Gift of the Panama Canal iMuseru


Friday, Decebnher 21, 1979


1 McAuliffe issues directive to maintain


Equal employment opportunity for all


Photo by Kevin Jenkins


Edna Salcedo lets Santa Claus know just how, much she
appreciates his generosity at a Christmas party sponsored by the
Canal Zone Medical Wives Society. Santa plays Jean Burns of
Ancon when he's not hard at work at the North Pole. For more,
photos of how the holiday season is shaping up locally, see page. 4.


Good news! Monday's a holiday


Monday, December 24 will be
treated as a holiday for pay and
leave purposes for all Commission
employees. President Carter has
issued an Executive Order releasing
from duty all Federal employees not
required to be at their posts of duty
for national security, defense or
other public reasons. Therefore, all
Commission employees are excused
from duty on December 24 except
those who cannot be released


because of the performance of
essential functions.
However, the president has not
excused employees from duty on
Monday, December 31, It will
therefore be treated as a liberal
leave day for.Commission employ-
ees. Those who can be spared on
that day may be excused from their
regular work activities, if they so
request, with the usual charge to
annual leave.


Deputy Chief Engineer sought

by Panama Canal Commission


Applications are invited for the
position of Deputy Chief Engineer
NM-14/15, of the Panama Canal
Commission. It is envisioned that
the incumbent will be a well
qualified Panamanian engineer who
will assist the Chief Engineer in
carrying out a full range of
management responsibilities, as
well as evaluating new technologies
for application to the waterway to
meet anticipated future require-
ments. The incumbent will be
required to prepareor supervise the
preparation of special studies, tech-
nical presentations, and reports
related to engineering functions or
programs and be prepared to


represent the Commission in ap-
propriate international engineering
seminars.
Applicants for this position must
be bilingual and Panamanian citi-
zens. In addition, the applicant
should hold a graduate degree in a
field of engineering and have
extensive professional engineering
experience. Applications should be
submitted to the Personnel Direc-
tor, Panama Canal Commission, no
later than January 18, 1980. All
qualified applicants will receive
consideration for appointment
without regard to race, religion,
color, sex, age, partisan political
affiliation or any other non-merit
factor.


In keeping with the long standing
policy of the Canal Zone Govern-
ment and the Panama Canal
Company to provide all employees,
regardless of citizenship, equal
opportunity in employment, Admi-
nistrator Dennis P. McAuliffe has
issued a directive that will maintain
this standard.
As of October 1, non-U.S.
employees no longer fall under Title
42 of the United States code, which
prohibits discrimination in Federal
employment. Therefore, until ap-
propriate regulations are issued, the
Administrator has directed that the
following interim rules and proce-
dures shall apply:
The principles of equal employ-
ment opportunity applicable to
U.S. Commission employees and
applicants for employment are
extended administratively to the
Commission's non-U.S. employees
and applicants for employment.
In addition, the various Equal
Employment Opportunity (EEO)
programs (Affirmative Action,
Minority Recruitment, Federal
Women's Program and the His-
panic Employment Program) are
administratively extended, to the
extent permitted by law. to non-
U.S. employees and applicants for
employment.
McAuliffe has also directed the
Commission to develop an admini-
strative EEO appeals procedure for
non-U.S. employees and appli-
(Continued on page 3)


Black Hisp
2,562 3,
(30.2%) (45
++includes third coun


Black
2,368
(40.0%)





Black
67
(3.0%)


Panama Canal Commission
Workforce by Groupings
(Total: 8,472)++
American
anic Indian Or
859 19
.5%) (.2%)
try nationals.


oriental
107
(1.3%)


Panamanian Sector of Commission
Workforce by Groupings
(Total: 5,917)
American


Hispanic Indian Or
3,419 0
(57.8%) (0.0%)
U.S. Sector of Commission
Workforce by Groupings
(Total: 2,199)
American
Hispanic Indian Or


231
(10.5%)


Males
Females
Total


19
(.9%)


Panama Canal Commission
Workforce by Sex
7,567
905


rental
79
(1.3%)





iental
21
(1.0%)


Other
White
1,925
(22.8%)





Other
White
51.
(.9%)




Other
White
1,861
(84.6%)


(89.3%)
(10.7)


8,472 (100.0%)


Panama Canal Commission
Workforce by Sex and Citizenship
S..P. Other


Males
Females


Totals


1,788
411


2,199
(26.0%)


5,440
477


5,917
(69.8%)


Total
7,567
905


356 8,472
(4.2%) (100.0%)


*Includes West Indians, South and Central Americans, Europeans, Asians, and
one Canadian.


Bouche named Commission


Georges G. Bouch6 has been
nominated as Ombudsman for the
Panama Canal Commission, Ad-
ministrator Dennis P. McAuliffe
announced on Tuesday. His ap-
pointment is subject to approval by
the Board of Directors. Bouch6,
currently a supervisory general
engineer with the Dredging Divi-
sion, was selected over two dozen
other applicants. His appointment
will become effective early in
January.
Bouch6 has served the community
as an elected representative and Ist
vice president of the Pacific Resi-
dents' Advisory Committee (Pacific
Civic Council). During treaty nego-
tiations he met with various United
States senators when they visited
the Canal Zone and appeared
before Congressional and State
Department hearings to voice com-
munity concerns.
An electrical engineer, he holds
professional engineering licenses
from the Canal Zone and Texas and
has been active in the Canal Zone
Society of Professional Engineers,
having held the offices of secretary-


,treasurer, president and national
director. He is also an accomplished
public speaker and has held offices
in local chapters of Toastmasters
International both in Texas and in
the Canal Zone.
Bouch6 and his wife Janelle live
in Diablo Heights. They have one
son, Georges G., Jr. and two
daughters, Michelle and Joyce.
The Office of Ombudsman was
created by Implementing Legisla-
tion and will last through its lifetime
and terminate with it. The function


Ombudsman
of the office will be to receive and
investigate individual complaints,
grievances, requests and sugges-
tions of employees and their depen-
dents of the Panama Canal Com-
mission and other U.S. Govern-
ment agencies in the Canal area,
concerning administrative problems,
inefficiencies and conflicts caused
within departments and agencies of
the U.S. Government as a result of
the implementation of the Panama
Canal Treaty of 1977 and related
agreements.


Opening in Office of Ombudsman


Applications are invited from
employees of the Panama Canal
Commission and other U.S. Go-
vernment agencies in the Canal area
for the position of Assistant to the
Ombudsman, NM-12/13. This po-
sition will be located in the Office of
the Ombudsman, Panama Canal
Commission. The incumbent will
assist the Ombudsman in perform-
ing his duties as specified in the
Implementing Legislation.
Applicants for this position must
be bilingual and Panamanian citi-
zens. In addition, professional or
supervisory experience equivalent


to at least the NM-I or 12 level in
employment with a U.S. Govern-
ment agency in the Canal area
during the last two years is
considered desirable. Applications
should be submitted to the Person-
nel Director, Panama Canal Com-
mission, no later than January I1,
1980. All qualified applicants will
receive consideration for appoint-
ment without regard to race,
religion, color, national origin, sex,
age, partisan political affiliation or
any other non-merit factor.


__


I L











THE PANAMA CANAL SPILLWAY


December 21, 1979


MBA membership votes to disband


Time, distance fail to dim fond memories of former Isthmians


In the early years of the Canal
when someone died the custom was
to "pass the hat" to collect funds
necessary for the bereaved to bury
the beloved. The amount taken in
varied, of course, and although it
was always better than nothing, it
wasn't the best way to plan for
meeting funeral expenses.
The Panama Canal Employees
Mutual Benefit Association (MBA),
founded by William C. Sterling and
John Everett in 1931 to offset the
difficulties of meeting these ex-
penses, was disbanded on Septem-
ber 18 of this year. A cooperative
death benefit association for U.S.
citizens, MBA provided the benefi-
ciary with $1,000 cash immediately
upon the death of the insured at a
very low cost.
Since its founding, the associa-
tion paid out more than $3 million
to the beneficiaries of members. For
this coverage members under 35
years old paid 50 cents a month;
between the ages of 35 and 50, $1 a
month; and over 50, $2 a month.
The MBA was run by a board of
directors and kept costs down by
having only one full-time secretary
and a treasurer of the board, who
were paid $100 and $25 per month
respectively.
As of September 1979, the MBA
had 2,928 members and a total of
$534,850.40 in assets. But the
gradual decline in new membership,
the prospect of higher costs under


Panamanian law once the treaties
went into effect, and the uncertain-
ties arising from the surrender of
U.S. jurisdiction in the Canal area
led the MBA's leadership to send a
letter to all members calling for a
special meeting to vote whether or
not to dissolve the association, and
if so, how to distribute the assets.
The letter requested that those
members who could not attend
submit written comments express-
ing their feelings on these matters.
The meeting was attended by 76
members, the largest number to
gather at an MBA meeting in 20
years. The vote on the motion to
cease operations was 76 to 0. The
decision was also made to distribute
the remaining funds to all members
proportionately, based on the num-
ber of years of membership in the
association and the age of the
member. The smallest check, for 80
cents, would go to a member who
joined in May 1979. The largest
would be for $361.28 and go to a 97-
year-old who had joined the asso-
ciation in 1931.
Perhaps the most interesting
aspect of the disbandment of the
association was the response to the,
call for a special meeting. By the end
of September more than 500 letters
had been received, with the writers
responding overwhelmingly in favor
of dissolving the association.
Commenting on the letters, MBA
'president Dwight McKabney said


By Susan Hall Liang

that reading them had been "a
moving and inspiring task." A
common theme ran through the
correspondence, he said, which was
the "recognition of our nation's
great accomplishment in building
and operating the Panama Canal
and a sense of personal pride in
having been a part of that noble
enterprise."


would get back. Some took it hard:
"All the money I put into the fund
should be refunded with interest."

"This experience will cause me to
be extremely cautious of Mutual
Benefits hereafter."

Others took it lightly:
"I shall indulge in a few lobster
dinners. . ."

"The way I look at it, I'm
thankful I'm alive and was able to


national pride we have, must be
considered. . ."
"With every good wish for a
smooth transition. .."
But the majority of writers
recalled fond memories of working
with the Canal organization. A
thirty-year member, now living in
Nebraska, wrote, "Even after leav-
ing the Canal I kept the policy, as it
was a link to the past. I still have a
warm spot in my heart for the Zone
and the time I spent there."
From California, a writer des-
cribed some of his experiences with
the MBA when it all started and
added, "I had hoped to get back
'home' before October 1, but it just
wasn't to be. Maybe it is just as well,
but I would have liked seeing the old
places and friends that are still
there."
A letter postmarked in Colorado
said, "I conclude that the associa-
tion should come to an end. I do so
sadly remembering with nostalgia
my years of work there and the
friends I made."
And a woman wrote, "We shared
,happiness:and sorrow in neighborly
harmony in the years gone by and
nothing can ever replace those
years."
The letters that came with the
closing out of the association are a
testimony to the ties that people still
have, despite distance and years of
retirement, to the'enterprise, to the
dream, to the Canal.


The messages came from every
state of the Union and from
countries all over the world, includ-
ing such exotic locations as Singa-
pore. They came as business letters,
post cards and telegrams, and a few
were written in a hand so shaky that
they were barely legible.
Most writers expressed discon-
tent over the necessity to disband,
but saw no alternative, and many
were upset over the political events
that led up to the demise of the
organization. Other letters were
about the MBA itself and what a
good organization it had been.
And then there were the letters
about the money and how much
people had paid in and what they


pay my dues all those years and
reach the age of 72!"
"I have not had the decency to
'cash in my chips' and have my
widow collect the usual $1,000, but I
do sincerely look forward to living a
short while longer and will be happy
to receive a check for whatever sum
my length of membership calls for."
SSome ,writers pressedd .their
overall view, of the Canal situation:
"These ae worrisome and trying
times. . ."
"It looks like you are going to see
the demise of an era. .."
"Both the Americans whose
ingenuity and perseverance com-
pleted the Canal, and the Pan-
amanians who have the same


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December 21. 1979


THE PANAMA CANAL SPILLWAY


The Reverend Jack McKenna,
C.M., a professor of liturgy, will
speak at St. Mary's Hall in Balboa
at 7 p.m. on the evenings of January
8 through 11. Father McKenna will
cover the subjects of Baptism,
Penance, the Eucharist and Litur-
gical Spirituality. Refreshments will
be served during intermission. The
public is cordially invited. For
further information please call St.
Mary's Parish, 52-5747 or 52-5748.


A despedida for Stew and Kay
Brown will be held at the Elks Club
beginning at 6 p.m. on Saturday,
January 5. Tickets, which cover
dinner, music by "Lucho"and gifts,
may be obtained by calling Edith
Farrell at 52-7967 or Kathy Sears at
52-5704.


The Local Artesan Vendors
Association (LAVA) will have a
Christmas bazaar from 10 a.m. to
midnight on December 22 and from
10 a.m. to 5 p.m. on December 23


and 24 in the Curundu Junior High
School Cafetorium. Santa Claus
will appear from the sky at 1 p.m. on
December 22 and will be available
for full color portrait photos in the
cafetorium. There will be door
prizes awarded hourly and a full
size alpaca rug will be raffled.
Proceeds from the bazaar will go to
the Ft. Clayton Post Chapel. For
information, call Rick Toler at 87-
4481.


There will be a retirement party
for Geraldine W. Knick at 6:30 p.m.
on January 5 at the Albrook
Officers' Club. Tickets are $7 and
may be obtained from Henrietta
Horoda at 52-2216, Betty Kelleher
at 52-2981 or Mary Young at 52-
2563. Deadline for tickets is
January 2.


Two classes in education are
being offered at Panama Canal
College, La Boca campus.
Four sections of the popular class
in College Reading (ED 140), which
emphasizes speed and accuracy of
reading and study skills, are sche-
duled. Sections A through C will


New dates given for holiday closing

of inspection/registration facilities
Information about the days the registration office. Army units have
Panamanian vehicle registration scheduled their personnel to obtain
and inspection facilities in Ancon inspection and registration on this
will be closed this month has day, so the facilities are likely to be
changed since it appeared in the crowded. Pacific side residents
December 7 Southern Command should plan to take advantage of the
News and the November 31 SPILL- less crowded evening hours between
WAY . 5:30 and 7 p.m. to have their cars
Bpth facilities will be closed inspected.
Decetlber 24, 25 and 31, as well as
On the Atlantic side the inspec-
January I through 9. They will be
January 1 thr h 9. Ttion and registration facilities will
open during their regular weekday tion and registration facilities will
hours on Saturday, December 22. be closed December 24, 25 and 31.
hours on Saturday, December 22.
These are 8 to 11:30 a.m. and I to 7 It will be announced later wheth-
p.m. for the inspection station and 8 er Pacific and Atlantic side facilities
to 11:30 a.m. and 1 to 5 p.m. for the will also close on December 26.


Equal employment opportunity

(Continued from page 1)


begin on January 21. Two sections
will meet in the morning and one in
the evening over an 18-week period.
Section D will begin on February 12
for a 14-week session and will meet
on Tuesday and Thursday nights.
Teaching Reading in the Elemen-
tary School (ED 333) is scheduled
to meet on Mondays and Wednes-
days from 6 to 9 p.m. for 9 weeks.
This course is designed for persons
desiring to become certified to.teach
locally, and investigates practices in
reading instruction, instructional
materials, evaluation of reading
skills, and teaching techniques in
the elementary school.
Registration for these courses
begins on January 2 at the La Boca
campus. Interested persons may call
52-3107 for further information.

Military post offices

open December 24
Military post offices on both
sides of the Isthmus will be open on
Monday, December 24, during
specified hours for parcel post and
letter delivery only. Quarry Heights,'
Fort Amador, Rodman and Gani-
boa will be open from noon until 2
p.m.; Fort Davis and Fort Gulick
from noon until 3 p.m.; and
Howard, Fort Clayton and Al-
brook from 9 a.m. until 3 p.m.

No Spillway Dec. 28
The SPI.LWAY will not be
published on December 28. The
next issue will come out on
January 4, and readers wishing
to have items published are
asked to deliver them to the
SPILLWAY office as soon as
possible.
Also, save this week's SCN-
TV guide to channels 8 and 10. It
is a special edition covering two
weeks of programming.


PANAMA CANAL COMMISSION
OFFICE OF PERSONNEL ADMINISTRATION

In-Service Employee Transfer-Vacancy Bulletin

Repromotion Consideration: Employees downgraded as a result of RIF on 10-01-79 will be given automatic priority consideration for
repromotion to any of the following permanent vacancies for which they qualify. As a double check, however, employees who believe they are
entitled to such priority consideration should apply for vacancies in which they are interested and indicate on the application form that they were
demoted in RIF. Consideration of candidates for repromotion will precede efforts to fill the position by competitive procedures.
All qualified applicants will receive consideration for appointments without regard to race, religion, color, national origin, sex, partisan
political affiliation, or any other non-merit factor. A separate application must be submitted for each job listed. The applicable wage base rates
may be adjusted for U.S. citizens or others recruited from off the Isthmus after October 1, 1979. by addition of a tax factor and tropical
differential. Applications from status applicants will be considered only if there are no applicants on the Reemployment Priority List.


PERMANENT POSITIONS


Bureau


Base Salarry ivisih
Administrative Services Officer NM-9 (Bilingual) (Personnel Exp. Required)....... $16.764.80 Locks
Carpentry Worker MG-7 (Swimming Ability Required) ............................. $3.32 Locks
Clerk-Stenographer NM-41 ....................... .................... $7.737.60 Storehc
Clerk-Typist NM-31 (Knowledge of Spanish).................................. $7,051.20 Maint.
Clerk-Typist NM-4 .................. .......................... ............ $7,737.60 Locks
Electrician (High Voltage) MG-10 ................................................ $7.52 Electri
Janitor MG-I ................. ........... ...... ................ $2.90 Maint.
Janitor General Foreman MS-6 (Bilingual) (Driver's License Required) ................ $4.56 Corn.
Marine Machinist Helper MG-5....................... ......................... $3.00 Industr
Messenger (Motor Vehicle Operator NM-2 (Driver's License Required) ............ $6,801.60 Adm.
Mobile Equipment Maintenance Foreman MS-10 .................................. $9.67 M.T.D
Mobile Equipment Maintenance Foreman MS-II .................................. $9.90 M.T.D
Mobile Equipment Maintenance General Foreman MS-14 .........................$11.00 M.T.D
Motor Transportation Operations Officer (Chief, Northern District) NM-12 ....... $23,795.20 M.T.D
Office Machine Operator NM-3 (Microfilm Exp. Required) (Part-time NTE 30 hours $7,051.20 O.F.M
Secretary (Stenography) NM-5' ........................................... $8,403.20 , Storehc
Supply Systems Analyst (Assistant to Chief. Storehouse Division) NM-12 ........ $23,795.20 Storeho
Swimming Pool Supervisor NM-7 (Swimming Ability Required) (Water Safety
Instructor Trainer Certificate Required)................................... $13,832.00 Rec. Se
Telephone Operator NM-3 .......................... .................. $7,051.20 Electri
TEMPORARY POSITION
Facilities Maintenance Foreman MS-9 (NTE I year) (Swimming Ability Required) ...... $6.83 Locks


Ion


uses


cal

Serve.
trial
Serve.


).

houses
houses


erv.
:al


Lo- Va-
ca- carn-
tlin cies
P I
P I
P
A
P I


cants. The procedure will include,
as a minimum, provisions for an
informal counseling stage, formal
investigation, informal adjustment
stage including a letter of disposi-
tion from the Equal Opportunity
Director), an impartial review byan
outside third party at the hearing
stage, and a final decision by the
Administrator. Under the agency
EEO appeals procedure the deci-
sion of the Administrator shall be
final and conclusive.

Also, the responsibility for admi-
nistering the grievance procedure
with respect to complaints of
discrimination on the basis of
citizenship will be assumed by the
Office of Equal Opportunity.

The Equal Opportunity Director
has been charged with the respons-
ibility for formulating EEO policy,
developing EEO programs in co-
ordination with the Personnel Di-
rector, and monitoring the progress
and reporting on the effectiveness of
EEO programs and the Panama-.
nian Preference Program.

As an initial step in formulating
EEO policy for the Commission,
information was compiled on mi-
nority groupings :of Commission
personnel as of November 1979.
The charts on page I show the
percentage and number of employ-
ees according to nationality, sex
arid ethnic groupings.
It is important to note, however,


that the race/ethnic designations
used do not denote scientific
definitions of anthropological ori-
gins. An employee may be included
in the group to which he or she
appears to belong, identifies with,
or-is regarded in the community as
belonging. However, no person is
counted in more than one race/eth-
nic group. The race/ethnic catego-
ries used for this survey are:

White (Not of Hispanic origin)-
all persons having origins in any of
the original peoples of Europe,
North Africa, or the Middle East.

Black (Not of Hispanic origin)-
All persons having origins in any of
the black racial groups of Africa.

Hispanic-All persons of Mexi-
can, Puerto Rican, Cuban, Central
or South American, or other
Spanish culture or origin, regard-
less of race.
Asian or Pacific Islander-All
persons having origins in any of the
original peoples of the Far East,
Southeast Asia, the Indian Subcon-
tinent, or the Pacific Islands. This
area includes, for example, China,
Japan, Korea, the Philippine Is-
lands and Samoa.
American Indian or Alaskan
Native-All persons having origins
in any of the original peoples of
North America and who maintain
cultural identification through tri-
bal affiliation or community recog-
nition.


Series E Savings Bonds


to be suspended in March


The U.S. Department of Trea-
sury has announced that it will
suspend the sale of Series E Savings
Bonds on March 31, 1980. There-
after, payroll deduction sales of
savings bonds will be limited to the
new Series EE bonds. The bonds
can be redeemed without additional
charge at any bank in the United
States or at the Chase Manhattan
Bank, Balboa.


The principal differences in the
two bonds are: that the new Series
EE bonds drop the $25 denomina-
tion but add a $500 denomination;
the cost of each bond is 50 percent
of its face value, rather than the 75
percent heretofore, with the matur-
ity date extended to II years instead
of 5 years; the minimum retention
period is six months rather than the
two-month limitation in effect on
Series E Bonds; and the minimum


Series E Bonds
(Current deductions


P I Denomi-
P nations
P I
A $25
P I $50
P
p 1 $75
$100
P I $200
$500


P I


Indicates written test required.
Applications must be submitted to the Employment and Placement Branch, Building 366. Ancon, or Building 1105. Cristobal. on Form 443.
APPLICATION FOR TRANSFER. no later than seven (7) days from the date of this publication. This 7-day deadline is subject to extension at
the request of the Division advertising the vacancy, or as decided by the Chief, Employment and Placement Branch. Qualification Standards may
be reviewed at the Library-Museum. Further information may be obtained from the Employment and Placement Branch. telephone52-3583, 52-
7996 or 43-1288. Qualified handicapped individuals may call or visit the Coordinator for the Employment of the Handicapped Program for
counseling with regard to any of the above-listed vacancies. The Coordinator's office is located in Building 366. Ancon. telephone 52-7570.


Single Five
deductions deductions
$18.75 $3.75
$37.50 $7.50'
$56.25 $11.25
$75.00 $15.00
$150.00 $30.00
Not available


If the employee desires to make
different arrangements from those
provided under the automatic con-
version provision, or now has an
allotment for a $25 bond, he or she
must submit a new Payroll Deduc-
tion Authorization.
Further information about con-


payroll deduction is $5 for five pay
periods instead of $3.75.
According to the Office of
Financial Management, there are
two methods of converting payroll
deduction to the new Series EE
bonds. If the employee has an
allotment for a Series E bond of $50
or greater, he may, by not submit-
ting a new allotment form to the
contrary, allow his allotment to be
converted automatically to pur-
chase of the new bonds. This is
called the "negative response" ap-
proach, which has been approved
by the Comptroller General for
these cases. The conversion is
accomplished by adjusting the
subscriber's present deduction to
the nearest Series EE deduction
below the present deduction amount.
The old and new bond denomina-
tions and multiple-deduction amounts
are as follows:

Series EE Bonds

) (New deductions)


Single
deductions
Not available
$25.00
$37.50
$50.00
$100.00
$250.00


Five
deductions


$5.00
$7.50
$10.00
$20.00
$50.00


version or subscription to the new
Series EE bonds will be distributed
by the Payroll Branch each payday
for four paydays during January,
February and March with the
Employee Statements that accom-
pany paychecks.


What's happening


Page 3


- I - .. --- - - I


or



























*Ao

.a --


"Oh.please, Mommy, can I have her?" pleads Paulet Na'siff while bon"a visit' with her moth r t"''
Toyland in Albrook Mall. "dPorfauor, Mamita, puedo tenerla?", pide Paulet.Nassiff durante Oisitd
que hizo con su madre a Juguetelandia en el Centro Comercial de Albrook.


Tulia Allen anti daughter 'itsha,'put;h6urgbf-Patiet'wokint6dgi'ing'airdiea ffect the do6r
to the office of tie Commission's sfficialitranslators. Tulia Alleny su hija Tisha dedican'horas de
delicado trabajo a fin de darle el efecto de vidrio de color a la puerta de la oficina de los traductores
oficiales de la Comisiri.


Santa Claus, Christmas angels and other friendly and fanciful creatures wish you a Merry Christmas outside the Palms and a tropical sunset provide the backdrop as children from Sacred Heart
Roscoe home on Cameron Street in Los Rios. En el exterior de la residencia Roscoe en la Calle Cameron en Los church go caroling. Las palmeras y la puesta del sol tropical proporcionan el
Rios, Santa Claus, Angeles de Navidad y otras figures del mundo de la fantasia les desea una Feliz Navidad. fondo ideal para los niios de la Iglesia del Sagrado Corazdn que van cantando
villancicos por las calls.


Phol
Kevi
andi


" *


ITl
L-1


~rct~aeattk 0,r





















.'i


Gracias, Santa
Gracias, Santa


Foto por


Edna Salcedo le comunica a Santa Claus exactan
aprecia su generosidad en la fiesta de Navidad que
Sociedadde Esposas de Medicos de la Zona del Canm
de Jean Burns en Anc6n cuando no estd ocupado i
del Polo Norte. Para mas fotos de. c6mo se dese
festividades navideiias en la localidad, pase a la



iQue dicha! El lunes es fi


El lunes 24 de diciembre sera tra-
tado como dia feriado para efectos
de pago y vacaciones para todos los
empleados de la Comisi6n. El Presi-
dente Carter ha emitido una Orden
Ejecutiva en la cual disculpa de sus
labores a todos los empleados Fede-
rales que no son requeridos en sus
puestos de trabajo por motive de
seguridad national, defense u-otras
razones p6blicas. Por lo tanto.
todos los empleados de la Comisi6n
estin disculpados de sus labores el
24 de diciembre except aquellos


que no puedan serlo
empefio de funcione


fr1 McAuliffe ordena que se mantenga

igualdad de oportunidad de empleo
� El Administrador Dennis P.
McAuliffe ha firmado una orden Comisi6n del Canal de Panama
para mantener vigente la political Fuerza Laboral por Agrupaci6n
S traditional del Gobierno de la Zona (Total: 8,472)++
del Canal de brindarle a todos los Indios Otros
empleados, sin menoscabo de ciu- Negros Hispanos Americanos Orientales Blanco.
dadania,-igualdad de oportunidad 2 3
2,562 3,859 19 107 1,925
de empleo.
Desde .el 1� de octubre, los (30.2%) (45.6%) (.2%) (1.3%) (22.7T
empleados no estadounidenses no ++incluye nacionales de terceros paises.
se rigen bajo el Titulo 42 del c6digo
de los Estados Unidos que prohibe Sector Panamefio de la Comisi6n
la discriminaci6n en el empleo Fuerza Laboral por Agrupaci6n
Federal. Es por sto que, hasta que (Total: 5,917)
los reglamentos apropiados sean ' Indios Otros
expedidos, el Administrador ha Negros Hispanos Americanos Orientales Blanco:
ordenado que rijan las siguientes 2,368 3,419 0 79 51
directrices y procedimientos tempo- (40.0%) (57.8%) (0.0%) (1.3%) (.90
rales:
Los principios de igualdad de Sector Estadounidense de la Comisi6n
oportunidad de empleo dirigidos a Fuerza Laboral por Agrupaci6n
los empleados estadounidenses de (Total de estadounidenses: 2,199)
la Comisi6n y aquellos que soliciten Indio Norte- Otros
empleos son etlendida- ad ministra- Negros Hispanos americano Orientales Blanco:
tivamente a los empleados no esta- 67 231 19 21 1,86
dounidenses y aquellos que soliciten 1
emfpleo. (3.0%) (10.5%) (.9%) (1.0%) (84.69
Se extienden tambi6n los demas Comisi6n del Canal de Panama
programs de Igualdad de Oportu- Fuerza Laboral por Sexo
nidad de Empleo (EEO) (de Acci6n Hombres 7,567 (89.3%)
SKevin Jenkins Afirmativa, de Reclutamiento de905 (
Minorias, el Programa de Mujeres Muieres 905 (10.7)
Empleadas Federales y el Programa Total 8,472 (100.0%)
nente cuanto de Empleo Hispanico) hasta donde Comisi6n del Canal de Panama
e patrocin6 la la ley lo permit para los empleados F L r S y
ai. Santa hace no estadounidenses y aquellos que
en sus faenas soliciten empleo. Estadouni-
envuelven las McAuliffe tambien ha instruido a denies Panameos Oros Total
Spdgina 4. la Comisi6n para que desarrolle un Hombres 1,788 5,440 339 7,56'
procedimiento de apelaciones de Muieres 411 477 17 905
Igualdad de Oportunidad en el Totales 2,199 5,917 356 8,47:
eriado Empleo para los ciudadanos no (26.0%) (69.8%) (4.2%) (100.0
estadounidenses y aquellos que soli-
Sdebido al des- citen empleo. El procedimiento *Incluye antillanos, sury centroamericanos, europeos, asiaticosy un canadier
:s esenciales. (Continua en pdgina 3)


Sin embargo, el president no ha
disculpado a los empleados de sus
labores el lunes 31 de diciembre.
Por lo tanto este dia seri tratado
bajo la political liberal de vacaciones
a los empleados de la Comisi6n.
Aquellos de quienes se pueda pres-
cindir ese dia, podrin ser disculpa-
dos de sus actividades regulars de
trabajo, si asi lo solicitan, y se les
cargara el dia a sus vacaciones.


La Comisi6n del Canal de Panama

solicita Asistente al Ingeniero Jefe


Se estan aceptando solicitudes
para la posici6n de Asistente al
Ingeniero Jefe, NM-14/15 de la
Comisi6n del Canal de Panama. El
seleccionado deberA ser un inge-
niero panamenio bien calificado que
asistira al Ingeniero Jefe en el des-
arrollo de una amplia gama de res-
ponsibilidades administrativas asi
como en la evaluaci6n de nuevas
tecnologias que se utilizaran en la via
canalera para satisfacer los requisi-
tos del future. Debera preparar o
supervisor la preparaci6n de estu-
dios especiales, presentaciones tec-
nicas e informes relatives a las
funciones o programs de ingenie-


ria, y estar preparado para repre-
sentar a la Comisi6n en seminarios
internacionales de ingenieria.
Los aspirantes a esta posici6n
deberan ser bilingties, y ser ciudada-
nos panameiios. AdemAs, los aspi-
rantes deberan tener licenciatura en
alg6n campo de la ingenieria, y
deberan tener extensaexperiencia
en la profesi6n. Las solicitudes
deberan ser dirigidas al Director de
Personal, Comisi6n del Canal de
Panama a mas tardar el 18 de enero
de 1980. Todos los aspirantes que
lenen los requisites recibiran debi-
da consideraci6n sin distingo de
raza, religion, color, sexo, edad, afi-
liaci6n political u otro factor que no
sea de m6rito.


Bouche sera Mediador de la Comisi6n


El martes el Administrador Den-
nis P. McAuliffe anunci6 que Geor-
ges G. Bouch6 habia sido nominado
como Mediador para la Comisi6n
del Canal de Panama. Su nombra-
miento esta sujeto a la aprobaci6n
porla Junta Directiva. Bouch6, que
actualmente es ingeniero general
supervisor con la Divisi6n de Dra-
gado, fue seleccionado de entire mas
de veinte candidates. Su nombra-
miento entrard en vigor a principios
de enero.
Bouch6 ha prestado servicio a la
comunidad como representante
electo y primer vicepresidente del
Comit6 Asesor de Residentes del
Pacifico (Consejo Civico del Paci-
fico). Durante las negociaciones del
tratado, se reuni6 con various sena-
dores de los Estado Unidos que visi-
taron la Zona del Canal y compa-
reci6 en audiencias del Congreso y
del Departamento de Estado a fin
de presentar las inquietudes de la
comunidad.
En su calidad de ingeniero el6c-
trico, tiene licencias expedidas en la
Zona del Canal y Texas y ha partici-
pado activamente en la Sociedad de
Ingenieros Profesionales de la Zona
del Canal, y ocup6 los puestos de
secretario-tesorero, president y


director national. Tambi6n-es ora-
dor de experiencia y ha desempe-
fiado cargos en los capitulos locales
de los Toastmasters Internacional
tanto en Texas como en la Zona del
Canal.
Bouch6 y su esposa Janelle resi-
den en Diablo Heights. Tienen un
hijo, Georges G. Jr. y dos hijas,
Michelle y Joyce.
La oficina del Mediador fue
creada por la Ley para la Ejecuci6n
del Tratado y existird durante la
vida de 6ste y terminarf con 61. La
funci6n de la oficina sera la de reci-


bir e investigar quejas individuals,
agravios, solicitudes y sugerencias
de los empleados y dependientes de
la Comisi6n del Canal de Panama y
otras agencies del Gobierno de los
Estados Unidos en el area del
Canal, concerniente a los proble-
mas administrativos, las ineptitudes
y conflicts ocasionados dentro de
los departamentos y agencies del
Gobierno de los Estados Unidos
como resultado de la Ley para la
Ejecuci6n del Tratado del Canal de
Panama de 1977 y los acuerdos afi-
nes.


Oficina del Mediador tiene plaza


Se estan aceptando solicitudes de
los empleados de la Comisi6n del
Canal de Panama y de otros agen-
cias gubernamentales de los Esta-
dos Unidos en el Area del Canal,
para la posici6n de Asistente al
Mediador, NM-12/13. Esta posi-
ci6n estara localizada en la Oficina
del Mediador, Comisi6n del Canal
de PanamA. El funcionario asistira
al Mediador en el desempefio de sus
deberes seg6n 1o estipulado en la
Ley para la Ejecuci6n del Tratado.
Los solicitantes para esta posi-
ci6n deben ser bilingiies. Ademas se
consider convenient el tener expe-
riencia professional o de supervisor


equivalent por lo menos al nivel
NM-I1 6 12 en el empleo con una
agencia gubernamental de los Esta-
dos Unidos en el Area del Canal
durante los 6ltimos dos aiios. Las
solicitudes deberan enviarse al
Director de Personal, Comisi6n del
Canal de PanamA. a mAs tardar el 4
de enero de 1980. Todo solicitante
capacitado recibira consideraci6n
para el empleo sin distinci6n de
raza, religion, color, nacionalidad,
sexo, edad, partidarismo, y afilia-
ci6n political o cualquier otro factor
que no sea el m6rito.


-_..


s

%)






s

%)














se.
%)











7
5
2
%)
ise.









SPILLWAY DEL CANAL DE PANAMA


Diciembre 21, 1979


Pfinna 2


Miembros del MBA decide disolver


El tiempo y la distancia no opacan los buenos recuerdos


En los albores del Canal, cuando
alguien moria, se acostumbraba
"pasar el sombrero" para recoger
los fondos necesarios para que los
deudos pudieran sepultar a sus series
queridos. Las cantidades que se
recogian variaban, por supuesto, y
aunque siempre era mejor que nada,
no era la mejor forma de resolver los
gastos de un funeral.
La Sociedad de Fondos Mutuos
de los Empleados del Canal de
Panama (MBA), fundada en 1931
por William C. Sterling y John Eve-
rett para sobrellevar las dificultades
que acarrea un funeral, fue desinte-
grada el 18 de septiembre de este
afio. Como sociedad cooperative
para beneficios de defunci6n, el
MBA le ofrecia a un costo minimo
al beneficiario $1,000 en efectivo al
ocurrir la defunci6n del asegurado.
Desde su fundaci6n, la sociedad
pag6 mis de $3 millones a los bene-
ficiarios de los miembros. Para par-
ticipar de este seguro, los miembros
menores de 35 afios pagaban 50 cen-
tavos al mes; aquellos entire los 35 y
50 afios, $1 al mes; y los que tenian
mis de 50 afios, $2 al mes.
El MBA era administrado por
una junta directive que mantenia
los costs bajos al tener solamente
una secretaria a tiempo completo'y
un tesorero, quienes recibian $100 y
$25 al mes, respectivamente.
En septiembre de 1979, el MBA
tenia 2,928 miembros y un total de
$534,850.40 en fondos. Pero la dis-
minuci6n gradual de miembros
nuevos, el vislumbramiento de cuo-
tas mis altas una vez entrados en
vigencia los tratados, y la incerti-


dumbre que conllevaba el cambio
de jurisdicci6n en el Area del Canal
hicieron que los dirigentesdel MBA
mandaran una carta a sus miembros
instandolos a participar de una
reuni6n extraordinaria para decidir
si se disolvia o no la sociedad y, si se
hacia, c6mo distribuir los fondos.
La carta pedia a aquellos que no
pudieran estar presents que man-
daran sus respuestas por escrito.
Setenta y seis miembros partici-
paron de la reuni6n que cont6 con el
mfimero mis alto de participants
de una reuni6n en 20 afios. El voto
que apoyaba la moci6n de disolver
la operaci6n fue de 76 a 0. Tambi6n
se decidi6 que la distribuci6n de los
fondos se hiciera proporcional-
mente, en base al n6mero de afios de
membresia y la edad del miembro.
El cheque mis pequefio, por la can-
tidad de 80 centavos le fue entre-
gado a un miembro que se asoci6 en
mayo de 1979. El mis grande por la
cantidad de $361.28 se le entreg6 a
un miembro de 97 afios que se uni6
a la sociedad en 1931.
Quizas el aspect mis interesante
de la disoluci6n de la sociedad fue el
n6mero y las classes de respuestas al
llamado a la reuni6n extraordina-
ria. A fines de septiembre se habia
recibido inds:de 500 cartas en las
cuales la gran mayoria de los miem-
bros respondieron a favor de disol-
ver la sociedad.
Al comentar sobre las cartas, el
president del MBA, Dwight Mc-
Kabney, dijo que leerlas habia sido
"una 'labor conmovedora e inspi-
rante". Dijo que un tema principal
que se notaba en todas las cartas,


Por Susan Hall Liang

era "el reconocimiento del gran
logro de nuestra naci6n al construir
y mantener el Canal de Panama en
operaci6n y un sentido de orgullo
personal en haber sido parte de esa
noble empresa".


cuanto esperaban recibir. Algunos
lo tomaron a pecho:
"Todo el dinero que inverti en el
fondo se me deberia devolver con
intereses",
"Esta'experiencia me hard tenerle
gran recelo a los Fondos Mutuos en
el future".
Otros lo tomaron frivolamente:


"Compartimos la felicidad y la tristeza en
armonia comunal durante los aios que ya se
fueron y que nada podrd substituir".


Los mensajes llegarorr de cada
estado de la Uni6n y de paises de
todo el mundo, inclu'yendo esos tan
ex6ticos como Singapur. Vinieron
e6 cartas comerciales, tarjetas de
correo y telegramas y algunos
venian escritos en caligrafia tan
temblorosa que casi no se enten-
dian.

La mayoria de los que contesta-
rion expresaron su disconformidad
con la necesidad de disolverlasocie-
dad, pero no veian otra alternative,
y muchos estaban descontentos con
los hechos politicos que habian
motivado la disoluci6n. Otras car-
tas se referian al mismo MBA y los
buenos resultados que habia lo-
grado la organizaci6n.
Y hubieron cartas sobre el dinero
y cuinto habia pagado cada uno y


S"Me invitar6 acenar unascuantas
langostas. . ."
"Como yo lo veo, doy gracias que
estoy vivo y he podido pagar mis
mensualidades y llegar a los 72
afios!"
"No he tenido la cortesia de 'col-
gar los guantes' y que mi viuda
reciba los usuales $1,000, pero si
espero vivir un poquito mis y agra-
decer6 recibir un cheque por la can-
tidad a la cual me hagan acreedor
mis afos de membresia".
Varios escritores han expresado
su punto de vista general sobre la
situaci6n canalera:
"Estos son tiempos inquietantes y
dificiles. . ."
"Todo parece indicar que usted
vera desaparecer una era..."
"Tanto los americanos, cuya
ingenuidad y perseverencia logra-


ron completar el Canal, como los
panamefios que tienen la misma
dignidad national que nosotros, tie-
nen que ser considerados.."
"Con los mejores deseos de una
transici6n ininterrumpida..."
Pero la mayoria de los que escri-
bieron s61o tenian buenos recuerdos
de cuando trabajaban para la orga-
nizaci6n del Canal. Un miembro
por treinta afios que ahora vive en
Nebraska dijo, "A6n despu6s de
haberme ido de la Zona me qued6
con la p6liza ya que representaba un
nexo con el pasado. Todavia tengo
un lugar en mi coraz6n para la Zona
y el tiempo que estuve alli".
Desde California uno escribi6
relatando algunas de sus experien-
cias con el MBA cuando se fund y
afiadi6, "Tenia la esperanza de
poder regresar a 'casa' antes del IQ
de octubre, pero no se pudo. Quizas
d6 igual, pero me hubiera gustado
ver los viejos lugares ylas amistades
que viven alli todavfa".
Una carta proviniente de Colo-
rado decia, "Concluyo diciendo que
la sociedad debe disolverse. Lo
hago con tristeza, recordando con
nostalgia los afios que trabaj6 alli y
las amistades que hice".
Y una mujer escrlbi6 diciendo,
"Compartimos la felicidad y la tris-
teza en arionia comunal durante
los afios que ya se fueron y que nada
podri substituir".
Las cartas que Ilegaron al liqui-
darse la sociedad son testimonio de
las ligaduras que la gente tiene toda-
via, no obstante la distancia y los
afios dejubilaci6n, con la empresa,
el suefio, el Canal.


CANAL 2

*A col
VIERNES . camb

11:00-Plaza S6samo
11:30-Hong Kong
12:00-Superman
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3:00-Super Amigos
4:00-Cocinemos con Rosita
5:00-El Escuadr6n Fantasma
6:00-La Trenenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30-La Familia Ingalls
8:30-Acci6n y Misterio
10:30-Ultimas Noticias
I :00-Ultima Tanda

SABADO

10:00-El Astuto Willie
10:30-Mundo Infantil
11:30-De Mujer a Mujer
12:30-Tras la Noticia
1:00-F6tbol en TV-2
2:30-El Ancho Mundo
del Deporte
3:30-Adventuras del
Camino
4:30-Harry-O
5:30-Nosotros
6:30-TV-2 Informa
7:30-Artistico Variado
8:00-C6digo R
9:00-Archivo Confidencial
10:00-Los Misterios de
Eddie Capra
I :00-Cine de Oro


DOMINGO


I,


9:00-Documental
9:15-La Santa Misa
10:00-Cristianismo y Educaci6n
10:30-Todo por la Patria
12:00--Loteria
12:30--Boxeo de Ayer y Hoy
2:00-Club PTL
3:00-Cine de Acci6n y Comedia
5:00-Modas


- 1


lores.Su/eto a
ios sin previo aviso.


6:00-Nuestros Inrvitados
7:00-El Regreso del Santo
8:00-Los Angeles de Charlie
9:00- Patrulla M otorizada
10:00-Super Estreno

LUNES

I1:00-Plaza Sesamo
Il:30-Pulgarcito Detective
12:00-Superman
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3:00-Jossie y sus Mel6dicas
en el Espacio
3:30-Nuestros Vecinos -'
4:00-Cocinemos con Rosita
5:00-Operaci6n Rescate
6:00--La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30-Las Nuevas Aventuras
de la Mujer Maravilla
8:30--Cine Favorito
10:30-Ultimas Noticias
11:00-Ultima Tanda

MARTES

11:00-Plaza S6samo
11:30-Super Veloz
12:00-Superman
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3:00-Misterio a la Orden
3:30-Nuevas Aventuras de
Superman
4:00-Cocinemos con Rosita
5:00 -Kung Fu
6:00 -la Tremenda Corte
6:30 -TV-2 Informa
7:30--La Blsqueda
8:30--Misi6n Imposible
9:30-Petrocelli


10:30-Ultimas Noticias
I 1:00-Ultima Tanda

MIERCOLES


11:00-Plaza S6samo
11:30-Roma me da Risa
12:00-Loteria y Alegria
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3:00-Lassie
3:30-El Fantasma Revoltoso
4:00-Cocinemos con Rosita
5:00-Cuatro en Uno
6:00--La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30-El Especial
8:30-El Hombre Nuclear
9:30-Starsky y Hutch
10:30-Ultiemas Noticias
I l:00--Ultima Tanda


JUEVES


11:00-Plaza Sesamo
11:30-Frankenstein Jr. y
Los Imposibles
12:00-Superman
12:30--Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3:00-El Valle de los
Dinosaurios
3:30---os Problemas de
Papa
4:00-Cocinemos con Rosita
5:00--Ladr6n sin Destino
6:00--La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30-los Novatos
8:30-Lo Mejor del Boxeo
10:00-Barney Miller
10:30-Ultimas Noticias
11:00-Ultima Tanda


VIERNES
10:30-Festival de Cartones
10:45-Consejos para Usted
11:15-La Cocina en Televisi6n
II 45-Dick Tracy'
"12:00-Mr. Magoo
12:15-Candilejas
1:00-Informativo del
Mediodia
1:30-Pecado de Amor
2:30-J. J: Juez
3:30-Don Gato
4:00-Escuadr6n Arco Iris
4:30-Robin Interplanetario
5:00-Clutch Cargo
5:30-Los Picapiedras
5:55-Cantinflas Show
6:00-Telenoticias RPC
7:00-Pentagrama
8:00-Viviana
9:00-Raquel
10:00-Cannon
11:00-RPC al Dia
11:20-Magazine
SABADO
10:00-Camino de la Verdad
10:30-C6micas
10:45-El Hombre y la Tierra
11:15-Centinelas del Espacio
11:45-Espiando a los Animales
12:15-Hogar. Dulce Hogar
12:45-Informativo
1:30-Martinez Blanco
4:00-Tarzan
5:00-Lancer
6:00-Telenoticias RPC
7:00-La Vida y Adventuras de
Legendario Grizzly Adamr
8:00-El Caballero Azul
9:00-Alma Matter
10:00-Cine Monumental
DOMINGO
9:00-Documental
9:15-La Santa Misa
10:00-Cristianismo y Educaci6n
10:30-Todo por la Patria
12:00-Salvese Quien Pueda
12:30-Edici6n Especial
1:25-Cantinflas Show


1:30-Juguetes
2:00-Domingo Deportivo
6:00-300 Millones
7:00-Tigres Voladores
: S 00-Brigdda E peciadl
901:1---R,: ,el y Ryan
10:00-Gran Cine
LUNES
10:30-Festival de Cartones
10:45-Consejos para Usted
11:15-La Cocina en Televisi6n
11:45-Dick Tracy
12:00-Mr. Magoo
12:15-Antesala
12:55-Cantinflas Show
1:00-Informativo del
Mediodia
1:30-Pecado de Amor
2:30-J. J. Juez
3:30-Don Gato
4:00-Escuadr6n Arco Iris
4:30-Robin Interplanetario
5:00-Clutch Cargo
5:30-Los Picapiedras
6:00-Telenoticias RPC
7:00-Chespirito
8:00-Viviana
9:00-Raquel
10:00-Cannon
11:00-RPC al Dia
11:20-Cine Colosal
MARTES
10:30-Festival de Cartones
10:45-Consejos para Usted
11:15-La Cocina en Televisi6n
1 11:45--Dick Tracy
is 12:00-Mr. Magoo
12:15-El Show de Eduardo II
1:00--nformativo del
Mediodia
1:30-Pecado de Amor
2:30-J. J. Juez
3:30-Don Gato
4:00-Escuadr6n Arco Iris
4:30-Robin Interplanetario
5:00-Clutch Cargo
5:30-Los Picapiedras
6:00-Telenoticias RPC


CANAL."4


*A colores.Sujeto a 7:00-Paiginas de Oro
cambios sin previo aviso. 8:00-Viviana


9:00-Raquel
10:00-Cannon
I l:00-RPC al Dia
11:20-Cine Colosal
MIERCOLES
10:30-Festival de Cartones
10:45-Consejos para Usted
I I.: 15-La Cocina en Televisi6n
II:45-C6micas
12:00-Sorteo del Mi6rcoles
12:30-Caleidoscopio
1:00-Informativo del
Mediodia
1:30-Pecado de Amor
2:30-J. J. Juez
3:30-Don Gato
4:00-Escuadr6n Arco Iris
4:30-Juguetes
5:30-Los Picapiedras
6:00-Telenoticias RPC
7:00-La Pantera Rosa
7:30-El Especial
8:00-Viviana
9:00-Raquel
10:00-Cannon
I l:00-RPC al Dia
11:20-Cine Colosal
JUEVES
10:30-Festival de Cartones
10:45-Consejos para Usted
11:15-La Cocina en Televisi6n
11:45-Dick Tracy
12:00-Mr. Magoo
12:15-La Criada Bien Criada
1:00-Informativo del
Mediodia
1:30-Pecado de Amor
2:30-J. J. Juez
3:30-Don Gato
4:00-Escuadr6n Arco Iris
4:30-Robin Interplanetario
5:00-Clutch Cargo
5:30--Los Picapiedras
6:00-Telenoticias RPC
7:00--Super Especial
8:00-Viviana
9:00-Raquel
10:00 Cannon
I :00-RPC al Dia
11:20-El Fantistico Mundo
de la Hipica


I












Diciembre 21. 1979


SPILLWAY DEL CANAL DE PANAMA


El Reverendo Jack Mcl
C.M., professor de liturgia,
charlas en el Sal6n Parroqi
Saint Mary's en Balboa a las
del 8 a II de enero. Las char
Padre McKenna abarcarin
tales como el Bautismo, la Pe
cia, la Eucaristia y la Espiritu
Litirgica. Se serviran rel
durante el intermedio. El p
esta cordialmente invitado a
Para obtener mAs inform
Ilame a la Parroquia de
Mary's al 52-5747 o al 52-57

Una fiesta de despedida en
de Stew y Kay Brown ser4 cel
en el Club Elks el sAbado 5 de
comenzando a las 6 p.m. Lo
tos, que incluyen cena, m6si
"Lucho" y regalos, pueden
nerse Ilamando a Edith Fai
52-7967 o a Kathy Sears al 52

La Asociaci6n local de Ve
res de Artesanias (LAVA) efe
un bazar de Navidad de 1
hasta la medianoche del
diciembre y de 10 a.m. a 5 p.r
y 24 de diciembre en la Cafete
Primer Ciclo de Curundfi.

Nuevas fecha


Eventos locales
S Claus bajarA de los cielos a la I p.m.
el 22 de diciembre y estarA disponi-
ble para posar para fotos enteras a
colors en la Cafeteria. Se rifarAn
Kenna, premios de entrada cada hora y La Sec
dictarA tambi6n se rifard una alfombra de febrer
uial de 'alpaca grande. Los fondos que se seman
7 p.m. recojan con el bazar se destinarAn al jueves
temas d uso de la Parroquia del Fuerte Clay- Primal
eniten- ton. Para informaci6n, llamea Rick mado
alidad Toler al 87-4481. coles
Frescos seman
liblico E5 de enero a las 6:30 p.m. en el para a
asistir. Club de Oficiales de Albrook tendrA c
acin, lugar una fiesta de despedida en instruct
Saint honor de Geraldine W. Knick por les de
48- motive de sujubilaci6n. Los boletos las hal
cuestan $7 y pueden obtenerse de nicas ,
honor Henrietta Horoda al 52-2216, Betty primary
ebrada Kelleher al 52-2981 o Mary Young La
e enero al 52-2563. El 2 de enero es el iltimo comier
s bole- dia para obtener los boletos. sidad
ca por 4 interest
obte- La Universidad del Canal de 3107 1
rrell al Panama en La Boca, esti ofre- ci6n.
2-5704. ciendo dos cursos en educaci6n. Cor
Cuatro sesiones han sido progra-
ndedo- madas del popular curso de Lectura abre
ctuarA- Universitaria (ED 140), que enfa- Lot
ectuar8 i Lo
tiza la rapidez y exactitud de la lec- sector
0 a.m. tua y habilidad de esudio. Las ectr
22 de Secciones A hasta C se iniciarn el abiert
m. el 23 21 de enero. Dos secciones se reuni- duran
eria del ran en la mafiana y una en la tarde bir pa
Santa durante un period de 18 semanas. cArre
Amad
S en que cerraran las rAn d
pn mI


instalaciones de registro/revisado


La informaci6n qu6 apareci6 en
el Southern Command del 7 de
diciembre .y en el SPILLWAY del 31
de noviembre sobre los dias en que
permanecerin cerradas-las instala-
ciones- de registro y.revisado de
vehiculo este mes ha cambiado
desde entonces.
: Ambos, -lugares erpermaneceran
cerrados el 24,,25 y 31 de diciembre
al igual que del 10 al 9 de enero.
El sAbado 22 trabajaran su hora-
rio regular.Este es de 8 a 11:30 a.m.
y de 1 a 7 p.m. para la estaci6n de
revisado y de 8 a 11:30 a.m. y de I a 5
p.m. para la oficina de registro. Las
unidades del Ej6rCito han instruido


a sus empleados para que obtengan
su revisado y registry ese dia, asi es
que es probable que estas instalacio-
nes se encuentren abarrotadas ese
dia. Los residents del sector Paci-
fico deberian aprovechar las horas
de menos movimiento, entire las
5:30 y 7 p.m., para revisar sus
vehiculos.
Las instalaciones de revisado y
registry cerrarAn el 24, 25 y 31 de
diciembre en el sector Atlantico.
Se dard a conocer mis adelante si
las instalaciones en los sectors
Pacifico y Atlantico tambi6n cerra-
rAn el 26 de diciembre.


desde
los de
Albro
p.m.


Igualdad de oportunidad de empleo

(Viene de la pdgina 1)


cci6n D se iniciara el 12 de
o durante una sesi6n de 14
as y se reunira los martes y
por la noche.
efiando Lectura en la Escuela
ria (ED 333) esta progra-
para reunirse los lunes y mi6r-
de 6 a 9 p.m. durante nueve
as. Este curso estA disefiado
quellas personas que deseen
:aci6n para enseiiar local-
, e investiga las practices en la
:ci6n de lectura, los materia-
instrucci6n, la evaluaci6n de
bilidades de lectura, y las t6c-
de ensefianza en la escuela
ria.
matricula para estos cursos
nza el 2 de enero en la Univer-
de La'Boca. Las personas
adas pueden Ilamar al'52-
para obtener mas informa-

reos militares

en Diciembre 24
s correos militares de ambos
res del Istmo permanecerin
tos el lunes 24 de diciembre
ite horas especificas para reci-
quetes y cartas solamente. Los
os de Quarry Heights, Fuerte
lor, Rodman y Gamboa abri-
esde el mediodia hasta las 2
los del Fuerte Davis y Gulick
el mediodia hasta las 3 p.m.; y
e Howard, Fuerte Clayton y
ok desde las 9 a.m. hasta las 3


COMISION DEL CANAL DE PANAMA
OFICINA DE ADMINISTRATION DE PERSONAL

Lista de Vacantes y Traslados Para Empleados
Consideraci6n de Reascenso: Los empleados que pasaron a grades inferiores el 1� de octubre de 1979 a causa de la reducci6n de personal,
tendrin derecho automaticamente a consideraci6n preferential para su reascenso a cualquiera de las siguientes vacantes permanentes para las
cuales sean id6neos. No obstante, como double verificaci6n, los empleados que creen tener derecho.a tal consideraci6n preferential deberan
solicitar las vacantes en las cuales esttn interesados e indicar en su solicitud que fueron colocados en grades inferiores debido a la reducci6n de
personal. La consideraci6n de candidates para reascenso tendri lugar antes de proceder a lenar la posici6n mediante el proceso.competitivo.
Todo solicitante capacitado recibirA consideraci6n para los empleos sin distinci6n de raza, religion, color, nacionalidad, sexo, partidarismo y
afiliaci6n political o dualquier otro factor que no sea de merito. Deberd someterse una solicitud por separado para cada uno de los empleos que
aparecen en la lista. Los salaries base indicados serAn ajustados de acuerdo con el Salario Base del Area de Panami, el Salario Base del Area del
Canal, o el Salario Base de los Estados Unidos, seg6n la elegibilidad del solicitante escogido. Al salario base correspondiente se le afiadira una
suma para impuestos en el caso de ciudadanos estadounidenses y otros solicitantes contratados fuera del Istmo. AdemAs, se le sumarA el
diferencial para contratar y retener personal (diferencial tropical). Solamente se aceptarin solicitudes de empleados con condici6n de carrera si no
hay otros solicitantes en la Lista de Reempleo Prioritario.
Dircciidn Va.
POSICIONES PERMANENTES irm Si- Ia-
Funcionario de Servicios Administrativos NM-9 (Bilingile) Salario Base Divisidn rio tes
(Experiencia. en Asuntos de Personal) ....................................... $16,764.80 Esclusas P I
Trabajador en Carpinteria MG-7 (Se require habilidad para nadar) .......... .... $3.32 Esclusas P
Oficinista-Esten6grafo NM-41 ................................................ $7,737.60 Almacenes P .
Oficinista-Mecan6grafo NM-31 (Se require saber espafiol) ....................... $7,051.20 Mant. A I
Oficinista-Mecan6grafo NM-4 ......................................... $7,737.60 Esclusas P I
Electricista (Alto Voltaje) MG-10 ................................ .............. $7.52 Electric. A
A sedor M G - ...................... ............. .... .... ... .................... $2.90 M ant. P I
Capataz General de Aseadores MS-6 (Bilingile) (Se require licencia para conducir)...... $4.56 Serv. Com. P
Ayudante de MecAnico Tornero Maritimo MG-5 .................................. $3.00 Industrial A
Mensajero (Operador de Vehiculos NM-2) (Se require licencia para conducir) ...... $6,801.60 Serv. Adm. P I
Capataz de Mantenimiento de.Equipo M6vil MS-10 ............................. $9.67 Div. Trans. P I
Capataz de Mantenimiento de Equipo M6vil MS-I ............................ $9.90 Div. Trans. P
Capataz General de Mantenimiento de Equipo M6vil MS-14 ..................... $11.00 Div. Trans. P
Funcionario Operaciones de Transporte a Motor (Jefe del Distrito Norte) NM-12 .. $23,795.20 Div. Trans. A I
Operario de Equipo de Oficina NM-3 (Se require experiencia con micropelicula)
(Tiempo parcial-MAximo de 30 horas) .................................... $7,051.20 O.A.PF P I
Secretario (Estenografia) NM-51 ....... ........ . . . . . . ... . . . ......$8,403.20 Almacenes P
Analista de Sistemas de Abasto (Ayudante del Jefe de la Divisi6n de
Almacenes) NM-12...................... . .............. .......... $23,795.20 Almacenes P I
Supervisor de Piscina NM-7 (Se require saber nadar y certificado de
entrenador-instructor de seguridad acuAtica) ............................. $13,832.00 Serv. Recr. A I
Operario de Tel6fonos NM-3 ....................... ............ . ...... . $7,051.20 Electricidad P 1
POSITION TEMPORAL
Capataz de Mantenimiento de Instalaciones NM-7 (MAximo de I afio)
(Se require saber nadar) ............... ..................................... $6.83 Esclusas P I
'Indica que es necesario pasar un exameri escrito. 'Oficina de Administraci6n de Finanzas.
Las solicitudes deben presentarse al Ramo de Empleo y Colocaci6n de Peronal, Edificio 366, Anc6n o enel Edificio 1105. Crist6bal. usandoel
Formulario 443. SOLICITU D PARA TRASLADO. en un plazo no mayor de site (7) dias calendarios despues de la fecha de esta publicaci6n.
Este plazo de 7 dias esta sujeto a pr6rroga a petici6n de la Divisi6n que anuncia la vacant o como decide el Jefe del Ramo de Empleo y
Colocaciones. Los requisitos pueden ser revisados en la Biblioteca y Museo. Pueden obtenerse mas informes en el Ramo de Empleo y
Colocaciones, tel6fonos 52-3583, 52-7996 6 43-1288. Las personas calificadas que tengan impedimentos fisicos pueden llamar o visitar al
Coordinadordel Programa para la Colocaci6n de Personas Impedidas a fin de ser asesoradas con respect alas vacantes que aparecenarriba. La
oficina del Coordinador esta situada en el Edificio 366. Anc6n. telefono 52-7570.


incluye, como minimo, medidas
para etapas de consejeria informa-
les, investigaciones formales, etapas
de ajuste informales (que incluye
una carta de disposici6n del Direc-
tor de Igualdad de Oportunidad),
una revision imparcial por un
agent arbitrador en la. etapa de
audiencia, y una decision final por
el Administrador. Bajo el Procedi-
miento de apelaciones del EEO de la
agencia, la decision del Administra-
dor seri final e irrevocable.
Ademas la responsabilidad de
administrar el procedimiento de
quejas con respect a las quejas por
discriminaci6n en base a la ciudada-
nia seran asumidas por la Oficina de
Igualdad de Oportunidad.
Al Director de Igualdad de Opor-
tunidad se le ha entomendado la
responsabilidad de formular la poli-
tica del EEO, de desarrollar los pro-
gramas del EEO en coordinaci6n
con el Director de Personal, y de
.estar pendiente del progress y
reporter sobre la efectividad de los
programs del EEO y el Programa
de Preferencia para los Panamefios.
Como paso inicial en la formula-
ci6n de una political del EEO para la
Comisi6n, la informaci6n sobre
grupos minoritarios de la fuerza
laboral de la Comisi6n fue recogida
en noviembre de 1979. Las graficas
siguientes muestran el porcentaje y
nfmero de empleados de,acuerdo
con la nacionalidad, sexo y agrupa-
ci6n 6tnica.

Es de importancia recalcar que
las designaciones de raza/origen


6tnico que se han utilizado no deno-
tan definiciones cientificas de los
origenes antropol6gicos. Un em-
pleado puede quedar incluido en el
grupo al cual 61 o ella aparenta per-
tenecer, se identifica o es de creencia
general que pertenece. Sin embar-
go, a nadie se le incluye en mAs de un
grupo racial o 6tnico. Las categories
raciales/6tnicas que se utilizaron en
la encuesta fueron las siguientes:

Blancos (No de origen hispa-
nico)-Todas las personas-que ori-
ginen de algunas de las gentes
originales de Europa, el norte de
Africa, o el Medio Oriente.
Negros (No de origen hispA-
nico)-Todas las personas que ori-
ginen de alguno de los grupos de
raza negra de Africa.
HispAnicos-Todas las personas
de cultural u origen mexicano, puer-
torriquefio, cubano, centro o sura-
mericano, sin menoscabo a la raza.
Asiaticos o de las Islas Pacifi-
cas-Todas las personas que origi-
nen de alguna de las gentes
originales del Lejano Orienfe, del
sureste asiatico, el subcontinente
Indio o las Islas del Pacifico. Este
Area incluye, por ejemplo, China,
Jap6n, Corea, las Filipinas y
Samba.

Los indios norteamericanos o
natives de Alaska-Todas fas per-
sonas cuyos origenes sean de las
gentes originales de Norteam6rica y
que mantengan identificaci6n cul-
tural por medio de afiliaci6n tribal o
reconocimiento comunitario.


Bonos de Ahorro Serie E

en venta hasta marzo 31


El Departamento del Tesor
los Estados Unidos ha anunci
que suspenders la venta de Bo
de Ahorros de la Serie E a partial
31 de marzo de 1980. De alli en
lante, las ventas de los bonos
ahorros por medio de deducci
salariales se limitarAn a los nue
bonros de la Serie EE. Los nue
bonos devengaran el siete por cie
de interns y pueden cobrarse
cost adicional en cualquier ba
en los Estados Unidos o en el Ba
Chase Manhattan en Balboa.

Las diferencias principles ei
dos bonos son: los nuevos bc
Serie EE eliminarAn la denom
ci6n de $25 pero agregaran
denominaci6n de $500; el cost
cada bono es del 50 por ciento d
valor nominal, en vez del 75
ciento hasta ahora, con la fech
vencimiento extendida hasta
afios en vez de 5 afios; el peri
minimo de refenci6n es seis m
en vez de la limitaci6n de dos m
Bonos Seric
(Deducciones a(


Denomi-
naciones
$25
$50
$75
$100
$200
$500


Deduccidn
Individual
$18.75
$37.50
$56.25
$75.00
$150.00


o de en vigencia para los bonos de la
ado Serie E; y la deducci6n salarial
>nos minima es de $5 por cinco periodos
rdel de pago en vez de $3.75.
ade- Seg6n el Ramo de N6minas, hay
s de. dos m6todos para la conversion de
ones las deducciones salariales a los nue-
evos vos bonos Serie EE. Si el empleado
;vos tiene una asignaci6n para un bono
ento Serie E por valor de $50 o mayor, 61
sin puede, al no presentar un nuevo for-
nco mulario de asignaci6n avisando lo
nco contrario, permitir que se convierta
automaticamente su asignaci6n a
fin de comprar los nuevos bonos.
n los Esto se denomina la "respuesta
onos negative", que ha sido aprobada
lina- por el Contralor General para estos
una casos. La conversion es levada a
o de cabo mediante el ajuste de la deduc-
le su ci6n actual del subscriptor a la
por deducci6n inferior mas cercana a la
a de suma actual de la deducci6n de la
II Serie EE. Las denominaciones de
iodo los bonos nuevos y viejos y lascanti-
leses dades de las deducciones multiples
leses son como sigue:
e E Bonos Serie EE
ctuales) (Nuevas deducciones)

Cinco Deduccidn Cinco
Deducciones Individual Deducciones


$3.75
$7.50
$11.25
$15.00
$30.00


No hay disponible


Si el empleado desea hacer otros
arreglos distintos de los que se
proporcionan bajo la clAusula de
conversion automatica, o que ac-
tualmente tiene una asignaci6n para
un bono de $25, 1 o ella debe
presentar una nueva Autorizaci6n
para Deducci6n Salarial.
Informaci6n adicional sobre la


No hay disponible


$25.00
$37.50
$50.00
$100.00
$250.00


$5.00
$7.50
$10.00
$20.00
$50.00


conversion o la subscripci6n a los
nuevos bonos Serie EE sera distri-
buida por el Ramo de N6minas
cada dia de pago por cuatro dias de
pagos durante los meses de enero,
febrero y marzo junto con el Estado
de Cuenta del Empleado que
acompafia los cheques


Pagina 3_


No habra Spillway
El SPILLWAY no serd publi-
cado el 28 de diciembre. La
pr6xima edici6n se publicara el 4
de enero, y los lectores que
.deseen que sus..articulos _sean
publicados debenan entregarlos
en la Oficina de Prensa cuanto
antes.
AdemAs, guard el program
de Television de los canales 8 y
10 de SCN de esta semana. Esta
es una .edici6n especial que
abarca dos semanas de pro-
gramaci6n.


i








)s by
i Jenkins
lberto Acevedo


TflR.s


S ~Aarty t iodentSd'the Helen KellerSchool forfthe.Blindgiven.by.-ElksLkLedge No. 1414 and a drive organized.by.Curundu Junior
-Hiigh School st~dents'to buy gifts fbf children of the Saaniifas Orphah~ge wete tbo of the ways Canal residents chose to celebrate
-.Christmas this year. Residents del drea del Canal decidieron celebrar las Navidades este afio con unafiesta para los estudiantes de la
:Escuela Helen Keller para Ciegos ofrecida por la Logia Elks NQ 1414, y una campaifa organizada por los estudiantes de la Escuela de'
Primer Ciclo de Curundd a fin de comprar regalos para los ninos del Orfanato de Sabanitas.


.Work is stacking up for ClaudeBurgess, left, and Winston
Walrond at the 'Abrook Post Office. El trabajo se
amontona para Claude Burgess, izquierda, y Winston
Walrond en el Correo de Albrook.


i n.:'i


-atherine Lanterman and Kristin and Courtney Moore examine one of the more unique aspects of
n.Isthmian Christmas. Catherine Lanterman y Kristin y Courtney Moore examinan uno de los
aspects m6s singulares de Navidad en el Istmo.


> .. . ,�,-..


Santa Claus has cometo town, and tiny believers sit on his lap and shyly whisper what they want for
Christmas into his bewhiskered ears. Santa Claus ha legado al pueblo, y los pequefros creyentes se
sientan en sus piernas y timidamente le cuchichean lo que quieren para las Nauidades.


e ee~cw