Title: Gaceta oficial de la República de Cuba
ALL VOLUMES CITATION THUMBNAILS PAGE IMAGE ZOOMABLE
Full Citation
STANDARD VIEW MARC VIEW
Permanent Link: http://ufdc.ufl.edu/UF00015178/00208
 Material Information
Title: Gaceta oficial de la República de Cuba
Physical Description: v. : ; 32 cm.
Language: Spanish
Creator: Cuba
Publisher: s.n.
Place of Publication: Habana
Frequency: daily
regular
 Subjects
Subject: Politics and government -- Periodicals -- Cuba   ( lcsh )
Genre: federal government publication   ( marcgt )
periodical   ( marcgt )
 Notes
Dates or Sequential Designation: 1902-
Numbering Peculiarities: Includes extraordinary numbers.
Numbering Peculiarities: May-Dec. 1957 wrongly called año 60.
 Record Information
Bibliographic ID: UF00015178
Volume ID: VID00208
Source Institution: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: aleph - 000304738
oclc - 04205418
notis - ABT1322
lccn - 07018353
 Related Items
Preceded by: Gaceta de la Habana

Full Text




ISS1N 0864a.793






GACETAOFICIAL
DE LA REPUBLICAN DE CUBA


EDICION ORDINARIA LA HABANA, LUNES 7 DE JUNIOR DE 1999 ARJO XCVII
SUSCRIPCION Y DISTRIBUCION: Ministerio de Justicia, Calle O No. 216 entire 23 y 25, Plaza,
C6digo Postal 10400. Telef.: 55-34-50 al 59 ext. 220


Nimero 36 Precio $ 0.10


Paiina 585


MINISTERIOS

COMERCIO EXTERIOR
RESOLUCION No. 221 de 1999
FOR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
No. 2821, adoptado por el Comit6 Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la apldcaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en la actividad commercial exterior.
POR CUANTO: Por la Resoluci6n No. 507, de 25 de
octubre de 1995, dictada por el que resuelve, fue esta-
blecido el procedimiento para solicitar la autorizaci6n
requerida para el otorgamiento de contratos de comi-
si6n para la venta, en el territorio national, de mer-
cancias importadas en consignaci6n.
POR CUANTO: La sociedad mercantile cubana ARGOS,
S.A. ha formalizado, seg6n el procedimiento establecido,
solicitud de autorizaci6n para otorgar un contrato de
comisi6n con la compafia chilena SUR CONTINENTE,
S.A., para la venta, en consignaci6n, de las mercancias
de importaci6n que en la propia solicitud se detallan.
FOR TANTO: En uso de las facultades que me estin
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar a la sociedad mercantil cubana
ARGOS, S.A. para otorgar un contrato de comisi6n
con la compafiia chilena SUR CONTINENTE, S.A., para
la venta en el territorio national, de mercancias im-
portadas en consignaci6n, las que a nivel de subpartidas
arancelanias se consignan en el Anexo No. 1 que forma
parte integrante de la present Resoluci6n.
SEGUNDO: La sociedad mercantile cubana ARGOS,
S.A. viene obligada, de conformidad a lo dispuesto en
la Resoluci6n No. 44, dictada por el que resuelve en
fecha Iro. de febrero de 1999, a reporter mensualmente
a la Direcci6n de Estadisticas, Andlisis y Planificaci6n
la informaci6n estadistica de las mercancias importadas
que permanecen en los almacenes bajo el regimen de
Consignaci6n a su cargo, seg6n los models establecidos
en la preoitada Resoluoi6n.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de treinta dias, contados
a partir de la fecha de notificaci6n de la present Re-


soluci6n, para que la entidad autorizada en el Apartado
Primero a otorgar Contrato de Comisi6n, formalice su
inscripoi6n en el Registro Nacional de Contratos de
Comisi6n, adscrito a la Camara de Comercio de la Re-
piblica de Cuba.
De no proceder a la inscripci6n en el plazo estable-
cido en esta Disposici6n Especial, se entenderA por de-
sistido el interns de otorgar el Contrato de Comisi6n
en cuesti6n y por anulada la autorizaci6n por la pre-
sente concedida.
COMUNIQUESE la present Resoluci6n al interesado,
a los Viceministros y Directores del Ministerio del Co-
meraio Exterior, al Ministerio de Finanzas y Precios, al
Ministerio del Comercio Interior, a la Aduana General
de la Rep6blica, al Presidente de la Camara de Comer-
cio de la Rep6blica de Cuba, al Banco Central de Cuba,
al Banco Financiero Internacional y al Banco Interna-
cional de Comercio S.A. Publiquese en la Gaceta Oficial
para general conocimiento y archives el original de la
misma en la Direcci6n Juridica.
DADA en la ciudad de La Habana, Ministerio del
Comercio Exterior, a los tres dias del mes de junio de
mil novecientos noventa y nueve.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior

RESOLUCION No. 222 de 1999
POR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
No. 2821, adoptado por el Comite Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en la actividad commercial exterior,
y a tal efecto tiene la atribuci6n de conceder facultades
para realizar operaciones de exportaci6n e importaci6n,
determinando en cada caso la nomenclatura de mercan-
cias que serin objeto de dichas operaciones.
POR CUANTO: Mediante la Resoluci6n No. 481, de
fecha 2 de octubre de 1997, dictada por el que resuelve,
se autoriz6 a la sociedad mercantile cubana Servicios Co-
merciales RALIZ, S.A., a ejecutar operaciones de co-
mercio exterior.
POR CUANTO: La sociedad mercantil cubana Ser-
vicios Comerciales RALIZ, S.A., ha presentado la co-








GACETA OFICIAI


7 de junio de 1999


rrespondiente solicitud, a los efectos de que se le am-
plie la nomenclatura de products de importaci6n, a
los fines previstos en su objeto social.
POR CUANTO: Resulta necesario compilar en una
disposici6n inica la nomenclatura de los products de
importaci6n autorizada a ejecutar a la sooiedad mer-
cantil cubana Servicios Comerciales RALIZ, S.A.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estan
confenidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Ratificar la autorizaci6n otorgada a la
sociedad mercantil cubana Servicios Comerciales RALIZ,
S.A., identificada a los efectos estadisticos con el C6digo
No. 397, para que ejecute directamente la importaci6n
de las mercancias que *a nivel de subpartidas arancela-
rias se indican en el Anexo No. 1 que forma parte in-
tegrante de la present Resoluci6n y que sustituye la
nomenclatura aprobada al amparo de la Resoluci6n No.
481, de fecha 2 de octubre do 1997, la que consecuente-
mente quedard sin efecto.
-Nomenclatura permanent de products de importaci6n
(Anexo No. 1).
SEGUNDO: La importaci6n de las mercancias com-
prendidas en la nomenclatura, que por la present se
aprueba, sdlo podri ser ejecutada con destino a cumplir
los fines previstos dentro de su objeto social.
Los products clasificados en las subpartidas arance-
larias correspondientes a los pesticides, s61l podran
ser importados con el objetivo de elaborar las solucio-
nes para el uso por parte de la sociedad mercantil cu-
bana Servicios Comerciales RALIZ, S.A., y no para su
comercializaci6n con terceros en su forma original.
TERCERO: La importaci6n de mercancias sujetas a
autorizaciones adicionales a la otorgada mediante la no-
menclatura de importaci6n que se concede a la entidad
solicitante, deberA interesarse, previamente a la ejecuci6n
de la importaci6n, en la forma establecida para cada
caso segfin proceda.
CUARTO: La sociedad mercantile cubana Servicios
Comerciales RALIZ, S.A., al amparo de la Resoluci6n
No. 200, dictada por el que resuelve en fecha 4 de junior
de 1996, podrA solicitar la importacidn eventual de los
products que requiera, cuya nomenclatura no se aprue-
ba por la present.
QUINTO: En virtud de lo dispuesto en la Resoluci6n
No. 237, dictada por el que resuelve en fecha 3 de mayo
de 1995, la sociedad mercantil cubana Servicios Comer-
ciales RALIZ, S.A., viene obligada a rendir a la Direc-
ci6n de Estadisticas, Analisis y Planificaci6n del Mi-
nisterio del Comercio Exterior, la informaci6n que en
la misma se establece.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de treinta dias, conta-
dos a partir de la fecha de la present Resoluci6n, para
que la entidad autorizada en virtud del Apartado Pri-
mero, actualice su inscripci6n en el Registro Nacional
de Exportadores e Importadores, adscrito a la Camara
de Comercio de la Repdblica de Cuba.
COMUNIQUESE la present Resoluci6n al interesado,
a la Aduana General de la Repiblica, al Ministerio de


Finanzas y Precios, y demAs Organismos de la Admi-
nistraci6n Central del Estado, al Banco Central de Cuba,
al Banco Financiero Internacional, al Banco Internacio-
nal de Comercio S.A., a los Viceministros y Directores
del Ministerio, al Presidente de la Camara de Comercio
y a los Directores de Empresas. Publiquese en la Ga-
ceta Oficial para general conocimiento y archives el
original en la Direcci6n Juridica.
DADA en la ciudad de La Habana, Ministerio del
Comercio Exterior, a los tres dias del mes de junior de
mil novecientos noventa y nueve.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior

RESOLUTION No. 22S de 1999
FOR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
No. 2821, adoptado por el Comite Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6.1de la political del Es-
tado y del Gobierno en la actividad commercial exterior,
y a tal efecto tiene \ atribuci6n de conceder facultades
para realizar operaciones de exportaci6n e importaci6n,
determinando en cada caso la nomenclatura de mercan-
cias que serAn objeto de dichas operaciones.
POR CUANTO: Mediante la Resoluci6n No. 141, de
fecha 25 de marzo de 1997, dictada por el que resuelve,
se ratific6 la autorizaci6n otorgada a la sociedad mer-
cantil cubana CARIBEX, S.A., para ejecutar operacio-
nes de comercio exterior.
POR CUANTO: La sociedad mercantil cubana CARI-
BEX, S.A. ha presentado la correspondiente solicitud, a
los efectos de que se le riodifique la nomenclatura de
products de importaci6n, a los fines previstos en su
objeto social, por lo que el Consejo de Direcci6n de este
Ministerio, ha considerado procedente acceder a la soli-
citud interesada por la misma.
POR CUANTO: Resulta necesarid compilar en una
disposici6n inica las nomenclaturas de los products de
exportaci6n e importaci6n autorizadas a ejecutar a la
sociedad mercantil cubana CARIBEX, S.A.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estia
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Ratificar la autorizaci6n otorgada a la
sociedad mercantile cubana CARIBEX, S.A., identificada
a los efectos estadisticos con el C6digo No. 319, para que
ejecute directaniente la exportaci6n e importacidn de
las mercancias que a nivel de subpartidas arancelarias
se indican en los Anexos No. 1 y 2 que forman parte
integrate de la present lResoluci6n y que sustituyen
las nomenclaturas aprobadas al amparo de la Resoluci6n
No. 141, de fecha 25 de marzo de 1997, la que consecuen-
teriente quedara sin efecto.
-Nomenclatura permanent de products de exporta-
ci6n (Anexo No. 1).
-Nomenclatura permanent de products de importa-
ci6n (Anexo No. 2).
SEGUNDO: La importaci6n de las mercancias com-
prendidas en la nomenclatura, que por la present se
aprueba, s61o podrd ser ejecutada con destino a cumplir


_ __









7 d 98


los fines previstos dentro de su objeto social.
TERCERO: La importaci6n de mercancias sujetas a
autorizaciones adicionales a la otorgada mediante la no-
menclatura de importaci6n que se concede a la entidad
solicitante, debera interesarse, previamente a la ejecuci6n
de la importaci6n, en la forma establecida para cada
caso segdn proceda.
CUARTO: La sociedad mercantil cubana CARIBEX,
S.A., al amparo de la Resolucidn No. 200, dictada por el
que resuelve en fecha 4 de junior de 1996, podrd solicitar
la exportaci6n y/o importaci6n eventual de los produc-
tos que requiera, cuyas nomenclaturas no se aprueban
por la present.
QUINTO: En virtud de lo dispuesto en la Resoluci6n
No. 237, dictada por el que resuelve en fecha 3 de mayo
de 1995, la sociedad mercantile cubana CARIBEX, S.A.,
viene obligada a rendir a la Direccidn de Estadisticas,
Analisis y Planificaci6n del Ministerio del Comercio, la
information que en la misma se establece.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de treinta dias, conta-
dos a partir de la techa de la present Resoluci6n, para
que la entidad aut rizada en virtud del Apartado Pri-
mero, actualice su inscripci6n cn'el Registro Nacional de
Exportadbres e Importadores, adscrito a la CAmara de
Comercio de la Repdblica de Cuba.
COMUNIQUESE la present itesoluci6n al interesado,
a la Aduana General de la Reptiblica, al Ministerio de
Finanzas y Precios, y demis Organismos de la Admi-
nistraci6n Central del Estado, al Banco Central de Cuba,
al Banco Financiero Internacional, al Banco Internacio-
nal de Comercio S.A., a los Viceministros y Directores
del Ministerio, al Presidente de la CAmara de Comercio
y a los Directores de Empresas. Publiquese en la Ga-
ceta Oficial para general conocimiento y archives el
original en la Direcci6n Juridica.
DADA en la ciudad de La Habana, Ministerio del
Comercio Exterior, a los cuatro dias del mes de junior
de mil novecientos noventa y nueve.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior

RESOLUCiON No. 226 de 1999
FOR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
No. 2821, adoptado por el Comit6 Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en la actividad commercial exterior,
y a tal ofecto tiene la atribuci6n de conceder faculta-
des para realizar operaciones de exportaci6n e impor-
taci6ni, determinando en cada caso la nomenclatura de
mercancias que serin objeto de dichas operaciones.
POR CUANTO: La Empresa de Servicios Logisticos
"SERVILOG" de conformidad con lo establecido, ha
presentad6 la correspondiente solicitud a los efectos de
que se le conceda facultades para realizar operaciones
de comercio exterior, asi como se le autorice la corres-
pondiente nomenclatura temporal de products de im-
portaci6n, a los fines previstos en su objeto social.
POR CUANTO: El Consejo de Direccion de este Mi-


nisterio ha considerado procedente acceder a la solicitud
interesada por la citada entidad.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estdn
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar a la Empresa de Servicios Lb-
gisticos "SERVILOG", identificada a los efectos estadis-
ticos con el C6digo No. 489, para que ejecute directa-
mente la importaci6n de las mercancias que a nivel de
subpartidas arancelarias, se indican en el Anexo No. 1
que forman part integrante de la present Resoluci6n.
-Nomenclatura temporal, de products de importaci6n
por el t6rmino de un (1) afo (Anexo No. 1).
SEGUNDO: La importaci6n de las mercancias com-
prendidas en la nomenclatura, que por la present se
aprueba, s61o sera para el consume dentro de su objeto
social y no para la comercializaci6n con terceros ni des-
tinadas a otros fines.
TERCERO: La importacidn de mercancias sujetas a
autorizaciones adicionales a la otorgada mediante la no-
menclatura do importaci6n que sc concede a la entidad
solicitante, debera interesarse, previamente a la eje-
cuci6n de la importaci6n, en la forma establecida para
cada caso segin proceda.
CUARTO: La Empresa de Servicios Logisticos "SER-
VILOG", al amparo de la Resoluci6n No. 200, dictada
por el Ministro del Comercio Exterior en fecha 4 de junior
de 1996, podrA solicitar la importaci6n eventual de pro-
ductos, cuya nomenclature no se aprueba por la pre-
sente.
QUINTO: En virtud de lo dispuesto en la Resoluci6n
No. 237, dictada por el Ministro del Comercio Exterior
en fecha 3 de mayo de 1995, la Empresa de Servicios
Logisticos "SERVILOG", viene obligada a rendir a la
Direcci6n de Estadisticas, Analisis y Planificaci6n del
Ministerio del Comercio Exterior, la informaci6n que
en la misma se establece.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de treinta dias, con-
tados a partir de la fecha de la present Resoluci6n,
para que la entidad autorizada en virtud del Apartado
Primero, formalice su inscripci6n en el Registro Nacio-
nal de Expbrtadores e Importadores, adscrito a la CA-
mara de Comercio de la Repuiblica de Cuba.
COMUNIQUESE la present Resoluci6n al interesado,
a la Aduana General de la Repiblica, al Ministerio de
Finanzas y Precios y demns Organismos de la Admi-
nistraci6n Central del Estado, al Banco Central de Cuba,
al Banco Financiero Internacional, al Banco Internacio-
nal de Comercio, S.A., a los Viceministros y Directores
del Ministerio, al Presidente de la CAmara de Comercio
y a los Directores de Empresas. Publiquese en la Ga-
ceta Oficial para general conocimiento y archives el
original en la Direcci6n Juridica.
DADA en la ciudad de La Habana, Ministerio del
Comercio Exterior, a los cuatro dias del mes de junior
de mil novecientos noventa y nueve.

Ricardo babrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior


587


7 de juhiio de 1999


GACET6 OFICIAE:








GACEA OICIAi~ dejunj de199


RESOLUCION No. 227 de 1999
POR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
No. 2821, adoptado por el Comite Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en la actividad commercial exterior.
FOR CUANTO: For la Resoluci6n No. 507, de 25 de
octubre de 1995, dictada por el que resuelve, fue esta-
blecido el procedimiento para solicitar la autorizaci6n
requerida para el otorgamiento de contratos de comi-
si6n para la venta, en el territorio national, de mer-
cancias almacenadas en regimen de dep6sito de aduana.
FOR CUANTO: La Empresa CONSUMIMPORT ha
formalizado, segin el procedimiento establecido, solici-
tud de autorizaci6n para otorgar un contrato de comi-
si6n con la compafiia espafiola ZAPATOS ARTESANOS
DE ELCHE, S.L., para la venta, de las mercancias alma-
cenadas en regimen de dep6sito de aduana que en la
propia solicitud se detallan.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estin
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar a la Empresa CONSUMIMPORT
para otorgar un contrato de comisi6n con la compafiia
espafiola ZAPATOS ARTESANOS DE ELCHE, S.L., para
la venta, en el territorio national, de mercancias alma-
cenadas en regimen de dep6sito de aduana, las que a
nivel de subpartidas arancelarias se consignan en el
Anexo No. 1 que forma parte integrante de la present
Resoluci6n.
SEGUNDO: La Empresa CONSUMIMPORT viene obli-
gada, de conformidad a lo dispuesto en la Resoluci6n
No. 237, dictada por el que resuelve en fecha 8 de mayo
de 1995, a reporter mensualmente a la Direcci6n de
Estadisticas, Analisis y Planificaci6n la informaci6n es-
tadistica de las mercancias importadas del regimen de
dep6sito de aduana, seg6n el modelo establecido en la
precitada Resoluci6n.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de treinta dias, con-
tados a partir de la fecha de notificaci6n de la present
Resoluci6n, para que la entidad autorizada en el Apar-
tado Primero a otorgar Contrato de Comisi6n, formalice
su inscripci6n en el Registro Nacional de Contratos de
Comisi6n, adscrito a la Camara de Comercio de la Re-
p6blica de Cuba.
De no proceder a la inscripci6n en el plazo estable-
cido en esta Disposici6n Especial, se entenderA por de-
sistido el interns de otorgar el Contrato de Comisi6n
en cuesti6n y por anulada la autorizaci6n por la pre-
sente concedida.
COMUNIQUESE la present Resoluci6n al interesado,
a los Viceministros y Directores del Ministerio del Co-
mercio Exterior, al Ministerio de Finanzas y Precios, al
Ministerio del Comercio Interior, a la Aduana General
de la Repiblica, al Presidente de la CAmara de Comercio
de la Rep6blica de Cuba, al Banco Central de Cuba, al
Banco Financiero Internacional y al Banco Internacional
de Comercio S.A. Publiquese en la Gaceta Oficial para


general conocimiento y archives el original de la misma
en la Direcci6n Juridica.
DADA en la ciudad de La Habana, Ministerio del
Comercio Exterior, a los cuatro dias del mes de junior
de mil novecientos noventa y nueve.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior


RESOLUCION No. 228 de 1999
POR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
No. 2821, adoptado por el Comite Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en cuanto a la actividad commercial
exterior.
POR CUANTO: El Decreto No. 206, de 10 de abril de
1996, "Reglamento del Registro Nacional de Sucursales
y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras", fa-
culta al Ministro del Comercio Exterior para resolver
sobre las solicitudes de inscripci6n presentadas ante
dicho Registro, adscrito a la Camara de Comercio de
la Repuiblica de Cuba.
POR CUANTO: El Encargado del Registro Nacional
de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Ex-
tranjeras, en cumplimiento del articulo 16 del precitado
Decreto No. 206, de 10 de abril de 1996, ha elevado a la
consideraci6n del que resuelve el expediente incoado en
virtud de solicitud presentada por la compafiia alemana
MVI Gmbh.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estan
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar la inscripci6n de la compafia
alemana MVI Gmbh en el Registro Nacional de Sucur-
sales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras,
adscrito a la Camara de Comercio de la Rep6blica de
Cuba.
SEGUNDO: El objeto de la Sucursal de la compafiia
MVI Gmbh en Cuba, sera la realizaci6n de actividades
comerciales relacionadas con las mercancias que a nivel
de partidas y subpartidas arancelarias se described en
el Anexo No. 1 que forma parte integrante de la pre-
sente Resoluci6n.
TERCERO: La Licencia que se otorgue al amparo
de la present Resoluci6n, no autoriza la realizaci6n de
las actividades siguientes:
-Importar y exportar directamente, con caracter co-
mercial;
-Realizar el comercio mayorista y minorista en gene-
ral de products y servicios, except los servicios de
post-venta y garantia, expresamente acordados en los
contratos que amparan las operaciones de comercio
exterior;
-Distribuir y transportar mercancias en el territorio
national.
CUARTO: El Encargado del Registro Nacional de Su-
cursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extran-
jeras queda responsabilizado con el cumplimiento de
lo dispuesto en la present Resoluci6n.


GACETA OFICIAE


7 de junio de 1999










7 d j n e 1 9 A E O C


DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de noventa dias, con-
tados a partir de la fecha de la present Resoluci6n,
para que la entidad cuya inscripci6n se autoriza en el
Apartado Primero formalice su inscripci6n en el Registro
Nacional de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercan-
tiles Extranjeras e inicie los trAmites para su estableci-
miento.
El incumplimiento del plazo establecido en esta Dis-
posici6n Especial implicara el desistimiento de la enti-
dad promovente para lo que ha sido autorizada y, con-
secuentemente, el Encargado del Registro Nacional de
Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extran-
jeras procedera al archive del expediente incoado.
COMUNIQUESE la present Resoluci6n a los Vice-
ministros y Directores del Ministerio del Comercio Ex-
terior, al Encargado del Registro Nacional de Sucursales
y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras, adscri-
to a la CAmara de Comercio de la Rep6blica de Cuba,
quien queda responsabilizado de notificar la present
Resoluci6n al interesado; a los Directores de Empresas,
al Ministerio de Finanzas y Precios, al Banco Central
de Cuba, al Banco Financiero Internacional, al Banco
International de Comercio S.A., a la Aduana General de
la Repdblica, a la Empresa para la Prestaci6n de Ser-
vicios a Extranjeros, CUBALSE, a la compafiia ACOREC
S.A., a la Direcci6n de Inmigraci6n y Extranjeria, a
ETECSA, al Registro Nacional de Vehiculos Automoto-
res y a cuantas otras entidades nacionales correspond.
Publiquese en la Gaceta Oficial para general conoci-
miento y archives el original de la misma en la Di-
recci6n Juridica.
DADA en la ciudad de La Habana, Ministerio del
Comercio Exterior, a los cuatro dias del mes de junio
de mil novecientos noventa y nueve.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior


RESOLUCION No. 229 de 1999
FOR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Comer-
cio Exterior, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo
No. 2821, adoptado por el Comit6 Ejecutivo del Consejo
de Ministros con fecha 28 de noviembre de 1994, dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en cuanto a la actividad commercial
exterior.
FOR CUANTO: El Decreto No. 206, de 10 de abril de
1996, "Reglamento del Registro Nacional de Sucursales
y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras", fa-
culta al Ministro del Comercio Exterior para resolver
sobre las solicitudes de inscripci6n presentadas ante
dicho Registro, adscrito a la CAmara de Comercio de
la Repdblica de Cuba.
POR CUANTO: El Encargado del Registro Nacional
de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Ex-
tranjeras, en cumplimiento del articulo 16 del precitado
Decreto No. 206, de 10 de abril de 1996, ha elevado a la
consideraci6n del que resuelve el expediente incoado en
virtud de solicitud presentada por la compafiia cana-
diense CORSAN MARINE (1998) INC.


FOR TANTO: En uso de las facultades que me estan
conferidas,
Resuelvo:
FRIMERO: Autorizar la inscripci6n de la compafia
canadiense CORSAN MARINE (1998) INC. en el Registro
Nacional de Sucursales y Agentes de Sociedades Mer-
cantiles Extranjeras, adscrito a la Camara de Comercio
de la Repdblica de Cuba.
SEGUNDO: El objeto de la Sucursal de la compafiia
CORSAN MARINE (1998) INC. en Cuba, sera la reali-
zaci6n de actividades comerciales relacionadas con las
mercancias que a nivel de partidas y subpartidas aran-
celarias se described en el Anexo No. 1 que forma parte
integrante de la present Resoluci6n.
TERCERO: La Licencia que se otorgue al amparo
de la present Resoluci6n, no autoriza la realizaci6n
de las actividades siguientes:
-Importar y exportar directamente, con caracter co-
mercial;
-Realizar el comercio mayorista y minorista en general
de products y servicios, except los servicios de post-
venta y garantia, expresamente acordados en los con-
tratos que amparan las operaciones de comercio ex-
terior;
-Distribuir y transportar mercancias en el territorio
national.
CUARTO: El Encargado del Registro Nacional de Su-
cursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras
queda responsabilizado con el cumplimiento de lo dis-
puesto en la present Resoluci6n.
DISPOSICION ESPECIAL
UNICA: Se concede un plazo de noventa dias, con-
tados a partir de la fecha de la present Resoluci6n,
para que la entidad cuya inscripci6n se autoriza en el
Apartado Primero formalice su inscripci6n en el Registro
Nacional de Sucursales y Agentes de Sociedades Mercan-
tiles Extranjeras e inicie los tramites para su estableci-
miento.
El incumplimiento del plazo establecido en esta Dis-
posici6n Especial implicara el desistimiento de la enti-
dad promovente para lo que ha sido autorizada y, con-
secuentemente, el Encargado del Registro Nacional de
Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles Extran-
jeras procederA al archive del expediente incoado.
COMUNIQUESE la present Resoluci6n a los Vice-
ministros y Directores del Ministerio del Comercio Ex-
terior, al Encargado del Registro Nacional de Sucursales
y Agentes de Sociedades Mercantiles Extranjeras, adscri-
to a la CAmara de Comercio de la Reptiblica de Cuba,
quien queda responsabilizado de notificar la present
Resoluci6n al interesado; a los Directores de Empresas,
al Ministerio de Finanzas y Precios, al Banco Central
de Cuba, al Banco Financiero Internacional, al Banco
International de Comercio S.A., a la Aduana General de
la Repiblica, a la Empresa para la Prestaci6n de Ser-
vicios a Extranjeros, CUBALSE, a la compafiia ACOREC
S.A., a la Direcci6n de Inmigraci6n y Extranjeria, a
ETECSA, al Registro Nacional de Vehiculos Automoto-
res y a cuantas otras entidades nacionales corresponda.
Publiquese en la Gaceta Oficial para general conoci-


7 de junio de 1999


GACETA OFICIAL









GACETA OFFICIAL


7 de junior de 1999


miento y archives el original de la misma en la Di-
recci6n Juridica.
DADA en la ciudad de La Habana, Ministerio del
Comercio Exterior, a los cuatro dias del mes de junior
de mil novecientos noventa y nueve.
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior

RESOLUCION No. 230 de 1999
FOR CUANTO: Corresponde al Ministerio del Co-
mercio Exterior como organismo encargado de dirigir,
ejecutar y controlar la aplicaci6n de la political del Es-
tado y del Gobierno en cuanto a la actividad commercial
externa, dictar las disposiciones legales encaminadas a
orientar, controlar y supervisor las actividades de co-
mercio exterior del pals y la de las entidades que estan
autorizadas a realizarlas.
POR CUANTO: La experiencia acumulada en la apli-
caci6n de la Resoluci6n No. 208 de fecha 4 de junior
de 1998, dictada por el que resuelve, aconseja su revision
y modificaci6n, asi como proveerla del procedimiento
que permit la adecuada implementaci6n de las dispo-
siciones contenidas en la antes referida Resoluci6n.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estAn
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Se considerara como infracci6n por parte
de las entidades cubanas autorizadas a realizar activi-
dades de comercio exterior, la inobservancia o incumpli-
miento de las disposiciones dictadas por el Ministerio
del Comercio Exterior que .establecen normas o proce-
dimientos dirigidos al control de la actividad del comer-
cio exterior.
SEGUNDO: Asimismo se entenderd como infracci6n
por parte de las entidades dubanas autorizadas a ejecutar
actividades de comercio exterior, la realizaci6n de las
acciones que a continuaci6n se described:
1. Realizar importaciones o exportaciones de mercan-
cias no autorizadas o no contenidas en las nomen-
claturas de products aprobadas.
2. Utilizar a favor de terceros, facultados o no a rea-
lizar operaciones de comercio exterior, la autoriza-
ci6n otorgada para la ejecuci6n de importaci6n de
mercancias sin estar facultado para ello.
3. Omitir en los contratos de compraventa la descrip-
ciin de los parametros tecnicos y caracteristicas de
las mercancias amparadas en los mismos.
4. Realizar importaciones de mercancias, cuya decla-
raci6n, de conformidad con el Sistema Armonizado
de Clasificaci6n y Codificaci6n de Mercancias, no co-
rresponda con los parametros tecnicos y caracteristi-
cas de los products pactados en los contratos de
compraventa suscritos.
5. Establecer relaciones comerciales con firmas extran-
jeras que operen en el territorio national sin cum-
plimentar las regulaciones vigentes.
6. Formalizar acuerdos con entidades extranjeras que
le facility a 6stas la realizaci6n de actividades co-
merciales en el mercado interno cubano.
TERCERO: Tomando en consideraci6n la gravedad
y naturaleza de la infracci6n cometida, y en correspon-


dencia con la evaluaci6n que se efectpe en cada caso,
podra adoptarse alguna de las medidas siguientes:
1. Advertencia a la maxima autoridad de la entidad de
sobre la infracci6n cometida por 6sta.
2. Suspension temporal de las facultades otorgadas a
la entidad infractora para la realizaci6n de activi-
dades de comercio exterior.
3. Suspension definitive de las facultades otorgadas a
la entidad infractora para la realizaci6n de activida-
des de comercio exterior.
CUARTO: Las Direcciones funcionales del Ministe-
rio del Comercio Exterior, en el ambito de sus respecti-
vas atribuciones y funciones, examinaran los actos con-
siderados como infracciones en la ejecuci6n de activida-
des de importaci6n, exportaci6n o ambas, en que incu-
rran las entidades autorizadas a realizar comercio ex-
terior, quedando responsabilizadas en proponer a las
Direcciones de Desarrollo y Ejecuci6n de las Exporta-
ciones o de Importaciones, segin' proceda, la aplicaci6p
de alguna de las medidas consignadas en el Apartado
anterior.
QUINTO: La aplicaci6n de cualquiera de las medidas
que por la present se dispone, requerira de la verifica-
ci6n y examen riguroso por part de la Direcci6n que
corresponda, de los elements e informaci6n que se
cuente en relaci6n con los actos que se presuman como
infracci6n, asi como el andlisis de la gravedad y natu-
raleza de esta iltima.
SEXTO: La media consistent en "Advertencia a
la mAxima autoridad de la entidad sobre la infracci6n
cometida por 6sta", sera aplicada por el Director de la
Direcci6n de Desarrollo y Ejecuci6n de las Exportacio-
nes o de la Direcci6n de Importaciones, segdn corres-
ponda.
SEPTIMO: La aplicaci6n del resto de las medidas
serin notificadas al infractor mediante la Resoluci6n
Ministerial que a tales efectos se dicte, en cuyo caso la
Direcci6n funcional que proceda, elaborard un dictamen
en el que se detallen los antecedentes, hechos y demis
aspects de interns relacionados con la infracci6n ana-
lizada y la media que se propone aplicar, el que sera
sometido a la consideraci6n y aprobaci6n del Consejo
de Direcci6n del Organismo.
OCTAVO: Los informes que sean remitidos por la
Aduana General de la Replblica contentivos de los re-
sultados de verificaciones, inspecciones o controls prac-
ticados a las entidades autorizadas a realizar activida-
des de comercio exterior u otras entidades establecidas
en el territorio national, seran recepcionados por el
Viceministro encargado de la atenci6n de las relaciones
con la Aduana General, el que dard traslado a la Direc-
ci6n que correspond para su valoraci6n y en los casos
que se verifique la comisi6n de infracciones, actuar
segin corresponda, en la forma que se indica en los
Apartados precedentes.
NOVENO: Se deroga la Resoluci6n No. 208 dictada
por el que Resuelve, de 4 de junior de 1998.
COMUNIQUESE la present Resoluci6n a los Vicemi-
nistros, Directores y Delegados Territoriales del Ministe-
rio del Comercio Exterior, al Presidente de la CAmara
de Comercio de la Repiblica de Cuba, a los Directores


_ __ I__ e_____









7 de junio de 1989


GACETA OFFICIAL


y Presidentes de las entidades pertenecientes al Sistema
del Ministerio del Comercio Exterior, a los Jefes de los
Organismos de la Administraci6n Central del Estado,
Jefes de Entidades Nacionales, al Presidente del Banco
Central de Cuba y al Jefe de la Aduana General de la
Repiblica. Publiquese en la Gaceta Oficial para ge-
neral conocimtento y archives el original de la misma
en la Direcci6n Juridica.
DADA en la ciudad de La Habana, Ministerio del
Comercio Exterior, a los cuatro dias del mes de junior
de mil novecientos noventa y nueve.
Ricardo Cabrisas Ruiz
SMinistro del Comercio Exterior

FINANZAS Y PRECIOUS
RESOLUTION No. 14-99
POR CUANTO: Mediante la Resoluci6n No. 5, de fe-
cha 8 de febrero de 1999, de este mi.nisterio, se estable-
cen los products o families de products susceptibles
a ser objeto de pago del subsidio por la diferencia en-
tre el precio miayorista y el precio minorista.
POR CUANTO: Se hace necesario autorizar la incor-
poraci6n de nuevos products para que sean subsidiados
por la diferencia entire el precio mayorista y el precio
minorista dadas las condiciones que presehtan en los
actuales moments.
POR TANTO: En uso de las facultades que me est6n
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Autorizar el subsidio por diferencia de
precious a que se refiere la Resoluci6n No. 5, de fecha
8 de febrero de 1999, a los products que se relacionan
en el Anexo que se adjunta formando parte integrante
de la present.
SEGUNDO: Modificar el apartado Noveno de la men-
cionada Resoluci6n No. 5 de este ministerio, el que que-
dara redactado de la forma siguiente:
"NOVENO: Se faculta a la Viceministra Primera de
este ministerio, para aprobar la incorporaci6n de nue-
vos products o families de products a los cuales se
les otorgari el subsidio que se regular en la presente"
TERCERO: Se deroga la Resoluci6n No. 9, de fecha
22 de abril de 1999, de este ministerio.
CUARTO: Publiquese en la Gaceta Oficial de la Re-
piblica para general conocimiento y archives el ori-
ginal en la Direcci6n Juridica de este organismo.
Dada en la ciudad de La Habana, a 2 de junio de
1999.
Manuel Millares Rodriguez
Ministro de Fi.nanzas y Precios

ANEXO
INCORPORACIONES AL ANEXO No. 1 DE LA
RESOLUTION No. 5/99
Products
1. Products alimenticios
-carne fresca y congelada de res
-motardella
-carne fresca y congelada de ave
-leche fresca (se elimina "de vaca")
-leche fluida


2. Products industrials
-articulos de canastilla y bebito (sdbanas, funds,
mosquiteros, etc)
-calzado escolar
-tela antiseptica asignada para casos especiales
S-f6sforos
5. Articulos m6dicos
-sill6n de ruedas
-articulos various para impedidos fisicos
6. Aparatos auditivos, accesorios y piezas
7. Materiales de la construcci6n (fondos mercantiles)

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESOLUTION No. 21/99
POR CUANTO: El Decreto-Ley No. 187 de 18 de
agosto de 1998, aprob6 las Bases Generales del Perfeccio-
namiento Empresarial, para su aplicaci6n progresiva en
la Economia Nacional, encontrindose entire 6stas la re-
ferida a la capacitaci6n de los trabajadores.
FOR CUANTO: Las transformaciones econ6micas que
se operan en el sistema empresarial, demand de sus
Organizaciones la utilizaci6n mds racional y eficiente
de sus recursos humans, aspect en el cual, la capaci-
taci6n de los trabajadores tiene una incidencia de ex-
traordinaria importancia.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estAn
conferidas se dicta el siguiente:
REGLAMENTO PARA LA CAPACITACION
PROFESSIONAL DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTICULO 1.-El objetivo de este reglamento es es-
tablecer las normas que regulan la Capacitaci6n Profe-
sional de la Fuerza de Trabajo de conformidad con los
principios y disposiciones establecidas en el Reglamento
para la Aplicaci6n de la Politica Laboral y Salarial en
el Perfeccionamiento Empresarial.
ARTICULO 2.-Las disposiciones contenidas en el pre-
s'ente reglamento se aplican en las Organizaciorres Em-
presariales, autorizadas para 1levar a cabo el Perfec-
cionamiento Empresarial.
ARTICULO 3.-A ,los efectos del present reglamento
se entenderd como:
a) Capacitaci6n Profesional de los Trabajadores: Pro-
ceso permanent y planificado concebido como una
inversi6n para el desarrollo que llevan a cabo las
Organizaciones empresariales con el objetivo de
que sus trabajadores adquieran y perfeccionen su
competencia laboral, de modo que est6n aptos para
responder a las exigencias constantemente cam-
biantes del process productive o de prestaci6n de
servicios del que forman parte.
b) Competencia Laboral: Conjunto de conocimientos
te6ricos, habilidades, destreza y actitudes que son
aplicados por el trabajador en el desempefio de su
ocupaci6n o cargo en correspondencia con el prin-
cipio de Idoneidad Demostrada y los requerimien-
tos t6cnicos. productivos y de servicios, asi como
los de calidad, que se le exigen para el adecuado
desenvolvimiento de sus funciones.
c) Matriz de Competencia Laboral: Documento que


_ ~I ~m~ I L_ ____ I_









G


contiene la descripci6n de las competencias laborales
inherentes a una ocupaci6n o cargo, las cuales a
su vez, estin subdivididas en unidades de compe-
tencias, presentadas de manera jerArquica y 16gica.
ch) Homologaci6n de Competencias Laborales: Proceso
a traves del cual se normalizan las competencias
laborales inherentes a ocupaciones o cargos tipicos
de una rama o actividad econ6mica.
d) Organizaciones Empresariales: Comprende a las
organizaciones superiores de direcci6n empresarial,
las empresas y las unidades empresariales de base.
ARTICULO 4.-Los Organismos u Organos del Estado,
las organizaciones empresariales y cualquier otra entidad
laboral a los efectos del cumplimiento de las responsa-
bilidades que le han sido asignadas conforme la ley, coor-
dinan con la Central de Trabajadores de Cuba y los
Sindicatos a sus respectivos niveles, las acciones que lle-
varan a cabo en material de capacitaci6n, las cuales for-
marin parte de los convenios colectivos de trabajo.
ARTICULO 5.-Las Direcciones de Trabajo del Poder
Popular a sus respectivos niveles, tienen la responsabi-
lidad de controlar el cumplimiento de lo dispuesto en
este reglamento.
Asimismo quedan encargadas de establecer las coordi-
naciones pertinentes con las organizaciones empresariales.
incluyendo las unidades organizativas responsabiilizadas
con la atenci6n y el control del personal disponible, en
sus respectivos territories, para propiciar la capacita-
ci6n de las personas en busca de trabajo y del personal
disponible registradas en el Servicio de Orientaci6n La-
boral y Empleo, que carecen de preparaci6n en un oficio
o profesi6n, para su inserci6n laboral.
CAPITULO II
SOBRE LOS MODOS DE FORMACION
ARTICULO 6.-El modo HABILITACION proporciona
los conocimientos te6ricos y practices pertinentes para el
desempefio de una ocupaci6n o cargo.
ARTICULO 7.-Se organizardn acciones de capacita-
ci6n basadas en el modo habilitaci6n, para capacitar
trabajadores para el desempeiio de ocupaciones o cargos
cuya preparaci6n no esta contemplada en las especia-
lidades que se imparten por el Ministerio de Educaci6n
en el sistema de Educaci6n T6cnica y Profesional o no
est6n autorizadas a impartir por ese organismo en el
modo de fdrmaci6n complete y complementaci6n.
No obstante lo establecido en el pirrafo precedent,
cuando en algdn territorio la Educaci6n Tecnica y Pro-
fesional no cubra las. necesidades de fuerza de trabajo
calificada que requieren las organizaciones empresa-
riales, estas presentarin a las Direcciones de Trabajo
Provinciales la solicitud para llevar a cabo la prepara-
ci6n de ese personal a trav6s del modo habilitaci6n, la
cual sera analizada con la Direcci6n de Educaci6n
Provincial para su aprobaci6n segdn proceda.
ARTICULO 8.-El modo PERFECCIONAMIENTO pro-
porciona al trabajador calificado para el ejercicio de
su ocupaci6n o cargo, la ampliaci6n de su competencia
laboral en su perfil professional, independientemente de
las vias que haya utilizado para adquirir su formaci6n.
ARTICULO 9.-Con el objetivo de contribuir a la or-
ganizaci6n y control de las acciones de capacitaci6n


contempladas en los modos habilitaci6n y perfecciona-
miento, se aprueban con cardcter recomendativo, for-
mando parte de este reglamento, las indicaciones docente
metolol6gicas que constituyen el Anexo 1 del mismo.
Los Organismos u Organos del Estado podran adecuar
las indicaciones contenidas en este anexo, atendiendo
a las caracteristicas particulares de sus actividades.
ARTICULO 10.-Los egresados de nivel superior o
medio superior professional que integran la reserve ca-
lificada controlada por las Direcciones de Trabajo Mu-
nicipales, que se incorporen a cursos de capacitacidn com-
prendidos en los modos habilitaci6n y perfeccionamien-
to, continuaran devengando durante el mismo el esti-
pendio que tienen asignado. Cuando sean objeto de
adiestramiento laboral, reciben el tratamiento salarial
establecido en este reglamento.
ARTICULO 11.-Los trabajadores incorporados a accio-
nes de capacitaci6n contempladas en los modos habi-
litaci6n y perfeccionamiento, cobraran el salario fijo
que venian devengando, cuando .la forma de pago es
a tiempo, o el salario promedio, si la forma de pago
es por rendimiento o a tiempo. con cualquier otro sis-
tema complementario. de estimulaci6n salarial por los
resultados del trabajo, conforme lo establecido en la
legislaci6n vigente.
Las personas sin vinculo laboral, except las proce-
dentes de la reserve calificada de tecnicos medios y de
nivel superior, controlada por las Direcciones de Tra-
bajo Municipales, no recibirAn estipendio alguno cuan-
do se incorporen a cursos de capacitaci6n.
ARTICULO 12.-El modo ADIESTRAMIENTO LABO-
RAL posibilita al recien graduado de nivel medio su-
perior professional o de nivel superior, su adaptaci6n
laboral y la preparaci6n complementaria para la adqui-
sici6n de los conocimientos y habilidades especificas
que le permitan asumir con eficiencia las funciones in-
herentes a los cargos tecnicos o de mandos intermedios
a los que sean destinados en su centro de trabajo.
ARTICULO 13.-Se consideran graduados en adiestra-
miento y sujetos del present reglamento, a los reci6n
graduados de nivel medio superior professional y de ni-
vel superior, tengan o no que cumplir el Servicio Social,
que son incorporados a una Organizaci6n Empresarial
y que procedan de:
El plan de asignaci6n centralizada aprobado por el
Ministerio de Economia y Planificaci6n a partir de las
necesidades presentadas por las organizaciones empre-
sariales.
-Cursos dirigidos de la ensefianza superior.
-Cursos regulars diurnos de la ensefianza t6cnica pro-
fesional pertenecientes al Sistema del Ministerio de
Educaci6n.
-La reserve calificada controlada por las Direcciones
de Trabajo Municipales del Poder Popular.
ARTICULO 14.-El adiestramiento laboral de los re-
ci6n graduados, tiene los objetivos siguientes:
a) Complementar su formaci6n con actividades te6ri-
cas y practices relacionadas con su perfil profe-
sional que le permitan desempefiar cabalmente el
cargo que ocupara.
b) Consolidar su formaci6n como trabajador a traves


7I de junio de 1999


GACETA OFFICIAL








7 de junjo de 1999 GACETA OFICIAL


del vinculo con el colectivo de trabajadores.
c) Conocer las posibilidades y perspectives del gradua-
do para decidir su ubicaci6n laboral en el cargo
en que se adiestr6.
ARTICULO 15.-El period de adiestramiento estarA
sujeto al grado de complejidad de las actividades que
desempefiari el graduado y su duraci6n sera no inferior
a un afio y hasta dos afios como mAximo. Excepcional-
mente el jefe de la organizaci6n empresarial puede pro-
rrogar por un aio mas dicho adiestramiento si en la
evaluaci6n realizada se consider que el graduado no
esta adn en condiciones de ocupar el cargo previsto.
ARTICULO 16.-Las organizaciones empresariales dise-
fiaran los programs de adiestramiento sobre ia base de
las tareas y funciones que debera desarrollar el recien
graduado en el cargo para el cual se prepare.
ARTICULO 17.-La elaboraci6n de los programs de
adiestramiento serA responsabilidad de los jefes que
atienden la fuerza de trabajo y la capacitaci6n, auxilia-
dos por los jefes de las Areas en que se desarrolle el
adiestramiento y por el personal t6cnico que se consider
necesario.
Asimismo seleccionarAn y propondran los tutores ne-
cesarios segin el disefio del program de adiestramiento,
para cada uno de los graduados adiestrAndose. En la
selecci6n se tomarAn en cuenta sus probadas condiciones
de autoridad, calificaci6n, experiencias y actitud ejemplar.
El tutor sera el encargado de tender la march del
adiestramiento y participar en las evaluaciones previs-
tas en el desarrollo del mismo. Cada tutor puede tener
bajo su responsabilidad a mAs de un graduado.
ARTICULO 18.-El program de adiestramiento, com-
prendera varias etapas en las cuales se especificaran los
objetivos, erimarcado en tareas concretas, que debe
conocer el graduado previo a su incorporaci6n al cargo,
asi como las fechas proyectadas para el cumplimiento
de cada una de ellas.
La primera etapa que se program, estara referida al
process de familiarizaci6n, Ja cual comienza con la pre-
sentaci6n del reci6n graduado al colectivo de trabajadores
y continda con el conocimiento del process de produc-
ci6n o servicios de la organizaci6n, su estructura, funcio-
nes, reglamento disciplinario interno, explicaci6n de sus
deberes y derechos como "graduado en adiestramiento",
y otros aspects de interns que se decidan.
Las siguientes etapas del adiestramiento estaran de-
terminadas por cada uno de los objetivos que debe
vencer el recien graduado y se reflejarin en el progra-
ma de tareas especificas que desarrollara bajo tutoria,
con el objetivo de adquirir los conocimientos y habilida-
des necesarias para desempefiar el cargo previsto.
En estas etapas, se tendra en cuenta la incorporaci6n
a cursos de superaci6n que incluyan postgrado, maestrias
y otros, con el fin de dotar al adiestrado de los conoci-
mientos te6ricos y practices que complementen su com-
petencia laboral para el cargo en cuesti6n.
La preparaci6n como posibles mandos intermedios pue-
de ser tambien una de las etapas del adiestramiento,
si como consecuencia de las evaluaciones parciales rea-
lizadas, se observan cualidades y aptitudes para ello.
ARTICULO 19.-La evaluaci6n del desempefio de los


graduados en adiestramiento tendrA un caracter sistemA-
tico y se efectuara de acuerdo con las etapas en que
esta estructurado el program de adiestramiento.
En estas evaluaciones, se tendran en cuenta los resul-
tados del cumplimiento de las tareas asignadas en cada
etapa y su actitud ante el trabajo, asi como su disci-
plina laboral.
Al concluirse el program de adiestramiento realizado,
se efectda la evaluaci6n final, la cual sera el resume
de las evaluaciones por etapas.
ARTICULO 20.-La evaluaci6n de cada etapa y la fi-
nal, sera realizada por el jefe inmediato, de conjunto con
el tutor designado y sera aprobada por el jefe de la-
instancia superior correspondiente, debiendo ser firma-
das por el evaluador y el evaluado.
En caso de inconformidad con el resultado de la eva-
luaci6n el adiestrado puede acudir al Organo de Justi-
cia Laboral de Base en correspondencia con lo estableci-
do en la legislaci6n vigente.
ARTICULO 21.-Si la evaluaci6n final es satisfactoria,
se procedera a su incorporaci6n definitive en el cargo
para el cual se adiestr6, comenzando a devengar el sa-
lario de la plaza en cuesti6n, si la evaluaci6n final re-
sulta no satisfactoria y por tanto no estA en condicio-
nes de acceder a la plaza para la cual se adiestr6, se
adoptara una de las variantes siguientes:
a) Extender el adiestramiento no mAs allA de hasta
los tres afios previstos, si se entiende que ilas de-
ficiencias que se sefialan pueden ser superadas en
dicho plazo.
b) Proceder a su ubicaci6n en otro cargo u ocupaci6n
para el cual esta preparado.
c) Dar por terminada la relaci6n laboral, si no es
possible aplicar las variantes anteriores.
ARTICULO 22.-Si durante el period de adiestramien-
to se le conceden al graduado licencias retribuidas o no,
de acuerdo a lo establecido en Ja legislaci6n vigente, se
considerard interrumpido dicho adiestramiento, el cual
debera reanudarse cuando se incorpore nuevamente al
trabajo.
ARTICULO 23.-Si durante el period de adiestramien-
to y como caso exceptional, result convenient que el
recien graduado, de comin acuerdo con la administra-
ci6n, pase a ocupar otra plaza a la cual haya aspirado
y sido seleccionado, se dara por concluido el adiestra-
miento y pasara a devengar el salario establecido para
la imisma.
ARTICULO 24,-Los graduados recibiran durante el
tiempo de su adiestramiento, un salario de 205 pesos
mensuales si son graduados de nivel medio superior
professional y de 255 pesos, si son de nivel superior, con
cargo al fondo de salaries de la entidad.
Cuando por necesidades del process de aprendizaje
sea necesario extender el adiestramiento hasta el limited
mAximo de tres afios, el graduado recibira en el afio
adicional, 230 pesos mensuales si es de nivel medio su-
perior y 285 pesos mensuales si es de nivel superior. Se
excluyen los casos a que se refiere el articulo 21, inciso
a) del present reglamento.
-Si el adiestramiento se lleva a cabo en actividades
donde se encuentra aplicada la forma de pago por ren-


7 de junio de 1999


GACETA OFFICIAL









GCT F L deu d


dimiento o destajo, al graduado se le retribuye por la
producci6n realizada.
Asimismo, tendran derecho a recibir los pagos adicio-
nales y otros estimulos aprobados para la actividad
donde se realize el adiestramiento.
ARTICULO 25.-A los graduados en adiestramiento le
asisten los mismos deberes y derechos laborales y de
seguridad social que a los demas trabajadores.
ARTICULO 26.-La condici6n de "graduado en adies-
tramiento" se consignard en el contrato de trabajo pot
tiempo determinado que se suscriba, al cual se le ane-
xarA el program de adiestramiento que se elabore.
ARTICULO 27.-Los graduados que integran la Reserva
Calificada de las Direcciones de Trabajo, ubicados en
una organizaci6n empresarial, tendran derecho a que el
tiempo que hayan estado trabajando en condiciones de
Reserva Calificada, acorde con su perfil professional, se
le compute como parte del period de adiestramiento.
CAPITULO III
ORGANIZATION Y DETERMINATION DE LAS
NECESIDADES DE CAPACITACION DE LOS
TRABAJADORES
ARTICULO 28.-Previo a la ejecuci6n de cualquier
acci6n de capacitaci6n, debe efectuarse un andlisis de las
funciones que integran el contenido de trabajo de las
ocupaciones o cargos correspondientes a las categories
ocupacionales de obreros, trabajadores administrativos,
de servicios, t6cnicos y dirigentes no clasificados cuadros,
que conforman la plantilla de la entidad.
El personal clasificado como cuadro se regira, a los
efectos de su capacitaci6n, segdn lo establecido en las
disposiciones del Ministerio de Educaci6n Superior a
esos fines.
ARTICULO 29.-Para llevar a cabo el analisis ante-
riormente mencionado, se conforma un grupo de trabajo
integrado por el jefe del area pertinente, un represen-
tante de la organizaci6n sindical, especialistas, tdcnicos
y obreros de alta calificaci6n en correspondencia con
la ocupaci6n o cargo objeto de studio, que tendrAn la
misi6n de determinar en que media sus funciones res-
ponden a los requerimientos tecnicos, productivos, de
servicios, asi como los de calidad que se exigen en el
process productive o de prestaci6n del servicio del que
forma parte.
ARTICULO 30.-A los fines de lo establecido en el
articulo anterior, se utilizarAn como patron de referen-
cia los calificadores de ocupaciones o cargos, enrique-
ciendo las funciones de sus contenidos de trabajo, en
los casos que proceda, en dependencia de las exigencias
propias de la organizaci6n empresarial.
ARTICULO 31.-Los resultados de este analisis se re-
flejardn en el modelo denominado MATRIZ DE COM-
PETENCIA LABORAL, que constitute el Anexo 2 de
este reglamento.
Esta matriz se actualiza siempre que se introduzcan
nuevas funciones, derivadas de cambios en la organi-
zaci6n del trabajo, la producci6n y la implantaci6n de
nuevas tecnologias o se modifique el calificador de car-
gos u ocupaciones correspondientes.
ARTICULO 32.-La matriz de competenoias elaborada,
forma parte de los instruments que utilizaran las orga-


nizaciones empresariales o entidades para diagnosticar
las necesidades de capacitaci6n del trabajador al coin-
parar el desempefio real del mismo, con la descripci6n
que ella ofrece.
ARTICULO 33.-Cuando se trate de ocupaciones o car-
gos tipicos o representatives de una, rama o actividad,
las organizaciones superiores de direcci6n empresarial,
podrAn levar a cabo un process de homologaci6t de las
competencias laborales inherentes a las mismas, con-
formando un grupo de trabajo de caracter ramal con
igual composici6n que la descrita para el grupo de tra-,
bajo de nivel de empresa, el que tendrd la misi6n de
elaborar la matriz de competencia correspondiente.
Las funciones reflejadas en esta matriz constituyen
normas vdlidas a exigir en cualquier organizaci6n em-
presarial que las utilice, dado que 'expresan el resultado
de la homologaci6n llevada a cabo entire las mismas.
La matriz elaborada para las ocupaciones o cargos
de caracter ramal, represent un instrument de suma
utilidad e importancia para la actualizacion sistematiea
de los perfiles ocupacionales de las especialidades que
integran el sistema de formaci6n de la Educaci6n Tec-
nica Profesional, por Ib que a estos fines, serAn remi-
tidas al Ministerio de 'trabajo y Seguridad Social para
su andlisis con el Ministerio de Educaci6n.
ARTICULO 34.-El process de determinaci6n de las
ocupaciones o cargos objeto de homologaci6n, se Ilevard
a cabo de forma paulatina en correspondencia con el
prografia annual que a estos fines acuerden las organiza-
ciones superiores de direcci6n empresarial y los sindi-
catos nacionales, el cual sera remitido al Ministerio de
Trabaj6 y Seguridad Social para su analisis y control.
ARTICULO 35.-Para llevar a cabo el diagn6stico de
las nec'esidades de capacitaci6n, se'tendrAn en cuenta
los aspects relacionados con la Idoneidad Demostrada,
y se pueden utilizar, entire otras, las tecnicas que apa-
recen indicadas en el Anexo 3 de este reglamento.
CAPITULO IV
ELABORATION DEL PLAN DE CAPACITACION
ARTICULO 36.-Cada organizaci6n empresarial, en co-
rrespondencia con sus objetivos globales o especificos y
los resultados del diagn6stico de las necesidades de ca-
pacitaci6n, determinarX la estrategia a seguir para Ile-
var a cabo la preparaci6n de sus trabajadores, teniendo
en cuenta lo establecido en el present reglamento, y a
tales fines conformari su plan annual de capacitaci6n.
ARTICULO 37.-Las organizaciones empresariales ela-
boran, con la participaci6n de la organizaci6n sindical,
la propuesta del Plan de Capacitaci6n de sus trabajadores
y el presupuesto de gastos que del mismo se deriva,
acorde con los modos de capacitaci6n a emplear y las
acciones de carActer interno o externo que llevarAn a cabo
para su cumplimiento, el que es aprobado por el Conse-
jo de Direcci6n.
Los gastos de capacitaci6n se planifican de conformidad
con lo que establece el Ministerio de Finanzas y Precios.
ARTICULO 38.-Las organizaciones superiores de di-
recci6n empresarial en coordinaci6n con el Organismo de
la Administraci6n Central del Estado al que pertenecen,
tienen 14 responsabilidad de emitir anualmente, las orien-
taciones que definan las ocupaciones o cargos que seran


7 de junei de 1999.


GACETA OFICIALL









7_ ito Cini det99 AT OIC


objeto de homologaci6n, asi como los lineamientos gene-
rales que, en virtud de las caracteristicas y objetivos de
cada rama o actividad, deben tener en cuenta las or-
ganizaciones empresariales subordinadas para conformar
el plan de capacitaci6n.
CAPITULO V
CERTIFICATION DE LA COMPETENCIA LABORAL
ARTICULO 39.-La certificaci6n es el process por
medio del cual se reconoce y acredita, que un trabaja-
dor ha demostrado ser competent para ejercer las fun-
ciones inherentes a una ocupaci6n o cargo, independien-
temente de la forma en que haya adquirido el conoci-
miento, ya sea por la capacitaci6n o por experiencia
propia.
ARTICULO 40.-Corresponde a las organizaciones su-
periores de direcci6n empresarial en coordinaci6n con
el Organismo de la Administraci6n del Estado al que
pertenecen, con respect a las organizaciones empresa-
riales que se encuentren aplicando el Perteccionamiento
Empresarial, organizer en su sistema el proeeso de cer-
tificaci6n de la competencia laboral, teniendo en cuenta
para ello:
-Las ocupaciones o cargos que para su desempefio y
dada su importancia en el process productive o de
prestaci6n de servicios, es imprescindible la certifica-
ci6n de la competencia laboral del trabajador.
-Cuando se trate de competencias laborales de empresa,
la certificaci6n la podrin realizar directamente estas,
siempre que posean el personal calificado pertinent y
los recursos techicos y logisticos para llevarla a cabo
y asi sea avalado por las autoridades designadas a
estos efectos. En caso de no contar con los recursos
necesarois para efectuar la evaluaci6n y la certifica-
ci6n, la organizaci6n superior de direcci6n, determi-
nard las organizaciones empresariales que actuaran
como tal.
ARTICULO 41.-Cuando se trate de evaluar y certifi-
car competencias laborales de cardcter ramal, este pro-
ceso se llevard a cabo de conformidad con lo que al
respect dispongan las organizaciones superiores de di-
recci6n empresarial para su sistema, de conformidad
con los aspects anteriormente sefialados y en coordi-
naci6n con el Organismo de la Administraci6n Central
del Estado al que pertenecen.
En virtud .de los resultados alcanzados en la evalua-
ci6n, la entidad certificadora expedirA la documenta-
cion que acredite el dominion de los conocimientos ha-
bilidades y destrezas definidos en la matriz de compe-
tencia laboral.
ARTICULO 42.-Respecto a los trabajadores que en
la actualidad se encuentren desempefiando ocupaciones
o cargos, en los que se exija de manera imprescindible
la acreditaci6n de su competencia laboral, las organiza-
ciones empresariales adoptarAn las medidas pertinentes
para incluirlos de manera priorizada en sus planes de
capacitaci6n, y facilitar por esta via, que aquellos que
lo requieran, obtengan las habilidades y destrezas per-
tinentes.
ARTICULO 43.-A los trabajadores que no acrediten
poseer la competencia laboral que exige el cargo, se


les aplicard el tratamiento laboral establecido en la le-
gislaci6n vigente, ante situaciones de ineptitud.
CAPITULO VI
SELECTION Y TRATA1WIENTO SALARIAL
DE LOS INSTRUCTORS
ARTICULO 44.-Para llevar a cabo las acciones de
capacitaci6n que se aconeten en la Organizaci6n Em-
presarial, la direcci6n de la misma, teniendo en cuenta
el criteria del grupo de trabajo creado segin el articulo
29 del present reglamento podrd seleccionar entire los
trabajadores mds capacitados, aqu6llos que fungirAn co-
mo instructors, asi como el personal especializado ajeno
a la entidad.
ARTICULO 45.-Los Instructores deben ser seleccio-
nados teniendo en cuenta que posean la Idoneidad De-
mostrada en la actividad que desarrollan y el pleno
dominion de las materials a impartir y cuenten con ha-
bilidades para comunicar sus conocimientos e ideas a
los demAs.
ARTICULO 46.-Las empresas o entidades adoptarin
las medidas pertinentes en coordinaci6n con sus respecti-
vos organismos, que garanticen la preparaci6n de sus
instructors, asegurando que sean entrenados en la con-
ducci6n de grupos, en la preparaci6n de material audio
visual, en los principios psico-pedag6gicos de aprendl-
zaje y en otros aspects que resulten necesarios.
ARTICULO 47.-A los trabajadores qtre por su Ido-
neidad Demostrada sean seleccionados para desempefiarse
come Instructores, se les aplica, atendiendo al caracter
de c4mo desarrollan sus funciones, el tratamiento sala-
rial siguiente:
a) En funciones de Instructor con caricter eventual
.Si son utilizados para impartir sus conocimientos en
acciones de capacitaci6n que se desarrollan directamen-
te en la producci6n o los servicios, simultaneando esta
actividad con sus labores habituales, recibe adicional-
mente al salario que le corresponda por 6stas, segin
la forma y sistema de pago o de estimulaci6n aplicado,
un pago adicional ascendente. al veinte por ciento del
salario de la escala de su ocupaci6n o cargo que desem-
peia.
Si son utilizados para impartir sus conocimientos en
acciones de capacitaci6n que se desarrollan directamen-
te en la producci6n o los servicios, dedicando todo su
tiempo a la labor de Instructor, recibe el salario pro-
medio o el salario fijo determinado para la ocupaci6n
o cargo que desempefiaba antes de ser seleccionado mis
un pago adicional ascendente al treinta por ciento del
salario de la escala de su ocupaci6n o cargo habitual.
b) En funciones de Instructor con caracter permanent.
Recibe el salario promedio o el salario fijo, segdn la
forma y sistema de pago o de estimulaci6n aplicado, de-
terminado para la ocupaci6n o cargo que desempefiaba
antes de ser seleccionado, mis un pago adicional ascen-
dente al, cuarenta por ciento del salario de la escala de
la ocupaci6n o cargo de procedencia, o el salario fijo
que corresponda, si se disefia una nueva ocupaci6n o
cargo para estas funciones. En ambos casos el trabaja-
dor integrard la plantilla como Instructor.
ARTICULO 48.-Los instructors pertenecientes a los
centros de capacitaci6n de los Organismos de la Admi-


7 4e junio de 1999


GACXTA OF10"A









596 GAET OFCA ejuj e19


nistraci6n Central del Estado y de los Organos Locales
del Poder Popular reciben el tratamiento establecido
para dichos centros en la legislaci6n vigente.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: Se deroga la Resoluci6n No. 4248 de 26
de marzo de 1985, la Resoluci6n No. 5 de 30 de abril
de 1993 y la Instrucci6n No. 19 de 16 de octubre de
1990, del anteriormente denominado Comit6 Estatal de
Trabajo y Seguridad Social y este Ministerio de Tra-
bajo y Seguridad Social respectivamente, y cuantas otras
se opongan al cumplimiento de lo que por el present
dispone en las organizaciones empresariales que aplican
el Perfeccionamiento Empresarial.

SEGUNDA: Se faculta al Viceministro que atiende
la Direcci6n de Recursos Laborales de este Ministerio
para dictar las instrucciones que se requieran para la
mejor interpretaci6n y aplicaci6n de lo que por el pre-
sente se establece.

TERCERA: Esta Resoluci6n comenzard a regir a partir
de la fecha de su firma.

CUARTA: Publiquese en la Gaceta Oficial de la Re-
pdblica para general conocimiento.

Dada en Ciudad de La Habana, a Iro. de junior de


Salvador ValdBs Mesa
Ministro de Trabajo y
Seguridad Social


ANEXO I

INDICACIONES DOCENTE-METODOLOGICAS PARA
LOS MODOS HABILITACION Y
PERFECCIONAMIENTO

Con el objetivo de contribuir a la organizaci6n de las
actividades que se realizan en el process docente edu-
cativo en los modos habilitaci6n y perfeccionamiento, y
para coadyuvar a un mejor control y efectividad del
trabajo, se presentan a continuaci6n un grupo de indi-
caciones sobre los planes y programs de studio, las
visits t6cnicas y la documentaci6n.

Los organisms y 6rganos del estado podrAn adecuar
las indicaciones contenidas en este Anexo, atendiendo
a sus caracteristicas particulares, las estructuras de las
organizaciones empresariales, las caracteristicas de las
acciones de capacitaci6n a desarrollar, el lugar donde


se imparten, etc.; teniendo en cuenta que no afecten
el control y la calidad del trabajo.
a)Planes y Programas de Estudio
Es necesario ajustar los planes y programs de estu-
dios en cuanto a su contenido y tiempo de duraci6n
atendiendo a las necesidades de preparaci6n de cada
trabajador.
Plan de studio
El plan de studio es el document que contiene las
caracteristicas mas generals para la capacitaci6n del
personal, y el contenido y amplitud de las competencias
laborales que han de recibir.
En Pl se determine el tiempo necesario para obtener
la calificaci6n requerida para el desempefio de una ocu-
paci6n o perfeccionamiento de los conocimientos reque-
ridos para la misma, el regimen de trabajo docente, las
asignaturas que han de estudiarse y sus secuencias, el
tiempo asignado al aprendizaje de cada asignatura, asi
como su distribuci6n en teoria o practice.
Los planes de studios serin elaborados por las orga-
nizaciones empresarialps o sus niveles superiores, segin
su estructura. Los prganismos de la Administraci6n
Central del Estado determinarin las instancias de apro-
baci6n de estos planes: teniendo en cuenta, cuando pro-
ceda, la homologaci6n de las competencias laborales.
Se deberd tener present que los cursos de habilita-
ci6n que se organicen no est6n contemplados en la for-
maci6n complete o complementaci6n que se imparte en
el sistema de la ensefianza t6cnico-profesional del Mi-
nisterio de Educaci6n.
El plan de studio contiene los aspects siguientes:
1. Nota explicativa.
2. Plan del process docente.
3. Program de las asignaturas.
a) Generalidades
b) Objetivos generalss y especificos)
c) Plan temdtico-andlitico
ch) Evaluaci6n
d) Bibliografia.

1. NOTA EXPLICATIVA

Contiene los objetivos del plan de studios asi como
las aclaraciones y recomendaciones que sean necesarias
sobre el plan del process docente, determinando a quien
se dirige la acci6n de capacitaci6n y el nivel cultural
de los participants.


596 \


GACETA OFFICIAL;


7 de junio de 1999












2. PLAN DEL PROCESS DOCENTE

El modelo del plan expresa:

Organismo: Nombre de la acci6n de Capacitaci6n:

Empresa:

Modo de Formaci6n: Cantidad de Semanas:

Nivel de Ingreso:

Fase te6rico-practico Fase practice
Total Horas Horas
No. Asignaturas Total as
Horas Clases Free. Frec.
Te6ricas Prdct. Semanal Etapas Semanal


Total

Fecha:
Elaborado por:


* La frecuencia semanal es la carlidad de horas classes
por semana que se desarrollaran durante el curso
tanto en la fase te6rico-practico como en la practice.
* El ndmero de etapas estara en dependencia de la
complejidad y los objetivos a lograr, lo que debe
quedar reflejado en el modelo.
3. PROGRAM DE LA ASIGNATURA. SUS PARTIES
Los programs se elaboran para cada asignatura del
plan de studio y en ellos se determinan los contenidos,
enfoque, profundidad, distribuci6n del tiempo, orienta-
ciones, lineamientos para su aplicaci6n.
PROGRAMS DE STUDIOS
Este document recoge los objetivos a cumplir, o sea,
los conocimientos esenciales para la labor que se va
a realizar. Ademas contienen el sistema de conocimientos
y habilidades necesarias para el cumplimiento de tales
objetivos.
Es necesario elaborar esos programs de manera tal
que se precisen claramente: las formas, m6todos y me-
dios de ensefianza que garanticen el cumplimiento de
los objetivos, asi como el sistema de evaluaci6n del
aprendizaje.
Cuando la acci6n de capacitaci6n abarque la impar-
tici6n de varias asignaturas, sera necesario la elabora-
ci6n del plan de studio y de los programs de studio
de cada asignatura, si por el contrario la misma esta
dirigida a la impartici6n de una sola asignatura s6lo
se confeccionard un program de studio.


Los programs de studio contienen los aspects si-
guientes:
a) Generalidades
b) Objetivos
c) Planes Tematico-Anliticos.
a) GENERALIDADES
* Nombre del Curso.
* Asignatura.
* Total de horas por asignatura.
* Frecuencia Semanal.
b) OBJETIVOS
Se expresan los objetivos generals de las asignatu-
ras de acuerdo con la formaci6n de los alumnos y con
la selecci6n de los contenidos requeridos.
Inoluye tambien los objetivos especificos, en funci6n de
las necesidades de las propias asignaturas.
c) PLAN TEMATICO-ANALITICO
En el Plan Temdtico-Analitico aparecen las unidades
que contienen las asignaturas, sefialando en cada una
la cantidad de horas necesarias para su ensefianza, di-
vididas en te6ricas y practices, asi como las orienta-
clones para el desarrollo de la asignatura que deben
incluir, recomendaciones sobre la preparaci6n de las
classes, m6todos y medios de ensefianza, las actividades
a desarrollar por el instructor y los alumnos, tales
como seminaries, visits, trabajos prActicos, etc.


MODELO DEL PLAN TEMATICO-ANALITICO
HORAS

Unidad Temdtica Orientaciones Total Te6rico Prdctico


I de Junio de 1999


G;ACETA OFICIAL








GACET~A OFFICIAL


7 de junior de i999


ch) LA EVALUACION
La evaluaci6n tiene caracter permanent, ya que se
desarrolla durante todo el process, la informaci6n que
recibimos de ella nos permit conocer y eliminar las de-
ficiencias que se hayan producido en el desarrollo del
mismo. For medio de la evaluaci6n conoceremos si los
objetivos propuestos se han cumplido; si las metas que
hemos trazado se han alcanzado. Es un element re-
gulador dentro del process de ensefianza-aprendizaje.
La comprobaci6n de los conocimientos y habilidades
de los alumnos consta de evaluaciones te6ricas y prdc-
ticas.
d) BiBLIOGRAFIA
Sc consigna el o los textos de la asignatura, libros de
consult, folletos, conferencias, etc., que se le orientri al
alumno, professor o instructor.
Documentaci6n y Visitas Tecnicas
A continuaci6n sefialamos algunas recomendaciones re-
lacionadas con la documentaci6n y las visits tecnicas.
LA DOCUMENTATION
Atendicndo a los planes de studio se cstablccen los
conlroles docentes siguientes:
* IHorario de classes
* Rcgistro de Asistencia y Evaluaci6n por asignaturas
* Flan de class
* Expcdicerte del alumno
IIORATIO DE CLASSES
Objetivos
Determinar el regimen de trabajo docente.
Este control estA bajo la responsabilidad del t6cnico
en capacitaci6n, el que lo confeccionara junto al ins-
tructor o professor, el mismo debe informarse a los
alumnos.

REGISTRO DE ASISTENCIA Y EVALUACION POR
ASIGNATURA
Objetivos
Controlar la asistencia de los alimnos a clase, asi
como el rcsultado de las evaluaciones.
Este registro puede Ilevarse en una libreta u hojas
preparados al efecto. y estA bajo la responsabilidad del
instructor o professor, quien lo mantendrA actualizado
y entregarA al capacitador, una vez finalizado el pe-
riodo de closes.
IL.AN DE CLASSES
t's recomendable la elaboraciOn por el instructor o
professor de este plan, y sera utilizado como guia en el
dcssrrollo de las classes.
El 1'an de Clases abarca los aspects siguientes:
Objetivos esenciales que se propone lograr en la clase,
las actividades tanto del instructor o profesoi, como
la del alumno en forma resumida.
Los ejercicios o tareas a realizar.
Las actividades que posibilitan la comprobaci6n del
logro de los objetivos de la clase.
EXPEDIENTE DEL ALUMNO
A los alumnus que se incorporan a acciones de capa-
citaci6n se ics ptiede confeccionair dn expediente indi-
vidual o colectivo con los siguientes documents:


* Certificado acreditativo del nivel de escolaridad
* Evaluaciones realizadas durante el curso.
* Otros documents
VISITS TECNICAS
Para comprobar el cumplimiento del plan de capa-
citaci6n en el tiempo programado es necesario utilizar
una via que nos permit tener una vision clara de
c6mo se comporta en la prActica el desarrollo de los
cursos contenidos en el mismo.
La manera mas positive para alcanzar este objetivo
es a trav6s de las visits peri6dicas a los cursos que
se estan impartiendo. Se deben realizar por el capacitador
en coordinaci6n con los t6cnicos especializados.
Los objetivos de la visit se enmarcan en:
Comprobaci6n del desarrollo con calidad del process
docente-educativo.
*Analizar y controlar los programs de los cursos que
se imparten de acuerdo al Plan de Estudio, al tiehn-
po programado de duraci6n y la especialidad de que
se rate. El dominio del material que se explica.
Analizar las cases te6ricas y prActicas para deter-
minar si contieie los elements sustanciales que deben
conocer los alumnos.
La documentation de los instructors.
Realizar una evaluaci6n general del trabajo.

ANEXO 2
MA'iRIZ DE CO~MPETEV4CIAS LABjltALES

1. Denominaci6n de la Ocupaci6n o Cargo:



2. Descripci6n de las competencias:
Se describirAn de la forma mas general possible. te-
niendo en cuenta los conocimientos, habilidades, des-
trezas yr actitudes que se derivan de las futciories
establecidas en los calificadores de cargos u ocupa-
ciones, mAs aqucllas que rcsulte necesario incluir
de acuerdo a las particularidades de la organizaci6n
cmpresarial j quc debe aplicar el trabajadbr en el
dcsciipefio de ]a misma. Se relacionan por scparado
de forma columnar en la matriz e idcletifican con
ILtras (A. B, C, D, E, F etc).
3. Descripci6n de las Unidades de Competencies:
-Comprende los conocimientos te6ricos, habilidades,
destrezas y las actitudes que se derivan de las ope-
raciones propias de cada funci6n.
Estas operaciones incluyen no sOlo los aspects rela-
tivos a la labor productive o de servicios, sino tambien
aquellos que estan relacionados con la preparaci6n
o utilizaci6n de equipos, instruments, herramientas
y cualquicr otro medio de trabajo que utilice, asi
como los requerimientos de calidad y de seguridad y
salud en el trabajo, a los que debe responder el
trabajador. Se relacionaran cada uno por separado
en la fila de la matriz que corresponda a cada fun-
ci6n general.
(A,, A2, A:,, A4, A5).
4. Relaci6n de los integrantes del grupo de trabajo que
confecciono la Matriz de Competencia Laboral.


__ _I~








7 de junior de 1999


\ GACETA OFICIAI


Nombres y Apellidos


Cargo


5. Clasificaci6n de la Matriz de Competencias:
De Empresa ]
De Rama a
6. Fecha de Elaboraci6n: ...................... ......................
7. A p rob ada p or: ............. ....... ............. .................................................
(Jefe del area T6cnica, Ingeniero
Principal, Tecn6logo u otra
autoridad equivalente.

ANEXO 3
ENTREVISTA
La entrevista es un dialogo que sc lleva a cabo con
los jefes director y/o el trabajador, con el prop6sito de
obtener informaci6n acerca del desempefio de este iltimo.
CUESTIONARIOS
Este por ser imprcso, ahorra tiempo y alcanza a un
mayor n6mero de personas. Consiste en una series de
preguntas estructuradas, dirigidas a los trabajadores
comprendidos en cualquier categoria ocupacional, y tiene


por objeto la obtenci6n de datos, que son facilmente
cuantificables e interpretables. Debe aplicarse tanto a
los trabajadores como a sus jefes.
PRUEBAS.
Las pruebas se deben utilizar, basAndose en las com-
petencias laborales que se requieren para el desempefio
de una ocupaci6n o cargo.
ANALYSIS POR DISCUSSION DE GRUPO
Reuniones de grupo (brigada, departamento, taller,
,.ctc.) en las que debe star present el jefe del mismo.
En estas reuniones se discuten los problems que sc
han detectado con respect al desempefio del trabajo,
sea cual fuere su origen, procurando determinar las cau-
sas. En cada reunion debe existir un facilitador para
conducir la reunion y un relator quien tomarA las notas
necesarias de tal manera que se recopile la maxima in-
formaci6n, acerca de las deficiencies existentes y accio-
nes de capacitaci6n que se deben adoptar.
OBSERVACION DIRECT
Se realize en el lugar en el que se desempefia el tra-
bajo, y consiste en registrar todas y cada una de las fun-
ciones y tareas que se realizan, lo cual permit evaluar-
las de manera objetiva al compararlas con la Matriz de
Competencia elaborada.


- ~-~`----~----*~I"--------1-







GACETA OFFICIAL


7 de junio de 1999


MATRIZ DE COMPETENCIAS



COMPETENCIAS UNIDADES DE
G E N E R A L E S: ....................................................................... C O M P E T E N C IA :.......................................................................


BI) B2) B3) B4) B5)







Cl) C2) C3) C4) C5)







D1) Dg) D3) D4) Dg)




University of Florida Home Page
© 2004 - 2010 University of Florida George A. Smathers Libraries.
All rights reserved.

Acceptable Use, Copyright, and Disclaimer Statement
Last updated October 10, 2010 - - mvs