Gift of the Panama Canal Museum


More Than 64 Years of Service to World Commerce


The Panama


Canal Spillway


Vol. XVII. No. 42


Friday, June 15, 1979


The Who, What, Why and Where of Reduction in Force


Reduction in force-the words
strike fear into the hearts of some
Federal employees and, at the very
least, uneasiness in the minds of
others. The only way to dispel the
anxiety associated with the threat
of job loss is to gather all the in-
formation possible in order to be
able. to make intelligent decisions
about the future. In a reduction-in-
force, just knowing the mechanics
of the operation makes the situation
less ominous.
The first question that naturally
arises concerning a RIF or layoff is
"Why?" In the case of the RIF that
will take effect in the Canal organ-
ization on October 1, the answer is
obvious. Under the Panama Canal
Treaty, the Panama Canal Com-
pany/ Canal Zone Government will
be reorganized to form the Panama
Canal Commission. In the process,
the jobs of nearly 2,600 permanent
and 2,000 temporary employees
will be abolished and the jobs of
2,750 more will be transferred to
the Department of Defense.
The fact that nearly two entire
bureaus within the Canal organiza-
tion are being abolished does not
necessarily mean that the employees


A total of 50 apprentices in the
Panama Canal Apprenticeship Train-
ning Program became full-fledged
journeymen and journeywomen
last Friday when they were pre-
sented certificates of completion at
a graduation ceremony held at the
Canal Zone College auditorium.
Four of the graduates were from
the Directorate of Facilities En-
gineering, Headquarters 193d In-
fantry Brigade (C.Z.).
Master of ceremonies 'Electrical
Division Chief Frank A. Lee
welcomed the graduates and their
guests and introduced Panama
Canal and military officials who
participated in the program.
Following introductory remarks
by Lt. Gov. James H. Tormey,
the graduation address, was de-
livered by Jorge A. Teran mate-
towboat, Dredging Division, an
honor graduate of the Class of 1979.
Praising the Apprentice School, its
instructors and supervisors, Teran
first pointed out that the school did
more than train men and women
for a trade, it taught them the true
meaning of respect for their fellow-
man regardless of ethnic back-
grounds. Lauding the high caliber
of the instructors, he said, "It is
through their integrity, profes-
sionalism and pride that they have
taught us their best lesson ... their
example . . . which has become the
point of reference from which we set
our goals. Our thanks to those who
undertook the responsibility of
training and teaching us on the job,
day by day, the tricks of the trade;
to those who took a very personal


of those bureaus are the ones who
will be out of work on October I.
In the Federal government, a RIF
must be conducted in a fair and
orderly way according to written
regulations. Four factors specified
by U.S. law are used to determine
which employees will lose or
change jobs: type of appointment
(tenure); veteran preference; total
length of civilian and creditable
military service; and performance
ratings. -
The idea is that employees with
the highest standing should be the
last to be terminated as a result of a
RIF, and those with the lowest
standing should be the first to go.
Temporary employees and em-
ployees who received an "Unsatis-
factory" performance rating during
the 1978 rating period are, in effect,
the "first to go"-they are not
allowed to compete for retention in
the RIF situation. Permanent em-
ployees who received a "Satisfac-
tory" or better performance rating
last year are eligible to compete.
They are classed in groups and sub-
groups on the basis of,type of
appointment and veteran preference.


interest in our training, who with
pride and satisfaction have seen us
achieve the tasks which we once
thought were impossible."
"We are the product of your
patience, your leadership and your
example. We believe that the
Apprenticeship Program is good,
and we are good not only for the
Company, but we feel we are better
people with more to offer to the
society in which we live," said Teran
expressing the happiness and grat-
itude of his entire class.
The names and titles of the
graduates were announced by Vir-
ginia Shea, administrative assistant,
Industrial Training Staff, and the
graduation certificates were pre-
sented by Col. John J. Plunkett,
director, Engineering and Con-
struction Bureau, to Engineering
and Construction graduates; Capt.
John D. Thurber, director, Marine
Bureau, to Marine Bureau grad-
uates; and Col. Pleasant H. West,
director of Facilities Engineering,
to Headquarters, 193d Infantry
Brigade graduates.
Lt. Gov. James H. Tormey
presented the certificates to the
honor graduates of the Panama
Canal Company and Col. Michael
J. Lally Jr., Chief of Staff, 193d
Infantry Brigade, presented the cer-
tificate to the honor graduate of
the Directorate of Industrial Oper-
ations.
Following the presentation of the
diplomas, the program came to a
close with remarks by Edward A.
(Continued on page 4)


The descending order of reten-
tion standing by groups is I, career
employees; and II, career-condi-
tional employees and career em-
ployees serving probationary periods.
Within each group the order is
Subgroup AD, 30 percent or more
compensable veterans; Subgroup
A, veterans; and Subgroup B, non-


veterans. Within subgroups, the
order begins with the earliest
service date.
'A diagram of the above would
look like this:

Group I (Career Employees)
AD 30% or more compensable
veterans


A Veterans
B Non-veterans

Group II (Career-Conditional
Employees)
AD 30% or more compensable
veterans
A Veterans
B Non-veterans
In a RIF, a Group 1 employee
always has higher standing than
a Group II employee. By the same
token, within each group, a non-
veteran always has a lower standing
than either a veteran or 30 percent
or more compensable veteran.
When the Panama Canal Treaty
was signed and it was apparent that
a RIF was forthcoming, the Per-
sonnel Bureau began screening the
official personnel files of employees
in Divisions to be affected in order-
to determine their qualifications.
Those employees whose files were
out of date or missing information
were notified and given the oppor-
tunity to correct them. In addition,
articles appeared in the SPil.LWAY
advising all Company/Government
employees to update their files.
Canal employees were grouped
by jobs into competitive levels.
Employees within each competitive
level have jobs so similar-they are
of the same grade and type of
appointment and have the same
duties, responsibilities, pay sched-
ule and workweek- that these
employees are allowed to compete
with each other in RIF competition.
Once the level of competition for
each job being affected in the Canal
organization was determined by
the Personnel Bureau, employees
within the competitive levels were
ranked in order of their standing.
This ranking is formally known as
the retention register. Employees
are RIF'd on the basis of their
standing on the retention register.
But before the RIF can take
effect, employees who will be

(Continued on page 4)


IT'S SUMMERTIME and even the amazing School in Corozal. But beginning next week the older
Spiderman is out for a spin on the playground. He and kids can have their share of fun in the Canal Zone
his friends are part of the Little People Nursery Schools' summer recreation program.


Fifty Apprentices Receive Diplomas


At Graduation Ceremony at College


GLOSSARY OF TERMS

Reduction in Force-The separation, demotion, fur-
loughing for more than 30 days, or reassignment of one or more
employees as a result of reorganization, lack of funds or work,
reclassification due to a change in duties, or to make room for a
person exercising reemployment or restoration rights.
Competitive Area--Boundaries "within which employees
may compete for retention. The competitive area for Canal Zone
wage base employees is either the Atlantic or Pacific side of the
Isthmus, depending on the individual's place of employment.
For U.S. wage base employees, the competitive area is
Isthmus-wide.
Competitive Level-The types of jobs for which employees
can compete with each other in reduction-in-force competition.
Jobs grouped in a competitive level are of the same grade
(e.g., NM-4; MG-10, etc.) same term or appointment (e.g., per-
manent competitive; permanent excluded, etc.); and have the
same duties and responsibilities, pay schedule (e.g., non-manual,
manual, etc.) and workweek (e.g., full-time, part-time, inter-
mittent, first forty hours).. A level may consist of only one job or
several jobs with different job titles.
Retention Register-A list of employees in the same com-
petitive level in the order of their retention standing. Standing is
based on a combination of four factors: type of appointment
(tenure); veteran preference; length of service; and performance
rating.
Groups-The grouping of employees according to type of
appointment. The Canal organization has employees in only two
groups. Group I is career employees and Group II is career-
conditional employees and career employees serving probationary
periods.
Subgroups-The further grouping of employees within
Groups I and II, according to whether they are (A) 30 percent or
more compensable veterans; (B) veterans; or (C) non-veterans.
Within subgroups, employees are ranked by service dates which
reflect their total creditable federal service.
Bumping-The displacing of one employee by another
employee who is in a higher subgroup.
Retreat-The returning of an employee to a job from which
he was promoted (or one like it) when it is occupied by an employee
with a later service date in the same subgroup.


_E~C\ -


-~-"I










June 15, 1979


THE PANAMA CANAL SPILLWAY


(Schedule subject to change without notice. indicatess black and white program.)
Weekend program schedules are subject to change should a live sports event become available.


FRIDAY, JUNE 15
2:55-Sign-On News
3:00-Sesame Street
4:00-Last of the Wild
4:25-The Melting Pot:
"Scandinavian Cooking"
4:45-General Hospital (Adult)
5:30--Qu6 Pasa?
5:35-Hollywood Squares
6:00-Eyening Report
6:30-What's Happening
6:55-James at 16/17:
"Rebel Without a Car"
7:50-COE Information (Preempts
Bob Newhart)
8:15-Cowboy in Africa
9:10-Man in a Suitcase:
"Who's Mad Now"
10:00-Focus on Today
10:15-Movie:
"Island of the Lost"
I1:50-The Detectives*
12:15-Late News Headlines


SATURDAY, JUNE 16

9:30-Sign-On News
9:35-Bozo's Big Top
10:00-Scooby Doo
10:25-Young People's Special:
"Jenny and Me"
10:50-Children's Special


11:45-Sports World
1:25-Major League Baseball:
New York vs. Boston
3:50--The Preakness
4:40-Wide World of Sports
5:30-Washington Week
in Review
6:00-Weekend Report
6:15-All in the Family
6:40-Carter Country:
"The Firing of a Harley"
7:10-Best of Families:
"New Years Eve-1899"
8:10-Miss National Teenager
Pageant
9:20-Saturday Night Live
(Adult)
10:15-Double Feature:
"Get Christie Love" and
"Callan"
1:20-Late News Headlines


SUNDAY, JUNE 17
11:40-Sign-On News/
Community Calendar
11:50-Hour of Power
12:50-Sacred Heart
1:05-This Is the Life:
"Live Option"
1:35-Third World:
"The Mighty Clouds
of Joy"


2:00-Wild Kingdom:
"Dilemma at Horicon"
2:25-Sporstman Holiday:
"Fly Fishing in Maine"
2:35-Indianapolis 500
4:15-NFL Team Highlights
4:35-American Sportsman
5:25-President Carter's
Press Conference
6:00-Weekend Report/
Community Calendar
-6:20-The Muppets
6:45-Soldier's Diary:
"D-Day: One Bad Day
in June"
7:10-On Our Own:
"The Impossible Dream"
7:35-M*A*S*H:
"Ain't Love Grand"
8:00-Secrets of the Deep:
"Mediterranean Adventure"
8:25-Love American Style
9:15-1 Spy
10:05-The Best of Johnny Carson
I1:20-Information Special:
"A Paris" (Adult)
11:45-Late News Headlines
MONDAY, JUNE 18
3:00-Sign-On News/
Community Calendar
3:10-Sesame Street
4:05-Trails to Adventure
4:30-Body Buddies
4:50-General Hospital (Adult)
5:35-Hollywood Squares
6:00-Evening Report/
Community Calendar
6:35--Qu6 Pasa?
6:40-Can You Top This?
7:05-NFL Team Highlights:
Chicago Bears (Preempts
Arnie)
7:25-Variety Specials:
"Tubular Bell and Tangerine
Dream"


8:20-WKRP in Cincinnati
8:45-Tony Randall Show
9:15-Ten Who Dared
10:10-Focus on Today/
Community Calendar
10:30-Movie:'
"More Than Friends"
(Adult)
12:10-Felony Squad*
12:35-Late News Headlines

TUESDAY, JUNE 19
2:35-'Sign-On News/
Community Calendar
2:45-Barbapapa Cartoons
(Preempts Electric Company)
3:05-Movie: "Funniest
Man in the World"*
4:40-Sportsman Hbliday:
"To Ireland for Game Birds"
4:50-General Hospital (Adult)
5:35-The Muppets (Repeat)
6:00-Evening Report/
Community Calendar
6:35--Qu6 Pasa?
6:40-Call of the West:
"Devil's Gate"
7:05-Please Stand By...
7:30-Seven Seas:
"The Red Sea"
8:25-Hee Haw
9:20-The Magician
10:10-Focus on Today/
Community Calendar
10:30- Movie:
"Under Capricorn"
12:25-N.Y.P.D.
12:50-Late News Headlines
WEDNESDAY, JUNE 20
2:50-Sign-On News/
Community Calendar
3:00-Cartoons
3:30-Sesame Street
4:30-Sew What's New:
"Tennis Everyone"


4:55-General Hospital (Adult)
5:35-Tic Tac Dough
6:00-Evening Report/
Community Calendar
6:35-- Que Pasa?
6:40-Celebrity Charades
7:00-Good Times
7:25-S.W.A.T.
8:20-The Fugitive*
9:10-Bill Moyers' Journal
10:10--Focus on Today/
Community Calendar
10:30-Movie:
"Grizzly and the Treasure"
12:00-Victory at Sea*
12:25-Late News Headlines
THURSDAY, JUNE 21
2:40-Sign-On News/
Community Calendar
2:50-Cartoons
3:15-You Can't Keep Your Horse
in Your Garage (Preempts
The Electric Company)
4:00-Partridge Family*
4:25-Search of Zubin Mehta
4:50-General Hospital (Adult)
5:35-Body Buddies (Repeat)
6:00-Evening Report/
Community Calendar
6:35--Qu6 Pasa?
6:40-Jokers Wild
7:05-Family Hour Festival:
"Knock on the Door"
8:00-Glen Campbell:
"The Campbells Are Coming"
(Series ends)
8:55-The Jeffersons
9:20-The Avengers*
10:15-Focus on Today/
Community Calendar
10:35-The Beta Chronicles:
"Mysteries From Beyond the
Triangle"
12:10- Kodiak
12:40-Late News Headlines


A TBeginning Frida, June 15, 1979
Beginning Friday, June 15, 1979


BALBOA (Air-Conditioned)
Fri., 6:00, 8:10-Sinbad and the
Eye of the Tiger (SIT) (G)
Friday Owl Show, 10:15-Murder
By Death (SIT) (PG)
Sat. Jr. Mat., 10:00 a.m.-Behold
a Pale Horse (G)
Sun. Jr. Mat., 12:00-Jason &
The Argonauts (G)
Sat.-Sun., 2:30, 6:15, 8:10-Mon.,
6:15, 8:10-Spiderman Strikes
Back (SIT) (b)
Tues., 6:00, 8:20-Battle of
Midway (SIT) (PG)
Wed., 6:15, 8:15-Telefon
(SIT) (PG)
Thurs., 6:15, 8:15-Bad News
Bears (PG)
GAMBOA
Fri.-The Pink Panther (G)
Friday Owl Show, 9:15-The
Great Northfield Minnesota
Raid (SIT) (PG)
Sat. Jr. Mat., 6:15-Journey to
the Center of the Earth (G)
Sat., 8:15-Five Million Years to
Earth (G)
Sun.-Heaven Can Wait (PG)
Tues.-Pink Panther Strikes
Again (SIT) (PG)
Wed.-Coming Home (R)
PARAISO
Sun.-Coming Home (R)
Mon.-Heaven Can Wait (PG)
Wed.-Pink Panther Strikes
Again (SIT) (PG)

COCO SOLO
(Air-Conditioned)
Fri.-Beautiful People (SIT) (G)
Friday Owl Show, 10:00-Brief
Season (SIT) (PG)
Sat. Jr. Mat., 2:00-300 Spartans
(G)
Sat.-Mon., 7:30-Sun., 2:00, 7:30
-Lords of Flatbush (SIT).(PG)
Tues., 7:30-The Deep (SIT) (PG)


Wed., 7:30-Fun With Dick and
Jane (SIT) (PG)
Thurs., 7:30-The Streetfighter
(SIT) (PG)
MARGARITA
Fri.-Cartoon Festival (G)
Friday Owl Show, 9:30-
Dr. Strangelove (PG)
Sat. Jr. Mat., 2:00-Mysterious
Island (G)
Sat.-World's Greatest Lover
(PG)
Sun..Jr. Mat., 2:00-The Big
Show (G)
Sun.-Mon.-The Greek Tycoon
(R)
Tues.-Slap Shot (SIT) (R)
RAINBOW CITY
(Air-Conditioned)

Sun.-The Deep (SIT) (PG)
Mon.-The Streetfighter
(SIT) (PG)
Tues.-Fun With Dick and Jane
(SIT) (PG)
Wed.-Thurs.-Lords of Flatbush
(SIT) (PG)

GATUN MINI-THEATER
(Air-Conditioned)
Fri.-Uncertain Glory (PG)
Sat. Jr. Mat., 2:00-Fort
Ticonderoga (G)
Sat.-Winter Meeting (PG)
Sun. Jr. Mat., 2:00-Comanche
Station (G)
Sun.-Lucky Lady (PG)


"All night shows begin at 7:00 except as shown
All shows are post meridiem time exceptas shown.
Program'subject to change.
FILM SUITABILITY GUIDE: (G) All ages admitted.
General audience. (PG) Parental guidance sug-
gested, some material may not be suited for pre-,
teenagers. (R) Restricted. Persons under 17 not
admitted unless accompanied by parent or legal
guardian. (X) Persons under 17 not admitted.
(SIT) Indicates Spanish titles. (BW) All in color
unless listed.


Energy Tip

When you're cooking, get in the habit of turning off the burners several
minut-s before the allowed time. The heating element will stay hot long
enough to finish the cooking for you without using more electricity.


-





^B.'


The eight teams of the Industrial Slow Pitch Softball
League did battle for the 1979 championship, and the
Electrical Divsion team came out on top, followed by
the Dredging Division, Data Processing, and Motor


Transportation Division. Representatives of the top
four gather to receive trophies from League
Commissioner Bill Ritchie, at center standing, and
Bill De La Matter, second left standing.


-

Verdit in on The Case of the Purloined Pears Blood Donors
Y
'
d t the blanket Attorney concedes that occupailts .


ou on ownuv vt Dia nuK Y
blank tree!
It's in my yard and you have no
business stealing my fruit.
It's not your yard and it's not
your fruit. It belongs to the U.S.
Government and therefore is public.
property and I have just as much
right to it as you or anyone else.


of Canal Zone housing do have
limited property rights.
Furthermore, Section 4-3.m. ot
the Panama Canal Housing regula-
tions specifies that occupants are
granted rights to plants within their
recognized lot limits.
So don't go coveting your neigh-


A rather heated exchange along .bors coconuts.


these lines took place between two
Canal Zone neighbors after one of
them had stripped an avocado tree
clean, even though the tree was in
the yard of the house occupied by
the other.
A check with Housing followed
by consultations with the United
States District Attorney and the
Canal Zone Police reveals that the
pears were improperly purloined
and that the filcher of the fruit was
wrong when he said they were
public property. The U.S. District


GORGAS HOSPITAL

Engineering and Construction
Bureau:
Robert E. Holland
Joseph A. Brady
Edwin R. Malin
Gordon J. Omland
James R. Nellis


Panama Canal Spillway


HAROLD R. PARFITT
Governor of the Canal Zone
VICTOn G. CANEL
Acting Information Officer


JAMES H. TORMEY
Lieutenant Governor
DOLORES E. SUISMAN
Editor


The SPILLWAY is an official Panama Canal publication. Articles may be
reprinted without further clearance. News items should arrive in the
Press Office by noon, Friday, the week prior to publication. Only urgent,
official material will be accepted after the deadline. Yearly subscriptions:
regular mail $6; regular mail students S4; airmail $19. Send check or
money order payable to the Panama Canal Company to Chief. Admin-
istrative Services Division. Box M, Balboa Heights. C.Z.


Page 2


ii I I I I I I II II


Adsm








Iinop 15 1979


Page 3


THE PANAMA CANAL SPILLWAY


Get Ready, Get Set, Go-But First Check This List


You've struggled long and hard
with the decision, but now it's final:
you're leaving the Canal Zone.
You've notified your supervisor of
your termination date. You've let
your family in the states know
you're coming.
But now the real work begins.
Packing up the belongings of a
lifetime is a big job. For Canal
employees it's made easier by the
Transportation Branch. They con-
tract a packer, make your travel

Pen Women's

Scholarships

The Canal Zone and Panama
Branch of The National League of
American Pen Women, Inc. pre-
sented Fine Arts scholarships to
two Canal Zone College students
last month.
For the second year in a row,
Phillys Walker was awarded the
branch's principal Fine Arts schol-
arship for $480. Her parents are
Mr. and Mrs. Willys Walker of
Gamboa.
A scholarship for $240 was given
to Maria Lopez, the daughter of
Mr. and Mrs. Francisco Javier
Lopez of Panama City.
The Canal Zone Branch has
awarded Fine Arts scholarships
each year since 1969 to deserving
young people who are pursuing a
career in Art, Letters or Music.
This is the second consecutive
year that two scholarships have
been awarded.

Engineers To Meet

Tuesday, June 19
The monthly meeting of The
Society of American Military En-
gineers, Panama Post, will be held
Tuesday, June 19, in the Canal
Room of the Fort Amador Officers'
Club.
The evening's activities will get
underway at 6:30 with a social hour
and pay-as-you-go bar. Dinner will
be served at 7:30 followed at 8 by
presentation of the Post scholarship
to a Balboa High School graduate,
a talk by guest speaker Alvaro Pala-
cios, and election of new officers.
Palacios, resident engineer-in-
charge of construction for the new
Arraijan /Chorrera Freeway, will
speak on the design, construction
and other details of the project.
Dress will be guayabera. Reser-
vations must be made by noon,
Monday, June 18.

Bob and Mary Boyd Farewell
Friends will say goodbye to Bob
and Mary Boyd at a dinner dance
to be held at the Albrook Officers'
Club on Saturday, July 14. Cocktail
hour with pay-as-you-go bar will
begin at 6:30 p.m., with dinner
served promptly at 7:15. Dress will
be guayabera. Tickets are available
at the Marine Traffic Control
Center in La Boca, telephone
52-3678. Deadline for reservations
is July 10. Price of the tickets is
$7.50 per person.

Correction
A historic photo that appeared on
this page last week was incorrectly
identified as picturing Chief En-
gineer John F. Stevens and his wife.
The famous photograph is actually
of Col. and Mrs. David D. Gaillard.


arrangements, and take care of the
paperwork.
But it's up to you to personally
organize your move. If the Panama
Canal Company is paying for the
shipment of your goods, know the
weight allowances: 11,000 pounds
per family, 7,500 pounds for
bachelors. Anything above your
weight allowance you must pay for.
Bear in mind also that there is a
minimum weight of 500 pounds for
each shipment. Once all your goods
are packed and the bill of lading is


signed, don't plan on adding in last
minute items, such as retirement
gifts. Those items will be considered
a ne.w shipment by the packing
company. While they may weigh
only 20 pounds, the packers will
charge for 500 pounds. The Panama
Canal Company will pick up the
cost of shipping the items them-
selves, but you'll have to pay the
difference.
Here's a checklist of what you
need to do and when you need to do
it:


Richard J. Danielsen receives the Thanks Badge, the highest adult honor
given by.the Girl Scouts. Mrs. Patricia Parfitt made the presentation at
a Girls Scout Adult Recognition Dinner. Danielsen, superintendent,
Atlantic Branch Iocks Division, was awarded the badge for the time
he has devoted to the Girl Scouts over the last ten years.


. . . . : : - '; . .- r . .4
. * . * : , : -. . ..^.;

. -* ::: ,. . 1. ". 7 , '
� ' - . .
�F* .


S,.






As a Canal Zone police officer, Leo Collymore protects the lives and
property of Canal employees. As a volunteer EEO counselor, he protects
their right to fair treatment on the job. And Collymore does it so
effectively that he was awarded a check for $200 and a Special Service
Award citing his "true concern for promoting equal opportunity within
the Company/Government" and for the "empathy he has demonstrated
in counseling employees and applicants for employment." Lt. Gov.
James H. Tormey made the presentation to Collymore and to two other
volunteer counselors, Juana Joly and Samuel Londynsky.


uul�~ 1~)
uul�~ 1~) LC�~


2 MONTHS PRIOR TO PACKING:
E Make arrangements with Transportation Branch if you plan to ship
firearms with your household goods.

3 TO 5 WEEKS PRIOR TO PACKING:
E Discard or sell anything you don't really need.
O Make a household inventory and value chart for all goods to be
moved in case they should be lost or damaged.
O Find out who your carrier is through the Transportation Branch.
Contact carrier and decide on date to be packed and notify
Transportation Branch.
O Discuss liability questions with the Claims Branch.
D Discuss shipping charges with Transportation Branch.
O Ask the packer who is assigned to you for packing cartons for those
items you desire to pack personally.
E Notify the post office of your move and complete change of
address cards.
O Collect and sort mail for listing address changes.
E Send address change to friends and businesses.
E Have your W-2's and other tax forms forwarded.
] Get all medical and dental records.
O Transfer insurance records, check auto licensing requirements for
new location.
O Have letters of introduction written.
E Notify school and make arrangements for sending transcripts of
school records to new school.
E Arrange for the transfer of jewelry, sterling silver flatware, cameras,
lenses, coins, stamps and important documents with the Transporta-
tion Branch. (These items are permitted to be shipped in
household goods.)
E Make arrangements for shipping of pets. Check with Small Animal
Clinic concerning immunization records.
O Notify packers of any items to be included in household goods,
such as a piano.
E Make travel plans with the Transportation Branch.
E Get hotel and car rental reservations stateside and make a note.
to confirm them.

2 WEEKS PRIOR TO PACKING:
E Collect all clothing and items to be cleaned or repaired.
E Return borrowed items.. . . collect things that you have loaned.
O Have bank transfer accounts and release safe deposit box.
O Make reservations with housing for transit quarters.
O Have farewell parties and visits.
E Have patio sale for disposing of unwanted items.
O Give away articles you don't plan to take along. Give to charitable
organizations, get signed receipt for tax purposes.
O Return library books.

1 WEEK PRIOR TO PACKING:
E Dispose of all flammables.
E Pack suitcases ahead of time.
O Set aside things that you will hand carry.
E Select games and books to occupy children while traveling.
O Have car serviced for shipping.
O Arrange for baby sitter for packing day so you can devote personal
attention to the packing without interruption. Bear in mind that
packers do not take down drapes or air-conditioners and are not
permitted to pack boat outboard motors, airplanes, helicopters,
trailers or their parts.

THE DAY PRIOR TO PACKING:
E Finish packing personal belongings but leave out the alarm clock.
E Empty and defrost your refrigerator and freezer and let them air at
least 24 hours.
E Plan a simple breakfast for the next morning that won't require
refrigeration or much cooking. Use paper plates.
E Get a good night's rest.

PACKING DAY:
O Be available for movers inquiries.
E Strip beds, leaving contour sheets on the mattresses.
O Accompany mover while he inventories your possessions to be moved.
O Sign bill of lading and make sure of correct delivery address. Save
copies of all documents.
E Do not leave household goods until the containers are nailed shut.
O Before leaving, check each room and closet, make sure windows are
closed and lights and stove are off.
E Change Panamanian coins for U.S. coins.
MOVING IN:
O Be on hand at unloading and have a plan for placement of furniture
if possible.
E Check the condition of your belongings. If you discover any damage
or missing items, note this on the inventory and report it to the Claims
Branch. They will handle the details.


.i







THE PANAMA CANAL SPILLWAY


June 15, 1979


CANAL ZONE GOVERNMENT-PANAMA CANAL COMPANY
PERSONNEL BUREAU

In , .; ^^ ,nlm AI ^,,^^ T.ri^n 41:^r


Reduction in Force
(Continued from page 1)


In-Service mpluyee 1Em
IIl-3 IVlUr rllllJIUYy II


Vacancy Bulletin

All qualified applicants will receive consideration for appointment
religion, color, national origin, sex, age, partisan political affiliation
factor. A separate application must be submitted for each job list
will be increased for U.S. citizens by appropriate differential p
applicable. 'Indicates written test requirements. #Signifies a secu
only by a U.S. citizen.

PERMANENT POSITIONS
(Exception to the Freeze) Base Rate
Mate Trainee, Towboat FE-7.................................... $8.65

TEMPORARY PROMOTION
(That may become permanent)
-These positions will be filled by competitive procedures;
therefore, the selectees' temporary promotions MAY be con-
verted to permanent without further competition when the freeze
is lifted, provided the positions have not been used for placement
of RIF'd employees by September 30, 1979.
Tool and Cutter Grinder MG-10 (NTE 9-29-79).... $7.52

Applications must be submitted to the Employment and Placemer
Ancon, or Building 1105, Cristobal, on Form 443, APPLICATION F
than seven (7) days from the date of this publication. This 7-day dead
sion at the request of the Division advertising the vacancy, or as
Employment and Placement Branch. Qualification Standards may b
Zone Library. Further information may be obtained from the Empl
Branch, telephone 52-3583, 52-7996 or 43-1288. Qualified handic
call or visit the Coordinator for the Employment of the Handicapped
with regard to any of the above-listed vacancies. The Coordinato
Building 345, Room 101, telephone 52-7570.


Photo Schedule for Official D


With more than 75% of U.S.-
citizen employees having already
submitted their applications for
official passports and other em-
ployee documentation, the next
phase of this project-that of
photographing all full-time per-
manent U.S.-citizen employees and
their dependents (regardless of
dependents' citizenship)-got under-

Dar Date


way earlier this
hundred employ
and Cristobal Ac
ings, the Ancon 1
and the Mouni
Division lined
pictures taken.

Listed below
schedule for the

Place


Fri. June 15 Margarita Service Center, Seco
Floor ..................................
Mon. June 18 *Balboa Industrial Area,
Bldg. 29-X ..............................
Tues. June 19 *MTC Center Lobby, Bldg. 910
Wed. June 20 *Balboa Police Station Squ
Room ...................................
Thurs. June 21 *Balboa Port Captain's Bldg.,
3d Floor Board Room .........
Fri. June 22 Civil Affairs Building, Ist Floe
Sat. June 23 Civil Affairs Building, Ist Floe
Mon. June 25 **Miraflores Locks, Miraflores
Theater ................................
**Pedro Miguel Locks, Main Offi
First Floor Conference RooI
Tues. June 26 *Dredging Division, Main Off
Conference Room.................
Gamboa Retail Store ...............
Wed. June 27 Gatun Mini-Theater .................
**Gatun Locks, Upper level
(under pavilion)...................
Thurs. June 28 Coco Solo Elementary School,
All Purpose Room ...............
Sat. June 30 Los Rios Play Shelter...............


d 113 1 I" affected in any way must have been
informed of the impending action
at least 30 days before the date set
for -final action. For Canal em-
ployees, RIF notices will go out on
t without regard to race, June 25.
Sor any other non-merit
ed. The base rate shown The RIF notice will identify an
plus a tax factor where employee's competitive level and his
irity position to be filled competitive area, which means the
boundaries within which an em-
Bureau Lo- Va- ployee is eligible to compete for a
o Ca- can- position in the RIF situation. It will
Division tion cies
also tell employees not just that
ap their jobs have been reached for
action in the RIF, but also if they
are entitled to a job offer, in ac-
cordance with their rights in RIF.
If a job offer is possible, the RIF
notice will state the job title, grade
and location and other pertinent
information about the position.
Industrial A
Employees are entitled to an offer
of another assignment within the
nt Branch, Building366, Canal organization if a suitable
OR TRANSFER, no later
line is subject to exten- position exists which they can take
decided by the Chief, by "bumping"or "retreating." A suit-
e reviewed at the Canal able position is one of the same or
oyment and Placement lower grade in the same competitive
capped individuals may area for which the employee is fully
Program for counseling
air's office is located in qualified and able to do the work
without undue interruption to it.
The rule of thumb is that an em-
ocuments ployee should be able to completely
l iomentiW s handle the job within 90 days.
If the position that is offered is
week when several one occupied by another employee
tees at the Balboa in a lower subgroup, the employee
administration Build- with higher retention standing
Elementary School, "bumps" the employee with lower
t Hope Industrial retention standing out of the job.
up to have their Bumping is a chain action. The em-
ployee who is bumped also has
bumping rights against any em-
is the photography ployee who has lower retention
next two weeks: standing.
An employee may also "retreat"
Hours into a job he was promoted from
)nd (or one like it), if it is occupied by
1-5 an employee with a later service
date in the same subgroup. Gen-
..... 8-12 1-4 rally, an employee may only
8-12 retreat to a position from which he
lad was promoted.
.... 1-4 What many employees do not
realize is that employees whose jobs
..... 8-12 1-4 are abolished and those who are
r. . 8-12 1-4 displaced by bumping or retreat all
ir. 8-12 1-4 receive their RIF notices at the same
time. An employee is not given a
8-11 choice of jobs into which he can
ce, displace, but rather is informed on
m.. 1-4 the RIF notice what job he is being
ice offered, if any.


An employee who is offered
another position must acknowledge
receipt of the RIF notice by signing
the form. He has five calendar days
from that date to accept or to
decline the offer. Failure to accept
the offer is considered a declina-
tion and the employee will be
separated by RIF on the effective
date of the action. The Canal organ-
ization is under no obligation to
make another offer to such an em-
ployee. Declining an offer of a posi-
tion of the same (or equivalent
grade) can also deprive an employee
of reemployment priority rights.
If an employee accepts the offer
and a better position becomes
available before the RIF takes
effect, the Personnel Bureau may
make the employee a second offer.
For example, a Clerk-Stenogra-
pher, grade NM-4, receives a RIF
notice that includes an offer of an
NM-3, Clerk-Typist position. If the
employee accepts the offer and sub-
sequently (but prior to Septem-
ber 30) an NM4, Clerk-Stenog-
rapher position becomes available,
the employee may be offered the
better position. If the employee had


turned down the NM-3 Clerk-
Typist position, no revision of the
first offer would be made and the
employee would be terminated on
the effective date of the RIF.
After an employee receives a RIF
notice, he has a right to discuss his
notice with a representative of the
Personnel Bureau on Company/
Government time for a reasonable
period of time. Travel time included
(and depending on distance from
job site), this period of time should
normally be about one hour. If after
such discussion the employee feels
any procedural error has been made
in handling his case, he may appeal
the action to the Merit System
Protection Board.
Once the RIF has taken effect;
those employees whose grades were
reduced will be put on a promotion
priority list. When vacancies occur
in positions at grade levels no
higher than their former grade, the
employees will be given considera-
tion without regard to retention
standing.

Next week: Receiving your
RIF notice.


Apprentice Graduation
(Continued from page I)


Gaskin, regional director (NMU-
AFL-CIO).
Receiving their certificates from
Lieutenant Governor Tormey were
honor graduates of the Dredging
Division, Felipe A. Bergantino,
mate, dredge; Limberis Diamanto-
pulos, mate-towboat; William J.
Duffus, mate, dredge; Jorge A.
Teran, mate-towboat; and Dane
A. Wiskowski, engineer, towboat;-
Electrical Division: Douglas S.
Hinek and Robert J. Huerbsch Jr.,
electronics mechanics; Lewis L.
Stabler, electrician; and Victoria L.
de Varela, generating plant equip-
ment operator, who received a one-
year reduction in apprenticeship
time last week.
Maintenance Division: Emiterio
M. Aranda, carpenter and Terrance
E. Howard, woodcraftsman;
Port Captain Balboa: Richard
A. Brogie and William R. Boughner,
engineer, towboat; Chet M. Lava-
las, mate-towboat;
Port Captain, Cristobal: Mauri-


Sites marked with a single asterisk are intended primarily for employees since
they are office areas. If an employee's departure on leave is imminent, however,
and he will not be able to come to another site, his dependents can accompany him.
Sites marked with a double asterisk are for employees only since they are in
restricted areas. Both employees and dependents will be photographed at sites
not marked with asterisks.


Since scheduling of families for
interview cannot be arranged until
applications for passport and em-
ployee documentation have been
submitted and photographs have
been taken, employees are urged
not to delay in submitting their
paperwork or appearing to have
their pictures taken.
Some U.S.-citizen employees have
personal U.S. passports and do not
wish to have official passports.
These employees and their depen-


dents should understand that they
still must have photographs taken
for the Panamanian entry/exit
cards, which will be required for
departing and entering the Republic
of Panama effective October I,
1979.
Repeat photography sessions in
the townsites of Balboa/Los Rios,
Gamboa, and Cristobal/Margarita
will be scheduled later on this
summer. Watch the SPILLWAY for
further announcements.


Members of the "Class of '63," made up of Paraiso High School
graduates, were happy to give Mrs. Catherine Brown of the Hogar
Bolivar in Panama City "a piece of the action" after they showed a film
by that name starring Bill Cosby and Sidney Poitier at a local drive-in.
The group rented the theater for a night, sold tickets, paid the owners
and gave their considerable profits to the old folk's home as a Mother's
Day gift. On hand to present the check to Mrs. Brown were, from left,
Treasurer Juliet Hinds, President Basilio Wilkinson, Mortimer
Jordon, and Secretary Ellen Chandler.


cio A. Cockburn, engineer, towboat;
Douglas E. Hale, and Jacinto J.
Holmes, mate-towboat; and Cecilio
R. Simpson, engineer, towboat.
Col. G. J. Merklinger, director,
Directorate of Industrial Opera-
tions, presented the diploma to
Victor E. Cabada, honor graduate
of the unit.
An honor graduate is one who
has achieved an academic average
of 90 or above for the entire pro-
gram. The reward is a recommenda-
tion for early promotion to journey-
man and upon approval of the
employing unit chief, a three-month
reduction in apprenticeship time is
granted.
Dredging Division graduates were:
,David K. Bishop, engineer, tow-
boat; Javier E. Bolivar, engineer,
dredge; Roberto A. Burke, welder;
Roberto Cruz-Segarra, mate, dredge;
Michael A. Dixon, welder; Ron A.
Farnsworth, mate-towboat; Barry
F. McLaughlin, and Patrick C.
Williams, engineer, dredge;
Electrical Division: Martin T.
Duffy, Ricardo V. Steele, and
Emilio E. Hayot, electrician high
voltage; Leonard D. Huff, elec-
trician; David R. Jones, generating
plant equipment operator; Fernan-
do E. Ortega, electronics mechanic;
Maintenance Division: Alfonso
Hamilton, woodcraftsman; John
D. Jeffrey, machinist; Stephen P.
O'Donnell and Paul K. Parks, air-
conditioning equipment mechanic;
Industrial Division: Alfonso J.
Abrahams, shipfitter; Rick K. Doubek
and John T. Husum, marine
machinist;
Locks Division: Daniel R. Cum-
beibatch and Carlos G. Delgado,
carpenter; Luis A. Lopez, elec-
trician; Rogelio L. Navas and Luis
E. Saiz, machinist; Fernando A.
Sucre, electrician and Robert L.
Thompson, carpenter;
Director of Facilities Engineer-
ing: Gloria Chan and Rolando M.
Ramirez, woodcraftsman; and Euge-
nio A. Edmund, air-conditioning
equipment mechanic.


Page 4









Mds de 64 Aios al Servicio del Comercio Mundial


Spillway del Canal de Panama


Vnl XVII NQ 42


Viernes 15 de Junio de 1979


Reduccin de Personal- , Qu r Qu Cundo y Dnde?

Reducci6n de Personal- lQui n, Qub, Por Qub, Cua'ndo y D6nde?


Reducci6n de personal-- las pala-
bras inspiran temor en los corazo-
nes de algunos empleados Federales
y cuando menos, inquietud en las
mentes de otros. La inica manera
de dispersar la ansiedad asociada
con la amenaza de p6rdida de em-
pleo es la de recopilar toda informa-
ci6n possible a fin de poder tomar
decisions inteligentes sobre el fu-
turo, Durante una reducci6n de per-
sonal, s6lo conociendo la maquina-
ria de la operaci6n hace que la
situaci6n sea menos siniestra.
La primer pregunta que natural-
mente surge con respect a la reduc-
ci6n de personal o despido es "ipor
que?" En el caso de la reducci6n de
personal que se levari a cabo en la
empresa del Canal el 1� de octubre,
la respuesta es obvia. Bajo el Tra-
tado del Canal de Panama, la Com-
pafiia del Canal de Panama y el
Gobierno de la Zona del Canal
seran reorganizados para establecer
la Comisi6n del Canal de Panama.
En el process, los empleos de casi
2,600 empleados permanentes y
2,000 empleados temporales serin
eliminados y los empleos de 2,750
otros empleados serin transferidos
al Departamento de Defensa.
El hecho de que aproximadamen-
te dos direcciones dentro de la em-
presa del Canal estin siendo elimi-
nadas, necesariamente no significa


Un total de cincuenta aprendices
del Programa de Adiestramiento
para Aprendiz del Canal de Pana-
mi se convirtieron en jornaleros y
jornaleras el viernes pasado cuando
fueron presentados con certificados
de terminaci6n durante la ceremo-
nia de graduaci6n celebrada en el
auditorio de la Universidad de la
Zona del Canal.
Cuatrode los graduados eran em-
pleados de la Divisi6n de Ingenieria
de la Brigada 193 de Infanteria
(Zona del Canal).
Frank A. Lee, Jefe de la Divisi6n
de Electricidad act16 como maestro
de ceremonies y dio la bienvenida a
los graduandos e invitados y presen-
t6 a los funcionarios del Canal de
Panama y militares que parti-
ciparon en el program.
A continuaci6n de las frases de
introducci6n porel Vicegobernador
James H. Tormey, el mensaje de
graduaci6n estuvo a cargo de Jorge
A. TerAn, piloto de remolcador, de
la Division de Dragado, uno de los
graduados con honors de la clase
de 1979. Elogiando la Escuela de
Aprendiz, sus instructors y super-
visores, Teran primero indic6 que la
escuela hacia mas que adiestrar a los
hombres y mujeres para un oficio,
les ensefi6 el verdadero significado
de respeto para su pr6jimo sin con-
sideraci6n alguna por los antece-
dentes 6tnicos. Ensalzando el alto
calibre de los instructors, dijo,
"Es a traves de su integridad, pro-
fesionalismo y orgullo que nos han
ensefiado su mejor lecci6n . . . su
ejemplo ... lo cual se ha convertido
en el punto de referencia del cual fi-
jamos nuestras metas. Nuestro
agradecimiento a aquellos que em-
prendieron la responsabilidad de
adiestrar e instruirnos en el trabajo.
dia por dia, en los trucks del oficio:
a aquellos que tomaron un interest


que los empleados de esas direccio-
nes serin los que perderan sus
empleos el 10 de octubre.
En el gobierno Federal, una re-
ducci6n de personal debe ser lleva-
da a cabo en una forma just y
ordenada de conformidad con los
reglamentos establecidos. Cuatro
factors estipulados por las leyes
de los Estados Unidos son usados
para determinar cuales empleados
perderin o cambiaran empleos;
tipo de nombramiento (segin la na-
turaleza de la posici6n); preferencia
como veteran; tiempo de servicio
civil y servicio military acreditable; y
calificaciones por desempefio.
La idea es que los empleados con
la mas alta calificaci6n sean los ilti-
mos en ser separados como resulta-
do de una reducci6n de personal, y
aquellos que tengan una califica-
ci6n mas baja seran los primeros en
ser separados. Empleados tempora-
les que recibieron una calificaci6n
por desempefio "lnsatisfactorio"
durante el period de calificaci6n de
1978 son, en efecto, los primeross en
ser despedidos"-no podrin com-
petir para retenci6n durante una
reducci6n de personal. Empleados
permanentes que recibieron una ca-
lificaci6n por desempefio "Satisfac-
torio" o mejor el aiio pasado son
elegibles para competir. Son clasifi-
cados en grupos y subgrupos, to-


personal en nuestro adiestramien-
to, quienes con orgullo y satisfac-
ci6n nos han visto desempefiar las
'tareas las cuales en un tiempo
consideramos como impossible .
"Nosotros somos el fruto de su
paciencia, de su don de mando y de
su ejemplo. Somos de la opinion
que el Programa de Aprendiz es
bueno, y somos buenos no s6lo.
para la Compaiiia, pero sentimos
que somos mejores personas con
mis que ofrecer a la sociedad en la
cual vivimos", dijo Teran al expre-
sar la felicidad y el agradecimiento
de su clase.
Los nombres y titulos de los gra-
duados fueron anunciados por Vir-
ginia Shea, asistente administrati-
va, de la Unidad de Adiestramiento
Industrial, y los certificados de gra-
duaci6n fueron presentados por el
Coronel John J. Plunkett, titularde
la Direcci6n de Ingenieria y Cons-
trucci6n a los graduados de Inge-
nieria y Construcci6n; el Capitin
John D. Thurber, titular de la Di-
recci6n de Marina, a los graduados
de la Direcci6n de Marina; y el
Coronel Pleasant H. West, Director
de Ingenieria de la Brigada 193 de
Infanteria, a los graduados de la
Brigada.
El Vicegobernador James H.
Tormey present los certificados
a los graduados de honor de la
Compafiia del Canal de PanamA, y
el Coronel Michael J. l.allvJr.,Jefe
de Estado Mayor de la Brigada 193
de Infanteria. present los certifica-
dos a los graduados de honor de la
Direcci6n de Operaciones Indus-
triales.
Despues de la prcsentaci6n de
diplomas, se clausur6 el program
con las palabras de Edward A.
Gaskin, director regional del NMU-
AFL-CIO.
Los graduados de honor de la
(Continta en la pdgina 4)


mando en cuenta el tipo de nom-
bramiento y preferencia como
veteran.
El orden descendiente de reten-
ci6n por grupos es I, empleados de
carrera; y II. empleados de carrera
condicional y empleados de carrera
que prestan servicio durante perio-
dos de prueba. Dentro de cada gru-
po el orden es Subgrupo AD, 30 por
ciento o mis veterans compensa-
bles; Subgrupo A, veterans; y Sub-
grupo B, no veterans. Dentro de


los subgrupos, el orden comienza
con la fecha de servicio de mas
antigiiedad.

Un diagrama de 1o anterior debe-
ria verse asi:

Grupo I (Empleados de
Carrera)
AD 30% o mas veterans compen-
sables.
A Veteranos.
B No veterans.


Grupo II (Empleados de
Carrera Condicional)
AD 30% o mas veterans compen-
sables.
A Veterans.
B No veterans.
Durante una reducci6n de perso-
nal, un empleado del Grupo I siem-
pre tiene una clasificaci6n mayor
que el empleado del Grupo II. Por.
la misma raz6n, dentro de cada gru-
po, un no veteran siempre tiene
una clasificaci6n inferior compara-
do con un veteran o 30 por ciento
o mas veteran compensable.
Cuando el Tratado del Canal de
Panama fue firmado y era aparente
que una reducci6n de personal esta-
ba pr6xima, la Direcci6n de Perso-
nal inici6 la tarea de examiner los
archives oficiales de personal de losa
empleados en las Divisiones que
seran afectados a fin de determinar
su idoneidad. Esos empleados cu-
yos archives no estaban al dia o
carecian de informaci6n, fueron in-
formados y se les dio la oportunidad
de actualizarlos. AdemAs, articulos
fueron publicados en el SPII.I.WAY
avisando a todos los empleados de
la Compafiia y el Gobierno a
actualizar sus archives.
Los empleados del Canal fueron
agrupados seg6n los empleos en ni-
veles competitivos. Los empleados
dentro de cada nivel competitive
tienen empleos tan similares-son
del mismo grado y tipo de nombra-
miento y tienen los mismos deberes,
responsabilidades, escala de salario
y semana laboral-que estos em-
pleados podrdn competir mutua-
mente durante una reducci6n de
personal.
Una vez que la Direcci6n de Per-
sonal determine el nivel de compe-
tencia para cada empleo que seria
afectado en la empresa del Canal,
los empleados dentro de los niveles
competitivos fueron colocados por
orden de su clasificaci6n. Esta colo-
caci6n es formalmente conocida
como el registro de retenci6n. Los
empleados sufrirAn reducci6n de
personal a base de su clasificaci6n
en el registro de retenci6n.
Pero antes de que entire en vigen-
cia la reducci6n de personal, los
empleados que se verin afectados
(Continta en la pdgina 4)


LLEGARON LAS VACACIONES y hasta el Mara- entrante los niiios mayores podrin disfrutar de este
villoso Hombre Arafia sale a dar una vuelta en el patio placer en el program de recreo durante las vacaciones
de juego. El y sus amigos son parte de la Guarderia de patrocinado por las Escuelas de la Zona del Canal.
Pequefiuelos en Corozal. Pero, a partir de la semana


4.5;C -,bbT7


50 Aprendices Recibieron Diplomas


Durante Ceremonias de Graduaci6n


GLOSARIO
Reducci6n de Personal-La separaci6n, descenso de cate-
goria, suspension temporal por mis de 30 dias, o reasignaci6n de
uno o mas empleados como resultado de la reorganizaci6n, lafalta
de fondos o trabajo, la reclasificaci6n debido a cambio en deberes,
o hacer lugar para una persona que ejerce derechos de reempleo
o de restauraci6n.
Area Competitiva-Limites dentro de los cuales los-emplea-
dos pueden competir para retenci6n. El area competitive para los
empleados de salario de la Zona del Canal incluye el sector AtlAn-
tico o el sector Pacifico del Istmo, dependiendo del lugar de empleo
de la persona. Para los empleados estadounidenses de salario, el
Area competitive abarca todo el Istro.
Nivel Competitivo--Los tipos de empleos por los cuales los
empleados pueden competir mutuamente durante una reducci6n
de personal. Los empleados agrupados en un nivel competitive son
del mismo grado (v.g., NM-4; MG-10, etc.), el mismo t6rmino o
nombramiento (v.g., competitive permanent; excluido de per-
manente, etc.); y con los mismos deberes y responsabilidades,
escala de salaries (v.g., no manual, manual, etc.) y semana laboral
(v.g., tiempo complete, tiempo parcial, intermitente, primeras
40 horas). Un nivel puede constar de un solo empleo o various
empleos con diferentes titulos de posiciones.
Registro de Retenci6n-Lista de empleados en el mismo
nivel competitive por orden de su derecho de retenci6n. El derecho
estA basado en la combinaci6n de cuatro factors: tipo de
nombramiento (segtin la naturaleza del cargo); preferencia a vete-
ranos; afios de servicio; y calificaci6n por desempeiio.
Grupos-El agrupamiento de empleados seginn'el tipo de
nombramiento. La organizaci6n del Canal tiene empleados en s6lo
dos grupos. El Grupo I incluye empleados de carrera y el Grupo II
incluye empleados de carrera condicional y empleados de carrera
que prestan servicio durante periods de prueba.
Subgrupos-La agrupaci6n adicional de empleados dentro
de los Grupos I y II, de conformidad a si son (A) 30 por ciento
o mis veterans compensables; (B) veterans; o(C) no veterans.
Dentro de los subgrupos, los empleados son colocados seg6n sus
fechas de servicio las cuales reflejan sus afios de servicio
federal acreditable.
Desplazamiento-El desplazamiento de un empleado por
otro empleado que estA en un subgrupo superior.
Retornar-El retorno a la posici6n que ocup6 el empleado
(o una semejante) cuando esta es ocupada por un empleado con
menos tiempo de servicio en el mismo subgrupo.


~-$-~ -









SPILLWAY DEL CANAL DE PANAMA


Junio 15, 1979


7:00 Switch
8:00 Viaje Fantastico
9:00 Best Sellers
10:00 Super Estreno


LUNES


VIERNES
10:30-Club 700
11:30-Plaza S6samo
12:00-Super Agente 86
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3.00-Super Amigos
4:00-Cocinemos con Rosita.
5:00-Bonanza �
6:00-La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30-Reino Salvaje
8:00-Los Waltons
9:00-Acci6n y Misterio
I I:00-Ultimas Noticias
11:30-Ultima Tanda


SABADO
10:00-Catedral del Aire
10:30-Mundo Infantil
11:30-De Mujer a Mujer
12:30-Tras la Noticia
1:00-Fitbol en TV-2


Canal 4


2:30-El Ancho Mundo del Deporte
3:30-Aventureros del Camino
4:30--Harry O
5:30-Nosotros
6:30--TV-2 Informa
7:30-- Disco Magico
8:00-Misterios de Hardy Boys y
Nancy Drew
9:00--Pepper Anderson Detective
10:00-Crimenes de Pasi6n
I 1:00-Cine de Oro


DOMINGO
9:00--Documental
9:15--La Santa Misa
10:00-Cristianismo y Educaci6n
10:30-Todo por la Patria
12:00--l.oteria
12:30-Boxeo de Ayer y Hoy
2:00-Club PTL
3:00-Cine de Acci6n
5:00--Disneylandia
6:00-Nuestros Invitados


*A colors. Sujeto a cambios sin previo aviso.


10:30
11:30
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6:30-
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11:00-
11:30-


Club 700
Plaza S6samo
Super Agente 86
-Tras la Noticia
Cine Vespertino
Moby Dick
-Especial de Hanna Barbera
-Cocinemos con Rosita
-Bonanza
-La Tremenda Corte
-TV-2 Informa
-Los Practicantes
-La Mujer Bi6nica
-Cine Favorito
-Ultimas Noticias
-Ultima Tanda


MARTES
10:30-Club 700
11:30-Plaza S6samo
12:00--Super Agente 86
12:30-Tras la Noticia
1:00-Cine Vespertino
3.00-Tom y Jerry
3:30-Nuevas Aventuras de
Superman
4:00--Cocinemos con Rosita
5:00- Bonanza
6:00-La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30 -Tabitha
8:00-Clhisico Familiar
9:00-Cosmos 1999
10:00-Starsky y Hutch


11:00 Ultimas Noticias
11:30 Ultima Tanda


MIERCOLES
10:30 Club 700
11:30 Plaza SCsamo
12:00 Loteria y Alegria
12:30 Tras la Noticia
1:00 - Cine Vespertirio
3.00 Los Chicos del Espacio
3:30 -Gulliver
4:00--Cocinemos con Rosita
5:00 - Bonanza
6:00-- La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30-Grandes Desastres
8:30-El Especial
9:00-Generaci6n 1965
9:30-- Pioneros del Oeste


I 1:00 Ultimas Noticias
11:30 -Ultima Tanda


JUEVES
10:30 Club 700
11:30 Plaza Sesamo
12:00 - Super Agente 86
12:30 Tras la Noticia
1:00 -Cine Vespertino
3:00--Aventuras de Chan
3:30- Benito y Cecilio
4:00-Cocinemos con Rosita
5:00-Bonanza
6:00-La Tremenda Corte
6:30-TV-2 Informa
7:30- Baretta
8:30- .o Mejor del Boxeo
10:00-Barney Miller
10:30-Alta Temperatura
1 1:00-Ultimas Noticias
S1:30-Ultima Tanda


Viernes 15 de Junio de 1979
RAINBOW CITY-. PARAISO
(Aire Acondicionado)
(AireAcondicionado) Domingo-Coming Home (R)
Domingo-The Deep (SIT) (PG) Lunes-Heaven Can Wait (PG)
Lunes-The Streetfighter Mi6rcoles-Pink Panther Strikes
(SIT) (PG) Again (SIT) (PG)
Martes-Fun With Dick and Jane
(SIT) (PG)
.Miercoles y jueves-Lords of
Flatbush (SIT) (PG)

GUIA DE PELICULAS: (G) Audiencia general para personas detodaslas edades.(PG) Sesuglere la Guia de
los Padres, pues partede la pelicula no sera apta para ninos. (R) Restringida. Menoresde 17 aflostendran
que ir acompaiados de uno de los padres o su guardian legal. (X) No se admitira menores de 17 afos.
(SIT) Titulos en espauiol.


VIERNES
10:30-- Festival de Cartones
10:45-Consejos para Usted
10:55 Festival de Cartones
11:15 -El Arte de Cocinar*
11:45 Dick Tracy
12:00 Mr. Magoo
12:15- Candilejas
1:00 Informativo del
Mediodia
1:30 Acompafiame
2:30 Marcha Nupcial
3:30 - .os Fabulosos Cien
4:00 Los Beatles
4:30 Gasparin
5:00 Clutch Cargo
5:30 Dick Van Dyke
6:00 Telenoticias RPC
7:00 Pentagranma
8:00 Pasiones Encendidas
9:00 Rafaela
10:00 Series de Acci6n
11:00 RPC al Dia
11:20 ,Magazine



SABADO
10:00--Camino de la Verdad
10:30-Festival de Cartones
10:45-Ahora
I 1:15-Los Amigos del
Hombre
11:45-Academia del Espacio
12:15-Hogar. Dulce Hogar
12:45--Informativo
1:30-Martinez Blanco
4:00-Tar7An
5:00- Lanser
6:00-Telenoticias RPC
7:00-Richie Brockelman
8:00-El Caballero Azul
9:00- Barnaby Jones
10:00-Cine Monumental


DOMINGO
9:00-Documental
9:15-La Santa Misa
10:00-Cristianismo
y Educaci6n
10:30--Todo por la Patria
12:00-Silvese Qui6n Pueda
12:30-Super Edici6n
Especial
1:00- Domingo Deportivo


6:00 300 Millones"
7:00 Tigres Voladores
8:00 Kojak
9:00 Viaje a lo
Desconocido
10:00 Gran Cine



LUNES
10:30 Festival de Cartoncs
10:45 Consejos pata listed
11:15 El Arte de Cocinar
11:45 Dick Tracy
12:00 Mr. Magoo
12:15 Show de Eduardo II
1:00 Informnativo del
Mediodia
1:30 Acompfifame
2:30 Marcha Nupcial
3:30 .os Fabulosos Cien
4:00 l.os Beatles
4:30 Gasparin
5:00 Clutch Cargo
5:30 Dick Van Dyke
6:00 Telenoticias RPC
7:00 -Chespirito
8:00 Pasiones Encendidas
9:00 --Rafaela
10:00-Series de Acci6n
1:00--RPC al Dia
11:20--Cine Colosal



MARTES

10:30-Festival de Cartones
10:45-Consejos para Usted
11:15--El Arte de Cocinar
11:45-- Dick Tracy
12:00-Mr. Magoo
12:15--Antesala
1:00--Informativo del
Mediodia
1:30--Acompfiaame
2:30 Marcha Nupcial
3:30-Los Fabulosos Cien
4:00 Los Beatles
4:30-Gasparin
5:00-Clutch Cargo
5:30-Dick Van Dyke
6:00--Telenotitias RPC
7:00--Piginas de Oro
8:00-Pasiones Encendidas
9:00-Rafacla
1000-Series de Acci6n


11:00 RPC ..I I)ia
11:20 Cine Colosal



MIERCOLES

10:30 Festival'de Cartones
10:45 Consejos para listed
11:15 Festival de Cartones
12:00 Sorteo de los
Midrcoles
12:30 Kaleidoscopio
1:00 Infolmativo del
Mediodia
1:30 Acompaniame
2:30 Marcha Nupcial
3:30 I.os Fabulosos Cicn
4:00 I.os Beatles
4:30 (iasparin
5:00 Clutch Cargo
5:30 Dick Van Dyke
6:00 Telcnoticias RPC
7:00 Ilas Aventuras de
Pinocho
7:30 Heidi
8:00 Pasiones Encendidas
9:00 Rafaela
10:00 Series de Acci6n
11:00 RPC al Dia
11:20 Cine Colosal


JUEVES


-Festival de Cartones
-Consejos para Usted
-El Arte de Cocinar
Dick Tracy
-Mr. Magoo
l.a Criada Bien Criada
Informativo del
Mediodia
Acompaifame
Marcha Nupcial
Ios Fabulosos Cien
Ios Beatlcs
Gasparin
Clutch Cargo
Dick Van Dyke
Telenoticias RPC
Super Especial
Pasiones Encendidas
Rafaela
Series de Acci6n
RPC al Dia
-Cine Colosal


Consejo Sobre Energia


Cuando est6 cocinando, acostimbrese a apagar los quemadores de
su estufa el6ctrica unos minutes antes del tiempo asignado. El element
el6ctrico retendra el calor suficiente para terminar de cocinar sin tener
que usar mas electricidad.


-Cl


- Ui

5.�
N- r


Los ocho equipos de la Liga de Bola Suave Industrial a Motor. Los representantes de los cuatro equipos
libraron batalla para el campeonato 1979, y el ganadores se re6nen para recibir los trofeos de manos
equipo de la Division de Electricidad result gana- del Comisionado de la Liga, Bill Ritchie, al centro de
dor, seguido por la Divisi6n de Dragado, la Divisi6n pie, y Bill De La Mater, segundo de izquierda a
de Elaboraci6n de Datos y la Divisi6n de Transporte derecha de pie.


Dictan un Veredicto en el Hurto de Aguacates IDonantes de Sangrel


jUsted no es el duefio de este
condenado Arbol!
Esta en mi patio y usted no tiene
ningtin derecho a robar mis frutas.
Este no es su patio y tampoco
son sus frutas. Es propiedad del
Gobierno de los Estados Unidos y
por lo tanto es propiedad p6blica
y yo tengo tanto derecho a ella
como usted o cualquier otra per-
sona.
Un intercambio de palabras algo
agitado en estos t6rminos tuvo lugar
entire dos vecinos en la Zona del
Canal despu6s que uno de ellos
habia despojado un Arbol de agua-
cate de todo su fruto, aunque el
Arbol estaba en el patio de la
vivienda ocupada por el otro.
Una averiguaci6n con el Ramo
de Viviendas seguida de consultas
con el Fiscal de los Estados Unidos
y la Policia de la Zona del Canal
revela que los aguacates fueron in-
debidamente hurtados y que el que
los sustrajo estaba equivocado
cuando dijo que eran propiedad


peblica. El Fiscal concede que los
ocupantes de las viviendas en la
Zona del Canal si tienen derechos
limitados de propiedad.
Ademis, la secci6n 4-3.m. de los
reglamentos de Viviendas del Canal
de Panama estipula que se concede
a los ocupantes derecho a las plan-
tas dentro de los limits reconoci-
dos de su lote.
De manera que no est6 "aguai-
tando" aguacates ajenos.


HOSPITAL GORGAS

Direcci6n de Ingenieria y
Construcci6n:

Robert E. Holland
Joseph A. Brady
Edwin R. Malin
Gordon J. Omland
James R. Nellis


Spillway del Canal de Panama

HAROLD R. PARFITT TAMES H. TORMEY
Gobernador de la Zona del Canal Vicegobernador
VICTOR G. CANEL DOLORES E. SUISMAN
Director Interino de Informacidn Directora
El SPILLWAY es una publicaci6n official del Canal de PanamA. Los articulos
que en ella aparecen pueden ser reproducidos libremente. Toda colabora-
ci6n debe estar en la Oficina de Prensa antes del mediodia del viernes
anterior a su publicaci6n. Despu6s de esa fecha s6lo se aceptarAn noticias
ofciales de urgencia. Subscripci6n annual: correo ordinario $6; correo ordi-
nario, para estudiantes $4; correo aereo $19. Enviese cheque o giro postal
a favor de The Panama Canal Company y dirigido a: Jefe de Servicios
Administrativos, Box M, Balboa Heights, C.Z.


Pigina 2


C a n l a colores. Sujeto a cambios sin previo aviso.


j e _ I











Junio 15, 1979


SPILLWAY DEL CANAL DE PANAMA


Antes de Empacar- Verifique Esta Lista


Ousted ha luchado largo y fuerte-
mente con la decision. peroahoraes
final: se march de la Zona del
Canal. Le ha avisado a su supervi-
sor de su iltimo dia de trabajo. Le
ha avisado a su familiar en los Esta-
dos Unidos de su Ilegada.
Pero ahora comienza el verdade-
ro trabajo. Empacar las pertenen-
cias de toda una vida es una gran
tarea. Para los empleados del
Canal, el Ramo de Transporte lo
hace mis facil. Contrata empacado-
res, hace los arreglos pertinentes

Mujeres Eruditas


Otorgaron Becas

El mes pasado el Capitulo de la
Zona del Canal y Panama de la Liga
Nacionalde Mujeres Eruditas, Inc.,
present becas de Bellas Artes ados
estudiantes de la Universidad de.la
Zona del Canal.
Por el segundo afio consecutive,
Phillys Walker fue otorgada la
mayor beca de Bellas Artes del capi-
tulo por$480. Sus padres son Willys
Walker y Sra.,de Gamboa.
Una beca por $240 fue otorgada a
Maria L6pez, hija de Francisco
Javier L6pez y Sra. de la ciudad de
Panama.
El capitulo de la Zona del Canal
viene otorgando becas de Bellas
Artes desde 1969 aj6venes merece-
dores que aspiran a una carrera en
Arte, Letras o Musica.
Este es el segundo afio consecu-
tivo que se otorgan dos becas.

Reunion de Ingenieros

El Martes 19 de Junio
La reunion mensual de la Socie-
dad de Ingenieros Militares Ame-
ricanos, Puesto de Panama, sera
celebrada el martes 19 dejunio en el
Sal6n Canal del Club de Oficiales
de Fuerte Amador.
Las actividades de la noche se
iniciaraina las 6:30 con una hora de
coctel y el bar estara abierto para
el que desee comprar bebidas. La
cena sera servida a las 7:30 y sera
seguida a las 8 por la presentaci6n
de la beca que otorga el Puesto a un
graduado de la Escuela Secundaria
de Balboa, una charla por el orador
invitado, Alvaro Palacios, y la
elecci6n de la nueva directive.
Palacios. ingeniero encargado de
la construcci6n de la nueva autopis-
ta Arraijan/La Chorrera, hablara
sobre el disefio, la construcci6n y
otros detalles del proyecto.
El vestido es guayabera. Haga sus
reservaciones a mas tardar el
mediodia del 18 de junior.

Fiesta.de Despedida
Bob and Mary Boyd serAn despe-
didos por sus amistades durante
una cena bailable a celebrarse en el
Club de Oficiales de Albrook el
sabado 14 dejulio. La hora de coctel
comenzara a las 6:30 p.m. y el bar
estara abierto para el que desee
comprar bebidas. La cena sera ser-
vida a las 7:15 p.m. El vestido es de
guayabera. Los boletos pueden
obtenerse en el Centro de Control
de Trafico Maritimo en La Boca,
telffono 52-3678. Pueden hacer.
reservaciones hasta el 10 de julio.
Los boletos valen $7.50 por persona.


para su viaje y se hace cargo del
papeleo.
Pero le corresponde a usted per-
sonalmente organizer su traslado.
Si la Compafia del Canal de Pana-
ma esti sufragando el embarque de
sus enseres, deberi saber sobre el
peso permitido: 11,000 libras por
familiar, 7,500 libras para solteros.
Si el peso excede las libras permiti-
das, la persona tendrd que pagar la
diferencia.
Tenga en mente que hay un peso
minimo de 500 libras por cada em-
barque. Una vez que sus enseres


est6n empacados y el conocimiento
de embarque est6 firmado, no pro-
yecte agregar articulos de iltimo
moriento; por ejemplo, regalos de
jubilaci6n. Esos articulos serdn con-
siderados como un nuevo embarque
por la compaiia empacadora. Aun-
que s61lo sean 20 libras, los empaca-
dores lo tratarin como un embar-
que de 500 libras. La Compafiia del
Canal de Panama cubrira el embar-
que de los mismos articulos, pero
usted tendrA que pagar la diferencia.
He aqui una lista de verificaci6n
de lo que tiene que hacer y cuando
debe hacerlo:


Richard J. Danielsen recibe el Distintivo de Agradecimiento, el mAximo
honor que otorgan las Muchachas Guias a un adulto. La Sra. Patricia
Parfitt fizo la presentaci6n durante la reciente Cena de Reconocimiento
a un Adulto ofrecida por las Muchachas Gufas. Danielsen,
superintendent del Ramo Atlintico de la Divisi6n de Esclusas, fue
premiado con el distintivo por el tiempo que ha dedicado a las
Muchachas Gufas durante los Ciltimos 10 afios.


Como policia de la Zona del Canal, Leo Collymore protege las vidas y
propiedad de los empleados del Canal. En su capacidad de asesor volun-
tario de la Oficina de Igualdad de Oportunidad de Empleo (EEO), pro-
tege sus derechos en el tratojusto en el trabajo. Y Collymore desempefia
esta funci6n con tanta eficiencia que le fue otorgado un cheque por $200
y un Premio por Servicio Especial en reconocimiento de su "verdadero
interns por promover igualdad de oportunidad de empleo dentro de la
Compafiia y el Gobierno" y por la "bondad que ha demostrado en el
asesoramiento de los empleados y de los aplicantes para empleo".
El Vicegobernador James H. Tormey hizo la presentaci6n a Collymore
y a otros dos asesores voluntarios, Juana Joly y Samuel Londynsky.


2 MESES ANTES DEL EMPAQUE:
O Haga los arreglos con el Ramo de Transporte si proyecta enviar sus
armas de fuego con sus enseres.
3 A 5 SEMANAS ANTES DEL EMPAOUE:
O Descarte o venda todo lo que realmente no necesite.
O Haga un inventario de sus enseres y el avallio de todo lo que va a
enviar, en caso de pdrdida o dafio.
O Por medio del Ramo de Transporte, averigiie el nombre de su empresa
porteadora. Comuniquese con 6sta y decidase por la fecha de
empaque y avise al Ramo de Transporte.
" Obtenga informaci6n sobre cuestiones de responsabilidad con el
Ramo de Reclamos.
E Averigtie el cost del embarque con el Ramo de Transporte.
O Pida al empacador que le es asignado que le proporcione cajetas de
cart6n para empacar esos articulos que usted personalmente desea
empacar.
O Avise al correo de su traslado y dele las tarjetas con el cambio
complete de su direcci6n.
[ Recolecte y seleccione la correspondencia que incluira en la lista de
cambio de direcci6n.
O Envie su cambio de direcci6n a amistades ya compaiiias con que tiene
negocios.
O Solicite que le envien su W-2 asi como tambi6n otros formularios de
impuestos a su nueva direcci6n.
O Obtenga su historical m6dico y dental.
O Transfiera su archive de seguro, averigte sobre los requisitos para
obtener la placa de su carro.en su nueva ubicaci6n.
E Obtenga cartas de introducci6n.
O Avise a la escuela y haga arreglos para el envio de las calificaciones
escolares a la nueva escuela.
O Haga arreglos para transferir joyas, cubiertos de plata, camaras,
lentes, monedas, sellos y documents importantes con el Ramo de
Transporte. (Esta permitido enviar estos articulos con los enseres.)
O Haga arreglos para el envio de sus animals dom6sticos. Averigiie con
la Clinica de.Animales Pequefios sobre las vacunas.
O Avise a los empacadores de cualesquier articulos especiales que
incluira en los enseres, por ejemplo un piano.
O Proyecte su viaje con el Ramo de Transporte.
O Haga reservaciones de hotel y para el alquiler de un carro en los
Estados Unidos y recuerde confirmarlas.
2 SEMANAS ANTES DEL EMPAQUE:
O Recolecte todas las prendas de ropa que necesitan lavarse o arreglo.
O Devuelva los articulos prestados . . . recolecte los articulos que ha
prestado.
E Haga arreglos para transferir sus cuentas bancarias y canceled el uso de
la caja de seguridad.
O Haga reservaciones con el Ramo de Viviendas para alojamiento
temporal.
O Celebre sus fiestas de despedida y haga visits.
E Celebre una venta para deshacerse de los articulos innecesarios.
O Regale los articulos que no piensa llevar consigo. Obs6quielos a
organizaciones caritativas, obtenga recibos firmados para fines de
impuesto.
E Devuelva los libros a la biblioteca.

1 SEMANA ANTES DEL EMPAQUE:
O Deshagase de toda substancia inflamable.
O Haga las maletas con antelaci6n.
O Aparte los articulos que Ilevara en la mano.
O Seleccione juegos y libros para mantener ocupados a los niios durante
el viaje.
O Prepare su carro para el embarque.
E Obtenga una nifiera para el dia del empaque para que pueda dedicar
su atenci6n personal a esta tarea sin interrupciones. Tenga en mente
que los empacadores no bajan cortinas o los aires acondicionados y no
estan permitidos empacar motors fuera de borda para lanchas,
aviones, helic6pteros, remolques o sus piezas de repuesto.
EL DIA ANTES DEL EMPAQUE:
E Termine de empacar las pertenencias personales pero deje fuera el
despertador.
O Desocupe y descongele su refrigeradora y congeladora y d6jelas
ventilar por lo menos 24 horas.
O Planee un desayuno sencillo la mafiana siguiente que no requirira
refrigeraci6n o much cocci6n. Use plates desechables.
O Descanse bien la noche antes.
EL DIA DEL EMPAQUE:
O Este a la disposici6n por si los empacadores tienen alguna pregunta.
O Quite las sAbanas de las camas, y deje los forros en los colchones.
O Acompaile al empacador mientras hace un inventario de sus perte-
nencias a mudarse.
O Firme el conocimiento de embarque y cerci6rese que la direcci6n est6
correct donde se entregarA el embarque. Guarde copia de todos los
documents.
E No se aparte de sus enseres hasta que los contenedores hayan sido
sellados.
O Antes de partir, inspeccione cada cuarto y armario, asegfrese que las
ventanas est6n cerradas y apague las luces y la estufa.
O Cambie las monedas de PanamA por monedas de los Estados Unidos.


Pagina 3


Correcci6n
Una foto hist6rica que apareci6
publicada en esta pAgina la semana
pasada fue incorrectamente identifi-
cada como captando al Ingeniero
Jefe John F. Stevens y su esposa. La
famosa fotografia es en realidad la
del Coronel David D. Gaillard y Sra.


- - mo W _ -











SPILLWAY DEL CANAL DE PANAMA


Junio 15, 1979


GOBIERNO DE LA ZONA DEL CANAL-COMPARIA DEL CAI
DIRECTION DE PERSONAL


Lista de Vacantes y Traslados Para I
Todo solicitante capacitado recibirA consideraci6n para trabajo
religion, color, nacionalidad, sexo, edad, partidarismo y afiliaci6n I
meritorio. Debera someterse una solicitud por separado para cada
aparecen en la lista. Los salaries indicados seran aumentados a los ci
por medio del diferencial apropiado ademis del factor de impuesto
El simbolo I indica que es necesario un examen escrito. El simbo
posici6n de seguridad donde puede emplearse solamente a ciudai


POSICIONES PERMANENTES
(Casos exceptuados)


Salario Base


Piloto en Adiestramiento FE-7................................. $8.65

ASCENSOS TEMPORALES
(Que puede convertirse en permanentes)
-La selecci6n para estas posiciones se harA mediante los
procedimientos competitivos, de manera que los ascensos
temporales de los candidates seleccionados podran convertirse
a permanentes sin mas competencia al terminar el plazo de con-
gelaci6n, siempre y cuando que las posiciones no se hayan
utilizado para colocar empleados separados por reducci6n de
personal hasta el 30 de septiembre de 1979.
Amolador de Herramientas y Cortadoras MG-10
(QNE 9-29-79)...................... ..... ........ $7.52


Las solicitudes debertn presentarse al Ramo de Empleo y Colocac
366, Anc6n, o en el Edificio 1105, Crist6bal, usando el Formulario


IKASLAUU, en un plazo no mayor de siete (I) udias c alenario uaespue use ia e
publicaci6n..Este plazo de 7 dias esta sujeto a pr6rroga segun'petici6n de la Divisi
anunciando la vacant, o segOn decision del Jefe del Ramo de Empleo y Col
Personal. Los requisitos pueden ser revisados en la Biblioteca de la Zona del Can
obtenerse mayores informes en el Ramo de Colocaciones, tel6fonos 52-358
6 43-1288. Personas calificadas que tengan impedimentos fisicos pueden Ilam
al Coordinador del Programa para la Colocaci6n de Personas Impedidas a
asesoradas con respect a las vacantes que aparecen arriba. La oficina del Coord
situada en el Edificio 345, Sal6n 101, Anc6n, Zona del Canal, telefono 52-757(


Horario Para Fotos de Documer


Con mas del 75 por ciento de
los empleados estadounidenses ha-
biendo ya sometido sus solicitudes
para obtener pasaportes oficiales y
otra documentaci6n de empleado,
la siguiente fase de este proyecto-
la de tomar fotografias de los em-
pleados estadounidenses perma-
nentes de tiempo complete y sus
dependientes (sin considerar la ciu-
dadania de sus dependientes)-se


inici6 a comienzos de esti
cuando cientos de empleac
Edificios de la Administr
Balboa y Crist6bal, la Esc
maria de Anc6n, y la Div
dustrial en Mount Hope f
filas para que le tomr
fotografias.
A continuaci6n ofrec
horario fotografico para I
mas dos semanas.


Dia Fecha Lugar
Viernes Junio 15 Centro de Servicio Comunal de
Margarita, Segundo Piso........
Lunes Junio 18 *Area Industrial de Balboa,
Edificio 29-X ............................
Martes Junio 19 *Centro de Control del Trafico
Maritime, Edificio 910............
Mi6rcoles Junio 20 *Cuarto de Reuni6n de la Esta-
ci6n de Policia de Balboa ....
Jueves Junio 21 *Capitania del Puerto de Balboa,
Sal6n de Conferencia, Tercer
Piso... -----.......
Viernes Junio 22 Edificio de Asuntos Civiles,
Primer Piso ........ ...............
Sabado Junio 23 Edificio de Asuntos Civiles,
Primer Piso ......................
Lunes Junio 25 **Esclusasde Miraflores,Teatrode
M iraflores ..........................
**Esclusas de Pedro Miguel, Ofici-
na Principal, Sal6n de Confe-
cia, Primer Piso .......---.....
Martes Junio 26 *Divisi6n de Dragado, Oficina
Principal, Sal6n de Conferencia
Almac6n de Gamboa .................
Mi6rcoles Junio 27 Mini-Teatro de Gat6n ...............
**Esclusas de Gatfn, Nivel Supe-
rior (debajo del pabell6n) ......
Jueves Junio 28 Escuela Primaria de Coco Solo,
cuarto de uso general ..............
Sabado Junio 30 Cobertizo de Recreo, Los Rios


tmpleados en una forma debieron ser informa-
dos sobre la acci6n inminente por lo
sin distinci6n de raza, menos 30 dias antes de la fecha en
political u otro factor no que se tomard la acci6n final. Los
uno de los empleos que avisos de la reducci6n de personal
udadanos de los EE. UU.
cudandodeba aplicarse. U. para los empleados del Canal de
lo # indica que es una Panama serAn distribuidos el 25
danos estadounidenses. de junio.
ireccidn Va- El aviso de reducci6n de personal
S si- can- identificara el nivel competitive del
Division tio tes empleado y su area competitive, lo
C. Puerto A I cual significa los limits dentro de
los cuales un empleado es eligible
para competir para una posici6n
durante una reducci6n de personal.
No s6lo le comunicard a los emplea-
dos que sus empleos seran afectados
por la reducci6n de personal, pero
tambi6n si tienen derecho a una
oferta de empleo, de acuerdo con
sus derechos durante una reducci6n
de personal. Si una oferta de empleo
es possible, el aviso de reducci6n de
Industrial A 1 personal incluira el titulo de laposi-
ci6n, el grado y la ubicaci6n y otra
i6n de Personal, Edificio informaci6n pertinente sobre la
443, SOLICITUD PARA posici6n.
tb- HP l fprhi HA wti oco


i6n que esta Los empleados tendrdn derecho a
ocaci6n de una oferta de otro nombramiento
nal. Pueden dentro de la empresa del Canal si
3, 52-7996 existe una posici6n adecuada la cual
nar o visitar podran aceptar mediante el "des-
fin de ser plazamiento" o el "retorno". Una
linador esti posici6n adecuada es una del mismo
0. grado o menor en la misma area
competitive por la cual el empleado
ntos esta plenamente capacitado y capaz
de desempefiar el trabajo sin inte-
a semana rrupci6n indebida de ello. El m6to-
dos de los do practice es que un empleado de-
raci6n en berd poder completamente desem-
:uela Pri- pefiar el trabajo dentro de 90 dias.
visi6n In- Si la posici6n que se ofrece estA
ormaron ocupada por otro empleado en un
isen sus subgrupo inferior, el empleado con
la clasificaci6n de retenci6n supe-
:emos el rior podrA "desplazar" al empleado
as pr6xi- con la clasificaci6n de retenci6n in-
ferior. El desplazamiento es una
acci6n en cadena. El empleado que
as es desplazado tambi6n tiene dere-
chos de desplazamiento contra
cualquier empleado que tenga clasi-
Sficaci6n de retenci6n inferior.
Un empleado tambi6n puede"re-
tornar" a la posici6n que ocup6 an-
tes de su ascenso (o a una semejan-
S te), si es ocupada por un empleado


con menos tiempo de servicio en el
mismo subgrupo. Generalmente,
8-12 1-4 un empleado s6lo podrA retornar a
una posici6n de la cual fue
8-12 1-4 ascendido.
Lo que muchos empleados no
8-12 1-4 comprenden es que los empleados
cuyos empleos son eliminados y
8-11 aquellos que son destituidos me-
diante el desplazamiento o retorno
recibiran sus avisos de reducci6n de
1-4 personal al mismo tempo. Un em-
pleado no tiene opcion de empleos
9-12
2-5 ,- . .
9-12 ... .

2-5 ;\ " ds , , - I


en los cuales podrA desplazarse,
pero mas bien es informado en el
aviso de reducci6n de personal cual
empleo le es ofrecido, si alguno.
Un empleado a quien se le ofrece
otra posici6n debe acusar recibo del
aviso de reducci6n de personal, fir-
mando el formulario. Tiene cinco
dias calendarios a partir de esa fe-
cha para aceptar o rechazar la ofer-
ta. La falta de aceptar la oferta es
considerada como un rechazo y el
empleado sera separado mediante
la reducci6n de personal a partir de
la fecha en que entra en vigencia la
acci6n. La empresa del Canal no tie-
ne ninguna obligaci6n de hacer otra
oferta a tal empleado. El rechazar
una oferta de una posici6n del
mismo grado (o su equivalent)
tambi6n puede negar a un empleado
los derechos de reempleo priori-
tario.
Si un empleado acepta la oferta y
se present una posici6n mejor
antes de entrar en vigencia la reduc-
ci6n de personal, la Direcci6n de
Personal puede hacerle al empleado
una segunda oferta. Por ejemplo,
un(a) oficinista esten6grafo(a), gra-
do.NM-4, recibe un aviso de reduc-
ci6n de personal que incluye una
oferta de una posici6n de oficinista
mecan6grafo(a), NM-3. Si el em-
pleado acepta la oferta y posterior-
mente (pero antes del 30 de septiem-
bre) se present una posici6n de ofi-
cinista esten6grafo(a), NM-4, se le

Graduaci6n c
(Viene de
Division de Dragado que recibieron
sus certificados del Vicegobernador
Tormey fueron, Felipe A. Bergan-
tino, piloto de dragas; Limberis
Diamant6pulos, pilot de remolca-
dor; William J. Duffus, piloto de
dragas; Jorge A. TerAn, piloto de
remolcador; y Dane A. Wiskowski,
maquinisth de remolcador;
Division de Electricidad: Douglas
S. Hinek y Robert J. Huerbsch Jr.,
mecanico en electr6nica; Lewis L.
Stabler, electricista; y Victoria L. de
Varela, operaria de equipo de la
plant generadora, quien se hizo
acreedora a una reducci6n de un
afio en la duraci6n de sus pro-
gramas.
Division de Mantenimiento: Emi-
terio M. Aranda. carpintero y Te-
rrance E. Howard, trabajador en
madera;
Capitania del Puerto de Balboa:
Richard A. Brogie y William R.
Boughner, maquinista de remolca-
dor; Chet M. Lavalas, piloto de
remolcador;
Capitania del Puerto de Crist6-
bal: Mauricio A. Cockburn, maqui-
nista de remolcador; Douglas E.


Los lugares que estan marcados con un solo asterisco son primordialmente para empleados
ya que son Areas de oficinas. Si la partida de vacaciones del empleado es inminente, no
obstante. y no podra acudir a otro lugar, sus dependientes o1 pueden acompafiar. Los lugares
que estAn marcados con dos asteriscos son para empleados s6lo ya que estin en Areas
restringidas. Tanto los empleados como dependientes serAn fotografiados en los lugares no
marcados con asteriscos.


Como no se puede fijar el horario
para entrevistar a las families hasta
que no hayan sometido las solicitu-
des para pasaportes y documenta-
ei6n de empleado y tomado las
fotografias, se insta a los empleados
que no demoren en someter sus
papeles o presentarse para que le
tomen sus fotografias.
Hay algunos empleados esta-
dounidenses que tienen pasaportes
personales de los Estados Unidos y
no desean tener pasaportes oficia-
les. Estos empleados y sus depen-


dientes deberAn saber que a6n tie-
nen que tomar las fotografias para
las tarjetas de entrada y de salida de
PanamA, las cuales seran requeridas
para salir y entrar a la Repfblica de
Panama a partir del 1� de octubre
de 1979.

Otras sesiones fotogrificas en los
poblados de Balboa/Los Rios,
Gamboa, y Crist6bal/Margarita
seran programadas dentro de los
pr6ximos meses de vacaciones. Lea
el SPILLWAY para mas anuncios.


1

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La "Clase de 1963", compuesta de graduados de la Escuela Secundaria
de Paraiso, sintieron felicidad al entregar a la Sra. Catherine Brown del
Hogar Bolivar en la ciudad de Panama una contribuci6n despu6s
de exhibirse la pelicula Dos Honorables Sinvergiienzas, con Bill
Cosby y Sydney Poitier en los papeles estelares, en un auto cine de la
localidad. El grupo obtuvo'el teatro mediante contrato de arrendamiento
por una noche, vendi6 boletos, pag6 a los duefios y obsequi6 sus
utilidades al asilo para ancianos el Dia de las Madres. Presentes para la
entrega del cheque a la Sra. Brown figuraban, de izquierda a derecha,
Juliet Hinds, tesorera; Basilio. Wilkinson, president; Mortimer
Jordon y Ellen Chandler, secretaria.


NAL DE PANAMA


r I i


para acondicionadores de aire;
Division Industrial: Alfonso J.
Abrahams, armador de buques;
Rick K. Doubek y John T. Husum,
mecanico tornero nAutico.
Division de Esclusas: Daniel R.
Cumberbatch y Carlos G. Delgado.
carpintero; Luis A. L6pez, electri-
cista; Rogelio L. Navas y Luis E.
Saiz, mecanico tornero; Fernando
A. Sucre, electricista y Robert L.
Thompson, carpintero:
Division de Ingenieria de la Bri-
gada: Gloria Chan y Rolando M.
Ramirez, trabajador en madera; y
Eugenio A. Edmund, mecAnico de
equipo para acondicionadores de
aire.


Pagina 4


Reducci6n de Personal
(Viene de la pdgina 1)


i
P


ofrecerA la mejor posici6n al em-
pleado. Si el empleado habia recha-
zado la posici6n de oficinista meca-
n6grafo(a), NM-3, no se harA nin-
guna revision de la primera oferta y
el empleado sera separado a partir
de la fecha en que entire en vigencia
la reducci6n de personal.
Despu6s que un empleado recibe
un aviso de reducci6n de personal,
61 tiene derecho de discutir su aviso
con un representante de la Direc-
ci6n de Personal durante las horas
laborables de la Compafiia y el Go-
bierno por un period de tiempo
razonable. Incluyendo el tiempo de
viaje (y dependiendo de la distancia
del lugar de empleo), este period
de tiempo deberA ser normalmente
de una hora. Si despu6s de tal discu-
si6n, el empleado opina que han
- hecho un error de procedimiento en
el manejo de su caso, 61 puede apelar
la acci6n a la Junta de Protecci6n
del Sistema de M6rito.
Una vez entrada en vigencia la
reducci6n de personal, esos em-
pleados cuyos grados fueron rebaja-
dos serAn puestos en una lista de
ascenso de prioridad. Cuando ocu-
rran vacantes en posiciones a nive-
les de grado no superior a su grado
anterior, los empleados recibiran
consideraci6n sin hacer caso de la
clasificaci6n de retenci6n.
La pr6xima semana: Recibo
del aviso de Reducci6n de
Personal.

le Aprendices
la pdgina 1)
SHale y Jacinto J. Holnes, piloto de
remolcador; y Cecilio R. Simpson.
maquinista de remolcador.
El Coronel G. J. Merklinger, titu-
lar de-la Direcei6n de Operacioneg,
Industriales, present el diploma a1(
Victor E. Cabada, graduado de
honor de dicha unidad.
Un graduado de honor es uno que
ha mantenido un promedio acad6-
mico de 90 o mAs durante todo el
program. El premio es una reco-
mendaci6n para la pronta promo-
ci6n a jornalero y al ser aprobada
por eljefe de la unidad empleadora,
se otorga una reducci6n de tres
meses en la duraci6n de sus
programs.
Los graduados de la Divisi6n de
Dragado fueron: David K. Bishop,
maquinista de remolcador; Javier
E. Bolivar, maquinista de dragas;
Roberto A. Burke, soldador; Ro-
berto Cruz-Segarra, piloto de dra-
gas; Michael A. Dixon, soldador;
Ron A. Farnsworth, piloto de re-
molcador; Barry F. McLaughlin, y
Patrick C. Williams, maquinista
de dragas;
Division de Electricidad: Martin
D. Duffy, Ricardo V. Steele, y Emi-
lio E. Hayot, electricista de alto vol-
taje; Leonard D. Huff, electricista;
David R. Jones, operario de equipo
de plant generadora; Fernando E.
Ortega, mecAnico en electr6nica;
Division de Mantenimiento: Al-
fonso Hamilton, trabajador en ma-
dera; John D. Jeffrey, mecanico
tornero; Stephen P. O'Donnell y
Paul K. Parks, mecanico de equipo


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