Group Title: Panama Canal spillway : el Canal de Panamá spillway
Title: The Panama Canal spillway =
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 Material Information
Title: The Panama Canal spillway = el Canal de Panamá spillway
Alternate Title: Spillway
Canal de Panamá Spillway
Spillway del Canal de Panamá
Physical Description: 37 v. : ill. ; 43 cm.
Language: English
Creator: Canal Zone
Canal Zone
Panama Canal Company
United States -- Panama Canal Commission
United States
Publisher: Panama Canal
Place of Publication: Balboa Hights C.Z
Balboa Hights C.Z
Publication Date: May 22, 1992
Copyright Date: 1986
Frequency: biweekly[jan. 6, 1984-1999]
weekly[ former -dec. 23, 1983]
biweekly
regular
 Subjects
Subject: Periodicals -- Canal Zone   ( lcsh )
Periodicals -- Panama Canal (Panama)   ( lcsh )
Genre: federal government publication   ( marcgt )
periodical   ( marcgt )
Spatial Coverage: Republic of Panama -- Canal Zone -- Balboa -- Balboa Heights
Coordinates: 8.95 x -79.566667 ( Place of Publication )
 Notes
Language: Text in English and Spanish; Spanish text inverted.
Dates or Sequential Designation: Vol. 1, no. 33 (Feb. 1, 1963)-Vol. 37, no. 26 (Dec. 30, 1999).
Issuing Body: Issued by: Government of the Canal Zone <June 24, 1966-June 13 1969>; by the Panama Canal Company, <Aug. 13, 1976>-Sept. 14, 1979; by the Panama Canal Commission, Sept. 20, 1979-Dec. 1999.
General Note: "Official Panama Canal publication."
General Note: Imprint varies: Balboa Hights, <1966-1978>; Miami, Fla., <1979-1982>; Balboa Heights, Pan. <1983>-1999.
General Note: Description based on: Vol. 5, no. 1 (June 24, 1966); title from caption.
General Note: Vols. for 1994-1995 distributed to depository libraries in microfiche.
General Note: Special "80th anniversary supplement" issue published on Aug. 12, 1994.
General Note: Special ed. for 65th anniversary of the Panama Canal issued at end of Oct. 1979, is also a joint issue with: The News: authorized unofficial publication of the U.S. Armed Forces, Quarry Heights, Panama, and includes the text of the Panama Canal Act.
 Record Information
Bibliographic ID: UF00094771
Volume ID: VID00196
Source Institution: University of Florida
Holding Location: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: oclc - 02582102
lccn - 83642750
issn - 0364-8044
 Related Items
Preceded by: Spillway
Succeeded by: Faro (Balboa, Panama)

Full Text







Dredge "Mindi" gets new pi


By Susan K. Stabler
The Industrial Division
boiler shop recently fabricated
2,500 feet, nearlyhalf a mile, of
pontoon pipe for the Dredging
Division suction dredge, the
Mindi. The project, completed
in two phases, began in No-
vember and drew to a close
last month. Twenty 100-foot
and ten 50-foot sections were
produced.
The new pipe sections were
made from 16-foot pieces of
half-inch steel plate that were
rolled into tubes and welded
together to produce the pipe
lengths. Each length was fit-
ted at one end with a "ball"
and at the other with a "bell,"

Memorial Day

services set
The local Memorial Day
observance will begin with a
service at sea on May 25. Par-
ticipants will meet near the
Rodman boat ramp at 7 a.m.
At 7:30 a.m., scouts will
decorate the graves of veter-
ans at the Corozal American
Cemetery. The observance
culminates in a memorial ser-
vice at the cemetery at 9 a.m.
U.S. Ambassador Deane R.
Hinton will read the presiden-
tial proclamation, and the key-
note address will be delivered
by Rear Adm. Jerome Smith,
deputy commander in chief of
the U.S. Southern Command.


The Panama Canal Com-
mission administrator has ap-
proved a new optional supple-
mental retirement program
that will go into effect May 26.
The program is designed
to augment retirement pen-
sions by allowing interested
employees to purchase,
through the payroll deduction
system, a retirement insurance
plan from one of the various
local insurance companies. All
permanent Commission em-
ployees are eligible to partici-
pate; however, the program
was designed primarily for
Panamanians hired after Oc-
tober 1, 1979. These employ-
ees are covered by the Panama
social security system and,
therefore, their retirement
pensions are restricted to the
maximum amounts available
under the system. The higher
an employee's salary, the more
compelling the need for the
new program.
A number of local insur-
ance companies offer this type
of retirement plan, generally
referred to as a "universal
plan," and Commission em-
ployees can purchase insur-
ance from whichever company
they prefer. However, only
three -- Aseguradora Mundial
de PanamiS.A., Internacional


to allow for ball-and-socket-
type connections. With these
fittings, Mindi personnel can
connect hundreds of feet of
pipe together according to the
needs of specific dredgingjobs.
As the new lengths of pipe
were completed, they were
loaded onto a barge and deliv-
ered to the Dredging Division.
Called pontoon pipes be-
cause they rest on pontoons
floating on the water, they are
essential to dredging opera-
tions at the Panama Canal.
When theMindi is performing
dredging work, the pipes form
a huge snakelike tube that
spans thousands of yards to
carry dredged material away
from the Canal channel.
During dredging jobs, the
pontoon pipes are rotated pe-


,de Seguros S.A. and Pan
American de Panama SA. --
have been authorized to re-
ceive premium payments
through the payroll deduction
system. They were selected
from a survey conducted
among the unions represent-
ing Commission employees.
In addition to payroll de-
ductions, the Commission will
provide administrative support
by allowing space in designated
Commission facilities to be
used for contact between em-
ployees and underwriters dur-
ing non-working hours. From
4 to 6 p.m. on May 26 through
29, representatives of the three
selected insurance companies
will be at the Panama Canal
Training Center to present
their plans and provide indi-
vidualized advice to employ-
ees interested in joining the
program. All employees are
invited to visit the Training
Center during this period to
obtain more information about
the program in general and
the specific offerings of the
insurance companies.
After these meetings, in-
surance representatives will
periodically visit various At-
lantic and Pacific work sites to
meet with interested employ-
ees during non-working hours.


riodically to evenly dis t
wear and tear. Even so,'
the dredged material often n
cludingjagged rocks and coral,
which can wear out even the
toughest steel, there is a con-
tinual need for replacement
pipe. And, the Industrial Divi-
sion is already making plans to
produce twice the amount next
fiscal year.

Positioning work

Apprentice Gabriel Gomez and
boilennaker Gilberto Acevedo
position 16-foot sections of
rolled and welded steelplate in
a jig, an apparatus that clamps
the sections firmly in place so
they may be welded together..

Photo by Susan K. Stabler


THE PANAMA CANAL



Spillway
Vol. XXX, No. 11 Friday, May 22, 1992


Commission presents Public Service Awards


Cameras flashed as a crowd
gathered last Wednesday to
witness the 22nd annual
Panama Canal Honorary Pub-
lic Service Award Ceremony
in the Administration Build-
ing rotunda. Each year, the
Panama Canal Commission
recognizes organizations and
individuals for voluntary acts
or services that benefit the
Isthmian community or assist


the Canal organization to ac-
complish its mission.
This year, 16 awards were
presented, each accompanied
by a bronze, silver or gold
medallion. The design on the
medallions is patterned after
the commemorative plaque set
into a rock at Gaillard Cut in
honor of Canal builders.
Administrator Gilberto
Guardia F., Deputy Adminis-
trator Raymond P. Laverty and
Executive Administration Di-
rector Joseph J. Wood pre-
sented the gold, silver and
bronze awards, respectively.
The gold medals, representing
the highest honor, were pre-
sented to:
Sister Geraldine Brake for
her dedication to the disad-
vantaged and for establishing
a home forelderly, poor people
in Panama and
Robert J. Saarinen in rec-
ognition of over 31 years of
service to fraternal and youth
organizations.

Receiving silver medals
were:
Susan G. Brewer for sup-
porting Red Cross services at
Gorgas Army Hospital and the
charitable activities of the
Quarry Heights Officers'
Wives Club;
John W. Carlson for his
contributions to outdoor, the-
ater and youth activities;
Kenneth L. Morris for
more than 35 years of volun-
tary service to the local Elks
organizations, youth football
and anti-drug campaigns;
Bonnie J. Seeley for serv-
ing theAtlantic community and
working with youth groups; and
Raymond B. Underwood
for his significant contributions
to the quality of life of the
Isthmian community, largely
through the American Society
of Panama.


Bronze medals went to:
Jacqueline L. and Robert
F. Fearon in recognition of
their work with Isthmian youth
through scouting, the Cayuco
Race and other activities and
for their contributions to the
Gamboa community:
Eleanor L. Gale for pro-
moting Wounaan Indian arts
and crafts for 15 years and
founding the Audubon
Society's annual Nature Fair
in Gamboa;
Capt. Gerardo Latoni for
his compassionate, energetic
leadership in support of the
Albrook shelter for Chorrillo
refugees;
William L. McGann who
has given many years of sup-
port to Isthmian youth activi-
ties, especially to sports and
the Cayuco Race;
Mania Nita for 15 years of
promoting native basketry to


develop a source of income for
Darien Indians;
Faye F. Thompson for pro-
viding spiritual guidance for
young people and raising funds
for youth activities;
Ricardo A. Young Jr. for
more than eight years of ser-
vice arranging for medical
treatment and transportation
for crippled children through
the local Shriner's organiza-
tion;
The U.S. Air Force 6933rd
Electronic Security Squadron
for humanitarian support of
children's projects and work
with the Darien Indians; and
Enrique L. Diaz in recog-
nition of his work to establish
programs for energy conser-
vation and environmental pro-
tection in Panama. The award
for Diaz was presented post-
humously to his widow,
Maribel Diaz.


Public Service Award recipients Photo by Kevin Jenkins
Recipients ofthe HonoraryPublic ServiceAward pose on the steps
of the Panama Canal Commission Administration Building with
Commission officials following the May 14 awards ceremony to
recognize voluntary contributions to the Commission and the
quality of life in the Isthmian community.


Supplemental retirement plan

becomes available next week









The Panama Canal Spillway


Friday, May 22, 1992


Rules for travel time, home

leave include filing new form


Special act award Photo by Armando De Gracia
Electrical Division officials pose with machinist Reinaldo Tuidn after he
received a special act award for his work on a steam turbine overhaul at the
Miraflores generating station. When assigned to machine the turbine spindle,
Tufdn set up the necessary drive system to turn the spindle, designed and built a
special tool neededfor the project and performed the work, saving the Panama
Canal Commission the time and expense that would have gone into sending the
spindle to the United States for repair. From left are Kurt F. Menzel, facility
manager; C. P. Corrigan, acting division chief. Tunfon; J. J. Hannigan, Power
Branch chief; and Reynaldo Bishop, maintenance general foreman.


Full-time employees who are eligible
for vacation travel may claim 40 hours
of travel time once each year if they have
spent at least 30 calendar days in a pay
status in the United States or its
territories. The 30 days do not have to
be consecutive, but there can be no
intervening return to the Isthmus.
Time spent in foreign countries does
not qualify. However, holidays, ap-
proved compensatory time, periods of
official duty, military reserve duty, the
day of departure and the day of return
to Panama all do count toward the 30
days and may be used to support a 40-
hour travel-time claim, provided the
employee has taken 40 hours or more of
leave in a leave-with-pay status. Travel
days count, but cannot exceed 10
calendar days for the round trip by the
most direct route from and to the
Republic of Panama.
To claim home leave, employees
must have been charged leave for at
least as many hours as they are claiming
and the leave must have been used in the


United States or its territories. The day
of arrival in the United States and the
day of departure may be charged to
home leave if annual leave was used on
those days.
Revised Form 10102, "Certificate for
Claiming Travel Time and/or Home
Leave," will be included in information
packets distributed with vacation airline
tickets and will also be available from
administrative officers for use in
conjunction with travel at the em-
ployee's own expense. Effective June 1,
only claims submitted on the new form
will be processed by the Payroll Branch.
To avoid improper claim certification,
be familiar with eligibility requirements
for travel time and home leave before
planning trips.
For more details on eligibility
requirements, see Chapter 630 of the
Panama Canal Commission Personnel
Manual. If you have questions re-
garding travel time or home leave, call
the Payroll Branch at 52-4340.

Consolidation takes effect
The General Services Bureau has
consolidated two of its divisions,
resulting in more efficient operations at
the Panama Canal Commission. The
management-improvement plan called
for the merger of the Sanitation and
Grounds Division and the Community
Services Division into the newly created
Facilities Management and Support
Division.
The consolidation was conceived of
several years ago for implementation
when workload changes and attrition
would permit the elimination of several
layers of management without affecting
employees. As implementation was
taking. place, the employees of both
divisions were kept informed as the plan
unfolded.

Ernesto Cordov6z D., who served as
chief of each of the .disestablished
divisions at different periods, is now
chief of the Facilities Management and
Support Division.


Careless use of health insurance plan may
The Group Insurance Board is a non-profit employee organization that sponsors employees will also be subject 1
and administers the Panama Canal Area Benefit Plan. It operates under a contract The Group Insurance Boarc
with the Office of Personnel Management to provide a health benefit plan authorized are provided only for service
by the Federal Employees Health Benefits (FEHB) law. The plan is underwritten by questionable claims are preset
the Pan American Life Insurance Company of New Orleans. The Executive Committee re
There are approximately 15.000 policyholders-about 5,000 current federal examine any claimant during
employees ard 10,000 Civil Service retirees-and more than 23,000 covered family supplies and services were n
members. The governing body is comprised of 20 directors elected by the refusing to submit to a medical
membership, a member appointed by the Panama Canal Commission and four they comply.
board-appointed directors at large who represent annuitants enrolled in the plan. The
board recently began a newsletter to keep insureds informed of current issues. A These actions are being take
summary of the first edition follows as a service to readers covered under the plan. way for subscribers to ensure
cost is through the careful us
The Executive Committee of the Group Insurance Board met with officials of the
Pan American Life Insurance Company to discuss issues vital to the financial well-
being of the Panama Canal Area Benefit Plan. PALIC officials disclosed that certain The current members
members are over-utilizing plan benefits, depleting their $1,200 outpatient benefit President Walter C. Bot
within the first three or four months of the calendar year. Vice President Julio A.
A review showed that a large number of outpatient claims are for superficial Secretary Vanessa De G
medical attention, which points to a careless use of benefits. Common examples of Richard A. Cheville
benefit over-utilization include visits to different doctors on the same diagnosis, more Antonio A. Grenald
than one visit to the same doctor on the same day for different symptoms, taking the Jorge L. Quijano
whole family to the doctor when only one member needs attention, submitting to Terry G. Kemp
procedures that are not medically necessary, seeking specialty treatment from a Miguel H. Machado
doctor practicing outside his or her specialty and visiting the doctor for illnesses that Eustorgio Castro Jr.
can be treated by common drugs or home remedies. Barbara B. Ledezma
These kinds of over-utilization can result in premium increases for all subscribers Gladys Diaz-Saarinen
and may lead to denial of outpatient benefits when serious illnesses do occur. In the John T. Bowman
event that any intent to defraud the plan is discovered, the subscribers or family Lina A. Boza
members will eventually have their enrollment in the plan terminated. Active


jeopardize benefits
to disciplinary action through their respective agencies.
d is conducting a campaign to ensure that plan benefits
s and supplies that are medically necessary. When
ited, they will be investigated by PALIC consultants.
minds all subscribers that PALIC has the right to
g the pendency of a claim to determine if furnished
medically necessary. Subscribers or family members
al examination will have their benefits suspended until


,n in the interest of the plan and its subscribers. The best
the long-term continuation of the plan at reasonable
e of benefits.


Page 2


Training highlights

Among the Panama Canal Commission employees
completing special training programs recently are the
Clerical Training Program graduates, seen in the photo at
right; graduates of the Fire Division's basic firefighting
course, pictured in the photo at bottom right; and the
participants in the Commission's weight management and
nutrition class, seen in the photo below.

Photos by Stuart G. R. Warner and Armando De Gracia


of the Group Insurance Board are:
tin Melva A. Ra'
Cisneros Noris L. And
3racia Samuel A. M
Richard S. Z4
Mauricio A. o
Kari K. Mcll'
Carlos A. Wi
Thomas E. Pi
Catalina Comn
Alfred Shoy
Eugene A. Hi
Wilfred Barrc


~


ven
rade
cGuinness
ornes
Cockburn
vaine
lliams
ierce
ipany

all
ow








Friday, May 22, 1992


The Panama Canal Spillway


Page 3


Watershed communities welcome Peace Corps


By Joaquin Horna
After 20 years of absence, the Peace
Corps is back in Panama-concen-
trating most of its efforts on helping to
protect the Panama Canal watershed.
At present, 15 of the 24 Peace Corps
volunteers in Panama are working in
watershed communities mostly near the
Chagres, Pequeni and Boquer6n rivers
-the major Madden Lake tribu-
taries-where most of the watershed's
uncut rain forest is located.
When the Peace Corps was invited to
return to Panama in 1990, Peace Corps
officials met with representatives of
Panamanian government and private
agencies to define priority projects.


The Peace Corps was created by U.S.
President John F. Kennedy in 1961 to
help people in less-developed countries
improve their living conditions. Since
then, more than 130,000 U.S. citizens
have participated in development plans
in more than 100 countries. Panama
Canal Commission attorney Jay Siele-
man is one.
After graduating from law school at
the University of Iowa and practicing as
an attorney for 4/2 years, Sieleman
served as a Peace Corps volunteer in the
Solomon Islands-a country of nearly
250,000 inhabitants, formed by a group
of volcanic islands near Papua New
Guinea, northeast of Australia. The
Solomon Islands became independent
from Great Britain in 1978.


Making friends
Adorned with the native flora. Peace
Corps volunteer Jay Sieleman visits
with one of the friends he made
during his time in the Solomon
Islands. Sieleman is now an attorney
with the Panama Canal Commission.


They decided that several communities
in the Madden Lake region needed
special attention. Panama had opened
roads into these communities in the
1950s, encouraging settlers to move
there.
Peace Corps volunteers with back-
grounds in natural science, forestry,
teaching and other fields are working
with Panama's Institute of Renewable
Natural Resources (INRENARE) to
teach the campesinos new agricultural
techniques to replace the slash-and-
burn method, which has devastated
more than 60 percent of the country's
rain forests. The new techniques will
enable the campesinos to farm in a


From January 1983 to March 1985,
Sieleman worked there as a legal
adviser, helping to decentralize the
former British-ruled government. "It
was a very wonderful experience", he
says. "The Peace Corps provides a
unique way to get to know people from
other countries, because you live and
work with them every day." He adds
that he hopes to join again sometime in
the future.

At present, there are nearly 6,100
Peace Corps volunteers working in 80
countries throughout the world. Pana-
ma is one of these countries. The
number of men and women is
proportionate and, although the av-
erage age is 31, more than 10 percent of
the volunteers are over 50. All these
individuals dedicate two years of their
lives to sharing their skills and abilities
with people of other countries.

Many of the countries that needed
basic development assistance in the
past, today require advanced training in
computer, engineering and managerial
development. And, for more than 25
years, deforestation of tropical rain
forests, air and water pollution and
other global environmental problems
have led the Peace Corps to send more
natural resource specialists abroad than
any environmental organization in the
world.


limited area, reducing the negative
impact on natural resources.
"We do not offer financial assist-
ance," says Michel Holsten, the Peace
Corps director in Panama. A Princeton
economist who served as a Peace Corps
volunteer in Costa Rica, he adds that
assistance comes in the form of
educated people who volunteer to work
on community projects in underde-
veloped countries. "Our philosophy is
to help people solve their own
problems," he explains.
After three months of technical,
cultural and language training, volun-
teers serve for two years. During this
period, they receive a subsidy to cover
the cost of food, clothing, housing,
public services, vacations and trans-
portation. The subsidy is estimated
according to the local cost of living.
Volunteers live alone or with host
families, always keeping in touch with
the people. "They live like any other
member of the community," according
to Holsten.
Brett Johnson has been living in
Boquer6n for nearly one year. A fine
arts major from Seattle, he is helping the
people there grow vegetable gardens
and cultivate rice in fish ponds to
improve their daily diet. He is also
helping to develop ecological tourism
and to promote handicrafts made by the
Embera Indians in the area.
Johnson had heard stories about life
in the tropics, but had no idea of what to
expect. He now lives in a small wooden
hut with a zinc roof and dirt floor, and
the furnishings are limited to a bed
covered with a mosquito net, a kerosene
lamp, some clothes and books-in-
cluding a dictionary and the latest


Peace Corps
project

Meredith Cornett,
Michel Holsten and
Brett Johnson gather
in front of a home
vegetable garden,
one of many Peace
Corps projects in the
Panama Canal
watershed.

Photo by Joaquin Horna

edition of "The Birds of Panama." "I
like this a lot," he says. "The mountains
are beautiful, the people are friendly
and there is a lot of work to do."
He speaks fluent Spanish and has
found his way among the locals, mostly
campesinos from Los Santos who work
the land to survive and send their
children to a nearby elementary school
hoping that it will give them the
opportunity for a better future. Al-
though there is no electricity or running
water, Johnson does not complain.
"Sometimes these sacrifices have to be
made to get the job done," he says.
Besides, he expects his living conditions
to improve somewhat because neigh-
bors are helping him build a cement
floor for his house, and the community
is building an aqueduct.
Like Johnson, Meredith Cornett
joined the Peace Corps to help in nature
conservation efforts. A biology major
from Atlanta, she is working on
agroforestry projects in the Chagres
National Park community of San
Vicente de Tranquilla. The community
is not only growing home vegetable
gardens to supply its daily needs, it is
also developing nurseries to obtain
future income from selling trees.
"People are beginning to talk about
the importance of nature conservation,"
says Cornett. She notes that Lake
Alhajuela campesinos formed a cooper-
ative and are working with INRENARE
on earth-friendly development projects.
"This is a beginning," she explains, "but
many people still have to recognize that
natural resources will be lost soon if
they are not preserved. I'm trying to
make them aware of this reality."


Commission security guard recalls floating bookstore travels


By Susan Harp
For Canal Protection Division se-
curity guard Fernando E. Brown, the
arrival of the passenger ship Logos II in
Balboa this week has special signifi-
cance. It brings back fond memories of
travel to far-away places.
The vessel, manned by an all-
volunteer international crew, is a
floating bookstore that visits ports
around the world. Ten years ago,
Brown volunteered to work on the
Doulos, another floating book fair run
by the same organization as the Logos
II, while it was docked in Panama. The
group ended up inviting him to join the
crew.
Brown had never traveled farther
than Costa Rica. Enthusiastic about the
opportunity, he obtained his parents'
approval, arranged his documents and
committed himself to spending the next
two years traveling on the ship. One
hectic week after the invitation, Brown
set sail on the Doulos.
His travels took him to ports in
Ecuador and Chile, around the tip of
South America to Argentina, Uruguay


and Brazil and then to Europe. He
worked as a deckhand, in the bookstore
and with the ship's training program.
The only Panamanian in a group
representing about 35 nationalities,
Brown stayed on the ship for 2/2 years,
finally returning to Panama to finish his
degree in medical technology.
One of his most vivid memories is of
visiting Finland in the winter. The
group was invited to a farm, where they
participated in the local custom of
taking a sauna. After they had been in
the intense heat for about 15 minutes,
their hosts informed them that part of
the ritual was to jump into a freezing
lake. Brown ended up diving into the
lake twice, an experience he says he will
never forget.
Brown plans to visit the Logos Ilwith
his family. "I'd like to travel on one of
the floating bookstore ships again
someday, and take along my wife and
children," he says.
The Logos II will be docked at Pier
18 in Balboa through June 6 and is
open to the public seven days a week.


Volunteer work
In this photo taken while he was a volunteer aboard the "Doulos, "Fernando E.
Brown, at right, works with companions from several different countries to
prepare for a stop at one of the many ports he visited aboard the floating book
store. Brown is now a Panama Canal Commission security guard. The "Logos
II, "anotherfloating book store run by the same organization as the "Doulos "is
open daily to visitors at Pier 18 in Balboa.


Canal attorney once served

in South Pacific island nation










The Panama Canal Spillway


Friday, May 22, 1992


Training classes offered
The list of training courses available to Panama Canal Commission employees is provided below. Nominations
should be submitted through training program managers. There are also a number of individualized training packets
on a wide variety of subjects at the Panama Canal Multimedia Center. Information on packets pertaining to
nontechnical subjects is available from Pilar Miro 52-4163; details on technical packets are available from Pedro
Pinzon at 52-4190.
Course (and target audience) Dates Times Location
Communication Skills (Atlantic Branch Locks
Division employees)..................... 6/1-3 8:00- 4:00 Gatun
Intensive Workshop on Consecutive and Simul-
taneous Interpretation (Office of Executive
Administration personnel) ............... 6/1-12 8:00- 4:00 Adm. Svcs. Div.
Proofreading Skills (clerical support staff).... 6/1-4 8:00-11:45 Training Center
The Supervisor and the Planning Function
(those who have taken Supervisory Develop-
ment II or an equivalent course) .......... 6/1 & 2 8:00- 4:00 Training Center
Advanced Marine Firefighting (Fire Division
personnel) ............................ 6/1-5 8:00- 4:00 Training Center
6/8-12 8:00- 4:00 Training Center


Achieving Mission and Goals through Effective
Work Planning (Atlantic Branch Locks
Division employees).....................

Vector Control (Sanitation and Grounds
Branch and Entomology Unit staff and
technicians) ............................
Battery Maintenance Seminar (Engineering
Division personnel) .....................
Drydock Training Program (Industrial Division
personnel) .............................
The Supervisor and the Organizing Function
(supervisors) ...........................
Preparing for Peer Review (Office of Inspector
General staff) ........................
Minimum Design Loads for Buildings and
Other Structures (Engineering Division per-
sonnel) .............................
Job Instruction Techniques (Atlantic Branch
Locks Division employees)...............
Lincoln Equipment: Operation and Mainte-
nance (Industrial Division personnel)......
Report Writing (employees at grades NM-II
and above who already write well) ........
Interviewing Techniques for Auditors (Office of
Inspector General staff) .................
Applying Discipline Productively (Managerial
Assessment Program participants) ........
Buick-Olds, Cadillac and Chevrolet Supple-
mental Inflatable Restraints (Motor Trans-
portation Division personnel) ............
Telephone Techniques (office support staff) ..
Supervisors' Update: Equal Employment Op-
portunity ..............................
Services Contracting(Purchasing and Contracts
Branch personnel) ....................
Electric Power Quality (Engineering Division
personnel) .............................
Computer Security Awareness (Management
Information Systems, Payroll Branch, Office
of Personnel Administration, Canal Oper-
ations Unit and Logistical Support Division
personnel; those in charge of the job control
system; budget and administrative officers;
and all Professional Office System users)...


6/1-5 8:00- 4:00
6/22-26 8:00- 4:00


6/1-12

6/2-4

6/2-4

6/3 & 4

6/8 & 9


6/8-10

6/8-10

6/8-10

6/8-12

6/10-12

6/10


6/10-16
6/11 & 12

6/15

6/15-19

6/15-19





6/15
6/15
6/16
6/16
6/17
6/17
6/18
6/18
6/19
6/19


Letter Writing for Secretaries (secretaries and
clerical support personnel) ............... 6/16-18
Records Management (staff support personnel,
file custodians and records liaison officers) 6/16-19
Managerial Assessment Program (supervisors
and managers at grades equivalent to NM-I I
and above) ........................... 6/18 & 25
Techniques for Planning, Scheduling and
Controlling Projects (employees at grades
NM-9 and above)....................... 6/22-24
The Science of Leadership and the Art of
Gaining Followers (managers at grades
NM-13 and above 6/22-24
Material Selection and Design (Industrial
Division personnel) ..................... 6/22-25
PCC Correspondence Manual (office support
staff) 6/24-25
Introduction to WordPerfect ............... 6/1-3
Introduction to dBase III Plus.............. 6/1-3
Computer Virus Detection, Control and Eradi-
cation ................................. 6/4


Intermediate dBase III Plus ................
Advanced dBase III Plus/Programming .....
R & R Report Writer Workshop ...........
Advanced WordPerfect Features.............
Introduction to SuperCalc ................


6/5
6/8-10
6/15-17
6/22-24
6/29-7/1
6/29-7/1


Gatun
Gatun


8:00- 4:00 Training Center


8:00- 4:00

7:00- 3:30


Training Center

Industrial Div.


8:00- 4:00 Training Center

8:00- 4:00 Training Center


8:00- 4:00

8:00- 4:00

8:00- 4:00

8:00- 4:00


Training Center

Gatun

Training Center

Training Center


8:00- 4:00 Training Center

8:00- 4:00 Training Center


8:00- 4:00
8:00- 4:00

8:00- 4:00

8:00- 4:00

8:00- 4:00





8:00-11:30
12:45- 4:15
8:00-11:30
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8:00-11:30
12:45- 4:15
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8:00-11:30
12:45- 4:15

8:00- 4:00

8:00-11:45


Mtr. Trns. Div.
Training Center

Training Center

Training Center

Training Center





Training Center
Training Center
Training Center
Training Center
Training Center
Training Center
Training Center
Training Center
Training Center
Training Center

'Gatun

Training Center


8:00- 4:00 Training Center


8:00- 4:00 Training Center


8:00- 4:00 Training Center


8:00- 4:00

8:00- 4:00
7:30- 4:00
7:30- 4:00

7:30-11:30
7:30-11:30
7:30- 4:00
7:30-11:30
7:30- 4:00
7:30- 4:00
7:30- 4:00


Industrial Div.

Gatun
717-C, Balboa
Gatun

717-B, Balboa
717-B, Balboa
717-B, Balboa
717-B, Balboa
717-B, Balboa
717-A, Balboa
Gatun


THE PANAMA CANAL

Spillway tiL


GILBERTO GUARDIA F.
Administrator, Panama Canal Commission
WILLIE K. FRIAR
Director of Public Affairs
FRANKLIN D. CASTRELLON
Associate Director


RAYMOND P. LAVERTY
Deputy Administrator


JANET G. LEN-RIOS
Associate Director


JENNIFER JONES
Editor
The Panama Canal Spillway is an official biweekly publication of the Panama Canal Commission. Articles may be reprinted
without further permission by crediting the source. All material should be submitted by 11:45 a.m. Thursday of the week before
publication or by 11:45 a.m. Wednesday if there is a holiday during the week of publication. Subscriptions for 52 issues are $6 b)
regular mail, $4 by regular mail for students and $19 by airmail. Checks or money orders should be payable to the Panama Canal
Commission. Call 52-3202 for further information or write the Office of Public Affairs, Panama Canal Commission. Unit 2300.
APO AA 34011 or Balboa Heights. Panama.


Fresh-air aerobics Photo by Javier PCrez
Aerobics instructor Osvaldo Valddz leads an outdoor aerobics class at the
Balboa Youth Center. This free Employee Fitness Branch class is usually held
indoors, but last month the students and instructor opted to move outside to
enjoy one of the last days of dry season weather.


What's happening


Surplus sale
The Defense Utilization and Mar-
keting Office will hold a surplus sale on
June 4 at Building 745, Corozal.
Customers may inspect the merchan-
dise between 8 a.m. and 2:30 p.m. on
June 1 through 3. Bidders may register
in advance or at 7 the day of the sale.

Spanish-language play
Grupo Teatro Zu will present the
play "The Diary of Eve and Other News
from Paradise" in Spanish on June 4
through 6, 12 and 13 in the Bovedas
Theater. Written by"Franca Rame,
Dario Fo and August Streendbergh, the
production is directed by Ileana Solis.
Performances begin at 8:30 p.m., and
tickets are available at the Argosy
Bookstore or at the theater entrance.

Fitness month activities
May has been designated as National
Physical Fitness and Sports Month,
and the Panama Canal Commission
Employee Fitness Branch observance
began yesterday with a "super-aerobics"
class at Diablo point.
A four- and 10-kilometer run will
begin at 5 p.m. May 28, with parti-
cipants jogging from Diablo to Balboa
and back again. Prizes will be awarded
to the first five finishers in the 18-to-29,
30-to-39, 40-to-49 and over-50 age
categories for both men and women.
A "fitness stamina contest" is also
planned, beginning at 5 p.m. May 29,
at the Diablo Fitness Center.


ROA meeting
The Panama Canal Reserve Officers
Association will meet at 5 p.m. Wednes-
day, May 27, at the Fort Amador
Officers' Club. The guest speaker will be
U.S. Southern Command Reserve
Adviser Col. Raymond L. Moss.
Everyone who holds a commission in
either the U.S. Army Reserve or
National Guard is eligible for member-
ship and encouraged to attend. For
further information, contact Lt. Col.
Simms Anderson at 87-3313.

BOA activities
The Bikers Off-Road Association is
sponsoring a ride to Gamboa this
Sunday, May 24, with participants
meeting at 7:30 a.m. in the Balboa
stadium parking lot. On Sunday,
May 31, bikers will meet at the same
time on the Colon side of Madden Dam
for a ride to the Calzada Larga air strip.
The group will drive to Pacora and then
take the La Mesa road to San Martin
on Sunday, June 7, with bikers meeting
at 6:30 a.m. in the Balboa stadium
parking lot or at 7:30 a.m. at the
Riande Continental Airport Hotel.
Riders will meet in the Farfan gun club
parking lot at 7:30 a.m. Sunday,
June 14, for a ride to Bique. The next
BOA meeting is scheduled for 7:30 p.m.
June 9 at the Panama Canal Training
Center. For information, call Steve
Belok at 52-7742 (work) or 52-6426
(home) or Mark Heddaeus at 52-2080
(home).


Position Vacancy List
Applicants must have career or career-conditional status. Application forms must be submitted to the
Employment and Placement Branch (Building 366, Ancon) on Form 443, Application for Transfer, no laterthan
seven days from the date of this publication.
Persons selected for appointment to a permanent position and persons selected for testing-designated positions
(TDPs) will be subject to urinalysis to screen for illegal drug use prior to appointment or permanent position
change. Persons already serving in a TDP will not be subject to urinalysis prior to a permanent position change.
Qualifications standards may be reviewed at the Panama Canal Commission Technical Resources Center
(Building 38, Balboa). For actions other than a promotion, modified qualifications will be used to qualify
applicants when their backgrounds included closely related experience that provides the skills necessary for
successful performance.
The rates of pay reflect the minimum and maximum hourly base for the grades of positions advertised.
Employees selected will be placed in the appropriate grade, step and wage base in accordance with regulations.
Further information may be obtained from the Employment and Placement Branch (telephone 52-3583).
Lo- Va-
Permanent positions salaries an-
Permanent positions Salaries Unit tion cies


Electrical engineer, NM-7/111 2 (Driver's license
required.) . . . . . . . .. $10.50/$20.20
Budget clerk(office automation), NM-4 . .. $5.83/$7.37


Electrical P I
Industrial A I


I Documentation that applicant meets special requirements must be filed in Official Personnel Folder or
attached to the application; otherwise, applicant will not be considered for the vacancy.
2 Only PCC employees will be considered.
The Panama Canal Commission is an equal opportunity employer.


Page 4


_ ~ ___ I










Fabrican tuberia para draga


Por Susan K. Stabler
El taller de calderas de la
Divisi6n Industrial fabric6
recientemente2,500 pies-- casi
media milla -- de tuberfa de
pontones para la draga de
succi6n Mindi de la Divisi6n
de Dragado. El proyecto,
realizado en dos fases, se inici6
en noviembre y concluy6 el
mespasado. Fueron fabricadas
20 secciones de 100 pies y 10 de
50 pies.
Las nuevas secciones de la
tuberfa fueron hechas con
pedazos de 16 pies de planchas
de acero de media pulgada
que fueron doblados en forma

Celebran Dia

de los Caidos
Una ceremonia en el mar
iniciard la conmemoraci6n
del Dia de los Caidos el 25 de
mayo. Los participantes se
reunirin en la rampa de Rod-
man a las 7 p.m.
A las 7:30 a.m. niiios
exploradores colocardn ofren-
das en las tumbas de los
veteranos en elCementerio de
Corozal. El Embajador de los
Estados Unidos Deane R.
Hinton leerA la proclama
presidencial y el discurso de
fondo lo dird el Contralmirante
Jerome Smith, subcoman-
dante en jefe del Comando
Sur.


El Administrador de la
Comisi6n del Canal de Panama
aprob6 un nuevo programa
opcional de jubilaci6n suple-
mentaria, que entrara en vigor
el 26 de mayo.
El programa estA disefiado
para aumentar las pensiones
de jubilaci6n, permitiendo a
los empleados interesados
comprar un seguro de
jubilaci6n de alguna compaiifa
local y pagarlo por medio del
sistema de deducci6n de pagos.
Todos los empleados per-
manentes de la Comisi6n son
elegibles para participar. Sin
embargo, el programa fue
disefiado principalmente para
panameiios contratados des-
pu6s del lo. de octubre de
1979. Estos empleados estin
cubiertos porla CajadeSeguro
Social de PanamA y, por lo
tanto, sus pensiones de
jubilaci6n estan limitadas alas
cantidades maximas dis-
ponibles bajo este sistema.
Mientras mas alto seael salario
del empleado, mas obligante
es el nuevo programa.
Varias aseguradoras lo-
cales ofrecen este tipo de plan
de jubilaci6n, llamado ge-
neralmente "plan universal",
ylosempleados dela Comisi6n
pueden comprar el seguro que
prefieran. Sin embargo, s61o
tres compafifas-- Aseguradora
Mundial de Panama, Inter-


de tubo y soldados para lograr
la longitud deseada. Los
extremos de cada secci6n
fueron adaptados de manera
que el personal de la Mindi
pueda conectar cientos de pies
de tuberfa seg6n lo requiera el
trabajo de dragado. Una vez
terminadas las secciones de
tuberfa, fueron trasladadas en
una barcaza a la Divisi6n de
Dragado.
Conocidas como tuberfas
de pontones ya que descansan
en el agua sobre pontones
flotantes, las mismas son
esenciales para las operaciones
de dragado en el Canal de
Panama. Cuando la Mindi
realiza algfn trabajo de
dragado, las tuberfas forman
un enorme tubo similar a una
serpiente que se extiende miles


nacional de Seguros y Pan
American de Panama -- estan
autorizadas para recibir pagos
a sus primas por medio de
deducciones de pago. Ellas
fueron seleccionadas por
medio de una encuesta entre
las organizaciones que re-
presentan a los empleados de
la Comisi6n.
Ademas de las deduc-
ciones, la Comisi6n concedera
un espacio en una instalaci6n
designada para usarse como
punto de contacto entre
empleados y aseguradores en
horas no laborables. De 4 a 6
p.m., del 26 al 29 de mayo,
representantes de las tres
compafifas aseguradoras es-
taran en el Centro de
Adiestramiento del Canal de
PanamA para presentar sus
planes y ofrecer asistencia in-
dividual a los empleados
interesados. Todos los em-
pleados pueden visitar el
Centro de Adiestramiento
durante este period para
obtener mayor informaci6n
sobre el programa en general
y las ofertas especificas de las
compafifas aseguradoras.
Despues de estas reu-
niones, los representantes de
las aseguradorasvisitarAn otros
sitios de trabajo en el Atlantico
y Pacifico para reunirse con
los empleados interesados
durante horas no laborables.


de yardas para sacar del cauce
del Canal el material dragado.
Durante los trabajos de
dragado, las tuberfas de
pontones son rotadas
peri6dicamente para repartir
el desgaste por igual. Aun asi,
como el material dragado a
menudo trae consigo rocas y
corales que pueden desgastar
hasta el acero mAs resistente,
siempre se hace necesario
reemplazarlas. La Divisi6n
Industrial proyecta producir
el doble el pr6ximo aiio fiscal.
Apretando el acero
Elaprendiz Gabriel G6mezyel
calderero Gilberto Acevedo
colocan planchas de acero de
16 pies en un aparato que las
mantiene unidas mientras son
soldadas.
Foto por Susan K. Stabler


EL CANAL DE PANAMA



Spillway
Vol. XXX, NQ 11 Viernes 22 de mayo de 1992


Comisi6n entrega Premio por Servicio Publico


Las cAmaras no cesaban de
dispararmientras el piblico se
reunfa el mi6rcoles pasado
para presenciar la 22a.
ceremonia anual de los Pre-
mios Honorarios por Servicio
Piublico del Canal de Panama,
en la rotonda del Edificio de
Administraci6n. Cada afio, la
Comisi6n del Canal reconoce
el trabajo voluntario de grupos


o individuos en beneficio de la
comunidad o para ayudar a
cumplir la misi6n del Canal.
Este afio, se entregaron 16
premios, cada uno junto con
una medalla de bronce, plata u
oro. El disefio de las medallas
es similar al del monumento
en honor a los constructores
del Canal en el Corte Gaillard.
ElAdministrador Gilberto
Guardia F., el Subadministra-
dor Raymond P. Laverty y el
Director de Administraci6n
Ejecutiva Joseph J. Wood
presentaron los premios de
oro, plata y bronce, respecti-
vamente. Las medallas de oro,
el mAximo galard6n, fueron
entregadas a:
La Hermana Geraldine
Brake, por su dedicaci6n a los
infortunados y por establecer
un hogar para ancianos y
pobres en Panama; y a
Robert J. Saarinen, en
reconocimiento a mas de 31
afios de servicio a fraternidades
y organizaciones juveniles.
Los galardones de plata
fueron para:
Susan G. Brewer, por
apoyar los servicios de la Cruz
Roja en el Hospital Gorgas y
las actividades de caridad del
Club de Esposas de Oficiales
de Quarry Heights;
John W. Carlson, por
contribuir en las actividades
deportivas, teatrales y juve-
niles;
Kenneth L. Morris, por
mis de 35 afios de servicio
voluntario en las organiza-
ciones locales Elks, y en
campafias deportivas y contra
las drogas para la juventud;
Bonnie J. Seeley, por servir
a la comunidad Atlantica y
trabajar con j6venes; y
Raymond B. Underwood,
por su significativa contri-
buci6n a la calidad de vida de
la comunidad del Istmo,
mayormente a trav6s de la


Sociedad Americana de
Panama.
Las medallas de bronce
fueron para:
Jacqueline L. y Robert F.
Fearon, en reconocimiento a
su trabajo con los niiios
exploradores, la Carrera de
Cayucos y otras actividades
juveniles, y por su contribuci6n
a la comunidad de Gamboa;
Eleanor L. Gale, por
promover las artesanfas de los
indios Wounaan durante 15
afios y fundar la Feria Anual
de la Naturaleza de la Sociedad
Audubon en Gamboa;
Capt. Gerardo Latoni, por
su compasivo y en6rgico
liderazgo en favor del albergue
para refugiados de ElChorrillo
en Albrook;
William L. McGann, por
su ayuda alas actividadesjuve-
niles, especialmente depor-
tivas y la Carrera de Cayucos,
por muchos afios;
Mania Nita, por 15 aiios de


promover las cestas tejidas
para desarrollar un ingreso
para los indios del Darien;
Faye F. Thompson, por
proporcionar una gufa
espiritual para los j6venes y
recaudar fondos para activi-
dades juveniles;
Ricardo A. Young Jr., por
mis de ocho afios de servicio
obteniendo tratamiento m6-
dico y transporte para niiios
con impedimentos fisicos a
trav6s de la organizaci6n local
Shriner;
El Escuadr6n de Seguri-
dad Electr6nica 6933 de la
fuerza area estadounidense,
por su ayuda humanitaria en
proyectosjuvenilesysu trabajo
con los indios del Dari6n; y
Enrique L Dfaz, por su
labor para establecer progra-
mas de conservaci6n ener-
g6tica y protecci6n ecol6gica
en PanamA. El premio p6s-
tumo a Dfaz fue entregado a
su viuda, Maribel Diaz.


Premian trabajo voluntario Foto por Kevin Jenkins
Los ganadores del Premio por Servicio P2blico posan con ofi-
ciales de la Comisi6n del Canal en las escaleras del Edificio de
Administraci6n, despuds de la ceremonia de premiaci6n el 14 de
mayo en reconocimiento a su trabajo voluntario en favor de la
Comisi6n y de la calidad de vida en la comunidad istmica.


Plan de retiro suplementario

disponible la pr6xima semana


~9~-thJ









Spillway del Canal de Panama


Viernes 22 de mayo de 1992


Nuevo formulario de viajes,

vacaciones al lugar de origen


Premian acci6n Foto por Armando De Gracia
Funcionarios de la Divisidn de Electricidad acompafian al tornero Reinaldo
Tunidn, quien recibid un premio por su labor en el reacondicionamiento de la
turbina de vapor en la planta generadora de Miraflores. Al asigndrsele reparar
el soporte de la turbina, Tu~dn prepard el sistema de accionamiento para girar
el soporte, diseifd i construyd una herramienta especial necesaria para la obra,
v realizd el trabajo, ahorrando a la Comisidn del Canal el tiempo y los gastos de
enviar el soporte a reparar a los Estados Unidos. Desde la izquierda estdn Kurt
F. Menzel, supervisor de la estacidn; C. P. Corrigan,jefe interino de la divisidn;
Tunfdn; J. J. Hannigan,jefe del Ramo de Energia Eldctrica;y Reynaldo Bishop,
capataz general de mantenimiento.


Los empleados permanentes, elegi-
bles para viajes de vacaciones, pueden
reclamar 40 horas de tiempo de viaje al
afio si han estado por lo menos 30 dias
calendario recibiendo salario en los
Estados Unidos o sus territorios. Los 30
dias no tienen que ser consecutivos,
pero no debe haber regresos interme-
dios al istmo.
El tiempo pasado en otros paises no
califica. Sin embargo, los dias feriados,
el tiempo compensatorio aprobado, los
periodos de trabajo oficial, los servicios
de reserva militar y el dia de salida y
llegada a Panama cuentan para los 30
dias y se pueden usar para apoyar las 40
horas de reclamo de tiempo de viaje, si
el empleado ha tomado 40 horas o mis
de licencia con un estatus de licencia con
sueldo. Los dias de viaje cuentan, pero
no pueden exceder 10 dias por un viaje
de ida y vuelta en la ruta mis directa
desde y hacia Panami.
Para pedir vacaciones en el lugar de
origen, los empleados deben haber
cargado a su estado de vacaciones
tantas horas como piensen pedir y las
vacaciones deben ser en los Estados
Unidos o sus territorios. El dia de


llegada a los Estados Unidos y el dia de
salida deben cargarse a las vacaciones
en el lugar de origen, si las vacaciones
anuales han sido usadas en esos dias.
El Formulario Revisado 10102,
"Certificaci6n para Reclamos de Viajes
y/o Vacaciones en el Lugar de Origen",
se incluird en los paquetes de informa-
ci6n distribuidos con los boletos de
vacaciones de la aerolinea y tambi6n
estard disponible con los oficiales
administrativos para usar en conjunto
con el viaje pagado por el empleado.
Desde el 10 de junio, s61o los reclamos
sometidos en el nuevo formulario serin
procesados por el Ramo de Planillas.
Para evitar certificaciones de reclamos
inadecuados, conozca los requisites de
elegibilidad .para tiempo de viaje y
vacaciones en el lugar de origen antes de
planear los viajes.
Para mis detalles sobre los requisitos
de elegibilidad, lea el Capitulo 630 del
Manual de Personal de la Comisi6n del
Canal. Para mayor informaci6n sobre
el tiempo de viaje o vacaciones en el
lugar de origen, llame al Ramo de
Planillas al 52-4340.

Consolidan dos divisiones
La Direcci6n de Servicios Generales
ha consolidado dos divisiones, para
mejorar la eficiencia de las operaciones
en la Comisi6n del Canal de Panama.
La mejora administrativa consiste en la
fusion de la Divisi6n de Sanidad y
Predios con la Divisi6n de Servicios
Comunitarios para formar la nueva
Division de Manejo y Apoyo de
Instalaciones.

La consolidaci6n se ide6 varios afios
atrAs, para ser ejecutada cuando los
cambios de niveles de trabajo y personal
hicieran posible la eliminaci6n de
algunas capas gerenciales sin afectar a
los empleados. Mientras se efectuaba el
cambio, los empleados de ambas
divisiones eran informados del desarro-
Ilo del plan.

Ernesto Cordovez D., quien fuera
jefe de las antiguas divisiones en
diferentes periodos, es ahora el jefe de la
Division de Manejo y Apoyo de
Instalaciones.


Mal uso de plan de seguros de
La Junta de Seguro de Grupo es una organizacidn sin fines de lucro quepatrocina
y administra el Plan de Beneficios del Area del Canal de Panamd. Opera bajo
contrato con la Oficina de Administracidn de Personal para proveer un plan de
beneficios de salud autorizado por la ley de Beneficios de Salud de Empleados
Federales (FEHB). El plan estd subscrito por Pan American Life Insurance
Company de Nueva Orleans.
Existen unos 15 mil asegurados-cerca de 5 mil empleados federales y 10 mil
jubilados del Servicio Civil-y mds de 23 mil dependientes cubiertos. La directiva estd
compuesta por 20 directores elegidos por los miembros, un miembro designado por
la Comisidn del Canal y cuatro directores que representan a los asegurados. Lajunta
comenzd a publicar un boletin para mantener informados a los asegurados. A
continuacidn, un resumen de la primera edicidn:
El Comit6 Ejecutivo de la Junta de Seguro de Grupo se reunirA con funcionarios de
Pan American Life Insurance Company para discutir temas vitales para el bienestar
financiero del Plan de Beneficio del Area del Canal de Panama. Los funcionarios de
PALIC afirman que ciertos miembros estin sobre-utilizando los beneficios del plan,
despilfarrando los $1,200 del beneficio de paciente ambulatorio durante los tres o
cuatro primeros meses del aiio calendario.
Una revisi6n mostr6 gran cantidad de reclamos de pacientes ambulatorios para
atenci6n m6dica superficial, demostrando el mal uso del beneficio. Ejemplos
comunes de la sobre-utilizaci6n del beneficio incluyen las visitas a diferentes medicos
para el mismo diagn6stico, varias visitas al mismo medico el mismo dia por diferentes
sintomas, llevar a toda la familia al medico cuando s61o un miembro necesita la
atenci6n, someterse a procedimientos que no son m6dicamente necesarios, procurar
tratamiento especializado de un medico que practica fuera de su especialidad y visitar
al medico por enfermedades que pueden tratarse con medicinas comunes o remedios
caseros.
Esta clase de sobre-utilizaci6n puede resultar en un incremento en la prima para
todos los asegurados, asi como la posible negaci6n del beneficio de paciente
ambulatorio en caso de ocurrir una enfermedad seria. Al descubrirse un intento de
fraude, los asegurados o dependientes podrian eventualmente perder sus


salud hace peligrar beneficios
inscripciones en el plan. Los empleados activos tambi6n pueden ser sujetos a acciones
disciplinarias en sus respectivas agencias.
La Junta de Seguro de Grupo realiza una campafia para que el plan de beneficios
sea utilizado s6lo para los servicios y suministros medicamente necesarios. Los
reclamos cuestionables seran investigados por consultores de PALIC. El Comit6
Ejecutivo recuerda a todos sus subscriptores que PALIC tiene derecho a examinar a
cualquier asegurado durante el periodo de su reclamo, para determinar si los
suministros o servicios solicitados son medicamente necesarios. Los subscriptores o
miembros de familia que rehusen el examen les seran supendidos los beneficios hasta
que comparezcan.
Estas acciones toman en cuenta los intereses del plan y de los subscriptores. La
mejor manera para que los subscriptores aseguren una larga continuidad del plan a
un costo razonable es a trav6s del uso adecuado de los beneficios.


Los miembros actuales de la Junta de Seguro de Grupo son:
Presidente Walter C. Bottin Melva A. Raven
Vice Presidente Julio A. Cisneros Noris L. Andrade
Secretaria Vanessa De Gracia Samuel A. McGuinness
Richard A. Cheville Richard S. Zornes
Antonio A. Grenald Mauricio A. Cockburn
Jorge L. Quijano Kari K. Mcllvaine
Terry G. Kemp Carlos A. Williams
Miguel H. Machado Thomas E. Pierce
Eustorgio Castro Jr. Catalina Company
Barbara B. Ledezma Alfred Shoy
Gladys Diaz-Saarinen Eugene A. Hall
John T. Bowman Wilfred Barrow
Lina A. Boza


Pieina 2


Completan adiestramiento A CAN AI NN Y

Algunos empleados de la Comisidn del Canal de Panamd
completaron hace poco cursos especiales de adiestramien-
to, como los del Programa de Adiestramiento para
Oficinistas, que aparecen en lafoto derecha; los del curso
bdsico para combatir incendios de la Divisidn de
Bomberos, en la foto inferior derecha; 1y los del curso de
control de peso y nutricidn, en la foto inferior.

Fotos por Stuart G. R. Warner y Armando De Gracia









Viemes 22 de mayo de 1992


Spillway del Canal de Panama


Familias de la cuenca acogen Cuerpo de Paz


Por Joaquin Homa
Luego de 20 afios de ausencia, el
Cuerpo de Paz ha vuelto a Panamai-
concentrando casi todos sus esfuerzos
en ayudar a proteger la cuenca del
Canal de Panama. En la actualidad, 15
de los 24 voluntarios del Cuerpo de Paz
en Panama estAn trabajando en
comunidades de la cuenca, la mayoria
cerca de los rios Chagres, Pequeni y
Boquer6n-los mayores tributarios del
Lago Madden-donde se encuentra la
mayor parte de la selva tropical sin
deforestar.
Cuando el Cuerpo de Paz fue
invitado a regresar a Panama en 1990,
sus miembros se reunieron con repre-
sentantes de agencias oficiales y priva-


El Cuerpo de Paz fue creado por el
Presidente John F. Kennedy en 1961
para ayudar a la gentle otros paises,
principalmente los menos desarrolla-
dos, a mejorar sus condiciones de vida.
Desde entonces, m6s de 130,000
estadounidenses han trabajado en
proyectos de desarrollo en mis de cien
paises. Jay Sieleman, abogado de la
Comisi6n del Canal de Panama, es uno
de ellos.
Luego de graduarse de la escuela de
leyes de la Universidad de Iowa y
practicar la abogacia por mas de cuatro
afios, Sieleman sirvi6 como voluntario
del Cuerpo de Paz en las Islas
Salom6n-un pais de casi 250,000
habitantes, formado por un grupo de
islas volcanicas cerca de Papua Nueva
Guinea, al noreste de Australia. Las


Festividad nativa
Adornado con la flora nativa, el
voluntario del Cuerpo de Paz Jay
Sieleman visita a uno de los muchos
amigos que hizo durante su servicio
en las Islas Salomdn. En la actuali-
dad, Sieleman es un abogado de la
Comisidn del Canal.


das del pais para definir los proyectos
prioritarios. Lograron identificar algu-
nas comunidades en la regi6n del Lago
Madden que necesitaban atenci6n
especial. Caminos abiertos desde la
d6cada del 50 aumentaron la poblaci6n
de colonos en esas comunidades.
Voluntarios del Cuerpo de Paz con
especialidades en ciencias naturales,
agronomia, educaci6n y otros campos,
trabajando con el Instituto de Recursos
Naturales Renovables (INRENARE),
ensefian a los campesinos nuevas
tecnicas de cultivo para reemplazar el
m6todo de "desmonte y quema" que ha
devastado mis del 60 por ciento de las
selvas tropicales del pais. Las nuevas
t6cnicas permitirin al campesino culti-


Islas Salom6n se independizaron de
Gran Bretafia en 1978.

Desde enero de 1983 a marzo de
1985, Sieleman trabaj6 como asesor
legal, ayudando a descentralizar el
anterior gobierno britinico. "Fue una
experiencia maravillosa", dice. "El
Cuerpo de Paz es una buena forma de
conocer gente de otros paises, ya que
uno vive y trabaja con ellos a diario". El
espera ingresar nuevamente en el
futuro.

En la actualidad, casi 6,100 volunta-
rios del Cuerpo de Paz trabajan en 80
paises alrededor del mundo. Panama es
uno de estos paises. El nfmero de
hombres y mujeres es proporcionado y,
aunque la edad promedio es de 31 afios,
mis del 10 por ciento de los voluntarios
sobrepasa los 50. Todos dedican dos
afios de sus vidas a compartir sus
destrezas y habilidades con gente de
otros paises.

Muchos de estos paises, que en el
pasado necesitaron asistencia bisica,
ahora requieren adiestramiento avan-
zado en computadoras, ingenieria y
desarrollo gerencial. Ademis, por mas
de 25 afios, la deforestaci6n de las selvas
tropicales, la contaminaci6n del aire y el
agua, y otros problemas ecol6gicos
globales han motivado al Cuerpo de
Paz a enviar mas especialistas en
recursos naturales al extranjero que
ninguna otra organizaci6n conserva-
cionista en el mundo.


Trabajando en la
cuenca
Meredith Cornett,
Michel Holsten v
Brett Johnson se
reztnen frente a un
huerto casero, uno de
los muchosproyectos
del Cuerpo de Paz en
la cuenca del Canal
de Panamd.
Foto por Joaquin Horna


var la tierra en un area limitada-redu-
ciendo el impacto negativo en los
recursos naturales.
"Nosotros no ofrecemos ayuda finan-
ciera," dice Michel Holsten, el director
del Cuerpo de Paz en Panama. Un
economista de Princeton que fue
voluntario del Cuerpo de Paz en Costa
Rica, Holsten explica que la ayuda
viene en forma de personas educadas,
quienes se ofrecen como voluntarios
para trabajar en proyectos comunita-
rios en paises subdesarrollados. "Nues-
tra filosofia es ayudar a las personas a
resolver su problema", afiade.
Luego de tres meses de adiestramien-
to t6cnico, cultural y de lenguaje, los
voluntarios trabajan durante dos afios.
En este periodo, reciben un subsidio
para pagar los costos de comida, ropa,
casa, servicios p6blicos, vacaciones y
transporte. El subsidio se estima seguin
el costo de vida local. El voluntario vive
solo o con familias del lugar, siempre en
contacto con la gente. "Vive como si
fuera un miembro mas de la comuni-
dad", afirma Holsten.
Brett Johnson ha vividoen Boquer6n
durante casi un afio. Un graduado en
bellas artes originario de Seattle,
Johnson ayuda a sembrar pequefios
huertos caseros y cultivar arroz en
viveros de peces para mejorar la dieta
diaria. Tambi6n ayuda a desarrollar el
turismo ecol6gico y promover la
artesania de los indios Emberd en el
Area.
Johnson habia escuchado historias
sobre la vida en el tr6pico, pero no sabia
lo que encontraria. Ahora vive en una
choza de madera, techo de zinc y piso de
tierra, cuyos fnicos muebles son una
cama cubierta por un mosquitero, una
limpara de kerosene y alguna ropa y
libros-incluyendo un diccionario y la


filtima edici6n de "Las Aves de
Panamd". "Esto me gusta mucho",dice.
"Las montafias son hermosas, la gente
es amable y hay mucho por hacer".
Su espafiol es fluido y se ha ganado la
amistad de los pobladores, en su
mayoria campesinos de Los Santos que
trabajan la tierra para sobrevivir y
enviar a sus hijos a una escuela primaria
cercana con la esperanza de que tendrin
un futuro mejor. Aunque no hay
electricidad ni agua potable, Johnson
no se queja. "Algunas veces estos
sacrificios son necesarios para poder
hacer el trabajo", dice. Pero espera que
sus condiciones de vida mejoren un
poco, ya que los vecinos le ayudan a
construir un piso de cemento para su
casa y la comunidad construye un
acueducto.
Como Johnson, Meredith Cornett
ingres6 al Cuerpo de Paz para ayudar
en los esfuerzos conservacionistas. Una
bibloga de Atlanta, trabaja en proyectos
agroforestales en la comunidad de San
Vicente de Tranquilla, en el Parque
Nacional Chagres. La comunidad no
s6lo cultiva huertos caseros para suplir
sus necesidades diarias, tambi6n desa-
rrolla viveros para ganar un ingreso
futuro de la venta de Arboles.
"La gente comienza a hablar sobre la
importancia de conservar la naturale-
za", dice Cornett, quien afiade que los
campesinos del Lago Alhajuela han
formado una cooperativa y trabajan
con INRENARE en proyectos de
desarrollo que no dafian la ecologia.
"Esto es un principio", explica, "pero
muchas personas ain deben reconocer
que los recursos naturales se perderin
pronto si no se preservan. Estoy
tratando de hacerles comprender esta
realidad".


Guardia de la Comisi6n recuerda viajes en libreria flotante


Por Susan Harp
Para el guardia de seguridad de la
Divisi6n de Protecci6n al Canal,
Fernando E. Brown, la llegada del
barco de pasajeros Logos II a Balboa
esta semana tiene un significado
especial. Trae de vuelta recuerdos
gratos de viajes a lugares lejanos.
La embarcaci6n, manejada por una
tripulaci6n de voluntarios, es una
libreria flotante que visita puertos
alrededor del mundo. Hace diez afios,
Brown trabaj6 como voluntario en el
Doulos, otra feria de libros flotante
manejada por la misma organizaci6n
del Logos II, durante la estadia de la
nave en Panama. Brown fue invitado a
unirse a la tripulaci6n.
Brown nunca habia viajado mis lejos
de Costa Rica. Entusiasmado por la
oportunidad, obtuvo la aprobaci6n de
sus padres, arregl6 sus papeles y se
prepar6 mentalmente para pasar los dos
afios siguientes viajando en el barco.
Una semana despu6s de la invitaci6n,
Brown zarp6 en el Doulos. La travesia
le llev6 a Ecuador y Chile, alrededor del
cabo de Am6rica del Sur hasta


Argentina, Uruguay y Brazil y despues a
Europa. Trabaj6 como marinero, en la
libreria y en el programa de adiestra-
miento de la nave. El 6nico panamefio
en un grupo compuesto por unas 35
nacionalidades, Brown permaneci6 en
la nave mas de dos afios, hasta que
regres6 a Panama para terminar su
licenciatura en tecnologia m6dica.
Uno de sus recuerdos mas vividos fue
una visita a Finlandia durante el
invierno. El grupo fue invitado a una
finca, donde practicaron la costumbre
local de tomar un sauna. Despu6s de
estar en el calorcito durante 15 minutos,
sus anfitriones les dijeron que parte del
ritual consistia en saltar a un lago
helado. Brown se vio obligado a saltar
al lago dos veces, una experiencia que
nunca olvidara.
Brown piensa visitar el Logos II con
su familia. "Me gustaria viajar en una de
las librerias flotantes otra vez, pero con
mi esposa e hijos", dice.
El Logos II estara en el muelle 18 de
Balboa hasta el 6 de junio, abierto al
p6blico toda la semana.


Trabajo voluntario
Fernando E. Brown, derecha, durante su trabajo voluntario en el "Doulos"
junto a compai~eros de distintas naciones, prepara la nave para una de las
muchas paradas en los puertos que visitd a bordo de la libreriaflotante. En la
actualidad, Brown es un guardia de seguridad de la Comisidn del Canal. El
"Logos II', otra libreriaflotante operada por el mismo grupo que el "Doulos",
estd abierta diariamente al ptiblico en el muelle 18 de Balboa.


Pigina 3


Abogado del Canal trabaj6

en nacion islena del Pacifico











Soillwav del Canal de Panama


Viernes 22 de mayo de 1992


Se ofrece adiestramiento
Los siguientes cursos de adiestramiento estaran disponibles para los empleados de la Comisi6n, y las nominaciones
deben ser presentadas a traves de lo gerentes de programas de adiestramiento. El Centro Computarizado de
Adiestramiento (Multimedia Center) tiene cierto nimero de paquetes individualiados de adiestramiento sobre una
amplia variedad de cursos. Si usted desea informaci6n sobre los paquetes de temas no ttcnicos, comuniquese con
Pilar Mir6, 52-4163; o Pedro Pinz6n, 52-4190.
Curso (y el grupo al que se asigna el curso) Fechas Horas Lugar
Tecnicas de Comunicaci6n (emplrados de la
Divisi6n de Esclusas)....... ........... 6/1-3 8:00- 4:00 GatOn
Taller Intensivo de Interpretaci6n Consecutiva y
SimultAnea (Oficina de Administraci6n Eje-
cutiva) ............................... 6/1-12 8:00- 4:00 Div. Serv. Adm.
Tecnicas de Correcci6n de Textos (personal de
oficina)............................. .. 6/1-4 8:00-11:45 Centro Adiest.
El Supervisor y la Funci6n de Planificaci6n
(para quienes han tornado el 20 curso de
Desarrollo de Supervisores, o un curso
equivalente).......... ........ ...... 6/1 y 2 8:00- 4:00 Centro Adiest.
Curso Avanzado contra Incendios Maritimos
(personal de Bomberos) ................ 6/1-5 8:00- 4:00 Centro Adiest.
6/8-12 8:00- 4:00 Centro Adiest.


C6mo Lograr su Misi6n y Metas mediante la
Planificaci6n Efectiva del Trabajo (emplea-
dos del Ramo del AtlAntico de la Divisi6n de
Esclusas) ..............................


6/1-5 8:00- 4:00
6/22-26 8:00- 4:00


Control de Vectores (los empleados y tecnicos
del Ramo de Saneamiento y Predios y de la
Unidad de Entomologia ................ 6/1-12
Seminario de Mantenimiento de Baterias
(personal de la Divisi6n de Ingenieria)..... 6/2-4
Programa de Adiestramiento de Trabajos en
Dique Seco (personalde la Divisi6n Industrial) 6/2-4
El Supervisor. y la Funci6n de Organizar
(supervisores) .................. .:..... 6/3 y 4
Curso sobre Evaluaciones (personal de la
"Oficina del Inspector General) ............ 6/8 y 9
Cargas Minimas de Disefio de Edificios y Otras
Estructuras (personal de la Divisi6n de Inge-
nieria)............. ................. 6/8-10
Tecnicas de Ensefianza de Trabajos (empleados
del Ramo AtlIntico de la Divisi6n de Esclusas) 6/8-10
Equipo Lincoln: Operaci6n y Mantenimiento
(personal de la Divisi6n Industrial)........ 6/8-10
C6mo Redactar Informes (empleados en grados
NM-II o mAs que ya redactan bien)....... 6/8-12
T6cnicas de Entrevistas para Auditores (perso-
nal de Oficina del Inspector General) ...... 6/10-12
C6mo Aplicar Disciplina Productivamente
(participantes del Programa de Evaluaci6n
Gerencial) ........................... 6/10
Curso sobre Bolsas de Aire de Seguridad para
Buick-Olds, Cadillac y Chevrolet (personal de
la Divisi6n de Transporte a Motor) ...... 6/10-16
T6cnicas Telef6nicas (personal de oficina) .... 6/ 11 y 12
Curso de Actualizaci6n para Supervisores,
sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo 6/15
Contrataci6n de Servicios (personal del Ramo
de Compras y Contratos) ................ 6/15-19
Calidad de la Energia ElIctrica (personal de la
Divisi6n de Ingenieria) .................. 6/15-19
Cursos sobre Seguridad de Computadoras
(personal de Sistemas de Informaci6n, Ramo
de Planillas, Oficina de Administraci6n de
Personal, Unidad de Operaciones, y Divisi6n
de Apoyo Logistico; los encargados del
sistema de control de trabajos; oficiales de
presupuesto y de administraci6n; y todos los
usuarios del correo electr6nico de la Comisi6n) 6/15
6/15.
6/16
6/16
6/17
6/17
6/18
6/18
6/19
6/19
Mejor Redacci6n para Secretarias (secretarias y
personal de oficina) .................... 6/16-18
Administraci6n de Archivos (personal de
oficina, custodios de archivos, y oficiales de
coordinaci6n de archivos) ................ 6/16-19
Programa de Evaluaci6n Gerencial (superviso-
res y gerentes en grades equivalentes a NM-I I
o m s) ..................... ... ... 6/18 y 25
T6cnicas para Planificar, Programar, y Contro-
lar Proyectos (empleados en grados NM-9 y
mis) ............. ..................... 6/22-24
La Ciencia del Liderazgo y el Arte de Lograr
Seguidores (gerentes en grados NM-13 o mis) 6/22-24
Selecci6n y Disefio de Materiales (personal de la
Divisi6n Industrial) .................... 6/22-25
Manual de Correspondencia de la Comisi6n del
Canal de Panama (personal de oficina) .... 6/24-25
Introducci6n a WordPerfect ................ 6/1-3
Introducci6n a dBase III Plus ............. 6/1-3
Detecci6n, Control, y Erradicaci6n de Virus de
Computadoras ......................... 6/4


Curso Intermedio de dBase III Plus .........
Curso Avanzado de dBase III Plus y Programa-
ci6n............. ......................
Taller de Redacci6n de Informes con Programas
de Computadoras ; ......................
Curso Avanzado de WordPerfect ...........
Introducci6n a SuperCalc .................


6/5
6/8-10
6/15-17

6/22-24
6/29-7/I
6/29-7/1


8:00- 4:00
8:00- 4:00

7:00- 3:30
8:00- 4:00

8:00- 4:00

8:00- 4:00

8:00- 4:00
8:00- 4:00

8:00- 4:00
8:00- 4:00

8:00- 4:00

8:00- 4:00
8:00- 4:00
8:00- 4:00

8:00- 4:00
8:00- 4:00






8:00-11:30
12:45- 4:15
8:00-11:30
12:45- 4:15
8:00-11:30
12:45- 4:15
8:00-11:30
12:45- 4:15
8:00-11:30
12:45- 4:15

8:00- 4:00


Gat6n
Gatuin

Centro Adiest.

Centro Adiest.
Div. Industrial

Centro Adiest.
Centro Adiest.

Centro Adiest.

Gatun

Centro Adiest.
Centro Adiest.

Centro Adiest.

Centro Adiest.

Div. Trns. Mtr.
Centro Adiest.

Centro Adiest.
Centro Adiest.
Centro Adiest.






Centro Adiest.
Centro Adiest.
Centro Adiest.
Centro Adiest.
Centro Adiest.
Centro Adiest.
Centro Adiest.
Centro Adiest.
Centro Adiest.
Centro Adiest.

Gatin


8:00-11:45 Centro Adiest.

8:00- 4:00 Centro Adiest.


8:00- 4:00
8:00- 4:00

8:00- 4:00

8:00- 4:00
7:30- 4:00
7:30- 4:00

7:30-11:30
7:30-11:30
7:30- 4:00
7:30-11:30

7:30- 4:00
7:30- 4:00
7:30- 4:00


Centro Adiest.

Centro Adiest.
Div. Industrial

Gat6n
717-C, Balboa
Gatuin

717-B, Balboa
717-B, Balboa
717-B, Balboa
717-B, Balboa

717-B, Balboa
717-A, Balboa
Gatfin


Spillway tdwk
OIL CANAL DE PANAMA UAM


GILBERTO GUARDIA F. RAYMOND P. LAVERTY
Administrador, Comisidn del Canal de Panamd Subadminlstrador
WILLIE K. FRIAR
Directora de Relaciones Pnblicas
FRANKLIN D. CASTRELLON JANET G. LEN-RIOS
Director Asociado Directora Asociada
JENNIFER JONES
Editora
El Spillway del Canal de Panama es una publicaci6n oficial quincenalde la Comisi6n del Canal de Panama. Losarticulos que enella
aparecen pueden ser reproducidos sin pedir autorizaci6n, Anicamente acreditando la fuente. Toda colaboraci6n debe ser entregada
antes del mediodia del jueves anterior a la semana de su publicaci6n. o antes del mediodia del midrcoles si hay algun dia feriado
durante la semana de publicaci6n. Las subscripciones de 52 ejemplares cuestan $6 por correo regular, $4 por correo regular para
estudiantes y $19 por correo aereo. Envie cheque o giro postal a favor de la Comisi6n del Canal de Panama. Para mayor
informaci6n. lame al 52-3202 o escriba a la Oficina de Relaciones P6blicas de la Comisi6n del Canal de PanamA. Unit 2300.
APO AA 34011 o Altos de Balboa. Panami.


Aer6bicos al aire libre Foto por Javier Perez
El instructor Osvaldo Valddz dirige una clase de aerdbicos al aire libre en el
Centro Juvenil de Balboa. La clase, ofrecida gratis por el Ramo de
Acondicionamiento Fisico del Empleado, usualmente se da en interiores, pero
los estudiantes y el instructor prefirieron salir el mes pasado para disfrutar el
final de la estacidn seca.


Eventos locales


Venta de excedentes
La Oficina de Reutilizaci6n y
Mercadeo de la Defensa realizara una
venta de excedentes el 4 de junio en el
Edificio 745, Corozal. Los clientes
podrAn inspeccionar la mercancia de
8 a.m. a 2:30 p.m. del 1 al 3 dejunio.
Los licitadores podrnn inscribirse desde
las 7 el dia de la venta.

Obra de teatro

El nuevo Grupo de Teatro Zu
presentard la obra "El Diario de Eva y
Otras Noticias del Paraiso", del 4 al 6,
12 y 13 de junio en el Teatro de las
B6vedas. Escrita por Franca Rame,
Dario Fo y August Strindberg, la
producci6n es dirigida por Ileana Solis.
Las funciones empezarin a las 8:30 p.m.,
y los boletos pueden adquirirse en la
Libreria Argosy o en la entrada del
teatro.

Mes del
Acondicionamiento Fisico
Mayo es el Mes del Acondiciona-
miento Fisico y los Deportes, y el Ramo
de Acondicionamiento Fisico del Em-
pleado de la Comisi6n del Canal comen-
z6 la celebraci6n ayer con una clase de
"super aer6bicos" en Diablo Point.
Una carrera de cuatro y diez
kil6metros tendri lugar el 28 de mayo a
las 5 p.m. Los participantes correran de
Diablo a Balboa y de regreso. Se darin
premios a los primeros cinco en las
categorias de 18-29, 30-39, 40-49 y
mayores de 50 afios, para hombres y
mujeres.
Un concurso de "buenas condiciones
y vigor" tambi6n esti incluido en las
actividades del mes. Se realizara el 29 de
mayo a las 5 p.m. en el Centro de
Acondicionamento Fisico en Diablo.


Reuni6n de ROA
La Asociaci6n de Oficiales de la
Reserva del Canal de Panama (ROA) se
reunird a las 5 p.m. el miercoles 27 de
mayo en el Club de Oficiales de Fuerte
Amador. El orador invitado sera el Col.
Raymond L. Moss, asesor reservista del
Comando Sur de los EE.UU. Cualquie-
ra que tenga una misi6n ya sea en la
Reserva del Ejercito o en la Guardia
Nacional de los Estados Unidos puede
hacerse miembro de la asociaci6n y esta
invitado a asistir a la reuni6n. Para mis
informaci6n, comuniquese con el Tte.
Col. Simms Anderson en el 87-3313.




Actividades de BOA
La Asociaci6n de Ciclistas a Campo
Travieso tendra un paseo a Gamboa el
24 de mayo. Los ciclistas se reuniran a
las 7:30 a.m. en el estacionamiento del
estadio de Balboa. El 31 de mayo, los
ciclistas se reuniran a la misma hora en
el lado de Col6n de la represa Madden
para un paseo a Calzada Larga. El
grupo ira a Pacora para tomar la
carretera de La Mesa a San Martin el 7
de Junio, y los ciclistas se reuniran a las
6:30 a.m. en el estadio de Balboa oa las
7:30 a.m. en el Hotel Riande Continen-
tal Aeropuerto. Los ciclistas se reunirin
en el estacionamiento del Club de Tiro
de FarfAn a las 7:30 a.m. el 14 dejunio
para un paseo a Bique.

La pr6xima reuni6n se realizard el 9
de junio a las 7:30 p.m. en el Centro de
Adiestramiento. Para mas informaci6n,
Ilamar a Steve Belok al 52-7742 (oficina)
o 52-6426 (casa), o a Mark Heddaeus al
52-2080 (casa).


Usta de Vacantes
Los solicitantes deben ser empleados de carrera o de carrera condicional. Los formularios de solicitud deben
presentarse al Ramo de Empleo y Colocaciones, Edificio 366, Anc6n, en el Formulario 443, Solicitud de
Traslado, a mts tardar siete dias despues de publicado este aviso.
Aquellos que sean escogidos para un puesto permanente o para un Puesto Designado para Prueba al Azar por
Drogas (TDP) tendran que someterse a una prueba de urinalisis para descartar el uso ilegal de drogas antes del
nombramiento o del cambio de posici6n permanente. No se exigira el urinalisis a los empleados que ocupen un
puesto sujeto a prueba por drogas y anteriormente se hayan sometido a dicha prueba.
Los solicitantes podrin repasar los requisitos de cada puesto en el Centro de Recursos Tecnicos de la Comisi6n
del Canal de Panama (Edificio 38, Balboa). Aquellos que, por raz6n de su experiencia, posean las pericias y
habilidades necesarias para ejercer el puesto exitosamente seran calificados en base a requisitos modificados. Esto
no se aplica si se trata de un ascenso.
Las tarifas de pago abajo citadas son las tarifas minimas y mAximas de pago por hora correspondientes a los
grados de las vacantes anunciadas. Los empleados seleccionados para Ilenar una vacante serin colocados en el
escal6n; grado y tarifa basica salarial correspondiente, de conformidad con los reglamentos.
Para mayor informaci6n, comuniquese con el Ramo de Empleo y Colocaciones, Ilamando al 52-3583.




Puestos permanentes bisico Unidad Iio
Ingeniero electrico, NM-7/ I112 (Debe tener licencia
de conducir) . . . . . . . $10.50/$20.20 Electricidad P
Oficinista de presupuesto, (Automatizaci6n de
Oficina),NM-4 ..... . . . $5.83/$7.37 Industrial A


Va-
can-
tes


I La documentaci6n que pruebe que el solicitante Ilena los requisitos especiales debe adjuntarse a la solicitud o
incluirse en el expediente oficial de personal; de lo contrario, no se considerara al solicitante para la vacante.
2 S61o se considerate a empleados de la Comisi6n.
La Comisi6n del Canal de Panama es un empleador que se ajusta a la Lay sobre Igualdad
de Oportunidades.


Piiaina A


I U6111U 7 -rI


Salarin




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