Citation
Ley de la maternidad de la trabajadora

Material Information

Title:
Ley de la maternidad de la trabajadora
Creator:
Cuba
Place of Publication:
La Habana
Publisher:
Ministerio de Justicia
Publication Date:
Language:
Spanish
Physical Description:
21 p. : ; 19 cm.

Subjects

Subjects / Keywords:
Maternal and infant welfare -- Law and legislation -- Cuba ( lcsh )
Women -- Employment -- Law and legislation -- Cuba ( lcsh )
Genre:
federal government publication ( marcgt )
non-fiction ( marcgt )
Spatial Coverage:
Cuba

Notes

General Note:
"Ley no. 1263 de 14 de enero de 1974; Gaceta Oficial de 16 de enero de 1974."

Record Information

Source Institution:
University of Florida
Holding Location:
University of Florida
Rights Management:
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Resource Identifier:
27737992 ( OCLC )

Full Text
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LEY DE LA MATERNIDAD DE LA TRABAJADORA
Ley No. 1263 de 14 de enero de 1974 Gaceta Oficial de 16 de encro de 1974
PUBLICATION OFFICIAL DEL MINISTERTO DE JUSTICIA 1975




Instituto Cubano del Libro EDITORIAL ORBE Calie, 17 No. 903; cutre 6 y8, Vedado La Habana Impresgo en Cuba




INTRODUCCON
La protecci6n estatal de la maternidad y la infancia, fue principio formalmente proclamado en Cuba por la legislaci6n burguesa mds progresista. Sin embargo, el escaso y deformed desarrollo econ6mico y social de nuestro pais, unido a los vicious que caracterizaron a nuestro, period seudo-republicano, limitaron y desviaron notablemente esa anunciada protecci6n.
Desde el a6o 1 934 se habia credo en Cuba el Seguro Social de Maternidad. Este servicio debia beneficiar a todas las mujeres trabajadoras del pais. Sin embargo, nunca; Ileg6 a cubrir los requerimientos de las grades mayorias femeninas. De 61 quedaron excluidas las campesinos, asi como el gran ej6rcito de trabajadoras dom6sticas y marginales engendrado por aqueIla sociedad.
La Revoluci6n siempre proclaim su prop6sito de hacer'efectivos los principios de atenci6n y beneficio a las masas del pueblo trabajador. Desde el triunfo del primer de enero de 1959 conjuntamente con otras medidas, comenz6 a desarrollarse en Cuba la base material de asistencia m6dica preventive y hospitalaria a la poblaci6n en general, y a la mujer y la infancia. Uno de los mds notables logos fue la rdpida extension de estos servicios a las regions mds apartadas del pais.
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La Ley 1100 de 27 de marzo de 1963, generalize la Seguridad Social en nuestra patria y en relaci6n con el seguro social de maternidad introdujo los aspects siguientes:
a) Ampli6 sus beneficios a todas las mujeres trabajadoras, tantodel sector estatal como privado.
b) Garantiz6 la licencia retribuida pre y post-natal
a doce semanas.
c) Concedi6 a la trabajadora una hora diaria, dentro de.su jornada normal de tralbajo, para lactar
y tender a su hijo.
d) Brind6 a toda mujer trabajadora las prestaciones
en servicio y en species que requiriesen. tanto ella como el recMn nacido, durante la gestacibn
y hasta su alta hospitalaria.
e) Concedi6 z tn subsidio en efectivo a la madre trabajadora que, en su parto, no utilizara los servicios hospitalarios estatales.
Sin embargo, el amplio e incessant desarrollo general del pais logrado por la Revoluci6n y, en especial, en el campo de la salud pziblica, permiti6 que el 16 de enero de 1974 se promulgara la Ley 1263 sobre la maternidad de la trabajadora.
El anteproyecto de esta legislaci6n fue elaborado por una comisi6n especial, formada por representatives del Ministerio del Trabajo; de Salud Ptiblica, de la Central de Trabajadores de Cuba, de la Federaci6n de Mujeres Cubanas, de los Circulos Infantiles, del Instituto de la Infancia; y del Ministerio de Educaci6n, y fue, ademds, enriquecido con la experience pr(ictica de las trabajadoras al ser sometido a discussion ptiblica.
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La Ley 1263 incorpora los advances siguientes:
a) Amplia los beneficios de la seguridad social de
la maternidad en consideraci6n al aporte de la mujer a la construction de la sociedad socialist.
b) Garantiza la atenci6n m6dica de la gestante durante todo el embarazo, el parto y el period posterior a iste.
c) Garantiza la debida atenci6n maternal y m6dica
del reci6n nacido.
d) Extended la licencia retribuida de maternidad
a 18 semanas, 12 de las cuales las disfruta la madre despugs del parto; y la amplia en dos semanas mds, en caso de embarazo m0tiple, o de
error de cdIculo, en la fecha. del parto.
e) Garantiza. una licencia additional, no retribuida,
cuando la madre se ve impedida de asistir a su trabajo por tener que cuidar a su hijo reign
nacido.
Esta legislaci6n es demostrativa del grado de desarrollo alcanzado por nuestro pais en este campo, y expresa la forma en que se han hecho efectivas, las garantias proclamadas en esta material.
La presented publicaci6n, realizada con prop6silos de divulgaci6n, contiene el texto de la citada Ley No. 1263 y de su Reglamento.







PODER EJECUTIVO
CONSHO DE MINISTERS
OSVALDO DORTICOS TORNADO, President de la Repdblica de Cuba.
HAGO SABER: Que el Consejo do Ministros ha acordado y yo he sancionado lo siguiente:
POR CUANTO: Los studios que se realizan on torno a los problems de la mujer trabajadora, y, en especial, sohre aquellos referidos a] process de la maternidad aconsejan adopter una nueva legislaci6n contentiva de disposiciones quo garanticen el efectivo disfrute del dereebo do maternidad que, aunque reconocido y protegido en la Ley n imero 1100 do 27 de marzo de 1963 de Seguridad Social, debe ser objeto do una mis amplia consideraci6n, acorde con los actuales criterion m6dico-cientificos.
POR CUANTO: Es interns del Gobierno Revolucionario brindar especial atenci6n a la madre trabajadora que, a su elevada contribuci6n a la. sociedad por su participaci6n en la procreaci6n y cuidado de los hijos, afiade el cumplimiento del deber social de trabajar.
POR CUANTO: El desarrollo feliz del embirazo, el parto y la salud future del nifio, requieTen la adopr
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ci6n de adecuadas medidas a observer por la. gestante, como includible deber bacia su descendencia y la sociedad.
POR CUANTO: A los fines anteriores es necesario propiciar la atenci6n m6dica y el descanso de la trabajadora. en el period de su embarazo; la lactancia del reci6n nacido durante los primers meses de vida, que lo protege de enfermedades y favorece el surgimiento de 6ptimos lazos de uni6n emotional entre la madre y el hijo; y el reconocimiento peri6dico del nifio en las consults de puericultura, durante su primer afio.
POR CUANTO: En nuestro pais estAn garantizado.; en forma gratuity para toda la poblaci6n los servicios m6dico-hospitalarios y las prestaciones farma. c6uticas y alimenticia-hospitalaria que la maternidad requiera, lo que hace innecesaria una regulaci6n adicional para el disfrute de tales derechos referida a la trabajadora, a la esposa o compaiiera del trabaiador.
POR TANTO: En uso de las facultades que le est6n conferidas, el Consejo de Ministros resuelve dictar la siguiente
LEY No.1263
DE LA MATERNIDAD DE LA TRABAJADORA
I CAPfTULO I
Alcance y Proteccl6n
Articulo 1. La presented Ley comprende a la mujer trabajadora y protege su maternidad, asegurando y facilitando, de mantra especial, su atenci6n m6dica durante el embarazo, el descanso anterior y posterior al parto, la lactancia y el cuidado de los hijos; y reconoce una prestaci6n econ6mica para aquellas que rednan los requisites que se establecen en sus disposiciones.




CAPiTULO 11
De la Licencia Retribuida
Articulo 2. Toda trabajadora gestante, cualquiera que sea la actividad que realize, estari en la obligaci6n de recesar en sus laborers al cumplir las 34 semanas de embarazo, y tendr6 dereebo a disfrutar de una licencia por un t6rmino de 18 semanas, que comprenderd las 6 anteriores al parto y las 12 posteriors al mismo. Esta licencia seri retribuida en la cuantia y forma que se dispose en esta Ley, siempre que la trabajadora re ina los requisites sefialados en 'su Articulo 11.
El Ministerio del Trabajo, a propuesta de la Central de Trabajadores de Cuba, regular ]as situaciones excepcionales de aquellos puestos de trabajo en los cuales se requiera, por razones especiales y segfin criterion m6dico-cientificos, que las trabajadoras que los ocupen disfruten de una licencia pre-natal por periods superiores a los que en esta Ley se establecen.
Articulo 3. Si el embarazo es multiple, la trabajadora estari en la obligac!6n de recesar en sus laborers al cumplir las 32 semanas de gestaci6n, extendi6ndose a 8 semanas el t6rmino de ]a licencia retribuida anterior al parto.
Arliculo 4. Cuando, el nacimiento no se produzca dentro del period establecido para la licencia pre-natal, 6sta se extender a la feeba en que el parto ocurra y el nuevo plazo ser6 retribuido basta el t6rmino de dos semanas.
Articulo 5. Si el parto tiene lugar antes del venci. miento de la licencia. pre-natal, 6sta quedari extinguida y comenzari la trabajadora a disfratar de la licencia post-natal.
Articulo 6. Si el parto se produce antes de arribar la trabajadora a las 34 semanas de embarazo, o a las
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32 si este fuera milltiple, la licencia quedarA limitada al period post-natal.
Articulo 7. La trabajadora tendri garantizada una licencia post-natal de seis semanas necesarias para su recuperaci6n, a1fm cuando por circunstancias adverse, de accident o enfermedad con,,,,6nita o adquirida, faIlezea el hijo en el moment del parto o dentro de las cuatro primers semanas de nacido.
Articulo 8. Si la trabajadora, por complications del parto, tuviera necesidad de un mayor t6rmino de descanso una vez transcurrida la licencia post-natal, tendr6 derecho a acogerse al subsidio por enfermcdad establecido en la vigente Ley de Seguridad Social.
CAPiTULO III
Del Accidente del Embarazo
Articulo 9. Se considerar6n accidents del embarazo las complications propias de ese estado o enfermedades coincidences con el mismo, que requieran repose absolute por prescripei6n midica, con o sin hospitalizaci6n.
Los accidents del embarazo que ocurran antes del cumplimiento de las 34 semanas darAn derecho a la trabajadora grivida al subsidio por enfermedad establecido en la vigente Ley de Seguridad Social.
CAPiTULO IV
De la Prestac16n Econ6mica
Arliculo 10. La prestaci6n econ6mica que recibiri la trabajadora en el period de la licencia por maternidad serA igual al promedio de ingress semanales que, por concept de salaries y subsidies, haya perci10




bido, en los doce meses inmediatos anteriores al inicio de su disfrute. Esta prestaci6n nunca seri inferior a diez pesos ($10.00) semanales.
Articuto 11. Para tener derecho al cobro de ]a li. cencia regulada en esta Ley, scrit requisite indispensable que la trabajadora est6 debidainente expedientada, salvo que no lo estuviera por negligencia administrative, y haya laborado no menos de 75 dias en los doce meses inmediatos anteriores al inicio de su disfrute. No obstante, afin cuando no redna estos requisites, tendri dereebo al cobro de ]as licencias complementarlas que se establecen en el capitulo siguiente.
CAPfTULO V
Licenclas Complernentarias de la Maternidad
Articulo, 12. Durante el embarazo y hasta las 34 semanas del mismo, la trabajadora tendrfi derecho, a disfrutar de seis dias o doce medics dias de licencia retribuida a los fines de su atenci6n m6dica y estomatol6gica anterior al parto.
Articulo 13. Al effect, de garantizar el cuidado y tratamiento del hijo durante su primer afio, de vida, se establece el derecho de la madre trabajadora a disfrutar de un dia de licencia retribuida durante cada mes para concurrir al centre, asistencial pediitrico.
CAPiTULO VI
De la Licencia no Retribuida
Articulo 14. Se establece A derecbo de la madre trabajadora al disfrute de una licencia no retribuida, en raz6n del cuidado, de los hijos, en los t4rminos y conditions que se sefialen en el Reglamento de esta Ley.




DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA: La presented Ley seri de aplicaci6n a las trabajadoras que, al moment de su promulgaci6n, tengan cumplidas las 34 semanas del embarazo y aun no se hubieran acogido a la licencia por maternidad y, para las que se encuentren en el disfrute de la misma, a tenor de la Ley m1mero 1100 de 27 de marzo de 1963, Ley de Seguridad Social, en lo que respect a la ampliaci6n del descanso a doce semanas posteriors al parto y a la licencia retribuida de un dia de cada mes para concurrir con su hijo al centre asistencial pediitrico. El pago que sea necesario efectuar al quedar ampliada la licencia post-natal, se abonari conform a lo establecido en esta Ley.
SEGUNDA: La hora de descanso extraordinary que para el cuidado del hijo establece la Ley n imero 1100 de 27 de marzo de 1963, se mantendri para aquellas trabajadoras que en la actualidad se encuentren disfrutindola.
TERCERA: Las trabajadoras acogidas a la licencia no retribuida al amparo de la Instrucci6n No. I de la Direcci6n de Justicia Laboral del Ministerio del Trabajo de fecha 23 de septiembre de 1968, mantendrin los mismos derechos laborales que en ella se establecen, hasta el vencimiento de la licencia otorgada.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Se faculty al Ministro del Trabajo para dictar cuantas disposiciones reglamentarias se requieran para la ejecuci6n y aplicaci6n de la presented Ley.
SEGUNDA: Se.deroga el Titulo 11 de la Ley mimero 1100 de 27 de marzo de 1963, la Instrucci6n No..1 de la Dirccci6n de Justicia Laboral del Ministerio del
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Trabajo de fecha 23 de septiembre de 1968, y las demfis disposiciones, legalese y reglamentaTias en cuanto se opongan al cumplimiento de lo que se dispose en la presented Ley, la que comenzarfi a regir desde la fecha de su publicaci6n en la GACETA OFICIAL de la Repfiblica.
POR TANTO: Mando que se cumpla y execute la. presented Ley en todas sus parties.
DADA, en el Palacio de la Revoluci6n, en La Ilabana, a 14 de enero de 1974.
OSVALDO DORTICOS TORNADO
Fidel Castro Ruz Primer Ministro
Oscar Fernindez Padilla Ministry del Trabajo
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REGLAMENTO DE LA LEY No. 1263
De 14 de enero de 1974
Resoluci6n No. 2
de 15 de enero de 1974 del Ministro del Trabajo
GACETA OFICIAL DE 16 DE ENERO DE 1974







RESOLUTION No. 2
POR CUANTO: La Ley No. 1263 de 14 de enero de 1974 en su Disposici6n Final Primera, faculty al que resuelve para dictar cuantas disposiciones regla. mentarias se requieran para su ejecuci6n y aplicaci6n.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estin conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Dictar para la ejecuci6n y aplicac16n de la Ley No. 1263 de 14 de enero de 1974 el siguiente
REGLAMENTO
De la Responsabilidad de las Administraclones de los Centros de Trabajo
Articulo 1. La Administraci6n de los centers de trabajo seri la encargada de efectuar el pago de las prestaciones econ6micas que establece la Ley No. 1263 do 14 do enero de 1974.
Articulo 2. La Administraci6n tendri la obligaci6n (to conceder la licencia por maternidad a partir de las 34 semanas del embarazo, o de las 32 semanas en los
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casos on que 4ste sea mOtiple, una vez que la trabajadora presented el certificado medico que credited este particular.
. Articulo 3. El pago do la prestaci6n correspondiente a la licencia retribuida dispuesta en los Articulos 2 y 7 de la Ley se efectuarfi en tres plazos. El primer, al inicio del disfrute de la licencia pre-natal, el segundo, al inicio do las seis primers semanas de la licencia post-natal; y el tercero, al inicio do ]as scis filtimas semanas do esa propia licencia, si cores. pondiere.
Articulo 4. Cuando per excepci6n el parto no ocurra dentro del period do las scis semanas de licencia pre-nat al, 6sta se extended hasta quo el mismo se produzca, y la retribuci6n de la pr6rroga no podri ser superior al t6rmino de dos semanas, a partir de las cuales se considerari licencia no retribuida.
Articulo 5. El pago de las dos semanas previstas en el articulo anterior, se efectuar6 conjuntamente con el plazo correspondent a las primers seis semanas do ]a licencia post-natal.
Articulo 6. Cuando el parto se produzea antes del vencimiento do la licencia pre-natal, la diferencia eco. u6mica que se origin al haberse cfectuado en su totalidad cl pago de 6sta, so deduciri del que correspond a ]a 11cemia post-natal, de acuerdo con lo establecido en el Artfeulo 5 do la Ley.
Arliculo 7. A los fines de conceder los derechos establecidos en la Ley, la Administraci6n quedari responsabilizada, en todos los casos, con la exigencia do los certificados m6dicos o constancia de asistencia a consult m6dica, expedidos per centers asistenciales del Ministerio de Salud Niblica.




Articulo 8. La Administraci6n estari en la obligaci6n de garantizar a la trabajadora que se incorpore a sus laborers al vencimiento de la licencia por maternidad, su derecho a ocupar el pesto que venia desempefiando.
Del Cfilculo de la Cuanfla
de la Prestacift
Articido 9. Para determiner el promedio de ingresos semanales a que se refiere el Articulo 10 de la Ley, se procederi a sumar los salaries y subsidies percibidos por In trabajadora en los doce meses inmediatos anteriores al. inicio del disfrute de la licencia por maternidad y su resultado se dividirfi entre las 52 semanas que comprende dicho period.
Articulo 10. El procedimiento, para efectuar el cilculo que determinari la cuantia de la prestaci6n establecida en el. articulo anterior, seri de aplicaci6n en todos los casos, incluyendo aquellos de trabajadoras con una vida laboral inferior a un afio. A los effects del c6mputo del tempo efectivo laborado se tomari en cuenta el period de prueba.
Articulo 11. La trabajadora cielica que posea Expediente Laboral tended dereebo a disfrutar la licencia por maternidad, y recibir su retribuci6n a in cuando el. inicio de la misma no coincide con su ciclo de trabajo. La cuantia de la prestaci6n se determinari en igual forma que para el resto de las trabajadoras.
Articulo 12. El derecho al. cobro de la licencia retribuida surge para la mujer embarazada con 75 o, mis dias de trabajo efectivo, desde el moment en que debi6 ser expedientada, ailn cuando no lo estuviera por negligencia administrative.
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Arliculo 13. Las trabajadoras que no hayan laborado el period establecido en el Articulo 11 de la Ley, tendrin derecho a acogerse a la licencia pre y postnatal, en los t6rminos para ellas establecidos, sin que proceed su retribuci6n; no obstante se les retribuirAn las demis licencias complementarias reguladas en la misma.
De la Licencla no Retribuida
Articulo 14. Siempre que la trabajadora est6 impedida de asistiT a su trabajo por raz6n del cuidado, de sus hijos, tendri derecho a disfrutar de una licencia no, retribuida por el t6rmino de:
a) Hasta nueve meses, si se inicia al vencimiento
de la licencia post-natal o con posterioridad a ella y que concluirA al arribar el hijo a un
afio de edad.
b) Hasta seis meses para. las padres trabajadoras
con hijos menores de 16 afios.
Articulo 15. El derecho anteriormente establecido se concederg inicialmente, por un period miximo de tres, meses, prorrogable trimestralmente si subsistieren las causes que motivaron la solicited.
Articulo 16. Si la trabajadora se reintegra a sus actividades dentro de los t6rminos establecidos para la. licencia no retribuida tendri derecho a volver a ocupar su pesto de trabajo.
Articulo 17. La Administraci6n, oido el parecer de la Secci6n Sindical, podri extender la. licencia cuando circunstancias excepcionales lo aconscien, pero en ning-dn caso la pr6rroga excederi de tres meses a partir del vencimiento de los t6rminos sefialados en
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el Articulo 14. Decursados 6stos, o la pr6rroga en su caso, la trabajadora quedari desvinculada y cuando proceed, la plaza se cubriri siguiendo las normal de evaluaci6n vigentes.
Articuto 18. Para poder acogerse a la licencia regulada en el inciso b) del Articulo 14 de este Reglamento, seri requisite indispensable que la trabajadora haya estado, vinculada a un centre de trabajo y haber trabajado, efectivamente, las dos terceras parties de los dias laborables del semester anterior a la feeba de la solicited de la licencia. Seri computable, a estos effects, el period de prueba a que hubiera estado sometida. la solicitante, cuando, se trate de trabajadora de reciente vinculaci6n laboral.
Articulo 19. La licencia no retribuida podri dis. frutarse en courts periods, no inferiors a una semana y, serin acumulables hasta que se gotten los t6rminos miximos para ella establecidos. Si entre uno y otro la trabajadora laborara ininterrumpidamente un period similar al previsto en el articulo anterior, tendri derecho a una nueva licencia.
SEGUNDO: Se derogan cuantas disposiciones reglamentarias se opongan a lo dispuesto en el presented Reglamento, que comenzari a regir a partir de su publicaci6n en la GACETA OFICIAL de la Repfiblica.
DADA en La Habana, Ministerio del Trabajo, a 15 de enero, de 1974.
Oscar Fernindez Padilla
Ministry del Trabajo
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EDITADO PARA EL MINISTER DE JUSTICIA
Impress en la UNIDAD PRODUCTORA 08 aMario Reguera G6mez)), Benjumeda 407, La Habana. Institute Cubano, del Libro, Mayo de 1975.