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Title: Seguro social de los servicores domesticos : vacaciones, indemnizacion, asistencia medica y hospitalaria - maternidad: subsidios de enfermedad - pension de vejez
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Title: Seguro social de los servicores domesticos : vacaciones, indemnizacion, asistencia medica y hospitalaria - maternidad: subsidios de enfermedad - pension de vejez
Physical Description: Book
Publication Date: 1971
 Subjects
Subject: South America   ( lcsh )
Spatial Coverage: South America
 Record Information
Bibliographic ID: UF00089145
Volume ID: VID00001
Source Institution: University of Florida
Holding Location: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.

Table of Contents
    Front Cover
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    Decreto supremo sobre beneficios sociales de los trabajadores domesticos
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    Reglamento del seguro social del trabajador domestico
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    Constitucion politica del estado garantias a todo trabajador
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    Disposiciones diversas
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    Disposiciones pertinentes del codigo penal
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Full Text
ov T


SEGURO SOCIAL

DE LOS

SERVIDORES

DOMESTICOS

-0


Vacaciones, Indemnizaci6n,
Asistencia Medica y Hospitala-
ria Maternidad. Subsidies de
Enfermedad Pensi6n de vejez.






LIMA 1971 PERU


. .









Decreto Supremo sobre Beneficios

Sociales de los Trabajadores
Dom6sticos

DECRETO SUPREMO N9 002-TR
EL PRESIDENT DE LA REPUBLICAN
CONSIDERANDO:
Que, es prop6sito del Gobierno Revolucionario dar
mayor amparo al trabajador del servicio domestico, aten-
diendo a las contingencies propias de la prestaci6n de
sus servicios;
Que, es equitativo conceder a dichos trabajadores
mejores condiciones de trabajo, una mayor amplitud de
beneficios sociales, asi como su incorporaci6n al regimen
de Seguridad Social;
Que, tal protecci6n debe cubrir los riesgos de en-
fermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte que
otorga la Caja Nacional del Seguro Social;
Que, con tal fin debe darse efectividad a la Ley N9
8433, y disposiciones complementarias, concordantes con
los Convenios N9 24 y 35 ,sobre Seguro de enfermedad
y de Vejez, respectivamente, ratificados por el Perd por
Resoluci6n Legislativa NQ 10195;
DECRETA:
DESCANSO DIARIO Y SEMANAL
ARTICULO 19- Los trabajadores domesticos tendrin
derecho como minimo a ocho horas diarias de descanso


-3-







nocturno; a 24 horas continues de descanso semanal, el
que podrA ser en dia domingo o en otro de la semana;
a descanso los dias 19 de Mayo, 28 de Julio y 25 de
Diciembre. Si el empleador necesitara los servicios del
trabajador domestico en alguno de los tres dias, le
abonarA un salario extra.

VACACIONES

ARTICULO 29-Despubs de un afio de trabajo continue
al servicio de un mismo empleador, los trabajadores do-
mesticos tendrAn derecho a 15 dias de vacaciones pagadas
con el equivalent a los salaries que perciben en dinero,
los que serAn abonados al moment de iniciarse el
descanso vacacional.

INDEMNIZACION

ARTICULO 39-A partir de la fecha, los trabajadores
domesticos ,tendrAn derecho a 15 dias de remuneraci6n
como compensaci6n por cada afio de servicios, cuando
cesen en el trabajo sin haber incurrido en causal de
perdida de beneficios sociales. En caso de despedida del
trabajador, si los servicios prestados no alcanzaren a un
afio, la compensaci6n se pagarA por dozavos. A los
trabajadores dom6sticos que se retiren, s61o se les
computara para el pago, los afios completes.

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

ARTICULO 49-Comprendase en la condici6n de
asegurados obligatorios en el regimen del Seguro Social
Obrero, establecido por las Leyes N9 8433 y 8509, amplia-
torias y complementarias, a los trabajadores del Servicio
Dom6stico.


-4-







ARTICULO 59-La Caja Nacional de Seguro Social
procederA de inmediato, a inscribir a los trabajadores del
Service Dombstico y en el plazo maximo improrrogable
de 180 dias siguientes a la expedici6n de este Decreto,
presentara al Ministerio de Trabajo el Reglamento apli-
cable al Seguro de dichos trabajadores, el que serA apro-
bado por Resoluci6n Suprema.

ARTICULO 69-Quedan derogadas las disposiciones
que se opongan al present Decreto.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez
dias del mes de Marzo de mil novecientos setenta.

JUAN VELASCO ALVARADO

Jorge Chamot Biggs 7)/L t o
i?~7V


-5-









Reglamento del Seguro Social del

Trabajador Domestico

RESOLUTION SUPREME NQ 400-71-TR

Lima, 19 de Octubre de 1971
CONSIDERANDO:

Que el Decreto NI 002-TR de 10 de Marzo de 1970
comprende en la condici6n de asegurados obligatorios
en el regimen del Seguro Social Obrero a los trabajado-
res del servicio domestico;
Que es precise dictar las normas necesarias para que
la Caja Nacional del Seguro Social proceda a poner en
ejecuci6n los articulos 49 y 59 del mencionado Decreto
Supremo;
SE RESUELVE:

19- Son asegurados obligatorios del Seguro Social
Obrero los trabajadores del servicio domestico menores
de 60 afios que trabajen en forma habitual y continue y
por una remuneraci6n en labores de aseo, cocina, asis-
tencia y conservaci6n de una residencia o casa habitaci6n
o demAs actividades propias de la vida de un hogar y que
habiten en el domicilio de sus empleadores o que pres-
ten servicios en tales labores durante una jornada no
menor de 8 horas diarias y 48 semanales. Estan exclui-
dos los familiares del empleador o de su c6nyuge hasta
el cuarto grado de consanguinidad inclusive.


-7-






29- Se consider empleador a toda persona natural
que sin Animo de lucro emplee en su hogar a trabaja-
dores para el servicio domestico.

Cuando se trate de varias personas naturales que vi-
van en el mismo hogar tengan o no relaci6n familiar
entire ellos, se consider como patrono a quien sea titu-
lar de la vivienda que habitan.

39- Toda persona que utilice los servicios de los tra-
bajadores sefialados en el articulo 19 de esta Resoluci6n
Suprema deberA inscribirlos dentro de los diez primeros
dias de su ingreso al trabajo, para cuyo efecto presentarA
la cedula de inscripci6n con los datos requeridos, tres
fotografias y la partida de nacimiento, o la de bautizo
debidamente legalizada para los nacidos antes del 30
de Agosto de 1936. A falta de partida de nacimiento o
de bautizo legalizada, la Caja sefialard los documents
que acrediten la identidad del trabajador.

En el caso de trabajadores del servicio dom6stico
ya inscritos, el empleador se limitarA a dar aviso a la
Caja Nacional de Seguro Social del nimero de inscrip-
ci6n del servidor, dentro del plazo sefialado en este
articulo.

49- Si el empleador no cumple con la inscripci6n de
su trabajador domestico en el period que se indica en el
articulo anterior, dicho servidor podrA solicitar su ins-
cripci6n en forma direct.

RECURSOS

59- Las cotizaciones del 9% a cargo del empleador
y 5% a cargo del trabajador, se abonarAn en base a las
siguientes escalas de salaries:


-8-







Salaries Salario de Empleador Trabaj. Total
Referencia 9% 5% 14%
Hasta S/. 500 S/. 500 S/. 45 S/. 25 S/. 70
De S/. 501 a S/. 1000 800 72 40 112
1001 a 1500 1300 117 65 182
1501 a 2000 1803 162 90 252
2001 a 2500 2300 207 115 322
Mayores 2800 252 140 392


69- La Caja, para los fines administrativos que le
son propios, deberA establecer la equivalencia de cotiza-
ciones mensuales, hacienda corresponder cada una de
ellas a cuatro y un tercio (4 1/3) de imposiciones sema-
nales.

79- Las cuotas del trabajador del servicio dom6stico
serAn descontadas por el empleador en el moment del
pago de su salario, debiendo abonarlas conjuntamente con
las que son de su cargo dentro de los diez (10) primeros
dias del mes siguiente al que corresponde la cotizaci6n,
abono que podrA efectuarse en las Oficinas de la Caja
Nacional del seguro Social, del Banco de la Naci6n o Ban-
cos asociados. En caso de atraso serAn impuestas las
multas de Ley sin perjuicio de las sanciones penales a
que haya lugar y de los recargos establecidos para cuyo
fin iniciara la Caja la acci6n pertinente por la via co-
activa.


89- Las cuotas corresponderAn al mes cronol6gico
vencido y de ninguna manera al regimen de pagos esta-
blecidos contractualmente.
La obligaci6n del empleador de obonar las cuotas del
9% y 5%, continuarA hasta el moment en que d6 aviso
a la Caja, por escrito en el format que le proporcionarA

-9-








la Caja Nacional del Seguro Social, del cese de los ser-
vicios del trabajador, debiendo recabar en la copia de
tal comunicaci6n la constancia de recepci6n.

RIESGOS DE COBERTURA INMEDIATA

99-Las prestaciones corespondientes a los riesgos de
enfermedad-maternidad seran otorgados a los trabajado-
res del servicio domestico debidamente inscritos y que
cuenten por lo menos con una imposici6n mensual en los
ciento veinte dias anteriores a la enfermedad o al parto,
segfin el caso. Dichas prestaciones seran otorgadas en
las mismas condiciones que a los demAs asegurados, sal-
vo las fijadas en la present Resoluci6n Suprema.

10~9-El subsidio de enfermedad se otorgarA a partir
del tercer dia siguiente a la declaraci6n del estado de in-
capacidad para el trabajo y serA igual al 70% del termino
base de la categoria de salaries cuando se encuentre
hospitalizado el trabajador. Si 6ste no requiriera hospita-
lizaci6n el subsidio se reducirA al 35%.
El subsidio de maternidad y lactancia se otorgara en
las mismas condiciones que a los demAs asegurados.

119- SerA de cargo del empleador, el valor de las
atenciones de emergencia otorgadas a su trabajador del
servicio dom6stico que teniendo a su servicio el record
laboral suficiente no mantuviera al dia su libreta de
cotizaciones.

RIESGOS DIFERIDOS

129- Las prestaciones sefialadas en la ley N9 13640
de jubilaci6n obrera y en su reglamento serAn otorgadas
a los trabajadores del servicio domestico en las mismas
condiciones que a los demAs asegurados.


-10-







DISPOSICIONES GENERALS


139- Los trabajadores del servicio domestico que de-
jen esta actividad y pasen a laborar como obreros co-
munes, o a la inversa, acumularAn tantas veces como
ello ocurra las contribuciones obladas para el disfrute
de los beneficios pertinentes.

149- Son aplicables a los trabajadores del servicio
dom6stico las disposiciones legales relatives al Seguro
Social Obrero y a la jubilaci6n obrera en cuanto no se
opongan a las establecidas por esta Revoluci6n Suprema.
159- Los empleadores que a la fecha de la expedici6n
de esta Resoluci6n Suprema, no hayan cumplido con
inscribir al trabajador del servicio domestico a su servicio
en el Seguro Social Obrero, deberan realizar dicha inscrip-
ci6n en el plazo de 30 dias de la publicaci6n de la pre-
sente Resoluci6n.

169- Las aportaciones a que se refiere el articulo 59
comenzarAn a ser pagadas a partir del 19 de noviem-
bre de 1971.

Registrese y comuniquese.

Rdbrica del Presidente de la Repfiblica.

Teniente General FAP PEDRO SALA OROSCO, Mi-
nistro de Trabajo.






-11-










CONSTITUTION POLITICAL DEL ESTADO

GARANTIAS A TODO TRABAJADOR

Articulo 429-E1 Estado garantiza la libertad de tra-
bajo. Pueden ejercerse libremente toda profesi6n, indus-
tria u oficio que no opongan a la moral, a la salud ni
a la seguridad p6blica.

Articulo 44--Es prohibida toda estipulaci6n, en el
contrato de trabajo, que restrinja el ejercicio de los
derechos civiles, politicos y sociales.

Articulo 559- A nadie puede obligarse a prestar tra-
bajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida
retribuci6n.

RESUME DE LAS LEYES, DECRETOS Y DEMAS
DISPOSICIONES SOBRE EL TRABAJADOR
DOMESTIC

1.- Quienes son trabajadores Domesticos

Trabajadores del servicio dombstico son aquellos que
se dedican en forma habitual y continue a labores de
aseo ,cocina, asistencia y demAs, propias de la conser-
vaci6n de una residencia o casa habitaci6n y del desen-
voli mien e aa "vn-i(d d rneo~ar g eno im r n
lucroo negocio para el.pat o sus r reto
up mo e rArt 19).
El servicio dom6stico comprende las labores de amas
de Hlaves, cocineros, lavanderas, mayordomos, nifieras,







porteros, jardineros, servicio de mano y demas similares
que se realicen en una residencia o casa habitaci6n, den-
tro de una jornada no menor de ocho horas diarias.
(R. S. 018 DT de 14 de Diciembre de 1957).

2.- Quidnes no son trabajadores dom6sticos

No se consider servicio domestico el que se presta
en hotels cantinas, restaurants, instituciones de bene-
ficencia, sociales, culturales, religiosas, deportivas y /
demos establecimientos anAlogos. (R. S. 018 del 14 de /
Diciembre de 1957).

Los choferes particulares asi como los dom6sticos
al servicio de Empresas, estAn comprendidos en los be-
neficos que la legislaci6n acuerda a los obreros. (Leyes
8467 y 8509; D. S. del 27 de Noviembre de 1944).

CONTRATO, PRUEBA Y MOVILIDAD


1. EL CONTRATO

El contrato de locaci6n de servicios puede celebrarse
directamente entire el patr6n y el sirviente o por medio
de agencies ya sea de palabra o por escrito. (Decreto
Subprefectural de 7 de Mayo de 1901).

2. TERMINO DE PRUEBA

El t6rmino de prueba de estos servidores serA de 15
dias, durante el cual el patrono podra poner fin a los
servicios del domestico sin aviso previo, pagAndole sola-
mente los dias que hubiera trabajado. (R. S. 018 del 14
de Diciembre de 1957).


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3. LOS GASTOS DE MOVILIDAD DEL DOMESTIC
A CARGO DEL PATRON

Cuando se contrate a trabajadores domesticos para
prestar servicios en provincias o circunscripciones distin-
tas del lugar de su residencia, el patr6n les proporcionard
la movilidad correspondiente tanto de ida como de
regreso, al termino del contrato (D. S. del 30 de Abril de
1957).

III CERTIFICADOS

1. CERTIFICADOS DE SALUD

Es obligatorio el examen tubercuino-radiol6gico del
personal dom6stico de Lima, Callao y Balnearios. El
citado examen se efectuarA gratuitamente en las Areas
de Salud y en los Dispensarios Antituberculosos depen-
dientes de la Direcci6n General de Salud. (Resoluci6n
Ministerial del 25 de Febrero de 1953).
Es requisite previo para emplearse como domestico
la presentaci6n al patron del certificado correspondiente
del examen tuberculino-radiol6gico. (Resoluci6n Ministe-
rial de 25 de Febrero de 1953).
Es prohibido a las agencies de empleo de dom6sticos
inscribir como tales y recomendar para empleos a quie-
nes carezcan del certificado tuberculino-radiol6gico. (Re-
soluci6n Ministerial de 25 de Febrero de 1953).
Los dom6sticos que no cumplan con obtener el certi-
ficado tuberculino-radiol6gico serAn obligados a hacerlo
con intervenci6n de la autoridad policial, si fuera nece-
sario esa media, imponi6ndose al respective patr6n la
pena de multa de 100 soles por domestico a su servicio
carente del certificado mencionado. (Resoluci6n Minis-
terial de 25 de Febrero de 1953).


-15-







La sagencias que no cumplen con exigir el certificado
tuberculino-radiol6gico a los dom6sticos que inscriban,
serAn multados con la cantidad de 500 soles oro en la
primera infracci6n, duplicAndose en caso de reincidencia.
(Resoluci6n Ministerial de 25 de Febrero de 1953).

2. CERTIFICADO MEDICO DE SALUD EXPEDIDO
POR LA MUNICIPALIDAD

Los trabajadores del servicio dom6stico como: amas
de leaves, mayordomos, nifieras, cocineros, porteros, la-
vanderos, cocineras, jardineros, servidores de mano, etc..
pueden obtener certificados de salud en las Inspecciones
de Sanidad del respective Municipio, abonando los dere-
chos correspondientes.
El certificado de salud municipal es un document
personal e intransferible y debe ser entregado a su posee-
dor cuando este cese en el trabajo, no pudiendo retenerlo
por ninguna causa el principal, bajo pena de multa.
(Reglamento de Sanidad de las Municipalidades Orde-
nanz aMunicipal del 29 de Octubre de 1945).

3. CARNET DE SANIDAD MUNICIPAL

El control sanitario municipal se ejercerA por inter-
medio de la Inspecci6n de Sanidad. (Ordenanza Munici-
pal del 3 de Julio de 1968, Art. 19).

El carnet de salud serA otorgado por la Inspecci6n
de Sanidad. Su duraci6n sera de un afio (1) y los requi-
sites son:

a) Abonar los derechos correspondientes (S/. 45.00
en Lima y S/. 35.00 en Distritos).

b) Someterse a examen integral que constarA de:


-16-







1) Examen clinic
2) Examen radiol6gico pulmonar
3) Examen de laboratorio serol6gico
4) Examen de focos infecciosos
5) Examen dental. (Ordenanza Municipal del 3
de Julio de 1968 Art. 829).

Es obligatoria la revision m6dica annual para la reno-
vaci6n del carnet, o antes, si asi lo require el resultado
de los examenes, lo que se comunicarA al interesado y
no se hard constar en el carnet. (Ordenanza Municipal
del 3 de Julio de 1968 Art. 839).

Al efectuarse la revision a que se refiere el articulo
anterior, se retendrd o entregarA el Carnet Sanitario, al
interesado, segin el resultado del examen. (Ordenanza
Municipal del 3 de Julio de 1968, Art. 849).

Es prohibida la admisi6n de trabajadores obligados
a recabar Carnet de Salud ,sin la presentaci6n de 6ste.
El incumplimiento de esta disposici6n serA sancionada
por la Inspecci6n de Sanidad con multa de acuerdo a la
gravedad de la falta. (Ordenanza Municipal del 3 de
Julio de 1968 Art. 859).

El carnet de Salud es document personal e intrans-
ferible y debera ser entregado al propio interesado al
moment de su cese en el empleo ,no pudiendo retendr-
selo por ningin motivo. En caso de enfermedad o ausen-
cia, el patrono deberA remitir el Carnet respective a la
Inspecci6n de Sanidad que lo hubiese otorgado, donde
quedarA en dep6sito hasta su recojo por el propietario
o su vencimiento o caducidad. (Ordenanza Municipal del
3 de Julio de 1968 Art. 879).
El Carnet de Sanidad serA una tarjeta de 8 x 5
centimetros, desglosable de la tarjeta personal, en la que


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figurarAn l~J aci6n, fotografia del solicitante, fecha de
vencimiento del carnet y precio del mismo, entregAndose
al interesado debidamente enmicado. (Art. 39 del Regla-
mento de la Ordenanza Municipal del 3 de Julio de 1968).

La validez del Carnet Sanitario sera de un afio y una
vez efectuado el canje, la tarjeta personal se remitirA a
la Policia de Investigaciones del Pri, como colaboraci6n
para los fines del caso. (Art. 59 del Reglamento de la
Ordenanza Municipal del 3 de Julio de 1968).

La tarjeta y carnet llevarAn el mismo niunero y se
expedira en colors distintos para propietarios de nego-
cios, artists y empleados, obreros, dependientes y
dom6stleos. (Art. 60 del Reglamento de la Ordenanza
Municipal del 3 de Julio de 1968).

No se podra extender duplicados de carnet sanitarios.
En caso de perdida o destrucci6n, quedarA anulado el
process seguido para su otorgamiento, debiendo el inte-
resado iniciar nuevos trAmites. (Art. 69 del Reglamento
de la Ordenanza Municipal del 3 de Julio d 1968).

Las personas que carecen del Carnet Sanitario, estan-
do comprendidas en la Ordenanza de Sanidad Municipal,
serAn multadas con S/. 100.00 los propietarios de negocios
y artists, y con S/. 50.00 los empleados, obreros, depen-
dientes y DOMESTICOS. En caso de reincidencia se du-
plicarA el imported de la multa. (Art. 89 del Reglamento
de la Ordenanza Municipal del 3 de Julio de 1968).

4. CERTIFICADO DE BUENA CONDUCT

Los propietarios o administradores de establecimien-
tos comerciales, agencies de dombsticos, hotels, institu-
ciones de credito, seguros, dependencias administrativas,

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centros militares, navales e industriales y lo rticulares
que contraten los servicios de domesticos, exigiran a es-
tos la presentaci6n de un Certificado de Buena Conducta
que serA expedido gratuitamente por la Jefatura General
de Investigaciones (PIP) a pedido verbal del interesado.
(Resoluci6n Ministerial del 14 de Marzo de 1940).

Las agencies de domdsticos para inscribir a los inte-
resados en los libros de solicitudes de trabajo, deman-
darAn el cumplimiento previo del requisite ya anotado,
bajo pena de multa o cancelaci6n de la licencia. (Reso-
luci6n Ministerial del 14 de Marzo de 1940).


INSCRIPCION OBLIGATORIA DE LOS SERVIDORES
DOMESTICOS EN LA PIP

El Gabinete Central de Identificaci6n de la PIP se
encargarA de la filiaci6n, identificaci6n y registro de los
empleados de servicio dom6stico en general, ordenando
y catalogando el record de cada uno de ellos, a fin de
comunicar los antecedentes penales y policiales cuando
sea necesario. (Resoluci6n Ministerial de 14 de Marzo
de 1940),

Los empleados del servicio domestico procederan a
inscribirse en el correspondiente registro, bajo pena de
multa o arrest a juicio de la Inspecci6n General de In-
vestigaciones (PIP) (Resoluci6n Ministerial del 14 de
Marzo de 1940).

EXTENDERAN CONSTANCIA DE PAGO

El servidor dom6stico deberA extender constancia de
los pagos que recibe .(Resoluci6n Suprema de 14 de Di-
ciembre de 1957, Art .109).


-19-





./ /

DERE 0Q/A CERTIFICADO DE TRABAJO

Al t6rmino de los servicios el patrono estA obligado
a otorgar al servidor domestico un certificado de trabajo.
(Resoluci6n Suprema del 14 de Diciembre de 1957, Art.
119).

IV OBLIGACIONES DEL PATRONO Y DEL
SERVIDOR DOMESTIC

1. OBLIGACIONES DEL PATRONO

El patrono estA obligado a proporcionar al domestico,
salvo pacto en contrario, alimentaci6n y albergue, ademis
del salario que se le pague; ha de proponer asimismo a
su educaci6n y al cumplimiento de sus deberes religiosos
dentro de sus posibilidades y de la limitaci6n que impone
al servicio. DeberA tambi6n dar las facilidades necesarias
para que el servidor menor de 14 afios de edad pueda
concurrir a la escuela (Decreto Supremo OUF 'deAbrli
ie1957- ;Resoiluci6n Suprema de 14 de Diciembre de 1957,
Art. 39),

OBLIGACION DE ENVIAR A LA ESCUELA

Es obligatoria la matricula y la asistencia regular
a la escueTa de los menores de 18 afios que no haan
terminando su euc~i-d6iirimaria; los piaes, tutores, o
6Im peaoreS enhcargadto Bs 'minenores que incumplan
esta disposici6n, se harAn pasible de sanci6n por contra-
venir los deberes de asistencia familiar determinados por
la Ley. (CODIGO DE MENORES, Art. 249).
1962. Art. 249).

Los directors de escuela, los inspectors escolares
y cualquier autoridad estAn en la obligaci6n de denunciar


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al Juez de Menores, el incumplimiento de lo dispuesto
en el Articulo 24 del Codigo de Menores citado. (CODIGO
DE MENORES, Art. 25).
SerAn reprimidos con prisi6n de dos a treinta dias o
multa de cien a mil soles oro, los adoptantes, tutores,
guardadores o encargados de menores, que, sin motive
justificado, descuiden la educaci6n de los menores, no
preocupandose por su asistencia a la escuela o permi-
tiendo la concurrencia del menor a locales o espectAculos
nocivos para su normal desarrollo y formaci6n moral.
(CODIGO DE MENORES, Art. 76).

2. OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES
DOMESTICOS

Los trabajadores dom6sticos estAn obligados a obe-
decer y respetar a sus patrons y hacer los servicio s pra
STos que6ia s io contratados. (Decreto Sub-Prefectural
de 17 de Mayo de 1901).


V RECLAMOS

LOS RECLAMOS DE BENEFICIOS SOCIALES

Las autoridades de Trabajo, en Lima, la Divisi6n de
Mujeres y Menores y en los demAs lugares de la Repdbli-
ca las Divisiones o Inspecciones Regionales de Trabajo
o Autoridades Politicas -Prefecto, Sub-Prefecto, Gober-
nador y Teniente Gobernador que sustituyen a las Au-
toridades de Trabajo, donde 6stas no existieran conoce-
rAn de los reclamos que formulen los trabajadores domes-
ticos sobre incumplimiento de beneficios sociales. (De-
creto Supremo NQ 23 DT de 30 de Abril de 1957 Art.
99; Resoluci6n Suprema del 14 de Diciembre de 1957, Art.
129).
-21-







Estos reclamos ante las Autoridades de Trabajo se
hacen personalmente por parte de los trabajadores del
Servicio Domestico y no requieren del servicio de abo-
gados. Las o los menores de edad pueden hacerlo acom-
pafiados de sus padres o tutores.

LAS AUTORIDADES DE TRABAJO CONOCERAN DE
LOS RECLAMOS POR SALARIES IMPAGOS

Las autoridades de Trabajo conocerAn de las recla-
maciones que formulen los trabajadores domesticos sobre
pago de salaries que resulten adeudados a partir de la
fecha, para cuyo efecto tendrAn present lo dispuesto
en el articulo 109 de la Resoluci6n Suprema N9 018 de
14 de diciembre ultimo*. (Resoluci6n Suprema N9 23 de
6 de febrero de 1958).

PROHIBIDO MALTRATAR A LOS SERVIDORES
DOMESTICOS

Es prohibido a los patrons maltratar de palabra u
obra a sus criados sean mayores o menores de edad.
(Decreto Sub-Prefectural de 7 de Mayo de 1901).
Seran reprimidos con prisi6n de dos a treinta dias o
multa de cien a mil soles oro los que castiguen habitual-
mente y en forma inmoderada al menor. (CODIGO DE
MENORES Ley 13968, Art .78).

LOS RECLAMOS POR MALTRATOS, RETENCIONES
DE OBJETOS U OTROS ASPECTS

La autoridad de Policia atenderA los reclamos que
le formulen los trabajadores del servicio demestico sobre
* Viaae yg.


-22-







salaries impagos, labor excesiva, maltratos y otros as-
pectos no considerados en el Decreto Supremo 23 del 30
de Abril de 1957 (Resoluci6n Suprema del 14 de Diciem-
bre de 1957 Art. 129).

VI DESCANSO DIARIO Y SEMANAL, VACACIONES Y
COMPENSATION POR TIEMPO DE SERVICIOS

DESCANSO NOCTURNO DE 8 HORAS

Los trabajadores dom6sticos tendrdn derecho como
minimo a ocho horas diarias de descanso nocturno. (De-
\ creto Supremo 002-TR de 10 de Marzo de 1970).

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO DE UN DIA

Los trabajadores del servicio domestico tienen dere-
cho a 24 horas continues de decanso semanal, el que po-
drA ser en dia domingo o en otro dia de la semana.
(Decreto Supremo 002-TR del 10 de Marzo de 1970).

DESCANSO OBLIGATORIO EL 19 DE MAYO, 28 DE
JULIO Y 25 DE DICIEMBRE

Los trabajadores del servicio domestico tienen dere-
cho a descanso obligatorio los dias: 19 de Mayo, 28 de
Julio y 25 de Diciembre. Si el empleador necesitara los
servicios del trabajador domestico en alguno de esos tres
dias, le abonarA un salario extra. (Decreto Supremo 002
TR de 10 de Marzo de 1970).

VACACIONES: 15 DIAS AL ASO CON GOCE DE
SUELDO

Despubs de un afio de trabajo continue al servicio
de un mismo empleadbr, los trabajadores domdsticos

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tendrAn derecho a 15 dias de vacaciones pagadas con el
equivalent a los salaries que perciben en dinero, los que
seran abonados al moment de iniciarse el descanso va-
cacional. (Decreto Supremo 00-2-TR del 10 de Marzo de
1970).

COMPENSATION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(INDEMNIZACION)

Todos los trabajadores del servicio domestico tendrAn
derecho a 15 dias de remuneraci6n como compensaci6n
por cada afio de servicios, cuando cesen en el trabajo sin
haber incurrido en causal de p6rdida de beneficios socia-
les. En caso de despedida del trabajador, si los servicios
prestados no alcanzaren a un afio, la compensaci6n se
pagarA por dozavos. A los trabajadores dom6sticos que
se retire, s6lo se les computarA para el pago, los afios
completes. (Decreto Supremo 002-TR).

CAUSES QUE OCASIONAN LA PERDIDA DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES

El patrono puede despedir al servidor sin pago de los
beneficios sociales establecidos, en los casos siguientes
por:

a) Incurrir en faltas injustificadas y sistemAticas de
asistencia al trabajo.
b) Faltar el respeto a su patron o a los familiares de
6ste;
c) Incurrir en infidencia;
d) Abandono injustificado del trabajo;
e) Incurrir en faltas contra la moral y buenas costum-
bres. (Resoluci6n Suprema 018 del 14 de Diciembre
de 1957 ,Art. 89).
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LOS BENEFICIOS SOCIALES SE PAGARAN
DIRECT Y PERSONALMENTE

El pago de las indemnizaciones deben efectuarse en
forma direct y personal al interesado.

No tiene valor cancelatorio el que se efectia a tra-
ves de apoderado, salvo que se trate de padres, c6nyuge,
hijos o hermanos del titular del derecho (Ley 8683, Art.
29).

LOS BENEFICIOS SOCIALES SE PAGARAN EN UN
PLAZO DE 48 HORAS

Al retirarse o ser despedido un trabajador dom6stico
se le abonarA sus beneficios sociales y remuneraci6n
devengada, dentro de las 48 horas siguientes.

El patrono puede empozar los beneficios sociales del
trabajador en el Banco de ia Nacio6n Tinicamente en caso
que dicho trabajador no pueda apersonarse a cobrar.

El patrono debe hacer constar ante la Autoridad de
Trabajo, cuando el trabajador incurra en causal de p6r-
dida de beneficios sociales, indicando la naturaleza de la
falta cometida. (Decretos Supremos del 12 de Mayo de
1950 y del 8 de Noviembre de 1954).

LOS DERECHOS SOCIALES SON IRRENUNCIABLES

Son irrenunciables los derechos y beneficios sociales
y es nulo todo pacto en contrario. (Ley 1378, Ley 3010,
R.S. del 27 de Octubre de 1936, Ley 4916, Ley 6871, Re-
glamento del 22 de Junio de 1928, D. S. del 31 de Agosto
de 1933, Ejecutoria del Tribunal de Trabajo del 6 de Ju-
nio de 1945).


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LAS REMUNERACIONES SON INTANGIBLES

SEstA terminantemente prohibido reducir las remu-
neraciones, salvo aceptaci6n del trabajador, pues ello
equivale a despedida indirecta (Ley 8951, Ley 9463).
Las remuneraciones s61o se podrAn embargar por
deuda alimenticia y hasta la mitad del haber mensual.

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO DEL
SERVIDOR DOMESTIC

El Decreto Supremo N9 002-TR de 10 de Marzo de
1970 mediante su articulo 49 comprende en la condici6n
de asegurados obligatorios en el regimen del Seguro So-
cial Obrero, a los servidores domesticos; disponiendo el
mismo Decreto mediante su articulo 59 la inscripci6n in-
mediata de dichos servidores. Lo que deberA hacerse
conforme a la reglamentaci6n contenida por la Resolu-
ci6n Suprema N9 400-71-TR de 19 de Octubre de 1971.

VII DESPIDO Y RETIRE

EL DESPIDO DEL SERVIDOR DOMESTIC SE HARA
CON AVISO ANTICIPADO DE 15 DIAS

En los contratos de prestaci6n de servicios de los
trabajadores domesticos, estos pueden ser despedidos en
cualquier tiempo, dandoseles un aviso anticipado de 15
dias, salvo que hubiese una causa grave para su salida
o por enfermedad y pagAndoseles su journal o salario de-
signado. (Resoluci6n Sub-Prefectural del 7 de Mayo
de 1901).
CASO DE DESPEDIDA SIN AVISO

Los patrons que sin causa grave despidieran a sus
domesticos sin el aviso a que se refiere el Decreto Pre-


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fectural del 7 de Mayo de 1901, no s61o estarAn obligados
a pagar el journal o salario devengado, sino tambidn el
correspondiente a los quince dias del aviso de despedida
que debi6 dArsele. (Decreto Sub-Prefectural del 7 de
Mayo de 1901).

RETIRO VOLUNTARIO: EL SERVIDOR DOMESTIC
AVISARA CON 15 DIAS DE ANTICIPACION

El domestico podrA dar t6rmino a sus servicios con
aviso anticipado de 15 dias. La falta de aviso se conside-
rarA abandon de trabajo. (Resoluci6n Suprema 018 del
14 de Diciembre de 1957).

VII DISPOSICIONES PERTINENTES DEL
CODIGO DE MENORES

JORNADA DE TRABAJO DE LOS MENORES

El trabajo de los menores de 13 a 14 afios de edad
s6lo se permitirA en jornadas que no excedan de 6 horas
diarias y 33 horas semanales, debiendo tener por lo me-
nos dos horas continues de descanso al medio dia. El tra-
bajo de los menores de 14 a 18 afios cumplidos no exce-
derA de 8 horas diarias y 45 semanales. (Art. 389).

DESCANSO DOMINICAL Y SEMANAL DE LOS
MENORES

Los menores que no hayan cumplido 18 afios de edad,
no podrAn trabajar los domingos y feriados. En los ca-
sos de excepci6n que el Reglamento sefiale, se otorgarA
descanso minimo de 24 horas continues, en cualquier
otro dia de la semana. Tampoco realizarAn labores noc-
turnas, durante 12 horas continues, que comprende el in-
tervalo entire las 7 p.m. y las 7 a.m., salvo casos de excep-

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ci6n permitidos por el Regiamento, siempre que se les
otorgue descanso no inferior a 9 horas consecutivas en-
tre las 10 y las 7 (Art. 399).

TRABAJOS PERJUDICIALES PARA LOS MENORES

Los menores que no hayan cumplido 21 afios de edad,
no podrAn realizar trabajos perjudiciales para su desa-
rrollo fisico y su formaci6n moral (Art. 419).


AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DE LOS
MENORES EN EDAD ESCOLAR


El Juez de Menores podra autorizar el trabajo del
menor en edad escolar, en actividades compatibles con
su asistencia regular a la escuela, siempre que concurra
la circunstancia de necesidad, previo examen medico y
apreciaci6n de la naturaleza de las labores para las que
el menor es contratado. (Art. 459).

Las Autoridades de Trabajo, o las que hagan sus ve-
ces, podrAn inspeccionar, en cualquier moment, el me-
dio y las condiciones de trabajo de los menores y dispoA
ner el reconocimiento medico de 6stos y el cumplimiento
de las normas respectivas. (Art. 469).

En los casos de incumplimiento de las disposiciones
del Titulo IV del C6digo de Menores, o si el trabajo que
realize el menor result perjudicial a su salud y forma-
ci6n moral, el Juez de Menores o cualquier autoridad
competent, obligarA al empleador a poner fin en el dia
al trabajo, sin perjuicio de los beneficios sociales que le
correspond al menor, y aplicando, ademAs, las sancio-
nes a que hubiere lugar. (Art. 479).


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Se require autorizaci6n del Juez de Menores:

a) Para el trabajo de menores de 18 afios de edad;
b) Para el trabajo nocturno y en dias feriados. La auto-
rizaci6n y condiciones de trabajo, constarAn en un
document expedido por duplicado por la Autoridad
de Trabajo, del que conservarA un ejemplar el em-
pieador y otro el menor autorizado. (Art. 489).

SANCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL
CODIGO DE MENORES

SerAn reprimidos con prisi6n de dos a treinta dias o
muita de doscientos a cinco mil soles oro los que infrin-
jan las disposiciones sobre el trabajo de menores.
(Art. 809).

VIAJE DE MENORES DE 16 ASOS

EstA prohibido trasladar del lugar de su domicilio a
otro de la Republica a menores de 16 afios, aunque po-
sean autorizaci6n de sus padres o tutores, si estos no
recaban antes autorizaci6n del Juzgado de Menores. (De-
creto Supremo de 2 de Julio de 1937).
Las personas que cumplan con el requisite anterior,
deben inscrib:r a los menores de 16 afios en el respective
Juzgado de Menores de la localidad a la que han sido
conducidos, para que 6ste ejerza tutela y vigilancia co-
rrespondiente. (D. S. de 2 de Julio de 1937).
Las Empresas de Transporte estAn obligadas a pre-
sentar en los puestos de policia, la relaci6n de las perso-
nas que conducen menores, indicando el nombre, la edad
y el domicilio de 6stos y el de sus padres o tutores, asi-
mismo sefialar el lugar de residencia. (Decreto Supre-
mo de 2 de Julio de 1937).


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DISPOSICIONES DIVERSAS

1. AGENCIES DE EMPLEOS

El Servicio del Empleo y Recursos Humanos (SERH)
del Ministerio de Trabajo, facility en forma gratuita la
contrataci6n de trabajadores para el servicio domestic.

Los interesados para la labor de servicio domestico,
pueden inscribirse en el Servicio del Empleo y Recursos
Humanos, cuyas oficinas estAn ubicadas en el primer piso
del Ministerio de Trabajo (Avda. Salaverry), solicitando
colocaci6n para lo cual deben acompafiar sus documents
de identificaci6n personal. El SERH tiene oficinas sucur-
sales en el Callao y en otros sectors de la Capital.

Tambien existen agencies de empleos particulares, las
mismas que estin sometidas a la Autoridad de Trabajo.
Estas, no deben buscar fines de lucro sino de servicios.
Poseen una tarifa aprobada por el Ministerio de Trabajo,
que la agencia cobra a los usuarios del servicio.

Las agencies de empleo no podrAn reclutar trabaja-
dores en el extranjero, a menos que su licencia lo auto-
rice y las gestiones se ajusten al acuerdo suscrito entire
los paises interesados.

Seg(n la Resoluci6n Legislativa 14033 del 24 de febre-
ro de 1962, que aprueba el Convenio 34 de la Organiza-
ci6n Internacional de ITrabajo, prescribe 6ste que las le-
yes nacionales establecerAn sanciones penales Para casti-
gar las infracciones que cometan las agencies de empleo.


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Las agencies de empleo estAn prohibidas de inscribir
y recomendar trabajadores que carezcan de certificados
de buena salud otorgados por los dispensarios antitubercu-
losos y Areas de Salud del Ministerio de Salud. (R. M.
25 de febrero de 1933).
Las agendas de empleos pueden facilitar trabajado-
res del servicio domestico de uno u otro sexo a las per-
sonas que los soliciten.
El patrono que contrate un trabajador para servicio
domestico de una agencia, tiene derecho a solicitar el
cambio de dicho empleado si lo decidiera en los 30 prime-
ros dias, sin que dicho cambio implique el pago de una
nueva comisi6n. (Decreto Sub-Prefectural del 7 de ma-
yo de 1901).

2. SITUATION DEL SERVIDOR DOMESTIC EN CASO
DE SER LLAMADO AL SERVICIO MILITARY

Cuando el trabajador sea requerido para el Servicio
Military Obligatorio, el patrono entregarA un certificado
en el que conste el tiempo de servicios prestados, el mon-
to de su ultimo sue!do y la fecha de llamamiento. Cuando
el trabajador no hubiera cumplido su record vacacional,
sin haber alcanzado la oportunidad del descanso, se le
abonarA el imported correspondiente.
El empleador puede reemplazar con otro servidor
temporalmente al trabajador.
El trabajador llamado al Servicio Militar Obligato-
rio por un period de dos afios, tiene derecho a recupe-
rar su anterior colocaci6n, siempre que no haya sufrido
pena impuesta por la Justicia Militar, y solicite su rein-
greso en los 40 dias posteriores a su licenciamiento, pre-
sentando a su vez el certificado que le fue extendido al
acudir al lamamiento y el certificado de licenciamiento.
(Ley 10967).


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Disposiciones Pertinentes del

C6digo Penal


El C6digo Penal en el Capitulo referente a la defense
del honor de las personas, recientemente ha sido modi-
ficado, es:abIeci6ndose la pena de muerte en unos casos
y aumentando la sanci6n en otros.
La modificaci6n se ha hecho mediante los Decretos-
Leyes 17388 del 24 de Enero de 1969 y 18140 del 10 de Fe-
brero de 1970. He aqui el contenido del numeral, relacio-
nado con el trabajador dom6stico.
Articulo 199.-Sera reprimido con pena de muerte el
que hubiere hecho sufrir el acto sexual o un acto anhlogo
a un menor de siete afios o menos edad.

Sera reprimido con penitenciaria o prisi6n no menor
de cinco afios, si la victim fuese una persona a que se
hace reterencia en el pArrafo siguiente y tuviera entire
site y dieciseis afios de edad. La pena sera penitenciaria
no menor de diez afios cuando tratAndose de estos meno-
res, se produzca la circunstancia agravante a que se re-
Sfiere el pArrafo siguiente.

Constituye circunstancia agravante de responsabili-
dad si se trata de un discipulo, aprendiz o dom6stico del
delincuente, o su descendiente, su hijo adoptive, o hijo
de su c6nyuge o un nifio confiado a su cuidado.


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