• TABLE OF CONTENTS
HIDE
 Title Page
 Table of Contents
 Decreto ley No. 40 sobre el contrato...
 Decreto No. 73 que pone en vigor...
 Resolución No. 510 sobre el expediente...
 Resolución No. 511 establece las...
 Resolución No. 512 establece la...
 Resolución No. 536 pone en vigor...
 Contrato de trabajo para el periodo...
 Contrato de trabajo por tiempo...
 Contrato de trabajo por tiempo...














Title: Sistema de contratacion directa
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Permanent Link: http://ufdc.ufl.edu/UF00078098/00001
 Material Information
Title: Sistema de contratacion directa
Physical Description: Book
Language: Spanish
Creator: Cuba. Comite Estatal de Trabajo y Seguridad Social
Publisher: Comite Estatal de Trabajo y Seguridad Social
 Record Information
Bibliographic ID: UF00078098
Volume ID: VID00001
Source Institution: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.

Table of Contents
    Title Page
        Title Page
    Table of Contents
        Table of Contents
    Decreto ley No. 40 sobre el contrato individual de trabajo
        Page A-1
        Capitulo I - Generalidades
            Page A-1
        Capitulo II - Capacidad concertar contratos de trabajo
            Page A-2
        Capitulo III - Tipos de contratos
            Page A-2
            Page A-3
        Capitulo IV - Período de prueba
            Page A-4
        Capitulo V - Cláusulas esenciales del contrato escrito
            Page A-5
        Capitulo VI - Traslado a otro trabajo
            Page A-6
        Capitulo VII - Suspensión de la relación laboral
            Page A-7
        Capitulo VIII - Terminación del contrato de trabajo
            Page A-7
            Page A-8
        Capitulo IX - Inconformidad del trabajador con cláusulas del contrato
            Page A-9
            Page A-10
            Page A-11
            Page A-12
    Decreto No. 73 que pone en vigor el sistema de contratación directa de la fuerza de trabajo
        Page B-1
        Page B-2
        Page B-3
        Page B-4
        Page B-5
    Resolución No. 510 sobre el expediente laboral encondiciones de contratación directa
        Page C-1
        Page C-2
        Page C-3
    Resolución No. 511 establece las ocupaciones preferentes para mujeres
        Page D-1
        Page D-2
    Resolución No. 512 establece la asignación centralizada del 1%
        Page E-1
        Page E-2
    Resolución No. 536 pone en vigor las proformas de los contratos de trabajo
        Page F-1
    Contrato de trabajo para el periodo de prueba
        Page G-1
        Page G-2
    Contrato de trabajo por tiempo determinado o para la ejecucion de una obra o trabajo
        Page H-1
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        Page H-3
    Contrato de trabajo por tiempo determinado o para la ejecucion de una obra o trabajo
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        Page I-3
        Page I-4
Full Text
COMITE ESTATAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL


Sistema
de Contrataci6n
Directa












Este document contiene las regulaciones fundamentals
que conforman el Sistema de Contratacidn Directa de la
Fuerza-de Trabajo.


1.- Decreto Ley No. 40 sobre el Contrato Individual de
Trabajo.


2.- Decreto No. 73 que pone en vigor el Sistema de Con
tratacidn Directa de la Fuerza de Trabajo.


3.- Resoluci6n No. 510 sobre el Expedicnte Laboral en-
.condiciones de contrataci6n Directa.

4.- Resoluci6n No. 511 establece las 'ocupaciones prefe
rentes para mujeres.


5.- Resoluci6n No. 512 establece la asignaci6n centra-
lizada del 1%.
6.- Resoluci6n No. 536 pone en vigor las.proformas de-
los Contratos de Trabajo.







F vUBLICA or rue*
CONSEJO DE ESTADO
PRESIOENCIA





POR CUANTO: El Artfculo 44 de la Constitucidn de la Repdblica
establece que el trabajo en la sociedad socialist es un dere-
cho, un deber y un motive de honor para cada ciudadano y que,
al proporcionarlo, se atienden las exigencias de la economia -
y de la sociedad, la eleccidn del trabajador y su aptitud y ca
lificacidn.

FOR CUANTO: La implantacidn del Sistema de Direccidn y Plani-
ficacidn'de la Economia impone la necesidrd de establecer nue-
vas regulaciones sobre la relacidn laboral individual a la luz
de los principios que sustentan dicho Sistema, a la vez que re
quiere la eliminaci6n del actual trAmite de traslado entire or-
ganismos, entire empresas y centre aquellas y dstas, mantenidndo
lo s6lo para casos de movimientos entire establecimientos subor
dinados a una misma administracidn.'

FOR CUANTO: La formalizacidn de la relaci6n laboral mediante
el otorgamiento del contrato de trabajo, es un element que -
contribuye a alcanzar un grado mayor de organizaci6n y disci-
plina en el process de trabajo, al quedar determinado, por am-
bas parties, los derechos y las obligaciones reciprocos que sur
gen de dicha relaoion y las consecuencias que en el orden labo
ral se derivan de los incumplimientos de las clusulas y demas
estipulaciones convenidas.

POR TANTO: El Oonsejo de Estado, de acuerdo con las atribucio
nes que le estgn conferidas en el inciso c) del Articulo 88 de
la Constitucidn, resuelve dictar el siguiente:


DECRETO LEY NUMERO 40
Del Contrato de Trabajo


CAPITULO I
Generalidades

ARTICULO 1.- El contrato de trabajo es el acuerdo entire un tra
bajador y una empresa, unidn de empress, unidad presupuestada,
unidad administrative u brganizaci6n political, social y de ma
sas o empleador del sector privado, cooperative y cuantas mas
entidades autorice la Ley, en virtud del cual el trabajador se
compromete a ejecutar un trabajo en una ocupacidn o cargo de--
terminado y a observer las normas sobre discipline laboral es-
tablecidas en la legislaci6n vigente, el convenio colectivo y
el reglamento interno de la entidad de que se trate; y,, por su
part, las personas naturales o juridicas empleadoras se obli-







F vUBLICA or rue*
CONSEJO DE ESTADO
PRESIOENCIA





POR CUANTO: El Artfculo 44 de la Constitucidn de la Repdblica
establece que el trabajo en la sociedad socialist es un dere-
cho, un deber y un motive de honor para cada ciudadano y que,
al proporcionarlo, se atienden las exigencias de la economia -
y de la sociedad, la eleccidn del trabajador y su aptitud y ca
lificacidn.

FOR CUANTO: La implantacidn del Sistema de Direccidn y Plani-
ficacidn'de la Economia impone la necesidrd de establecer nue-
vas regulaciones sobre la relacidn laboral individual a la luz
de los principios que sustentan dicho Sistema, a la vez que re
quiere la eliminaci6n del actual trAmite de traslado entire or-
ganismos, entire empresas y centre aquellas y dstas, mantenidndo
lo s6lo para casos de movimientos entire establecimientos subor
dinados a una misma administracidn.'

FOR CUANTO: La formalizacidn de la relaci6n laboral mediante
el otorgamiento del contrato de trabajo, es un element que -
contribuye a alcanzar un grado mayor de organizaci6n y disci-
plina en el process de trabajo, al quedar determinado, por am-
bas parties, los derechos y las obligaciones reciprocos que sur
gen de dicha relaoion y las consecuencias que en el orden labo
ral se derivan de los incumplimientos de las clusulas y demas
estipulaciones convenidas.

POR TANTO: El Oonsejo de Estado, de acuerdo con las atribucio
nes que le estgn conferidas en el inciso c) del Articulo 88 de
la Constitucidn, resuelve dictar el siguiente:


DECRETO LEY NUMERO 40
Del Contrato de Trabajo


CAPITULO I
Generalidades

ARTICULO 1.- El contrato de trabajo es el acuerdo entire un tra
bajador y una empresa, unidn de empress, unidad presupuestada,
unidad administrative u brganizaci6n political, social y de ma
sas o empleador del sector privado, cooperative y cuantas mas
entidades autorice la Ley, en virtud del cual el trabajador se
compromete a ejecutar un trabajo en una ocupacidn o cargo de--
terminado y a observer las normas sobre discipline laboral es-
tablecidas en la legislaci6n vigente, el convenio colectivo y
el reglamento interno de la entidad de que se trate; y,, por su
part, las personas naturales o juridicas empleadoras se obli-










gan a pa ar un salario y a garantizar las condiciones de traba
jo y demas derechos laborales que establece la legislaci6n, -
asl como aquellos especfficos que se encuentren recogidos en -
los.convenios colectivos de trabajo o en los reglamentos inter
nos de las entidades.


CAPITULO II

Capacidad para concertar contratos de trabajo

ARTICULO 2.- La capacidad para celebrar contratos de trabajo -
se adquiere a la edad de 17 afos, la que se consider como ma-
yoria de edad para todos los efectos de la legislacidn laboral.

ARTICULO 3.- Queda prohibida la contrataci6n de jdvenes meno--
res de 15 aflos de edad y s6lo se permit la de j6venes de 15 -
y 16 afos cuando se den las condiciones y los requisitos esta-
blecidos en las disposiciones legales vigentes en material labor
ral.

CAPITULO III

Tipos de Contratos

ARTICULO 4.- El contrato de trabajo puede ser:

- por tiempo indeterminado;
- por tiempo determinado;
- para la ejecucidn de una obra o trabajo.

ARTICULO 5.- El contrato de trabajo por tiempo indeterminado -
es aquel que se concierta para desarrollar una labor de carac-
ter permanent, ya sea en actividades continues, discontinuas
o ciclicas y, en consecuencia, no expresa la fecha en que el -
mismo ha de terminar.

Cuando se trate de actividades cfclicas, el trabajador se com-
promete a realizar sus obligaciones en periods irregulares y
presupone la concurrencia del mismo en cada oportunidad en que
se inicia el ciclo de producci6n 6 de servicios.

ARTICULO 6.- El contrato de trabajo por tiempo determinado es
aquel que se concierta para la realizaci6n de labores eventua-
les o emergentes, hayan sido o no previstas en el plan tecnico
econ6mico de la entidad.

ARTICULO 7.- El contrato de trabajo para.la ejecucidn de una -
obra o trabajo es aquel que se concierta para realizar una ac-
tividad determinada, con independencia del tiempo que se re --
quiera emplear en su ejecuci6n o del horario-dentro del cual -










gan a pa ar un salario y a garantizar las condiciones de traba
jo y demas derechos laborales que establece la legislaci6n, -
asl como aquellos especfficos que se encuentren recogidos en -
los.convenios colectivos de trabajo o en los reglamentos inter
nos de las entidades.


CAPITULO II

Capacidad para concertar contratos de trabajo

ARTICULO 2.- La capacidad para celebrar contratos de trabajo -
se adquiere a la edad de 17 afos, la que se consider como ma-
yoria de edad para todos los efectos de la legislacidn laboral.

ARTICULO 3.- Queda prohibida la contrataci6n de jdvenes meno--
res de 15 aflos de edad y s6lo se permit la de j6venes de 15 -
y 16 afos cuando se den las condiciones y los requisitos esta-
blecidos en las disposiciones legales vigentes en material labor
ral.

CAPITULO III

Tipos de Contratos

ARTICULO 4.- El contrato de trabajo puede ser:

- por tiempo indeterminado;
- por tiempo determinado;
- para la ejecucidn de una obra o trabajo.

ARTICULO 5.- El contrato de trabajo por tiempo indeterminado -
es aquel que se concierta para desarrollar una labor de carac-
ter permanent, ya sea en actividades continues, discontinuas
o ciclicas y, en consecuencia, no expresa la fecha en que el -
mismo ha de terminar.

Cuando se trate de actividades cfclicas, el trabajador se com-
promete a realizar sus obligaciones en periods irregulares y
presupone la concurrencia del mismo en cada oportunidad en que
se inicia el ciclo de producci6n 6 de servicios.

ARTICULO 6.- El contrato de trabajo por tiempo determinado es
aquel que se concierta para la realizaci6n de labores eventua-
les o emergentes, hayan sido o no previstas en el plan tecnico
econ6mico de la entidad.

ARTICULO 7.- El contrato de trabajo para.la ejecucidn de una -
obra o trabajo es aquel que se concierta para realizar una ac-
tividad determinada, con independencia del tiempo que se re --
quiera emplear en su ejecuci6n o del horario-dentro del cual -











se realice y no tiene una duracidn especffica, terminando auto
miticamente al finalizar la obra o trabajo objeto del contrato.


ARTICULO 8.- La entidad empleadora, o, en su caso, el emplea -
dor privado, no puede celebrar un contrato por tiempo determi-
nado cuando la labor a desarrollar es permanent, salvo que se
trate de sustituciones de personal ausente en cumplimiento de
misiones internacionalistas, movilizaciones militares, licen -
cias de maternidad u otras causes que, con car6cter excepcio -
nal, sean previstas por la legislaci6n vigente.

No obstante, si se suscriben infringiendo lo dispuesto en el -
pirrafo anterior, son nulos los tdrminos de duracidn de los, -
contratos por tiempo determinado para una labor de caracter -
permanente; y por tanto se considering, a todos los efectos le-
gales, contratos por tiempo indeterminado.


ARTICULO 9.- No obstante lo dispuesto en el articulo anterior,
en aquellas zonas deficitarias de fuerza de trabajo o de desa-;
rrollo econ6mico priorizado, el Comit6 Estatal de Trabajo y Se
guridad Social puede autorizar a la entidad empleadora o, en -
su caso, al empleador privado, para que, de mutuo acuerdo con
el trabajador, celebre contratos por tiempo determinado para -
una labor permanent.

Si al vencimiento del contrato de trabajo suscrito conforme al
parrafo anterior continue de hecho la relacidn laboral con el
consentimiento de las parties, el mismo se transform en contra
to por tiempo indeterminado y el trabajador tiene derecho a -
exigir la suscripciSn del nuevo contrato.


ARTICULO 10.- Cuando se concierte un contrato de trabajo por -
tiempo determinado el tdrmino maximo es de trees afos. No pue-
de pactarse por tdrmino superior.


ARTICULO 11.- Los contratos de trabajo por tiempo determinado
o para la ejecuci6n de una obra o trabajo pueden concertarse -
con trabajadores que se encuentren sujetos a otros contratos;
trabajadores que est6n devengando la garantia salarial que se
establece en casos de interrupciones; trabajadores cfclicos; -
personas inscriptas en el Registro de la Reserva Laboral del -
Municipio; jubilados por edad; pensionados no incapacitados; -
campesinos y asalariados que trabajan para 4stos. En todo ca-
so el contratado debe aoreditar, mediante los documents cores
pondientes, en cual de las situaciones enumeradas anteriormen-
te se encuentra.

ARTICULO 12.- La contratacidn por tiempo determinado que se -
efectde con trabajadores contratados para actividades permanent
tes por la misma entidad empleadora o, en su caso, por el em -
pleador privado, sera para labores distintas a las habituales,
salvo excepciones estrictamente reguladas por el Comitd Esta -
tal de Trabajo y Seguridad Social y los limites mzximos de J-









jornada de trabajo se ajustaran a las disposiciones generals
establecidas por la legislaci6n vigente.


ARTICUJLO 13.- Si el contrato de trabajo se concierta sobre la
base de realizar jornadas inferiores a las legalmente stable
cidas en el pais, el salario a devengar estara en relaci6n -
con Ivs horas trabajadas si el pago es por tarifa horaria y -
con Ia norma realizada, si el pago es a destajo.

ARTICf'LO 14.- Cuando el contrato de trabajo por tiempo inde -
termnnado se concierte para realizar una actividad ciclica, -
la relaci6n laboral se mantiene suspendida en los periods in
terciclos, reanudandose nuevamente una.vez que comience aqu4i.

No obstante, cuando por interns econ6mico-social se requiera
la v.iculaci6n laboral del trabajador durante todo el afo, el
contriato de trabajo especificara las labores a desarrollar -
per el trabajador durante el ciclo, asi como en los perfodos
intermedios de dste.

Cuand;. la actividad ciclica requiera la concurrencia eventual
o emernente de trabajadores, procede celebrar con estos con -
tratos por tiempo determinado.


ARTICULO 15.- Segdn la forma de su celebraci6n el contrato de
trabjo puede ser escrito o verbal.

El contrato de trabajo verbal serd utilizado en las situacio-
nes de excepci6n que se determine y sean autorizadas par el
Comit4 Estatal de Trabajo y Seguridad Social y su tdrmino no
puede exceder de noventa dias, sin que el mismo sea prorroga-
ble.


ARTICJLO 16.- Cuando el contrato de trabajo no se ha formali-
zado debidamente, la relacidn laboral se presume por el hecho
de e;tar.el trabajador ejecutando una-labor con conocimiento
y sin oposicidn de la entidad empleadora o, en su caso, del
empleador privado.

En este caso el trabajador tiene el derecho de compeler a di-
cha entidad empleadora o empleador privado para que extienda
por eocrito el contrato por tiempo determinado o indetermina-
do, de acuerdo con la naturaleza de la actividad.


CAPITULO IV

Periodo de Prueba

ARTICULO 17.- La entidad empleadora o, en su caso, el emplea-
dor privado puede exigir al trabajador un perfodo de prueba,
cuya duraci6n no exceda de treinta dfas. El period de prue-
ba puede prorrogarse a sesenta dfas, cuando se trate de ocupa





-5-


oiones que desempeten tdcnicos de nivel medio y superior y a
oiento ochenta dfas, en los casos de excepcidn que se determi
nen y sean autorizados por el Comltd Estatal de Trabajo y Se-
guridad Social.

Cuando se exija el period de prueha en las aetividades de na
vegaci6n, sate sord por el tiempo de duracidn de la primer -
campafta O travesfa del trabajador.


ARTICULO 18.- La relacid6 laboral durante el perfodo de prueba
se establece mediante el document que a tal efecto se suseri-
ba.

ARTICULO 19.- Vencido el tnrmin6 de prueba, si las parties no -
manifiestan su voluntad en contrario, se formaliza el contrato
de trabajo con las estipulaciones convenidan. Si el resultado
da la prueba es insatisfactorio para alguna de las parties, pue
den dar por terminada In relaci6n laboral.


ARTICULO 20.- Cuando se estipule un perfodo de prueba, las par
tes eastn sujetas a la legislacidn vigente, a los efectos de -
los derechos y obligaciones que nacen durante e. mismo.


CAPITULO V

Clausulsin esenciales del contrato escrito


ARTIOULO 21.- El contrato de trabajo escrito debe contener,
por lo menos, los siguientes elements y clausdlno:.

a) nombre comp3eto y domicilio de los contratnltes y character
con que comparecen;
b) fu'~ote.d a proc'dencia del trabajador;
c) ootc~palci', o cin. j del Lrabajador y su conLoiiido de trabajo,
.descrito en f'orma prc:\sia;
ch) lugar donde deben desempefiar el trabajador la ocupacidn de
que se rate;
d) duraci6n de Ja jornada de tiabsjo y horatio de trabajo;
e) condiciones de seguridad e hiiiene del trabajo;
f) ouantfa, perfodo y forma de pago del salarlo;
g) condicioneso de iditoidad patr el desempefo de Ia ocupacidn
o cargo asi ~nado, (unido pro: da; '
h) otros derechos y obligaciones de los coni,.ratantes;
i) fecha de terminaci, n del contr to, si :;L.e en a tiempo de-
terminado;
j) lugar y feoha del o:,iti ,
k) firm do las oarteu.










ARTICULO 22.- Son nulas las estipulaciones contractuales que
impliquen renuncia o menoncabo de lon derechos laborales de
loS trubajedoreo reconocidou en la lo.1 oinInci 6n vigente o con
traven roa los o.pon.fficorn ontablecidon on lon convenios co -
lectivon o en lon rog aorimentol internos de la entLidad emplea-
dora, o on su cooo, del empleador privEdo de que se trate, -
asf conm aquellan que reconozoan dorechos no contemplados en
las regulaoionen Re.tblocidns sobre la material.


ARTICULO 23.- El oonitrnto de trabnjo puede ser modifindo:

a) por volun tud ro Inn parts;
b) por ooaibio do ocui:pcidn o cargo;
c) por crmbio eon la rin urallen. de la, actividTd;
ch) por los acuprdon adoptados en los convenioe coJectivon -
de trabajo;
d) por nuevon droclhos y obli aciornes naoidos do la leginia
ci6n 'Inbor l, quo esnth vj1fntbe.

Oualquier modi fi.calcin on el contrato de trnbajo sera corneig
nada en documnento nparte, e1 cual n e iricorporara al contrato
initial considerinrloo como Nnexo del mirnrno.


CAPITULO VI

Traslado a otro trrhbajo


ARTICJLO'24.- La enti.dad empleadora o, en su caoo, el emplea
dor privado no puedo, ain (el consentiminiorio del trabajador,
efectuar el trnalado de sl, e para otro trabajo de igual o di
ferente calificacj n, salvo en los canon siguien-ten:

a) cuando en situoicionei do emergencia se trate do evitar -
la paralizaci6n de Is Inabores o eliminar sus consecuen-
cias o un grave perjuicio para la economia;
b) cuando so produzca una jriterrupoidn del proceso de traba
jo;
c) cuando oe produzoi uina indiociplina laboral que' d ori -
gen a una medida li uciplinrria de trnnlado;
ch) otros previstos en la legislaci6n vigente.


ARTICULO 25.- uede dinlponorn o el tc'!inii o ilol Atr.bajwdor a
otra ocupaci6n o cargo on I on can.jos do:

a) un dictamen de la Comision de PerItaje MWdico en cue se
acredite su invalidez partial, que le impida continuar -
desempeiando el trabajo para, el cual fue contrat'-I'j;
b) restructuraci6n, reorganizacidn o aplicacidn de nodidas
de racionalizaeion de plazas;







c) ancensos proiucidon conform a las replas establecidas;
oh) sancidn de tras]ado impuesta por la nutoridad (;ompeteute.

En enton oasos Be enti endme muodjfi cado el. onutranto rde trtrajo.



CAPITULO VII

Suspenni6n de la relacidn laboral


AIRT'IUIJLO 26.- Se entiAende par nu.ponrsinr de la relancin ]aibo-
ral La interrupci6n temporal. de alguno o elfiunos de Jos aleo-
tos del contrato de trabsjo, ninr que deqaparezca el vficulo -
laboral entire las parties.


AITIGIULO 27.- La suspension de la relacijn laboral se produce
ouando per disposici6n legal, media disciplinaria impuesta -
por autoridad competente o por cmni de fuerza mayor, no pue-
de el trabajsdor cumplir au obliganci n def realizar ei trn .jo
para el cual fue contratado.

A los efectos del contrato, la relacidn laboral se reanuda -
cuando el trabajador se incorpora a su trabnjo al cesar la -
causa que dio origen a su suspension.


ARTICULO 28.- La suspension de la relncidn laboral no hace -
perder al trabajador la antiguedad acumulada y en los periods
de suspension s6lo se acumulara antigfedad en los casos pre -
vistos en la legislscidn vigente.


CAPITULO VIII

Terminaci6n del contrato de trabajo


ARTICULO 29.- Son causas communes de terminacidn de Ios trees -
tipoa de contrato de trabajo, las siguientes:

a) el acuerdo de las parties;
b) el llamado a files para-el cumplimiento, por el trabaja -
dor, del Servicio Militar Activo;
c) la ineptitude del trabajador para realizar su trabajo;
ch) la falta de idoneidad del trabajndor para el deaempeho de
la ocupacidn o cargo asignado;
d) las violaciones de la discipline laboral por parte del -
trabajador que dan lugar a su separaci6n definitive;
e) la jubilaci6n;
f) el fallecimiento;
g) la extinci6n de la entidad emplendora, cunntio no exista -
la subrogaci6n por cualquier otra.







c) ancensos proiucidon conform a las replas establecidas;
oh) sancidn de tras]ado impuesta por la nutoridad (;ompeteute.

En enton oasos Be enti endme muodjfi cado el. onutranto rde trtrajo.



CAPITULO VII

Suspenni6n de la relacidn laboral


AIRT'IUIJLO 26.- Se entiAende par nu.ponrsinr de la relancin ]aibo-
ral La interrupci6n temporal. de alguno o elfiunos de Jos aleo-
tos del contrato de trabsjo, ninr que deqaparezca el vficulo -
laboral entire las parties.


AITIGIULO 27.- La suspension de la relacijn laboral se produce
ouando per disposici6n legal, media disciplinaria impuesta -
por autoridad competente o por cmni de fuerza mayor, no pue-
de el trabajsdor cumplir au obliganci n def realizar ei trn .jo
para el cual fue contratado.

A los efectos del contrato, la relacidn laboral se reanuda -
cuando el trabajador se incorpora a su trabnjo al cesar la -
causa que dio origen a su suspension.


ARTICULO 28.- La suspension de la relncidn laboral no hace -
perder al trabajador la antiguedad acumulada y en los periods
de suspension s6lo se acumulara antigfedad en los casos pre -
vistos en la legislscidn vigente.


CAPITULO VIII

Terminaci6n del contrato de trabajo


ARTICULO 29.- Son causas communes de terminacidn de Ios trees -
tipoa de contrato de trabajo, las siguientes:

a) el acuerdo de las parties;
b) el llamado a files para-el cumplimiento, por el trabaja -
dor, del Servicio Militar Activo;
c) la ineptitude del trabajador para realizar su trabajo;
ch) la falta de idoneidad del trabajndor para el deaempeho de
la ocupacidn o cargo asignado;
d) las violaciones de la discipline laboral por parte del -
trabajador que dan lugar a su separaci6n definitive;
e) la jubilaci6n;
f) el fallecimiento;
g) la extinci6n de la entidad emplendora, cunntio no exista -
la subrogaci6n por cualquier otra.











ARTICULO 30.- La pileba de la ineptitude, como causal de termi
nnci6n del' co-rtrA;to de tranlF.jo erl el co1:o de los obrerou y -
traheijadb6rc eilinirii!n trativ :e- .y I.) i'rv 'i eis, conrae ponde a1 la
Cominin. n de t. ,ri lmw irin, o ,i lici ni l di o li entidad *emp I hrilora.

En el case de IoE, to'nicostn La ,priba de la ineptitud aie rign.
por lo que entlblece la o'i l;Jci6n vigente sobre la maiteoria.


ARTICULO 31.- So consider que un traba.jrdor enrece do idonoi
dad pars el deaempeflo de la ocupaccina o oargo oniiganndo oenui<0d
no teona ln notitued o no rano ('l r In.i e',aici orioni onpoo f ons -
que so exigrin onr determinrlrnadiu corgei I ocupol .n a ones, do ast ier-
do con la natural ez.a de la neo tivid dl ,, of ulurir- donde Ia min-
ma se ejecutoi, lai que daejoben lnaorc;!e eonsta~r on el crP lrnto -
de trsbajio.


ARTICULO 32.- Adnrmds de l o ceanan .m) cominnes nefialadas on cl Ar
tioulo 29, son Cannau os e|lyn;':iinora do lteninaci n del con, tra h
de trhbajo por tiempo irl id ermi rndo, IRs ig/ni iontes

a) lan voluntnd del tr bte,jadfor,' provio cumniplirniento dd los
requii t,os qoe se n o n nirlan on el Artfciilo 3j;
b) el venciminto do pl aizn de J;a liencia no retribuida para
el cuidado de los hijol ;in qpoe .la trnbrajolora se h-Rya Jni
corporado oue u lailboro,);
c) la sanrci6r de prLvwic(r6 de li: lbort;id o Is modida do neguri
dad que excedan del ti6rmnino de fivis mesen;
ch) la amortizaoi6n do pliazi.en por calquiera do las causas -
quo dan luk:ar a 'l de telr'aoidi do disponib [idad doe traba
jador, siompre que no oxit;a otro trabajo que pueda real
zar o que, existiendo, in seea oceptado por 41;
d) la invalidez partial cuiieido nl entidad empleadora o, en -
su caso, e0] mplendor pr'ivrdo, por no tener posibilidad -
de solucionar el cano, tenga que ponor al trabajador a -
disposicidn de la Direccidn Municipal de Trabajo del Orga
no Local del Poder Popular, de acuerdo con las nonnas vi-
gentes.


ARTICULO 33.- La voluntad del trabujndor de dar por terminado
el contrato de trabajo pbor tiempo indetermninado a que ne re -
fiere el inciso a) del Artifulo anterior debe ser comuiicada
a la entidad empleadora o, en su caeo, al empleador privado,
por eocrito, mediante avino previo. La terminacidn del con -
trato se produce una vez trinscurridos loo terminos siguien -
tea:

a) quince dfas, para los obreros, trabajadoren de servicios
o administrativos que desempeRen ocupaciones comprrndidas
en los Grrupos I y II de la escala salarial;
b) dos meses para los obreros, trabajadores de servicios o
administrativos que deniempejen ocupaciones comprendidas,
en los Grupos III, IV y V de ln encala salarial;










c) tree meees para los obreros, trabajadores de servicios o
administrativos que desempeien ocupaciones comprendidas
en los Grupos VI, VII, VIII y. IX de la esoala salarial y
para los que ocupen cargos ticnicoa quo exijan, como re-
quisito, un titulo de nivel medio;
oh) ouatro meess pare los trabajadores que ocupen cargos tec
nioos que exijan, como requisite, un titulo de nivel su-
perior.
Una vez reoibido el aviso previo, la entidad empleadora o, -
en su ease, el empleador privado puede acceder a la solici--
tud del trabajador antes del venoimiento de Ibs tdrminos que
so seSalan en este Artlculo.

ARTICULO 34.- Ademri de las causes comunes sefaladas en el -
Artfoulo 29, son causes especffioas de terminacidn de los -
contratos de trabajo por tiempo determinado o para la ejecu-
cidn de una obra o trabajo, las siguientes:

a) el vencimiento del t4rmino, de su pr6rroga o de los trees
aflos que se estableoe como perfodo mriximo pare eate tipo
de Contrato;
b) la conclusion de la obra o trabajo;
c) la privaci6n de libertad por sentencia fire;
ch) la voluntad de oualquiera de las parties, comunicada por
escrito con quince dfas de antelacidn;
d) la invalidez parcial del trabajador que le impida conti-
nuar desempeHando el trabajo para el cual fue contratado.

ARTIOULO 35.- Los trabajadores cuyos contratos terminen por
las causes previstas en los incisos oh) y d) del Artfculo 32
tienen los derechos que, para tales casoa, establece la e -
gislaoidn vigente.

CAPITULO IX

Inconformidad del trabajador con olausulas
del contrato

ARTICULO 36.- Si al concertarse el contrato per tiempo inde-
terminado o al sufrir date modificaciones per algunas de las
causes enumeradas en el Artfculo 23, el trabajador no esti -
de acuerdo con el contenido de una o varias de las cldusulas
consignadas en el mismo, no debe suscribirlo y presentard su
reclamacidn ante el 6rgano competent.
Hasta tanto so reeuelva la reclamaci6n planteada, es facul -
tad de'la entidad empleadora o, en su easo, del empleador -
privado mantener al trabajador bajo las condiciones que ve-
nIan rigiendo o en las nuevas condiciones consignadas en,bl
document que ha quedado sin formalizar por inconformidad -
del trabajador.






-10-


De no presesrtarse dioha reclamacidn ante los 6rganos compete
tea dentro del t-rmino que para ello establece la legislaci6n
vigente, quedarA sin efeoto la relacidn laboral.


DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERAs Los trabajadores que al moment de dictarse el pre-
sente Deoreto-Ley laboren con caricter permanent se conside-
ran oontratadoe por tiempo indeterminado a todos los efectos
legales. En consecuencia, en el contrato de trabajo que se
susoriba no pueden variarse las oondiciones por las que venfa
rigidndose la relaoidn laboral.

SEGUNDA: Los trabajadores quee e encuentren sujetos a la -
disposiciones sobre Servioio Social contindan rigiendose por
sdtas y, una vez vencido el perfodo de cumplimiento de dicho
Servioio Social, les seran de aplicaoidn las normal regulado-
ras del oontrato de trabajo contenidas en el present.

TEROERA: Los contratos de trabajo por unidad de obra o de -
tiempo suscritos al amparo de disposiciones anteriores, conti
ndan rigi6ndose por 6stas, hasta que finalioe el t6rmino pao-
tado o el trabajo objeto del contrato.

CUARTA: Las disposiciones contenidas an el present Deoreto-
Ley no eximen del aumplimiento de las Resoluciones o senten -
cias firms dictadas por las 6rganos competentes al amparo de
las regulaciones anteriores en material de political de empleo.


DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: Las disposiciones contenidas en el present Decreto
Ley no son de aplioacidn en los casos en que la relacidn labo
ral se establece par designacidn o elecci6n, los que se rigen
par las regulaciones que sobre la material se encuentren vigen
tea.

SEGUNDAs La contrataoidn de los tgcnioos de la medicine, del
personal dooente y de la rama artistic debe efectuarse ajus-
tada a las caracteristicas de esas actividadee, para lo cual
las respectivos Organismos, en coordinacidn con el Comit6dEa-
tatal de Trabajo y Seguridad Social, dictarin las medidas que
se requieran.

TERCECRA El contrato de trabajo que se suscriba con la fina-
lidad de prestar servicios a una representacidn extranjera, -
se rige por lo dispuesto en el present Decreto-Ley en todo -
aquello que no se oponga a la legislacidn que ampara esa rela
oidn laboral especffica.






-11-


CUARTA: Se faculta al Comitg Estatal de Trabajo y Seguridad
Social para dictar las disposiciones que regulen las normas
y condiciones en que se establecera el contrato de trabajo -
en los casos especiales de: egresados de nivel medic y supe-
rior que cumplen el Servicio Social, aprendizaje, trabajo a
domicilio y relevantes, asf como cuantas otras disposiciones
sean necesarias a los efectos de la mejor aplicacidn del pre
senate Deoreto-Ley.

QUINTA: Se faculta al Presidente del Comite Estatal de Tra-
bajo y Seguridad Social para.modificar los terminos de la
contratacidn por tiempo determinado y autorizar este tipo de
contrataci6n en labores permanentes cuando las circunstan --
cias lo aconsejen.


SEXTA: Las Direcciones Municipales de Trabajo del Organo Lo
cal del Poder Popular o las Delegaciones Territoriales de -
Inspeccidn del Trabajo, mediante el procedimiento que a tal
efecto se establezca, efectuaran en presencia de una infrac-
cidn de la discipline administrative contenida en el presen-
te Decreto-Ley, denuncia ante la autoridad competent del Or
ganismo de la Administracidn Central del Estado, empresa, -
unidad administrative u Organo Local del Poder Popular a que
pertenezca el infractor, a fin de que por la misma le sea im
puesta obligatoriamente la sanci6n correspondiente, de acuer
do con lo establecido en el Decreto-Ley Ndmero 36, de 29 de
marzo de 1980.

SEPTIMA: Se derogan:

a) el Decreto ndmero 798, de 13 de abril de 1938 contentivo
del Reglamento de los Contratos referentes al trabajo y
reglas para el despido de empleados y obreros.
b) la Resolucidn ndmero 75, de 7 de junior de 1967 del Minis
terio del Trabajo que establece la forma de cubrir provi
sionalmente una plaza no amortizable desempehada por un
trabajador llamado al Servicio Militar Active.
c) la Resolucidn ndmero 8, del Ministerio del Trabajo, de -
23 de enero de 1975, que amplia el period de prueba de
los marines a la duraci6n de la primer travesia;
ch) la Resoluci6n ndmero 9, de 17 de febrero de 1976, del Mi
nistro del Trabajo que regular los contratos individuals
de trabajo para la realizacidn de laborers eventuales, -
discontinuas o emergentes;
d) la Resolucidn ndmero 41, de 13 de agosto de 1977, del Co
mitd Estatal de Trabajo y Seguridad Social que autoriza
la contrataci6n de personal para laborar en competencias
deportivas en el Institute Nacional de Deportes, Educa -
ci6n Fisica y Recreaci6n por t4rmino mayor de seis meses;
e) cuantas otras disposiciones se opongan a lo dispuesto -
por el present Decreto-Ley.










-12-



OCTAVA: Este Decreto-Ley, com'enzard a regir a partir de su
publicaci6n en la Gaceta Oficial de la Repdblica.





DADO en el Palacio de la Revolucidn, en la ciudad de la Haba
na, a 16 de octubre de 1980


C E R T I F I 0 O: Que el present ejemplar, es copia field y
exacta de su original, firmado en su fecha.

Palacio de la Revolucidn, en la ciudad de la Habana, a 16 de
octubre de 1980.


SECRETARIO DEL CONSEJO
DE ESTADO










REPUsLICA oE CUBA .
Conmilf Eicutvo del ConsAjo de m'lMhros
SECRETARIA








DELRETO No. '3
00-L COIITE EJECUTIVO
DEL CONSEJO DE MINISTROS




PUR CUWJTO: A partir de la implantaci6n del Sistema de Direcci6n y -
.Planificacin de la Economa se hen realizado studios con vista ala
promulalcidn de regulaciones en relacidn con cl Contrato de Trabajo,-
ol Sistema do Contrataci6n Directs de la Fuerza de Trabajo y los ajus
toen l Sistema del Expediente Laboral creedo por la Ley No. 1225 de -
.20 de agosto de 1969, dict6ndose un grupo de normas jurfdicas que con-
cardcter experimental se han venido aplicando en la provincial de Pi-
nar del Rfo..


if0 CUANTO: Las experiencias adquiridas indicaron los aspects fJnds
morntales qrue deben ser rogulados para el perfoccionamiento del Sist -
ma de Contrataci6n Directa de la Fuerza de Trabajo y -su extension al-
resto de las provincias del pals, los que han aido recogidos en dis-
tintas disposiciones legales..


PLU TANTO: En use de las facultedes que se correspondent, el Somit6 -
Ejecutivo del Consejo de Ministros decreta lo siguiente:


PRIfERO: Poner en vigor el Sistema de Contratacidn Directa de la -
Fuerza de-Trabajo, el que se regir6 por las disposiciones contenidas-
on este Decreto.


SEGUNDO: Las entidades: empress, unicnes de empresas, unidades presu
puestadas, unidades administrativas, organizaciones politics, socia-
les y de masas o empleadores del sector privado, cooperatives y cuan-
tas mds autorice la Ley, pueden gestionar y oontratar directaensto el-
personal que necepitan.

Las entidades que se rigen por el Plan de Trabajo, Salario y Cuadros -
efectuargn esta contratacidn dentro de los linites establecidos por di
cho Plan.


TEFCERO:. Las Direcciones Municipales de Trabajo del Organo Local del-
Poder Popular prestarAn a las entidades al servicio de orientaci6n la-
,boral, con la finalidad de que, al gestionar la contratacidn de un tra
bajador, las mismas puedan dirigirse a este frgano pars obtener inforZ





















macidn acerca de les personas allI inscriptas qua han manifestado te-
ner cl nivel de conocimientos requerido para la plaza que se pretende-
cubrir.


'ACITO: Cada entidad brindard a los solicitantes do empleo la inform
ci6n necosiarl acerca de las caracterlsticas de la misma, condiciones-
do trabajo, regulaciones disciplinarias, salario del cargo y cuantas -
mis so requicran para la debida ilustracidn del solicitonte.


"UJINTO: OI entree los solicitantes, In entidad seleccionard a equdl -
hus considered id6neo para cubrir la plaza vacant, pudiendo conyenir -
con ol mismo un perfodo de pruaba. Pora efectuar esta ssleccidn puede
opoyarso en la organizacidn sindical do la entidad y en la Federaci6n-
dlo ,liujeres Cubanas.

noncido el perfodo de prusba, si 4ate so hubiera convenido, y de acuer
lu l.a parts on establecer la relaci6n laboral, se suscribiro el con-
trato de trabajo.


iiEid: No obstante 1o dispuesto en los artfculos anteriores, el Esta-
do puode hsignar a las entidades, centralizedamente; personas que por-
sus caracterfsticas requieran una priorizaci6n en el empleo, para cum-
plimontar lo cual las Direcciones de Trabajo contardn con un porcenta-
jo de las plantillas de las entidades, que se fijard entire el 164 y el-
sA el que ser6 cubierto an el transcurso del aho, a media qua las -
plozas queden vacantes.


:EPTIMU: Toda persona en edad laboral, para obtensr empleo por prime-
ra vez, dobe inscribirse proviamente on el reuistro de la reserve labo
ral de la Oirecci6n do Trabajo correspondiente a su domicilio, en cuya
oportunidad se consignard esta inscripci6n en su Carn de Identidad.


OCTAVO: La inscripcidn de una persona an la Direcci6n de Trabajo del-
municipio correspondiente a su domicilio no le impede establecer una-
relaci6n laboral en otro municipio, para lo cual se cumplirgn los trg-
mites que al efecto so establezcan.


NOVUNO: Las personas que hayan trabajado con anterioridad en el sec-
tor estatal no tienen qua oumplimentar el trAmite de inscripci6n en el
retjistro de la reserve laboral y pars obtener un nuevo empleo s6lo do
ben aCreditar ante la entidad a la cual pretenden incorporarse, la ba-

















ja que aparece oonsignada an au Carn4 de Identidad.


DECGMOf Lo nltidad, al moment de suscribir un contrato, exigird que-
las personas que van a ser contratndas tengan actualizadoa sus datos -
laborales an el Carnd de Identidad, ya sea medianto la constancia de -
su inscripcLin an 1l registry de la reserva laboral o por la anotacidn
do baja ofectuada par su antaridr entidad.


UNDECICMU*: Las personas reogitrndas en la renervm laboral, nst como -
nquollas quo hayari trabnjidrlo coa anteriorrldnrl aI o sector estatal, -
pueden gostLonnr personalmnntn t-. contrataci.ri o mcudir a nl Of lcna -
do OrienLaciln Laboral de In Dir''rciL6n de Trahajo, la que estd obliga-
da a orienlnr nobre las oFertaS di einploo qtnl Ihnyan recibido de lns on
tidndes, espocL~icando las caracLnristicas de la ocipnci&li o cargo, el
onlario dll ismrno, y Cuanta otra informaciin sea necesaria pare la de
hide ilustraci6n do los Interesados.


OUODECIMO: A los ofectos de garartizar' lo dispueto an los Aprrtedos-
Goxto y tlndicimo, las entidados inrformarAn a in Direcci6n do Trabnjo -
1on plazas ,qu tengan vacantes, saialando eRr cada caso la categorfa -
ocupacional., el salario, las caract rfsticas del cargo y cualquier de-
talle quo rosulte de interds.


DISPOSICIG GENERAL


UNJIrA: Las Oirecciones Municipales do Trahajo del Or-nano Lool del Po-
dor Popular n las [olei(aclones TerrItoriales do Inspecc dni dol Trabajo,
mndianto B1. procndiminnto quo a tal ofecto se esLtblezca efectuarAn, en
presenciq de uno infrncciin de ls discipline aodtninistrftivhi cnntenida -
en el present Decroto, denuncia asnte la autoridad uompetento del Orga-
nismo de la Adninistracidn Central dol Estadu, empresa, unidad adminis-
trativa u Organo Local dal Poder Popular a qiuu pertueezca el infractor,
a fin de que por la misma le see impuesta obliiatorliaomnte la sancidn -
correspondlioete, de acuerdo con lo estahlecLduo en el Dncreto-Ley No.36-
de 29 do marzo de ]900.

DISPOSiCIfN TRN II B(IA

ItJIlA: En ol perfodo de inplantact&l del tisturnm dr Contratacidn Di-
rocta de In Fuurza de Trabajo, el Comitd Estatal de CrtEitojo y 6Seuridad
SoclLal y 1ltn Direcciones Municipalen do Irahtaj)o dol Orga1 o Local del Po
dlr- Pr'ildar pulndn destruir los Expodleil.es Labor~ahli que tengan bajo -



















su duutodiM correspondents a personas (que e enouentrern ilnalize-
bles, previn comprobacidn do este particular.


UOSPOSICliNINES FINALES


..; *~'. FnlIR tJ.,La ifesignAc& isara cargos de .dirtgentesa funcianariws ee-
bjustarA al procedimn8nto establecido-por 18 pollties de cundros del-


SCYrDA 0A! Los gradundos de nivel media y superior bomprendidos n eal-
Plan tde Mitrib cidn Anuil continuiarin ubiodndose do acuerdo Cnn le -
legislaci6n vigente,

TRFICEA: La ubLtccidn de las personas gresadas de establocinlentos-
ponitenciarios se reqirA par las disposiciones vigentes nl arecto.

CUAnTA: So faculta al Pronldonte del Comitd Estatal de Trahajo y Se-
Ouri.dad Socinl pars quae dicte cuentrs disposiciolne sean necnnsries -
a los fines tin la major ejeoucidn dio q10 pe e astablec'e on l prsceI
to Docreto.

UUINTA! Se dorognn, por oponerse a las repulaciones contenidns en el
presented Oec.rtu, las disposiciones InoalRs sigulentes:

a) 10o artfculos 14,15,16,17 y i1 y las Oisposiciones Finales Prime-
ra y Cuarta del Decrato lo.13 dictado par el Comitd Ejeoutivo del
Consejo de Ministros con rectia 18 de novlembre de 1977;

b) la nosolucidn No.12 del Cnmitd Estatal de Trabajo y Seguridad So-
oial de facd, 24 de marzo de 1977;

c). el Apartado Sexto de la Resolucida No.419 del ComitL Estatal de -
Trabajo y Sieuurided Social de feoda 26 de febrero de 1900;

oh) la Instrumcid i No.8 de 8 de febraro de 1973 de la Direcoidn de -
Fuerza de Trabajo del Ministeria del Trabajo;

d) la InstrucciAi (unijunta No.37 dlel Mtnisterlo del Trnbajo y el Ben
co Naclonal doe Cun de fectJa 4 de mayo de 1976;

e) la Instnrccidn Conjunta s/n del Ministerio del Trabajo y el Minis
trio de Educacidn de fecha 10 de enero de 1970;

f) la Circular Conjunta del Miniaturio del Trabajo y del Ministerio-
de las Fuerzas Armrads Revoluctona-ias de fedia 15 de febrero de-
1971;
g) cuantas otras disposiciones so opangen al presented.






uSLICA O ,
Cm 4 ouec ucfba cul

Cmilt e'euifo de Consoi. de initosa
StCRETARIA




5.



SEKTA: Este Uecreto camenzard a regir a partir del primbro da novieI-
bra de 1980 en todb el pas, excepto en las provincias La Habana y Cil
dad de La tabana, para las cuales comenzard a regir cuando aea so die-
ponga.


'l-PTIuAt PblTquese an le GaCeta Ofibial de la Repdblica para general
oonocimiento.


.DAD en -El Palacto de la Revolucidn, 'an la Ciudad de La Habane, a los-
-22 daes del as .de -agosto de 1980, "MNWO DOE SEGUJDO CONGFEO".








Fidel Castro Ruz
President del Consejo de Ministros







Joaqufn Benavides Rodrfguez
President del Comntd Estatal de
Trabajo y Seguridad Social






Osmany Cienfuegos Garriardn
Secretaroi del Conaejo de Ministros
y de su Caomtd Ejecutivo







REPUBLICAN DE CUBA
COMITE ESTATAL bE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL





RESOLUCION No. 510

POR CUANTOs La Ley No. 1225, dictada por el Consejo de Minis
tros con fecha 29 de agosto de 1969, estableci ,con car&cter
obligatorio para todos los trabajadores del pats el Expedien
te Laboral, que constitute la acumulacidn ordenada y cronol9
gica de la vida laboral del trabajador.

FOR CUANTOt La Resolucidn No. 459 del Ministro del Trabajo -
de fecha 31 de agosto de 1969 puso en vigor el Reglamento de
la referida Ley No. 1225, que de acuerdo con las transforma-
ciones llevadas a cabo en el pats en los dltimos afios deman-
da una modificacidn de sus disposici6nes.

POR CUANTO: El Decreto No. 73, dictado por el Comitd Ejecuti
vo del Consejo de Ministros con fecha 22 de agosto de 1980,-
puso en vigor el Sistema de Contrataci6n Directa de la Fuer-
.za de Trabajo, y se require establecer el papel del Expe --
diente Laboral dentro de ese Sistema.

POR TANTO: En uso de las facultades que me estSn conferidas,

RESUELVO

PRIMERO: El Expediente Laboral, document que debe recoger -
la historic laboral del trrajador contiene, como elements -
S fundamentals, los siguientess
Sa) Contrato de trabajo;
V b) Comunicacidn de Alta;
c) Comunicacidn de Baja; y
ch) otros, que reflejen la vida'laboral del trabajador.

SEGUNDO: La administracidn de una entidad est& obligada a -
confeccionar el Expediente Laboral a toda persona que no lo-
posea y sea contratado por un perfodo superior a seis meses,
utilizando para ello el modelaje establecido al efecto. Si-
ya lo posee, consigna en el mismo los datos que correspondent
a su nueva ubicaci6n.

TERCERO: Si la contratacidn no excede de seis meses se con-
fecciona, en sustitucidn del Expediente Laboral, un certifi-
cado acreditativo del tiempo de servicios y los salaries de-
vengados, el que cont:ene los dates siguientes:
a) nombre y apellidos del trabajador y ndmero de Identidad-
Permanente;
b) fecha de comienzo y de terminacidn del trabajo para el -
cual fue contratado;










c) cantidad de das trabajados y salaries devengados;
ch) nombre de la entidad, contratante, nombre y firma de la per
sona que expide el certificado y cufio de la entidad.

CUARTO: El contrato de trabajo se incorpora al Expediente Labo
ral una vez que dste sea confeccionado o actualizado.

QUINTO: La Comunicacidn de Alta es el document mediante el -
cual las entidades notifican a la Direccidn Municipal de Traba
jo del Organo Local del Poder Popular el inicio de la relacid n
laboral con un trabajador mediante contrato suscrito por perfo
dos superiors a seis meses, con-el objetivo de que aquella -
proceda a actualizar sus controls en el Registro de la Reser
va Laboral.

SEXTOs El Expediente Laboral debe permanecer bajo la custodia
de la entidad en la que esta contratado el trabajador.

SEPTIMO: La Comunicacidn de Baja es el document mediante el -
,cual las entidades notifican a la Direccidn Municipal de Traba
jo la terminacidn de la relacidn laboral con un trabajador.

OCTAVO: Cuando se dd por terminada la relaci6n laboral, las en
tidades tramitan la baja correspondiente, para lo cual confec-
cionan la Comunicacidn de Baja y entregan el Expediente Labo -
ral, debidamente actualizado, en la Direccidn M~nicipal de Tra
bajo del lugab donde labor el trabajador.
Una vez tramitada la baja, se consigna la fecha de 6sta en el
CarnS de Identidad del trabajador.

NOVENO: Los trabajadores tienen derecho a examiner su Expedien
te Laboral, en cualquier moment y mientras permanezca en la -
S entidad donde labor, a los fines do conocer el estado y situa
( ': 6didn en que se encuentra la documentacidn que lo integra.

DECIMO: Se establece, como complement del Expediente Laboral,
la Tarjeta de Control de bs Recursos Laborales, que se confec-
ciona por la Direccidn Municipal de Trabajo y se mantiene bajo
su custodia con carActer permanent.
En su confeccidn se apoya en la entidad de que se trate para -
completar los datos del contratado.

UNDECIDID: Se faculta al Vicepresidente que atiende la Direc -
cidn de Recursos Laborales de este Comit6 Estatal de Trabajo y
Seguridad Social para que dicte cuantas instrucciones sean ne-
desarias para la mejor aplicaci&n de lo dispuesto en la present
te.

DUODECIMO: Se derogan, por oponerse a las regulaciones contend
das en la present Resolucidn, las disposiciones legales si -
guientes:
a) -la Resolucidn No. 459 de 31 de\agosto de 1969 del Ministro
del Trabajo, contentiva del Reglamento de la Ley No. 1225-
'de 29 de agosto de 1969 que puso en vigor el Expediente La
boral;













b) las Instrucciones conjuntas del Ministerio del Trabajo y -
el Banco Nacional de Cuba:
No. 1 de Iro. de julio de 1969
SNo. 2 de Iro, de septiembre de 1969
No. 3 de 2 de octubre de 1969
No. 20 de 2 de febrero de 1972
No. 26 de 30 de junio.de 1973
No. 27 de 30 de junior de 1973
No. 31 de 15 de mayo de 1974
No. 32 de 29 de julio de 1974;

c) la Instruccidn conjunta s/n del Ministerio del Trabajo y -
el Ministerio de Educacidn de fecha 8 de enero de 1973;
ch) las Instrucciones del Viceministerio de Recursos Laborales:
No. 12 de 22 de octubre de 1973
No. 14 de 21 de marzo de 1974;

d) las Circulares de la Direccidn de Fuerza de Trabajo:
No. 1 de 24 de mayo de 1967
No. 12 de 7 de julio de 1967
No. 13 de 7 de julio de 1967;
e) cuantas otras disposiciones se opongan-a la presdnte.

TERCERA: Esta Resolucidn comienza a regir a partir de su public
cacidn en la Gaceta Oficial de la Repdblica.

DADA en Ciudad de La Habana, a 13 de Septiembre de 1980.-





t

Joaqujn Bei{ds Rodrtguez
ini.ro-resdente
Commit E a d rabajo y
S cial


ESE/Iss.







REPUBLICAN DE CUBA
COMITE ESTATAL DE TRABAJO
Y SEQURIDAD SOCIAL





RESOLUTION No. 511

POR CUANTO: El Estado cubano ha -desplegado incontables esfuer
j zos para propiciar y asegurar la decidida participaci6n de 17
mujer en la vida econ6mica, political y social del pats, muy -
especialmente en lo que se refiere a su incorporaci6n y perma
nencia en el trabajo, lo que se demuestra con los niveles de7
empleo femenino que se registran al present, y que result -
necesario mantener.

POR CUANTO: La vigencia de un Sistema de Contrataci6n Directa
de la Fuerza de Trabajo no excluye la posibilidad de que las-
entidades seleccionen determinadas ocupaciones para ser desem
penadas preferentemente por mujeres, ya que al moment de ocu
par las plazas puee la entidad en cuesti6n escoger libremen-
te, de entire las mujeres que aspiren a desempeRarlas, aque --
llas que considered m&s id6neas por reunir los requisitos y -
nivel de conocimientos que se requieren.

POR TANTO: En uso de las facultades que me estAn conferidas,

RESUELVO

a PRIMERO: La administraci6n y el bur6 o secci6n sindical en ca
da entidad, de mutuo acuerdo j_,deteinan aaquellas ocupaciones
S/ que deben ser desemepnaa ~preerentementepor_inuJea- san -
cuando las mismas no se encuentren vacantes al moment de ---
efectuar esta selecci6n.

SEGUNDO: Las administracinne tomarn en cuen.ta la opini6n de -
la Fed ci6n de Mu eres _Cubans In -raliard, a los efec-
tos de la se ecc6i-n de las ocupaciones preferentes para muje-
res.

TERCERO: Una vez hecha la selecci6n a que se refiere el Apar-
tado Primero, la administraci6n y el bur6 o secci6n sindical-
la proponen a la Asamblea de Trabajadores para su aprobaci6n.

CUARTO: A media que queden vacantes plazas correspondientes-
a las ocupaciones destinadas para mujeres, la administraci6n-
tiene que ocuparlas preferentemente con Astas, mediante el -T
procedimiento establecido por la legislaci6n vigente en mate-
ria de contrataci6n direct de la fuerza de trabajo.










QUINTO: Se deroga la Resoluci6n No. 47 dictada por el Mintstro
del Trnbajo con fecha 8 de marzo de 1968 y cuantas otras nor--
mas legales se opongan a lo dispuesto en la present Resolu---
ci6n.

SEXTO: Esta Resoluci6n comienza a regir a partir de su public
ci6n en la Gaceta Oficial de la Replblica.

DADA en Ciudad de La Habana, a 13 de septiembre de 1980.-






Jo'6qu~ Belavides Rodriguez
S Ministro-Presidente
EEmit. Esta te7 Trabajo y
Seg cldap tal

ESE/jt.







PFPII'll I FA rl- llA
COMITE E'rAIAL Ir TRARA.IO
V SEGURIDAD SOrIAL




fUi;:;201JlCION No. 51 -


FOR CTHANTO: n el seno do una socledad que construye el socia-
lismn, en la cual no pueden printr inicamente criterios econ6-
mlcos sino tiahlbt.n de protecci6n social, so hace necesaril to
llar m ididas jquo gtr-tnmtcen un nivol- de vidr-i ndecnindo a vin .rti-
po do persona 'qui prcsonten prohbclrins doe fndolo pcon(/',llct,-tIo-
ca 1l.

lOR 1 AlM TO: El i:sl: do socia iist.t lire d i ctdlo on fI0 Irlt11n --
aiios regulncionos jurfdl.cn's encailinndlns n propici-r I. Incorpo
raci6n al tr;bijo o ai estabihIt(l;d en et ;i.pleo d(1O .q( I ls -
personas que prnes(nt;in Lnvalildez pirclnl, fen ;iltginon c;o' ;o con
g6nita y en otros orlig;inada por acceidntes y eni rifdadl'lr., v--
lorAndose Li n',,crs(l dd dlu qi e est;sa proteccli,'n r;e fi:r,(en; .n -
condiltonen do contr.;-ito ,l n dllrect-n dfe J rur;::, do t r::blr jo.

IOR CGIANTO: l f)Dcreto No. 73, dicttndo por el ComiLt Ujrcutivo
del Consejo de Minlstros con fcclh.i 22 dr. :".,nosto dr: 1'980, .Ite pu
so en vigor il Sisrtiita tid Conetratacifn DOrecta ldo, DLa Fi'rz de
Trabajo dlsponc l in nsig:ici6n centra.ll.ndn, n n0s entid'tldes,de
un porcenti jo de trabaj:tdores uce por ';us car;.ctcrfntican re -
-quiieran unn priorizaciUln en e' erplpo.

IOR T;dIrO: En uso de Ins facultrades ctue im eostn conferida.s,
I- ..!..(I I.V(I

FY PRIMEZO: Las Direccionos llunicipales de Trabnjo del. Org.;no Lo-
cal del lodcr popular qItidan [acultadas para ubicar centriliza
damente fuerza de trabajo en las entidades existentes dentro -
S de su municipio, en el porcentaje rue establece In present Re
soluci6n.

Esta fuerza de trabajo In selecciona de entire aquellas perso--
nas riue presented invalldez parcina y las consider:.das coTo ca
sos sociales.

SEGUNDO: 'ara hacer efectivo lo ldispiesto on el Apa rtado ;nte-
rior, las Di.rcciones Ilunicipal.es de Trabajo deterirlnan, ;inual
mente, la cifra de asignaciones ccntralizadis que corresponde-
a cada entidnd.

Esta cifra so calcula oplicando el 17. a nl cantidad qlue resul-
te de sunar (i total do trabajadores que integra n plantilla
cubierta, mis el incremento aprobado por el Plan de TTrnbajo,Sa
lario y Cuadros.

TERCiERO: Cuando una entidad cuente con mnnos de 100 trabajado-
res, la cifra de asignaci6n centralizada es de un trabajedor.








C'UU'fO: Lns Dirocciones fami.cipales dii 'Irit joa dctLermirn, adc-
, iMI s octipatclo eslno ( !3on CUhert--s cfot c. I dnumiente on lo-
resr'ctivas aerictdaidIs y t'ts, -, Tt-p r to ul oran ci thri.r
Lai q 'lizas v icont es ra i1( ntliova crc-iclia orrcusondlinLos a dl--
cl 15s ocvipa i oion, estfin ': In olfl0 n(A' ,i ii de sol icitar 1A tOXc! 0
nado 6rg,.no oswt fuers" (!o trabaJo, lur:sta tanto co7Fp](IL(l In c10 E
tlIdad de iisiri ncl()n [6rtitralizada yuo Les corrooponde.

JIUINTO: Si In Direccil6n fM;unicipal dc ri io no cuenta con per-
sonas de las e(lilnciadas ~ pte roirmn los retmio s ttor, y of 00. (If -
conoci stontopj iI pJ-!za a ocupr C exige, lo comntnca por -s-
crito, on ce tr [rimio dIo (11 O, dfos, '( It J I (1:1(1 PU ("(elgst 6-r tc'
rio recibirsc rnsp 'arto d a 1do 1 i-otCC 611 rion CIcpa do l'Tr1"Ijo ('n
e( t6rdlno expr-""csad 1 a untid a] p todo cubtirr las pl a-is I ,c)i;n
to el mtecintsrtao (1' iti Gonntrntrcilin )irc'cto.

En estos cisos I.a cifri de asignaclriu centratizadn no surre --
! foct-c I61).

gSXTO: SH nIgtiria de, 105 person' a cabvl]idiias t uri riot L:1d es so-
rnetlda o proob) y no rcsult-n id(60o. d (],, ciuirdok coil los crit r--
rlos de In adrainlrtrnclil, 6astL' ;due.tblgr::dn n solicit -r a -
la T)reccibn tMiLclpnl do Traba a una novt asipn:gclen, la uce
so efectila dontro ciA los tiSritos princIptos cratnhlecldoa on t.-
prcscftce Resqolticl6i.

SEIT 1,10: Sc fncuitv a los VLceprosidentes quc atilntlen los )i-
rocciones ,do Recursos Labortils y dIn Asistcncla Sociol plrc --
que dictcn lar instrucci ontO li cc n reu:leorron p'r:. I i ic'Jor --
aplicacl6n doc lo dispuesto par Itt prosente..

OCTAVO: Se dorogan cuctntas dlisposicioncs se oponqa.n a lo regu-
lado on esta Rosoluci6n, Ini que conAdcrmz- n regir n pa-itir do -
su publicaci6n on la Caceta (4iciol i1 in ( I pIh~lca.


DADA on Ciudad de La IHabana, v 13 do Septieo-lkbre tIc 1980.-




joaqufn odrtguez
f s t; o-! idente
Coiniteat Trab jo y
S gn d octa L
.......








cEPiBLICA DE CUBA
COMITE ESTATAL. DE TRAIBAO
Y SEGUPIDAD SOcIA.






RESOLUTION No. 536


1PO CUANTO: Ln aptlcaci6n del. Decreto-l.ey No. 40 d(I fcchi
16 de octubre de 1980' Impli.ca la s.tsicrlpc I fn iinsv;i de -
contratos de trab:'jo de dis.nttos tllos en tLdo el [O If,-
por lo 'ieo rnsul.ta' necesari.o dar iunfl [orn iidald ca r:stLr, docu
imnton a fin do que contenr;sn tod'~l laIn cl.ukisuliJs propi.:s
do cada uno de ellos.

1OR CUANTO: Ln bisposlci6n FiLnal ClAirta; dil ( aInci onlido De
'creto-Ly -No. 40 del Contrato de Truba jo fcutta n Aste -
Orgfnismo para dictar las disposi cLones; q'e so-.en l-ces-a -
rins para si mejcr apLicacl n.

POR TANTOI En use de ins f:cultade,.; qle ine est:n conferl-
dan,

;iiRl2LIVO:

FITUMERU: Poner en vigor las proformas de contratos do trc
bajo por tempo indcterminado, por ticmpo determinado-o -
p;ra La ejecucLin de una obra o trabajo y por cl perfodo-
de prucba, que paarecen como Anexos de la present Resolu
ci6n, formrnndo part de La risnia.

S.GUNDU: Las entidtdes del pals juLied;iti obligad:Is a utili-
zar las referidas proformans, al establuccr la rcl-aci6n la
boral con los trabajadorcs sujetos del Decreto-Loy No. 4'
de 16 de octubre de 1980.

TERLCEfRO: ltubltquese en La Gaceta Olicial do la Rlopbblica-
para general conociriento.


DADA en Ciudad de La Ilabana, a 16 de Octobre de 1980.-


f- .
I: i -
JoalquKileni s o PodrLfgiez
Ni rsi r1-Tl residents
Cor4it6 ':stntal de Trabajo y
Scuridad Social


ESE/jt.











CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERIOD DE PRUERA


Al eEecto de suscribir el present contrato de trabajo para el pertodo
de prueba, el que tiene toda la fuerza legal que en derecho se requie-
re, comparecen:
DE UNA PARTE .. ..... _
a nombre y en representaci6n de la entidad denominada


cuya direccign es ...
que en lo mscesivo, a los efecFos dol present contract, so denominarA
la ADMrNISTRACION
Y DE OTRA PARTEs y c so
quien concurre por su propio derecto y cuyos datos personable son:

No.CARNE DE IDENTIDAD FECIIA DE NACIIBENTO PROFUSION U OFICTO
DIRECTION
PROVINCIA MUNICIPIO No. EXPEDIENTE LAIORAL

El que en lo sucesivo y a los efectos del present documento se ldenomi
nara ol TRABAJADOR,
Ambas/ parties libre y voluntariamente.


S0 CONVIEN E N

S RIMEROO El trabajador sera sometido a un perfodo do prnlha de hata
"---ldfas durante el cual prestarg sus servicios on la oacpaciJ-& o cargo-
denominado.

SEGUNDO: El trabajador se compromete a cumplir el contenilo do la ocu
pacidn o cargo que ha de desempeiidarla disciplinta Ihboral establocida
en la entidad y a acatar el Convenio ColecLivo de Trabajo y el Regla-
mento Interno de .. ,.

ast como las demos disposiciones virgntos quw rijan las material de -
organizacidn del brabajo y proteccian e higiene del brabajo.

TERCEROt La administracidn so compromete a al)boar su salario al trala-
jador on la forma establecida en la enbidad do acuerdo con los dfas -
trabajados, a cumplir las normal de protocc.ihn e higiene del trabajo,
seguridad social y las demas disposicionos vigeoril, on material labo -
ral.

CUARTOs Las parties cortratantes pueden manifostar, en cualrljiier Iomen
to, su decision de no continuar el perfodo deprueba y, en cornsecuion-
cia, no establecer la relacidn laboral.

QUINTOI Ambas parties convienten en'lo expresado on el pr !. di- cuir.i.
to, comprometiendone a sit mis estricto cumplimiento.











Y PARA QUE CONSTE se extiende el present Contrato de Trabajo, que-
suscriben do comtn acuerdo en original y copia, en el Municipio
... ..__ a los dfas del mes de
de 19 *


1'or la Adninistraci6n


El Trabajador














CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERITINADO 0 PARA LA
EJECUCION DE UNA OBRA 0 TRABAJO.

Al efecto de suscribir el present Contrato de Trabajo, el que tiene
today la fucrza legal quo on dorecho se require,
DE UNA AI'ATE :_
a nolmbre 3 on' rpresintacu de l
EMPRESA UNI DAD PRl iSUPUESTADA COOPERATIVE ORGANIZATION
denomin ada
que on lo sucesivo, a los eectos del present contrato, se denomina
r a ADIIINISTIlACIO;N, cuyos datos fundamontiales do identificacion -
son:
.Oll.>..E DE IA UNi' DJ)
DI)TUlECCION
P':OVJ:,CIA ii;CJI O ItAlA CODTGO
.Y DI) OTI.A PAT lI: _____
Olcii concIrre p'or sp propio, derlaclo y ctiyos datos personales son:
o.CA.E DE IDENTIDAD / FECIIA lD NACIIIENTO PROFESION U OFICIO


,'OV:INCIA HIUNICIP.O o.EXPEDIENTE LAPO:iAL

FUENTE DE PiROCEDENCIA

CONTI'tATADO A TIEIPCDO INIIDETEIHRIIlNA) CENTRO DE TtABAJO PRINCIPAL
I.NTCEI'JUPTO
RI'SEVA LABORAI. JUBILADO SECTOR CAMPESINO
el que on lo sucesivo y a los ofeocos dol presence document so deno
niunari el. 'I'TABAJADOI,.
Armbas par't(oe, lib'br y voluiLna ii'.;,iui;.* :

CO N V I ENEN

Pr.ItlERO: El trabajador pirestarA sus servicios a la Administracitn ba
jo las condi-ciones si.Lgientos:
a) DoselpcfiarA la ocupaci6n o cargo donominado: .

quc corresponded al Grupo de la Escala Salarial y a la cate-
goria ocupacional do:
Obrero Administrativo Servicios Tgcnico
cuyo contenido do trabajo us el siguicnte:










b) El trabajo sera ejecutado en


UJN-SIGNAK LUGAK DE TKABAJO
c) Viene obligado a laborar una jornada de trabajo de' horas dia-
rias mensuales.
La jornada diaria se dividirg en:

ch)El puesto de trabajo tiene las siguientes condiciones de seguridad -
e higiene del trabajo.

SEGUNDO: La Administracidn abonar al .trabajador un salario ascendente-
a la cantidad de _pesos., que se ajustara a alguna de las siguien
tes forms de pago estabIecidas en la legislacidn vigente:
a) FORMA DE PAGO A TIEMPO En este case le abonarl un salario de
pesos*
A sueldo Por tarifa horaria
El que se pagara: Diariamente Semanalmente Quincenalmente Mensualmente
b) FORMA DE'PAGO A RENDIMIENTO 0 DESTAJO: Podra ser: Destajo Individual
Destajo colectivo Pago por rendimiento 1X1 Pago por .acuerdo o por-
'ALt campo terminado.
En estos casos le sera abonado un salario basado en la tarifa de
Spesos de la escala salarial:
SDiario Semanal Quincenal Mensual
'. .uaya cuantfa puede variar en dependencia del cumplimiento de la norma
'' q iue se establezca.
c;'>) El trabajador tendra asignado un pago de pesos por condiciones
'' anormales de trabajoe

TERCEROI La duracidn de este contrato es de
a partir de su fecha prorrogable hasta un mAximo de TRES ANOS.
La duracidn de este contrato esta en dependencia del tiempo para la eje-
cucidn del trabajo contratado y terminarg al finalizar la obra que haya-
sido objeto de la contrabacidn, si se trata de un contrato para la ejecu
cidnc una obra o trabajo.

CUARTOs El trabajador, durante el desempeilo de su cargo, disfrutara de-
los beneficios del descanso retribuido y de la seguridad social, siem -
pre que se cumplan los requisitos establecidos por las disposiciones vi
gentes sobre estas materials y los demas derechos laborales enmarcados -
en la legislacidn vigente.

QUINTOs El trabajador se compromete a cumplir con el contenido de traba
jo del cargo que ha de desempefar, obedecera las drdenes que le sean -
impartidas por los superiors que esten debidamente facultados para ello
y.acatari el Convenio Colectivo de Trabajo y el Reglamento Interno de -

ast como las demAs disposiciones vigentes que rijan en la material de or
ganizacidn del trabajo y proteccidn del trabajo.

SEXTO: La administracidn se compromete a abonar al trabajador su sala -
rio en la forma establecida en el present contrato, a cumplir las nor-
mas de protection del trabajo, seguridad social y descanso retribuido,y
a cumplir con las disposiciones vigentes en material laboral.









SEPTIMD: Ambas parties se comprometen a dar cumplimiento a las disposi-
clones sobre Evaluacidn del trabajador, establecidas por la legislacidn.

OCTAVO: El present contrato individual de trabajo se dara por terminal
do por las causes sefialadas en los Articulos 29 y 34 del Decreto-Ley -
No. ___ o de fecha _______________

NOVENOs A la terminacidn del contrato de trabajo el trabajador tendra-
derecho-a percibir la remuneracidn proporcional al descanso no disfru-
tado, correspondiente al tiempo acumulado en el dltimo perfodo annual.

DECIMD: Ambas parties convienen en lo expresado en el present documen--
to, comprometidndose a su mas estricto cumplimiento.

Y PARA QUE CONSTE se extiende el present Contrato Individual de Traba
jo que suscriben de comdn acuerdo en original y dos copies, de un solo
tenor y efectos juridicos, en el Municipio de
a los. das del mes de de 19


?OR LA ADM NISTRACION


EL TRABAJADOR













CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO O PARA LA
EJECUCION DE UNA OBRA O TRABAJO.

Al efecto de suscribir el present Contrato de Trabajo, el que tiene
toda la fuerza legal que en derecho se require,
DE UNA PARTE _
a nombre y en representaciMn de la
EMPRESA UNIDAD PRESUPUESTADA COOPERATIVE ORGANIZATION
denominada
que en lo sucesivo, a los efectos del present contrato, se denomina
Sr la ADMINISTRACION, cuyos datos fundamentals de identificacidn

NOMBRE DE LA UNIDAD _____
DIRECTION
PROVINCIA MUNICIPIO RAMA CODIGO
Y DE OTRA PARTE
Quien concurre por su propio derecho y cuyos datos personales son:
No.CARNE DE IDENTIDAD FECHA DE NACI3TENTO PROFESSION U OFICIO
DIRECTION

VINCIA MUNICIPIO No.EXPEDIENTE LABORAL

SFUENTE DE PROCEDENCIA

CONTRATADO A TIEMPO INDETERMINADO CENTRO DE TRABAJO PRINCIPAL
INTERRUPTO
RESERVE LABORAL JUBILADO SECTOR CAMPESINO
el que en lo sucesivo y a los efectos del present document se deno
minart el TRABAJADOR.
Ambas parties, libre y voluntariamante:

CONVIENEN

PRIMERO: El trabajador prestarg sus servicios a la Administracidn ba
jo las condiciones siguientes:
a) Desempefiart la ocupacidn o cargo denominado: .. ..

que corresponde al Grupo de la Escala Salarial y a la' cate-
gor:a ocupacional de:
Obrero Administrativo Servicios Tgcnico
cuyo contenido de trabajo es el siguiente:









c) Viene obligado a laborar una jornada de trabajo de horas diaries
mensuales. La jornada diaria se dividirl en -

ch)El puesto de trabajo tiene las siguientes condiciones de seguridad e -
higiene del trabajo


SEGUNDO: La administracidn abonara al trabajador un salario ascendente a-
la cantidad de pesos quo se ajustara a alguna de las siguientes -
formas de pago establecidas en la legislacion vigente:
a) FORMA DE PAGO A TIEMPOs En este caso le abonart un salario de
pesos. A sueldo Por tarifa horaria
El que se pagarls Diariamente Semanalmente Quincenalmente Mensualmente
b) FORMA DE PAGO A RENDIMIENTO O DESTAJOs PodrA ser: Destajo Individual
Destajo colectivo < Pago por rendimiento 1X1 Pago por acuerdo o campo
terminado
En estos casos le serS abonado un salario basado on la tarifa de pesos
o centavos de la escala salarial:
Diariamente Semanalmente Quincenalmente Mensualmente
c) El trabajador disfrutara de un pago adicional ascendente a pe-
' os mensuales, desglosado en pesos por afios de seric--
pesos por asignaci6n del cargo pesos por tender un plus acre-
ditado por salario histdrico y pesos por condiciones anormales
de trabajo.

TERCERO: El present contrato so suscribe per tiempo indeterminado.

CUARTO: El trabajador,durante el desempeflo de su cargo, disfrutart de los
beneficios del descanso .retribuido y de la seguridad social, siempre que-
se cumplan los requisites establecidos por las disposiciones vigentes sobre
estas materials, y de los demas derechos laborales enmarcados en la legisla-
cidn vigente.

QUINTO -El trabajador se compromete a cumplir con el contenido del cargo -
que ha de desempeiiar, obedecerl las 6rdenes que le sean impartidas por los
superiores que esten debidamente facultados para ello y acataro el Conve -
nio Colectivo de Trabajo y el Reglamento Interno de

ast como las demls disposiciones vigentes que rijan las materials de organic
zacidn del trabajo y proteccidn e higiene del trabajo.

SEXTO: La administracidn se compromete a abonar su salario al trabajador -
en la forms establecida en el present contrato, a cumplir las normas de -
proteccidn e higiene del trabajo, seguridad social y descanso retribuido -
y las demas disposiciones vigentes en material laboral.

SEPTIMI1 Ambas parties se comprometen a dar cumplimiento a las disposicio -
nes sobre Evaluacidn del trabajador establecidas por la legislacidn.

OCTAVO: La administracion est5 facultada para trasladar provisionalmente -
al trabajador a otra ocupacidn distinta a la que es objeto del present -
contrato, siempre que eats apto para desempefarla, sdlo en los cases si -
guientes:










a) Cuando en situaciones de emergencia se trate de evitar la paraliza -
cidn de las labores, eliminar sus consecuencias o un grave perjuicio
para la economfa, no pudiendo exceder de 60 dias al ano.--
b) Cuando se produzca una indisciplina laboral quo origin una media -
Sdisciplinaria.

NOVENO Las causes de suspension y terminaci6n de este contrato quedan-
sujetas a lo dispuesto en el Decreto-Ley No. dictado por el Conse
jo de Estado con fecha

DECIMO: A la terminacion del contrato de trabajo, el trabajador tiene -
derecho a percibir la remuneracidn proporcional al descanso no disfruta
do, correspondiente al tiempo acumulado en el dltimo periodo annual.

DECIDDPRIMERO: Ambas parties convienen en lo expresado en el present do
cumento, comprometigndose a su mas estricto cumplimiento.

Y PARA QUE CONSTE se extiende el present Contrato Individual de Traba-
jo, que suscriben-de comin acuerdo en original y dos copias, en el Muni
cipio a los dias del mes
de ... de 19


For la Administracin


El Trabajador











































IMPRESO EN LOS
TALLERES DEL
COMITE ESTATAL
DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL




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Last updated October 10, 2010 - - mvs