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 Table of Contents
 Introduccion
 Analisis de la legislacion vigente...
 Desempleo, subempleo y su relacion...
 Acciones complementarias
 Anexos














Title: Analisis de la legislacion vigente, relacionada con la situacion la boral de la mujer (Documento de trabajo)
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Title: Analisis de la legislacion vigente, relacionada con la situacion la boral de la mujer (Documento de trabajo)
Physical Description: Book
Creator: Comision Nacional de la Mujer Peruana
Publisher: Comision Nacional de la Mujer Peruana
Publication Date: 1976
 Record Information
Bibliographic ID: UF00086930
Volume ID: VID00001
Source Institution: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.

Table of Contents
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    Table of Contents
        Table of Contents 1
        Table of Contents 2
    Introduccion
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    Analisis de la legislacion vigente relacionada con la situacion laboral de la mujer
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    Desempleo, subempleo y su relacion con la situacion socio-economica del pais
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    Acciones complementarias
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    Anexos
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"ArO DE LA PRODUCTION"


Comioi6n Nacional
de la
Mujer Peruana


CONAMUP














ANALISIS DE LA LEGISLATION VIGEN.TE, RELACIONADA


Mayo 1976.


CON LA SITUATION LABORAL DE LA MUJER
(Documento de Trabajo)










INDICE.

I INTRODUCTION
In ANALYSIS .DE'' LA LEGISLATION VIGENTE RELACIONADA
CON IA SITUATION LABORAL DE LA MUJER.
1. Legislacidn Civil 5
1.1 Necesidad de Pedir Permiso al Marido
para Trabajar
1.2 Artrculos del C6digb Civil que sirven de
Sustento Legal para las limitaciones de
los Derechos de la Mujer Campesina en
la Legislaci6n Agraria.

2. Legislaci6n Labor.al 6
2.1 Condiciones de Trabajo
2.1.1 Horario de Trabajo
2.1.2 Prohibici6n' de Trabajo Subterrineo
2,2 Condiciones Econdmicas 8
2.2.1 Remuneracioneo
2.2.2 Compensaci6n especial por despedi
da injustificada

3. Seguridad Social 10
3.1 Licencia por Maternidad
3.2 Pensiones 11
3.2.1 Jubilaci6n o Cesantia
3,2.2 Viudez
3.2.3 Orfandad
3.3 Protecci6n Materno Infantil 15

4. Legislaciones Especiales 18
4.1 Legislacidn sobre las Trabajadoras del
Hogar
4.2 Legislacidn sobre la Mujer Campesina 21


















5. Representaci6n de las Mujereo Trabajad_
ras en el Conoejo Nacional de Trabajo.

III DESEMPLEO, SUBEMPLEO Y SU RELACION
CON LA SITUATION SOCIO-ECONOMICA DEL
PAS '
1. Omiciones Importantes en la Legiolacidn


1.1 Trabajo a Destajo en Fabrica y a
Domicilio
1.2 Trabajo a Coricioneo
1.3 Venta Armbulante
1.4 Trabajo Eventual
1.5 Promocioneo en el Empleo

2. Prostitucidn

IV ACCIONES COMPLEMENTARIASS


ANEXOS


23



\
25





27


29
30

31


C.


32











I INTRODUCTION


El present trabajo constituye un primer ecfuerzo de revision y
anlicis de la legislaci6n laboral y de seguridad social existente
relacionada con la situaci6n de 'la .mujer. Hemos considerado tan

to las leyes que la discrirninan en cuanto limitan sus derechos, -
como aquellas aue le crean aparentes situaciones de' privilegio y
que, sin embargo, dejan sin resolver el problema de la margina-
ci6n de' la mujer an el ambito laboral.


Un studio de la legislaci6n relacionada con la problemntica labo-
ral de la mujer implica tomar en consideraci6n toda la legislaci6n
vigente en el pa's, dado que en muchos casoo las limitaciones en
los derechos laborales de la mujer surgeon .como consecuencia de
discrimninacioneo presents en otras normas legalese, por lo que -

los carbios propuestoo en nuestro informe significar6n necesaria-
mente modificaciones en el corpus de la legislaci6n peruana.


Creemos indispensable el desarrollo de un nuevo marco legal para
la obtenci6n de un orden que se adecuie a la realidad national, en
concordancia con los .cambios estructurales y con la nueva concep-
ci6n que sobre trabajo postula el proceso peruano, es decir, como
una. forma de realizaci6n:humana y no 61o como .fuente de riqueza.


Entendemos que la legidlaci6n laboral serd redefinida y planteada
en su conjunto a la luz de elements de polftica y lineas de acci6n
revolucionaria. Por ello hemos credo important sefialar el senti
do de los cambios legalese en lo aue se refiere al trabajo femenino,
para que asf sean convenientemente incluidoc al siotematizar todo
lo estudiado y actuado por la Comici6n Multisectorial de Empleo,
Trabajo y Seguridad Social.









La nueva legiolacisn laboral clabe coadyu1rav av r a crear igualoc' condi -
cionca de trabajo ;ara h3rnbreo y rujerec, garantizando a ectar 61
tim-ac -,u incorcoraci6n real,;y fedctiva on la viral econ6mica del
paro., elir.-inando tordo trato diocririnanariio pox rai'zorec d.e rcco.


Lao tor o ruectaa quo, aqpfx --sreentar c. coranrandien cariwbion on el,

-e derogi~oaci51 nodificadi5n,,!r i- suotituc y cre-a le dio
r2 -


SCjcoidorarjoor laijd qac'rario cei-a lar que el anSiicsio de la laggialaci6n la
borail elacionad c.on la rnujer .'ebe et.r referidc, a I,- -Lituacin

del -ai'o agnivol gobial, or lo 'q,',e a continuaci~n 'hareob xrofe ron-
cia al conte;-tLo social dentro dcl cual. La -or.brieiqai a do fa r.j r
e ancuentra, inrrierca..

La ?oblaci n,: total 6--d1i -'ar eo 13'53S,2ZO, oi ndo horabres 6!7'M.- 530

nuy r er erer.: 6'753,'67C; o clue conctituye eli 50.1l. --y IKl 49..C9%.re e



.7e 1o'-, 53.0 Jihomazren, ci cenco de 197Z concidera-.ccrrcp: IDla

cion econ5ricacyl,Ven activa 3'071,393; vn carnabio para eI-,C caoI de'
lac r-uj er.r oslo can concii redac' n..O* eco' rcaraet active.,



-el nIibic 'e ecmiaL ci~fra;c no:: ~r--.uer z.cto' 1a, mnuJ 9; en, mi ac
todavrla- il* 'e t incor--or ada ai la nro,-ucci~r do 'bieness y ce,-rviciaot
..en ozrma, rercunerada ,-Aeio:~ cota rituacion exi-.ro'in -de nue,,,tra
con-dicion "a tnao au c a r:e:)14ad o


~-En bcs rialde lr~ o dec-arrollad6:! e-I ~-,orcentajo d e'uoi inc:or
P-ora-d o -a h vr cinn 'T. bnc y orvicior nr vada

alcanzai ra;-I ce r uy ci~rniaroa al if.o bo llornb~rei, 13 qo c Qigrnific a
aue la ia~r ea trabaj o3 o eco~ Zoa' cot6 ciondo, altatin-'cnte. utilirza-ca,.
consctituyen'-o u'n factor ir'_:o*nortant duI-ht cecarro --e deo











:n nueetro ,afo, al roargen de lac 300,215 que el cenoo connidera

corn.m econ6micarn.ente activac, exi'cen 2'636,970 rO-ujcreo on edad
de trabajar cuya fuerza de trabajo no ha cido incorporada en la
-roducci5n de. bieneo y serviciog en fornm-a remnunerada.

.La pficipacion .-de, l n ~.ujer en la vida acon nica co da 1iryorita
Sriarmente' n-.la producci$ln de valoreo de uco, o .,ea, aervicio', al

interior del hogar, ..IPor- ll al' no ser rie-aunerada, no eo 'connide
.ra -'a enr a 0 ..
radar dentr..de. laa poblaci5n econn.icarrente activa. S3in embargo,
..art d.e eosta Croducci6n de valorec de" uro tiene un valor econsrmi
co en cuanto significa repooicion de fuerza de trabajo; fuerza de
trabajo quo cu cor:.pafiero y. otror z.riernbroc do la familiar venden
en el r.ercado de trabajo.


Con relaci6n al erm.leo concatantaos que dada 1~. cituacion dle deo-
cupaci6n y cubsnraleo exic-ente en.el pafi la inserci6n de la rayo
rfa de lac r:z-ujeroo en el trabajo r~ e da en condicioner deventajo -
sac, asc tenerz.oo que un porcentaje rTuy alto de o1. que cctin-ubi-
cadoc, debajo del calazio rmniimo vital e:cta constiturdo por r ujerea.


Igualrnente, exicen otr.- factoroc que li-mitan el access de la a.u -
jsr al trabajo, taleoc caor.o: la falta de capacitaci6n, pueo el r.ayor
porcentaje de analfabeticrro, de decerci$n occolar. y de bajac taca,
de inscrioci6n en todos 1o, nivele:r y rr.odalidadei del sirterr-a edu-
cativo, Se dan en caar de la rnujer; por otro lado, el ni ..ter.a no
ha creada lac condicioneo necesariac para la atonci6a de los nifioc
y ,ervicioz del hogar centrala de educacion inicial, er:n crecar de
cervicio, como lavanderra", corn.edocrec populareS, etc.)


.''derz.[c, factored culturalec hacen que ae piene -que 'la realizacidn

de !a ra'ujer coi-:.o neroona debe dare fundamr.entaln.enite en el a m-
bito farailiar.
















. -Or ul.iro, ;.isea.o enfatizar que lor roblemaa laboralesr de la

mujer no vah a -ar recueltoc clo 'a travec de raodificaciones lega-

le::, cinD tar" bian a travel do carcbiroc on lac condiciones -ralec -

de trabajo, 13 qua ct' ec:rechar -.nto ligao a. la profundi3.cia- dc

loc car bio e~crucuraloc..



------- ---. -" "--- ":-'


* ', '* *










II. LENA LII CO .CLA L'EGI-I CIDT VIC2TiT '. R'Ls. CI IIN."j.


CON CITUt CION L i.BORA L R : LP. i.: UJR2.



1- Le._iolanc in Civil

1.1 :"Necesidad de Pedir Permiso al i. arido para Trabajar"
-----------------~----------I--------------,,,i

Cdig Civil art. 173 '(..nexo 1)


i t u a ci A6 n

enlo en condicionec cociales de deoendencia ce ;ouede

concebir que la nrujer tenga que obtener oerrico del
rnarid!o ara -oder trabajar, cituandola eii ol rriscro
.lano que un r..e.nor dE udad; m-.ac ci ce tiene on cuen
ta que an-.boa c6nyuges tienen capacidad y responcabi-
lidad de conducir la farn-ilia, reculta obcoleto un dir-o
nitivo que coloca a la r:.ujcr en cituaci5n de dc.-igual-
dad, con la excuca-de que cu principal obligacidn ce
circunccribe a la atenciSn del hoar. De esta-forra,
nce exiro.e al hornbre dae us doberes en eil dr-bito del
hogar, y yor. otro ladlo n limit a la r.rujer en ou de-

carrollo on el ambito labisral.


Obj etivo
Cue la r':ujer -e encuentro en iguales condiciones que
el horabre para toner acceco al trabajo, rai que el
estado civil .de cacada contituya una liritaciSn.


A ccion e.c

a) i..odificar el art. 173" .del Codigo Civil on el centi-
do de que la rn.ujer an ejorcicio de cu librtacd co -
reo 3 erCona huzrana no nececita concentiimiento del
marido para trabajar.











1.2 .^' rtfculo, del COdic5 Civil que airven de C'utento Legal

Spara lac 'limitaciones dee lo, Deerechios e la I- Lujer Cam.

pncina ei la LegilaciOn A raria.


C6jigo Civil :rts. 161* y 168S (. nexo 2)
(Ver tunto 4.2 Legiclacidn cobre la mujer carnpe oina).



2- e~isilaci5n Laboral

2.1 Condicione- de Trabajo

2.1.1 -borario d? s Trabajo
Ley 2G01 art. 5, 6*, -", 10y 110; .Ley 4239
art. unico, parigrafo prirn.ero (.:n exa 3).


1: i t a c i 6 n

La Ley norm -a para el cacn de lac nr.ujereo:

45 horas cer.,analyec y no mic d 43.

S- 2 horac de 3orcanr;3. a m ediod a.
ProhibiciSn de trabajo en scaadoc y feriasoo.

Prohibici5n -de a-.-:ajo nocturno.

mn la pracica estas ,diopooicioneo no con cu:_
olidaa. Pers '..a incrcr;.,.entarce la deranda -

de fuerza do trabajo, lo er.oleadorc' opta -
rfan -or no torn:.ar "rerconal fern.enino, ,uec.
Significaria r.enonrv nrnerDo horaz de Lraba-
jo por igual oalario. Tar.-.bien oodrian en~ile
arlac con r.enor rermuneracidn que el var6n
incur-_liendo la c leyec do igualdad de rer.una-
racionec.














".y;:r.:::>.l:5^,r ? vs rra:-i a.': y ::.:ujarc- 3 ?dult3 oa .''..

oa3 r! ;.Dfier a h.iaraio .d. terabajo. 3- cua

t a la-jora'dA *:-a;:A-.zal, 6$i'a :o:. .: rfas oncC

t)er :..a .5 a hUZ a.


c.. C / i .7 1

i. 3.ificaciSn *d lar .*iidenis! lsyeB:;

*Loy 2351, art':.. 5, 60, S,' 13 11; Ly
t2.3; acrt. Cic .


2.1.?. Pr.hibicik is trahajo pubtorfgnea




't ,~1 17 ,< 5 ,
.if -2"1 r. 12 :x. C I J)



u'--jerae;' con.:.Siittye u:na lh.:.i.aci&.. e. 3cific- .con

nrg-u-- D j:, ba,; a: 0n rasnn: e. nur:1 y he-
a.I.: co"ur::-;'ror .'ic"ia ^r3hlifici^'.i 7a ro: o~na

a .191. C :,i, : a -:::.'C. que n la .'.ca actual

*exiSatn tr-ejora .-aniftaria;- y "*3 *.-eguri-*.a*. que

:'raa uer"e ai Bcvici e la:c ia'r aja -

ra, y quo a.- cabs a.ucir ta;::::--cO razanO!- i..

ral!so -smra ^raaidbir s.:ta fori-.'a *a Trabaj ,.:r;;.'.axi

E:.:O cuau.r: ol :.ico 'i :l. tirabaja resalz.:e'o -

i;.idjizn *ara la condi'cida fox.;.:einae :o.f 3- .-3r::..i-
.tiC.: la 7r3cituci a.


'I j e i v z

:'3uc : -a r^ujor 'ctln'a- la .o-.'bilia" ., cl, ir

liHfcbres..n sl. h1-alajo suterranes.














SC C I .

or.gaci2 .>.3. la. Lyv 2,51, apt. 12.

.- .r'.ucacida ".: la a-o'blacid? a fian dl quc ro -

sr'radique I. cV;ree cia. do que la ..r--cncia :'

j....jLr'. 1.:.;. -:.:ina:; oe nc eaticZ iva -ara el




2.2 C "ci"" cor-o.ica
----------------------

2.2.1 20m.'.*I'.iU raciLa3

ecret':: LTy 21,?,0 a-. inico (:':a _o 5)
/
i tu a c i n

Pecar de que existe una norma ecsecifica

oor la cual no oueds hacerse dicriz inactionn

calarial -or raa5n de cexo en referencia al

micsmo tipo dse trabajo; dcicha deoigualdad rni ce

orecenta en la r ?.ctica.


,0 bj e i v

,Cue no exnirta en la. prctica discrirrinaci6n oa

larial -cr raz5n e.e 'exo.


Ac c i 3 n e

Cue re ecrtablezca una f err.a eficaz de control

,r oanciones -ertinentez de "ado que la dispodi

ci5n de la ley 21200, que deroga el inciso d)

art. 15* de la Ley :14222 co llegue realr-,.ente a

cu~,n.lir.













2.2.2 Comrpencaci6n ecociai. l:r decpedida injustifica

da. Ley 4239 art. unica, paragrafo tercero
(.' nexo 6).


f i tua ci n

D.e acuerdo a lo normado por laey 4239 art.
unico, reference a la cormencacin pr deadir

da cin c .uwa jusftificada, e etablecc que lac
r-.ujerec porcibiran ademIac de la indenmnizaci6n
cor ":l:.*-" el r.-onto de dos cueldazc o n-

centa salarioc.

nta r:.edida, easecial -baada en el criteria tra

dicional de rndido orotcccionirr',o hacia la
..ujer, .sa reahl.-entei un derecho adquirido dol
.trabajador, mras aiendo -un derecho concedido
c61o..-a lac r-v jereo, se convierte en uno de los
obrticuloc. 2para que loI ermleadorec toro.n per

conal fer .enino.


O b j etiv

.ue la cor-.penaacion en car:o d de edida cin

cauca justificada cea igual -ara varones y r-.u-
jerec, en lo que .re refiere a los doc cueldoc,
por cuanto er un derecho adquirido y jucto.


.Ac c ci o n e

.ue. s incluya a, las disosicionec -del D. L.
18471,-.el derecl'o de loo varonec adultoc a per
cibir -do ulldo rraS o ceoerienta calarion en ca
so de. d.eepdida. injustificada.





1 -.


3- Seguridad Social


3.1 -LIicenci. pnor Iv.aFternidad l(nexo 7)


itua c i n

La legislacidn establece diferentes ri-odalidadec en lac

licenciac por rn.aternidad.

7ey 11377: enmpleadac de la .. dminictracion Ptblica:
60 dfac; 15 drfa ,anter y :5' dese~pu6 del parto.
Ley 11321: obreras: 72 cias; 36 dias anteec y 36 drra
d3eucSr: del earto.
Loy 1372.: ero-pleadac -carlicularec: 34-1.dia; 42 d.a.

anteo y *2 di'a deGpuoc del Farto.
Ley 15215: art. 36 b) rmaectrac 90 drac; 30 dfal an-
ter y 60 dr'an dec.uec del part.

Il hecho biol5gico de la r.aternidad no tione caracter
diferenciador en. s e:rigencias para cada ser hur~ano,
-or la tanto, no pueden ;er adcn.itidaz desigualdadeo eor
razSn de la naturaleza del trabajo.


LO bj e tiv o

:-Tom~loaci5n d. la licencia 'por maternidad.


Ac cc i o n e c

Cambio de denor-inaci5n de licencia cp rmaternidad
a licencia para atenci6n al reci&n nacido.
La horogenizaci5n del -,er'odo de licencia para aten-
der al reci6n nacido en concordancia al goce de lac
trabajadorar: dcl ri.agicterio (90 diac ren total) pr -
cuanto ce trata de un derecho adquifido por un sec-
tor y por otro lado, de un nerfodo que creemoc nece

ario comn.o r.nain.i indicencable, rjaximne cuando el









11.


paid's no cuenta con un adecuado serviciob de centro.
de educaci6n inicial (cunas y jardines).
La madre debe tener derecho a distribuir el ndmero
de dras en la forma que consider mrn adecuada por
cuanto lao necesidades de las gestantes son variadas
y debe ser en raz6n de 'lao mismas que la usuaria -
haga goce del lapso de licencia.
La creacion de.un fondo especial para el pago de Ia
licencia para atenci6n al recien nacido, al cual con -
tribuiran todas lao empresas. Luego, esto influirS
a que no se limited el acceso de la mujer en el traba
jo remunerado por este motivo.
3.2 Pensiones
3.2.1 Jubilaci6n o Cenanra ,
Decreto Ley 20530 art. 40 y 50 parrafo primero.
Ley ,19990 artl 380 p'rrafo primero, art. 41*.,
(Anexo 8).

S,i t u a c i 6 n
La leyi.establece las siguientes diferenciao:
Edad: mujer a los 55 anoo, hombres a los 60
afos.
Tiempo .de servicios: mujer a los 12 afios 6
meses, hombres a.los 15.
Incremento de las pensionss por cada aio de
servicios: mujer en un 2 1/2%; hombre en un
2 % .' .


Obj e tiv o

Q ue las pensions, sean de jubilacicn'o ceobn -




12.


t a, varonez y r-:ujoreo ocean iguales ante.la ley.

A cci n e

oniologar a hormbrec y rmujereo en cuanto a
e.dad y tier.pq de carvicioc.
Incrementaci5n de las pencionec por cada afio
de cervicios en el caco de loa varonec.


3.2.2 Viudez
.;.L. 19990 art. 53"
D,L. 20530.art. 32*, 54*, inc. e) (Anexo .9):.


Si t u a ci 5 ni
La legiclaci6n cobre el particular establece la
pencidn de viudez en la forrna siguionte:

1) En el caio dcel hom.bre:
a) 'er invlido a mayorr de 60 alo,: de edad;
b) tener con.o rn.xirn.o un ailo dC cacado an-
tec del fallecirz.ient del cauoante;
c) hablar contrar.o rn.atrirnonio antec de ha-
bor cumoplido los 60 aino de edad.

2) :En el caco de la rnujer:
a) tener coz.%o r'.I'ninmo un aflo de cacada an
teo del falleciniento del causante;
b) harbor contrai'o rz-atrirmonio antes de ha-
ber cumplido 50 aaon de edad.

3) Para arnlbo cdquuges:
Cuando hayan contrafdo rnatrim.onio decpues
de los 60 6. 50 afoc c de edad recectivarL.en

Le, ce exige coz-.o requicito para gozar eota
encsi6n el haber contraifds m-atrimrnio can
anterioridad de 2 afloc cor00 rmn.i'nio, al, fa
liecirnisnto del caucante.





13.


- e pierde el derecho de percibir la pehsi5n
de viudez do conformidad .con lo ectablecido
en el .rt. 54" incico e) del D.L. NO 20530
en loo cacoCA iguientes:

"Por form..rr hogar fuera de matrirmonio loo
titulareo de la Penoian d' cobrovivienteo o

por llevar vida dicoluta".
- Con recpecto a todo to cen-alado aneriorreson
te procicarc.oo que:

slendo uno de Ior -principioo do la seguridad
coetal acegurar y prectar todoo loo eodioa
felctivos do eoguridad social a la perona -
humrana, de3de 1o nacir-'iento haota la rmuer-
te, con ineplicable t lar linr.itaciones precen
tec que el A rt. 53* de la Ley Ecpecial del
Seguro Cocial :..,.. 109990.

A n6iniono, ecta penoion ce base en el recono
cimriento del dereclo a gozar del trabajo reu-
Coulado del c6nyuge duranto azoc.

Adiom-c ,'.iendo una realidad on nuestro pafo
que una gran mayortr y en fornr.a progreciva
afronta la oconoroiaf familiar con el aporte de
amr.boc c6nyugea, conciderarmo injucts que cS_
1o la mauj'or viuda reciba la pension, ya quo
a la rmuerte de uno de elloo la econori'a frcai
liar ce ve r.eriarmente afectada.

Por lac razona3 antec concideradas, creer.oc in
di~pencable la eliminacidn total de lac retric -
cionec en general on el derecho a percibir la
oenoi6n -or viudez.





14.


Sb j e t i v o

lHomologar a varonee y rzujerec en lo relative
a la pencidn do viudez.

A c i o n e .

a) Il:odiflcaci6n. de loo artc. 32, inc. a) oe-
gundo p-rrafo, el 546 del D.L. 20530 y al
art, 53* del :-.,. 19990, eotableciendo -
igualdadc de condicionec entree el honmbro y
la rm.ujer, elirrinando today restricci6n conte
nida en lo,.0 articuloa anteo m encionadoc.
b) .ada a a ituaciSn de que en nuortro parc -
existe una gran nmayoria de fan-iliac cono-
tituidac bajo la mn.odalidad antropol5gica del
cervinacuy y bajo la forrna cl concubinato,
proponemos: que on el caso de que exista
una parej' bajo ectas, r.odalidaden ce le -
otorgue al cobreviviente la pencidn do viu-
dez.

ZSeta propuecta implica que ce legiolen co-
S-mo inctituci6nec jurfdicac el concubinato y

el -ervinacuy.


3.2.3 Orfandad

SDL. 20530 art. 36, 35 (.Anexo 10)


i t u a c i 6n

2Sta diferencia, sstablecida para La n.ujer, pa-
rece debarce a la consideraci6n oobre la oitua-
ci6n de de ventaja que tradicionalr.onte vieno
cufriendo la miujer, on tcrmrinoc do falta de pa











pacitaci6n y do rmenoore posibilidadoe de erl -
pleo; por.lo cual la dirpeosicin pert'cinento, en
ercte context, no conctituye un privilegio oino
una forroa de compren~acin por dicha situacidn.
A .oAm.lr.ro el reconociriento de un derecho, por
cuanto esta peioidn proviene del trabajo acum-ru-
lado del padre o nad.re.

iciando ecte el concepto de la penoi6n de orfan-
dad, no ec. just que. colament~ e lah perciban las
h.-iijao solterre hasta le manyoria de edad, por lo

cual deben conoiderarce otros cacor iguahiente
valederoc.


0bj otivo

Cue ecte beneficio ce d. a varoneo y r.ujeres
en igualeo condicioncq.


A c cion c

.4ue la tpennid de orfindad ,e otorgue on10
ciguientec cacoc:

a) .. Ion hijosc rn enores de 21 afioc de edad,
horc.brer y r:.'ujere,, inclusive a loo adopt
vo C.
b) A loo .hijoo honm.bres y rn.ujeres, inclusive
loc adoptivos que ,e encuentren optudian
do, cualquiera que sea el nivel de ectudios.
c) ;'i ne contata que el huerfano, hombre o
ra.ujer, no tiene trabajo.


3.3 Protecci6n i.aterno Infantcil

Ley 2Z51 Art. 20*, 21.





16.


Resoluci6n .uprerna 010-74-INAP, Arct. 2Z inc. b)
(Anexo 11).


; i t1u a c i 5 n

- Perriso de una hora durante la jornada: para lactar
a loo infants.
Permioo para renardar el ingreso al trabajo on train
ta':inutos, 'para indu acriac que uan personal fem.e-
nino.
- Satablecimniento do oal.a-cunac en lao eompreaas que
cuenten con roujarec raayores de 13 aloc.

Cobre lac norrcas anierirmiente csefaladac conctatar.oo
que no .;61o no con curn.pli-.ao, en la prict.ca cino que
recultan inadecuadac, ineficaces e inoperantec, por lao
ciguientec razonens:

a) Una hora no basotm r-:ra cumplir con loc requeri-
rienton alir-.Qnticio -de un lactante dentro del lao-
co de lao ocho horac que constituyen la jornada la
borsl.
b) ..I edia hora de retra ro en el ingreco at trabajo no
bacta ara que una r.,'ujer pueda cumplir oficazri.an
to con la atenci6n de cus hijoc, ecpocialmiente cuan
do el nroiri'edio de nimnero de hijoc ce acerca a lor
ceic o mis en nuentro radio.
c) L:,.:uchac erz.prsca -incluoo ostataleo- no cuni.plen
con el ectablecir-iento d e cunac, ,y cuando 6tSac -
exiaten con de diffcil utiliaaci6n, pues las r.madreS
no cuentan con :povilidad apropiada que leo .p6rrm-ita
llevar a cabo el traclado de loo infantec dcl- hogar
al centre de trabajo. Por no proporcionarco el
cervicio de roovilidad aecontranos que cunac debi-
dam.entie equipadac permanocon caoi vaciaa y lao











enmpresaa tienen la excu.a de senatlar que can la,
r.iom.as r=adrec quieneC no dcoean el servicio, cuan
do s una realidad palpable que la. grandoo r.ayor'-
as cufren por n in nadcuado e inouficiente :ervicio
ds transporto pdblic3 al que c6lo can alto rieago p3
-dri'a'exponerce a un infae dnte dure n ac hora da in
greco y calida de laboron.

Por t ro lac'3 lac r:adrea tar=poco uzan la. cuna.
Sxiotenter debido a cu deficiente in?.ploerentaci~ n en
cuanto a pernalerpnal jeciallzado para la atenciSn del
nifl y a la carencia da material suaficiente que favy
rezca e eel ctIrulo adcuadlo -ara el desarll0110 infan
til tal coro pootula la Nueva Le-y dce .eforra ade la
3ducaci5n. -

La:o antariorec disi3.'Dici0ozic can nor tanto tan '1o ana-
renter%.ente .rotcctore; do nue-'tra niiezs.

O b j e"t i v o

f:ue ze estfable.zca un .cite.a. eflcionte de .roteccidn ira

torno-iafantil on funci5n a la atencida integral del ni3o.

A cc i o n e

a) Derogaci6n de lo0 .Artc. .20 y 21 ,-d la Loer 2?51.
b) EStablecin.ient3 de un 'iotema de 3ducati5n Inicial
(cunno y jardine6), a trav6o d.e un f3ndo cor.~.n cu-
yor aportec, provondri'an ,el Tr.tado, laI oerpresca
(ectatalec, privada-,r, tropiedad social, cooperatelvic)
y .o3 ucuario.
c) Para IA creacidn do octe ciotemra nronpoaano la for
rn-ci5n de uns comici5n inteegraa :pr Io' cigulentec
organicrmoc:











inicterio de Edu&-ci~n (Direcci6n de cducaci5n
Inicial .
inictorio d'o Saud (INPROL- I y JAN)
L-inictrio de Trabajo
CONAMUP y
Trabajadora, ro'reoentantes do lo3 diversoo. Sec
tores de la economi'a.

d) Loo Centroo dc ducaci5n Inicial (cunao y jardines)
que ofrocerir' ote Aiotemna, deberin e.otr ubicad a
a nivel vecinal y cu ucs racionalizado on funci6n do
lac nec cidadio do la pioblaci5n.

S) lI ucs de eoto~n'contros deb'e star al ervicio de
lac far'ilias residentes on la ,Zna.


4- Legiclacionec cnoocialec

4.1 LogirlaciSn cobre lan Trabajadora:, del Hogar

.:ecreto J3urer-o 002-70-TR del 10-3-197 (Ancxo 12)


Situ c i 5 n

Conoideramno la legislaci5n oobre lan trabajadorac del
hoga.r como copecifficarr-nte discrirminatoria para con
las .uujerec, ?or cuanto la inrn.ensa r-ayoria de dichoc
trabajadoreo porteneco- T al .exo fer.inino.

E.ta -iccrin.rinaci6n ao manifiecta onx lo ciguionte:

1I Condicion d e Trabajo:
a) No co crecina el horario de trabajo, interpretin
dcbr tVcitarmento que ec. de 16 horar cuando cs
establoc quo gocen do oclho horac de, doecanso
nocturno. Zsto h:rario ticito de trabajo co excel
civamento prolongads, a difcrencia de los der-.a-











trabajadorcrquo olamoentc trabajan Q hrrac dia
riac. (Anexo 13).

b) E da ad d eccanso sceranal co deja a criteria
del ermpleador, al permitir que 6ste fije el dfi
de de'ocanoo emranal en el dia que rn.i le con-
venga, y no en la- forna obligatoria el d'a do -
r.::ingd como cucede- con 1on dem.ic trabajadorec'
(Anexo 14).

c) 2n cuanto al daccan-'o obligatorio on dias fcria-
.do, sola t.ente 30e permite el goce on Navidad,
2 do Julio y d~fa del trabajo, debiondc incluoo -
trabajar on ocCtr diac s i su emAleador lo necoi
tare. De esta manera ce recorta el goce dol
deccanso on lon deri6c sdiac feriadoc. (Anexo 15).

d) na relaciSn al porfodo vacacional sc lc concede
15 diac, diocrirninando on rolaci5n a las vacaci=
nec do lor: dmncs trabajadorac que gozan de 30
'dfas anuales. (Anexo 16).

c) e *eotablece que el Contrato de Trabajo podr
ce'r verbal o eacrito dando lugar a qc.e eon la prc
tica :Oe d an form verbal, o1 quc trae ca.rz
concecuencia que lo; trabajadoros no tongan nin -

gun docur.mento que los a.mpar, en el cual se e.-
tablezcan lao condicione, de trabajo y que a la
vez le airva co:io documento ,probatorio do cu
tiemrnro do oervicioo y reni.uneracidn, principal -
m.ente para efoctos del cobro de sus beneficioc
oocialen y dern;ac dorechoc. (Anexo 17).

f) No gozan de octabilidad laboral debid' a lac. con-
dicioneo de trabajo antoo ex:puecntan y, ?or otro -











lado, a que la diopooici6n legal que norrma el
dscpido recslta anacr6nica, dado. quc lor hechoc
qu Oe oc lealan conro cauoaleo no conctituyen ra
zonoo valederas de despido ni pueden cer proba
do ;. c De esta nmanera ce diocrimina en rclaci5n
a 1lC. don~c trabajadore, para los cualoc ci e
tln precicadac las faltas grave que conctituyen
.caucaleos do depodida justificada lac cualoc.-ci -
ouedon cor cor-o.robadac. (Anexo iS).

g) No tienen dorecho a agruparce.

2) Condicione- Econdnmicas
a) La Icy no cotablcce un cueldo n-'nir.o.
b) La cor.penoaci6n por tien'.po de sorvicios c -
corrputa a razan de 15 drarn anualo.. (tnoxo 19).

3) Soguridad Social
a) Exicte un diopositivo legal que, le.perrrite ai-
milarce al ceguro social, cin embargo, en la -
practica no nc curple. (Anexw 20).

: b j e t i v o

Que co 1e reconozca al trabajador del liogar lae mis -
rnoc derechoc que acicten:a lo- otroa trabajadorec.

S A c c i o n e'

1) Condicionoe de. -,abajo
a) Cue oe ectab.lezca ol horario de 8 horac diariar
de trabajo lac cuales deberan cumplirco on nl
forrma que cctipule el contrato.

b) '"ue ce establtca. en forr.a obligatoria el doc -
.can cr.:,.anal on dia doringo y on todoo lo -.
diac feriadoc del ai0o.





21.


c) 1l derocho a percibir 30 driac de vacaceinec al
afio y obligatoriodad de recibir la compenoa -
ci5n por refectorio.

d) Que oe ectablezca un contract de trabajo escrito
obligatoriar..ente, cuya copia doebra cer enrega_
dra al trabajador.

e) 5Que ccomrrenda al trabajador del hogar en los
alcancoc del 1D.L. 18471.

f) Oue oe leo reconozca el derecho a agruparse.

2) Condicionec Econ6rmricas
a) Eotablecer corio sueldo r-lnimno el vigente por
Ia ley, Iaciendo ~as deducciones adecuadac oar
concept de alire.entaci5n y habitaci6n.

b) Co -mutar la cor.pen3acidn por tiorn.po de sorvi-
cioa a r-azn de 30 dfao or aio. Doberin in-
cluirrc 1- 3 dozavy.. en loo cacon do a~lo.- inlcor
pletos, incluc- cuan,-'d.-o h'rya :.:enuncia.

c) Cuo ce lec concidore ol derecho a horas cstrac,
cor:mnutando cu pago on bace al cueldo nercibido
sin deducciones.

3) rguridad sociall
a) Establecer r..eacanircm.o de control, para el cur.
plimriento por lo emploleadore do lac abligacia
ne. del Se~guro Social.


4.2 Legiclaci6n cobre la L iujer Campecina
11------6w------------- --- ---

Ley N* 17716, rt. 04' inci'o c), 80* y 104

(A n




22.


S i tuaci n

.La ley norrns:
- Para ser adrmitido cor.-o postulane pTara la adjudzica-
ci6n .de unidadec agricola: fmriliarac ce reqierc -
-entre otro3 requiitoos- el do Der jefe de familiar,
cargo qu. el c.Cdigo Ciril otorga al var5n on caco -
do r.aterioaio.

A la r..uerte del adjudicatario se forma un condo;ri-
nio entree la r.adre y lo0 hijos.
La .ujer ouede o no cer heredera de h unidad agrf
cola far:iliar eh caco de fallecimiento del propietario.


Obj etivo

.ue la unidad agrfcola -fa-.iliar sce adjudique a I pare-
ja. Por tanto, la jefatura de familiar deberr -ter ejer-
cida opr a..boc c6nyugeo.


A c c i o n o C_

a) que ce modifiquon lon .:'.rto. .161*y 160* del Cdi-
go Civil oetabileciendo que la jefatura de fan..ilia de
bera 'cr ejercida por ar:.boc c5nyugeo.
b) *ue ce reforr.ulocn 1c : rtrc. CAo inciso':c),- 8 y
104 dce la Ley 17716 'oniendo en.,cuenta !oo ciguien

tec asoectc:
En caco de vivir la proja. on concubinato, que
se les reconozca iguales dcrechoo.
na caso do fallecirniento do uno de loo c6nyuger
o concubino el otro continouar c3r.o asdjudicata

rio de Ia u.nidad agircola farailiay.
Ci!u cO eti-pule en la .Loy portinento, .-cuando la
cuceci6n sea rmediante tc tar-:nto- qUe a la r.u -
jer ce le conoidero coi..o -cucecora oienmpre y






23.


cuando integre la unidad far.iliar, ya sea :u ci -
tuaci6n de casada o concubina.

Que al fallecimriento del c6nyuge cobreviviente cea
adjudicado el predio al h1jo o hija que lo conduzca,
liquiddndos. el condomrinio al alcanzar la mnayorra
de. edad.



5- Re.recentaci6n de lac Iv :ujeree Trabajadorac en el Cone. jo

Nacional de Traba io.

DecretoC Gurenmo N* 007-72-TR del 07 AGO. 72.
Art. 2" (. nexo 22)


S itua ci 5 n

El Concejo Nacional de Trabajo, 5rgano consultivo en el campo
laboral, costa integrado por reprecentantec del Ectado prove --
nienter de diferentes Sectorer, y Dependenciac del m.iomo, y -
por repreoentantec do Empleadores y Trabajadores.

Dado que en la :racctica laI r..ujeres trabajadorac no tienen acce
co a nivelec de decici6n, se hace nececario que la ley ectablez-
ca explfcitamente la reprecentaci6n de la mujer en ecte O.rganic
mo y que entire loo Organismoo del Ectado ce incluya a la Co-
mici6n Nacional de la Iujer Peruana.


O bj e t iv

Que la nmujer ecte reprecentada en eate Organio .o a trav6, de
lao trabajadorar y de la Cormioin Nacional de la I/'ujer Perua-
na.


A c ci o n e
a) liodificar el Decreto Guaremo N* 007-72-TR eotablecien-
do qua dentro de los Organiomoc del E.tado representa-





















do- en el Conbejo'Na~cional de Trabajo oe incluya a la
Comioi5n Nacional de la I.ujer Peruana.

b) Miodificar el Decreta Cuorerno arriba mencionado ecta -
bleciendo cue lac trabajadorac mujereo eostn represen-
tadao en llan.miorna pro-orcis5n -que lb trabajadoreo va -
ronec, cuatro hombre y cuatro mujeres; y el noveno:
re-.recent?.nte csa ara' un oarifod un hombre y para el
siguiente una mujer, y asf sucecivamente.

Esta situaci5n debera ser norrnada tanto para lo0 repre
centantec titulares corno nara lo- alternos.











III- !DE3,EfPLEO .CBBEBE.PLEO Y CU RELCA ION CON LA-

'ITA.i CION 'OCIO ECONOI/LICA ~irEL ,P IS.


S Onicion Io en l Le ci

Zl problernla del er ile y- .u`,tr1-.'lo afecta ecsecialrnente, a
l~a r.ujerec La rnujer ae va incaroorandp a la economira o
ro en zituicionec. dceventajoaac,. 'Cu lirnitada capacitacia6 la
conduce los em.:n-lo considerado de rnenor ctatuc, de rn.a
bajo, 3-zl-ario'f y on peorec condicionec. Una de las concecuen
ciac .r:Ac grave ec la prsttituci5n.

1.1 Trabajo a c~eptajo en Fabrica y a Donmcilio


Si t u a c i 6 n
Dam or entado que la Comiisn I.:lticectorial de
'a M.. :or entadco oue la .....si'n
Diagn5dtico Laboral debe haber abordado en toda cu -
arnplitud el trabajo .a detajo :or conctituir esta moda-
S.'lidad.-de trabajo una de lac formac' de ayol explota -

ci5n. Pero .conciderandmo que un gran"nuimero de rruje
rec trabajan bajo enta cituaci6n, no. .oerrnitirras ccna-
lar algunac caracteri'ticac generalec.

En el trabajo.a dentajo en fbrica:
a) Cuando el trabajo e realiza en lac fibricao, no
oe ectablece el r-.anto de pago .(tarifac) por uni-
S dad cino hars:a el .da en que la trabajadora de
'be pr'e enntarce cobrar.
b) 'N: soe da a tzravac de ecta modalidad de trabajo
uh incremento real Lel calario a travel de los
ao- ao de servicios,, corm en el caco de la's tra-
'bajadorans onr:etida'c al regimen cornmn, por el
'con~trario a ,r.a.yr naraer da aeos en el cervi-
Scio mentor ,aalario :debido a cu rrenor rendirrien











to or raz3ner, d1 ) b que haceoque tanmhi6n

ce yvea n--erjudicada- en, lo' ,clue ,ecz-octa a cuo bene

ficiozI nociale,'.
2Tel trabajo: a- ttaj: a Iornicilio:

a) 1 1oeoar. d' cl.ewlagar grandacJ. ocfuerza3o, la ma -a

yor'a'l bgra a;enac, el calarb r-,:fnimc.

b) Z1 eI .1ead.or -n rr:-3rcibna la7''herraiwionta c

e2el trabzaja, ni !za cor:.ed)nzacii n alguna -.zr cl

!eogasta y/o :31a-earfact3' 'e ia l, riiorma, ni o r
uze Ca cu caca com- lugar 41e trabajo.

c) Loc trabajindores nD-tienen seguridaci social.

d) Carecen dcl benaficio lciaic.- -


Cb j e t i vco

G rzc ~ugecncia cmn cargz. a crz-:.probar cu validez, oe
Sodria 3ntarr. ?or lo ziguiente:

a) ibhalici~n dJl a trabajo a I-eftajo. euc todo- lo. tra-

bajadorec. que !C7 encuentren en ente niotemna, pazen

al regimen corrlidn de caiario.

b) 2n caco contrario, lo rnen3r qu6 -uede hacerce. er,

dictnar diov'ooitivo- z legalec que nsrroen adecuaciarm.en--

to tefr7te'r girr.on 63 trabajo.


c c C n a C

a) Fij-ar ta-rifan no- ir~az a corder con ci ccooto CIe vida

y La natu.ralaza raicrz- a dc l trabaj o, de modcl que oe

aregure Ja obtencin cle -un ial~ario just.

b)-, Fiscalizzacln ceverr 'e ia'n .-Y-: -iro-a: i,-3ra determni-,

nar lar: tarifaz 7,quo -3 2g-an or unirl.

c). Comnocncaci.n .-r 'dcngantc- de herrarnientao.
d) Crear cli on,itivo z legalen rer;-ectivon quo 3bliguen a

loo ernn'rcr ario n al reconocir-r-iento real le ectan tra







27.


bajadorac y 'a ou incorpo2racion al regimn-en del cegu-
S r cocial..y de beneficio, socialep, en el cao de -
lac trabajadorac a do3ricili.


1.2 Trabajo a 'Car-iroianec
*-- *-- --- ------,-- ------" .*;

Si t ua c i 5 n

El trabajo eor Conaicione- Libreo, consi-te en la venta

de di-terM.inadj-p trroductos, corno artefactoc' electric -

livianon, ollas, utensilios del hogar, cosrneticon, etc.
La. perconas dedicadar a ezte trabajo, general-.ente rn-u'
jere;, recogen el pro.ducto de la ern:prca y se declazan

dce uerta en -.uerta- haciendo dernoctraci5n Oara vender.

Lac caracteri.ticac ri nci-palec con lac .iguientes:

a) E11ac invierten en ls .gastoc de transp'orte y otror
que -on neceoarioc -ara la colocaci5n del T:roducto.
b) No tiehen sueldo reminimo.
c) Perciben corn- ingreco al fin do cada rmec un oorcen

tajo por ca.-I, venta. .

d) crr cas d quoe ol client deicta de la comora la
cornici6n debera coer devuelta por la trabajadora ven
dedra, cin darle ,ningdn -ago -or el tiermpoo ihverti-
do on la o-peraci6n de corrnra-venta.

e) No tienen etabilidad.laboral, ni.beneficioc cociales
ni a:ocibiltdad d hacer.reclan-.aciln algunp ante la au
toridad, de trabajo,- p:or cuanto no tienen ninguna for
ima de -robar que hain trabajado.'

Con,-ecta rnodalidad de trabajd lac -r. -r..:a. obtionen ga-

nanciaq exorbitantec, ouec nao' 51o eluden cl pagar suel-
do.y beneficio bciaciales a' cu vondilJ rar a dor.icilio -
?or cuanto las consid'eran corao cr--.r-ir.dorao, ;ino que
tamrbiden entire otroo ir .-uectoc evaden el correc-ondiente







28.


a la utilizaciSn de locale" "ara ventac al -or m.enor.


O I j. e i. t :

.m.arnarr a lao trabajad'orac que laboran bajo esta moda-
lidad -roroulgando una logislaci5n especial.


A cci on e

a) Obligatoriedad cdl ueldo r- -inir. adern,-c del -

?aga de crmiciones.
Sb) Ceguridacd social

c) Obligatorieedad de loc 'eranleadores de llvar libro

de 'lanillac y boleta de. -pago.
cd) Contrat3 de trabajo por escrito.

e) Pago dB transnorte.


1.3 Venta z'. rnbulante


Situaci5n

Existed un porcentaje alto de mujereo que ce dedica a la
venta armbulante, ciendo en :u mayoria r rigrantes.

Las vendedoiac ambuldntec no tienen calario n .fnir -.o, h
rarib de trabajoD; i beneficios socialed, Tin embargo
la rimayor'a dce ellac 'recabarla r-':ercaderia que venden de

la emr re a-, qcuienec obtienen las. Ticsrna ventajac que
en 'la :r.odalidad de 'trabaj3o'.t destajo, con"relaci6n a cue
trabajadora', y al'fi'co.


b j e t i v o ..

ue ce tornen.:i-io-id-- nececariap. a fin de lograr mejo-

rec conficioner dc, trabajo .,












c) Cue e les integre a la laegvridad -,ocial.
d) '"ue se 1- asegure el ago da nuu beneficion cocia-

lec.


1. 5 Prbolcionea e el c1 ern.leo

i.- t i t:B.'a c i 5 a.

S1 censo de l172 .n c r.ue'stra c65-.o 'en loc cargo direc
tivo3r presencia de la r.ujer cs hall cazi t3talrmente
aurente. Ci bien er: cierto auc lac mujere.c.,,coroT gru?3
poaeon gencralrnente r-.enor capacitaci5n que lon hozmbrac,

aun include aquellac 0pcac que tionen altoz nivelec Ce

calificaci6n obtienen tan c5lo excep;cionalrrente cargoc -

i : rectivoc. 11ilo cc ee a que:

a) 'Tradiciona1ilente ce ha elegido al var6n comn bene-
ficiario dce Ia. educaci5n.

b) La cocieda-d irrira con -,rejuicio c1 auc una -ujer

ajcra r.ando., :Dpecialrnente ci 1o hace cobre varo-
no .'-. "


0- b j e t i v

ceguirar que la r.ujer tenga igu4al access que el homr.bre

a targs iirectivoc.


c c c i -3 n 3a ,

a) 2'ue en lo- bcnoficioc de las Unidadec de Instruc -

ci6n, en la, caoformic-iM6n de las diferentec delegatu-

ras, en la participaci6n en eventoc, en la celecci6n

par.a becan, etc. lac mujerec sean elegicdasen ".ror
porci5n de un 50%.

:e. eta fbrri2n .a C aegurarfacu que :la rI.ujer.,contace












' ?c c i- n e e


a) A co.orarmient3 "ara la forrmaci'n :d emrrecac de
ro-.iedad zocial-y/o coo'perativa-- de trabajo.

b) Irn -ler .cntacin dCe r.ercadoc aunque con la cornic-

ci5n Cd oue e esta r:edida no solucionar6 el ra3ble -

ai-., uec nuevac alOadac r--.igratoriac ce sur.an dia
a dfa a lac urbec.


1.4 Trabaj3 Eventual


Si tua c i 6

3Thta forr-a de explotacidn, para el cao de la r-.ujer,
se da fundarmentalr -enae oen la activiad agrfcola.

Present aIc ciguientec caractaerf'tica:,

a) Las carl-.pe.inao por igual trabajo cue el hor-.bre re
ciben un aalario r-.ennr.
b) Co p3rafiere ucar la r.-ano d 3bra fernenina para ta-
rea, especiales, cor:o nor ejcn-'1lo recoger "eque -
nac produCcto3 uno a' uno, etc. enaC no otor eo roci-

13. i-rjor -aga.
c) L a -.ayorla no tiene journal fijo.
d) No gozan de beneficioz cociales.


O bt e.iv

ubL lo 1gislaci6n garantice r-ejorc- condicione- de tra-



A cci n e

a) Creaci5n de la ;-rinia' corr'.enrcatoria familiar (10%)

como rnedida tranzitAria.
b) C'ue 2 -ague igual "alario a igual labor cin dictin-












con igual capacitacion que, l hb'.bre y per tanto pue

da integrarzc a todos lor nivela do toma de deci -

cionr y de poder poliftico.
b) Norrmar loo criteria -para 1a promnoci5n, cin especi
ficar dictincionec por razSn de cexo.


2- Pro-tituci6n (A nexo 23)

Una d!e lac conoecuenciac nmIc graves de la falta de emtlco as
an;-:rostituci6n la cual: conitituye un "robleo.a social y econ5mi
co, por cuanto para poder cobrevivir y roanteher a uzc hijoc -
lac r-.ujerer: cormercian cu vexualidad.

En tal degradaci6n, sin embargo, loc -principales beneficiario:

con loc propietzrioc de lor :-~roatibuloo y el 2 ctado, ecte ulti-
rmo -3r 'ercibir ingrscoc P-or concept de im.puectoo.


O:b. j; o t i v 0

uue ce eotudie este proble-.a on todaya cu co~:--lcjidad y ce ela-

'boren ectrategiac adecuadac a corto, mzediano a largo lazo, -
con rairac a lograr cu total erradicacion.


c c i o n e o

La -crctituci5n ao un probleltr:a social que cslo ser elirninado

a trav6" de calrbioc ectructurales. Dicho croblerna no quedard
eliminado c6lo con la .cuprecsin del Reglamrento de Licencian
scoeciale de Policia'; cin embargo, creerr.oc. que en un carmbio
de legiclaciSn laboral conro ei oue oe 'retende hacer no oueden

quedar vigentes dispositivos que niegan lai baces humranictac y

crictianac d1el Proceco Revolucionario. Tar'.,bi6n creeo-..oc ue

ec nececario que en forn-a ;paralela deben realizarce otrar ac-
cionec que perrmitan la rehabilitaci6n de ectac rnujerec y su
incerci5n en nuevac fuentec do trabajo.






32.




IV CCION& COi/PLEi ZIITARIAC


Finalrm-ente, luego de haber descrit :la situaciSn de'.discrimina-
ci6n que cufre la rn.ujer en el .rr.bito laboral y haber, ,proouecto
accionec pertinentec para. cada .caso contcnmlada en- este cdocu-

mento, eOtirn:ar..or que ad.emi'r, deben realizaroe .la7 sciguie.teo

accionec: .

1. iivulgar el derecho labDral a travel, d.e .lo. medios de ca
r-unicaci5n social.
2. Crear al interior del Instituto Nacional -de.. Ectadi'ctica, -
una ,ecci6n quae ermita ctudiar lac variaciones de la
problert~~ica laboral fer~enina y evaluar el decarrollo de
lak. accianes rtornadan prara cu-, rarla. ..
3. Imolermentar a nivel nationall un.cieotemra de inspeccion la
oral rnms efica~ ..
4. Deccentralizar el fuero privative y administrative de tra-

bajo -ara que todoc loc trabajadorec a nivel naciAnal oue
dan hacer resczetar .cuc derechoo.
5. Formular una polftica de erpleo que :debera tender en cuen
ta en farr-a. esocifica el cor_-~pnente munjer.
6. sctablecer una polftica cobre qondiia3nez de trabajo, po-

niendo ercpecial enfasic en los rubroc de re.muneracionec

y oeguridad social, a. fin de dar: oluci6n a la .roblerp-.-
t'ica laboral..
7. 'Que ocean cancionadoc ,aquelloc emr-.leadoreo que diccrirni-
nen el accec dle una .percona. a, un emrn-leo .por el hecho

de -ertenecer al nex,.o femnr.enino. .Por -tanto, el cexo nri
debe rer en ningun caco reauisito de errnleo.
2. Cue la. rujer cea integrada a la lagiclaci6n laboral en
igual-dad de derechoc y obligaciones con el hombre. Por

1o tanto, la rnujer no debe estar conciderada al M-.is!mio -
nivel que lo0 menorea de edad, tal cormo Oucede actual -
eante.










'. NEXOC


1. CSdigo Civil:

A- rt. 173 La r-.ujer puede ejercer cualauier profesi6n

o inductria, aci como efectuar cualquier trabajo fuera de
la caca, cor~ n, con .el consentirmiento :expreoo o ticito del
fnarid.

3i. al marido' rega'. cu concenrtir .iento, la mujer podr6

cer autorizada p-or el JTuz, !iempre que prucbe que esta
rr-edida justifica .el interest rm.aisifotoS 'e la dociedad -onyu
gal o de la far-ilia.


2. C digo Civil:

.- Ar. 1610. Eli rnarido dirige la sociedad conyugal. La
mujer debe al m.arida ayuda y conoejo para la prooperi-
dad cornd y tine e1 (cerecho Y' el deber do atender per-
conalrnente el hogar. :: :
.rt. 168o. -1 E marido ec el reereoentante de la cocie -
da'd .co.ny gal.. '


3. Ley 2851: '
rt. -5?1.,-.1 trabaj- de lac raujeras y d re "lo. rnenorecr
de. 14 a diez y ocho afic, no exc:ederg de ocho horac

diariasa ni de cuarenta y cinch rmranales;'.
.- At. 6. ; o rohibe el trabajo nocturho en las ocupacio
nec previstac en el artrculo 10 a las mujerec y a loc va
rones que no hayan curnplido veintidn anoc de ecdad. Ce
reputa trabajo nocturno el cue so realize de 8. m. a
S7 am.

Sin ei_.bargo,, 'odrd, perr.itirc cl trabajo nocturno a los
varonec que hubieran cumolido diez y ocho afios de edad,












camprobando cu antituld ffsica con certificado r:medico ex-

pedido opr los funcionarioc a que ce refiere el articulo

2 y ,revio examnen, del que se dejar6 conotancia eseci
ficada.
.1, rtculo C. El trabajo de las r--.ujereo y de los rn.eno-
rec de diez y ocho a-io, tendr doc 'horac conti'uas de

deccanso al media dra.
Arti'culo 100. 1 Poder Ejecutivo -odra concedder excep-
cionec a lo dicpueots er. el Art. 5,, si estuvieren jusifi
caldas c)or las neceidadce rnornentaneac de la indurtria.

La autorizacion no excedera de cecenta dras en cada afio

ni .dies hsras en cada dia, incluyendo el trabajo diurno y
nochtrno.
S Artfculo 11. rurante 10o dorningac y dia's de fiesta c'-
vica ae rohibe a las rnujerec y a los r,.enores de diez
y ocho afios, el trabajo en lac ocupacionea -reviotac en
el articulo "-rirnero. Cin ern.bargo, el Poder Ejecutivo
puede autorizar el trabajo de la rn.ujarea y de loi'-mneno
res de diez y ocho aiioo en condiciones de'que nunca exce
da de oclco horas diaries y de que tengan siern.pre un dra
de deccanso cer.anal.


Ley 4239:

Artrculo Unico (parrafo Prirnero)
I..odifiquece la .egunda p.arte del Art. 1llde la Ley N
2251 del 23 de Novienmbre de 1913 en loc oiguientec ter-
r1 ino, :

"lln to.do los ectableci-.ientoO donde no .ce cusnenda el
trabajo 'lo cnbadoc en la tarde, las nmujerec y 13o ne -
nore .de daiez y ocho a,c que en ellos trabajen tendrin
deocanoo en loc d'as lun'es o feriado.s,sin que el trabajo











*)uDa excedar ce 5 horac en tal s dfas y debiendo ini -
S. ciar cus labored a lac 2 de la .tarde. il calario del -
'df ser id6ntico al salario habitual".


4. Ley .22"51:

rt. 12. Tambin ce prohibe a lac r:.uj.erec y a 1 r:e
norec- de :diez y'ocho asic, los trabajoc subterrineo, -
loct trabajos de ix-inao,loc de canterac y todor lor dermn-
que en concept del Poder 2,jecutivo ocean peligrooso para

la calud y, buenas cootu -.brec (el subrayadcI ea nuestro).


5. .ecreto Ley 2120 :
: rtcul- Unico. ..:erogase el incico dr) c l) Art. 150 del
.-ccret Ley 14222 cuy o teI:to i:iginal fue el siguiente;

d) "er.-,.uneraci6n de lar rn.ujeres en trabajoc en que cu
:: rendii.ientb -ea notoriart.ente inferior al de loc ho -.

brec "...


6. Ley 4239: ,
rtfculo Tanico (P'rrafo tercero).- Lac rhujere y lo ni
o' qu ce'an. abearadoc ,del trabajo, cin...causa justifica.
da' recibi:ria el calario'o cueldo de dos riees".


7. Ley 11377:

.^ti'vculb 5Q'. La6. en'leadac .en etado ,de gravidez, ten

dr n derecho a licencia con goce..e, haber intzgro e 1o
c.uince d'ab -anteriorec y los cuarenficinco dIac osoterio-
rec. al alur.Abrar:_iento e ."

SLey 11331 .1.

:- rtfculo 3. El cubidio ide rn..arnidad del. egure Co -

cial Obrerb, eci {ual al 70% del calario medio co-r:ole-
tado durante lo- 36 dias anteriores r los 36 dcas oocste-
riorea del parto.











No rige la obligacion de ?ago del err-lleador, en caco de
la perce-pcion, 7or la obrera, del .sub:idio del Ceguro 3o
cial Obrero.


Ley 1372:.
,rticulo 68. El cubcidio de rnaternidad del Ceguro Co -

ciaelda :l Imnleado os igual al de enfermedad y ce otorga
a -artir de cuarenta y '-oc dfar anteriorec y cuarenta y

'doc diac t~afteriores al -arto a condici5n de que la asegu
rada ce abctenga de todo trabajo rera.unerado.


Ley 15215:
Artfculo 36. --Inc.b) Looc d5centes titularrea o interinoc

tienen derecho .a licencia con goce de haber, en los ci -
guientes ca- c:

b) Hacta ?or noventa drac -or r-:aternidad, o cea, treinta
dras antes y oecenta diac desau6c del -arto.


G. Decreto Ley 20530:
Artifculo 4. 1I trabajador adquiere derecho, a. 1ensidn

al alcanzar quince agfoa dca ervicio3 reales y rer..unera-
dos, ci ec hormbrc y- dce y rioedio, si e niujer.
S Artfculo 5. (-,rrafo priL.ero) Lacs encionec de cecantfa

y sobreviviente ce regularin en bace al ciclo laboral
r-.axir;-.o de trainta aaor. para el cperscnal r.masculino y
veinticinco afioo ara el fer:'enino a raz6n,- egun el caco
de una trinna inna inticincoava parte del rorc-edio de
lac rernuneracione.c ennionabler -ercibidac en loc doce

iltir-.oc rae.es, .or cada aa'io de cervicioc. :e observarg
el regirhen de o'aavac por fracciones inferiorec de un
a.Co de cerviciro..






5.





Ley 19c,9O:
fIrtlCu 3u v --3* (nsrrafa ~riroer ) Tienen derocho a aen
zsi5,n>c jubilaci6n loc'horaibre a z'itir c lao oeoenta

aSloc de a edac y LaO rmujereo a --artir de lao cincuen-ticin

cz 'CDncicion -le reunir La~ reauicitor, de aartaci~n cefia

laia ao en .el, i-raq nte 2e'creto Ley.

Artrcubo ill*. -E r t sd a .-eaxiln que -n e otorgue a
lao 7 aceguraclrc: que- acredi-tn lac adacleo Cealadac en -

el .7 rt. 3(2C oer' ectuivaienfe al cincuenta .ar cienta da

S .rer.uxnaraci6n o ingrea -e raeforencia sier.-jre' que tean

gan:

a) Loo hormtre- quince a-71 cor7Iweta d aas ortaci5n


b) `Las rmujerec trece a n.'lo p con-pleto s de ap-ortaci6n.

l'-clco n-oarcentaje ,e increzmentar6 en. coc -Dr cicntD si-

on 7aarzr y, cl y te ia -o r ciett ci can mujerec -

nor -cada ano arclicional cor.1e tao aea ortacinn.


9. Leyy

-


.e9: 90:

A rtfculo 53.- Tiene derecho' a pensi6n de viudez la c6n

yuge del aceguradp a ?ensioniota fa,llscido, 'y el c.6nyuge
inv6lido o roayar de sceenta aflc de la' asegurada o oen
cionista fallecida que haya estado a cargo de ecta, oiemn

-re que el matrirn.onia "e hubiera celebrado or lo r:.e-

nos un af~o ante; del fallecir::icent del caucante y antes

de que 6cte cumpla seaenta anos 'de edad ci fuere hor,.-

bre y cincuenta aoa ri .fuere rnujer, o mn.s de dos a -
fTo. del fall.tcir-.iento del caucante eon ca'o de haberfe -

celebrado el rmatrirzonioa e cad.: rayor de lac indicadac.

;e exceptdan de loc requsiito, relatives a la fecha de ce

lebraci6n del rnatrir-onio lap cacas siguientec:












a) ue el fallecimiento del cau.ante ce haya irorducido
nor accident;

b) ue tengan 3 hayan tenida uno 0 mrs hijfc cor:unec;


S c) 2. ue la viuda ne encuentre en eftado gravido a la -
fecha del fallecimniento del asegurado. (El cubrayado

ec nuentro).


Fecreto Lev 20530:

.rti'cul 32. La penscin de viudez -e o:trga de acuerdo
a lac normanz igunientes:

a) 'i, c5l3 hubiese c5nyuge orobreviviente, ecte percibi-
ra el Integro de la pensi5n de cobrevivientes.

!e otorgair al hombre, c.ernpre. que se enctuentre
.inca'acitado para cubsistir por f' riism.o, carezca

de renta afecta a ingrecor ou3eriorec al rnonto de

la pensi5n y no et-; ar-oarado por algun ciotemn.a

de ceguricdad soci'.l.


Articulo 54w. Inci s e) 'e cumeende la pension, sin de-
recho a reintegro en Ioa cacos niguienteo:

e) Por formar hogar fuera de nratrirconio lor tiitula -
.rec de la penci6n de cabrevivientes o -or llevar -

vida dis'luta.


10- "ecreto Ley 20530:
S Artfculu 340. Tienen -erecho a *enci$n de orfandad :

a) Los hijoc del trabajador renorec de edad. Tratin
dose de hijoo adoptivoo, el derecho se genera ci -

la adopcion ha tenido lugar antes aue el adoitado
cur -r-la loz doce aioc de edad, y el fallecirmiento












ocurre .,scpu..de .12 'ieees de efectuada la adop-
cion. .~te lti`rTno requicito no rige cuando el de-
ceco ha ocurrido por accident.
b) Locs hijos del trabajador, mayor, de edad, en es
tado de incai-acidad,5 frcica o r.-:ental absoluta deode
cu r.inoria de edad', declarada judicialrMente; y
c) Lac.hijac colterac del trabajador, mayores de -
edad cuando no tengan actividad lucrative, carez-
can de renta afecta y no ecten amparadas nor al-

gun sistera, d ,e ceguri-dad social. La '.enci6n de
viudlez excluye epte derecho.

A rtfculo 350. La .enci6n de: orfandad c.eri el 'ntegro
de la :'encin de sobreivivieintc ci no concurriepe c6nyu

ge, o cl 50%7 de .la ra.icrn.a ci ce oroduje-e dicha concu-
rreicia; e cualquier ,caco ce dictribuiri oor :artl- igua
lec entrC lo. hijoc del trabajador que tengan derecho de
conformidad con el artf'culo anterior.


11- Ley 2151:

Artfiulo 20*. 3n donde tral-ajan m.ujeres mnayores de -
dies y ocho afios, ce debera disponer-de una ala, eone
cialrzente acondicionada, en su p-ropio local 0 en otro
pr6xirmo, -ara recibir y tender, en hora. d.e trabajo, a
lo3g hijos de las obrerac, durante el orimer a5o de edad.

Loc -ropietari:c o err.orearios codran acociarce para
di ranrc de un local cor.un.
A-rticulo 21. Las ia-'raz a que -e refiere el aitrtculo-
anterior, tendrai derecho a dipooner, ;-ara aimartahf.ar a
ub' hijoc, de proporciones de tierap- que en. conj i no
excedan de una hora -al dia, fuera del ti r.: nececario
para traslacdarce-..l local. dedicado ara. ecte fin.












31 valor de e-te tiem-ro no -'odrg oer deccontzdo del sala

rio de la madre, cualcuiera cue sea la forma de cu re-

muneraci6n de cu trabajo; y el derecho deusar el r.r.iomo,

con .e objeto indicado, no .odr* cer renunciado.

oI Poder ejecutivo deternriniard el a~uero de obrerac y
ermleadac aue han ce exi stir .en cada centro de trabajo

d .onde el ern:'-recario tenga l obligaci6n de ectablecer

una cala-cuna.

Reccl-ci6n :Cuurerm.a N1 010-74'.-ITIN P:

A rticulo ?2,,;- Incico b) I1 horario :de inicio de la7 acti-

vidades .ara los sectorecs Iblicos y no poblicoc, cerd

el siguiente:

b)-. ede las 06:30 horas hac.a lac 07:30 horas: lac

inIductriac incluyendo lac del con'trucci6n, pudiendo
.extenderse hasta las 03:00 horas: ,ara aquellas eri.

.. resas que er.-mleen mayoritaria--.ento personal fe-

mrenino.


12- -ecret o Cuprem.o N 002-70-TR. del 10- i "R.;1970:


13- -. rticulo l. "Losc trabl-jadorer dor::.eticao tendran de-

recho comro n-.inir:o a ocho horas diariac d ddeccanso -

nocturno. .'


14- .. rtfculo 1.- "...a 24 horas contOnuasa de descanso ce-

r.anal, el que odrca srer un dza doing o o en otro de -

la serz.ana..."


15- A rtfculo 1 ". .Ci el emnleador nece;itare los servi-

cios del trabajador donr.i-tico ein.alguno de ectoc treo

,di'a, le abonara un salario extra".







S.C,



16- Artlctlo 2".- De pue c s un afo de trabajo contihuo al

cervicio de un -.i-, r-.i eir-pleador,: .lot..ribajadorec do-
r rc.ticoc tendcranderecho a 15 cdia de vacaciones .-aga

dan con el equivalent a loc calarioc que. +erciben en
hdiero, 1s que seran abonai'zso al1 m5haento de iniciar-
Se el cdescanoo vacaciona1l.


17- D ecrets ub-Prefectural del 1 C7 1 :..Y. 9"de 1901:

Articulo 10. 1 contrato a.e Oervicio dorn.6ctico puede
clebrarr,-- directarnente o por interi-- -'i de ,genciac,
ya cea de "alabra o0 jr ecrito.


18- Resoluci6n ,uPrema IT" 01 :del 14- IC. 1957

Articulo 8. El -oatrono aodr- depedir .al servidor sin
oag ..-de beneficios ,oci2le, ecta"blecido,, en los casoc
iguicntee: .

a) Incurrir en faltac injuctificadas y ii:stem.ticac de

aucencia al trabajo;
1 ) altar al reP(neto a. :u .atrn o a loo familiares de

Sscte; ...
c) Incur'rir en infidenciac;

d) a ba halono injustificada del trabajo;


brec. '


-19- Decreto Gupremo IT" 002-70-TR:

rticulo 3" partiri: de la fecha, los trabajadorez do
rs:.ecticon tendran cderecho a 15 diac de rermuneraciSn co
ri-o comp.encacion por cada aio lde oervicioc, cuando ce
cen en el trabajo sin haber incurrido en causal de per-
dide de beneficios -ocialec. En caco de despedida del
trabajador; ci loc cervicio p)restadoc no alcanzaren a







10.


un alo, la compencacion se -agar-;br dozavos. los
trabajadores doar .eticoc que re retire, solo se les coir.

-utara para 'el pago,. 10o aocr comrnletos.


20- A- rticulo /. 0 Cominre6ndace en la condici5n cde aegura -

doc obli.gatorio en el regim-en del Ceguro Social Obrero,
establecido p:or lac Leye: No6. 8433 y 509 am.ianliaoria

y corl-.rler.-entarias a lo, trabajadorec del Cervicio Dorm.6
tico.
.-rrtfculo 50. La C.ja Nacional del Ceguro. Social oroceel

S* r de in-::ediato a inzcribir a lo., trabajadorec del Cervi-

cio i'omeostico y en el r-lazo iro 1iz..rr -'iorrogable de
1O0 dias siguientes a la lex:,edlici5n Te este Decreto, pre

sentart al Ministerio de Trabajo el Reglar.9erito aplicable
al Zeguro en dicho` trabajadore,, el que 'era arobado
or .Reolucion Cu.rer.a.
21- Ley 17716:
rtlculo 4 Incico c). Para cer adnitido como pontu-

lante paraala adjudicacidn de Unidadec gricolas Farmilia
res,.-se require:

c) cer jefe de farAilia.
SArtfculo 0.- Cuando falleciera el acjudicatario de una
unidad agricola familiar sin haber cancelado cu oredo, .
caducarr el contrato de cor-.:nra-venta, conoiderandoi"e lo
que hubiiere abonado aauel cor-:o la merced conduct tciva oor
el tier-po que hubiera conducido la 'arcela y, en tal caco
la .irecci6n General de r:eforri.a .Agraria y -!.. entarniento
Rural acjudicar u gratuitamoence a la rmisma c6nyuge o -

cor-mpa^era err-.aneni'e y a lor hijoc ri-enoreb.de diecio-
cho aroc, quienec estaran obligado' c .a, liquidar el condo-
r-iainio cuando el ultimo de oIS hijos cu-m-~.la dieciocho

aosr, de ead, o adcauiera capacidad civil.







ii.


A rtfculo 104o. 3n caco de fallecir-.iento del roietario

de una Unidad gricola Fam'iliar; heredard el )redio el
suce.sor decignado en el tezta-rento, cierapre que traba-
je directarinerie la tierra. ..; falta'de tectarr.ento, los
herederor d'esignarin al aljudicatario; ci no fuera posi-
ble e-ae acuerdo, la elecci6n dela adjudicatario correcpon

der a la irecci6n General de Reforna .l:graria y A en
tamiento Rural, entree los herederoc oue rednan lot re-
quicitoc de ,Ley.


22- Decreto ,uprermo N0" 007-72-TR_ del 7 ../0.,1972:

A rticulo 20. l Concejo Nacional del Trabajo estara in

tegrado "-or:
a) Reprecentantecs d.e Lctados:
Un representante titular de nivel de 7tirector y un.-
alterino designadco -or cada una de las ;siguientec

entidades del Cector Publico fTacional:

Li/:nicterio de A gricultura
L, inisterio dce' conornaa y Finanzac
Si.iterio 'de Energa y L/.ina
./i.iaioterio c!e iducaciSn

I ,inicterio dc In-dutria y Conmercio
I-i..nicterio de Pecquerfa
S .i.inicterio de Traiz'orec y Cor.unicacione '
I,7linicterio de Trabajo
iL-.inisterio de Vivienda

Instituto Nacional de Planificaci6n,, y
Oficina ,Tacional de Integraci6n;
b) Representantec de 3Er`ipleadore' y Trabajadores:
Un re.-recentante titular, y. un alterno .de empleado
S re yc de trabajadorec de cada, una de las ciguien

tec actividadec:










1. Industria manufacturer

2. Cormercio

3. Banca, credit y seguroc
4. [ervicios
5. Transporten y Cornunicacionecs

6. Agriculture, ganaderfa y actividades conexas

'7. ineirfa, petrl6eo, energra y actividades co-
nexa c.
S. .Peqtuerfa y actividaldeo conexao

9. Conotrucci5n ;

Loc mrier .bro c di Conoejo Nacional de Trabajo ejerce-

r6n cu rnandato nor un eribodo de don afios no pudiendo

ner designadoc nuevamente cino despues de tranocurrido
cuando rnenos un periodo ciguiente.


23- Reglamento de Licenciac Especiales de Policta.

Tftulo Prirnero

Generalidades

Artfculo 1. Se entiende por Licenciac Especialec de Policia
la autorizaci6nf expreba. que concede la autoridad competent,
para el funcionamiento de locale. que tengan finalidad especI-

fica y para el ejercicio de las actividades que sefiala el ore-
sente Reglarento.' -

Articulo 2. Loo localeP y actividades que requieren de Li -
cencias Ecoecialeo de -Policia con:

a) Hoteles de tropiedad privada

b) ;tablecirmientoo deotinados a la venta de comida, re -
frescos y licores despues de la. once de la noche;

c) Salonec de-billar, de bochao, de bowling y otroc andlo-
gos, cuyo funcionamiento tenga lugar despu6r de lao on
ce de la noche;











d) Salonec pdblicos de baile, Clubes Nocturnos, boites y ca

barets; recreoo y jardines, donde ce permit la presen-

taci6n de ecpectaculos; y locales de instituciones socia -

les en los que sa realicen fiestasc y diversiones puiblicao

y para la' que se cobre por derecho de ingreso;

e) Aparatos mecinicob de music y de esparcimiento accio-

nados rediarite monedai, artefactbo de radiofonia y tele

vici6n instalados en establecimiehtoo pdblicos.

.f) Kioskoo en loo que ce oroporcione diotracciones publicas

y galerias de tiro;

g) T6mbolao, autorizadac por el respective Conoejo Ivunici-

pal, que funcionen durante la celebracidn del A ro Nuevo,

Carnaval, Fieotas Patriac y Navidad;

h) Cacao de tolerancia;

i) Casao. de cita; y

j) Proatibulos.


Articulo 11.- El Prefecto transcribir La "Recolucion once -

diendo las Licencias de Inscripcion y Funcionamiento, a las
*-l.-b. -;^ngu^- ~ i.


sigu

a)

'b)



c)

d) ,





f)


ienes repa.r.ticione;:

Direcci6n General de Gobierno Interior;

Jefatura de Region de la Polic'a de Investigacioneo del

Peru;

Jefatura de Regi6n de la Guardia Civil;

Subprefectura de la Jurisdicci6n;

Unidad PIP, de Licenciac Especiaal~ e dPolica, de la

Jurisdicci6n; y

Departamento de Recaudaci6n del Banco de la Naci6n.


Hard lo propio a la Autoridad Sanitaria de la juriodicci6n, -

cuando se trate de licencias para la Inscriicidn y Funciona -

miento de Cacao de Tolerancia, de Cita y Proatibulos; y a

la Aoociaci6n de Autores comnpetente, en el caso oertinente.


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-Articulo 29. -Las acomoafiantec de baile, ser6n mayores de
edad, orovictao de Garnet Sanitario, con las certificaciones
de control peroidico epidemiologico, oerologico y tebeciano,

expedidoc "quincenal, trimestral y semestral respectivamente, -
por la repartici6n corresoondiente del Iviinisterio de Salud.

Las acom afiantes de baile, permanecergn en loo locales has-
ta el cierre de los nmismos, debiendo'observar un com.porta -

miento acorde con su actividad.

: Los ,conductores de boites y cabarets enviaran a la Prefectu-
ra del Depr.tamento y a la Unidad de Licenciao Especiales de
-! la PIP cpmpetente, la relaci6n de las acompafiantes de bailey,
que trabajen a ou servicio, lao miomas que debergn figurar
.., en las planillas de pago.


Articulo 30.- L-os' menores de edad, no tienen acceso a las
boites, clubes nocturnos y cabarets .:


CAPITULO VIII Casao de Tolerancia

.Articulo 41. Son locales done una o mn.s .roujeres ejercen
Sla prestitucin. temporal o .oerrnanenterente, y. en los que es-

tfn permitidos el bailey ;y Ia venta de licores.

Se termite su funcionamiento desde lad once: de la ioche has-
ta las seis'de la matiana del dia sQiguiente..


A rtTculo 42. Las casas de tolerancia s6lo podran funcionar
cuando esten ubicadas en lugares aoartados de las zonas urba
nas y que, oor lo tanto, no atenten contra los derechbe de
terceros. ;En todo caso, cu ubicaci5n no sera menor' de 500
metros de temr-Los, conventos, colegios y mercados.


Articulo 43 .- fC'ienes ejerzan la prostituci5n en cacas de

'tolerancia, deben star provistas del Carnet Sanitario, con -
las certificaciones a que oe hace referencia en la prirnera -














parte del artfculo 29. Carecen, en consecuencia, de valor,
toda otra certificaci6n official o privada..-


A rticul 44. Eo obligacion de lac conductorac de casas de
toleIancia, rnantener en perfectascondiciones generales y espe
cialmente canitarias, los locales a ou cargo, asf cono impe-

... dir el ingreso de mujereQ que carezcan de Garnet Sanitario y
"'c de lop certificados de control peri6dico. En este ultimo cas,

oern inmediatam'.ente remitidas a la YOivisi6n de Epideriolo -
S ga del 1/inisterio de Galud o a la reparticiSn qup correspon-
* da, para que se leo extienda el carnet de salud y se leo haga

el control canitario pertinente. Gi ce consoatabe.que esta en
fermra, cerS tratada medicamente oiri perjuicio de ber oancio-
nada con arreglo a Ley.


CAPITULO ID. Caosa de-Cita

Artlfculo 45. Son locales en los que ce alquila departamen-
too por horao, tanto en el dia como en la noche, .nica y
exclusivamente a parejac constiturdao por homrbre y rujer -
mayores de edad.

En eotao cabas no east permitido el baile, ni la venta de li-
cores. Tamnpoco lo estI la permanencia de rnujeres.


Articulo 46. Lao casao de cita slo modran funcionar cuando
cu ubicaci6n reina lao condiciones que oefiala eI articulo 42.


A rticulo 47'. on obligaciones. de las conductprao de cacao
de cita, riantener en perfectac condiciones generals y esoe--
cialmente oanitariao, lo locale a su cargo.









16:




.C.1\PIT U LC Proctibuso s

Prtaculo 430, 0,n nlocaleo con cleterryiniadoo n,6mer. cle habi-
tacineo en lcos au; una rrn a ujcree, ejercen.: la irootituciorn

ten-rvoral o -?ernianenternente, yr en loo que eotS -rohibid3 el -

baile y la venta dce licores.'- Podiraf hacerse funcionar en ellos.

awaratzc rmecanicoc do rniisca accionador ,zr ronedas, ao-l"

com.o avaratbc de radifcmnIa, mnernpre que tengan Licencia'de

Inscrioci6nv y Eunci- nli.1ricntto.

Z.e oer rn c nu -su funcion --)arn.ie eo csc 1a c iete de la noche':haota

hia sieic doe 1sma;r*,Mfan'i. clel &1'a_ Ociguiente.


Artrculo 490, 2rLo'cUlbuloo n5lo'nodrrin funcionar cuancl ou

-ubicacion reidna lao concciconeo quoe seiala el artirculo 420


Ar i-culo 500. C),uieneo ejvc n o int 'ro tjtuci n en loc -irootibu-

lor yu:-.,s conductc3rar, 'cuzcz 1 cur rlr Ir, obligacionec sconteni-
ena -1:) s art'Culoc, $j.3 *


CA PITU LO j1 ',icoooiciones coraune'a.iloo -treo- Caolftu-

lon anteriobrer

.Art.culo 5'. Er nrohibi&l-o el ejercicio cel eieretrictio de. rau-

jerec n- renorev de 21 aftoo.


f,'rticulo 5Z"' Loo soc'-abl.eci-mian'oz a que se- refieren: Ibis trec,

ca'tulds, an~etiorco, 'co serern condtucido-c por mui:Ljerec m.ayo-

rer -ce edad,l ex cluye'ndcoceL intervencion direct e indirecta

de hornbreo,' qui co &.ic8ixr.ene pocl r na deoernpo-ifaroe 'como

trabajadores Iei cadocs o d e-m zlcoc, pretuni oo do docur-aen

tos do identidacl otor6gzdor, pr la. Unidcaz1 PIP de Licenciac Ec-
peciale, doe Polic~ia, a merito de no tener antoce-dentec -policia-

le!"













Artrculo 53. Una mismra persona no puede regentar mno de
un establecimiento en el territorio de la Redbblica.


Artrculo 540. Los establecimientoo citados, eotaran dotados
de servicios higi6nicos cornpletos y en perfect estado de fun

cionamiento, dando cumpliiriento, adem~s, a todac las dispo-

siciones de caricter sanitario que imparta la autoridad come
tente.

Las conductors son personalmente responsables del manteni-
miento en uso, de los servicios.

Es prohibido instalar mas de un lecho en cada habitaci6n, aof
como dividir 63tas mediante tabiques, biornbos, cortinas u o';-
tros sistemas.

A s m.licr"no, es prohibido el ingreso a estos negocios, de meno

res de 21 a.5os de edad.


Artfculo 550. Las casas de Tolerancia, de cita y Prostibuloc,
no pueden ser objeto de propaganda de ningiun tipo.


CAPITULO ZII Tasas de lac Licenciac

A rticulo 57 .- Por concept de Licencia. de Funcionarriento,
se cobrarr mensualrn.ente lac siguientes tasas:
d) Salonec Pdb1lico de Baile, Boites, Clubec Nocturnos y
otros:

(1) Boites y Clubec Ncturnoo con funcionamiento hasta
las seio de la rrafiana:


(a) Categoria Extraordinaria:
(b) Categoria de Primera
(c) Categoria de Segunda

(d) Categorfa de Tercera-


S/. 11,500=
" 8,600=
" 5,000=

" 2,900=











(2) Cabarets, que funcionan haota las oeio de la mafia
na del dfa oiguiente.

(a) Categorla Ektraordinaria: 1/. 14,500=
(b) Categorfa de Primera: 10,000=
(c) Categorfa de Segunda: 7,200=
(d) Categoria de Tercera: 4,200=
h) Las canas de tolerancia que funcionan hasta las seize de
la mafiana:


Categoria Extraordinaria:
Categoria de Prir7era
Categoria de Segunda
Categorfa de Tercera


S/. 8,000=
" 6,000=
" 4,000=
" 2,000=


At emas una suma adicional nor cada habitaci6n o alcoba
lectinada al meretricio en la forma siguiente:
(1) Categoria Extraordinaria : 3/. 1,600=
(2) Categoria de Primera: 1,200=
(3) Categoria de tSegunda: 800=
(4) Categorfa de Tercera: 400=


i) Casa' de cita, per habitaci6n autorizada


f/ 3,500.00


j) Proctibuloc que funcionan hasta lac seio de la masana:


Categoria Extraordinaria:
Categorfa' de Primera:
Categorfa de Segunda:
Categorfa de Tercera:


S/ 6,000=
" 3,000=
" 2,400=
" 1,200=


Ademia una ouma adicional por cada habitaci6n o alco-
ba destinada al meretricio, en la forma siguiente:


Categorfa Extraordinaria :
Categoria de Prir.era
Categor'a de Segunda
Categorfa de Tercera :


S/ 3,000=
" 1,800=
" 1,200=

600=


(1)
(2)
(3)

(4)











Articulo 58. El monto de lao tasat que se precisan en ecte
Reglamento, corresponds .a Lima ./.etropolitana y a la Provin
cia Constitucional del Callaq.

En loo demrc lugarec de la Reoublica, el onto de la taoa
oerd el 70% de la indicada en el present Reglamento.

Ge exceptia el monto de la tasa para t6rmbolas, que es el nmis
r-o ;ara today la Repdblica.


A rtfculo 596'. .. enualmente el TDepartamento de Recaudaci6n
del Banco de la Nacion, remritir, a las respectivao Prefectu-
ras la relacion de las licencias im?-agas al altimo dia de ca-
da mn.e, *ara loo efectoo de su cancelaci6n o declaraci6n de
caducidad.


TITULO CU.ARTO P UTORID DES COMPETENTES

,' rticulo 60. En material de Licenciao Eopecialed;-de Poli -
cfa, el 1l/inistro del Interior eq la !utoridad rn6ximra, constitu
yendo, la uiltiy.a instancia administrative.

A rtfculo 61.- Comiete a loc Prefectoo, previa opinion de la
Comicisn Calificadora, otorgar Licencias de Inacripci6n y de
Funcionar-iiento, acz corno revolver lac reclar-.aciones que so -
bre la- minmnac les ocean nresentadas.

A oIiim.imo, con comnPetentes para su openderlao, cancelarlas y
declarar ou caducidad, a mrrito de las investigaciones que se
.i ractiquen en torno al normal y eficiente funcionamiento y a
Sla verificacion del cump;lirniento de la obligaci6n de lao tasas
pertinente s.

A rticula 62*. En las Ca-itales de Departamento funcionan Co
misiones de fupervigilancia y Conioionoe Calificadorao.











. rtfcul 63. La Comisi6n de Supervigilancia del Departazren
to d Lima, ertg preoidida por el Prefecto, e integrada por
los funcionarios ciguientes:

- El Jefe de Regi6n de la Guardia Civil
- El Jefe de Region de la PIP.
- El Jefe de la Divisijn de Licencias Esceciales de la PIP.
- El L,'cdico Jefe de la Unidad de Epideiriologra de la Zona
de Calud de Lima 1letropolitana.
El Jefe de la Ceccion de Licenciac Eooeciales de Policta,
del :e--arta.mento de .ecaudaci6n del Banco de la Naci6n.
Un delegado de la Direccidn General de Programas de A :ic
tencia Social del I.,inicterio de Salud; y
El Secretario de la Prefectura, quien actuary como Secreta
rio de la Comici6n, con voz pero zin vbto.


A rtfcula 64. En loo demao Decartamrentos de la ReA-blica,
la Comisi6n de Supervigilancia cer, precidida por el Prefecto,
e integrada por los funcionarioo oiguienteo:

- El Jefe Departamental de' la Guardia Civil

- El Jefe Departamental de la PIP
- El Jefe del Area de Salud Departamental
- El Jefe del Departamrento de Recaudacidn de Licenciao Espe
cialec de Policia de la Sucursal del Banco de la Nacidn.
El Jefe de la Unidad PIP de Licencias Especiales de Polici'a
El Secretario de la Prefectura, quien actuard cor o Secreta-
rio, de la CorAmioin, con voz pero sin voto.


Articulo 66'. Son atribucionec de las ComicOnea de Supervigi
lancia las ciguienteo:

a) Velar nor el cumplimiento del prezente Reglarnento y su
gerir laa modificacionec que la prdctica acncseja; y











b) Conocer en segunda instancia de las reclamaciones que
Sean formuladas por concept de canciones impuestas;
c) Conocer los Partes que se instruyan y las denuncias que
se formulen por concept de infracci6n al present Regla
mento;
d) Ordenar el otorgamiento de Licencias, cuando la autori-
dad competente no lo haga dentro del termino de veinte
dfas de presentada la solicited.

En este caso resolvera a instancia de part.


Artfculo 67". La Comisi6n Calificadora tiene las atribuciones
siguiente s:

a). Otorga'r Licencias de Inscripci6n y de Funcionamiento;
b),, .Variar las Licencias, a colicitud de parte;
c) Impoher sanc'ones.


Articulo 68. Las Comis-oneo de Supervigilancia y Calificado-
ras se reunirin por lo menos .una vez mensualmente, constitu
yendo: qudrum, para la primera,. la mitad m.ns uno de sus miem
bros, y parti la segunda lI. tc'ta!idd de los misros.


Art'culo 690. Organo Ejecutivo en el De6artamento de Lima,
es la Divisi6n de Licencias Especiales de Policia PIP, que
funcionalmente depend del Pre fecto del Departamento, y Ad -
ministrativa y disciplirnariamente de la Direcci6n General PIP.

En los demao Departaneritos de 'la Repdblica y en la Provin-
cia Constitucional del Callao, el Organo Ejecutivo es la Uni-
dad PIP, que desempofia tal funci6n en su respective jurisdic-
ci6n.


Articulo 71. Son atribuciones del Departamento de Recauda-
cin .del Banco de la Naci6ii, iniciar las acciones coactivas pa

ra el pago de las multas que dentro de las 48 horas no hayan











sido h-echas 'efectivas, sin perjuicio del cierre del estableci -
miento infractor, por disposici6n de la Autoridad competent.


TITULO QUINTO
SANCIONES

Artjculo 72.- Las sanciones a que se.refiere el present Re-
glamento, sergn las siguientes:

a) Multas;
b) Cancelaci6n de'las Licencias; y
c).,- Clausura del establecimiento.


Artfculo 94". El incumplimiento a lo dispuesto en el art'culo
41*, sera sancionado con una multa igual, al valor de..la Li-
cencia de Funcionamiento, la primera vez; el double la segunda;
del triple la tercera; y a la cuarta vez, se procedera a la -
clausura del establecimiento.


Articulo 96. La infracci6n de lo dispuesto en los artfculos
43* y 50, darg lugar al pago, por la conductor, de una mul
ta equivalent al valor de la Licencia de Funcionamiento, la
primera vez; del double la segunda, del triple la tercera; y ,,
entendiendose que las m.ultas, sergn aplicadas por cada mujer
que haya omitidb cumplir las disoosiciones sanitarias, y que
en la cuarta vez, se procedera a la clausura del establecimien
to.- ....


Artrculo 97. -El incumplimiento a lo dispuesto en elartfculo
44, serge sancionado con una multa equivalent al double del
valor de la Licencia; de Funcionarniento, la primera vez, del
triple la segunda; del cuadruple la tercer; y a la cuarta vez,
se proceder6 a la clausura del establecimiento.
*. ~ ~ .-~ "^ _.'. -







23.


Arti'culo 98.- En caso de comprobarse en las casas de cita,
la venta de licor, misica, baile, permanencia de mujeres, o
alteraci6n de las tarifas, se impondra a la condiuctora uina -
multa igual al triple del valor de la Licencia de .Funciona -
miento, la primera vez; del cuadruple la segunda;:y del quin
tuple la tercera; dando lugar a- la -cuarta vez a' la clausura
del establecimiento. ,


Articulo 99. En caso de comprobarse en los prostibulos,
la venta de licor, o -el baile, se impondr. a la conductora -
multa igual al valor de la Licencia de Funcionamiento:, la pri
mera vez; el double del valor de dicha Licencia, la iegund6; y,
a la tercera vez, se procederg a la clausura del establaci -
miento.


Articulo 101. -La infracci6n del articulo. 51 dara lugara 1
pago por la conductora, de una. multfa igual al double del valor
de la licencia de funcionamiento, por cada ,menor a la que ha
ya permitido ejercer el meretricio en su establecimiento, sin
perjuicio de que sea formulada la correspondiente denuncia de
conformidad con el C6digo Penal y C6digo de Menores. En
caso de reincidericia, se sancionar. con la clausura del esta-
blecimiento.

Arti'culo 107Z. La.infracci6n al articuio 52, dar. lugar a la

imposici6n.a las propietarias, de una multa por el cuddruple
del valor de las Licencias de Funcionamientp, que abonan; y
a la cancelaci6n de las Licencias por reincidencia. Seg n
la gravedad y circunstancias, dara lugar a la aplicaci6n de
las sanciones del C6digo Penal o Ley de Vagancia.

Arteiulo 103. El incumplimiento de loo arti'culos 54* y 55,
dar 'lugar .a las oanciones que determine el arti'culo 97* del
present Reglamento; sin perjuicio, en su cas.,o, de las sancio








24..


nes contempladas en los C6digos Penal y de Menores.

A rticulo 104. El funcionamtiento clandestine. de casas de to-
lerancia, de ,cita, o prostibulos, serg sancionado con una mul
ta equivalent al triple del valor de la Licencia de Funciona -
miento,' con las sumas adicionales por cada habitaci6n o alco
ba destinada al meretricio que debieran abonar el primero y
l1timo de los negocios seialadost y el triple del valor de la
:Licencit de Funcionamiento, tratandose de casas de cita; sin
perjuicio de ser clausurado el establecimiento.


Arti'culo 105. En caso de constatarse el funcionamiento
clandestine. de casas de tolerancia, de cita y prostibulos, se -
ran allanados aun sin mediar orden judicial, y sus conduct -
res puestos a disposici6n de la Autoridad competent, oin per

juicio de las sanciones que este Reglamento sefiala.


ESCALA DE SANCIONES DEL TITULO QUINTO. DEL REGLA -

MENTO DE LICENCIAS ESPECIP LES DE POLICIA.

H. CASAG DE TOLERANCIA
1. No mantener en condiciones canitariao el estableci-
miento y permitir el ingreso de mujerec sin carnet
sanitario (Art. 95".)

a) Categoria Extraordinaria:
'ra. vez : S/. ,000.00
2da. vez : 16,000.00
3ra. vez : 24,000.00
4ta. vez : Clausura del esta-
blecimiento.
Estas multas son por cada mujer que ha. omitido
las disposiciones canitarias, mas la suma adicio
nal de 1,600.00 por habitaci6n destinada al mere
tricio.







25.


b) Categoria de Priiiera:'
Ira. vez S/. 6,0000.
I2da. vez : 12,000.00
..3ra. vez 18,000.00
6ta, vez : Clausura del esta
blecimiento.
Estac multas son oor cada mujer que ha omitido
lac diopooiciones canitarias, mns la suma adicio
nal de 1,200.00 por habitacidn destinada al me-
retricio.
c)' Categoria de Segunda:
Ira. vez :' /. 4,000.00
2da. vez 3 8,000.00
3ra. vez 12,000.00
4ta.vez : Clausura del ecta

blecimiento.
Eotas rmultas son.por cada mujer que ha omitido
las disposicioneo canitaria-, mao la suma adi -
cional de 800. 00 soles, pdr cada habitacion des
tinada al meretricio.
d) Categorfa de Tercera:
Ira. vez S/. 2,000.00
2da. vez : 4,000.00
3ra. vez : 6,0000.
4ta. vez : Clausura del esta

blecimiento.
Estao multas son por cada mujer que ha omiti-
do las disposicione s.anitarias, mas la suna -
adicional de 400.00 soles, por cada habitaci6n
destinada al meretricio.











funcionar antes de las once
Categoria Extraordinaria:


de la noche (Art.940)


Ira. vez : S/. 8,000.00
2da. vez : 16,000.00
3ra. vez : 24,000.00
4ta. vez Clausura del esta-

ble cimiento.
1Mas una suma adicional de 1,600.00 soles, por

cada habitaci6n destinada al meretricio.
b) Categoria de Primera:
Ira. vez : /. 6,000.00
2da. vez : 12,000.00
3ra. vez : 18,000.00
4ta. vez : Clausura del esta-

blecimiento.
M.s una suma adicional de 1,200.00 soles, por
cada habitaci6n destinada al meretricio.
c) Categoria de Segunda:
Ira. vez S/.. 4,000.
2da. vez : 8,000.00
3ra. vez : 12,000.00
4ta. vez : : Clausura del esta-

blecimiento
yIas una sum.a adicional de 800.00 soles, por ca-
da habitaci6n destinada al meretricio.
d) Categoria de Tercera:
Ira. vez : S/. 2,000.00
2da. vez 4,000.00
3ra. vez : 6,000.00
4ta. vez : Clausura del esta-

blecimiento.
Mas una suma adicional de 400.00 soles, por ca-
da habitaci6n destinada al meretricio,


2. Por

a)












3. No tener serviciot higidnicoo completes

estado de funcionamiento (Art. 97)

a) Categoria Extraordinaria


y en buen


Ira. vez : S/. 16,000.00
2da. vez : 24,000.00

3ra. vez : 36,000.00

4ta. vez : Clausura del esta

blecimiento.
I29 una surna adicional de 1,600.00 soles, por

cada habitaci6n dectinada al meretricio.

b) Categoria de Primera


Ira. vez "' S/. 12,000.00

2da. vez 18,000.00

3ra. vez : 24,000.00

4ta. vez : Clausura del esta

blecimiento.
'as una suma adicional de 1,200.00 soles, por

cada habitaci6n deotiiada al meretricio.

c) Categorfa de Segunda
Ira. vez :, S/. 8,000.00

2da. vez : 12,000.00

3ra. vez 16,000.00

4ta. vez .. : Clausura del esta


blecimiento.
Mgas una suma adicional de 800.00 sole, por ca

da habitaci6n destinada al meretricio.

d) Categorfa de Tercera


Ira. vez

2da. vez

3ra. vez

4ta. vez


: ./. 4,000.00

S : 6,000.00

; 8,000.00

: Clausura del esta

blecimiento.


S-Dr :'


:
: r .~~ : -
r,







28.


Mas una suma adicional de 400.00 soles, por ca
da habitacidn destinada al meretricio.

4. Permitir el ejercicio del meretricio de mujeres me-
nores de 21 afios de edad (Art. 101*).
a) Categorfa Extraordinaria


Ira. vez : S/. 16,000.00

por cada menor
2da. vez : Clausura del esta-

blecimiento.
Mas una suma adicional de 1,600.00 soles, por
cada habitaci6n destinada al meretricio, sin per-
juicio de las sanciones contempladas en el C6di-
go Penal.
b) Categoria de Primera
Ira. vez : 5/. 12,000.00

por cada menor.
2da. vez Clausura del esta-

blecimiento.
Mias una suma adicional de 1,200.00 soles por
cada habitaci6n destinada al meretricio, sin per
juicio de las sanciones contempladas en el C6di-
go Penal. *
c) Categoria de Zegunda
Ira. vez S/. 8,000.00

por cada menor
2da. vez : Clausura del esta-

blecimiento.
Mris una suma adicional de 800.00 soles por ca-
da habitaci6n destinada al meretricio, sin perjui
cio de las sanciones contempladas en el Cddigo
Penal.







d) Categorfa de Tercera


5. Por permitir la intervenci6n direct o indirecta en los
negocios de hombres :sin' ser empleados (Art. 1020).
a) Categorra Extraordinaria


Ira. vez : S/. 32,000.00
2da. vez : Cancelaci6n de las
Licencias.
Mis una suma adicional de 1,600.00 soles, por ca
da habitaci6n destinada al meretricio, sin perjuicio
de las sancicnes contempladas en el C6digo Penal
y la Ley de Vagancia.
b) Categoria de Primera


Ira. vez : S/. 24,000.00
2da. vez : Cancelaci6n de las
Licencias.
MIs una suma adicional de 1,200.00 soles oro, por
cada habitaci6n destinada al meretricio, sin perjui-
cio de las sanciones contempladac en el C6digo Pe
nal y la Ley .de Vagancia.
c) Categoria de Segunda
Ira. vez : S/. 16,000.00
2da. vez : Cancelaci6n de las

Licenciac.
M9s una suma adicional de S/. 800.00 por cada ha
bitaci6n destinada al meretricio, sin perjuicio de
las sanciones contempladas en el C6digo Penal y.
la Ley de Vagancia.


.Ira. vez : S/. 4,000.00
por cada menor.
2da. vez : Clausura del esta-
blecimiento.
SMas una suma adicional de 400.00 soles oro, por
cada habitaci6n destinada al meretricio, sin perjui
cio de las sanciones contempladas en, el C6digo Pe
nal.




/


30.


d) Categoria de Tercera
Ira. vez : /. 8,000.00
2da. vez : Cancelaci6n de las
Licenciao.

Maos una suma adicional de 400.00 por cada habitat
ci6n destinada al meretricio, sin perjuicio de las
sanciones contempladas en el C6digo Penal y la -
Ley de Vagancia.
6. Por instalar divisions en las habitaciones, y permitir
el ingreso de smenores y anunciar la naturaleza de ous
negocios (Artfculo 103 ).
a) Categoria -Extraordinaria
Ira. vez : S/. 16,000.00
2da. vez 24,000.00
3ra. vez : 32,000.00
4ta. vez : Clausura del esta
blecimiento.

MAIs una suma adicional de 1,600.00 por cada ha-
bitaci6n destinada al meretricio.
b) Categoria de Primera


Ira. vez : S/. 12,000.00
2da. vez 18,000.00
3ra. vez : 24,000.00
4ta. vez : Clausura del esta-
blecimiento.

UMas una suma adicional de 1,200.00 por cada ha-
bitaci6n destinada al meretricio.'
c), Categoria de Segunda
Ira. vez :. S/. 8,000.00
2da. vez : 12,000.00
3ra. vez 16,000.00
4ta. vez : Clausura del esta-
blecimiento.







31.


Mis una suma adicional de 800.00 por cada habita-
ci6n destinada al rieretricio.

d) Categorfa de Tercera
Ira. vez :- S/; 4,000.00

2da. vez : 6,000.00
3ra, vez .: 8,000.00
4ta. vez Clausura del esta-
.- -.. .. -::blecimiento.

Mls una siuma aadiciorial de 400.00 por habitaci6n

destinada ai meretricio.

7. Por funcionar clandestinamente (Artfculo 104*).
Triple del valor de la Licencia de Funcionamiento que
le corresponderra abonar, mro las cuotas adicionales

por cada habitaci6n destinada al meretricio y clausura
del establecimiento sin perjuicio de las sanciones conform
me a Ley.


S- CASAS DE CITA

S 1. Por permitir la venta de licores, la mdsica, el baile,
la permanericia de mujeres:y la.alteraci6n de tarifas.

(A rticulo 98).
Ira. vez : Tkiple de la Licen-
S' cia de Funcionamiel


2da. vez


3ra. vez


n-


: ,Cudruple de la Li-

cencia de Funciona-
miento.

: Quintuple de la Li
cencia de Funciona-

:miento.
S Clausura del esta -
;. .blecimiento.


4ta. vez


to.,


-





32.


J- PROSTIBULOS
1. Por permitir la venta de licor
a) Categorfa Extraordinaria


y el bailey (Artifculo 99").


Ira. vez : S/. 6,000.00
2da. vez : 12,000.00
3ra. vez : Clausura del eatable
cimiento.

MIs una suma adicional de 3,000.00 por habitaci6n
destinada al meretricio.
b) Categor'a de Primera
Ira. vez : S/. 3,000.00
2da. vez : 6,000.00
3ra. vez : Clausura del eatable


Mis una suma adicional de
destinada al meretricio.
c) Categorfa de Segunda
Ira. vez :
2da. vez :
3ra. vez


Mis una suna adicional de
destinada al meretricio.
d) Categorfa de Tercera.
Ira. vez :
2da. vez
3ra. vez


2. Por


cimiento.
1,800.00 por habitacidn




S/. 2,400.00
4,800.00

Clausura del stable
cimiento.
1,200.00 por habitacidn


s/. 1,200.00
2,400.00
Clausura del stable


cimiento.

Mas una suma adicional de 600,00 por habitacidn
destinada al meretricio.
funcionar antes de las siete de la noche (Artfculo


100).
a) Categorfa Extraordinaria
Ira. vez


: S/. 12,000.00





33.


2da. vez
3ra. vez
4ta. vez


Mis una suma adicidnal
deotinada al meretricio.
b) Categorfa de Primera
Ira. vez
2da. vez
3ra. vez
4ta. vez


Rigs una suma adicional
destinada al meretricio.
c) Categori'a de Segunda
Ira. vez
2da. vez
3ra. vez
4ta. vez


Mas una suma adicional
destinada al meretricio.
d) Categorfa de Tercera
Ira. vez
2da. vez
3ra. vez
4ta. vez


: s/. 18,000.00
: 24,000.00
SClauoura del stable
cimiento.
de 3,000.00 por habitaci6n




: S/. 6,000.00
: 9,000.00
: 12,000.00
: Clausura del estable-
cimiento
de 1,800.00 por habitacidn




: S/. 4,800.00
: 7,200.00
S 9,600.00
: Clausura del stable
cimiento.
de 1,200.00 por habitacidn


: S/. 2,400.00
: 3,600.00
: 4,800.00
: Clausura del stable


cimiento.

Mais una suma adicional de 600.00 por habitacidn
destinada al meretricio.
3. Por funcionamiento clandestine (Articulo 1040).
Triple del valor de la Licencia de Funcionamiento que
le corresponderfa abonar, mns las cuotas adicionales
por cada habitaci6n destinada al meretricio, y clausura
del establecimiento sin perjuicio de las sanciones confor
me a Ley,





34.


4. No

do

a)


b) Categorfa
Ira. vez

2da. vez
3ra. vez
4ta. vez


c) Categoria

Ira. vez

2da. vez
3ra. vez
4ta. vez


d) Categoria


de Primera


de Segunda


S/. 6,000.00
" 9,000 00

I" 2,000,00

Clausura deci cetable
ciminlnt c


S/. 4,800.00

" 7, 2 .'..00
:" 9,600.00

Cl.auaura del estabie

cLTientlo.


de Tercera


Ira. vez S/,, 2,400.00
2da. vez 3,600.00
3ra. vez 4,800,00

4ta. vez : Ciausura del stable

cimlento.

Y una surna adicional por habitaci6n destinada al

meretricio, de acuerdo a la categoriaL, de
S/.3,000.00, S/.1,800.00, S/. 1,200.00 y S/.
600.00, respectivamente.

5. Permitir el ejercicio de mujeres menoreo de 21 afos
de edad (Art. 101*).


tener servicios higinnicos completes y en buen esta

de funcionamiento (Artfculo 97 ).

Categoria Extraordinaria
Ira. vez : /. 12,000.00

2da. vez : 18,000.00

3ra. vez 24,000.00

4ta..vez : Clausura del stable
cimiento.







a) Categoria Extraordinaria
Ira. vez


2da. vez


b) Categorfa de Primera
Ira. vez


2da. vez


c) Categorfa de Segundd
Ira. vez


Zda. vez


: S/. 12,000.00
por cada menor,
: Clausura del'estable
cimiento.


: S/. 6,000.00
por cada menor
S Clausura del estable
cimiento.


: S/. 4,800.00
Spor cada menor
: Clausura del stable
cimiento.


d) Category de Tercera
Ira. vez : S/. 2,400.00
por cada menor

2da. vez : Clausura del stable
cimiento.

Y una suma adicional por habitaci6n destinada al
meretricio, de'acuerdo a la categorfa, de S/.
3,000.00, S/.1,800.00, S/.l,200.00 y S/. 600.00
respectivamente, sin perjuicio de la aplicaci6n de
las sanciones contempladas en el CGdigo Penal y
C6digo de Menores.
6. Por permitir la intervenci6n direct o indirecta de -
hombres en el negocio sin ser empleados (Articulo 1020)
a) Categoria Extraordinaria
Ira, vez : S/. 24,000.00
2da. vez : Cancelaci6n de las
licencias.


b) Categorra de Primera
Ira. vez
2da. vez


: S/. 12,000.00
: Cancelacidn de las
licencias.







c) Categorfa de Segunda
ira. vez
Zda. vez


d) Categorfa de


S/. 9,600.00
Cancelaci6n de las
licenciao.


.Tercera


Ira. vez S/. 4,800.00
2da. vez, : Cancelaci6n de las
S' licencias.

,Y una suma adicional por habitaci6n destinada al
meretricio, de acuerdo a la categoria, de S/i
3,000.00, S/.1,800.oo00 S/.1,200.00 y S/. 600.00,
respectivamente, sin perjuicio de las sanciones
contempladas en el C6digo Penal y Ley de Vagan-
cia.

7. Por instalar divisions en las habitaciones, permitir
Singreso de menores y anuhciar'la naturaleza de sus
negocios (Art. 103).
'a) Gategorfa Extraordinaria

' Ira. vez : S/. 12,000.00
2da. vez : 18,000.00
3ra. vez : 24,000.00
4ta. vez. .. : Clausura del esta-
Sblecimiento.


b) Categoria de Primera
Ira. vez
2da. vez
S 3ra. vez .
4ta. vez


c) Categorfa de Segunda
1rt.; vez


: S/. 6,000.00
: 9,000.00
: 12,000.00

: ..Clausura del eota-
blecimiento.


S/. 4,800.00












37.


2da. vez
3ra. vez
4ta. vez


d) Category. de Tercera
lra. vez
Zda. vez
3ra. vez
4ta. vez


: 7,200.00
: 9,600.00
: Clauoura del'estable
cimiento.


: S/. 2,400.00
: 3,600.00
: "- 4,800.00
: Clausura del eotable
cimiento.


Y una suma adicional por habitacidn detinada al
meretricio, de acuerdo a la categorfa, de S/.
3,000.00, S/.1,800.00, S/.1,200.00 y S/. 600.00,
respectivamente.




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