The Panama Canal spillway =

Material Information

The Panama Canal spillway = el Canal de Panamá spillway
Portion of title:
Parallel title:
Canal de Panamá Spillway
Issues for also have Spanish title:
Spillway del Canal de Panamá
Canal Zone
Panama Canal Company
United States -- Panama Canal Commission
United States
Place of Publication:
Balboa Hights, C.Z
Panama Canal
Creation Date:
October 26, 1979
Publication Date:
Biweekly[Jan. 6, 1984-1999]
Weekly[ FORMER <June 1966>-Dec. 23, 1983]
Physical Description:
37 v. : ill. ; 43 cm.


Subjects / Keywords:
Periodicals -- Canal Zone ( lcsh )
Periodicals -- Panama Canal (Panama) ( lcsh )
federal government publication ( marcgt )
periodical ( marcgt )
serial ( sobekcm )


Text in English and Spanish; Spanish text inverted.
Dates or Sequential Designation:
Vol. 1, no. 33 (Feb. 1, 1963)-Vol. 37, no. 26 (Dec. 30, 1999).
Issuing Body:
Issued by: Government of the Canal Zone <June 24, 1966-June 13 1969>; by the Panama Canal Company, <Aug. 13, 1976>-Sept. 14, 1979; by the Panama Canal Commission, Sept. 20, 1979-Dec. 1999.
General Note:
"Official Panama Canal publication."
General Note:
Imprint varies: Balboa Hights, <1966-1978>; Miami, Fla., <1979-1982>; Balboa Heights, Pan. <1983>-1999.
General Note:
Description based on: Vol. 5, no. 1 (June 24, 1966); title from caption.
General Note:
Vols. for 1994-1995 distributed to depository libraries in microfiche.
General Note:
Special "80th anniversary supplement" issue published on Aug. 12, 1994.
General Note:
Special ed. for 65th anniversary of the Panama Canal issued at end of Oct. 1979, is also a joint issue with: The News: authorized unofficial publication of the U.S. Armed Forces, Quarry Heights, Panama, and includes the text of the Panama Canal Act.

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Rights Management:
The University of Florida George A. Smathers Libraries respect the intellectual property rights of others and do not claim any copyright interest in this item. This item may be protected by copyright but is made available here under a claim of fair use (17 U.S.C. §107) for non-profit research and educational purposes. Users of this work have responsibility for determining copyright status prior to reusing, publishing or reproducing this item for purposes other than what is allowed by fair use or other copyright exemptions. Any reuse of this item in excess of fair use or other copyright exemptions requires permission of the copyright holder. The Smathers Libraries would like to learn more about this item and invite individuals or organizations to contact Digital Services ( with any additional information they can provide.
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02582102 ( OCLC )
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0364-8044 ( ISSN )
HE538 .A37 ( lcc )
386/.444/05 ( ddc )

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Faro (Balboa, Panama)

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Caribbean Newspapers, dLOC
Panama and the Canal

Full Text

Freeze lifted; hiring rules

favor those affectedbyRIF

The local freeze on permanent
personnel movements that has been
in effect since December 31, 1978,
was lifted as of October 1, 1979.
However, in order to assure that
employees who were demoted or
separated as a result of the Canal
organization's major reduction-in-
force (RIF) are afforded the max-
imum opportunity to regain their
former status, special rules must be
followed for filling existing and new
The 745 employees demoted and
the 460 employees separated due to
the recent RIF will get special help
through three separate personnel
programs. The special programs do
not apply to temporary employees
who were affected by the RIF.
The three programs are the
Promotion Priority List, the Re-
employment Priority List, and the
Displaced Employee Program. These
programs were not developed as a
result of the recent RIF-they are
standard programs contained in
existing personnel regulations. The
rules differ for each special pro-
gram, as outlined below.
Promotion Priority List (PPL).
Before any permanent vacancy can
be filled, the Office of Personnel
Administration (formerly the Per-
sonnel Bureau) first checks to verify
that there are no promotion priority
eligibles available for the vacancy.
If there are none, the vacancy can be

Write on

Canal employees are re-
sponding to Commission Ad-
ministrator Dennis P. Mc-
Auliffe's request that they
address comments and ques-
tions to him by way of the
Information Office. Next
week's SPILLWAY will feature
some of the letters received so
far and the responses to them.
Keep them coming!

filled through normal competitive
If there are promotion priority
eligibles available, then the re-
questing division will be issued a
Promotion Priority List with the
names of all persons who were
demoted from that or a higher level
and who meet the minimum qual-
ifications for the position. Only
permanent positions will be filled
from the PPL; however, permanent
positions may be filled by detail or
by temporary promotion for less
than 120 days without reference to
the PPL.
Under the PPL, employees who
were down graded due to the RIF
are entitled to first consideration for
repromotion, for a period of three
years from the date of the demotion,
to any permanent vacancy in their
former grade, or any intervening
grade, and for which they are
qualified. This includes positions
which the employee never held but
for which he or she meets the
minimum qualification standards,
as long as the grade is no higher
than their former grade. Employees
are entitled to consideration for
these vacancies anywhere in the
Panama Canal Commission, re-
gardless of division or district.
(Continued on page 4)

Gift of the Panama Canal Museum

nS MMore Than 65 Years of Service to World Commerce i

The Panama Canal Spillway

Vol. XVIII, No. 8 Friday, October 26, 1979

.I . � (

Photo by Arthur Pollack

The First To Give.

As coordinators for their respective area unit funds, Canal Protection Division Security Officers
Benjamin Jemmott, left, of the Pacific side and Felix Z. Modestin of the Atlantic side make the first
contribution to the coffers of this year's Combined Federal Campaign. Accepting their checks for
$100 each is Fred A. Cotton, director of the General Services Bureau.

New unit assists employees with duty-free importation

A new office, the Customs
Assistance Unit, charged with the
responsibility of insuring that
treaty rights and benefits concern-
ing the duty-free purchase and
importation of goods is not abused,
has been established as part of the
Administrative Services Division.
The Unit is responsible for inves-
tigating any suspected violations of
importation agreements and will
also answer employee questions
concerning importations.
The Customs Assistance Unit is
tasked with helping U.S.-citizen

Rs b n Commission employees examine a
Repa s beg n locomotive conductor slot to assess
the extent of the damage done when
a northbound tanker "Overseas Valdez" struck the southeast wing wall
at Pedro Miguel Locks on October 18. The ship's point of impact is visible
at right, and cracks in the concrete "cap" of the wall extend into the
foreground of the photo.

Commission employees and their
dependents and certain third coun-
try nationals who are entitled to
these rights and benefits.
New Commission employees will
be allowed to import furniture,
household items and personal ef-
fects duty free within the first six
months of their arrival on the
Isthmus. These items must be for
their own personal use or that of
their dependents.
Commission . employees, either
new or old, will continue to be
allowed to import motor vehicles
into the Republic of Panama duty
free. Agreement as to the exact
quantity and frequency of such
imports has not yet been reached,
but that information will be avail-
able and published in the SPILLWAY
in the near future. For the purpose
of importation, motor vehicles are
vehicles of two or four wheels used
for the transportation of people,
including vans and campers.
Every motor vehicle purchased,
whether new or used and whether
imported or purchased locally,
must be inspected by Panama
Customs. When purchasing a ve-
hicle, an individual must first go to
the Customs Assistance Unit and
fill out an application for importa-
tion form which verifies that he/she
is an employee of the Panama Canal
Commission and entitled to own a
duty-free vehicle. The employee
must then take this certification to a
Panama customs broker (a list will
be made available in the Customs
Assistance Unit). The broker will
fill out a Panama Customs liquida-
tion form, charging a small fee for
this service. This is the only service
that an employee is required to have
a broker perform. Once this is done,
the liquidation form and the
certification are taken by the
employee to the Panama Customs
Office located in the National Port
Authority (the old Port Captain's
Building) by Pier 18 in Balboa, or

room 103, Building 1303 in Cris-
tobal, where the papers will be
processed and the vehicle released
without further delay or charges.
If the individual prefers, he may
also pay the customs broker to
handle all other details of importing
a vehicle, including clearing the
vehicle through customs, having it
inspected and obtaining the license
All goods coming into the
Republic of Panama on commercial
carriers, either for old employees or
for new employees after the first six
months of employment, are subject
to duty except for specific areas of
agreement (such as the motor
vehicle agreement) and except for
items that are duty free to Panama,
such as Oriental carved furniture,
which although duty free still
carries a 12% surcharge. Commis-
sion employees who ordered goods
before October 1 that did not arrive
until after October I can expect to
pay duty; however, Panama has
agreed to consider exceptional cases
individually. To pick up those
items, employees will not go to the
Customs Assistance Unit, but to the
Panama Customs Office after having
first obtained the liquidation papers
through a broker as described
Commission employees and their
dependents may import goods in
"Reasonable quantities" with "rea-
sonable frequency" through Repub-
lic of Panama post offices, with this
merchandise being examined and
cleared duty free in amounts of up
to $100 per importation. Goods
exceeding the $100 limit may still be
imported duty free but will require
case-by-case review and approval
by a binational group of United
States and Panama authorities to
determine whether they fall within
the definition of "reasonable quan-
When returning from home leave,
U.S.-citizen Commission employ-
ees may bring back with them in

their baggage, duty free, items for
personal use up to $500 per family
A liaison official from the Cus-
toms Assistance Unit is available at
Tocumen Airport to aid employees
with any problem they may have, be
it lost documentation or a simple
question of translation.
Should a Commission employee
wish to sell items brought in duty
free to persons who are not entitled
to duty free importations, he will be
responsible to see that the purchaser
has complied with the Panama law.
All property imported duty free
by U.S.-citizen employees of the
Panama Canal Commission may
likewise be exported by them free
from customs duties, permits and
other assessments.
All agreements and regulations
will be strictly enforced and,
according to Article XVI of The
Agreement in Implementation of
Article III, which relates to import
duties, "The authorities of the
United States agree to cooperate
with the authorities of the Republic
of Panama and shall take, within
their legal authority, all steps
necessary to prevent the abuse of
the privileges granted under this
Article to United States citizen
employees or dependents, which
measures may include dismissal of
such employees."
All aspects of Treaty agreements
have not yet been concluded.
Updated information will be issued
as it becomes available. In the
meantime, if there are any ques-
tions, please visit or call the
Customs Assistance units. Pacific
side offices are located in Building
5140 Diablo, across from the old
clubhouse, telephone 52-3111 or 52-
3359. Offices on the Atlantic side
are in the Post Office Building,just
outside the Cristobal Pier gate, in
room 105, telephone 43-2139 or 43-
2138. Both offices are open from 7
a.m. to 5 p.m., Monday through


October 26, 1979

M ilestones:146 more on July-August retiree list

The list of retirees issued by the
Personnel Bureau's Employee Serv-
ices Branch contains the names of
146 employees, 15 additional July
retirees and 131 who retired in
August. The names, positions,
places of employment and total
years of U.S. Government service
of about half the group are listed
below, with more to follow.
Apolinio Alarc6n, stevedore, Terminals
Division, Atlantic side: 17 years
10 months 11 days.
Alberto Aguilar, forklift operator, Sup-
ply Division, Atlantic side: 28 years
3 months 12 days.
Philmore M. Alexis, motor vehicle oper-
ator, Motor Transportation Division,
Pacific side: 40 years 4 months
17 days.
Alphonzo L. Allen, stevedore foreman,
Terminals Division, Pacific side:
22 years 9 months 22 days.
Jorge Alume, linehandler (deckhand),
Port Captain, Balboa, Pacific side:
34 years 11 days.
Gerald E. Andrews, service station
program manager, Supply Division,
Pacific side: 26 years 7 months
21 days.
Juan B. Ardines, carpenter, Mainte-
nance Division, Pacific side: 31 years
2 months 15 days.
Harmodio Arias, stevedore, Terminals
Division, Atlantic side: 31 years
2 months 8 days.
George V. Ashers, meatcutter, C.Z.
Mental Health Center, Pacific side:
32 years 4 months 4 days.
Jorge R. Atkins, electrician helper,
Locks Division, Pacific side: 35 years
7 days.
Tulio Barrig6n, warehouseman, Sup-
ply Division, Pacific side: 35 years
2 months 4 days.

Marciano Batista, nursing assistant,
Coco Solo Hospital, Atlantic side:
33 years 5 months 9 days.
Eliwood E. Beatty, stevedore. Ter-
minals Division, Atlantic side: 22
years 7 months 3 days,
David Benskin, time and leave clerk,
Port Captain, Balboa, Pacific side:
35 years 4 months 19 days.
Octavio Bethancourt, laborer. Supply
Division, Pacific side: 20 years
4 months 19 days.
Vernon N. Bircher, stevedoring oper-
ations general foreman, Terminals
Division, Pacific side: 27 years
9 months 15 days.
Cleophus Blackman, janitor leader,
Community Services Division, Pa-
cific side: 38 years 8 months 5 days.
Muriel V. Bodden, sales store checker,
Supply Division, Atlantic side: 14
years 5 months 4 days.
Peter Bolton, pilot, Transit Operations
Division, Pacific side: 28 years
8 months 7 days.
Ana Bowen, sales store clerk, Supply
Division, Pacific side: 33 years
9 months 21 days.
David Bowen, carpenter, Maintenance
Division, Pacific side: 37 years
12 days.
Prince A. Bowen, motor launch oper-
ator, Port Captain, Cristobal, At-
lantic side: 39 years 3 months 4 days.
Norma Boxhill, data transcriber, Data
Processing Division, Pacific side:
34 years 8 months 7 days.
Arthur Branch, stevedore foreman,'
Terminals Division, Pacific side:
25 years 7 months 4 days.
Charles L. Brathwaite, laborer, Sup-
ply Division, Atlantic side: 40 years
II months 4 days.
Paulino Bria, laborer. Supply Division,
Pacific side: 18 years 4 months 21


Evening-6:30 and 8:30 27 October 79
Late Show-10:30 Evening-6:30

Army &

saturday special
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Evening - 6:30 & 8:30 Matnee 10:00 A. M.
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Richard Dreyfua. Marcia nMaon CARTOON FESTIVAL
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CLAYTON R- (P) ( RT 95
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Evening - 6:30 & 8:50


31 October 79
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Adults - $1.00 Rated (R)
Children - 50 RT: 91
Evening -7:30

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Evening - 6:30 & 8:30

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Rated (P) RT:94 RATED (PC) RT7 119 T: 9
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Air Force Exchange Service

Panama Motion Picture Office HNGES

28 October 79 29 October 79 30 October -
Evening-6:30 and 8:30 Evening-6:30 and 8:30 Evening-6:30 and 8:30 Eveni




Frederick S. Brown, teacher, Division of
Schools, Pacific side: 25 years 2
months 17 days.
Richard D. Brown, locks locomotive
operator, Locks Division, Pacific
side: 27 years 3 months 16 days.
Editha R. Bruce, sales store checker,
Supply Division, Pacific side: 25 years
9 months 16 days.
Gilberto Budil, roofer, Maintenance
Division, Pacific side: 39 years
9 months 9 days.
Robert E. Budreau, building main-
tenance general foreman, Mainte-
nance Division, Pacific side: 33 years
I month 6 days.
Emilio A. Butcher, laborer, Community
Services Division, Pacific side: 5 years
7 months 24 days.
Bernab6 Calder6n, food service worker,
Supply Division, Pacific side: 25 years
3 months 7 days.
Jack R. Carnes, chief engineer, towboat,
Port Captain, Balboa, Pacific side:
12 years 3 months 22 days.
Edwin P. Carson, time and leave clerk,
Terminals Division, Atlantic side:
37 years I month 20 days.
Jorge Cedefio, stevedore, Terminals
Division, Atlantic side: 16 years
6 months 16.days.
Lester S. Chase, guard, correctional,
Police Division, Pacific side: 37 years
8 months 6 days.
Domingo 0. Chavez, crane operator,
Terminals Division, Atlantic side:
28 years 3 months-7 days.
Doris Y. Clark, sales store checker,
Supply Division, Pacific side: 36 years
10 months 16 days.
Ivy. M. Clarke, sales store checker,
Supply Division, Atlantic side: 23
years I month 13 days.
Gerald H. Cohen, supervisory logistics
management specialist, Gorgas Hos-
pital, Pacific side: 37 years 2 months
3 days.




-4 . - I - -- - I

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H R Itlu (11G) RT: 90 1. 1 xncn-nm -So��-I- y -rnl r Z. ".. -� F I II

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RT: 97 1


Evening - :30 & 8:50


ening - :3 0

Matinee - 1:30 P. M.

Evening - 7:30

Evening - 7:30

Elwood, E. Compton, crane operator,
leader, Community Services Divi-
sion, Atlantic side: 30 years 9 months
16 days.
Thomas S. Copeland, yard conductor/
road conductor, Railroad Division,
Pacific side: 12 years 6 months 7 days.

Beverly L. Creel, police private, Police
Division, Pacific side: 23 years 10
Isaac I. Dailey, boiler plant operator,
Marine Bunkering Division, Atlantic
side: 32 years 7 months .5 days.
Richard J. Danielsen, supervisory gen-
eral engineer, Locks Division, At-
lantic side: 34 years I day.
Bertram A. Dean, crane operator, Ter-
minals Division, Atlantic side: 30
years 11 months I day.
James R. S. Defrees, lock operation
foreman, Locks Division, Atlantic
side: 39 years 4 months 14 days.
Nestor DeLe6n, tractor operator, Com-
munity Services Division, Pacific
side: 17 years I month 14 days.
Pr6spero Dominguez, crane operator,
Terminals Division, Pacific side: 27
years 11 months 26 days.
Daisy C. Drakes, sewing machine oper-
ator, Gorgas Hospital, Pacific side:
38 years 3 months 4 days.
Gabriela L. de Durufour, sales store
checker, Supply Division, Pacific
side: 29 years 8 months 6 days.
Thelma A. Earle, sales store clerk, Sup-
ply, Division, Pacific side: 37 years
2 months 13 days.
Thomas J. Ender, supervisor, procure-
ment agent, Procurement Division,
New Orleans: 38 years 3 months
1 day.
George B. Erskine, accounting clerk,
Motor Transportation Division, At-
lantic side: 29 years 2 months
4 days.

Pablo Espafia, linehandler, Port Cap-
tain, Balboa, Pacific side: 37 years
3 months 7 days.
Justo Espino, food service worker,
Supply Division, Pacific side: 32 years
I month 18 days.
St. Gregoire H. Evelyn, supply clerk,
Supply Division, Atlantic side: 32
years 5 months 3 days.
Edith A. Eversley, sales store checker,
Supply Division, Pacific side: 25 years
8 months 24 days.
Justo P. Facete, linehandler, Port Cap-
tain, Cristobal, Atlantic side: 35 years
3 months 9 days.
Buenaventura Fernandez, stevedore,
Terminals Division, Pacific side:
24 years.
Morris Finkelstein, associate professor,
Division of Schools, Pacific side:
21 years 2 months 15 days.
Silvia Fitzpatrick, therapy aid, C.Z.
Mental Health Center, Pacific side:
25 years 6 days.
Vernon Forbes, rigging worker, Indus-
trial Division, Atlantic side: 30 years
4 months 18 days.
Raymond George, clerical assistant,
Fire Division, Pacific side: 47 years
4 months I day.
Daniel G6mez, motor vehicle operator,
Motor Transportation Division, At-
lantic side: 37 years 10 months 28
Felix J. G6mez, teacher, Division of
Schools, Atlantic side: 21 years 3
months 20 days.
Marcos G6ndola, stevedore, Terminals
Division, Pacific side: 32 years 19
Dionisio Gonzalez, automotive me-
chanic helper, Motor Transportation
Division, Pacific side: 30 years 8
months 6 days.

(To be continued)'

October 26. 1979

Ingredients for bre

Tired of the old trick-or treat
routine? Why not plan a Halloween
party? Little kids love to dress up
and pretend, so perhaps a costume
party would please them. You
could, if you wish, even specify the
kind of costume and have everyone
come as witches or ghouls and give
prizes for the most original, the
witchiest, and so on. Older children
may not be so enthusiastic abdut
costumes, but will enjoy decora-
tions, games and food.
Decorations are very important;
in fact, they can "make" your party.
When things look festive, people
feel festive, and that goes for
children too. Crepe paper streamers
in the traditional Halloween colors
are always good. Use plenty, and
cluster bunches of black and orange
balloons at appropriate spots. Kids
like to help, so let them. Smaller
children can make black cats and
bats and Jack-o'-lanterns out of
colored paper. You can trace
outlines, then let them cut and paste
on eyes, mouth, fangs, etc. Also, use
the decorations they've made and
brought home from school.
White pillow cases slid over the



Page 3

ing up a Halloween party )


backs of dining chairs could re-
semble tombstones, especially with
"R.I.P." cut out of black construc-
tion paper and taped in place. Keep
lights low and spooky and repeat
the Halloween colors in napkins,
cups and plates.
If you want to be clever and save
some time on table decorations,
how about a Cat-Cake? It can serve
as a center piece and the children
can eat it at the end of the party.
Any cake can be baked in two round
layer pans measuring. 8 x It/2
inches. Cool. One layer is used as
the body. Following the diagram
shown, cut the other layer. On a
large tray, arrange the cut pieces as
shown. By using a white frosting
mix and the three primary colors
(blue, red and yellow) the cat is
given a nice black coat. Before

frosting the cake,join all pieces with
the frosting. To give the cat eyes, a
mouth and nose, gumdrops may be
used and shoestring licorice for
whiskers, lines on paws and eyes. Or
for a little contrast, use yellow or
orange frosting for the whiskers,
paws and eyes.

Cal Cake

A tasty and simple beverage to
serve with the cake is orange
sherbert punch. Just mix orange
sherbert with ginger ale, stir slightly
for a few seconds with a mixer.
Ghoulish games and other

shady activities
The younger set .may enjoy pin
the tail on the cat (or on the
werewolf). Charades are nice, but
make them simple for the little ones
(some adult coaching might also be
necessary). Then there are the
traditional games like bobbing for

Photo by Arthur Pollack
The enchantment of a Jack-o'-lantern comes with making this traditional Halloween decoration
yourself, then seeing its eerie glow in the night. Here David Peck and Meredith Ball gaze at the smiling
'face on a "zapallo" (large squash) that can be found in Panama's open air markets.

Making a Jack-o'-lantern is easy as pie

Real Jack-o'-lanterns are exciting
and easy to make. All you need is a
pumpkin, right? Not necessarily;
just get yourself a local squash, or
"zapallo." It might not be quite the
traditional color, but it will make a
very nice display.
With a sharp knife, cut off the top
of the squash, cutting at a slant so
that when it is later replaced it will
neither fall in nor slide off. Cut it
large enough so that you can scoop
the seeds out of the squash. While
for safety's sake a grown-up should
probably do the cutting, kids'small
hands are perfect for reaching in
and grabbing out gobs of goopy
seeds, and they love the messy work.
When the seeds are out, use a spoon
to scrape.out the fibrous remains.
You are now ready for a face.
Here is where your imagination can
run wild. Sketch a few possibilities
on paper. You can make all sorts of
expressions-happy ones with lots
of smiling teeth or mean, fierce ones
with snarls and gnashing teeth.

Theater buffs might like two, one spersed with a few croton leaves and
comedy, one tragedy carved on ears of corn could be quite dramatic
opposite sides of the same pump- on a large serving table or buffet.
kin-sort of a "double feature." A word to the wise-carve your
Mark the design you select lightly squash not more than a few days
on the pumpkin to be sure it is before you're going to display it.
straight, and then start carving. Once it is cut open the deterioration
When finished, put in a very short, process begins, and the heat from
fat candle, light it, replace the lid, the candle only speeds it up. To
and you have a Jack-o'-lantern. make your Jack-o'-lantern last a
A grouping of several kinds and week, try storing it in the refrig-
sizes of Jack-o'-lanterns inter- erator when it's not in use.
Pumpkin (or Zapallo) Pie
2 C. mashed cooked (or canned) 3/4 C. sugar
pumpkin or zapallo* I tbsp. butter, melted
3/4 tsp. salt I to 11/4 tsp. cinnamon
12/3 C. evaporated milk 1/4 tsp. each nutmeg and
,(141/2 oz.) ginger
2 eggs i/8 tsp. ground cloves
pastry for one-crust pie

Mix all ingredients together and
pour into pastry-lined pan. (Tarts
can be made by using small
individual shells and adjusting
baking time accordingly.) Place in
4509F oven for 5 minutes, then
lower setting to 3500F and bake 40-

50 minutes or until done. If crust
tends to brown too quickly, wrap
the edge with narrow pieces of
aluminum foil.
*Pumpkin or ,apallo can either be baked in the
oven (unpeeled. with seeds removed). then scraped
out of the shell and mashed: or peeled, cut in pieces.
boiled, then thoroughly drained and mashed,

apples, but for that you need .
a washtub or a child's wading
pool. A "no hands" apple eating
contest where apples are suspended
on strings can be hilarious. Musical
chairs is fun, as is bingo. If the party
is on the patio you can mark off a
portion of the floor for each child
and have a picture drawing contest
with colored chalk. Just hose it off
after the party. Children love prizes,
so be sure to have some bewitching
rewards on hand.
A fortune teller, tipped off in
advance by parents supplying some
amazing little facts, can truly
astonish small fry.
Hauntingly memorable Hal-
loween heebie jeebies can be pro-
vided by a house of horror. It
doesn't have to be elaborate, and
older brothers and sisters or neigh-
borhood teenagers may delight in
helping scare the little ones out of
their sheets. You'll need a dark
room, and a spooky atmosphere
can be created by playing a tape of
weird sounds (squeaking doors,
fluttering bat wings, growling cats,
screaming people-you'll think of
others). Have the kids shake hands
with a ghoul: dip a stuffed glove in
something yucky and cold like flour-
paste; or use a real hand of a real
teenager-live teenager attached, of
course; or have the 'children put
their hands in a pan of "eyeballs"
(peeled grapes or gineps) or"brains"
(cold, cooked spaghetti). Then
there's the old overcoat sleeve trick:
tell them that if they look up
through the sleeve they'll see
wonderful things, then pour a few
drops of cold water down the6"
sleeve-neat trick, huh?- "- -'- '
Other game ideas for smaller
children are: "
"Guess the Number"-Fill a jar
with candies and have the children
write down how many are in the jar.
The one with the closest guess wins
the candy.
"Witch's Treasure"-Hide. pen-
nies all over the house a'hid 'as each
child arrives tell him that the witch
lost her money and that he must
look for it. Give each child a paper
bag for collecting the pennies. The
children may keep the pennies they
"Shadow ghosts"-Put a sheet on
a wall and direct a bright lamp
toward it. The person who is "It"
faces the sheet and the other
children pass between the sheet and
the light, but behind the guesser,
who must then figure out the

identity of the children by their
shadows on the sheet. 1
"Spelling Game"-Give each child
a paper and pencil and ask him to
make as many words as possible in
five minutes using only the letters
from the word "Halloween."
"Bottle Fortune"-Have children
sit in a circle. Put a bottle in the
center and ask it questions, such as,
"Who is the greediest person here?"
or "Who is going to be a famous
movie star?" Then spin the bottle
and it will stop at the one who is the
"answer." Lots of silly questions can
be asked and it will make the
children giggle.
What could be more appropriate
on Halloween night than to read a
ghost story? It's also a good way to
settle excited kids down before the
Several books about Halloween
have been set aside in the children's
section of the library in the former
Civil Affairs Building for parents
and children alike. Squeals and
Squiggles and Ghostly Giggles by
Ann McGowan has some lovely
stories as well as Halloween party
ideas. Heigh Ho For Halloween by
Elizabeth Sechrist is also good.
There are also quite a-few anthol-
ogies- of ghost stories and spooky
Two short stories with funny
endings might be just right for the
smaller children and something
really scary with a tricky ending
should please the older ones.
For teenagers, renting a movie
for the party is a good idea. The
.representatives in Panama for Co-
lumbia and Fox have 16mm.
movies for rent and cartoons for the
younger set. To get their list of
available movies go to their office in
the Elga Building on Via Espafia
between calls 46 and 50 or call
them at 23-0617 or 23-0599. Prices
for movies vary depending on the
age and quality of the movie. Rental
fees can be anywhere from $15 to
$30. You will have to supply your
own projector, perhaps by bor-
rowing one if you can.

A witch by any other name is still scary
Spirits and fantastical creatures her. The Tulivieja legend has its
abound in all cultures, and Panama origins in a real woman, some say,
also has its share. The scariest is who among other things liked
probably "Tulivieja," a ghostly parties too much and was entirely
woman who can never die. She is too frivolous-a moral in itself!
destined to forever wander the earth
wailing and crying in search of her
dead child.
She is treated something like the , .
bogeyman, in that children are told - , - .I
to be on the lookout for her because , '
she's out to get them, especially if
they misbehave. Many people in the -
interior of Panama take Tulivieja
very seriously and children are .,
warned against her.
Legends vary about her, in
particular concerning her looks.
One legend has it that her face is like
a colander, with long awful hairs
coming from each "pore." Another
says she is very beautiful, and that is
how she entices people to follow .


October 26, 1979

* What's happening *
Randy Edwards would like to
organize a reunion for 1971 Balboa
High School graduates. Anyone
interested may write him at 1446
North Dearborn Apt. 5B Chicago, e
Illinois 60610 or call (312)951-6361.

The Panama Section of the
Institute of Electrical and Elec-
tronics Engineers (IEEE) will offer .
a two-day seminar on microproces-
sors on November 19 and 20 at the
Hotel Panama. ' ,
The seminar will be conducted in " "
English by Dr. H. Van Den Biggelar st ~
of the McGraw Edison Company
and formerly a member of the staff
at Southeastern Massachusetts Uni-
For additional information, call
Carlos Escoffery or Marco Chen,
telephone 52-7763.

An educational program for Commission IndustrialRelations OJf
prospective parents consisting of Authority at a meeting with local uni
discussions and the showing of Ronald W. Haughton, chairman; L
movies will be held inthe Coco Solo establishing policy and providing gu
movies will be held in the Coco Solo service. While on the Isthmus they
Hospital, fourth floor conference Embassy and Panamanian authority
room at 12:30 p.m. The schedule of the Civil Sei
will be:
Monday, November 5 and Thurs- Freee lifted; h
day, November 8, "Personal Care Freeze IIif , I,
During Pregnancy" Although a Promotion Priority
Monday, November 12 and Thurs- List contains the names of eligible
day, November 15, "Medical Care employees in RIF retention stand-
During Pregnancy" ing order, the selecting official may
Monday, November 26 and Thurs- select any employee on the list that
day, November 29, "Labor and he or she considers best qualified,
Delivery" regardless of where the name
Monday, December 3 and Thurs- appears on the list. Selection of an
day, December 6, "You and Your employee from the list is not
Baby Come Home" mandatory; however, the selecting


In-Service Eniployee Trarisfer-Vacancy Bulletin
Repromotion Consideration: Employees downgraded as a result of RIF on 10-01-79 will be given
automatic priority consideration for repromotion to any of the following permanent vacancies for which they
qualify. As a double check. however, employees who believe they are entitled to such priority consideration
should apply for vacancies in which they are interested and indicate on the application form that they were
demoted in RIF. Consideration of candidates for repromotion will precede efforts to fill the position by
competitive procedures.
All qualified applicants will receive consideration for appointment without regard to race, religion, color.
national origin, sex, age, partisan political affiliation, or any other non-merit factor. A separate application
must be submitted for each job listed. The applicable wage base rates may be adjusted for U.S. citizens or
others recruited from off the Isthmus after October I. 1979, by addition of a tax factor and tropical
differential. Applications will be accepted from current permanent Panama Canal Commission employees
only, except for positions followed by footnote 2. These are positions for which status applicants, whether
unemployed or employed by other Federal agencies, may apply because there are no applicants on the
Reemployment Priority List.
Buiireau I.- Via-
Base Rate DIivSiion lion cie
Chief Engineer, Towboat FE-142...................... $11.42 C. Sup. P 1
Clerk-Stenographer NM-42 ..................... $7,737.60 Dredg. P 1
Clerk Typist NM-3
(Swimming ability required) ...................... $7,051.20 Locks A I
Clerk Typist NM-3 .............. ................ $7,051.20 Locks A/P 1/1
'Clerk Typist NM-3
(Driver's license required).......... ........... $7,051.20 Locks P I
Clerk Typist NM-42
(Intermittent)................... ........ ........ $7,737.60 O.F.M. P 1
Computer Technician NM-5/7 (Scheduled for
TOF to DOD in June 1980).... $8,403.20/$13,832.00 O.F.M. P 1
'Control House Clerk (Teletyping) NM3/4
(Swimming ability required) (Shift
work required)............. ......... $7,051.20/$7,737.60 Locks P 1
Data Transcriber NM-32............................. $7,051.20 O.F.M. P .1
Linehandler MG-4 (Intermittent)
(Swimming ability required) ................................ $2.96 C. Sup. A 24
Master, Towboat FE-152
(License required).................... ........... ...... $12.03 Dredg. P 2
Painter M G-9 ............... .... .................. $5.38 C. Serv. A I
Pest Controller MG-7 ................ .................... $3.32 Sanita. P I
Pipefitter Leader ML-102
(Driver's license required)........................... $8.25 Maint. P I
Plasterer MG-9.................... ......... ........ $5.38 Maint. P 2
Plumbing Worker MG-8 ................-..................- $3.94 Maint. P 2
Time and Leave Supervisor NM-5..................$8,403.20 Locks A I
Welder MG-112........ ............... .......... $7.80 Elect. P I
Accounting Technician NM-4 (NTE 9-30-80)
(Knowledge of English)............................... $7,737.60 C. Sup. P 1
General Engineer NM-12/132
(NTE 9-27-80) ....................... $23,795.20/$27,788.80 Mar.D. P

I Indicates written test requirements.
2 Positions available for status applicants.
Applications must be submitted to the Employment and Placement Branch. Building 366. Ancon. or
Building 1105. Cristobal, on Form 443. APPLICATION FOR TRANSFER, no later than seven (7)days
from the date of this publication. This 7-day deadline is subject to extension at the request of the Division
advertising the vacancy, or as decided by the Chief. Employment and Placement Branch. Qualification
Standards may be reviewed at the Library-Museum. Further information may be obtained from the
Employment and Placement Branch, telephone 52-3583. 52-7996 or 43-1288. Qualified handicapped
individuals may call or visit the Coordinator for the Employment of the Handicapped Program for counseling
with regard to any of the above-listed vacancies. The Coordinator's office is located in Building 366.
Ancon.telephone 52-7570.
O.F.M. -Office of Financial Management.

ficer Paul Simoneau introduces the members of the Federal Labor Rel
ion officials last month. From left are Gabriel Perales Jr.; Henry B. Fraz
eon B. Applewhaite; and Howard Solomon. The FLRA is responsible
dance on all matters of labor-management relations throughout the F
also met with officials of the Panama Canal Company, DOD agencies
es to obtain first-hand information preliminary to the application of Ti
rvice Reform Act of 1978 to U.S. agencies in Panama.

To err

is human ...

Information on the location of a
branch office of the Panama Social
Security that appeared in the
September 28 edition of the South-
ern Command News and the
October 12 SPILLWAY was incor-
Srect. The Social Security branch
office is located on the second floor
of the old Diablo Elementary
School on Hains Street, rather than
in the Balboa Post Office as was
stated. Hours of operation are from
9 a.m. to 12 noon and I to 4 p.m.,
Monday through Friday.

The employer must enroll do-
k mestics in person at the above
address. Full information on making
payments can be obtained when you
register. Also, the SPILLWAY article
tons said that vacation time for part-time
'ierIII; employees is computed at 12 hours
ile fr for every 208 hours worked. It
federal should have said, "Sick leave for
, U.S. part-time employees is computed at
12 hours for every 208 hours

hiring rules favor those affected by RIF (Continued from page 1)
official will have to give a persuasive ment Priority List. This list contains Within the 1-A's, however,
reason for not doing so. Such the names of available career or selecting official may select
factors as employees' past records career-conditional employees who person he or she considers
of uncorrected excessive absen- are qualified for the vacancy and qualified without regard to sei
teeism, disciplinary problems, lack who were separated by RIF or who date.
of enthusiasm or of productivity resigned or retired prior to the Temporary position vacar
will be accepted as reasons for non- effective date of the RIF in lieu of are also to be filled from the R
selection. Since October 1, more separation or of accepting an other- Should there be no candidates
than 30 employees already have than-equivalent position. Employ- the temporary position on this
been selected for repromotion through- ees are entered on the RPL for all then the vacancy will be release
the PPL program. positions at all grade levels for regular filling from in-service
If the selecting official does not which qualified, including grades status applicants or from
fill the vacancy from the Promotion higher than they ever held, in the Central Examining Office (C
Priority List, the vacancy will be district of their choice, or both lists of eligibles. However, a se
released for filling by normal districts if so requested. - ing' :. IlllIul .h, :requests a (
competitive procedures with any Contrary to the Promotion Pri- certificate of eligibles for a
qualified in-service employee. (In- ority List, the Reemployment Pri- manent position or for a tempo
service employees for this purpose ority List makes selection of eligible position expected to last more t
include only current, permanent, employees mandatory. A perma- six months must first cons
Panama Canal Commission em- nent position may not be filled by candidates from the Displ
ployees.) Once a vacancy is re- the transfer of an employee of a Employee Program..
leased, it may be filled by reassign- different agency, by the reappoint-
ment without advertisement; it may ment of a status applicant, or by the Displaced Employee Prog
be advertised in the branch, division new appointment of any person ( e spaed
or bureau level; or it may be while there is an eligible employee Program, administered by the
tral Examining Office, prove
advertised in the Transfer-Vacancy on the Reemployment Priority List. ral minin ce p
Bulletin, but will only be accessible The only exceptions are 10-point redeployment assistance wit
Federal agencies on the Isthmu!
to in-service employees, preference eligibles or preference eraent e loee
Status applicants (individuals eligibles exercising military restora- pemanen employees who
who retain reemployment rights tion rights. The RPL lists employ- been separated by RIF. The
from previous Federal employ- ees in RIF retention order and, gram covers permanent vacar
ment), whether currently unemployed unlike the Promotion Priority List, and temporary vacancies expe
or employed by another Federal selections must be made in RIF to last more than sx months
agency, are not in-service em- subgroup order. For example, if the which an agency requests a CEC
ployees ahd may not be considered list includes career veterans (I-A) of eligibles. Before requesting
for vacancies at this point, and career non-veterans (I-B),CEO certificate, however, i
Reemployment Priority List (RPL). eligibles will be listed by service date permissible to fill the vacancy w
If a permanent position vacancy is within each of these two subgroups, qualified in-service or status
not filled through the Promotion Since selections must be made in plicant through regular compete:
Priority List or with an in-service subgroup order, all persons in procedures.
employee and the selecting official group 1-A must be selected before If there are any eligibles in
still desires to fill the vacancy, he or any persons in subgroup I-B, or any Displaced Employee Program q
she must then request a Reemploy- lower subgroup, can be reached. ifed for a vacancy for which a-C
certificate has been requested

Redirecting mail task of postal unit DEP list will be issued to
plip t ti iiai Ul Until ll pliv

The Panama Canal Commission
has established a Postal Assistance
Unit whose principal function is to
assure that mail addressed to
former Canal Zone addresses or to
post offices that no longer exist is
redirected ("directorized") to cor-
rect locations, either to an APO or
Republic of Panama post office.
Employees can help to insure that
their mail is delivered promptly and
correctly by sending change of
address cards to correspondents
and to newspapers and journals to
which they subscribe. Also, if they
have changed from one APO box
number to another APO box
number, for whatever reason, they

should send a change of address
card to the Panama Canal Commis-
sion Postal Assistance Unit, APO
Miami 34011.
In addition to directorizing mail,
the Postal Assistance Unit is
responsible for assisting with former
claims from the Canal Zone postal
system and for answering any
inquiries regarding Canal Zone
money orders and Postal Savings
The Postal Assistance Unit is
located in Hangar 446 (the post
office building) in Albrook. Hours
are from 7:15 a.m. to 4:15 p.m. The
telephone number is 86-6251.


; for
e or

s for
g .a
t is
ith a

, . a

scelcLlc g UoiI iai. untIIL all e gll ule
applicants in the Displaced Em-
ployee Program for a given designa-
tion are selected, no eligibles from
regular CEO rosters for that
designation may be referred or
considered for employment. Al-
though DEP eligibles are referred in
RIF subgroup order, the selecting
official may select the person he or
she considers best qualified without
regard to order of referral.
If CEO has no eligibles on the
Displaced Employee Program for
the vacancy in question, it will issue
the requested CEO certificate of
eligibles for consideration. A

rage 4 1 rirF- AINA vit. �-,/A iN /AI- Or I .]_vv ,%

. v

It~ 1.

Levantan congelaci6n y se

favorece a los afectados

La congelaci6n local de la movili-
zaci6n del personal permanent que
ha estado en vigor desde el 31 de
diciembre de 1978, fue levantada a
partir del 10 de octubre de 1979. Sin
embargo, a fin de asegurar de que a
los empleados que fueron incluidos
en el descenso de categoria o separa-
dos como resultado de la reducci6n
de personal (RIF) mayordela orga-
nizaci6n del Canal les sean propor-
cionados la maxima oportunidad
de obtener nuevamente su categoria
Federal anterior, habra que seguir
reglas especiales para llenar las
Los 745 empleados que fueron
descendidos de categoria y los 460
que fueron separados debido a la
reciente reducci6n de personal, reci-
biran ayuda especial por medio de
tres programs separados de perso-
nal. Estos programs especiales no
se aplican a los empleados tempora-
les que fueron afectados por la
reducci6n de personal.
Los tres programs son, la Lista
de Ascensos Prioritarios, la Lista de
Reempleo Prioritario y el Pro-
grama de Empleados Desplazados.
Estos programs no fueron creados
como resultado de la reciente reduc-
ci6n de personal-son programs
reglamentarios incluidos en los
reglamentos de personal existentes.
Las reglas varian para cada pro-
grama especial, tal como aparece a
Lista de Ascensos Prioritarios
(PPL). Antes de powder Ilenar cual-
quier vacant, la Oficina de Admi-
-nistraci6n de Personal (anterior-
mente la Direcci6n de Personal)
primero investiga para verificar de
que no hayan elegibles disponibles
para ascensos prioritarios para la
vacant. Si no hay ninguno, la
vacant puede Ilenarse a trav6s de

los procedimientos competitivos
Si hay elegibles disponibles para
ascensos prioritarios, entonces a la
division solicitante se le enviara una
Lisia de Ascensos Prioritarios con
los nombres de todas las personas
que fueron descendidas de ese nivel
o de uno superior y que reinen las
minimas calificaciones para la posi-
ci6n. S61o se llenarAn las posiciones
permanentes del PPL; no obstante,
las posiciones permanentes se pue-
den Ilenar mediante la asignaci6n o
ascenso temporal por menos de 120
dias sin hacer referencia al PPL.
Seg6n el PPL, los empleados que
fueron descendidos de categoria
debido a la reducci6n de personal
tienen derecho a recibir primera
consideraci6n para reascenso, por
un period de tres afios a partir de la
fecha del descenso, para cualquier
vacant permanent en su grado
anterior, o cualquier grado interme-
dio, y para la cual sean id6neos.
Esto incluye posiciones que el
empleado nunca ocup6 pero para
las cuales 61 o ella reine los niveles
minimos de calificaciones, siempre
y cuando que el grado no sea supe-
rior a su grado anterior. Los
empleados tienen derecho a recibir
consideraci6n para estas vacantes
en cualquier unidad de la Comisi6n
del Canal de Panama, sin importar
la division o el distrito.
Aunque una Lista de Ascensos
Prioritarios contiene los nombres
de empleados elegibles por orden de
(Continma en la pdgina 4)

Una nueva oficina, la Unidad de
Asistencia de Aduanas, que tiene la
responsabilidad de asegurar de que
no se abuse de los derechos y benefi-
cios relativos-a la compra y la
importaci6n de mercancias libre de
impuestos contenidos en el tratado,
ha sido estableeida como part de la
Division de Servicios Administrati-
vos. La Unidad tiene la obligaci6n
de'investigar las violaciones, que se
sospeche, se est6n cometiendo con
los acuerdos de importaci6n y tam-
bi6n contestard las preguntas, que al
respect, tengan los empleados.
La Unidad de Asistencia de
Aduanas tiene tambi6n la obliga-
ci6n de ayudar a los empleados esta-
dounidenses de la Comisi6n y sus
dependientes y a aquellos ciudada-

Foto por Alberto Acevedo
Empleados de-la Comisi6n exami-
Inician reparaciones nan unrielconductor de locomotora
a fin de determinar el daiio que su-
fri6 cuando el buque cisterna "Overseas Valdez" que viajaba hacia el
norte choc6 contra el muro del ala sureste de las Esclusas de Pedro
Miguel el 18de octubre. Elpunto de impact del barcopuede apreciarse a
la derecha, y las grietas en la capa de concrete del muro se extienden
hasta el frente de la grdfica.


Foto por Arthur Pollack

Los Primeros en Dar
En su capacidad de coordinadores para la recaudaci6n defondos de sus respectivas unidades, los funcionarios
de-seguridad de la Divisi6n de Protecci6p del Canal Benjamin Jemmott, izquierda, del sector Pacifico y Felix Z.
Modestin, del sector Atldntico, entregan la primera donaci6n de fondos a la Campaila Federal Combinada de
este aflo. Fred A. Cotton, titular de la Direcci6n de Servicios Generales, acepta los cheques por valor de $100
cada uno.

sonal por un maximo de $500 por
cada miembro de la familiar.
Un official de enlace de la Unidad
de Asistencia de Aduanas estara
disponible, en el Aeropuerto de
Tocumen para asistir a los emplea-
dos con cualquier problema que
confronten, sea de documents
extraviados o de una simple tra-
Si un empleado de la Comisi6n
desea vender los objetos que ha
introducido al pais libre de impues-
tos a alguien que no tenga los mis-
mos privilegios de importaci6n,
debera asegurarse de que el compra-
dor ha cumplido con las leyes de
Toda la propiedad de los emplea-
dos estadounidenses de la Comisi6n
del Canal de Panama que haya sido
importada exenta del pago del
impuesto de importaci6n podra ser
exportada por ellos libre de impues-
tos aduaneros, permisos y otros
Se verificara el cumplimiento de
todos los acuerdos y reglamentos y,
de acuerdo con el Articulo XVI de
El Acuerdo para la Ejecuci6n del
Articulo III, relative a los impues-
tos de importaci6n, "Las autorida-
des de los Estados Unidos acuerdan
cooperar con las autoridades de
Panama y tomaran, dentro de su
autoridad legal, todos los pasos
necesarios para prevenir el abuso de
los privilegios concedidos en este
Articulo a los empleados ciudada-
nos estadounidenses y sus depen-
dientes, entire estas medidas figure
la destituci6n de los empleados que
quebranten la ley."
No todos los aspects de los
acuerdos sobre el Tratado han sido
cubiertos. Se publicara la informa-
ci6n mas reciente segin se haga dis-
ponible. Mientras tanto, si hay
alguna pregunta, por favor llame o
visit las Unidades de Asistencia de
Aduanas. Las oficinas en el sector
Pacifico estan ubicadas en el Edifi-
cio 5140 en Diablo, frente al antiguo
clubhouse sus tel6fonos son el 52-
3111 6 52-3359. Las oficinas en el
sector AtlAntico estan ubicadas en
el Edificio de Correos, contiguo a la
entrada al Muelle de Crist6bal, en el
cuarto'105, tel6fonos 43-2138 6 43-
2139. Ambas oficinas operan de 7
a.m. a 5 p.m. de lunes a viernes.

nos de otra nacionalidad que tengan
derecho a recibir estos beneficios
seg6n los acuerdos del Tradado.
Se le permitira la importaci6n de
muebles, articulos dom6sticos y
efectos personales libre de impues-
tos a los nuevos empleados de la
Comisi6n durante los primeros seis
meses de su Ilegada al Istmo. Estos.
articulos deberan ser para su uso
personal o el de sus dependientes.
Los empleados de la Comisi6n,
nuevos o antiguos, seguiran tenien-
do derecho a la importaci6n de
vehiculos a motor en la Rep6blica
de Panama libre de impuestos.
Todavia no se ha llegado a un
acuerdo sobre la cantidad y frecuen-
cia exacta de las importanciones,
pero cuando se obtenga sera publi-
cada enel SPILLWAY en un future
pr6ximo. Para prop6sitos de la
importaci6n, los vehiculos a motor
son aquellos vehiculos de dos o cua-
tro ruedas que se utiliza para trans-
portar personas, dentro de los
cuales se incluyen los "vans" y los
La Aduana de Panama debera
inspeccionar todo vehiculo a motor
que se adquiera, y sea nuevo o
usado, importado o comprado en el
Istmo. Antes de adquirir un vehi-
culo, el individuo debera acudir en
primer lugar a la U nidad de Asisten-
cia de Aduanas y llenar alli una
aplicaci6n para la importaci6n que
certifique que 1l o ella es empleado
de la Comisi6n del Canal de
Panama y por endeel vehiculo de su
propiedad esta exento del pago del
impuesto vehicular. El empleado
Ileva esta certificaci6n a un corredor
de aduanas de Panama (se propor-
cionard un listado de 6stos en la
Unidad de Asistencia de Aduanas).
El corredor llenara el formulario de
liquidaci6n de Aduanas de Panama
por lo cual le cobrara un honorario
minimo. Este es el 6nico servicio
que se require que preste el corre-
dor. Una vez completado este paso,
el empleado lleva el formulario de
liquidaci6n y la certificaci6n a la
Oficina de Aduanas de Panama ubi-
cada en el Edificio de la Autoridad
Portuaria (la antigua Capitania del
Puerto de Balboa) contiguo al Mue-
lle 18 en Balboa o al cuarto 103 del
Edificio 1303 en Crist6bal donde los
documents seran procesados y el

vehiculo sera entregado sin mayor
dilaci6n ni gasto adicional.
Si el individuo prefiere, tambi6n
podra solicitarle al corredor de
aduanas que se encargue de todos
los detalles de la importaci6n del
vehiculo, que incluye pasar el vehi-
culo por 4dpanas, revisarlo y conse-
guirle la placa.
Todos los articulos que lleguen a
la Repfblica de Panama en trans-
porte commercial, ya sea para em-
pleados antiguos o nuevos despu6s
de los primeros seis meses de haber
sido empleado, estan sujetos al pago
de impuesto de importaci6n, salvo
excepciones especificas (tal como el
acuerdo sobre vehiculos) y salvo
aquellos articulos que no pagan
impuesto de importaci6n en Pana-
ma tales como los muebles orienta-
les tallados, que, aunque no pagan
dicho impuesto tienen un recargo
del 12%. Los empleados de la Comi-
si6n que encargaron articulos antes
del 1� de octubre que no Ilegaron
sino despu6s del 1l octubre, debe-
ran pagar el impuesto correspon-
diente; empero, Panama ha acor-
dado que revisara cada caso indivi-
dualmente. Para recoger dichos
articulos, el empleado no se dirigird
a la Unidad de Asistencia de Adua-
nas sino a la Oficina de Aduanas de
Panama, despu6s de haber obtenido
los papeles de liquidaci6n de un
corredor de aduanas como antes se
Los empleados de la Comisi6n
del Canal y sus dependientes
podrAn importar articulos en "can-
tidades razonables" y con "tiempo
razonable" por medio de los correos
de la Republica de Panama que-
dando la mercancia sujeta a inspec-
ci6n y exenta en cantidades hasta de
$100 por importaci6ri. Los articulos
que excedan los $100 podran seguir
siendo importados libresde impues-'
to, pero los casos deberan ser exa-
minados y revisados individual-
mente por un grupo binacional de
autoridades panamefias y estadou-
nidenses que determinaran si los
articulos son de "cantidad razona-
ble" o no.
Cuando un empleado estadouni-
dense de la Comisi6n regrese de
vacaciones de los Estados Unidos
podra traer consigo, libre de
impuesto, objetos para su uso per-

- Mds de 65 Afios al Servicio del Comercio Mundial

Spillway del Canal de Panama

Vol. XVIII, NQ 8 Viernes 26 de Octubre de 1979

Establecen unidad de asistencia de aduanas

Siga escribiendo

Los empieados del Catial
estan respondiendo a la solicitud
del Administrador de la Comi-
si6n Dennis P. McAuliffe deque
le envien sus sugerencias y
comentarios por conduct de la
Oficina de Informaci6n. El SPILL-
WAY de la pr6xima semana
publicara algunas de las cartas
mas interesantes recibidas hasta
ahora, asi como las contestacio-
nes a ellas. iSiga enviandolas!.


Octubre 26, 1979

Evento im portante: otros 146 empleados en lista de jubilados

La list dejubilados expedida por
el Ramo de Servicios al Empleado
de la Direcci6n de Personal con-
tiene los nombres de 146 emplea-
dos, que incluye otros 15 jubilados
en julio y 131 que se jubilaron en
agosto. Sus nombres, posiciones,
lugares de trabajo y total de afios de
servicio con el Gobierno de los Esta-
dos Unidos son los siguientes.

Apolinio Alarc6n, estibador, Divisi6n
de Terminales, sector Atlintico: 17
afios 10 meses 11 dias.
Alberto Aguilar, operario de montacar-
ga de trinche. Division de Abasto,
sector Atlantico: 28 afios 3 meses
12 dias.
Philmore M. Alexis, operario de ve-
hiculos a motor, Divisi6n de Trans-
porte.a Motor, sector Pacifico: 40
afios 4 meses 17 dias.
Alphonzo L. Allen, capataz de estiba-
dores, Divisi6n de Terminales, sector
Pacifico: 22 afios 9 meses 22 dias.
Jorge Alume, pasabarcos, Capitania
del Puerto, Balboa, sector Pacifico:
34 afios II dias.
Gerald E. Andrews, gerente de progra-
ma de estaci6n de servicios, Divisi6n
de Abasto, sector Pacifico: 26 afios
7 meses 21 dias.
Juan B. Ardines, carpintero, Divisi6n
de Mantenimiento, sector Pacifico:
31 afios 2 meses 15 dias.
Harmodio Arias, estibador. Division de
Terminales, sector Atlantico: 31 afios
2 nieses 8 dias.
George V. Ashers, carnicero, Centro de
Salud Mental de la Zona del Canal,
sector Padifico: 32 afios 4 meses
4 dias.
Jorge R. AtkinS, ayudante electricista,
Division de Esclusas, sector Pacifico:
35 afios 7 dias.
Tulio Barrig6n, almacenero. Division de
Abasto, sector Pacifico: 35 aios
2 meses 4 dias.

Marciano Batista, ayudante de enferme-
ria. Hospital Coco Solo, sector Atlin-
tico: 33 afios 5 meses 9 dias.
Eliwood E. Beatty, estibador. Division
de Terminales, sector Atlintico: 22
afios 7 meses 3 dias.
David Benskin, oficinista de la seccion
de n6minas, Capitania del Puerto,
Balboa, sector Pacifico: 35 afios
4 meses 19 dias.
Octavio Bethancourt, obrero, Divisi6n
de Abasto, sector Pacifico: 20 afios
4 meses 19 dias.
Vernon N. Bircher, capataz general de
operaciones de estiba, Divisi6n de
Terminales, sector Pacifico: 27 afios
9 meses 15 dias.
Cleophus Blackman, capataz aseador,
Division de Servicios Comunales,
sector Pacifico: 38 afios 8 meses
5 dias.
Muriel V. Bodden, cajera de almacn
de ventas, Divisi6n de Abasto, sector
Atlantico: 14 afios 5 meses 4 dias.
Peter Bolton, prictico, Divisi6n de
Operaciones de Trinsito, sector Pa-
cifico: 28 afios 8 meses 7 dias.
Ana Bowen, oficinista de almac6n de
ventas,- Divisi6n de Abasto, sector,
Pacifico: 33 afios 9 meses 21 dias.

David Bowen, carpintero, Divisi6n de
Mantenimiento, sector Pacifico: 37
afios 12 dias.
Prince A. Bowen, operario de lanchas,
Capitania del Puerto, Crist6bal, sec-
tor Atlantico: 39 afios 3 meses 4 dias.
-Norma Boxhill, transcriptora de datos
Division de Elaboraci6n de. Datos,
sector Pacifico: 34 afios 8 meses
7 dias.
Arthur Branch, capataz de estibadores,
Division de Terminales, sector Paci-
fico: 25 afios 7 meses 4 dias.
Charles L. Brathwaite, obrero. Divi-
si6n de Abasto, sector Atldntico:
40 afios 11 meses 4 dias.
Paulino Bria, obrero, Divisi6n de Abas-
to, sector Pacifico: 18 afios 4 meses
21 dias.

Frederick S. Brown, maestro, Divisi6n
de Escuelas, sector Pacifico: 25 aios
2 meses 17 dias.
Richard D. Brown, operario de locomo-"
tora de esclusas, Divisi6n de Esclusas,
sector Pacifico: 27 afios 3 meses
16 dias.
Editha R. Bruce, cajera de almac6n de
ventas, Divisi6n de Abasto, sector
Pacifico: 25 afios 9 meses 16 dias.
Gilberto Budil, techador, Divisi6n de
Mantenimiento, sector Pacifico: 39
aflos 9 meses 9 dias.
Robert E. Budreau, capataz general de
mantenimiento de edificios, Divisi6n
de Mantenimiento, sector Pacifico:
33 afios I mes 6 dias.
Emilio A. Butcher, obrero, Divisi6n de
Servicios Comunales, sector Pacifi-
co: 5 afios 7 meses 24 dias.
Bernabe Calder6n, mozo de oficio en
servicio de comidas, Divisi6n de
Abasto, sector Pacifico: 25 afios
3 meses 7 dias.
Jack R. Carnes, primer maquinista de
remolcador, Capitania del Puerto,
Balboa, sector Pacifico: 12 afios
3 meses 22 dias.
Edwin P. Carson, oficinista de la secci6n
-de n6minas, Divisi6n de Terminales,
sector Atlantico: 37 afios I mes
20 dias.
Jorge Cedefio, estibador, Divisi6n de
Terminales, sector Atlantico: 16 afios
6 meses 16 dias.
Lester S. Chase, guardia correccional,
Division de Policia, sector Pacifico:
37 ailos 8 meses 6 dias.
Domingo O. Chivez,.operario de gr6a,
Division de Terminales, sector Atlan-
tico: 28 aios 3 meses 7 dias.
Doris Y. Clark, cajera de almacCn de
ventas, Divisi6n de Abasto, sector
Pacifico: 36 afios 10 meses 16 dias.
Ivy M. Clarke, cajera de almacen de
ventas, Divisi6n de Abasto, sector
Atlintico: 23 afios I mes 13 dias.
Gerald H. Cohen, especialista supervi-
sor de administraci6n en transport
y abastecimiento, Hospital Gorgas,

sector Pacifico: 37 afios 2 meses
3 dias.
Elwood E. Compton, capataz operario
de gr6a, Divisi6n de Servicios Comu-
nales, sector Atlintico: 30 aios 9 me-
ses 16 dias.
Thomas S. Copeland, conductor de pa-
tio de ferrocarril/conductor de vias
f6rreas, Divisi6n de Ferrocarril, sec-
tor Pacifico: 12 afios 6 meses 7 dias.
Beverly L. Creel, policia raso, Divisi6n
de Policia, sector Pacifico: 23 afios
10 dias.
Isaac I. Dailey, operario de plant de
calderas, Divisi6n de Abastecimiento
de Combustible, sector Atlantico:
32 afios 7 meses 5 dias.
Richard J. Danielsen, ingeniero super-
visor general, Divisi6n de Esclusas,
sector AtlIntico: 34 afios I dia.
Bertram A. Dean, operario de grlia,
Division de Terminales. sector Atlin-
tico: 30 afios II meses 1 dia.
James R. S. Defrees, capataz de opera-
ciones de esclusas, Divisi6n de Esclu-
sas, sector Atlantico: 39 afios 4 meses
14 dias.
Nestor DeLe6n, operario de tractor,
Division de Servicios Comunales,
sector Pacifico: 17 aios I mes 14 dias.
Pr6spero Dominguez, operario de gr6a,
Division de Terminales, sector Paci-
fico: 27 afios 11 meses 26 dias.
Daisy C. Drakes, operaria de mAquinas
de coser, Hospital Gorgas, sector
Pacifico: 38 afos 3 meses 4 dias.
Gabriela L. de Durufour, cajera de
almac6n de ventas, Divisi6n de Abas-
to, sector Pacifico: 29 afios 8 meses
6 dias.
Thelma A. Earle, oficinista de almac6n
de ventas, Divisi6n de Abasto, sector
Pacifico: 37 afios 2 meses 13 dias.
Thomas J. Ender, agent supervisor de
adquisici6n, Divisi6n de Adquisicio-
nes, Nueva Orleans: 38 afios 3 meses
I dia.
George B. Erskine, oficinista de conta-
duria, Divisi6n de Transporte a

Motor, sector Atlantico: 29 afios
2 meses 4 dias.
Pablo Espafia, pasacables. Capitania
del Puerto, Balboa, sector Pacifico:
37 afios 3 meses 7 dias.
Justo Espino, mozo de oficio en servicio
de comidas. Division de Abasto, sec-
tor Pacifico: 32 afios I mes 18 dias.
St. Gregoire H. Evelyn, oficinista de
abasto. Division de Abasto, sector
AtlAntico: 32 afios 5 meses 3 dias.
Edith A. Eversley, cajera de almacen de
ventas. Division de Abasto, sector
Pacifico: 25 afios 8 meses 24 dias.
Justo P. Facete, pasacables, Capitania
del Puerto, Crist6bal, sector Atlan-
tico: 35 aios 3 meses 9 dias.
Buenaventura Fernandez, estibador,
Division de Terminales, sector Paci-
fico: 24 afios.
Morris Finkelstein, professor de primer
categoria. Division de Escuelas, sec-
tor Pacifico: 21 afios 2 meses 15 dias.
Silvia Fitzpatrick, auxiliar de terapia,
Centro de Salud Mental de la Zona
del Canal, sector Pacifico: 25 afos
6 dias.
Vernon Forbes, aparejador. Division
Industrial, sector AtlAntico: 30 aflos
4 meses 18 dias.
Raymond George, ayudante oficinista,
Division de Bomberos, sector Paci-
fico: 47 aios 4 meses I dia.
Daniel G6mez, operario de vehiculos a
motor, Divisi6n de Transporte a
Motor, sector Atlantico: 37 afios
10 meses 28 dias.
Felix J. G6mez, maestro, Divisi6n de
Escuelas, sector Atlintico 21 afios
3 meses 20 dias.
Marcos G6ndola, estibador, Divisi6n
de Terminales, sector Pacifico: 32
afios 19 dias.
Dionisio Gonzalez, ayudante mecAni-
co automotriz, Divisi6n de Trans-
porte a Motor, sector Pacifico: 30
aios 8 meses 6 dias.

CANAL 2 *Acolores.
CANAL Suieto a cambios sin previo aviso.


I :00-Plaza Sesamo
11:30-El Escuadr6n
12:00-Sgt. Preston of
the Yukon
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3.00-Super Amigos
4:00-Cocinemos con Rosita
6:00-La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30-La Familia Ingalls
8:30-Acci6n y Misterio
10:30-Ultimas Noticias
I 1:00-Ultima Tanda


10:30 Mundo Infantil
11:15-Los Amigos del
11:30-De Mujer a Mujer
12:30-Tras la Noticia
1:00-F6tbol en TV-2
2:30-Baseball de las
Grandes Ligas
6:30-TV-2 Informa
7:30-Artistico Variado
8:00-Misterios de Hardy Boys
9:00-Archivo Confidencial
10:00-Crimenes de Pasi6n
11:00-Cine de Oro


9:15-La Santa Misa

10:00-Cristianismo y Educaci6n
10:30-Todo por la Patria
12:30-Boxeo de Ayer y Hoy
2:00-Club PTL
3:00-Cine de Acci6n
6:00-Nuestros Invitados
7:00-El Regreso del Santo
8:00-Los Angeles de Charlie
10:00-Super Estreno


I I:00-Plaza Sfsamo
12:00-Ases del Peligro
12:00-Sgt. Preston of the
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3.00-.lossie y sus Mel6dicas
3:30-La Pandilla de los


Osos Revoltosos
-Cocinemos con Rosita
-Operaci6n Rescate
-La Tremenda Corte
-TV-2 Informa
-La Mujer Bi6nica
-Cine Favorito
-Ultimas Noticias
-Ultima Tanda


11:00-Plaza S6samo
11:30-Los Autos Locos
12:00-Sgt. Preston of the
12:30-Tras la Noticia
I:00-Cine Vespertino

3.00-Los Dias Felices
3:30-Nuevas Aventuras de
4:00-Cocinemos c.n Rosita
5:00-Kung Fu
6:00-La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30-Los J6venes Rebeldes
8:30-Cosmos 1999
10:30-Ultimas Noticias
11:00-Ultima Tanda


II1:00-Plaza S6samo
1 :30-Shazzan y el Mago
12:00--Loteria y Alegria
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3.00-Laboratorio Submarino
3:30-El Fantasma Revoltoso
4:00-Cocinemos con Rosita
5:00-Cuatro en Uno
6:00-La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30-El Especial
8:30-El Hombre Nuclear
9:30-Starsky y Hutch
10:30--Ultimas Noticias
11:30-Ultima Tanda


Sl:00--Pla7a Sesamo
12:00-Sgt. Preston of the
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3:00-Los Peligros de
3:30-Los Problemas de
4:00--Cocinemos con Rosita
5:00-Ladr6n sin Destino
6:00--.a Tremenda Corte
6:30--TV-2 Informa
7:30-- Baretta
8:30 Lo Mejor del Boxeo
10:00- Barney Miller
10:30--Ultimas Noticias
i 1:00 Ultima Tanda

9:30--Club 700 9:00-
10:30-Festival de Cartones 10:00-
10:45-Consejos para Usted
11:15-El Arte de Cocinar LUN
11:45-Dick Tracy 9:30-
12:00-Mr. Magoo 10:30-
12:15-Candilejas 10:45-
I:00-Informativo del 11:15-
Mediodia 11:45-
1:30-Pecado de Amor 12:00-
2:30-Mama Campanita 12:15-
3:30-Los Fabulosos Cien I:00-
4:00-El Escuadr6n
Arco Iris 1:30.
4:30-Gasparin 2:30-
5:00,-Archie y .Sabrina 3:30
5:30-Los Picapiedras 4:00
6:00-Telenoticias RPC
7:00- Pentagrama 4:30-
8:00-Pasiones Encendidas 5:00
9:00-Carolina 5:30-
10:00-Series de Acci6n 6:00-
11:00-RPC al Dia 7:00-
11:20-Magazine 8:00-
10:00-Camino de la Verdad :00
10:30-Festival de Cartones 1:20
11:15- Los Amigos del
Hombre MAR
11:45-Academia del Espacio 9:3
12:15-Hogar. Dulce Hogar 10:30
12:45-Informativo 10:45
1:30-Martinez Blanco 11:
4:00-Tar76n 11:45
5:00-Lancer 2:00
6:00-Telenoticias RPC 1
7:00--Los Pilotos de Spencer I:00
8:00-El Caballero A7ul
9:00-El Gran Hawai 30
10:00--Cine Monumental 2:30

9:15-La Santa Misa 4:30
10:00-Cristianismo y 5:00
Educaci6n 5:30
10:30-Todo por la Patria 6:00
12:00--Slvese Quidn Pueda 7:00
12:30--Edici6n Especial 8:00
1:30 Domingo Deportivo 9:00
6:00-300 Millones 10:00
7:00- El Hombre de la I1:00
Atlintida 11:20

-Brigada Especial
-Gran Cine

-Club 700
-Festival de Cartones
-Consejos para Usted
-El Arte de Cocinar
-Dick Tracy
-Mr. Magoo
-Informativo del
-Pecado de Amor
--Mami Campanita
-Los Fabulosos Cien
-El Escuadr6n )
Arco Iris
--Archie y Sabrina
-Los Picapiedras
-Telenoticias RPC
-Pasiones Encendidas
-Series de Acci6n
-RPC al Dia
-Cine Colosal


-Club 700
-Festival de Cartones
-Consejos para Usted
--El Arte de Cocinar
-Dick Tracy
-Mr. Magoo
--El Show de Eduardo II
-Informativo del
-Pecado de Amor
--Mami Campanita
-Los Fabulosos Cien
--El Escuadr6n
Arco Iris
-Archie y Sabrina
--Los Picapiedras
-Telenoticias RPC
--Paginas de Oro
-Pasiones Encendidas
-Series de Acci6n
i- RPCal Dia
SCine Colosal

*A colors.
Suieto a canmbios sin previo aviso.

9:30-Club 700
10:30-Festival de Cartones
10:45-Consejos para Usted
11:'15-El Arte de Cocinar
11:45-Festival de Cartones
12:00-Sorteo de los
I:00- Informativo del
1:30-Pecado de Amor
2:30-Mama Campanita
3:30-Los Fabulosos Cien
4:00-El Escuadr6n
Arco Iris
5:00-Archie y Sabrina
5:30-Los Picapiedras
6:00-Telenoticias RPC
7:00-Las Aventuras de
8:00-Pasiones Encendidas
10:00-Series de Acci6n
11:00-RPC al Dia
11:20-Cine Colosal

9:30--Club 700
10:30-Festival de Cartones
10:45-Consejos para Usted
11:15-El Arte de Cocinar
11:45-Dick Tracy
12:00-Mr. Magoo
12:15-La Criada Bien
1:00-Informativo del
1:30-Pecado de Amor
2:30-Mama Campanita
3:30- Los Fabulosos Cien
4:00-El Escuadr6n
Arco Iris
5:00-Archie y Sabrina
5:30-Los Picapiedras
6:00-Telenoticias RPC
7:00 Super Especial
8:00 Pasiones Encendidas
9:00- Carolina
10:00 Series de Acci6n
11:00 RPC al Dia
11:20 El Fantistico Mundo
de la Hipica

Pi ;in ,

* o ,o es

Pigina 3

Octubre 26 1979

Ingredientes para

i,Estan aburridas de la vieja
rutina de repartir golosinas? j;Por
que no hacen una fiesta de Hallo-
ween? A los nifiitos les fascina dis-
frazarse y fingir, asi es que una fiesta
de disfraces les gustaria. Ustedes
pueden si asi lo desean, especificar
la clase de disfraces y que todos ven-
gan disfrazados de brujas o espan-
tos y repartir premios al mas
original, al mis fantasmal, etc. Los
nifios mis crecidos puede que no les
entusiasmen los disfraces, pero dis-
frutarin de las decoraciones, los
juegos y la comida.
Las decoraciones son muy impor-
tantes; son tan importantes que
pueden "hacer" la fiesta. Cuando las
cosas se ven festival, la gente se
siente-festiva, y lo mismo sucede
con los nifios. Las guirnaldas de
papel cresp6n en los colors tradi-
cionales del Halloween siempre son
buenos. Use muchas, y agrupe glo-
bos negros y anaranjados en ubica-
ciones apropiadas. A los nifios les
gusta ayudar, permitaselos. Los
nifios mis pequefios pueden hacer
gatos negros y calabazas de papeles
de colors. Usted les puede calcar la
figure y ellos las cortan y les pegan
ojos, bocacolmillos, etc. Use tam-
bi6n las decoraciones que ellos
hicieron y trajeron de la escuela.

, +


na fiesta de Halloween

rillo, lograra darle al gato un termi-
nado en negro. Antes de ponerle la
capa al bizcocho, una todos los
pedazos con la mezcla. Para darle al
gato ojos, boca y nariz se pueden
usar pastillas de goma y para los
bozos, ufias y cejas, utilice palitos
dulces. Resulta mas contrastante si
usa mezclas para recubrir bizcochos
en amarillo o anaranjado para los
Las funds blancas colocadas bozos, las ufias y los ojos.
encima del respaldar de las sillas del
comedor semejan lipidas, especial- Bizcocho de Gato
mente si se le adhiere un "R.I.P." cabea
con cinta adhesive. Mantenga las
luces bajas y tenebrosas yrepita los
colors de Halloween en las serville- cola dreja cuerpo
tas, los vasos y los plates.
Si usted quiere quedar bien y aho-
rrar tiempo en la decoraci6n de la Algo sabroso y facil de hacer que
mesa, ipor qu6 no hace un bizcocho se brinda con el bizcocho es la
en forma de gato? Le sirve de centro bebida de sorbete de naranja. S61o
de mesa y los nifios se lo pueden agr6guele soda de jengibre (ginger
comer al final de la fiesta. Se puede ale) al sorbete de naranja y bata un
hornear cualquier clase de bizcocho poco en la licuadora.
en dos moldes redondos de 8 x I'/,
pulgadas. Enfrie. Unodelos moldes Juegos macabros y otras
se usa para el cuerpo. Siguiendo elidads scur
diagrama que mostramos, corte la actividades obscures
parte de afuera. En una bandeja Los mis j6venes se divertiran con
grande, junte los pedazos como eljuego de ponerle la cola al gato (o
indicamos. Usando una mezcla al hombre lobo). Las adivinanzas
blanca para recubrir bizcochos y los son divertidas, pero simplifiquese-
colores primaries rojo, azul y ama- las a los pequefios (quizis necesitard

Foto por Arthur Pollack
El encanto de una calabaza sonriente se percibe al confeccionar uno mismo esta decoraci6n traditional de
Halloween y luego contemplar su iluminaci6n macabra por la noche. Aqui David Peck y Meredith Ball
contemplan el rostro sonriente de un zapallo adquirido en un mercadito al aire libre en Panam6.

Es facil hacer una linterna de calabaza

Aut6nticas linternas hechas de
calabazas son simpAticas y faciles de
hacer. Todo lo que se necesita es
una calabaza, ,verdad? No necesa-
riamente; consigase un zapallo de la
localidad. Tal vez no sea del color
traditional, pero harA un bonito
objeto de exhibici6n.

Con un cuchillo afilado, c6rtele la
parte superior en forma oblicua
para que cuando lo coloque de
nuevo no vaya a caerse adentro o
deslizarse. Haga el corte to suficien-
temente grande para que pueda
sacar las semillas del zapallo. Mien-
tras que por motives de seguridad
un adulto deberA cortarlo, las mani-
tas de los nifios son perfectas para
introducirse en el zapallo y sacar las
semillas pegajosas, lo cual les fas-
cina. Una vez que le hayan sacado
las semillas, use una cuchara para
raspar la pulpa fibrosa restante.
Ahora se puede hacer la cara.
Aqui es donde le puede dar riendas
suelta a su imaginaci6n. Haga algu-
nos bosquejos en papel. Se pueden
hacer todas classes de caras-caras
felices con muchos dientes sonrien-
tes o caras enojadas y salvajes con
dientes que gruien y crujen. Los afi-

cionados al teatro tal vez gusten de
hacer dos, una c6mica y una tragica
talladas en lados opuestos del
mismo zapallo-algo asi como una
doublee presentaci6n". Dibuje lige-
ramente el disefio que seleccione en
el zapallo para asegurarse que est6
recto, y entonces comience a tallar.
Cuando lo termine coloque en su
interior una vela pequefia y gruesa
enci6ndala, ponga de nuevo la tapa,
y ya tiene una linterna hecha de
Un grupo de distintas classes y

tamaios de linternas de calabaza
entremezcladas con unas pocas
hojas de crot6n y mazorcas pudie-
ran ser dramAticos sobre una mesa
de comedor grande o un aparador.
Un consejo al sabio-talle el
zapallo pocos dias antes de la fecha
en que piensa exhibirlo. Una vez
que lo abre se inicia el process de
deterioro, y el calor de la vela s6lo lo
apresura. Si quiere que su linterna
de calabaza le dure una semana,
trate de guardarla en la refrigera-
dorA cuando no la este usando.

Pastel de Zapallo

2 tazas de pur6 de
zapallo (o de lata)*
3/4 cucharadita de sal
I2/, tazas de leche
evaporada (141/2 oz.)
2 huev.os
3/4 taza de az6car
Pasta para la corteza de un pastel
Mezcle todos los ingredients
juntos y vi6rtalos en la pasta que
cubre la lata de hornear. (Se pueden
hacer pastelitos individuals y ajus-
tando el tiempo de hornear.) Colo-
que el pastel en el horno a una
temperature de 4500F durante 5
minutes, entonces bajelo a 3509F y

I cucharada de mantequilla
Sa 11/4 cucharadita de canela
1/4 cucharadita cada cual de
nuez moscada yjengibre
'/, cucharadita de clavo de
especia en polvo
dejelo hornear entire 40 y 50 minutes
o hasta que est6 horneado. Si la cor-
teza tiende a dorarse demasiado
rapido, envuelva el borde con tiras
de papel de aluminio.

*FI /apallo se puede cocer en el horn (sin pelarlo
pero sac ndole laI scmillasl.entoncc rape y saquc u
contcnido y mijelo: o si In pela. c6rielo en peda/os.
hirvalo. djelo escurrir bien y mdjclo.

algo de adiestramiento).
Hay juegos. tradicionales
como el sumergir la cabeza para
agarrar manzanas, pero para eso se
necesita un balde grande o una pis-
cina pequefia para nifos. Elconcur-
so de comer manzanas sin usar las
manos puede resultar comiquisimo.
Las sillas musicales son divertidas,
al igual que el bingo. Si la fiesta es
en el patio, usted -puede dividir el
piso en secciones para que cada
nifio tenga un cuadro en el cual
puede participar de un concurso de
pintura con tiza. Echele agua con la
manguera despues de la fiesta. A los
niflos les fascinan los premios, asi es
que prepare premios de hechizo.
Una adivina, con informaci6n
suministrada con anterioridad por
los padres, llenara a los pequefiue-
los de admiraci6n.
Una casa de terror proporciona
mieditis memorable de un Hallo-
ween. No tiene que ser gran cosa, y-
los hermanos mayores y losj6venes
del barrio gozarin con poder ayu-
dar a espantar a los pequefios.
Usted necesitard un cuarto obscure
y un ambiente fantasmal que puede
crear tocando una cinta de sonidos
raros (puertas que chillan, revolo-
teo de murcielagos, gatos gimiendo,
gente gritando- se le ocurririn
mis). Haga que los nifos le den la
mano a un espiritu: introduzca un
guante rellpno en algo frio y majoso
como engrudo; o use una mano de
verdad de un j6ven de.verdad--la
mano pegada al j6ven, claro est;: o
haga que los niios metan las manos
en una olla de "ojos"(uvas o mamo-
nes pelados) o "cerebros" (fideos,
cocidos y frios), Queda el viejo
i uc. Jdel sobretodo: digales que si
nfllin pror la manga veran cosas
m r.l i, entonces vierta unas
c u,.. :,I :, .. - a. ] e :, ,;- f1iI -1o-f 'Ta
nid g.,i - nitido, ,no?
Sc.- nitinuaci6n ofrecemos otras de juegos para los peque-
i Uh I),
" Jid ine el n6mero"-llene un
Ilra.c o con pastillas y que los nifios,.nr y anoten cuintas pastillas
hay en el frasco. El nifio que mis se
aproxime al n6mero gana las
"El tesoro de la bruja"-Esconda
una cantidad de centavos por toda
la casa y cuando Ilegue cada niflo
digale que la bruja perdi6 su dinero
y que debe buscarlo. Dele a cada
niflo una bolsa de papel para poner
los centavos. Los nifios se pueden
guardar los centavos que encuen-
"Sombras fantasmas"-Ponga
una sibana en la pared y al6mbrela
con una limpara. La persona desig-
nada se colocarA entire la sibana y la
luz, de espalda a los demas nifios
quienes pasarin entire ella y la luz.

El adivinador tendrB que identificar
los nifios por las sombras en la
"Juego de ortografia"-Dele a
cada nifio un papel y lApiz y digale
que forme el mayor n6mero de pala-
bras como le sea possible en cinco
minutes usando s6lo las letras de la
palabra "Halloween".
"Botella de la fortuna"-Sienta a
los nifios en un circulo. Ponga una
botella en el centro y hagale pregun-
tas, tales como "iQui6n es la per-
sona mis golosa aqui?" o "i,Qui6n
sera un artist de cine famoso?"
Entonces haga girar la botella y se
detendrA ante la persona que es la
"respuesta". Se pueden hacer mu-
chas preguntas c6micas que harAn
reir tontamente a los nifios.
,Qu6 es mas apropiado'para'una
noche de Halloween que leer un
cuento de fantasmas? Es una forma
muy efectiva de tranquilizar a los
nifios antes de la comida.
Varies libros sobre Halloween
han sido apartados en la secci6n de
nifios de la biblioteca del antiguo
Edificio de Asuntos Civ/iles tanto
para padres como para nifios.
Squeals and Squiggles and Ghostly
Giggles por Ann McGowan tiene
cuentos lindos e ideaspara.fiestas de
HalToween. Heigh Ho For Hallo-
ween por Elizabeth Sechrist tam-
bien es bueno. Tambi6n hay unas
cuantas antologias de cuentos de
espiritus y cuentos espeluznantes.
Dos cuentitos con una termina-
ci6n c6mica pueden resultar lo adc-
cuado para los pequefiuclos y algo
aterrador con un final inesperado
saciar6 a los mayors.
Alquilar una pelicula para la
fiesta es una buena idea, cuando se
trata de adolescents. l.os represen-
tantes de la Columbia y la Fox en
PanamA tienen peliculas de 16mm.
y alquilan c6micas para los mas
j6venes. Para adquirir un listado de
las peliculas que tienen a mano,
vaya al Edificio Elga en Via Espafia
entire las calls 46 y 50 en La Cresta
o Ilame al 23-0617 o al 23-0599. Los
precious de las peliculas varian segin
la edad y el estado de la misma. Los
precious oscilan entire los $15 y $30.
Usted debera usar su propio proyec-
tor, o pedir uno prestado, si puede.

Una bruja, aun con otro nombre, asusta

Los espiritus y los series imagina-
rios abundan en todas las cultures, y
PanamA -tambi6n cuenta con los
suyos. El scr mas espantadizo es
probablemente la "Tulivieja", una
mujer espectral que nunca muere.
Su destiny es vagar para siempre
por la tierra, gimiendo y Ilorando en
busca de su hijo muerto.
'El trato que se le da es parecido al
que le dan al cuco, en que le dicen a
los nifios que est6n a la expectativa
de ella porque los anda buscando,
especialmente si son malportados.
Muchas personas en el interior de
Panama toman muy en serio a la
Tulivieja y advierten a los niios
contra ella.
Las leyendas sobre ella varian, en
particular en lo concerniente a su
apariencia. Una leyenda dice que su
cara es como un colador, con largos
y horrendos pelos saliendo de..cada
poro. Otra dice que es muy bonita, y
asi es como ella atrae a las personas

para que la sigan. La leyenda de la
Tulivieja tiene sus origenes en una
verdadera mujer, dicen algunos,
que entire otras cosas le gustaban
much las fiestas y era demasiado
frivola-una moraleja en si misma.


Octubre 26, 1979

SEventos locales *

Randy Edwards desea organizer
una reuni6n para los graduados de
la Escuela Secundaria de Balboa de
1971. Cualquier persona interesada
puede escribirle a 1446 North
Dearborn Apt. 5B, Chicago, Illinois
60610 o llamarlo al (312) 951-6361.

La Secci6n de PanamA del Insti-
tuto de Ingenieros E16ctricos y Elec-
tr6nicos (IEEE) ofrecerA un semi-
nario de dos dias de duraci6n sobre
microprocesadoras el 19 y 20 de
noviembre en el Hotel El PanamA.
El seminario sera ofrecido en
ingl6s por el Dr. H. Van Den Bigge-
lar de la Compafila McGraw Edison
y anteriormente miembro de la
administraci6n de la Universidad
Southeastern de Massachusetts.
Para obtener mAs informaci6n,
llame a Carlos Escoffery o a Marco
Chen al tel6fono 52-7763.

Un program educativo para los
futures padres que consiste en dis-
cusiones y exhibici6n de peliculas se
llevarA a cabo en el Hospital Coco
Solo en el sal6n de conferencias del
cuarto piso a las 12:30 p.m. en las
siguientes fechas:
Lunes 5 de noviembre yjueves 8
de noviembre: "Cuidado Personal
Durante el Embarazo"
Lunes 12 de noviembre y'jueves
15 de noviembre: "Cuidado M6dico
Durante el Embarazo"
Lunes 26 de noviembre y jueves
29 de noviembre: "Dolores de Parto
y Parto"
Lunes 3 de diciembre yjueves 6 de
diciembre: "El Regreso de Madre e
Hijo a Casa"

,low pp~tc



El Funcionario de Relaciones Industriales de la Comisi6n Paul Simoneau present a los miembros de la
Autoridad de Relaciones Laborales Federales durante una reuni6n con los funcionarios sindicales locales
celebrada el mes pasado. De izquierda a derecha, Gabriel Perales Jr.; Henry B. Frazier III; Ronald W. Haughton,
president; Le6n B. Applewhaite; y Howard Solomon. El FLRA tiene la responsabilidad de establecer normas y
proveer asesoramiento sobre asuntos de relaciones obrero-patronales para todo elservicio Federal. Durante su
visit al Istmo, tambidn se reunieron con los funcionarios de ra Comisi6n del Canal de Panamd, de agencies del
Departamento de Defensa, Embajada de los Estados Unidos y funcionarios panameiios a fin de obtener
informaci6n direct antes de la aplicacidn del Titulo VII de la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 a las
agencies de los Estados Unidos en Panamd.

El errar es

de humanos...
La informaci6n sobre la ubica-
ci6n de una oficina de la Caja del
Seguro Social de Panama que se
public en el Southern Command
News del 28 de septiembre y en el
SPILLWAY del 12 de octubre era
incorrect. Una oficina del Seguro
Social esti situada en el segundo
piso de la antigua Escuela Primaria
de Diablo en la Calle Hains, en vez
del Correo de Balboa como se anun-
ci6. Su horario de operaci6n es de9
a.m. al mediodia y de 1 a 4 p.m. de
lunes a viernes.
El patrono tiene que ir personal-
mente a inscribir a su empleado
dom6stico en la anterior direccion.
La informaci6n complete sobre
c6mo hacer los pagos .puede obte-
nerse cuando se inscribe. Ademis,
el articulo del SPILLWAY decia que
las vacaciones de los empleados de
tiempo parcial se calcula a base de
12 horas por cada 208 horas traba-
jadas. En vez de lo anterior, debi6
decir: "licencia por enfermedad de
los empleados de tiempo parcial se
calcula a raz6nde 12 horas por cada
208 horas trabajadas".

Levantan congelacidn y se favorece a los afectados (Viene de la pdgina 1)

categoria de retenci6n po
ci6n de personal, el fun
puede seleccionar cualqu
pleado de la lista que 61 o el
dere como mejor capacity;
importar donde aparece el
La selecci6n de un emplea
lista no es obligatorio; sin e
el funcionario seleccionado
que proporcionar una raz
vincente para no hacer esto


Lista de Vacantes y Traslados Para Emplea
Consideraci6n de Reascenso: Los empleados quepasaron a grades inferioresel ldeoctub
a causa de la reducci6n de personal, tendrdn derecho automiticamente a consideraci6n preference
reascenso a cualquiera de lassiguientes vacantes permanentes para las cualessean id6neos. No obsti
double verificaci6n. los empleados que creen tener derecho a tal consideraci6n preferential deber n s
vacantes en las cuales esten interesados e indicar en su solicited que fueron colocados en grades
debido a la reducci6n de personal. La consideraci6n de candidates pard reascenso tendra luga
proceder a Ilenar la posici6n mediante el process competitive.
Todo solicitante capacitado recibird consideraci6n para los empleos sin distinci6n de raza, relig
nacionalidad, sexo, partidarismo y afiliaci6n political o cualquier otro factor que no sea merit
someterse tna solicitud por separado para cada uno de los empleos que aparecen en la list. L
bAsicos aplicables pueden ser aumentados en el caso de ciudadanos estadounidenses y otras
empleadas fuera del Istmo despues del 1 de octubre, mediante la adici6n del factor de impuesto y el
tropical. Solamente se aceptarAn solicitudes de los empleados permanentes de la Comisi6n de
Panama, except en aquellas posiciones seguidas por el simbolo2.Estas son posiciones para las cua
hacer solicitudes los aspirantes con condici6n de carrera empleados o no empleados por otra
Federales porque no hay otros solicitantes en la Lista de Reempleo Prioritario.

Salario Base
Ingeniero Jefe-Remolcador FE-142.............................. $11.42
Oficinista-Esten6grafo NM-412 .............................. $7,737.60
Oficinista-Mecan6grafo NM-3
(Es necesario saber nadar)........................................ $7,051.20
Oficinista-Mecan6grafo NM-3..................................... $7,051.20
Oficinista-Mecan6grafo NM-3
(Se require licencia de conducir)............................ $7,051.20
Oficinista-Mecan6grafo NM-42
(Interm itente) .............................. ................... $7,737.60
Tecnico de Computadoras NM-5/7
(Programado para Transferencia de Funciones al
Departamento de Defensa, junio 1980) $8,403.20/$13,832.00
Oficinista, Caseta de Control
(Teletipo) NM-3/4 (Es necesario saber
nadar) (Trabajo de turno)...................... $7,05 .20/$7,737.60
Transcriptor de Datos NM-32 ...................................... $7,051.20
Pasacables MG-4 (Intermitente)
(Es necesario saber nadar) ................................................ $2.96
Capitin de Remolcador FE-152
(Se require licencia)....................................................... $12.03
Pintor M G -9.......................................................................... $5.38
Controlador de Plagas MG-7.............................. ........... $3.32
Primer Montador de Tuberias ML-10'
(Se require licencia para conducir) ................................ $8.25
Y esero M G -9 ........................................................................... $5.38
Trabajador en Plomeria MG-8 ......................... $3.94
Supervisor de Secci6n de
N6m inas N M -5............................... ...................... . $8,403.20
Soldador M G -I 12 .................................... ........................ $7.80
Tecnico de Contaduria NM-4 (Hasta
el 30/9/80) (Se require conocimiento
de Ingl s)..................................................................... $7,737.60
Ingeniero General NM-12/132
(Hasta el 27/9/80)................................ $23,795.20/$27,788.80

A. Canal






A. Canal

S. Corn.



A. Canal


'Indica que es necesario pasar un examen escrito.
21hdica posiciones disponibles para solicitantes con condici6n de carrera.
Las solicitudes deberAn presentarse al Ramo de Empleo y Colocaci6n de Personal. Edificio 366. Anc6n.
en el Edificio 1105. Crist6bal. usando el Formulario 443. SOLICITUD PARATRASLADO.en un plazo n
mayor de site (7) dias calendarios despu6s de la fecha de esta publicaci6n. Este pla/o de 7 dias esta sujeto
pr6rroga segBn petici6n del Jefe del Ramo de Empleo y Colocaci6n de Personal. Los requisites pueden si
revisados en la Biblioteca y Museo. Pueden obtenerse mayors informed en el Ramo de Empleo y Colocaci6
de Personal, telefonos 52-3583. 52-7996 6 43-1288. Las personas calificadas que tengan impedimentos fisici
pueden Ilamar o visitar al Coordinador del Programa para la Colocaci6n de Personas Impedidas a fin de se
asesoradas con respect a las vacantes que aparecen arriba. La oficina del Coordinador esta situada en
Edificio Anc6n. teldfono 52-7570.
O.A.F. Oficina de Administraci6n de Finan7as.

r reduc- res tales como los antecedentes
cionario pasados delempleado por exceso de
lier em- ausencias no corregidas, problems
la consi- disciplinarios, falta de entusiasmo o
ado, sin de productividad serdn aceptados
nombre. como razones para la no selecci6n.
do de la Desde el 10 de octubre, mis de 30
embargo, empleados ya han sido selecciona-
ir tendra dos para reascensos por medio del
6n con- program del PPL.
. Facto- Si el funcionario seleccionador
no llena la vacant cori uria persona
de la Lista de Ascensos Prioritarios,
6sta quedard en libertad de ser lle-
Idos nada por medio de los procedimien-
tos competitivos normales con
Irede 1979 cualquier empleado id6neo en el
ial para su servicio. (Los empleados en servicio
antctcomo para esta finalidad incluyen s6lo los
Sinferiores empleados actuales y permanentes
.r antes de de la Comisi6n del Canal de
Panama). Una vez que se libere una
to. Deber vacant, 6sta puede llenarse por
os salaries medio de la reasignaci6n sin arun-
spersonas ciarla; la vacant puede ser anun-
diferencial ciada a nivel de ramo, division o
I Canal de
les pueden direcci6n; o puede ser anunciada en
s agencies la Lista de Vacantes y Traslados de
V- Empleados, pero s6lo los emplea-
dos en servicio tendr n acceso a este
o res anuncio.
p I Aplicantes de categoria Federal,
P I (individuos que retienen derechos
de reempleo del empleo Federal
A 1 previo) ya sean actualmente desem-
'P I/I pleados o empleados por otra agen-
Scia Federal, no. son empleados en
servicio y no se pueden considerar
P 1 para las vacantes en este punto.
Lista de Reempleo Prioritario
(RPL). Si una vacant de una posi-.
P I ci6n permanent no es Ilenada por
medio de la Lista de Ascenso Priori-
tario o con un empleado en servicio
P I y el Funcionario seleccionador a6n
desea llenar la vacant, el o ella
A 24 entonces tendri que solicitar una
Lista de Reempleo Prioritario.
P 2 Dicha lista contiene los nombres de

empleados de carrera o de carrera
condicional disponibles que sean
id6neos para la vacant y que fue-
ron separados por la reducci6n de
personal o que renunciaron o se
jubilaron antes de la fecha efectiva
de la reducci6n de personal en lugar
de ser parte de la separaci6n o de
aceptar otra posici6n que fuese la
equivalent. Los empleados son
incluidos en el RPL para todas las
posiciones en .todo.s los niveles de
grades por los cuales son id6neos,
inclusive grades superiores que
jams hayan ocupado, en el distrito
de su selecci6n, o en ambos distritos
si asi lo deseen.
Contrario a la Lista de Ascensos
Prioritarios, la Lista de Reempleo
Prioritario hace obligatorio la selec-
ci6n de empleados elegibles. Una
posici6n permanent no se puede
llenar mediante el traslado de un
empleado de una agencia distinta,
mediante el nombramiento de nue-
vo de un solicitante de categoria
Federal, o mediante el nuevo nom-
bramiento de cualquier persona
mientras haya un empleado eligible
en la Lista de Reempleo Prioritario.
Las 6nicas excepciones son los 10
puntos de elegibles preferenciales o
elegibles preferenciales que ejercen
restauraci6n de derechos militares.
El ,RPL lista a los empleados por
orden de retenci6n por reducci6n de
personal y, a diferencia de la Lista
de Ascensos Prioritarios, las selec-
ciones deben hacerse por orden de
subgrupo de reducci6n de personal.
Por ejemplo, si la lista incluye vete-
ranos de carrera (I-A) y no vetera-
nos de carrera (I-B), los elegibles
serin listados por fecha de servicio
dentro de cada uno de estos dos sub-
grupos. Como las selecciones deben
hacerse por orden de subgrupo,
todas las personas en el grupo I-A
deben ser seleccionadas antes de

Nueva unidad reenvia correo

La Comisi6n del Canal de
2 Panama ha establecido una Unidad
de Asistencia Postal cuya misi6n
S principal es la de asegurar que la
I correspondencia dirigida a las anti-
guas direcciones en la Zona del
Canal o a correos que ya no existen
sea enviada a las nuevas y correctas
I direcciones ya sea a un apartado
APO o al correo de la Rep6blica de
I Panama.
Los empleados pueden ayudar a
asegurar que su correspondencia
o sea entregada con rapidez y correc-
no tamente, mediante el envio de tarje-
a tas de cambio de direcci6n a las
S personas con quien se escriben y a
os los peri6dicos y revistas a los cuales
er estan subscritos. Ademas, si han
el cambiado de un apartado APO a
otro APO, por cualquier raz6n,

deberan enviar una tarjeta de cam-
bio de direcci6n a la Unidad de
Asistencia Postal de la Comisi6n
del Canal de PanamA, APO Miami
AdemAs de enviar la correspon-
dencia a la nueva direcci6n, la Uni-
dad de Asistencia Postal tiene la
responsabilidad de asistir con los
reclamos anteriores del sistema de
correos de la Zona del Canal y res-
ponder a cualesquiera preguntas
con respect a los giros postales de
la Zona del Canal y los Certificados
de Ahorros Postales.
La Unidad de Asistencia Postal
esta ubicada en el Hangar 446 (el
edificio del correo) en Albrook. Las
horas de operaci6n son de 7:15 a.m.
a 4:15 p.m. El n6mero telef6nico es
el 86-6251.

que otras personas en el subgrupo I-
B, o cualquier subgrupo inferior,
puedan ser localizadas, "Dentro del
I-A, no obstante, el funcionario
puede seleccionar a la persona que
e1 o ella consider mejor capacitado
sin importar la fecha de servicio.
Las vacantes de posiciones tem-
porales tambi6n serin Ilenadas del
RPL. Si en esta lista no hay candi-
datos para la posici6n temporal,
entonces :la' vacant quedara en
libertad para ser Ilenada por con-
ducto normal con solicitantes en
servicio o de categoria Federal o de
las listas de elegibles de la Oficina
Central de Eximenes (CEO). No
obstalite, un funcionario que soli-
cite un certificado del CEO de elegi-
bles para una posici6n permanent
o una posici6n temporal que se
espera durara mAs de seis meses ten-
dra primero que considerar a los
candidates del Programa de Em-
pleados Desplazados.
Program de Empleados Despla-
zados (DEP). El Programa de
Empleados Desplazados, queadmi-
nistra la Oficina Central de ExAme-
nes, ofrece asistencia de reempleo a
trav6s de todas las agencies Federa-
les en el Istmo para los empleados
permanentes que han sido separa-
dos por la reducci6n de personal. El
program abarca vacantes perma-
nentes y vacantes temporales que se
esperan duraran mas de seis meses,
para las cuales una agencia solicita
una lista de elegibles del CEO. No
obstante, antes de solicitar un certi-
ficado del CEO, se permit Ilenar la
vacant con un solicitante id6neo en
servicio o de categoria Federal a tra-
v6s de los procedimientos competi-
tivos regulars.
Si hay algunos elegibles en el Pro-
grama de Empleados Desplazados
capacitados para una vacant para
la cual un certificado del CEO ha
sido solicitado, una list del DEP
sera expedida al funcionario selec-
cionador. Hasta que todos los soli-
citantes elegibles en el Programa de
Empleados Desplazados para una
cierta designaci6n sean selecciona-
dos, ninguno de los elegibles de las
listas regulars del CEO para esa
designaci6n pueden ser referidos o
considerados para empleo. Aunque
los elegibles del DEP, son referidos
por orden de subgrupo por reduc-
ci6n de personal, el funcionario
seleccionador puede escoger a la
persona que 61 o ella consider
como mejor capacitada sin impor-
tar el orden de referencia.
Si el CEO no tiene elegibles en el
Program de Empleados Desplaza-
dos para la vacant en menci6n, se
expedirA el certificado solicitado del
CEO de elegibles para conside-

Pioin d4

A agil a -W

Full Text
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