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Title: Ley de la maternidad de la trabajadora
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 Material Information
Title: Ley de la maternidad de la trabajadora
Physical Description: 21 p. : ; 19 cm.
Language: Spanish
Creator: Cuba
Publisher: Ministerio de Justicia
Place of Publication: La Habana
Publication Date: 1975
 Subjects
Subject: Maternal and infant welfare -- Law and legislation -- Cuba   ( lcsh )
Women -- Employment -- Law and legislation -- Cuba   ( lcsh )
Genre: federal government publication   ( marcgt )
non-fiction   ( marcgt )
Spatial Coverage: Cuba
 Notes
General Note: "Ley no. 1263 de 14 de enero de 1974; Gaceta Oficial de 16 de enero de 1974."
 Record Information
Bibliographic ID: UF00078121
Volume ID: VID00001
Source Institution: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: oclc - 27737992

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    Introduction
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    Poder ejecutivo consejo de ministros
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    Reglamento de la ley No. 1263 de 14 de enero de 1974
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::d
I,,
















LEY DE LA MATERNIDAD
DE LA TRABAJADORA







Ley No. 1263 de 14 de enero de 1974
Gaceta Oficial de 16 de enero de 1974













PUBLICACION OFFICIAL DEL
MINISTERIO DE JUSTICIA
1975













































Institute Cubano del Libro
EDITORIAL ORBE
Calle 17 No. 903; entre 6 y 8, Vedado
La Habana
Impreso en Cuba















INTRODUCCION

La protecci6n estatal de la maternidad y la infan-
cia, fue principio formalmente proclamado en Cuba por
la legislaci6n burguesa mds progresista. Sin embargo,
el escaso y deforme desarrollo econdmico y social de
nuestro pais, unido a los vicios que caracterizaron a
nuestro period seudo-republicano, limitaron y desvia-
ron notablemente esa anunciada protecci6n.
Desde el airo 1934 se habia creado en Cuba el
Seguro Social de Maternidad. Este servicio debia bene-
ficiar a todas las mujeres trabajadoras del pais. Sin
embargo, nunca lleg6 a cubrir los requerimientos de
las grandes mayorias femeninas. De 61 quedaron exclui-
das las campesinas, asi como el gran ej6rcito de traba-
jadoras dom6sticas y marginales engendrado por aque-
Ila sociedad.
La Revolucion siempre proclam6 su prop6sito de
hacer efectivos los principios de atenci6n y beneficio a
las masas del pueblo trabajador. Desde el triunfo del
primero de enero de 1959 conjuntamente con otras
medidas, comenz6 a desarrollarse en Cuba la base ma-
terial de asistencia m6dica preventive y hospitalaria a
la poblaci6n en general, y a la mujer y la infancia.
Uno de los mds notables logros fue la rdpida extension
de estos servicios a las regions mds apartadas del pais.





La Ley 1100 de 27 de marzo de 1963, generalize
la Seguridad Social en nuestra patria y en relaci6n con
el seguro social de maternidad introdujo los aspects
siguientes:

a) Ampli6 sus beneficios a todas las mujeres tra-
bajadoras, tanto del sector estatal como privado.
b) Garantiz6 la licencia retribuida pre y post-natal
a doce semanas.
c) Concedi6 a la trabajadora una hora diaria, den-
tro de su jornada normal de trabajo, para lactar
y tender a su hijo.
d) Brind6 a toda mujer trabajadora las prestaciones
en servicio y en especie que requiriesen tanto
ella como el recien nacido, durante la gestaci6n
y hasta su alta hospitalaria.
e) Concedi6 un subsidio en efectivo a la madre tra-
bajadora que, en su parto, no utilizara los ser-
vicios hospitalarios estatales.

Sin embargo, el amplio e incesante desarrollo ge-
neral del pais logrado por la Revoluci6n y, en especial,
en el campo de la salud pzblica, permiti6 que el 16 de
enero de 1974 se promulgara la Ley 1263 sobre la ma-
ternidad de la trabajadora.
El anteproyecto de esta legislacion fue elaborado por
una comisi6n especial, formada por representantes del
Ministerio del Trabajo; de Salud Piblica, de la Central
de Trabajadores de Cuba, de la Federaci6n de Mujeres
Cubanas, de los Circulos Infantiles, del Instituto de la
Infancia y del Ministerio de Educacion, y fue, ademds,
enriquecido con la experiencia prdctica de las trabaja-
doras al ser sometido a discusidn pltblica.






La Ley 1263 incorpora los avances siguientes:
a) Amplia los beneficios de la seguridad social de
la maternidad en consideraci6n al aporte de la
mujer a la construccion de la sociedad socialist.
b) Garantiza la atencion medica de la gestante du-
rante todo el embarazo, el parto y el period pos-
terior a iste.
c) Garantiza la debida atenci6n materna y m6dica
del reci6n nacido.
d) Extiende la licencia retribuida de maternidad
a 18 semanas, 12 de las cuales las disfruta la
madre despugs del parto; y la amplia en dos se-
manas mds, en caso de embarazo multiple o de
error de cdlculo en la fecha del parto.
c) Garantiza una licencia adicional, no retribuida,
cuando la madre se ve impedida de asistir a su
trabajo por tener que cuidar a su hijo recidn
nacido.

Esta legislacidn es demostrativa del grado de desa-
rrollo alcanzado por nuestro pais en este campo, y ex-
presa la forma en que se han hecho efectivas las garan-
tias proclamadas en esta material.
La present publicaci6n, realizada con prop6sitos de
divulgaci6n, contiene el texto de la citada Ley No.
1263 y de su Reglamento.
















POWDER EJECUTIVO
CONSEJO DE MINISTROS


OSVALDO DORTICOS TORRADO, President de la
Repdblica de Cuba.
HAGO SABER: Que el Consejo de Ministros ha
acordado y yo he sancionado lo siguiente:
POR CUANTO: Los studios que se realizan en
torno a los problems de la mujer trabajadora, y, en
especial, sobre aquellos referidos al process de la ma-
ternidad aconsejan adoptar una nueva legislaci6n con-
tentiva de disposiciones quc garanticen el efectivo
disfrute del derecho de maternidad que, aunque reco-
nocido y protegido en la Ley nimero 1100 de 27 de
marzo de 1963 de Seguridad Social, debe ser objeto
de una mis amplia consideraci6n, acorde con los ac-
tuales criterios m6dico-cientificos.
POR CUANTO: Es interns del Gobierno Revolu-
cionario brindar especial atenci6n a la madre trabaja-
dora que, a su elevada contribuci6n a la sociedad por
su participaci6n en la procreaci6n y cuidado de los
hijos, afiade el cumplimiento del deber social de
trabajar.
POR CUANTO: El desarrollo feliz del embarazo,
el parto y la salud future del nifio, requieren la adopr






ci6n de adecuadas medidas a observer por la gestante,
como ineludible deber hacia su descendencia y la
sociedad.
POR CUANTO: A los fines anteriores es nece-
sario propiciar la atenci6n medica y el descanso de la
trabajadora en el period de su embarazo; la lactancia
del reci6n nacido durante los primeros meses de vida,
que lo protege de enfermedades y favorece el surgi-
miento de 6ptimos lazos de uni6n cmocional entire la
madre y el hijo; y el reconocimiento peri6dico del nifio
en las consultas de puericultura, durante su primer afio.
POR CUANTO: En nuestro pais estan garanti-
zados en forma gratuita para toda la poblaci6n los
servicios m6dico-hospitalarios y las prestaciones farma-
c6uticas y alimenticia-hospitalaria que la maternidad
requiera, lo que hace innecesaria una regulaci6n adi-
cional para el disfrute de tales derechos referida a la
trabajadora, a la esposa o compafiera del trabajador.
POR TANTO: En uso de las facultades que le
estin conferidas, el Consejo de Ministros resuelve dictar
la siguiente

LEY No. 1263
DE LA MATERNIDAD DE LA TRABAJADORA

CAPITULO I

Alcance y Protecci6n
Articulo 1. La present Ley comprende a la mujer
trabajadora y protege su maternidad, asegurando y fa-
cilitando, de manera especial, su atenci6n medica du-
rante el embarazo, el descanso anterior y posterior al
parto, la lactancia y el cuidado de los hijos; y reconoce
una prestaci6n econ6mica para aquellas que relnan
los requisitos que se establecen en sus disposiciones.





CAPITULO II


De la Licencia Retribuida

Articulo 2. Toda trabajadora gestante, cualquiera
que sea la actividad que realice, estara en la obligaci6n
de recesar en sus labores al cumplir las 34 semanas
de embarazo, y tendra derecho a disfrutar de una licen-
cia por un termino de 18 semanas, que comprendera
las 6 anteriores al parto y las 12 posteriores al mismo.
Esta licencia sera retribuida en la cuantia y forma que
se dispone en esta Ley, siempre que la trabajadora
retina los requisitos sefialados en su Articulo 11.
El Ministerio del Trabajo, a propuesta de la Central
de Trabajadores de Cuba, regular las situaciones ex-
cepcionales de aquellos puestos de trabajo en los cuales
se requiera, por razones especiales y seguin criterios
m6dico-cientificos, que las trabajadoras que los ocupen
disfruten de una licencia pre-natal por periods supe-
riores a los que en esta Ley se establecen.
Articulo 3. Si el embarazo es multiple, la traba-
jadora estari en la obligaci6n de recesar en sus labores
al cumplir las 32 semanas de gestaci6n, extendi6ndose
a 8 semanas el termino de la licencia retribuida ante-
rior al parto.
Articulo 4. Cuando el nacimiento no se produzca
dentro del period establecido para la licencia pre-natal,
6sta se extender a la fecha en que el parto ocurra y
el nuevo plazo sera retribuido hasta el t6rmino de dos
semanas.
Articulo 5. Si el parto tiene lugar antes del venci-
miento de la licencia pre-natal, esta quedara extin-
guida y comenzari la trabajadora a disfrutar de la
licencia post-natal.
Articulo 6. Si el parto se produce antes de arribar
la trabajadora a las 34 semanas de embarazo, o a las






32 si este fuera multiple, la licencia qucdara limitada
al period post-natal.
Articulo 7. La trabajadora tendri garantizada una
licencia post-natal de seis semanas necesarias para su
recuperaci6n, ain cuando por circunstancias adversas
de accident o enfermedad congenita o adquirida, fa-
llezca el hijo en el moment del part o dentro de las
cuatro primeras semanas de nacido.
Articulo 8. Si la trabajadora, por complicaciones
del parto, tuviera necesidad de un mayor t6rmino de
descanso una vez transcurrida la licencia post-natal,
tendrn derecho a acogerse al subsidio por enfermedad
establecido en la vigente Ley de Seguridad Social.

CAPITULO III

Del Accidente del Embarazo

Articulo 9. Se considerarin accidents del emba-
razo las complicaciones propias de ese estado o enfer-
medades coincidentes con el mismo, que requieran
reposo absolute por prescripci6n midica, con o sin hos-
pitalizaci6n.
Los accidents del embarazo que ocurran antes del
cumplimiento de las 34 semanas darAn derecho a la tra-
bajadora grivida al subsidio por enfermedad establecido
en la vigente Ley de Seguridad Social.

CAPITULO IV

De la Prestaci6n Econ6mica

Arliculo 10. La prestaci6n econ6mica que recibiri
la trabajadora en el period de la licencia por mater-
nidad sera igual al promedio de ingresos semanales
que, por concept de salaries y subsidies, haya perci-





bido en los doce meses inmediatos anteriores al inicio
de su disfrute. Esta prestaci6n nunca sera inferior a
diez pesos ($10.00) semanales.
Articulo 11. Para tener derecho al cobro de la li-
cencia regulada en esta Ley, serai requisite indispensable
que la trabajadora este debidainente expedientada, salvo
que no lo estuviera por negligencia administrative, y
haya laborado no menos de 75 dias en los doce meses
inmediatos anteriores al inicio de su disfrute. No obs-
tante, atin cuando no reina estos requisitos, tendri
derecho al cobro de las licencias complementarias que
se establecen en el capitulo siguiente.

CAPITULO V

Licencias Complementarias de la Maternidad

Articulo 12. Durante el embarazo y hasta las 34
semanas del mismo, la trabajadora tendra derecho a
disfrutar de seis dias o doce medios dias de licencia
retribuida a los fines de su atenci6n m6dica y estoma-
tol6gica anterior al parto.
Articulo 13. Al efecto de garantizar el cuidado y
tratamiento del hijo durante su primer aiio de vida, se
establece el derecho de la madre trabajadora a disfrutar
de un dia de licencia retribuida durante cada mes para
concurrir al centro asistencial pediitrico.

CAPITULO VI

De la Licencia no Retribuida

Articulo 14. Se establece el derecho de la madre
trabajadora al disfrute de una licencia no retribuida,
en raz6n del cuidado de los hijos, en los tdrminos y
condiciones que se sefialen en el Reglamento de esta
Ley.





DISPOSICIONES TRANSITORIAS


PRIMERA: La present Ley seri de aplicaci6n a
las trabajadoras que, al moment de su promulgaci6n,
tengan cumplidas las 34 semanas del embarazo y ain no
se hubieran acogido a la licencia por maternidad y,
para las que se encuentren en el disfrute de la misma,
a tenor de la Ley nimero 1100 de 27 de marzo de
1963, Ley de Seguridad Social, en lo que respect a la
ampliaci6n del descanso a doce semanas posteriores
al parto y a la licencia retribuida de un dia de cada
mes para concurrir con su hijo al centro asistencial
pediitrico. El pago que sea necesario efectuar al quedar
ampliada la licencia post-natal, se abonard conforme a
lo establecido en esta Ley.
SEGUNDA: La hora de descanso extraordinaria
que para cl cuidado del hijo establece la Ley ni-
mero 1100 de 27 de marzo de 1963, se mantendra para
aquellas trabajadoras que en la actualidad se encuen-
tren disfrutindola.
TERCERA: Las trabajadoras acogidas a la licen-
cia no retribuida al amparo de la Instrucci6n No. 1 de
la Direcci6n de Justicia Laboral del Ministerio del Tra-
bajo de fecha 23 de septiembre de 1968, mantendrin
los mismos derechos laborales que en ella se establecen,
hasta el vencimiento de la licencia otorgada.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: Se faculty al Ministro del Trabajo
para dictar cuantas disposiciones reglamentarias se re-
quieran para la ejecuci6n y aplicaci6n de la present
Ley.
SEGUNDA: Se deroga el Titulo II de la Ley mi-
mero 1100 de 27 de marzo de 1963, la Instrucci6n No. 1
de la Direcci6n de Justicia Laboral del Ministerio del





Trabajo de fecha 23 de septiembre de 1968, y las de-
mais disposiciones legales y reglamentarias en cuanto se
opongan al cumplimiento de lo que se dispone en la
present Ley, la que comenzara a regir desde la fecha
de su publicaci6n en la GACETA OFICIAL de la
Repfiblica.
POR TANTO: Mando que se cumpla y ejecute
la present Ley en todas sus parties.
DADA, en el Palacio de la Revoluci6n, en La Ha-
bana, a 14 de enero de 1974.

OSVALDO DORTICOS TORRADO


Fidel Castro Ruz
Primer Ministro

Oscar Fernandez Padilla
Ministro del Trabajo
















REGLAMENTO DE LA LEY No. 1263
De 14 de enero de 1974


Resoluci6n No. 2
de 15 de enero de 1974
del Ministro del Trabajo


GACETA OFFICIAL DE 16 DE ENERO DE 1974
















RESOLUTION No. 2


POR CUANTO: La Ley No. 1263 de 14 de enero
de 1974 en su Disposici6n Final Primera, faculta al
que resuelve para dictar cuantas disposiciones regla-
mentarias se requieran para su ejecuci6n y aplicaci6n.
POR TANTO: En uso de las facultades que me
estan conferidas,
Resuelvo:

PRIMERO: Dictar para la ejecuci6n y aplicaci6n
de la Ley No. 1263 de 14 de enero de 1974 el
siguiente

REGLAMENTO
De la Responsabilidad de las Administraciones
de los Centros de Trabajo

Articulo 1. La Administraci6n de los centros de
trabajo seri la encargada de efectuar el pago de las
prestaciones econ6micas que establece la Ley No. 1263
de 14 de enero de 1974.
Articulo 2. La Administraci6n tendri la obligaci6n
dc conceder la licencia por maternidad a partir de las
34 semanas del embarazo, o de las 32 semanas en los






casos en que este sea multiple, una vez que la traba-
jadora present el certificado m6dico que acredite este
particular.

Articulo 3. El pago de la prestaci6n correspon-
diente a la licencia retribuida dispuesta en los Articu-
los 2 y 7 de la Ley se efectuari en tres plazos. El
primero, al inicio del disfrute de la licencia pre-natal,
el segundo, al inicio dc las seis primeras semanas de
la licencia post-natal; y el tercero, al inicio de las seis
uiltimas semanas de csa propia licencia, si corres.
pondiere.

Articulo 4. Cuando por excepci6n el parto no ocu-
rra dentro del period de las seis semanas de licencia
pre-natal, dsta se extenders hasta que el mismo se pro-
duzca, y la retribucion de la pr6rroga no podri ser
superior al tirmino de dos semanas, a partir de las
cuales se considerara licencia no retribuida.
Articulo 5. El pago de las dos semanas previstas
en el articulo anterior, se efectuara conjuntamente con
el plazo correspondiente a las primeras seis semanas de
la licencia post-natal.
Articulo 6. Cuando el parto se produzca antes del
vencimiento de la licencia pre-natal, la diferencia eco-
n6mica que se origin al haberse cfectuado en su tota-
lidad cl pago de 6sta, se deduciri del que correspond
a la licencia post-natal, de acuerdo con lo establecido en
el Articulo 5 de la Ley.
Articulo 7. A los fines de conceder los derechos es-
tablecidos en la Ley, la Administraci6n quedari res-
ponsabilizada, en todos los casos, con la exigencia de
los certificados m6dicos o constancia de asistencia a
consult m6dica, expedidos por centros asistenciales del
Ministerio de Salud Puiblica.






Articulo 8. La Administraci6n estari en la obli-
gaci6n de garantizar a la trabajadora que se incorpore
a sus labores al vencimiento de la licencia por mater-
nidad, su derecho a ocupar el puesto que venia de-
sempefiando.

Del Calculo de la Cuantia
de la Prestaci6n

Articulo 9. Para determinar el promedio de in-
gresos semanales a que se refiere el Articulo 10 de la
Ley, se procederi a sumar los salaries y subsidies per-
cibidos por la trabajadora en los doce meses inmediatos
anteriores al inicio del disfrute de la licencia por ma-
ternidad y su resultado se dividiri entire las 52 se-
manas que comprende dicho period.
Articulo 10. El procedimiento para efectuar el
cilculo que determinara la cuantia de la prestaci6n
establecida en el articulo anterior, seri de aplicaci6n
en todos los casos, incluyendo aquellos de trabajadoras
con una vida laboral inferior a un afio. A los efectos
del c6mputo del tiempo efectivo laborado se tomari en
cuenta el period de prueba.
Articulo 11. La trabajadora ciclica que posea Ex-
pediente Laboral tendra derecho a disfrutar la licencia
por maternidad, y recibir su retribuci6n atin cuando
el inicio de la misma no coincide con su ciclo de tra-
bajo. La cuantia de la prestaci6n se determinari en
igual forma que para el resto de las trabajadoras.
Articulo 12. El derecho al cobro de la licencia
retribuida surge para la mujer embarazada con 75
o mis dias de trabajo efectivo, desde el moment en
que debi6 ser expedientada, afin cuando no lo estuviera
por negligencia administrative.






Articulo 13. Las trabajadoras que no hayan labo-
rado el period establecido en el Articulo 11 de la Ley,
tendran derecho a acogerse a la licencia pre y post-
natal, en los terminos para ellas establecidos, sin que
proceda su retribuci6n; no obstante se les retribuirin
las demis licencias complementarias reguladas en la
misma.

De la Licencia no Retribuida

Articulo 14. Siempre que la trabajadora est6 im-
pedida de asistir a su trabajo por raz6n del cuidado
de sus hijos, tendri derecho a disfrutar de una licencia
no retribuida por el t6rmino de:

a) Hasta nueve meses, si se inicia al vencimiento
de la licencia post-natal o con posterioridad a
ella y que concluirA al arribar el hijo a un
aiio de edad.
b) Hasta seis meses para las madres trabajadoras
con hijos menores de 16 afios.

Articulo 15. El derecho anteriormente establecido
se concederg inicialmente, por un period miximo de
tres meses, prorrogable trimestralmente si subsistieren
las causes que motivaron la solicitud.
Articulo 16. Si la trabajadora se reintegra a sus
actividades dentro de los t6rminos establecidos para la
licencia no retribuida tendri derecho a volver a ocupar
su puesto de trabajo.
Articulo 17. La Administraci6n, oido el parecer
de la Secci6n Sindical, podri extender la licencia
cuando circunstancias excepcionales lo aconsejen, pero
en ningin caso la pr6rroga excederi de tres meses a
partir del vencimiento de los t6rminos sefialados en





el Articulo 14. Decursados 6stos, o la pr6rroga en su
caso, la trabajadora quedara desvinculada y cuando
proceda, la plaza se cubriri siguiendo las normas de
evaluaci6n vigentes.
Articulo 18. Para poder acogerse a la licencia re-
gulada en el inciso b) del Articulo 14 de este Regla-
mento, serb requisite indispensable que la trabajadora
haya estado vinculada a un centro de trabajo y haber
trabajado, efectivamente, las dos terceras parties de los
dias laborables del semestre anterior a la fecha de la
solicitud de la licencia. Sera computable, a estos
efectos, el period de prueba a que hubiera estado so-
metida la solicitante, cuando se trate de trabajadora
de reciente vinculaci6n laboral.
Articulo 19. La licencia no retribuida podra dis-
frutarse en cortos periods, no inferiores a una semana
y, serin acumulables hasta que se agoten los terminos
miximos para ella establecidos. Si entire uno y otro la
trabajadora laborara ininterrumpidamente un period
similar al previsto en el articulo anterior, tendri de-
recho a una nueva licencia.
SEGUNDO: Se derogan cuantas disposiciones re-
glamentarias se opongan a lo dispuesto en el present
Reglamento que comenzari a regir a partir de su pu-
blicaci6n en la GACETA OFICIAL de la Repfiblica.
DADA en La Habana, Ministerio del Trabajo, a 15
de enero de 1974.

Oscar Fernindez Padilla
Ministro del Trabajo












































EDITADO PARA EL
MINISTERIO DE JUSTICIA
Impreso en la UNIDAD PRODUCTORA 08
((Mario Reguera G6mezn,
Benjumeda 407, La Habana.
Institute Cubano del Libro,
Mayo de 1975.




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