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HIDE
 Caracteristicas socioeconomicas...
 Sobre la igualidad
 Percepcion de los problemas...
 Conclusiones y alternativas para...






Title: Informe de la investigacion realizada en el combinado textil "Celia Sanchez Manduley" del 27 de enero al 13 de febrero (1987?) : additional study of t
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Title: Informe de la investigacion realizada en el combinado textil "Celia Sanchez Manduley" del 27 de enero al 13 de febrero (1987?) : additional study of t
Physical Description: Book
Language: Spanish
 Subjects
Subject: Caribbean   ( lcsh )
Spatial Coverage: North America -- Cuba -- Caribbean
Caribbean
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Bibliographic ID: UF00081772
Volume ID: VID00001
Source Institution: University of Florida
Holding Location: University of Florida
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Table of Contents
    Caracteristicas socioeconomicas y sociodemograficas de las entrevistadas
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    Sobre la igualidad
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    Percepcion de los problemas subjetivos
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    Conclusiones y alternativas para solucionar algunos problemas
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INFORME DE LA INVESTIGACION REALIZADA EN EL COMBINADO TEXTILE
"CELIA SANCHEZ MANDULEY" DEL 2 DE ENERO AL 13 DE FEBRERO. PS


Este studio de un grupo de investigadoras de la Direoci6n Nacional
de la FMC con la colaboraci6n del Equipo de Investigaciones para el
Desarrollo de la Universidad de La Habana, se propuso profundizar
en la bisqueda de informaci6n sobre la indole de los problems de
la participaci$n femenina en la fuerza de trabajo del Combinado,
que fueron investigados en octubre, y ampliar el analisis de otros
:-uevos. Las tecnicas empleadas para recoger la informaci6n fueron:

Entrevistas a 201 obreras y teonicas, quienes representan el 11
de las mujeres de estas categorias ocupacionales;

Sobservacion participate de cuatro investigadoras, quienes traba-
jaron como auxiliares de production;

un cuestionario aplioado a 58 jefes de brigadas, de turno y de
taller;

entrevistas grupales con 40 obreras y obreros entrenados en tex-
tileras de.-la RDA y Cheooslovaquia; con 20 obreros textiles reti-
rados y que asesoran en el Combinado; y con dirigentes del PCC,
del Sindicato y de la UJC de la textilera;

entrevistas a miembros del Consejo de Diroocion del Combinado;

un debate en torno al documental "Taller de la vida" sobre la
igualdad en la fAbrica;

y la discusoin oolectiva con obreras y dirigentes de las organi-
zaciones del centro sobre los problems de la fabrica y c6mo con-
tribuir a soluoionarlos,- con vistas a divulgar estas ideas entire
los trabajadores.

El Comite Provincial del PCC de Santiago de Cuba, la Direccion
Provincial de la FMC, la Direcbion Administrativa, del PCC y de
otras organizaciones del Combinado y la Universidad de Oriente co-
laboraron para aplicar estas teonicas y prooesar por oomputacion
la information primaria.

CARACTERISTICAS SOCIOECONOMICAS Y SOCIODEMOGRAFICAS DE LAS ENTRE-
VI STADAS

Para conocer los-problemas de la participation femenina en la tex-
tilera y oontribuir a solucionarlos, hay que estudiar a las obreras
y tecnicas en su entorno laboral, familiar y comunitario.








En el Combinado las mujeres representan el 44% del total de 7 mil
200 trabajadores, el 37% de los obreros, el 58% de los tecnicos,
el 40% de los trabajadores administrativos, el 80% de los trabaja-
dores de servicio y el 17% de los dirigentes.

LQuienes son las mujeres investigadas?

. El 63% tiene entire 17 y 29 afios.

. El 45% esta casada o unida; el 25% separada o divorciada y el 30%
es soltera. La mayorLa de ellas se caso o uni6 por primera vez
a los 19 aflos o menos.

El 52% tiene hijos. Entre ellas, el 70% tiene hijos en edad de
carculo infantil y una tercera part tiene nihos que asisten a
la escuela primaria. La mayor proporcion tiene un hijo y el 55%
tuvo su primer hijo ouando tenia 19 afos y menos.

Son negras el 40%, mestizas el 36% y blancas el 24%.

Es militant de la UJC o del PCC el 24% de las entrevistadas.

El 96% tiene'noveno grado y mas. Casi el 80% ours6 studios re-
lacionados con la industrial textil. Solo estudia actualmente el
6% de las entrevistadas.

De donde proceden estas mujeres?
La mayor (un 66%) se ori6 en Santiago, y el 34% paso su ni~ez
hasta los dooce aos'en:, pueblos y zonas rurales done no existlan
oondiciones para trabajar en industries. Esto podria significar
que muohas de las entrevistadas son obreras de primera generaci6n,
con los problems que esto arrastra: falta de cultural industrial
en ella y en su familiar; dificultad para adaptarse al rigor de los
horarios laborales, sobre todo, los rotativos; insufioiencias en
la discipline del trabajo, etc.

21 86% declare que su nucleo familiar reside actualmente en la
ciudad de Santiago,; el $% en otro municipio de la provinoia y el
resto en municipios de otras provincias.

Solo el 20% de las madres de las entrevistadas tienen noveno grado
y mas.

En lo laboral, el 56% de las entrevistadas dijo que sus madres son
amas do casa, y el 44% dijo que trabajan o estan jubiladas.








Al comparar estos datos con el nivel de escolaridad de las entre-
vistadas y con el hecho de que todas ellas trabajan, puede afir-
marse que ha ocurrido una movilidad social ascendente en material
oducacional y laboral en el transcurso de una generation, y como
conseouenoia de la Revolucion.

21 61% de las madres de las encuestadas tuvo cinoo hijos y mas.
Recuerdese quo las hijas que trabajan en la textilera en su mayo-
ria tienen hijos.

. Se pregunt6 sobre las condiciones materials de vida de las en-
trevistadas.

21 promedio salarial de ellas es de alrededor de 148 pesos.

Segin el Comite Estatal de Estadisticas, el salario medio mensual
para todo el pais entire 1984-85 fue de 184 pesos. Aunque los me-
todos para oalcular estos indices han sido diferentes, ofrecen una
imagen aproximada de que los sahlaios .e las obreras textiles son
bajos.

De las obreras y tecnicas casadas, el 93% de los esposos trabaja,
el 2% esta jubilado y el 5% est& en el SMG o es estudiante. En
,los hogares done ellas viven, el 54% de las personas trabaja o es
pensionado, y el 45% son ninos, estudiantes, amas de casa, estan
incorporados al SMG o buscan trabajo.

31 415 de las companeras declare tener ahorros.

Un 94% tiene plancha; un 91% tiene radio; un 89% televisor; un 74%
tiene refrigerator; un 64% posee maquina do coser; un 64% tiene
ventilador; un 59% lavadora.

:'n el 41% de las casas de las entrevistadas hay automovil o moto
.ol que ellas pueden disfrutar.

1n las casas donde reside el nucleo familiar de las entrevistadas,
el promedio de habitantes por vivienda.es de 6,1, indice superior
al del Censo de 1981 para la provincial de Santiago, que fue de 4,8.
il promedio de dormitories por vivienda es de 2,7. El 88% vive en
casas o apartamentos; y el 65% manifesto que sus familiares son
propietarios de sus viviendas, y ya no pagan al Estado.








Segun estos Indices, las condiciones materials de vida de las
entrevistadas son relativamente buenas, y posiblemente muoho me-
jores que las condioiones existentes en sus hogares cuando niias.


Se les pregunto ouales eran los tres renglones en los cuales gas-
tan mas. Respondieron que, en primer lugar, en alimentos; en se-
c ndo, en-ropa y calzado, y en tercer lugar, en transport.

Si dispusierai de un pooo mas de dinero plantearon que lo inverti-
rian, en orden de prioridad: mas alimentos, mas ropa y calzado y
en la oonstruooion y reparaoi"n de viviendas.

Como se ve, destinan la proportion mayor de su presupuesto fami-
liar a comprar artioulos de primer necesidad y, al pareoer, de-.
searian comprar mas alimentos y ropa. Las trabajadoras compran mur*.
chos de estos products en el mercado paralelo. Hace unos anos un
informed que el Banco Nacional de Cuba present a sus acreedores
deola que estaba racionado alrededor del 25% de los alimentos y de
la ropa. Es deoir, el 75% de los gastos de estos articulos se rea-
liza a precios mas altos que los products reoionados.

Se-les pregunt6 ouales eran las medidas acordadas por la Asamblea
National del Poder Popular que mas recordaban, para inferir de aquI
las que mas le afectaban. !,

En primer lugar mencionaron -el aumento del preoio del transport;
-en-segundo, la reduocion de la ouota mensual de querosene y en ter-.
cer lugar, la sustituoi6n on los corculos infantiles de la comida
por una merienda fuerte, Le siguen el incremento de la tarifa
electric y el incremento de algunos preoios del mercado paralelo.


Menos la media referida al querosene, el rest de las cuatro men-
cionadas por las trabajadoras afecta su presupuesto familiar.

El 90% de las ontrevistadas son obreras y el 10%, tecnicas.

Tienen una incorporation reciente a la vida laboral: el 50% de
ellas ha trabajado tres aros y menos. El 29% ha trabajado de oua-
tro a seis anos, y el 22% lo ha hecho durante site afos y mas.

Su tiempo de trabajo en textileras es aun mas corto: el 73% de ellas
ha sido textilera durante tres afos y menos; y el 18% lo ha hecho
entire cuatro y oinco aios entiree estas se enouentran las entrenadas
en la RDA y Checoslovaquia). Para el 61% de las entrevistadas este
es su primer centroo" de trabajo.









Se confirm con estos datos que la mayorta de las entrevistadas
tiene una vida laboral joven, y que la tradioion textilera en
Santiago, aunque incipiente, naci con ellas. La Revolucion tiene
entire estas mujeres una base muy buena para former la conciencia
textile.

Durante la investigation las trabajadoras se preocuparon en primer
lugar por deninciar los problems que afeotan directamente a la
productionn o a su colectivo laboral y por brindar soluoiones para
muchos de ellos.

Expresaron que esoogieron su trabajo porque les gusta, porque
pueden ser tiles a la sociedad y porque tienen necesidad econo-
.ica.

Todas las obreras y tionioas con quienes so relacionaron las in-
vestigadoras manifestaron su interest por mantenerse incorporadas
al trabajo hasta retirarse. Una vez que han experimentado lo que
significa relacionarse con otros obreros, tener la independencia
economic que brinda el salario y sentirse tiles a la sociedad,
no quieren permaneoer en sus casas. Esto confirm el sentimiento
que expresaron las trabajadoras de este Combinado en ootubre, y
las textileras de Ariguanabo,


SOBRE LA IGUALDAD

A nivel del Combinado la proporcion de mujeres en los puestos de
d.irecoion es baja; las trabajadoras representan el 44% de la fuer-
za de trabajo total y, solo el 17% de los cargos dirigentes estan
en manos de mujeres.

31 55% de las encuestadas consider que en sus talleres no se esco-
ge a mas mujeres para dirigir, porque ellas no disponen del tiempo
neocesario por sus responsabilidades domesticas, porque a las muje-
res no les gusta dirigir, y porque estiman que ellas tienen menos
condiciones educacionales y de calificaoi6n que los hombres. Estas
podrian calificarse como razones de autolimitaci6n de las propias
mu jeres.

21 53% no se siente capaz de dirigir su brigada, taller o plant,
porque no les gusta dirigir, porque estiman que no tienen el ca-
:Lacter necesario o la calificacion requerida, y porque tienen mu-
chas responsabilidades en el hogar.










So limita a la mujer para ocupar puestos de trabajo no tradicio-
nales. Hay egresadas de oursos de electricistas, que no pueden
ocupar esas plazas, porque cuando se convoca a una plaza de este
tipo, se exigen various afos de experienoia en este puesto, y a
ellas no les han permitido acumular esos aios. Hay muchachas que
quieren pasar cursos de meoanicas, pero les han puesto muohas tra-
bas.

Lor que sucede esto en un colectivo laboral done casi la mitad
son mujeres, la mayorla son jovenes, y entire personas que hasta
hace pocos anos eran estudiantes; es decir, que proceden de coleo-
tivros estudiantiles en los cuales las j6venes suelen tener aprove-
chamientos docentes mejores que los varones, y donde ocupan cargo
J3. direcci$n en las organizaciones pollticas y estudiantiles casi
n la misma media que los muchachos?

Este equipo ha intentado responder a esto dentro de los limits
de las obreras y tecnicas del Combinado textil de Santiago de Cuba.

Son varias las razones que explican este fenomeno,


Primer a:

Se reoonoce la igualdad de la mujer como un principio politico e
ideologico en abstract que se viola cotidianamente. Como se dijo
este se manifiesta porque existe una proportion de mujeres dirigen-
tes inferior dos veoes al porciento de mujeres en la fuerza de
trabajo. Sin embargo, entire las trabajadoras hay dirigentes de la
production potenoiales; las que se prepararon en los passes socia-
listas europeos, las que estudiaron en Cuba en oursos de obreras
calificadas, de teonicas medias y entire las universitarias.


Segunda:

El hecho que la mujer ooupe o no puestos de trabajo tradicional-
mente masculinos, se dej aa la espontaneidad de las propias muje-
res. Esto frena a las que desean ocupar esos puestos, y no pro-
mueve este deseo entire las que no se han planteado este interest.

'Tercera:

La debilidad f4sica de la mujer respect al hombre se suele magni-
ficar y ello lleva a rechazar que las mujeres hagan trabajos que
requieran esfuerzos fisioos, inoluso ouando las compaferas intere-
sadas hayan demostrado tener la fuerza requerida.









2uarta;

:- el Combinado santiaguero, el imperative de poner en maroha la
fabrica, entrenar una fuerza de trabajo nueva y oumplir el plan
no ha permitido priorizar la question de la igualdad como una ne-
oes-idad de la produooin, y dificulta que los trabajadores cobren
conciencia de que a la mujer se le disorimina, Entre las areas
priorizadas del PCC, de la UJC, y del Sindicato no aparece luchar
por la igualdad de dereohos de la mujer.


Quinta:

Las mujeres llevan el peso de los trabajos del hogar.

Las tareas de oocinar y lavar las realizan las mujeres en un 88%,
ellas friegan y lavane n un 85%; ilevan y traen a los ni:os al
circulo infantil o de la escuela en un 72%; las mujeres compran
los alimentos en un 60%; y botan la basura en un 55%.


Las tareas hogarelas en las ouales hay mayor participation masou-
lina son botar la basura. (38%) y comprar alimentos (30%). En ellas,
sin embargo, la participation de la mujer permanece mayoritaria.


A este simultanear trabajos en el centro laboral:y el elhogar,
hay que agregar que las obreras y tecnicas entrevistadas tienen
otra esfera de actividades sociales; las q'ue realizan en las orga-
nizaciones politicas y de masas en la fAbrioa y en su barrio.


Una cuarta parte de ellas milita en la UJC o en el PCC; y de
ollas, un 12% ocupa cargos dirigentes en esas organizaoiones. Un
18% de las obreras y teonicas dirige en el Sindicato. En la co-
munidad, casi todas son federadas y oederistas; un 20% tiene res-
ponsabilidad en la FMC y un 23% en los CDR.


Participar en estas actividades y dirigir en ellas, es un logro
de la Revolucin en la lucha por la igualdad de la mujer. No se
trata, por tanto, de sustraer a las compafieras de ellas, sino de
que sus compaferos comprendan que tanto el como ella deben com-
partir los trabajos en el hogar, para que a a-mbps quede tiempo
libre para reorearse.










2o hecho, las encuestadas disponen de escaso tiempo libre. Un
.6% consider que este es insuficiente. Al preguntarles que ac-
tividades realizarian si tuvieran mas tiempo libre, muchas respon-
dieron: estar con mi companero, con mis hij.os o simplemente dormir.


Sexta:

Las entrevistadas no peroiben la igualdad como uno de los princi-
pales logros que las mujeres cubanas han obtenido con la Revolu-
coon.

Entre los aportes que la FMC a nivel national ha hecho para mejorar
las condiciones de la mujer cubana, menoionaron la igualdad en el
septimo lugar. Se les pregunto que querlan comunicarle a Vilma
Espin, oomo sugerencia de lo que deberta hacer la FMC .a nivel na-
cional para mejorar aun mas las condiciones de lastrabajadoras.
La igualdad quedo en octavo lugar.

De todo esto se infiere que para ellas la igualdad no constitute
una preocupacion, aunque en la realidad no ejercen este derecho
plenamente en el trabajo y en el hogar.


Septima:

2ntre los trabajadores- del Combinado predomina una forma de con-
cebir las relaoiones amorosas segun la cual la mujer debe "parir-
le un hijo" al hombre que quiere como prueba de suoentrega y como
reafirmacion de la virilidad de aquel.

Como resultado, la mujer se queda generalmente responsabilizada
con la crianza del hijo, unida a su companero o separada de el.
.ssto constitute una limitante para el desarrollo integral de la
:.ujer en las actuales condiciones.


Octava:

Hay otra manifestacion de la discrimination sexual que las inves-
tigadoras detectaron y ouyo analisis debe profundizarse en otras
investigaciones: el de la violencia fisica y de palabra contra la
mujer. .

Esta no se da de forma casulstica, sino que, al parecer, es un
hecho bastante freouente, en tanto involuora a parejas de todas
las edades, de niveles educacionales diversos y de profesiones di-
ferentes. En el caso de la "Celia Sanchez", una obrera manifesto
que no aceptaria cargos de direction por temerle a las represalias.
que sus subordinados hombres podrl~an toner oontra ella. Las








investigadoras conooieron de algunos casos de violenoia de pala-
bra de jefes del Combinado con obreras.


Una de las ouestiones mas preocupantes que el equipo de investi-
gadoras conocio, es que muohas personas condenan la violencia
haoia la mujer en abstract, porque estiman que, ouando se da en-
tre marido y mujer, es algo que la pareja debe dirimir por si so-
la, sin que trascienda sooialmente.


Estas reflexiones y datos reafirman que el pleno ejeroicio de la
igualdad de la mujer, en el caso de las obreras y teonicas del
Combinado Textil santiaguero, no ha sido resuelto y que ello cons-
pira contra la necesidad de que ellas desarrollen todas sus poten-
oialidades como fueerzas productivas del socialism.


Capacitaoion:

So oreo un reglamento que contempla los requerimientos para ingre-
sar en los cursos. Por ejemplo, el trabajador debe adquirir expe-
rienoia como Tejedor para aspirar a califioarse oomo meoanioo. Este
re-lamento servira tambien para capaoitar y reubicar a los raciona-
lizados.

El 72% de las entrevistadas planted que no le han ofreoido oursos
para calificarse. Observamos que la divulgacion de los cursos es
pobre. El 93% no estudia actualmente porque el horario de las ola-
ses no se ajusta al horario laboral. Un 60% express sus deseos de
estudiar algn curso vinculado a la rama textil.


Problems objetivos:

Comedores;

Ixisten mejorias en cuanto a la calidad y el surtido de las comi-
cas. Se observa mas ornato e higiene en los comedores. El Combi-
nado ha tornado medidas; sustitucion de la direcci6n del centro de
elaboracion, evaluation de todos los cocineros, emulacion para de-
clarar comedores "Modelobs!", aplicaciin del Decreto-Ley 92. La fa-
brica esta vinoulada a una granja que le abastece viandas. A pesar
de todo ello, el 44% de las entrevistadas califica de regular la
calidad de las comidas y que sirven poco. El 86% seiala que las
meriendas del turn de madrugada no se $JU'S.tanal horario y que no
sirven algo caliente.







10.


Bafos:

A pesar de que se observe oierta mejoria en los banos (instalacion
de puertas, iluminacion y mas limpieza) el 45% de las obreras opi-
no que est en mal estado de plomeria y.suoios. Hay que recorder
que estos no son barios industriales, con la agravante del desouido
en su uso y conservation por parte de las obreras.


i'echos:

Dos brigades estaban trabajando on la reparacion de las filtraoio-
:nes de los techos, pero segun el director," el trabajo no esta que-
dando con calidad. Se analizan ahora dos nuevas variantes para
solucionar este problema: ubicar canales internal en el also te-
cho para canalizar las: filtraoiones o la fabrication de un techo
de zinc (que media una caballeria). La solution teonica aun no
es d.efinitiva, y por esta" oaupa no se alcanzan los niveles de cli-
i"atizacion que require la fAbrioa, afectAndose la maquinaria y la
production.

2e recogieron much menos quejas aoerca del funcionamiento de los
bobederos de agua oeroa del puesto de trabajo,-a pesar de lo oual
un 33 se quejo de las roturas de estos.

En relaoiin a la distribuoin. de viviendas y carros el equipo re-
cogio preocupaoiones referidas al modo en qte se haola, en tanto
se quejan de que en ooasiones anteriores se les han ofe-'tado mayor
numero de casas y carros al personal dirigente y teonico del Com-
binado, y temen que ahora suoeda lo mismo con las viviendas pen-
dientes de entregar, De ser asf, seifalan se crearma otras "oasas
blancas", como le llaman al edifioio de 18 plants que se constru-
yI para el Combinado y que lo habitan en su mayoria dirigentes.


En s ntesis, no entienden la prioridad que se le ha dado a este
personal en la distribution de los bienes antes mencionados, ya
que opinan que ellos (los obreros) son la part mas important de
la producci6n.

iE 595 de las obreras plantean tender problems para llegar y salir
c.e la fAbrica por las irregularidades del transport urban. Las
.i:~tuas asignadas por Fidel al Combinado no se estan utilizand.o
para la salida del turno de las 12:00 pm para el traslado haoia los
poblados y munioipios donde hay concentration de obreros. No se
utilizan para el resto de los turnos por falta de combustible, pero






11.


esta dificultad no es conooida por las obreras, lo que original
que den opinions desfavorables en cuanto a la organizacidn y uso
de este transport.

Una de las medidas de la direction del Combinado para aliviar el
transport es la creacion de albergues de transit destinados a
los obreros que salen del turno de las 12:00 pm y que resident en
los municipios ypoblados mas distantes. A pesar de que pudimos
obsorvar que las rutas de omnibus urbanos quo pasan por la fabri-
cc lo hacen con much mas frecuenoia que antes, este servicio aun
no es suficiente y no es ahora possible mejorarlo sin afectar el
corvicio a la Ciudad de Santiago de Cuba.'

Ce observe que hay hombres que trabajan sin camisas, que los pisos
estan manchados de grasa, tienen salientes, beaches y tapas fuera
de lugar, todo lo oualncontradice las medidas de proteoci6n e hi-
ciene del trabajo. Hay zonas que no tienen extintores o muchos
estin vencidos.

. Las embarazadas que trabajan direotamente en la produoocin a las
114 semanas son enviadas para sus oasas con el 50% de su salario,
porque la mayor part de los trabajos afeotan el embarazo. No son
reubioadas en otros puestos porque la fabrica no ouenta con ellos
y los trabajos que podrian realizar no tienen respaldo salarial.
Todo esto haoe que la trabajadora se vea economicamente afectada
en perlodo de embarazo'y cuando reoiba la prestacion por licencia
de maternidad, ya que para calcularla se toma en ouenta los ingre-
sos recibidos en los 12 meses anteriores a su disfrute. Ademas,
el embarazo se percibe como un problema o una enfermedad.


Dn 1986 se enviaron para sus casas 232 mujeres con el 50% de su
salario. Si se compare esta oifra con el numero de trabajadoras
vinculadas directamente a la produccoion se obtendrIa un indice de
casi el 10%, o sea, que de oada 10 trabajadoras, una se afecta en
su salario ouando sale embarazada por no existir puestos donde po-
derlas reubicar.

. Al finalizar la investigation se observe que estaban llaiando a
las embarazadas para que retornaran al trabajo.

* De las trabajadoras oon hijos en edad de asistir al corculo in-
fantil, un 19%o tiene a los niios en estas instituoiones.






12.


21 990 de las entrevistadas opin6 que no existen suficientes otrou-
los. La asistencia al ciroulo asignado a la fabrica es muy baja
(alrededor del 30%), porque las obreras llevan a sus hijos s6lo
couiado tienen el turno de 8:00 am a 4:00 pr. Muchas pagan $50.00
S$70.00 pesos a una persona para que se los cuiden.


Zste problema aun no resuelto del ouidado de los niios pequenos
estara present a media que las obreras oontinuen pariendo y sus.
hijos crezcan.

De esto se puede inferir que es neoesario buscar otra solution
para el cuidado de los hijos de las padres que rotan turns en la
inddustria textile.

PERCEPCION DE LOS PROBLEMS SUBJETIVOS

Sobre la discipline 'laboral:

SeGEn las estadlsticas consultadas, en el Combinado las mujeres
faltan mas al trabajo que los hombres.

Segwi las entrevistadas, las causes son: enfermedades personales
y de los hijos, difioultades con el oiroulo infantil o el semin-
ternado, los turnos rotativos y la irresponsabilidad de algunas
trabajadoras. Las -dos primeras oausas (que -agrupan a un 67% de
la's opinionss, reflejan la realidad de las'mujeres: faltan cuando
se e-iferman ellas, sus hijos, sus maridos y familiares.


La mayoria de ellas oalifico de regular la disoiplina de los tra-
bajadores en tanto llegan tarde o faltan al trabajo, disouten con
los jefes, salen antes de terminar la jornada y suspended su tarea
para conversar.

1, equipo observe que persisten las llegadas tardes al comenzar
los turnos, a veoes de media hora, Sin embargo no se vieron obre-
ros deambulando por los pasillos durante la jornada, ni demoras en
el regreso del comedor, como sucedfa en octubre.

Debido a que las cargas de trabajo se redujeron y no se revisaron
las normas despues de esto, muchos de los obreros cumplen la norma
antes de tiempo y permanecen ociosos o haciendo otra tarea seounda-
ria. Esto provoca que se aglomeren alrededor del reloj varies mi-
nutes antes de temninar la jornada.






13.


A pesar de los esfuerzos para que los obreros hagan la entrega
del turn con las miquinas funcionando, esto a'n no se ha logra-
do.


Trabajo politico-ideologioo:

El trabajo polltioo-ideologico realizado con las obreras a nivel
de plant o taller, es aun debil o nuo casos extremes. Esto
influye hegativamente en la discipline laboral, y provooa que los
dirigentes politioos y administrativos no oonozoan plenamente los
problems de los trabajadores. Como ya se ha dioho se acude gene-
ralmente a la sancion o a la amenaza como medio para imponer auto-
ridad. En la prIaotica la administration suple el trabajo de las
organizaciones polfticas y de masas en la base, utilizando como ca-
si tnico reourso, la sancion.

Este problema es reconooido por el Partido, la UJC, el Sindicato
y la Administracion ye n gran media esta dado por la falta de de-
sarrollo de los dirigentes politioos de estas organizaciones en
la base.

21l-63% de las entrevistadas acepta a la totalidad de los integran-
tes del ejeoutivo de su seoocion sindical, un 19% dejaria al eje-
outivo actual pero sustituirla a algunos de sus miembros, mientras
que el restante 18% manifesto inconformidad total con la directiva
sindioal de su rea. 'Mas de la mitad de los jefes encuestados opi-
nb que el sindicato se preocupa por los trabajadores ooasionalmente
o nunca,

Casi la mitad de las obreras entrevistadas no ve a la section sin-
dical de su turno como una organization preocupada o identifioada
con sus problems, y a la oual puede acudir ante una media injus-
ta. El 44% desoonoce que es la secretaria de asuntos femeninos o
quien es la persona a.cargo de ella.

Menos de la mitad de las trabajadoras peroibe que el Partido de
su area se preooupa por sus problems, y la mayorla consider que
lo hace a veces o nunoa.

El 52% de las entrevistadas expreso conformidad con todos los miem-
bros de la direccoin del nucleo de su area y un 19% con algunos de
sus integrates. El 9o manifesto que elegirla una nueva directive
del Partido de ser possible, y un 19% pretiri no responder.





14.


1l 63% de las enouestadas se ha acercado al Sindicato o el Parti-
do en algun moment para plantearle sus dificultades, pero mas
de la mitad de estas se queja de que no siempre reciben respuesta
a sus inquietudes y que generalmente estas no les satisfaoen.


El 89,6% de las trabajadoras oonsidera que las asambleas sindica-
les se aproveohan para planter los problems, pero la mayoria
(un 67,2%), estima que no se soluciona.


2stos datos evidenoian que muchas trabajadoras peroiben que sus
planteamientos no son bien atendidos por las organizaciones poli-
ticas y de masas, porque las respuestas son inadeouadas o que nun-
ca se les dC, y que no existed la suficiente preocupacion del Parti-
do y Sindicato por sus problemsa. Esto puede oonduoir a la irrita-
cion o insatisfaooibn de las obreras y a la apatla que se denota en
tla frase comunmente esouchada, "para quo voy a deoir las cosas si
.'i definitive no se resuelven..."


,a falta de una comunioacion mas polltica y humana con las obreras
so infiere del hecho de que el 67% consider que el estLmulo moral
7 el reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores es insuficiente
o inexistente. Mas delay mitad de los jefes encuestados ooinciden
al expresar que en su taller el estimulo a las trabajadoras es
ocasional.-


Las investigadoras peroibieron que las obreras no tienen pleno co-
nooiiento aoerca de la estructura organic del sindicato y de su
funcionamiento; tamipoco oonocen queaes, la.1 emulaci6n individual.
Conocieron a algunas obreras no sindicalizadas.


No obstante, las enouestadas sL tienen oriterios sobre la emulacion
coleotiva, aunque estos no son uniforms -La mitad oonsidera que
la emulacion coleotiva ayuda a que los obreros se esfuercen por au-
mentar la production, mientras que el resto opina que esta no es
totalmente adecuada, y que podrca ayudar todavia mas o que simple-
mente no contribute a mejorar los indices productivos. La opinion
de los jefes de brigada, turn o taller en torno a la emulacion se
comporto de forma similar.





15.


Satisfacoin con el 'trabajo:

El 81% de las entrev;stadas senialo quo les gusta much su trabajo
actual.. El 70' express que piensa continuar trabajando en la fa-
brica. No obstante una proportion alta planted que si los proble-
::as graves de la textilera no se resuelven, se irian de la fabri-
o. El 54% de las entrevistadas dijeron no tener posibilidades de
enoontrar trabajo en otro lugar.


A pesar de que hay un alto numero de trabajadoras que piensa conti-
nuar en la fAbrioa, un h43% desearo a ocupar otro puesto de trabajo
.dferente al que realize en la actualidad dentro de la propia tex-
iIlera, Esto podrIa explioarse por los deseos de ocupar puestos
,.-s interesantes y mejor remunerados, y porque muchas realizan tra-
bajos por debajo de su calificacion.

Con relation a la visit de ootubre hay mayors muestras de satis-
facoion oon el trabajoei. En ello pueden influir las medidas tomadas
para eliminar las dificultades que afeotan direotamente al trabaja-
dor, como por ejempio la soluoi6n a, la mayor part de los problems
salariales y la disminucion de las areas de trabajo que no les per-
mitlan cumplir"'las normas.


No obstante estas imejorlas, todavia queda much por haoer para que
el trabajador se sienta motivado plenamente'oon su trabajo y pro-
duzoa con mayor eficienoia y calidad.


CONCLUSIONS Y ALTERNATIVES PARA SOLUCIONAR. ALGIJOS PROBLEMS.

1. Entre el 8 de ootubre de 1986 y el 13 de febrero de este alo
disminuyeron las irregularidades de los salaries; hay mas maquinas
funcionando; la discipline de los trabajadores ha mejorado; se co-
menzo a reubicar a las embarazadas on puestos no nooivos para su
salud; las cargas' de trabajo disminuyeron; los omnibus enviados
por el Comandante en Jefe y la asignacion de mas vehoculos para dos
de las rutas que salen:del Combinado aliviaron los problems del
transport; la Base meoonica esta produoiendo mas piezas para la
textilera; el Combinado confecoion$ prototipos de delantales para
las obreras; las oondiciones ambientales de los comedores mejoraron,
asl como la oferta de la comida y la organization para vender los
tickets de comida y se repararon los bebederos de agua y los bafos.








16.


2. Con mas datos se confirm en esta nueva investigaci$n que las
entrevistadas piensan y actuan como revolucionarias; que conocen
los problems de su centro, que estan dispuestas a resolverlos y
.o-e quieren permaneoer trabajando indefinidamente, y que sus con-
i'.ciones socioeconomicas son superiores a las de las families en
las cuales se criaron.

la vez se comprob6 que falta much para que logren ejercer con
plena igualdad respect a los hombres sus derechos y deberes en el
trabajo, la familiar y la comunnidad.

3. Se mantienen las site alternatives para solucionar algunos
problems recogidos en el informed anterior, A ellas se agregan
nuevas ideas.

na el caso de los horarios, muchos en el Combinado siguen con in-
teres el experiment del aajay con los turnos de seis horas. Con-
sideran que,i si se implantara en la "Celia Sanchez", se obtendrian
various beneficios. Ass, 'se.eliminarla la preparaci$n de almuerzos
y comidas, y se ahorrar= a con ello recursos financieros y materia-
les. No se detendria la production para almorzar y comer. Se orea-
rian mayors fuentes de empleo en Santiago. Se aproveoharLa mejor
la jornada^ laboral y aumentarza la productividad. Habria mayors
posibilidades de resolver el cuidado de nifos pequelos. Los tra-
bajadores acumularlan mas horas de tiempo libre. Se aliviaria aun
mas ei transport urban, porque las horas de entrada y salida de
la fabrica no coincidirlan con las de otros centros. Habria mas
posibilidad de organizer cursos de califioacion y recalificacion.


La Direccion del Combinado estima que, si se aprueba aplioar este
horario, se requerirl&!aal menos de un aio para preparar las condi-
ciones para ponerlo en praotia.

Sobre la comida, y sobre la base de que se transform su concepoion,
si se mantienen los turos de ooho horas, podria estudiarse la expe-
riencia de la Ariguanabo, donde los obreros almuerzan y comen antes
de entrar a trabajar. Se dejaria al obrero la posibilidad de me-
rendar al cabo de cuatro horas de trabajo. Recuerdese que los tur
nos en la Ariguanabo comienzan a las 4 am, a las 12 del d.ia y a las
8 p]m.







17.


4. Soluoionar los problems economics, de organizaci$n del tra-
bajo, teonologioos y constructivos de la textilera, conoierne so-
bre todo a la Direccion del Combinado y a los niveles superiores
de la provincia y del pals. Sin embargo, las obreras y teonicas
haan demostrado tener muchas ideas de omo contribuir a resolverlos,
y han expresado 'qe no siempre se les toma en cuenta. No debe des-
estiiiarse esta capacidad generadora de las trabajdoras, porque po-
drilan soluoionar las dificultades, al menos en su radio de accin,
y porque ellas se sentir3an estimuladas.

Hay en el Combinado otras dos fuentes de ideas sobre la industrial
Textil: los.asesores deootras textileras y los obreros califica-
dos en passes del CAMIE. Los primoros experimentaron el sistema
de trabajo oapitalista.y los segundos se hicieron obreros en pai-
ses socialists desarrollados. Ambos Grupos estan deseosos de
transmitir sus experiencias, y de ayud.ar a ponerlas en praotica,
Sin embargo se sienten pooo estimulados a haoerlob porque no se
les oye.

5. Es necesario revisarlIa legislation que ampara a la mujer am-
barazada. Debe definirse el tratamiento salarial aplicable a la
trabajadora gravida que por su estado sea necesario trasladar a
otro puesto de trabajo que no sea nocivo para su ombarazo, y deci-
dir, que partereoibira cuando: este puesto no exista y se envla pa-
ra su casa. Asimismo debe modificarse el perLodo que se toma en
cuenta para determinar el subsidio que percibira en el perlodo de
lioenoia de maternidad. Por otra part existed un studio realiza-
do por la Comision de Atenoion a la Juventud, la Nifez y la igual-
dad de Derechos de la Mujer de la Asamblea Nacional del Poder Popu-
lar, en el que se propane tomar el ingreso del mes mas favorable
que por concept de salaries haya peroibido en los 12 ieses inmedia-
tos anteriores a la certiioaoinn de embarazo.

6. En una fAbrioa o0mo la "Celia Sanchez"', el heoho de poner en
practice la igualdad en el empleo, en la participaoi6n polLtica y
en el hogar traeria benefioioa en todos estos pianos, porque la
iiujer se convertirta en una fuerza productive mas eficiente.

Is vital el reconooimiento de la igualdad como un prinoipio poll-
tico e ideologico en la praotica ootidiana de la administration
del centro y de las organizaciones politicas y de masas.






18.


7. E cuanto' al tiempo libre de la trabajadora, como en la mayo-
ria de los casos "en otros centros laborales analizados por la
Federacion, evidentemente es insiufxiiente, ya que al trabajo de la
,fAbrioa se alade el del hogar como una segunda jornada laboral no
compartida por el rest de los integrantes de la familiar. Todas
ir.anifiestan su interest :,en participar en actividades reoreativas,
e::presando que tienen pocas oportunidades para ello por tales ra-
zones.

8. Sabemos que se estin reestructurando los planes de los llaiados
colaborantes, de preparaci6n de teonioos y obreros en los passes
socialistas, por cuanto se han presentado dificultades y problems
on algunos casos bastaxte series. Ahora bien, tal vez seria con-
veniente analizar en el caso de la "Celia Sanchez", el entrenamien-
to de algiun tipo de personal, por cuanto evidentemente los resulta-
dos de los que estan trabajando alli se prepararon .en Checoslovaquia
y la RDA han". sido positives, no:soblo en!el aspect tcnioo sino so-
bre todo en lo concernicnte a la discipline laboral.


9.. lvidentemente la preocupaoion mayor de las mujeres que tienen
hijos pequeios es asecurar su atencioii duranto las horas que labo-
ran. Las que dejan a sus nieos oon otro familiar, o con las perso-,
nas que pagan se sienten muy inseguras de como resolveran esta pro-
blematica al dfa siguiente; son muy pocas las que han logrado matri-
oula en circulos infantiles.


En ouanto al funcionamiento de los oos culs infantiles para los
nios de miadres que trabajan turns rotatorios, hay una larga ex-
periencia, pues, desde hace muchos anos, oada vez que se solicit
por sectors determinados, c'rculos infantiles quo trabajaran 24
horas, para permitir la asistenoia de los niios en eualquier hora-
rio, estos fueron oreados, ocurriendo en todas las ooasiones que
al cabo de 3 o 4 meses las mad res fueron dando de baja a sus hijos,
por la realidad de la inoonveniencia. para el nifio de ser llevado
o sacado del oirculoi en horas nooturnas que le interrumpen el sue-
Ho.
Lo cierto es que aun no se ha oncontrado una solution que compati-
bilioe los diversos horarios que correspondent a los turnos rotato-
rios y la atenoi6n adeouada del nifo en el ofrculo infantil, por
lo que las padres que pueden consecuir otra forma do atencion a
los hijos van aoudiendo a ollas.







19.


Lo oierto es quo a no se ha encontrado una solution que compa-
tibilice los diversos horarios que corrosponden a los turns ro-
tatorios y la atenoion adeouada del nifo en el cLroulo infantil,
por lo que las padres que pueden conseguir otra forma do atenoion
a los hijos van acudiendo a ellas,


De todos modos, propondraamos que se oreara en la zona done resi-
dan mayor cantidad de trabajadoras, un odroulo infantil de 24 horas
do atencion,, lomas pronto possible, pues es oierto que muchas tra-
bajadoras no tienen otra forma de dar solution al cuidado de sus
-hijos.,

Ln lo que conoierne a la fAbrica, se sugiere raoionalizar las horas
extras que deben permanecer on la produooion y en actividades extra-
laborales. Ademas, se suGiere organizer en los locales ubicados a
ia entrada del Combinado, olroulos de interest culturales y deporti-
vos, segun esta previsto on planes con el Ministerio de Cultura
con el INDER. Seria oonveniente estudiar abrir una tienda con pro-
ductos de la fAbrica y con otros products industriales y alimenti-
cios de primer necesidad e incluso del mercado paralelo, ya.que la
faIbrica se encuentra eno un area muy distant del centro commercial y
esto les permitiria le.ar al hogar con algunos produotos.

10. .Se sugiere discutir este' informed en una session oientiont a en
la Direcooin-Nacional de la FMC,,oon la participacion de funoiona-
rias de esta organizaci n y profesores e investigadores de la Uni-
versidad de La Habana y de la Academia de Cienoias. Tambien se ce-
lebraria una reunion en el Combinado Textil "Celia Sanchez" para
o.'poner ante las obreras y teonicas que fueron objeto de esta inves-
t.iaoion, ouales fueron los resultados del trabajo y reooger sus
opiniones.

Le sugiere aplicar esteo diseo de investigaoiin en otras textile-
i'as. Para ello podria oontarse con la colaboracion de profesoras
y estudiantes de las universidades del pals. Esta investigation se
repetiria cada oierto tiompo en estas f7bricas para conocer las con-
aioiones de trabajo y vida de las trabajadoras y contribuir a.mejo-
-arlas.
-,ste trabajo conjunto de la FIIC y de ias Universidades de La Habana
y Oriented, demuestra oomoo pueden potenciarse las fuerzas de ambas
instituoiones..







20.


Pueden utilizarse alEunos de los resultados de esta investigation
como material de oonsulta para periodistas y escritores para pre-
parar los planes propagandisticos, a fin de ayudar a crear la con-
oienoia textile, Podria tambien ser presentado en events cienti-
ficos.


Se decidir a ios niveles oorrespondientes si esta investigaci6n
o part deella debe ser publicada por la prensa diaria y la es-
..peoializada;


11. Casi todas las trabajadoras manifestaron su interest por que
la compafiera Vilma Espin visit nuevamente la fabrica y se reuna
con las obreras, '.....




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Last updated October 10, 2010 - - mvs