Group Title: Puerto Rican Garment Factory Managers Interviews, 1986
Title: Estudio de Mujeres Trabajadores Cuestionario, Entrevista No. 163. Transcript.
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Title: Estudio de Mujeres Trabajadores Cuestionario, Entrevista No. 163. Transcript.
Series Title: Puerto Rican Garment Factory Managers Interviews, 1986
Physical Description: Archival
Language: Spanish
Creator: 163
 Subjects
Subject: Migración rural urbana
Rural-urban migration
Status of women
Spatial Coverage: North America -- Puerto Rico -- Puerto Rico -- Rincon
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Bibliographic ID: UF00078907
Volume ID: VID00002
Source Institution: University of Florida
Holding Location: University of Florida
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PERSONAL Business Agent ; L
INFORMATION BLURRED'

PERSONAL
Esta es una entrevista con la seiora INFORMATION de la Union. Buenos
BLURRED
Dias se^ora.

w. Queria preguntarle cuanto tiempo usted lleva trabajando con la union?

M. Debo diez auos trabajando con la International Labor Garment.

w. Y, y antes que hacia? Estabe trabajanco en una fabric?

M. Trabajaba con la Maiden Form como operaria.

w. Ah si, y cuato tiempo?

M. 15 aios trabaje con ellos.

w. aha, y era miembro de la union entonces?

M. Miembro de la union desde el 1956.

w. Y como fue eso que usted llego a ser business agent, asi, delegada de

negocios?

M. Bueno empeze aqui, empeze O sea yo empeze a trabajar en la fabric

Beatriz Malecon. Y asi cuando abrieron la fabric en Anaco viene, me

trasladaron a Aiaco a trabajar. Estando aqui trabajando, pues las

muchachas se fijaron un poco en que yo podia solucionar algunos de sus

problems, y estuvieron muy atentas a que yo, siempre estaba intersada,

verdad por las cosas de la union. Y en unas elecciones que se hicieron

aqui ya que cada tres aios ellas tienen derechos a cambiar su delegada,

pues ellas me hablaron de si yo queria aceptar el puesto de delegada.

Lo cual yoacepte con much gusto

SAqui en AIaco?

M. Aqui en Aiaco, estando trabajando aqui en Anaco.

w. Ya se habia trasladado aqui a Aiaco?

M. Ya estaba trabajanco aqui a Aiaco. Y entonces aqui como delegada, pues,

ya cuatro anos.

w. aha.
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M. Aqui pues me hicieron president de la local 600. Y tenia 10,000.

Aqui hay dos locales, la 600 y la 601. Entonces yo presidi la local

600 como por dos anos. Y entonces Mr. Depin, que es el director

() y vicepresidente de la Internacional aqui en puerto Rico, me

mando a buscar para ver si yo queria una plaza de agent de negocio, y

si queria empezar a trabajar con ellos.

w. El fue entonces el que le pregunto si queria?

M. el fue

w Y tenia que ser elejida para ese puesto, o ees de parte de la union

que los selecciona

M. Pues, ya eso es parte de la union, que siempre se fijan en las personas

que son mas activas, que son mas fieles a la union. Que estan pendiente

a resolver los problems de los trabajadores cuando trabajan como

delegados.

w. Y usted cree ya que lleva tanto tiempo con la union, cree usted que

la condition de la mujer trabajadora se ha mejorada aqui en Puerto Rico,

por la union.

M. Bueno, donde nosostros representamos tenemos mejores condiciones de

trabajo. De todo.

w. En que sentido.

M. En le sentido de que ve, siempre estamos pendientes de las condiciones

como ellas trabajan. Tienen seguridad en su empleoy tienen planes medicos

por la misma quota que pagan, y sus vacaciaQnes._sguras a pesar de que si

ellas por casualidad tienen que dejar su trabajo que siempre pueden contar

con su cheque de vacaciones cuando vienen. Atendemos a muchisimas gentes

del gobierno que dan visits, por ejemplo si tienen casos en el fondo del

seguro, si tienen casos con la aca, si tienen con el seguro social pues para
pues para
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todo eso pues la union tiene unos servicios?

w. Y la aca cual us

M/ El seguro que se paga para automobiles aqui en Puerto Rico.

w. aha, aha, entonces siempre resolve todas estas questions.

M. Con el departamento del trabajo tambien visitamos si tienen problems.

Que es donde, en el desempleo es donde mas problems tienen los trabajadores

que nosotros vemos. Su mensualidad, a tiempo, pues se supone que un

trabajador a los veinte y un dia reciba, y hay veces se pan los dos y

tres meses, y tambien en eso pues la gente de negocios pues..y citamos

al departamento para hacer gestiones para los trabajadores y otros

trabajadores no tienen esa persona que se ocupen.

w. Y ha veces se celebran reuniones de la union aqui en la fabric?

M. Bueno en la fabric, a veces si, cada vez que halla un beneficio nuevo

o algo que tenemos que reunirnos una parte de los trabajadores porque

casi nunca como nos reunimos a mddio dia pues no conseguimos reunirlos

todos pero este se dan reuniones de delegadas a menudo se dan seminarios

con los committees que tenemos en la fabric. Pero es que tenemos

bastante hay que presentarlos.

w. Y los comites que tiene en la fabric

M/ Los comites en la fabric son para ayudar el delegado or delegada que

tenga la fabric y a nosotros tamvien nos ayudan bastante porque siempre

que tres o cuatro personas ven mas que una.

w. aha, y del local hay reuniones a veces? E 1 local, no? Solamente los

MX delegados del local?

M. Los delegados si,

w. Y los comites tambien PORQUE PARTICIPAN en las reuniones, Y despues

traemos un mensaje a las fabric pero se nos hace mas faciles teniendo
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una delegada, un agent de negocios. Y las muchachas del comite pues

ayudan a hablar con las muchachas y a decirles lo que hubo en la reunion.

w. Y usted no ha ido a una convention de esas que dan en los estados

unidos de la union

If. Fui a Atlantic City en 1978.

w. Y le gusto, que tal fue?

M. Me gusto muchisimo. Me es bien interesante pues uno conoce personas

de otros paises ademas pues estan todas las families de la union representadas

Y es, conoce gentes de otros locales siempre pues compare con una personas

y otras. Y hay un compaierismo es una gran unidad, tiene uno la oportunidad

tambien de ir a Unity, yxmaxgxsKt que es el centro de la union, y me gusto

muchisimo ojala pudiera ir ahora mismo a pasarme unas vacaciones de June.

gdfanifhaj

w. Ojala que tuvieran una de aqui en Puerto Rico igual a esa

M. Muy buena.

w. Habran pensado en poner una casa asi de esas aqui en Puerto Rico?

M. No, no creo porque eso es un sitio enorme, alla esta la hierba muy

bonita y es un sitio donde puedeen ir los miembros de la union y

tienen unos precious razonables para hosepedarse alli. Hadfasdfadfiasd.

Alli hay de todo, desde salon de baile hasta el teatro. De todo, de todo.

w. Bueno como usted sabe aqui a bajado bastante la production en los

ultimos aios y muchas industrial s se estan llendo de Puerto Rico. Aqui

cree usted que puede haber.

M. Bueno, es verdad que ha bajado la production ha affectado muchos

trabajadores, verdad. Yo creo que mas se debe a la competencia que

tenemos. La competencia que tenemos de otros paises, verdad? Y, el que

viene a poner un negocio lo viene, lo pone para ganar dinero. Y en otros
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paises ellos van y se establecen y los salaries son unos salaries por los cualeO

ellos hacen, hacen su trabajo y le hacen una competencia enorme al que tiene

que pagar un salario como el que se pague aqui. Y a la competencia es lo

que se debe mas o menos que las fabrics se vayan y...se lan reducciones.

w. Y que podria hacer la union, han tratado de hacer algo en cuanto a

eso?

M. Bueno, en cuato a la union, yo creo que son los trabajadores mas

favorecidos. Los que pertenecen a la union porque esto es por siempre

la union si una fabric se va a otro pais como a Haiti, a Santo Domingo,

pues siempre la union trata de que mantengan en Puerto Rico, verdad, las

fabrics que tengan aqui. Y que un por ciento del trabajo, o sea que del

80 por ciento se haga alla, y que el 20 por ciento pues se termine aqui.

Por ejemplo, p~Msx ahora mismo aqui en Aiaco pues esta la Noel Fashion

que es la fabric que hace las terminaciones pues la fabric que tiene

Maiden Form in Santo Domingo. Ellas hasta en eso tienen una protection

a pesar de que esa es la ley que se haga el 80 por ciento alla y el 20

aqui.

w. Es una ley, pero esa es una ley de Puerto Rico, o de los Estados Unidos.

M. No esos es ley mas o menos, yo creo que es una ley es federal, porque

al establecerse esa gente alla siempre vienen y cumplen contraer el trabajo.

w. Que tienen que hacer el 80 por ciento alla

M. Y el 20 mas o menos aqui. Y ahora mismo pues aqui es una fabric que

!tiene ya o sea aqui en el mismo edificio esta localizada una fabric que

tiene un promedio ya de creo que 50 trabajadores que disfrutan de ese trabajo

que por ejemplo no se que hacen en otras comparias pero por lo menos las

personas que pertenecen a la union tambien logramos de que cuando se van

alla, pues que se quede parte de la frabrica aqui, que no se las lleven todas
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y que se comaparta () hasta se han conseguido beneficios para los trabajadores

de fabrics que se han ido.

w. Usted sabe si el numero de, de total que estan ingresados en la union ha

bajado, subido, en los ultimos aios.

M. A bajado.

w. Ha bajado por las bajas en la poroduccion?

M. Ha bajado si por las fabrics que han cerrado. Ha bajado.

w. Y si una fabric se quiebre, que hace la union, entonces, que puede

hacer la union entonces.

M. Bueno, cuando cierran la fabric nosotros les dejamos el plan medico

ha los trabajadores por tres meses primero, y entonces en vista de las

necesidades siempre y cuando que ellos no consigan trabajo, en vista de las

necesidades que tengan se les deja el plan medico por tres meses mas y

siempre pues, estamos, se usa el departamento legal para conseguir que el

patrono pues les de algo a estos trabajadores verdad?

w. Pero no tienen nada en el contrato

M. Teniamos el fondo de cesantia, pero poco a poco, pues se fue agotando

y entonces pues ahora no se usa para las fabrics que cierran que era lo

que se les daba a los trabajadores. Y siempre pues la union trata de

acomodar esos trabajadores cuando se cierra una fabric en otra si es que

se sta esta cojiendo personal pues tienes que virar esos trabajadores de

empezar en las otras fabrics donde se esta cojiendo personal.

w. Hemos notado tambien que varias mujeres han venido ha trabajar aqui

a Puerto Rico siendo miembros de la union aqxi en los Estados unidos, que

han trabajado en Nueva York o algo asi, y vienen aqui. Ustedes tratan

de ayudar a esas personas que han sido miembros alla y vienen aqui?

M. Tratamos por todos los medios de conseguirles trabajo y muchas las hemos
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acomodados en las fabrics que esta la union. Porque estas personas cuando

vienen ya estan acostumbradas alla a trabajar con la union no les gusta venir

a trabajar en fabrics que no tienen union, porque ya ellas tienen unos

beneficios activos como el de retire y entonces vienen aqui buscando la

union para que se les consiga trabajo y ellas puedan seguir colectando para

ese beneficio.

w. Y si una fabric quiebre y la mujer no puede conseguir otro trabajo? con,

con la union, que pasa con el retire ese?

M. Bueno, depend de los anos que ella tenga de miembro de la union, porque

si ella tiene pues cierta cantidad de a5os ella ha completado para su rretiro

p~HExmii cuando ella tenga la edad pues puede reclamar el retire.

w. PCuando tenga ,pero tiene que tener Hi por lo menos 10 aios o algo asi.

M. 20.

w. 20 anos.

M. 20 aios. Pero si una persona por ejemplo tiene 52 aios y empieza a

trabajar a esa edad con la union trabaja 10 aos y a los 62 tambien hay

un retire para esa persona a pesar de que es un por ciento y no es complete

pero tambien lo tenemos.

w. Y si no consigue trabajo digamos despues de estar trabajando 15 a0os

no recobra nada de eso.

M/ Hay, ahi es un poco...ahi es ()

w. Le pagan algo, le pagan retire. Pero ella no consigue nada...

M. Porque verdad, como todo, tiene que tener sus reglas establecidas y las

regla del retire es que una persona trabaje sus 20 aios para que recupera

eso, para recibir sus derechos. A veces pues, tienen la mala suerte de

que trabajen 10 o 12 anos y se van.

w. Y no tienen derecho tampoco a recuperar ese dxxxH dinero que han dado
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al retire

M. No porque como verdad el punto del retires a xx base de las (Oaportaciones

que se hacen, pues en ese sentidono porque seria recuperar el retriro cuando

uno pagara personalmente.

w. Y que otros problems ha visto. El retire puede ser un problema que

ya hemos visdto. Pero ha notado otros problems aqui con la s mujeres

sobretodo aqui que trabajan aqui en la industrial de la aguja.

M. Bueno, problems, pues siempre los hay. Nosotros pues siempre por medio

del convenio tratamos de hacer todo lo mas que podemos por los trabajadores.

Y hasta fuera del convenio ese a veces. Pero problems casi siempre los

hay. Porque por ejemplo tenemos personas, que son personas jovnees tienen

un niio y despues tienen otro y no tienen quien les quide los niios como

tenemos muchos caso pues hay viene de que las muchachas tenemos que

dejar el trab ajo pax4quE y ahi eso afecta el hogar porque no ees lo

mismo trabajar dos personas que una. Y muchisimas, muchisimas cosas que

afectan los trabajadores como esa es una. Tambien vemos el trabajador

que se enferma yp por ejemplo empieza a cojer la lay de incapacidad no

ocupacional. Pasaron los 6 meses y ese es el beneficio que tiene, pues

despues empezamos a bregar para el seguro social y en muchos casos pues

tenemos suerte en otras pues tenemos que estar apelando los casos y entire

tanto pues el trabajador no, no tiene nada si no que esta como quien dice

esta sin protection porque por ejemplo nosotros protegemos al trabajador

1 aio para estar fuera de su trabajo por enfermedad. Entonces el trabajador

pro 6 meses como le dije antes tiene beneficios pero despues de esto

empezamos a bregar con el trabajo pues el no puede regresar al trabajo

pues ya empezamos a ayudarle para su seguro social. Pero se tarda much.

Y aunque eso, pues el trabaador sure ciertas Anecesidades.
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w. si claro. Y eso en cuanto al cuidado de ninos? La union ha pensado alguna

vez en establecer algunos centros aqui de cuidado de niios, algo asi?

Mss No han conversado?

M. Una vez tuvimos en Puerto Rico una campana donde recojimos muchas firmas

en la fabric las mandamos a un senador. Y entonces pues, hemos intentado much

veces pero es un poco dificil, porque aqui cuando no, por ejemplo aqui en

A-aco, mi pueble, hay un centro de cuido de niios.

w. hay si, del govierno?

M. Si, hay uno. Pero son muy pocos los niios que pueden...

w. HAy la lista de espera?

M. Hay la lista de espera, Son cosas que se podrian mejorar, creo yo que

harian bien a los trabajadores.

w. Y quien cree usted que se debe hacer responsible de eso, la union, el

gobierno o las compania misma.

M. Yo creo que verdad que todos podemos poner un granite de arena verdad.

Porque si nosotros no movemos y hacemos una campana de pedimos al govierno

pues podriamos ayudar.

w. Y susted cree que la uniq'estaria interesada en ...

M/ z La gente estaba interesada en todo lo que sea para bienestar de los

trabajadores en todo lo que se pueda.

w. Y usted ha notado alguaana diferencei a entire los problems y las

attitudes entire las mujeres jovenes y ya majors. Ya que hay muchas

mujeres majors trabajando aqui en la industrial de aguja. Ha notado

algunas diferencias entre...

M. Bueno la diferencia entire la mujer joven y la mujer este major trabajando

es que casi siempre la responsabilidad Pues la mujer, este, major

es much mas u verdad, y la mujer joven no se preocupa porque ella

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sabemos que quieren progresar y si no fuera asi pues no buscaban trabajo pero

son un poco mas distraidas y por cualquier cosa tiene uno que estar dandoles

consejos porque por cualquier cosa pues rapid quieren dejar los trabajos

por unas cosas y las otras y siempre tenemos que bregar con ellas, tambien.

w. Y entonces usted cree que la mujer majro en general es mas responsible.

M. Si se interesan mas por el trabajo porque no se si sera verdad por los

beneficios que ellas pues quieren llegar a adquirir o por una cosa o por

la otra a pesar de que la mujer joven este a cuanto a production sabemos que,

que que cuando que es mas ajil, produce mas. Y tienen tambien ciertos

problems como le dije verdad con el cuido de los niios y con unas y otras

cosas pero yo creo que trabajan, les gusta trabajar tambien.

w. Y hay diferencias entire las mujeres casadas y solteras, ha notado algunas

diferencias. Hay veces parece que hay muy pocas mujeres solteras trabajando

en la industrial de la aguja. Y no se porque. Si usted sabe explicarmelo

M. Hay bastantes lo que pasa es que las mujeres, la mujer soltera pues

mas joven pues le gusta ir a otros sitios a trabajar, a veces con el govierno

que los hospitals muchas estudian una cosa y otra cuando salen de cuarto

a.o que muchas han estudiado, verdad, este como se dice, y de ahi pues

consiguen un trabajo y se van a trabajar en otras cosas pues muchas de

ellas pues no les gusta venir a las fabrics a trabajar. Por ejemplo

hay un por ciento bastante bueno de muchachas solteras que trabajan pax

w. Pero tambien hay otras fabrics aqui como las farmaceuticas o i como

la General electric que esta aqui en Aiaco tambien que nos dicenque para

eso se necesita un cuarto afo y yo no se

M. Si un examen de abilidad y u nas cuantas cosas. Pero ahi en esas industries

asdPaedasfi hay muchas gentes jovenes trabajando.

w. Hay much, la gente es mas joven que aqui?
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M. si hay much mas gente joven que aqui

w. Y a que se debe eso?

M. Vueno como estas fabrics las abrieron ultimamente verdad, eso quiere

decir como aqui mantienen su trabajo pues por eso es que la gente es mas..

Y ellos como son fabrics que las abrieron ultimamente pues tienn gente

mas jovenes trabajando. No hay duda de eso. Ahora en esa industrial,

como yo le diria, se compare mas el trabajo entire el hombre y la mujer.

Esas industries tienen este...

w. La farmaceutica...

M. Y la General Electric tienen mas...

w. mas hombres.

M. Casi estan, como yo diria, que hay tantos hombres como tantas mujeres,

usted sabe hay oportunidad para todos. 0 sea que en estas industries, pues,

no la major parte son mujeres como usted ha visto.

w. Usted sabe que hay un problema de desempleo aqui en Puerto Rico bastante


grande.

M/ Un problema de desempleo tremendo.

w. Y a que, a que se debe ese cree usted.

M/ No se verdad. Yo no podria decirle verdad. Pero segun van pasando los

aios verdad y como aqui en Puerto Rico si la gente inviertiera sus

capitals en poner una fabric o algo, pero no. Porque aqui el que viene

el industrial de afuera y como le havia dicho antes pues si ellos encuenl

alla en Santo domingo, en Haiti, en Antigua en esos sitios pues se qued

mejor alla no vienen a venir las industries aqui admeas que abria que pr

nuevos incentives y also para tenerles un poco de azucar a ellos cuando

vienen porque ya los salaries no son los de antes.

w. Y cree usted que el gobierno podria hacer algo para para para hacer q

las industries no se valan?
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pues

tran

in

)porcionarles


ie








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M. Yo cree que se podria hacer verdad, porque dandoles incentives que ellos

pues se defendieran en alguanas cosas podrian quedarse. Verdad que las

miras del gobierno es que ellos paguen contribuciones tambien y para ayudar

al mismo paisverdad pero no, pero si ellos ven en otros sitios que es mejor

pues se quedan, van a otros sitios mejor.

w. Y por eso ha bajado la production aqui?

M. Si mas o menos se ha bajado

w. Y que podria hacer el govierno para ayudar a la mujer trabajadora.

M. Seria pues trayendo mas industrial o busacar algunos programs donde

se pueda trabajar tambien. Por ejemplo se abrieran mas cuidos de niios

se empleaban mas personas y yo creo que hacria muchisimas cosas que hac er.

que se pudieran hacer.

w. Y cual es las relaciones entire las union y el govierno, son buenas?

M. Siempre han sido buenas verdad, siempre que hemos necesitado algo

hemos ido a las oficinas nos han recibido muy bien. Hemos tenido

seminarios en Puerto Rico en que han participado casi todas diria que

la major parte de las agencies del gobierno. Entre unas cosas y otras,

pues, siempre lo que hay pues se compare.

w. Si claro. Y las relaciones con las companias, con la Maiden Form,

precisamente han sido buenas?

M/ Tenemos muy buenas relaciones

w. Hacen aios que estan trabajando con esto no

M. Bueno asi que yo sepa en Maiden Form aqui desde el 56, y yo e trabajado

como operaria, trabaje como delegada con ellos, siempre ha habido sus

problems verdad porque no vamos a decir que no los tenemos, pero buscamos

la mejor manera de solucionarlos. Y como tenemos un convenio collective

siempre pues buscamos la manera si el patron no viola el combenio y nosotros

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tampoco pues no tenemos verdad porque tener una

w. Y ese comvenio se hace con la firma misma o con toda la industrial

M. Se hace cada tres ano y entonces ellos tienen la asociacion y entonces

vamos a la negociacion collective y se firma se firma verdad con la firma

de la asociacion.

w. Y la asociacion conlleva a todas la industries que hay aqui, entonces

xxel convenio que se hace es para toda la industrial de aguja que queden

M. no tenemos

w.tine, tiane

M. Tenemos convenios independientes tambien.

w, aadsae8f tambien

M. Son gnte que no pertenecen a la asociacion

w. y con ellos s e hace mas o menos el mismo convenio que se hace

M. Mas o menos. Mas o menos del mismo convenio negociamos los convenios

independientes.

w. Pero la Maiden Form si es miembro de la asociacion.

M de la asociacion, si

w. Y ha notado usted alguna diferencia entire la Maiden Form y otras

compaTias

M. Bueno si las hay porque la Maiden Form se establece verdad y cuando

se stable ce en un sitio se establece por ano y los trabajadores como

se ve los trabajadores se quedan trabajanco por muchos aTos por la

compalia no estan entrando y saliendo si no que se establecen con la

compa-ia a trabajar yo diria verdad que tienen una diferencia.

w. O sea que la Maiden Form es mas responsible donde sus

M. Bueno hasta las que yo conozco, o sea que se que la Maiden

Form tiene tambien su disciplian, su fabric, que mantiene un de eso de
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supervision verdad que no estan, no pueden tener ciertos privilegios que

tienen otraas fabrics aqui que yo conozco que las supervisors pueden dar

lar ordenes a los trabajadores en cuanto hasta despedirlos y una cosa y otra

pues con Maiden Form no, pues las supervisors aqui ellas tienen que verdad

que tomar consideration que ellas no lo hacen bien pues tambien la toman

como con los trabajadores tambien que ellos supervisan muy bien eso. Y

tienen tambien distribuidores de trabajo que es otra cosa que no las

tienen muchas industries aqui que los trabajadores tienen una desventaja

tremenda por eejemplo en estas fabrics que tienen aqui de pantalones

que esas mujeres tienen que cojer esos paquetes que son tan pesados,

am amarrarlos, levantarlos, bueno aqui no porque aqui tienen un distribuidor

que las atiende. Tienen muchisimas cosas que no lo tienen otras

w. Y eso en part se debe a la uhnin.

M. Ah si, la union esta muy pendiente de eso

w. ajlgnkniitkjinlky4if Y usted cree con las classes alli en Ponze

o solamente aqui en Mayaguez

M. No solamente en Mayaguez

w. Ah entonces no a demonstrado....no ha notado ninguna diferencia entire

las classes de por aqui y las de Ponze, no podria decirme?

M. No podria decirle verdad porque yo visit a Rincon, Aiaco y Mayaguez.

w. Y esas fabrics no ha notado ninguna diferencia muy grande.

M. Mmx Entre ellas?

w. aha

M. No he notado verdad porque todas son iguales. Estas fabrics tambien

estan supervisadas por otra persona que las visit semanalmente y casi

siempre pues encuentra la misma discipline en todas las plants.

w. Y el program de cupones de que nos hablan much. Usted cree que eso ha
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afectado much en cuanto al deseo de trabajar del trabajador sobretodo a

la mujer trabajadore.

M. Bueno yo no diria verdad que eso ha afectado porque yo creo que es un

derecho que tiene la persona que lo necesita verdad. Y si las personas

tienen trabajo pues ellas trabajan porque ellas tienen unas responsabilidaded

y pues al faltar a su trabajo pues ellas tienen que excusarse y si tienen

el trabajo semal pues trabajan ahora si no lo tienen tienen que ir a los

cupones a buscarlo para mi. Pues el program de cupones yo lo veo como

una bendicion a la gente, verdad, que necesitaban esos...

w. Entonces es un program que se necesita asi para la gente pobre.

M. Para la gente pobre que es cuando mejor se ve viviendo la gente. Y el

trabajador como digo despues que tiene su trabajo el trabaja porque se le

require que venga a su trabajo pero si no lo tiene pues de algo tiene

que vivir.

w. Tambien se han quejado del program de desempleo que aveces se tarda

muchisimo.

M. El desempleo aqui eso es una cosa que es bien dificil para poder

arreglarlo porque si pudiera usted ver visitar una oficina del departamento

del trabajo del desempleo usted verian alli las desesperaciones de los

trabajadores. Porque un trabajador yo consider que la primera semana

va al desempleo porque, es que el llena sus papeles. Pero ya a la

segunda semana va un poco mas triste y la tercera que ya no recibe y la

cuarta que ya tiene que pagar la casa, que tiene que pagar el agua, que

tiene que pagar la luz, ya no va con la misma attitude.

w. F porque tardan tanto en pagar.

M. Bueno, hemos tratado quxX de conseguir que pasa. Hemos visitado el

deparamento del trabajo. Primero fue que ellos instalaron unas maquinas
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aqui en Puerto Rico. Y que no les dio resultado porque no tenian los

technicos apropiados para manejar esas maquinas. Han pasado dos aos y

el desempleo sigue en las mismas condiciones. Se lo puedo decir yo porque

yo he ido a las oficinas del departamento de trabajo q reclamar para los

trabajadores nuestros y ha habido trabajdores que han estado seis meses

sin recibir un kiixxwx cheque.

w.Y no habria una mejora que se podria hacer.

M. Ahi abria que mejorarla porque es uno de los departamentos mas importantes

para cuando se quedan las personas sin trabajo.

w. Bueno muchas gracias Maria Luisa, si habria otra cosa de las cual

usted queria hablar.

M/ Bueno no creo verdad, porque hemos hablado de todo y cualquier cosa

que ustedes quieran saber mas y yo pueda tambien, este, decirle estoy

a la orden siempre. Y para ayudarlas en todo lo que pueda igual que

los trabajadores. Mi trabajo me gusta por eso Porque es donde uno como

quien dice convivir con el trabajador hablar con el trabajador (end of tape.)
























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