Group Title: Panama Canal spillway : el Canal de Panamá spillway
Title: The Panama Canal spillway =
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 Material Information
Title: The Panama Canal spillway = el Canal de Panamá spillway
Alternate Title: Spillway
Canal de Panamá Spillway
Spillway del Canal de Panamá
Physical Description: 37 v. : ill. ; 43 cm.
Language: English
Creator: Canal Zone
Canal Zone
Panama Canal Company
United States -- Panama Canal Commission
United States
Publisher: Panama Canal
Place of Publication: Balboa Hights C.Z
Balboa Hights C.Z
Publication Date: March 26, 1999
Copyright Date: 1986
Frequency: biweekly[jan. 6, 1984-1999]
weekly[ former -dec. 23, 1983]
Subject: Periodicals -- Canal Zone   ( lcsh )
Periodicals -- Panama Canal (Panama)   ( lcsh )
Genre: federal government publication   ( marcgt )
periodical   ( marcgt )
Spatial Coverage: Republic of Panama -- Canal Zone -- Balboa -- Balboa Heights
Coordinates: 8.95 x -79.566667 ( Place of Publication )
Language: Text in English and Spanish; Spanish text inverted.
Dates or Sequential Designation: Vol. 1, no. 33 (Feb. 1, 1963)-Vol. 37, no. 26 (Dec. 30, 1999).
Issuing Body: Issued by: Government of the Canal Zone <June 24, 1966-June 13 1969>; by the Panama Canal Company, <Aug. 13, 1976>-Sept. 14, 1979; by the Panama Canal Commission, Sept. 20, 1979-Dec. 1999.
General Note: "Official Panama Canal publication."
General Note: Imprint varies: Balboa Hights, <1966-1978>; Miami, Fla., <1979-1982>; Balboa Heights, Pan. <1983>-1999.
General Note: Description based on: Vol. 5, no. 1 (June 24, 1966); title from caption.
General Note: Vols. for 1994-1995 distributed to depository libraries in microfiche.
General Note: Special "80th anniversary supplement" issue published on Aug. 12, 1994.
General Note: Special ed. for 65th anniversary of the Panama Canal issued at end of Oct. 1979, is also a joint issue with: The News: authorized unofficial publication of the U.S. Armed Forces, Quarry Heights, Panama, and includes the text of the Panama Canal Act.
 Record Information
Bibliographic ID: UF00094771
Volume ID: VID00374
Source Institution: University of Florida
Holding Location: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: oclc - 02582102
lccn - 83642750
issn - 0364-8044
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Preceded by: Spillway
Succeeded by: Faro (Balboa, Panama)

Full Text




Canal agency receives support

for study on "syncrolift" locks

By Teresa Arosemena
Anticipating its customers' future
needs, the Panama Canal is examining
various alternatives to increase Canal
capacity, including a study for elevator
locks at the waterway.
To support the study, the U.S. Trade
and Development Agency (TDA) re-
cently awarded the Panama Canal Com-
mission a $400,000 grant to partially
finance the feasibility study for the con-
struction of a "syncrolift-type" set of
locks at the Panama Canal. The Miami-
based firm Syncrolift, Inc., will cover
the remaining cost of the $1.2 million
study. The Canal Commission, and
eventually the Panama Canal Authority,
will be charged with managing the
Syncrolift contract and with its techni-
cal supervision.
"It is the first time the Panama Canal
receives a contribution of this nature;
we will manage it as we would any other
contract, with the only difference that it
will not cost the Canal anything," said
Canal Capacity Projects Office project
manager Agustin A. Arias.

i 1e

Signing agreement
Deputy Canal Commission Administrator Josep
W. Cornelison, center, signs an agreement wit
Trade andDevelopmentAgency (TDA) Director
Joseph Grandmaison, left, for a grant that wil
cover part of the cost of a feasibility study t
analyze the "syncrolift" locks. Canal Capacit
Projects Office project manager Agustin A. Aria
looks on.

The study will be conducted in two
phases and assess the feasibility of build-
ing a third elevator-type set of locks for
medium and small vessels. The aim is to
free up existing locks for traffic by
larger vessels. The new locks would
conserve the water presently used in the
existing locks, reduce transit waiting
time, and improve Canal customer ser-
Arias said elevator locks are just one
of the possibilities being examined, and
that the study is being performed with
sufficient lead-time to determine its fea-
sibility on a timely basis. Other con-
cepts being studied include water-sav-
ing locks and locks of various sizes.
Referring to the possible construc-
tion of a ship-elevator third set of locks,
Arias said: "At some point, we will have
to make a decision on how to increase
Canal capacity in the future. If this
technology proves to be technically fea-
sible, it will be one more option to look
at, together with conventional locks and
water-saving locks. The final recom-

mendation might end up being a
combination of all the options."
In addition to the Canal agency
grant, the TDA awarded a
$400,000 grant to Panama's Min-
istry of Public Works to study the
construction of a new bridge or
bridge/tunnel combination across
the Panama Canal.
Attending the grant signing
ceremony were TDA Director J.
Joseph Grandmaison, Panama
h Public Works Minister Luis
h Blanco, and Canal Deputy Ad-
j. ministrator Joseph Cornelison,
o who signed the accords, and U.S.
y Ambassador to Panama Simon
s Ferro.

HappyAnniversary! Photo by Jaime Yau
The Miraflores Water Filtration Plant celebrated its 84th anniversary ofuninterrupted
operation on March 14. A detailed report on the plant and the projects that will keep
it operating efficiently well into the new millennium follows on page 4.

Opening the
The president of the
Chamber of Ship-
ping, Rolf Westfal-
Larsen, opens the
Miraflores Locks'
gates during his
recent visit to the
Canal. Pacific
locks acting
superintendent Ivan
Lasso, left, and the
control house
operator Bernar-
dino Gonzdlez look

Photo by Jaime Yau

Successful participation at local fairs
The Panama Canal continues to be present at a number of localfairs and events to inform
about the Canal operation and the transition process to Panama. At left, electricity
training instructor Arturo Aguilar explains the importance of buoys and solar panels to
various students at Jamboree '99, heldfrom March 17 to 21 at A TLAPA. Below, a girl tests
her knowledge on a magnetic map ofthe waterway, part ofthe Canal 's pavilion at the David
P' Fair, heldfrom March I1 to 21 in Chiriqui.
Photos by Roger Guerra and Jaimrne Yau
t~~~~. ~ ~""P?"S~L.i 9 ___________________________________________________________

The Panama Canal Spillway

Friday, March 26, 1999

Canal employees honored during Women



By M. Gabriela Guardia Noiran
As part of commemorations for Interna-
tional Women's Day, the Office of Panama 's
First Lady honored 10 Panamanian women
professionals who were the first to enter
professions traditionally followed by men.
The honored women included three Canal
employees: Noris Edith L6pez, the first woman
locks superintendent; Pastora Franceschi,
first woman mining engineer, and Vilma
Graciela Romero, the second woman in Canal
history-and the only Panamanian-to be-
come Canal pilot-in-training.
Panama's First Lady Dora Boyd de Perez
Balladares presided over the ceremony, held
in the Presidency's Yellow Room. Also in
attendance were Health Minister Aida de
Rivera and Youth, Women, Children, and
Family Minister Leonor Calder6n, as well as
family members of the award recipients and
special guests.
During her speech, the First Lady high-
lighted the importance of having the self-
confidence needed to break barriers on the

path to success. "They have overcome ob-
stacles, conquered myths, and perhaps each
wages a continuous battle to preserve rela-
tions of equality at work in which they are
their male colleagues' equals," the First Lady
Canal geotechnical engineer Pastora
Franceschi spoke on behalf of the award
recipients, pointing out obstacles they have
had to face to demonstrate their ability and
professionalism and to clear the way for other
women. "At first, there was rejection toward
women participating in the work place, and
university presidents, here and abroad, op-
posed women studying certain disciplines.
We have had to work twice as hard to obtain
recognition for our abilities, and nowadays,
many executives appreciate that extra effort."
Not only is the Canal Commission proud
of its outstanding female work force, but it
also recognizes the talent of women in posi-
tions traditionally held by men. Echoing the
sentiment, Noris Lopez said: "It was ex-


-- -*-***** ~; -161Pfi g~ U -
Canal celebrates Women's Week Photo by Jaime Yau
Dolores Rodriguez, Educanet speaker, lectures at a conference for Panama Canal Com-
mission employees about guidelines to achieve success on the threshold of the new
millennium. The conference was part ofthe activities that the Canal agency organizedfrom
. March 9 to 12 to celebrate Women's Week. The conference tookplace in the Canal training
center at Balboa, and the agency's video-conference system allowed the interactive
participation of Atlantic side employees.

Law protects endangered species

The Constitution of Panama's title on
ecology establishes that the state shall
regulate and enforce measures necessary
to ensure the best utilization of the fauna
and forests. Law No. 24 of June7, 1995,
Wildlife in the Republic of Panama, pro-
vides protection for native endangered
Law 24 states
thatwildlife isapat-
rimony of the Re-
public of Panama, i "
and that the protec-
tion, conservation,
restoration, re-
search, and man-
agement and devel-
opment of genetic
resources, species,
breeds and variet-
ies is a public re- Harp)
sponsibility. It adds that any activity or
project which by its nature may impact
wildlife resources, must be preceded by
an environmental impact study submitted
to the approval of the National Environ-
mental Authority.
The law also forbids hunting or fishing
species on the threatened and endangered
species list, with endangered species be-
ing defined as those whose survival is

unlikely without the implementation of
special protective measures.
Animals on the endangered species
list include the capybara or waterhog
(Hydrochaeris hydrochaeris), white-tailed
deer (Odocoileus virginianus), tapir
(Tapirus bairdii), paca (Aguotipaca), oce-
lot (Felis pardalis), tamarin (Saguinus
geoffroyi), howl-
ing monkey
(Alouatta pallia-
ta), otter (Lutra
harpy eagle (Har-
pia harpyja), gol-
den frog (Atelo-
pus zeteki), and
the iguana (Igua-
na iguana).
Penalties im-
agle posed by the Na-
tional Environmental Authority against
violators of this law depend on the serious-
ness of the offense, and range from $100 to
Persons wishing to obtain a complete
list of endangered species may contact
the Panama Canal Commission Environ-
mental Education Unit, Environmental
Management Division, by calling272-7830

tremely gratifying to see that three of the
honored women were from the Canal. I found
this was very meaningful because, through
the years, the Canal has been a company that
offers women the opportunity to pursue ca-
reers for which they are qualified," L6pez
The Canal presently employs 929 perma-
nent women employees, 80 of which occupy
non-traditional positions. More than half
work in manualjobs, including two manual-
worker leaders and one supervisor. Another
24 women are apprentices in non-traditional
occupations; three work on floating equip-
ment, one in production, one at the power
plant, and two are Canal pilots, including
Captain Romero, who also spoke at the
homage, said: "While it is a great honor, it is
also a great responsibility because, when
you are the first in any field, all eyes are on
you, and you are expected to be a role model
for others." She added, "I encourage women
to prepare twice as hard to compete."

First Lady with Canal women
Canal Geotechnical Branch engineer
Pastora Franceschi (above), Gatun
Locks superintendent Noris Edith
Ldpez (center), and pilot-in-training
Vilma Graciela Romero (below), re-
ceive certificates from First Lady
Dora Boyd de Pdrez Balladares, for
being among the first Panamanian
women to enter positions tradition-
ally held by men. The event took
place at the Presidency of the Repub-
lic in the framework of International
Women's Day.
Photos by Jaime Yau

Applications available for U. S.

summer student assistant program

Students hired under this program will work for a maximum of 13 weeks, between
June 7 and September 9, 1999, and will be paid $3.56 an hour, with most appointments
being made for a 40-hour week. Preferential consideration will be given to Commis-
sion dependents.
Applications will be accepted from high schooljuniors and seniors, and from full-
time (at least 12 semester hours) undergraduate university students not graduating
at the end of the current school year. Applicants must have a cumulative grade-point
average of at least a "C" (two on a four-point scale, or one on a three-point scale) and
will be required to provide certification of the average and of full-time enrollment by
their high school or college.
Application forms are available at the Personnel Operations Division, Building
366, Ancon, during working hours and at the Personnel Office, Building 215, Gatun,
from 7:15 a.m. through 12:00 noon and from 12:30p.m. through 3:15 p.m. on Mondays,
Wednesdays and Fridays. Completed applications should be returned by April 30.
Failure to fully and accurately complete the form could result in loss of an employment

Take note

* The Corozal Veterinary Treat-
ment Facility reminds its clients
that as its closing date of August
31 approaches there will be a
reduction in its veterinary medi-
cation stock. Once exhausted,
clients will be able to obtain them
at private veterinary centers in
Panama City. A list of English-
speaking veterinarians is avail-
able upon request at Corozal VTF.
All pet owners are urged to up-
date their pets' records. For more
information or to update pet's
records, call at 285-5866 or 285-

* The Language Departmentan-
nounces its next module of En-
glish courses, to take place from
April 19 to June 10, afterworking
hours. Interested parties should
submit applications through their
division training coordinators,
from March 22 to April 5. Em-
ployees applying for the first time
must take a placement test. For
more information, call at 272-
4171, during working hours.

* The deadline to submit mate-
rial for the April 9 Spillway issue
has been advanced to 11:45
a.m., on March 31, due to the
Easter holiday.

Pane 2

- -,- -




Friday, March 26, 1999

The Panama Canal Spillway

Canal Board to meet in April

The Panama Canal Commission Board of Directors will hold its third ?
quarterly meeting of fiscal year 1999 on April 8 and 9 at the Panama
Canal Administration Building in Balboa Heights. 19'
Items on the agenda include reports from Canal Administrator ."
Alberto Aleman Zubieta, Chief Financial Officer Ricaurte A. V~squez,
and Board Secretary William J. Connolly. The Board will also hear
reports on the Transition Milestone Plan from Deputy Administrator
Joseph W. Cornelison, and from its three permanent committees /
Audit, Personnel and Security, and Transition.

Marine simulator group Photo by Armando De Gracia
Members ofthe International Marine Simulator Forum (IMSF) recently met with represen-
tatives of the Panama Canal Maritime Training Unit (MTU) to prepare the agenda for the
September IMSF meeting to be held in Panama. Appearing from left, during a courtesy
call to Canal Administrator Alberto Aleman Zubieta, are MTU Manager Captain Orlando
Allard, Captain Augusto Gotti; IMSF representatives, Lars Markusson, Harry Gooks,
Herbert Taylor, Jens Romeling; Captain Miguel Rodriguez, Alemin Zubieta, and Maritime
Operations Director Rene Van Hoorde.

Canal Intranet project advances
Internal network eases information access

The Department of Information Man-
agement has created an Intranet site to ac-
cess Canal Commission in-house informa-
tion that will be available to all employees
linked to the Commission network.
To locate the various information
sources available on the Intranet, users do
not need to be connected to the Internet
system. They need link up only to the
Commission's local area network (LAN),
which is a dedicated cable unavailable to
external browsers. Once connected to the
network, log on to the site [http://
mercurio.pcc] using the Internet Explorer or
Netscape programs. This will let you choose
the information field that you wish to ac-
The first option is the "Administrator's
Corner," still under construction at this time.
"Directory Assistance" allows you to find
the address, telephone number, and other

important information about Canal employ-
ees. The "Download Area" provides easy
access to the latest in computer software,
such as anti-virus software. The Meteorol-
ogy and Hydrographic Branch continuously
updates its page with the radar information
on lake levels. The "Performance Metrics"
site offers information to all employees on
topics such as manpower studies, customer
service, Canal operations, and financial per-
formance. Finally, the "Special Announce-
ments" section will allow any department to
publish information for access by all Intranet
The second phase of the project will
allow the various departments to publish
information and maintain their own pages,
with updated information that will become
available to all Commission units. This
refers to the data currently located in the
public folders in "Exchange," which will be
moved to the Intranet.
The Department of Information
Management encourages the use of
the PCC Intranet site as the
Commission's leading source of in-
S formation and technological ex-
S change.
For more information, contact
your LAN manager or "Customer
Service" at 272-7777.

Spillway on line
Myrna Iglesias, editor of the Spill-
way and acting manager for local
media at the Public Relations Divi-
sion, seated, and writer Teresa
Arosemena check the first on-line
issue of the Spillway on the Canal
iS Intranet.

Photo by Armando De Gracia

Transition poster winners Photo by Armando Dc Gracia
Winners of the Canal transition poster contest sponsored by the Panama Canal Authority
pose with their creations after receiving awards and certificates during a March 15
ceremony at the Canal Administration Building. From left are Anais Mendoza, winner in
the open category; Josd Guillermo Arosemena, winner in the children's category, andLeydi
Dayana Rodriguez Duarte, winner in the youth category.

Canal managers benefit from

business training at INCAE

By Ariyuri H. de Mantovani
The approaching change of millennium
and the changes taking place at the Canal as
part of the process to transfer the waterway
to Panama and to acquire a new corporate
culture require the development of leaders
and managers capable of handling the new
responsibilities and meeting the challenges
necessary to ensure the organization's con-
tinued efficiency.
To this end, the Training and Develop-
ment Division undertook a search for ateach-
ing institution that could offer training in
support of the organizational changes taking
place at the agency. The best option identi-
fied was the seminar "Managerial Skills,"
offered by the Latin American Institute for
Business Administration (INCAE), in
Managua, Nicaragua. "Not only does INCAE
offer a two-week program with training mod-
ules on Organization, Finance, Marketing,
Operations Management, and Information
Systems, but also it is affiliated with Harvard
University, which guarantees the quality of
the training offered there," said Training and
Development Branch Manager Rodolfo
Another important factor leading to the
selection of this seminar is that it follows

Harvard's case-study method, in which par-
ticipants learn from real-life situations expe-
rienced by managers and executives in orga-
nizations throughout Latin America and the
To date, three groups of Canal managers
have attended the seminar, and a fourth will
be traveling there in May. Everyone who has
attended concludes that the quality of the
training has been outstanding. "The most
important message transmitted during the
seminar was that corporations are facing new
challenges as a result of globalization and
that in order to succeed, one must be pre-
pared to face them," remarked Canal Labor
Relations Manager Ana Maria Chiquilani,
who participated in the seminar in January.
Maritime Training Unit Manager Captain
Orlando Allard, who also took part in the
January session, added: "Participating in
this seminar makes me very proud ofwhatwe
do at the Canal, and of what we can do".
At thisjuncture, when the Canal is enter-
ing a new phase of changes to enable the
organization to participate in Panama's de-
velopment, training is the best assurance
that the Canal will continue to provide the
international maritime community with safe,
efficient, and highly competitive service.

Panamanian managers who participated in the "Management Skills" seminar get
together for a photo after completing the course. The managers studied at the
Central American Institute for Business Administration (INCAE), in Managua,

Page 3

The Panama Canal Spillway

Friday, March 26, 1999

Filtration plant celebrates 84 years of operations

Since its inauguration on March 14,
1915, the Miraflores Water Filtration Plant
has been operating 24 hours a day, without
a single interruption, accomplishing its mis-
sion to provide potable water to Panama
Canal Pacific-side installations, the Pacific-
side Canal transferred area, Arraijan, and
sections of Panama City. As the plant
commemorates its 84' year ofoperation, it
prepares to enter the new millennium by
staying up to date with technology that will
permit the continued accomplishment of its
"Our main objective is to provide con-
sumers, our customers, with excellent qual-
ity water at all times. That is why we are
working daily to make sure our treatment
meets all established quality standards,"
remarks Plant Superintendent Luz de
When it was built, the Miraflores Filtra-
tion Plant was considered among the finest
of Latin America. Its original purification,
aeration, sedimentation, and filtration pro-
cesses continue in use, except for minor
changes, a fact that is a tribute to its build-
Initially, the Miraflores Filtration Plant
produced 17 million gallons of water per
day. Now it produces close to 48 million

gallons, which are distributed to various
reservoirs on the Canal's Pacific side and in
Panama City and Arraijan.
Though the physical structure appears
the same as it was 84 years ago, the inside
of the building has undergone remodeling,
and state-of-the-art chemical and techno-

"We will be prepared to
continue producing potable
water, more efficiently,
after the year 2000. "

logical developments have been incorpo-
rated to ensure that all treatments used in
the quality control process result in an
excellent product that is odorless, taste-
less, and free of organic contaminants that
could affect consumers' health.
To guarantee delivery of high-quality
potable water, intensive maintenance work
is presently under way in the mixing and
sedimentation chambers. "We have recon-
ditioned walls in the sedimentation cham-
ber and replaced sections in the floccula-
tion equipment and repaired filters,"

Miraflores plant in 1922

When it was built, the Miraflores Filtration
Latin America.
Meneses said. Once work is completed, the
plant will have renovated mixing chambers,
where raw water will mix faster and more

The human factor: key to success
Miraflores Filtration Plant employees pose for cameras in front a map tracing the water purification process. The plant's
employees are the key to the operation's success, and they work as a team to guarantee the purity of tap water.

Article byAriyuri H. de Mantovani
Photos by Jaime Yau

Basin refurbished
Above, Maintenance Division workers refurbish the sedimentation basin to increase the
mix volume for water and chemical products. The improvement will speed up the
sedimentation process, allowing elimination of bacteria and impurities quicker and
more efficiently.

Plant was considered among the finest in

efficiently with chemical products.
Another important change will be the
replacement of the Supervisory System of
Control and Acquisition of Data (SCADA),
with a new, state-of-the-art system better
adapted to year-2000 technology. This
new computer system will allow plant per-

"These employees work as a
team to accomplish one goal:
To make sure pure, safe water
will always come out
of the tap. "

sonnel to monitor and control some 3,000
points of operation, open and close valves,
switch water pumps on and off, check chemi-
cal levels to be used, and detect any anomaly
in the purification process.
"All the improvements we are making
had been scheduled for some time; their
completion coincides with the arrival of the
new millennium," Meneses explained.
"Therefore, we can state that we will be
prepared to continue producing potable
water, more efficiently, after the year 2000,"
she added.
Key to the current and future success of
the Miraflores Filtration Plant is its em-
ployees, who work as a team to accomplish
one goal: To make sure pure, safe water will
always come out of the tap.

Prolonging service life
Below, sedimentation basins have been renovated to prolong their service lives. Water
remains in these basins for some time to allow the chemical elimination of solids.

Page 4


Friday, March 26, 1999

The Panama Canal Spillway

Fun-run honors Panama Canal upcoming transition

Canal employees participate proudly in sports activity __

By M. Gabriela Guardia Noiran
Hundreds of Panama Canal Commis-
sion employees,many with members of their
families,participated in a fun-run organized
by the agency's Employee Fitness Branch
to build unity among workers round the
Canal transfer on December 3 this year.
The five-kilometer run took place in Albrook
on March 1I, with the participation of Canal
Administrator Alberto Aleman Zubieta and
Deputy Administrator Joseph W. Cor-

The response of Canal
Commission co-workers
was great.

"We were surprised by the turnout. The
idea of spending a few hours having a good
time among co-workers and family mem-
bers seems to have appealed to everyone,"
said Employee Fitness Branch Manager
Jose Ja6n about the good response the

event had. Open to all ages, children and
adults alike participated in the run. Though
some participants used the run to flex their
athletic muscle, most enjoyed themselves
just following the course at their own pace
and style-some walking, others jogging
or running- and in the end, everyone was
a winner.
Commenting on the event, Cornelia
McDonald, a third year Apprentice School
student, said: "Wonderful, the response
of Canal Commission co-workers was great,
and I think it should be repeated fre-
quently." Transition Management Office
manager Jaime Bocanegra, who also par-
ticipated, said: "I believe the run is an
excellent idea because it brings together
the Canal family and shows how united we
are in carrying out the Canal transition."
At the finish line, exhausted but happy,
participants were treated by Employee Fit-
ness Branch employees to soft drinks do-
nated by Vendomdtica, S.A. and awarded
caps and T-shirts commemorating the Ca-
nal transition.

On your marks, get set, go! Photo by Jaime Yau
Canal employees and family members cross the starting line to start the fun-run. The
sports event was organized by the agency to promote unity among the workforce in this
time of transition.

Life-style recommendations for

people who work shifts

Everyone is a winner Photo by Jaime Yau
Whether walking or running, employees participated proudly in the run honoring one
mission: the transfer of the Panama Canal.

What's happening

Part two: Circadian rhythms and sleep stages

By Dr. Maria Ana de Antoniadis
Human beings have built-in clocks that
time all important body functions, the so-
called circadian rhythms. These func-
tions fluctuate over a 24-hour period, some
of them being feelings like hunger or sleepi-
ness, or functions that we may or may not
be conscious of, such as body tempera-
ture, blood pressure, or digestion.
Given a regular schedule of life, our
body rhythms synchronize with one an-
other and with external time cues as day-
light and night, meal times, activities and
rest periods. Not surprisingly, one feels
different at different times of the day.
At the peak of our rhythms-normally
during the daytime-our energy level in-
creases, our temperature rises, our diges-
tive system gears up in anticipation of a
meal, ourcoordination and physical ability
are enhanced and our eyes focus easily.
On the other hand, during our circadian

dips in the mid-afternoon and overnight
hours, waves of sleepiness are felt at inter-
vals, we don't feel hungry, our temperature
drops, our reaction time becomes much
slower than normal, and our memory is not
as sharp.
Sleep is not a uniform state. It has four
stages: two light sleep stages that take
place as soon as we start falling asleep, and
two deep stages called Delta sleep and
REM sleep (REM standing for Rapid Eye
Movement). REM sleep is the period when
we dream, an important stage for psycho-
logical recuperation and well being that
will give us a sensation of a subjective
sense of refreshment. People who are cut
short of REM sleep will be irritable and
moody. Delta sleep is necessary forphysi-
cal recuperation and, if cut short of this
stage, the person wakes up complaining of
muscular aches and a sensation of general

"Aggie Muster 99"
The Texas A&M University alumni will
be holding the last "Aggie Muster" of the
millennium, on April 21, at 7 p.m., in the
Chandelier Room of the Club de Golf
Ejecutivo, located on Balboa Avenue. For
more information and tickets, contact
Lilibeth B. Langoni at 226-5630 or at
langoni(; Henry SAnchez at 223-
5318 or at hsanchez(2,; or
Teresa Arosemenaat260-1523.

Balboa enrollment
The Balboa Academy announces en-
rollments are open at its offices, in suite
3 10,third floor, Bay Mall, on Balboa Av-
enue. Office hours are 12 noon to 5 p.m.,
Mondays, Wednesdays and Fridays; 11
a.m. to 5 p.m., Tuesdays and Thursdays,
and 9 a.m. to 12 noon, on Saturdays. The
academy will be located in Fort Clayton.
For more information,call 214-9417 or 617-
0043, after office hours. Canal Commission
employees can obtain an information
packet at the Administrative Services Divi-
sion, on the second floor of the Adminis-
tration Building.

German philharmonic
The National Concerts Association an-
nounces the only performance of the 100-
piece orchestra"Phi Iharmonie DerNationen,"
conducted by Justus Frantz, at the ATLAPA
Convention Center's Anayansi Theater, on
May 12. For more information call the Asso-
ciation at 214-7236 or write at
"West Side Story"
The "Teatro en Circulo" announces its
production of the musical "West Side Story,"
from April 8 through 30, directed by Bruce
Quinn, who will also serve as stage manager.
Dino Nugent will be the musical director. The
New York Music Theatre International autho-
rized theproduction. Formore information, call
The Society of Friends of the West Indian
Museum of Panama, SAMAAP, invites the
public to participate in a bilingual religious
service to take place at 6 a.m., April 4, Easter
Sunday, at "Mi Pueblito Afroantillano," lo-
cated on the slope of Ancon Hill. For more
information, call the museum at 262-1668 or

Photo by Alfredo Ryan
The Transit Operations Division admeasurement team on the Atlantic side was recog-
nized for its work in facilitating the expeditious transit of the "Millennium Odyssey"
yacht rally. Event organizers wrote the Admeasurement Unit praising it for its
professionalism and thanking employeesfor their assistance and enthusiasm.

Page 5

The Panama Canal Spillway

Friday, March 26, 1999

The schedule of training courses to be offered to Panama Canal Commission employees in August is
provided below. Courses marked with an asterisk will be given in Spanish. For courses with "videoconf."
listed under location, the course will be offered simultaneously on both sides of the Isthmus via
videoconference. Nominations should be submitted through training program coordinators by the suspense
dates indicated.

Course (and target audience)
Basic Labor Relations (6031)
(managers, supervisors, and
union representatives)
Planning for Retirement (6704) (all
employees planning to retire and
live in the United States)
The Emergence of International Standards
to Support Competitiveness (6640)
Personnel Management for
Supervisors: Disciplinary Actions
*(6035) (supervisors)
Tutoring in Times of Change *(6039)
Personnel Management for
Supervisors: Training and
Development (6035) (supervisors)
Employee Motivation *(8252) (supervisors)
Personnel Development for Supervisors:
Managing Behavior *(6034) (supervisors)
Effective Communication: The Key
to Success *(6032) (supervisors)
Working Together: The Power of
Teamwork *(6021) (all employees)
How to Increase Your Self-Esteem
*(8150) (all employees)
Customer Service for Manual Workers
*(8425) (non-supervisory manual workers)
The Panama Canal Commission as
a Corporation: A Business Perspective*
(8656) (all employees)
How to Handle Conflict *(0444)
(all employees)
New Employee Orientation
*(0581) (new employees)
Creating Process Flowcharts
*(8534) (all employees)
Introducing Cost Savings at the
Workplace (8654) (all employees)
Establishing Objectives and Planning
Actions *(8254) (all employees)
Business Writing: Sentence Structure
Module 2 *(8560) (all those needing
to write documents in Spanish)
Business Writing: Organizing
Paragraphs- Module 3 *(8560) (all
those needing to write documents in Spanish)
Preparing for Writing (8275)
(all employees)
Let's Punctuate (8249)
(all employees)
Business Writing: Spelling
- Module 1 *(8560) (all those needing
to write documents in Spanish)
Building Sentences into Paragraphs
(8247) (all employees)
Outlook Schedule (8632)
(those who have taken Introduction to
Windows 95 or equivalent
and have access to Outlook)
Outlook, Electronic Mail Basics
(8406) ( those who have taken
Introduction to Windows 95 or
equivalent and have access to Outlook)
Introduction to Windows 95 (8350)
(those who have taken Introduction to
Microcomputers or equivalent and
have access to Windows 95)
Word, Tables (8504) (those who have
taken Introduction to Word or equivalent)
Word, Working with Long Documents
(8637) (those who have taken Introduction
to Word or equivalent)
Introduction to Word (8340) (those who
have taken Introduction to Windows or
equivalent and have access to Word)
Word Desktop Publishing (8638)
(those who have taken Introduction to Word)
Introduction to Excel (8351) (those who
have taken Introduction to Windows
or equivalent and have access to Excel)
Excel Charting (8428) (those who
have taken Introduction to Excel
or equivalent)
Excel Administering Workbooks
(8640) (those who have taken
Introduction to Excel or its equivalent)
Introduction to Access (8434) (those
who have taken Introduction to Windows
or equivalent and have Access installed)
Introduction to PowerPoint (8433)
(those who have taken Introduction to
Windows or equivalent and have
access to PowerPoint)
















































Applicants must have career or career-conditional status. To apply, submit Form 443, Application for Transfer, by next
Friday, to the Employment and Placement Branch, Building 366, Ancon.
Persons selected for appointment to a permanent position or a testing-designated position will be tested for illegal drug
use prior to appointment or pennanent position change.
For certain positions in one-grade interval series where there is no position in the normal line of promotion, in-service
employees qualify if they possess at least one year of specialized experience at the second-lower level of the position.
For in-service actions other than promotions, modified qualifications will be used whenever an applicant's background
includes closely related experience providing the skills necessary for successful performance.
Proof that applicants meet special requirements (such as swimming ability, or possession ofa civil driver's license) must
be filed in the Official Personnel Folder or added to Form 443.
Salaries reflect the minimum and maximum rates of pay for the grades of the advertised positions. Those selected will be
placed in the appropriate grade and step, in accordance with regulations.
Qualifications standards may be reviewed at the Panama Canal Commission Technical Resources Center, Building 38,
Further information may be obtained from the Employment and Placement Branch, at 272-3583.

Permanent positions Salaries
T.C. Naval architect NM-12' $21.94/28.52
Training instructor (Electrical), $18.30/23.80
T.C. NM-I11 (Knowledge of Spanish is required.)
T.C. Budget officer, NM-11' $18.30/23.80
Technical manuals writer-editor $18.30/23.80
Supervisory budget analyst, NM-I1 $18.30/23.80
T.C. Supervisory panama canal guide, NM-93 $15.13/19.67
T.C. (Bilingual. Swimming ability is required.)
Accountant, NM-7/9' $12.37/19.67
Gatun Panama canal guide, NM-6 $11.13/14.47
(Bilingual. Swimming ability is required.)
T.C. Temporary promotion (not-to-exceed-one-year that
Water treatment plant operator, $15.04/17.56
MG-104 I
Engineering equipment operator, $15.04/17.56
MG-10 '(Civil driver's license is required.)
T.C. Supervisory administrative $12.37/16.08
services assistant (OA), NM-7'
T.C. Temporary promotion (not-to-exceed-one-year)
General engineer, NM-IIl (Bilingual.) $18.30/23.80
Clerical assistant (OA), NM-6' $11.13/14.47
T.C. (Knowledge of Spanish is required.)
Temporary promotion (not-to-exceed-six-months)
Budget analyst, NM-7/9' $12.37/19.67

Unit Location Vacancies
Transit P I
Training & P 1
Human Resources P 1
Maritime P 1
Electrical P I
Public P 1
Accounting P 2
Public P 1
may become permanent)
Maintenance P 1

Maintenance P 1


Real Estate

Safety, Envir.
& Security

Upward Mobility Training Opportunity
T.C. Water treatment plant operator, MG-91 3$10.57/11.12 Maintenance P 5
(Civil driver's license is required.)
T.C. Managerial Candidate Development Opportunity Program (MCDOP)
Supervisory public affairs $18.30/33.91 Public P 1
T.C. specialist, NM-11/13 (Bilingual.) Relations
I Only PCC employees will be considered.
2 Computer knowledge required.
Gatun 3 CPR Certificate must be obtained within 90 days.
4 Testing designated position.
5 Knowledge of employee relations at the NM-7 level is required.
6 The engineering disciplines present in this position are as follows: Naval Architecture, Electrical or Mechanical Engineering.
T.C. 7 This is an upward mobility training opportunity and not a vacancy. At the end of the training the employee will qualify at
the target grade of the occupation, but will have to compete for future vacancies. However, if a vacancy occurs during the
training period, this opportunity may result in permanent placement without further competition.
8 This is not a vacancy but a development program to develop pools of candidates for managerial positions. During the
T.C. training period or prior to December 31, 1999, this developmental opportunity may result in the permanent placement of one
Gatun of the selected participants at the position's target grade level or below, depending on the trainee's qualification. All
Gatun qualified applicants must be required to perform a Management Ability Test which will provide a score that will be part of the
T.C. promotion criteria established for the position.
T.C. The Panama Canal Commission is an equal opportunity employer.


701 6

For sale
4x4 Nissan Pathfinder, 1991, a/c, with extras.
701 $8,000 negotiable. Wooden crib with mat-
tress, like new. 261-1656, 616-4803.
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701 Tall and Narrow, $300, corner units, $350,
large with curved glass, $550. 272-6547.
701 Two % beds with mattress and spring. $75
each. Two small glass-top tables. $15 each.

1913 edition of the book "America's Triumph
at Panama," by Ralph Avery, $250. Early 20th
century relief map of Panama, with frame.
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weekends, $65 night-weekdays. 272-2760.
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Canal times. 260-7491.







Vice Chiairman



Adlninisi.ainor ODepity Admiiinitratir
Matiiger: Publi Relations Division

The Panamai Cianil Spillwmay is an official biweekly Ipublication of the Panisamae, Canauil ('nulnission.. Anicles may be ripriited without inhller
permission by crediting the source. All niilerial shoiid ihe submlilned ly I 1:45 a.m. Thlrisday of hlie eek before mpulitii'aion or by 11:45 a.m.
Wednesday il' there is a holiday during Ihe week of liuillicalion. Subscriiptions lor 52 issues re Si, by regla:- Iilii. Si4 by IreIIIgular mil for
students and $19 by airmaiil. Checks or money orders should be payable to lie Panama Canal Commission. Call 272-3202 lor runriher
inlolmation or wrie the Public Relalions Division. .Panlia Canal Commission. Unit 23(00. AP') AA 3401 1-2300 or Balboa iHeighls. or send
an c-mail message to AlIE'-El(a)n)

PaPe 6



, Spi; way

Vol. XXXVII, No 6

Viernes 26 de marzo de 1999

Agencia recibe apoyo para

estudiar esciusas "syncrolift"

PorTeresa Arosemena
Con una proyecci6n visionaria sobre las
futuras necesidades de sus usuarios, el Ca-
nal de Panama actualmenteanalizadiferentes
opciones para aumentar su capacidad, entre
las cuales se encuentra el estudio de esclusas
tipo "syncrolift" en la via acuAtica.
Aportando al andlisis de esta opci6n, la
Agencia para el Comercio y Desarrollo del
gobierno de los Estados Unidos (Trade De-
velopment Agency, o TDA por sus siglas en
ingl6s) recientemente otorg6 la suma de
parte del estudio de factibilidad sobre la
construcci6n de un juego de esclusas tipo
"syncrolift"parael Canal de Panama. Lafirma
estadounidense Syncrolift, Inc., de Miami,
Florida, asumira el resto del costo del estudio,
que asciende a un total de $1.2 millones. Le
corresponderd a la Comisi6n del Canal y
eventualmente a la Autoridad del Canal,
administrarel contrato con Syncrolift, Inc., y
realizar la supervisi6n t6cnica.
"Es la primera vez que el Canal de Panama
recibe un aporte de esta naturaleza y vamos
a administrarlo como si fuera un contrato
normal, la Onicadiferencia es que al Canal no
le esti costando nada", seiial6 el gerente de

Firman acuerdo
El Subadministrador de la Comisidn del C
Joseph W. Cornelison, al centro, firma un ac
con el Director de la Agencia para el Comet
Desarrollo (TDA), J Joseph Grandmaison, izqu
para una donaci6n que cubrird parte del costo
estudio de factibilidad para estudiar las esc
"syncrolift". Observa el gerente de proyectos
Oficina de Proyectos de Capacidad del C
Agustin A. Arias.

proyectos de la Oficina de Proyectos de
Capacidad del Canal, Agustin A. Arias.
El estudio se llevara a cabo en dos fases y
evaluara la factibilidad de construir un tercer
juego de ascensores de esclusas para barcos
medianosy pequeilos. Elobjetivoes liberar las
esclusas existentes para que dstas se puedan
ocuparde los barcos mis grandes. Este proyecto
conservaria el agua que se utiliza actualmente
en las esclusas existentes, aliviaria el tiempo de
espera de transito del Canal y mejoraria el
servicio a los usuarios del Canal.
Arias explic6 que el juego de esclusas
syncrolift constituye s6lo una de las
posibilidades que se estan analizando y el
estudio se hace con anticipaci6n para
determinarsu factibilidad con tiempo. Entre
las otras ideas que se estan estudiando estin
modelos de esclusas que ahorran agua y de
'diferentes tamafios.
Al referirse a la construcci6n de este
elevador de barcos como tercer juego de
esclusas, Arias indic6: "En algin momento
tendremos que tomar una decisi6n sobre
c6mo vamos a aumentar la capacidad del
Canal en el futuro. Si esta tecnologia resulta
ser factible t6cnicamente, sera una mas de las
opciones a considerar, junto con las de
esclusas convencionales y las que
ahorran agua. Incluso, la reco-
mendaci6n final podria terminar
siendo una combinaci6n de todas
las opciones". Adems desu apoyo
a la agencia canalera, TDA aportara
$400,000 al Ministerio de Obras
P6blicas para estudiar la cons-
trucci6n de un nuevo puente o una
combinaci6n de puente-t6nel a
trav6s del Canal.
Al acto durante el cual se formaliz6
anal, elapoyodeTDA asistieronel Director
uerdo del TDA, J. Joseph Grandmaison; el
rcio y MinistrodeObras PblicasdePananim,
ierda, Luis Blanco; el Subadministrador del
de un
lusas Canal, Joseph Cornelison, quienes
de la firmaron losacuerdos, yel Embajador
anal, de los Estados Unidos en Panama,
Sim6n Ferro.

iFeliz aniversario! Foto por Jaime Yau
La Planta Potabilizadora de Miraflores cumpli6 84 anos de operacidn ininterrumpida
el pasado 14 de marzo. En la pcgina 4 aparece un reportaje sobre la planta y los
proyectos que la mantendrdn operando eficientemente en el nuevo milenio.

Abriendo las
Elpresidente de la
Cdmara Maritima
International, Rolf
Westfal-Larsen, abre
una de las
compuertas de las
Esclusas de
Miraflores durante su
reciente visita al
Canal. Observan el
interino de las
Esclusas del Pacifico,
Ivdn Lasso, izquierda,
y el operador de la
caseta de control,
Bernardino Gonzdlez.
Foto por Jaime Yau

Exitosa participacidn en ferias locales
El Canal de Panamd sigue presente en un inmero deftrias y events locales para dar a
conocer la operaci6n del Canal, y su proceso de transici6n a Panamd. A la izquierda, el
instructor de electricidad, Arturo Aguilar, explica a varios estudiantes la importancia de
las boyas y los paneles solares, durante Jamboree Juventud '99, celebrado del 17 al 21 de
marzo en Atlapa. Abajo, una niia prueba su conocimiento en un mapa magndtico de la via
U acudtica, parte de la exposicidn del Canal en la Feria de David, celebrada del I al 21
de marzo en David, Chiriqui.
I MAM- ` -



Spillway del Canal de Panama

Viemes 26 de marzo de 1999

Distinguen a canaleras durante semana de la mujer

PorM. GabrielaGuardia Noiran
En el marco de la celebraci6n del Dia
Intemacional de la Mujer, el Despacho de la
Primera Dama honr6 a 10 profesionales
panamefias, por ser las primeras en Panama en
incursionar en oficios ocupados tradicional-
menteporhombres. Entre las homenajeadas se
encontraban tres destacadas canaleras: Noris
Edith L6pez, primeramujersuperintendente de
esclusas; Vilma Graciela Romero, primera
panamefia practice en adiestramiento; y
Pastora Franceschi, primera ingenierade minas.
El eventotuvo lugaren el Sal6n Amarillo del
Palacio Presidencial y fue presidido por la
primera dama de la Republica de Panama, Dora
Boyd de P6rez Balladares. En el acto tambi6n
estuvieron presentes la Ministra de Salud, Aida
de Rivera, y la Ministra de la Juventud, la Mujer,
laNifiezy laFamilia, LeonorCalder6n, ademas
de familiares de las homenajeadas e invitados
La primera dama puntualiz6 durante su
mensaje la importancia de la alta autoestima
para atreverse a romper barreras en el camino

hacia el exito. "Han vencido obstaculos,
superado mitos y, quizas, cada una desarrolla
una batalla permanente para preservar
relaciones de equidad en su trabajo, que las
equiparen con sus compafieros", dijo.
Durante la ceremonia, Franceschi represent6
a todas las mujeres pioneras al hablar de los
obstaculos que han tenido que enfrentar para
demostrarsu destrezay profesionalismo, y para
lograr abrir el camino a otras mujeres. "Al
principio habia rechazo a laparticipaci6n de la
mujer en el campo de trabajo y los rectores
universitarios, aquiy en el extranjero, se oponian
a que las mujeres estudiaran ciertas disciplinas.
Nosotras hemos tenido que trabajar el doble
para que reconozcan que somos capaces, y hoy
dia muchos empresarios aprecian ese esfuerzo
La Comisi6n del Canal se enorgullece no
s6lo por su destacada fuerza laboral femenina,
sino que reconoce el talento de mujeres que
ocupan posiciones no tradicionales. "Me caus6
suma satisfacci6n que de las homenajeadas
tres fudramos del Canal. Esto me pareci6 muy


Celebran Semana de la Mujer Canalera Foto por Jaime Yau
Dolores Rodriguez, seminarista de Educanet, dicta una conferencia a empleados de la
Comisidn del Canal sobre las pautas para lograr dxito ante el nuevo milenio. La
conferenciafue parte de las actividades que la agencia canalera organize del 9 al 12 de
marzo para celebrar la Semana de la Mujer.

Leyes protegen animales en extincion

LaConstituci6n politicade la Rep6blicade
Panama en su Regimen Ecol6gico establece
que el estado reglamentarA y aplicarA medidas
necesarias para garantizar la utilizaci6n y
aprovechamientode lafaunay losbosques. La
Ley No. 24 del 7 dejunio de 1995, establece la
legislaci6n de Vida Silvestre en la Repblica de
Panama y protege a nuestras especies
consideradas en peligro de extinci6n.
que la vida silvestre
es parte del patri-
monio de Panama y
que es de dominio
conservaci6n, res-
tauraci6n, inves-
tigaci6n, manejo y
desarrollo de los
recursos gen6ticos,
asi como de las
diferentes especies, Aguila
razas y variedades. Igualmente, la ley establece
que toda actividad o proyecto, que por su.
naturalezatenga un impacto sobre los recursos
de la vida silvestre, debera presentarun estudio
de impacto ambiental a la Autoridad Nacional
del Ambiente (ANAM) para su aprobaci6n.
Asimismo, la ley prohibe lapesca y cazade
aquellas especies que se encuentren incluidas
en la lista de especies amenazadas o en peligro
deextinci6n. Lasespeciesenpeligrodeextinci6n

son aquellas cuya sobrevivencia es poco prob-
able sin la aplicaci6n de medidas especiales de
Entre los animales que se encuentran en
peligro de extinci6n estan el Capibara
(Hydrochaeris hydrochaeris), el venado cola
blanca (Odocoileus virginianus), el macho de
monte (Tapirus bairdii), el conejo pintado
(Aguotipaca), el manigordo (Felispardalis), el
mono titi (Sagui-
nus geoffroyi), el
mono aullador
(Alouatta pallia-
ta), lanutria(Lutra
longicaudis), el
l~Aguila harpia
la rana dorada
(Atelopus zeteki),
V, y laiguana(Iguana
arpia Las sanciones
que impone la AutoridadNacional del Ambiente
a las personas que violan la ley son de acuerdo
a la gravedad del delito, y van desde 100 hasta
1,000 balboas.
Las personas que deseen obtener una lista
completa de todos los animales en peligro de
extinci6n pueden ponerse en contacto con la
Unidad de Educaci6n Ambiental, Divisi6n de
Administraci6n del Medio Ambiente, al 272-

significativo, yaqueel Canal hasido una empresa
que, a lo largo de los afos, le ha brindado
oportunidades a la mujer de incursionar en las
carreras en las cuales se sienten capaces",
En laactualidad, de929 mujeresque ocupan
posiciones permanentes en laagenciacanalera,
80 se destacan por ocupar posiciones no
tradicionales. MAs de la mitad de dstas ocupan
posiciones manuales, de las cuales dos son
lideres manuales y una es supervisora.
Veinticuatro mujeres en posiciones no
tradicionales son aprendices, otrastres trabajan
con equipoflotante, unatrabajaen producci6n,
una en la planta generadora y dos son practices,
incluyendo a Romero.
Lacapitana Romero, porsu parte, agradeci6
el homenaje, diciendo:"A la vezquees un gran
honor, es tambi6n una gran responsabilidad;
porque cuando se es la primera en cualquier
campo las miradas siempre estAn fijas en uno, y
se espera que uno sea ejemplo para otros". Y
agreg6: "Exhorto a lasmujeresaquesepreparen
doblemente para la competencia".

Reconocen a canaleras
En las fotos a la derecha, tres destacadas
canaleras: Pastora Franceschi, ingeniera
del Ramo de Geoticnica (arriba); Noris
Edith Ldpez, superintendente de las Esclusas
de Gatin (centro);y Vilma Graciela Romero,
prdctico en adiestramiento (abajo); reciben
certificados de reconocimiento de parte de
laprimera dama de la repiblica, Dora Boyd
de Perez Balladares, por serpioneras en sus
campos entre las panamehas. El eventose
realize en el Palacio Presidencial en el
marco de la celebraci6n del Dia Inter-
nacional de la Mujer.
Fotos por Jaime Yau

Disponibles solicitudes para programa

de verano de ayudantes estudiantiles

La Comisi6n del Canal de Panama esta aceptando solicitudes para el programa
de ayudantes estudiantiles durante las vacaciones de escuelas estadounidenses.
Los estudiantes contratados bajo este programa trabajaran un mdximo de 13
semanas, entre el 7 dejunio y el 9 de septiembre de 1999, tendran un salario de $3.56
la hora y la mayoria trabajard 40 horas a la semana. Se dard consideraci6n
preferencial a los dependientes de empleados de la Comisi6n.
Se aceptaran solicitudes de pregraduandos y graduandos de secundaria y de
estudiantes universitarios a tiempo completo (al.menos 12 horas semestrales) que
no estin por graduarse al final del afio lectivo. Los solicitantes deberan tener un
promedio acumulativo de al menos "C" (dos en la escala de cuatro puntos o uno en
la escala de tres puntos) y deberan presentar certificaci6n de la escuela secundaria
o universidad del promedio y la matricula a tiempo completo.
Las solicitudes estan disponibles en la Divisi6n de Operaciones de Personal en
el Edificio 366, Anc6n, en horas laborables y en la Oficina de Personal, Edificio 215,
Gatin, de 7:15 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 a 3:15 p.m. los lunes, miercoles y viernes.
Las solicitudes lenas deben entregarse antes del 30 de abril. Cualquier omisi6n o
error al completar el formulario podrd resultar en la p6rdida de la oportunidad de

Tome nota

* La ClinicaVeterinaria de Corozal
recuerda a sus usuarios que a
medida que se acerca su fecha de
cierre el 31 de agosto, se estan
agotando los suministros de
medicamentos veterinarios. Una
vez agotados estos suministros, los
usuarios tendran que obtenerlos en
veterinarias de la ciudad de Panama.
En la Clinica de Corozal hay
disponible una lista de veterinarios
bilingues. Tambien se le solicita a
los usuarios que actualicen los
registros de sus mascotas. Para
mas informaci6n o para actualizar
los registros de sus mascotas, Ilame
al 285-5866 6 285-5867.

* El Departamento de Lenguas
anuncia sus pr6ximos cursosde ingles,
que se impartiran despues de lajomada
laboral, del 19 de abril al 10 de junio.
Los interesados pueden enviar sus
nominaciones atrav6s de los coordina-
dores de adiestramiento de sus
respectivas divisiones, entre el 22 de
marzo y el 5 de abril. Los empleados
que deseen inscribirse porprimera vez
tendran que someterse a una prueba
de ubicaci6n. Para mbs informaci6n,
Ilame al 272-4171.
* El plazo para recibir material para
publicaci6n en el Spillway del 9 de abril
se ha adelantado para el 31 de marzo
a las 11:45 a.m. por Semana Santa.

PAeina 2

I% oo

a h

Viemes 26 de marzo de 1999

Spillway del Canal de Panama

Junta Directiva se reunira en abril

La Junta Directiva de la Comisi6n del Canal de Panama realizara su
tercera reuni6n trimestral del aio fiscal 1999, el 8 y 9 de abril en el
Edificio de Administracidn.9 .
Durante la reunion, la directiva escuchara informes del Administrador
Alberto Alemin Zubieta; del Jefe de Finanzas, Ricaurte A. Vasquez, y
del Secretario William J. Connolly. La directiva tambien escuchar
informes sobre el Plan Maestro de la Transici6n por el Subadministrador,
Joseph W. Cornelison, y de sus tres comites permanentes de Audito,
Personal y Seguridad y Transici6n.

Concurso de afiches de transicidn Foto por Armando De Gracia
Los ganadores del concurso de afiches alusivos a la transicidn del Canal, celebrado por la
Autoridad del Canal, posan junto a sus artes luego de recibir premios y certificados de
reconocimiento durante ceremonia realizada el 15 de marzo en el Edificio de Administraci6n
del Canal. Desde la izquierda estdn Anais L. Mendoza, ganadora de la categoria general;
Jose Guillermo Arosemena, ganador de la categoria infantil; y Leydi Dayana Rodriguez
Duarte, ganadora de la categoriajuvenil.

Grupo de gerentes del Canal

reciben adiestramientoen INCAE

Visita de cortesia Foto por Armando De Gracia
Miembros del Foro Internacional de Simuladores Maritimos se reunieron en dias pasados
con personal de la Unidad de Adiestramiento Maritimo del Canal, parapreparar la agenda
delforo, que se realizarc en septiembre de este aio en Panamd. Aparecen en lafoto, en una
visita de cortesia al Administrador del Canal, Alberto Alemdn Zubieta, desde la izquierda,
elgerente de la UnidaddeAdiestramiento Maritimo, Capt. Orlando Allard; el Capt. Augusto
Gotti, Lars Markusson, Harry Gooks, Herbert Taylor, Jens Romeling, miembros delforo; el
Capt. Miguel Rodriguez, Alemdn Zubieta y el Director del Departamento de Operaciones
Maritimas, Rene Van Hoorde.

Avanza proyecto de Intranet del Canal

Red interna del Canal facilita acceso a informaci6n

El Departamento de Administraci6n de
Informatica ha desarrollado un sitio de
Intranet para accesar informaci6n interna de
la Comisi6n del Canal, el cual esta disponible
a todos los empleados que est6n inter-
conectados a la red interna.
Para localizar las diferentes fuentes de
informaci6n que ofrece el Intranet o sitio
interno de comunicaci6n de la Comisi6n del
Canal, no se requiere estar conectado al
Internet. S61o se debe estar conectado a la
red (LAN) interna de la Comisi6n, que esta
y no accesa programas de navegaci6n
externos. Una vez en la red, abra el sitio [http:/
/mercurio.pcc] utilizando los programas
Internet Explorer oNetscape. Estolepermitira
escoger el campo de informaci6n que desea
"Noticias del Administrador" es laprimera
opci6n y esta bajo construcci6n. "Asistencia
al Directorio" le permite ubicar la direcci6n,
tel6fono u otros datos importantes de

empleados de la Comisi6n. El area "Down-
load" le brinda ficil acceso a lo iltimo en
programas de computadora, como los
programas anti-virus. El Ramo de Meteo-
rologia e Hidrografia actualiza una pigina
constantemente con informaci6n de radares
sobre los niveles de los lagos. El sitio con
los "Indicadores de Desempefio" provee
informaci6n a todos los empleados sobre
temas relacionados a estudios de recursos
humanos, atenci6n al cliente, operaciones
del Canal y desempefio financiero. Final-
mente, la secci6n de "Anuncios Especiales"
lepermitir a cualquierdepartamentopublicar
informaci6n a todos los usuarios del
La segunda fase de este proyecto permitira
a los diferentes departamentos publicar
informaci6n y mantener su propia pagina con
informaci6n actualizada accesible a todas las
unidades de la Comisi6n del Canal. Es decir,
que la informaci6n que actualmente esta en los
arch ivos piblicos del "exchange" se trasladara
al Intranet.
El Departamento de Adminis-
traci6n de Informatica promueve el uso
del sitio de Intranet de la CCP como
centro principal de informaci6n e
intercambio tecnol6gico para el uso de
Para mayor informaci6n, por favor
contacte a su administrador de red o
a "Atenci6n alCliente" a 272-7777.

Spillway electrdnico
La editora del Spillway y gerente
interina de Medios Locales de la
Division de Relaciones Priblicas,
Myrna A. Iglesias, sentada, y la
redactora, Teresa Arosemena,
revisan laprimera edici6n del Spill-
way publicada en el Intranet.

Foto por Armando De Gracia

PorAriyuri H. de Mantovani
La proximidad del nuevo milenio y los
multiples cambios que sufre la agencia canalera
con latransferencia del Canal a la Reptiblica de
Panamay su nuevaculturaempresarial, requiere
del desarrollo de lideres y gerentes que puedan
manejar las nuevas responsabilidades y los
retos que se deben cumplir para continuar
siendo una organizaci6n eficiente.
Para responder a este reto, la Divisi6n de
Adiestramiento y Desarrollo emprendi6 la
bisquedade unainstituci6n quepudierabrindar
un adiestramiento para ayudar a enfrentar la
transformaci6nquelaagenciaexperimenta. El
seminario "Habilidades Gerenciales", dictado
por el Instituto Centroamericano de Adminis-
traci6n de Empresas (INCAE), en su sede de
Managua, Nicaragua, result ser la altemativa
mas indicada. "El INCAE no s6lo brinda un
programade dos semanas con m6dulos relativos
a Organizaci6n, Finanzas, Mercadeo, Admi-
nistraci6n de Operaciones y Sistemas de
Informaci6n; sino que esta afiliado a la
Universidad de Harvard, en Estados Unidos, lo
que garantiza la calidad del adiestramiento que
allise imparte", seial6 Rodolfo Lammie, gerente
del Ramo de Adiestramiento y Desarrollo.
Otro factor muy importante en la selecci6n
de este seminario, es que los casos de estudio
estan basados en hechos de la vida real, en el

que los participantes tienen la oportunidad de
aprender de las experiencias de ejecutivos y
gerentes de organizaciones Latinoamericanas
y de otras partes del mundo.
La agencia canalera ha enviado tres grupos
de sus gerentes a participar en este seminario y
estara enviando un cuarto en mayo. Todos los
que han participado concuerdan en que la
calidad de ensefianza recibida ha sido mucho
ms queexcelente. "El mensajemds importante
transmitido durante este seminario fue que las
corporaciones enfrentan nuevos retos debido
a la globalizaci6n y para lograr 6xito se debe
estar preparado para enfrentarlos", coment6
Ana Maria Chiquilani, gerente de Relaciones
Laborales, qui6n asisti6 al seminario en enero.
El gerente del Ramo de Adiestramiento
Maritimo, Cap. Orlando Allard, quien tambi6n
particip6 en enero, afiadi6: "Participar en este
seminario me hace sentir muy orgulloso de lo
que hacemos en el Canal y de lo que podemos
En estos momentos en que la agencia del
Canal empiezaunanuevaetapadecambiospara
adecuar la organizaci6n a fin de poder participar
en el desarrollo de nuestro pais, el adies-
tramiento constituye la base para asegurar que
el servicio que brindamos a la comunidad
maritima intemacional siga siendo eficiente,
seguro y altamente competitivo.

A diestramiento
Grupo de ejecutivos panameios que participaron en el seminario "Habilidades
Gerenciales "posan luego de haber culminado el adiestramiento. El cursofue dictado en
la sede del Instituto Centroamericano de Administraci6n de Empresas (INCAE) en
Managua, Nicaragua.

Pigina 3

Spillway del Canal de Panama

Viemes 26 de marzo de 1999

Potabilizadora de Miraflores cumple 84 afos

Desde su inauguraci6n el 14 de marzo de
1915, la Planta Potabilizadora de Miraflores ha
operado ininterrumpidamente las 24 horas al
dia cumpliendo con su objetivo principal de
suministrar agua potable a las instalaciones
del Canal de Panama en el area del Pacifico,
areas revertidas, y a los sectores de la ciudad
de Panama y Arraijin. Este afo, a los 84 aios
de operaci6n, la planta se prepara para entrar
al nuevo milenio manteni6ndose al dia con la
tecnologia que le permitiraseguir cumpliendo
"Nuestro objetivo principal es darle a los
consumidores, nuestros clientes, un agua de
excelente calidad en todo momento. Por eso
nos esforzamos diariamente, en asegurar que
nuestro tratamiento cumpla con todas las
normas de calidad de agua establecidas",
comenta la Superintendente de la Planta, Luz
de Meneses.
Cuando se construy6, la Planta Pota-
bilizadora de M iraflores se consider6 entre las
primeras en su clase en Latinoamerica. Su
procedimiento original de purificaci6n por
aeraci6n, coagulaci6n, sedimentaci6n y
filtraci6n, con unas leves modificaciones, es
el mismo que se utiliza hoy en dia, lo que
representa un tributo a sus constructores.
Originalmente, la Planta de Miraflores
producia 17 millones de galones al dia. En la
actualidad, se producen cerca de 48 millones

de galones que se distribuyen a diferentes
reservas en diversos puntos en el sector del
Pacifico del Canal de Panama y ArraijAn.
A pesar de que la estructura fisica de la
planta es la misma de hace 84 anios, esta ha
sufrido cambios internos, y se le han
incorporado los iltimos adelantos, tanto

"Estaremos preparados
para seguir produciendo
agua potable de una
Jorma mds eJiciente
despuds del aco 2000"

quimicos como tecnol6gicos, para lograr que
todos los tratamientos utilizados en el proceso
de control de calidad resulten en un producto
excelente, sin olor, sin sabor y sin
contain inantes organicos que puedan afectar
la salud de los consumidores.
Para garantizar el suministro de agua po-
table de la mas alta calidad, se le da un
mantenimiento intensivo a las camaras de
mezclado y sedimentaci6n. "Hemos re-
acondicionado las paredes de las camaras de
sedimentaci6n, reemplazado secciones del
equipo de coagulaci6n y reparado los filtros",
explic6 Meneses. Una vez terminados los

Planta potabilizadora en 1922
Al momento de su construccidn, la Planta Potabilizadora de Miraflores fue considerada
como una de las primeras de su clase en America Latina.

trabajos, la planta contard con camaras de
mezclarA mAs rapida y eficientemente con los
productos quimicos.

El recurso humano: factor clave de la operacidn
Los empleados de la Planta Potabilizadora de Miraflores posan frente al mapa que muestra el proceso de purificacidn del agua.
El personal de la planta es clave en la operaci6n de la misma, pues trabajan al unisono para garantizar la pureza del agua que sale
de los grifos.

Articulo por Ariyuri H. de Mantovani
Fotos actuales por Jaime Yau

Un cambio importante que se implementara
pronto sera el reemplazo del sistema supervisor
de control y adquisici6n de informaci6n o
SCADA (por sus siglas en ingl6s), por un
sistema acorde con la tecnologia del afio 2000.
Este sistema de computadora permite al per-
sonal de la planta vigilar y controlar unos

"Estos empleados trabajan en
conjunto para lograr una meta
comin: Asegurar que siempre
salga del grifo agua
pura y segura"

3,000 puntos de operaci6n, abrir y cerrar
valvulas, encender y apagar bombas de agua,
vigilar los niveles de quimicos a utilizar y
detectar cualquier anomalia en el proceso de
"Todas las mejoras que estamos implan-
tando han sido programadas hace un tiempo
atras y la culminaci6n de ellas coincide con la
llegada del nuevo milenio", explic6 Meneses.
"Por lo tanto, podemos decir que estaremos
preparados para seguir produciendo agua po-
table de una forma mAs eficiente despues del
afio 2000", agreg6.
Un factor clave del 6xito presente y futuro
de la operaci6n de la Planta Potabilizadora de
Mirafloresesel personal que laboraen lamisma.
Estos empleados trabajan en conjunto para
lograr una meta com(in: asegurar que siempre
salga del grifo agua pura y segura.

Alargan vida itil
Abajo, las piscinas de las cmaras de sedimentaci6n han sido renovadas para
alargar su vida uitil. En estas piscinas, el agua permanece por un liempo durante
el cual se le elimina la cantidad de s6lidos mediante quimicos.

Renuevan cdmaras
Arriba, obreros de la Divisidn de Mantenimiento trabajan en las ccmaras de sedimentaci6n.
Las estructuras que se reemplazan aumentar6n el volumen de mezclado del agua con los
productos quimicos, lo que agilizarc el proceso de sedimentacidn. De estaforma se
eliminan bacterias e impurezas deforma mds r6pida y eficiente.

PAeina 4

Viemes 26 de marzo de 1999

Spillway del Canal de Panama

Evento deportivo celebra transferencia del Canal

Empleados canaleros participan orgullosamente

Por M. Gabriela Guardia Noiran
Cientos de empleados de la Corn isi6n del
Canal, muchos de ellos en compafiia de sus
familiares, participaron en una divertida
carrera organizada por el Ramo para el
Acondicionamiento Fisico de la agencia
canalera para celebrar la transferencia del
Canal el 31 dediciembrede 1999. La carrera/
caminata de cinco kil6metros se realiz6 el 11
de marzoen Albrook, y cont6 con la
participaci6n del Administrador del Canal,
Alberto Aleman Zubieta, y del Subad-
ministrador, Joseph W. Cornelison.
"Quedamos gratamente sorprendidos por
la cantidad de personas que asistieron. La
idea de pasar un par de horas disfrutando
entre compafieros de trabajo y familiares le
lleg6 a todo el mundo", dijo el gerente del
Ramo para el Acondicionamiento Fisico del
Empleado, Jos6 Ja6n, sobre la gran acogida
que tuvo el evento deportivo. Abierto a
todas las edades, el evento cont6 con la
participaci6n de grandes y chicos. Aunque
algunos aprovecharon la carrera para
practicar sus habilidades atldticas, la mayoria

se divirti6 recorriendo el trayecto a su estilo
- unos caminando, otros trotando y otros
corriendo pero al final todos resultaron
Sobre el evento, Cornelia McDonald,
quien cursa el tercer aio de la escuela de
aprendices, coment6: "Magnifico, hubo
una gran respuesta de los compaieros de
la Comisi6n del Canal, y me parece que
debe repetirse con mas frecuencia". Por su
parte, el gerente de Administraci6n de la
Transici6n, Jaime Bocanegra, dijo: "Creo
que la carrera es una excelente idea, porque
unifica a la familia canalera y demuestra la
unidad que tenemos todos para cumplir
con la transferencia del Canal".
Al concluir la carrera, y a pesar del
cansancio, se sentia la alegria de haber
participado en tan grato evento. El per-
sonal del Ramo parael Acondicionamiento
Fisico del Empleado les reparti6 sodas
donadas por Vendomatica, S.A., y premi6 a
todos los participantes con gorras y
camisetas conmemorativas a la transici6n
del Canal.

Todos son ganadores Foto por Jaime Yau
Caminando o corriendo, empleados canaleros estcn orgullosos de participarjuntos en la
carrera hacia una sola meta: la transici6n del Canal de Panama.

Actividades locales

iEn sus marcas, listos,fuera! Foto por Jaime Yau
Empleados canaleros y sus familiares cruzan la linea de partida durante una amena
carrera parafomentar la unidad de la fierza laboral y celebrar la transici6n del Canal.
elpasado 11 de marzo.

Recomiendan estilo correcto de vida

a personas con turnos rotativos

Parte dos: Los ritmos circadianos y etapas del sueho

Porla Dra. Maria Ana deAntoniadis
Los seres humanos tenemos relojes circadianos,amediatarde oenhorasapartirde
intemos, Ilamados ritmos circadianos, que la medianoche, sentimos oleadas de
Ilevan el tiempo de todas las funciones somnolencia a intervalos, no tenemos apetito,
importantes del cuerpo. Estas funciones nuestra temperatura baja, nuestro tiempo de
fluctuan en un periodo de 24 horas siendo reacci6n se hace mas lento de lo normal y
algunas de ellas sensaciones como el hambre o nuestra memoria no es tan precisa.
lasomnolencia,ofuncionesdelasquepodemos El suefio no es un estado uniforme, pues
estaronoestarconscientes,comolatemperatura tiene cuatro etapas, dos de 6stas de suefio
del cuerpo, la presi6n arterial, y la digesti6n. ligero y ocurren tan pronto comenzamos a
Dentrodeun ritmoregulardevida, nuestros quedarnos dormidos. Las otras dos etapas son
ritmos corporales estan sincronizados unos de suefo profundo y se conocen como suefio
con otros, y con sefiales extemas de tiempo deltayelsuefo MOR(pormovimientosoculares
como la luz del dia o la oscuridad de la noche, rapidos). El suefio MOR es el periodo en que
las horas de comer, las diversas actividades y sofiamos, una etapa importante para la
los periodos de descanso. No es de sorprender recuperaci6n sicol6gica y el bienestar que nos
entonces que uno se sienta diferente a lo largo da una sensaci6n subjetiva de refrescamiento.
del dia. Las personas que no logran tener un sueio
Enlacimadenuestrosritmos-onormalmente MOR completo despertaran irritables y de mal
durante el dia aumentan nuestros niveles de humor. El suefio delta, por otra parte, es
energiaytemperatura,nuestrosistemadigestivo necesario para la recuperaci6n fisica, y si no se
se prepara en anticipo de las comidas y mejora logra tener esta etapa completa, la persona
nuestra coordinaci6n, habilidades fisicas y el despierta sintiendo dolores musculares y una
enfoque de nuestros ojos. sensaci6n de no haber descansado bien.
Por otro lado, durante nuestros bajones (Este articulo continuard prdximamente).

"Aggie Muster 99"
Los egresados de la Texas A&M University
realizarAn el ltimo"Aggie Muster" del milenio
el 21 de abril, alas7 p.m., en el Sal6n Chandelier
delClubdeGolfEjecutivoen laAvenidaBalboa.
Para mAs informaci6n y para obtener boletos,
comuniquese con Lilibeth B. Langoni al 226-
5630(despus delas 5 p.m.)oalangoni(
(correo electr6nico); Henry SAnchez al 223-
5318 (despu6s de las 5 p.m.) o a
hsanchez(@) (correo electr6nico);
o con Teresa Arosemena al 260-1523 (despuds
de las 5 p.m.).
LaBalboaAcademyanunciaqueha iniciado
elprocesode matriculas en susoficinas ubicadas
en el tercerpiso del Bay Mall, oficina 310, en la
Avenida Balboa, en un horario de 12 p.m. a 5
p.m., lunes, miercoles y viemes; de 11 a.m. a 5
p.m., los martes yjueves; y de 9 a.m. a 12 p.m.,
los sbados. La academia estarA ubicada en el
FuerteClayton. ParamAs informaci6n, lameal
LosempleadosdelaComisi6n delCanalpueden
obtener un paquete informativo en la Divisi6n
de Servicios Administrativos, en el segundo
piso del Edificio de Administraci6n.

La Asociaci6n Nacional de Conciertos
anunciala6nicapresentaci6n del Philharmonie
DerNationen, bajo ladirecci6n de Justus Frantz
y 100 m6sicos, el 12 de mayo en el Teatro
Anayansi del Centro de Convenciones Atlapa.
Para mas informaci6n, Ilame a la asociaci6n al
214-7236 o comuniquese con ellos al
luvmusic( (correo electr6nico).

"Amor sin Barreras"
El Teatro en Circulo anuncia la presentaci6n
de la obra "Amor sin Barreras" (West Side
Story) del 8 al 30 de abril. Bajo la direcci6n y
escenografia de Bruce Quinn y la direcci6n
musical de Dino Nugent, la producci6n cuenta
con permiso especial del Music Theatre Inter-
national deNueva York. Parambs informaci6n,
Ilameal 269-3535.
La Sociedad de Amigos del Museo
Afroantillano de PanamA invita a todos los
interesados a participar en un culto religioso
bilingue el 4 de abril, Dom ingo de Pascua, alas
6 a.m., en "Mi Pueblito Afroantillano", en las
faldas del Cerro Anc6n. Para mAs informaci6n,

Reconocimiento Foto por Alfredo Ryan
El equipo de arqueo de la Divisidn de Operaciones de Trdnsito en el Atldntico fue
reconocido por su trabajo en equipo alfacilitar el trdnsito expedito de la Regata de Yates
"Millennium Odyssey". Los organizadores del evento enviaron una carta a la Unidad de
Arqueo elogiando su profesionalismo y agradeciendo la ayuda y entusiasmo que le
brindaron a los participantes de la regata.

Pagina 5

Soillwav del Canal de Panama

Viemes 26 de marzo de 1999

I orario de cursos de adiestramiento que se ofreceran a los empleados de la Comision del Canal de Panama
en abril. Aquellos cursos marcados con un asterisco se dictaran en espafiol. En los casos en que se indique
"videocon" bajo lugar, el curso se ofrecerA simultAneamente en ambos lados del Istmo via videoconferencia.
Las nominaciones deben enviarse a trav6s de los coodinadores de programas de adiestramiento antes del

plazo indicado.
Curso (y grupo objetivo) Fecha
Relaciones Laborales BAsicas (6031) 5-6/4
(gerentes, supervisores y representantes sindicales)
Planeando su Jubilaci6n (6704) (todos 27-28/4
los empleados que planeen jubilarse y
vivir en Estados Unidos)
El Surgimiento de EstAndares Internacionales 15/4
para Apoyar la Competividad (6640)
Administraci6n de Personal para 5/4
Supervisores: Medidas Disciplinarias *
(6035) (supervisores)
Tutoria en Tiempos de Cambios *(6039) 13/4
Administraci6n de Personal para Supervisores: 15/4
Adiestramiento y Desarrollo (6035)

Motivaci6n del Empleado *(8252)
Desarrollo del Supervisor: El Manejo de
la Conducta *(6034) (supervisores)
Comunicaci6n Efectiva: LaClave
del Exito *(6032) (supervisores)
Trabajemos Juntos: El Poder del Trabajo
en Equipo *(6021) (todos los empleados)
C6mo Aumentar la Autoestima *(8150)
(todos los empleados)
Servicio al Cliente para los Trabajadores
Manuales *(8425) (trabajadores manuales)
La Comisi6n del Canal de Panama como una
Corporaci6n: Perspectiva Empresarial *(8656)
(todos los empleados)
C6mo Manejar Conflictos *(0444)
(todos los empleados)
Orientaci6n para Empleados Nuevos *
(0581) (empleados nuevos)
Creaci6n de Flujograma de Procesos *
(8534) (todos los empleados)
C6mo Introducir el Sentido del Ahorro
en el Trabajo *(8654) (todos los empleados)
Fijar Metas y Planificar las Acciones *
(8254) (todos los empleados)
Redacci6n Comercial: Estructura de la
Oraci6n M6dulo 2 *(8560) (todos los
que necesiten escribir documentos en espafiol)
Redacci6n Comercial: Organizaci6n del
PArrafo M6dulo 3 *(8560) (todos los
que necesiten escribir documentos en espafiol)
Preparandose para Redactar (8275)
(todos los empleados)
Reglas de Puntuaci6n (8249)
(todos los empleados)
Redacci6n Comercial: Ortografia
Funcional M6dulo 1 *(8560) (todos los
que necesiten escribir documentos en espafiol)
Convirtiendo Oraciones en Parrafos
(8247) (todos los empleados)
Outlook Schedule (8632)
(quienes han tornado Introducci6n a
Windows 95 o su equivalente y tienen
acceso a Outlook)
Outlook, lo Basico en Correo Electr6nico
(8406) (quienes han tomado Introducci6n a
Windows 95 o su equivalente y tienen
acceso a Outlook)
Introducci6n a Windows 95 (8350)
(quienes han tomado Introducci6n a
Microcomputadoras o su equivalente y
tienen Windows 95 instalado)
Word, Tablas (8504) (quienes han tornado
Introducci6n a Word o su equivalente)
Word, Trabajando con Documentos
Largos (8637) (quienes han tomado
Introducci6n a Word o su equivalente)
Introducci6n a Word (8340) (quienes
han tomado Introducci6n a Windows
o su equivalente y tienen Word instalado)
Publicaciones en Word (8638)
(quienes han tomado Introducci6n a Word)
Introducci6n a Excel (8351)(quienes
han tornado Introducci6n a Windows
o su equivalente y tienen Excel instalado)
Diagramas en Excel (8428) (quienes han
tornado Introducci6n a Excel o su equivalente)
Libros de Trabajo de Administraci6n en Excel
(8640) (quienes han tomado Introducci6n
a Excel o su equivalente)
Introducci6n a Access (8434) (quienes
han tomado Introducci6n a Windows
o su equivalente y tienen Access instalado)
Introducci6n a PowerPoint (8433)
(quienes han tomado Introducci6n a
Windows o su equivalente. Debe tener
PowerPoint instalado)














8:00-4:00 vi

































Los solicilanles deben ser empleados de carrera o de carrera condicional. Para hacer su solicitud, deberan presentar el
Fonnulario 443, "Solicitud de Traslado", a mas tardar el pr6ximo viernes al Ramo de Empleo y Colocaciones.
Aquellos escogidos para un puesto pernianente o para un puesto designado para prueba al azar por drogas, deberan
someterse a una prueba de urinalisis para descartar el uso de drogas ilegales antes del nombramiento o del cambio de puesto
Para algunos puestos de series de intervalos de tn grado donde no exisle puesto en la linea de ascenso normal, los
empleados permanenles podran calificar con un miniimo de un afo de experiencia especializada en puestos en el primer o
segundo nivel inmediatamente inferior.
Al tratarse de acciones que no scan ascensos, los solicitantes sernn calificados en base a requisitos modificados cuando su
historial incluya experiencia especializada que sumniistre las habilidades necesarias para desempeiar exitosamente el puesto.
Las pruebas de que el solicitante califica para requisitos especificos de la posici6n (como saber nadar y tener licencia de
conducir), deben archivarse en el Archivo Oficial del Empleado o incluirse con el Forlnulario 443.
Las tarifas de pago abajo citadas son las tarifas minimas y maximas de pago por hora, correspondientes a los grades de las
vacantes anunciadas. Los empleados seleccionados seran colocados en el escal6n, grado y tarifa basica salarial correspondientes
de conformidad con los reglamentos.
Los solicilantes podran revisar los requisitos de cada puesto en el Centro de Recursos Tecnicos de la Comisi6n del Canal
de Panama (Edificio 38, Balboa). Para mis infonnaci6n, Ilame al Ramo de Empleo y Colocaciones al 272-3583.

C.A. Puestos permanentes
Arquitecto naval NM-12'(Bilingue).
Instructor, cursos de adiestramiento
(Electricidad), NM-I11 (Debe saber
C.A. Oficial de presupuesto, NM-1l'
C.A. Escritor editor de manuales
tecnicos, NM-I lz
Analista de presupuesto supervisor,
C.A. NM-11
Gula supervisor del Canal de PanamA,
S.A. NM-93 (Bilingue. Debe saber nadar)
Contador, NM-7/9'
Guia del Canal de PanamA, NM-6
Gatin (Bilingue. Debe saber nadar).
Ascenso temporal (que no exceda
C.A. Operador de planta potabilizadora,





Unidad Ubicaci6n
Oper. de Trans. P
Adiestramiento P
y Desarrollo
Rec. Humanos P
Operaciones P
Divisi6n P
Relaciones P
Contabilidad P
Relaciones P

un ario y que puede hacerse permanente)
$15.04/$17.56 Mantenimiento P

Gat6n Operador de equipo de ingenieria, $15.04/$17.56
MG-104 (Debe tener licencia de conducir).
Asistente supervisor de servicios $12.37/$16.08
administrativos (automatizaci6n de oficinas), NM-7'
Ascenso temporal (que no exceda un alfo)
C.A. Ingeniero general, NM-11l' (Bilingue). $18.30/$23.80
Oficinista asistente (automatizaci6n $11.13/$14.47
de oficinas), NM-6' (Debe saber espafiol).
C.A. Ascenso temporal (que no exceda seis meses)
Analista de presupuesto, NM-7/9' $12.37/$19.67

Mantenimiento P


Adm6n. de
Bienes Raices

Seg. Oc., Med. Amb. P
y Protecci6n del Canal

Oportunidad de adiestramiento de movilidad ascendente
Operador de planta potabilizadora, $10.57/$11.12 Mantenimiento P 5
C.A. MG-9' 7 (Debe tener licencia de conducir).
Programa de oportunidad de desarrollo a candidatos gerenciales
C.A. Especialista Supervisor en Relaciones $18.30/$33.91 Relaciones P 1
Piblicas, NM-11/13 18(Bilingue). Piblicas
C.A. S6lo se considerara a empleados de la Comisi6n del Canal.
2 Se requieren conocimientos de computadora.
SDebe obtenerse certificado de RCP en los siguientes 90 dias.
Gatin Posici6n designada a pnieba de urinAlisis.
SSe requiere conocimiento de relaciones industriales al nivel NM-7.
Las disciplinas de ingenieria que se presentan en esta posici6n son: arquitectura naval, electricidad o ingenieria mecanica.
Esta es una oportunidad de adiestramiento de movilidad ascendente y no una vacante. Al final del adiestramiento, el
C.A. empleado calificara al grado objetivo de la ocupaci6n, y tendra que competir para futuras vacantes. Sin embargo, si una
vacante ocurre durante el periodo de adiestramiento, esta oportunidad puede resultar en una colocaci6n permanente sin
competencia futura.
C.A. Esta no es una vacante, sino un programa para desarrollar candidatos a puestos gerenciales. Durante el periodo de
adiestramiento o antes del 31 de diciembre de 1999, esta oportunidad de desarrollo podria resultar en la colocaci6n
GatOn permanente de uno de los participantes seleccionados en el grado objetivo de la posici6n o por debajo, dependiendo de
Gatun las calificaciones del candidato. Todos los solicitantes que califiquen tendran que hacer un Examen de Habilidad
C.A. Gerencial, cuyo puntaje sera parte del criterio de promoci6n establecido para la posici6n.
C.A. La Comisi6n del Canal se ajusta a la Ley de Igualdad de Oportunidades.

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cial. Garita y puerta de seguridad. 226-8666.
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tiempo del Canal. 260-7491.



Adminiiislilaid r




Gerente. Division de Rehiliones Pufhlicas
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