Citation
Reglamento de personal

Material Information

Title:
Reglamento de personal
Cover title:
Reglamento de personal del ICTA
Creator:
Instituto de Ciencia y Tecnología Agrícolas (Guatemala)
Place of Publication:
Guatemala C.A
Publisher:
Instituto de Ciencia y Tecnología Agrícolas, Sector Público Agrícola
Publication Date:
Language:
Spanish
Physical Description:
26 p. : ; 28 cm.

Subjects

Subjects / Keywords:
Agriculture -- Research -- Handbooks, manuals, etc -- Guatemala ( lcsh )
Genre:
non-fiction ( marcgt )
Spatial Coverage:
Guatemala

Notes

General Note:
"Publicado ... fecha 7 de mayo de 1,976"--Collophon.

Record Information

Source Institution:
University of Florida
Holding Location:
University of Florida
Rights Management:
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Resource Identifier:
71367415 ( OCLC )

Full Text
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INSTITUTE IDE CIENCIA V TECNOLOGIA ICTA AGRICOLAS
SECTOR PUBLIC AGRICOi A, MINISTER DE AGRICULTURE DEL GOBIERNO DE GUATEMALA
REGLAMENTO DE
PERSONAL DEL
ICTA
PUBLICATIONS
FOLLETO No.4 MISCELANEAS







Reglamento de
Personal
INSTITUTE DE CIENCIA Y TECNOLOGIA AGRICOLAS Sector Pfiblico Agricola
Mintsterio de Agricultura del Goblerno de Guatemala




Divulgaci6n del INSTITUTE DE CIENCIA Y TECNOLOGIA AGRICOLAS ICTA
+ENSA
F LMX
CENMO'




MINISTER DE AGRICULTURE PALACIO NATIONAL
GUATEMALA, C. A.
PALACIO NACIONAL: Guatemala, 21 de Abril de 1976 Acuerdo Gubernativo NOmero M. cle A. y M. de T. y P. S. 20-76.EL PRESIDENT DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO:
Que las relaciones laborales de las Instituciones aut6nomas con sus trabajadores deben regirse por lo que dispongan sus respectivos reglamentos; CONSIDERANDO:
Que el Decreto del Congreso 68-72, Ley de Creaci6n del Instituto de Ciencia y Tecnolog(a Agricolas, establece la necesiclad cle regular las relaciones del I nstituto con sus trabajadores: POR TANTO:
Con fundamento en el Art(culo 117 y 189 inciso 4o. de la Constituci6n de la Reptiblica:
ACLIERDA:
Aprobar el siguiente:
Reglamento de Personal del Instituto de Clencia y Tecnolog(a Agrfcolas CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALS: ARTICULO lo. Las relaciones del Instituto de Clencia y Tecnologia
Agr(colas (que en lo sucesivo de denominarA el I nstituto o ICTA) con sus trabajadores se regirAn por su Ley OrgAnica y por los Reglamentos debidamente aprobados, y en los casos no previstos supletoriamente por la Ley del Servicio Civil y el C6digo de Trabajo, en ese orden. ARTICULO 2o. Las conditions y derechos que se establecen en el
presented 'Reglamento, en cuanto a las relaciones individuals de trabajo, no podrAn ser disminufdas ni tergiversadas por ning(n motive. De consiguiente, son nulos ipso jure todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminuci6n o tergiversaci6n de los derechos que la Constitucl6n
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establece, cle los que la Ley cle Servicio Civil sefiala, y cle toclos los adquiriclos con anterioridad, a la emisi(5n cle este Reglamento.
ARTICULO 3o. Las atribuciones del personal serAn fijaclas en los
Reglamentos o Instructivos espec(ficos cle cada Uniclad, Department, Secci6n y Sub-Secci6n que se emitan, con aprobaci6n cle la Gerencia General.
ARTICULO 4o. Todo trabajo en el ICTA debe ser remunerado, salvo qu-',
deba prestarse gratuitamente en virtue cle Ley o sentencia; sin perjuicio de los programs cle adiestramiento que es-tablezca el ICTA en forma express.
ARTICULO 5o. La Junta Directiva del ICTA, interpretarS y resolverS los
punts del presented Reglamento que fueren objeto cle cluda o que no hayan sido previstos; de acuerdo con la equ Wad, la costumbre o los usos locales en armon (a con los princip ios del derecho.
CAPITULO 11
ORGANIZATION:
ARTICULO 6o. La structural orgdnica del ICTA, estA integrada por la
Junta Directiva, Gerencia General y las Subgerencias necesarias que menciona su Ley OrgAnica, Las Unidades, as( como los Departamentos, Secciones y clemAs depenclencias que se creen de acuerdo a las necesidades cle la instituci6n.
ARTICULO 7o. Las Unidades del ICTA se dividend en Programas, Centros
cle Producci6n, Proyectos, Departamentos, Secciones, Sub-Secciones, acordes a sus necesidades y con la naturaleza de sus functions.
ARTICULO 8o. Para fines de buena administration, se establece la
siguiente jerarquia administrative: Organos Superiores, Funcionarios Superiores, Funcionarios, y Empleaclos por tempo indefiniclo y a plazo f ijo o por obra determined.
ARTICULO 9o. Son Organos Superiores: La Junta Directiva y [a
Gerencia General, con base en los Art(culos 6o.. y 13., Ley 0 rgAn ica del I CTA.
ARTICULO 10. Se clasifican como Funcionarios Superiores: El Auditor
general y el Secretario General; y, como Funcionarios: los Asesores, el Personal Cientffico, los Directores de Uniclad, los Directores cle Centro, Los Directores y Jefes cle Departamento.
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ARTICULO 11. Son Empleaclos por tempo indefinido y a plazo fijo o
por obra determined, los nocomprendidos en los Artfculos 90., y 10. de este Reglamento.
ARTICULO 12. La Junta Directiva, cle conformidad con la Ley OrgAnica,
es el Organo Superior del ICTA.
ARTICULO 13. La Administrac.6n General internal del ICTA estA a cargo
de la Gerencia del Instituto. El Gerente es el Jefe Superior de todas las Dependencias Administrativas y Tdcnicas del ICTA, y en consecuencia, de su personal.
CAPITULO III
EMPLEADOS DE CONFIANZA ARTICULO 14. SON EMPLEADOS DE CONFIANZA:
a) El Gerente General b) Los Subgerentes c) Los Asistentes de Gerenclia d) Los Directores de Unidad e) El Auditor General f) Los Auditores g) Los Asesores y T6cnicos Extranjeros h) Coordinadores de Programa i) Secretario General j) Los Jef es de Departamento k) Los Jefes de Secci6n 1) Los Jef es de Sub-Secci6n 11) Los Directores de Centros m) Los Vigilantes n) Aquellos que a solicited de las autoridades del Institute obtengan tat calificaci6n por la Oficina National de Servicio Civil.
SON EMPLEADOS DE CONFIANZA:
Las personas que ejecutan trabajo de naturaleza muy especial o de fndole continua y que por to tanto no est6n sujetos a la jornada ordinaria de trabajo por la obligaci6n que tienen de tender a cualquier hora, sin l(mite de jornada, los interests del Instituto. Sin embargo, tales trabajadores no est6n obligados a laborer mAs de doce (12) horas d arias.
CAPITULO IV
REGIMEN DE PERSONAL: ARTICULO 15. La aplicaci6n del regimen de personal le corresponded a la
Gerencia General a trav6s de la Unidad de Servicios Administrations.
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ARTICULO 16. La dependencia encargada del Personal, adscrita a la
Uniclad cle Servic;os Administrativos, tendrA, adembs de las que le f ije su reglamento intern y la Junta Directiva, las siguientes atribuciones:
a) Clasificaci6n y Evaluaci6n cle puestos
b) Reclutamiento y Seleccl6n de Personal
c) F ormaci6n y Mantenimiento cle los Registros, Archives y Expedlentes de Personal
d) Adiestramiento cle Personal
e) Control de Personal; y
f) Vigilancia sobre la seguriclad, orden, morallclad y buena presentacl6n del Personal.
ARTICULO 17. Para el desempeho cle los cargos, se atenderA (nicamente
a mdritos de capacidad. Ninguna persona podrh desemperlar mAs de un empleo o cargo pt5blico remunerado en el ICTA, con excepci6n de quienes present serviclos en Centros Docentes o Instituciones Asistenciales y siempre que los horarios sean compatibles.
ARTICULO 18. Cada trabajador devenga su salario desde el dfa de la
toma de posesi6n del cargo o empleo, hasta el de la entrega formal del mismo. Si la entrega terminal a las doce horas o antes, el salarlo de ese d (a corresponded a la persona que recipe el cargo; si se efectCta clespuds de esa hora, corresponded a la persona que er)trega. En caso de permuta o traslado, el trabajador tendrA derecho a percibir el salarlo corresponcliente a los d fas cle viaje, asf como a los viAticos sobre !a base del nuevo salario.
CAPITULID V
SELECTION DE PERSONAL: ARTICULO 19. Para ingresar al servicio del Instituto, se requieren los
requisites y cualiclades siguientes:
a) Ser preferentemente cludadano guatemalteco, y s6lo podrS emplearse a extranjeros cuando no existan guaternal ecos que puedan desempeflar con eficiencia el trabajo de que se trata, siguiendo los tdrminos legalese correspond ientes.
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b) Ser mayor de edad.
c)- Encontrarse en el libre ejerciclo de sus derechos cludadanos.
d) Llenar el formulario de solicitud de empleo y proporcionar todas las informaciones que se le solicited y se acomparle certificaci6n de carencia de antecedents penales.
e) Aprobar los exdmenes de aptitude y competencia conform los sistemas y procedimientos que el institute establezca.
ARTICULO 20. Los c6nyuges o parents dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo cle afinidad, no podrAn desempehar cargos o employs en una misma oficina o proyecto de las dependencies del Instituto. De la disposici6n anterior se exceptCtan quienes:
a) Sean professionals o tdcnicos especializados; y,
b) Trabaien por planilla.
CAPITULO V1
CONDITIONS GENERALIZE DIE TRABAJO:
ARTICULO 21 El trabajo puede realizarse por contract, por
n I ombramiento -presupuestado- o inclu(do en lists de planillas. El Instituto celebrarS un contract escrito de trabajo por cada elaborate que presto sus serviclos por contract, en el que se especificarAn las modalidades y conditions del cargo que debe desempet)ar.
ARTICULO 22. Los contracts de trabajo se celebrarAn con el Instituto
como persona jurldica 6nica y no con cualquiera de sus dependencies o en calidad determined. Los traslados de dependencies o de lugar geogrAf ico, no alteran la relaci6n de trabajo.
ARTICULO 23. Apart cle lo que establece expresamente cada contract
escrito de trabajo, Cinicamente se considering inclufdas en el mismo las prestaciones adicionales contends en estas normal y las expresamente reconocidas por la Junta Directive.
ARTICULO 24. Los Contratos de Trabaj o Individual pueden ser:
a) Por tempo indefinido, salvo prueba o estipulaci6n I(cita y express en contrario.
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b) Los contracts a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determined, los que se celebren en el Instituto, cuyas actividades sean cle naturaleza permanent o continued, si al vencimlento de dichos contracts subsisted la causa que les di6 origin.
c) Contratos a plazo f1jo y para obra cleterminada que tienen carActer de excepci6n y s6lo pueden celebrarse en los casos que as( lo exiia la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de [a obra que se va a ejecutar.
d) Por tarea, cuando se estipula determined canticlad de trabajo a ejecutarse.
ARTICULO 25. En los Contratos de Trabajo a plazo f1jo, para obra
determined o por tarea que celebre el Instituto, se fijaran los derechos y obligaciones cle las parties, y a tales relaciones no les son applicable estas normal.
ARTICULO 26. En todo Contrato por tempo indeterminado, los dos
primers meses se reputan cle prueba. Durante el perfodo cle prueba, cualquiera cle las parties puede ponerle tdrmino al Contrato, sin incurrir en responsabilidad a1guna.
Transcurrido ese lapso, se le considerarA conf irmado en el mismo, siempre que la evaluaci6n del perfodo probatorio hubiere sido satisfaction. En caso contrario, la Gerencia por conduct cle la Dependencia encargada del Personal, debe dictar la resoluci6n respective cle cancelaci6n de contract y notificaci6n al interesado, dentro de los quince dfas anteriores a [a f inalizaci6n del perfodo cle prueba.
CAPITULO VII
OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES:
ARTICULO 27. Son obligaciones de los trabajadores del Instituto,
ademSs cle las contends en sus respectivos contracts de trabajo cuando los haya, en las presents normal, las siguientes:
a) Observar y cumplir en la parte que les correspond, las Leyes y Reglamentos del Institute, y las demAs disposiciones que les sean applicable, slempre que no vulneren los derechos que hayan adquirido con anterioriclad;
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b) Cumplir y suietarse a las instructions que reciban de sus Jefes inmedlatos superiors, a cuya autoridad jerSrquica quedan sujetos en todo lo
concerniente al trabajo;
c) Ejecutar las laborers que tengan encomendadas con
celo y diligencia, dedic6ndole el mAximo de su
calidad moral, intellectual y f fsica;
d) Presentarse a su trabalo con puntualidad y cumplir
con exactitude los horarios de [a jornada de trabaj o
que le correspond;
e) Deseriipefiar sus atribuciones concernientes a su
respective cargo o empleo, y temporalmente las de cargos o puestos distintos que se les encomienden en otras dependencies, cuando las necesidades del I nstituto lo requieran a juicio de la Gerencia, sin perjuicio de percibir el sueldo mayor mientras dure su situaci6n, cuando el interinato no
sea motivado por vacaciones del titular;
f) Guardar decor y dignidad en su conduct, tanto
,9n el desempefio de las laborers a su cargo como
fuera de ellas;
g) Prestar A respect debido a sus compafieros de
trabajo, cualesquiera que sean sus categorfas, y conducirse con atenci6n y deferencia con las
personas que tengan relaci6n con el I nstituto;
h) Capacitar, para el desempeho de sus propias
laborers, al empleado que se designed, a effect que dste pueda sustituirlo, temporalmente en caso
necesario;
i) Dedicar su atenc!6n exclusivamente a las laborers
que tengan encomendadas; por consiguiente deberAn abstenerse de cualquier actividad que no
guarded relac!6n ton su trabajo:
j) Dar el debid.: uso al equipo, veh(culos y mobiliario
e instalaciones que estkn a su servicio;
k) Dar aviso por escrito a la Dependencia de Personal
de cualquier cambio en la direcc!6n de su residence, n6mero de teldfono, estado civil y otros datos que ayuden a mantener actualizados los
registers correspondents;
1) Los trabaiadores del ICTA que se encuentren en




goce de vacaciones o las trabajadoras que se encuentren suspendidas por el regimen cle seguriclad social por descanso pre y post-natal o las trabaiadoras que por el mismo motive les concede permiso el Instituto con goce de salario por laborer fuera del Departamento de Guatemala, no podrAn efectuar trabajos remunerados en ninguna otra depenclencia de los Organismos del Estado o cle sus entidades descentralizadas, aut6nomas o semiaut6nomas, o en cualquier empress de carActer particular;
m) Observar cuidadosamente las clisposiciones que emita la Gerencia relatives a Seguridad, Higiene y Previs!6n de Accidentes.
ARTICULO 28. Adembs de las prohibiciones conteniclas en [as leyes que
les sean applicable y las disposiclones emitidas por la Junta D irectiva, no estS permiticlo a los trabajadorss del I nst itu to:
a) Suspender, interrumpir o abandoner sus laborers sin causa justificada o sin permiso de sus jefes inmediatos, salvo el caso de fuerza mayor, lo cual deberb,:omprobarse oportunamente;
b) Revelar o divulgar datos o informaciones proplas del Instituto que le Ileguen por raz6n de sus atribuciones, as( como aprovechar tales informaciones para fines personals o en perjuicio del Instituto o de terceros, a(in clespuds de haber cesado en el ejercicio de su cargo;
c) Recibir gratify icaciones de cualqu ler naturaleza por raz6n de servicios prestados como empleados del Institute, o que eman, n cle su condici6n de tal;
d) Dedicarse dentro del Instituto o durante el desempefio de sus funclones, a actividades il(citas;
e) Asistir a sus laborers en estado de embriaguez, bajo los effects de drogas estupefacientes, o en cualquier otra condici6n anAloga;
f) Dedicarse en horas de trabajo, a actividades arenas al cargo que desempefian, salvo los casos debidamente justify icados;
g) Retirarse de sus puestos mientras se les estA practicando fiscalizaci6n, salvo que fuere con la autorizaci6n de la persona que Ileve a cabo, la misma;
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h) Dejar de asistir a sus laborers sin el permlso respective, o sin causa p lenamente justify icada;
1) -Usar los tiles, equipo, vehiculos o cualquier pertenencia del ICTA para actividades arenas a las cle la instituci6n, salvo autorizaci6n especial cle [a Gerencia;
j) Ejecutar actos de los cuales resulted perjuicio para e I I nstituto; y,
k) Marcar la tarleta de control de entrada y salida cle otro trabajador.
ARTICULO 29. Los trabajadores, cualquiera que sea su categorfa, no
podrdn atencler otras actividades lucrativas dentro de su jornada de trabalo en el ICTA.
ARTICULO 30. Todos los trabajadores, sin excepci6n de jerarquia,
deberAn atencler las disposiciones que en su funci6n f iscalizaclora, emita la Auditorfa General.
ARTICULO 31. Los trabaladores del Instituto, ademAs cle lo previsto en
el contract de trabajo, cuando lo haya, gozarbn de los derechos siguientes:
a) Percibir el salario -orrespondlente al pesto de que sean titulares,,conforme el presupuesto aprobado por la Junta Directiva, segOn Art(culo 11, inciso 4o., cle la Ley OrgSnica del ICTA;
b) Ascender a pesto de categorfa superior, conform lo establecen estas normal;
c) Gozar de las prestaciones que otorgue el Instituto a su Personal;
d) A no ser removido de su cargo, salvo por causa debidamente justify icada;
e) Acogerse, si fueren seiecclonados, a los planes de entrenamiento y capacitac!6n para el mejor desempefio de las funclones a su cargo, aprovechando las facilidades que a este respect
-otorgue el I nstituto;
f) Percibir el aguinaldo correspondent, cle
conformiclad con este Reglamento y a las Leyes de la Rep6blica de Guatemala; y,
g) A recibir su indemnizaci6n correspond iente, en caso de despido injustificado cle acuerdo con este Reglamento y la Ley de Servicio Civil.
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CAPITULO Vill
DERECHOS DE PROMOCION: ARTICULO 32. El Gerente propondrS los candidates que merezcan un
ascenso en el caso de ser personal cuyo nombramiento compete a la Junta D irectiva. I .
ARTICULO 33. Al causarse una vacant que motive ascenso, el Jefe de la
Dependencia respective, deber6 proponer el o los candidates para que el Gerente designed a la persona que, a su julclo, convenga en functions de las disposiciones del presented Reglamento.
ARTICULO 34. El Gerente llenarS las vacates que ocurran en el
Institute, en el orden siguiente:
a) Mediante el ascenso a la categorfa inmediata superior, cuando se trate de un solo candidate y siempre que este reuna todos los requisites exigidos Para desemperiar el cargo vacant;
b) En caso de que sean various los candidates, se escoger6 al que presented mayor ventaja con respect a: Capacidad, conduct, eficlencia, antigbedad y experience; y,
c) La capacidad se medirb de acuerclo con el examen que sobre el particular haya efectuado la dependencia de Personal, y el cual Onicamente versarA sobre ffiaterias relaclonadas con'la plaza que debe adjudicarse; las otras cuatro condiclones se obtendrAn de los registers de Personal;
ARTICULO 35. Cuando no se logre entre el personal un empleado apto
Para Ilenar la vacant, podrA conferirse el cargo a una persona ajena al Instituto que accept y cumpla los requisites previstos en este Reglamento.
ARTICULO 36. En todos los ascensos, los dos primers meses cle trabajo
se reputar6n como perfodo de prueba; si durante este plazo el ascend ido no corif irma su capacidad a j u icio del Jefe de la dependencia respective, volver6 a su anterior categorfa y salario.
CAPITULD IX
JORNADA DE TRABAJO: ARTICULO 37. La jornada de trabajo efectivo diurno es de cuarenta
horas semanales que correspondent, para effects cle pago, a cuarenta y ocho horas ordinaries; y la jornada
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seminal cle trabajo efectivo nocturne tiene un mbximo de treinta horas, correspond ientes, para effects cle pago, a treinta y seis horas ordinaries.
La Gerencia General queda facultada para implantar los horarios cle trabajo que mejor se adapted a las necesidades del I nstituto, y si se acloptara la JORNADA UNICA DE TRABAJO, dsta no podrA exceder cle cuarenta horas semanales, conform lo establece el Acuerdo Gubernativo No. CM-39-70 del 7 cle Septiembre de 1970.
ARTICULO 38. La jornada seminal de trabajo efectivo mixto, tiene un
mSximo cle treinticinco horas, cuya equivalencia, para effects cle pago, es cle cuarentid6s horas cle trabajo ordinario.
ARTICULO 39. No estAn sujetas a la jornada ordinaria cle trabajo, por la
obligaci6n que tienen de atencler a cualquier hora, sin Ifmite cle jornada los interests del Instituto, los miembros del personal mencionado en el Capftulo III, asf conio los que desempefien laborers que por su includable naturaleza no pueden estar someticlos a dicha jornada; rigidnclose en este 61timo caso, en cuanto a horarios de trabajo, por instructions especiales emiticlos por la Gerencia, sin que en ningOn caso tales trabajaclores est6n obligaclos a laborer mAs cle cloce horas diaries.
ARTICULO 40. Los trabajaclores sujetos a jornada fija, deben marcar
personalmente en las tarjetas las horas cle entrada y salicla, cle conformiclad con el sistema establecido.
ARTICULO 41. Se consider falta, la omisl6n de marcar personalmente
[as horas cle ingreso y salicla; y, como falta grave, el hecho cle que la tarjeta sea marcada por persona distinct a la titular de la misma.
ARTICULO 42. Se except6an del control de puntualidad cle entrada y
salida a que se ref !ere el Art(culo 40, los miembros del Personal mencionaclos en el Capftulo III, por la obligaci6n inherent a sus cargos cle tender a cualquier hora sin Ifmite de jornada, los interests del Instituto, sin que en ningOn caso, est6n obligados a laborer mAs de cloce horas diaries. I
ARTICULO 43. Las horas de trabajo efectivo, que queen fuera cle los
Ifmites en los Artfculos anteriores, se considering extraordinarios y dan derecho al trabajador a recibir retribuci6n del mismo car6cter, cle conformidad con la )ey.
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ARTICULO 44. Los Jefes de Unidad est6n obligaclos a determiner las
razones que hagan imperative el trabajo en horas extraordinarlas; y, de ser possible, redistribuirbn las laborers a fin cle evitar el tempo extra en sus respectivas of icinas.
ARTICULO 45. No se considerarS tempo extraordinary el que se
dedique, a juicio del superior jerArquico, a subsanar errors imputables al propio trabajador, o a reponer pdrdida cle tempo o falta de actividad que tambidn le sean imputables; la pdrdida de tempo o la falta cle activiclad se regis;rar6n como clemdrito en el expedience del trabajador.
ARTICULO 46. No gozarAn cle retribution extraordinary los mlembros
del personal a que se refiere el Cap(tulo III de este Reglamento, por no estar sujetos a las lim itaciones cle [a jornada de trabajo.
CAPITULD X
REMUNERATION:
ARTICULO 47. Las remuneraciones del personal serAn objeto de una
Reglamentaci6n especial, de conformiclad con lo dispuesto en el Art(culo 31 cle la Ley do Salarlos para [a Administraci6n POblica y las Normas Presupuestarias vigentes.
CAPITULO X1
DESCANSOS, ASUETOS Y VACACIONES: ARTICULO 48. Los SSbados y los Domingos son dias cle clescanso
remunerados para el personal del Instituto, en sus oficinas centrals. En los Centros cle Produccl6n, of trabajo finalize el SAbado al medio d(a.
ARTICULO 49. Son dias cle asueto remunerados: el primer cle Enero, el
Jueves, Viernes y Sdbado Santos, primer de Mayo, treinta de Junio, quince cle Septiembre, veinte cle Octubre, primer cle Noviembre, veinticuatro cle Diciembre medio dia, 25 de Diclembre, treintluno cle Diciembre medio dia y el dia de fiesta cle la localidad. El veinte cle Enero para los Peritos Agr6nomos que laboran en el ICTA y el diez de Mayo para las Madres trabajadoras del I nstituto.
ARTICULO 50. El personal del Instituto gozarA de veinte Was hAbiles
de vacaciones remuneradas, despuds cle un aho cont(nuo cle servicios, de acuerdo al plan cle vacaciones
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anuales que aprobarS la Gerencia, basada en la proposici6n que cada Jefe de Depenclencia deberh presentable durante la segunda quincena de Diciembre de cada afio. La distribuci6n deberS asegurar el mantenimiento complete e ininterrumpido de las actividades del Instituto, para lo cual cada Jefe harS las asignaciones y ajustes de laborers entre el resto del personal de la dependencia a su cargo, en lo que respect a cada persona que salga de vacaciones, evitando los recargos excesivos de trabajo.
En caso de que el personal restate fuere insufficient para dicha asignaci6n complementaria y temporal de trabajo, las demds dependencies del Instituto colaborar6n mediate [a absorci6n de parte cle esas laborers.
ARTICULO 51. Las vacaciones son obligatorlas y se disfrutar6n por
perfoclos completes. Unicamente podr6n fraccionarse en dos parties, cuando se trate de laborers de indole especial, que no permitan la ausencia del titular durante el perfodo complete de vacaciones a juicio de la Gerencia.
ARTICULO 52. Todos los trabaiadores est6n obligados a extender y
firmer la constancia de haber disfrutado de su perfodo de vacaciones.
ARTICULO 53. Los trabajaclores del Instituto gozar6n de un descanso
remunerado cle cinco dfas h6biles, adicionalesal perfodo regular de vacaciones, por cada diez ahos de servicios cont(nuos. En ning(in caso el perfodo de vacaclones a disf rutarse, podrS exceder de treinta d (as h6biles.
ARTICULO 54. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo
cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo por cualquier causa.
ARTICULO 55. Las vacaciones no son acumulables de ar)o en afio, pero
el trabajador, a la terminaci6n del contract, puede reclamar la compensaci6n en efectivo de las que se les hayan omitido.
CAPITULO X11
LICENCIAS:
ARTICULO 56. El I nstituto puede conceder licencias con goce de salario
partial o total, previa calificaci6n, en los siguientes casos:
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a) Para tender citaci6n de autoridad ejecutiva o judicial;
b) Fallecimiento de Ids padres, hijos, c6nyuges o convivientes de hecho, tres d fas hAbiles;
c) Enfermedad grave de alguno de Ids parents que se mencionan en el inciso b), a juiclo de la Gerencia;
d) Por matrimonio; cinco d (as calendarlo; y,
e) Otros casos calif icados, a criteria de la Gerencia.
ARTICULO 57. El Instituto puede conceder licencias sin goce de sueldo
atendiendo a las necesidades de ids trabajadores y a las circunstanclas de cada caso particular, pero estas en ning6n moment pueden exceder de un aflo.
ARTICULO 58. El trabajador que desee licencia, debe presenter solicited
por escrito ante su jefe inmediato, manifestando el motive, tempo que necesita y fecha en que empezarA y terminard la licencia.
ARTICULO 59. El Jefe inmediato elevarA la solicited con su opinion a la
Gerencia General, quien resolverA y lo comunicarA al interesado, con copia a [a Oficina de Personal Para el registry en el record individual.
ARTICULO 60. Si el trabajador hace uso de su licencia Para fines
distintos a Ids invocados al solicitarla, y por consiguiente, de Ids considerados por el Instituto para concederia, [a Gerencia podrS imponer la sanci6n que correspond y la licencia se darA por terminada.
ARTICULO 61. Los trabajadores del Instituto que se encuentran en
incapacidad laboral para trabajar por motive de enfermedades no cubiertas por el I nstituto Guaternalteco de Seguridad Social, debidamente comprobadas con certificado m6dico, tendrAn derecho a licericia con goce de salario complete hasta por un period de dos meses. Si [a enfermedad con incapacidad para el trabajo se prolong por un perfodo mayor de dos meses, se concederA licencia sin goce de salario hasta por seis meses como mJximo.
ARTICULO 62. Los servidores del I nstituto protegidos por el Programa de
Entermeclad ComUn del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, por enfermedad debidamente comprobada que Ids imposibilite para asistir al trabajo, tienen derecho a licencia con goce de sueldo por un
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perfodo no mayor de dos meses. Cuando la enfermedad con incapacidad para el trabajo exceda de dos me ses, quedarAn protegidos Onicamente por las prestaciones que otorgue el regimen de Seguridad Social.
ARTICULO 63. La trabajadora del Instituto que se encuentre en estado
de gravidez, tendrA clescanso de treinta d (as anteriores y cuarenta y cinco posteriores al alumbramiento, remunerados por el regimen de Seguridad Social, sies en el Department cle Guatemala; en caso contrario, el ICTA cubrirS el salario complete a la trabajadora durante su descanso pre y post natal. En los casos de legrado terap6utico, el ICTA reconocerb descansos a la trabajadora, de conformiclad con lo que establece el C6digo de Trabajo y el Rdgimen de Seguridad Social, o en su defect, por las leyes specifics que regular la material.
ARTICULO 64. Por causes plenamente justificadas, a juiclo de la
Gerencia, dsta podrS conceder a los trabajadores del Institute, licencia hasta por quince dfas contfnuos con goce de salario, prorrogables a otros quince d (as pero sin goce de salario y no mds de dos veces por Mo. Toda licencia que exceda de los tdrm inos indicados, deberS ser aprobada por la Junta Directiva.
ARTICULO 65. La continuidad de trabajo no se interrumpe por licencia
debidas a enfermedad o permisos justificados o por el disfrute de becas en especialidades applicable al trabajo en el Instituto.
CAPITULO XIII
HYGIENE, SALUBRIDAD Y SEGURIDAD:
ARTICULO 66. Los trabaiadores del Instituto estAn obt igados a observer
en sus laborers, las medidas de hygiene y seguridad q6e dicte la Gerencia, asf como los que procedan del Institute Guaternalteco de Seguridad Social y de [as autoridades sanitarias de trabajo.
ARTICULO 67. Los trabajadores del Instituto deberSn sometarse
anuilimentea ex6men de salud en consultorio del IGSS, o en el que la Gerencia designed.
ARTICULO 68. Habrt un BOTIQUIN en cada lugar de trabajo para
prestar a los trabajadores las atenciones de urgencia o los primers auxilios, en caso de accident. La dependencia cle Personal velar6 torque se Ileve a cabo este servicio.
ARTICULO 69. La Gerencia adoptarA las medidas necesarias para
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protege eficazmente la vida y salud de los trabajadores en el desemperlo de sus respectivas laborers, de acuerdo con las conditions de cada lugar de trabajo.
CAPITULO XIV
PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS: ARTICULO 70. Todo trabajador tiene dere cho a presenter al ICTA
oralmente o por escrito sus reclamos, quejas o peticiones. El I nstituto debe recibir, ofr y resolver con la mayor prontitud toda queja, reclamo o petici6n que se le presented.
ARTICULO 71. El trabajador que desee presenter una qpeja, reclarno o
petici6n, debe hacerlo ante el Jefe de la Dependencla bajo cuyas 6rdenes trabaja. Cuando fueren various los trabajadores, la gestl6n debe hacerse por medio de una comisi6n, compuesta hasta de tres representatives.
ARTICULO 72. El Jefe ante qui6n se present el caso, debe sefialar dfa y
hora para su discusl6n y cuando el caso lo amerite, para discutirlo en el moment de presentarse.
.ARTICULO 73. El Jefe de la Dependencia, despuds de haber ofdo a los'
trabajadores, deberb resolver lo procedente y comunicar su decision con la prontitud del caso.
ARTICULO 74. Si la resolucl6n del Jefe de la Dependencia no es
satisfactory, el trabajador o grupo de trabajadores puede apelar ante la Gerencia del Instituto. La apelaci6n debe hacerse por escrito, dentro del mercer dfa de haberse notificado la resoluci6n, conteniendo un breve resume del caso, la resoluci6n del Jefe de la Dependencia, la petici6n en t6rminos precisos y las razones en que se funda la apelaci6n.
La Gerencia debe hacer las investigations pertinentes y comunicar por escrito a los interesados, dentro de la mayor brevedad possible, la resoluci6n final de la Gerencia, la cual tundra carScter definitive.
ARTICULO 75. Ser6n desestimadas las peticiones, quejas o reclamos que
se presented en tdrminos irrespetuosos o injurlosos.
CAPITULO XV
REGIMEN DISCIPLINARY: ARTICULO 76. La infracci6n de las normal contends en este
Reglamento, as( como las faltas cometidas por los tr6bajadores en el desempeho de sus laborers, darAn lugar a las medidas disciplinarian siguientes:
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a) Amonestaci6n verbal; b) Amonestaci6n por escrito; c) Apercibimiento y suspension hasta por ocho dfas, sin goce de salario; y,
d) Cancelaci6n del contract de trabajo, sin responsabiliclad para el Instituto.
ARTICULO 77. Se consider falta de puntualiclad, el ingreso al lugar de
trabajo despuds de las horas establecidas.
Tres faltas de puntuallclad injustificada en una misma semana, dard lugar a la segunda sanci6n de [as
sefialaclas en el Art(culo anterior, cinco faltas de puntualidad en dos semanas consecutive, dan lugar a la tercera de [as sanclones establecidas y la refricidencia faculty a[ Instituto para aplicar la cuarta sanci6n.
Las faltas leves dar6n lugar a Ilarnaclas de atenci6n en forma verbal y por reincidencia de tres o mAs f altas leves, se amonestarS por escrito al trabajador.
ARTICULO 78. Lasfaltascle asistencia injustificadas, se castigarSn ash
a) Por una falta de asistencia injustificada de medio d(a, dentro de un mismo mes calendario, amonestac!6n escrita.
b) Por dos faltas de asistencia de medio d(a, o un dfa complete dentro de un mismo mes calenclario, apercibimiento y suspension hasta por cuatro d (as sin goce de salario.
c) Por cuatro faltas de asistencia de medio dfa o dos d (as completes, dentro del mismo mes calendario, apercibimiento y suspension hasta por ocho dias sin goce de salario.
d) La inasistencia injustificada durante m6s de dos dfas laborales, consecutive completes, o durante mAs de seis medlos dias en el mismo mes calenclario, darAn lugar a la cancelaci6n del contract de trabajo, sin responsabiliclad para el Institute.
ARTICULO 79. Se repute abandon del trabajo cuando el trabajador,
para tender asuntos que no le hayan sido encomenclaclos por su Jefe inmediato u otra autoriclad del Instituto, se retire sin autorizaci6n antes de [a hora de salida f ijada.
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ARTICULO 80. El abandon de trabajo se sancionarA con las medidas
disciplinarias conteniclas en el Art(culo 76 que amerite el caso, a juicio cle [a Gerencia.
ARTICULO 81. Todas las medidas disciplinarian deber6n hacerse co-star
por resoluci6n de la Dependencia de Personal, con el visto bueno del Gerente, previa audiencia at interesado, quidn podrS aducir y presenter las pruebas que estime oportunas para su descargo. Tanto la resoluci6n como [as cleclaraciones y pruebas se harbn co-star en libro cle Actas, entregAndose copia at afectado y agregando otra a su expedience personal.
ARTICULO 82. Los Jefes respectivos deber6n informer inmediatamente
a la Gerencia sobre las faltas cometidas por sus subalterns.
CAPITULO XVI
SUSPENSIONS Y TERMINATION DIE LOS CONTRACTS DIE TRABAJO
ARTICULO 83. Los periods de descanso pre y post-natal cle las
trabajadoras en estado de gravidez, son causa de suspension individual partial del contract de trabajo.
ARTICULO 84. Es causa de suspension individual total del contract de
trabajo, la sanci6n disciplinarian que se aplique por un m6ximo de ocho dias sin goce de salario.
ARTICULO 85. La suspension de trabajo sin goce de sueldo no podr6
exceder de ocho d(as en un mismo mes calendario, y Cinicamente so impondrA por faltas graves o por reincidencia.
ARTICULO 86. Es causa de suspension individual partial del contract de
trabajo, la permanencia del trabajador fuera de sus laborers en uso de becas con goce de sueldo, asf como por vacaciones, descanso remunerado y enfermedad, mantenidndose la relaci6n laboral.
ARTICULO 87. Son causes justas que facultan at InstAuto para dar por
terminado el contract de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las siguientesa) Cuando el trabajador se conduzca durante sus laborers en forma abiertamente immoral, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vfas de hecho contra sus superiors.
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b) Cuando el trabajador comet alguno de los actos
enumerados en el inciso anterior contra algOn compahero, de trabajo du;ante el tempo que se ejecuten las laborers, siempre que, como consecuencia de ello, se altered gravemente la
discipline o se interrumpan las laborers;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se
ejecutan las laborers y en horas que no sean do trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia, o a las Was de hecho contra las autoridades superiors o funcionarios del ICTA, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y Iue, como consecuencia de el o, se haga impossible la convivencia y armonfa para la realizaci6n del
trabajo;
d) Cuando el trabajaclor comet alg(in delito o falta
contra la propiedad en perjuiclo del Instituto, de algunos de sus compafieros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del lugar de trabajo; asimismo, cuando ca,-se intencionalmente, por descuido o negligencia, daho material en las m6quinas, herramientas, vehiculos, materials primes, products y demAs objets relacionados en
forma inmediata o indudable con el trabajo;
e) Cuando el trabajador reveled los secrets tdcnicos,
commercials o de fabricaci6n, de los que tenga conocimiehto por raz6n de su trabajo en el ICTA, asf como los asuntos administrations reservados, cuya divulgaci6n pueda caesar perjuicio al
I nstituto;
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del Instituto o sin causa justificada, durante mSs de dos Was laborales completes y consecutive o durante mJs de seis medics dias
laborales en un mismo mes calenclario.
La justificaci6n de la inasistencia se debe hacer al moment de reanudarse las laborers, si no se
hubiere hecho antes;
9) Cuando el trabajador se niegue de mantra
manifiesta a adopter las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidents o enfermedades, o cuando el trabajaclor en igual forma se niegue a acatar las normal o
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instrucciones que el Instituto le inclique con claridad para obtener la mayor eficacia y
rendimiento en las laborers;
h) Cuando el trabajador:
1. Abandoned el trabajo en horas de labor sin
causa justificada. o sin licencia de sus Jetes
inmediatos;
2. Durante el trabajo o dentro de las oficinas
del Instituto, haga propaganda polftica o contrarian a las institutions democrAticas creadas por la Constituci6n, o execute cualquier acto que signifique coacci6n de la libertad de conciencia que la misma
establece;
3. Se presented al trabajo en estado de
embriaguez o bajo el effect de drogas estupefacientes, o en cualquier otra
condici6n normal anAloga;
4. Use los Citiles, veh(culos o herramientas del
I nstituto Para actividades arenas a la instituci6n, salvo autorizaci6n especial de la
Gerencia;
5. Porte armas de cualquier clase, durante las
horas de labor o dentro de las of icinas del Institute, except en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instruments cortantes o punzo-cortantes que former parte de las
herramientas o tiles propios del trabajo;
6. Ejecute hechos o viole normal de trabajo
que constituyan actos manifestos de
sabotage contra las laborers del Instituto;
7. Cuando el trabajador, al celebrar el contract,
haya inducido en error a las autoridades superiors o funcionarios del Instituto, pretencliendo tener cualidades, conditions o conocimientos que evidentemente no posee, o presentando references o atestados personals cuya falsedad luego se compruebe, o ejecutando su trabajo de forma que dernuestre claramente su incapacidad en la realizaci6n de laborers para
las cuales haya sido contratado;
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8. Cuando el trabajador sufra la pena de 6 meses de prisi6n; y,
9., Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contract. Es entendido que, siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambidn por las leyes penales, queda a salvo el derecho del Instituto para entablar las acciones correspond ientes ante las autoridades penales communes.
CAPITULO XVII
RECOMPENSES, ESTIMULOS Y OTRAS PRESTACIONES: ARTICULO 88. El trabajador con mSs de dos, pero menos de diez ahas
consecutive de servicio que tenga que retirarse por razones acceptable por la Gerencia y esta considered que la excelencia de los servicios prestados al Instituto, calificada por la dependencia de Personal, lo haga acreedor a recompenses, podr6 recibir una surna de dinero de hasta el equivalent del 50o/o del promedio sensual del salario complete devengando en el iltimo sernestre, por cada aho de servicio, o la parte proportional que le correspond por fracci6n de afio. Siempre que tal recompense sea aprobada por la Junta Directive, previa solicited motivada de la Gerencia y exist disponibilidad de recursos.
ARTICULO 89. El trabajador que tenga mAs de 10 aflos de trabajo
consecutive, al renunciar tendrA derecho a que el Institute le otorgue una recompense en dinero equivalent al promedio sensual del salario complete que haya devengado en el Oltimo sernestre por cada afio de servicio, o la parte proporcional que le correspond por fracci6n de aho. Slempre que tal recompense sea aprobada por la Junta Directiva, previa solicited motivada por la Gerencia y exist disponibilidad de recursos.
ARTICULO 90. La Junta Directiva, a propuesta de la Gerencia General
podr6 otorgar recompenses, galardones o distintivos de m6rito a los trabaiadores que se hagan merecedores a ellos por su iealtad, esfuerzos o blen del Instituto, o por actos extraordinarios de relevant importance en favor del mismo.
ARTICULO 91. El Instituto destinar6 un porcentaje de su Presupuesto a
la creac!6n de un fondo de retire. El uso del mismo por el personal, se regard por el reglamento que apruebe la
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Junta Directiva para el effect. Debidndose someter a la aprobaci6n del organism ejecutivo.
ARTICULO,92. En caso cle muerte de uno de los servidores, el I nstitutc,
contribuirb al pago de sus funerals con una asignaci6n equivalent a dos meses de sueldo del trabajador fallecido; y sus hijos menores cle edad o con impediment f(sico, su c6nyuge y sus padres que dependfan de 61, tendr6n derecho a recibir una suma equivalent a un mes de salario, por cada aho de servicios contfnuos en el Instituto, sin que el monto de dicha prestaci6n exceda de cinco meses de sueldo.
ARTICULO 93. Los derechos y garant(as adquiridos por los trabajadores
del ICTA con anterioridad a [a fecha de inicio de entrada en vigor el presented Reglamento, no podrAn ser dism inu fdos ni tergiversaclos en forma alguna.
CAPITULO XV111
DISPOSICIONES FINALES: ARTICULO 94. Las reclarnaciones que se driven cle la aplicaci6n de
estas normal, deberSn substanciarse de conformiclad con el procedimlento establecido en la Ley de Servicio Civil.
ARTICULO 95. El presented Reglamento entrarS en vigor el d(a siguiente
de su publicaci6n en el Diarlo Of icial.
COMMUNIQUES
LAUGERUDG.
EL MINISTRY DE AGRICULTURE
Gral. de Brigada DEM
FAUSTO DAVID RUBIO CORONADO
EL MINISTRY DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Lic. DANIEL CORZO DE LA ROCA
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Publicado en el Diario de Centro Amdrica. Tomno CCIII, No. 73 de fecha 7 de mayo de 1,976.