Title: Gaceta oficial de la República de Cuba
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 Material Information
Title: Gaceta oficial de la República de Cuba
Physical Description: v. : ; 32 cm.
Language: Spanish
Creator: Cuba
Publisher: s.n.
Place of Publication: Habana
Frequency: daily
regular
 Subjects
Subject: Politics and government -- Periodicals -- Cuba   ( lcsh )
Genre: federal government publication   ( marcgt )
periodical   ( marcgt )
 Notes
Dates or Sequential Designation: 1902-
Numbering Peculiarities: Includes extraordinary numbers.
Numbering Peculiarities: May-Dec. 1957 wrongly called año 60.
 Record Information
Bibliographic ID: UF00015178
Volume ID: VID00228
Source Institution: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: aleph - 000304738
oclc - 04205418
notis - ABT1322
lccn - 07018353
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ISSN 0864-0793







GACETA OFFICIAL

DE LA REPUBLICAN DE CUBA


EDICION ORDINARIA LA HABANA, MARTES 7 DE SEPTIEMBRE DE 1999


A'9o XCVII


SUSCRIPCION Y DISTRIBUCION: Ministerio de Justicia, Calle O No. 216 entire 23 y 25, Plaza,
C6digo Postal 10400. Tel6f.: 55-34-50 al 59 ext. 220
Nimero 56 Precio $0.10 Pigina 905


MINISTERIOS


COMERCIO EXTERIOR
RESOLUTION N9 384/99
POR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo N9
2821, adoptado por el Comite Ejecutivo del Consejo de
Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir, eje-
cutar y controlar la aplicaci6n de la political del Estado
y del Gobierno en cuanto a la actividad commercial ex-
terior.
POR CUANTO: El Decreto N 206, de 10 de abril de
1996, "Reglamento del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras", faculta
al Ministro del Comercio Exterior para resolver sobre
las solicitudes de inscripci6n presentadas ante dicho re-
gistro, adscrito a la CAmara de Comercio de la Repiblica
de Cuba.
POR CUANTO: El encargado del Registro Nacional
de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Ex-
tranjeras, en cumplimiento del articulo 16 del precitado
Decreto N9 206, de 10 de abril de 1996, ha elevado a la
consideraci6n del que resuelve el expediente incoado en
virtud de solicitud presentada por la sociedad mercantil
cubana Representaciones Platino, S.A., para actuar como
agent de la compafiia italiana E.S.V., s.r.l.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estAn
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar la inscripci6n de la sociedad
mercantil cubana Representaciones Platino, S.A., en el
Registro Nacional de Sucursales y Agentes de Socieda-
des Mercantiles Extranjeras, adscrito a la Camara de
Comercio de la Repdblica de Cuba, para actuar como
agent de la compafifa italiana E.S.V., s.r.l.
SEGUNDO: La sociedad mercantil cubana Represen-
taciones Platino, S.A., en su caracter de agent en Cuba
de la compafiia italiana E.S.V., s.r.l., estarA autorizada
a la realizaci6n de actividades comerciales relacionadas
con las mercancias que a nivel de partidas y subpartidas
arancelarias se described en el anexo N9 1 que forma
parte integrante de la present resoluci6n.
TERCERO: La licencia que se otorgue al amparo de


la present resoluci6n, no autoriza la realizaci6n de las
actividades siguientes:
-Importar y exportar directamente, con caracter co-
mercial.
-Realizar el comercio mayorista y minorista en general
de products y servicios, except los servicios de post-
venta y garantia, expresamente acordados en los con-
tratos que amparan las operaciones de comercio ex-
terior.
-Distribuir y transportar mercancias en el territorio
national.
CUARTO: El encargado del Registro Nacional de Su-
cursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
queda responsabilizado con el cumplimiento de lo dis-
puesto en la present resoluci6n.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de noventa dias, conta-
dos a partir de la fecha de la present resoluci6n, para
que la entidad cuya inscripci6n se autoriza en el apar-
tado PRIMERO, formalice su inscripci6n en el Registro
Nacional de Sucursales y Agentes de Sociedades Mer-
cantiles Extranjeras.
El incumplimiento del plazo establecido en esta dis-
posici6n especial implicard el desistimiento de la entidad
promovente para lo que ha sido autorizada y, consecuen-
temente, el encargado del Registro Nacional de Sucur-
sales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
procederA al archivo del expediente incoado.
COMUNIQUESE la present resoluci6n a los vicemi-
nistros y directors del Ministerio del Comercio Exterior,
al encargado del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras, adscrito
a la Camara de Comercio de la Repiblica de Cuba, quien
queda responsabilizado de notificar la present resolu-
ci6n al interesado; a los directors de empresas, al Mi-
nisterio de Finanzas y Precios, al Banco Central de Cuba,
al Banco Financiero Internacional, al Banco Internacio-
nal de Comercio S.A., a la Aduana General de la Repd-
blica, a la Empresa para la Prestaci6n de Servicios a
Extranjeros, CUBALSE, a la compafiia ACOREC S.A.,
a la Direcci6n de Inmigraci6n y Extranjeria, a ETECSA,
al Registro Nacional de Vehiculos Automotores y a cuan-
tas otras entidades nacionales corresponda. Publiquese
en la Gaceta Oficial para general conocimiento y archi-
vese el original de la misma en la Direcci6n Juridica.









GACETA IOFICIAU


7 de scptiembre de 1993


DADA en Ciudad de La Habana, Ministerio del Comer-
cio Exterior, a 4 de septiembre de 1999.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior

RESOLUTION N9 385/99
FOR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
N 2821, adoptado por el Comite Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Esta-
do y del Gobierno en cuanto a la actividad commercial
exterior.
POR CUANTO: El Decreto NY 206, de 10 de abril de
1996, "Reglamento del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras", faculta
al Ministro del Comercio Exterior para resolver sobre
las solicitudes de inscripci6n presentadas ante dicho re-
gistro, adscrito a la Camara de Comercio de la Repdblica
de Cuba.
POR CUANTO: El encargado del Registro Nacional
de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Ex-
tranjeras, en cumplimiento del articulo 16 del precitado
Decreto NY 206, de 10 de abril de 1996, ha elevado a la
consideraci6n del que resuelve el expediente incoado en
virtud de solicitud presentada por la compafiia panamefia
ALONDRA GROUP, S.A.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estin
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar la inscripci6n de la compafiia
panamefia ALONDRA GROUP, S.A., en el Registro Na-
cional de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercan-
tiles Extranjeras, adscrito a la Camara de Comercio de
la Republica de Cuba.
SEGUNDO: El objeto de la sucursal de la compafiia
ALONDRA GROUP, S.A., en Cuba, serd la realizaci6n
de actividades comerciales relacionadas con las mercan-
cias que a nivel de partidas y subpartidas arancelarias
se described en el anexo NY 1 que forma parte inte-
grante de la present resolucidn.
TERCERO: La licencia que se otorgue al amparo de
la present resoluci6n, no autoriza la realizaci6n de las
actividades siguientes:
-Importar y exportar directamentc, con caricter co-
mercial.
-Realizar el comercio mayorista y minorista en general
de products y servicios, except los servicios de post-
venta y garantia, expresamente acordados en los con-
tratos que amparan las opcraciones de comercio ex-
terior.
-Distribuir y transporter mercancias en el territorio
national.
CUARTO: El encargado del Registro Nacional de Su-
cursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
queda responsabilizado con el cumplimiento de lo dis-
puesto en la present resoluci6n.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de noventa dias, conta-
dos a partir de la fecha de la present resoluci6n, para
que la entidad cuya inscripci6n se autoriza en el apar-


tado PRIMERO, formalice su inscripci6n en el Registro
Nacional de Sucursales y Agentes de Sociedades Mer-
cantiles Extranjeras e inicie los tramites para su esta-
blecimiento.
El incumplimiento del plazo establecido en esta dis-
posici6n especial implicard el desistimiento de la entidad
promovente para lo que ha sido autorizada y, consecuen-
temente, el encargado del Registro Nacional de Sucur-
sales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
procederd al archivo del expediente incoado.
COMUNIQUESE la present resoluci6n a los vicemi-
nistros y directors del Ministerio del Comercio Exterior,
al encargado del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras, adscrito
a la CAmara de Comercio de la Repdblica de Cuba, quien
queda responsabilizado de notificar la present resolu-
ci6n al interesado; a los directors de empresas, al Mi-
nisterio de Finanzas y Precios, al Banco Central de Cuba,
alBanco Financiero Internacional, al Banco Internacio-
nal de Comercio S.A., a la Aduana General de la Repi-
blica, a la Empresa para la Prestaci6n de Servicios a
Extranjeros, CUBALSE, a la compafiia ACOREC S.A.,
a la Direcci6n de Inmigraci6n y Extranjeria, a ETECSA,
al Registro Nacional de Vehiculos Automotores y a cuan-
tas otras entidades nacionales corresponda. Publiquese
en la Gaceta Oficial para general conocimiento y archi-
vese el original de la misma en la Direcci6n Juridica.
DADA en Ciudad de La Habana, Ministerio del Comer-
cio Exterior, a 4 de septiembre de 1999.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior


RESOLUTION N9 386/99
POR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
NY 2821, adoptado por el Comit6 Ejecutivo del Consejo.
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en cuanto a la actividad commercial
exterior.
POR CUANTO: El Decreto NY 206, de 10 de abril de
1996, "Reglamento del Registro Nacional de Sucursales y
Agents de Sociedades Mercantiles Extranjeras", faculty
al Ministro del Comercio Exterior para resolver sobre
las solicitudes de inscripci6n presentadas ante dicho re-
gistro, adscrito a la Camara de Comercio de la Repdblica
de Cuba.
POR CUANTO: El encargado del Registro Nacional
de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Ex-
tranjeras, en cumplimiento del articulo 16 del precitado
Decreto N 206, de 10 de abril de 1996, ha elevado a la
consideraci6n del que resuelve el expediente incoado en
virtud de solicitud presentada por la' compafiia panamefia
ANTAR NICO CORP., S.A.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estan
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar la inscripci6n de la compafiia
panamefia ANTAR NICO CORP., S.A., en el Registro
National de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercan-


L _~_~ _










7 ~ ~ d_ c setemr dc 199 GAEACA


tiles Extranjeras, adscrito a la Camara de Comercio de
la Rep6blica de Cuba.
SEGUNDO: El objeto de la sucursal de la compafia
ANTAR NICO CORP., S.A., en Cuba, sera la realizaci6n
de activildades comerciales relacionadas con las mercan-
cias que a nivel de partidas y subpartidas arancelarias
se described en el anexo N 1 que forma parte integran-
te de la present resoluci6n.
TERCERO: La licencia que so otorgue al amparo de
la present resoluci6n, no autoriza la realizaci6n de las
actividades siguientes:
-Importar y exportar directamentc, con character co-
mercial.
-Realizar el comercio mayorista y minorista en general
de products y servicios, except los servicios de post-
venta y garantia, expresamente acordados en los con-
tratos que amparan las operaciones de comercio ex-
terior.
-Distribuir y transportar mercancias en el territorio
national.
CUARTO: El encargado del Registro Nacional de Su-
cursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
queda responsabilizado con el cumplimiento de lo dis-
puesto en la present resoluci6n.
DISPOSICION ESPECIAL

UNICA: Se concede un plazo de noventa dias, conta-
dos a partir de la fecha de la present resoluci6n, para
que la entidad cuya inscripci6n se autoriza en el apar-
tado PRIMERO, formalice su inscripci6n en el Registro
National de Sucursales y Agentes de Sociedades Mer-
cantiles Extranjeras e inicie los trdmites para su esta-
blecimiento.
El incumplimiento del plazo establecido en esta dis-
posici6n especial implicard el desistimiento de la entidad
promovente para lo que ha sido autorizada y, consecuen-
temente, el encargado del Registro Nacional de Sucur-
sales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
procedera al archivo del expediente incoado.
COMUNIQUESE la present resoluci6n a los vicemi-
nistros y directors del Ministerio del Comercio Exterior,
al encargado del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras, adscrito
a la Camara de Comercio de la Republica de Cuba, quien
queda responsabilizado de notificar la present resolu-
ci6n al interesado; a los directors de empresas, al Mi-
nisterio de Finanzas y Precios, al Banco Central de Cuba,
al Banco Financiero Internacional, al Banco Internacio-
nal de Comercio S.A., a la Aduana General de la Repti-
blica, a la Empresa para la Prestacion de Servicios a
Extranjeros,. CUBALSE, a la compaiia ACOREC S.A.,
a la Direcci6n de Inmigracion y Extranjeria, a ETECSA,
al Registro Nacional de Vehiculos Automotores y a cuan-
tas otras entidades nacionales correspond. Publiquese
en la Gaceta Oficial para general conocimiento y archi-
vese el original de la misma en la Direcci6n Juridica.
DADA en Ciudad de La Habana, Ministerio del Comer-
cio Exterior, a 4 de septiembre de 1999.

Ricardo Cabrisas Ruiz


RESOLUTION N9 387/99
FOR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo'
N9 2821, adoptado por el Comit6 Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en cuanto a la actividad commercial
exterior. -- --
POR CUANTO: El Decreto N9 206, de 10 de abril de
1996, "Reglamento del Registro Nacional de Sucursales y
Agents de Sociedades Mercantiles Extranjeras", faculta
al Ministro del Comercio Exterior para resolver sobre
las solicitudes de inscripci6n presentadas ante dicho re-
gistro, adscrito a la Camara de Comercio de la Repdblica
de Cuba.
POR CUANTO: El encargado del Registro Nacional
de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Ex-
tranjeras, en cumplimiento del articulo 16 del precitado
Decreto N9 206, de 10 de abril de 1996, ha elevado a la
consideraci6n del que resuelve el expediente incoado en
virtud de solicitud presentada por la compafiia italiana
AGRIDEA, S.R.L.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estan
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar la inscripci6n de la compafiia
italiana AGRIDEA, S.R.L., en el Registro Nacional de
Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extran-
jeras, adscrito a la Camara de Comercio de la Repiblica
de Cuba.
SEGUNDO: El objeto de la sucursal de la compania
AGRIDEA, S.R.L., en Cuba, sera la realizaci6n de acti-
vidades comerciales relacionadas con las mercancias que
a nivel de partidas y subpartidas arancelarias se des-
criben en el anexo N9 1 que forma part integrante de
la present resoluci6n.
TERCERO: La licencia que se otorgue al amparo de
la present resoluci6n, no autoriza la realizaci6n de las
actividades siguientes:
-Importar y exportar directamente, con caracter co-
mercial.
-Realizar cl comercio mayorista y minorista cn general
dc products y servicios, except los servicios de post-
venta y garantia, expresamentc acordados en los con-
tratos que amparan las operaciones de comercio ex-
terior.
--Distribuir y transportar mercanciLs on cl territrio
nlacional.
CUARTO: El encargado del Registro Nacional de Su-
cursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
queda responsabilizado con el cumplimiento de lo dis-
puesto en la present resolution.

DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de noventa dias, conta-
dos a partir de la fecha de la present resoluci6n, para
que la entidad cuya inscripci6n se autoriza en el apar-
tado PRIMERO, formalice su inscripci6n en el Registro
National de Sucursales y Agentes de Sociedades Mer-
cantiles Extranjeras e inicie los tramites para su esta-


Ministry del Comercio Exterior blecimiento.


GACETA OFICIAL;


7I de'sepfiembmr dc 19993









G 7d


El incumplimiento del plazo establecido en esta dis-
posici6n especial implicard el desistimiento de la entidad
promovente para lo que ha sido autorizada y, consecuen-
temente, el encargado del Registro Nacional de Sucur-
sales y AgenLes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
procederd al archivo del expediente incoado.
COMUNIQUESE la present resoluci6n a los vicemi-
nistros y directors del Ministerio del Comercio Exterior,
al encargado del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras, adscrito
a la Camara de Comercio de la Rep6blica de Cuba, quien
queda responsabilizado de notificar la present resolu-
ci6n al interesado; a los directors de empresas, al Mi-
nisterio de Finanzas y Precios, al Banco Central de Cuba,
al Banco Financiero Internacional, al Banco Internacio-
nal de Comercio S.A., a la Aduana General de la Repd-
blica, a la Empresa para la Prestaci6n de Servicios a
Extranjeros, CUBALSE, a la compafifa ACOREC S.A.,
a la Direcci6n de Inmigraci6n y Extranjeria, a ETECSA,
al Registro Nacional de Vehiculos Automotores y a cuan-
tas otras entidades nacionales corresponda. Publiquese
en la Gaceta Oficial para general conocimiento y archi-
vese el original de la misma en la Direcci6n Juridica.
DADA en Ciudad de La Habana, Ministerio del Comer-
cio Exterior, a 4 de septiembre de 1999.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior

RESOLUTION N9 388/99
POR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
N9 2821. adoptado por el Comit6 Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en cuanto a la actividad commercial
exterior.
POR CUANTO: El Decreto N9 206, de 10 de abril de
1996, "Reglamento del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras", faculta
al Ministro del Comercio Exterior para resolver sobre
las solicitudes de inscripci6n presentadas ante dicho re-
gistro. adscrito a la Camara de Comercio de la Repfblica
de Cuba.
POR CUANTO: El encargado del Registro Nacional
de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Ex-
tranjeras, en cumplimiento del articulo 16 del precitado
Decreto N9 206. de 10 de abril de 1996, ha elevado a la
consideraci6n del que resuelve el expediente incoado en
virtud de solicitud presentada por la compafia francesa
GEMCO INTERNATIONAL.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estin
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar la inscripci6n de la compafiia
francesa GEMCO INTERNATIONAL, en el Registro Na-
cional de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercan-
tiles Extranjeras, adscrito a la Camara de Comercio de
la Repiblica de Cuba.
SEGUNDO: El objeto de la sucursal de la compafifa
GEMCO INTERNATIONAL, en Cuba, sera la realizaci6n
de actividades comerciales relacionadas con las mer-


cancias que a nivel de partidas y subpartidas arancela-
rias se described en el anexo N? 1 que forma parte
integrante de la present resoluci6n.
TERCERO: La licencia que se otorgue al amparo de
la present resoluci6n, no autoriza la realizaci6n de las
actividades siguientes:
-Importar y exportar directamente, con cardcter co-
mercial.
-Realizar el comercio mayorista y minorista en general
de products y servicios, except los servicios de post-
venta y garantia, expresamente acordados en los con-
tratos que amparan las operaciones de comercio ex-
terior.
-Distribuir y transportar mercancias en el territorio
national.
CUARTO: El encargado del Registro Nacional de Su-
cursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
queda responsabilizado con el cumplimiento de lo dis-
puesto en la present resoluci6n.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de noventa dias, conta-
dos a partir de la fecha de la present resoluci6n, para
que la entidad cuya inscripci6n se autoriza en el apar-
tado PRIMERO, formalice su inscripci6n en el Registro
Nacional de Sucursales y Agentes de Sociedades Mer-
cantiles Extranjeras e inicie los trimites para su esta-
blecimiento.
El incumplimiento del plazo establecido en esta dis-
posici6n especial implicard el desistimiento de la entidad
promovente para lo que ha sido autorizada y, consecuen-
temente, el encargado del Registro Nacional de Sucur-
sales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
procedera al archive del expediente incoado.
COMUNIQUESE la present resoluci6n a los vicemi-
nistros y directors del Ministerio del Comercio Exterior,
al encargado del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras, adscrito
a la Camara de Comercio de la Repdblica de Cuba, quien
queda responsabilizado de notificar la present resolu-
ci6n al interesado; a los directors de empresas, al Mi-
nisterio de Finanzas y Precios, al Banco Central de Cuba,
al Banco Financiero Internacional ,-al Banco Internacio-
nal de Comercio S.A., a la Aduana General de la Repd-
blica, a la Empresa para la Prestaci6n de Servicios a
Extranjeros, CUBALSE, a la compafiia ACOREC. S.A.,
a la Direcci6n de Inmigraci6n y Extranjeria, a ETECSA,
al Registro Nacional de Vehiculos Automotores y a cuan-
tas otras entidades nacionales corresponda. Publiquese
en la Gaceta Oficial para general conocimiento y archi-
vese el original de la misma en la Direcci6n Juridica.
DADA en Ciudad de La Habana, Ministerio del Comer-
cio .Exterior, a 4 de septiembre de 1999.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior

RESOLUTION N9 389/99
FOR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
N 2821, adoptado por el Comit6 Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-


GACETA OFFICIAL


7 ,de septiembre de 1999










7 de septiembre de 1999 GACETA OFICIAL


tado y del Gobierno en cuanto a la actividad commercial
exterior.
FOR CUANTO: El Decreto N9 206, de 10 de abril de
1996, "Reglamento del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras", faculta
al Minisfro del Comercio Exterior para resolver sobre
las solicitudes de inscripci6n presentadas ante dicho re-
gistro, adscrito a la Camara de Comercio de la Repuiblica
de Cuba.
POR CUANTO: El encargado del Registro Nacional
de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Ex-
tranjeras, en cumplimiento del articulo 16 del precitado
Decreto N9 206, de 10 de abril de 1996, ha elevado a la
consideraci6n del que resuelve el expediente incoado en
virtud de solicitud presentada por la compafia canadien-
se MOTZ INTERNATIONAL INDUSTRIES, Ltd.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estAn
conferidas, ._ .J
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar la inscripci6n de la compaiia
canadiense MOTZ INTERNATIONAL INDUSTRIES, Ltd.,
en el Registro Nacional de Sucursales y Agentes de
Sociedades Mercantiles Extranjeras, adscrito a la Camara
de Comercio de la Repdblica de Cuba.
SEGUNDO: El objeto de la sucursal de la compafia
MOTZ INTERNATIONAL INDUSTRIES, Ltd., en Cuba,
sera la realizaci6n de actividades comerciales relaciona-
das con las mercancias que a nivel de partidas y sub-
partidas arancelarias se described en el anexo N9 1 que
forma parte integrante de la present resoluci6n.
TERCERO: La licencia que se otorgue al amparo de
la present resoluci6n, no autoriza la realizaci6n de las
actividades siguientes:
-Importar y exportar directamente, con carActer co-
mercial.
-Realizar el comercio mayorista y minorista en general
de products y servicios, except los servicios de post-
venta y garantia, expresamente acordados en los con-
tratos que amparan las operaciones de comercio ex-
terior.
-Distribuir y transportar mercancias en el territorio
national.
CUARTO: El encargado del Registro Nacional de Su-
cursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
queda responsabilizado con el cumplimiento de lo dis-
puesto en la present resoluci6n.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de noventa dias, conta-
dos a partir de la fecha de la present resoluci6n, para
que la entidad cuya inscripci6n se autoriza en el apar-
tado PRIMERO, formalice su inscripci6n en el Registro
Nacional de Sucursales y Agentes de Sociedades Mer-
cantiles Extranjeras e inicie los trimites para su esta-
blecimiento.
El incumplimiento del plazo establecido en esta dis-
posici6n especial implicara el desistimiento de la entidad
promovente para lo que ha sido autorizada y, consecuen-
temente, el encargado del Registro Nacional de Sucur-
sales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
procedera al archivo del expediente incoado.
COMUNIQUESE la present resoluci6n a los vicemi-


nistros y directors del Ministerio del Comercio Exterior,
al encargado del Registro Nacional de Sucursales y
Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras, adscrito
a la Camara de Comercio de la Repuiblica de Cuba, quien
queda responsabilizado de notificar la present resolu-
ci6n al interesado; a los directors de empresas, al Mi-
nisterio de Finanzas y Precios, al Banco Central de Cuba,
al Banco Financiero Internacional, al Banco Internacio-
nal de Comercio S.A., a la Aduana General de la Repi-
blica, a la Empresa para la Prestaci6n de Servicios a
Extranjeros, CUBALSE, a la compafiia ACOREC S.A.,
a la Direcci6n de Inmigraci6n y Extranjeria, a ETECSA,
al Registro Nacional de Vehiculos Automotores y a cuan-
tas otras entidades nacionales corresponda. Publiquese
en la Gaceta Oficial para general conocimiento y archi-
vese el original de la misma en la Direcci6n Juridica.
DADA en Ciudad de La Habana, Ministerio del Comer-
cio Exterior, a 4 de septiembre de 1999.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESOLUTION N9 23
POR CUANTO: En respuesta a la convocatoria libra-
da por la Direcci6n del Gobierno, el Partido y demis
organizaciones political y de masas, miles de trabajado-
res se vienen incorporando voluntariamente a las filas
de la Policia Nacional Revolucionaria por un termino de
cinco afios, para decisivamente contribuir a la lucha con-
tra el delito y la tranquilidad ciudadana que son en la
actualidad justas aspiraciones de nuestro pueblo.
POR CUANTO: Se hace necesario regular las garan-
tias laborales y salariales de que disfrutaran en sus en-
tidades laborales de origen los trabajadores incorporados
a la Policia Nacional Revolucionaria.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estan
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar la suspension de la relaci6n la-
boral por el termino de hasta cinco afios, de aquellos tra-
bajadores que se incorporen a la Policia Nacional Revo-
lucionaria.
SEGUNDO: Los trabajadores que cumplan con la mi-
si6n asignada durante cinco afios tienen el derecho a
regresar al centro de trabajo y al cargo que desempe-
fiaban u otro similar, al incorporarse a la Policia Nacio-
nal Revolucionaria y percibirAn el salario y los incre-
mentos y pagos adicionales que tuvieran en el mismo. De
igual forma se procedera en aquellos casos que causen
baja en dicho cuerpo armado por prescripci6n faculta-
tiva u otras causes naturales del servicio o debidamente
justificadas, antes de cumplir con el t6rmino minimo de
cinco afios.
TERCERO: En los casos de trabajadores que laboran
en entidades del sector emergente se les garantizard su
reubicaci6n en cargos u ocupaciones de condiciones y
salaries similares.
CUARTO: Al concluir la misi6n asignada el trabaja-
dor debe presentar a la entidad laboral cedente una
certificaci6n del tiempo de servicios y salaries deven-
gados en la Policia Nacional Revolucionaria, a fin de


7 de septiembre~ de 1999


GACETA OFFICIAL









GACEA OICIL 7 de septire d


que el responsible del Area contable o econ6mica, con-
signe en el modelo SNC-2-25 "Registros de Salarios y
Tiempo de Servicios" las anotaciones pertinentes.
QUINTO: Se faculta al viceministro correspondiente
para dictar las disposiciones complementarias para el
mejor cumplimiento de lo dispuesto en la present.
SEXTO: Publiquese en la Gaceta Oficial de la Repi-
blica para general conocimiento.
DADA en Ciudad de La Habana, a 2 de septiembre
de 1999.
Salvador Vald6s Mesa
Ministro de Trabajo y Seguridad Social

RESOLUTION N9 24
POR CUANTO: Como reconocimiento y estimulo al
important papel que desempefian los trabajadores de
la prensa, la Direcci6n del Partido y del Gobierno han
decidido que se adopten las medidas necesarias para
hacer efectivo el incremento salarial de estos trabaja-
dores. 9
POR CUANTO: El articulo 6 del C6digo de Trabajo
establece que la Ley puede adecuar sus disposiciones a
las caracteristicas de las actividades con particularidades
muy especiales, encontrAndose entire 6stas la desarrollada
por los periodistas.
POR CUANTO: La Resoluci6n N9 1 de 4 de enero
'de 1999 del que suscribe, puso en vigor el "Reglamento
para la evaluaci6n del trabajo y la organizaci6n salarial
de los periodistas y el salario de los dirigentes de la
prensa", basado en el establecimiento de indicadores es-
pecificos para evaluar la calidad y la efectividad de la
labor que 6stos realizan, resultando necesario sustituir
esta norma juridica por otra que satisfaga las necesida-
des actuales.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estAn
conferidas, resuelvo dictar el siguiente
REGLAMENTO
PARA EA ORGANIZATION ISALTARIAU
DE LA PRENSA
CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTICULO 1.-El present reglamento se aplica a los
trabaj adores que realizan sus labores vinculadas a los
6rganos de prensa o en Areas de divulgaci6n de los
organismos de la Adiministraci6n Central del Estado,
6rganos del Poder Popular, organizaciones political, de
masas, cientificas, t6cnicas y culturales, y otras entidades
en las cuales el contenido de trabajo se corresponda con
los cargos aprobados para la actividad de los medios de
prensa, segdn aparecen en el anexo 1 del present re-
glamento. Incluye tambidn a los dirigentes de los 6rganos
de prensa, dnicamente en lo que al salario se refiere.
ARTICULO 2.-A los fines de este reglamento se de-
nominan 6rganos de prensa aqu6llos cuya funci6n posea
una proyecci6n social que los haga trascender el Ambito
ramal o sectorial, y son los siguientes:
a) prensa escrita: las publicaciones en soporte impreso,
de variada periodicidad, de cardcter national o in-
ternacional, provincial y de la Isla de la Juventud,
dedicadas a la informaci6n y orientaci6n generals,
asi como aquellas publicaciones especializadas aus-


piciadas por organismos del Estado y otras institu-
ciones del pais,
b) agencies de prensa: international y national, inclu-
yendo a sus corresponsalias y publicaciones,
c) radio: las emisoras Radio Reloj, Radio Rebelde, Ra-
'dio Taino, Radio Habana Cuba, Radio Progreso,
CMBF y Radio Enciclopedia, asi como las emisoras
provinciales y municipales,
d) television: todos los servicios informativos de la te-,
levisi6n national, incluyendo a sus corresponsales
titulares en las provincias y en la Isla de la Juven-
tud, asi como los telecentros territoriales,
e) publicaciones electr6nicas: las publicaciones en sopor-
te electr6nico, de variada frecuencia o periodicidad,
de alcance national e international, dedicadas a la
informaci6n y orientaci6n generals.
ARTICULO 3.-Se identifican como Areas de divulga-
ci6n de los organismos, 6rganos y organizaciones aqu6llas
en las que laboran periodistas cuyo contenido de trabajo
se correspond con los cargos que aparecen en este re-
glamento, asi como las Areas encargadas de las publica-
ciones especializadas, no conceptuadas como 6rganos de
prensa.
CAPITULO II
DE LA EVALUATION
DE LOS RESULTADOS DEL TRABAJO
ARTICULO 4.-La evaluaci6n de los resultados del tra-
bajo de quienes desempefian cargos periodisticos tiene
como prop6sito medir los resultados de su gesti6n, en
correspondencia con los objetivos del 6rgano de prensa,
Area de divulgaci6n o publicaci6n, mediante los indica-
dores siguientes:
a) cumplimiento del plan de trabajo asignado, incluida
la superaci6n professional,
b) calidad del trabajo,
c) alcance y repercusi6n piblica de los trabajos reall-
zados, y
'd) desarrollo de iniciativas creadoras.
El procedimiento para evaluar cada uno de los aspects
relatives a la eficiencia de la labor periodistica, esta
especificado en el anexo 2 del present reglamento.
ARTICULO 5.-La evaluaci6n de los resultados del
trabajo del periodista se efectuard al concluir el afio
calendario. La realize, dentro del primer trimestre, el
jefe inmediato del trabajador, con la aprobaci6n del
Consejo de Direcci6n o estructura equivalent. Se le
informa al interesado en presencia de los representantes
de la organizaci6n sindical y de la delegaci6n de base
de la Uni6n de Periodistas de Cuba y posteriormente se
notifica a la administraci6n, a fin de que aplique el
salario procedente, a partir del siguiente mes.
Los indicadores evaluados se reflejarAenen el modelo
"Resumen de la evaluaci6n de los resultados del trabajo",
que se detalla en el anexo 3 de este reglamento.
ARTICULO 6.-En las Areas de divulgaci6n o publica-
ciones identificadas en el articulo 3 de este reglamento,
la aprobaci6n corresponderd al jefe inmediato superior
del dirigente que realize la evaluaci6n.
ARTICULO 7.-La conclusion de la evaluaci6n de los
resultados del trabajo se expresa de la forma siguiente:
a) excelente: cuando los objetivos y las tareas asignadas


7 de septiembire de 1 999,


GACETA: OFFICIAL:









7I IA


al periodista per el 6rgano de prensa sean cumplidos
con calidad exceptional, alcance y repercusi6n pfi-
blica y que por su magnitude merezcan el reconoci-
miento sistemitico del Consejo de Direcci6n o Edi-
torial correspondiente,
b) positive: cuando los objetivos y las tareas asignadas
al periodista sean cumplidos con calidad sobresa-
liente, alcance y repercusi6n pdblica, que realcen su
prestigio professional y el del medio donde labor,
c) acceptable: cuando el periodista cumple con calidad
acceptable los objetivos y las tareas que le han sido
asignados en el period que se analiza,
d) deficiente: cuando el periodista no cumple con el
minimo de exigencias de calidad y cantidad en los
objetivos y tareas que le han sido asignados.
ARTICULO 8.-A los trabajadores que ocupan cargos
periodisticos se les realizaran las evaluaciones anuales
cuando hayan laborado en la entidad y desempefiado el
cargo de que se trate, no menos del 70 % de los meses,
consecutivos o no, que comprende el period a evaluar.
ARTICULO 9.-Se consider como laborado los treinta
dias de vacaciones anuales pagadas y el tiempo transcu-
rrido en entrenamientos, posgrados, cursos de especiali-
zaci6n u otros similares, que est6n contemplados en el
plan de superaci6n del periodista y hayan sido aprobados
por la direcci6n del medio. Los resultados de estas ac-
ciones de superaci6n se tienen en cuenta para la eva-
luaci6n del periodista, como establece el inciso a) del
articulo 4 del present reglamento.
ARTICULO 10.-El periodista mantiene su situaci6n
laboral y salarial, si al moment de efectuar la evalua-
ci6n no alcanza dicho 70 %, debido a su participaci6n
autorizada en actividades productivas, y movilizaciones
militares, el desempefio de funciones electivas, la reali-
zaci6n de misiones de trabajo no periodisticas autoriza-
das por el medio donde labor, el disfrtte de licencias
legalmente establecidas excepto las licencias no retri-
buidas y por enfermedad o accident) y otras causes de
suspension de la relaci6n laboral legalmente previstas.
En estos casos la evaluaci6n se efectia cuando el tra-
bajador se haya reincorporado y cumpla con el tiempo
establecido en el articulo 8 del present reglamento, con
todas las consecuencias laborales y salariales que corres-
pondan, hasta el pr6ximo period evaluative.
En el caso de las licencias no retribuidas y por enfer-
medad o accident, las evaluaciones se realizan en el
pr6ximo period evaluative, y los directors de los 6r-
ganos de prensa, en consult con los representantes de
las organizaciones de base de la UPEC y la secci6n sin-
dical, analizarAn de acuerdo a la trayectoria laboral del
trabajador, si se le mantienen o no los pagos adicionales
dispuestos en los articulos 22 y 27 del present regla-
mento.
ARTICULO 11.-Para medir la eficiencia del trabajo, se
mantienen los controls y procedimientos sistemiticos
establecidos por el Consejo de Direcci6n y que forman
parte de los convenios colectivos de trabajo, con. el ob-
jetivo de asegurar la calidad de las evaluaciones anua-
les, y que todos los profesionales conozcan c6mo se
valora su labor periodistica. En estos analisis sistemA-


ticos no se otorgarAn calificaciones de las enunciadas
en el articulo 7 del present reglamento.
ARTICULO 12.-Cuando excepcionalmente, y como con-a
secuencia de las evaluaciones del trabajo a que se re-
fiere el articulo anterior, se evidence que en un perio-
dista estAn presents indices de ineptitud para realizar
las tareas asignadas, con la eficiencia y calidad reque-
ridas, se podra realizar la reevaluaci6n del trabajador,
y si el resultado fuere deficiente se le aplica lo esta-
blecido en los numerales 2 6 3 del articulo 24 del pre-
sente reglamento.

CAPITULO III

DE LA ORGANIZATION SALARIAL
DE LOS PERIODISTAS

SECCION I

De los sueldos mensuales
ARTICULO 13.-En los 6rganos de prensa consignados
en el articulo 2 de este reglamento, el salario del perio-
dista esta integrado por los elements siguientes:
a) sueldo mensual,
b) pagos adicionales mensuales, en correspondencia con
la evaluaci6n annual de los resultados del trabajo,
c) pago adicional en correspondencia con el 6rgano de
prensa en que labor,
d) pago adicional por dirigir un equipo de trabajo in-
formative,
e) pagos por estimulaci6n salarial adicional por traba-
jos publicados.
ARTICULO 14.-En las publicaciones no conceptuadas
como 6rganos de prensa y en las Areas de divulgaci6n
de los organismos, 6rganos y organizaciones, a las que
se refiere el articulo 3 de este reglamento, el salario
del periodista esta integrado por el sueldo mensual y los
pagos adicionales mensuales en correspondencia con la
evaluaci6n annual de los resultados del trabajo.
ARTICULO 15.-Los requisites para desempefiar los
cargos periodisticos comprendidos en la present resolu-
ci6n, se establecen en correspondencia con las comple-
jidades de los contenidos de trabajo que se incluyen en
el anexo 1 de este reglamento y estAn referidos a los
aspeetos siguientes:
a) preparaci6n general y t6cnico-profesional, que se ob-
tiene en los centros docentes del sistema national de
educaci6n y demas centros de nivel equivalentes y
se acredita mediante el titulo, diploma o certifica-
ci6n de studios exigidos para el desempefio del
cargo,
b) conocimientos t6cnicos especificos y dominion de habi-
lidades prActicas, correspondientes a la especialidad
en que se desempefia el periodista,
c) capacidad demostrada para la realizaci6n del trabajo
con calidad y adecuado nivel professional.
Los requisites comprendidos en los incisos b) y c) los
demuestra el trabajador en su desempefio laboral y son
certificados por su jefe inmediato.
ARTICULO 16.-Se establecen para los cargos perio-
disticos que a continuaci6n se detallan, cuando estos se
desempefian en los 6rganos de prensa a que se refiere


7 de septiembre de 1#99


GACETA OFICIAL'










AET Ce


el articulo 2 del present reglamento, los sueldos men-
suales siguientes:
Cargos de nivel superior Grupo escala Sueldo mensual
Redactor-Reportero
de prensa XVI $340.00
Fotorreportero
Camar6grafo de prensa
Corrector de prensa
Disefiador grafico de prensa
Ilustrador de prensa
Historietista
Humorista
Cargos de nivcl medio superior
Realizador de prensa XIII $295.00*
Redactor asistente de prensa
Formatista de prensa
ARTICULO 17.-Cuando se desempefian cargos perio-
disticos en publicaciones no conceptuadas como 6rganos
de prensa y en areas de divulgaci6n de los organismos,
6rganos y organizaciones, segin el articulo 3 de este
reglamento, se aplican los sueldos mensuales siguientes:
Cargos de nivel ,superior Grupo escala Sueldo mensual
Redactor-Reportero
de prensa XIV $310.00
Fotorreportero
Corrector de prensa
Disefiador grafico de prensa
Ilustrador de prensa
Historietista
Humorista
Cargos de nivel medio superior
Realizador de prensa XI $265.00
Redactor asistente de prensa
Formatista de prensa
ARTICULO 18.-Cuando no existan otras posibilidades,
los directors de los 6rganos de prensa continuaran au-
torizando a graduados de nivel medio superior, con cur-
sos de habilitaci6n, para que desempefien cargos de nivel
superior, exceptuando el de Redactor-Reportero de pren-
sa, hasta que rednan dicho requisite de titulaci6n.
El tratamiento salarial provisional para estos casos es
el siguiente:
Q Durante el period de prueba, $250.00 mensuales.
0 Concluido dicho period se le establece $295.00 men-
suales.
El period de prueba puede extenderse hasta 16 meses
y estos trabajadores estarnn sujetos al procedimiento
evaluativo y de estimulaci6n salarial adicional que es-
tablece este reglamento.
ARTICULO 19.-Los trabajadores .que fueron autori-
zados por los directors de los 6rganos de prensa a ocu-
par cargo periodisticos de conformidad con lo establecido
en el articulo anterior continuaran en el desempeio de
los mismos y mantendran los salaries que tienen apli-
cados, siempre que sean superiores a los establecidos.
ARTICULO 20.-A los trabajadores que con anteriori-
dad a septiembre de 1987 fueron autorizados a permane-
cer en el cargo periodistico que venian desempefiando y
no poseen el requisite de titulaci6n, continuaran en el
mismo y les seran aplicables, el sueldo mensual estable-
cido en los articulos 16 y 17, segdn corresponda, asi como


el procedimiento evaluative y el de estimulaci6n salarial
adicional que establece el present reglamento.
SECCION II
De los pagos adicionales mensuales
y del tratamiento salarial en correspondencia
con los resultados de la evaluaci6n annual
ARTICULO 21.-Se establece un pago adicional dife-
renciado para los periodistas de los 6rganos de prensa
y demas medios de prensa autorizados, en correspon-
dencia con el resultado evaluative del trabajo realizado,
dispuesto en le capitulo II del present reglamento.
ARTICULO 22.-Cuando el resultado de la evaluaci6n
annual sea excelente o positive se le aplica al periodista
un incremento salarial adicional a los sueldos estable-
cidos en los articulos 16 y 17 del present reglamento,
en correspondencia con el cargo que desempefia, de la
forma siguiente:
Resultado de Organos Areas de divulgaci6n.
la evaluaci6n annual de prensa y demis publicaciones
Excelente $50.00 $30.00
Positive 30.00 15.00
ARTICULO 23.-Cuando la evaluaci6n concluya con
resultado acceptable, se le aplica al periodista el salario
establecido para el cargo que desempefia.
ARTICULO 24.-Cuando el resultado de la evaluaci6n
annual o la reevaluaci6n sea deficiente, el Consejo de
Direcci6n o su estructura equivalent del 6rgano de
prensa, o el dirigente del area de divulgaci6n a quien
correspond, puede optar por una de las soluciones si-
guientes:
1. Prorrogar su permanencia un afio mas en el cargo,
con una retribuci6n salarial que apruebe dicho Con-
sejo de Direcci6n o su estructura equivalent, que
no podra ser superior al sueldo mensual establecido
en los articulos 16 y 17 para el cargo que desempefia,
segdn corresponda.
2. Ubicarlo en otro cargo, para el cual retina los requi-
sites establecidos.
3. Dar por terminada la relaci6n laboral del evaluado
con la entidad.
ARTICULO 25.-De aplicarse lo establecido en el nu-
meral 1 del articulo anterior, si el resultado de la pro-
xima evaluaci6n annual es positive, el periodista recibe el
sueldo mensual establecido para el cargo que desempefia
y los pagos adicionales correspondientes, hasta la pr6-
xima evaluaci6n. Si, por. el contrario, result nuevamente
deficiente, se adopta una de las soluciones previstas en
los numerales 2 6 3 del articulo anterior.
ARTICULO 26.-Al determinar su salida del centro, lo
cual no necesariamente represent que lo sea del sector,
todo periodista recibira de inmediato, una compensaci6n
econ6mica de su entidad laboral, equivalent a un mes
de salario.
ARTICULO 27.-Los periodistas vinculados laboralmen-
te a un 6rgano de prensa que desempefian los cargos
comprendidos en el anexo 1 del present reglamento, y
hayan obtenido en la evaluaci6n annual resultados de ex-
celente, positive o acceptable, recibiran pagos adicionales
mensuales en correspondencia con la categoria del 6rgano
donde labor, de la forma siguiente:


GACETA OFICIAL


7 d~e septiembfe de 1999










7 espimr de199GCEAOFIA


Grupos de categories Pagos adicionales
I $40.00
II 30.00
III 20.00
ARTICULO 28.-Se dispone un pago adicional mensual
de $30.00 al sueldo establecido para el cargo, a los tra-
bajadores que en su desempefio habitual requieran y
utilicen un idioma extranjero en funci6n del trabajo
periodistico. Los directors de los 6rganos de prensa son
los responsables de autorizar esta aplicaci6n.
ARTICULO 29.-Se establece un pago adicional de
$15.-00 mensuales a los Redactores-Reporteros de prensa
que habitualmente dirigen equipos de trabajo informa-
tivo para coberturas en exteriores, tanto en la radio
como en la television.
Este pago adicional procederA cuando se realicen den-
tro del mes las funciones arriba descritas, y su aproba-
ci6n y actualizaci6n son responsabilidad de los directors
de los 6rganos de prensa.
CAPITULO IV
DE LA INCONFORMIDAD CON LA EVALUACION
ARTICULO 30.-Cuando el periodista no este de acuer-
do con el resultado de la evaluaci6n del trabajo reali-
zada por su jefe inmediato, puede presentar su dis-
crepancia por escrito, dentro de los diez dias habiles
posteriores a.la fecha en que fue informado oficialmente,
ante el jefe inmediato superior del que lo evalu6, con
copia a los representantes de la organizaci6n sindical y
de la delegaci6n de base de la UPEC, si la hubiera.
ARTICULO 31.-El dirigente inmediato superior al jefe
que evalu6 recibe la reclamaci6n y crea una comisi6n,
presidida por 61 y que estara integrada adem"s por un
miembro del ejecutivo de la organizaci6n sindical y otro
de la delegaci6n de base de la UPEC.
Los dirigentes de esta comisi6n analizarAn las recla-
maciones presentadas y se elaborara una propuesta que
se entrega al director de la entidad.
ARTICULO 32.-E1 trabajador reclamante tendrA la
posibilidad, si lo consider necesario, de designer a un
representante ante la comisi6n, que debe ser un perio-
dista de la propia especialidad, que labor en un 6rgano
de prensa y que tenga una evaluaci6n con resultados
excelente o positive.
ARTICULO 33.-La decision definitive sobre la recla-
maci6n la adopta el director y el resultado se le dara a
conocer al evaluado dentro de los treinta dias naturales
posteriores a la fecha en que fue presentado el escrito
de reclamaci6n. Esta decision es de inmediato cumpli-
miento y s6lo seran apelables los fallos que signifiquen
cambio del cargo periodistico del trabajador o la salida
de 6ste del centro laboral.
ART CULO 34.-Para tender las apelaciones a que se
refiere el articulo precedent, la UPEC creara la Comi-
si6n Nacional de Apelaciones, con la participaci6n de un
representante del Secretariado Nacional del Sindicato de
Trabajadores de la Cultura. A esta comisi6n, los recla-
mantes presentarAn por escrito la argumentaci6n de su
inconformidad, dentro de los diez dias hAbiles posteriores
a aqul6 en que le fue notificado el fallo del director.
El inicio de esta apelaci6n no paraliza la ejecucidn del


fallo del director, a reserves de lo que se decide por dicha
comisi6n.
ART CULO 35.-La Comisi6n Nacional de Apelaciones
tiene facultades para analizar y resolver, nacionalmente,
las inconformidades procedentes, en un t6rmino no mayor
de sesenta dias habiles, contados a partir de la fecha
en que recibi6 el escrito de apelaci6n. Contra la decision
de esta comisi6n no cabe interponer recurso alguno, y
su fallo es de obligatorio cumplimiento por todas las
parties.
CAPITULO V
DE LOS MOVIMIENTOS LABORALES
ENTIRE MEDIOS DE PRENSA
ARTICULO 36.-Cuando el movimiento laboral del pe-
riodista es dentro o entire 6rganos de prensa se le aplica
el sueldo mensual del cargo periodistico que pasa a
ocupar y el pago adicional por 6rgano de prensa se
ajusta al que corresponda, hasta el prdximo period
evaluativo.
ARTICULO 37.-Cuando el movimiento laboral se ori-
gina desde un Area de divulgaci6n o publicaci6n de las
enunciadas en el articulo 3 del present reglamento, hacia
un 6rgano de prensa, el periodista recibe el sueldo men-
sual del cargo periodistico que pasa a ocupar y el pago
adicional por 6rgano de prensa, en correspondencia con
los resultados de la ultima evaluaci6n, hasta el pr6ximo
period evaluativo.
ARTICULO 38.-Si el movimiento laboral del periodista
se original desde un 6rgano de prensa hacia un Area de
divulgaci6n o publicaci6n de las enunciadas en el ar-
ticulo 3 del present reglamento, se le aplica el salario
del cargo periodistico que pasa a desempefiar y deja de
percibir el pago adicional por 6rgano de prensa.
ARTICULO 39.-En todos los casos de movimiento la-
boral enunciados anteriormente, al periodista se le puede
mantener, previa autorizaci6n del director del medio de
prensa, el pago adicional que devenga en correspondencia
con el resultado de la dltima evaluaci6n, segdn lo dis-
puesto en el articulo 22 del present reglamento, hasta
el pr6ximo period evaluativo en el que se ajusta al que
corresponda.
ARTICULO 40.-El tratamiento salarial dispuesto en el
present capitulo se aplica igualmente a los periodistas
cuya vinculaci6n a los medios de prensa, se efectde me-
diante contrato por tiempo determinado, de conformidad
con lo establecido para la utilizaci6n de este tipo de
contrato en la legislaci6n laboral vigente.
CAPITULO VI
DE LOS NUEVOS INGRESOS
ARTICULO 41.-Los recidn graduados sin vinculo
laboral son ubicados en los 6rganos de prensa, publicacio-
nes y areas de divulgaci6n de los organismos, organiza-
ciones y otras entidades, mediante los mecanismos esta-
blecidos para ello y reciben durante los dos primeros
afios de adiestramiento un estipendio de $198.00 men-
suales, en los casos de graduados de nivel superior, y
de $148.00 los de nivel medio superior, con cargo al
fondo de capacitaci6n.
ARTICULO 42.-A los egresados en period de adies-
tramiento se les realizan evaluaciones parciales anuales,
utilizando las calificaciones que aparecen en el articulo


7 de septiem~bre de 1999


GACETA OFFICIAL










G OIA 7 e ee


7 del present reglamento, y en los casos de obtener
evaluaci6n de excelente, positive o acceptable se les apli--
can los pagos adicionales dispuestos en los articulos 22
y 27 del present reglamento, seguin corresponda.
En caso de obtener evaluaci6n de deficiente, continuard
un afio mas en el period de adiestramiento.
ARTICULO 43.-E1 tiempo de dos afios a que se hace
menci6n en el articulo 41, es el que el recien graduado
rcquiere, como maximo, para adiestrarse en el desempefio
de los cargos relacionados con su perfil professional y
vencido dicho termino se le efectuara la evaluaci6n del
period de adiestramiento, utilizando las calificaciones
que aparecen en el articulo 7 de este reglamento y de
acuerdo a los resultados, se procede de la forma siguiente:
a) de obtener resultado del trabajo calificado de exce-
lente, positive o acceptable, podri ubicarsele en un
cargo periodistico y aplicarle el sueldo mensual es-
tablecido para el mismo, asi como los pagos adicio-
nales cn los casos que corresponda,
b) si el resulttdo de su trabajo es calificado de defi-
ciente, el Consejo de Direcci6n o su estructura equi-
valn-nte del 6rgano de prensa, o el dirigente del area
de divulgaci6n a quien corresponda, puede optar por
una de las soluciones siguientes:
1. Prorrogar su permanencia un aflo mas en la en-
tidad.
2. Ubicarlo en otro cargo para el cual reina todos
los requisitos.
3. Dar por terminada su relaci6n laboral' con la
entidad.
ART CULO 44.-De aplicarse lo establecido en el nu-
meral 1 del articulo anterior, al recien graduado se le
mantiene la condici6n de adiestrado y el estipendio que
devenga. Transcurrido este period, se evaluard nueva-
mente el resultado de su trabajo y si 6ste es excelente,
positive o aceplable, se le fija el sueldo mensual corres-
pondiente al cargo en el cual se ubique, asi como los
pagos adicionales, segdn proceda. Si por el contrario, el
resultado es nuevamente deficient, se le reubica en otro
Cargo para el cual re6na todos los requisitos o se da por
terminada su relaci6n laboral con la entidad y se le
aplica una compensaci6n econ6mica equivalent a un
mes de estipendio.
ARTICULO 45.-Cuando un reci6n graduado tenga re-
sultados excepcionales en su trabajo en la evaluaci6n
parcial annual, el jefe inmediato, oido el parecer de la
organizaci6n sindical y de la delegacion de base de la
UPEC, puede proponer su nombramiento en un cargo
periodistico al Consejo de Direcci6n del 6rgano de prensa
o su equivalent y si se aprueba, se le aplica el sueldo
mensual correspondiente y los pagos adicionales previs-
tos en el present reglamento.
ARTICULO 46.-Cuando los resultados del trabajo
aconsejen nombrar excepcionalmente a un reci6n gra-
duado en adiestramiento para ocupar un cargo de direc-
ci6n, y sea aprobado por la persona facultada a estos
fines, se le aplicara el salario establecido para el mismo.
ART CULO 47.-A1 trabajador reci6n graduado que por
interns del 6rgano de prensa se autorice a ocupar un
cargo periodistico se le aplica el tratamlento salarial
previsto en cl articulo 41; no chstante, si devcnga un


salario superior, se le respeta la diferencia salarial re-
sultante, hasta el limited del sueldo mensual establecido
en los articulos 16 y 17, seguin corresponda, hasta la
pr6xima evaluaci6n annual.
CAPITULO VII
DE LA REMUNERACION AL PERSONAL DrIIGENTE
DE LA ACTIVIDAD PERIODISTICA
ARTICULO 48.-Para los dirigentes que tienen subor-
dinados cargos periodisticos en los 6rganos de prensa
referidos en el anexo 4 del present reglamento, se es-
tablecen los sueldos mensuales en correspondencia con
el grupo de categoria en que clasifiquen dichos 6rganos,
segdn su alcance, frecuencia, repercusi6n, impact y des-
tino de la informaci6n, de la forma siguiente:
GRUPOS DE CATEGORIES
CARGOS I II III
Director $560.00 $540.00 $520.00
Subdirectores "A" 520.00 500.00 480.00
Jefes de departamentos "A" 490.00 470.00 450.00
Jefes de grupo 470.00 450.00 430.00
Ademas se aprueba el cargo de Director de Politica
Editorial con un sueldo de $540.00 mensuales, subordi-
nado al Director General de los Servicios Informativos
de la Televisi6n Cubana.
ARTICULO 49.-Los cargos de jefes de grupo aproba-
dos en el articulo anterior se consideran a todos los
efectos legales como funcionarios y no afectan la propor-
cionalidad de plazas dirigentes en los 6rganos de prensa.
Se utilizan con el objetivo de elifninar niveles de di-
recci6n en las estructuras aprobadas y seran nombrados
por el Director del Organo de Prensa.
ARTICULO 50.-El personal designado para ocupar los
cargos de direcci6n relacionados en el articulo 48, debe
cumplir con los requisitos de aptitud y otros compren-
didos en la political de cuadros de los organismos, orga-
nizaciones y otras entidades que auspician los medios de
prensa.
ARTICULO 51.-A quienes desempefien cargos de di-
recci6n y cesen en 6stos con posterioridad a la vigencia
del present reglamento y result necesario ubicarlos
en cargos periodisticos, por interns estatal debidamente
fundamentado, se les aplica el sueldo mensual estable-
cido para el mismo, segdn lo regulado en el present
reglamento. Es potestad del director determinar si el
trabajador recibe o no el pago adicional establecido para
el 6rgano de prensa, hasta el pr6ximo period evaluativo.
ARTICULO 52.-Los trabajadores autorizado- por las
personas facultadas para que ocupen cargos de direcci6n
con caracter provisional devengarin el sueldo mensual
correspondiente a los mismos; los trabajadores que ocu-
pan cargos de direcci6n, en los casos de sustituci6n tem-
poral del personal dirigente, devengaran el sueldo men-
sual establecido para el cargo en cuesti6n, segdn lo
regulado en la Resoluci6n 2802, de 19 de diciembre de
1983 y la Instrucci6n 4600, de 24 de diciembre de 1985,
del anteriormente denominado Comit6 Estatal de Trabajo
y Seguridad Social.
CAPITULO VIII
DE LA ESTIMULACION SALARIAL ADICIONAL
POR TRABAJOS PUBLICADOS
ARTICULO 53.-Se establece una estimulaci6n salarial


GrACETA OFICIAL;


7 de septiembre de 16"









7 d s i de 19 A


al periodista cuyos trabajos publicados, por su elevada
calidad, se reconozcan como excepcionales y tengan ex-
presi6n concrete de ello en uno o various de los siguientes
aspects:
a) extraordinaria repercusi6n pfblica del hecho abor-
dado,
b) que la acci6n de su trabajo contribuya a solucionar
deficiencies o errors,
c) por expresar sistemrticamente sus criterios, con alto
reconocimiento p6blico,
d) por la integralidad en el dominion professional de va-
rias t6cnicas y su aplicaci6n constant al 6rgano de
prensa donde trabaja, con altos resultados en el tra-
bajo,
e) por la originalidad, complejidad o tratamiento dife-
renciado de las manifestaciones y expresiones grd-
ficas, en los distintos medios de reproducci6n en
funci6n informative,
f) por haber contribuido con su acci6n a impedir 1la
publicaci6n de errors tipogrAficos, de redacci6n o
de contenido que hubieran originado situaciones de
imprevisibles resultados.
ARTICULO 54.-La estimulaci6n salarial establecida en
el articulo precedent se aplica a quienes ocupan cargo
periodisticos y de direcci6n en los 6rganos de prensa,
relacionados en los articulos 16 y 48 del present regla-
mento, asi como el personal periodistico en period de
adiestramiento.
ARTICULO 55.-Esta estimulaci6n salarial se extiende
tambidn a los trabajadores que participan en la realiza-
ci6n de trabajos informativos para la radio y la televi-
si6n, donde intervienen los siguientes cargos: narrador-
comentarista deportivo; camar6grafo de television;
realizador de grabaciones, ediciones y transmisiones de
sonido de radio; editor de television; t6cnico en graba-
clones de video tape y luminot6cnico de television.
ARTICULO 56.-A1 concluir cada mes, de acuerdo con
la calidad y repercusi6n de los trabajos publicados du-
rante ese period, el jefe inmediato del periodista o el
que corresponda propone al Consejo de Direcci6n del
6rgano de prensa o su equivalent, el otorgamiento de
la estimulaci6n salarial. El pago se hard efectivo en el
mds breve plazo, teniendo como limited el mes siguiente
al de la aprobaci6n.
ARTICULO 57.-La cuantia mAxima por concept de
estimulaci6n salarial es de hasta un 30 % del sueldo
mensual devengado por el periodista, incluyendo los pa-
gos adicionales establecidos en el present reglamento.
ARTICULO 58.-La fuente para el financiamiento de
la estimulaci6n salarial adicional serd el cinco por ciento
del fondo de salario planificado para el personal de la
actividad periodistica y de los cargos que conforman el
equipo de realizaci6n, mencionados en el articulo 55 del
present reglamento. Este fondo es transferible de un
mes a otro, y mantiene vigencia durante el period annual
para el que fue aprobado; vencido 6ste, se reintegra al
presupuesto de la entidad.
ARTICULO 59.-Las organizaciones y entidades corres-
pondientes deberan informar al cierre de cada afio a la
Direcci6n de Salarios de este ministerio, el comporta-


miento de la aplicaci6n de dicho fondo de estimulaci6n
y sus resultados.
ARTICULO 60.-En los 6rganos de prensa compren-
didos en esta resoluci6n, donde result possible amortizar
adicionalmente plazas periodisticas, sin perjuicio de la
calidad del trabajo, el fondo obtenido por dicho concept
podrA dedicarse, previa aprobaci6n de la Direcci6n de
Salaries de este ministerio, a incrementar el fondo de
estimulaci6n salarial o el fondo para el pago de colabo-
raciones periodisticas.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA: Los trabajadores que actualmente ocupan
el cargo de corrector de prensa, redactor asistente de
prensa y camar6grafo de prensa que no re6nan el requi-
sito de titulaci6n, continuardn en el desempefio del mis-
mo y se les aplicara el sueldo mensual correspondiente
y el sistema evaluativo y de estimulaci6n salarial adi-
cional de conformidad con lo que se establece en este
reglamento.
SEGUNDA: Los increments salariales para los cargos
periodisticos que se disponen en el present reglamento
se aplicarin en correspondencia con los resultados de la
l6tima evaluaci6n, tanto parcial como conclusive. En los
casos de los trabajadores evaluados como deficiente man-
tendran el salario que estAn devengando hasta la pr6xi-
ma evaluaci6n de los resultados del trabajo.
TERCERA: A los egresados en period de adiestra-
miento que tengan uno o mis afios de vinculo laboral
con el medio de prensa y rednan los requisitos estable-
cidos en el capitulo VI, se les realizara una evaluaci6n
extraordinaria de los resultados de su trabajo y en co-
rrespondencia con la misma se les aplicard lo establecido
en el present reglamento.
DISPOSICIONES ESPECIALES
PRIMERA: El C6digo de Trabajo y la legislaci6n la-
boral vigente son aplicables a los trabajadores a que se
refiere esta resoluci6n, en todo lo que no se oponga a
la misma. l
SEGUNDA: A los que desempefian cargos periodis-
ticos con anterioridad al 21 de septiembre de 1987, que
perciben salaries legalmente reconocidos, superiores a los
fijados en el present reglamento, se les respeta mientras
continden vinculados a los referidos cargos y a sus me-
dios de prensa y obtengan en la evaluaci6n del trabajo
resultados de excelente, positive o acceptable. En lo refe-
rido al salario se procedera de forma similar con los que
desempefian cargos de direcci6n.
TERCERA: Se establece para los trabajadores que
desempefian cargos no periodisticos en los medios de
prensa un pago adicional de $20.00 mensuales para todas
las categories ocupacionales.
CUARTA: Se autoriza a los directors de los 6rganos
de prensa para que adecuen la nomenclatura de los car-
gos de direcci6n de la actividad periodistica conforme lo
establecido en el articulo 48. En la radio y la television
esta adecuaci6n corresponde al Presidente del Instituto
Cubano de Radio y Televisi6n.
QUINTA: La inclusion o exclusion de publicaciones en
la condici6n de 6rgano de prensa, o cualquier cambio
que se consider necesario realizar en las incluidas
en este reglamento, se valorard por los factors corres-


7 de septiembre de 10999


GACETA: OFIICIAE'










GAET OFCA epimr e19


pondientes y sera propuesta por el Presidente de la
Uni6n de Periodistas de Cuba, oido el parecer del Sindi-
cato Nacional correspondiente, a la Direcci6n de Salarios
de este ministerio, para su analisis y decisions perti-
nentes.
SEXTA: Para la ubicaci6n, permanencia o promoci6n
de un trabajador en un cargo periodistico, el director
del 6rgano de prensa o el dirigente autorizado en los
medios de prensa o areas de divulgaci6n, es el respon-
sable de determinar la aptitud en el desempefio de dicho
cargo, siempre que se cumpla con los requisitos esta-
blecidos en el articulo 15 del present reglamento.
SEPTIMA: Al entrar en vigor la present resoluci6n,
se deja sin efecto el cargo denominado asistente de
redactor de prensa perteneciente al Calificador Comdn
de Cargos T6cnicos.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: El incremento aprobado en el salario es-
cala de los cargos periodisticos y de direcci6n disminuye
proporcionalmente el plus salarial de los trabajadores
que lo tienen legalmente reconocido.
SEGUNDA: Se faculta al viceministro correspondiente
de este ministerio para dictar las disposiciones que re-
sulten necesarias para la mejor aplicaci6n de lo dispuesto
en la present.
TERCERA: Se deroga la Resoluci6n N9 1, de 4 de
enero de 1999, del que suscribe y cuantas otras disposi-
ciones se opongan a lo regulado por la present.
CUARTA: Notifiquese a todas las entidades y perso-
nas interesadas y archives el original en la Direcci6n
Juridica y de Relaciones Internacionales de este Minis-
terio de. Trabajo y Seguridad Social, esta resoluci6n co-
menzard a regir a partir del 19 de septiembre de 1999.
DADA en Ciudad de La Habana, a 2 de septiembre
de 1999.
Salvador Valdis Mesa
Ministro de Trabajo y Seguridad Social
ANEXO 1
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Y REQUISITOS DE CONOCIMIENTOS
PARA OCUPAR LOS CARGOS PERIODISTICOS
REDACTOR-REPORTERO DE PRENSA.
Caracteristicas del trabajo:
Generales:
Redacta, revisa y reelabora materials en cualquiera
de los gdneros y modalidades del periodismo, acorde con
el medio en que labor; atiende integralmente, como
fuente de informaci6n, uno o mds sectors que se le
asignen; oriental, coordina y realize investigaciones para
trabajos periodisticos especiales o programs informati-
vos o documentales, o segun el medio en que se desem-
pefie; realize correcciones de estilo acorde con el medio;
se mantiene actualizado del acontecer national e inter-
nacional; realize otras tareas afines a las anteriores, se-
gun se requiera.
Especificas:
Prensa escrita: redacta titulos y sumarios y puede, en
caso que asi se requiera, participar en la elaboraci6n y
revision de pdginas; evalda el contenido de fotografias a
publicar y puede proponer al fotorreportero aquellos
aspects grdficos que interesen desde el punto de vista


informative; utiliza equipos y sistemas para la grabaci6n,
procesamiento digital de textos e imagenes y su trans-
misi6n. Dirige equipos periodisticos integrados, por foto-
rreporteros y personal t6cnico y de apoyo.
Prensa radial: redacta titulos y presentaciones infor-
mativas; utiliza grabadoras de reporter; dirige equipos
de edici6n y grabaci6n informative; utiliza su voz, en
todos los casos que sea necesario, tanto para leer textos,
como para improvisar directamente al aire o en graba-
ciones. Dirige equipos periodisticos integrado por per-
sonal t6cnico y de apoyo.
Prensa televisiva o cinematogrdfica: redacta titulos y
presentaciones informativas, asi como escaletas, guiones
o libretos, segin el caso; se auxilia para su trabajo de
equipos t6cnicos necesarios; utiliza su voz, en todos los
casos que sea necesario, tanto para leer textos como,
para improvisar directamente al aire o en grabaciones.
Dirige equipos periodisticos integrados por camar6grafo
de prensa y personal tecnico y de apoyo.
Requisitos de conocimientos:
Generales:
Graduado de nivel superior o de las disueltas escuelas
profesionales de periodismo siguientes: "Manuel Marquez
Sterling", "Fernando L16s Berdayes", "Severo Garcia P&-
rez" y "Mariano Corona Ferrer"; saber escribir a md-
quina y tener dominion de sistemas y programs de pro-
cesamiento digital de textos y su transmisi6n.
Especificos:
En prensa escrita: tener conocimientos de t6cnica foto-
grifica y de los elements que la componen; de tipo-
grafia, format y titulaje periodistico, asi como de los
sistemas de impresi6n y procedimientos tecnol6gicos de
la prensa escrita; manipular operativamente los equipos
tecnicos requeridos por su perfil de trabajo.
En prensa radial: tener conocimientos generals del
titulaje periodistico; manipular operativamente los equi-
pos de grabaci6n de reporters, asi como otros medios
tecnicos afines a su especialidad; tener voz adecuada
segun las exigencias del medio, fluidez en la lectura .de
textos o en las improvisaciones; conocer el process tec-
nol6gico de la radio.
En prensa televisiva: tener conocimientos generals del
titulaje periodistico; dominar las tecnicas de redacci6n
de escaletas, guiones o libretos; manipular operativamen-
te los equipos tecnicos requeridos por su perfil; tener
una voz y aspect personal adecuados, seg6n las exi-
gencias .del medio, asi como fluidez en la lecture de
textos o en las improvisaciones; conocer el process tec-
nol6gico del periodismo televisivo.
REDACTOR-ASISTENTE DE PRENSA.
Caracteristicas del trabajo:
Redacta y reelabora informaciones de diversos temas,
ajustandolas a las caracteristicas del 6rgano de prensa
para el cual labor. Participa en la bdsqueda de datos
y de antecedentes para trabajos periodisticos y los pre-
para con o sin el auxilio del redactor-reportero de pren-
sa. Es capaz de dar cobertura direct o indirectamente.
a hechos noticiosos, los cuales present utilizando los
generous del periodismo. Elabora titulares, sumarios. y
anuncios de materials informativos. Participa en la edi-
ci6n y montaje de materials grabados, filmados o en


GACETRA OFICIAL'


7 de septiembre de 10909










Sde ee


video tape, y los trasmite por los medios que correspon-
da. Opera equipos de telex, telefonia, fax y computaci6n.
Requisitos de 'conocimientos:
Graduado de nivel medio superior, con curso de habi-
litaci6n o entrenamiento en la especialidad del perio-
dismo de que se trate. Tener conocimientos de redacci6n
y ortografia, tecnica periodistica, fotografia, tipografia y
emplane. Saber escribir a mnquina, dominar la operaci6n
de equipos de grabaci6n, computaci6n y comunicaciones
tiles para su trabajo. Para la radio y la television, tener
buena dicci6n.

FOTORREPORTERO.
Caracteristicas del trabajo:
Realiza fotorreportajes, selecciona imAgenes y toma fo-
tos que por su contenido y valores esteticos y t&cnicos
sintetizan periodisticamente la esencia de cualquier he-
cho informative; obtiene los datos de la cobertura pe-
riodistica y redacta los aspects fundamentals de la
informaci6n; realize el process tecnol6gico del laboratorio
y el tratamiento fotografico en todas sus modalidades, en
los soportes convencionales y/o digital; selecciona y pro-
pone las fotos que, atendiendo a su contenido, valo'
informative, lenguaje grAfico y cualidades t6cnicas, de-
ben ser utilizadas para la exposici6n de la noticia; pro-
pone las normas tecnicas a utilizar per el area fotogri-
fica; se mantiene al tanto de la actualidad national e
international y la especifica de su especialidad; realize
otras tareas afines a las anteriores segin se requiera.
Requisitos de conocimientos:
Graduado de nivel superior o de las disueltas escuelas
profesionales de periodismo "Manuel Marquez Sterling",
"Fernando Lies Berdayes", "Severo Garcia Perez" y "Ma-
riano Corona Ferrer"; dominar todas las t6cnicas de
laboratorio fotogrifico, el process de la fotografia en
blanco y negro y en color, asi como las propiedades de
los materials y la utilizaci6n de los equipos y accesorios
fotograficos, incluyendo los sistemas y programs de
tratamiento y transmisi6n digital de imagenes; dominar
las caracteristicas y peculiaridades del medio en que
desarrolla su trabajo.

CAMAROGRAFO DE PRENSA.
Caracteristicas del trabajo:
Realiza coberturas periodisticas para el sistema infor-
mativo de la television utilizando la camara de video
y sus equipos auxiliares, para transmisiones en vivo o
grabaciones. Opera y ajusta la cimara. Enfoca y compone
la imagen, seleccionando los angulos y desplazamientos
segdn los requerimientos t6cnicos de la television. Se-
lecciona y atrapa los plans de mayor contenido perio-
distico para reporter la noticia o apoyar los diferentes
g96eros periodisticos. Coordina con los demis integrantes
del equipo de trabajo, detalles de la cobertura a realizar.
Requisitos de conocimientos:
Graduado de nivel superior, con curses de formaci6n
o adiestramiento.
Dominar la operaci6n de la camara de video en los
diferentes formats o sistemas de uso en la television.
Tener dominion de las t6cnicas de grabaci6n y edici6n, asi
como de nociones del periodismo televisivo.


DISERADOR GRAFICO DE PRENSA.
Caracteristicas del trabajo:
Establece, aplica y supervise las lines conceptuales y
formales de disefio en cualquier tipo de publicaci6n, in-
cluidas las dig'tales, basandose en el anAlisis de la infor-
maci6n segdn el objetivo y perfil del medio en que se
desempefia; crea identificadores visuales y demis ele-
mentos del disefio; disefia maquetas de p.ublicaciones,
portadas, plans especiales, anuncios y presentaciones
para publicaciones electr6nicas; oriental a los ilustradores
que estilo, dimensions y tecnicas deben ejecutar; su-
pervisa el trabajo de format, emplane, pruebas de
tirada y otras; hace calculos tipogrAficos y marca los
originales de acuerdo a las normas graficas establecidas;
disefia y realize tratamiento de imagenes en cualquier
t6cnica; program, orienta y ordena las ilustraciones o
imagenes fotograficas o mixtas de acuerdo con la con-
cepci6n del disefio, previa coordinaci6n; aplica los cono-
cimientos fotogrificos y poligrificos en funci6n de su
trabajo especifico; confecciona preemplanes, maquetas y
cartas tecnol6gicas; utiliza los principios del disefio bi-
dimensional y digital; orienta el contenido y formas del
disefio a partir de investigaciones de los medios; orienta
la realizaci6n tecnica del personal de menor calificaci6n;
asesora a la direcci6n editorial o artistic en los pro-
blemas tecnicos del disefio, realize otras tareas afines a
las anteriores segin se requiera.
Requisitos de conocimientos:
Graduado de nivel superior, tener conocimientos de
disefio bidimensional, tridimensional y aplicaciones di-
gitales, dibujo natural y simb6lico, perspective y t6cnica
de representaci6n visual e infografia, teoria de la co-
municaci6n, apreciaci6n e historic del arte, cultural de
las expresiones graficas y de los cultivadores del disefio
mis importantes; operar los sistemas y programs de
tratamiento digital de imagenes y su transmisi6n; cono-
cimientos de los sistemas de reproducci6n grifica y de
la tecnologia del medio donde trabaja; conocimientos de
fotografia.
ILUSTRADOR DE PRENSA.
Caracteristicas del trabajo:
Concibe y represent artistic y t6cnicamente ilustra-
clones y agilidad en la ejecuci6n, en cualquier procedi-
miento, para interiores o cubiertas de publicaciones de
caricter national e international; analiza y se document
sobre el material a ilustrar; se ajusta a las areas, solu-
ciones tecnicas y colors predeterminados, de acuerdo al
tipo de edici6n, teniendo en cuenta en su expresi6n la
funci6n, contenido e intenci6n del trabajo, del autor de la
obra y del piblico al que va dirigido; present bocetos;
disefia y rotula los textos de los titulares que se integran
e identifican a las ilustraciones; aplica directamente el
color a los originales o da indicaciones para ello; retoca
materials fotogrificos; hace fotom6ntajes y utiliza las
distintas tecnicas y efectos artisticos, digitales y meca-
nicos para la presentaci6n del arte final; crea sus pro-
pias fuentes de documentaci6n grifica; asesora a la di-
recci6n editorial o artistic en los problems tecnicos de
la ilustraci6n, para confeccionar planes temiticos de pu-
blicaciones; realize otras tareas afines a las anteriores,
seg6n se requiera.


7 de septiembre de 1999


GACETA~ OFICIAL;










AE O I 7 de pib d


Requisitos de iconocimientos:
Graduado de nivel superior; tener conocimientos de
dibujo y perspective, disefio bidimensional, tridimensio-
nal y digital; anatomia artistic, comunicaci6n y repre-
sentaci6n visual e infografia, apreciaci6n e historic del
arte y la cultural del g6nero de la ilustraci6n y cultiva-
dores mas importantes; opera sistemas y programs para
el tratamierto digital de imAgenes y textos; conocimien-
tos de los sistemas de reproducci6n y la tecnologia del
medio donde trabaja; nociones de fotografia y de trata-
miento digital y transmision de imagenes.
HISTORIETISTA.
Caracteristicas del trabajo:
Crea historietas y personajes, expresados por medio del
dibujo, fotografia, aplicaciones digitales o t6cnicas mix-
tas; coordina con el redactor la ejecuci6n del gui6n ge-
neral y en caso necesario io confecciona; se document
para disefar y dibujar en blanco y negro o en colors
las portadas, presentaciones, anuncios, tiras y series com-
pletas con entera precision y uniformidad de tramas;
disefla y orienta artisticamente la realizaci6n de fotono-
velas; hace el marcado tipografico y de colors; revisa
las pruebas del color e impresi6n y hace las observa-
ciones tecnicas necesarias; domina los principios de pro-
duccion poligrAfica y en particular de los medios donde
desempefia sus funciones; aplica el lenguaje propio de
la historieta; domina los distintos pianos y expresiones
de acuerdo con las situaciones psicol6gicas que determi-
na el gui6n, orienta el contenido del dibujo, la t6cnica
y el estilo hacia el pdblico lector al que va dirigida la
historieta; rotula en forma manual, mecinica y digital;
erea sus propias fuentes de documentaci6n grdfica; ase-
sora a la direcci6n editorial o artistic en problems
tecnicos de la historieta; realize otras tareas afines a las
anteriores, segdn se requiera.
Requisitos de conocimientos:
Graduado de nivel superior; tener conocimiento de
dibujo bidimensional y tridimensional; apreciaci6n e his-
toria del arte, y cultural del g6nero de la historieta y los
estilos de los cultivadores mds importantes; conocimiento
de la tecnologia de reproducci6n del medio donde traba-
ja, asi como de los programs y sistemas de tratamiento
digital de imagenes.
HUMORISTA.
Caracteristicas del trabajo:
Crea personajes y situaciones huimoristicos; concibe la
idea y hace dibujos, caricaturas personales, ilustraciones
y vifietas, en cualquier t6cnica y medio de difusi6n vi-
sual; estudia, se docutenta e interpret humoristica-
mente las diferentes situaciones nacionales e internacio-
nales; se atiene a las normas graficas y al sistema de
reproduccion del medio donde trabaja; redacta los textos
de los globos y pies humoristicos; utiliza los principios
del disefio; rotula manualmente, incorpora textos e imd-
genes digitalmente; utiliza los plans y expresiones psi-
col6gicas que caracterizan a los personajes; oriental el
contenido, dibujo, tecnica y estilo hacia el pdblico al que
va dirigido, y de acuerdo al perfil de la publicaci6n;
realize otras tareas afines a las anteriores segdn se re-
quiera.


Requisitos de conocimientos:
Graduado de nivel superior, tener conocimientos de
dibujo, apreciaci6n e historic del arte y cultural del g6-
nero humoristico y sus cultivadores mas importantes;
conocimientos de los sistemas de tratamiento digital de
imagenes y los de reproducci6n y la tecnologia del medio
donde trabaja.
CORRECTOR DE PRENSA.
Caracteristicas del trabajo:
Revisa materials de cualquier genero periodistico. De-
tecta y corrige en los originales que revisa, en las prue-
bas impress o en pantalla, errors tipogrAficos, ortogrd-
ficos y gramaticales que afecten la calidad del trabajo
o que puedan original interpretaciones err6neas; se man-
tiene actualizado en la aplicaci6n de nuevas normas de
ortografia asi como en la incorporaci6n de nuevos vo-
cablos aceptados del idioma que utilice. Realiza otras
tareas afines a las anteriores, segun se requiera.
Requisitos de conocimientos:
Graduado de nivel superior, con curso de habilitaci6n
o especializaci6n aprobado; tener conocimientos tipo-
graficos y de los signos convencionales utilizados en la
correcci6n de prensa. Dominar programs de procesa-
miento y correcci6n digital de textos.
REALIZADOR DE PRENSA.
Caracteristicas del trabajo:
Recibe del disefiador la orientaci6n sobre el tipo de
trabajo a desarrollar en el original; realize los bocetos
que le suministran de cualquier disefio o emplane, con
entera precision y uniformidad de trazos, en todas las
t6cnicas y para los distintos sistemas de reproducci6n,
incluidas las publicaciones digitales; prepare y monta
los originales, eligiendo los materials, instrumental y
equipos necesarios para la 6ptima presentaci6n de la
obra; retoca y marca tdcnicamente los originales para su
reproducci6n posterior en cualquier medio; aplica las
tecnicas de representaci6n visual, incluida la infografia,
de acuerdo a las caracteristicas del trabajo y el process
tecnol6gico del medio donde se reproducen los originales;
realize la separaci6n de tonos y colors, segdn pauta
suministrada, y hace los efectos especiales y tratamiento
de imAgenes en general; control la calidad del trabajo
terminado para la revision posterior; realize otras tareas
alines a las anteriores, segdn se requiera.
Requisitos de conocimientos:
Graduado de nivel medio superior, con curso de habi-
litaci6n o especializaci6n aprobado; poseer conocimientos
de las tecnicas de presentaci6n visual, infografia, mon-
tajc, tiJpografia y reproducci6n. Dominar sistemas y pro-
gramas dc tratamiento digital de imagenes.
FORMATISTA DE PRENSA.
Caracteristicas del trabajo:
Analiza, proyecta y formatea publicaciones en soporte
impreso o digital, aplicando el color de acuerdo a las
posibilidades tecnol6gicas del medio; participa en la con-
fecci6n general de las paginas, atendiendo a las normas
grificas y de producci6n del medio donde trabaja; se
mantiene actualizado sobre la actividad o tematica objeto
de su trabajo; hace las indicaciones oportunas a los
departamentos de fotografia y arte final sobre la forma
y procedimientos en que deben ser tratados los mate-


GACETA' OFICIAE:


7 tde septiembre dc 1999,










7 de septembr de 1


riales grificos para su reproducci6n 6ptima; efectda las
ampliaciones y reducciones de los materials grAficos
generals y logra las proporciones correspondientes. Rea-
liza otras tareas afines a las anteriores, segdn se requiera.
Requisitos de conocimientos:
Graduado de nivel medio superior, con curso de habi-
litaci6n o especializaci6n aprobado; tener conocimientos
sobre la tipografia, tipometria, disefio grafico, format,
emplane, fundamentos de fotografia, sistemas y progra-
mas de procesamiento digital de textos e imagenes, in-
fografia y reproducci6n grafica; conocer la tecnologia de
producci6n del medio en que labor.
ANEXO 2
IN:DICADORES PARA LA EVALUACION
DE LOS RESULTADOS DEL TRABAJO
DE QUIENES OCUPAN CARGOS PERIODISTICOS
Para medir los resultados de la gesti6u periodistica,
mediante los indicadores que se establecen en el articulo
4 del present reglamento, se realizaran los analisis
pertinentes, teniendo en cuenta para cada cargo lo si-
guiente:
Redactor-reportero de prensa:
Cumplimiento en tiempo de todas las tareas que so le
asignaron en su plan de trabajo, incluyendo los resul-
tados de la superaci6n professional.
Haber informado y orientado bien, sin errors de nin-
gin tipo, sobre la temAtica abordada, ajustandose a la
realidad y con la debida claridad de expresi6n y el uso
correct del idioma.
Haber profundizado en los temas abordados periodis-
ticamente, mediante la investigaci6n y documentacion
que avalaron sus opinions.
Correcta utilizaci6n de los g6neros periodisticos apro-
piados para cada caso, acorde con el medio y el perfil
editorial del 6rgano de prensa.
SRepercusi6n de los trabajos realizados, mediante los
cuales se contribuy6 a solucionar o rectificar deficiencies
o errors y consecuentemente mereci6 el reconocimiento
pdblico o de las esferas sociales del pais.
Haber realizado trabajos por iniciativa propia, con la
calidad requerida.
Fotorreportero y camar6grafo de prensa:
Haber realizado en tiempo todas las tarcas quc se !u
asignaron, incluyendo los resultados de la supcraci6n
professional.
Presentar trabajos que por sus caracteristicas de com-
posici6n y contenido, expresen por si solos o junto al
resto del trabajo periodistico la esencia del hecho noti-
cioso y consecuentcmente lograron electividad en el
mensaje visual o audiovisual.
Aplicaci6n correct de las temdticas fotograficas acor-
des con el medio y procedimientos de reproducci6n en
funci6n informative.
Lograr impact psicol6gico mediante las grificas pre-
sentadas, con un mensaje visual que hace mis efectiva
la exposici6n del hecho noticioso, y tuvo reconocimiento
piblico o de las esferas sociales.
Iniciativa creadora en trabajos fotograificos de con-
tenido periodistico que por su calidad artistic y cuali-
dades t6cnicas fueron publicados sin haber estado in-
cluidos en su plan de trabajo.


Especialidades grificas excepto historietistas y humo-
ristas):
Haber realizado en tiempo todas las areas que so le
asignaron.
Eficiente ejecuci6n en los trabajos realizados, en los
cuales, por la integridad professional y dominion de las
tecnicas del disefio, la ilustraci6n, realizaci6n y format,
el mensaje visual se express con claridad y belleza. Ex-
presiva representaci6n visual en funci6n informative de
los trabajos realizados, los cuales se ejecutaron con un
efectivo tratamiento de las manifestaciones graficas, de
acuerdo con el medio y el procedimiento de reproducci6n.
Variedad en la ejecuci6n de la expresi6n grifica, de-
sarrollo de ideas que permitan resultados con mayor
rigor artistic y a la vez, de arm6nico balance de la
tipografia, el disefio, y los textos periodrsticos. Recibir
reconocimiento pdblico o de las esferas sociales por la
calidad de su trabajo.
Humoristas e historietistas:
Haber realizado en tiempo todas las areas que se Ic
asignaron, con rigor artistic en funci6n de la actividad
periodistica, incluye los resultados de la superaci6n pro-
fesional y el dominion de las tecnicas de dibujo, logran-
dose un efectivo impact psicologico.
Originalidad en los trabajos realizados, ya sean de
contenido politico o de otra indole o de series grificas
de variado character y en los cuales el tratamiento sati-
rico-humoristico se materialize eficientemente.
Amplia acogida en el Ambito social de los trabajos
realizados.
Aplicaci6n de tecnicas mixtas del dibujo, en funci6n
de la actividad periodistica, que rompan la monotonia
del lenguaje visual y revelen originalidad en los tra-
bajos realizados.
Corrector de prensa:
. Haber realizado en tiempo y con eficacia la revision
de todo tipo de material periodistico y consecuentemente,
que dichos trabajos se publicaran sin erratas tipogrifi-
cas. errors de redacci6n u otros de connotaci6n piblica.
Adecuada utilizaci6n de la simbologia conventional de
la corrcci6n, de modo que los sefialamientos hayan sido
comprcnsibles para ejecutar la correccidn por quien pro-
coda.
Haber Ienido reconocimicnto de las esleras de direccion
del organo de prensa por su cuidadoso cclo professional,
mediante el cual fue possible detectar errors de redac-
ci6n que de haberse publicado hubiescn originado situa-
clones de imprevisibles resultados.
Haber coadyuvado co: sus coniocimieletos profesionalcs
a la reciaboracin de materials periodisticos que requi-
ricron de una dcdicaci6n especial.

ANEXO 3
MODELO RESUME DZ LA EVALUATION ANNUAL
DE LOS RESULTADOS DEL TRABAJO
TMEDIO DE PRENSA:.........
NOM BRE Y APELLIDOS: ....... .......... ..... ............
CA R G O Q U E O CU PA : ....... .... ................................ ....................
SUELDO MENSUAL QUE DEVENGA: .............................
PERIOD QUE SE EVALUA:
D sde: M s .................. A o ......................


G;ACETA~ OFICIAL


7I de sept~iembre de 1999










GACETA OFICIAL '7 de septiembre do 1999


H asta: M es ............................ A io ....................
Resultados del andlisis de los siguientes indicadores:
a) cumplimiento del plan de trabajo asignado, incluidas
las acciones de superaci6n:



b) calidad del trabajo:



c) alcance y repercusi6n piblica de los trabajos reali-
zados:
........................................
............................ ............
d) desarrollo de iniciativas creadoras:



CONCLUSIONS Y PROPUESTA DEL JEFE INMEDIA-
TO AL CONSEJO DE DIRECTION O ESTRUCTURA
EQUIVALENT:
Excelente .............. Positive ............... Aceptable .............. Defi-
ciente ................
Fundamentaci6n de la propuesta:
........................... ......................................................................................... ...................

Sueldo mensual que se propone: ..........................................
Pagos adicionales:
a) por resultados evaluativos: ..........................................
b) por categoria del 6rgano de prensa: ........................................
CONSIDERACIONES DEL CONSEJO DE DIRECTION O
ESTRUCTURA EQUIVALENT:



Conclusiones:
Aprobado ...................... No aprobado ..................
F echa: .........................................


.Nombre y apellidos del dirigente por el Consejo de Di-
recci6n:

F irm a: ........................................
Conformidad del evaluado:

------- ------------- ''"


Firma: Jefe Inmediato


Firma: Evaluado


Firma: Delegaci6n UPEC Firma: Secci6n Sindical
Cc. interesado y administraci6n/personal


ANEXO 4


CATEGORIES DE LOS ORGANOS D)E PRENSA
GRUPO 1.
Peri6dico Granmai Agencia Internacional Informativa,
Servicios Informativos de la Televisi6n Cubana, Radio
Habana Cuba, Radio Reloj, Radio Progreso, Radio Tafno
y Radio Rebelde, Agencia de Informaci6n Nacional, pe-
iibdicos Juventud Rebelde y Trabaiadores y la revista
Bohemia.
GRUPO II.
P~eri6dicos emisoras de radio y telecentros provinciales,
Editora Abril, Editorial de la Muier, CMBF, Radio Enci-
clopedia, Centro de Informaci6n para la Prensa, peri6dico
Victoria, emisora Radio Caribe y telecentro Islavisi6n,
emisora Radio Ciudad Bandera, emisora Radio Mambi,
Radio Granma y Radio Mor6n, Palante.
GRUPO III.
Ernisoras de radio municipales, Habana.Radio, revistas
Casa de jas Amiricas, Revoluci~n y Cultura, Cartelera,
Tricontinental, Record, Semanario Jit, ANAP, Mar y
Pesca, La Calle y La Gaceta de Cuba.


GACETX' OFFICIAL;


7 de septiembre de 1999




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