The Panama Canal spillway =

Material Information

The Panama Canal spillway = el Canal de Panamá spillway
Portion of title:
Parallel title:
Canal de Panamá Spillway
Issues for also have Spanish title:
Spillway del Canal de Panamá
Canal Zone
Panama Canal Company
United States -- Panama Canal Commission
United States
Place of Publication:
Balboa Hights, C.Z
Panama Canal
Creation Date:
April 2, 1982
Publication Date:
Biweekly[Jan. 6, 1984-1999]
Weekly[ FORMER <June 1966>-Dec. 23, 1983]
Physical Description:
37 v. : ill. ; 43 cm.


Subjects / Keywords:
Periodicals -- Canal Zone ( lcsh )
Periodicals -- Panama Canal (Panama) ( lcsh )
federal government publication ( marcgt )
periodical ( marcgt )
serial ( sobekcm )


Text in English and Spanish; Spanish text inverted.
Dates or Sequential Designation:
Vol. 1, no. 33 (Feb. 1, 1963)-Vol. 37, no. 26 (Dec. 30, 1999).
Issuing Body:
Issued by: Government of the Canal Zone <June 24, 1966-June 13 1969>; by the Panama Canal Company, <Aug. 13, 1976>-Sept. 14, 1979; by the Panama Canal Commission, Sept. 20, 1979-Dec. 1999.
General Note:
"Official Panama Canal publication."
General Note:
Imprint varies: Balboa Hights, <1966-1978>; Miami, Fla., <1979-1982>; Balboa Heights, Pan. <1983>-1999.
General Note:
Description based on: Vol. 5, no. 1 (June 24, 1966); title from caption.
General Note:
Vols. for 1994-1995 distributed to depository libraries in microfiche.
General Note:
Special "80th anniversary supplement" issue published on Aug. 12, 1994.
General Note:
Special ed. for 65th anniversary of the Panama Canal issued at end of Oct. 1979, is also a joint issue with: The News: authorized unofficial publication of the U.S. Armed Forces, Quarry Heights, Panama, and includes the text of the Panama Canal Act.

Record Information

Rights Management:
The University of Florida George A. Smathers Libraries respect the intellectual property rights of others and do not claim any copyright interest in this item. This item may be protected by copyright but is made available here under a claim of fair use (17 U.S.C. §107) for non-profit research and educational purposes. Users of this work have responsibility for determining copyright status prior to reusing, publishing or reproducing this item for purposes other than what is allowed by fair use or other copyright exemptions. Any reuse of this item in excess of fair use or other copyright exemptions requires permission of the copyright holder. The Smathers Libraries would like to learn more about this item and invite individuals or organizations to contact Digital Services ( with any additional information they can provide.
Resource Identifier:
02582102 ( OCLC )
83642750 ( LCCN )
0364-8044 ( ISSN )
HE538 .A37 ( lcc )
386/.444/05 ( ddc )

Related Items

Preceded by:
Succeeded by:
Faro (Balboa, Panama)

UFDC Membership

Caribbean Newspapers, dLOC
Panama and the Canal

Full Text


PC Employment System

replaces CZ Merit System

a ., . I_�. .::::*. . .: - -a '"'; LX'yL S
Photo by Susan K. Stabler
Its size dwarfing escorting tugs, the "Queen Elizabeth 2" approaches Gatun Locks on its northbound transit of
the Canal. With a toll of $89,154.62, the "QE2", which transited last Tuesday, still holds the record for the
largest tollfor a passenger liner. The vessel has an overall length of 963feet and a beam of 105.20feet and had
on board 1,357 passengers, 1,046 crew members-and two dogs. Its last port of call was Acapulco, and it was
scheduled to stop next in Cartagena en route to its final destination, New York.

More Than 67 Years of Service to World Commerce

The Panama Canal Spillway

Vol. XX, No. 28 Friday, April 2, 1982

Performance rating time is here again

It is performance rating time again
and you could be recommended for
a cash award for doing a superiorjob
during the annual rating period. The
current rating period extends from
April 1, 1981, through March 31,
In 1981 superior workmanship
paid off for 903 employees who
received awards totalling $189,000.
Of these, 279 employees received
outstanding performance ratings.
Quality step increases were also
granted to 18 employees.
The rating plan has been set up to
provide a method of evaluating the
work performance of employees.
Under the program an employee
may receive a rating of "unsatis-

factory," "satisfactory" or "out-
standing." Written justifications are
required for outstanding and un-
satisfactory ratings. Employees may
be notified orally that their ratings
are satisfactory. In each case, the
supervisor must discuss and notify
employees of their ratings.
An unsatisfactory rating is as-
signed when the overall impact of the
employee's performance is such that
removal from the position will be
considered unless there is prompt,
substantial improvement.
A rating of satisfactory is given
when performance falls within a
broad band of performance ranging
from just above unsatisfactory tojust
below outstanding.

Non-U.S.-citizen line-of-duty

injury procedures clarified

As an interim measure pending a
final decision on the eligibility
matter, non-U.S.-citizen employees
covered by U.S. Workman's Com-
pensation who are injured in the
performance of duty on and after
April 1, 1982, will routinely be taken
for treatment to the Centro M6dico
de Balboa on Diablo Road or to the
emergency room of the Hospital
Caribe in Colon. A PCC Form 5026
(Notice of Injury and Claim-
Request for Medical Treatment) will
continue to be prepared by the
injured employee's supervisor and
presented at the facility to obtain
treatment and to insure proper
billing. The treating physician will
indicate on the 5026 the individual's
duty status.
As has been the practice in the
past, most minor on-the-job injuries
will normally be attended to by one
of the, Commission's Occupational
Health nurses regardless of the
individual's citizenship or health-
care system eligibility. Those injuries
sustained by non-U.S.-citizen em-
ployees covered by Workman's

Compensation which require care
beyond that which the Occupational
Health Nurse can provide should be
taken by unit vehicle or Fire Division
ambulance, depending on the nature
and severity of the injury, to either of
the previously mentioned private
facilities for treatment. As has also
been the practice in the past,
emergency cases, regardless of the
individual's citizenship or eligibility,
will be taken by unit vehicle or Fire
Division ambulance to the closest
medical facility for treatment (to
include MEDDAC hospitals). In
that regard, emergency medical care
is considered to be that necessary to
prevent the loss of life, limb, or sight
or to prevent undue suffering.
The interim measures outlined
above pertain only to non-U.S.-
citizen employees covered by U.S.
Workman's Compensation. Existing
practices and procedures will con-
tinue to be followed for Panama
Social Security (Caja de Seguro
Social) beneficiaries and those em-
ployees routinely eligible at
MEDDAC facilities.

An outstanding rating may be
given only when all aspects of
performance both exceed normal
requirements and are outstanding
and deserve special commendation.
An outstanding does not auto-
matically entitle an employee to a
cash award. The justification for the
outstanding rating may, however, be
used as a basis for recommending a
cash award of up to $350 depending
on the employee's grade. Another
feature of the program is that a non-
manual employee in a permanent
position may receive a quality step
increase if recommended for an
outstanding rating.
It is not necessary for an employee
to receive an outstanding rating in
order to be eligible for a cash award.
Employees who exceed normal
requirements in one or more major
aspects of the job and meet the
acceptable level of competence in all
other aspects may be recognized
through a special achievement award
based on superior performance
sustained over a minimum of six
(Continued on page 4)

In case of medical

emergency or death

here's where to call

The General Services Bureau
announces that deaths in the Canal
area can still be reported by calling
the emergency number, 110. This
number will connect residents with
the proper investigative personnel at
the Panama National Guard Balboa
Sub-station (the former Balboa
Police Station).
For emergency medical assistance
and transportation, residents should
call the Panama Canal Commission
Fire Division at emergency number
119. Emergency Medical Tech-
nicians at this number will respond
to calls from Canal civilian or
military areas.

The Panama Canal Employment
System became officially established
on March 31, 1982, replacing the
Canal Zone Merit System which was
created in 1958.
Under the Canal Zone Merit
System, patterned after the U.S.
Civil Service, the filling of jobs has
been subject to competitive exam-
ining, certification and appointment
procedures. Non-U.S. citizens, as
well as U.S. citizens, have been
entitled to acquire competitive status
by appointment through open com-
petitive examination, and the com-

Job letters

must be picked
up in person

Employees requesting job letters
from the Ancon and Cristobal
Personnel offices must pick them up
in person.
Job letters are most often used to
verify employment and income for
purposes of travel and to obtain
credit. Frequently, employees seek-
ing loans are asked to provide job
letters for all co-signers. Control of
job letters is necessary to ensure that
an employee's good name or refer-
ences are protected. Therefore, job
letters will not be issued to friends,
relatives, co-workers, or other per-
sons. They must be picked up in
person by the employee whose name
appears on the job letter.

Private use of official mail

channels punishable by law

Commission employees are re-
minded that the use of official
envelopes for personal mailing is
against the law.
A Panama Canal Commission
official envelope bearing the U.S.
postal emblem and indicium in-
dicates that postage and fees have

Take note

* There will be an interruption
of electrical service at the town-
site'of Gatun from 8 a.m. through
noon on Wednesday, April 7, in
order to perform maintenance
work in the Gatun Substation.

* Employees with school-age
dependents whose IP cards need
replacing are encouraged to
attend to the matter during the
week of Easter vacation, April 5
through 8, in order to avoid
unnecessary absences from
school. The Employee Docu-
mentation Unit will be open
during normal duty hours during
this period.

* Panama's Director of Ma-
rine Resources reminds the pub-
lic that it is prohibited to shoot
fish with a speargun while using
scuba equipment. It is, however,
permissible to use a speargun to
shoot fish while snorkeling and
for self defense while scuba
diving. Violators of this regula-
tion may have their game and
equipment confiscated and be
subject to a fine and incar-

been paid by the Commission. These
envelopes are for official use only, to
be used by authorized persons for
Panama Canal Commission busi-
For in-house and inter-agency
business, the Administrative Serv-
ices Division messenger service is
The penalty for private use of an
official envelope is a fine of $300.
Panama Canal Commission em-
ployees authorized to use official
mailing are also required to ensure
that organizations and personnel do
not receive personal mail through
official Commission mailing

Thirteen states
to hold primary
elections in June

During the month of June, 13
states will hold primary elections to
select candidates who will appear on
the November 2, 1982, general
election ballot. Mississippi, New
Mexico, South Dakota, West Vir-
ginia, California, Iowa, Maine,
Montana, New Jersey, North
Dakota, Ohio, South Carolina and
Virginia will be electing candidates
for the U.S. Senate, the U.S. House
of Representatives and various state
For further information residents
of these states should contact as Soon
as possible the Consular Section of
the U.S. Embassy located at 40th
Street and Balboa Avenue, the
Diablo Heights Consular Office or
the Cristobal Consular Agency.

petitive status of U.S. citizens was
interchangeable with that of the U.S.
Civil Service.
The newly established Panama
Canal Employment System pre-
serves the primary features of the
former Canal Zone Merit System. It
is based on the qualifications and
fitness of employees and applicants;
it conforms generally to policies,
principles and standards of the Civil
Service of the United States; non-
U.S. citizens as well as U.S. citizens
can acquire local competitive status
by appointment through open com-
petitive examinations; and it in-
cludes provisions for the interchange
of U.S. citizens between the Panama
Canal Employment System and the
Civil Service of the United States.
However, in addition, the Panama
Canal Employment System includes
provisions necessary to carry out
certain requirements imposed by the
Panama Canal Treaty of 1977, such
as five-year rotation of non-Pan-
amanian citizens hired after treaty
effective date, preference in hiring of
Panamanians, and limitation of
recruitment from outside the Repub-
lic of Panama. In the Panama Canal
Commission, these treaty require-
ments have been carried out in
accordance with personnel policy
guidelines approved by the Com-
mission's Board of Directors.
All employees with Canal Zone
Merit Status are automatically
entitled and converted to like status
under the Panama Canal Em-
ployment System.

April 2, 1982


BGs sponsor
cocktail sip
The BGs (Buena Gente) will
sponsor an Easter extravaganza
cocktail sip at the Bohio Carta Vieja
in Panama City at 4 p.m. on Sunday,
April 11.
For tickets, please contact Julian
Bishop at 21-3042, Elena Springer at
52-4900, Norma Jones at 24-4621 or
Harry Jones at 61-4708.

r Singer-actress Sarah Knapp is
one of the many talented
performers who will appear this
weekend at the Abou Saad
Temple's Music and Art Festival.
Coming from New York with Ms.
Knapp will be Steven Alper,
musical director, pianist and
composer, who is also her

Music and
Be sure to catch the Panama Bay
Music and Art Festival this week-
end, April 2 through 4, in the Balboa
Stadium. Sponsored by the Abou
Saad Temple, the event promises to
offer some of the best entertainment
of the year and to draw large crowds
from both the Panamanian and
Canal area communities.
In addition to a large number of
local groups playing a wide variety of
music to satisfy every taste, there will
be a number of acts brought in from
the United States. Among these will
be Jim Cartwright, the renowned
Elvis Presley impersonator from Las
Vegas. Local artists returning to
Panama for the occasion will include
Sarah Knapp, who has been per-
forming on Broadway, and James
Slater, former organist with the local.
band "Viva." Mr. Slater will be
accompanied by his new band, "Skin
Tight," which plays the international
hotel circuit. A first-rate sound
system will ensure that the talents of
these skilled musicians can be fully

Mid-East dance contest
Dazzling costumes and exotic
dancers will brighten the prospect at
"Sunset at the Oasis" beginning at
7:30 p.m. on Sunday, April 18, at the
Balboa USO-J. The Middle Eastern
Dancer of the Year will be chosen at
this event featuring all the talented
contestants as well as the hostesses,
the Oasis Dancers. Come early and
enjoy a wine-and-cheese hour before
the show. Tickets are limited,
however, so reserve yours by calling
the "J" at 52-5972 weekdays until 4
Learn Spanish
Registration is now open at the
Balboa Armed Services YMCA for
both beginner and intermediate
Spanish language classes scheduled
to begin on April 19. Evening
sessions will meet on Mondays and
Wednesday, with beginners at 6
p.m. and intermediates at 7:30 p.m.,
while daytime classes will be held on
Tuesday and Thursdays, with be-
ginners at 8:30 a.m. and inter-
mediates at 10 a.m.
The daytime classes feature
"household" Spanish which is spe-
cially designed for housewives who
want to be able to communicate with
local merchants and with domestic
All classes are 10 weeks in length.
For more information call the
Balboa YMCA at 52-2839 or 52-

art festival
A large selection of dancing acts,
including a Panamanian group from
IPAT demonstrating the "tipico"
style, will add flavor to the festival.
Exotic numbers, such as belly
dancing, Hawaiian dancing and
Samoan dancing, will also be
featured. Additionally, several local
businesses have been granted per-
mission to set up displays, and all the
major art galleries are making
arrangements to furnish exhibits.
The works of Al Sprague and
Marsha McCoy are expected to be
Calling upon her previous ex-
periences as Panama Canal College
Homecoming Queen and Palm
Bowl Queen, Lourdes Royo will
reign over the festivities.
The fun begins at 9 p.m. tonight;
at 3 p.m. tomorrow; and at noon on
Sunday, and lasts until 1 a.m. each
day. Plenty of good food and
beverages will be available.
A donation of $8 will cover
admission for the whole weekend
and tickets may also be purchased on
a daily basis for $3.50. Advance
tickets are available at the Valent
Recreation Center, the Zodiac Rec-
reation Center, the Panama Canal
College Bookstore, the Balboa
Bowling Alley and the Balboa
Armed Services YMCA.

Page 2

Cristobal Y offers
marketing course
Registration is now open at the
Cristobal YMCA for a basic course
in marketing to be taught by
Eduardo Yard.
The class will meet from 7:30 to
8:30 p.m. on Monday, Wednesday
and Thursday, beginning Monday,
April 19, at the Cristobal Y.
For additional information about
the cost of the course and how to
register for it, please call the YMCA
at 46-4164.

College Club to meet
The Isthmian College Club will
hold its general meeting at 3:30 p.m.
on Monday, April 12, at the Quarry
Heights Officers Club. This meeting
will feature a slide presentation and
talk by Sylvia Goldmann. Ms.
Goldmann, who teaches second
grade at Balboa Elementary School,
spent nine weeks attending classes at
the University of Hefei in the
People's Republic of China. Co-
sponsored by Central Washington
University and the Ministry of
Education of China, the program
was the first of its kind for
Members and their guests are
cordially invited to attend.

DYA soccer
registration at Gulick
Registration for the Atlantic area
Dependent Youth Activities 1982
soccer season will be held from 8
a.m. until noon, and from 1 to 5 p.m.
on Monday, April 5, through
Friday, April 9, at the DYA Office in
Fort Gulick.
Open to dependents of active-duty
military personnel and Department
of Defense and Panama Canal
Commission employees, the soccer
program will include three leagues:
A peewee league for children 5 to 8
years old; a bantam league for
children 9 to 12 years old; and a pony
league for teenagers 13 to 19 years
old. The date for determining league
age eligibility is June 12, 1982.
Teams will be determined by
townsite, and adults interested in
coaching or assisting with the soccer
program are being sought.
For additional information,
please call Skipper Berger at the
DYA Office at 83-4472, 834605 or

Photo by Kevin Jenkins
Interest radiating from their upturned little faces, students of Sylvia Goldmann's second-grade Balboa
Elementary School class listen attentively as Derek Cornette, Gorgas Army Hospital radiological
technologist, explains the use of the X-ray camera. In the background are Ms. Goldmann apd Patient
Representative Inga Rossan, who led the youngsters on the tour, which also covered the hospital's pharmacy,
nursery, laboratory and cast room.

New office hours for
AAA affiliate
Beginning April 6 and continuing
to the end of the calendar year, the
Canal Area Automobile Club will be
sharing office space at the Balboa
YMCA with Michael Pierce y
Asociados, S.A. Office hours are
from noon until 2 p.m. on Tuesdays,
Wednesday and Thursdays. The
club telephone remains 52-2006, and
the postal address continues to be
P.O. Box 5004, Balboa, Republic of
During a two-week period be-
ginning April 6, club Secretary/
Treasurer Jo Ann Bonk will be
replaced by Janet Winford.

National Library
Week runs
The U.S. Army Morale Support
Activity announces that registration
is now open for runs in celebration of
National Library Week. The At-
lantic-side competition will be held
at Fort Gulick on April 17, and
registration is open at Atlantic-side
libraries until April 12. The Pacific-
side race will be at Fort Clayton on
April 24, and registration for this
event will continue until April 16.
Pacific-siders may register at either
Fort Amador or Fort Clayton
libraries, or at the MSA Office
located in Building 154, Fort

Kindergarten and
pre-kinder school
at Cristobal Y
One way to introduce your 3- to 5-
year-old children to the routine of
attending school is to enroll them in
the pre-kinder and kindergarten
program offered by the Cristobal
YMCA. Sessions will beheld from
8:30 to 11:30 a.m. beginning this
Monday, April 5.
The Cristobal Y program coin-
cides with the Panamanian school
year. The cost of enrollment is $20
each month, along with a $5
registration fee to be paid with the
first month's enrollment.
To register, parents are asked to
bring to the YMCA the child's birth
certificate, a medical certificate and
two small photographs similar in size
to those which appear on iden-
tification cards. .
To obtain additional information
about this program, please call the
Cristobal YMCA at 46-4164.

-. - ------------------

Atlantic co-ed
slow pitch league
The Panama Canal Commission
Recreation Services Branch will
sponsor a co-ed softball league
beginning at 4:30 p.m. on Tuesday,
April 6, at the softball field adjacent
to the Cristobal High School
The league is open to Panama
Canal Commission employees, De-
partment of Defense employees,
active duty military personnel and
their dependents. Participants must
have completed their 17th birthday
by the date of the first game,,with the
exception of those students enrolled
in Cristobal High School who may
play regardless of age.
For additional information,
please contact Eugenio "Bobby"
Roberts from 1 to 6 p.m. at the
Gatun gym office at 43-5242.

RAC 'n SAC news

The Margarita Residents' Ad-
visory Committee (RAC) will meet
at 7 p.m. on Wednesday, April 7, in
the upstairs meeting room of the
Margarita Clubhouse. This will be
the first meeting following the end of
the treaty transition period, and all
residents are urged to attend.
* * *
All residents of Gatun are invited
to the next meeting of the Gatun
Residents' Advisory Committee
(RAC) to be held at 7 p.m. on
Tuesday, Aipn4fitn' it Conference
Room of the Gatun Community
Center. The agenda will include
discussions pertaining to the most
recent executive RAC meeting.
* * *
Residents of Coco Solo-France
Field are reminded of the monthly
Residents' Advisory Committee
(RAC) meeting, to be held at 7:30
p.m. on Tuesday, April 13, in the
.multipurpose room at Coco Solo
Elementary School.
* * *
The Margarita Elementary School
Advisory Committee (SAC) will
meet at 2 p.m. on Thursday, April 8,
in the teachers' lounge. Teachers and
parents are invited.
* * *
Parents and teachers of Fort
Davis Elementary School youngs-
ters are invited to the School
Advisory Committee (SAC) meeting
at 7 p.m. on Monday, April 12, in the
school's media center.

YMCA annual dinner
The YMCA Annual Dinner and
Awards Presentation will be held on
Thursday, April 15, at the Fort
Amador Officers' Club.
More than 15 different sports
awards for the most outstanding
individuals in 1981 will be presented
at the dinner, as well as awards for
the soldier, sailor, airman and
marine of the year.
The annual event will feature the
music of the 79th Army Band
Combo during the evening. A social
hour is scheduled to start at 6:30
p.m., with dinner at 7:30 followed by
the awards ceremony. The public is
cordially invited to attend. Tickets
are $10, and dress is guayabera.
For reservations and more in-
formation, please call the YMCA at


At age 85 Alberto Federico Alba

remains international fairgoer

by Susan K. Stabler

Nearly 40 years ago, Alberto
Federico Alba served as director of
the first annual International Fair in
David, Chiriqui. He conceived the
idea, organized the fair grounds,
invited those who would participate
and altogether must be given credit
for shaping the fair into what it is
today-one of the most successful
and well-attended fairs in Panama,
featuring pavilions and displays of
agricultural and mechanical in-
novations from at least nine different

Today, Mr. Alba, who is called
"Fred" by all who know him, still has
his hand in the pie. Although he
possesses the vivaciousness and
sparkle of a much younger man, he
proudly admits to being 85 years old
and is proud, too, still to be involved
with the David Fair, currently in the
capacity of advisor. He also bears an
unofficial title, however, in which lies
his true distinction. Recognizing his
expertise and his dedication to the
whole affair, he is known simply and
fondly as "Seflor Feria," or, "Mr.
International Fair."

The title fits. In his company on
the fair grounds, which covers an
area about twice the size of football
field, one is astounded by the
number of people who greet and
call him by name. He is at one
moment visiting with ranchers who
bring their prize bulls to the cattle
competitions, the next chatting with
folks in a sugar cane booth, and
minutes later, microphone in hand,
acting as guest announcer for a
National Guard equestrian per-
formance in the rodeo stadium. And
the secretaries who work in the

F 2

Photo by Roger Guerra Blanco
Alberto Federico Alba, left, better known as "Senor Feria," presents
Panama Canal Commission Guide Edgar Paulk with a silver tray in
recognition of the Commission's recent contribution to the 27th
International Fair of Pqnama in David, and later...
oo ^i i o'. j ij11 ~jii^ i .iu 'r'u\ 'P;' H ;r '"'"' \*\ . .* * * ; ' ,-

official headquarters of the fair say,
"He is everywhere!"
Fairs are something of a way of
life for Fred. A graduate of Colegio
La Salle in Panama City, the city
where he also makes his home, he
not only has maintained a deep
interest and affiliation with the
David Fair, but is involved with
various fairs throughout the country
of Panama and many foreign
countries as well. When asked why,
he answers modestly, "1 love fairs."
In describing Mr. Alba, Mark
Esquino of the U.S. Embassy, who
was in charge of the U.S. pavilion at
this year's David Fair, perhaps does
it best. He says, "The English word
for what Mr. Alba is fails, for what
he is, first and foremost, is a
Caballeroo.' There's no other word
that fits."


Photo by Arthur Pollack
S. . Mr. Paulk delivers the tray to Commission Administrator D. P.
McAuliffe. The Commission received the special award because of the
outstanding quality and originality of its exhibit on the themes "Shipping
Is Our Business" and "Our Business Depends on People."

One of the first fairs "Sefior Feria"
ever put together was in the rural
town of Pacora in Panama. He
laughs when describing it, saying "It
was over in 10 minutes!" To insure
the fair's success, he personally
extended invitations to a number of
wealthy friends, and they bought
everything the fair had to offer in a
very short time. A later fair in Capira
met with similar success, and he's
been in the fair business ever since.
He talks with ready familiarity of
international fairs he has attended in
Sai Antonio, Texas, in Berlin,
Germany and in Osaka, Japan.
Language barriers, he says,just don't
exist for him. He learned to speak
English in England and also grad-
uated with a degree in agronomy
from the University of Wisconsin in
the United States. He comments, "I
am able to learn languages very
quickly." And then laughs and says,
"But I lose them quickly, too."
While most of Mr. Alba's ex-
periences at the many fairs he's been
involved with have been pleasant
ones, he suffers still from one
unfortunate episode which occurred
years ago while he was judging the
milk cows right at the David Fair.
Cows from several different coun-
tries were entered in the competition,
and judges were called upon to
"taste" fresh milk and render deci-
sions in that way. Although no one,
of course, knew it at the time, one of
the cows was infected with brucel-
losis, or undulant fever, and Mr.
Alba has had to be treated for the
disease ever since.
Yet, when all is said and done, the
man they call "Seflor Feria" has no.
regrets. Chances are, he remarks, as
long as there are fairs to take part in,
hell be there.

Self-styled, true-life adventurer has custom-built arms

by Susan K. Stabler

"It's the little, intricate things, not
the big things that drive you nuts,"
said Mike McKern in an interview
aboard his small, ruddy sailboat,
which was recently moored at the
Cristobal Yacht Club.
Most sailors, actually most peo-
ple, probably agree with the sen-
timents of the 30-year-old, bearded,
muscular McKern, yet few can speak
from his point of reference. For
roughly half of his life, he's been a
self-styled, true-life adventurer, fly-
ing airplanes, racing sports cars,
doing skin and scuba diving, under-
water photography, backpacking
and sailing on the high seas-and
he's done it all in spite of a very
visible handicap.
Mike McKern has no arms. His
upper body and part of his face were
severely burned during a raging grass
fire when he was a 16-year-old
volunteer fireman. He was hos-
pitalized for nearly two years, with
four months of that time spent in
isolation to prevent possible in-
fection, while doctors worked in vain
to save his burned limbs.
For a time, it looked as though
they had been successful with one of
his arms, although the burn damage
was so extensive that McKern found
the arm to be almost useless to him.
He relied much more on his one
artificial limb, or prosthesis, and
ultimately realized that another
prosthesis, to replace the non-
functioning arm, would render him
much better able to fend for himself.

The artificial aris, which are
custom-made for him by two men
who have been in the business for
over 40 years, cost about $3,000 a
pair. "They're extra-strength every-
thing," he said, but admitted that for
what he puts them through, even
"extra strength" is often not enough.
Several spots on the fiberglass
forearms, which are held in place by
straps across the shoulders and chest,
are quite worn, and rust is apparent
in a few places. "I keep telling them
that on a sailboat I need stainless
steel fixtures," he said, but added,
"As long as I have spare cables, nuts
and bolts, I'm O.K."
McKern makes his home in
Anchorage, Alaska, where for four
months of the year he is employed as
the captain of a large fishing boat
used for recreation by members of
the U.S. Air Force. The job earns
him enough money to spend the rest
of the year sailing his boat in warm
climates and doing the many other
things he does for enjoyment. "Plus,"
he added, "I have a few investments
that keep me going."
McKern arrived in Panama early
in March, transited the Canal a few
weeks later and eventually will sail
up the coast to Costa Rica, where he
will leave his boat until after the
summer months, but he's in no
particular hurry. While here, he
hopes to join a friend on Taboga
Island, to do some skin and scuba
diving before taking off again. As he
said, "As long as I'm back in Alaska
by May Ist for my job, that's all that
Prior to his current occupation,

McKern, a college graduate, worked
as a psychologist for the State of
Alaska, but does not plan to ever go

back to that line of work. "When I
left it," he explained, "I weighed 225
pounds and had ulcers . .

I, t s.-


Photo by Susan K. Stabler
Mike McKern takes a break aboard his yacht "O'Lehan"at its mooring at
the Cristobal Yacht Club.

Sometimes McKern sails with a
crew, people, he says, who enjoy
doing what he is doing, and
sometimes he sails alone. He believes
that altogether he has covered about
3,000 miles entirely by himself. Over
the last three years, since he bought
the boat in Florida, his travels have
included the Bahamas; the east coast
of the United States to Rhode Island
and Connecticut; Bermuda; St.
Bartholomew in the Caribbean; and
Jamaica on the way to Panama.

His boat, named the O'Lehan,
which is Gaelic for "lion," is a 35-
Cheoy Lee built in a shipyard in
Hong Kong. According to McKern,
"It's the strongest wood boat in the
whole world." He says he has put it
through some pretty stiff tests-It's
been through hurricanes, been run
over a reef on a white sand beach and
has just generally been physically
abused. He smiled, saying, "Any
other boat I'd have killed before

Eventually, he wants to sail all the
way to Alaska. In fact, that was his
goal when he bought the O'Lehan
three years ago. But, as he says,
things always take longer than one
expects they will, and he isn't really
in any rush.

With regard to the future, Mc-
Kern says that he would like to
become licensed in order to set
himself up as an independent charter
fishing company, and is currently
"waging a battle" with the U.S. Coast
Guard toward that end.


Page 3

April 2, 1982

l r



April 2, 1982

Performance rating time

If you are not recommended for a
performance award this year, fam-
iliarize yourself with the program
and set a goal to receive an award
next year.
A rating is based on the following
Quality of performance
* Thoroughness, acceptability
and adequacy of results.
* Dependability and accuracy of
* Orderliness and neatness of
* Technical skills with which
important procedures, instruments
or machines are employed in
performing required duties.
* Original suggestions or con-
tributions to improvement of work
methods, including submission of
innovative loss-saving and time-
saving ideas under the Commission
Suggestion Program.

* Amount of work done.
* Industry; application of time,
interest and energy to duties.
* Planning work to best utilize
time and resources.
* Speed and promptness in com-
pleting assignments.

Qualifications shown on job.
* Knowledge of duties and re-
lated work.
* Ability to learn and profit by
observation and experience.
* Special education and training
for position.
* Judgment; sense of proportion;
common sense.
.,Ipnitiative and resourcefulness;
ability to improve.
* Cooperativeness; ability to
work with and for others.
When rating supervisors, the
following additional criteria shall be
* Effectiveness in getting good
work done in a unit.

* Effectiveness in securing ade-
quate output from a unit.
* Effectiveness in developing and
training employees.

Time and effort spent to advance
equal employment opportunity
within the Commission.
Supervisors should be recognized
for their contributions in fostering
EEO. In evaluating their con-
tributions the following job factors
should be considered:
* Motivation of employees
through direct encouragement and
assistance to develop their full
potential and utilize their skills to the
maximum extent;
* Effective achievement of em-
ployee utilization; and
* Demonstration of sensitive
treatment given to all employees.
Recognition may be given to
persons within the programs, pro-
jects, or activities which have EEO
implications, or whose superior
accomplishments in training, recruit-
ment, or other activities encourage
the advancement of equal oppor-
tunity in the Commission.
Recognition may be given to EEO
counselors. Counselors should be
recognized who have provided out-
standing service through effective.
resolution of employee discrimina-
tion complaints by developing rap-
port with employees, offering guid-
ance in the discussion of their
complaints, and building a reputa-
tion for prompt, effective action. The
recognition may take the form of a
special citation or other appropriate
symbol of honor. This honorary
award should normally suffice to
confer distinctive recognition. How-
ever, a cash award should not be
precluded as a complementary rec-
ognition in those outstanding cases
in which the entire contribution
extends beyond equal opportunity to
include other benefits to the Com-

(Continued from page 1)

The procedure for selecting and
granting awards is part of the
Commission's Incentive Awards
plan. A copy of the Panama Canal
Personnel Manual is available in
most units and may be referred to for
full details concerning the per-
formance rating plan.
Employees, may inspect their
records in the Personnel Records
and Administrative Branch, Office
of Personnel Administration, after
May 20, 1982.

Balboa Lions Club

offers scholarship

The Balboa Lions Club is offering
a $1,000 scholarship this year to a
student who expects to complete
high school during the 1981-82
school year. This includes early
A member of Lions International,
the Balboa Lions Club is dedicated
to aiding the blind, the disabled,
special charitable projects and the
youth of this generation through the
support and/ or sponsorship of scout
groups and various other activities
for young people.
Applications for the scholarship
and instructions for their completion
are available now in the office of
Donna M. Stuebe, counselor in
charge of scholarships at Balboa
High School.
The deadline for the receipt of the
completed applications and sup-
porting documents is April 28, 1982.
Applications should be mailed to:
Balboa Lions Club
Chairman, Scholarship
P.O. Box 964
Balboa, Republic of Panama.


Position Vacancy List
New wage Bureau Lo- c
system base or ca- cc

Civil Engineer, LN-7
(NTE 1 year)................. $10,316.80
Clerk, LN-I (NTE 1 year) (Part-Time
NTE 30 hours a week) ........ $6,032.00
Clerk-Typist, LN-4 I
(NTE 1 year). ................. $7,196.80
Construction Inspector, LN-8
(NTE 1 year) (Driver's license
required) .................... $11,668.80
Laborer, LM-3 (NTE 1 year) (Part-Time
NTE 30 hours a week) ............ $2.99
Laborer, LM-3 (NTE 1 year).......... $2.99
Painting Worker, LM-7
(NTE I year)................... ..$3.93
Secretary (Stenography), LN-6
(NTE I year) (Written test
required) ..................... $9,172.80
Welder, LM-10 (NTE I year) ......... $5.92



Con. Mgmt.


P 1

A 5

A : 1
A 5

How to Apply: Applications must be submitted to the Employment and
Placement Branch, Building 366, Ancon, or Building 1105, Cristobal, on Form
443, APPLICATION FOR TRANSFER, no later than seven (7) days from the
date of this publication. Qualification Standards may be reviewed at the Library-
Museum. Further information may be obtained from the Employment and
Placement Branch, telephone 52-3583, 52-7996 or 46-7219.
Status Applicants: Applications from status applicants will be considered
only if there are no applicants on the Reemployment Priority List.
Handicapped Applicants: Handicapped individuals may call or visit
Sofia Chu at the Employment and Placement Branch for counseling with regard
to applying for any of the above-listed vacancies. The office is located in Building
366, Ancon, telephone 52-7867.
Repromotion Consideration: Employees downgraded as a result of RIF
will,be given automatic priority consideration for repromotion to the permanent
vacancies listed above for which they qualify. As a double check, however,
employees who believe they are entitled to such priority consideration should
apply for vacancies in which they are interested and indicate on the application
form that they were demoted in RIF. Consideration of candidates for
repromotion will precede efforts to fill the position by competitive procedures.
Equal Employment Opportunity: All qualified applicants will receive
consideration for appointments without regard to race, religion, color, national
origin, sex, age, partisan political affiliation, handicapping condition or, any
other non-merit factor. A separate application must be submitted for each job

*The base salaries listed above are the entry salaries for employees hired locally for the first time after
October 7, 1979. These salaries, except those identified as critical skill, will be adjusted to either he Ctnal
'ArhiaWafge Base' orthe U:S. Wage Basf, d' e-lfdringi;th deblllty'lfteofie rlhtkic(Whtl.'BW itca
differential will be added to the applicable wage bases of eligible U.S. citizens. A recruitment/retention
incentive will be added to the applicable base salaries of employees recruited from outside the Republic of
i Requires completion of a self-certification form attesting ability to type at a speed ofat least forty words
'per minute. (40 wpm).

Siren signals warn public in case of danger


1- 2 Marine Bureau
4- 5 Administration
29-30 General Services

The familiar siren in the Canal
area each Wednesday at noon is
sounded to test the public alert and
hydroelectric warning systems. The
sound has, in fact, become so
familiar that it is generally ignored,
and there are probably a lot of
people who would not know what it
meant should it ever have to be
sounded in a genuine emergency.
The public alert warning system is
composed of three signals, each with
a different meaning. The Attention
or Alert signal is a three-to five-
minute, steady signal and it.means to
turn on SCN radio or TV for
essential emergency information.

The Attack Warning signal is a
three-to five-minute, wavering tone
which means that protective cover
should be taken immediately. Upon
hearing this tone, one should lie
down in basements, central part of
buildings, ditches or any area
immediately available offering op-
timum protection. The All Clear
signal is a series of five consecutive
steady signals of 30 seconds each.
For further details on public alert or
emergency preparedness warning
signals and procedures, read the
inside back cover of the Com-
mission's telephone directory. Hand-
books on emergency preparedness,
titled "In Time of Emergency," are
also available at the Commission
Prior to spilling operations at the
Gatun and Madden dams, two siren
blasts of 30 seconds, with an interval
of 10 seconds in between, will be
sounded. After the second blast,

there will be an interval of 15 minutes
before the spilling commences.
Anyone in the riverbed should use
this time to get out of it and to move
to higher ground where they will be
out of danger froi- the onslaught of
water soon to follow.
Prior to blasting operations at the
construction site of the vessel tie-up
station north of the Pedro Miguel
Locks, warning signals will also be
sounded. These will be similar in
sound to the old type of police siren.
Five minutes before a detonation the
sirens will sound for ten seconds,
followed by silence for twenty
seconds. This pattern will last for
four minutes. During the last
minute, the pattern will be sound for
ten seconds, followed by no sound
for ten. This area should be avoided
at all times, but if one should
accidentally be in the area and hear
the signal, he or she should leave

Panatna Canal Spillway

. ... .r 1 - . ..,,.. :

C.:1 i_ . .

Graduates of the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) course for federal agencies pose
with OSHA instructors from Des Plaines, III. Participants in the course, which was sponsored by the Employee
and Management Development Branch of the Human Resources Development Staff, included full-time safety
officers and specialists, unit collateral-duty safety representatives and labor safety representatives from the
Commission and safety personnel from Department of Defense agencies on the Isthmus.

Administrator. Panama Canal Commissiont
Director of Public Affairs
Press Officer

Ilepul"r Administrator
Chief of Public Information

Ihe SPII.LWAY is an official Panama Canal publication Arlicles may be reprinted without further
permission by creditingthe PANAMA CANAI. SPII L WAY a the source ".'.:- r. , i. i- ,..... ,.
the Press Office by noon. Thursday, the week prior to publication Only u._ . ... .i ..i, :.1.., ,.n r.,
accepted after the deadline. Yearly subscrptions: regular mail $6. regular mail students $4. airmail $19
Send check or money order payable to the Panama Canal Commission. to the Office of Public Affairs,
APO Miami 34011

Page 4

- D,

April 2, 1982


/ofte Pa; a Caa Museu-

Sistema de Empleo del Canal

reemplaza sistema de m6rito

Foto por Susan K. Stabler
Los remolcadores parecen enanos al escoltar al "Queen Elizabeth 2", mientras se aproxima a las Esclusas de
Gatdn en trdnsito hacia el Norte el martes pasado. Con peaje de $89,154.62, el "Queen Elizabeth 2" mantiene la
marca de peaje mds alto pagado al Canal por un barco de pasajeros. El barco mide 963 pies de largo y 105.20
pies de ancho, y Ileva a bordo 1,046 tripulantes . . y dos perros. Antes de transitar el Canal cumplid escala en
Acapulco. Su pr6xima escala la hard en Cartagena y su destino es Nueva York.

Lleg6 nuevamente period de evaluaci6n

Nuevamente ha llegado el mo-
mento de hacer la evaluaci6n del
desempefio en el trabajo y durante el
period de evaluaci6n annual usted
podria ser recomendado para recibir
un premio en efectivo por servicio
sohresliente. El period de evalua-
eion actual se extiende desde el i� de
abril de 1981 hasta el 31 de marzo de
En 1981, aproximadamente 903
empleados recibieron premios, as-
cendiendo el total en efectivo a la
suma de $189,000. De este total, 279
empleados recibieron evaluaciones
por desempefio "sobresaliente".
Tambi6n se otorgaron aumentos a
18 empleados por la calidad superior
de su trabajo.
El program de evaluaci6n se ha

establecido como medio para califi-
car el servicio de los empleados. De
acuerdo con este program, el
desempefio de un empleado puede
ser calificado como "insatisfactorio",
"satisfactorio" o "sobresaliente". Se
require una justifcaci6n por escrito
cuando la calificaci6n del servicio es
"sobresaliente" o "insatisfactoria".
Los empleados pueden ser noti-
ficados verbalmente que sus eva-
luaciones son "satisfactorias". En
cada caso el supervisor debe notificar
al empleado y conversar con 61
acerca de dicha evaluaci6n.
Se da una evaluaci6n de "insa-
tisfactorio" cuando el impact total
del desempefio del empleado es tal
que habrd que cambiarlo de la
posici6n que ocupa a menos que se

A claran procedimientos para

los lesionados
Como media provisional hasta
que se tome la decision final con
respect al asunto de la elegibilidad,
los empleados no estadounidenses
cubiertos por Compensaci6n al
Trabajador de los Estados Unidos
que resulten lesionados en el de-
sempefio de sus funciones a partir del
1� de abril de 1982, serAn Ilevados
para recibir tratamiento al Centro
M6dico de Balboa, en la Carretera
Diablo, o al cuarto de urgencia del
Hospital Caribe, en Col6n. El
Formulario 5026 de la Comisi6n del
Canal de Panarm (Aviso de Lesi6n y
Reclamo-Solicitud para Trata-
miento M6dico) seguird siendo
preparado por el supervisor del
empleado lesionado y entregado en
la instalaci6n a fin de recibir atenci6n
m6dica y asegurar el cobro ade-
cuado. El facultativo que propor-
cione el tratamiento indicari en el
formulario 5026 cuAl es el status de
trabajo del individuo.
Igual que en el pasado, la mayoria
de las lesiones menores relacionadas
con el trabajo serdn normalmente
atendidas por unade las enfermeras
de Salud Ocupacional de la Comi-
si6n sin importar cuAl es la ciu-
dadania de la persona o la elegi-
bilidad en el sistema de atenci6n de
salud. Los empleados no estadouni-
denses cubiertos por Compensaci6n
al Trabajador que sufran lesiones

en el trabajo
que requieran atenci6n mas alli de
la que pueda proporcionar la en-
fermera de Salud Ocupacional,
deberAn ser transportados en el
vehiculo de la unidad o en la
ambulancia de la Divisi6n de
Bomberos, considerando la natu-
raleza .y la seriedad de la lesi6n, alas
instalaciones privadas previamente
mencionadas para recibir trata-
miento. Como tambi6n se acos-
tumbraba en el pasado, los casos de
emergencia, sin tomar en cuenta la
ciudadanfa del empleado o su
elegibilidad, serAn Ilevados por el
vehiculo de la unidad o la ambu-
lancia de la Divisi6n de Bomberos, a
la instalaci6n m6dica mas cercana
para recibir tratamiento (inclusive
los hospitals MEDDAC). A ese
respect, la atenci6n m6dica de
emergencia se considerarA muy
necesaria para evitar la p6rdida de
vida, miembro, o vista, o para
prevenir sufrimiento innecesario.
Las medidas provisionales pro-
porcionadas arriba son fnicamente
para los empleados no estadouni-
denses cubiertos por Compensaci6n
al Trabajador de los Estados Unidos.
Las costumbres y procedimientos
existentes continuarAn observAndose
para los beneficiaries de la Caja de
Seguro Social y aquellos empleados
que sean por rutina elegibles en las
instalaciones MEDDAC.

observen mejoras rdpidas y sus-
Se concede una calificaci6n "satis-
factoria" cuando el desempefio ha
sido superior al "insatisfactorio"
pero inferior al "sobresaliente".
Una evaluaci6n "sobresaliente"
puede darse solo cuando todos los
aspects del desempefio exceden los
requisitos normales y merecen en-
comio especial. Una calificaci6n
"sobresaliente" automaticamente no
da derecho a un empleado a recibir
premio en efectivo. La justificaci6n
para la calificaci6n "sobresaliente"
puede, no obstante, ser usada como
base para recomendar un premio en
efectivo hasta de $350, segun el
grado que ocupe el empleado. Otro
detalle del program es que los
empleados de categoria no manual
que ocupan posiciones permanentes
pueden recibir aumentos por calidad
superior de trabajo si se les reco-
mienda para una evaluaci6n "sobre-
Un empleado no tiene que recibir
necesariamente una calificaci6n "so-
bresaliente" a fin de ser eligible para
un premio en efectivo. Los em-
pleados que exceden los requisitos
normales en uno o mas aspects del
trabajo y satisfacen el nivel acceptable
(Continta en la pdgina 4)

He aqui a d6nde
Ilamar en caso
de emergencies
La Direcci6n de Servicios Gene-
rales anuncia que las muertes que
ocurran en el Area del Canal pueden
seguir reportAndose Ilamando al
nfmero de telffono de emergencia,
110. Este n6mero comunicani a los
residents con el funcionario inves-
tigador competent en la Sub-
estaci6n de la Guardia Nacional de
Balboa (la antigua estaci6n de
policia en Balboa).
Para asistencia m6dica de emer-
gencia y transport, los residents
deberAn llamar a la Divisi6n de
Bomberos de la Comisi6n del Canal
de Panarm al n6mero de emergencia
119. Los T6cnicos Medicos de
Emergencia en este n6mero res-
ponderdn a las Ilamadas que se
originen en las Areas civiles o
militares del Canal.

El sistema de Empleo del Canal de
PanamA qued6 oficialmente esta-
blecido el 31 de marzo de 1982,
reemplazando asi al Sistema de
M6rito de la Zona del Canal que fue
creado en 1958.
Bajo el Sistema de Merito de la
Zona del Canal, el cual fue creado
usando como guia el Servicio Civil
de los Estados Unidos, el llenar las
posiciones ha estado sujeto al
examen competitive, a los proce-
dimientos de certificaci6n y nom-
bramiento. Los ciudadanos no
estadounidenses, asi como tambi6n
los estadounidenses, han gozado del
derecho a obtener el status com-
petitivo mediante el nombramiento a
trav6s de los exAmenes competitivos
abiertos, y, el. status competitive de
los estadounidenses era intercam-
biable con el del Servicio Civil de los


dan cartas

de trabajo
Los empleados que soliciten cartas
de trabajo de las oficinas de Personal
en Anc6n y en Crist6bal deben
acudir personalmente a retirarlas.
Por lo general las cartas de trabajo
se usan para verificar empleo e
ingresos para prop6sitos de viaje y
para obtener cr6dito. Con fre-
cuencia, se pide a los empleados que
solicitan pr6stamos que propor-
cionen cartas de trabajo para cada
codeudor. Es necesario controlar las
cartas de trabajo a fin de proteger el
buen nombre o referencias del
empleado. Por lo tanto, las cartas de
trabajo no seran entregadas a
amistades, familiares, compafieros
de trabajo, o a otras personas.
TendrAn que ser retiradas en persona
por el empleado cuyo nombre
aparece en la carta de trabajo.

Estados Unidos.
El reci6n establecido Sisteria de
Empleo del Canal de:'Panami
mantiene las caracteristicas princi-
pales del antiguo Sistema de M6rito
de la Zona del Canal. Se basa en las
calificaciones y capacidad de los
empleados y solicitantes; se con-
forma generalmente a las normas,
principios y uniformidad con el
Servicio Civil de los Estados Unidos;
los ciudadanos no estadounidenses
asi como tambi6n los estadouni-
denses pueden obtener el status
competitive local por nombra-
miento a trav6s de examenes com-
petitivos abiertos; e incluye las
estipulaciones para el intercambio de
ciudadanos estadounidenses entire el
Sistema de Empleo del Canal de
PanamA y el Servicio Civil de los
Estados Unidos. Sin embargo, el
Sistema de Empleo del Canal de
Panama incluye, ademas, estipula-
ciones necesarias para cumplir con
ciertos requisitos impuestos por el
Tratado del Canal de PanamA de
1977, como la rotaci6n de los
ciudadanos no panamefios con-
tratados con posterioridad a la
entrada en vigencia del tratado
despu6s de cinco afios de estar
empleados, preferencia en la. con-
trataci6n de panamefios, y limita-
ci6n en el reclutamiento de personal
fuera de la Repfiblica de Panamr. En
la Comisi6n del Canal de Panamd,
estos requisitos del tratado han sido
cumplidos de conformidad con las
pautas de las normas de personal
aprobadas por la Junta Directiva de
la Comisi6n.
Todos los empleados que tengan
status de M6rito de la Zona del
Canal tendrAn automrticamente de-
recho a/y serAn convertidos a dicho
status bajo el Sistema de Empleo del
Canal de Panama.

Es contra la ley utilizar con

fines privados
Se recuerda a los empleados de la
Comisi6n que es illegal usar sobres
oficiales para enviar corresponden-
cia personal.
Un sobre official de la Comisi6n
del Canal de Panarm que porte el
emblema y franqueo postal de los
Estados Unidos, indica que el
franqueo y los costs han sido
pagados por la Comisi6n. Estos
* El mi6rcoles 7 de abril de
8 a.m.. a 12 m. se suspender el
servicio de energia el6ctrica en el
poblado de Gat6n, a fin de levar
a cabo trabajos de manteni-
miento en la Subestaci6n de
* Se exhorta a los empleados
que tengan dependientes que
sean estudiantes y cuyas tarjetas
de identificaci6n necesiten ser
reemplazadas que atiendan el
asunto durante la Semana Santa,
del 5 al 8 de abril, a fin de evitar
tener que ausentarse innecesaria-
mente de la escuela. La Unidad
de Documentaci6n del Emplea-
do estarA abierta en las horas
normales de trabajo durante ese
* La Direcci6n de Recursos
Marines del Ministerio de Co-
mercio e Industrias recuerda que
esta prohibida la capture de peces
utilizando tanques de buceo. La
prohibici6n esta contenida en el
Resuelto NO I de 3 de febrero de
1977, dictado a fin de proteger
ciertas species marinas. No esta
prohibido, no obstante, la cap-
tura de peces con arp6n cuando
se nade con tubo de respiraci6n,
ni en casos de defense personal
cuando se use tanques de buceo.
Quienes violent tal disposici6n se
exponen al decomiso del pro-
ducto de la pesca y todoelequipo
de buceo, y quienes reincidan se
exponen a una multa y/o arrest
conforme a la ley.

correo official
sobres son fnicamente para uso
official, para ser usados por personas
autorizadas para desempefiar fun-
ciones oficiales para la Comisi6n del
Canal de PanamA.
Para asuntos internos y entire
agencies, el servicio de mensajerosde
la Divisi6n de Servicios Adminis-
trativos esta disponible.
La sanci6n por el uso privado de
sobres oficiales es una multa de $300.
Los empleados de la Comisi6n del
Canal de Pananm competentes
tambi6n deberAn cerciorarse de que
organizaciones y personal no reciban
correspondencia personal a trav6s de
los conductos oficiales de la Comi-
Trece estados
tendr n elecci6n
primaria en junior
Durante cl mcs dejunio 13 estados
de los Estados Unidos llevardn a
cabo sus elecciones primaries para
seleccionar a los candidates cuyos
nombres serAn incluidos en la balota
de las elecciones generals el 1i de
noviembre de 1982. Mississippi,
Nuevo Mexico, Dakota del Sur,
Virginia Occidental, California,
Iowa, Maine, Montana, Nueva
Jersey, Dakota del Norte, Ohio,
Carolina del Sur y Virginia elegirAn a
los candidates para el Senado de los
Estados Unidos, la CAmara de
Representantes de los Estados Uni-
dos y para distintos cargos estatales.
Para mayor informaci6n los
residents de estos estados deberan
comunicarse a la mayor brevedad
possible con la Secci6n Consular de la
Embajada de los Estados Unidos,
ubicada en la Calle 40 y la Avenida
Balboa, con la Oficina Consular de
Diablo Heights o con la Agencia
Consular en Crist6bal.

1 .W

Mds de 67 Aflos al Servicio del Comercio Mundial

Spillway del Canal de Panamar

Vilrnes 2 do Abril de 1982

Vol. XX. NO 28




Abril 2, 1982

BGs ofrecen c6ctel
Los BGs (Buena Gente) pa-
trocinaran un c6ctel de Pascua en el
Bohio Carta Vieja en Panama el
domingo 11 de abrila las 4 p.m.
Para obtener bbletos, sirvase
Ilamar a Julian Bishop al telefono
21-3042, Elena Springer al 524900,
Norma Jones al 24-4621, o Harry
Jones al 61-4708.

La cantante y actriz Sarah
Knapp figure entire los
numerosos y talentosos actors
que se presentardn este fin de
semana en el Festival Musical y
Artistico del Templo Abou Saad.
Procedente de Nueva York con..
Sarah Knapp, se encontrar6
Steven Alper, director musical,
pianist y compositor, quien ,
tambidn acompaifard al piano.
Festival musical y artistic

No pierda la oportunidad de
asistir al Festival Musical y Artistico
Bahia de Panama este fin de semana
del 2 al 4 de abril, en el Estadio de
Balboa. Patrocinado por el Templo
Abou Saad, el event promete
ofrecer uno de los mejores es-
pectaculos del afio y atraerA grandes
multitudes de las comunidades
panamefias y del Area canalera.
AdemAs de un gran n6mero de
grupos musicales locales que inter-
pretaran una amplia variedad de
m6sica para complacer todos los
gustos, se presentaran numerosos
actos importados desde los Estados
Unidos. Entre estos se contain Jim
Cartwright, el conocido imitador de
Elvis Presley, procedente de Las
Vegas. Los artists locales que
regresaran a Panama para la ocasi6n
incluirAn a Sara Knapp, quien actia
en Broadway, y James Slater, ex
organista del grupo musical local
"Viva". El Sr. Slater estarA acom-
pafiado por su nuevo grupo musical
"Skin Tight", que toca para el
circuit de hotels internacionales.
Un sistema de sonido de primera
calidad permitirA que el talent de
estos excepcionales artists sea
apreciado plenamente.

Concurso de bailes
Disfraces deslumbrantes y baila-
rinas ex6ticas contribuiran a alegrar
el panorama del "Sunset at the
Oasis" a partir de las 7:30 p.m. el
domingo 18 de abril en el Centro
USO-J en Balboa. La Bailarina del
Aflo de Bailes Orientales seri
escogida durante este event en el
cual se podra apreciar a las
talentosas concursantes asi como
tambi6n a las anfitrionas, las Bai-
larinas del Oasis. Venga temprano y
disfrute de los vinos y quesos que se
brindarfn antes del espectAculo. El
n6mero de boletos es limitado. Pero
puede reservar el suyo ahora Ila-
mando al "J" al tel6fono 52-5972
hasta las 4 p.m., de lunes a viernes.

iAprenda espafioll
La matricula ya esti abierta en el
YMCA de los Servicios Armados de
Balboa para los cursos de espafiol
tanto para principiantes como inter-
rnedios que se iniciarAn a partir del
19 de abril. Los cursos de la noche se
dictaran los lunes y mi6rcoles; los
principiantes a las 6 p.m. y los
intermedios a las 7:30 p.m. Los
cursos del dia se dictarAn los martes y
jueves; los principiantes a las 8:30
a.m. y los intermedios'a las 10 a.m.
Los cursos durante el dia incluyen
espafiol para uso diario. Este curso
estaiespecialmente disefiado pra las
amas de. casa que deseen poder
comunicarse con los comerciantes de
la localidad y con los empleados
Todos Los cursos tienen 10
semanas de diraci6n.
Para mayor informaci6n Ilame al
YMCA de Balboa al tel6fono 52-
2839 o al 52-2759.

Una selecci6n de n6meros bai-
lables, incluyendo un grupo de
panamefios del Instituto Panamefio
de Turismo que interpretard los
bailes tipicos, afiadird calidad al
festival. Tambien se incluirin n6-
meros ex6ticos, como bailes del
Oriente Medio, bailes de Hawaii y de
Samoa. Se ha otorgado permiso a
various comerciantes de la localidad
para que monten exposiciones, y
todas las galerias principles de arte
estAn haciendo arreglos para pre-
sentar exhibiciones. Las obras de Al
Sprague y Marsha McCoy podrian
estar incluidas.
Debido a su vasta experiencia
como reina del inicio de classes de la
Universidad del Canal de Panama y
reina del partido de fitbol Palm
Bowl, Lourdes Royo presidira las
La funci6n comienza hoy a las 9
p.m.; mafiana a las 3 p.m.; y el
domingo a las 12 m. y terminara a la
1 a.m. cada dia. HabrA venta de
deliciosa comida y refrescos.
Una donaci6n de $8 cubrirA la
entrada para el fin de semana, pero
se podrAn adquirir los boletos todos
los dias por $3.50. Los boletos
pueden adquirirse por adelantado en
el Centro Recreativo Valent, en el
Centro Recreativo Zodiac, la Biblio-
teca de la Universidad del Canal de
PanamA, la Bolera de Balboa y el
YMCA de los Servicios Armados en

Curso de mercadeo en
'Y' de Crist6bal
El YMCA de Crist6bal ya tiene
abierta la inscripci6n para el curso
basico de mercadeo que impartira
Eduardo Yard.
El curso se dictarA los lunes,
miercoles yjueves de 7:30 a 8:30 p.m.
a partir del lunes 19 de abril en el'Y'
de Crist6bal.
Para informaci6n adicional sobre
el precio del curso y el procedimiento
de inscripci6n, sirvase llamar al
YMCA al teltfono 46-4164.

Club universitario
se reunirb
El Club Universitario del Istmo
celebrara su reuni6n general el lunes
12 de abril a las 3:30 p.m. en el Club
de Oficiales de Quarry Heights. Esta
reuni6n incluird una charla ilustra-
tiva a cargo de Sylvia Goldmann. La
Sra. Goldmann, maestra de segundo
grado en la Escuela Primaria de
Balboa, pas6 nueve semanas asis-
tiendo a classes en la Universidad de
Hefei, en la Repfblica Popular de
China. Copatrocinado por la Uni-
versidad Central Washington y el
Ministerio de Educaci6n de China, el
program fue el primero de su clase
para americanos.
Se invita cordialmente a los
miembros y hubspedes a asistir.

Inscripci6n en el
equipo de balompi6
de Gulick

La inscripci6n para la temporada
de balompie de 1982, patrocinada
por las Actividades de Dependientes
Juveniles en el Sector Atlantico
tendrd lugar del lunes 5 de abril al
viernes 9 de abril de 8 a.m. a 12 m., en
la oficina de Actividades Juveniles en
Fuerte Gulick.
El program de fitbol, que esta
abierto a los dependientes del
personal military en servicio active y
de empleados del Departamento de
Defense y la Comisi6n del Canal de
Panama, incluird tres ligas: una liga
"peewee" para nifios de 5 a 8 aflos de
edad; una "bantam" para nifios de 9
a 12 afios de edad; y una"pony" para
j6venes de 13 a 19 afios de edad. Los
j6venes serin ubicados en cada liga
segfn sus edades al 12 de junio.
Los equipos serAn formados por
poblados. La oficina de Actividades
Juveniles esta buscando a adults
que tengan interns en ser entrena-
dores o en ayudar con el program
de f6tbol.
Para obtener informaci6n adi-
cional, sirvase llamar a Skipper
Berger a la oficina del DYA al
tel6fono 83-4472, 83-4605 o al 83-

Nuevo horario para
afiliados al Club AAA
Desde el 6 de abril hasta el fin del
afio calendario el Club Automo-
vilistico del Area del Canal com-
partird su oficina en el YMCA de
Balboa con Michael Pierce y
Asociados, S.A. El horario es de 12
m. a 2 p.m. los martes, mi6rcoles y
jueves. El tel6fono del club es el
mismo, 52-2006, y la direcci6n postal
es P.O. Box 5004, Balboa, Rep6blica
de Panama.
Durante dos semanas, a partir del
6 de abril, la secretaria y tesorera del -
club Jo Ann Bonk sera reemplazada
por Janet Winford.

Carreras en la Semana
Nacional de Bibliotecas
La Actividad del Ej6rcito de los
Estados Unidos de Apoyo al Estado
de Animo anuncia que la inscripci6n
ya esta abierta para las carreras con
las cuales se celebrarA la Semana
Nacional de Bibliotecas. El certamen
del sector Atlantico se efectuara en
Fuerte Gulick el 17 de abril y los
interesados se pueden inscribir en las
bibliotecas del sector Atlantico hasta
el 12 de abril. La carrera del sector
Pacifico tendra lugar en Fuerte
Clayton el 24 de abril y la inscripci6n
para este event continuara hasta el
16 de abril. Los residents del sector
Pacifico pueden inscribirse en las
bibliotecas de Fuerte Amador o de
Fuerte Clayton, o en la Oficina de la
Actividad de Apoyo al Estado de
Animo ubicada en el Edificio 154,
Fuerte Clayton.

Escuela de kindergarten
y prekinder en el
'Y' de Crist6bal

Una manera prActica para acos-
tumbrar a sus hijos entire los 3 y 5
afios de edad a la rutina de asistir a la
escuela es inscribi6ndolos en el
program de prekinder y de kinder-
garten que ofrece el YMCA de
Crist6bal. Las classes se dictarin a
partir del lunes 5 de abril de 8:30 a,,
11:30 a.m.
El program del 'Y' de Crist6bal
coincide con el afio escolar pana-
mefio. El precio de los cursos es de
$20 mensuales, y el primer mes se
cobrarA una cuota adicional de $5
por la inscripci6n.
Para inscribirlos, los padres deben
presentar al YMCA el certificado de
nacimiento del nifo, un certificado
medico y dos fotografias pequefias
tamafio carnet.
Par obtener informaci6n adi-
cional sobre este program, sirvase
Ilamar al YMCA de Crist6bal al 46-

Eql ljf

Foto por Kevin Jenkins
El interns que reflejan los rostros de los alumnos delsegundo grado de Sylvia Goldmann de la Escuela Primaria
de Balboa es prueba de que escuchan con atenci6n lo que les dice Derek Cornette, tecn6logo en radiologia,
sobre el uso de la cdmara de rayos X. En elfondo estdn la Sra. Goldmann y la Representante de Pacientes Inga
Rossan, quien Ilev6 a los j6venes en la gira que tambidn incluy6 lafarmacia, la sala de bebds, ellaboratorioy el
cuarto de enyesadura.

Liga mixta de bola
suave en el Atlntico
El Ramo de Servicios Recreativos
de la Comisi6n del Canalde Panama
patrocinara una liga mixta de bola
suave a partir de las 4:30 p.m. el
martes 6 de abril, en el campo de
bola suave contiguo al gimnasio de la
Escuela Secundaria de Crist6bal.
La liga estA abierta a los em-
pleados de la Comisi6n del Canal de
Panama, a los empleados del
Departamento de Defensa, al per-
sonal military de servicio active y a sus
dependientes. Los participants de-
ben haber cumplido los 17 aflos de
edad a la fecha de jugarse el primer
partido, salvo aquellos estudiantes
matriculados en la Escuela Secun-
daria de Crist6bal que puedenjugar
sin importar la edad.
Para informaci6n adicional, sir-
vase lamar a Eugenio "Bobby"
Roberts de 1 a 6 p.m. en la oficina del
gimnasio de Gatun, al tel6fono 43-


El Comit6 Asesor de Residentes
de Margarita (RAC) se reunira el
mi6rcoles 7 de abril a las 7 p.m. en el
sal6n de reuniones ubicado en los
altos del Clubhouse de Margarita.
Esta serA la primer reuni6n despu6s
del fin del period de transici6n del
tratado, y se exhorta a todos los
residents a asistir.
,* * * .
Se invita a todos los residents de
Gatin a que asistan a la pr6xima
reuni6n del Comit6 Asesor de
Residents de Gatfn (RAC), que
tendri lugar el martes 6 de abri alas
,7.pmi. en el Sal6nde Conferencias en
el Centro Comunal de Gat6n. El
orden del dia incluird discusiones
con respect a la mas reciente
reuni6n ejecutiva del RAC.
* * *
Se recuerda a los residents de
Coco Solo y France Field que la
reuni6n mensual del Comit6 Asesor
de Residents (RAC) se celebrarA el
martes 13 de abril a las 7:30 p.m. en el
centro de actividades de la Escuela
Primaria de Coco Solo.
* * *
El Comit6 Asesor de la Escuela
Primaria de Margarita (SAC) se
reunird el jueves 8 de abril a las 2
p.m. en el sal6n de reuniones de los
maestros. Se invita a los maestros y
padres de familiar a asistir.
* * *
Se invita a los padres de familiar y
maestros de los nifios de la Escuela
Primaria de Fuerte Davis a asistir a
'la reunion del Comit6 Asesor de la
Escuela (SAC) que se celebrari el
lunes 12 de abril a las 7 p.m. en el
centro recreativo de la escuela.

Cena annual on el Y
La Comida y Entrega Anual de
Premios del YMCA se realizard el
jueves 15 de abril en el Club de
Oficiales de Fuerte Amador.
Durante la cena se harA entrega de
mas de 15 distintos premios depor-
tivos a los individuos mas sobre-
salientes asi como premios al
soldado, marino, soldado de la
Fuerza A6rea e infante de marina del
El event annual incluira m6sica
por el Combo de la Banda 79 del
Ej6rcito. A las 6:30 p.m. se iniciarA
una hora social y se servira la cena a
las 7:30 p.m., seguida por la
ceremonia de entrega de premios. El
p6blico en general estA cordialmente
invitado a asistir. Los boletos
cuestan $10 cada uno y el vestuario
es guayabera.
Para reservaciones y mayor in-
formaci6n sirvase Ilamar al YMCA
al tel6fono 52-4087.

Paiina 2


Abril 2. 1982

Pagina 3


A los 85 anos Fred Alba continue

active en ferias internacionales

Por Susan K. Stabler

Hace aproximadamente 40 afios,
Alberto Federico Alba fue director
de la primera Feria Internacional en
David, Chiriqui. Concibi6 la idea,
organize la feria, invit6 a aquellas
personas que demostraron interns en
participar y-en suma-merece el
cr6dito por lograr de la feria lo que es
hoy dia-una de las ferias de mas
6xito y mas concurridas en Panama,
incluyendo pabellones y exposi-
ciones agricolas e innovaciones
mecAnicas procedentes de por lo
menos nueve distintos paises.
Hoy dia, el Sr. Alba, a quien
llaman "Fred" los que le conocen,

adn participa activamente. Aunque
posee la viveza y la agilidad de un
hombre much mas joven, admite
con orgullo que tiene 85 afios de
edad y se siente feliz, ademas, de
estar afn vinculado a la Feria de
David, actualmente en la capacidad
de asesor. Sin embargo, afn tiene el
titulo extraoficial que constitute su
mayor distinci6n. Reconociendo su
pericia y su consagraci6n a las ferias
del pais, se le conoce sencilla y
afectuosamente como "Sefior Fe-
ria", o "Mister Feria Internacional".
El titulo le sienta bien. Cuando se
esta en su compafiia en los predios de
la feria, que abarca un area de
aproximadamente dos veces el ta-

Foto por Roger Guerra Bianco
Alberto Federico Alba, izquierda, mejor conocido como el "Sefior Feria"
entrega al Gufa de la Comisi6n del Canal de Panamd Edgar Paulk una
bandeja de plata en reconocimiento a la reciente contribuci6n de la
Comisi6n a la 27a Feria Internacional de Panamd en David,
naeii n^SitnoIsbnoif /. .tJUU1,r ' 1 iip ^aesus.' r.-l- -

mafio de un campo de fftbol, uno se
sorprende de ver a las numerosas
personas que lo saludan y lo llaman
por su nombre. En un moment
hace la visit a los ganaderos que
traen sus galardonados sementales,
al certamen de ganado vacuno, luego
conversa con la gente en un puesto
de caiia de azfcar y moments mas
tarde, micr6fono en mano, funge
como el anunciador invitado para el
espectaculo ecuestre de la Guardia
Nacional de Panama en la plaza de
rodeo. Seg6n dicen las secretaries
que trabajan en la sede official de la
feria,"iEl esta en todas parties "
Para Fred, las ferias son parte de
su vida. Graduado del Colegio La

Salle en la ciudad de Panama, la
ciudad donde tambi6n tiene su
hogar, no solo ha conservado su
profundo interns y vinculaci6n, con
la Feria de David, sino que esta
relacionado a las distintas ferias de la
Rep6blica de Panama asi como de
numerosos paises extranjeros. Cuan-
do le preguntan por qu6, responded'
modestamente, "Me encantan las
Al desciibir al Sr. Alba, Mark
Esquino de la Embajada de los
Estados Unidos, quien esta en-
cargado del pabell6n de los Estados
Unidos en la Feria de David de este
afio. tal vez lo hace mejor. Dice, "La
palabra en ingl6s que describe lo que
es el Sr. Alba no le hace justicia, ya
que, en realidad lo que es, primero y
principalmente, es un'caballero'. No
existe otra palabra que le sienta
Una de las primeras ferias que
"Mister Feria" organize fue en el


Foto por Arthur Pollack
... el Sr. Paulk entrega la bandeja al Administrador de la Comisi6n D. P.
McAuliffe. La Compafila recibi6 el premio especial debido a la
sobresaliente calidad y originalidad de su exposici6n sobre los temas "La
Navegaci6n es Nuestro Negocio" y "Nuestro Negocio Depende de la
Gente". - : . . .. .

pueblo urban de Pacora en Pa-
nama. Se rie cuando lo relata,
diciendo, "iSe termin6 en diez
minutes!" A fin de asegurar el 6xito
de la feria, 61 personalmente envi6
invitaciones a numerosos amigos
adinerados, quienes compraron todo
lo que la feria tenia que ofrecer en
muy poco tiempo. Una feria pos-
terior en Capira tuvo el mismo 6xito
y ha estado en el negocio de las ferias
desde entonces.
Habla con confianza sobre las
ferias internacionales a las que ha
asistido en San Antonio, Texas,
Berlin, Alemania y en Osaka, Jap6n.
Las barreras del idioma, dice,
sencillamente no existen para 61.
Aprendi6 a hablar ingl6s en Ingla-
terra y obtuvo una licenciatura en
agronomia en la Universidad en
Wisconsin en los Estados Unidos.
Comenta, "Puedo aprender idiomas
muy rapidamente". Y luego se rie y
dice, "Pero tambi6n los olvido
A6n cuando la mayor parte de las
experiencias del Sr. Alba en las
numerosas ferias en las que ha
intervenido han sido agradables,
sufre a6n a causa de un desafor-
tunado episodio que ocurrin hace
unos afios cuando sirvi6 de juez en
un certamen de vacas lecheras,
precisamente en la Feria de David.
Las vacas de otros paises fueron
inscritas en el certamen y se llam6 a
los jueces a que "probaran" la leche
fresca y a que dieran sus fallos en
base al sabor y la calidad. Aunque
nadie, desde luego, lo sabia entonces,
una de las vacas estaba infectada con,
brucelosis, o fiebre on'dulante y
desde entonces el Sr. Alba viene
recibiendo tratamiento por esta
Sin embargo, cuando todo queda
dicho y hecho, el hombre a quien
llaman "Mister Feria" no tiene nada
de qu6 arrepentirse. Lo mAs pro-
bable, afirma, es que mientras haya
ferias,-alli eiar- - '.' -" : "n: -".,' ,

Los brazos artificiales no son un obstaculo para Mike McKern

Por Susan K. Stabler
"Son cosas pequefias y com-
plicadas, no las grandes las que
trastornan a uno", dijo Mike
McKern recientemente en una en-
trevista que le hicierona bordo de-su
pequeflo pero fuerte velero, que
actualmente se encuentra atracado
en el Club de Yates en Crist6bal.
La mayoria de los mariners, en
realidad la mayoria de las personas,
probablemente estarian de acuerdo
con los sentimientos del barbudo y
musculoso McKern, de 30 afios de
edad; sin embargo, no son muchos
los que pueden hablar desde su
punto de referencia. Durante casi la
mitad de su vida, se ha calificado a si
mismo como un verdadero aven-
turero-volando aeroplanos, con-
duciendo autos deportivos, bucean-
do sin mascara y buceando con
tanques respiratorios, tomando fo-
tografias bajo el agua, levando a
cabo caminatas con mochilas y
navegando en alta mar-y lo ha
hecho todo a pesar de un inipe-
dimento muy evidence.
Mike McKern no tiene brazos. La
parte superior de su cuerpo y parte
de su cara sufrieron several que-
maduras durante el incendio de un
herbazal siendo bombero voluntario
cuando apenas tenia 16 afios de
edad. Estuvo hospitalizado por cerca
de dos afios, y cuatro meses de ese
period los pas6 aislado en cua-
rentena a fin de prevenir una possible
infecci6n, mientras los m6dicos
trabajaban en vano por salvarle los
miembros quemados.
Durante alg6n tiempo, todo pa-
recia indicar que habian tenido 6xito
en salvar uno de sus brazos, aunque
el dafio a causa de la quemadura era
tan extensive que McKern descubri6
que el brazo le era casi initil.

Confiaba much mas en su miembro
artificial, o aparato ortop6dico, y por
filtimo comprendi6 que otro aparato
ortop6dico, para reemplazar el
inm6vil brazo, lo capacitaria much
mas para valerse por si mismo.
Los brazos artificiales, que son
hechos a la riedida para 61 por dos
hombres que han estado en este
negocio por mas de 40 afios, le
cuestan aproximadamente $3,000 el
par. "Estan hechos de material
resistente a todo", dijo, pero admite
que considerando todo a lo que 61 los
somete, hasta esta "resistencia adi-
cional" con frecuencia no es sufi-
ciente. Las numerosas manchas que
aparecen en los antebrazos de
fiberglass, que son sujetados en su
lugar por correas que cruzan los
hombros y el pecho, estan muy
gastadas, y se ven seflas de 6xido en
algunos lugares. "Sigo dici6ndoles
que en un velero necesito aparatos de
acero inoxidable", dijo, para afadir,
"mientras tenga cables de repuesto,
pernos y tuercas, estoy bien".
McKern es oriundo de An-
chorage, Alaska, en donde durante
cuatro meses del afio se desempefia
como el capitan de un gran barco
pesquero que los miembros de la
Fuerza A6rea de los Estados Unidos
usan para actividades recreativas. En
este trabajo gana el dinero suficiente
que le permit pasar el resto del afio
navegando su barco en climas
calientes y realizando las numerosas
otras cosas que hace por diversion.
"Ademas", afiadi6, "tengo algunas
inversiones que me mantienen a
McKern lleg6 a Panama los
primeros dias de marzo y proyecta
transitar el Canal y navegar hasta la
costa de Costa Rica, donde aban-
donara su barco hasta despu6s de los

meses del verano", pero no tiene
ninguna prisa. Durante su estadia
aqui, piensa reunirse con un amigo
en la Isla de Taboga a fin de bucear
sin mascara y con tanque respi--
ratorio antes de partir de nuevo.

Segfn dijo, "siempre que est6 de
regreso en Alaska para el 10 de mayo
a fin de cumplir con mi trabajo, es
todo lo que me importa".
Antes de su actual ocupaci6n,
McKern, quien es graduado uni-

--. .

.. . ' - .. . - .

Foto por Susan K. Stabler
Mike McKern descansa a bordo de su yate "O'Lehan"en el Club de Yates
en Crist6bal.

versitario, trabaj6 como sic6logo
para el Estado de Alaska, pero no
desea regresar a esa linea de trabajo.
"Cuando lo dej6", explic6, "pesaba
225 libras y tenia filceras . ..
A veces McKern viaja con una
tripulaci6n, personas, dice, que
disfrutan de hacer lo que 6l hace, y a
veces viaja solo. Opina que en total
ha recorrido mas de 3,000 mills
completamente solo. Durante los
l6timos tres afios, desde que compr6
el barco en Florida, sus viajes han
incluido las Bahamas; la costa este de
los Estados Unidos hasta Rhode
Island y Connecticut; Bermuda; San
Bartolom6 en el Caribe; y Jamaica
en su viaje a Panama.
Su barco, llamado el O'Lehan,
nombre ga6lico que significa "le6n",
es un Cheoy Lee-35 construido en un
astillero en Hong Kong. Segin
McKern, es el barco de madera mas
fuerte de todo el mundo". Dice que
lo ha sometido a pruebas muy
exigentes-ha estado en huracanes,
ha encallado en un arrecife en una
playa de arena blanca y senci-
Ilamente ha abusado fisicamente de
la embarcaci6n. Sonri6, diciendo,
"Si hubiera sido otro barco lo habria
acabado much antes".
Finalmente, desea navegar todo el
trayecto hasta Alaska. En efecto, esa
era su meta cuando compr6 el
O'Lehan hace tres afios. Pero, segin
dice, las cosas siempre requieren mAs
tiempo de lo que uno anticipa, y en
realidad 61 no tiene ninguna prisa.
Con respect al future, McKern
dice que le gustaria obtener su
licencia a fin de establecer una
compafiia independiente que flete
barcos para la pesca, pero actual-
mente "libra una batalla" con el
Servicio de Guardacostas de los
Estados Unidos con esa finalidad en


Abril 2, 1982


Lleg6 nuevamente (Viene de la pBgina 1)

de competencia en todos los otros
aspects pueden recibir reconoci-
miento por medio de un premio de
logro especial basado en el desem-
peflo superior continuado durante
un period minimo de seis meses.
Si a usted no se le recomienda este
aflo para un premio por desempeiio,
familiaricese con el program y
prop6ngase recibir un premio el
pr6ximo aflo. Las bases para la
evaluaci6n son las siguientes:

Calidad del desempeflo
* Minuciosidad, aceptaci6n y
* Confiabilidad y exactitud.
* Orden y nitidez.
* Habilidad t6cnica para emplear
procedimientos importantes, instru-
mentos o maquinas en el cumpli-
miento de las funciones.
* Sugerencias o contribuciones
originales para mejorar los m6todos
de trabajo, incluyendo nuevas ideas
para ahorrar dinero y ahorrar
tiempo dentro del Programa de
Sugerencias de la Comisi6n.

* Cantidad de trabajo.
* Laboriosidad, aprovechamien-
to del tiempo, interns y entusiasmo.
* Planificaci6n del tiempo y los
* Rapidez y cumplimiento en las
Habilidades demostradas en el
* Conocimiento de los deberes y
funciones afines.
* Habilidad para aprender y
obtener conocimientos mediante la
observaci6n y la prActica.
* Educaci6n y adiestramiento
especiales para la posici6n.
* Buen criterio, equilibrio y sen-
tido comfn.
*Iniciativa .e igenio, capacidad
de superaci6n.
* Cooperaci6n, habilidad para
trabajar con y para otros.
Al evaluar a los supervisors se
usaran los siguientes criterios adi-

* Eficiencia para lograr que la
unidad rinda un trabajo de calidad.
* Eficiencia para lograr suficiente
rendimiento de la unidad.
* Eficiencia en el perfecciona-
miento y adiestramiento de los
Tiempo y esfuerzo dedicados a
fomentar el concept de igualdad de
oportunidades de empleo dentro
de la Comisi6n.
Los supervisors deberdn ser
reconocidos por sus contribuciones
en promover el concept de igualdad
de oportunidades de empleo. Al
evaluar sus contribuciones, deben
tenerse en cuenta los siguientes
* Motivaci6n de los empleados
mediante la exhortaci6n y ayuda
directs para que desarrollen a
cabalidad su potential y aprovechen
al maximo sus habilidades.
* Aprovechamiento eficaz de los
empleados; y
* Demostraci6n de sensibilidad
-en el trato dado a los empleados.
Puede dirseles reconocimiento a
los participants en programs,
proyectos o actividades relacionados
con la igualdad de oportunidades o a
los empleados cuya excelencia en
adiestramiento, reclutamiento u otra
actividad impulse el desarrollo de la
igualdad de oportunidades en la
Puede darseles reconocimiento a
los consejeros de igualdad de
oportunidades que hayan prestado
servicios sobresalientes mediante la
soluci6n eficaz de reclamos de
discriminaci6n, estableciendo vias de
comunicaci6n con los empleados,
ofreciendo orientaci6n en la dis-
cusi6n de reclamos y creando una
reputaci6n de eficiencia y rapidez de
acci6n. El reconocimiento puede
constar de una meici6n especial u
otra forma honorifica apropiada.
Este premio de honor al m6rito
debera ser suficiente como para
otorgar tal distinci6n. Sin embargo,
el premio en efectivo no debera ser
excluido como reconocimiento com-

plementario en casos excepcionales
en los cuales la contribuci6n global
rebase la igualdad de oportunidades
para incluir otros beneficios a la
El procedimiento para seleccionar
y otorgar premios es parte del Plan
de Premios por Incentivo de la
Comisi6n. Una copia del Manual de
Personal del Canal de Panama estA a
la disposici6n en la mayoria de las
unidades y puede consultarse para
obtener todos los detalles relatives al
plan de evaluaci6n del desempefio en
el trabajo.
Los empleados pueden revisar sus
expedientes en el Ramo de Archivos
de Personal y Administraci6n de
Personal, despu6s del 20 de mayo.

Club de Leones de

Balboa ofrece beca
El Club de Leones de Balboa ofre-
cerA una beca por $1,000 este afio a
un estudiante que aspire a terminar
sus studios secundarios durante el
aflo escolar 1981-82. Esto incluye a
los graduados anticipados.
Como miembro de los Leones
Internacionales, el Club de Leones
de Balboa se dedica a ayudar al
ciego, al impedido, a proyectos
especiales de caridad y a j6venes de
esta generaci6n a trav6s del apoyo
y/o el patrocinio de grupos de Nifios
Exploradores y varias otras activi-
dades para j6venes.
Las solicitudes para la beca e
instrucciones sobre c6mo llenarlas
pueden obtenerse ahora en la oficina
de Donna M. Stuebe, consejera
encargada de las becas en la Escuela
Secundaria de Balboa. El iltimo.dia
para entregar las solicitudes y los
documents requeridos es el 28 de
abril de 1982. Las solicitudes de-
berin ser.enviadas a: ,
Balboa Lions Club
Chairman, Scholarship
P.O. Box 964
Balboa, Repfblica de PanamA.


Lista de Posiciones Vacantes

Salario base Direccidn
drea de o

Ingeniero Civil, LN-7
(Maximo de I afio) ................ $10,316.80
Oficinista, LN-I (Maximo de I afio)
(Tiempo parcial mAximo 30 horas
semanales).......................... 56,032.00
Oficinista-Mecan6grafo(a), LN-4 I
(MAximo de I aflo) .................. $7,196.80
Inspector de Construcciones, LN-8
(MAximo de I afio) (Se require licencia
de conductor)...................... $11,668.00
Obrero, LM-3, (MAximo de I aio)
(Tiempo parcial, maximo 30 horas
semanales) ............................. $2.99
Obrero, LM -3 (MAximo de I aio) .......... $2.99
Trabajador en Pintura, LM-7
(MAximo de I afio) .................... $3.93
Secretario(a) (Estenografla), LN-6
(MAximo de I afio) (Se require examen
escrito) ............................ $9,172.80
Soldador, LM-10, (MAximo de I afio) ........ $5.92





Ad. Const.



Si- can-
rio tes


P 1

P 1

P 1
A 20

A 5

A 5

C6mo Solicitar Empleo: Las solicitudes se recibirAn en el Ramo de Empleo y
Colocaciones ubicado en el Edificio 366, Anc6n, o en el Edificio 1105, Crist6bal. La solicitud
se hara mediante el Formulario 443, SOLICITUD DE TRASLADO, y deberA ser recibida
en el Ramo dentro de los pr6ximos site (7) dias calendarios posteriores a la fecha de esta
publicaci6n. Pueden verificarse los requisitos de los puestos en la Biblioteca y Museo de la
Comisi6n del Canal de Panama. Para mayor informaci6n Ilame al Ramo de Empleo y
Colocaciones, tel6fonos 52-3583, 52-7996 6 46-7219.
Solilcitantes n Ia categoria do Empleados de Carrera; Solamente se
considerarin las solicitudes de los empleados de carrera sl no hay sollcitantes en Ia Lists de
Reempleo Priorltario.
Solicitantes con Impedimentos Fisicos: Las personas id6neas con impediments
fisicos que deseen asesoramiento sobre las vacantes arriba anunciadas pueden llamar o
visitar la oficina de Colocaciones y Empleo. La oficina, estA situada en el Edificio 366 de
Anc6n y el telffono es 52-7867 (Miss S. Chu).
Consideraci6n do Raceasnao: Los empleados transferidos a grades inferiores a
causa de una media de reducci6n de personal recibirAn consideraci6n preferential de
reascenso automnticamente a cualquiera de las vacantes permanentes que aparecen en esta
list y para las que resultaren id6neos. No obstante, y para mayor seguridad, los empleados
que estimen que tienen derecho a esta consideraci6n preferential deberAn solicitar las
vacantes en las que tengan interns, y sefialar en su solicitud que se encuentran en un grado
inferior con motive de una media de reducci6n de personal. El reascenso de estos
empleados se considerard antes de proceder a llenar la vacant mediante los procedimientos
Igualdad de Oportunidades do Empleo: A todos los solicitantes id6neos se les
considerarh para nombramiento sin distinci6n de raza, religion, color, origen national,
sexo, edad, partidarismo y afiliaci6n political, impediment fisico, o cualquier otro factor
que no sea de m6rito. Se deberA Ilenar una solicitud por separado para cada una de las
vacantes de esta list.

*Los salarlos base que aparecen arriba son los salaries iniciales pars aquellos empleados contratados
......menl. s por pilmera ei despu* del 7 de onubre de 1979 EsaO salarlon.. i.- in' pidrelh'ta l Bc'
:, tniiridus comr. de ofiJosc crlllko. v aljularAn dr acueido con I Base dre Sueldos del le del'dlbol"
Is Base de Sueldos de los Estados Unidos, segan Ia eleglbilidad del solicitante seleclonado. Un diferenclal
tropical se ailadiri al salario base aplicable a los ciudadanos estadounidenses elegibles. Un Incentivo de
contrataci6n y retenci6n se ailadiri a los salaries base aplicables a aquellos empleados contratados fuera de Il
Republican de Panami.
I El solicitante deber, llenar un formulario que certifique que puede escribir a mdquina a una velocidad
minima de cuarenta palabras por minute (40 ppm).

Sirenas son importantes en las emergencies

Todos los miercoles a las 12 m. se
puede escuchar la familiar sirena en
el area del Canal a fin de probar los
sistemas de alerta al p6blico. En
efecto, el sonido es tan familiar que
generalmente lo ignoran, y probable-
mente hay muchas personas que no
sabrian de qu6 se trata si alguna vez
habria que sonarla en una aut6ntica
El sistema de aviso de alerta al
publico se compone de tres sefiales,
cada una con un significado dife-
rente. La serial de atenci6n o de
alerta es una serial continue que dura
entire tres y cinco minutes y significa
que se debe sintonizar la radio o el
canal de television de SCN para

obtener informaci6n important so-
bre la emergencia. La serial de aviso
de ataque es un tono ondulante que
dura entire tres y cinco minutes, lo
cual significa que se deberd buscar
refugio inmediatamente. Al escuchar
este tono, debera echarse al suelo en
los s6tanos, en el centro de edificios,
en zanjas o en cualquier Area
inmediatamente disponible que brin-
de 6ptima protecci6n. La serial de
que todo ha pasado es una series de
cinco sefiales consecutivas y con-
tinuas de 30 segundos cada una.
Para mayores detalles sobre las
sefiales y procedimientos de aviso de
alerta al pfblico o preparaci6n para
emergencies, consulate el directorio
telef6nico de la Comisi6n. Los
folletos sobre preparativos para
emergencies tambi6n pueden ob-
tenerse en la biblioteca de la
Antes de que se Ileven a cabo las
operaciones de derrame de agua en
las Represas de Gatfn y Madden, se
hard sonar dos veces la sirena por 30
segundos, con un intervalo de 10
segundos entire cada uno. Despu6s

del segundo silbato, habri uno de 15
minutes antes de que se inicie el
derrame del agua. Cualquier persona
que se encuentre en el lecho del rio
deberd aprovechar el moment para
salir del rio y trasladarse a terreno
mis alto donde estara fuera de
peligro del flujo del agua que seguira.
Antes de las operaciones de
remoci6n de rocas con explosives del
lugar donde se construirA la estaci6n
de amarre de naves al norte de las
Esclusas de Pedro Miguel, tambi6n
sonaran seriales de aviso. Estas serAn
similares al sonido del antiguo tipo
de sirena de la policia. Cinco
minutes antes de la explosion, las
sirenas sonarAn por diez segundos,
seguido por silencio durante veinte
segundos. Este patr6n durarA cuatro
minutes. Durante el 61timo minute,
la sirena sonard por 10 segundos,
seguido por un silencio durante otros
10 segundos. Esta Area deberf ser
evitada en todo moment, pero si
alguien se encontrase accidental-
mente en ella y escucha la serial,
debera abandonar el lugar de

Spillway del Canal de Panama

Los graduados del curso de Seguridad Ocupacional y Administraci6n de Salud (OSHA) para agencies
federales, posan con los instructors del curso en Des Plaines, Illinois. Los participants en el curso, el cualfue
patrocinado por el Ramo de Desarrollo de Empleados y Administraci6n de la Oficina de Desarrollo de
Recursos Humanos, eran funcionarios y especialistas de seguridad de tiempo complete, representantes de
unidades con funciones de seguridad y representantes de seguridad laboral de la Comisi6n y personal de
seguridad de las agencies del Departamento de Defensa en el Istmo.

Administrador de la Comisidn del Canal
Oficina de Informacidn y
Relaciones Publicas
Official de Prensa

Jefe de
Informacidn Publica


El SPIL.IWAY cs una publicaci6n official del Canal de PanamA. Los articulos que en ella aparecen
pueden ser reproducidos sin pedir autori/aci6n. 6nicamente acreditando al SPII.l-WAY DEI. CANAl.
DE PANAM A como la fuentec Toda colaboraci6n deb star en la Oficina de Prensa anlcedel mediodia
dcljueves anterior a su publicaci6n. Dcspuis de esa fccha s61ose aceptarin noticias oficialesde urgcncia
Subscrpci6n annual correo ordinarto $6: correoordinario. para esludiantesS4;correo aCrco 19. Enviesc
cheque o giro postal a favor de The Panama Canal Commission y dirigido a: Oficina de Relaciones
Pdblicas dcl Canal de Panama. APO Miami 34011.

Pnoina 4

x "511144 -T~~'~ --- - - ~-- �


Full Text
xml version 1.0 encoding UTF-8
REPORT xmlns http:www.fcla.edudlsmddaitss xmlns:xsi http:www.w3.org2001XMLSchema-instance xsi:schemaLocation http:www.fcla.edudlsmddaitssdaitssReport.xsd
INGEST IEID E686MM5W2_7CUHVO INGEST_TIME 2011-04-26T19:22:15Z PACKAGE UF00094771_01356