Group Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar
Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar, No. 2-123
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Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar, No. 2-123
Series Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar
Physical Description: Archival
Creator: Safa, Helen Icken
Publication Date: 1997
 Subjects
Subject: Migración rural urbana
Rural-urban migration
Status of women
Spatial Coverage: North America -- Dominican Republic
 Record Information
Bibliographic ID: UF00085122
Volume ID: VID00002
Source Institution: University of Florida
Holding Location: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: 2-123

Full Text


1

nn s \ r t lga tia ;ed
Gerente de Relaciones Industriales
Zona Franca de Villa Altagracia

INT: iCuanto tiempo hace que ejerce este cargo?

Aquf en la Zona Franca de Villa Altagracia tengo 2 afios.

INT: LQu6 usted hace?

El mismo trabajo, pero en otra compafifa

INT: Aqui en Villa Altagracia, ,tambi6n?

Estuve por espacio de 6 meses en el consorcio de la construcci6n,
ampliaci6n de la Autopista Duarte. En espacio de seis meses, cambi_
de trabajo para la Zona Franca, donde tengo un poco mas de
experiencia porque trabajaba anteriormente en Zona Franca de San
Pedro de Macorfs.

INT: LPero trabaj6 tambien de Operario, en alguna ocasi6n o
supervisor o mecinico?

En el area de Contabilidad y Administraci6n de....

INT. Entonces en San Pedro, se hizo un .....

Si, trabaj6 por espacio de 10 afios en San Pedro de Macorfs, ahora
mismo en Villa Altagracia solamente tengo 2 afios y algo, trabajando
aquf. Dos afios aqui y seis meses en el trabajo anterior. Ahora tengo
unos 2 afios trabajando en Santo Domingo, en la capital tambi6n,
empresa textil tambi6n, igual a la que estoy trabajando ahora mismo.

INT. LY c6mo compare la Zona Franca de San Pedro con la de Villa
Altagracia?

Bueno, en el area textil las Zonas Francas son id6nticas porque son
para exportaci6n solamente, no para mercado local. Ahora, en lo
personal, en lo empleomania, hay pocas fibricas en Villa Altagracia,
seria bueno que todo el que tenga algo de fuerza tenga, pueda poner
su grano de arena para que en Villa Altagracia se fortalezca mas en
el Sector Industrial, que hayan mas fibricas, porque hacen falta mis





2


fibricas en Villa Altagracia, todavia hay much desempleo en Villa
Altagracia, taodavia se ven muchas personas buscando trabajo.

INT En termino de trabajo, empleomania, los trabajadores de San
Pedro con los de aquf como tul has sido trabajador con ello, dirigiendo
no, los trabajadores, tui notas alguna diferencia?

Yo dirfa por ejemplo, que cabe la poca molestia de algunos empleados
que son indisciplinados, que son..

INT. LD6nde son mas indisciplinados aquf o alla?

En San Pedro de Macoris se nota menos, porque cualquier empleados
deja fdcil para irse a buscar trabajo a otra parte porque pueden
trabajar en frente, al lado. Hay muchas fdbricas, hay muchas fabricas,
hay un campo, hay una Zona completamente Industrial, tienen mas,
entire las dos zonas Francas que hay alld, que estdn una al lado de la
otra, hay mds de 100 fibricas, alrededor de unas 100
aproximadamente. Aquf en Villa Altagracia s--o tenemos 2 en Zona
Franca y 3 por Valerio y... que es una peque-a, que ahora mismo hay
una suspension porque ahi hay poco trabajo, por eso es que allt se
nota menos, eso, de que los empleados, el comportamiento de los
empleados, que sean malos o que sean, aquf se nota much porque
son pocos, son pocos, pocas compafiias.

INT. LSe nota mas la indisciplina?

Se nota un poco mds, pero es por lo poco que son. San Pedro de
Macor's, un empleado se sienten disgustados, se siente mal renuncia
y se va a otra compafifa fdcilmente y consigue trabajo fdcilmente,
aquf no y si lo deja fdcilmente tiene que irse para la Capital o irse
para otro lado. Por eso es que aquf hacen falta mas fibricas.

INT. iTi lo ves eso como una ventaja o una desventaja?

Es una desventaja en el sentido de que realmente todos los series
humans tienen que trabajar, para por lo menos uno subsistir, la
familiar.

INT. Pero yo digo, desde el punto de vista de la empresa, Les una
ventaja o una desventaja?


J -a-








Para el inversionista es una ventaja, pero para el trabajador no.
Puede ser que hayan inversionistas que les interest mas la inversi6n
o la exportaci6n, produciendo, pero en el t6rmino personal, en
brindarle muchisimas conquistas al trabajador. Hay inversionistas
extranjeros que solamente vienen exactamente las normas y las
disciplines de acuerdo a las leyes laborales de este pais, no se salen
de las normas, pero tampoco en el c6digo de trabajo una compafifa no
debe cumplir las leyes laborales aquf en la ..... las leyes estan escritas
ahi pero son duras, son duras. Son un poco fuertes, es decir, que todo
empleador, o inversionista debiera irse mas lejos de ahi y brindarle
mas conquistas al trabajador, mas facilidades al trabajador, aunque el
c6digo de trabajo no diga que usted no esta obligado a prestarle, a
hacer pr6stamos personales a la compafifa, debe prestarle al
trabajador, eso de una manera incentive al trabajador, eso hay
compafifas que lo hacen y otras que no, que si darles beca, estudiar,
los hijos de los trabajadores, se pueden conseguir, que no estin
escritas en el c6digo de trabajo. ...Hacen muchos pr6stamos
personales, hay muchas cositas buenas aquf en la TECAN.

INT. Alli en San Pedro donde tii habias trabajado, ,son coreanos?

No, americanos.

INT. LY en ese sentido tambi6n habian diferencias?

S', es diferente la, el empleador americano que el coreano.

INT: iY qu6 td opinas?

Con el americano es mis, no podria decirle, hay mds conquistas
laborales con respect al americano.

INT. iT has trabajado con otra empresa Dominicana?

Dominicana no, donde yo estaba en la ampliaci6n de la autopista
Duarte, era obligado ahi habia...

INT No, pero yo digo del area textil, ,no?

INT. Entonces tui dices que hay mas conquistas, son mas abiertos, son
mis flexibles los inversionistas americanos?








Si, son mas abiertos, hay mis conquista laboral, y tienen mis ... El
empleado...

INT. LEso ya viene de las costumbres?

Son cultures diferentes. Los coreanos son mais apegados a la ley que
los chinos. Los chinos pagan mas salaries a los empleados, pero
evaden mas impuestos. Los coreanos pagan menos salaries, pero
pagan todo al pie de la ley Dominicana. No estan ilegales y cumplen,
tienen siempre sus documents al dia, son muy apegados a la ley, los
coreanos, aunque hay salaries basicos, hay salaries establecidos por
ley, que hay que pagarse... Pero, el chino paga mas salario y entonces
queda exactamente en lo que dice, para mds salaries.

INT. LHay compafifas chinas aqui?

No, aquf en Villa Altagracia. No, yo le estoy diciendo, porque yo he
trabajado com americanos, chinos, y he trabajado con coreanos y he
visto la cultural.

INT. LChinos allt en San Pedro?

No, en Santo Domingo, estaba en San Pedro, pero dure poco con ellos
y se trasladaron a Santo Domingo.

INT. LA una Zona Franca alld?

Si, pero Zona Industrial Franca de Herrera. Eso ya es ley de este
pueblo, es para exportaci6n si, pero no esta dentro de una Parque
Industrial, regido por Aduana, tienen que legalizar sus papeles
directamente al consejo.

INT. LY usted ha vivido todo el tiempo aquf en Villa Altagracia o que
cuando estaba trabajando en San Pedro..?

Yo soy de Villa Altagracia, yo lo que hice fue que el '88, yo sali de
Villa Altagracia, porque no habia fuente de empleo, esa Zona Franca
no estaba ahi, habia un Ingenio Azucarero solamente.

INT. LUsted nunca ha trabajado en el Ingenio?

Si, estuve trabajando en el Ingenio, por espacio de 3 6 4 afios, de ahi
fui a trabajar a otro ingenio en San Pedro de Macoris, en Ingenio










Santa Fe, y de ahi me trasladaron al Ingenio Porvenir, del Ingenio
Porvenir, me Ilamaron de Zona Franca y todavia estoy aquf.

INT LC6mo tu ves las extenciones de Villa Altagracia, hoy con
relaci6n a.....el ingenio, tu crees que estan much mejores, peores.?

Ti sabes que los pueblo van desarrollandose, a media que van
pasando los afios, y Villa Altagracia ha crecido much, tiene mis
personas, son mis los habitantes de Villa Altagracia, yo dirfa que con
realci6n a empleo no hay capital, digo hay mas empleos, una cosa, en
aquel entonces habian much mas habitantes, todos esos j6venes que
estin...son empleados mayores de edad, son hombres de edad,
mayores de edad para trabajar actualmente. Si en una familiar habian
6 6 7 personas trabajaba el papa solamente, pero ahora ese grupo de
muchachos 4 6 5, multiplican la cantidad, hay mas desempleo ahora,
con relaci6n a la cantidad y mas gente trabajando que aquel tiempo,
que cuando estaba el Ingenio, cuando el Ingenio tenia trabajando, era
un tiempo exacto, el ingenio tiene dos tiempos, un tiempo en que esta
produciendo azucar con 1000 y algo de empleados, pero un tiempo
que no esta produciendo azucar con solamente, menos de la mitad de
empleados, le llaman el tiempo muerto, que no esta produciendo
az6car. Todo el personal temporero, joven, se va, y entran a los 6 6 7
meses a trabajar otra vez, y aqui en Villa Altagracia lo que hacia era
zafras de sl6o 4 meses solamente, era un Ingenio chiquito, se hacian
las zafras de 4 meses.

INT. iCuil es la composici6n de los trabajadores de aqui de la Zona
Franca que porcentaje son hombres?

Yo le diria a usted alrededor de un 15% solamente son hombres,
porque la gran mayoria son mujeres. (De la pigina 6-12 s e
perdieron debido a un virus)


INT. LPrefieren hombres para supervisor?

Puede ser mujer, es que cualquier mujer que tenga capacidad de
dirigir, que sea lider en una linea, es igual que un hombre.

INT. Ahora, ustedes tienen preferencia en t6rminos de cuando
reclutan mujeres, Ltienen preferencia por mujeres cuando estan
reclutando para la lfnea o si un hombre va tambi6n lo pueden...?








Puede ser que tenemos, casi siempre para el area de operarios es
mujeres lo que estan buscando. Hay departamentos que son de
hombres solamente, son un poco mis fuejte, departamento de cortes,
cortar la tela, el departamento de planUP (polvo y es caliente). Ese
trabajo es de hombre solamente, los mecinicos que trabajan. En el
area de limpieza esta dividida.

INT. LCudntos empleados tienen ustedes, llegan a 600?

Tenemos, el promedio es 700, pero ahora mismo tenemos como 689-
690 y de ahi el 15% son hombres.

INT. LY qui6n produce mas hombres o mujeres?

Los que estan como operario produce igual. Las mujeres son
bastantes rapidas trabajando ahi.

INT. LY cuiles son los problems principles que usted encuentra en
su trabajo, problems mayores?

Este afio no, este afio yo lo he visto que ha sido un afio bueno, que los
empleados se han comportado much mejor, he tenido unos cuantos
casos muy pocos, ya el afio esti finalizando y tenido 2 6 3
problemitas solamente, porque aparecen empleados que son
indisciplinados, que no pueden ser los 700 empleados buenos todos,
siempre hay alguno que...

INT. Pero no tiene problema de ausentismo?

Simpres faltan, siempre faltan 2 6 3, pero el porciento es muy poco,
uno control muy bien eso, la asistencia.

INT. Si faltan much no lo....

Si faltan personas, por ejemplo, ellos van al otro dia me explican la
raz6n porque falt6, si son casos que se justifican, tienen su excusa, si
es una causa que no se justifica, por ejemplo me cogi6 el suefio y no
pude Ilegar. Yo hago un report a la Secretaria de Trabajo, la ley
laboral dice que antes de las 24 horas el empleado debe notificarle
al empleador la causa por la cual no asisti6 al trabajo, y si no es
justificada la causa yo escribo una carta a la Secretaria notificdndole
eso, porque la Secretaria dice que el trabajador debe notificar dentro
de las 24 horas, y el empleados debe poner a conocimiento a la








Secretaria de Trabajo que esa persona no asisti6 al trabajo sin excusa,
dentro de las 48 horas, y con 2 ausencias sin excusa no podria
requirir un trabajo de interpretaci6n. Yo no he visto ninguin trabajo
que nosotros hemos tenido que despedir sin prestaciones de ningiin
trabajador. Si un trabajador compete esas violaciones a las leyes
violaciones, como quiera nosotros lo despedimos con su dinero con
sus prestaciones. Le damos sus prestaciones completes no seguimos
posiblemente trabajando con 61, pero le damos sus prestaciones.

Incluso el afio anterior, tenfamos un caso mas grande, una persona
que se apropi6 de la mercancia .... y esa persona por via de la policia
fue que nosotros nos dimos cuenta que estaba robando a la compafifa.
Lo metieron preso y tuve que ir al Palacio de Justicia, nosotros nos
desligamos de ese asunto, la policia hizo su trabajo, y cuando lo
soltaron fue a la compafifa y le di sus prestaciones, no ha habido
ning6n caso de personas que no se haya despedido sin prestaciones.

INT. LEsa es una political de la empresa, para no tener problems?

Cuando hay personas asi a nosotros lo que nos interest es no seguir
trabajando con 61 y no tener problems. Le damos sus prestaciones y
lo sustituimos por otra persona.

INT. Pero, Lno es lo que se hacia en San Pedro?

No, San Pedro tiene un caso que Ilevaron a la justicia caian press y
sin prestaciones sin nada, tal como dice el c6digo de trabajo sin
prestaciones


(Newton, cont. 10/8)

pero aquf no hay ese problema. Aquf en eso somos .

INT: En la Romana y San Pedro habia la costumbre, por lo menos en
el 94, donde estaban liquidando, pagando las liquidaciones a los
empleados todos los afos, Leso sigue asi?

Nosotros tenemos ese sistema aquf tambi6n de trabajo. Nosotros
pagamos las prestaciones laborales, lo que se acumula todos los afios.
Todos los diciembre.








Int: iY por qu6 lo pagan todos los afios y no lo dejan acumular para
la persona que se va?

Porque los mismos empleados lo solicitan. Le conviene un fin de afio
cuando van a coger sus vacaciones en la Navidad .

INT: iPero le piden bonos de Navidad de todas formas?

Si ellos tiene su cesantia, su regalia pascual, tienen su buena canasta
navidefia que dan en diciembre siempre. Quiere decir que lo que han
recogido de trabajo por afios, nosotros tendriamos que darle los
mismos 21 dias de cesantia de cada trabajador que se va
acumulando. Y entonces que si tuviera 5 afios de cesantia, tendria
que darle 21 por 5. En este caso nosotros, no; nosotros todos los afios
le damos su dinero de cesantia a todo el personal. incluso si
nosotros llevamos 5 afios dandole la cesantia a un trabajador, al
quinto afio le damos 23 dias de cesantia .vacaciones en vez de
darle 14 se le da 18. Nosotros mantenemos la vigencia del trabajador
aunque le demos la cesantia.

INT: Usted tiene un esquema de incentives semanales, ,no? ,C6mo
funciona eso?

Hay dos tipos de incentives. Hay un incentive por asistencia, que
esti ligado a la producci6n tambi6n. Ese incentive cuando el
empleado trabaja la semana complete, le dan un incentive. Ese
incentive depend de lo que me funciona a mi, pero lo minimo es de
30 pesos. 30 pesos para cada empleado, lo minimo; llega hasta 5 0
pesos, hasta 60 pesos. Ese es el que trabaja la semana complete. El
de 30 es el que trabaja a sus horas normales. Ahora hay un
distintivo de clasificaci6n y 6se podria ser hasta de 150 pesos a un
operario bueno, excelente, que yo lo conozco bien, a parte de los 40 6
50 6 60 pesos que gane le dan 150, mis sus horas, ms .

INT: LEso es semanal? i Cuantos seleccionan usted?

Eso esti ... por cada linea aproximadamente 20 personas, a los 20
mejores de cada linea. Como maximo 150, pueden ser 60, hay 50,
hay 30 .


INT: iC6mo ustedes lo determinan, esas categories?









El supervisor saca a los 20 mejores de la linea, los que se
comportaron mejor, los que nunca tuvieron problems, los que
trabajaron sus semana complete, es decir los 20 mejores en todos sus
sentidos. .. Hay dos incentives. El salario minimo ahora por ley es
445 pesos, semanal. Con las horas extra, que salen a 13 y algo .
Las horas normal son 10 pesos con 14 centavos, una hora. Ese es el
salario minimo de zona franca. Si usted le suma un 35% a eso, le
llegarfa a un 13 y algo.

INT: LPero trabajan 44 horas?

44 horas le sale por 446 pesos. Entonces, si trabajan como nosotros
que trabajamos por 10 horas por lo regular, por lo normal para
completar metas o producci6n 2 horas adicionales todo los dias.
Salen a las 6 de la tarde todos los dias. En vez de salir a las 4 de la
tarde, salen a las 6 de la tarde. Al trabajar 10 horas extra, el
trabajador cobraria unos 135 pesos mas.

INT: LPero no pagan extra para las horas adicionales, se paga igual
para las horas adicionales que para las horas normales?

Si, se pagan diferente. El precio este que usted tiene ahi. Trece las
adicionales.

INT: Entonces, usted por ejemplo tiene un trabajador que insisted en
irse a las 4 de la tarde .

No hay problema, no son obligadas las horas esas.

INT: Pero si insisted .

No, no podria. Ahi pierde el incentive, hay muchas cosas que se
pierden ahi. Depende la capacidad de 61 de lo que 61 haga hasta las
cuatro de la tarde, pero no un empleado que se est6 quejando desde
las 4 de la tarde no debe ser muy bueno entonces. Ademds la
mayoria de las personas le gustaria que le pongan mds extra para
ganar mas. Hay personas que cobran 700 pesos por ejemplo y tienen
400 pesos metidos en un san Tienen 400 pesos todas las semanas
metidos en un san, para ver si reulnen 5000 pesos juntos y comprar
algo en la casa. Entonces pues a estos empleados, la mayoria no son
asi, no le gustan faltar porque cuando faltan son mas de 100 pesos
que le quitan en un dia. LUsted me entiende? Entonces ellos para
pagar su san ahi es que esta, ahi es que esti la grande ventaja de









emplearse asi. La mayoria son hombres la mayoria de las
mujeres dejan la responsabilidad del hogar casi para el hombre,
Lverdad? Entonces el hombre tiene que trabajar. El hombre cuando
cobra, todo su dinero va a la casa. Cuando la mujer es la que
trabajaba, la mujer lo que hace es que va acumulando dinero en san
para comprar cosas para la casa. Sin embargo, el hombre tiene que
pagar la casa, la comida y todas esas cosas. Entonces ahi es que esta
la ventaja de cuando era ingenio esto. Cuando era ingenio, era el
pueblo orgullo de hombre y ahora casi todo el mundo es mujer. Por
eso es que ahi hay un poquito de problema en eso.

INT: Pero hay mujeres que mantienen families .

(Riendo) iPero a las mujeres no les gusta mantener los hombres!

INT: Si, pero mantienen hijos .

Si, pero eso son las que estan solteras.

INT: Pero hay incluso las solteras que a veces son las iinicas en la
familiar que trabajan.

Ahora lo que hay que hacer es lo possible porque aqui la zona franca
ample. LC6mo decirte?, haya mas compafifas, porque ahi si
podrfamos por lo menos utilizar la mano de obra de los hombres.
Crear mis fuentes de empleo para hombres.

INT: LC6mo te gustaria a ti mis? ,Que siguiera a trav6s del CEA o
que cambiara para el organismo ese de Fomento Industrial?

Yo dirfa que Fomento Industrial administra mejor la zona franca.
Administra mejor la zona franca y aparecen las cosas mas rapido.
Las necesidades que uno tiene aparecen mas rapido. Si esto hubiera
sido de Fomento Industrial ya ahi habrian visto mas fibricas ya. Lo
que pasa es que el CEA es un organismo del Estado y el Estado tiene
much morra en estas cosas. Siempre estan haciendo campafia
political por algun lado.

INT: LC6mo ustedes reclutan? (*Indistinguible. Sonido de autos)

Por lo regular siempre los fines de semana nosotros nos damos
cuenta cuil es la necesidad de la compafifa con relaci6n al empleado.
Los fines de semana nos damos cuenta. En cada departamento









cuando surge la necesidad el encargado de departamento se lo
comunica al departamento de personal. Entonces en los fines de
semana uno se da cuenta qu6 es lo que nos esta faltando. Entonces el
lunes, el trabajo es ya del departamento de personal, reclutar
personal. Si es un operario, entrevistamos 5 6 6 operarios y
seleccionamos el mejor de los 5.

INT: LDe d6nde vienen ellos, esos operarios?

Yo tengo un "backup", una lista ahi de los que van a buscar trabajo y
todo eso alli, con sus direcciones y tel6fonos y la mayoria de las veces
hay personas buscando trabajo tambi6n en la puerta. Tambi6n
podria comunicarme con el jefe de Aduana, porque siempre hay
much gente que se busca trabajo ahi. Y asi uno consigue la persona
que uno busca.

INT: Algunos dicen que hay mis prostituci6n ahora que antes, no s6
que dirfa usted sobre esto.

Yo consider que la prostituci6n se ha controlado un poco. Estd u n
poco mds controlada; la gente ha creado mis conciencia.

INT: LNo hay much prostituci6n entire los empleados mismos?

Hay viviendo de prostituci6n, pero yo dirfa que con las enfermedades
y las cosas la gente ha cogido mas miedo.

INT: LY se han dado casos de SIDA entire las mujeres que trabajan y
hombres?

Yo no he conocido ning6n caso. Podria ser que se d6 eso. Casos que
uno desconoce. Ocurre ademasx tambi6n que la persona con el SIDA,
el asunto del SIDA es un asunto de baja defense y cuando la persona
pierde ese dnimo de trabajar, que no tenga fuerza para trabajar la
persona lo que hace es que renuncia al trabajo y se va. Eso una
persona que nosotros ignoramos que tenga SIDA y por al despubs
suena la alarma iMira aquel tiene SIDA! Pero yo no he conocido
ningun caso. Pero yo dirfa que podria ser, porque en este pais
nosotros, todavia nosotros porque el SIDA no se pega asi tan
facil. Cuando estamos hablando no hay problema. En el trabajo no
pasa nada y si la persona tiene fuerzas para trabajar, trabaja. Ahora
en otros paises, como los Estados Unidos, estin tratando de sacar a
todos los que estan enfermos de SIDA En otros pauses, pero aquf en






12


este pais no. Aquf el trabajador mientras tenga fuerza para trabajar,
trabaja. Cuando esti ya sin fuerza, renuncia y se va.

INT: LY no tiene much problema de mujeres embarazadas?

Es normal que una persona, una mujer embarazada falte al trabajo,
despu6s que una mujer estai embarazada .




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