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Informe de la investigacion realizada en el combinado textil "Celia Sanchez Manduley" del 27 de enero al 13 de febrero (1987?) : additional study of t

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Title:
Informe de la investigacion realizada en el combinado textil "Celia Sanchez Manduley" del 27 de enero al 13 de febrero (1987?) : additional study of t
Language:
Spanish

Subjects

Subjects / Keywords:
Caribbean ( LCSH )
Spatial Coverage:
North America -- Cuba -- Caribbean
Caribbean

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Source Institution:
University of Florida
Holding Location:
University of Florida
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Full Text
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INFORME DE LA IMSTIGACION REALIZADA EN EL CO1,MINADO TEXTILE "CELIA SANCHE1Z MMULEY" DEL 27 DE ENERO AL 13 DE FEBRE1O.
Este studio de uu grupo de investigators do la Direocio*n Nacional ..de la F1,,1C con la co laboraoiOn del Equipo de Investigaciones para el Desarrollo do.la Universidad. de La Habana, se propuso profundizar en la blsqueda de informaci6n sobre la Indole de los problems do la participacloon femenina en la fuerza de trabajo del Combinado, que fueron investigado-s en ootubre, y ampliar el ana'lisls de otros ..-Uevos, Las teocnIcas empleadas para recover la information fueron.- Entrevistas a 201 obreras y t'anicas, quienes r'epresentan el 11 io
de las mujores do estas oateGorlas ocupaciona'les;
o-servacion 'arti-cipante do cuatro investiGadoras, quienes trabajaron oomo auxiliaresde production;
- un cues I lonarlo aplioad.o a 58 jefes de brigades, de turno y de
taller;
- entrovistas grupales con 40.obreras y obroros entronados en text1leras de-l-la RDA y Cheooslovaquia; con 20 obreros teXtiles retirados y que asesoran:en el Combinado; y con d1rigentes del PCO,
del SIndicato y de la UjC 'de la textilera;
- entrevistas-a miembros del Consejo de DirQoci'on del Combinado;
un debate en'torno al documental "Taller dela, vidall sobre la
igualdad en la fAbrioa;
y la discuslo6n oolectiva con obreras y dirigentes de*las organ!zaciones del'oentro sobre los problems de la fabric y co'mo contribuir a solucionarlos,- con vistas a divulgar estas ideas entre
los trabajadores.
El Comit' Provincial del PCC de Santiago de Cuba, la Direcclo#n Provincial de la F1,11C. la Direablon Administrativa, del PCC y de otras organizaciones*del Combinado y la Universidad de Oriente colaboraron para aplicar'estas teonicas y prooesar por oomputaoioon la inf ormaoiO632 primarda.
CARACTMISTICAS SOCIOECONOMICAS Y SOCIODEMOGRAFICAS DE LAS E1%TTRE' aSTADAS:
Para concern los-problemas de la particip acioOn femenina. en la textilera y contrIbuir a soluclonarlos, hay que estudiar a las obroras y teenicas en su entorno laboral, familiar y comunltario.




21
En el CombInado las mujores reprosentan el 44% del total de 7 mil 200 trabajadores, el'.37% de los obreros, el 58% de los teocnicos,' ol 40jo de los trabajadores administrations, el 80% de los trabajadores de servicio y el 17% de los dirigentes,
Lqulenes sonias mujeres investlgadas? El 63% tiene ontre 17.Y 29 afios.
D-1 45% esta.casada o un:Lda; el 25% separada o divorciada y el 30%
es soltera.,, La mayorfa de ellas se caso' 0 unio por primer vez
a los 19'afios o menos.
DI 52% iiene h1jos, Entre ellas, el 70% tlene hijos en edad de carculo infantll y una tercera parte tiene.nifios que asisten. a
la escuela. pr:Lmaria. La mayor proportion tiene.un hijo y el 55%
tuvo su primer hijo cuando tenla.19 afios y menos,
" Son negras el.40%,' me'st:Lzas el 36% y blancas el 24%. Els militant de la UJC o del PCC el 24% de'las entrevistadas. ru 96% t3.ene noveno..grado y mas'. Casi el,80% ourso studios relacionados oon la industrial textile. Solo estudia aotualmente el
6% de las',entrevIstadas.
.-LDe donde.,proceden elstas mujeres? La mayorla.'Jun 66%) so o'io.,enSantlago, y.el 34% paso su n1nez hasta los, doceanosen pueblos y zonas rurales'dondeno exi'ttan, oondiciones para trabajar enindustrias. Esto podria significar que muohas de IaB-entrevistadas son obreras do primer generation) con los problems que esto.arrastra: falta de culture lndustri l .en ella y en su.familia; difIcultad para adaptarse al rigor de los horarlos laborales,, sobre todo, los rotativos; insuficiencias on la disciplIna. del trabajo, etc.
21 86% declare' que su nucleo familiar reside actualmente en la ciudad do Santiago;,'el.9% en otro,,municipio de la provincla y el resto en mun:Lcipios de.otras provIncias.
solo el 20% do las madr6s do las entrevistadas tienen noveno grado
7 mas,
:In lo laboral,. el 56% de..,las,,entrevistadas dijo que sus padres son amas do casa,,y el 44%-,dijo que trabajan o estan jubilaaas.




3.
Al comparar estos datos con el nivel de esoolaridad de las entreVistad.as y con el hocho de que todas ellas trabajan, puede afirmarse que ha ocurrIdo una movilidad social ascendente en material oducacional y laboral on el transcurso de una generation, y Como consecuencia de la Revolucio0ne
1 61 ,) do las padres delas enouestadas tuvo cinoo hijos y m*sQ
A
.Recuerdese quo las hijasque trabajan en la textilera en su mayo-3.a tienen hijos.
Se pregunt* sobre las conditions matertales de'vida de las entrevistadas.
21 promedio salarlal de ellas es de alrededor de 148 pesos.
Segi n el Comite Estatal de EstadIsticas, el salario medic sensual para todo el.pa*s entre 1984-85 fue de 184,pesos. Aunque los me*todos para calcular estos Indices han sido different, ofrecen una A-4agen apromimada de que los salea,ics 'las obreras textiles son bajos.
De-las obreras y:teenicas casadas, el 93% de los 'esposos trabaja., el 2% esta jub:Lladoy 01 5% est& en el SMG'o es estudiante. En .los, I hoGares donde ellas vIvens el 54% de.las personas trabaja o es pensionado y el!45% -son n'*.n-os$ estudiantes, amas de casa, estan Incorporados, al SIM o buscan trabajo.
'ili 411j4 de las compafieras declare' tener ahorros.
Un 94% tiene plancha; un 91% tiene radio; un 89% televisor; un 74% tiene refriSerador; un,64% posee maquina do coser; un 64% tiene ventilator; un 59% lavadora,
'"' n el 41% de las casas'A.e las ontrevistad.as hay automovil o moto
-1-1 que ellas pueden disfrutar,
-1-a las casas donde resideel nu'cleo familiar de las entrevistadas, ell promedio dehabitantes por vivienda.es de 6.1. 3-ndioe superior a-L del Censo do 1981 para laprovincia de Santiago, que fue de 418* 21 promediode:.dormltorlos por vivienda es de 2,7, El 88% vive en casas o apartments; Yei 65% manifesto' qu 5 families son
propletarIcis do sus. v:Lviendas,, y ya no pagan al. Estado.




40
Segun estosludicee,. las.oondi"iones materials dO vida.de las entrevistadas _son relativamente buenas, y posIblemente"mucho mejores que las condlolones e x1stentes en sus*hogares.cuando nifias.
Se les pregunt'*'ouales eran los tres renglones en los cuales gastan mas. Respondieron que., on primer lugar, en aliment.os; en seCundo, en-ropa y oalzadoly on mercer lugar, en trausporte.,
Si dlspusierwide un poco'ma**s de di-nero plantearon quelo invertlr3.an, en orden do prioridad: ma*s alimentos, ma*s ropa y calzado y en la oonstrucolon y reparation de v3-v:Lendas,*
Como save, destinan la proporcibn mayor de supresupuestofamiliar, a compare artlculos de primeranecesidad y, 'al pareoer, de. searlan compare mas allmentos y ropa, Las trabajadorasoompran chos'de estos products en 61,m6rcado parallel.. Hace unos anos un,,, informed que el Banoo.NacionalAo'Cuba present a-sus aoreedoresdeo3.a que estaba'racionado'alrededor del 25 a do los-alimentos y do laxopa. Es decir, el 75% de los'gastos do estos arti-culos se realiza a precious ma's altos que los products reo:tonados,
Se-les pregunto outtles eran las =edidas acordadas'por la Asamblea, National del Poder..Popular que mas recordabans-para inferior do aqui
que mas le afectaban.
Enrprlmer lugar mencionaron el aumento del precio del transported;
la-reduccion de la ouota'mensual do querosene y en'_ter-. oer lugar, laLsustituclo"nen los oirculos infantiles de la comida por una merienda fuerte, Le siguen el increments de la tariff electric ay el incremento de algunos precious del-mercado parallel.
14enos la media referlda al querosene; el:re.,._sto d'e I'as cuatro menoionadas por lastrabajadoras affect su presupuesto familiar.
El 90% de-las entrevistadas s'on.obreras y el 1.0%,,teonicas.
Ti6nen una incorporaoioon reciente a la vida laboral; el 50% de ellas Im trabajadotres afios y menos. El 29% ha trabajado de ouatro a sels aflos, y el 22% loha hecho durante slete afios y mAse
Su tempo de trab.ajo en text:Llerasles aun m'a'#scorto: el 73% de ellas ha s1do textilera durante tres aRos y menos; yel 18% lo ha hecho entre cuatro'"Y' I oinco afios (entre e*btas se encuentran las entronadas en la.PDk. ,' y. Checoslbv'aqu ia).',, Para el 61% do, I-as entrevIstadas este es, S d 'primer oentro de trabajoe




Se confirm con estos datos que la mayorfLa.de las,-entre'vistadas tione una vida-laboral joven, y que la trad:Loion'textilera en Santiago, aunque Inoipiente, nacio con ellas., La Revolucio** tiene entre ostas mujeres una basemuy buena para former la conciencia textile.
Durante la investigation las trabajadoras se preocuparon on primer lugar por deniinciar los problems que afootan direotamente a la
0
productionon o a su coleotivo laboraly por brindar soluciones para Muchos do ellos.
7-D.cpresaron que esoogioron su trabajo torque les gusta, torque pueden ser Otiles a la sociedad y torque tionen necesidad econoTodas las obr yteonloas oon.quienes so relacionaron las in vestIgadoras m6nifestaronsu ,.nter*s por mantenerse incorporadas al trabajo hasta ret:Lrarse. Una vez que hanexperlmentado lo que signIfica relaclonarse con otros obreros, toner la independence economic que.brinda el salarlo y sentirse uptiles a la sociedad, no qu:Leren permanpoer en.sus casas. Esto confIrma el sentimiento quie expresaron las trabajadoras do este Combinado en octubre, y las textileras do Ariguanabo,..
SOBRE.LA IGUALDAD
A nivel del Combinado laproporoi'#n de mujeres en'los puestos de dIrecci0n es baja; lastrabajadoras represents el 44% do la fuerza de trabajo total Y: solo el 17% do los cargos dirigentes estaon
en manos de mujeres.
21 55% do las encueetudua consider, que en sus tall eres no se escoze a mas mujeres para dirIgir, torque ellas no disponen del tempo necesarlo por sus responsabilldades domostloas, torque a las mujeres no les gusta dirigir., y torque estiman-que ellas tienen menos conditions educacionales y do calificacio6n que los hombres. Dstas podr Lan callfioarse como razones de autolimitaci'n de las propias
wujeres.
21 53% no se siente'capaz do dirigir su brigade, taller o plant, torque no les gusta dirigir, torque estIman I que no tienen el ca: -[Icter necesario o la califleacio'n requerida, y torque tienen muchas responsabilidades on el hogar.




6.
Se 11mita a la mujer para ooupar puestos de trabajo no tradicionales. Hay egresadas de oursos de electricistas, que no pueden ocupar esas plazas, porque.cuaudo se convoca a una plaza de este 11-ilpo., so exigen varlos aflos de experienolalen este pesto, y a ellas no les han permitido, acumular esos afios. Hay muchachas que quieren pasar oursos de mecanioas, pero les han pesto muchas traLPor que suede esto en un colectIvo laboral donde'easi la mitad son mujeres,, la mayorla son jovenes, y entre personas que hasta hace pocos afios eran estudiantes; es dec:Lr, que.proceden de ooleoti-vos estudiantiles enlos cuales las jo'venes sullen tene'r aprove-I-=iientos docents mejores quo losIvarones, y donde ocupan cargos
direcoio'*n en las organizaciones polafticas ylestudiantiles oasi
!a ruisma mod: Lda que-Ilos muchachos?
_L/ste equipo ha intentado, responder a esto-dentro do los 11mites de las obreras y teonIcas del Combinado textile de Santiago de Cuba.
Son varies las razonesque explican este fenomeno,
PrImera:
Se reconoce la Igualdad d I e la mujer oomo un principio polltico 0 :Ldeolo'*g:Lco en abstracto que so viola ootid:Lanamente. Como se dijo este se manifiesta.porque.existe una-proporcion de mujores dirigentes inferior dos voces:al porciento, de mujeres en la fuerza de trabajo. Sin embargo,'entrellas trabajadoras hay dirigentes de la production potenolales';' las quo so preparation en- los passes soclalistas europeos, las que estudiaron en Cuba en oursos de obreras calificadas, do teonicas media y entre las univers:Ltarias.
Segunda.
El hecho que la.mujer Poupe o no puestos do trabajo tradicionalmente masoulinos, se deja a la espontaneidad de las proplas mujores, Esto frena. a las que desean ocupar esos puestos, y no pro.-ue've este deseo entre las quo no se han planteado este interest.
.Lercera:
La debilidad f1sica de la mujer respeoto al hombre se suele magnificar y ello lleva a rechazar I que las mujeres hagan trabajos que req,,uieran esfUerzos f.3sioos, Incluso cuando las compafieras Intereoadas hayan demostrado tener la fuerza requerida.




7.
Uarta:
-1m ol Combinado santiaguero, el imperative de poner en maroha la fabrioa', entrenaruna fuerza de trabajo-nueva y cumpli-r el plan no ha.permitido priorizar la cuestioOn de la iGualdad como una necesIdad de la produccJ-6n, y difficult que los trabajadores cobren concienoia de que a la mujer se le discrImina. Entre las areas priorizadas del PCC., do la TJJC, y del S=dicato no apareoe luchar j>or la igualdadde derechos de la mujer,
Quinta:
Las mujeres llevan el peso do los trabajos del, hogar.
Las areas de ooo:Lnar y lavar las realizan las mujeres en un ellas friegan y1avan en' un 185ofo', flevan ytraen a los n:Lf-ios al o1roulo infantile o de la escuela en tul 72%; las mujeres com'Dran los alimentos' en un 60%; y botan la basura en un 55%.
Las areas hogareflas en.las ouales hay mayor participation masoulina son botar la*basura.(,38%) y compare allmento's (30%). En ellas, sIn embargo, la partioipaclon de la mujer permanence mayoritaria.
A este s1multanear trabajos..,en el. centre: laboral y en el hogar, hay que agregar. que las obreras y teenicas entrovistadas tionen otra esfera do actIvIdades',sociales; laa que realizan en las organizaoiones ponticas y de masas on la fa#brioa y en su barrio.
Una cuarta parte de ellas millta en la'UJC o-en el PCC; y de ollas, un*12% ocupa cargos d:Lr:LGentes en esas organizations. Un IQ*L de las obreras y.teonicas d1rige en el Sindicato. En la co=17-nJdad, casl todas son federadas y ceder:Lstas;..-un 20% t1ene responsabilidad en la FMC y un 23% en los CDR.
Partici-par en estas actividade s y dirig:Lr en ellas, es un loGro de la Revolucio'n en. la lucha por la igualdad de la mujer. No se
-trata, por tanto, do sus.traer a las compa-Aeras de ellas, sino de que sus compafieros co mprendan que tanto 0-51 oomo ella deben compart.ir los trabajos en el hogar, para que a;-,hmb!Ds quede tempo
Libre para recrearse.




80
:: c; hecho, las encuestadas disponen de escaso tempo libre. Un
consider que este e insuficlente. Al'preguntarles que ack.,4vidades realizarlan sl-tuvieran ma*s tempo libre, muchas respondieron: estar con mi compafiero,, con mis hijos'o implemented doxmir.
Sexta:
Las entrevlstadas no perciben la. igualdad como uno de los principales logrbs que las mujeres cubanas han obten:Ldocon la. RevoluO on,
Entre los aportes que la FMC a nivel national ha, hecho para mejorar las conditions de la mujer oubana, menoionaron la igualdad en el SeDtimo lugar. Se les.pret-,unto-quequertan comunloarle a V11ma. Espin, oomo-sugerencia de lo que deber3.a haoer la FIACa nivel nacional.para mejorar aun mas las oondiciones'de lastrabajadoras. La igualdad quedo on oota vo lugar.
De todo esto se infiere que pard ellas la'igualdad no constitute ,.u I a preocupacloon, aunque en la realidad no ejercen este derecho plenamente en el trabajo y en el hogar.
S .0 2tima:
2ntre lo5 trabajaaores'del Combinado predomina una, forma de con-, oebir las relaciones-amorosas seGun la cual la mujer debe "parir-' le un hijoll.al,,--hom' re que quIere, como prudba de su-'entrega y como reafirmacloon de la. vjxllidad de aquel.
Como resultado., la. mujer'se queda generalmente responsabilizada, con la crianza, del hijo,.unida a su companero o separada de el, 'sto constitute una limitante para el desarrollo integral do la il.-ujer en las actuales conditions,
Octava:
Hay otra manlfestacion do la discrImi-naoiion sexual que las investigadorasdetootaron'y o'yo anaollsis debe'profundizarse en otras investigaciones: el.de la v:Loleno:La f3.sioa y de palabra contra la muJer.
:Dsta no se.da do forma casulatical sino que, al parecer, es un hecho bastante frecuentle, en tauto involuora a parejas de todas las edades, de niveles eduoacionales diversos y I de professions di-ferentes. Enel oaso 4olla "Celia-Sanchez'!,, una obrera, man:Lfest6 quo no aceptarala.carGos dq direccion por temorle- a las repre'salias. qiie sus subordinados hombres podrian toner contra ella. Las




9.
Investigators, conocieron..dealgunos casoa de violenoia de palabra de jefes del Combinado con, obreras.
Una de las oue stion.es mas preocupantes quelel equ:Lpo de :LnvestJ-gadorasconoc:Lp*, es quo muo.has personas oondenau'la violencia haoia la mujer en abstract, torque estiman que, ouando se da en-. tre marido y mujer, ea algo que la pareja debe diri-mir por sl sola, sin que trascienda sooialmente,
Estas reflexiones y datos reafIrman que eX pleno, ejerclolo de la .igualdad de le mujer,2.en'el oaso do las obreras, y't'onicas del CombInado Text:il santiaguoro, no ha sido resuelto y que ello consp1ra oontra la. neoesidad de que, ellas desarrollen todas sus potencialidades oomo fueerzas produotivas delsooialismo.
.Capacitaojon:
So croo un reglamento quo oontempla los requer:Lmientos para ingresex en los curses. Por ejemplo, el,,trabajador debe adquirir expe-. r4enoia como Tejedor para aspirar a calificarse oomo meoa*nico.'Este re -,lamento serv:Lra tambien para capaoitar y reubio.ar a los raciona1zados.
El 72% de las entrevistadas planteo'que no le-han ofrecido oursos para calificarse. Obser7amos, que la d:LvulGaoion de los curses es pobre. El 93%,no estudia aotualmentb porqu6.el horario do las olacr )s :.,o se ajusta al horario laboral. Un 60% express* 6-u*s' deeds de ostudiar algtfm curso vinculado a la rama textile.
P-oblemas ObJetlvos:
Comedores;,
moisten n mejorias, en cuanto a la calidad -y el surtido de las comiC.as. Se observe mas ornate e hygiene en los comedores. El Combinado ha tomato medldas: sustitucloon de la direocio'n del oentro de elaboraoio#n,' evaluacio#,de todos los, coci-nerosl emulacio'n para do_,clarar comedores "Mode 166F- apl:Lcao:Lo*n del Decreto-Ley 92. La fabrica esta*Vinoulada a uni granja que le aba stece viandas. A pesar de todo ello., 44% d.e-las entrevistadas oallfi.P4 do regular la oalidad delas 6omidas y quo sarven poco. El 86% sefiala que las merlendas del tuino-, do' madrug'ada no se kLj' -A, vm al horario y que no siren algo oaliente,..,




10.
Bafios:
A. pesar de que se observe cierta mejoria en los ban-os (instalacloon de puertas, Iluminaci* ony m s3impieza) el 45% de-las obreras opian 'tado de plomeria y.,-suolos, -Hay que recorder
no que es.t' en mal es,
que estos no son baflos"iiidustr3- con la agravante del descuido an su uso y oonservacibion por parte do las obreras.
"j-'echos:
I*Jos brigades estaban trabajando en la reparaoioon de las filtraolo::Ies de los teohos, pero'segLm el director, el no.'esta*.quedando con calidad. 'Se'analizan ahora dos nuovas variants para soliioionar estp problema, ub:Lcar canales internal en el falso teciio para canallzar'las filtraoiones-,0 la tabricacio'n.de un techo de zinc (que medixa*-una caballer1a).. La'soluoioon teocnica au'n no as definitive, y por estaoaupa no se alcanzan los nivoles.de cliL atizaclon que re quiere la fAbrica, afectAndose la maquinaria y la
Produccio'n,
a recoglieron mucho menos quejas aoeroa.del funcionamiento de loa bobederos de'agua oeroa del pesto de trabajo,-apesar de lo cual
-an 3 Yo se -quejo de las roturas de. G*s.tos.
En relaolo'n a la distribucio6nIdb vIvIendas y carros el equIpo recogip preocupaoiones referldae al modo en qzie se haota, en tanto se quejan Ae'4-ti6 -en''. ooas I ones'an toriores se 1 es hen of-6rtado mayor numero de casasy carrots al personal dirigente Y teenico del Combinado, y temen que:ahora suceda lo mismo con las-vivie'ndas pendientes de..entregar,, De Per asf, sefialan so oreara-1, otr as "casds blancas", Como le Ilaman al edifioio de 18 plants que se construITO para ol Combinadd y. que lo habitat an su mayorla diriGentes.
En s tesis.no, entienden la prioridad que se le ha dado a este personal en la distribU'c'.O'*n de los bienes.,antes mencionados, ya
0
que opinan que ellos (ios.obreros)'son la.parte mas Importaute de ,a production,
El 5950 de las obreras plantean toner problems para Ilegar y salir ,--I.e la fAbrIca por las.irregularidades del transported urban. Las
as asignadas por Fidel al Combinado, no se bstan utilizando
,')Pxa la salida del turno de.-las 12:00 pm para el traslado hacia los poblados y munloiplos donde hay concentrac-16n. de obroros. No se lAtilizan para el resto I do los turns por falta de combustible., pero




esta dificultad no'es'conocida por las obreras lo que original qua den opinions desfavorablee en ouanto a la organJ:zaoio*n y uso de este transporte.Una de.las medidas de la d:Lreccio6n del Combinado para aliviar el transported es la reaction de albergues de trAnsito destinados a los obreros quo salen del turno de las 12:00 pm y que resident en los municipios y I 1,poblados maos distanter.' A pesar de que pudimos obsorvar que las rutas de omuibuz urbanoa quo pasan por la fa#brlca lo hacen con mucha.maos frecuenoia que antes, este servicio au0n no as sufficient y no es ahora posIble mej-Prarlo sin afectar el
--orvicio a la Ciudad de Santiago de Cubae,
,o observe quehay hombres que trabajan sin camIsas, quo los pisos
0
astan manchados de.Grasa, tienen gallentes,. beaches. y tapas fuera de lugar, todo lo-Oual contradice las medidas de proteccio**n a hIc _,ienedel trabaJof- Ray zonas qua no tienon extintores o muchos
0
estan vencidos,
Las embarazadas'que-trabajan direotmente en la-produocion a las '111..semanas son enviadas para,'sus casas con.el 50% de su salarlo, torque la mayor.parte do los trabajos afectan'eLiembarazo. No son eubioadas an otro.9 puestos porque "b
la f a rica no ouenta con ello a y los trabajos -'quo j3odrifan,'realizar no tienon'respaldo salarial. Todo esto hace que la trabaJadora se vea eoonomieamente afectada.
'.1
en perfodo'de embarazo y cuando' reciba la'prestacaon por 11cencia de maternidad, ya que para oalcula-rla so toma on ouenta los ingresos recibidos en los.12 moses anteriores a su disfrute. &demas, el embarazo se peroibe oomo un problema o una enfermedad.
Dn 1986 se enviaron para sus casas 232 mujeres I con el 50% do su salarlo. Si se compare esta olfra con el number de trabajadoras vinculadas direotamento a la producolo"n se obtendrIa un indices de Oasi el 10%, o sea, que de cada 10 trabajadoras, una se affect en su salario cuando saile,','embarazada por no existirpuestos dondo poderlas reubicar,
Al finalizar la.investigaci-n se observe que estaban llainando a las embarazadas que retornaran al trabajo.
De las trabajadora s con hijos an odad de asIstir al clerculo infantil, un 19% tle'ne a los, nifios en estas instItuoiones.




12.
MiL de las entrevis.Itadas opino' quo no existent aufjoientes oircu-OSO La asistencia al o1roulo asignado a.la fabrica es muy baja
airededor del 30%), pprque las obreras llevanA sus hijos s*lo
OZ'Iaildo tienen el turno'de 8:00 am a 4:00 1 pm. Muohas pagan 050.00
W70-00 'Pesos a una persona para que se los olden.
.Dste problemaaunno resuelto del cuidado de los nifios pequefios estara presonte a medidaque las obreras oontinuoen pariendo y sus.
De e'sto so I.. puede :Lnferir:que,:es neoesario buscar otra 5ol.ucio*n n-ra elcuidado de los,.:h:LJos de las madresque rotanturnos en la
.Lidustria text:Ll.
PERCEPTION DE*-LOS PROBLEMAS'SUBJETIVOS
Sobre la dIsai3lina laboral:"
SeG=* las e'stadIsticas consultadas,,en el Combinado.las mujeres faltan ma*,.al trabajo-que los hombres.
Seg6ni las entrevistadas, las, causes son; enformedades personals y de.'los h1jos, d1fioultades con el o1roulo infantile o el semintornado, los turns rotat:Lvos y la irresponsabil:Ldad de algunas trabajadora.s. Las dos prImeras 'oausas (quo agrupan a un 67% de la s opinlones), reflejan larealldad de las'mujores: faltan 6uando
e exiferman ellas, sus hijos, sus. maridds y f amiliares,
La mayoria de ellas calific' de regular la disoiplina de los trabajadores en tanto.1le.gan taxde o faltan al: trabajo, Aiscuten con "Os jefes, salon antes de'texminar la jornada y suspended su tarea
-para conversar,
'I equipo observe que ersisten las llegddastardes al oomenzar
_;_os turns, a veces do mediahorap Sin embargo no se vieron obreros deambulan4o por los pasillos durante la jornada, ni demoras en el regreso del comedor,, 6omo sucedfa en octubre.
Debido a que las cargas de trabajo se redujeron y no se revisaron las normal despue.sde 6sto, muchos de los.obreros cumplen la norma antes de tiempo.y permanecen ociosos o hacienda otra tarea secundar1a. Esto provooa que se aglomeren alrededor del reloj various minutos antes de terminal la jornada,




13.
pesar de Jos esfuerzos para que los obrero, I s hagan 16-entrega del turno con las maquinas funcionando, esto.au'n no*se ha logrado.
T- o j2 ideologico:
Irabaj olltiooEil trabajo politioo-ideol'eico 'realizado con lasobreras a n1vol de planta-o taller es aun debllo nulo'en casos extremes. Esto influye hegativamente en la discipline laboral, y provoca que los dirlGentespolftioos administrations no oonozo;Ein plenamente los problems de los trabajadores.' Como ya se ha di0ho se acude generalmente, a la sancion''o'a'la amenaza como,.medio"para imponer auto3 idad. En la praotloa'la adminis.traci n, suplo' el trabajo de las organizaciones polf-ticas'y de masas, on la-bv se, util:Lzando como casi unico reourso la sanoibn.
Este problemal; es. .'reconooido por elLPartido,,,,Ia UJC,.el Sindicato y la Administracion y en gran media esta,,dado por la'falta de dosarrollo d e los dirigentes,-polfitloos de ostas organizations en la base.,
:u-63% do las entrevistadas accept a la.totalidad de los'inte grantes dellejecut I vo de.su sooollon-sindical. Un 19%'dejarafaal ejeoutivolaotual, pero sutituIr3.a.a algtmos do sus mlembross mientras que 'el re.stanto 18% manifesto inconformidad total, con:,la direotiva sindioal do su area._.,Mas do-la'mitad de los jefes encuestados oplno que ellsindloato sepreocupa por los trabajadores ocaslonalmente
o nunc a,
Casi la witad de las obrerasentrovistadas no ve a la seecio#n sinrLical do su turno oomo'una orGanizacion prec I o upada o'identificada con sus'problemas, y a la cual puede acudir ante una media injusta. El 44% desoonoce que es la secretaria do asuntos femeninos o quien es la persona ,-'a cargo, do ella,
1-1enos do la m itad de las trabajador.as percibe-que el Partido de su areas proooupa--por sus problemss, y la mayorl'a consider que hace a veces o nunoa.
El !i2% de las ,entrevlstadas e.-proso oonformidad con todos los miembros de la d:Lreooio'*n delnu#cleo de su. Area y un 19% con,:algtmos de sus integrates. 'El manifesto** que elegirfa una nuova directive del Partido, do ser possible, y un 19% prefirio no responder.




4.
.iDl 63% de las 'encuestadaq se, laa acercado, .al Sindicato o el Partido en alg&n moment para plantearle sus d1ficultadesp pero mas de la mltad do, 6stas., sell queja de que no slempre. reciben respuesta a sus inquietud6s' y quegeneralmente estas no les 11 satisfaoen,
El 89*6% de la5 traba J-dera quo las asambleas sindica.1es se aprovoohan paralplantear los problems, pergola mayorla (un 67,2%), estima 'que no, se soluciona.
.Ostos datos evIdenoianque muohas trabaiadoras perciben que sus planteamiontos noson blen atendidos porlas oreanizaciones pola.ticas y de masas, torque las respuestas son inadeouadas o que nun ca se les cia, y qu*e no eiiste lasuflciente preoeupaoioon del Partido y Sindicato por sus problems. Esto puede oonduoir a la Irrita040
on o insatisfaooion delays 'obreras y ala apataa que se denota en !a frase comunmente esouchada.' "para quo voy a deoir las cosas si
-'i def InitIva no se resuelven*,*"
a faita de una comun:Loaoion mas polltica y humana con las obreras so :LxXier6 del heoho de que:,el,67% considera.que el.estImulo moral
-I"el reconocimiento al esfueri o do los trabajadores es insuf1clente o inexistente. Mas de la m:Ltad-do los jefes:,encuestados ooinciden all.e- presar que en su taller el estImulo a las'tra'aJadoras es ooas:Lonal.
Las Investigadoras peroibieron que las obreras no.tienen pleno coMo0imiento aoerca do la'estruotura organic del, indicator y de su .Lunolonamiento; tampoo.0, ccnoceni.'que..,,ast.-I&:,, acion individual. "'Oonocierona algunas ob reras no 'zIndicalizadas,
No ob state, las, enouestladixs Sittienen oriterios sobre la emulao:Lon coleotiva, aunque-estos no son uniforms? -La mitad oonsidera quo la emulation coleotIva ayuda'a que los obreros se esfuercen por aumentar la producei6n. mien'tras que el resto opina quo esta no es totalmente. adecuada,'y ,.que pocl-61a ayudar todav*.a Mas o que simpleP,ente no contribute a mejorar los Indices productions. La opinion do lbs jefes do brig I da, I turno o.taller en torno a la emulacion so Comporto do forma similar.




15,
,.Sati sf aco'lon, con eltrabafo,EI 8 1 % de las'entrevXstadas seBalo# que le-s' gusta mucho su trabajo actual, El, 0%,'expresoquepiensa''oont:*Ln'ilar-trabajando en la aNoobstaate'una proporcion alta pla4:teo que si los problearaves.do'la textilera no so resuelvon,,se irfan de la fabriOa* D.1 54% de las entrevistadas dijeron no,'.tenerjosibilidades de anoontrar trabajo on otro lucar,
pesar de que hay un alto numoro de trabajadoras*que piensa contiLluar en la faol rioa, un".43% desearla ooupar otro ptiesto de trabajo liferente al que reali a-en-la actualidad dentro de la. propiq tex'.'Ildra, Esto podrIa explIcarse:,por los deseos-1-de ooupar puestos as int.teresantes y mejor remtmeradoss y porque muchas realizan tra,)ajos por debajo de su, calif icaclon.
Con relaoibn a la visit de ootub'e.hay mayor 6 muestrasde,,sat:Lsfaccion, oon'el trabajo. En-ello puedon'influir'las medidas tomadas para'ellminar las d:Lficultadesque afeotan A:Lreotamente al trabajador.-oomo por ejemplo la solutionn a, la mayor parte do los problems sal I arlales y la'dism:Lnucio"n do las cargas'do trabajo'que, I no le.s permitlan cumplir las normas.No obstante estas mejorlaiB, todaivia *ueda U cluo ara, gue
ol trabajador'se slenta motiyad6 plenamento-con su trabaid y produzoa con mayor eficiencla'y Palidad..
CONCLUSIONES Y, ALTMI,TATIVAS PARA SOLUCIONAR ALGTJNOS PROBLEMSS'
1. Entre ol 8,de-ootubre'do,1986 Y el 13 do f6brero de este aflo disminuyeron las Irregularidades de los salaries; hay mas maquinas funcionando; la'disolplina do lostrabajadores-ha mejorado; se'oomenzo a reubicar-a laa"embarazadas en puestos no nooivos para su salud; lasoargas"de trabLajo disminuyeron-, los.'omn:Lbus envlados por el Comandante en-Jefe y la'asignacion'do mas'velAoulos para dos de las rutas que'lsalexi del Combinado alivIaron'los problems del trnnsporte, la.Bape meoanloa-osta produolendo mas-piezas para la: textilera; el.Combinadb-'confecciono prototi os'do-delantales para las obreras; as ambientales, de'-los comedores mejoraron,
asl 'como la of erta .de .1a., comida y la organ:Lzaoion'para vender los tickets de comida y se-repararon-los bobederos'do agua y Jos bafios.




16.
2. Con mas datos se oonfirmo* en esta nueva investigation que .1as ontrevistadas pionsan y aotuan oomorevoluclonarias; que concern los -problemas desu centre, que estan dispuestas a resolverlos y
qt! j permaneoer trabajando, indefinidamento, y que sus con:'._-Lciones socioecono*micas son superlores a las do las families en
las cuales se criaron.
la vez se.comprob' que falta mupho para que.logren ejeroer con
)"Iena _igualdad respect a los hombres sus derechos y.deberes en el
trabajo, la, familiar y la com-LuUdad.,
3. Se-mantienen las siete alternatives para solucionar alCLmos problems recogid:os en el informed anterior. A ellas se aareGan
zzuevas ideas.
Ia el caso de los horarios, muchos en el Combinado siGuen con in-,
tere*s el experiment dell-Tajay Pon llos turns de seis*'horas. Consideran que, si se Implantara en.,la)'Celia, Sanchez" se obtendman
various benefi-cios. AsI, se.elimi'ar'afa la preparation de almuerzos am Z
y comIdas, y se ahorrar-La'con ello recursos financiers y materlaleso No oe detendria la produccloon-_paraalworzar,,y comer. Se orearian mayors f uentes de empleo enSantlago, Se, aproveoharfLa mejor
la jornada.laboral yaumentax-fa-la productividade HabrIal I mayors posibilidades de resolver elcuidado de nifios pequeflos. Los tra-.
_J*
bajadores acumular-Lan mas horas de ilempo libre. Se aliviar3.a aun
mas el transported urbano, torque las horas do entrada'y salidade
la fabric no coincidirfan. con las de otros centers. Habr3.a ma*s
posibilidad do organizer oursos do califloaci6n y recalificac-Lon.,
.Lia'Direcoion del Combinado estima. que, si se aprueba aplicar este
horario.,,se requerirja. al menos de un aiio para preparer las condiciones para ponerlo en practlu'a*
Sobre la comida, y:sobre la base de que seltran.sforme su concepoio'n, si se mantienen los turns de.ooho horas,, podrta''estudiarse la expe riencla, de la Ariguanabo,, donde'los'obreros almuerzan y comen antes
de entrar a trabajar. Se dejarfa, al obrerlo laposibilidad de me-endar al cabo de, ol uat.o hor" do trabajo, Reoue**rdese que los t=i1o s on la ArlGuanabo comienzan a las 4 am., a las 12 del dla y a las




17,
4. Soluoionar los problems economicos,"de'organizacion del trabajo. teenologloo',y constructIvos de la.text:Llera* conoierne sobre todo a la Direocion del Combinado y a los niveles superiores de la province a y del, pa s. embargo, ,Ias obreras y teonioas han demo strado, tenor muohas ideas de oo"mo contribu:-Ir a resolverlos,' y han expresado qq-e no siempre-se Jos toma en cuenta. No debe'des,z stiwarse esta capaoidad generadora de las. trabajdoras, torque pod :Lan soluolonar las difloultades, al menos en su radio de acol6n,
y .)orque ellas -so sentirlhn'estimuladas,'.
-I ay en el Comb;Lnadoz'otr'as dos fu6ntes de ideas sobre la Industria Textile JOS, aSeSor, OS do'-_ otras textileras y' Ios obreros.calificados-en palses deLCAME, Los :primoros experimentation el s1stema detrabaJO oapItalista'.ylos-'seGLmdos se hicieron-l'obreros en,pal ses socialistasdesarr.ollados.' : Ambos groups estan deseosos de t.ransmitlr sus experiencias.,y do ayudar -a ponerlas, on praotica. Sin embargo-so slenten poco estImulados a haoerlooll, porque no se, les oye.:
Es necesario'revisar' -:Lalegislaoion quo ampara a la mujer embarazada. Debe definirse' ol ,, 'tratamientd salarial aplioable a la trabajadora gravida que Porsu estado sea nooesario-trasladar a otro pesto de, trabajo queno sea nocivo para su.embarazo, y'deoidir qu,6 parte'reo:Lbira cuando:este pesto no exist y So envIa para su casa. Aislmismo debe modificarse el per-Lodo'que se toma eu
-ouenta para-determinar"el subsidio quo percibirten el perlodo de lioencia do maternidado, 'Por otra parte existed un studio realizado por la Comlsion de Atenolo*n a la Juventud,' la'Nifiez y la Igualdad de Derechos _;de'la Mujer de la Asamblea'Nacional del Poder Po)Ular, on 91 que'se propone to=ax el ingreso del mes mas favorable ,ue por concept do salarloshaya percibido'en los 12 meses inmedia-1-os anteriores a la certifcioacion do embarazo,
6. Din una, f abrli oa ,, o6mo, la "Ce'lia Sanchez hecho de poner en
0
Practioa la iGualdad'en el employ, en la participaoi" polftica, y en el hogar traortabenefloloa en todos estos pianos, torque la iiujer se convertIrlaen"una, fuerza productive ma*s efficient.
IDs vital el reoonoolmiiontio de la iguaidad c Omo un principio polf-tico e ideologiooen la'praotica cot:Ldiana'de la administrao-ion del centre y.delasorg'anizaolonos Pollticas y de masas.




7-' En ouanto'al tempo libre de la trabajadora, comoen la mayo" ria de.los casos en otro5 centers laborales analizados por la Federacion, evidentemente es insufioiente, ya quo al trabajo.de la
se anade el del hogar oamo una seg=da jornada laboral-no compact ida por el resto de losinte 'antes do la familiar Todas manIflostan su interest on Participar en actividades rooreativas, e.,.presando que tienen pocas oportunidades para ello por tales razones,
80 Sabemos que so estan reestrudturando los planes de los l1a=ados collaborates, de preparation do teoonloos y obreros en los passes socialistas, por cuanto so han presented dificultadesy problomas on algunos casos bastante sevios. Ahora bien, tal'vez serfa convoaiente analIzar en el caso de la "Celia S chez", e1 entronamiento de algun tipo do personal, por cuanto ovidentemente losIrIesultados de lo5 quo estan trabajando alli se'prepararon -en Checoslovaquia
ocnioo sino so'la RDA han sido positives, no'solo on el aspect t" bre todo en lo concerniente a la discl4plina laboral.,,,
LvIdentemento la preocupao:Lon mayor do las =uJeres que tlenen l hljos.,peque-aos es asegurar su at'encio*n duranto las horas ciue labo ran. Las que dejan a I sus nifio s con otro., f familiar, o' con las personas que pagan se sienten.muy'.inseouras do como resolveran esta-problematica al dfa siGuiente;.son =uy pocas las que han loGrado matrlOula on c1troulos infantiles.
Bn cuanto al funcionauliento de los olfroulos infantile para los nlfios de wadros quo trabajan turnos.rotatorios, hayunalarga-ex-. porlencia, pues, desde hace muchos afios, cada vez que se solioitO*
J
por sectors determInados, c1rculos infantIles que trabajaran 24 horas, para permitir la asistencia, do los niTlos en cualquier hora-'I rio, estos fueron credos, ocurraendo en todas las.ocasi6nes que al oabo do 3 SO 4 moses las madxes fueron.dando do baja a: sus hijos, por la realidad de la Inconvenienoia-para el nino'de ser Ilevado o sacado del o1roulo on horas nocturnas que le interrumpen el suefio.
Lo cierto es quo aun no se ha encontrado una.soluoion quecompatlbIlIce los diversos horarios ;que correspondent a los turns rotato'rios Y.Ia atencion adecuada del nifio on el' ofrould infautil, pot
_10 que las madres.que pueden',oonseguir otra forma do on a los hijo' van acudlendo a allaso




19
.L o cierto es quo aun no se, -,encontrado unas lu V o c on que compa-bibilioe los diversos horarios que.corresponden a los turns roi.latorios y 16 atenoion .ade6uada del nifio en'ol.ofrculo infantile, por lo que las padres, queL pueden oonseguir otra forma do atenolon a los hijos van aoudiendo.' a ellas,
i)e todos modos, propondr-11,amos, quo se creara" on la",,zona donde'resi,
mayor cantidad de'traba adorascun alroulo-infentil de 24 hords do atencion, ,Iomaos pronto possible, pueses cierto que muchas tra !-),-,),jadoras no.tlenen.otra forma do dar solution al cuidado de sus
I.-Lijos.
.L n lo que con I ol orne 'a lafa*brioa, se' sugiere raoionali zar las horas ox.tras que.,deben p ermaneoer on la'.Produooloon y on act:Lvidade-s extralaboralle5. Ademas, se sugiore organizer on los locales ubioado-s a la entrada del-Combina I o, oltrculos:de InIteres culturalLeS y deport:Leq,
vost SOGEM estao previsto''on planes con el Uinlsterlo do.- Oultitra'lycon-el INDIM .,Ser3-a convenlente estudiar abrir.una tienda.con pro-ductos de Ia,,:fA*brica y con otros.produoto's:'industr iales y.alimenticios de. prime'r-ia.necesidad 6 Incluso del meroadoparalelo, ya.que la. f a**b*ioa se encuentra- en un i rea muy Aistante del oeintro commercial y stoles per=itir3-a Ilegar al hogar con alGtmbs'-produotos.
10. Se 5ugiero, di.9cutir este' informed en una, session oientafioa en _' la Direcci6n-Nabio nal de.,laFMC,,,Iconla partlol acion de f unoioziarias do esta ordanizaclon, y professors e inv6stigadoresde'la Un3'--',
%rersidad de'La Habana y de, la-Academia do Ciencias., Tambie'#n se-celebrarta una reunioxi en ol Combinado Textil "Celia S*'nohez" para ,, _=-oner ante las obrera' y teonicas que fueron objeto de esta :Lnvest4
,aod.on, ouales fueron-,los resultados del'trabajo'Y recoger sus
'D,31nIones,
Le suGierelaplicareste disei-lo de investlgaoi'on en otras textileLas* Para ellopodriacontarse...oon la collaboration de professors estudlantes do Ias unlirersIdade's del pals'. Esta investiGacib6n se
-epetiria cada olert6 -'tziempo en estas fAbricas para concern las con(Aciones do trabajo.y vida Cie, las trabajadoras yco ntribuir a me'jo-,,to trabajo conjuntode la FVIC y de las Universidades'de La Habana
Oriente uestra om pueden potenciarso las fuerzas do ambas
institutionss.




20.
Pueden utillzarse aloLmos de los re5ultados de esta investigation como material de consult para periodista.9 y escritores para preparar'los planes propagandlsticos, a fin de ayudar a crear la conoiencia textile, Podxfa tambien,,ser presented en events cient*fioos.
Se deoldira a los niveles' correspondents s! esta investigation
parte de ella debe ser publicada por laprensa diaria y laes..peolalizada.
11. Casi todas las trabajadoras manifestation su interest por que la compafiera VIlma Espln visited nuevamente la fAbrioa y se reuna con las obreras.