Title: Gaceta oficial de la República de Cuba
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 Material Information
Title: Gaceta oficial de la República de Cuba
Physical Description: v. : ; 32 cm.
Language: Spanish
Creator: Cuba
Publisher: s.n.
Place of Publication: Habana
Frequency: daily
regular
 Subjects
Subject: Politics and government -- Periodicals -- Cuba   ( lcsh )
Genre: federal government publication   ( marcgt )
periodical   ( marcgt )
 Notes
Dates or Sequential Designation: 1902-
Numbering Peculiarities: Includes extraordinary numbers.
Numbering Peculiarities: May-Dec. 1957 wrongly called año 60.
 Record Information
Bibliographic ID: UF00015178
Volume ID: VID00181
Source Institution: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: aleph - 000304738
oclc - 04205418
notis - ABT1322
lccn - 07018353
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GACETA OFFICIAL
DE LA REPUBLICAN DE CUBA


EDICION ORDINARIA LA HABANA, JUEVES 18 DE FEBRERO DE 1999 A1~O XCVII
SUSCRIPCION Y DISTRIBUCION: Ministerio de Justicia, Calle O No. 216 entire 23 y 25, Plaza,
C6digo Postal 10400. Telff.: 55-34-50 al 59 ext. 220


Ndmero 8- Precio $0.10


Pigina 129,


ASAMBLEA NATIONAL DEL
PODER POPULAR

RICARDO ALARCON DE QUESADA, president de la
Asamblea Nacional del Poder Popular de la Repdblica
de Cuba.
HAGO SABER: Que la Asamblea Nacional del Poder
Popular en su primera sesi6n extraordinaria de la quinta
legislature, efectuada los dias 15 y 16 de febrero de 1999,
de conformidad con lo establecido en el articulo 76 de la
Constituci6n de la Repfblica, ha adoptado, por unanimi-
dad el siguiente
ACUERDO N9 V-21
Instruir al Consejo de Estado y al Gobierno la adop-
ci6n de todas las medidas pertinentes para enfrentar y
poner fin al hurto y sacrificio illegal de ganado mayor.
Publiquese en la Gaaeta Oficial de la Rep6blica para
general conocimiento.
DADO en la sala de sesiones de la Asamblea Nacional
del Poder Popular, Palacio de las Convenciones, a 16
de febrero de 1999.


RICARDO ALARCON DE QUESADA, president de la
Asamblea Nacional del Poder Popular de la Repiblica
de Cuba.
HAGO SABER: Que la Asamblea Nacional del Poder
Popular en su primera sesi6n extraordinaria de la quinta
legislature, efectuada los dias 15 y 16 de febrero de 1999,
de conformidad con lo establecido en el articulo 75, inciso
fi) de la Constituci6n de la Rep6blica, ha adoptado el
siguiente
ACUERDO N9 V-23
Aprobar por unanimidad una Comisi6n de Estilo presi-
dida por el Diputado Jose Luis Toledo Santander e inte-
grada, adaems, por los diputados Joaquin Miguel Bernal
Rodriguez y Tubal PAez Hernandez, para que haga una
redacci6n arm6nica de la Ley N9 87, "Ley Modificativa
del C6digo Penal", asi como de la Ley N9 88, "Ley le
Protecci6n de la Independencia Nacional y la Economia
de Cuba", que precise el contenido de cada una a partir
de las consideraciones formuladas y las modificaciones y
adiciones aprobadas en el transcurso del debate, organi-


zando bien las ideas plasmadas de modo que se expresen
con claridad en cada precepto legal.
Publiquese en la Gaoeta Oficial de la Rep6blica para
general conocimiento.
DADO en la sala de sesiones de la Asamblea Nacional
del Poder Popular, Palacio de las Convenciones, a 16
de febrero de 1999.

MINISTERIOS

FINANZAS Y PRECIOUS
RESOLUTION N9 5/99
FOR CUANTO: Mediante el Acuerdo 2819, de fecha 25
de noviembre de 1994, del Comit6 Ejecutivo del Consejo
de Ministros, fueron aprobados con carActer provisional
hasta tanto sea adoptada la nueva legislaci6n sobre la
organizaci6n de la Administraci6n Central del Estado, el
objetivo, las funciones y atribuciones especificas del Mi.-
nisterio de Finanzas y Precios entire las que se encuen-
tran dirigir, ejecutar y controlar la political de precious
de los organismos del Estado.
POR CUANTO: El Ministerio de Finanzas y Precios,
al amparo de lo dispuesto en el articulo 39 de la Ley
N9 29, Ley orgAnica del sistema presupuestario del Es-
tado, de fecha 3 de julio de 1980, autoriz6 al Banco
Central de Cuba las asignaciones correspondientes, al
efecto de que se realicen con cargo a ellas, los pagos
que procedan de las diferencias que se produce entire
el precio minorista y el precio mayorista, cuya trami-
taci6n por la present se regularin.
POR CUANTO: Del andlisis de los gastos que por
concept de subsidies por diferencias de precious, asume
el presupuesto del Estado, se hace necesario eliminar
aquellos que se otorgan a un grubo de products cuyo
consume por la poblaci6n no es significativo, circunscri-
biendolos en aquellos que son imprescindibles en la satis-
facci6n de las necesidades de la poblaci6n en general.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estin
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Establecer los products o families de pro-
ductos susceptibles a ser objeto de pago del subsidio por
la diferencia entire el precio mayorista y el precio mino-
rista, los que aparecen descritos en el anexo N9 1 de esta










GAET OFCA 18 de feIreod


resoluci6n, el que se adjunta formando parte integrante
de ella. La adici6n de nuevos products o families de
products se aprobara por este ministerio.
SEGUNDO: Se subsidiaran con cargo a las asignacio-
nes correspondientes las diferencias de precious que se
generen en las empresas productoras autorizadas a ven-
der directamente a la poblaci6n, en las empresas pro-
ductoras que venden a entidades del comercio minorista
y en las empresas comerciales mayoristas, que al comer-
ciar mercancias cuyo precio de venta a la pob'aci6n,
deducidos los descuentos comerciales correspondientes,
result inferior que el precio mayorista del productor o
del importador, y que por tal motivo vean alectada su
rentabilidad.
TERCERO: El subsidio dispuesto en el apartado pre-
cedente se otorgara por la diferencia entire el precio de
venta a la poblaci6n, deducidos los descuentos comercia-
les correspondientes, y el precio mayorista del productor
o del importador, y se solicitara por el imported que
corresponda a los products vendidos, lo que se realizard
mediante el resume presentado a la Direcci6n de Fi-
nanzas y Precios del Consejo de la Administraci6n de la
Asamblea Municipal del Poder Popular que corresponda,
en lo adelante DMFP, para posteriormente efectuar el
cobro.
CUARTO: La DMFP queda autorizada para, oldo el
parecer de las entidades interesadas, establecer el plazo
que abarca el period de liquidaci6n.
QUINTO: El subsidio a que se contrae el apartado
TERCERO podrd ser solicitado por las entidades men-
cionadas, en los casos que proceda, independientemente
de que sea una empresa de subordinaci6n national o
local, debiendo facturar los products al precio de venta
a la poblaci6n deducidos los descuentos comerciales que
les pertenecen a las otras empresas que intervienon en la
circulaci6n.
SEXTO: La solicitud se formalizara por t'das las em-
presas beneficiaries de este subsidio, de 'a siguiente
forma:
a) llenarAn el modelo "Solicitud de subsidio por dife-
rencia de precious" que se describe en el anexo N 2,
de acuerdo a sus instrucciones, las que se adjuntan
a la present formando parte integrate de esta,
b) el modelo anteriormente sefialado, de acuerdo al
period de liquidaci6n, se presentarA a ]a DMFP,
con el objctivo de su revision y aprobaci6n,
c) como constancia de la venta de las mercancias, la
empresa solicitantp presentarA a la DMFP como do-
cumentaci6n probatoria una certificaci6n por pro-
ductos en la que se relacionen las facturas,
d) en el caso de las ventas directs a la poblaci6n, se
presentarA a la DMFP una certificaci6n relacio-
nando las hojas de dep6sito bancario que corres-
pondan a las ventas del period de liquidaci6n del
subsidio, para su revision y aprobaci6n previa a la
tramitaci6n del cobro, lo que se ejecutara por el
period acordado entire la entidad y la DMFP co-
rrespondiente, tomando en consideraci6p las carac-
teristicas de cobro de cada empresa.


SEPTIMO: La DMFP comprobari que los products
para los cuales se solicita el subsidio se correspondent
con los relacionados en el anexo N9 1, y efectuard la
revision de los cAlculos contenidos en la solicitud de
subsidio por diferencia de precious que present la enti-
dad, asi como los documents que la acompafian, de
forma tal que su aprobaci6n constituya una autorizaci6n
de pago, con-cargo a la asignaci6n para pagos centrali-
zados del presupuesto central.
OCTAVO: Cuando la DMFP rechace la solicitud de
compensaci6n, la entidad beneficiaria de este subsidio
podrA recurrir al director de finanzas y precious del Con-
sejo de la Administraci6n de la Asamblea Provincial del
Poder Popular que corresponda, quien podrd decidir to
contrario si procediera.
NOVENO: Se delega en el Viceministro que atiende a
la Direcci6n de Presupuesto del Estado, la facultad de
dictar las instrucciones que sean necesarias para el mejor
cumplimiento de lo que por la present se dispone.
DECilMO; Se deroga la Resoluci6n N9 193, de fecha
8 de diciembre de 1981, tal como qued6 modificada por la
Resoluci6n N9 18, de fecha 3 de abril de 1985 y la Re-
soluci6n N? 41, de 26 de diciembre de 1990, todas del
extinguido- Comitd Estatal de Finanzas.
UNDECIMO: Publiquese en la Gaceta Oficial de la
Republiea para general conocimiento y archives el ori-
ginal, en la Direcei6n Juridica de este ministerio.
DADA en Ciudad de La Habana, a 8 de febrero de 1999.
gaquel Hernindez Herrera
Rinistra p.s.l. de Finanzas y Precios

ANEXO N9 1
PRODUCTS SUSCEPTIiLEBS A SFR SUBSIDIAPOS
POR DIFERENCIA DE PRECIOUS
1. Products alimenticips:
-carne fresca de res
-picadillo extendido
-carne fresca de ave
-pescados
-leche fresca de vaca
-leche en polvo
-leche condensada
-leche evaporada
-azucar
-cafe mezclado
-granos
-aceite vegetal refinado
-manteca de cerdo
-compotas
-pan
-arroz
-pastas alimenticias
-galletas de sal
-galletas de soda
2. Prodyctos industriales:
-articulos de canastilla (bebito, sAbanas, funds, mos-
quiteros, etc.)
-calzado ortopedico (producciones MINIL)
-jab6n
-uniformep escolares


-.- GACETA ORONOAI


18 Ae 16tirero 'de 0-9-69










18 de febrero de l99~ GACETA~ OFICIAfl


3. Combustibles dom6sticos:
-gas licuado
-gas manufacturado
-keroseno
-alcohol
-carb6n vegetal
4. Medicamentos.
5. Articulos medicos:
-pr6tesis
-ortesis
-zapatos ortopedicos de especialidades
-aparatos auditivos
-articulos de 6ptica
ANEXO N9 2
Modelo: Solicitud de subsidio por diferencia de precious.
Empresas productoras autorizadas a vender directamente
a la poblaci6n.
Empresas productoras que venden al comercio minorista.
Empresas comerciales mayoristas.
Objetivo: Solicitar el subsidio por diferenci entiree el
precio de venta a la poblaci6n y el precio mayorista
de las mercancias vendidas, considerando en su caso lo0
descuentos comerciales correspondientes.
Asimismo autorizar, cuando proceda, por parte de la
Direcci6n de Finanzas y Precios del Consejo de la Admi-
nistraci6n de la Asamblea Municipal del Poder Popular,
el pago de este subsidio con cargo a las asignaciones para
pagos centralizados del presupuesto central.
Ejemplares: Se confeccionari en dos ejemplares con la
siguiente distribuci6n:
Original: Direcci6n de Finanzas y Precios del Consejo de
la Administraci6n,de la Asamblea Municipal del Poder
Popular, la cual una vez revisado lo entregard a la em-
presa que solicita el subsidio para que lo present al
cobro en la sucursal de credito del Banco Central de Cuba
que le corresponda.
Copia: Empresa que lo emite.
Anotacignes en el modelo.
a) Encabezamiento.
Empresa: Nombre de la empresa y c6digo.
Oregano u organisnmo: Organo u organismo del Esta-
do del que dependa la empresa y codigo.
Solicited N9: Se consignari el nimero que le coires-
ponde a la solicitud segdn el consecutive de la
empresa solicitante.
Provincia: Provincia donde esti ubicada la emrpresa
y c6digo.
b) Cuerpo del modelo.
Columna N9 1 MAercancias.
Se detallarAn las mercancias a nivel de surtido a las


que se les ha autorizado el subsidio por diferencia
de precious, asi como su c6digo.
Columna N9 2 Unidad de media.
Unidad de media de la mercancia.
Columna N9 3 Cantidad vendida a precious poblaci6n.
Se anotard la cantidad, segiin la unidad de media,
de mercancias vendidas en el period que se liquid.
Column N9 4 Precio mayorista.
Se anotara el precio mayorista, del productor o del
importador, que le corresponde a cada mercancia.
Columna N9 5 Precio de venta a la poblaci6n menos
descuentos comerciales.
En csta column se anotara por cada product el
precio de venta a la poblaci6n despues de deducidos
los descuentos comerciales.
Columna N9 6 Diferencia de precious.
Diferencia que se produce entire el precio mayorista
menos el precio de venta-a la poblaci6n.
Columna N9 7 Subsidio que se solicita.
Resultado de multiplicar por cada product que se
relaciona en la column 1, la column 3 por la co-
lumna 6.
c) Pie del modelo.
El pie del modelo esta dividido en dos secc:ones y
cada una en dos parties.
Secci6n 1.
19 part:
-Periodo que cubre la solicitud.
-Ndmerps de las facturas que amparan los pro-
ductos que se relacionan en la column 1, y hojas
de dep6sitos segin el caso, adjuntas al document.
2a parte:
Corresponde a la empresa. Fecha de la solici.ud,
nombre, firma y cargo de la persona que lo confec-
ciona y nombre, firma y cargo de la persona que lo
aprueba. El cargo del nivel de aprobaci.n debe
corresponderle al director de la empresa, vicedi-
rector ccon6mico o contador principal. Fecha de
solicitud.
Secci6n 2.
1V parte:
Para usa de la Direcci6n de Finanzas y Precios del
Consejo de la Administraci6n de la Asamblea Mu-
nicipal del Poder Popular, se consignari la firma
de la persona autorizada, la fecha y cufio de la en-
tidad.
29 parte:
Para uso de la sucursal de credito del Banco Central
de Cuba, se cqnsignara la firm de la persona auto-
rizada, la fecha y cufio de la entidad.


- GACETX MCIIIISn


19 de felirero d~e 19.999












Ministerio de Finanzas Anexo N9 2
y Precios Empresa: C6digo: Resoluci6n N9 5/99

SOLICITUD DE SUBSIDIO Organo u organismo: C6digo: Solicitud N9
POR DIFERENCIA Original y copia
DE PRECIOS Provincia: C6digo: en pesos y centavos
Mercancias Cantidad
(Descripci6n vendida a *PVP menos Subsidio
a nivel de Unidad precious *Precio descuento Diferencia que se
surtidos) de media poblaci6n mayorista commercial de precious solicita
C6digo (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
(4-5) (3X6)






Periodo que se liquid: .................................... ............................ ara uso de DFP municipal
Facturas N : ... .................................... ........ .................. ............. Revisado y autorizado el pago:
H ojas de dep6sitos N : ....................................... ..........................
Certificamos que los datos anteriores coinciden con los Cufio y firm D M A
registros y listas oficiales de precious.
DMA
HECHO POR: APROBADO:ara us del BNC
Para uso del BNC
.......................................................................................................rificado....................... Verificado por:
Nombre y firma Nombre y firma

Cargo Cargo Cufio y firma D M A


*PVP-Precio de venta a la poblaci6n.
*Precio mayorista-Precio correspondiente al importador



TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESOLUTION N9 5/99
FOR CUANTO: El Decreto-Ley N9 186 de 17 de ju-
nio de 1998, sobre el "Sistema de Seguridad y Protecci6n
Fisica", en su disposici6n final SEGUNDA dispone que
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entire otros
organismos, emitird las disposiciones complementarias que
resulten necesarias para su mejor cumplimiento.
POR CUANTO: En correspondencia con el articulo 31
del Decreto-Ley N9 186, el Ministerio del Interior, pro-
puso para su regulaci6n por este ministerio, los requisi-
tos de idoneidad y aptitud de los especialistas y tecnicos
de seguridad y protecci6n, asi como de todo el personal
de las empresas, agencies y grupos de seguridad internal.
POR CUANTO: Los cambios organizativos y estructu-
rales que introduce el Decreto-Ley N9 186 en la seguridad
y protecci6n fisica, y el mandate de normar los aspects
a que se refieren los por cuantos anteriores, hacen nece-
sario dictar una disposici6n donde se regulen las rela-
clones laborales de los trabajadores de las empresas de
seguridad y protecci6n, y de los grupos de seguridad
internal.
POR CUANTO: El articulo 6 del C6digo "de Trabajo
preve que, de ser necesario, sus disposiciones pueden ser


o productor segdn sea el case,



adecuadas mediante la ley, a las caracteristicas de activi-
dades con particularidades muy especiales.
POR TANTO- En uso de las facultades que me estin
conferidas, dicto el siguiente
REGLAMENTO
SOBRE LAS RELACIONES LABORALES
DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD V PROTECTION FISICA
CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTICULO 1.-En el present Reklamento se estable-
'cen las disposiciones especificas aplicables a las relaciones
laborales del personal que trabaja en las empresas de
seguridad y protecci6n, creadas previa autorizaci6n del
Ministerio de Economia y Planificaci6n, y en los grupos
de seguridad internal, en lo adelane grupos, constituidos
con la autorizaci6n del Ministerio del Interior.
ARTICULO 2.-La legislaci6n laboral vigente es de apli-
caci6n en todo lo que no se oponga al present Regla-
mento.
CAPITULO II
SINGRESO AL EMPLEO, PERMANENCIA,
PROMOCION, IDONEIDAD .Y APTITUDE
ARTICULO 3.-Las relaciones laborales entire las em-


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18 de febrero de 1960









18 d feberode 199 GCET OFIIAT


press de seguridad y protecci6n o las entidades laborales
donde se constituyan los grupos de seguridad internal, en
lo adelante entidad, y el personal que en ellas labor,
se formaliza mediante contrato de trabajo o por desig-
naci6n.
La relaci6n laboral de los jefes y otros dirigentes de
las empresas y sus agencies o de los grupos, asi como
de los especialistas y tecnicos de seguridad y protecci6n
considerados como funcionarios, se formalizara mediante
la designaci6n de la autoridad facultada para ello.
ARTICULO 4.-Las entidades aplicando los requisitos
y procedimientos establecidos por el Ministerio del Inte-
rior procederAn a la habilitaci6n mediante la selecci6n,
aprobaci6n y preparaci6n del personal, que de confo:,ni-
dad con el articulo 29 del Decreto-Ley N9 186 le co-
rresponde.
El process de habilitaci6n debe concluir antes del ven-
cimiento del period de prueba para la ocupaci6n o cargo
que el trabajador .aspira desempefiar, o de la formaliza-
c16n de la relaci6n laboral.
ARTICULO 5.-El principio por el cual se rige la di-
recci6n de cada entidad para determinar el ingreso, per-
manencia o promoci6n de los trabajadores, serA el de
idoneidad demostrada, que comprende el cumplimiento
de los requisitos de idoneidad y aptitud siguientes:
a) calificaci6n formal, expresada en los certificados de
studios o titulos que posea el trabajador, en corres-
pondencia con los requerimientos exigidos para la
ocupaci6n o cargo que aspire a desempefiar, defi-
nidos por el Ministerio del Interior,
b) realizaci6n del trabajo con eficiencia y calidad,
c) experiencia demostrada en el resultado concrete de
su trabajo.
d) cumplimiento de las normas de conduct y carac-
teristicas personales que se exijan para el desem-
pefo de determinadas ocupaciones o cargos y de la
discipline laboral establecida en el Reglamento Dis-
ciplinario Interno.
ARTICULO 6.-Las normas de conduct que con ca-
racter general y en correspondencia con el incisd d) del
articulo precedent, son exigidas al personal de las em-
presas, agencies y grupos de seguridad y protecci6n son
las siguientes:
a) no incurrir en conductas impropias que puedan con-
siderarse o no constitutivas de delitos, que afecten
su imagen piblica o el prestigio de la actividad,
b) presentar alta responsabilidad y disposici6n real pa-
ra realizar todas las labores propias del servicio
que presta,
c) mantener una actitud de cuidado a la propiedad
social y a los medios y recursos materials en oca-
si6n del trabajo,
d) regirse por las disposiciones normativas y metodo-
16gicas establecidas para su actividad.
En los reglamentos disciplinarios internos cuando se
requiera, podrAn exigirse otras normas de conduct, siem-
pre que se atengan a los ptincipios fundamentals que
rigen el Derecho Laboral cubano. I
ARTICULO 7.-Corresponde a la' direcci6n de cada


entidad, oido el parecer de la organizaci6n sindical, deter-
minar el ingreso, permanencia y promoci6n de los tra-
bajadores contratados, asi como su incorporaci6n a cursos
de capacitaci6n, salvo el ingreso del personal exceptuado
en el articulo 29 del Decreto-Ley N9 186 que son aproba-
dos por el Ministerio del Interior.
ARTICULO 8.-Las t6cnicas y procedimientos que se
utilizan para la determinaci6n de la idoneidad demostra-
da, se determinan por la direcci6n de la entidad, de
comdn acuerdo con la organizaci6n sindical, y se con-
signarAn en el Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO 9.-El jefe de la entidad estA facultado
para reconocer o confirmar la p6rdida de la idoneidad
demostrada de cualquier trabajador.
Dicha facultad podrA ser delegada mediante resoluci6n
a los jefes de las agencies u otros dirigentes que se les
subordinen directamente.
ARTICULO 10.-El trabajador inconforme con la deci-
si6n del jefe facultado para aplicar el principio de ido-
neidad demostrada, puede reclamar en material de dere-
cho laboral; ante el Organo de Justicia Laboral de Base.

CAPITULO III

PERIOD DE PRUEBA
ARTICULO 11.-El period de prueba es la etapa inicial
de la relaci6n laboral en la que el trabajador debe de-
mostrar que posee los requisitos y cualidades necesarios
para el desempefio de la ocupaci6n o cargo que aspira a
ocupar, comprueba que las condiciones y caracteristicas
de la entidad se correspondent con sus intereses, y por
su parte, la direcci6n de la entidad brinda la informaci6n,
los medios y las condiciones necesarias para lograr este
prop6sito, y comprueba si el trabajador posee la idonei-
dad demostrada que el cargo u ocupaci6n exige.
ARTICULO 12.-Todo trabajador de nuevo ingreso a la
entidad, debe pasar el period de prueba, except los
recien graduados que sean objeto del adiestramiento la-
boral establecido en la legislaci6n laboral vigente, los
contratados por tiempo determinado por menos de seis
meses, los casos de reconocida trayectoria laboral y los
designados para ocupar cargos de direcci6n o de fun-
cionarios, pudi6ndose en este dltimo caso, cuando se con-
sidere convenient, realizar un nombramiento provisional
antes de designer con caracter definitive al titular.
ARTICULO 13.-La duraci6n del period de prueba
tendra un rango de entire 30 y 180 dias, en dependencia
de la ocupaci6n o cargo de destiny. La direcci6n de cada
entidad, de comuin acuerdo con la organizaci6n sindical
correspondiente, determine para cada ocupaci6n o cargo
la duraci6n del period de prueba, teniendo en cuenta la
complejidad y caracteristicas que estos presented, debien-
do estos acuerdos, former parte del Convenio Colectivo
de Trabajo.
ARTICULO 14.-Es obligaci6n de las entidades instruir
al trabajador de los aspects siguientes:
a) objetivos y duraci6n del period de prueba,
b) la importancia, deberes, obligaciones y derechos de
la ocupaci6n o cargo a desempefiar, asi como su
incidencia en el cumplimiento de los planes de la


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GAE' OFCIL 18 deI feber ~ 1999


entidad y las condiciones en que desarrollard su
labor,
c) cuantia y periolo de pago del salario,
d) regimen de trabajo al que esta sujeto,
e) las reglas de seguridad y salud que el trabajador
debe cumplir y las medidas de protecci6n y seguri-
dad que debe utilizar,
f) el Reglamento Disciplinario Interno,
g) otros aspects que consider de interns.
ARTICULO 15.-Durante el period de prueba, cual-
quiera de las parties puede dar por terminada la relaci6n
laboral, pero vencido este period, si el trabajador o la
direcci6n de la entidad no manifiestan voluntad en con-
trario, se mantiene la relaci6n laboral acordada y se
procede a suscribir el contrato de trabajo por tiempo in-
determinado o por tiempo determinado mayor de seis
meses, segfin sea el caso. 'I.
ARTICULO 16.-La relaci6n laboral se establece de
forma escrita, utilizando la proforma del contrato por
tiempo determinado u obra, sefialando el tdrmino del
period de prueba.
CAPITULO IV
CONTRATO DE TRABAJO
SECCION PRIMER
Disposiciones generals
ARTICULO 17.-Los tipos de contratos que se utilizan
para la formalizaci6n de la relaci6n laboral con los
trabajadores son: el contrato por tiempo indeterminado
y el contrato por tiempo determinado u obra.
ARTICULO 18.-El contrato de trabajo se concierta
siempre por escrito y una vez suscrito, la administraci6n
de la entidad retiene un ejemplar del mismo y entrega
uno al trabajador. Cuando no se cuniple por part de la
administraci6n, con la obligaci6n de suscribir el contrato
de trabajo por escrito, la relaci6n laboral se: presume
por el hecho de estar el trabajador ejecutando una labor
con su conocimiento y sin oposici6n, procedidndose a
formalizar la relaci6n laboral que correspond.
ARTICULO 19.-Los contratos de trabajo deben con-
tener al menos, los datos siguientes:
a) nombres, apellidos y domicilios de los contratantes
y el caracter con que comparecen,
b) tipo de contrato,
c) denominaci6n del cargo que desempefiarA y las labo-
res que debe realizar de acuerdo con la organizaci6n
del trabajo establecida para su puesto de trabajo
por la entidad, la cual debe garantizar la plena
utilizaci6n del trabajador durante su jornada laboral,
d) normas de conduct y caracteristicas personales exi-
gidas para el desempefio de la ocupaci6n o cargo y
otros aspects contenidos en el Reglamento Disci-
plinario Interno,
e) condici6n de graduado en adiestramiento, en el caso
de los recien graduados de nivel medio o superior,
f) lugar donde se desarrollarAn las labores pactadas,
g) duraci6n de la jornada y horario de trabajo,
h) cuantia y period de pago del salario,
i) obligaciones que en material laboral y de protecci6n
y seguridad en el trabajo deben cumplir ambas


parties, de conformidad a lo establecido en la legis-
laci6n vigente en la material,
j) causes por las que puede terminar el contrato,
k) fecha que comienza a regir el contrato,
1) duraci6n del contrato, cuando se trate de contrato
por tiempo determinado,
m) firma de las parties contratantes.
Adicionalmente se podrAn incluir otras clausulas, siem-
pre que no se opongan a lo establecido en este Reglamen-
to y a la legislaci6n laboral vigente.
ARTICULO 20.-Son causes generals de terminaci6n
del contrato de trabajo, las siguientes:
a) acuerdo de las parties,
b) iniciativa de una de las parties,
c) jubilaci6n del trabajador,
d) fallecimiento del trabajador,
e) extinci6n de la entidad laboral cuando no exist otra
que se subrogue en su lugar,
f) vencimiento del tdrmino fijado o la conclusion de
la labor pactada, cuando se trate de los contratos
por tiempo determinado u obra.
ARTICULO 21.-La terminaci6n del contrato de tra-
bajo por iniciativa del trabajador se produce una vez
transcurridos los terminos de pre-avisos siguientes:
a) treinta dias para los contratos por tiempo indeter-
minado,
b) siete dias para los contratos por tiempo determinado
u obra.
La notificaci6n del trabajador se harA siempre por
escrito.

SECTION SEGUNDA

El contrato por tiempo indeterminSdo

ARTICULO 22.-El contrato de trabajo por tiempo in-
determinado se concierta para realizar labores perma-
inentes, ya sean 6stas continues, discontinuas o ciclicas
y en consecuencia, no expresa la fecha en que puede
terminar. Los trabajadores objeto de este tipo de con-
trato f6rman part de la plantilla de la entidad.
ARTICULO 23.-Cuando el contrato de trabajo por
tiemtpo indeterminado se concierta para realizar labores
cicliccs, la relaci6n laboral se mantiehe suspendida en el
period interciclos, reanudAndose una vez que comience
el ciclo.
Cuan'id por interest de la entidad se requiera la vincu-
laci6h lab6ral durante todo el'afo,'se especificara en el
contrato 'dI trabaj6, las lab6 rs a desarrollar por el tra-
bajador duirante el ciclo- S, Id6 periodos interciclos.
ARTICULO 24.-E1 contrato de trabajo por tiempo in-
adeteririnado terminal por iniciativa de la administraci6n
de la 6ftid'ad p'6r las causes siguientes:
a) perdida por el trabajador de la idoneidad. demos-
trada para el desemi'eo del cargo, tailto por razones
de ineptitud como por el incumplimiento de las
normas de conduct o de las caracteristicas perso-
hales que se exijan en la legislaci6n vigente,
b) declaraci6n de disponibilidad del trabajador por
amortizaci6n de la plaza que ocupa, siempre que no
exista reubi6aci6n laboral, o existiendo, no sea acep-


GA4CETS OFICIAE:


18 de febrero- de 1999








--1~' 4e feb-r ile 199 GAEAOFC


tada por 61, de conformidad con lo establecido en la
legislaci6n vigente,
c) sanci6n de separaci6n definitive por inobservancia
de las normas de conduct establecidas en el Re-
glamento Disciplinario Interno y la legislacidn la-
boral vigente en material de discipline,
d) incumplimiento por el trabajador de las obligaciones
contraidas en el contrato de trabajo,
e) invalidez parcial del trabajador acreditada por peri-
taje medico, cuando no acepte injustificadamente
las ofertas de reubicaci6n laboral o el envio a cursos
de recalificaci6n o rehabilitaci6n que se les ofrezca,
f) sanci6n de privaci6n de libertad por sentencia firme
o media de seguridad, cuando 6stas excedan de
seis meses,
g) vencimiento del plazo de la licencia no retribuida
para el cuidado de los hijos, sin que la trabajadora
se haya reintegrado al trabajo,
h) otras causes establecidas en la legislaci6n. ..
ARTICULO 25.-E1 trabajador contratado por tiemps;.,
indetermirado cuya relaci6n laboral terminal pot l per-
dida de la idoneidad demostrada, salvo que se'tirate por
aplicaci6n de medidas disciplinarias, y no exista en !a
entidad la posibilidad de reubicarlo en otra plaza o
recalificarlo para otra ocupaci6n o cargo, cesa su rela-
ci6n laboral con la entidad y recibe una indemnizaci6n
equivalent a dos meses de su salario fijo. De existir
estas posibilidades y el trabajador no acepte la oferta de
reubicaci6n o curso injustificadamente, no tendrd dere-
cho a indemnizaci6n.

SECCION TERCERA

El contrato e :trabajo per tiempo determinado u obra
ARTICULO 26.-El contrato de trabajo por tiempo de-
terminado u obra se concierta para realizar laborers even-
tuales o emergentes y su duraci6n esta acotada por in
period de tiempo dado o mientras perdure una situacioh
laboral determinada. Los trabajadores sujetos a este tipo
de contrato, no forman parte de la plantilla de la en-
tidad.
ARTICULO 27.-E1 contrato de trabajo por tiempo de-
terminado u obra se utiliza para:
a) realizar labores eventuales o emergentes para la
entidad, no pudiendo en este caso exceder de un afio,
b) realizar labores cuya duraci6n esta determinada por
la realiza.i6n de un trabajo u obra, en cuyo caso el
contrato estara 40qtado al period eqque se require
la labor del trabajador, ya sea para el tiempo total
previsto o para una etapa de este,
c) sustituir a trabajadores ausentes por las causes jus-
tificadas previstas en la legislaci6n vigente, en cuyo
caso su duraci6n serA hasta el regreso del titular
de la plaza de que se trate,
d) cursos de capacitaci6n professional,
e) cumplimiento del servicio social por part de los
reci6n graduados de nivel medio superior profesio-
nal y nivel superior.
ARTICULO 28.-El contrato de trabajo por tiempo de-
terminado u obra que exceda de seis mess, terminal


por iniciativa de la administraci6n de la entidad por las
causes siguientes:
a) perdida por el trabajador de la idoneidad demos-
trada para el desempefio de la ocupaci6n o cargo por
razones de ineptitud o por incumplimiento de las
normas de conduct de caricter general o especi-
ficas o de las caracteristicas personales que se exi-
jan en la legislaci6n vigente y en el Reglamento
Disciplinario Interno,
b) incorporaci6n del trabajador al cual se encontraba
sustituyendo,
c) vencimiento del t6rmino fijado,
d) sanci6n de privaci6n de libertad por sentencia firme,
e) amortizaci6n de la plaza que ocupaba en sustituci6n
del trabajador ausente, antes de la incorporaci6n
del mismo,
f) incumplimiento del trabajador de las obligaciones
contraidas en el contrato de trabajo,
g) conclusion de la labor pactada.
ARTICULO 29.-E1 contrato de trabajo por tiempo de-
terminado cuya duraci6n no exceda de seis meses, termi-
na por voluntad de la direcci6n de la entidad o del tra-
bajador, mediando solamente un t6rmino da aviso previo
de siete dias.
ARTICULO 30.-Los contratos de trabajo por tiempo
determinado u obra que se concierten para enviar per-
sonal a cursos de capacitaci6n professional, incluirAn una
clAusula que establezca la obligaci6n que tiene el cursista
una vez graduado, de permanecer laborando en la enti-
dad por un period equivalent al double del tiempo que
se invirti6 en calificarlo, siempre que dicho period no
exceda de tres afios.
ARTICULO 31.-Cuando el cursista comience a trabajar
y abandon la plaza antes del tiempo establecido, incum-
pliendo asi el compromise contraido de laborar en la
entid-ad el double del tiempo invertido en su calificaci6n,
se consider que por cada dos meses trabajados despu6s
de concluido el curso, ha amortizado la cantidad recibida
en un mes por concept de estipendio, por lo que debe
reintegrar el resto no amortizado.
ARTICULO 32.-La administraci6n de la entidad que
contrata a un trabajador por tiempo determinado u obra,
puede liquidarle las vacaciones junto con cada pago del
salario o al finalizar el contrato. No obstante cuando la
relaci6n laboral se presuma que deba extenderse por un
period superior al afio, las vacaciones se acumulan y
disfrutan por el trabajador, seg6n lo dispuesto en la ley.
ARTICULO 33.-Si al vencimiento del termino pactado
en el contrato por tiempo determinado u obra suscrito,
continda la relaci6n laboral por un period superior a
treinta dias, sin que medie pr6rroga del mismo, el con-
trato original se transform en contrato por tiempo in-
determinado y el trabajador tiene derecho a exigir Ia
suscripci6n del nuevo contrato.
CAPITULO V
REGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSO
ARTICULO 34.-La duraci6n normal de la jornada de
trabaj9, asi como las pausas dentro de la jornada diaria
y el descanso semanal, se organizan de conformidad con


GACETS GFICTAUl


18 de 4ebroub$e 1999









GAEAOICA 8defbeo e19


lo establecido en el C6digo de Trabajo por la direcci6n
de la entidad, de acuerdo con la organizaci6n sindical
correspondiente.
ARTICULO 35.-El horario de trabajo se determine en
cada entidad, de forma que se cumplimente la jornada
que corresponda, expresando las horas de comienzo y ter-
minaci6n del trabajo, asi como las de las pausas de al-
muerzo o comida, segdn sea el caso.

CAPITULO VI
ORGANIZATION DEL SALARIO

ARTICULO 36.-A los fines de lo establecido en este
capitulo, y en el anexo que forma parte integrante de
este Reglamento, se consideran:
a) organismos: a los de caracter civil, asi conceptuados
en el Decreto-Ley N9 147 de 21 de abril de 1994,
b) 6rganos: a los de caracter estatal asi considerados
en la Constituci6n de la Repdblica y las leyes, in-
cluidos los consejos de la Administraci6n provin-
ciales,
c) entidades nacionales: las instituciones estatales o no,
con personalidad juridica independiente y patrimo-
nio propio, que no estan adscriptas a los organismos.
ARTICULO 37.-Teniendo en cuenta la estructura or-
ganizativa los organismos, 6rganos del Estado, entidades
.nacionales y empresas, podrAn utilizar segin lo aprobado
en sus plantillas por las autoridades facultadas para ello,
las ocupaciones siguientes:
Jefe de seguridad y protecci6n.
En la direcci6n superior de los organismos, 6rganos y
en las entidades nacionales y empresas, segun corres-
ponda.
Especialista de seguridad y protecci6n.
En la direcci6n superior de los 6rganismos, 6rganos, en
las entidades nacionales y en los consejos de la Adminis-
traci6n provinciales del Poder Popular.
T6cnico de seguridad y protecci6n.
En las entidades subordinadas y en los objetivos eco-
n6micos de base, segdn se requiera.
ARTICULO 38.-A los efectos de la fijaci6n de los
sueldos al personal dirigente, las empresas de seguridad
y protecci6n se clasifican en dos categories:
Categoria I
Empresas de seguridad y protecci6n que tengan agen-
cias filiales en mas de una provincia.
Categoria II
SEmpresas de los organismos que s6lo tengan subordi-
nadas agencies en Ciudad de La Habana.
* Empresas creadas en las provincias subordinadas a
organismos.
* Empresas subordinadas a los consejos de la Adminis-
traci6n provinciales del Poder Popular.
ARTICULO 39.-Las agencies de seguridad y protec-
ci6n seran clasificadas en dos categories, en correspon-
dencia con la que posea la empresa a que pertenecen.
ARTICULO 40.-En aquellos objetivos donde por razo-
nes organizativas y econ6micas, se haya autorizado la
creaci6n de grupos de seguridad internal podrAn. utilizar,
Segdn las plantillas aprobadas por las autoridades facul-


tadas para ello, las ocupaciones de jefe de grupo, jefe
de turno y agent de seguridad y protecci6n.
ARTICULO 41.-Los sueldos de los cargos propios en los
que se presta directamente el servicio de seguridad y
protecci6n tienen incluido el pago por nocturnidad.
ARTICULO 42.-Para los cargos de tecnico de seguri-
dad y protecci6n, especialista de seguridad y protecci6n
y supervisor del sistema de seguridad y protecci6n, se
aprueba para cada uno de ellos un solo sueldo, y los
trabajadores que los ocupen serAn evaluados a los fines
de su permanencia en el cargo, por lo que no le es
aplicable el pago adicional por estimulaci6n, establecido
en la Resoluci6n N 6/98 de 11 de abril de 1998 de este
ministerio.
El resto de los cargos se regirAn por lo que esti esta-
blecido en los diferentes calificadores y en la legislaci6n
vigente.
ARTICULO 43.-Los organismos, 6rganos y entidades
nacionales presentarAn al Ministerio de Trabajo y Segu-
ridad Social para determinar los salaries del personal
de direcci6n, la propuesta de categoria y estructura de
las empresas de seguridad y protecci6n y sus agencies,
acompaiando el correspondiente dictamen del Ministerio
del Interior y la autorizaci6n del Ministerio de Erono-
mia y Planificaci6n.

CAPITULO VII
DISCIPLINE Y JUSTICIA LABORAL
ARTICULO 44.-Los principios y el procedimiento para
la aplicaci6n de las medidas disciplinarias y para la
soluci6n de los conflicts laborales por inconformidad de
los trabajadores con motive de la aplicaci6n de dichas
medidas, son los contenidos en el Decreto-Ley N9 176
de 15 de agosto de 1997 y su legislaci6n complementaria.
Tambien se utilizardn para dirimir los conflicts de
derechos laborales, incluidos aquellos derivados de la
terminaci6n de la relaci6n laboral por cualquier casa.
ARTICULO 45.-Los Organos de Justicia Laboral de
Base son el paso previo y obligado, en las materials de
discipline y de derechos laborales, antes de acudir a la
via judicial en los casos que corresponda.
En las empresas de seguridad y protecci6n, y cuando
sea necesario en las agencies y grupos, se constituiran
Organos de Justicia Laboral de Base una vez cumplidos
los tramites establecidos para ello.
ARTICULO 46.-En los organisinos, 6rganos y entida-
des que el propio Decreto-Ley N. 176 excluye del ambito
de su aplicaci6n, la soluci6n de los conflicts disciplina-
rios o de derechos laborales, segdn 6ste haya dispuesto,
continuardn rigiendose por los procedimientos aprobados
para cada uno de ellos.
ARTICULO 47.-La direcci6n de las empresas de segu-
ridad y protecci6n, con la participaci6n de la organiza-
ci6n sindical correspondiente, teniendo en cuenta el re-
glamento disciplinario de la actividad de seguridad y
protecci6n, confecciona el Reglamento Disciplinario Inter-
no, que contiene acorde con las caracteristicas de esta
actividad, las infracieones tipicas, los actos o conductas


GACETA' OFICIAE


18 de febrero de 1999









18 defbeod 99GCT1OIII


que se consideran graves, asi como se deterrr
autoridades facultadas para imponer las medida
plinarias establecidas en el mencionado Decreto-
176.
La administraci6n de las entidades donde se c
grupos, incluiran en sus respectivos reglamento
plinarios con respect a este servicio las conduct
y graves, teniendo en cuenta igualmente el reg
disciplinario de la actividad.
ARTICULO 48.-En la confecci6n de los regl
disciplinarios seran consideradas infracciones grE
acciones u omisiones que por sus consecuencias
contrarias al objetivo del sistema de seguridad
tecci6n fisica, de garantizar la integridad y cusl
las personas, bienes y recursos ante posibles a]
de diverse indole.
DISPOSICION TRANSITORIA

UNICA: Las modificaciones en las relaciones 1
de los trabajadores de la seguridad y protecci6
contenidas en el present Reglamento, comen:
aplicarse en cada entidad cuando en ella se reali
torizados por los ministerios facultados, los cambi
nizativos y estructurales dispuestos en el Deci
N9 186.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: A los trabajadores de la seguridac
tecci6n fisica que resulten disponibles como cor
cia de la entrada en vigor del Decreto-Ley N9
regulado en el present Reglamento, se les a:
establecido en la Resoluci6n N9 6/94 del Minis
Trabajo y Seguridad Social, previa coordinaci6n
Direcci6n de Trabajo Provincial correspondent.
Municipio Especial Isla de la Juventud, en su ca
SEGUNDA: En la actividad presupuestada la (
naci6n de la cantidad de personas que laboren e
guridad y protecci6n internal, se realizara dentrc
cifras limits de trabajadores aprobadas por la ai
facultada.
TERCERA: Se faculta al viceministro correspi
de este ministerio, para que dicte las instruccioni
sarias para la mejor aplicaci6n del present Regl
CUARTA: Se derogan cuantas disposiciones c
o inferior rango se opongan a lo que por la pre!
establece.
QUINTA: Publiquese en la Gaceta Oficial de 1:
blica, la que comenzara a regir a partir de la f
su firm.
DADA en Ciudad de La Habana, a 11 de fec
1999.
Salvador Vald6s Mesa
Ministro de Trabajo y Segurida


SUELDOS DE LOS CARGOS PROPIOS
DE LA ACTIVIDAD DE SEGURIDAD Y PROTI
(Segdn correspondd, de conformidad a la estru
plantilla que se apruebe)


CARGOS SUELDOS
I. Ocupaciones de las empresas de seguridad y protecci6n.
0 Dirigentes.
Director de empresa de categoria 1 $400.00
Director de empresa de categoria II 370.00
Subdirector de empresas de categoria I 370.00
Subdirector de empresas de categoria II 340.00
Responsable de armamento 295.00
Official de Guardia Operativo 280.00
Director de agencia de empresa de categoria I 340.00
Director de agencia de empresa de categoria II 325.00
Subdirector de agencia en empresa
de categoria I 325.00
Subdirector de agencia en empresa
de categoria II 310.00
Jefe de area 295.00
Jefe de objetivo 280.00
Official de Guardia Operativo 265.00
Jefe de turn 250.00


T T6cnicos (funcionarios).
Supervisor del sistema de seguridad y protecci6n
-Empresa categoria I
-Empresa categoria II

0 Servicios.
Agente de seguridad y protecci6n


310.00
280.00


225.00


II. Para la direcci6n superior ide organismos, Brganos,
entidades nacionales y enipresas.

* Dirigentes.
Jefe de seguridad y protecci6n en:


-Ministerios


so. -Institutos que son organisms de la Admi-
determi- nistraci6n Central del Estado, 6rganos y
n la se- entidades nacionales
) de las -Consejos de la Administraci6n provinciales de:
utoridad Ciudad de La Habana
restantes provincias
ondiente
es nece- -Consejos de la Administraci6n municipales en:
amrento. categoria I
le igual categoria II
sente se categoria III
categoria IV
a Repd- -Empresas de la producci6n o los servicios:
ezha de categoria I
categoria I
rero de categoria III
categoria IV
de las categories V a la VIII
d Social
0 Tecnicos (funcionarios).
ANEXO Especialista de seguridad y protecci6n:
-Como especialista
ECCION -Como especialista con responsabilidad de
ctura y direcdi6n national
Tdcnico de seguridad y protecci6n


370.00



355.00


370.00
340.00


325.00
310.00
295.00
280.00


310.00
295.00
280.00
265.00
250.00



295.00

310.00
265.00


18 de febrero de 1999


GACETS' OFICIAE









IA T I OI I CIAII l8l I f ebTer Ide 199


CARGOS SUELDOS
II. Para 16s grupos de seguridad internal.
0 Dirigentes.
Jefe de grupo 280.00
Jefe de turn 265.00
0 Servicios.
Agente de seguridad y protecci6n 225.00


RESOLUTION NO 6/99
POR CUANTO: Es necesario contribuir a evitar el exo-
do y estimular la permanencia del personal que ocup.a
cargos de direcci6n en el Ministerio de Educaci6n y las
direcciones provinciales y municipales de Educaci6n del
Poder Popular.
POR CUANTO: Es imprescindible mantener una aten-
ci6n priorizada al sector educational por constituir dste
vital importancia para alcanzar el nivel necesario de las
nuevas generaciones ]o que exige entire otras medidas
estimular los salaries actuales del personal djrigente, con,
vista a lograr la estabilidad de los trabajadores en los
nivcles de direcci6n sefialados en el primer por cuanto.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estAn
conferidas,
Resuelv o:
PRIMERO: Aprobar para los cargos de la categoria,
ocupacional de dirigentes del Mi.isterio de Educaci6n, los
sucldos mensuales siguientes:
CARGO SUELDO MENSUAL
Ministro $550.00
Viceministro Primero 525.00
Viceministro 500.00
Director "A" 475.00
Director "B" 450.00
Director no docente 425.00
Jefe de departamento docente 400,p0
Jefes de departamento no docente 385.00.
Asesor del Ministro 450.00
Se mantiene vigente lo que en la legislaci6n actual se
establece para clasificar en A o B las direcciones. No 2as
de aplicaci6n los sueldos mensuales aprobados para estos
cargos en el articulo TERCERO de la Resoluci6n N9 769
de 16 de junio de 1981.
SEGUNDO: Aprobar para los cargos de la categoria
ocupacional de dirigentes de las direcciones provinciales
y municipales de educaci6n del Poder Popular, los suel-
dos mensuales siguientes:
PROVINCIAL
Jefe de departamento no docente $370.00
MUNICIPAL Categoria del municipio y sueldo mensual
Grande Mediano Pequefio
Jefe de departa-
mento no docente $355.00 $325.00 $300.00
La categoria de los municipios se determinara conform
a la metodologia que a sus efectos elabore el Ministerio
de Educaci6n. No es de aplicaci6n 16s sueldos mensuales
aprobados para estos cargos en el articulo TERCERO de
la Resoluci6n N9 645 de 2 de marzo de 1981.
TERCERO: Para ocupar estos cargos a nivel national
o territorial no se exige poseer requisites de titulaci6n a


de afios de experiencia, aunque si deben cumplirse los
requisitos de conocimientos y otros que estan enmarcados
dentro de la political de cuadros.
CUARTO: Se faculta al Vicerrinistro correspondiente
de este ministerio para dictar Jas normas necesarias para
la mejor aplicaci6n de lo dispuesto en la present.
QUINTO: Publiquese la present en la Gaceta Oficial
de la Repdblica de Cuba, la que comenzard a regir a
partir del 19 de marzo de 1999.
DADA en Ciudad de La Habana, a 13 de febrero de
1999.
Salvador ValdBs Mesa
Ministro de Trabajo y Seguridad Social


RESOLUTION N9 7/99
POR CUANTO: La Direcci6n del Partido y del Go-
bierno reconocen la necesidad de elevar el nivel salarial
de los trabajadores t6cnicos de la docencia que laboran
en los centros docentes e instancias administrativas que
se relacionan en la present, como reconocimiento al
esfuerzo, consagraci6n y espiritu de sacrificio con que
enfrentan la formaci6n cormunista de las nuevas genera-
clones.
POR CUANTO: La experiencia obtenida en la aplica-
ci6n de la Resoluci6n 24 del 15 de mayo de 1989 del
anteriormente denominado Comit6 Estatal de Trabajo y
Seguridad Social, aconsejan modificar algunos de sus
concepts salariales.
POR CUANTO: Es necesario establecer mecanismos de
estimulati6n que tengan en cuenta los resultados inte-
grales de la evaluaci6n y la asistencia al trabajo.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estin
d6nferidas y oido el criteria favorable de los sindicatos
naciOnales relacionados con los organisms afectados por
la present,
Resuelvo:
Dictar las siguientes modificaciones a la Resoluci6n
NO 24 del 15 de mayo de 1989 del anteriormente denomi-
nado Comit6 Estatal de Trabajo y Seguridad Social para
el grupo de organismos y centros conceptuados en el
anexo de la present, formando parte integrarite de la
misma:
PRIMERO: Quedan modificados los incisos a) y ch) del
articulo 7 de la forma siguiente: establecer como salario
sensual para los trabajadores tecnic6s de la docencia,
tres niveles salariales, donde el'priniefo se corresponda
66i el'salario escala; los dos retantes'donstituyen meca-
nismos de estimulaci6n, per los''tesultados de la evalua-
ci6n integral que se realize cada curso escolar y la asis-
tencia al trabajo.
SEGUNDO: Quedan modificados los articulos 60, 61 y
62 de la forma siguiente: aplicar como estimulo el segun-
do nivel a los trabajadores tdcnicos de la docencia que
obtengan como minimo 95 por ciento de asistencia al
trabajo y evaluaci6n integral de BIEN y el tercer nivel
a los que obtengan el 95 por ciento .o mAs de asistencia
al trabajo y evaluaci6n integral de MUY BIEN.
Los .trabajadoresi tcnicos de la docericia incluidos en
el segundo o tercen nivel que obtengan la categoria de


"' 8 de febrera de 1000,9


GACETS' OFFICIAL;








18 d f..r... d{ 1999 G


REGULAR o MAL en su evaluaci6n o no se evalden,
pasarin al primer nivel; y se analizara la posibilidad de
habilitarles un curso de recalificaci6n o de ocupar un
cargo de menor complejidad y remuneraci6n.
Cuando no se cumpla el por ciento de asistencia esta-
blecido aun cuando se mantenga la categoria de la eva-
luaci6n de MUY BIEN o BIEN se aplicard el salario
escala.
TERCERO: El articulo 8 queda modificado de la forma
siguiente: establecer para los trabajadores tecnicos de la


docencia, los salaries mensuales siguientes:
Graduado de
nivel superior
Educadora, maestro, professor, $280.00
sicbpedagogo, pedagogo-clinico, 300.00
sic6logo, logopeda 330.00
Bibliotecaria escolar $231.00
250.00
275.00
Auxiliary, pedag6gica 129 grado
$158.00
180.00
205.00


Graduado de
nivel medio
$198.00
200.00
245.00
$175.00
195.00
220.00
99 grado
$133.00
160.00
185.00


CUARTO: Los articulos comprendidos entire el 17 y el
21 quedan modificados de la forma siguiente: estabiecer
para los trabajadores t6cnicos de la docencia, un pago
adicional por afios de servicio prestados en dicha acti-
vidad (titulados o no) en la cuantia y forma que se ex-
presa a continuaci6n:


Importe


Importe


Al cumplir a recibir acumulado
2 afios de servicios $ 5.00 $ 5.00
4 aftos de servicios 5.00 10.00
6 af~os de servicios 5.00 15.00
a afiot de servicios 5.00 20.00
10 afios de servicios 5.00 25.00
12 afios de servicios 5.00 30.00
14 afios de servicios 5.00 35.00
16 afios de servicios 10.00 45.00
18 afios de servicios 10.00 55.00
20 afios de servicios 10.00 65.00
22 afios de servicios 10.00 75.00
24 afios de servicios 10.00 85.00
26 affos de servicios 10.00 95.00
28 afios de servicios 10.00 105.00
30 afios de servicios 10.00 115.00
A partir de 30 afios de servicios prestados en la docen-
cia, cada dos afios se mantendrd el aumento de diez pesos
($10.00) como imported a recibir.


QUINTO: El articulo 22 se modifica para el Ministerio
de Educaci6n en lo referido al incremento por ocupar
cargos de asesoria e inspecci6n docente, de la forma
siguiente:
AMBITO
Cargo Nacibn Provincia Municipio
Metod6logo $80.00 $70.00 $60.00
Inspector 80.00 70.00 60.00
SEXTO: El articulo 26, su inciso c) referido a la edu-
caci6n especial y los incisos a) y b) de la educaci6n media
general quedan modificados de la forma siguiente: esta-
blecer un pago adicional mensual por la incidencia en
sus labores a los trabajadores tecnicos de la docencia, que
a continuaci6n se sefialan, en la cuantia siguiente:
a) profesores y bibliotecarias escolares que tra-
bajan en las escuelas secundarias basicas
en el campo y en los institutes polit6cnicos
agropecuarios .................. $ 60.00,
b) profesores y bibliotecarias escolares que tra-
bajan en los institutes preuniversitarios vo-
cacionales de ciencias pedag6gicas ...... $ 75.00,
c) maestros, profesores y otros tecnicos docen-
tes que trabajan en centros de la educaci6n
especial ............. .. .. .. $ 40.00,
d) profesores y bibliotecarias escolares que tra-
bajan en los institutes preuniversitarios vo-
cacionales de ciencias exactas ...... .. $100.00.
Se incluye el personal de direcci6n de todos los centros
internos en el campo.
SEPTIMO: Se modifica el articulo 30 para el Minis-
terio de Educaci6n en lo referido a la categoria de los
centros docents y a la asignaci6n por ocupar cargo de
direcci6n docente en los centros seminternos y externos,
de la form siguiente:
Ensefianza media basica, media superior, primaria y es-
pedial.
CENiRMOS SEMINTERNOS.


Categoria de los
I II
Jefes de departamentos docentes $50.00 $40.00
Jefes de ciclos 40.00 30.00
CENTROS EXTERNOS.


centros
III
$30.00
20.00


Categoria de los centros
I II III
Jefes de departamentos docentes $40.00 $30.00 $20.00
Jefes de ciclos 40.00 30.00 20.00
OCTAVO: Se modifica el anexo 3 para el Ministerio
de Educaci6n sobre la clasificaci6n de los centros docen-
tes, sobre los cuales se asignard el pago por ocupar car-
gos de direcci6n, de la forma siguiente:


CATEGORIA I CATEGORIA II CATEGORIA III
Centros grandes Centros medianos Centros pequefios
Prescolar mis de 160 alumnos 80-160 alumnos menos de 80 alumnos
Primaria mas de 600 alumrnos 200-600 alumnos menos de 200 alumnos
Especial mis de 150 alumnos 100-150 alumnos menos de 100 alumnos
Media general mas de 900 alumnos 450-900 alumnos menos de 450 alumnos

NOVENO: Se modifica el articulo 33 en Io referido al incremento de salaries mensuales por ejercer funcioneS
de direcci6n a los directors provinciales y :municipales de, educaci6n:


GACSTA OFICIAE:


18 de febrero de 1999









GACETA: OFICIAT~~~I18efberde99


CARGO PROVINCIA MUNICIPIO
Director $100.00 $90.00
DECIMO: Los articulos 69 y 70 quedan modificados en
el sentido de establecer que los reci6n graduados de los
institutes superiores pedag6gicos que se incorporen a la
docencia en los centros del Ministerio de Educaci6n y el
personal de nuevo ingreso que redna los requisitos esta-
blecidos y los docentes que se reincorporen, perciban el
salario pscala para la plaza que pasen a ocupar.
A partir de los resultados de su evaluaci6n y de la
asistencia al trabajo se acogeran a lo establecido en el
apartado SEGUNDO de la present.
DECIMOPRIMERO: Modificar para los centros del Mi-
nisterio de Educaci6n el articulo 86 de la forma siguiente:
A los trabajadores que se han desvinculado de edu-
caci6n y se reincorporan, tienen derecho a que se
les reconozcan a partir de ese moment, los afios
de servicios prestados en la docencia con anteriori-
dad a los efectos del pago establecido, con previa
autorizaci6n del Director Provincial de Educaci6n
en consult con el Sindicato Nacional de Trabaja-
dores de la Educaci6n, la Ciencia y el Deporte, una
vez analizada la traylectoria del docente.
DECIMOSEGUNDO: Se reconoce como estimulo sala-
rial al personal tecnico no docente que labor en las
instancias del Ministerio de Educaci6n un pago adicional,
en dependencia de tener no menos de un 95 % de asis-
tencia y resultados integrales de su evaluaci6n de MUY
BIEN o BIEN, en adici6n a lo establecido ,en la Resolu-
ci6n N9 6 de 1998, con las cuantias siguientes:
NACION PROVINCIA MUNICIPIO
$50.00 $40.00 $30.00
DECIMOTERCERO: Se establece un estimulo salarial
de $20.00 mensuales al personal de apoyo a la docencia
a todos los niveles (naci6n, provincia, municipio y escue-
la) y categories ocupacionales en dependencia de tener
no menos de un 90 % de asistencia, buena actitud y re-
sultados satisfactorios en su trabajo.
DISPOSICION TRANSITORIA
UNICA: Para recibir de inmediato los beneficios del
incremento contemplado para el salario escala, a partir
de que entire en vigor la present resoluci6n, se require
haber obtenido la evaluaci6n integral de MUY BIEN o
BIEN el pasado curso escolar y tener acumulado como
minimo el 90 % de asistencia al trabajo en el period
septiembre-enero del present curso escolar, analisis que
se repetird al concluir el present curso escolar.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Establecer que la organizaci6n salarial con-
tenida en la present, no podrd aplicarge a otros centros
docentes e instancias administrativas no consignados en
el anexo a la present, el cual forma parte integrante,
sin la autorizaci6n expresa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y del Ministerio de Educaci6n en la
parte que a cada cual compete.
SEGUNDA: Las disposiciones salariales contenidas en
la present, comienzan a regir a partir de su promulga-
ci6n, por lo que no tendrdn efecto retroactive.
TERCERA: La aplicaci6n de los incrementos salariales


se ejecutarin en el mes de septiembre de cada afio, ex-
cepto el pago de los $20.00 de salario por concept de
estimulaci6n a los trabajadores de apoyo a la docencia
que se efectuard mensualmente y el de los tecnicos no
docentes que se aplicard al concluir su evaluaci6n.
CUARTA: A los trabajadores docentes que por deci-
si6n de su organismo superior son promovidos para car-
gos de direcci6n a ocupar una plaza cuyo salario sea
inferior al que legalmente v.enia devengando, se les man-
tendrd el mismo por una sola vez mientras permanezca
en el cargo para el cual fue designado.
QUINTA: Se mantienen vigentes para los organismos,
centros y dependencias consignados en el anexo de la
present todas las disposiciones salariales contenidas en
el "Reglamento para la organizaci6n del salario de los
trabajadores t6cnicos de la docencia y de direcci6n admi-
nistrativa, vinculados al Sistema Nacional de Educaci6n"
(Resoluci6n N9 24 de 15 de mayo de 1989 del Comit6 Es-
tatal de Tnabajo y Seguridad Social) que no contraven-
gan lo dispuesto en la present.
SEXTA: Se faculta al viceministro correspondiente de
este mihisterio para dictar cuantas disposiciones comple-
mentarias sean necesarias para la mejor aplicaci6n de lo
dispuesto en la present.
SEPTIMA: Publiquese la present resoluci6n en la
Gaceta Oficial de la Repiblica de Cuba, la que comen-
zari a regir a partir del 1 de marzo de 1999.
DADA en Ciudad de La Habana, a 13 de febrero de
1999.
Salvador Vald6s Mesa
Ministro de Trabajo y Seguridad Social

ANEXO
ORGANISMOS, CENTROS Y DEPENDENCIAS
AUTORIZADAS A APLICAR LA RESOLUTION N9 7/99
MINISTERIO DE EDUCATION.
Circulos infantiles.
Escuelas primaries.
Escuelas de la educaci6n especial.
SHogares de nifios sin amparo filial o familiar.
Centro de diagn6stico y orientaci6n.
Escuelas secundarias basicas urbanas y en el campo.
Institutes preuniversitarios urbanos y en el campo.
Institutes preuniversitarios vocacionales de ciencias
exactas y de ciencias pedag6gicas.
0 Escuelas e institutes politdcnicos.
Escuelas de oficios.
Escuelas de educaci6n de adults.
Escuelas vocacionales de arte.
O Escuelas de iniciaci6n deportiva.
Direcciones administrativas municipales, provinciales y
national.
INSTITUTE NATIONAL DE DEPORTES, EDUCATION
FISICA Y RECREATION.
Escuelas superiores de perfeccionamiento atl6tico.
Academias deportivas provinciales.
Centros de entrenamiento de alto rendimiento.
MINISTERIO DE LAS FUERZAS ARMADAS REVOLU-
CIONARIAS.
Escuelas militares vocacionales "Camilo Cienfuegos".


GACETS' OFICIA10


18 de febrero de 1999,










18d err e19 AEA FCAi


MINISTERIO DE SALUD PUBLIC.
* Institutes polit6cnicos de la salud.
MINISTERIO DE LA INDUSTRIAL PESQUERA.
0 Escuela de pesca "Andres Gonzalez Lines".
MINISTERIO DE CULTURAL.
* Escuelas de nivel medio de arte.
* Escuelas elementales de arte.
OFICINA NATIONAL DE DISERO INDUSTRIAL.
* Institute Politecnico de Disefio Industrial.

RESOLUTION N9 8/99
POR CUANTO: La Resoluci6n N9 2762, de 12 de no-
viembre de 1983 del Comit6 Estatal de Trabajo y Seguri-
dad Social aprob6, entire otros aspects, la organizaci6n
salarial del personal que presta servicios en el Sistema de
Tribunales Populares, asi como el pago adicional por
afios de servicios prestados, para jueces profesionales y
secretaries; asimismo, la Resoluci6n N9 10, de 22 de agos-
to de 1996, dictada por el que resuelve, aprob6 el pago
adicional por afios de servicios prestados a los trabajado-
res vinculados directamente con la actividad judicial.
POR CUANTO: Transcurrido mis de 15 afios de la
aplicaci6n de la mencionada Resoluci6n 2762 y promulgada
la Ley 82, de 11 de julio de 1997, "Ley de los Tribunales
Populares", que introdujo cambios en relaci6n con los
cargos de los tribunales populares y, ademis, entire sus
objetivos fundamentals esta el de contribuir a alcanzar
niveles superiores de calificaci6n y mayor estabilidad del
personal que labor en esos 6rganos.
POR CUANTO: En correspondencia con lo anterior,
result necesario modificar la organizaci6n salarial de los
trabajadores del Sistema de Tribunales Populares de ma-
nera que se corresponda con la responsabilidad y volume
de trabajo de acuerdo con las condiciones socioecon6mi-
cas actualmente existentes en el pais.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estAn
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Aprobar y poner en vigor a los efectos de
la organizaci6n salarial de los jueces profesionales y otros
cargos que a continuaci6n se relacionan, los salaries si-
guientes:
Tribunal Supremo Popular.
Cargo Salario
-Presidente del Tribunal $700.00
-Vicepresidente del Tribunal 650.00
-Presidente de Sala 600.00
-Juez Profesional 550.00
-Ayudante del Presidente 450.00
-Jefe de Despacho del Presidente 400.00
Tribunal Provincial Popular.
Cargo Salario
-Presidente del Tribunal $600.00
-Vicepresidente del Tribunal 550.00
-Presidente de Sala 500.00
-Juez Profesional 475.00
Tribunal Municipal Popular.
Cargo Satario
-Presidente del Tribunal $475.00
-Juez Profesional 430.00


SEGUNDO: Aprobar y poner en vigor, a los efectos Je
la organizaci6n salarial de los Secretarios Judiciales y Se-


cretarios Judiciales Auxiliares y
siguientes:
Tribunal Supremo Popular.
Cargo

-Secretario del Tribunal
-Secretario Judicial Auxiliar
y Suplente (Tribunal)
-Secretario de Sala
-Secretario Judicial Auxiliar
y Suplente (Sala)
Tribunal Provincial Popular.
Cargo

-Secretario del Tribunal
-Secretario Judicial Auxiliar
y Suplente (Tribunal)
-Secretario de Sala
-Secretario Judicial Auxiliar
y Suplente (Sala)
Tribunal Municipal Popular.
Cargo

-Secretario del Tribunal
-Secretario Judicial Auxiliar
y Suplente (Tribunal)


Suplentes, los salaries



Salario
Jurista No Jurista
$550.00


400.00
385.00


$355.00


355.00 325.00

Salario
Jurista No Jurista
$400.00 $355.00

355.00 325.00
355.00 325.00

325.00 295.00

Salario
No Jurista
$295.00

265.00


TERCERO: Para devengar los salaries correspondientes
de los cargos para los cuales no se require spr jurista,
los trabajadores que los ocupan deben poseer, como mi-
nimo, nivel medio superior.
CUARTO: Aprobar para otros cargos dirigentes y tec-
nicos del Tribunal Supremo Popular, y los tribunales
provinciales populares los salaries siguientes:
Tribunal Supremo Popular.
Cargo Salario
-Director $450.00
-Jefe de Departamnento 400.00
-Director de administraci6n internal 400.00
-Especialista en Asuntos Juridicos 385.00
-Otros especialistas 370.00
-Jefe del Departamento de Servicios
Internos 325.00

-Jefe del Departamento de Transporte 325.00
-J-efe del Departamento de Protecci6n
Fisica 325.00
-Jefe de Secci6n de Servicios 295.00
-Jefe de la Secci6n de Reproducci6n 295.00
Tribunales provinciales populares.
-Director de administraci6n $355.00
-Contador Principal 340.00
-Jefe de Secci6n de Fuerza de Trabajo 310.00
-Jefe de Secci6n de Servicio Interno 295.00
QUINTO: A los trabajadores que ocupan los cargos
tecnicos compriendidos en el apartado anterior, les es
aplicable lo dispuesto en la disposici6n especial CUARTA
de la Resoluci6n N9 6, de 21 de abril de 1998, de este
ministerio.


18 de febrero de 1999


GACETS' OFICIAIC









IL ....... .1 8d......... .


SEXTO: Aprobar y poner en vigor, a los efectos de la
organizaci6n salarial de los Secretarios Auxiliares, los
salaries siguientes:
-Secretario Auxiliar "A" $221.00
-Sccretario Auxiliar "B" 198.00
Para desempefiar estas ocupaciones es necesario, como
minimo, ser graduado de nivel medio superior.
SEPTIMO: Los trabajadores comprendidos en el apar-
tado anterior que al moment de aplicar lo que por la
present so dispone no posean el requisite que exige la
ocupaci6n que desempefian, contindan ocupandolas, pero
dcve.-gando el salario. que actualmente perciben hasta
que alcancen dicho requisite.
OCTAVO: Aprobar el salario de $198.00 para el cargo
Alguacil.
NOVENO: Estableccr un incremento salarial de $20.00
sobre cl salario de la ocupaci6n o cargo que ocupan a
los trabajadores de todas las categories ocupacionales
que labo"a'n en el Sistcma de Tribunales, que no estan
rclacionados en ninguno de los apartados anteriores.
DECIMO: Aplicar un pago adicional por afios de ser-
vicios prcstaclos a todos los trabajadores que laboran cn
cl S:stcma de Tribunales, con indepcndencia de que en
cl cjcrcicio de sus funciones hayan o no tenido interrup-
c!oes, on la cuantia y forma que se expresa a conti-
nuaci6n:
Import Acumulado
Al cumplir 2 aIios $10.00 $10.00
Al cumplir 7 afos 10.00 20.00
Al cumplir 12 anfos 10.00 30.00
Al cumplir 17 afios 10.00 40.00
Al cumplir 22 afos 10.00 50.00
UNDECIMO: A los efectos de hacer efectivo el pago
adicio'al establecido en el apartado anterior, se reconoce
como tiempo do servicios, ademis del laborado en el
actual Sistema de Tribunales y en el Sistema de la
Fiscalia Gpncral de la Repdblica, el laborado en el Or-
gano de Arbitraje Estatal y el desarrollado durante las
ctapas estructurales reconocidas en el apartado SEGUN-
DO de la Instrucci6n N9 318/88 (OTS-S) de 26 de noviem-
brc de 1938 dcl anteriormente denominado Comite Estatal
de Trabajo y Scguridad Social.
DUODECIMO: El pago adicion.al a quo sc refiere el
apar;tdo DECIMO dc esta respluci6n, comienza a ejecu-
tarso a partir de la fecha de su aplicaci6n y, on Io
succs:vo, los incrementos so realizan en enero de cada
aflo.
DECIMOTERCERO: Los reci6n graduados en Licen-
ciatura en Dcrecho sin vinculo laboral quo so ubiquen
'n cargos do jueccs, devengan durante los dos primeros
ailos en los tribunales un salario de $211.00.
DECIMOCUARTO: A los jueces y otros profesionales
que on i-nteres de la elevaci6n de la calificaci6n, conclu-
yan studios afines, se les incrementa su salario en las
cuantias siguientes:


A recibir
-Maestria o especialista $15.00
-Doctorado 30.00
DECIMOQUINTO: Los pagos adicionales


Aculmulado
$15.00
43.00
y los incre-


mentos salariales aprobados por la present resoluci6n
se consideran salario a todos los efectos legales y dejan
de percibirse cuando por cualquier causa el trabajador
pasa a desempefiar otras funciones fuera del Sistema de
Tribunales.
DECIMOSEXTO: Se faculta al viceministro correspon-
diente de este ministerio para dictar las instrucciones que
resulten necesarias para la mejor aplicaci6n de lo que por
la present se dispone.
DECIMOSEPTIMO: Se derogan las resoluciones N9
065, de 28 de marzo de 1981; 2303, de 27 de junior de
1983; 2762, de 12 de noviembre de 1983; todas del ante-
riormente denominado Comite Estatal de Trabajo y Se-
guridad Social y 10, de 22 de agosto de 1996 del Ministerio
*de Trabajo y Seguridad Social.
DECIMOCTAVO: Notifiquese la present al Presidente
del Tribunal Supremo Popular y archiviese el original en
Vl Protocolo de Resoluciones a cargo de la Direcci6n Juri-
dica y de Relaciones Internacionales de este ministerio.
DECIMQNOVENO: Esta resolucion comienza a regir
a partir de la fecha de su firm.
VIGESIMO: Publiquese en la Gaceta Oficial de la Re-
'iublica para general conocimiento.
'DADA en Ciudad de La Habana, a 13 de febrero de
1999.
Salvador Valdos Mesa
Ministro de Trabajo y Seguridad Social


RESOLUTION N9 9/99
POR CUANTO: El Ministerio de Justicia, como orga-
nismo de la Administraci6n Central del Estado, ha pre-
sentado para su studio y aprobaci6n por este Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, la prppuesta de establecer
nucvos salaries para los cargos dirigentes y tecnicos pro-
pios de dicho organismo, incluyendo los de las depen-
do ci;s que le estan directamente subordinadas, asi como
para los cargos equivalentes en las direcciones provin-
cialcs de juslicia y dcl Municipio Especial Isla de la Ju-
ventud, pertenccicntes a los consejos de la Administraci6n
dcl Podcr Popular, en tanto cumplen funciones similares
a las dc esc ministerio en sus respectivos territories.
I'OR CUANTO: El Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social ha concluido los studios de la propuesta indicada
c cl POR CUANTO anterior, a cuyo fin result proce-
dc tc disponcr los salaries que son aplicables a los tra-
bajadorcs que laboran en el sistema del Ministerio de
Justlcia y cn las direccioncs provincials de justicia y del
Mu iic.p'o Especial Isla de la Juventud, pertenecientes a
los rcspcctivos consejos de la Administraci6n del Poder
Popular, on cargo dirigentes y t6cnicos propios.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estan
co:]fcridas,
Rcsuelvo:
'RIMERO: Aprobar para el Ministerio de Justicia y
sub depcndencias, los salaries mensuales para los cargo
dirigentes siguientes:
Cargo Salario


Bli-listro 0
Viccrninistrico PrnilTero


$550.00
525.00


18 de felirero de 109,


G ACETA' OFICIA10










18 de 1~___ febrero. __~~ de 199 GACETAI OFICIAU __~_-_l~s_ 143--~i


Cargo Salario
Viceministro 500.00
Director 475.00
Subdirector 450.00
Jefe de Despacho del Ministro 450.00
Jefe de Departamento Independiente 450.00
Jefe de Departamento 425.00
President de la Comisi6n de Reclamaciones
de la Ley N9 80 475.00
Secretario de la Comisi6n de Reclamaciones
de la Ley N9 80 425.00
SEGUNDO: Aprobar para el Ministerio de Justicia y


sus dependencias, los salaries mensuales
t6cnicos siguientes:
Cargo
Asesor del Ministro
Especialista en Derecho Administrativo
Especialista en Derecho Civil
Especialista en Derecho Constitucional
Especialista en Derecho Econdmico
Especialista en Derecho Internacional
Especialista en Derecho Laboral
Especialista en Derecho Penal
Notario Especialista
Cartulario
Registrador del Estado Civil


para los cargos

Salario
$475.00
400.00
400.00
400.00
400.00
400.00
400.00
400.00
400.00
250.00
250.00


TERCERO: Aprobar para las direcciones provinciales
de justicia y del Municipio Especial Isla de la Juventud,
pertenecientes a los respectivos consejos de la Adminis-
traci6n del Poder Popular los salaries mensuales para
los eargos dirigentes siguientes:
Cargo Salario
Director $450.00
Subdirector 425.00
Jefe de Departamento 400.00
Representante municipal con titulo id6neo 385.00,
Representante municipal sin titulo iddneo 310.00
CUARTO: Aprobar para las direcciones provinciales
de justicia y del Municipio Especial Isla de la Juventud,
pertenecientes a los respectivos consejos de la Adminis-
traci6n del Poder Popular los salaries mensuales para los


cargos tecnicos siguientes:
Cargo
Especialista en Asuntos Juridicos
Jurista Supervisor:i.
Especialista en Regiptro de la Propiedad
con titulo idoneo :
Especialista en Registro de la Propiedad
sin titulo id6neo
Notario Especialista
Notario-Archivero de Protocolos
Notariales
Registrador de la Propiedad con titulo
id6neo
Registrador de la Propiedad sin titulo
id6neo
Notario
Cartulario
Registrador del Estado Civil


Salario
$370.00
370.00

370.00

295.00
385.00

385.00

385.00

310.00
370.00
250.00
250.00


A los fines de la aplicaci6n de los salaries establecidos
en este apartado se consider titulo id6neo el de Licen-
ciado en Derecho o en Ciencias Juridicas o titulo equiva-
lente debidamente acreditado.
QUINTO: A los fines de la aplicaci6n de la present,
los cargos de Especialista "A" y "B" en Asuntos Juridicos,
en el Ministerio de Justicia y sus dependencias, asi como
en las direcciones provinciales de justicia y en el Muni-
cipio Especial Isla de la Juventud, se entenderin com-
prendidos en el de Especialista en Asuntos Juridicos.
,Igualmente los cargos de Notario "A" y "B" se enten-
deran comprendidos en el de Notario, tomandose como
requisitos del cargo los establecidos por la Instruccion
N? 4344, de 16 de septiembre de 1985 del antes denomi-
nado Comit6 Estatal de Trabajo y Seguridad Social.
SEXTO: A los trabajadores que ocupan los cargos
Idcnicos comprendidos en las presents disposiciones les
es appkcable lo dispuesto en la disposici6n especial CUAR-
TA de la Resoluci6n N9 6, de 21 de abril de 1998 de este
ministgrio,
SEPTIMO: A todos los trabajadores que ocupan cargos
tecnicos no juristas, administrativos, de servicios y obre-
rps, relacionados tanto en los calificadores propios como
comunes, en el Ministerio de Justicia y sus dependencias,
y en las direeciones provinciales de justicia y del Muni-
cipio Especial Isla de la Juventud pertenecientes a los
respectivos consejos de la Administraci6n del Poder Popu-
lar, se les aplica un incremento salarial de $20.00 men-
suales.
OCTAVO: Se faculta al viceministro correspondiente
de este ministerio para dictar las instrucciones que resul-
ten necesarias para la mejor aplicaci6n de lo dispuesto
en la present resoluci6n.
NOVENO: Se dejan sin electos, para el Ministerio de
Justicia y sus dependencias y para las direcciones pro-
vinciales de justicia y del Municipio Especial Isla de la
Juventud, las regulaciones del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social siguientes: resoluciones N' 549, de 24
de octubre de 1980; 645, de 2 de marzo de 1981; 654, de
18 de marzo de 1981; 736, de 28 de mayo de 1981; 772, de
17 de junior de 1981; 802, de 4 de julio de 1981 y 826,
de 14 de julio de 1981; la Instrucci6n 4344, de 16 de sep-
tiembre de 1985 todas del anteriormente denominado Co-
mite Estatal de Trabajo y Seguridad Social las demis
disposiciones que se opongan a lo que por la present
sc dispone.
DECIMO: Esta resoluci6n comienza a regir a partir de
la fecha de su firm.
UNDECIMO: Publiquese en la Gaceta Oficial de la
Rep0blica.
DADA en Ciudad de La Habana, a 13 de febrero de
1999.
Salvador Valdes Mesa
Ministro de Trabajo y Seguridad Social


RESOLUTION N9 10/99
POR ,CUANTO: La Resoluci6n N9 2762, de 12 de no-
viembre de 1983 del anteriormente denominado Comit4
Eatatal de Trabajo y Seguridad Social aprob6, entire


18 de~felirero de, 19009


GACET2V OFICIA10


143 -









144 GACETA~ OFICIAfl 18 de febrero do 1~9


otros aspects, la organizaci6n salarial del personal que
presta servicios en la Fiscalia General de la Repdblica y
las fiscalias provinciales y municipales, asi como el pago
adicional por afios de servicios prestados, a los fiscales
y secretaries. Igualmente, la Resoluci6n N9 10, de 22 le
agosto de 1996 dictada por el que resuelve, aprob6 el pago
adicional por afios de servicios prestados a los trabajado-
res vinculados directamenpt con la actividad judicial.
POR CUANTO: Transcurridos mds de 15 afios de la
aplicaci6n de la mencionada Resoluci6n N9 2762, es nece-
sario introducir los cambios que resultan procedentes en
la organizaci6n salarial de los trabajadores mencionados
en el POR CUANTO anterior, de acuerdo con las condi-
ciones socioecon6micas actuales existentes en el pais.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estin
conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Aprobar y poner en vigor, a los efectos de
la organizaci6n salarial del personal que presta servicios
en el Sistema de la Fiscalia General de la Rep6blica, los
salaries correspondientes a los cargos que a continuaci6n
se relacionan:
Fiscalia General de la Reptiblica.
Fiscal General $650.00
Vice Fiscal General 600.00
Fiscal Jefe de Direcci6n 550.00
Fiscal Jefe de Departamento 500.00
Fiscal de la Fiscalia General 475.00
Director 450.00
Jefe de Departamento Independiente 425.00
Jefe de Departamento 400.00
Jefe de Despacho 400.00
Jefe Departamento de Servicios Generales 325.00
Jefe Departamento de Protecci6n Fisica 325.00
Jefe del Departamento de Transporte 325.00
Jefe de Secci6n de Mantenimiento
y Servicios Internos 295.00
Fiscalia Provincial.
Fiscal Jefe Provincial $550.00
Vice Fiscal Provincial 500.00
Fiscal Jefe de Departamento 475.00
Fiscal Provincial 450.00
Jefe del Departamento de Contabilidad 340.00
Jefe del Departamento de Administraci6n 325.00
Jefe de Secci6n de Personal 295.00
Jefe de Secci6n de Servicios Internos
y Transporte 280.00
Fiscalia Municipal.
Fiscal Jefe Municipal 450.00
Vice Fiscal Municipal 425.00
Fiscal Municipal 400.00
SEGUNDO: Los reci6n graduados de Licenciatura en
Derecho sin vinculo laboral que se ubiquen en el cargo
de fiscal devengan, durante los dos primeros afios, un
sueldo mensual de $211.00. Decursado este t6rmino co-
mienzan a devengar los sueldos mensuales establecidos
en el apartado PRIMERO de la present resoluci6n.
TERCERO: Aplicar un pago adicional por afios de
servicios prestados en el Sistema de la Fiscalia General


de la Repdblica a todos los trabajadores con independen-
cia de que en el ejercicio de sus funciones hayan tenido
o no interrupciones, en la forma que a continuaci6n se
expresa:
Importe a recibir Importe acumulado
Al cumplir 2 afios $10.00 $10.00
Al cumplir 7 afios 10.00 20.00
Al cumplir 12 afios 10.00 30.00
Al cumplir 17 afios 10.00 40.00
Al cumplir 22 afios 10.00 50.00
CUARTO: A los efectos de hacer efectivo el pago adi-
cional establecido en el apartado anterior se reconoce
como tiempo de servicios, ademas del laborado en el
Sistema de la Fiscalia General de la Repdblica, el pres-
tado en los tribunales populares, asi como en las etapas
estructurales expresadas en el apartado SEGUNDO de la
Instrucci6n N9 318/88 (OTS-S) de 26 de noviembre de
1988 del anteriormente denominado Comit6 Estatal de
Trabajo y Seguridad Social, hoy Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social.
QUINTO: El pago adicional a que se refiere el apar-
tado TERCERO de esta resoluci6n, comienza a ejecutarse
a partir de la fecha de su aplicaci6n y, en lo sucesivo, los
incrementos se realizan en enero de cada afio.
SEXTO: A los fiscales y otros profesionales que en
interns de la elevaci6n de la calificaci6n, concluyan estu-'
dios afines, se les incrementa su salario en las cuantias
siguientes:
A recibir Acumulado
-Maestria o especialista $15.00 $15.00
-Doctorado 30.00 45.00
SEPTIMO: Se establece un incremento salarial de
$20.00 sobre el salario de la ocupaci6n o cargo que ocu-
pen, a los trabajadores de todas las categories ocupacio-
nales que laboran en el Sistema de la Fiscalia General
de la Repdblica y que no est6n comprendidos en el apar-
tado PRIMERO de la present resoluci6n.
OCTAVO: Los pagos adicionales y los incrementos sa-
lariales se consideran salario a todos los efectos legales
y dejan de percibirse cuando por cualquier causa zl
trabajador pasa a desempefiar otras funciones fuera del
Sistema de la Fiscalia.
NOVENO: Se faculta al viceministro correspondiente
de este ministerio para dictar las instrucciones que resul-
ten necesarias para la mejor aplicaci6n de lo dispuesto
en la present resoluci6n.
DECIMO: Se derogan las resoluciones N9 2762, de 12
de noviembre de 1983 del anteriormente denominado Co-
mite Estatal de Trabajo y Seguridad Social y 10, de 22
de agosto de 1996, del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
UNDECIMO: Esta resoluci6n comienza a regir a partir
de la fecha de su firma.
DUODECIMO: Publiquese en la Gaceta Oficial de la
Repdblica para general conocimiento.
DADA en Ciudad de La Habana, a 13 de febrero de
1999.
Salvador Valdis Mesa
Ministro de Trabajo y Seguridad Social


GACETAI OFICIA10


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18 de febrero de 1V99




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