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 Capitulo I: Disposiciones...
 Capitulo II: Organizacion
 Capitulo III: Empleados de...
 Capitulo IV: Regimen de person...
 Capitulo V: Seleccion de perso...
 Capitulo VI: Condiciones generales...
 Capitulo VII: Obligaciones, derechos...
 Capitulo VIII: Derechos de...
 Capitulo IX: Jornada de trabaj...
 Capitulo X: Remuneracion
 Capitulo XI: Descansos, asuetos...
 Capitulo XII: Licencias
 Capitulo XIII: Higiene, salubridad...
 Capitulo XIV: Peticiones, quejas...
 Capitulo XV: Regimen disciplin...
 Capitulo XVI: Suspensiones y terminacion...
 Capitulo XVII: Recompensas, estimulos...
 Capitulo XVIII: Disposiciones...






Title: Reglamento de personal
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Permanent Link: http://ufdc.ufl.edu/UF00066780/00001
 Material Information
Title: Reglamento de personal
Alternate Title: Reglamento de personal del ICTA
Physical Description: 26 p. : ; 28 cm.
Language: Spanish
Creator: Instituto de Ciencia y Tecnología Agrícolas (Guatemala)
Publisher: Instituto de Ciencia y Tecnología Agrícolas, Sector Público Agrícola
Place of Publication: Guatemala C.A
Publication Date: 1976
 Subjects
Subject: Agriculture -- Research -- Handbooks, manuals, etc -- Guatemala   ( lcsh )
Genre: non-fiction   ( marcgt )
Spatial Coverage: Guatemala
 Notes
General Note: "Publicado ... fecha 7 de mayo de 1,976"--Collophon.
 Record Information
Bibliographic ID: UF00066780
Volume ID: VID00001
Source Institution: University of Florida
Holding Location: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: oclc - 71367415

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    Copyright
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    Title Page
        Page 3
        Page 4
    Capitulo I: Disposiciones generales
        Page 5
    Capitulo II: Organizacion
        Page 6
    Capitulo III: Empleados de confianza
        Page 7
    Capitulo IV: Regimen de personal
        Page 7
    Capitulo V: Seleccion de personal
        Page 8
    Capitulo VI: Condiciones generales de trabajo
        Page 9
    Capitulo VII: Obligaciones, derechos y prohibiciones de los trabajadores
        Page 10
        Page 11
        Page 12
        Page 13
    Capitulo VIII: Derechos de promocion
        Page 14
    Capitulo IX: Jornada de trabajo
        Page 14
        Page 15
    Capitulo X: Remuneracion
        Page 16
    Capitulo XI: Descansos, asuetos y vacaciones
        Page 16
    Capitulo XII: Licencias
        Page 17
        Page 18
    Capitulo XIII: Higiene, salubridad y seguridad
        Page 19
    Capitulo XIV: Peticiones, quejas y reclamos
        Page 20
    Capitulo XV: Regimen disciplinario
        Page 20
        Page 21
    Capitulo XVI: Suspensiones y terminacion de los contratos de trabajo
        Page 22
        Page 23
        Page 24
    Capitulo XVII: Recompensas, estimulos y otras prestaciones
        Page 25
    Capitulo XVIII: Disposiciones finales
        Page 26
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SECTOR PELRCO AGROPECUAlIlO y D AIDMENTACION
INSTTUTO DE CIENIAAY TECNOLoIAAGRICOLAS
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RELAMENTO DE
PERSONAL DEL
ICTA
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Reglamento
de
Personal








" INSTITUTO DE CIENCIA Y TECNOLOGIA AGRICOLAS
S Sector Pblico Agrcola
Ministerio de Agricultura del Gobierno de Guatemala












































Divulgacin del
INSTITUTO DE CIENCIA Y
TECNOLOGIA AGRICOLAS ICTA






SEENSA



CETTRO'







MINISTERIO DE AGRICULTURA
PALACIO NACIONAL
GUATEMALA, C. A.

PALACIO NACIONAL: Guatemala, 21 de Abril de 1976

Acuerdo Gubernativo Nmero M. de A. y M. de T. y P. S. 20-76.-

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO:

Que las relaciones laborales de las Instituciones autnomas con sus
trabajadores deben regirse por lo que dispongan sus respectivos reglamentos;

CONSIDERANDO:

Que el Decreto del Congreso 68-72, Ley de Creacin del Instituto de
Ciencia y Tecnologa Agrcolas, establece la necesidad de regular las
relaciones del Instituto con sus trabajadores:

POR TANTO:

Con fundamento en el Artculo 117 y 189 inciso 4o. de la Constitucin
de la Repblica:

ACUERDA:

Aprobar el siguiente:

Reglamento de Personal del Instituto de Ciencia y Tecnologa Agrcolas

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES:

ARTICULO lo. Las relaciones del Instituto de Ciencia y Tecnologa
Agrcolas (que en lo sucesivo de denominar el Instituto
o ICTA) con sus trabajadores se regirn por su Ley
Orgnica y por los Reglamentos debidamente aprobados,
y en los casos no previstos supletoriamente por la Ley
del Servicio Civil y el Cdigo de Trabajo, en ese orden.

ARTICULO 20. Las condiciones y derechos que se establecen en el
presente Reglamento, en cuanto a las relaciones
individuales de trabajo, no podrn ser disminuidas ni
tergiversadas por ningn motivo.

De consiguiente, son nulos ipso jure todos los actos y
disposiciones que impliquen renuncia, disminucin o
tergiversacin de los derechos que la Constitucin
5








establece, de los que la Ley de Servicio Civil seala, y de
todos los adquiridos con anterioridad, a la emisin de
este Reglamento.

ARTICULO 3o. Las atribuciones del personal sern fijadas en los
Reglamentos o Instructivos especificos de cada Unidad,
Departamento, Seccin y Sub-Seccin que se emitan,
con aprobacin de la Gerencia General.

ARTICULO 4o. Todo trabajo en el ICTA debe ser remunerado, salvo qua
deba prestarse gratuitamente en virtud de Ley o
sentencia; sin perjuicio de los programas de
adiestramiento que establezca el ICTA en forma expresa.

ARTICULO 5o. La Junta Directiva del ICTA, interpretar y resolver los
puntos del presente Reglamento que fueren objeto de
duda o que no hayan sido previstos; de acuerdo con la
equidad, la costumbre o los usos locales en armona con
los principios del derecho.


CAPITULO II

ORGANIZACION:

ARTICULO 6o. La estructura orgnica del ICTA, est integrada por la
Junta Directiva, Gerencia General y las Subgerencias
necesarias que menciona su Ley Orgnica, Las Unidades,
as como los Departamentos, Secciones y dems
dependencias que se creen de acuerdo a las necesidades
de la institucin.

ARTICULO 70. Las Unidades del ICTA se dividen en Programas, Centros
de Produccin, Proyectos, Departamentos, Secciones,
Sub-Secciones, acordes a sus necesidades y con la
naturaleza de sus funciones.

ARTICULO 8o. Para fines de buena administracin, se establece la
siguiente jerarqua administrativa: Organos Superiores,
Funcionarios Superiores, Funcionarios, y Empleados por
tiempo indefinido y a plazo fijo o por obra determinada.

ARTICULO 90. Son Organos Superiores: La Junta Directiva y la
Gerencia General, con base en los Artculos 6o.. y 13.,
Ley Orgnica del ICTA.

ARTICULO 10. Se clasifican como Funcionarios Superiores: El Auditor
general y el Secretario General; y, como Funcionarios:
los Asesores, el Personal Cientfico, los Directores de
Unidad, los Directores de Centro, Los Directores y Jefes
de Departamento.

6







ARTICULO 11. Son Empleados por tiempo indefinido y a plazo fijo o
por obra determinada, los no comprendidos en los
Artculos 9o., y 10. de este Reglamento.

ARTICULO 12. La Junta Directiva, de conformidad con la Ley Orgnica,
es el Organo Superior del ICTA.

ARTICULO 13. La Administracin General interna del ICTA est a cargo
de la Gerencia del Instituto. El Gerente es el Jefe
Superior de todas las Dependencias Administrativas y
Tcnicas del ICTA, y en consecuencia, de su personal.

CAPITULO III

EMPLEADOS DE CONFIANZA
ARTICULO 14. SON EMPLEADOS DE CONFIANZA:

a) El Gerente General
b) Los Subgerentes
c) Los Asistentes de Gerencia
d) Los Directores de Unidad
e) El Auditor General
f) Los Auditores
g) Los Asesores y Tcnicos Extranjeros
h) Coordinadores de Programa
i) Secretario General
j) Los Jefes de Departamento
k) Los Jefes de Seccin
I) Los Jefes de Sub-Seccin
II) Los Directores de Centros
m) Los Vigilantes
n) Aquellos que a solicitud de las autoridades del
Instituto obtengan tal calificacin por la Oficina
Nacional de Servicio Civil.

SON EMPLEADOS DE CONFIANZA:
Las personas que ejecutan trabajo de naturaleza muy
especial o de ndole continua y que por lo tanto no
estn sujetos a la jornada ordinaria de trabajo por la
obligacin que tienen de atender a cualquier hora, sin
lmite de jornada, los intereses del Instituto. Sin
embargo, tales trabajadores no estn obligados a laborar
ms de doce (12) horas diarias.

CAPITULO IV

REGIMEN DE PERSONAL:
ARTICULO 15. La aplicacin del rgimen de personal le corresponde a la
Gerencia General a travs de la Unidad de Servicios
Administrativos.
7







ARTICULO 11. Son Empleados por tiempo indefinido y a plazo fijo o
por obra determinada, los no comprendidos en los
Artculos 9o., y 10. de este Reglamento.

ARTICULO 12. La Junta Directiva, de conformidad con la Ley Orgnica,
es el Organo Superior del ICTA.

ARTICULO 13. La Administracin General interna del ICTA est a cargo
de la Gerencia del Instituto. El Gerente es el Jefe
Superior de todas las Dependencias Administrativas y
Tcnicas del ICTA, y en consecuencia, de su personal.

CAPITULO III

EMPLEADOS DE CONFIANZA
ARTICULO 14. SON EMPLEADOS DE CONFIANZA:

a) El Gerente General
b) Los Subgerentes
c) Los Asistentes de Gerencia
d) Los Directores de Unidad
e) El Auditor General
f) Los Auditores
g) Los Asesores y Tcnicos Extranjeros
h) Coordinadores de Programa
i) Secretario General
j) Los Jefes de Departamento
k) Los Jefes de Seccin
I) Los Jefes de Sub-Seccin
II) Los Directores de Centros
m) Los Vigilantes
n) Aquellos que a solicitud de las autoridades del
Instituto obtengan tal calificacin por la Oficina
Nacional de Servicio Civil.

SON EMPLEADOS DE CONFIANZA:
Las personas que ejecutan trabajo de naturaleza muy
especial o de ndole continua y que por lo tanto no
estn sujetos a la jornada ordinaria de trabajo por la
obligacin que tienen de atender a cualquier hora, sin
lmite de jornada, los intereses del Instituto. Sin
embargo, tales trabajadores no estn obligados a laborar
ms de doce (12) horas diarias.

CAPITULO IV

REGIMEN DE PERSONAL:
ARTICULO 15. La aplicacin del rgimen de personal le corresponde a la
Gerencia General a travs de la Unidad de Servicios
Administrativos.
7







ARTICULO 16. La dependencia encargada del Personal, adscrita a la
Unidad de Servicios Administrativos, tendr, adems de
las que le fije su reglamento interno y la Junta Directiva,
las siguientes atribuciones:

a) Clasificacin y Evaluacin de puestos

b) Reclutamiento y Seleccin de Personal

c) Formacin y Mantenimiento de los Registros,
Archivos y Expedientes de Personal

d) Adiestramiento de Personal

e) Control de Personal; y

f) Vigilancia sobre la seguridad, orden, moralidad y
buena presentacin del Personal.

ARTICULO 17. Para el desempeo de los cargos, se atender nicamente
a mritos de capacidad. Ninguna persona podr
desempear ms de un empleo o cargo pblico
remunerado en el ICTA, con excepcin de quienes
presten servicios en Centros Docentes o Instituciones
Asistenciales y siempre que los horarios sean
compatibles.

ARTICULO 18. Cada trabajador devenga su salario desde el da de la
toma de posesin del cargo o empleo, hasta el de la
entrega formal del mismo. Si la entrega termina a las
doce horas o antes, el salario de ese da corresponde a la
persona que recibe el cargo; si se efecta despus de esa
hora, corresponde a la persona que entrega. En caso de
permuta o traslado, el trabajador tendr derecho a
percibir el salario correspondiente a los d(as de viaje, as
como a los viticos sobre la base del nuevo salario.


CAPITULO V

SELECCION DE PERSONAL:
ARTICULO 19. Para ingresar al servicio del Instituto, se requieren los
requisitos y cualidades siguientes:


a) Ser preferentemente ciudadano guatemalteco, y
slo podr emplearse a extranjeros cuando no
existan guatemal ecos que puedan desempear con
eficiencia el trabajo de que se trata, siguiendo los
trminos legales correspondientes.
8







b) Ser mayor de edad.

c) Encontrarse en el libre ejercicio de sus derechos
ciudadanos.

d) Llenar el formulario de solicitud de empleo y
proporcionar todas las informaciones que se le
soliciten y se acompae certificacin de carencia
de antecedentes penales.

e) Aprobar los exmenes de aptitud y competencia
conforme los sistemas y procedimientos que el
instituto establezca.

ARTICULO 20. Los cnyuges o parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, no podrn
desempear cargos o empleos en una misma oficina o
proyecto de las dependencias del Instituto. De la
disposicin anterior se exceptan quienes:

a) Sean profesionales o tcnicos especializados; y,

b) Trabajen por planilla.

CAPITULO VI

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO:

ARTICULO 21 El trabajo puede realizarse por contrato, por
nombramiento -presupuestado- o inclu planillas. El Instituto celebrar un contrato escrito de
trabajo por cada laborante que preste sus servicios por
contrato, en el que se especificarn las modalidades y
condiciones del cargo que debe desempear.

ARTICULO 22. Los contratos de trabajo se celebrarn con el Instituto
como persona jurdica nica y no con cualquiera de sus
dependencias o en calidad determinada. Los traslados de
dependencias o de lugar geogrfico, no alteran la relacin
de trabajo.

ARTICULO 23. Aparte de lo que establece expresamente cada contrato
escrito de trabajo, nicamente se consideran inclu das en
el mismo las prestaciones adicionales contenidas en estas
normas y las expresamente reconocidas por la Junta
Directiva.

ARTICULO 24. Los Contratos de Trabajo Individual pueden ser:
a) Por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin
lcita y expresa en contrario.
9







b) Los contratos a plazo indefinido, aunque se hayan
ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los
que se celebren en el Instituto, cuyas actividades
sean de naturaleza permanente o continuada, si al
vencimiento de dichos contratos subsiste la causa
que les di origen.

c) Contratos a plazo fijo y para obra determinada que
tienen carcter de excepcin y slo pueden
celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza
accidental o temporal del servicio que se va a
prestar o de la obra que se va a ejecutar.

d) Por tarea, cuando se estipula determinada cantidad
de trabajo a ejecutarse.

ARTICULO 25. En los Contratos de Trabajo a plazo fijo, para obra
determinada o por tarea que celebre el Instituto, se
fijarn los derechos y obligaciones de las partes, y a tales
relaciones no les son aplicables estas normas.

ARTICULO 26. En todo Contrato por tiempo indeterminado, los dos
primeros meses se reputan de prueba. Durante el perodo
de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle
trmino al Contrato, sin incurrir en responsabilidad
alguna.

Transcurrido ese lapso, se le considerar confirmado en
el mismo, siempre que la evaluacin del perodo
probatorio hubiere sido satisfactorio. En caso contrario,
la Gerencia por conducto de la Dependencia encargada
del Personal, debe dictar la resolucin respectiva de
cancelacin de contrato y notificacin al interesado,
dentro de los quince das anteriores a la finalizacin del
perodo de prueba.

CAPITULO VII

OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES:

ARTICULO 27. Son obligaciones de los trabajadores del Instituto,
adems de las contenidas en sus respectivos contratos de
trabajo cuando los haya, en las presentes normas, las
siguientes:

a) Observar y cumplir en la parte que les
corresponda, las Leyes y Reglamentos del
Instituto, y las dems disposiciones que les sean
aplicables, siempre que no vulneren los derechos
que hayan adquirido con anterioridad;
10








b) Cumplir y sujetarse a las instrucciones que reciban
de sus Jefes inmediatos superiores, a cuya
autoridad jerrquica quedan sujetos en todo lo
concerniente al trabajo;

c) Ejecutar las labores que tengan encomendadas con
celo y diligencia, dedicndole el mximo de su
calidad moral, intelectual y fsica;

d) Presentarse a su trabajo con puntualidad y cumplir
con exactitud los horarios de la jornada de trabajo
que le corresponda;

e) Desempear sus atribuciones concernientes a su
respectivo cargo o empleo, y temporalmente las
de cargos o puestos distintos que se les
encomienden en otras dependencias, cuando las
necesidades del Instituto lo requieran a juicio de la
Gerencia, sin perjuicio de percibir el sueldo mayor
mientras dure su situacin, cuando el interinato no
sea motivado por vacaciones del titular;

f) Guardar decoro y dignidad en su conducta, tanto
en el desempeo de las labores a su cargo como
fuera de ellas;

g) Prestar el respeto debido a sus compaeros de
trabajo, cualesquiera que sean sus categoras, y
conducirse con atencin y deferencia con las
personas que tengan relacin con el Instituto;

h) Capacitar, para el desempeo de sus propias
labores, al empleado que se designe, a efecto que
ste pueda sustituirlo temporalmente en caso
necesario;

i) Dedicar su atencin exclusivamente a las labores
que tengan encomendadas; por consiguiente
debern abstenerse de cualquier actividad que no
guarde relacin con su trabajo;

j) Dar el debidc uso al equipo, vehculos y mobiliario
e instalaciones que estn a su servicio;

k) Dar aviso por escrito a la Dependencia de Personal
de cualquier cambio en la direccin de su
residencia, nmero de telfono, estado civil y otros
datos que ayuden a mantener actualizados los
registros correspondientes;

I) Los trabajadores del ICTA que se encuentren en
11







goce de vacaciones o las trabajadoras que se
encuentren suspendidas por el rgimen de
seguridad social por descanso pre y post-natal o las
trabajadoras que por el mismo motivo les conceda
permiso el Instituto con goce de salario por laborar
fuera del Departamento de Guatemala, no podrn
efectuar trabajos remunerados en ninguna otra
dependencia de los Organismos del Estado o de sus
entidades descentralizadas, autnomas o
semiautnomas, o en cualquier empresa de
carcter particular;

m) Observar cuidadosamente las disposiciones que
emita la Gerencia relativas a Seguridad, Higiene y
Previsin de Accidentes.

ARTICULO 28. Adems de las prohibiciones contenidas en las leyes que
les sean aplicables y las disposiciones emitidas por la
Junta Directiva, no est permitido a los trabajador.s del
Instituto:

a) Suspender, interrumpir o abandonar sus labores sin
causa justificada o sin permiso de sus jefes
inmediatos, salvo el caso de fuerza mayor, lo cual
deber comprobarse oportunamente;

b) Revelar o divulgar datos o informaciones propias
del Instituto que le lleguen por razn de sus
atribuciones, as como aprovechar tales
informaciones para fines personales o en perjuicio
del Instituto o de terceros, an despus de haber
cesado en el ejercicio de su cargo;

c) Recibir gratificaciones de cualquier naturaleza por
razn de servicios prestados como empleados del
Instituto, o que emann de su condicin de tal;

d) Dedicarse dentro del Instituto o durante el
desempeo de sus funciones, a actividades ilcitas;
e) Asistir a sus labores en estado de embriaguez, bajo
los efectos de drogas estupefacientes, o en
cualquier otra condicin anloga;

f) Dedicarse en horas de trabajo, a actividades ajenas
al cargo que desempean, salvo los casos
debidamente justificados;

g) Retirarse de sus puestos mientras se les est
practicando fiscalizacin, salvo que fuere con la
autorizacin de la persona que lleve a cabo la
misma;
12







h) Dejar de asistir a sus labores sin el permiso
respectivo, o sin causa plenamente justificada;

1) Usar los tiles, equipo, vehculos o cualquier
pertenencia del ICTA para actividades ajenas a las
de la institucin, salvo autorizacin especial de la
Gerencia;
j) Ejecutar actos de los cuales resulte perjuicio para
el Instituto; y,

k) Marcar la tarjeta de control de entrada y salida de
otro trabajador.

ARTICULO 29. Los trabajadores, cualquiera que sea su categora, no
podrn atender otras actividades lucrativas dentro de su
jornada de trabajo en el ICTA.
ARTICULO 30. Todos los trabajadores, sin excepcin de jerarqua,
debern atender las disposiciones que en su funcin
fiscalizadora, emita la Auditora General.

ARTICULO 31. Los trabajadores del Instituto, adems de lo previsto en
el contrato de trabajo, cuando lo haya, gozarn de los
derechos siguientes:
a) Percibir el salario correspondiente al puesto de que
sean titulares,, conforme el presupuesto aprobado
por la Junta Directiva, segn Artculo 11, inciso
4o., de la Ley Orgnica del ICTA;

b) Ascender a puesto de categora superior, conforme
lo establecen estas normas;

c) Gozar de las prestaciones que otorgue el Instituto
a su Personal;

d) A no ser removido de su cargo, salvo por causa
debidamente justificada;

e) Acogerse, si fueren seleccionados, a los planes de
entrenamiento y capacitacin para el mejor
desempeo de las funciones a su cargo,
aprovechando las facilidades que a este respecto
otorgue el Instituto;
f) Percibir el aguinaldo correspondiente, de
conformidad con este Reglamento y a las Leyes de
la Repblica de Guatemala; y,

g) A recibir su indemnizacin correspondiente, en
caso de despido injustificado de acuerdo con este
Reglamento y la Ley de Servicio Civil.
13







CAPITULO VIII

DERECHOS DE PROMOCION:
ARTICULO 32. El Gerente propondr los candidatos que merezcan un
ascenso en el caso de ser personal cuyo nombramiento
compete a la Junta Directiva.

ARTICULO 33. Al causarse una vacante que motiva ascenso, el Jefe de la
Dependencia respectiva, deber proponer el o los
candidatos para que el Gerente designe a la persona que,
a su juicio, convenga en funciones de las disposiciones
del presente Reglamento.

ARTICULO 34. El Gerente llenar las vacantes que ocurran en el
Instituto, en el orden siguiente:

a) Mediante el ascenso a la categora inmediata
superior, cuando se trate de un solo candidato y
siempre que este reuna todos los requisitos
exigidos para desempear el cargo vacante;

b) En caso de que sean varios los candidatos, se
escoger al que presente mayor ventaja con
respecto a: Capacidad, conducta, eficiencia,
antigedad y experiencia; y,

c) La capacidad se medir de acuerdo con el examen
que sobre el particular haya efectuado la
dependencia de Personal, y el cual nicamente
versar sobre miaterias relacionadas con'la plaza
que debe adjudicarse; las otras cuatro condiciones
se obtendrn de los registros de Personal;

ARTICULO 35. Cuando no se logre entre el personal un empleado apto
para llenar la vacante, podr conferirse el cargo a una
persona ajena al Instituto que acepte y cumpla los
requisitos previstos en este Reglamento.

ARTICULO 36. En todos los ascensos, los dos primeros meses de trabajo
se reputarn como perodo de prueba; si durante este
plazo el ascendido no confirma su capacidad ajuicio del
Jefe de la dependencia respectiva, volver a su anterior
categora y salario.

CAPITULO IX

JORNADA DE TRABAJO:
ARTICULO 37. La jornada de trabajo efectivo diurno es de cuarenta
horas semanales que corresponden, para efectos de
pago, a cuarenta y ocho horas ordinarias; y la jornada
14







CAPITULO VIII

DERECHOS DE PROMOCION:
ARTICULO 32. El Gerente propondr los candidatos que merezcan un
ascenso en el caso de ser personal cuyo nombramiento
compete a la Junta Directiva.

ARTICULO 33. Al causarse una vacante que motiva ascenso, el Jefe de la
Dependencia respectiva, deber proponer el o los
candidatos para que el Gerente designe a la persona que,
a su juicio, convenga en funciones de las disposiciones
del presente Reglamento.

ARTICULO 34. El Gerente llenar las vacantes que ocurran en el
Instituto, en el orden siguiente:

a) Mediante el ascenso a la categora inmediata
superior, cuando se trate de un solo candidato y
siempre que este reuna todos los requisitos
exigidos para desempear el cargo vacante;

b) En caso de que sean varios los candidatos, se
escoger al que presente mayor ventaja con
respecto a: Capacidad, conducta, eficiencia,
antigedad y experiencia; y,

c) La capacidad se medir de acuerdo con el examen
que sobre el particular haya efectuado la
dependencia de Personal, y el cual nicamente
versar sobre miaterias relacionadas con'la plaza
que debe adjudicarse; las otras cuatro condiciones
se obtendrn de los registros de Personal;

ARTICULO 35. Cuando no se logre entre el personal un empleado apto
para llenar la vacante, podr conferirse el cargo a una
persona ajena al Instituto que acepte y cumpla los
requisitos previstos en este Reglamento.

ARTICULO 36. En todos los ascensos, los dos primeros meses de trabajo
se reputarn como perodo de prueba; si durante este
plazo el ascendido no confirma su capacidad ajuicio del
Jefe de la dependencia respectiva, volver a su anterior
categora y salario.

CAPITULO IX

JORNADA DE TRABAJO:
ARTICULO 37. La jornada de trabajo efectivo diurno es de cuarenta
horas semanales que corresponden, para efectos de
pago, a cuarenta y ocho horas ordinarias; y la jornada
14







semanal de trabajo efectivo nocturno tiene un mxime
de treinta horas, correspondientes, para efectos de pago,
a treinta y seis horas ordinarias.

La Gerencia General queda facultada para implantar los
horarios de trabajo que mejor se adapten a las
necesidades del Instituto, y si se adoptara la JORNADA
UNICA DE TRABAJO, sta no podr exceder de
cuarenta horas semanales, conforme lo establece el
Acuerdo Gubernativo No. CM-39-70 del 7 de Septiembre
de 1970.


ARTICULO 38. La jornada semanal de trabajo efectivo mixto, tiene un
mximo de treinticinco horas, cuya equivalencia, para
efectos de pago, es de cuarentids horas de trabajo
ordinario.

ARTICULO 39. No estn sujetas a la jornada ordinaria de trabajo, por la
obligacin que tienen de atender a cualquier hora, sin
lmite de jornada los intereses del Instituto, los
miembros del personal mencionado en el Captulo III,
as corno los que desempeen labores que por su
indudable naturaleza no pueden estar sometidos a dicha
jornada; rigindose en este ltimo caso, en cuanto a
horarios de trabajo, por instructivos especiales emitidos
por la Gerencia, sin que en ningn caso tales trabajadores
estn obligados a laborar ms de doce horas diarias.

ARTICULO 40. Los trabajadores sujetos a jornada fija, deben marcar
personalmente en las tarjetas las horas de entrada y
salida, de conformidad con el sistema establecido.

ARTICULO 41. Se considera falta, la omisin de marcar personalmente
las horas de ingreso y salida; y, como falta grave, el
hecho de que la tarjeta sea marcada por persona distinta
a la titular de la misma.

ARTICULO 42. Se exceptan del control de puntualidad de entrada y
salida a que se refiere el Artculo 40, los miembros del
Personal mencionados en el Captulo III, por la
obligacin inherente a sus cargos de atender a cualquier
hora sin lmite de jornada, los intereses del Instituto, sin
que en ningn caso, estn obligados a laborar ms de
doce horas diarias.

ARTICULO 43. Las horas de trabajo efectivo, que queden fuera de los
lmites en los Artculos anteriores, se consideran
extraordinarios y dan derecho al trabajador a recibir
retribucin del mismo carcter, de conformidad con la
ley.

15








ARTICULO 44. Los Jef.is de Unidad estn obligados a determinar las
razones que hagan imperativo el trabajo en horas
extraordinarias; y, de ser posible, redistribuirn las
labores a fin de evitar el tiempo extra en sus respectivas
oficinas.

ARTICULO 45. No se considerar tiempo extraordinario el que se
dedique, a juicio del superior jerrquico, a subsanar
errores imputables al propio trabajador, o a reponer
prdida de tiempo o falta de actividad que tambin le
sean imputables; la prdida de tiempo o la falta de
actividad se registrarn como demrito en el expediente
del trabajador.

ARTICULO 46. No gozarn de retribucion extraordinaria los miembros
del personal a que se refiere el Cap(tulo III de este
Reglamento, por no estar sujetos a las limitaciones de la
jornada de trabajo.

CAPITULO X

REMUNERACION:
ARTICULO 47. Las remuneraciones del personal sern objeto de una
Reglamentacin especial, de conformidad con lo
dispuesto en el Artculo 31 de la Ley de Salarios para la
Administracin Pblica y las Normas Presupuestarias
vigentes.

CAPITULO XI

DESCANSOS, ASUETOS Y VACACIONES:
ARTICULO 48. Los Sbados y los Domingos son das de descanso
remunerados para el personal del Instituto, en sus
oficinas centrales. En los Centros de Produccin, el
trabajo finaliza el Sbado al medio da.


ARTICULO 49. Son das de asueto remunerados: el primero de Enero, el
Jueves, Viernes y Sbado Santos, primero de Mayo,
treinta de Junio, quince de Septiembre, veinte de
Octubre, primero de Noviembre, veinticuatro de
Diciembre medio da, 25 de Diciembre, treintiuno de
Diciembre medio dla y el da de fiesta de la localidad. El
veinte de Enero para los Peritos Agrnomos que laboran
en el ICTA y el diez de Mayo para las Madres
trabajadoras del Instituto.

ARTICULO 50. El personal del Instituto gozar de veinte das hbiles
de vacaciones remuneradas, despus de un afio
continuo de servicios, de acuerdo al plan de vacaciones
16








ARTICULO 44. Los Jef.is de Unidad estn obligados a determinar las
razones que hagan imperativo el trabajo en horas
extraordinarias; y, de ser posible, redistribuirn las
labores a fin de evitar el tiempo extra en sus respectivas
oficinas.

ARTICULO 45. No se considerar tiempo extraordinario el que se
dedique, a juicio del superior jerrquico, a subsanar
errores imputables al propio trabajador, o a reponer
prdida de tiempo o falta de actividad que tambin le
sean imputables; la prdida de tiempo o la falta de
actividad se registrarn como demrito en el expediente
del trabajador.

ARTICULO 46. No gozarn de retribucion extraordinaria los miembros
del personal a que se refiere el Cap(tulo III de este
Reglamento, por no estar sujetos a las limitaciones de la
jornada de trabajo.

CAPITULO X

REMUNERACION:
ARTICULO 47. Las remuneraciones del personal sern objeto de una
Reglamentacin especial, de conformidad con lo
dispuesto en el Artculo 31 de la Ley de Salarios para la
Administracin Pblica y las Normas Presupuestarias
vigentes.

CAPITULO XI

DESCANSOS, ASUETOS Y VACACIONES:
ARTICULO 48. Los Sbados y los Domingos son das de descanso
remunerados para el personal del Instituto, en sus
oficinas centrales. En los Centros de Produccin, el
trabajo finaliza el Sbado al medio da.


ARTICULO 49. Son das de asueto remunerados: el primero de Enero, el
Jueves, Viernes y Sbado Santos, primero de Mayo,
treinta de Junio, quince de Septiembre, veinte de
Octubre, primero de Noviembre, veinticuatro de
Diciembre medio da, 25 de Diciembre, treintiuno de
Diciembre medio dla y el da de fiesta de la localidad. El
veinte de Enero para los Peritos Agrnomos que laboran
en el ICTA y el diez de Mayo para las Madres
trabajadoras del Instituto.

ARTICULO 50. El personal del Instituto gozar de veinte das hbiles
de vacaciones remuneradas, despus de un afio
continuo de servicios, de acuerdo al plan de vacaciones
16







anuales que aprobar la Gerencia, basada en la
proposicin que cada Jefe de Dependencia deber
presentarle durante la segunda quincena de Diciembre de
cada ao. La distribucin deber asegurar el
mantenimiento completo e ininterrumpido de las
actividades del Instituto, para lo cual cada Jefe har las
asignaciones y ajustes de labores entre el resto del
personal de la dependencia a su cargo, en lo que respecta
a cada persona que salga de vacaciones, evitando los
recargos excesivos de trabajo.

En caso de que el personal restante fuere insuficiente
para dicha asignacin complementaria y temporal de
trabajo, las dems dependencias del Instituto
colaborarn mediante la absorcin de parte de esas
labores.

ARTICULO 51. Las vacaciones son obligatorias y se disfrutarn por
perodos completos. Unicamente podrn fraccionarse en
dos partes, cuando se trate de labores de ndole especial,
que no permitan la ausencia del titular durante el
periodo completo de vacaciones a juicio de la Gerencia.

ARTICULO 52. Todos los trabajadores estn obligados a extender y
firmar la constancia de haber disfrutado de su perodo
de vacaciones.

ARTICULO 53. Los trabajadores del Instituto gozarn de un descanso
remunerado de cinco das hbiles, adicionales al perodo
regular de vacaciones, por cada diez aos de servicios
continuos. En ningn caso el perodo de vacaciones a
disfrutarse, podr exceder de treinta d as hbiles.

ARTICULO 54. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo
cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a
gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo
por cualquier causa.

ARTICULO 55. Las vacaciones no son acumulables de ao en ao, pero
el trabajador, a la terminacin del contrato, puede
reclamar la compensacin en efectivo de las que se les
hayan omitido.



CAPITULO XII

LICENCIAS:
ARTICULO 56. El Instituto puede conceder licencias con goce de salario
parcial o total, previa calificacin, en los siguientes
casos:
17








a) Para atender citacin de autoridad ejecutiva o
judicial;

b) Fallecimiento de los padres, hijos, cnyuges o
convivientes de hecho, tres d as hbiles;

c) Enfermedad grave de alguno de los parientes que
se mencionan en el inciso b), a juicio de la
Gerencia;

d) Por matrimonio; cinco d as calendario; y,

e) Otros casos calificados, a criterio de la Gerencia.

ARTICULO 57. El Instituto puede conceder licencias sin goce de sueldo
atendiendo a las necesidades de los trabajadores y a las
circunstancias de cada caso particular, pero estas en
ningn momento pueden exceder de un ao.

ARTICULO 58. El trabajador que desee licencia, debe presentar solicitud
por escrito ante su jefe inmediato, manifestando el
motivo, tiempo que necesita y fecha en queempezar y
terminar la licencia.

ARTICULO 59. El Jefe inmediato elevar la solicitud con su opinin a la
Gerencia General, quien resolver y lo comunicar al
interesado, con copia a la Oficina de Personal para el
registro en el rcord individual.

ARTICULO 60. Si el trabajador hace uso de su licencia para fines
distintos a los invocados al solicitarla, y por
consiguiente, de los considerados por el Instituto para
concederla, la Gerencia podr imponer la sancin que
corresponda y la licencia se dar por terminada.

ARTICULO 61. Los trabajadores del Instituto que se encuentran en
incapacidad laboral para trabajar por motivo de
enfermedades no cubiertas por el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, debidamente comprobadas con
certificado mdico, tendrn derecho a licencia con goce
de salario completo hasta por un periodo de dos meses.
Si la enfermedad con incapacidad para el trabajo se
prolonga por un perodo mayor de dos meses, se
conceder licencia sin goce de salario hasta por seis
meses como mximo.

ARTICULO 62. Los servidores del Instituto protegidos por el Programa de
Entermedad Comn del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, por enfermedad debidamente
comprobada que los imposibilite para asistir al trabajo,
tienen derecho a licencia con goce de sueldo por un

18







perodo no mayor de dos meses. Cuando la enfermedad
con incapacidad para el trabajo exceda de dos meses,
quedarn protegidos nicamente por las prestaciones que
otorgue el rgimen de Seguridad Social.

ARTICULO 63. La trabajadora del Instituto que se encuentre en estado
de gravidez, tendr descanso de treinta das anteriores y
cuarenta y cinco posteriores al alumbramiento,
remunerados por el rgimen de Seguridad Social, si es en
el Departamento de Guatemala; en caso contrario, el
ICTA cubrir el salario completo a la trabajadora
durante su descanso pre y post natal. En los casos de
legrado teraputico, el ICTA reconocer descansos a la
trabajadora, de conformidad con lo que establece el
Cdigo de Trabajo y el Rgimen de Seguridad Social, o
en su defecto, por las leyes especificas que regulan la
materia.

ARTICULO 64. Por causas plenamente justificadas, a juicio de la
Gerencia, sta podr conceder a los trabajadores del
Instituto, licencia hasta por quince das continuos con
goce de salario, prorrogables a otros quince das pero sin
goce de salario y no ms de dos veces por ao. Toda
licencia que exceda de los trminos indicados, deber ser
aprobada por la Junta Directiva.

ARTICULO 65. La continuidad de trabajo no se interrumpe por licencia
debidas a enfermedad o permisos justificados o por el
disfrute de becas en especialidades aplicables al trabajo
en el Instituto.

CAPITULO XIII

HIGIENE, SALUBRIDAD Y SEGURIDAD:

ARTICULO 66. Los trabajadores del Instituto estn obligados a observar
en sus labores, las medidas de higiene y seguridad que
dicte la Gerencia, as como los que procedan del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y de las
autoridades sanitarias de trabajo.

ARTICULO 67. Los trabajadores del Instituto debern sometarse
anualmentea exmen de salud en consultorio del IGSS,
o en el que la Gerencia designe.

ARTICULO 68. Habr un BOTIQUIN en cada lugar de trabajo para
prestar a los trabajadores las atenciones de urgencia o los
primeros auxilios, en caso de accidente. La dependencia
de Personal velar porque se lleve a cabo este servicio.

ARTICULO 69. La Gerencia adoptar las medidas necesarias para

19







proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
en el desempeo de sus respectivas labores, de acuerdo
con las condiciones de cada lugar de trabajo.

CAPITULO XIV

PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS:
ARTICULO 70. Todo trabajador tiene derecho a presentar al ICTA
oralmente o por escrito sus reclamos, quejas o
peticiones. El Instituto debe recibir, or y resolver con la
mayor prontitud toda queja, reclamo o peticin que se le
presente.

ARTICULO 71. El trabajador que desee presentar una queja, reclamo o
peticin, debe hacerlo ante el Jefe de la Dependencia
bajo cuyas rdenes trabaja. Cuando fueren varios los
trabajadores, la gestin debe hacerse por medio de una
comisin, compuesta hasta de tres representantes.

ARTICULO 72. El Jefe ante quin se presenta el caso, debe sealar da y
hora para su discusin y cuando el caso lo amerite, para
discutirlo en el momento de presentarse.

ARTICULO 73. El Jefe de la Dependencia, despus de haber odo a los'
trabajadores, deber resolver lo procedente y comunicar
su decisin con la prontitud del caso.

ARTICULO 74. Si la resolucin del Jefe de la Dependencia no es
satisfactoria, el trabajador o grupo de trabajadores puede
apelar ante la Gerencia del Instituto. La apelacin debe
hacerse por escrito, dentro del tercer da de haberse
notificado la resolucin, conteniendo un breve resumen
del caso, la resolucin del Jefe de la Dependencia, la
peticin en trminos precisos y las razones en que se
funda la apelacin.
La Gerencia debe hacer las investigaciones pertinentes y
comunicar por escrito a los interesados, dentro de la
mayor brevedad posible, la resolucin final de la
Gerencia, la cual tendr carcter definitivo.
ARTICULO 75. Sern desestimadas las peticiones, quejas o reclamos que
se presenten en trminos irrespetuosos o injuriosos.

CAPITULO XV

REGIMEN DISCIPLINARIO:
ARTICULO 76. La infraccin de las normas contenidas en este
Reglamento, as como las faltas cometidas por los
trbajadores en el desempeo de sus labores, darn lugar
a las medidas disciplinarias siguientes:
20







proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
en el desempeo de sus respectivas labores, de acuerdo
con las condiciones de cada lugar de trabajo.

CAPITULO XIV

PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS:
ARTICULO 70. Todo trabajador tiene derecho a presentar al ICTA
oralmente o por escrito sus reclamos, quejas o
peticiones. El Instituto debe recibir, or y resolver con la
mayor prontitud toda queja, reclamo o peticin que se le
presente.

ARTICULO 71. El trabajador que desee presentar una queja, reclamo o
peticin, debe hacerlo ante el Jefe de la Dependencia
bajo cuyas rdenes trabaja. Cuando fueren varios los
trabajadores, la gestin debe hacerse por medio de una
comisin, compuesta hasta de tres representantes.

ARTICULO 72. El Jefe ante quin se presenta el caso, debe sealar da y
hora para su discusin y cuando el caso lo amerite, para
discutirlo en el momento de presentarse.

ARTICULO 73. El Jefe de la Dependencia, despus de haber odo a los'
trabajadores, deber resolver lo procedente y comunicar
su decisin con la prontitud del caso.

ARTICULO 74. Si la resolucin del Jefe de la Dependencia no es
satisfactoria, el trabajador o grupo de trabajadores puede
apelar ante la Gerencia del Instituto. La apelacin debe
hacerse por escrito, dentro del tercer da de haberse
notificado la resolucin, conteniendo un breve resumen
del caso, la resolucin del Jefe de la Dependencia, la
peticin en trminos precisos y las razones en que se
funda la apelacin.
La Gerencia debe hacer las investigaciones pertinentes y
comunicar por escrito a los interesados, dentro de la
mayor brevedad posible, la resolucin final de la
Gerencia, la cual tendr carcter definitivo.
ARTICULO 75. Sern desestimadas las peticiones, quejas o reclamos que
se presenten en trminos irrespetuosos o injuriosos.

CAPITULO XV

REGIMEN DISCIPLINARIO:
ARTICULO 76. La infraccin de las normas contenidas en este
Reglamento, as como las faltas cometidas por los
trbajadores en el desempeo de sus labores, darn lugar
a las medidas disciplinarias siguientes:
20







a) Amonestacin verbal;
b) Amonestacin por escrito;
c) Apercibimiento y suspensin hasta por ocho das,
sin goce de salario; y,
d) Cancelacin del contrato de trabajo, sin
responsabilidad para el Instituto.

ARTICULO 77. Se considera falta de puntualidad, el ingreso al lugar de
trabajo despus de las horas establecidas.

Tres faltas de puntualidad injustificada en una misma
semana, dar lugar a la segunda sancin de las
sealadas en el Artculo anterior, cinco faltas de
puntualidad en dos semanas consecutivas, dan lugar a la
tercera de las sanciones establecidas y la reincidencia
faculta al Instituto para aplicar la cuarta sancin.

Las faltas leves darn lugar a llamadas de atencin en
forma verbal y por reincidencia de tres o ms faltas
leves, se amonestar por escrito al trabajador.


ARTICULO 78. Las faltas de asistencia injustificadas, se castigarn as:

a) Por una falta de asistencia injustificada de medio
d (a, dentro de un mismo mes calendario,
amonestacin escrita.

b) Por dos faltas de asistencia de medio da, o un da
completo dentro de un mismo mes calendario,
apercibimiento y suspensin hasta por cuatro das
sin goce de salario.

c) Por cuatro faltas de asistencia de medio da o dos
das completos, dentro del mismo mes calendario,
apercibimiento y suspensin hasta por ocho das
sin goce de salario.

d) La inasistencia injustificada durante ms de dos
das laborales, consecutivos completos, o durante
ms de seis medios das en el mismo mes
calendario, darn lugar a la cancelacin del
contrato de trabajo, sin responsabilidad para el
Instituto.


ARTICULO 79. Se reputa abandono del trabajo cuando el trabajador,
para atender asuntos que no le hayan sido
encomendados por su Jefe inmediato u otra autoridad
del Instituto, se retira sin autorizacin antes de la hora
de salida fijada.
21








ARTICULO 80. El abandono de trabajo se sancionar con las medidas
disciplinarias contenidas en el Articulo 76 que amerite el
caso, a juicio de la Gerencia.

ARTICULO 81. Todas las medidas disciplinarias debern hacerse constar
por resolucin de la Dependencia de Personal, con el
visto bueno del Gerente, previa audiencia al interesado,
quin podr aducir y presentar las pruebas que estime
oportunas para su descargo. Tanto la resolucin como las
declaraciones y pruebas se harn constar en libro de
Actas, entregndose copia al afectado y agregando otra a
su expediente personal.

ARTICULO 82. Los Jefes respectivos debern informar inmediatamente
a la Gerencia sobre las faltas cometidas por sus
subalternos.



CAPITULO XVI

SUSPENSIONES Y TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 83. Los perodos de descanso pre y post-natal de las
trabajadoras en estado de gravidez, son causa de
suspensin individual parcial del contrato de trabajo.

ARTICULO 84. Es causa de suspensin individual total del contrato de
trabajo, la sancin disciplinaria que se aplique por un
mximo de ocho das sin goce de salario.

ARTICULO 85. La suspensin de trabajo sin goce de sueldo no podr
exceder de ocho das en un mismo mes calendario, y
nicamente se impondr por faltas graves o por
reincidencia.

ARTICULO 86. Es causa de suspensin individual parcial del contrato de
trabajo, la permanencia del trabajador fuera de sus
labores en uso de becas con goce de sueldo, as como por
vacaciones, descanso remunerado y enfermedad,
mantenindose la relacin laboral.

ARTICULO 87. Son causas justas que facultan al Instituto para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de
su parte, las siguientes:

a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus
labores en forma abiertamente inmoral, acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vias de hecho contra
sus superiores.

22







b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos
enumerados en el inciso anterior contra algn
compaero de trabajo durante el tiempo que se
ejecuten las labores, siempre que, como
consecuencia de ello, se altere gravemente la
disciplina o se interrumpan las labores;

c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se
ejecutan las labores y en horas que no sean dc
trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia, o a las
vias de hecho contra las autoridades superiores o
funcionarios del ICTA, siempre que dichos actos
no hayan sido provocados y que, como
consecuencia de el o, se haga imposible la
convivencia y armona para la realizacin del
trabajo;

d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta
contra la propiedad en perjuicio del Instituto, de
algunos de sus compaeros de trabajo o en
perjuicio de un tercero en el interior del lugar de
trabajo; asimismo, cuando cat-se intencionalmente,
por descuido o negligencia, dao material en las
mquinas, herramientas, vehculos, materias
primas, productos y dems objetos relacionados en
forma inmediata o indudable con el trabajo;

e) Cuando el trabajador revele los secretos tcnicos,
comerciales o de fabricacin, de los que tenga
conocimiehto por razn de su trabajo en el ICTA,
as como los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgacin pueda causar perjuicio al
Instituto;

f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del Instituto o sin causa justificada,
durante ms de dos das laborales completos y
consecutivos o durante ms de seis medios das
laborales en un mismo mes calendario.

La justificacin de la inasistencia se debe hacer al
momento de reanudarse las labores, si no se
hubiere hecho antes;

g) Cuando el trabajador se niegue de manera
manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades, o cuando el trabajador
en igual forma se niegue a acatar las normas o

23








instrucciones que el Instituto le indique con
claridad para obtener la mayor eficacia y
rendimiento en las labores;

h) Cuando el trabajador:

1. Abandone el trabajo en horas de labor sin
causa justificada, o sin licencia de sus Jefes
inmediatos;

2. Durante el trabajo o dentro de las oficinas
del Instituto, haga propaganda poltica o
contraria a las instituciones democrticas
creadas por la Constitucin, o ejecute
cualquier acto que signifique coaccin de la
libertad de conciencia que la misma
establece;

3. Se presente al trabajo en estado de
embriaguez o bajo el efecto de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra
condicin anormal anloga;

4. Use los tiles, vehculos o herramientas del
Instituto para actividades ajenas a la
institucin, salvo autorizacin especial de la
Gerencia;

5. Porte armas de cualquier clase, durante las
horas de labor o dentro de las oficinas del
Instituto, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por las leyes, o
cuando se trate de instrumentos cortantes o
punzo-cortantes que formen parte de las
herramientas o tiles propios del trabajo;

6. Ejecute hechos o viole normas de trabajo
que constituyan actos manifiestos de
sabotaje contra las labores del Instituto;

7. Cuando el trabajador, al celebrar el contrato,
haya inducido en error a las autoridades
superiores o funcionarios del Instituto,
pretendiendo tener cualidades, condiciones o
conocimientos que evidentemente no posee,
o presentando referencias o atestados
personales cuya falsedad luego se
compruebe, o ejecutando su trabajo de
forma que demuestre claramente su
incapacidad en la realizacin de labores para
las cuales haya sido contratado;

24







8. Cuando el trabajador sufra la pena de 6
meses de prisin; y,

9. Cuando el trabajador incurra en cualquier
otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato. Es entendido que,
siempre que el despido se funde en un hecho
sancionado tambin por las leyes penales,
queda a salvo el derecho del Instituto para
entablar las acciones correspondientes ante
las autoridades penales comunes.

CAPITULO XVII

RECOMPENSAS, ESTIMULOS Y OTRAS PRESTACIONES:
ARTICULO 88. El trabajador con ms de dos, pero menos de diez aos
consecutivos de servicio que tenga que retirarse por
razones aceptables por la Gerencia y esta considere que
la excelencia de los servicios prestados al Instituto,
calificada por la dependencia de Personal, lo haga
acreedor a recompensas, podr recibir una suma de
dinero de hasta el equivalente del 50 o/o del promedio
mensual del salario completo devengando en el ltimo
semestre, por cada ao de servicio, o la parte
proporcional que le corresponda por fraccin de ao.
Siempre que tal recompensa sea aprobada por la Junta
Directiva, previa solicitud motivada de la Gerencia y
exista disponibilidad de recursos.

ARTICULO 89. El trabajador que tenga ms de 10 aos de trabajo
consecutivo, al renunciar tendr derecho a que el
Instituto le otorgue una recompensa en dinero
equivalente al promedio mensual del salario completo
que haya devengado en el ltimo semestre por cada ao
de servicio, o la parte proporcional que le corresponda
por fraccin de ao. Siempre que tal recompensa sea
aprobada por la Junta Directiva, previa solicitud
motivada por la Gerencia y exista disponibilidad de
recursos.

ARTICULO 90. La Junta Directiva, a propuesta de la Gerencia General
podr otorgar recompensas, galardones o distintivos de
mrito a los trabajadores que se hagan merecedores a
ellos por su lealtad, esfuerzos o bien del Instituto, o por
actos extraordinarios de relevante importancia en favor
del mismo.

ARTICULO 91. El Instituto destinar un porcentaje de su Presupuesto a
la creacin de un fondo de retiro. El uso del mismo por
el personal, se regir por el reglamento que apruebe la

25







Junta Directiva para el efecto. Debindose someter a la
aprobacin del organismo ejecutivo.

ARTICULOo92. En caso de muerte de uno de los servidores, el Instituto
contribuir al pago de sus funerales con una asignacin
equivalente a dos meses de sueldo del trabajador
fallecido; y sus hijos menores de edad o con
impedimento f(sico, su cnyuge y sus padres que
dependan de l, tendrn derecho a recibir una suma
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios
continuos en el Instituto, sin que el monto de dicha
prestacin exceda de cinco meses de sueldo.

ARTICULO 93. Los derechos y garantas adquiridos por los trabajadores
del ICTA con anterioridad a la fecha de inicio de entrada
en vigor el presente Reglamento, no podrn ser
disminuidos ni tergiversados en forma alguna.

CAPITULO XVIII

DISPOSICIONES FINALES:
ARTICULO 94. Las reclamaciones que se deriven de la aplicacin de
estas normas, debern substanciarse de conformidad con
el procedimiento establecido en la Ley de Servicio Civil.

ARTICULO 95. El presente Reglamento entrar en vigor el da siguiente
de su publicacin en el Diario Oficial.

COMUNIQUESE

LAUGERUD G.

EL MINISTRO DE AGRICULTURA

Gral. de Brigada DEM
FAUSTO DAVID RUBIO CORONADO

EL MINISTRO DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL

Lic. DANIEL CORZO DE LA ROCA











26




































Publicado en el Diario de Centro
Amrica. Tomo CCIII, No. 73 de
fecha 7 de mayo de 1,976.




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