Citation
Federacion de Mujeres Cubanas

Material Information

Title:
Federacion de Mujeres Cubanas
Publisher:
Helen Icken Safa
Language:
Spanish
Physical Description:
1 online resource (10 pages)

Subjects

Subjects / Keywords:
Women employees ( fast )
Work environment ( fast )
Research ( fast )
Cubans ( fast )
Empleadas ( qlsp )
Mujeres ( qlsp )
Ambiente de trabajo
Investigación ( qlsp )
Cubanos ( qlsp )
Federación de Mujeres Cubanas ( fast )
Temporal Coverage:
Cold War ( 1945 - 1989 )
Guerra Fría ( 1945 - 1989 )
Spatial Coverage:
Cuba -- Caribbean

Record Information

Source Institution:
University of Florida
Holding Location:
University of Florida
Rights Management:
The University of Florida George A. Smathers Libraries respect the intellectual property rights of others and do not claim any copyright interest in this item. This item may be protected by copyright but is made available here under a claim of fair use (17 U.S.C. §107) for non-profit research and educational purposes. Users of this work have responsibility for determining copyright status prior to reusing, publishing or reproducing this item for purposes other than what is allowed by fair use or other copyright exemptions. Any reuse of this item in excess of fair use or other copyright exemptions requires permission of the copyright holder. The Smathers Libraries would like to learn more about this item and invite individuals or organizations to contact Digital Services (UFDC@uflib.ufl.edu) with any additional information they can provide.

Full Text
de A(YVUSI Cubanai
Direcci6nNacional-CallePaseoe5q.al3-Veda oHobana-Telfs.3-9932-3-9933
La Comisidn que tratl la problerridtice del empleo desarrolld la discusidn sobre la base de un anglisis pormenor-Izado de cada uno de los p&-rafos que conforman las Estrategies en este campa.
La calidad de los debates evidenced un alto nivel de preparecidn por parte de los participants lo que crumple uno de los pmpdsitos fundamentals del Proyecto general y del seminario en particular en cuanto al studio a fondo de las Estrategias para su utilizacidn como instrument de trabajo.
Esta Comisidn can con la participacidn active de los cuadros de la FMC, del Partido, la Ujc' ANAP y de representatives de alto nivel de los Organismos del
Estado, lo qua express. la alta prioridad que otorga el pals a las strategies .de desarTnllo para el adelanto de la Mujer, asf como la volunted polftica del Partido dirigida a alcanzer niveles superiors en-la batalla por la plena igualded de derech05 de le mujer.
El debate demostrd que en estos moments le problem1tica del empleo femenino en el pals se encauza por dos vertientes fundamentalist cuales son:
1. La de continual avenzando todo lo que sea possible en la incorporacidn
de la mujer al trabajo, especialmente en las provincial donde esta participecidn no alcanza los fndices de la media national y asegurar pleno empleo a la mujer professional, asl como a las tdcnicas de nivel medio.
2. La que va dirigida a library una batalla sostenida por la promocidn de la
mujer a cargos de direccidn, en correspondence con el nivel de desarm11o tAcnico-profesional y polftico-social que ha alcanzado.
El informed de relatorfe que 5e ofrece a continuacidn express sint9ticamente le esencia de los debates, a le vez que recoge un cuerpo de recommendations que deben constituir Ifneas de trabajo a tener en cuenta por les Organiza ciones y Organismos que intervienen en el complejo process de deserrollo de la mujer.
132
La Comisidn 5e pronuncid por propiciar una mayor incorporecidn de la mujer a los cur5os de capacitaci6n, con la perspective de que puedan acceder o promoter en el empleo en majors conditions de calificacidn y remuneracidn.




9eclemact6n Jz =MLL' ses CItanat
Direcci6n Necional-Calle Paseto esq.a 13-Veda oHabana-Telfs.3-9932-3-9933
2.
Particular atencidn se'prest6 a qua estos curses de capecitecidn se orVaniran an puestos no tradicionales y una vez qua concluye le preperacidn, qua accedan al empleo an igualdad qua el hombre.
Se ecordS solicitor a los Organismos de la Administracidn Central del Estado y los Organos Locales del Poder Popular qua ejerzan el debido control sobra esta poultice an las entidades qua les est6n subordinadas.
Se puntualizd la necesidad de crear las conditions higignico-senitaries, de transported y pare la atenci6n a los hijos an sectors como la Agriculture y la Construccidn, donde existent applies posibilidades de empleo y donde la situacidn existence no as favorable. La carencia de una infrae-tructura m:fnima pare el trebajo femenino acentda el criteria de qua la mujer no es capez de asumir esas tareas.
En relacidn con las nuevas inversione5, se precise qua as convenience orientar a los inversionistas, qua informed con le debida antelacidn los requerimientos de plantilla pare poder desegregar le proporci6n de mujeres qua pueden acceder al empleo y organizer curses de capacitacidn especffica.
133
Sobre la. promocidn de la mujer a cargos de direccidn, se debated ampliamente qua adn no se logran los niveles razonables, segdn la proporcidn de mujeres calificadas y qua han demostrado capacidades pare asumir cargos de direccidn.
Particular atencidn se prestiS a los Sectores donde la mujer constitute mayor-te, incluso an fuerza calificada, tales com o educacidn y salud, donde tempoco la proporcidn de dirigentes mujeres as satisfactory.
Se examined con preo-upacidn qua an a1gunas provincial, el ntImero de muieres an la lista de le reserve de cuadros no permit producer un cambio favorable an la promoci6n de le mujer, y el hecho de qua an algunos orgenismos, empresas y organizations, tienen luger promociones de mujere5 a cargos no profesionales, qua no 58 toman an cuentan a la hora de cubrir vacates an las instancias de direcci6n professional.




9edzzaal6n ale- 4=-MU'F7zI Lutanal
Direcci& Nacional-Calle Paseo esq. a 13-Veday.,Habana-Telfs.3-9932-3-9933
Se constant que en las organizations estudiantiles es la mujer quien asume mayoritariamente los cargos elections de direccidn, en virtue de su prestigio social, derivado de su actitud y rendimientos aced6micos superiors.
Sin embargo, al concluir sus studios e iniciarse en la vida laboral, se frartura. este desarrollo, como resultado de todo un conjunto de elements entre los que se encuentran:
. Discriminecidn ebierta o sutil al no ofreodrsele el cargo, adn teniendo
igual o mayors capacidades que los hombres evaluados.
0 El hecho objetivo de las deficiencia5 organizations presents en los servicios, que ocupan tempo exCesivo y quo limitan objetivamente a la mujer, ya que adn es ella. la quo lleve el peso del hogar y en la educacidn de los
hijos.
0 La. planificacidn de reunions en horarios extralaborales o en dfas no laborable59 se suman al conjunto de elements que contribuyen a acentuar le
autolimitaci6n de le mujer, a que se le discrimine y refuerzan los argumentos que sullen utilizer los dirigentes, lo que obstaculiza su promocidn.
9 La presencia. de factors subjetivos que mantienen el esquema de subordineci6n de le mujer en la familiar, en programs de la radio y le television tanto como en le vide cotidiana de becas e internados, fue otro element examinado por su influences en le formacidn de las nueves generaciones y
en las actuales concepciones acerce. de la prt)mocidn femenina.
0 El hecho de que la sociedad en no pocos casos critical e incluso ridiculiza
a los hombres que solicitan licencia. en el trabajol para. cuidar de sus hijDS menores o para tender a otros families, inhibe a muchos e impede
por tanto una mayor participacidn de estos en las tareas del hogar.
Se valord que el peso de las costumbres y tradiciones es adn important,
pues en muchos casos determine, les attitudes qUe se acumen.
En tal sentido 58 5ubrayd la convenience de que cada organism de la. Administracidn Central del Estedo y los Orgenos Locales del Poder Popular exa.minen periddicamente el comportamiento do la promocidn do le mujer, y tomen las medidas que permitan incluir a las mAs destacadas en la reserve
de cuadro5p as:f como que trabajen en su preparacidn sistemStica.




-%zSI LLLtal2al
Direcci& Nacional-Calle Paseo esq. a 13-Veda oHabana -Telfs. 3-9932-3-9933
Por tal razdn se subrayd el car9cter social de la batalla por la igualded y promocidn de la mujer y se valorff la convenience de crear un program
dnico, an el qua participen todos los factors de nuestra sociedad, el que
deberd Previo anfilisis, implementar madida5 concretes, qua perTnitan ir elevando cuantitativa y cualitativemente el papel de la mujer an cargos de direccidn corno expresidn de su plena igueldad.
135
Al evaluar la estrategia referents a la aplicacidn de salario igual por igual trabajo se confirvd qua an nuestro pa:fs este principio se aplica, no obstante an atencidn a los nuevos pardmetros qua se estAn utilizando a nivel internacional pare medir le igualdad salarial an ambos SeXOSS 58 argument la necesidad de realizer studios qua permitan concern:
Por sexos y categor-fas ocupacionales el 5elario, devengedo, los descuentos
qua se producan por interrupciones, licencia5 sin 5Ueldo, certificados mgdicos, etc.
Se aboard lo relative a realizer studios qua pernitan aplicar medides flexibles an cuanto, al horario laboralq atendiendo a las especificidades de los sectore5 o ramas de la economla donde esto sea possible para propiciar con ello la permanancia an el pesto de trabajo, particularmente de professionals y tdcnicas qua perdertan habilidedes caso de disfrutar de prolongadas licencias sin sueldo por maternidad o por problems families.
136
Aunque an Cuba no exists le posibilided del despido ma5ivo qua hace qua la trabajadora se spare por perfodos largos de su pesto de trabajo, se consider'& sin embargo, qua ante las plantillas infladas an muchos centers de trabajo, prucede la aplicacidn de le estrategia dirigida a elevar la calificacidn y recalificacidn de la fuerza ocupada para facilitar la red15tr-lbucidn de los sobrantes.
138 139
Se reoomendd mantener atencidn a la posibilidad de crear nuavos employs qua no requieran altas inversions del estedo; y se concedi6 particular atencidn a la necesidad de elevar la scalded del disefio an la produccidn de Industries Locales, a incluso la qua se realize an la gran industrial, para evitar con ello el




9zietact6n
Dire=i6n Necional-Calle Paseoesq. a 13-Veday.,Habana-Teffs.3-9932-3-9933
5.
desperdicio de materials primas qua al convertirse an product terminado no tienen selida an al mercado.
Se valord la necesidad de reviser los sistemas de pago del trabajo a domicilio, destac6ndose qua este forma de vinculacidn laboral permit qua la mujer qua e5tg iMP051biliteda de laborer an un centre formal, pueda aportar socialmente y recibir a cambia le remuneracidn qua correspond.
140
Se enaliz& le conwniencia de estudiar le implantacidn de la licencia compartida, an el per!fodo posterior a la licencia de maternided qua obligadamente debe disfrutar la. mujer, ya. qua se valord qua esto constituirla una base favorable, an el orden legislati\A3. pare propiciar una participecidn mAs active del hombre an la atenci6n a los hijos y le familiar y un paso trescendente an el ejercicio de la plena igualdad. (Estes CAU5Ulas es-tAn presents an las legislaciones de diverso5 Pef5es SOCiali5ta59 ndrdicosy de le Comunidad Econdmica Europea y otros)
141
Se debated lo relative a la conformacidn de las matr:fculas de nivel superior, argumentAndose an tal sentido, qua se he avanzado an el Sistema de Ingreso a la Educacidn Superior, aunque se mantiene vigente la necesidad de profundizar an le demand. de especialista5 an cede territorio pare qua la formacidn de professionals se correspond can tales necesidades.
Se reconocid particularmente la experience del Programa Integral de le provincia de GuantAnamo, qua debe ser-vir de pauta pare la aplicaci6n de igual m6todo an el resto de las provincial.
Se llemS la atenciLln sabre la necesidad de controlar el comportamiento del Movimiento de appendices, ya qua an algunos casos segdn se constant, no crumple
sus objetivos.
142
Se valor-& la necesidad de insistir an qua se tenga an cuante a la hora de plE.nificar las nuevas inwrsiones3 las zonas de mayor concentraci6n de personas an busca de empleo.




9acte'LaC16n de Cutanai
Direccidn Necional-Calle Pa5eo e5q. a 13-Vedacfq Habana -Telfs.3-9932-3-9933
Igualmente debe atenderse le necesided de le muier y de la familiar a le hore de planificar los recursas pare obras socials a institutions de servicios, qua conforman la. base material qua permit una mayor participacidn de la mujer, tento a escala local como national.
Se examined la problerrAtica de la mujer campesino, an este sentido se puso 9n,fasisp entre otros a5peCtO5, an le necesided de dinamizar el process de cooperativizacidn, como la vfa mediate le cual la'mujer de esas zones, accede a forms superiors de participacidn tanto an le producci6n como an el plano social.
144
Se valord la convenience de estudiarg pare su necesaria adecuacidn a las condiciones actuale5, la Ley del Servicio Social.
145
El exAmen de le polftica. general pare lograr el pleno empleo, permitid analizer leS 65tructuras y funcionamiento de las Comisiones de Empleo Femenino creadas por Resolucidn desde hace various efiosl concluydndose an la convenience de incorporer a le UJC como parte de la misme y replanteernos sus functions, objqtivos y nivel de Jerarqu:fa.
Al calor de ese debate se hizo una valoracidn del papal qua debe desempeFiar el movimiento sindical y. an particular el Frente de Asunt05 Laborales, Sociales
y Fameninas de la CTC. Quedd clar%3 qua de lo qua se trata as de examiner A 'v" hoy da total respuesta a los requerimientos de le mujer trabajadora o si se require introducirle nuevos elements y contends.
147
Se reflexiond sobre la convenience de prestar atencidn al crecimiento del n5mero de mujeres qua trabajan por 5u cuenta, incluso an actividades donde exiso.ten plazas vacates an al sector estatal; particularmente an el caso de la.ciudad.




9ectztact6n Cie,
Dineeci& Nacional-Calle Paseo esq.a 13-Veda q, Ha bona -Telf5.3- 9932 3-9933
Finalmente se acordd, consigner le satisfaccidn de la mujer cubana por contar con la Federacidn de Mujeres Cubanas como organism aglutinador y de fuerza moral transcendent, pera el logro de los objetivos que, en el plano
social Y P01:ftiOD 5e propane nuestra Revolucidn.




9zjemar-66n Je Cubanai
Direcci& Nacional-Calie Paseoesq. a 13-VedadoHabana-Telfs.3-9932-3-9933
ANEXO
FECOMENDAGIONES:
l.- Propiciar un mejor access de la mujer a la capacitacidn t6cnica y profesional en general y en particular en actividades no tradicionaless
de modo de garantizar que accedan al empleo en igualdad de conditions con el hombre; los OACE y OLPP deben controlar le pol:ftica de cepacitacidn en las entidades que les estgn subordinadas.
2.- Los organisms y en general las entidedes deben responsabilizarse con le creacidn de las conditions higidnico-sanitarias, de transported y pare le atencidn a los hijos de le trabajadore, particularmente en el
caso del MNAGRIy MINAZ y el IvU:GDNS.
3.- Los organisms inversionistes deben der a concern con la decide antelacidn le composicidn de las plantillas que emplearAn, a los effects de
poder preparer adecuadamente a la mujer.
4.- Que los organisms responsible de los servicios a le poblacidn examinen la situaci6n organization de los mismos, ya que-en estos, moments
result excesiva A tempo que hay que dedicar a estas areas.
5.- Velar torque se cumpla le polftica de cuadros dirigida a lograr la promocidn de los mejores y asegurar que en igualdad de condicioness capacidad y experience. se tenga en cuenta a la mujar.
6.- Trabajar por lograr mayors niveles de promocidn de la mujer a cargos
de direcciEln.
7.- Recomendar el andlisis de las lists de reserve de cuadros y propiciar
cuendo proceed, la inclusion de lee nueves compdierz-;ts que rednan los
requisites.
8.- Trebajar por le erradicacidn de aquellos factors subjetivos que 5e SUStentan en trediciones y hfibitos qua no se correspondent con nuestra sociedad, tanto en la familial como en el centre de trabajo, studio, en
le comunidad y en los medics de difusidn massive.




9ajetacl6n ale 4.=A-6 *'Ftei Ofutanai
Direcci6n Nacional-Calle Paseo esq. a 13-Ved./.,Ha ban a -Telfs.3-9932-3-9933
Divulger las leyes qua favorecen a le mujer y a los miembros de la. familia. an general pare el cuidado y atencidn de los hijos, de mantra de
contribuir a romper esquema5 qua limitan la participacidn del hombre
an estas functions.
1Q.- Los OACE y OLPP deben examiner periddicamente el nivel de participacidn
de la. mujer an la, fuerza de trabajo y la. proporci6n de cuadros de direcci6n,
con el prop6sito de disePiar polfticas espec:fficas qua permitan aumentar
su presencia.
ll.- En tal sentidO 5e valor6 la. convenience de lograr la participacidn de
todas los organisms y organizations competentes an la. elaboracidn y
cumplimiento de un program. dnico qua permit. abordar y emprender acciones sobre el conjunto de problems subjetivus y objetivos qua atarien la
problem9tica de le igualdad y por consiguiente la prumoci6n femenina.
12.- Estudiar la. posibilidad de qua se concede al padre un dfa de licancia
remunereda. qua le permit. acompaBar a la, esposa el d:fa del parto.
13.- Realizar studios pare. detenninar la factibilided de autorizar an la ley,
qua el padre disfrute de licence sin 5Ueldo para la atenci6n al hijo.
14.- Qua se studied asimismo, la posibilidad de autorizar a la mujer, horarios flexible o jornades reducidas an el perfodo an qua le asiste el
derecho a la. licencia. de matemidad.
15.- Qua los organisms correspondents analicen la factibilided de autorizar horarios de trabejo flexible qua tengan an cuenta las conditions
espectficas de sectors o ramas.
16.- Realizar studios qua permitan concern por sexo y categor-fes ocupacionales el salario devengado y las possible afectaciones an la. cuantla del
mismo por rezones de interrupciones, licencias sin sueldo, enferTnedcades
u otras.
17.- Qua an cada. comunided se favorvzca la creacidn de nuevas fuentes de ampleo qua no requieran grades inversions y qua permitan el accoso do
le mujer.




9zdzzaaldn de
Direcci6n Nacional-Calle Pa5eo esq.a 13-Veda o, Habana -Telfs. 3-9932 -3-9933
18.- Qua se asegure la elaboracidn do diseiios qua se correspondent con los rcquerimientos de la poblacidn con--umidora.
19.- Cue los organisms restores revised los actuales sistamas de. pCt9o que.
se aplican an la actividad del trabajo a domicilio y quo so garantice ol
control do la calidad de esos products.
2D.- Qua el sistema de planificacidn profundice an las demands de Fucrza do
trabajo calificada, particularmente an las zonas rurales y wander a conformar las matr-Iculas de la educacii5n sabre la base de tales necesidades,
favoreciendo an lo possible a la poblacidn de esas regions.
21.- Qua so realize un andIlisis integral sobre el funcionamiento del movimiento de appendices y tomar la= medidas qua garanticen el cumplimionto de
los objetivos previstos.
22.- Trabajar par agilizar el process de cooperativizacidn qua favorece forms
superiors de participacidn femenina an el campo.
23.- Que los organisms corre5pondientes valoren los cambias qua deben introducirse en la actual Ley de Servicio Social.
24.- Qua se examine par los intograntes de la Comisidn de Empleo Femenino las
functions, objetivos y jerarqufa de la misma pera valorar possibles cambias. Igualmente evaluar la convenience de incluir a la UJC en estas
Comisiones.
25.- Qua se valore le structural, functions y jerarqufa del frente de Asuntos
Laboralesp Sociales y Femeninos de la CTC pera determiner si se require introducir cambios qua favorezcan la atencidn do los problems especTficos de le mujer trabajadora.
25.- Prestar atencidn al crecimiento del ndmero de mujeres quo trabajan por
su cuentao fundamentalmente en la capital.