Citation
Sistema de contratacion directa

Material Information

Title:
Sistema de contratacion directa
Creator:
Cuba. Comite Estatal de Trabajo y Seguridad Social
Publisher:
Comite Estatal de Trabajo y Seguridad Social
Language:
Spanish

Record Information

Source Institution:
University of Florida
Holding Location:
University of Florida
Rights Management:
The University of Florida George A. Smathers Libraries respect the intellectual property rights of others and do not claim any copyright interest in this item. This item may be protected by copyright but is made available here under a claim of fair use (17 U.S.C. §107) for non-profit research and educational purposes. Users of this work have responsibility for determining copyright status prior to reusing, publishing or reproducing this item for purposes other than what is allowed by fair use or other copyright exemptions. Any reuse of this item in excess of fair use or other copyright exemptions requires permission of the copyright holder. The Smathers Libraries would like to learn more about this item and invite individuals or organizations to contact Digital Services (UFDC@uflib.ufl.edu) with any additional information they can provide.

Full Text
COMITE ESTATAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Sistema
de Contratacin
Directa




Este document contiene las regulaciones fundamentales que conforman el Sistema de Contratacin Directa de la Fuerza de Trabajo.
1.- Decreto Ley No. 40 sobre el Contrato Individual de
Trabajo.
2.- Decreto No. 73 que pone en vigor el Sistema de Con
trataci6n Directa de la Fuerza de Trabajo.
3.- Resolucin No. 510 sobre el Expediente Laboral encondiciones de Contrataci6n Directa.
4.- Resolucin No. 511 establece las 'ocupaciones prefer
rentes para mujeres.
5.- Resolucin No. 512 establece la asignacidn centralizada del l%.
.6.- Resolucidn No. 536 pone en vigor las.proformas de-los Contratos de Trabajo.




CONSEJO DE ESTADO
PRESfOENCIA
POR CUANTO: El Artculo 44 de la Constituciin de la Repblica establece que el trabajo en la sociedad socialist es un derecho, un deber y un motivo de honor para cada ciudadano y que, al proporcionarlo, se atienden las exigencias de la economa y de la sociedad, la eleccin del trabajador y su aptitud y ca lificaci6n.
POR CUANTO: La implantacin del Sistema de Direccin y Planificacinde la Economa impone la necesid-d de establecer nuevas regulaciones sobre la relaci6n laboral individual a la luz de los principios que sustentan dicho Sistema, a la vez que re quiere la eliminacin del actual trmite de traslado entire organismos, entire empresas y entire aquellas y stas, manteninde lo slo para casos de movimientos entire establecimientos subor
dinados a una misma administraci6n.-POR CUANTO: La formalizaci6n de la relaci6n laboral mediante el otorgamiento del contrato de trabajo, es un element que contribuye a alcanzar un grado mayor de organizacin y disciplina en el process de trabajo, al quedar determinado, por ambas parties, los derechos y las obligaciones recprocos que sur gen de dicha relacin y las consecuencias que en el orden labo ral se derivan de los incumplimientos de las clusulas y dema estipulaciones convenidas.
POR TANTO: El Consejo de Estado, de acuerdo con las atribucio nes que le estn conferidas en el inciso c) del Artculo 88 de la Constitucin, resuelve dictar el siguiente:
DECRETO LEY NUMERO 40
Del Contrato de Trabajo
CAPITULO.I
Generalidades
ARTICULOW1.- El contrato de trabajo es el acuerdo entire un tra bajador y una empresa, uni6n de empresas, unidad presupuestada, unidad administrative u Organizacin poltica, social y de ma sas o empleador del sector privado, cooperative y cuantas ms entidades autorice la Ley, en virtud del cual el trabajador se compromete a ejecutar un trabajo en una ocupacin o cargo de-terminado y a observar las normas sobre discipline laboral establecidas en la legislacin vigente, el convenio colectivo y el reglamento interno de la entidad de que se trate; y, por su parte, las personas naturales o jurdicas empleadoras se obli-




gan a payar un salario y a garantizar las condiciones de traba jo y demas derechos laborales que establece la legislacin, as como aquellos especficos que se encuentren recogidos en los .convenios colectivos de trabajo o en los reglamentos inter nos de las entidades.
CAPITULO II
Capacidad para concertar contratos de trabajo
ARTICULO 2.- La capacidad para celebrar contratos de trabajo se adquiere a la edad de 17 aos, la que se consider como mayora de edad para todos los efectos de la legislacin laboral.
ARTICULO 3.- Queda prohibida la contrataci6n de j6venes meno-res de 15 aos de edad y slo se permite-la de jvenes de 15y 16 aos cuando se den las condiciones y los requisitos establecidos en las disposiciones legales vigentes en material labor ral.
CAPITULO III
Tipos de Contratos
ARTICULO 4.- El contrato de trabajo puede ser:
- por tiempo indeterminado;
- por tiempo determinado;
- para la ejecucin de una obra o trabajo.
ARTICULO 5.- El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es aquel que se concierta para desarrollar una labor de carcter permanent, ya sea en actividades continues, discontinuas o ,cclicas y, en consecuencia, no expresa la fecha en que el mismo ha de terminar.
Cuando se trate de actividades cclicas, el trabajador se compromete a realizar sus obligaciones en perodos irregulares y presupone la concurrencia del mismo en cada oportunidad en que se inicia el ciclo de producci6n 6 de servicios.
ARTICULO 6.-,E1 contrato de trabajo por tiempo determinado es aquel que se concierta para la realizaci6n de labores eventuales o emergentes, hayan sido o no previstas en el plan tcnico econ6mico de la entidad.
ARTICULO 7.-"El contrato de trabajo para la ejecucin de una obra o trabajo es aquel que se concierta para realizar una actividad determinada, con independencia del tiempo que se re -quiera emplear en su ejecucin o del horario dentro del cual -




se realice y no tiene una duracin especifica, terminando auto mticamente al finalizar la obra o trabajo objeto del contrato.
ARTICULO 8.- La entidad empleadora, o, en su caso, el emplea dor privado, no puede clebrar un contrato por tiempo determinado cuando la labor a desarrollar es permanent, salvo que se, trate de sustituciones de personal ausente en cumplimiento de misiones, internacionalistas, movilizaciones militares, licen cias de maternidad u otras causes que, con caricter excepcio nal, sean previstas por la legislacin vigente.
No obstante, si se suscriben infringiendo lo dispuesto en el prrafo anterior, son nulos los trminos de duracin de los, contratos por tiempo determinado para una labor de carcter permanente; y por tanto se considering, a todos los efectos legales, contratos por tiempo indeterminado.
ARTICULO 9.- No obstante lo dispuesto en el articulo anterior,en aquellas zonas deficitarias de fuerza de trabajo o de desa-, rrollo econmico priorizado, el Comit Estatal de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar a la entidad empleadora o, en su caso, al empleador privado, para que, de mutuo acuerdo con el trabajador, celebre contratos por tiempo determinado para una labor permanent.
Si al vencimiento del contrato de trabajo suscrito conforme al prraf o anterior contina de hecho la relacin laboral con el consentimiento de las parties, el mismo se transform en contra to por tiempo indeterminado y el-trabajador tiene derecho a exigir d suscripcin del nuevo contrato.
ARTICULO 10.- Cuando se concierte un contrato de trabajo por tiempo determinado el trmino miximo es de tres aos. No puede pactarse por trmino superior.
ARTICULO 11.- Los contratos de trabajo por tiempo determinado o para la ejecucin de una obra o trabajo pueden concertarase con trabajadores que se encuentren sujetos a otros contratos; trabajadores que estn devengando la garanta salarial que se establece en casos de interrupciones; trabajadores cclicos; personas inscriptas en el Registro de la Reserva Laboral del Mdunicipio; jubilados por edad; pensionados no incapacitados; campesinos y asalariados que trabajan para stos. En todo caso el contratado debe acreditar, mediante los documents cortes pondientes, en cual de las situaciones enumeradas anteriormente se encuentra.
ARTICULO 12.- La contratacin por tiempo determinado que se efecte con trabajadores contratados para actividades permanent tea por la misma entidad empleadora o, en su caso, por el em pisador privado, ser para labores distintas a las habituales, salvo excepciones estrictamente reguladas por el Comit Esta
tal de Trabajo y Seguridad Social y los limits miximos de J-




jornada de trabajo se ajustarn a las disposiciones generales establecidas por la legislacin vigente.
ARTICULO 13.- Si el contrato de trabajo se concierta sobre la base de realizar jornadas inferiores a las legalmente stable cidaa> en el pas, el salario a devengar estar en relacin con los horas trabajadas si el pago es por tarifa horaria y con la norma realizada, si el pago es a destajo.
ARTICUJLO 14.- Cuando el contrato de trabajo por tiempo index termnado se concierte para realizar una actividad cclica, la relaci6n laboral se mantiene suspendida en los perodos in terciclos, reanudndose nuevamente una.vez que comience aqu.
No obstante, cuando por interns econ6mico-social se requiera la v.z!culacin laboral del trabajador durante todo el ao, el contr=ito de trabajo especificar las labores a desarrollar por el trabajador durante el ciclo, as como en los perodos inteinedios de ste.
Cuand. la actividad cclica requiera la concurrencia eventual o emergente de trabajadores, procede celebrar con estos con tratos por tiempo determinado.
ARTICULO 15.- Segn la forma de su celebracin el contrato de trab ,Jo puede ser escrito o verbal.
El contrato de trabajo verbal ser utilizado en las situaciones de excepci6n que se determine y sean autorizadas por el Comit Estatal de Trabajo y Seguridad Social y su trmino no puede exceder de noventa das, sin que el mismo sea prorrogable.
/
ARTICULO 16.- Cuando el contrato de trabajo no se ha formalizado debidamente, la relacin laboral se presume por el hecho de estar el trabajador ejecutando una labor con conocimiento y sin oposicin de la entidad empleadora o, en su caso, del empleador privado.
En este caso el trabajador tiene el derecho de compeler a dicha entidad empleadora o empleador privado para que extienda por escrito el contrato por tiempo determinado o indeterminado, de acuerdo con la naturaleza de la actividad.
CAPITULO IV
Perodo de Prueba
ARTICULO 17.- La entidad empleadora o, en su caso, el empleador privado puede exigir al trabajador un perodo de prueba, cuya duracin no exceda de treinta das. El perodo de prueba puede prorrogarse a sesenta das, cuando se trate de ocupa




'5-

oiones que desempeen tcnicos de nivel medio y superior y a ciento ochenta das, en los casos de excepcidn que se determi nen y sean autorizados por el Comit Estatal de Trabajo y Seguridad Social.
Cuando se exija el period de prueba en las actividades de na vegaci6n, ste sor por el tiempo de duracidn de la primera campaa O traveea del trabajador.
ARTICULO 18.- La relaoi6n laboral durante el periodo de prueba se establece mediante el document que a taL efecto se suscriba.
ARTICULO 19.- Vencido el termin de prueba, si las parties no manifiestan su voluntad en contrario, se formaliza el contrato de trabajo con las estipulaciones convenidas. Si el resultado da la prueba es insatisfactorio para alguna de las parties, pue den dar por terminada la relacidn laboral.
ARTICULO 20.- Cuando se estipule un perodo de prueba, las par tes estn sujetas a la legislacidn vigente, a los efectos de los derechos y obligaciones que nacen durante el mismo.
CAPITULO V
Clusulso esenciales del contrato escrito
ARTICULO 21.- El contrato de trabajo escrito debe contener, por lo menos, los siguientes elements y clustdln:.
a) nombre complete y domicilio de los contratantes y carcter
con que comparecen;
b) fu .descrito en forma prita;
ch) lugar donde deben desempefiar el trabajador la ocupaci6n de
que te trate;
d) duracidn de la jornada de trabajo y horario de trabajo; e) condiciones de seguridad e higiene del trabajo; f) cuanta, perodo y forma de pago del salario; g) condicionnees de idoi oidd pala el desempeo de la ocupaci6n
o cargo aUslgnado, cuando pro c: ra;
h) otros derechos y obligaciones de los con>Lrautantes; i) fecha de terminaci,n del con l;lto, si i~a l. esn a tiempo determinado;
j) lugar y fecha del :l,,it, k) firma de las Parteu.




ARlTICULO 2?.- Son nul5n las estipulaciones contractuales que
impliquen renuncia o menocabo de los derechos laborales de
los traba.jarioron re cao.idon en la .1'egiEaud n vigente o con traveng!ut 1 ca cope (VJcon en tablecidoo en lIos convenios co lec ti vos o en loe rcg lamren los in ternos de la enLi dad empleadore, o en su coso, del1 empleandor privado de qnue me trate, asi como aqurelloni que reconozcan derechos no contemplados en
las regulacionen e.ntablecidras'sobre la material.
ARTICULO 23.- El- (ontrato de trabajo puede ser modificado:
a) por volun tad rin las parten;
b) por cambio (le oeur.cidn o cargo;
e) por c~abio en la ,nc uraleza. de la, activi dad;
ch) por los acuearden aodop tadlo en los cornvenios colectivos
de trabajo;
d) por nuevos) dercos y obl igaci crien; nacidos de la .legisla
ci n 'laborae que ea r v.igen te.
Cualquier modif'i caclns en el contiraLo (le trabajo ser cornig nada en document aparte, el cual c e irico rporara3 al contrato
ioici.al cecal derndcl o como anexo del mni ;no.
CAPITULO vi
Trcaslado a, otro trabajo
ARTICULO 24.- La enti _dad Empleadora, o, ern su caso, 'el emplea,
dor privado no puede, sia el conner t.inriento del trabajador,
efectuar el traslado de st, para otro trobajo de igual o di
ferente cal.ifi.dacd , calvo Ec los canon nigiuien ten 2
a) cuando en stuaciue de emergencia se "trate de evitar
la paralizacin dae las labored o eliminiar aun consecuencian o un grave perjuicio para la econona;
b) cuando se produzca una 1 ri terrupcin del proceso de traba
jo;
c) cuando Ere produzca una indisnciptina laboral que, d ori
gen a una media urciiniade tranlado;
ch) otros previstos ern la lega.acin vigente.
ARTICULO 25.- Puede di^~poner:,c el' t-1. l id delaraba ,jador e
otra ocupacin o cargo en 1 ca canos de:
a) un dictamen de la Comio;idn de Periltaje Mdico ea que se
4 acredite su invalidez parcial, que le impida continuar
desempeando el tra.bajo pare. el cual fue contrnt ;'r,;
b) restructuracidn1 reorganizacin o apliccidn de medidas
de racionalizaciSn de plazas;




c) ascensos producidos conforme a las reglas establecidas; ch) sancin de traslado impuesta por la autoridad competente. En estosn casos ce entiende modificado el onutrato de tra bajo,.
CAPITULO VII
Suspennidn de la relacidn laboral
ARTIUJLO 26.- Se enti ended por nu uponsin de la relacin aboral La interrupci6n temporal de alguno o alaunos de los efeotos del contrato de trabajo, oin que desap rezca el vinculo laboral entire las parties.
I
ARTICULO 27.- La suspension de la relacin laboral se produce cuando por disposicin legal, media disciplinaria impuesta por autoridad competent o por cun de fuerza mayor, no puede el trabajador cumplir su obligadin de realizar el trabajo para el cual fue contratado.
A los efectos del contrato, la relaci6n laboral se reanuda cuando el trabajador se incorpora a su trabajo al cesar la causa que dio origen a su suspenin.
ARTICULO 28.- La suspension de la relacin laboral no hace perder al trabajador la antigUedad acumulada y en los periods de suspension slo se acumular antigUedad en los casos pre vistos en la legislaci6n vigente.
CAPITULO VIII
Terminaci6n del contrato de trabajo
ARTICULO 29.- Son causes communes de terminacin de los trees tipos de contrato de trabajo, las siguientes: a) el acuerdo de las parties;
b) el llamado a filas para-el cumplimiento, por el trabaja
dor, del Servicio Militar Activo;
c) la ineptitud del trabajador para realizar su trabajo; ch) la falta de idoneidad del trabajador para el desempeio de
la ocupacin o cargo asignado;
d) las violaciones de la discipline laboral por parte del trabajador que dan lugar a su separacin definitive; e) la jubilacin;
f) el fallecimiento;
g) la extincin de la entidad empleadora, cuanto no exista la subrogacidn por cualquier otra.




ARiTICULO 30.- Lam prueba de la ineptitud, como causal de termi noei del cr ntr Comi 1 i rn de l. rn rU' i ir, a e 'n le it.ul le Ir, enii diad emrjI" lnra.
Dri el casio de loe trnieea, la pirunba, de la inep titiud se rige por lo que~ e'o ablece la 7e.'islacidn vigente sobre lae material.
ARTICULO 31.- Se consider que un trabajador carece deo done dad para el doeempelo de la ocupacini ,o cargo nrig.nao randop no tenga la ac(ti tud o no runo La or ~'icione e.^pec Ii c rO que sc e xigen eni le tern inaila cart;n. e, icupa:ion aieo, di, arre rdo con le, raitu ea eza de la .nc liv i don ni el lupr donde Ila minma se ejecuta las que (iebeir hacerrie cona lar en el enltrato de trabajo.
ARTICULO 32.- Ademis de lias causiiti counues neialadas en el Ar tleulo 29, son causas capee Ci coi ile Cerrinac) a del coir tra lo de t rabajo por ti ampo inrde te rsminad ni, l aon sii en tea
a) la volur Irid riel 1rtr 1 Mrxor,' pr-vi o cunrp jalen lo d~ los requisi toy que s e rreir an en e l Articurlo 33;
b) el verncimienlo del plarzon de iila Ienci a ro retribuidra para el cuidlado rde los hijo :sinal que l1a trab4aadora se haya ln
corporado a aun labo re:a
e) la sain do pr ivas" i o de 1linortaid o la modida do neguri dad que excedaon del t.en inr dle seiso mesen;.
eh) Ja amortizacin do plarza, por cualquiera de lan causas
que dan lrpai a La leo luraejr de disponibl[idad del traba jador, siempire que rno 'ista otro trabajo que pueda real
zar o que, existiendo, noi sea acoplado por Q1;
d) la inval idetz parcial cuindo la entidad emplecadora o, en su cano, el empleador privado, por nro tener posibilidad de solucionar el cian, tenga que poner al trabajador a disposicin de la Direccin Mvunicipal de Trabajo del OrgA no Local del Podar Popular, de acuerdo con las normas vigentes.
ARTICULO 33.- La voluntad ild, trabajador de dar- por terminado el contrato de trabajo por tiemapo indeterminado a que se re f'iere el incoiso a) del Artic'ulo anterior debe ser comunicada a la entidad empleadora o, ern su cano, al empleador privado, por escrito, mediante aviso previo. La terminacin del con trato se produce una voz trrncurridos los t5rminos siguien tes:
a) quince das, para ion obreros, trebajadores de ser-vicios o administra tivos que desempefien ocupaci omes comprendidas
en1 loe Grurpos 1 y II de la escala salarial;
b) dos meses para los obreros, trabajadores de servicios o administrativos que denempe'ien ocupaciones comprendidas,
en los Grupos III, IV ,y V de la escala salarial;




c) tres meses para los obreros, trabajadores de servicios o administrativos que desempeen ocupaciones comprendidas
en los Grupos VI, VII, VIII y IX de la escala salarial y para los que ocupen cargos tcnicos que exijan, como requisito, un titulo de nivel medio;
oh) cuatro meses para los trabajadores que ocupen cargos tc
nicos que exijan, como requisito, un titulo de nivel superior.
Una vez recibido el aviso previo, la entidad empleadora o, en su caso, el empleador privado puede acceder a la solicitud del trabajador antes del" vencimiento de los trminos que se sealan en este Artculo.
ARTICULO 34.- Adems de las causes comunes sealadas en el Artculo 29, son causes especificas de terminacin de los contratos de trabajo por tiempo determinado o para la ejecucid de una obra o trabajo, las siguientes:
a) el vencimiento del trmino, de su pr6rroga o de los tres aeos que se establece como perodo mximo pare este tipo
de Contrato;
b) la conclusion de la obra o trabajo;
o) la privaci6n de libertad por sentencia firme; ch) la voluntad de cualquiera de las parties, comunicada por
escrito con quince das de antelaci6n;
d) la invalidez parcial del trabajador que le impida continuar desempeando el trabajo para el cual fue contratado.
ARTICULO 35.- Los trabajadores cuyos contratos terminen por las causes previstas en los incifos ch) y d) del Artculo 32 tienen los derechos que, para tales casos, establece la le gislaci5n vigente.
CAPITULO IX
Inconformidad del trabajador con clusulas del contrato
ARTICULO 36.- Si al concertarse el contrato por tiempo indeterminado o al sufrir ste modificaciones por algunas de las causes enumeradas en el Articulo 23, el trabajador no est de acuerdo con el contenido de una o varias de las clusulas consignadas en el mismo, no debe suscribirlo y presentar su reclamacin ante el rgano competent.
Hasta' tanto se resuelva la reclamacin planteada, es facul tad de'la entidad empleadora o, en suseano, del empleador privado mantener al trabajador bajo las condiciones que venan rigiendo o en las nuevas condiciones consignadas en,6l document que ha quedado sin formalizar por inconformidad del trabajador.




-lo-

De no presentarse dioha reclamacin ante los rganos compete tea dentro del trmino que para ello establece la legislacin vigente, quedar sin efecto la relacin laboral.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA: Los trabajadores que al moment de dictarse el presente Decreto-Ley laboren con carcter permanent se consideran contratados por tiempo indeterminado a todos los efectos legales. En consecuencia, en el contrato de trabajo que se suscriba no pueden variarse las condiciones por las que venia rigindose la relacin laboral.
SEGUNDA: Los trabajadores que se encuentren sujetos a las disposiciones sobre Servicio Social continan rigindose por stas y, una vez vencido el perodo de cumplimiento de dicUo Servicio Social, les sern de aplicacin las normas reguladoras del contrato de trabajo contenidas en el present.
TEROERA: Los contratos de trabajo por unidad de obra o de tiempo suscritos al amparo de disposiciones anteriores, conti nan rigindose por stas, hasta que finalize el trmino pactado o el trabajo objeto del contrato.
CUARTA: Las disposiciones contenidas en el present Decretorey no eximen del cumplimiento de las Resoluciones o senten cias firmes dictadas por los rganos competentes al amparo de las regulaciones anteriores en material de poltica de empleo.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Las disposiciones contenidas en el present Decreto Ley no son de aplicacin en los casos en que la relacin labor ral se establece por designacin o eleccin, los que se rigen por las regulaciones que sobre la material se encuentren vigen tea.
SEGUNDA: La contratacin de los tcnicos de la medicine, del personal dooente y de la rama artstica debe efectuarse ajustada a las caractersticas de esas actividades, para lo cual los respectivos Organismos, en coordinacin con el Comit-Estatal de Trabajo y Seguridad Social, dictarn las medidas que se requieran.
TERCERA: El contrato de trabajo que se suscriba con la finalidad de prestar servicios a una representacin extranjera, se rige por lo dispuesto en el present Decreto-Ley en todo aquello que no se oponga a la legislacin que ampara esa rela oin laboral especfica.




-11-

CUARTA: Se faculta al Comit Estatal de Trabajo y Seguridad Social para dictar las disposiciones que regulen las normas y condiciones en que se establecer el contrato de trabajo en los casos especiales de: egresados de nivel medio y superior que cumplen el Servicio Social, aprendizaje, trabajo a domicilio y relevantes, as como cuantas otras disposiciones sean necesarias a los efectos de la mejor aplicacin del pre sent Decreto-Ley.
QUINTA: Sc faculta al Presidente del Comit Estatal de Trabajo y Seguridad Social para modificar los trminos de la contratacin por tiempo determinado y autorizar este tipo de contratacin en laborers permanentes cuando las circunstan -cias lo aconsejen.
SEXTA: Las Direcciones Municipales de Trabajo del Organo Lo cal del Poder Popular o las Delegaciones Territoriales de Inspeccin del Trabajo, mediante el procedimiento que a tal efecto se establezca, efectuaran en presencia de una infraccin de la discipline administrative contenida en el presente Decreto-Ley, denuncia ante la autoridad competent del Or ganismo de la Administracin Central del Estado, empresa, unidad administrative u Organo Local del Poder Popular a que pertenezca el infractor, a fin de que por la misma le sea im puesta obligatoriamente la sancin correspondiente, de acuer do con lo establecido en el Decreto-Ley Nmero 36, de 29 de marzo de 1980.
SEPTIMA: Se derogan:
a) el Decreto nmero 798, de 13 de abril de 1938 contentivo
del Reglamento de los Contratos referentes al trabajo y
reglas para el despido de empleados y obreros.
b) la Resolucin nmero 75, de 7 de junio de 1967 del Minis
terio del Trabajo que establece la forma de cubrir provi sionalmente una plaza no amortizable desempeada por un
trabajador llamado al Servicio Militar Activo.
c) la Resolucin nmero 8, del Ministerio del Trabajo, de
23 de enero de 1975, que ampla el perodo de prueba de
los marines a la duracin de la primera travesa;
ch) la Resolucin nmero 9, de 17 de febrero de 1976, del Mi
nistro del Trabajo que regular los contratos individuals de trabajo para la realizacin de labores eventuales,
discontinuas o emergentes;
d) la Resolucin nmero 41, de 13 de agosto de 1977, del Co
mit Estatal de Trabajo y Seguridad Social que autoriza la contratacin de personal para laborar en competencias deportivas en el Instituto Nacional de Deportes, Educa cin Fsica y Recreacin por trmino mayor de seis meses; e) cuantas otras disposiciones se opongan a lo dispuesto por el present Decreto-Ley.




-12
OCTAVA: Este Decreto-Ley, comenzar a regir a partir de su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica.
DADO en el Palacio de la Revolucin, en la ciudad de la Haba na, a 16 de octubre de 1980
C E R T I F I C O: Que el presence ejemplar, es copia fiel y exacta de su original, firmado en su fecha. Palacio de la Revolucin, en la ciudad de la Habana, a 16 de octubre de 1980.

SECRETARIO DEL CONSEJO
DE ESTADO




F
Comile ecutivo de Consajo de /inielros
SECRETAIA
DERETO No. 3
DEl. OAITE EJECUJTIVO
DEL CONSEJO DE MINISTERS
PUR CUlWTO: A partir de la implantacidn del Sistema de Direccidn y Planificacin de la Economa so han realizado studios con vista a la promul acidn de regulaciones en relacidn con el Contrato de Trabajo,l Sistema de Contratacidn Directa de la Fuerza de Trabajo y los ajus ten al Sistema del Expediente Laboral creado por la Ley No.- 1225 de 2 de agosto de 1959, dictndose un grupo de normas jurdicas que concarcter experimental se han venido aplicando en la provincia de Pinar del Ro. .
PR CUANTO: Las experiencias adquiridas indicaron los aspects funda mentales que deben sor regulados para el perfoccionamiento del Sistema de Contratacidn Directa de la Fuerza de Trabajo y -su extension alresto de las provincias del pas, los que han sido recogidos en distintas disposiciones legales.
PUt TATO: En uso de las facultades que le correspondent, el Comit Ejecutive del Consejo de Ministros decreta o10 siguiente:
PflIBRO: Poner en vigor el Sistema de Contratacidan Directa de la Fuerza de Trabajo, el que se regir por las disposiciones contenidasen este Decreto.
SEGUNDO: Las entidades: empress, unions de empress, unidades presu puestadas, unidades administratives, organizaciones polticas, sociales y de mass o empleadores del sector privado, cooperatives .y cuantas ms autorice la Ly, pueden gestionar y contratar directamente elpersonal que necesitan.
Las entidades que se rigen por el Plan de Trabajo, Salario y Cuadros efectuarn esta contratacidn dentro de los limites establecidos por di cho Plan.
TERCERO:. Las Direcciones Municipales de Trabajo del Organo Local delPoder Popular presterdn a les entidades el servicio de orientacdn laboral, con la finalidad de que, al gestionar la contratacin de un tra bajador, las mismas puedan dirigirse a este dorgano para obtener infor-




macidn acerca de les personas all inscriptas que han manifestado tener el nivel de conocimientos requerido para la plaza que se pretendecubrir.
'WUAOTO: Cada entidad brindar a los solicitantes de empleo la informa cbSn necesira acerca de las caractersticas de la misma, condicionesde trabajo, regulaciones disciplinarias, salario del cargo y cuentas mis se requieran para la debida ilustraci6n del solicitante.
hUINTO: 09 entra los solicitantes, lo entidad seleccionar a aqul -'iue considered idneo para cubrir la plaza vacant, pudiendo convenir
con al mismo un perodo de prueba. Para efectuar esta seleccidn puede opoyarse en la erganizacidn sindical de le entidad y en le Federacidndo 1eitujeres Cubaias.
Vencido el perodo de prueba, si dste se hubiera convenido, y de acuar du lao parties en establecer la relaci6n laboral, se suscribir el contrato de trabajo.
i fi(: No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores, el Estado puede asignar a las entidades, centralizadamenta personas que porsus caractersticas requieran una priorizaci6n en el empleo, para cumplimontar lo cual las Direcciones de Trabajo contarn con un porcentaje de las plantillas de las entidades, que se fijar entree el 154 y el.s,5, el que ser cubierto en el transcurso del ao, a media que las -plazas queden vacantes.
jEPTIMU:_ Toda persona en edad laboral, para obtener emple por primera vez, debe inscribirse previamente en el registro de la reserve labo ral de la Direccin da Trabajo correspondiente a su domicilio, en cuya oportunidad se consignar esta inscripcin en su Carn de Identidad.
OCTAVO: La inscripcin de una persona en la Direccin de Trabajo delmunicipio correspondiente a su domicilio no le impiede establecer unarelacidn laboral en otro municipio, para lo cual se cumplirn los trmitas que al efecto se establezcan.
NO"VUO: Las personas que hayan trabajado con anterioridad en el sector estatal no tienen que cumplimentar el trmite de inscripcin en el resbistro de la reserva laboral y para obtener un nuevo empleo sdlo de ben acreditar ante la entidad a la cual pretenden incorporarse, la be-




ja que aparece consignada en su Carn de Identidad.
DCIMO: Lo F'tdad, el moment de suscribir un contrato, exigir quelas personas que van n ser contratadas tengan actualizados sus datos laborales en el Carn de Identidad, ya sea medianta le constancia de su inscripc Ln en el registro de la reserve laboral o por la anotacidn de baja afectuncda por su entarilr entidad.
tlNEXIIMl Las persones-rergistradas en la renarvn laboral, nst romo aquellas quo hayan trabajndo con anrterioridal nu al sector estatal, pueden gesionar persoralinnte su cnntrnteci.6n o acudir e la Of 1cina da Orientacidn Laboral de lo 0itr'ancin de Trabajo, lea que est obligada e orientanr ,obre las ofertas dr' emnplo quRo hayan recibido da las en tidades, espoiicando las carecUnrfsticea de, la ocupanido o carg-o, el salario d:l mismo, y cuanta otra informaciCdo sa necesaria pera le de hide ilustracidn dn los intereados.
DUUOECIMO: A los efectos de garantizar, lo dispuesjtaoen los ApartadosGexto y tindciomo, las entidaos informarn e la Direcin de Trabajo las plazasqe tengan vacantes, soalando en nade ceso le categora ocupacional, el salarlo, les carectersticas del cargo y cualquier detalle que rosulte da inters.
DISPOSIGI N' GENERAL
UNIA; Las Direciones Municipales de Trebajo del Or-nono 1 ocal del Podar' Popuflar n les t>aleecienes Territoriaes do Inispeccin del Trebajo, en:diento el. prondimianto que n tal afento se astablezca efectuarn, en pr'eseniciq de una lrfranci6n dea la disciplin traodnietratvn contenida en el present Der-rto, denuncia ante la autoridad conapetonrta del Organismo de la Admri.nistraci6n Central dol Estado, empreae, unidad administrativa u Orgeno Local del Poder Popular e quas pertenezca el infractor, e fin de-que por la alema le sa impuesta oblijotorlaetnte le sencidn correspcridiente, de acuerdo con lo estebvucdo en el Decreto-ley No.36de 29 de marzo de 19A30.
DISPOSlIGIM TRINOiI RMA
(flB A: En al period da laplantactn del iabamat dF, Contratacln Directa de la fuerza do Trabajo, el Comit Lstatal de Craujo y Seguridad 9uctal y his Direcciones Municipalen da Crebajo dril ir-gano Local del. Po dr" Pilmrlar puean destruir losExpodlendos L eburaei1- que tengan bejo -




su dubtod1ri corresponldientes s persons que se encuentren ilorailizn-bies, previa comprobacin de este particular.
" U15FICttNC'tS FINALES
ffiItF3 MA., ilesi~nci&n ara arp-os de .dirigentes yj funcicrlros sebjustar431, procedimiento egtebleo ido -por 15i pofltica de cuadlros delnfr..
SCILJOA! 'Loe redUdos de _nivel medi y 'superior omrprendidos eun elPlan de tfl tribicidn Anual continuaran ubto4ndose de acuerdo Cnn la legtslaci6n vigenrte.
TFRLERA: La ubtcacido de las personas egresadas de esablacinttentospenitenciario~s se regir por, las disposiciones violentes al erecto.
CiJAn-rt: Se faculta el Prasidorte del Comitd Estatal de Trabajo y Sefluridcd Socio). para, que dicte cuantase disposiciones sean necnsniriats a los fines fio la mejor e"jocuci6do i lo quea se establece n al present te Decreto.
UUINTA.- Se dnrogonn por aponerse a les regulacionea contnnidne en el present Decreto, las disposiciones laqaeo siguientes:a) loro artculos 14,15,15,17 y lA; y las Disposicines Finales Primere y Cuarta del Decreto JJo.13 dictado por el Comitd Ejecutivo del
Conseja da Ministros con fecha 16 da noviembtre de 1977;
b) la flosoluri6n No.12 del Comit Estatal de Trebejo y Seguridad Sooial de feche 24 de marzo de 1977;
c)_ el Apartedo Sexto de le Rlesolucidrn to.419 del Coeid Estatal de
Trebejo y .seguridad Social dle feche 26 de f'ebrero de 1900;
ch) le Instruccin! No.0 de a de febrero de 19,73 de la Oirecoi6n de -Fuerza de Trebejo del Ministerio del Trebejo;
d) le Instruccin Conjunta No.3.) del Ministerio do] Trabajo y el Ben
co Nacioreal de Cuba de feche 4 de mayo de 1976;
e) le Instruccidn Conjunta s/n del Ministerio del Trebejo y el Minis
terio de Educacidn de fecha 10 de enero de 1970;
f) la Circular Conjunte del Ministerio del Trebejo y del Ministeriode les Fuerzas Areeds Revolucioneries de feche 15 de febrero de1971;
g) cuentas otras disposiciones se opongan al present.




SifORETARIA
5..
SEXTrA: Este Decreto comenzar tt regir o partir del prinen'o de novi~0 bra da 1960 en todo el paf e, except en las provincias Le Habana y Ciu dad da La 1 labana, para las cueles comeunzar a regir cuando en e diaponga.
iPIMA: Publfq~uass en la raceta Ofib.iel de la Repiblica pera general uanocirniento.
DADO eni -al Palacio da la'Ravolucidn#,'en- la Ciudad de'ln Habano, e lIos22, das del mia d~e agosto da 1960," ORNO DEL. SEGUJDO tG*JG~O.
Fidel Castro Riuz President del Consejo da Ministros
Joaqulrn Benavides Rodrguez President del ~omt Estatal da Trabajo y Seguridad Social
Osinany Cienfuegos Gorriardn
Secretario del Consejo de Ministros
y de su Ccxit Ejecutivo







REPUELICA DE CU9A
COMITE ESTATAL DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
RESOLUCION No. 510
POR CUANTO: La Ley No. 1225, dictada por el Consejo de Minis tros con fecha 29 de agosto de 1969, establecid ,con carcter obligatorio para todos los trabajadores del pas el Expedien te Laboral, que constituye la acumulacin ordenada y cronolw
gica de la vida laboral del trabajador..
POR CUANTO: La Resolucin No. 459 del Ministro del-Trabajo de fecha 31 de agosto de 1969 puso en vigor el Reglamento de la referida Ley No. 1225, que de acuerdo con las transformaciones llevadas a cabo en el pas en los ltimos aos demanda una modificacin de sus disposiciones.
POR CUANTO: El Decreto No. 73, dictado por el Comit6 Ejecuti vo del Consejo de Ministros con fecho 22 de agosto de 1980,puso en vigor el Sistema de Contrataci6n Directa de la Fuerza de Trabajo, y se require establecer el papel del Expe -diente Laboral dentro de ese Sistema.
POR TANTO: En uso de .las facultades que me estn conferidas,
RESUELVO
PRIMERO: El Expediente-Laboral, document que debe recoger la historic laboral del trnjador contiene, como elements
_ fundamentals, los siguientes:
a) Contrato de trabajo;
Y.b) Comunicacin de Alta; c) Comunicacin de Baja; y
ch) otros, que reflejen la vida laboral del trabajador.'
SEGUNDO: La administracin de una entidad est obligada a confeccionar el Expediente Laboral a toda persona que no lo= posea y sea contratado por un periodo superior a seis meses, utilizando para ello el modelaoje establecido al efecto. Siya lo posee, consigna en el mismo los-datos que correspondent
a su nueva ubicaci6n.
TERCERO: Si la contratacin no excede de seis meses, se confecciona, en sustitucin del Expediente Laboral, un certificado acreditativo del tiempo de servicios y los salaries devengados, el que contiene los datos siguientes:
a) nombre y apellidos del trabajador y nmero -de IdentidadPermanente;
b), fecha de comienzo y de terminacin del trabajo para el.cual fue contratado;




e) cantidad de das trabajados y salaries devengados;
ch) nombre de la entidad, contratante, nombre y firma de la pe
sona que expire el certificado y cuo de la entidad.
CUARTO: El contrato de trabajo se incorpora al Expediente Labo
ral una vez que ste sea confeccionado o actualizado.
QUINTO: La Comunicacin de Alta es el document mediante el -cual las entidades notifican a la Direccin 1nicipal de Traba jo del Organo Local del Poder Popular el inicio de la relacin laboral con un trabajador mediante contrato suscrito por pero dos superiores a seis meses, con-el objetivo de que aquella proceda a"actualizar sus controls en el Registro de la Reser
va Laboral.
SEXTO: El Expediente Laboral debe permanecer bajo la custodia
de la entidad en la que est contratado el trabajador. ,
SEPTI6K0: La Comunicacin de Baja es el document mediante el cual las entidades notifican a la Direccin Municipal de Traba
jo la terminacin de la relacin laboral con un trabajador.
OCTAVO: Cuando-se d por terminada'la relacin laboral, las en tidades tramitan la baja correspondiente, para lo cual cofeccionan la Comunicacin de Baja y entregan el Expediente Labo ral$ debidamente actualizado, en la Direccin Municipal de Tra
bajo del lugar donde labor el trabajador.
Una vez tramitada la baja, se consigna la fecha de sta en el
Carne de Identidad del trabajador.
NOVENO: Los trabajadores tienen derecho a examiner su Expedien te Laboral 'en cualquier moment y mientras permanezca en la entidad donde labor, a los fines de conocer el estado y situa
,i6n en que se encuentra la documentacin que lo integra.
DECIDO: Se establece, como complement del Expediente Laboral, 'la Tarjeta de Control de ls Recursos Laborales, que se confecciona por la Direccin Municipal de Trabajo y se mantiene bajo
su custodia con carcter permanent.
En su confeccin se apoya en la entidad de que se trate para
completar los datos del contratado.
UNDECII:" Se faculta al Vicepresidente que atiende la Direc -ci6n de Recursos Laborales de este Comit6 Estatal de Trabajo y Seguridad Social paraque dicte cuantas instrucciones sean nedesarias para la mejor aplicacin de lo dispuesto en la present
te.
DUODECIMO: Se derogan, por oponerse a las regulaciones contend das en la present Resolucin, las disposiciones legales si -guientes:
a) -la Resolucin No. 459 de 31 de agosto de 1969 del Ministro
del Trabajo, contentiva del Reglamento de la Ley No. 1225'de 29 de agosto de 1969 que puso en vigor el Expediente La
boral;




b) las Instrucciones conjuntas del Ministerio del Trabajo y
el Banco Nacional de Cuba:
- No. 1 de lro. de julio de 1969
- No. 2 de 1ro. de septiembre de 1969
- No. 3 de 2 de octubre de 1969 No. 20 de 2 de-febrero de 1972 No. 26 de 30 de junio-de 1973
- No. 27 de 30 de junio de 1973 .
- No. 31 de 15 de mayo de 1974
- No. 32 de 29 de julio de 1974;
c) la Instruccin conjunta s/n del Ministerio del Trabajo y
el Ministerio de Educacin de fecha 8 de enero de 1973;
ch) las Instrucciones del Viceministerio de Recursos Laborales:
- No. 12 de 22 de octubre de 1973
- No. 14 de 21 de marzo de 1974;
d) las Circulares de la Direcci6n de Fuerza de Trabajo:
- No. 1 de 24 de mayo de 1967 No. 12 de 7 de julio de 1967 No. 13 de 7 de julio de 1967;
e) cuantas otras disposiciones se opongana la present.
TERCE i : Esta Resolucin comienza a regir a partir de su public cacien en la Gaceta Oficial de la Repdblica.
DADA en Ciudad de La Habana, a 13 de Septiembre de 1980.Joun Brlr Rodrguez o hniro-?res dente ComitL E -r abajo y
S docial
ESE/lss.







REPUBLICA DE CUBA /
COMITE ESTATAL DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
RESOLUTION No. 511
POR CUANTO: El Estado cubano ha -desplegado incontables esfuer zos para propiciar y asegurar la decidida participaci6n de 1l mujer en la vida econ6mica, poltica y social del pas, muy especialmente en lo que se refiere a su incorporacin y perma nencia en el trabajo, lo que se demuestra con los niveles deempleo femenino que se registran al present, y que result
necesario mantner.
POR CUANTO: La vigencia de un Sistema de Contratacin Directa de la Fuerza de Trabajo no excluye la posibilidad de que lasentidades seleccionen determinadas ocupaciones para ser desem peadas preferentemente por mujeres, ya que al moment de ocu par las plazas pue e a entdad en cuestin escoger libremente, de entire las mujeres que aspiren a desempearlas, aque -llas que considered ms id6neas por reunir los requisitos y
nivel de conocimientos que se requieren.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estn conferidas,
RESUELVO
PRIMERO: La administracitn y el bur o seci6n sindical en ca
: da entidad, de mutuo acuerdo ete-minan aquellas ocupaciones
.* que deben ser desemDaia preferentementpor_xwujeas,_an
cuando las mismas no se encuentren vacantes al moment de --efectuar esta seleccin.
SEGUNDO: Las adminstracinnon toman en cuenta la opinion de la Fed ci6n de Mu eres Cubanas cp -l nrn TERCERO: Una vez hecha la selecci6n a que se refiere el Apartado Primero, la administraci6n y el bur6 o secci6n sindicalla proponen a la Asamblea de Trabajadores para su aprobaci6n.
CUARTO: A media que queden vacantes plazas correspondientesa las ocupaciones destinadas para mujeres, la administraci6ntiene que ocuparlas preferentemente con Astas, mediante el -t procedimiento establecido por la legislaci6n vigente en materia de contrataci6n direct de la fuerza de trabajo.




QUINTO: Se deroga la Resolucin No. 47 dictada por el Ministro del Trabajo con fecha 8 de marzo de 1968 y cuantas otras nor-mas legalese se opongan a lo dispuesto en lapresente Resolu--ci6n.
SEXTO: Esta Resolucidn comienza a regir a partir de su public ci6n en la Gaceta Oficial de la Repblica.
DADA en Ciudad de La Habana, a 13 de septiembre de 19O.Jorqupi Beavides Rodrguez Ministro-Presidente
0mit Esta Trabajo y Se ida0 V~al
ESE/ jt.




COMITE E'rArAt nr TRAnAo o
V SEGURIDAD SOrAL
POP. CUA.NTO: En el seno de una sociedad ejue construye el SocinItsmn, en la cual no pueden prtrvtr Cnicamente criterios econmicos sino taab1.6n de protecct6n social, se hace necesaria to uuar medidas rque t,=trnnrdtloen un nivel de yi r- afl;echadol a un ; rpo> de personas r ie pr<"senten prohblemas (1e fndol1e ecnnfioic< c1,11ae
1'011 CUIrrTf: El Ks1 ado roc a listet le d Letado en 1.sie f 1ltitr -a?os regulacionr-s jrdfcrs encarraindrs n prnp cond c' onc, de <'ant r.,tea! n directn dei lat l'hc"rzs 10R GIJANTOU: 1 Decreto No. 73, dli tnedo por el UmuLL(" Ejoehttivo
del Consejo de<1< Mi a ros con [cl; '.' d^ so en vigor eli f.;sl ele: til Cortratee, Pa Directa fle Le INI-'r7 dle Trabajo dispoane la ats qn d P centre .Izawde, a la a enticlndes, 'nuieran tuna prioriztci 6n en el eraplea.
*[OR T' IRIME :O: Las Direcciones Hiunicipales Local del Poder popularr damente fuerza (le traba jo en lais entidades ex:i tentes dentroS de su municipio, en el porcentaje que establece la present Rea
solucin.
Esta fuerza de trabajo la selecciona de entire ar1aelies personas que presented invalidlez parotal y las consicrrdas comYo ca
sos sociales.
SEGUNDO: Para hacer efectivo lo dispuesto en el Ap..irtado aInterior, las Drecciones MuLnIcipal.es de Trabajo deterrdnan, annual mente, la cifra de asignaciones centralizadas fue correspondea cada entidad.
Esta cifra se' calcula aplicandio el 1/1 a la c:antidadf que resulte de sumar el total de trabajadores que integran la plantilla cubierta, mis el incremento aprobado por el lan lario y Cuadros.
TERCE~RO: Cuando una entidad cuente con menos de 100 trabajadores, la cifra de asignacin centralizada es de un trabajdor.




CURTO: Las Direcciones lanti.cipales tic 'Gral -t jo determinant, adcoiis lrts octtpacLones !;on eublertrrs c:cntc" 1':>rdar+ente en 1asresprctivas cnticLd, s 9 teG.s,, << r,rltduc, rc ",nLern cItbr.r --Uns plazas v.crntes n d; nueva crecClin correspondientes a c11-c:;ts ocu}rncionrr.y est: n <:n la obLi;aci.n de solteltar ,,1 mcnclo n< (lo rgano es"t fuer, de trabajo, fasta tanto co:apleUmi ln ca tidnd de asi~nac[t.,n central.zada tes corresponde.
f11iNTO: 'Si la Direccin f-:unteipai clc 'fr;iba jo no cuenta con personas de las enunciadas pie reCman los recruistto, y nivel. de conoeimientoss, clic la plaza a ocupnr exige, lo cnmuntea por escrito, en el, trr;uino de diez clat>, a La ent[dnd en cuestihn.lkno recibirse resprista de la Direccihn iurnlctpal (le Trab;tjo en el gratino exprr ado In entidad puede ctrbt-Lr las plrz-ts madi: n te el mecanismo de lr, Gnntratr:cl.fiu Ofrect;l.
2n estos casos in cifr.t de asi;nacihri cen[r;ilLzada no sure -efect-eln.
SfMO: SI nIgnwi de lar; persomis cnvl: d;ts n una entidad es so- l prueba y no resull-n ldhnen dc> .1cnerdo con los cri.te-rios de la admi.nistracibn, bsU, .ucdn ol>LLfindt: a solLclt nr n la Dlreccihn Municipal de Trabr.jo una nucva asignncLbn, la cve se efectAn dentro de los mismos principios establecidos en lapresente ResolucLn.
SE171M0: 'Se faculty a los VLcepresiclentes que atienden las DLrecciones do Recursos Labor"iles y de Asistencia Social p..m7i -que dicten las instniccione. ciue se rn ;utcran parr, 1. mejor aplicacin de lo dispuesto por la prcente.
OCTAVO: Se derogan cu,_tnta s cli'sposcinnes se opon ; ,n o lo regulado en esta Resolucin, la ciue comiertz,, r re-ir a partir de su publicacihn en la Gaceta- Gfci.l de la Repihli.ca.
DADA ron Ciudad de La llabana, a 1:3 de Septierbre (le 1980.. t
Joa quIn 13efiMvt,.ger podrsguez
t1'Ist; esidente
ComitC aC c Trabajo y
S gtti:iljdd ocial
r "/jt"




dm-i- De CvB.
Comim ESTATAL. nE TRAFIA)c,
y SEGU2fDAn SoCIAI.
1 ,
11ESOLUCION No. 536
P01, CUANTO: La apilcacL6n del Decreto-Ley Plo. <<0 de ecllrl 16 de octubre de 1 180 Implica la suscrinc(tn uuts[vn de cootratos de tra brl jo de distintos tipos co todo-el p":fs,por lo que re suLtt? necesario d. r tmt Eorrid.ul n rl5,1,or; docu mentor a fin de que cantens.ln to 1,011 CUATM: Ltl Disposicin Vina1 Cuarta del Mencionado De Grelo-Ley No. 40 del Contrato de 't'raba jo Eteult:a r ste Orfi:mismo para dictar las tlisPoslci.onet: gk1e scr!n Ynncesa
rias para su mejc.r iplLctctin.
POR TANTO: En uso dc Los fr;cxtltades qm, Ine est5n ccnferidrs,
1'ftl> ERO: Poner en vi..,or Las proformas de contratos de trc bajo, por tiempo indeterminado, por tieutpo dcaeria2_nado o pimi la ejecucln de una obra o trabajo y por el perfodode prueba, que aparecen como Anexos de la present ltesolu
cifin, forrn,,nclo porte de ta mismo:.
SiGUNDU: Las entid-ides del pas quedan obligadrxs a utilizar las rei'eridas proforrn4s; al establecer la reLaci6n 1~ bocal con los trabajadores sujetos del Decreto-Ley No. 45
de 16 de octubre de 1980.
Pi:1,1CdRO: Publquese en la Gaceta OLicial de la Itepblicapara'generl conocimiento.
DADA en Ciudad de La Nebana, a 16 ole Octubre de 1.930.JoarluLn 3enFt1), Podrfs;uf-z
Pli ri ^r.r-T resident
CmiltL .istatal de Trabajo y
Souridad Soclal-

ESE/jt.




CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERIOD DE PRUEBA

A. efecto de suscribir el present contrato de trabajo para el periodo de prueba, el que tiene toda la fuerza legal que en derecho se requiere, comparecen:
DE UNA PARTE
a nombre y en representas n de a entidad denominada
cuya direccin es
que en lo sucesivo, a os e ecbos do present contract, se denominar
la "ADMINISTRACION
Y DE OTRA PARTE:
quien concurre por su propio derecho y cuyos datos personales son:
No.CARNE DE IDENTIDAD FECHA DE NACIMIENTO PEOFESION U OFICIO
DIRECCION
PROyNCIA MUNICIPIO No. EXPEDIENTE LABORAN
El que en lo sucesivo y a los efectos del presented documcrnt:o se denorn nar el TRABAJADOR.
Am bas!partes,, librey voluntariamente.
' CONVIENEN
SF"RImEtO: El trabajador serg sometido a un period do pnic'ba de hasi: ydilas, durante el cual prestar sus servicios en la oa-pac]&t o carg;o&enominado.
SEGUNDO: El trabajador se compromete a cumplir el contenido de la ocu pacin o cargo'que ha de desempeGrla discipiJna ISboral establecida en la entidad y a acatar nl Convenio Colectivo TERCERO: La alinnistracidn sc compromete a aboniar su salario al trabajador en la forma establecida en la entidad de acuerdo con los das trabajados, a cumplir las normas de protocc.in e higiene del trabajo, seguridad social y las dems disposiciornes vigenl,es en material labo ral.
CARTO: Las partes coritratantes pueden manire:star, en cualquier momee te, su decision de no continuar el period de pueba y, en cnsecutencia, no establecer la relacin laboral.
QUINTO! Ambas parts convienen en,'lo expresado en el prr < crum. t to, comprometiendese a su ns estricto cumplimiento.




Y PARA QUE CONSTE se extiende el present Contrato de Trabajo, quesuscriben de comn acuerdo en original y copia, en el Municipio .... ... ... a los das del mes de
de 19 .

Por la Administracin

El Trabajador




CONTRATO DE TRAB3AJO P O[ TIEMPO DETERMINADO O PARA LA
EJECUCION D~E UNA OBRA O TRABAJO,
Al efecto de susacribir el prsente Contrato de Trabajo, el que tiene toda la fuerza legal que en derecho se require, DE UNA 1'AETC :__________________a nombre 3' en rejtrsntaci de EMPllRESA UrNIDAD I> I;SUIUESTADA COOPERATIVA ORGANIZACION
denomin ada
que en lo suci'n, a os efectos de present contrato, se denomina
r la ADIIN1ISTI:ACIO'J, cuyos datos fundameontales de identificacin son:
I"Oilis;;. Di LA t ______________________10,___________________,D____DI):1CC:OS
ORVS::ClA d i:CLII UAIA CODTG0
Y D E( ,u VIA111X1rL: _________ ________________________uencen<:u're por su propio derecho y cuiyos datos personales son:
IoC[ DE IDEt; IDAD PECHA Di NACIILENTO PPEOFESION U OFICIO DJL :(L'lON ____________________________________________i'ZRvClA nuNICIPrO lo.EXPEDIENTE LABORA1L
FUENTE DEi PACEDPNClIA
CON:JUATAllO P TILII20 INETEIMINAI) C'ENTO DE TRABAJO PRI-:CIPAL
1 NIEl EI'TO
1RE13.VA LABOiRAl. JUBILADO SECTOR CAMPESINO
el que(, en lo sucesivo y a los efectos de1 present document se deno minar el. '1; x;BPJADOIR
Ambas partr es, lbrn: ol' ta'i ut r
C O N V 1 E N E Id
l'iiIhSFiO: i21 trabajador prestar~ sus servicios a la Administracin ba jo las cond cioues si.+tiente: a) Desem1pear la ocuupac:idr o cargo denominado:__________que corresponde al Grupo de la Escala Salarial y a la categorla ocupacional de:
Obrero Administrati'vo Servicios Tcnico
cuyo contenido de trabajo es el siguiente:




b), El trabajo ser ejecutado en

CONS.GNAK LUGiA Dk TRABAJO
c) Viene obligado a laborar una jornada de trabajo de' horas diarias mensuales.
La jornada diaria se dividir en:
ch)El puesto de trabajo tiene las siguientes condiciones de seguridad
e higiene del trabajo.
SEGUNDO: La Adminlstracin abonar ,al .trabajador un salario ascendentea la cantidad de pesos que se ajustar a alguna de las siguien
tes formal de pagoestab' ecidas en la legislacin vigente:
a) FORMA DE PAGO A TIEMPO En este caso le abonare un salario de
pesos.
A sueldo Por tarifa horaria
El qu se pagar: Diariamente Semanalmente Quincenalmente Mensualmente
b) FORMA DE'PAGO A-RENDIMIENTO 0 DESTAJO: Podr ser: Destajo Individual
Destajo colectivo Pago por rendimiento 1X1 Pago por .acuerdo o porALL campo terminado.
En estos casos le ser abonado un salario basado en la tarifa de
pesos de la escala salarial:
Diario Semanal Quincenal Mensual
. ;.* cuya cuanta puede variar en dependencia del cumplimiento de la norma A ~que se establezca.
7"'c) El trabajador tendr asignado un pago de pesos por condiciones
" anormales de trabajo.
TERCERO: La duracin de este contrato es de
a partir de su fecha prorrogable hasta un m de TRES ANOS.
La duracin de este contrato est en dependencia del tiempo para la ejecucin del trabajo'tontratado y terminar al finalizar la obra que hayasido objeto de la contratacin, si se trata de un contrato para la ejecu
ci8n d: una obra o trabajo.
CUARTOS El trabajador, durante el desempeo de su cargo, disfrutar delos beneficios del descanso retribuido y de la seguridad social, siem pre que se cumplan los requisitos establecidos por las disposiciones vi gentes sobre estas materials y los dems derechos laborales enmarcados
en la legislacin vigente.
QUINTO: El trabajador se compromete a cumplir con el contenido de traba jo del cargo que ha de desempear, obedecer las rdenes que le sean -impartidas por los superiores que estn debidamente facultados para ello y. acatare el Convenio Colectivo de Trabajo y el Reglamento Interno de
as como las dems disposiciones-vigentes que rijan en la material de or
ganizaci6n del trabajo y proteccin del trabajo.
SEXTO: La administracin se compromete a abonar al trabajador su sala rio en la forma establecida en el present contrato, a cumplir las normas de proteccin del trabajo, seguridad social y descanso retribuido,y
a cumplir con las disposiciones vigentes en material laboral:"




SEPTIM: Ambas parties se comprometen a dar cumplimiento a las disposiciones sobre Evaluacin del trabajador, establecidas por la legislaci&n.
OCTAVO: El present contrato individual de trabajo se dar por terminal do por las causes sefialadas en los Arttculos 29 y 34 del Decreto-Ley No. ________ de fecha ..... __ ___._....... .. . .... ....
NOVENO: A la termnaci6n del contrato de trabajo el trabajador tendrderecho~a percibir la remuneracin proporcional al descanso no disfrutado, correspondiente al tiempo acumulado en el ltimo periodo annual.
DECIMO: Ambas parties convienen en lo expresado en el present documento, comprometiLndose a su ms estricto cumplimiento.
Y PARA QUE CONSTE se extiende el present Contrato Individual de Traba jo que suscriben de comn acuerdo en original y dos copias, de un solo tenor y efectos jurdicos, en el Municipio de a los das del mes de ..... de 19

PO. LA ADINWISTRACION

.... ..... T'RABZ AJADOR




CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERINADO O PARA LA
EJECUCION DE UNA OBRA O TRABAJO.
Al efecto de suscribir el present Contrato de Trabajo, el que tiene
toda la fuerza legal que en derecho se require,
DE UNA PARTE
a nombre y en representaci6n de la
EMPRESA UNIDAD PRESUPUESTADA COOPERATIVE ORGANIZATION
denominada
que en lo sucesivo, a los efectos del present contratos se denomina
rA la ADMINISTRACION, cuyos datos fundamentales de identificacin
son:
NOMBRE DE LA UNIDAD .. ..__ ___ __ ... .. .. ...............
DIRECCION
PROVINCIA MUNICIPIO RAINA CODIGO
Y DE OTRA PART:
Quien concurre por su propio derecho y cuyos datos personales son:
No.CARNE DE IDENTIDAD FECHA DE NACIMIENTO PROFESSION U OFICIO
DIRECTION
F VINCIA MUNICIPIO No.EXPEDIENTE LABORAL
FUENTE DE PROCEDENCIA
CONTRATADO A TIEMPO INDETERMINADO CENTRE DE TRABAJO PRINCIPAL
INTERRUPTO
RESERVE LABORAL JUBILADO SECTOR CAMPESINO
el que en lo sucesivo y a los efectos del present document se deno
minar el TRABAJADOR.
Ambas parties, libre y voluntariamente:
CONVIENEN
PRIMERO: El trabajador prestar sus servicios a la Administracin ba
jo las condiciones siguientes:
a) Desempefar la ocupacin o cargo denominado:
que corresponde al Grupo de la "Escala Salarial y a la categorla ocupacional de:
Obrero Administrativo Servicios Tcnico
cuyo contenido de trabajo es el siguiente:




c) Viene obligado a laborar una jornada de trabajo de horas diarias
_.mensuales. La jornada diaria se dividir en:
ch)E1 puesto de trabajo tiene las siguientes condiciones de seguridad e
higiene del trabajo .
SEGUNDO: La administracin abonarl al trabajador un salario ascendente ala cantidad de pesos que se ajustare a alguna de las siguientes
formas de pago estbIecidas en la legislaci6n vigente:
a) FORMA DE PAGO A TIEMPO: En este caso le abonar un salario de
pesos. A sueldo Por tarifa horaria
El que se pagars Diariamente Semanalmente Quincenalmente Mensualmente
b) FORMA DE PAGO A RENDIMIENTO O DESTAJO: Podr ser: Destajo Individual
Destajo colectivo Pago por rendimiento 1X1 Pago por acuerdo o campo
terminado
En estos casos le ser abonado un salario basado en la tarifa de pesos
o centavos de la escala salarial:
Diariamente Semanalmente Quincenalmente Mensualmente
c) El trabajador disfrutar de un pago adicional ascendente a pe.os mensuales, des losado en pesos por aos de sercr'pesos por asignacin del cargo; psos por tener un plus acreG' ditado por salario hist6rico y pesos por condiciones anormales
"de trabajo.
TERCERO: El present contrato se suscribe por tiempo indeterminado.
CUARTO: El trabajadora durante el desempeo de su cargo, disfrutar de los beneficios del descanso retribuido y de la seguridad social, siempre quese cumplan los requisitos establecidos por las disposiciones vigentes sobre estas materials, y de los dems derechos laborales enmarcados en la legislaci6n vigente.
QUINTO: -El trabajador se compromete a cumplir con el contenido del cargo que ha de desempeara obedecer las rdenes que le sean impartidas por los superiores que estn debidamente facultados para ello y acatar el Conve
nio Colectivo de Trabajo y el Reglamento Interno de .........
asa como las dems disposiciones vigentes que rijan las materials de organic
zaciSn del trabajo y proteccin e higiene del trabajo.
SEXTO: La administraci6n se compromete a abonar su salario al trabajador en la forma establecida en el present contrato, a cumplir las normas de protecci6n e higiene del trabajo, seguridad social y descanso retribuido
y las dems disposiciones vigentes en material laboral.
SEPTIMD: Ambas parties se comprometen a dar' cumplimiento a las disposicio
nos sobre Evaluaci6n del trabajador establecidas 'por la legislacin.
OCTAVO: La administracin est facultada para trasladar provisionalmente al'trabajador a otra ocupacin distinta a la que es objeto del present contrato, siempre que esta apto para desempearla, slo en los casos si -guientes:




a) Cuando en situaciones de emergencia se trate de evitar la paraliza
ci6n de las labores, eliminar sus consecuencias o un grave perjuicio
para la economa, no pudiendo exceder de 60 das al ao.-b) Cuando se produzca una indisciplina laboral que origine una media
.disciplinaria.
NOVENO: Las causes de suspension y terminacin de este contrato quedansujetas a lo dispuesto en el Decreto-Ley No. dictado por el Conse
jo de Estado con fecha
DECIMO: A la terminacin del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir la remuneracin proporcional al descanso no disfruta do, correspondiente al tiempo acumulado en el dltimo periodo annual.
DECIMOPRIMERO: Ambas parties convienen en lo expresado en el presented do cumento, comprometindose a su ms estricto c~nplimiento.
Y PARA QUE CONSTE se extiende el present Contrato Individual de Trabajo, que suscriben-de comic n acuerdo en original y dos copias, en el Muni cipio ........._ a los das del mes
de .. .... __.. ... de 9 .

Por la Administraci6nElTajdo

El Trabajador




IMPRESO EN LOS TALLER ES DEL
COMITY ESTATAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL