Group Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar
Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar, No. 2-136
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Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar, No. 2-136
Series Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar
Physical Description: Archival
Creator: Safa, Helen Icken
Publication Date: 1997
 Subjects
Subject: Migración rural urbana
Rural-urban migration
Status of women
Spatial Coverage: North America -- Dominican Republic
 Record Information
Bibliographic ID: UF00085135
Volume ID: VID00002
Source Institution: University of Florida
Holding Location: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: 2-136

Full Text










P Entonces usted se airred

F1aool Information Blurred

P Y tu eres director de la

De organizaci6n de la Federaci6n Nacional de Trabajadores de Zona
Franca. 0 sea, director del program y Secretario General de la
Federaci6n.

P Y cuindo se organize?

En el 91, en el 1991 nosotros organizamos los primeros sindicatos en
San Pedro de Macoris. De ahi entonces nos fuimos al Parque de las
Americas y luego entonces continuamos trabajando en el sur del Pais,
especificamente en Haina, formamos unos cuantos sindicatos. Fueron
los primeros, fueron dias muy dificiles, y logramos organizer
entonces algunos sindicatos en el norte del pais, sobre todo en
Santiago que habia much represi6n por parte de, o hay todavia,
much represi6n por part de los empresarios. Y entonces fundamos
el 25 de agosto del 91 la Federacion Nacional de Trabajadores.

P Agosto del 95.

91. Entonces tenemos ahora alrededor de 8 afios m~s o menos que la
Federaci6n existe. Ya hace 8 afios.

P Y quidn, con que fondos funclona la Federacion.

Bueno, en principio funcionaba con la asistencia de la Confederaci6n
Nacional de Trabajadores Dominicanos, es la Confederaci6n Nacional a
la que nosotros estamos afiliado. Era un fondo muy minimo que
aportaba el antiguo institute, que se llamaba Instituto IAFL, que era
un institute de la AFL-CIO. Entonces con esos pequefios fondos








comenzamos a operar y luego mas adelante entonces, ya en el 92 por
ahi, empezamos ya un program un poquito mis de cerca con la
Federaci6n Internacional Textil, Cuero y Calzado que es a la que
estamos afiliados y posteriormente ya en el 93, 94 por ahi,
empezamos un program donde estaba ya ___, que primero era
ACTUL y R I G, ahora es JENAI(???) y entonces, ya las cosas se
hicieron un poco mrs facil, porque el trabajo que hemos hecho con
JENAI es fundamental. Porque ellos tienen la, pueden hacer presion,
primero en el mercado donde van a vender los products y segundo
porque tienen en algun caso relaciones con los multi nacionales que
estan en el pals. O sea, tienen contratos con ellos en los Estados
Unidos. Y por esa razon ha habido cierto advance. Tambitn otra de
las cosas que ayudo bastante fue el trabajo que se desarrollo desde
Washington con el GSP.

P Aja, cuentame de eso, porque algunos me han contado pero no
todo. Yo s algo que se hizo, incluso se ._

Asi es. Bueno, el pais estaba atravesando en esa epoca por una
situaci6n en terminos de la libertad sindical terrible. Por esa
denuncia que hicimos trajeron como consecuencia, por las violaciones
que se estaban dando en la zona franca, trajeron como consecuencia
que en el pais se ejerciera una presi6n muy fuerte para que hiciera
una reform al codigo de trabajo de __- _. Se desarrollo esa
reform, en el 92, y es product de todo el esfuerzo que se venia
haciendo en la zona franca ya hace dos afios antes.

P 0 sea que el nuevo c6digo era product de la zona franca?

Si, fue un eje fundamental. El goblerno se, como usted sabe el sector
de zona franca para nuestro pais represent su principal eje
exportador. Y el gobierno frente a las presiones que se ejercio a
nivel international, sobre todo en Estados Unidos, pues se vio
precisado a tener que producer una reform. Y esa reform trajo
consigo una conquista muy important que era la protection a los
dirigentes sindicales, dentro de las empresas, que no habia. Entonces
eso trajo como consecuencia el hecho de que hoy tengamos 11
contratos colectivos y de que tenemos 25 sindicatos que estan
funcionando efectivamente.








P Pero de esos solamente 11 bajo contrato?


Once bajo contratos, otros estan en process. Y hemos logrado
tambi6n que el gobierno, aunque sea en terminos juridicos, cree una
comisi6n tripartista para el desarrollo de programs sociales. Esa
comisi6n todavia no ha arrancado, pero tenemos la esperanza de que
en los proximos dias el gobierno lo haga. Tratar de ver como
implement el program.

P Yo no sabia eso, que el nuevo c6digo respondia mas bien a la
lucha que habian hecho ustedes.

Y en eso tenemos que destacar, reitero, la participaci6n protagonica
que tuvo la AFL-CIO en Estados Unidos. Que preslono a trav6s del
sistema general. Entonces el pais se vio en un process casi de perder
los beneficios del GSP, luego de esa situaci6n vino el que a trav6s de
la misma presi6n que ejercio el GSP el gobierno tuvo que cancelar
licencia de exportaciones de empresas que estaban operando aqui
sobre todo, coreanas. La primera que se le cancelo la licencia fue una
empresa coreana. Product de la negative a no negociar un convenio
colectivo con sus trabajadores. Y eso, despu6s de otras, se les ha
cancelado la licencia ya no, tambi!n asiaticas, no coreanas, pero si
taiwanes. Y otras que se han visto amenzadas y eso ha traido como
consecuencia.

P Entonces las cancelaciones han sido bAsicamente los asiaticos?

Si, dos a asiAticos. Dos cancelaciones a asiaticos y una amenaza de
cancelaci6n de licencia a una empresa norteamericana pero que la
opera dominicanos. Eso, eso bAsicamente ha sido el resultado. Y eso
ha ejercido una presi6n important. Algo tambin que debemos
destacar es que a raiz de tambi!n esos problems que se suscitaron
con el GSP, el gobierno tambien se vio precisado a crear una comisi6n
de armonizacion, de buscar soluciones donde estAn los empresarios,
estA el Consejo Nacional de Zona Franca, que es el mecanismo que
rige la zona franca en el pais, y estamos, esta el movimiento sindical.
Y ahi se dilucidan la mayoria de los conflicts que se estAn dando en
este moment. Y aunque muchas veces hay falta de interpretaci6n
por alguno de los grupos que participan ahi interesados en no asumir
un poco mas de responsabilidad, pero yo creo que hemos avanzado








un poco. 0 sea, de aquel tiempo a este, obviamente la diferencia es
sumamente distinta. Pero ha sido interesante el process que se ha
dado, se ha luchado en este tiempo.

P Me hablo de un program de asesor sociales, pero que no se habia
arrancado..

Asi es. Bueno ese program de asuntos sociales, proyectos sociales, el
gobierno no se si fue si para escapar un poco a la presi6n que tenia,
cre6 una comision. Este nuevo gobierno, eso fue una propuesta que
la Federaci6n __ le hizo y ellos crearon mediante un decreto, el
14597, es una comisi6n tripartita donde estd la Corporaci6n de
Fomento Industrial, esta el Consejo Nacional de Zona Franca, esta la
Asociaci6n de Empresarios, estamos nosotros y la preside el
Ministerio de Trabajo. Sin embargo, esa comisi6n no ha logrado
todavia desarrollar el primer proyecto. Porque el gobierno no ha
dado los fondos. Y hemos estado, ahora mismo estamos precisamente
hoy haciendo una denuncia de manera public de que la comisi6n
que creo el gobierno es infuncional y que obedecio quizas a un
interest politico de algun moment, resolver, crear un de
character juridico solamente. Pero tenemos la esperanza porque
estamos luchando para eso. Ahora mismo estamos planeando para el
proximo mes, aprovechando que hay elecciones en el pais, para __
una campana civica a nivel national como forma de llamar la
atencion del gobierno. Y tratar de ver si les ponen fondo en las
manos y que se interest ademas por tocar puertas de instituciones
internacionales que sabemos que pueden ayudar en el asesoramiento
del desarrollo de esta comision.

P Y cual seria el fin de esa comision?

Bueno, la comisi6n tiene como objetivo el crear proyectos
habitacionales, unidades habitacionales para, economics para los
trabajadores, guarderias infantiles y __ infantiles para las mujeres
que son la gran mayoria de la zona franca, tiene como objetivo la
creaci6n de comedores industrials, que hoy los trabajadores come
en las aceras, a pleno sol, en un tipo de condiciones de hiel. Ese es
otro de los objetivos la creaci6n de escuelas laborales, la escuela de
preparaci6n tecnica, la mano de obra, entire otros objetivos que








plantea esa comision, que sin embargo no se ha producido ninguna
reaction del gobierno.

P Y el problema de transport tambi6n.

Tambi6n el asunto de transport que es otro gran problema que
tenemos aqui, porque la mayoria de la gente vive en los campos ---
donde estan la zona franca.

P No hay transport public, tienen....

No, no, el transport es una cosa terrible. Que ese es otro problema
que tambi6n se esti demandando que el gobierno asuma la
responsabilidad. Pero sobre todo hemos tenido problems con la
falta de voluntad de los empresarios. Los empresarios no estan
interesados en esos proyectos, ellos no, solamente estan ahi porque el
gobierno dicto el decreto, pero no, no con much interest. Si hubiera
interest realmente yo creo que algunos proyectos debieron haber
desarrollado.

P Y a que se debe la falta de interest?

Bueno a mi me parece que se debe fundamentalmente a la propia
political de los empresarios. Ellos tienen la concepcion, y lo han dicho
en las reuniones, que si se crean muchas expectativas o trabas en
terminos de inversi6n economic en terminos sociales, eso podria
mermar las inversiones en el pais, dicen ellos, eso es su conception.
O sea, no van a venir mas empresas a la zona franca a instalarse aqui
porque van a pensar, bueno, voy a tener que aportar tambi6n
recursos para desarrollar programs sociales. Pero es una concepcion
totalmente atrasada desde el punto de vista de su conception, es
muy lamentable que ellos piensen asi. Ahora nosotros tenemos en
los empresarios de zona franca, casi, mas del 50 por ciento son
dominicanos y lamentablemente...

P Los empresarios

Los que manejan las empresas.

P Son los que manejan. Son por subcontratos con









Exactamente.


P Porque aqui hablan de que ha habido un aumento de fabrics
dominicanas, pero yo pensaba son por contrato.

No, son subcontratistas. Es un cambio de political. Antes las
empresas eran manejadas practicamente por norteamericanos y
coreanos. Ahora ellos han cambiado la political, es mejor que la
manejen los dominicanos y asi no es, la marca se ve un poco mas, se
cuida mas. esta directamente vinculada la question de la production.
Pero es el mismo negocio, o sea, no tiene ninguna diferencia. Pero
aqui el empresario dominicano tiene la conception bAsicamente de
que el trabajo es una, o sea, yo te doy trabajo y tu me tienes que
agradecer que yo te de trabajo. No hay una responsabilidad por
parte del empresario en terminos sociales con sus trabajadores, esa
es la conception que hay. Y eso es un obstaculo que tenemos.

P Y siempre ha sido asi?

Si, siempre ha sido asi en terminos generals. No solamente por
parte de los empresarios sino, de los empresarios de zona franca, sino
de toda la empresarial.

P No es sobre todo porque ha sido, que son mujeres que trabajan en
la zona franca?

Si, eso tambien es una de las razones, si. El hecho de que la mayorla
de las trabajadores que tienen en la zona franca sean mujeres es un
hecho que habla por si solo. En la mayoria de los casos las mujeres
son mAs dociles, porque son madres solteras, porque tienen hijos y
no tienen esposos, y porque en su mayoria tambien vienen de
nuestros campos. Este es un pais agricola totalmente y la gente es
muy ignorante de sus propios derechos y eso entonces hace much
mis beneficiosos para ellos en terminos de aprovechar la capacidad
de, de su esfuerzo laboral. Eso es un problema que tenemos, muy
serio.

P Y en el Sindicato en otras zonas hay funcionarias mujeres?








Si, claro, la mayoria son mujeres.


P No, digo, en la direction?

Si, asi es, la mayoria.

P Cuantas pesonas?

Bueno, tenemos 21 personas en la direction y de esas 21 hay como
15 mujeres. Y algunos 6 hombres. Solamente en el equipo de
organization, el equipo de organizadores es que hay menos mujeres.
Pero ahora estamos tratando a mediados de afios que vamos a tener
una recomposicion del program, vamos a tratar de incorporar mas
cantidad de mujeres al trabajo directamente de organization. Porque
nos hemos dado cuenta de que fundamentalmente una organizadora
puede hacer una mejor labor en el trabajo de campo de organizaci6n
que los hombres. Eso, y ha sido asi porque la mayoria de las
secretaries generals de los sindicatos son mujeres y son las que mas
intensamente han luchado para que nosotros hayamos logrado
algunos propositos en...

P asi que ustedes personalmente no han tenido dificultades en
organizer las mujeres.

No, hemos tenido algunas dificultades obvias del trabajo, pero
tenemos que decir que las mujeres que han estado involucradas no
de las dirigentes, sino de la base, han sido realmente las
protagonistas de todo lo que se ha producido. O sea, ellas han hecho
un esfuerzo, ahora mismo la que encabeza la comisi6n que estuvo,
que esta en Estados Unidos, que regresan el jueves, es una
companera que fue la primera que logro en una empresa coreana,
negociar un contrato.

P-

Exactamente, si. Y ella ha desarrollado una lucha intense durante
estos ultimos tres afios.

P A mi me sorprende porque yo ultimamente estoy trabajando en
Villa Altagracia pero no la conocia. Y conoci algunos, Simon, Mateo, o








algo asi, que habian perdido el trabajo con BJV hace afios, pero a ella
no la conocia.

No, porque ella no trabaja fundamentalmente. La que encabeza la
comisi6n trabaja en otra empresa coreana, no en esa empresa B&JB,
la que es de BJV es Yvette Kenny. Esa si trabaja en la fabric, pero
ella trabaja en otra empresa coreana. Y la otra muchacha esa
tambien trabaja en la B J&B, es una ex-empleado que hace como seis
meses salio de la empresa.

P Pero la despacharon.

Exactamente, pero Kennia si esta trabajando en la zona franca.

P Ojala no pierda el trabajo.

Eso es una posibilidad, existe una posibilidad. Ella esta consciente
inclusive de eso porque antes de ir al viaje se lo explicamos, le
dijimos, Mira necesitamos para poder lograr mejorar las condiciones
que hay ahi que se haga una denuncia. Pero tu puedes correr el
riesgo de quedarte sin trabajo. Pero plenso que a ella no le import
porque ella tiene tambien proposito de estudiar. Y bAsicamente el
trabajo que se desarrolla en la impresa se lo impide, o sea no puede
hacerlo porque tiene que trabajar.

P Si, y cuando vuelven ellos.

El jueves.

P El jueves. Ah y yo me voy.

Asi es, el 30.

P ___ de viaje tambien en la Universidad de Florida donde estoy
yo. asi que yo estaria dispuesta a ayudarles a organizer algo alla.
Pero o supe de esto solamente despues que se habia organizado la
jira.

La jira, eso es.








P Y que impact cree que han tenido.


Bueno, el impact yo creo que ha sido bueno, porque por, en
principio ya la empresa estd diciendo alla, part de los contratistas, le
estAn diciendo que estAn dispuestos a flrmar un c6digo de conduct.
Y eso es un paso important hacia adelante, porque eso va a permitir
que si hay una campafia en terminos de organizaci6n aqui, ellos
tengan que respetar el derecho que tiene la gente a organizarse. O
sea, yo pienso que eso ha ayudado bastante. Y ese es un impact
interesante. Y el otro impact es el politico en terminos generals,
porque los empresarios dominicanos tienen que pensar que bueno, si
los trabajadores decide hacerlo, organizarse, tienen que respetar eso
porque entonces si no lo hacen van a tener denuncias en Estados
Unidos y ellos no quieren eso. Entonces yo creo que en terminos
generals es much mejor, y el gobierno tambien va a cuidar de
hacer que la ley se cumpla, porque ya sabe que hay una amenaza
constant de la denuncia donde estan los consumidores, que es en los
Estados Unidos. Entonces yo creo que en terminos generals me
parece que es sumamente interesante lo que estA pasando. Yo plenso
que todo esto deja una gran experiencia positive para ambos lados y
me parece que es, lo vamos a aprovechar.

P Y hay diferencia entire el empresarlo dominicano, americanos y
coreanos.

Bueno, si, realmente si hay diferencia, hay que decir la verdad. Es
como yo te dije al prlnciplo los coreanos son los peores. Ellos tienen
condiciones totalmente ridiculas. Ademas de eso, formas de tratar a
la gente que no son compatibles con las costumbres, la cultural de
este pais. Y eso hace que sea much mAs dificil. Entonces, en el caso
por ejemplo de las empresas manejadas por norteamericanos hemos
tenido la experiencia de que, aunque hay problems con el sindicato,
no es que no haya problems, pero por lo menos se culdan un poco.
En el tratamiento con la gente, y los propios dominicanos. Empresas
como por ejemplo de Levis, que aqui tienen codigo de conduct, pues
son manejadas con un poco mAs de cuidado. No es que sean pro-
uniones, porque ellos no son pro-uniones, tambien tienen actitud en
contra de la union, pero por lo menos en terminos de lo que es el
amblente de trabajo, se ___tiene la empresa, mejores formas de
pagos de salario, son un poco mejor que las demas.









P Y tengo entendido incluso la Levi, tienen un codigo y quieren que
se evalua para, pero eso tambi6n podria ser otra opcion que no se si

Ah, es cierto. Es una opcion y eso ya inclusive lo discutimos en el
marco de una conferencia que desarrollamos aqui, el mes pasado.
Estuvimos viendo que, el asunto de los codigos de conduct y el
monitor es independent. Deciamos bueno, si, si el monltoreo viene
al pais y los codigos son muy buenos, ok, pero tiene que ser una
puerta previa al sindicato. 0 sea una vez que ya exista un sindicato
no tiene razon porque existir un monitor independiente, el monitor lo
tiene que hacer el propio sindicato, porque eso puede ser peligroso.

P Porque el monitoreo de quien seria?

Bueno el monitoreo se habla de que sean organizaciones de la iglesia,
organismos no gubernmantales, etc. Instituciones que tengan
prestigio, de genero, ese tipo de instituciones. El problema es que se
crearia quizas una lucha de intereses ahi, y eso es peligroso porque
A sustituiria al sindicato entonces. No creo que un grupo de gente
pequeflo monitoreando una empresa tengan mas poder que los
propios trabajadores por mejorar sus propias condiciones de trabajo.
Yo diria eso, yo no creo que sea porque lo unico que tiene valor para
un trabajador es cuando llega a la puerta de su trabajo dia a dia y
poder decir, bueno esto no esta bien. Esto hay que cambiarlo, no
puede ser asi. Pero no es lo mismo que haya un monitoreo que
puede ser arreglado, acomodado y puede que entonces no tenga los
resultados en terminos concretos en beneflcio de los trabajadores. 0
sea, que eso es un tanto peligroso, pero si se hace en coordinacion, si
hay una estrecha coordinaci6n y se van a monitorear empresas que
no tienen sindicatos, hasta cuando tengan sindicatos, bueno un paso
excelente. Porque una de las cosas que los codigos de conduct
especifican casi la mayoria es que si los trabajadores decide
organizarse hay que respetar eso. Entonces slendo asi yo no creo
entonces que haya ningun inconvenient. Lo peligroso es que la
empresa lo interpreted como una sustitucion de la ley, porque seria
una especie como de privatizaci6n de la ley, que no seria muy bueno.
Ese es el criterio que nosotros tenemos con relaci6n al monitoreo.

P Y cual es la relaci6n entire ustedes y la .









Bueno, ahora, realmente anteriormente eran un poco tensas las
relaciones. Porque el problema es que ellos tienen un estilo de ver la
question de organizaci6n diferente a nosotros.

P En que sentido?

Bueno, hay dos diferencias, la primera es que ellos son un tanto
influenclados politicamente por grupos politicos.

P Cual?

Fundamentalmente el PRD ahora, porque el grupo al que ellos
pertenecian era el bloque socialist que dirije Papa Padera, que es el
esposo de Magalis Pifteiro, ___ahora ellos estAn fundamentalmente
trabajando. Eso es una de las diferencias. Nosotros somos un poco
mas enfocados en el trabajo de organization, en la base. Ellos hablan
muchas teorias escriben muchos libros, pero realmente los resultados
no son muy halagiieflos. Ellos no pueden decir que tienen contrato,
ellos no pueden decir que tienen muchos sindicatos. Te dicen
teoricamente tenemos tanto sindicatos, pero realmente vas a la base
y no puedes ver nada, porque no existe nada. Eso es una diferencla.

P Es done trabaja Mayra tambien?

Mayra Jim6nez. Eso es una diferencia. La otra diferencia es la forma
de organizer. Nosotros sustentamos, queremos organizer por
empresa primero y despues por rama de industrial. Porque es muy
dificl para orgnizar una empresa por ejemplo en Santiago, hay
empresas que tienen diez mil trabajadores.

P Una empresa?

Una sola empresa, si, un grupo de empresas. El grupo __ corriente
que trabaja con Levis y Liz Claiborne, ese grupo tiene alrededor de
diez mil personas. Como, cuadnto recursos necesitariamos para
organizer un sindicato de rama. Demasiados recursos, pero si vamos
empresa por empresa, poniendo el ejemplo hasta llegar a un nivel en
que podamos decir, ahora vamos a former un sindicato por ramas
seria much mAs facil obviamente. Ellos plantean que hay que








formarlo por ramas, pero eso es una utopia porque no hay los
recursos para hacerlo. Entonces ahi tenemos una diferencia y la
prueba esta en que el metodo nuestro ha dado resultado y el de ellos
no ha dado resultado. Y es obvio porque no es possible llevarlo a
cabo. Pero tengo que decir que a raiz de la ultima conferencia que se
dio aqui, hemos empezado un process de acercamiento. Y ahora
mismo acabamos de hacer una reunion la semana antlpasada donde
acordamos una series de encuentros para mejorar esas relaciones y
para tratar de quizas encontrar una estrategia comun que permit
que podamos coordinar acciones sino en terminos organicos, pero si
de accion, que traigan como consecuencia una mayor efectividad en
el trabajo que desarrolla cada institution. Otra de las diferencias de
nosotros con ellos es fundamentalmente en que ellos se... la
Federaci6n es muy habil cuando se trata de captar fondos. Yo
siempre he sostenido que las organizaciones sindicales y ese es el
criterio nuestro, tiene que hacer su trabajo de base y organizer los
trabajadores. Lo de buscar los fondos son las organizaciones no
gubernamentales, fundaciones, etc., etc., y la propia Federaci6n
international, ese es su rol. Nosotros respetamos ese rol y mantemos
nuestras relaciones con la __NA y recibimos los apoyos de las __NA
pero no nos dedicamos fundamentalmente a buscar proyectos porque
eso es muy peligros. Se burocratiza much la organizaci6n y despues
se acostumbra la gente a vivir de los proyectos y entonces no logra
desarrollar un proyecto propio con una identidad national
autogestionaria. Que es lo que nosotros, es el proposito de nosotros.
Entonces por esa razon hay una diferencia muy marcada entire esa
organizaci6n y nosotros.

P -O sea que el enfoque principal de ellos ha sido buscar fondos
siempre?

Bueno, si buscar fondos y tambien actuar de manera muy political. 0
sea, es como una, como un brazo de partido y eso no puede ser. Y eso
no puede ser, no es la vision que nosotros tenemos.

P Y ustedes no estan afiliados a ningun partido?

No, individualmente cada uno es del partido que quiere, pero la
institution no tiene una direction internamente political. 0 sea, no,
no, nadie puede, ningun partido puede venir a decir aqui se tiene








que hacer nada. Aunque personalmente yo no estoy en ningun
partido, yo personalmente no estoy militando en ningun partido,
pero si muchos de nuestros dirigentes tienen simpatias y algunos son
inclusive, ahora mismo estn participando en el process como
candidate y es libremente. O sea, cada uno puede ser del partido que
quiera. No hay ningun problema con eso. O sea, no tenemos esa
influencia de tipo politico de ningun partido. Nosotros hemos
entrado en coordinaciones con candidates politicos, pero en
coyunturas muy especiales y muy especificas. Cuando queremos un
pronunciamiento, por ejemplo, con el gobierno ahora mismo, hemos
estado tratando de ver si lo hacemos entender que ellos tienen que
apoyar el comite tripartita porque si no lo hacen van a tener una
campafia en contra de ellos para el process electoral. Porque los
trabajadores no van a ver como valida una opcion que no se
preocupa por ellos. Y entonces eso es el trabajo que nosotros mds o
menos hacemos.

P Y en cuales zonas francas trabajan principalmente, San Pedro de
Macoris?

Nosotros estamos trabajando en San Pedro.

P Es la mas organizada ahora?

Si, en donde tenemos mas sindicados es alla.

P De los doce, cuales estan en San Pedro?

En San Pedro tenemos Denifacio, Denifacio tiene un contrato,
Caribenchu, TRNT, son tres, que tienen contratos. Y
fundamentalmente estamos en negociaci6n ahora de dos mas.
Entonces serian 5 alla en San Pedro.

P En La Romana?

No, en la Romana no tenemos contrato, pero si tenemos cuatro
sindicatos y en Higuey tenemos dos. Tenemos en Higuey, La Romana,
San Pedro, en Bani, en Barahona, en Bonao, en Villa Altagracia
estamos trabajando ahora, en Santiago y en La Vega es muy poca
cosa. Eso es mAs o menos la forma en que estamos trabajando.








Bueno y aqui en San Cristobal recientemente empezamos a trabajar.
Esa es la geograficamente la distribution del trabajo que nosotros
estamos desarrollando.

P Y ultimamente tambien ha dado casos de expulsion de lideres
sindicales.

Bueno, si, tenemos ahi el caso de una empresa en Santiago que se
llama RANIS acabamos de tener la cancelaci6n de cuatro dirigentes
sindicales porque comenzaron a participar, hicieron un sindicato. Y
la empresa los despidio. Tenemos problems

P Y que se hace?

Bueno, ese caso estr en la corte ahora. Tenemos problems en Bani
con cinco dirigentes sindicales en una empresa taiwanesa que estan
suspendidos, tenemos casos de despido en San Pedro de Macoris en
varias empresas. En La Romana tenemos un caso de despido. 0 sea
hay various casos que estan en este moment, en Bonao tambien
tenemos un caso de una empresa que trabaja con Walt Disney, se
llama... Ahi tenemos tambien un caso en la corte como siete personas
que estan despedidos. O sea que hay muchas empresas en donde
hay problems todavia de despido de dirigentes sindicales.

P Si, porque yo incluso entreviste algunos dirigentes sindicales que
se habian suspendido alla en Villa Altagracia, pero hasta ahora no
han logrado.

No, asi es. Si la lucha en Villa Altagracia viene de afios. Y ha sido
terrible. No ha sido nada. Eso no ha sido nada facil. Hay un caso
inclusive de la propia empresa BJV y otras del propio -__ que estan
en el Tribunal de ___. 0 sea, fueron esfuerzos que se hicieron el afio
pasado tambien nosotros hicimos un esfuerzo ahi de organizaci6n y
alguien lo detecto el movimiento. Lo denuncio a la empresa y el
grupo que estabamos trabajando era de una parte cerca de Villa
Altagracia, un campo que se llama Sonador, se llama tambien

P- Se llama que








Sonador, se llama el lugar, es como un campito cerca de Villa
Altagracia y toda la gente que trabajaba en esa zona aunque no, todo
el que vivia por ahi

P No en la zona franca misma?

No en la misma zona Franca, todo el que vivia en esa zona que
trabajaba en la empresa lo cancelaron, estuviera o no involucrado en
el movimiento.

P En Sonador?

Eso es en Bonao. Pero ellos viajan en la guagua diariamente en el bus
van a la empresa a trabajar.

P En Villa Altagracia?

Si, a Villa Altagracia. Y todo el que era de esa zona cuando
detectaron al grupo que se estaba organizando de Bonao, lo sacaron a
todos. Sin importar que estuvieran o no estuvieran en el
movimiento.

P Y eso estA en la Corte tambien?

No, ese caso no fue a la corte porque lamentablemente todavia no se
habian llenado los requisitos legales para llevarlo a la Corte. Y por
esa razon no se llevo a la Corte.

P Porque eso es un ___ las mujeres tienen much miedo.

Oh, terrible. Y son nada mas mujeres, la mayoria.

P Si eso hemos tambien, hay much madre soltera.

Si, un nivel altisimo de madres solteras estan trabajando ahi. En su
mayoria son madres solteras las mujeres. Porque son las que mas
necesidad tienen de trabajar.

P A pesar de que hablas con los empresarios eso no, nos dan la
impresi6n de que no, se lo gastan en salones de belleza y...









Es terrible. Ellos tienen la impresi6n de que todo anda muy bien, que
no son jovenes que no tienen ningun compromise. Sin embargo, si
las reunes... nosotros en dias pasados teniamos un conflict con una
empresa aqui en la capital, que trabaja en una zona franca especial,
se llama EuroModas y esa empresa cerro y dejo 363 trabajadores en
la calle, en su mayoria mujeres. Y nosotros convocamos un piquete, y
les dijimos a las mujeres traigan sus nifios y todas fueron con ninos.
Y la mayoria son mujeres que no tienen esposo, o sea, estAn
trabajando ahi porque tienen la necesidad.

P Y a que crees tu que se debe que hay much mis madre soltera,
hay much mas madre jefas de familiar.

Bueno, lo que pasa es que este es un pais done hay un alto indice de
divorcio, no de divorcio, sino inclusive de que la gente se junta sin
casarse. Y tambi6n es que los matrimonios fundamentalmente se
dan muy jovenes. La gente se casa muy joven y eso trae como
consecuencia el divorcio rapido por la falta de experiencia. Si como
podra usted observer, la mayoria de las mujeres son jovencitas y ya
tienen hijos. Ya se han casado sin ningun tipo de experiencia, eso
genera un alto indice de divorcio que tambitn estr reflejado
fundamentalmente en el problema de la familiar. O sea, un deterioro
en termino general de la familiar en el caso de este pais, que tiene un
indice muy alto.

P En que sentido?

Bueno, me reflero a la unidad familiar. Anteriormente, o sea, este
era un pais donde todo el mundo estaba casado y tenia matrimonios
estables. Pero una series de situaciones que se han dado, el advance
del pais, la transculturaci6n de una series de elements que han
venido de fuera, el turismo. Hay una series de elements que han
incidido en que ahora pues la familiar se encuentra en una situaci6n
un tanto dificil. Fundamentalmente por el problema de la education.
Este es un pais que tiene un alto indice de gente analfabeta y que no
tiene acceso a la education. El crecimiento de la poblaci6n sin
educaci6n genera fundamental y se refleja en la familiar y entonces al
reflejarse en la familiar, viene el problema de los valores, la gente se
lanza al matrimonio sin ningun tipo de experiencia y sin esa








educaci6n de lo que es la familiar y entonces se desintegra el hogar. Y
por esa razon hay muchas mujeres que estAn en las calls sin una
familiar stable porque tienen que trabajar al mismo tiempo que
tienen que tender los hijos y eso es un desastre. Realmente genera
una situaci6n social muy grave en este pais.

P Yo pensara que quizas se debe a que hay un deterioro tambi6n en
el trabajo de hombres.

Si, eso tambi6n. Claro, eso es una causa, pero yo creo que es una
causa menor que la propia situaci6n que yo lo describe. Yo creo que
si, que tambien incide obviamente porque tambien hay un nivel de
desempleo muy alto por parte del

(segunda cinta)

-__ esa gente que esta trabajando en la zona franca y en el sector
turistico del pais, que son los sectors ahora mismo principles de la
economic dominicana, pues vienen de los campos. 0 sea, el abandon
fundamentalmente por parte del gobierno del campo ha generado
precisamente el que se hayan dado migraciones tremendas de la
poblaci6n en busca de trabajo, en busca de oportunidades de
education. Y eso entonces ha creado todo ese gran problema que
tenemos ahora, que la gente tiene que ir a trabajar, pero no puede
estudiar. O sea, aparte de que hay una deficiencia en terminos
educativos del pais, tampoco tienen la oportunidad los que trabajan
de ir a estudiar, no hay posibilidad. Entonces eso ha generado
tambi6n, eso se refleja en el hogar. Y por esa razon tenemos tanta
madre soltera en este pais.

P Pero hay mas hombres trabajando en la zona franca ahora.

No, no, no, hay mas mujeres.

P No, pero digo que el porcentaje de hombres ha aumentado.

Ha aumentado, claro, eso si.

P A que se debe?








Bueno, se debe basicamente a que han subido las inversiones en un
area donde fundamentalmente se usan hombres. En el trabajo de
pantalones. A eso se debe, ahora tenemos mayor empresas que
estan trabajando con pantalones y eso entonces hace que la presencia
de los hombres sea much mas grande, este creciendo. Y tambi6n
porque se debe tambi6n a la propia ley. Cuando se reform el Codigo
del Trabajo se establecieron algunas, cuestiones que tienen que ver
con la maternidad que ahora eso tambi6n incide en que las empresas
decidan, bueno, vamos a emplear mas hombres.

P Para no pagar maternidad.

Claro, porque entonces tenemos unas mujeres que salen embarazadas
y con todas las denuncias que se hicieron de que esterilizaban a las
mujeres, la empresas se estAn cuidando un poco mas -- .
Empleamos mas hombres y evitamos asi entonces tener que dar a
una mujer tres meses mas despues del parto, y ademas la posibilidad
de no despedirla en seis meses, siete meses. Entonces eso ha ido, por
eso ha ido cambiando un poco. Esas son las dos razones
fundamentals. Pero todavia el numero de mujeres es superior.

P Si, si. Y hasta que grado le ha afectado la question de la paridad.

Bueno, ha afectado, en algun grado, en algun nivel. Pero no en los
niveles en que los empresarios sefialan. Ellos han hablado y hay
inclusive grupos obreros, organizaciones que han coincidido con los
empresarios en eso. Yo creo que afectan indudablemente y es
necesaria la paridad __ pero no ha crecido el nivel de empleados
en la forma en que ellos lo estan empujando. Por ejemplo ellos dicen
que en Santiago ellos perdieron 15,000 empleos el afio pasado y eso
no es verdad. O sea de 40,000-50,000 estan hablando de que ahi
nada mas hay 20,000 empleados y eso no es cierto. Todavia en
Santiago existen 35,000 a 38,000 mil empleos en la Zona Franca,
entonces no es cierto que haya tenido ese impact tan fuerte. Yo
creo que si, que si no, si en los proximos afios no se aprueba la ley de
paridad que ya hasta cierto punto no se que tan necesario sea porque
se esta hablando de una zona de libre comercio para el afio 2005. Lo
que supongo yo entonces va haber posibilidades de que el pais
y mejora la calidad de la mano de obra. En ese sentido yo creo que
ya tenemos que trabajar. Pero me parece que eso no estd incidiendo








ahora, sigue habiendo much trabajo, las inversiones siguen
creciendo, este pais sigue siendo un socio importantisimo en Estados
Unidos, sobre todo en textiles, y la prueba es que por ejemplo Levi
tiene el 12% de su inversion en la Republica Dominicana, de toda la
inversi6n que tiene en el Caribe, el 12% esta aqui.

P Y en que paises mas tienen, Levis acaban de cerrar la fabric en
Puerto Rico. La industrial textile en Puerto Rico estri ya...

Si, esta totalmente en el suelo, si se. Bueno, pero ellos tienen
tambien creo en una isla que ahora mismo no recuerdo el nombre,
pero de acuerdo a las estadisticas que vi creo que tienen en alguna
isla por ahi, no recuerdo ahora el nombre. Exactamente c6mo es,
pero yo se que su inversion en el Caribe la mayor estA en Republica
Dominicana. Entonces, eso supongo que tiene es porque sigue siendo
ventajosa en terminos de competencia con los demas paises, inclusive
hasta con Centro America. Entonces yo me parece que la, la no
aprobaci6n de la ley de paridad, aunque ha incidido no ha sido tan
significativamente como ha sefialado los empresarios. Aunque
nosotros no estamos en contra de eso, no estamos en contra de la ley
de paridad ni ningun tipo de acuerdo commercial que beneficie la
Republica Dominicana porque estamos consciente de que necesitamos
esos empleos, ahora lo que le hemos dicho a los empresarios y al
propio gobierno es que estamos de acuerdo pero si existen una
clausula social. O sea, en esos acuerdos comerciales tienen que existir
una parte done hable de que las empress que no respeten los
derechos de los trabajadores, que empleen niflos, que tengan una
series de obligatoriedad en el trabajo, y haciendo trabajar horas
extraordinarias pues obviamente sin pagarlas, entonces esas
empresas tienen que ser penalizadas. Es el enfoque que nosotros
hemos hecho.

P Y hay fabrics aqui que emplean nifios.

No, eso ha, eso se resuelve. Tengo conocimiento que hay todavia
nifios, en la misma BJV hay menores, pero son gente que la ley lo
permit. O sea, trabajan con autorizaci6n de los padres. Pero son
niflos ya de 14 a 16 afios, que la propia ley dominicana le permit
que trabaje. Pero menos, menores, menores, es muy dificil encontrar
algun caso ya en la Republica Dominicana trabajando en una








empresa de Zona Franca. No en los demas sectors, porque en los
demas sectors si hay muchos menores trabajando, pero
especificamente en el sector de Zona Franca quizas no encontremos
un caso de empleo de menor. No tenemos ese problema como lo
tiene Centro America.

P Si, en Centro America eso es much mas. Y usted ha podido
viajar a esos otros paises a ver...

Si, claro, porque yo soy, inclusive yo soy vicepresidente de la
Federaci6n Internacional para el Area Centro Americana. Soy
vicepresidente a nivel mundial tambin, pero especificamente en la
region trabajo con los paises de Centro America. Y ahora con much
ms fuerza porque tenemos un program, como yo le dije al
principio, que tiene la Federaci6n Internacional no solamente para la
Republica Dominicana sino para todo el area centroamericana.
Entonces ahi vamos a tener una participaci6n much mas active en lo
que son, el trabajo que se esta coordinando en toda la region..

P Y eso es part de la OIP?

No, no, eso es un program de la Federaci6n Internacional. Y es
financiado por organizaciones europeas, sobre todo la inglesa y creo
que noruega, noruega no, de

P -Suecia

Algo asi. Esos programs van a empezar en julio posiblemente.

P Cual, cual van a empezar?

El de la international, si, de la Federaci6n Internacional.

P Pero ya existen, no?

No, existe ahora, pero ahora va a ser un program un program
much mas complete. 0 sea, y much, y mejor articulado en toda la
region. 0 sea una especie de coordinaci6n estrategica de la region
porque una de las cuestiones que nosotros hemos encontrado en cada
uno de los paises es que las empresas amenazan si, te organizas aqui








y me voy a Honduras, o me voy a Nicaragua o me voy a Mexico.
Entonces por eso ahora el program va a ser, va a incluir a Centro
America y tambi6n a Mexico. En coordinaci6n logicamente con las
organizaciones norteamericanas que vamos a estar coordinando en
terminos

P Pero las empresas norteamericanas son parte tambi6n de la
Federaci6n Internacional?

Las empresas?

P Norteamericanas. 0 los sindicatos?

Si, si, son parte de la Federacion. Si, son aflliados. Ademas es
afiliado de la Federaci6n Internacional hace afios. De los fundadores
practicamente de la organization.


P Y no ha habido, en cuanto a la paridad, no ha habido conflict
entire, porque yo se que AFL-CIO no esta muy de acuerdo con la
paridad porque afecta a los trabajadores norteamericanos.

Bueno, yo creo que el derecho a ___ es muy legitimo. Si nosotros
tambi6n fueramos la organizaci6n que nos tocara ese moment, pues
vamos a defender los empleos, creo que vamos a tener ese problema
con Haiti en algun moment. Porque no es uno

P Por que con Haiti?

Bueno, porque no es un secret que Haiti tiene condiciones inferiores
a nosotros. En terminos de salaries y todo eso. Y es possible que
algunas empresas decidan irse a Haiti una vez se resuelva de manera
total el problema politico en Haiti. Y es un derecho de las
organizaciones defender sus trabajadores, yo no digo que no. Pero
fundamentalmente la AFL-CIO yo creo que han habido much mal
intencion por parte de muchas organizaciones sobre todo
empresariales y de los gobiernos de hacer un enfoque totalmente
distinto al que realmente es. Lo que pasa es que AFL-CIO dice no
estamos, estamos en contra de la ley de paridad, pero es porque
como se quiere aprobar. Como la quieren aprobar? La quieren








aprobar simplemente es una ley de exencion de impuestos donde
tengan los empresarios todos los beneficios, pero no establecen
ninguna de las parties, ninguna penalidad para las empresas que
violent los derechos de los trabajadores. Entonces eso es lo que dice
AFL-CIO. Claro, eso ha sido distorsionado.

P -Que puede haber paridad siempre y cuando se

Exactamente. Pero los empresarios lo distorsionan, dicen no, ellos no
quieren que vaya la paridad, ellos no quieren que aqui venga. Y
ustedes estan y que en convenio con ellos, ustedes son enemigos del
pals. La realidad del problema es que como estamos hablando de
globalizaci6n las multinacionales estin en cada uno de los paises,
entonces tambi6n el movimiento sindical ha tenido que globalizar sus
estrategias porque uno de los problems que tenemos que evitar es
que se enfrenten los obreros norteamericanos con los obreros de
centroamericanos y de la Republica Dominicana y del resto del
mundo. 0 sea, el sindicato national tiene que luchar porque las
condiciones de los paises donde hay situaciones de explotaci6n muy
series se eleven y en los paises donde ya se han logrado condiciones
mas o menos aceptables pues se mantengan esas condiciones. Esa es
la vision que tiene que tener un verdadero movimiento sindical.
Entonces, no es que estemos defendiendo esto ni aquello, sino que se
trata de una lucha en contra de la explotaci6n que se quiere imponer
en el mundo. Como dijo el papa, un capitalism salvaje, o sea, donde
no haya ningun tipo de vision ni de perception en terminos sociales.
Y ese es el problema, esa es, creo, la position de la AFL-CIO, no estar
en contra por estar contra. Y ademas de eso a nosotros por ejemplo
aqui en el pais nos han atacado. Dicen ustedes estan actuando como
la AFL-CIO, en convenio para que las empresas cierren aqui y se
vayan a los Estados Unidos. Pero nosotros hemos tenido relaciones
con la AFL-CIO durante 20 afios. Y no era por el problema de Zona
Franca, era por otras situaciones que se habian presentado.

P Ah, si?

Si tenemos por ejemplo coordinaci6n con el institute americano para
el desarrollo del sindicalismo libre, que ahora esta en consolidaridad
desde hace 25 afios la confederaci6n a la que estamos afiliados
nosotros. Entonces, por que nos atacan ahora? Bueno, porque se








trata de la Zona Franca y no quieren que existan los sindicatos, es
una forma de atacar los sindicatos. Pero eso es realmente lo que esta
pasando. Y es lo que yo creo sobre el trabajo de y__ yo siempre voy
a career que es necesario que exista la coordinaci6n international
entire sindicatos y bilaterales, entire sindicatos de un pais y de otro.
No con el objetivo de nosotros lograr las mismas condiciones que hay
en Estados Unidos, porque eso no es possible. Pero si lograr empleos
que sean dignos, o sea donde hayan condiciones de respeto al ser
human. Eso es lo que nosotros buscamos, no igualar el salario, no
igualar la, porque no podemos, la diferencia es muy grande. Pero,
bueno, precisamente como element de tipos politicos, son
arguments de los empresarios de los gobiernos, fundamentalmente.

P Y que diria el proposito mas important de hacer -

Bueno, el proposito mas important de nuestra zona ahora es el
primero, que se respete la libertad sindical en los parques
industriales del pais. Que los empresarios entiendan y el gobierno
que tienen, el gobierno que tiene que hacer cumplir la ley, y los
empresarios que tienen que respetarla. Ese es el primer objetivo
prioritario. El segundo, muy important es lograr que el gobierno y
los empresarios entienda y la propia comunidad international que
tiene tambi6n que ver porque muchos de los models que se, que
sustentan la zona franca tienen que ver con el banco mundial, el
banco de desarrollo, todo eso, el fondo monetario, o sea que
entiendan que nosotros necesitamos desarrollar. O sea esos empleos
tienen que estar ahi, pero que necesitamos desarrollar programs
que beneficien a los trabajadores, o sea que mejoren sus condiciones
como series humans. Porque de lo contrario estamos acrecentando
mas la pobreza por una razon, y es que eso obreros desnutridos sin
ningun tipo de condiciones en terminos sociales, pues obviamente lo
que van a general es una pobreza tremenda, van a salir enfermas,
sobre todo las mujeres, van a parir hijos enfermos y eso va a general
una situaci6n de desastre en nuestro pais. Y eso es lo que tenemos
que evitar. Eso tampoco va a contribuir al desarrollo de ningun pais.
Porque cuando la fuerza laboral esta enferma, cuando la fuerza
laboral es mal pagada, cuando la fuerza laboral no tiene ningun tipo
de condiciones de trabajo, ningun pais se va desarrollar sobre esa
base, ningun pais. O sea, puede que hagamos algunos sacrificios, pero
sobre la base de la explotacion, que yo conozca ningun pais se ha








desarrollado. Y eso tiene que ser una decision equitativa, donde
haya participaci6n y donde entienden que la democracia no es
solamente ir a votar el 16 de mayo, o sea en las elecciones, sino que
la democracia tiene que manifestarse diariamente en el trabajo y en
todas las acciones que producimos cada dia. Esos son los objetivos
fundamentals de la Federaci6n en esta primera etapa de lucha que
estamos desarrollando, sabemos que es una lucha muy dificil, pero
nosotros pensamos que la podemos lograr y que podemos hacerlo si
no los proponemos. Esa es la vision que tenemos fundamentalmente.

P Y su propia formaci6n ha sido como obrero de zona franca?

La mia? Si, claro, yo comence a trabajar hace como le dije diez afios
que no estoy en la Zona Franca, pero primero soy hijo de un obrero.
Del sector azucarero yo soy de San Pedro de Macoris, que es una
provincia eminentemente obrera, por los centrales azucareras. Soy
hijo de obrero y segundo trabaje en la Zona Franca durante various
afios en una empresa de zapatos, que ya desaparecio por cierto. Y
entonces ahi me inserto en el trabajo sindical y despu6s uno en
medio de todo ese process pensando que podia hacerlo, uno fue a la

P Su papa fue lider obrero?

No, no, fue pero miembro de un sindicato, eso si. Y entonces fue uno
a la Universidad, quizas con much precaridad, no logre terminar los
studios y nos dedicamos entonces fundamentalmente al movimiento
sindical. Lo demas, lo hemos aprendido en el movimiento sindical, en
las luchas sociales, porque no solamente no hemos estado trabajando
en eso, sino tambien en los grupos populares, en los grupos
estudiantiles. 0 sea, es una trayectoria de afios, de muy joven
participando en todo este trabajo. Y de ahi viene la formaci6n de
luchar por la gente, de trabajar en esto y dedicarme de manera
constant a desarrollar este trabajo. Y a nosotros y otra cosa es que a
uno le gusta hacer eso, fundamentalmente a mi me gusta, yo paso de
las veinticuatro horas del dia paso trece horas trabajando en este
movimiento de sindicalismo. De manera constant, o sea, sin salirme.
Yo me reunia en otra, de un mitin, de una asamblea en otra, asi ando.
Es un trabajo que me gusta hacerlo.

P Bueno, muchas gracias.







Bueno, ___ tambi6n muchas gracias. Yo le agradezco la oportunidad
que nos da de hablar con usted y de, ojala y todo esto que estA
pasando pues en el future podamos ver que hayan mis avances y le
agradecemos much su preocupaci6n por saber lo que esta pasando
aqui. Y como, cual es el enfoque que tenemos. Yo voy a tratar de
conseguirle la tarjetita alli y algun otro document que tengo ahi y se
los voy a traer......




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