Group Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar
Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar, No. 2-110
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Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar, No. 2-110
Series Title: Entrevistas con costureras en factorias y trabajadores de azúcar, No. 2-110
Physical Description: Archival
Creator: Safa, Helen Icken
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Bibliographic ID: UF00085109
Volume ID: VID00002
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Pera natiog red
sub-jefa BJB

INT: Qaffonalrjpfawrason"0 d

Persoa Ir iimif tio~ wrred

Int: LY usted es jefa de personal?

Encargada de personal

INT: iCuantos afios hace que estas ejerciendo ese oficio?

LEse cargo? 3 o 4 meses.

INT: ,3 o 4 meses solamente?

En ese cargo si.

INT: LY que hacia antes aqui?

Encargada de Seguro Social en el departamento de Nomina.

INT: iCuanto tiempo hace en total que trabajas aqui?

6 afios.

INT: ,Y siempre ha trabajado aqui en la oficina?

Si

INT: Y su papa tambien LTiene otro pariente trabajando aqui en la
fabric?

Aqui no. En la 10.







INT: Pero si ,su papa trabajaba en el ingenio?

En el ingenio Catare

INT: LQue hacia el?

Papi llevaba el control de las era como el departamento de
nomina, algo asi tambien que el trabajaba. Le decian "listero", algo
asi.

-Le decian "listero", porque Ilevaba la lista de personal.

INT: LY trabajo muchos afios?

Muchos. Mas de 10 afios.

INT: iY el dejo de trabajar cuando se cerro el ingenio?

No, papi salio antes.

INT: ,y por que salio?

No recuerdo.

INT: iY el vive todavia? LA que se dedico? iy por que salio?

Mi papa tiene una compra-venta aqui mismo Villa Altagracia.

INT: iCompra y venta de que?

De todo tipo de mercancia.

INT: Y entonces usted a vivido toda la vida aqui en Altagracia.

Practicamente si. Llegue de dos afios, casi tres. Tengo la vida entera
aqui.









INT: ,Llego de donde ?

De un pueblecito del centro del Cibao, se llama Tenare.

INT: LY studio para esta carrera? i Y como studio? LQue studio?

Secretarial ejecutivo a nivel universitario. Tengo cursos en APEC
tambien.

INT: LY cuantos hermanos son ustedes?

Dos

INT: ,Y tu mama trabaja?

Ya no. Es pensionada. Era maestra.

INT: Pero cuando tu papa trabajaba en el ingenio y luego dejo de
trabajar .

Ella era profesora.

INT: Ella siguio siendo profesora, duro much despues de .

Despues que el salio, si, bastante tiempo

INT: Usted me dijo que sus padres eran divorciados. iDivorciados
estando usted joven o cuando?

Tenia 15 afios

INT: LY eso fue antes o despues del cierre?

Despues del cierre. No recuerdo exactamente si fue antes o
despues.









INT: Pero el cierre fue en el 86.

L En el 86? Antes, se divorciaron much antes.

INT: LY porque se divorciaron ?

Por una mujer.

INT: LPor otra mujer? Y tu seguiste conviviendo con tu madre.

Si, con mi mama.

INT: Y actualmente Ltodavia vives con tu madre?

Si.

INT: Y ella te ayuda a criar.

Si, me ayuda.

INT: ,Cuantos hijos tienes?

3.

INT: LQue edades tienen?

La mayor tiene 18, el del medio tiene 14, la pequefia tiene 9.

INT: ZY estan en la escuela todos?

La mayor esta en la universidad, en la UCE (?) Estudia contabilidad.
El del medio esta ya en la secundaria y el pequefio esta en quinto.

INT: ,Y ella te ayuda para criarlos?







Si

INT: LUsted tambien esta divorciada?

Si.

INT: LY cuando se divorcio?

Hace casi tres afios.

INT: iPor que, si puedo preguntar?

Conveniente, de caracteres muy distintos.

INT: iPero el hecho de que usted trabajase aqui .

Afecto

INT: iEn que sentido?

Porque el no queria que yo trabajara

INT: iDesde el principio?

No, nunca.

INT: jTu crees que eso afecta en general o solo en el caso tuyo?

Claro que si, porque yo estudie y yo tenia deseos de superarme y
realizarme. El lo sabia y siempre fue en contra de eso. Nunca lo
acepto.

INT: iPero eso fue desde el principio? LNo lo hablaron antes de
casarse, ni nada?








Se hablo, pero como le digo. .. en un principio el no le dio como tanta
importancia como despues.

INT: Despues desde cuando venieran los hijos es que se pone mas
problematic.

Mhm. No, no, no.

INT: LY que hace el ?

Ahora mismo no esta haciendo nada.

INT: ,No esta haciendo nada? Pensaba que tenia un negocio aqui.

No. Segun yo supe lo arrendo. Lo alquilo.

INT: LNo te ayuda? ,para el mantenimiento de los hijos?

Practicamente no.

INT: ,Pero visit con frecuencia? iVa con frecuencia a buscarlos?

LA los nifios? No, ellos siempre son los que van donde el. Ya estan
grandes y el pueblo es pequefio. No hay peligro.

INT: LY el vive con otra mujer ahora?

No.

INT: LNo? LY como tu ves el desempefio, el desenvolvimiento de
Villa Altagracia en los ultimos afios, con la zona franca y otras
actividades?

Bueno, yo puedo decirte que a nivel academic es un desastre. Los
estudiantes, la gran mayoria quieren trabajar por el problema








economic. Entonces cuando vienen a trabajar aqui, por asunto del
horario dejan los studios o no lo hacen bien.

INT: LAunque tienen diploma de escuela superior y todo eso?

Hay unos que si lo tienen, pero la gran mayoria no. Entonces tambien
el hecho de que tantas jovencitas aqui ya trabajen, se sienten ya con
cierta fuerza, a veces no, como te digo, tienen la madurez suficiente
para actuar y eso las desvia. Casi siempre sucede asi. Se casan al
tiempo, al poco tiempo estan divorciadas, ya tienen un hijo. Con la
falta de madurez de haber empezado, diria yo, que a trabajar antes
de una edad correct.

INT: LO sea que la mayoria de las mujeres que trabajan aqui no
tienen escuela superior?

No

INT: LNo es un requisite? LCuales son los requisitos para entrar a
trabajar?

Ahora mayormente se pide bachiller o que por lo menos esten en el
bachillerato. En algunos casos no, no es necesario. No le pedimos
ningun nivel.

INT: LEn cuales casos?

El personal de corte de hilo, para cortar cuellos.

INT: LLa mayoria no?

Hay casos que no. Por ejemplo, se tienen que Ilenar reports de lo de
las mismas cosas que cosen y que necesariamente tienen que tener
algun conocimiento.


INT: LPero le ha sido dificil reclutar mujeres?









No, en realidad no ha sido tan dificil.


INT: Z 0 sea la oferta laboral es amplia aqui en Villa Altagracia? LO
sea nunca tienen escasez de trabajadores ni nada de eso?

Bueno ahora si lo tenemos en el caso de que hay process que son
bien dificiles para hacer las (gocas) y como esta es una que hay
donde se fabrican (gocas). Solamente el que estuvo un tiempo en ese
process lo conoce y si se ha ido pues se dificulta bastante conseguir
una persona que lo suplante. Ahora mismo estamos enfrentando ese
caso.

INT: 'Eso es el bordado?

Mhm. No, no dentro en la plant.

INT: iPero aqui no dan ningun tipo de adiestramiento para que
Ileguen a aprender?

Se esta planificando eso ahora.

INT: ,Con la escuela o en la fabric misma?

Por mediacion de (Infotec).

INT: iPero hasta ahora no lo han tenido?

No.

INT: iPero se supone que las mujeres que ingresan aqui ya saben
coser?

iNo saben la mayoria nunca nada! Las ensefian aqui mismo.


INT: LAqui aprenden? iComo aprendiz?










Mhm.

INT: ,Cuanto duran mas o menos? ,Que process es?

Bueno hay personas que tienen un, como te digo, aprenden rapido
hay personas que no.

INT: iPero ustedes las ponen a prueba?

Si, si no le da resultado, pues eso ya las cambian.

INT: iPero no hay un period que se paga como la mitad del sueldo,
un period de adiestramiento? Segun las entrevistas que he leido
yo hay una diferencia entire las mujeres que trabajan aqui en BJB y
las que trabajan en la otra fabric. Aqui parece que el nivel es mas
alto.

Si, son las mejores.

INT: iCuanto pagan aqui ustedes normalmente?

Bueno ahora mismo ya con el asunto del aumento del gobierno esta
en unos 447 semanales.

INT: iY alla no pagan eso?

Me imagine que si, porque es por ley.

INT: LUstedes pagan el sueldo minimo?

Si

INT: jTrabajan por production, no?

Si, por production.









INT: ,Asi que cuanto ganan ?


Dependiendo de las horas extras que trabajen en la semana. Casi
siempre sobrepasan los 600 pesos semanales.

INT: LY usted que diria que el trabajo aqui en (Relasanca?) ha
beneficiado a la mujer dominicana?

Hasta cierto punto, si. Hasta cierto punto, economicamente yo diria.
Yo en los otros aspects, yo creo que no.

INT: LEn que aspects, por ejemplo?

En el aspect del nivel de hogar, de los studios.

INT: iDejan los studios?

Ahi diria yo que en ese sentido no ha sido ayuda, al contrario. Pero
ha sido ayuda economic.

INT: LEn el sentido de que vienen aqui a trabajar y dejan los
studios?

Casi siempre. Es muy raro que los continue. Y como le dije ahorita
que cuando los continuan no es igual, nunca dan mejor rendimiento.
Jamas.

INT: iAdemas que segun las mujeres que me han hablado porque
por lel horario que tengan ustedes, no pueden tener ?

Casi nunca solamente sabatina y, por ejemplo, cuando salen de aqui
tienen que irse a Santo Domingo y si tienen que trabajar horas extras.
pues es un dia menos de classes que tienen.







INT: Y la mayoria de la gente, de las mujeres que ustedes reclutan
aqui son jovenes, ,no?, muy jovenes.

Si.

INT: ,Tienen una preferencia?

Preferencia. Tenemos de todas las edades, pero preferentemente,
preferiblemente, jovenes.

INT: LDe que edad mas o menos prefieren?

20 afios.

INT: iY por que, por que prefieren las mujeres jovenes?

Bueno, tienen, como le digo, mas fuerza, no estan cansadas. Casi
nunca, es muy raro que tengan hijos. 0 sea, tienen menos
complicaciones. Pueden dar mayor rendimiento en el trabajo.

INT: ,Pero hay algunos gerentes que tambien han dicho que las
mujeres casadas con hijos se prestan mas a trabajar porque tienen
mas responsabilidades?

La mayoria de las veces somos mas responsables, precisamente
porque tenemos hijos y tenemos que cumplir con ellos. Somos mas
consistentes, mas duraderas en los trabajos.

INT: LY tu crees que en el caso tuyo ha afectado el que tu tienes
hijos pequefios ?

En realidad ya no. Como le dije ahorita mi hijo mas pequefio va a
cumplir ya 10 afios en diciembre, pero en un principio si. Fue fuerte.


INT: ,Cuando fue, en que afio se divorciaron?








Casi tres afios hace.


INT: LY tu mama siempre vivio con ustedes?

No, no. Ella vivia sola siempre.

INT: ,Y vino a vivir con ustedes despues?

iNo!, yo me fui'a vivir con ella.

INT: Tu te fuiste a vivir con ella. Asi que la casa es de ella. Y en el
caso de ustedes, i a quien consideran la jefa del hogar? LTu mama o
a ti?

A mi.

INT: Porque tu eres la que trabaja.

La que trabaja. Somos las 2, porque cualquier decision que ella tome
se respeta.

INT: LY se Ilevan bien?

Si.

INT: LNo hay conflict en cuanto a los hijos?

Si, pues hay claro que si, porque a la edad de ella ya ella estaba para
vivir sola. Ya su crianza ella la termino hace much tiempo y que los
niiios a veces son un poco necios. Si, surgeon conflicts, pero yo pienso
y sabemos las 2 que son cosas normales, naturales y tratamos de
sobrellevar eso.

INT: ,Y que edad tiene tu mama ahora?


Nunca me ha dicho cuantos afios tiene. Unos 60, no 72.










INT: IY tu?

36.

INT: IY tu te casaste joven?

Yo me case a los 18.

INT: Eras joven, si. Y entonces Ilevabas bastantes afios de
matrimonio, antes de divorciarte.

Si, 16 afios.

INT: LHay much rotacion aqui en esta fabric?

iRotacion?

INT: iRotacion? ,O sea, se mueven much? LSe van much los
trabajadores?

Para la gran cantidad de empleados que tenemos yo no hayo que se
vayan tantas personas.

INT: ,No tienen estimado ustedes de cuantos ?

2500 .

INT: De cuantos se van.

LEn el afio? No podria decirte en el ailo, tanta personas que se va.

INT: Pero se han hecho estimados en algunos lugares que Ilega hasta
el 30%, en algunas parties.








Bueno en lo que de este afio el porcentaje de personas que se han ido
ha subido bastante.

INT: iPero se han ido por su propia cuenta?

Si, de los que se van.

INT: iCuales son las mayores razones?

Problems en la casa.

INT: Problemas en la casa. Las mujeres basicamente, ique tipo de
problems percibes?

Casi siempre la gran mayoria no tienen quien le cuide los nifios.

INT: No tienen quien le cuide .

Quien le cuide los nifios.

INT: Aqui no hay un centro infantil.

Hay uno, pero es muy pequefio. Solamente, el cupo limitado esta en
casi 50 nifios. ilmaginese!

INT: IY la fabric no habia pensado en poner un o ayudar a
subsidiary, no?

Creo que no. Hasta ahora no se habia mencionado.

INT: iCuantos empleados tienen en total?

2500.

INT: LVan ha ampliar este parque?









No, ahora que yo sepa, ahora no. No hay planes.

INT: Esto lo maneja el FEA.

Esto es del FEA.

INT: iFomento no tiene nada que ver aqui?

No.

INT: iFomento Industrial?

No. FEA solamente.

INT: iY de los 2500 que porcentaje son mujeres?

Yo diria que un 95% son mujeres.

INT: iPor que los hombres no trabajan? LHay preferencia con
mujeres?

Si

INT: Ustedes prefieren tener mujeres que hombres.

Se ha preferido mujeres.

INT: LY por que?

Como te digo, por el asunto de que es cosiendo y eso seria un asunto
de ambiente social, no. Que la mujer es la que cose. Ha ido subiendo
el nivel masculine. Hay muchos .

INT: Aqui, aqui y quien puso ? Porque en La Romana es
mas notable .









Hombres los vigilantes, seccion de mecanicos, jardineros, pero en
seccion de costura tu no encontrabas un hombre.

INT: LPero ahora hay much hombres?

Planchando, cosiendo .

INT: iY vienen muchos hombres a buscar trabajo tambien?

Si.

INT: iCual es el procedimiento que ustedes utilizan, por ejemplo,
viene una persona, si yo quiero trabajar aqui y vengo de fuera, que
es lo que hace esa persona?

Mira que pasa. Aqui se me hace un pedido, ,no?, de tal linea que
necesitan tres operarios. Lo autoriza el jefe de la linea, al koreano-
dominicano, me lo mandan a mi. Si ellos conocen a alguien lo traen;
si lo conozco yo. Yo pido information a cualquier persona que
quiera o que tenga experiencia en el trabajo, lo mandamos a buscar,
lo entrevistamos y se le da el trabajo. Solo son pocos en realidad.
Cuando son muchos, como el mes este pasado que en bordado
tuvimos unas entrevistas bien fuertes, yo preparaba "tickets" y los
regalaba a mis compafieros de oficina, a las mujeres de la plant,
para que trajeran una persona. Tantos "tickets", no, y entrevistaba.

INT: Y de ahi sacabas.

Exacto, a quien calificara.

INT: iPero tambien viene much gente por su propia cuanta?

Si, tambien. Ahi a la puerta.


INT: Y deja algun dato o algo.








No hablan a veces con cualquier persona que conozcan. Muchas
veces han tenido la oportunidad de que los entran a trabajar. Si hay
el chance y hay una persona ahi afuera y pasa alguien que lo
conozca y Coincidencias que surgeon, jno? Tienen la suerte y
entran.

INT: O sea que es un mecanismo un tanto informal.

Si, bastante informal.

INT: En el sentido de que es mas por tu lo conoces, el otro lo conoce.


Exactamente. Exacto. El pueblo es muy pequefio,
much tiempo y ya uno conoce las caras.

INT: iY no vienen trabajadores de las otras dos
vienen much?

No. Si tu supieras que no, que no es muy frecuente
de otras fabrics vengan uno aqui.


la fabric tiene


fabrics?


LNo


el asunto .de que


INT: ZPero ustedes se intercambian information?

Si, casi siempre.

INT: Por ejemplo, si hay un trabajador mal aqui .

Si, nos pedimos referencias

INT: Ustedes lo envian alla tambien a TK y a BD (?)

Si.

INT: Y dentro de los supervisors que hay me dijo ayer que habian
7, ,no? iSupervisores?







Si, 7 u 8. Si.


INT: LSon todas mujeres o hay hombres tambien?

Hay 2 hombres: en la seccion de mecanicos, el vigilante y en la
seccion de corte. 3 hombres.

INT: Corte. LCuales son las actividades mas importantes? Mecanico,
ahi basicamente son la mayoria hombres.

Todos

INT: Son todos hombres. Pero no son muchos, pno?. Los mecanicos.

Como algunos 10.

INT: Entonces despues tienen seguridad, mantenimiento. ,Hay son
la mayoria hombres tambien?

Todos hombres.

INT: LEn mantenimiento? ,Esos son los que limpian la fabric? ,Son
hombres? LPero ustedes los prefieren hombres o que?

Se prefieren hombres, logicamente. Son trabajos, ya que
obligatoriamente tiene que hacerlo un hombre. Vigilando en la
noche. Un trabajo diriamos pesado, dificultoso .

INT: LY de limpieza?

Tambien. Bueno, no. Ya las concerjes a nivel de oficina son mujeres.

INT: Pero a nivel de plant, son hombres.

Hombres. A nivel de plant, en cuanto a maquina se refiere, pero
limpiando la plant son mujeres.









INT: Son mujeres. Ok. Entonces despues en la plant ustedes tienen
S. cuales secciones ustedes tienen? Corte.

Corte, almacen.

INT: Entonces en corte hay mas hombres que mujeres.

Mas hombres, porque las maquinas son pesadas.

INT: LY el corte se hace con maquinas electronics? Entonces hay
mas hombres. Y tambien en el almacen hay mas hombres, porque es
cargando.

Si, tambien.

INT: Y entonces, despues del almacen, ,que otra area hay?

Ahi adentro esta dividido por lines. A, B, C, D, E, F .Cada nave.

INT: ,Una linea complete que hace un trabajo?

Si. No, una linea tiene diferentes process, no tiene uno solo.

INT: Entonces comienzan por una pegando tal, la otra terminal.
LNunca han pensado en la production modular?

Ultimamente estuvimos hablando del sistema modular. Piensan
implantarlo. Se esta estudiando el asunto.

INT: Pero no han comenzado con un plan piloto.

No.

INT: Y el hecho de que los duefios aqui son coreanos, Leso hace una
diferencia que si fuera ?









Claro que si. Precisamente la barrera del idioma es lo principal. Su
cultural y la de nosotros son totalmente diferente.

INT: jTu hablas coreano?

No.

INT: ,No has tenido que ir alla a Corea?

No. El senior aqui, que el es el asesor legal, que no lo, que tenemos
tanto rato conversando y no le hemos dicho nada, Jose Miguel sabe
un poquito porque el estaba estudiando y el otro dia escribio mi
nombre en coreano.

INT: Si, si, yo estuve alli en el 92, en una conferencia Iba a decir
algo usted

Si, lamento estar en cierto modo interrumpiendo la reunion que
ustedes tienen, porque estoy analizando unos asuntos de lo archives.
Y realmente yo lo que es el alfabeto coreano. Puedo leer alguito, pero
no entiendo nada, me hace falta entender las palabras y aprender
gramatica. .

INT: Usted dijo que incluso que reclutan gente a veces coreano-
dominicano, que hay uno como dominicano-americano.

-No ella dice que en el personal de supervision hay tanto coreanos
como .

En cada linea hay un coreano y un dominicano.

-Son como supervisors los coreanos en este caso.


Directores de linea.







INT: ,Cuantos directors hay en la fabric en total?

Muchos, no se decirle, porque hay muchas lines. En cada linea uno.

INT: Si, pero ya esos no trabajan directamente contigo. Trabajan ya
con .

Con la supervisors. La supervisors tienen ayudantes de
supervisors, tienen asistentes para poder controlar los trabajos de
las lines. En cada linea hay 4, dependiendo el tamaino de la linea
para que tengan asistente o supervisors.

INT: LY los coreanos que trabajan aqui hablan espafiol?

Si, algunos casi no se les entinde nada pero intentan.

INT: Fuera del idioma, ,hay otras cosas en que se distinguen?

Si, la cultural, el temperament. La costumbre de vivir es muy rigida.
Nosotros los dominicanos somos un poquito mas flexibles.

INT: TK es coreano tambien

Aha.

INT: LY aqui nunca hubo sindicato ni nada de eso?

No. Siempre se rumora una que otra cosa, pero no, nunca ha sucedido
nada.

INT: Porque con el nuevo codigo de trabajo se supone que hay mas,
mas posibilidades, pero no hay .

no, no hemos tenido problems.









INT: iY han tenido problema en cuanto competencia con otros .
por ejemplo, con Mexico y con .

Si, se ha sentido much la competencia.

INT: Si, ahora con el tratado .

Los pedidos han bajado.

INT: Incluso con el aumento de salario, ihubo problems?

No, no hubo inconvenientes en realidad. No hubo cancelaciones.

INT: No hubo eliminacion de horas extras y eso.

No, al contrario, porque ultimamente se han ofrecido pedidos bien
grandes y rapido. Hay que trabajar hasta las 6 obligatoriamente para
completarlos.

INT: Entonces, como ustedes hacen, porque segun veo fluctua much
por pedidos, ,no? Entonces hay una temporadas mas altas que otras.
iCual es la temporada alta en este caso?

A mediados de afio casi siempre. Mediados y principios de afio, ya a
finales de afio, ya.

INT: Y entonces que ustedes hacen, ,ustedes empiezan a despedir
gente? i a cesar gente?

No. Solamente la seccion de bordados.

INT: Y despues los llaman, ,algo asi no?. Usted los liquidan y
despues los vuelven a llamar cuando se necesiten. El otro personal se
mantiene mas o menos igual. A menos que se present algo que sea
necesario, pero que los pedidos como te digo no son adivinos, nos








estan esperando ahi. Cuando surge un pedido a veces entonces
tienen rapidamente que buscar personal.

INT: Entonces, ,nada mas en bordados es que se da ese caso? Pero,
Ltu dijiste que ahi es donde es mas dificil conseguir gente para
emplear, en bordados?

No, no, en la plant adentro, en algunos process. Cuando hay gente
nueva si no se saben el process, pues .

INT: LPero en bordados no?

La prefieren claro con experiencia,. pero si no .

INT: Pero no hay una contradiccion si prefieren mujeres jovenes,
pero las mujeres jovenes normalmente no tienen tanta experiencia
como una mujer ya un poco mas mayor. ZCual es mas important la
experiencia o la edad?

En algunos casos, la experiencia. En el caso de los dominicanos, la
experiencia. En el caso de los coreanos, la edad.

INT: LJoven? LY por que sera?

Ellos piensan que se cansan menos.

INT: ,O sea que aqui el promedio, hay muy poca gente que pase de
30 afios?

No, hay much gente que pasa de 30 afios. Hay personas que tienen
lo que tiene la empresa.

INT: 9 afios es que tienen. Hay personas muy estables, muy
estables. LQue porcentaje tu dirias que tienen mas de 5 afios?


Mas de la mitad.










INT: iY a los que tienen mas afios en la fabric se le paga igual que
a los que han venido en los ultimos afios?

No, los que han llegado ultimos ganan mejor diria yo.

INT: iLos que han Ilegado ultimos? iY por que? ,No hay una
question de antiguedad aqui?

No, ellos no llevan esa linea. En ese sentido, yo hayo que ellos no
tienen un sistema bien organizado. Ellos lo han querido asi.

INT: Pero sin embargo la gente se mantiene trabajando.

iImaginate! Es la unica empresa que tiene un pie en este pueblo.

INT: IY hay un porcentaje grande de mujeres que quedan
embarazadas?

Si, muy alto.

INT: iQue hay que darle el apartamiento?

Tres meses.

INT: Y aqui se lo dan a cualquier mujer que este embarazada, ,no
hay dificultades en darle .?

Imposible, eso es de ley.

INT: iPero tienen que Ilevar cierto tiempo trabajando en la fabric,
tambien, no, antes ?

No, inmediatemente que queden embarazadas ya hay que dejarla.









INT: Pero ustedes se cuidan de que no sea, de no contratar una
mujer que este embarazada?

Eso se le hace' el "granime", cuando le hacemos las entrevistas de
entrada. Hacemos "granime". examen pro-embarazo Ahi se
toma esa media de precaucion.

INT: Si hay una persona que a los 6 meses queda embarazada, pero
que haya declarado tiene que ver tambien que se ha declarado si
es casada o no es casada?

No, no.

INT: ,No tiene problems?

Ningun tipo de problems. No le afecta.

INT: LLas mujeres no esconden el hecho de que esten casadas o .. ?

Aqui no se le exige, no, si se ha casado o no se ha casado. Si esta
embarazada, esta embarazada.

INT: Entonces no hay dificultades en cuanto a eso de darle los 3
meses que hay que darle.

Ninguna. Inclusive a las embarazadas se les deja salir 5 minutes
antes que a todo el personal para que no se aglomeren en la puerta.
Tomar en cuenta que no vayan a tropezarse, caerse, tener un
accident o algo, porque todo el mundo sale corriendo al medio dia o
en la tarde.

INT: ,Y la mayoria de las que sacan licencia vuelven a trabajar?


La mayoria.









INT: La mayoria, si vuelven a trabajar.
dificultad de donde dejar al nifio.


A pesar de que tienen la


Exacto, si.

INT: Pero tu dijiste que la mayoria de los problems personales de
las mujeres que se van es porque tienen problems con los hijos.

No tienen quien se los atienda.

INT: Entonces ella viene aqui y te dice que lo va a dejar 0 sea,
ella deja la posibilidad abierta para poder entrar 0 sea, ella no se
van asi .

No, no es que tenga la posibilidad abierta. Simple y llanamente se
van, pero saben que, en caso de necesitar personal con experiencia, le
damos preferencia.

INT: Pero por lo menos avisan que ya no van a trabajar.

Si, no, vienen y renuncian legalmente.

INT: LY durante la licencia se paga el sueldo entero?

Medio sueldo.

INT: jTu dirias que eso es el problema mayor que se present aqui?
,eso del cuidado de los hijos?

Mhm.

INT: iY aqui no se ha formado, por ejemplo, no hay mujeres que se
dedican a eso de cuidar hijos de otras?

Hay algunas, hay algunas, pero imaginese. Para suplir la necesidad
de tantas mujeres, una o dos. Casa albergue, por lo menos.










INT: Ellas no pueden pagar una nifiera o algo.

No, no es lo que te digo casas albergue, como esas por ejemplo que lo
paga creo que son una cantidad minima bastante acequible.

INT: Pero hay casas albergue.

Una sola.

INT: Y privada, Lesa es privada?

No.

INT: Pero yo digo, Lprivadas no hay? De mujeres, por ejemplo, que
en su casa digan, yo quiero .

Hay algunas sefioras que lo hacen en sus casas.

INT: LY tienen mas de un nifio? ,1 o 2?

1, pero no pasan de 3 nifios.

INT: No pasan de 3 nilios.

No, porque no pueden, su position quizas la casa es pequefia.

INT: Y aqui en Villa Altagracia, en general, que tu dirias que la
vida es mejor que hace 10 afios o es peor o igual?

Yo pienso que igual. No, ha mejorado, en realidad. A nivel
professional, ha mejorado bastante, porque como la poblacion ha
crecido 'tanto. Habemos muchos profesionales. Tiene sus
organizaciones.

INT: LUstedes tienen una organization a part aqui?










Si, los hay.

INT: iTu perteneces a alguna organization?

No, ahora mismo no pertenezco a ninguna.

INT: iPertenecias a alguna?

No, tampoco.

INT: Asociacion para el sentir

a

INT:

a

INT: Tiene una oficina

Si, tiene la oficina, Jose Miguel, era por alla por la Hermana Mirabal,
exactamente, creo que queda.

-Casi esquina Altagracia.

Ah, usted van a pasar cerca de por ahi cuando vayan a entrevistar la



INT: ,Y quien es el director?

El Sr. Faustino Sanchez.

INT: LY los coreanos tambien pertencena eso o tienen su club aparte?

No, tienen su club aparte.










INT: LY aqui se ha dado casos de coreanos casados con dominicanas?

(Ininteligible)

INT: ,Pero frecuente o no?

No, muy poco. 2 casos solamente.

INT: LY han salido bien?

Uno, si; otro, no.




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