Title: Gaceta oficial de la República de Cuba
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 Material Information
Title: Gaceta oficial de la República de Cuba
Physical Description: v. : ; 32 cm.
Language: Spanish
Creator: Cuba
Publisher: s.n.
Place of Publication: Habana
Frequency: daily
regular
 Subjects
Subject: Politics and government -- Periodicals -- Cuba   ( lcsh )
Genre: federal government publication   ( marcgt )
periodical   ( marcgt )
 Notes
Dates or Sequential Designation: 1902-
Numbering Peculiarities: Includes extraordinary numbers.
Numbering Peculiarities: May-Dec. 1957 wrongly called año 60.
 Record Information
Bibliographic ID: UF00015178
Volume ID: VID00031
Source Institution: University of Florida
Rights Management: All rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier: aleph - 000304738
oclc - 04205418
notis - ABT1322
lccn - 07018353
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ISSN 0836-- 3





GACETA FICIAL

DE LA REPUBLICAN DE CUBA


EDICION ORDINARIA LA HABANA, LUNES 11 DE NOVIEMBRE DE 1996 ANO XCIV
SUSCRIPCION Y DISTRIBUCION: Ministerio de Justicia. Calle O No. 216, entire 23 y 25. Plaza.
C6digo Postal 10400. Telf.: 32-4536 al 39, ext. 220
Nrnero 37 Precio $ 0.10 Pagina 581


CONSEJO DE ESTADO

DIRECTION DE PROTOCOLO
A las 11:00 a.m. del dia 12 de septiembre de 1996,
y de acuerdo con el ceremonial diplomatic vigente, fue
recibido en audiencia solemne por el compafero Juan
Almeida Bosque, Vicepresidente del Consejo de Esta-
do de la Republica de Cuba, el Excmo. Sr. Hazem
Mohamed Taher para el acto de presentaci6n de sus
cartas credenciales como Embajador Extraordinario y
.Plenipotenciario de la Republica Arabe de Egipto ante
el Gobierno de la Republica de Cuba.

La Habana, 12 de septiembre de 1996.-Angel Reigosa
de la Cruz. Director de Protocolo.

A las 11:40 a.m. del dia 12 de septiembre de 1996, y de
acuerdo con el ceremonial diplomatic vigente, fue recibido
en audiencia solemne por el compafiero Juan Almeida Bos-
que, Vicepresidente del Consejo de Estado de la Republica
de Cuba, el Excmo. Sr. Jaime Agustin Sobero Taira para el
acto de presentaci6n de sus cartas credenciales como Em-
bajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Republica del
Peru ante el Gobierno de la Republica de Cuba.

La Habana, 12 de septiembre de 1986. -Angel Reigo-
sa de la Cruz. Director de Protocolo.

A las 12:20 p.m. del dia 12 de septiembre de 1996,
y de acuerdo con el ceremonial diplomatic vigente, fue
recibido en audiencia solemne por el compafiero Juan
Almeida Bosque, Vicepresidente del Consejo de Esta-
do de la Rep0blica de Cuba, el Excmo. Sr. Peter Lesa
Kasanda para el acto de presentaci6n de sus cartas
credenciales como Embajador Extraordinario y Pleni-
potenciario de la Republica de Zambia ante el Gobier-
no de la Republica de Cuba.
La Habana, 12 de septiembre de 1996.-Angel Reigosa
de la Cruz. Director de Protocolo.

El Consejo de Estado de la Republica de Cuba, en uso
de las atribuciones que le estan conferidas y a propuesta
de su Presidente y Jefe de Gobierno, ha adoptado el
siguiente

ACUERDO:
PRIMERO: Liberar al compaIero RAUL TRUJILLO
TEJEDA, del cargo de Viceministro Primero del Ministerio
del Azucar, por problems de salud.


SEGUNDO: Comuniquese este Acuerdo al interesado,
al Ministro del Azucar, a la Comisi6n Central de Cuadros
y publiquese en la Gaceta Oficial de la Republica.
DADO en el Palacio de la Revoluci6n, en la ciudad de
La Habana, a 16 de septiembre de 1996.
Fidel Castro Ruz
President del Consejo de Estado

El Consejo de Estado de la Repiblica de Cuba, en uso
de las atribuciones que le estan conferidasy a propuesta
del Fiscal General de la Republica, ha adoptado el si-
guiente
ACUERDO:
PRIMERO: Designar al compafiero RICARDO PEREI-
RA DIAZ, en el cargo de Fiscal de la Fiscalia General de
la Republica.
SEGUNDO: Comuniquese este Acuerdo al Fiscal Ge-
neral de la Republica, al interesado y publiquese en la
Gaceta Oficial de la Rep0blica.
DADO en el Palacio de la Revoluci6n, en la ciudad de,
La Habana, a 16 de septiembre de 1996.
Fidel Castro Ruz
President del Consejo de Estado


MINISTERIOS
FINANZAS Y PRECIOUS
RESOLUTION No. 50-96
POR CUANTO: La Ley No. 73, Del Sistema Tributario,
de fecha 4 de agosto de 1994, en el Titulo II, Capitulo XI,
Articulo 50, establece el Impuesto sobre la Utilizaci6n-o
Explotaci6n de los Recursos Naturales y para la Protec-
ci6n del Medio Ambiente, a que estan obligadas las
personas naturales o juridicas, cubanas o extranjeras,
que utilicen o se relacionen de cualquier manera con el
uso y explotaci6n de un recurso natural en el territorio
national.
POR CUANTO: La referida Ley, en su Articulo 52,
faculta al Ministro de Finanzas y Precios para establecer
las bases imponibles, tipos impositivos y procedimientos
para el pago de este impuesto, asi como para conceder
as exenciones y bonificaciones pertinentes; oido el pare-
cer del Ministro de Ciencia, Tecnologfay Medio Ambiente.
POR CUANTO: El Decreto Ley No. 136, Del Patrimo-
nio Forestal y la Fauna Silvestre, de fecha 3 de marzo de
1993, dispone, en su Articulo 5, inciso a), que correspon-
de al Ministerio de la Agricultura adoptar las medidas
necesarias encaminadas a la protecci6n, la conservaci6n,
el manejo, la utilizaci6n racional y el desarrollo sostenible
de los recursos del patrimonio forestal y la fauna silvestre.





582 18 de noviembre de 1996


POR CUANTO: La aplicaci6n de este impuesto esti-
mula el uso racional y sostenible de los recursos foresta-
les del pais y coadyuva al mejor desenvolvimiento del
sistema financiero de la Silvicultura.
POR CUANTO: Es necesario regular las normas para
la aplicaci6n del Impuesto sobre la Utilizaci6n o Explota-
ci6n de los Recursos Naturales y para la Proteccion del
Medio Ambiente, en lo concerniente a la explotaci6n y
conservaci6n de los recursos forestales y la fauna silves-
tre.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estin
conferidas, y oido el parecer de la Ministra de Ciencia,
Tecnologia y Medio Ambiente,
Resuelvo:
PRIMERO: Son sujetos del Impuesto sobre la Utiliza-
ci6n o Explotaci6n de los Recursos Naturales y para la
Protecci6n del Medio Ambiente, en lo concerniente a la
explotaci6n y conservaci6n de los recursos forestales,
naturales y artificiales y de la fauna silvestre, las personas
naturales y juridicas, cubanas o extranjeras, que utilicen
o se relacionen de cualquier manera con el uso y explo-
taci6n de estos recursos.
SEGUNDO: Los sujetos de este impuesto estan obli-
gados a inscribirse en el Registro de Contribuyentes de
la Oficina Municipal de la Administraci6n Tributaria co-
rrespondiente a su domicilio fiscal.
TERCERO: Constituye el hecho imponible del impues-
to a que se contrae la present Resoluci6n, la utilizaci6n
y explotaci6n de recursos forestales, naturales y artificia-
es y de la fauna silvestre, independientemente de la
actividad que se realice.
Se entenderi como qtilizaci6n y explotaci6n de los
recursos forestales, naturales y artificiales y de la fauna
silvestre, el aprovechamiento de la madera y products
no madereros, tales como: resinas, cortezas, semillas,
folales, lianas, bejucos y otros, asi como la utilizaci6n de
areas para la practice de caza y ecoturismo siempre que
se realicen con fines econ6micos.
CUARTO: La base imponible del impuesto a que se
contrae esta Resoluci6n la constitute, segOn proceda, la
cantidad de metros dcbicos de madera por species y
surtido a talar, las toneladas m6tricas, kilogramos, milla-
res de puntos, metros lineales o producciones estimadas
de products no madereros y las hectareas usadas o
explotadas.
La base imponible, a que se refiere el pirrafo prece-
dente, se consignara por Declaraci6n Jurada presentada
por los sujetos obligados al pago del impuesto, en la
oficina municipal de Administraci6n Tributaria correspon-
diente a su domicilio fiscal.
QUINTO: El tipo impositivo a aplicar para el calculo y
determinaci6n de este impuesto, correspondiente a las
species existentes en bosqufp artificiales, sera el que
se establece en el Onico Anexo que se adjunta a la
present Resoluci6n, de la que forms part integrante,
por actividad y grupos de species y ,urtidos, segun los
Imports o por cientos que se consignan, expresadas en
pesos cubanos o en moneda libremente convertible, se-
gin corresponda.
En el caso de las species existentes en bosques
natUrales, el tipo impositivo a aplicar sera el establecido
en el referido Anexo, con un incremento del diez por
ciento (10 %) del imported resultante de su aplicaci6n.
De utilizarse areas para la practice de caza y ecoturis-
mo se aplicard el tipo impositivo correspondiente 4 la
actividad que genere mayores ingresos.
SEXTO: El pago de este. impuesto se realizara en la
moneda en la que el sujeto pasivo desarrolle sus opera-
clones economicas, efectudndose su pago como a conti-
nuaci6n se establece:
a) Los sujetos a quienes el Servicio Forestal del Minis-
terio de la Agricultura, correspondiente a la zona de
explotaci6n, emita una Gufa General o Autorizaci6n


para cualquier actividad autorizada pagardn, en las
oficinas bancarias u otras oficinas habilitadas al
efecto, seg6n proceda, correspondientes a su do-
micilio fiscal. en forma anticipada y dentro de los
cinco (5) primeros dias h6biles de cada trimestre, la
cuarta parte del total consignado para el aft en
dicha guia, previa presentaci6n de la Declaraci6n
Jurada ante la oficina municipal de la Administra-
ci6n Tributaria.
b) Los sujetos que no desarrollen la actividad autori-
zada de forma permanent pagaran el imported del
impuesto en las oficinas bancarias y otras oficinas
habilitadas al efecto, segin proceda, correspon-
dientes a su domicilio fiscal, dentro de los cinco (5)
primeros dias h6biles de cada trimestre, previa
presentaci6n de la Declaraci6n Jurada ante la ofici-
na municipal de la Administraci6n Tributaria.
El trimestre en que el Servicio Forestal del Ministerio
de la Agricultura, correspondiente a la zona de
explotaci6n, extienda la Gufa General o Autoriza-
ci6n establecida sera pagado dentro de los cinco (5)
dias habiles siguientes a la fecha de su expedici6n.
Una copia de la Guia General o Autorizaci6n, expedida
por el correspondiente Servicio Forestal, para cada uno
de los casos expresados en los incisos anteriores, sera
remitida por este a la oficina municipal de la Administra-
ci6n Tributaria, correspondiente al domicilio fiscal del
contribuyente, en el plazo de los diez (10) dias siguientes
a su emision, al objeto del control del pago al fisco y las
comprobaciones y verificaciones fiscales que, en su caso,
correspondan.
En el caso de que el sujeto del impuesto opere en
pesos cubanos y en moneda libremente convertible, de-
bera tributar en moneda libremente convertible.
SEPTIMO: Cuando el correspondiente Servicio Fo-
restal modifique la Guia General o Autorizaci6n por no
haberse ejecutado a cabalidad la autorizaci6n contempla-
da en esta, se ajustaran, a instancia de part o de oficio,
los imports cobrados y el imported a captar en lo sucesivo,
por concept de impuesto, dentro de los primeros quince
(15) dias naturales del mes siguiente al que se realice el
ajuste.
En el caso expuesto en el pArrafo anterior el Servicio
Forestal, correspondiente a la zona de explotaci6n, debe-
ra informar a la oficina municipal de Administraci6n Tribu-
taria del domiciliofiscal del sujeto obligado al pago de este
impuesto, los ajustes realizados, a los efectos correspon-
dientes.
OCTAVO: Decursado el plazo establecido para el
pago voluntario del impuesto los contribuyentes morosos
quedaran incursos en el pago del recargo por mora y les
seran aplicables, en su caso, las sanciones establecidas
en la correspondiente legislaci6n tributaria.
NOVENO: El imported por el pago del impuesto se
ingresarS al fisco, segOn corresponda, por los parrafos
41807 Impuesto Forestal. Divisas. Presupuesto Cen-
tral", 42807 "Impuesto Forestal. Divisas. Presupuesto
Central", 43807 "Impuesto Forestal. Divisas. Presu-
puesto Central", 81007 "Impuesto Forestal. Presupues-
to Central", 82007 "Impuesto Forestal. Presupuesto
Central" y 83007 "Impuesto Forestal. Presupuesto
Central", del vigente Clasificador de Ingresos al Presu-
puesto del Estado.
DECIMO: No ser6n consideradas a los efectos del
pago de este impuesto las actividades forestales directa-
mente vinculadas con la ejecuci6n de obras para la De-
fensa Nacional que determine de conjunto los
Ministerios de las Fuerzas Armadas Revolucionarias, de
la Agriculture y de Ciencia, Tecnologia y Medio Ambiente,-
asi como las actividades que utilicen la madera product
de plantaciones forestales creadas con recursos propios
de los productores y los products procedentes de labo-
res silvicolas autorizadas y realizadas con fines no comer-
ciales.





18 de noviembre de 1996 583


UNDECIMO: Los sujetos de este impuesto se atendran
a los deberes y derechos formales establecidos en la
legislacion tributaria vigente.
DUODECIMO: Se delega en el Viceministro de este
Ministerio. que atiende a la Direcci6n de Ingresos, la
facultad para que de por si, o conjuntamente con los
Viceministros correspondientes de los Ministerios de la
Agriculture y de Ciencia, Tecnologia y Medio Ambiente.
dicte cuantas Instrucciones sean necesarias para el
mejor cumplimiento de lo que por la present se esta-
blece.
DECIMOTERCERO: Se deroga la Resolucion No. 23. de
fecha 16 de febrero de 1981, del extinguido Comite Esta-


tal de Finanzas, actualmente Ministerio de Finanzas y
Precios, de acuerdo con lo legalmente establecido.
DECIMOCUARTO: Esta Resoluci6n entrara en vigor a
partir del primero de enero de 1997.
DECIMOQUINTO: Publiquese en la Gaceta Oficial de
la Republica de Cuba para general conocimiento y archi-
vese el original en la Direcci6n Juridica de este Ministerio.
DADA en la ciudad de La Habana, a los 29 dias del
mes de agosto de 1996. "Ano del Centenario de la caida
en combat de Antonio Maceo."
Manuel Millares Rodriguez
Ministro


IMPUESTOS MADEREROS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD FORESTAL
GRUPOS S U R T I D O
DE ESPECIALES GRUESO MEDIAN FINO LENAS
SPECIES
Coniferas 13.00 11.00 8.50 6.50 0.75
Usos especiales 45.50 38.50 29.75 22.75 2.60
Preciosas 26.00 22.00 17.00 13.00 1.50
Duras 27.30 23.10 17.80 13.60 1.60
Semiduras 20.80 17.60 13.60 10.40 1.20
Blandas 14.30 12.10 10.40 7.10 0.80
Extracci6n
de Guano 3.00 pesos / miller de puntos

IMPUESTOS NO MADEREROS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD FORESTAL
ACTIVIDAD VALOR APLICABLES
Producciones 2 % del valor de la Oleorresina de pino, follaje, corteza, semillas para exportaci6n y
no madereras producci6n estimada artesania, naturaleza muerta, bejucos y otros products del
bosque
Coto de caza 2.43 pesos / ha Superficie del Coto de caza
annual
Ecoturismo 3.96 pesos / ha Superficie del Ecoturismo
annual


RESOLUTION CONJUNTA No. 8-96
MINISTERIO DE FINANZAS Y PRECIOUS
Y MINISTERIO DEL COMERCIO EXTERIOR

POR CUANTO: El Decreto Ley No. 124, relative al
Arancel de Aduanas de la Republica de Cuba, de 15
octubre de 1990, en su Articulo 12 inciso c), en relacion
con lo dispuesto en el Decreto-Ley No. 147, De la
Reorganizaci6n de los Organismos de la Administra-
ci6n Central del Estado, de fecha 21 de abril de 1994,
faculta a los que resuelven para aumentar, reducir o
suspender por periods determinados los derechos de
Aduanas que figuran en las columns tarifarias de ese
Arancel.
POR CUANTO: Se consider donaci6n cualquier
recurso que se reciba, vinculado o. no a proyectos de
colaboraci6n international, en especie o efectivo, con
character no reembolsable, cuyo valor pueda constituir
un ingreso al Presupuesto Central del Estado y el
destiny no tenga un fin lucrative.
POR CUANTO: Resulta convenient suspender tem-
poralmente los derechos de aduanas que figuran en las
columns tarifarias del Arancel para las donaciones
solidarias, humanitarias o de asistencia official al desa-
rrollo, destinadas a los Organos y Organismos Estata-
les, las Organizaciones political, de masas y sociales,
las Instituciones docentes, cientificas, culturales, de-
portivas y de la salud; las Empresas y otras entidades


estatales o locales, los Organos del Poder Popular y
las Organizaciones no Gubernamentales, excluyendo
de dicho tratamiento a los vehiculos automotores.
POR CUANTO: Tambien se hace necesario suspen-
der temporalmente los derechos de Aduanas que figu-
ran en las columns tarifarias del Arancel, para
aquellos products que sean adquiridos en el extranje-
ro con dinero que ha sido donado a las entidades
referidas en el POR CUANTO anterior y siempre que
tengan las mismas caracteristicas y fines.
POR TANTO: En el ejercicio de las facultades que
nos estan conferidas,

Resolvemos:
PRIMERO: Suspender durante un period de cinco
afos los derechos de aduanas que figuran en las
columns tarifarias del Arancel de Aduanas de la Re-
publica de Cuba para la importaci6n de mercancias,
excluyendo los vehiculos automotores, que en character
de donaci6n solidaria, humanitarian o de asistencia ofi-
cial al desarrollo, sean destinadas a los Organos y
Organismos estatales, las Organizaciones political, de
masas y sociales, las Instituciones docentes, cientifi-
cas, culturales, deportivas y de la salud, las Empresas
y otras entidades estatales o locales, los Organos del
Poder Popular y las Organizaciones no Gubernamen-
tales, siempre que el uso de las mercancias donadas
no tenga un fin lucrative.






584 18 de noviembre de 1996


SEGUNDO: Las entidades a que se refiere el apar-
tado anterior estan obligadas a presentar a las entida-
des autorizadas para tramita,r donaciones ante las
Aduanas, la documentaci6n que refrenda dicho carac-
ter y cualquier otro element que les sea solicitado.
TERCERO: En el caso en que la donaci6n sea en
dinero y los products tengan que ser importados,
previa aprobaci6n de las entidades autorizadas. se
aplicara la misma regla que se establece en los apar-
t'ados anteriores.
CUARTO: La present Resoluci6n Conjunta entrara en
vigor a partir de su publicaci6n en la Gaceta Oficial de la
Republica de Cuba.
QUINTO: Publiquese en la Gaceta Oficial de la Republica
de Cuba para general conocimiento y archivense los origi-
nales en las direcciones juridicas de ambos Ministerios.
DADA en la ciudad de La Habana, a los 6 dias del mes
de septiembre de 1996.
Manuel Millares Rodriguez
Ministro de Finanzas y Precios
Ricardo Cabrisas Ruiz
Ministro del Comercio Exterior


TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESOLUTION No. 9/96
POR CUANTO: El Decreto-Ley No. 122, de 13 de
agosto de 1990, establece las regulaciones laborales y
salariales especiales para los trabajadores del Sistema
de Turismo Internacional.
POR CUANTO: En cumplimiento de la TERCERA
de las Disposiciones Especiales del mencionado De-
creto-Ley, se dict6, por el que resuelve, la Resolu-
ci6n No. 15, de 5 de septiembre de 1990, que
establecio el procedimiento para la determinaci6n de
la idoneidad, la aptitud y las regulaciones laborales
y salariales especiales para los trabajadores del Sis-
tema de Turismp Internacional.
POR CUANTO: Por la Resoluci6n No. 7, de 7 de
febrero de 1995, dictada por el Ministerio de Economia
y Planificaci6n, se autoriza la creaci6n del Sistema
Nacional de Formaci6n Profesional para el Turismo y
por la Resoluci6n No. 2, de 28 de marzo de 1995 del
Ministerio de Turismo se cre6, como nivel central, la
Organizacion Economica Estatal, Sistema de Forma-
cion Profesional para el Turismo, denominada tam-
bien a todos los efectos legales y en forma abreviada
FORMATUR.
POR CUANTO: Resulta necesario perfeccionar la
orqanizaci6n salarial y la evaluaci6n de los resultados
del trabajo de los dirigentes y profesores del Sistema
de Formacion Tecnico Profesional e Idiomatica para el
Sistema de Turismo Internacional, actualmente regula-
das en la Resoluci6n No. 17, de7 de diciembre de 1991,
del entonces Comite Estatal de Trabajo y Seguridad
Social y adecuarlas a las nuevas exigencias de dichas
actividades.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estan
conferidas resuelvo dictar el siguiente:

REGLAMENTO

PARA LA ORGANIZATION SALARIAL DE LOS
DIRIGENTES, PROFESORES Y PERSONAL DE
APOYO A LA DOCENCIA DEL SISTEMA DE
FORMATION TECNICO PROFESSIONAL E
IDIOMATICA DEL SISTEMA DE TURISMO
INTERNATIONAL


CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTICULO 1: Lo dispuesto en el present Regla-
mento es de aplicaci6n al personal dirigente, profeso-
res y personal de apoyo de los Centros y Orga-
nizaciones asociadas o subordinadas metodol6gica-
mente al Sistema Nacional de Formaci6n Profesional
para el Turismo (FORMATUR), que esta vinculado a la
forrpaci6n y superaci6n tecnico professional e idioma-
tica de los trabajadores del Sistema de Turismo Inter-
nacional.
ARTICULO 2: La preparaci6n y ejecuci6n de los
programs de formacion y superaci6n tecnico profesio-
nal e idiomaticos son concebidos para su realizaci6n
en las Escuelas, Hoteles-Escuelas, Restaurantes-Es-
cuelas y Unidades Docentes, acreditadas y autorizadas
para expedir titulos y certificaciones oficiales en este
sector con el objetivo de apoyar y promover la forma-
ci6n y desarrollo de sus recursos humans.
CAPITULO II
CLASIFICACION DE LAS ESCUELAS
ARTICULO 3: Las escuelas asociadas o subordina-
das metodol6gicamente al Sistema Nacional de Forma-
ci6n Profesional para el Turismo son clasificadas
atendiendo a las necesidades estrategicas del sector,
los niveles de desarrollo del polo turistico a que brinda
servicios, sus niveles de funcionamiento y organiza-
ci6n, los niveles de calificaci6n del personal docente
con que cuenta y las condiciones tecnico docentes para
garantizar los diferentes niveles de formaci6n y supe-
raci6n dentro de la piramide de recursos laborales.
ARTICULO 4: Atendiendo a lo dispuesto en el Ar-
ticulo anterior las escuelas se clasifican en:
Escuela de Formaci6n Completa:
Sus niveles de trabajo abarcan a todos los niveles
de la piramide de recursos laborales, incluyendo la
formaci6n y superaci6n de mandos medios y supe-
riores de Direcci6n.
Posee una correct organizaci6n y desarrollo del
process docente-educativo y de los planes estrat6-
gicos del sector.
Cuenta con un claustro docente con la adecuada
categorfa para cubrir la formaci6n y superaci6n de
todos los niveles de la pirdmide de los recursos
laborales.
Cuenta con laboratories, aulas especializadas y
locales docentes apropiados para impartir los dife-
rentes programs de studio.
Cuenta en propiedad, arrendadas o en contrato de
servicio o colaboraci6n, con Hoteles-Escuelas,
Restaurantes-Escuelas u otras instalaciones al ser-
vicio de la docencia, que aseguran una alta calidad
en la preparaci6n del alumno.
Cuenta con los Programas y la Base Material de
Estudio para garantizar los diferentes process do-
centes.
Es Centro autorizado para impartir cursos, postgra-
dos o cuenta con Unidades Docentes de nivel su-
perior al servicio del sector.
Organiza o participa en cursos internacionales para la
formaci6n o superaci6n de los trabajadores del sector.
Dirige, ejecuta y promueve trabajos de consultoria
e investigaci6n con resultados aplicables.
Cuenta con un Centro de Informaci6n Cientifico-
T6cnico al servicio de la docencia y del sector.
Tiene un alcance de trabajo de nivel national.





18 de noviembre de 1996
Escuela de Formaci6n Media:
- Sus niveles de trabajo aBarcan, fundamentalmente,
la formaci6n y superaci6n de los niveles inferiores y
medios de la pirdmide de recursos laborales. Even-
tualmente puede impartir cursos para mandos me-
dios.
- Posee una correct organizaci6n y desarrollo del
process docente educativo y de los planes estrategi-
cos del sector.
- Cuenta con un claustro docent con la adecuada
categorfa para cubrir la formaci6n y superaci6n de
los niveles intermedios de la piramide de los recursos
laborales.
- Cuenta con laboratories, aulas especializadas y lo-
cales docentes apropiados para impartir los diferen-
tes programs de studio.
- Cuenta en propiedad, arrendadas o en contrato de
servicio o colaboraci6n, con Hoteles-Escuelas, Res-
taurantes-Escuelas u otras instalaciones al servicio
de la docencia, que aseguran una alta calidad en la
preparaci6n del alumno.
- Cuenta con los Programas y la Base Material de
Estudio adecuados para garantizar los diferentes
process docentes.
- Dirige, ejecuta y promueve trabajos de consultorfa e
investigaci6n con resultados aplicables.
-Cuenta con Centro de Informaci6n Cientffico-T6cnico
u oferta servicios bibliogrAficos en cualesquiera de
sus variantes.
- Tiene un alcance de trabajo de nivel territorial.
Escuela de Recalificaci6n:
- Su funci6n fundamental es la recalificaci6n y actuali-
zaci6n de dls trabajadores en funciones, en los nive-
les inferiores y medios. Eventualmente asume la
formaci6n basica de nuevo personal.
- Posee- una correct organizaci6n y desarrollo del
process docente educativo y de los planes estrat6gi-
cos del sector.
- Cuenta con un claustro docente con la adecuada
categorfa para impartir superaci6n y recalificaci6n
hasta los niveles medios de la pirdmide de los recur-
sos laborales.
- Cuenta con instalaciones docentes apropiadas para
impartir los diferentes programs de studio.
- Cuenta con laboratories, aulas especializadas y lo-
cales docentes apropiados para impartir con calidad
los niveles inferiores y hasta medios de la pirdmide
de recursos laborales.
Cuenta con los Programas y Base Material de Estu-
dio para impartir esos niveles.
Tiene un alcance de trabajo de nivel territorial.
ARTICULO 5: Las escuelas se clasifican centralizada-
mente por una Comisi6n de Clasificaci6n y Categoria, de
caricter multidisciplinaria, creada al efecto. Esta presidi-
da por el Director General del Sistema Nacional de For-
maci6n Profesional para el Turismo e integrada por
subdirectores y especialistas, entidades del sistema que
cuenten con centros docentes y colaboradores designa-
dos.
ARTICULO 6: La Comisi6n de clasificaci6n y categoria
decide aderms el cierre, desagregaci6n o fusion de las
escuelas del sector asociadas o subordinadas metodol6-
gicamente, asi como el tratamiento laboral y salarial
erivado de ello para los trabajadores, de conformidad
con lo establecido al respect en la legislaci6n general
vigente.
ARTICULO 7: La clasificaci6n de las escuelas se revisa
en un perfodo de ,res afos como mbximo, por decision
de FORMATUR o a solicitud de la escuela, y los cambios
salariales que de ello se driven se ejecutan en el mes de


585
enero, al inicio del pr6ximo ahio fiscal posterior al fallo de
la comisi6n.
CAPITULO III
CATEGORIES DOCENTES Y REQUISITOS
PARA SU DESEMPENO
ARTICULO 8: El personal docente que labor en el
sistema de formaci6n y superaci6n tecnico professional e
idiomAtica desempefia una de las categories docentes
siguientes:
* Profesor Instructor
* Profesor Ayudante
* Profesor Principal
ARTICULO 9: Se establece para cada una de las
categories sefaladas en el articulo precedent los
requisitos que a continuaci6n se detallan:
Profesor Instructor:
- Tener dos afios o mas de experiencia en su especia-
lidad como docente, tecnico o haber recibido prepa-
raci6n como alumno ayudante de la t6cnica en
escuelas del Sistema, con buenos resultados.
- Poseer los donocimientos t6cnicos, te6ricos, practi-
cos y pedag6gicos necesarios para impartir como
mfnimo los niveles inferiores de la pirdmide de recur-
sos laborales.
- Ser graduado de nivel Medio Superior o titulado
equivalent dentro de su especialidad.
- Dominar un idioma extranjero basico al nivel de
comunicaci6n exigido dentro de su especialidad.
Profesor Ayudante:
- Tener cuatro ahos o m6s de experiencia en su espe-
cialidad, con buenos resultados.
- Tener como mfnimo dos afos en la docencia dentro
de su especialidad, con resultados satisfactorios.
- Poseer los conocimientos t6cnicos, te6ricos, prActi-
cos y pedag6gicos necesarios para impartir, como
mfnimo, los niveles intermedios de la pirimide de
recursos laborales.
- Ser graduado de nivel Medio Superior o titulado
equivalent dentro de su especialidad.
- Dominar un idioma extranjero basico al nivel de
comunicaci6n exigido dentro de su especialidad.
- Tener publicaciones, trabajos investigativos o mate-
riales de apoyo al servicio del desarrollo de los
recursos laborales del sector o de la docencia.
Profesor Principal:
- Tener seis ahos o mas de experiencia en su activi-
dad, con buenos resultados.
-Tener como mfnimo cuatro afios en la docencia
dentro de su especialidad, con resultados satisfacto-
rios.
Poseer los conocimientos t6cnicos, te6ricos, practi-
cos y pedag6gicos necesarios para impartir hasta el
ultimo nivel de la pirdmide de recursos laborales.
Ser graduado de nivel Superior o poseer el miximo
titulado t6cnico dentro de su especialidad.
Dominar un idioma extranjero bdsico al nivel de
comunicaci6n exigido dentro de su especialidad.
Tener publicaciones, trabajos investigativos o mate-
riales de apoyo al servicio del desarrollo de los
recursos laborales del sector o de la docencia.
Plarificar y ejecutar peri6dicamente trabajos t6cnico-
cientfficos de aplicaci6n prdctica dentro de su espe-
cialidad.





586 18 de noviembre de 1996


-Trabajar como Formador de Formadores en cuales-
quiera de sus modalidades.
Mantener un alto grado de desarrollo de la supera-
ci6n individual.
ARTICULO 10: El ingreso y promoci6n de los profe-
sores, en cualesquiera de sus especialidades, se efec-
tua por convocatoria y mediante Concurso de
Oposici6n ante un tribunal de categories, integrado por
uno o mds especialistas, profesores de la especialidad
o ambos y uno del idioma correspondiente, con igual o
mayor categoria docente de aquella por la que se est6
optando. Este Tribunal es designado y dirigido por el
Director del Centro.
ARTICULO 11: En caso de que un Centro no cuente
con las condiciones establecidas en el articulo anterior,
Iecandidato se process ante un tribunal quo cumpla los
requisitos establecidos, en una de las escuelas de
FORMATUR o que le est6 subordinada metodol6gica-
mente, de alcance national.
ARTICULO 12: La promoci6n de profesores puede
Ilevarse a cabo por solicitud propia del interesado al
obtener evaluaciones de "Destacado", o por proposi-
ci6n del Consejo de Direcci6n del Centro, siempre y
cuando existan plazas vacantes, y de conformidad con
lo establecido en los articulos anteriores.
CAPITULO IV
CARGOS DE DIRECTION DE LA ESCUELA
ARTICULO 13: Los cargos de direcci6n de las es-
cuelas son los que a continuaci6n se establecen tenien-
do en cuenta dimension, complejidad, clasificaci6n u
otras caracteristicas relevantes que asi lo ameriten.
La estructura de la escuela esti conformada por los
cargos siguientes:
Director.
Subdirectores.
Ademas forman parte de los Consejos de direcci6n,
con la categoria ocupacional de T6cnico, los cargo
siguientes:
Coordinador.
Secretario Docente.
ARTICULO 14: El Coordinador es un cargo no per-
manente y se nombra para tender tareas referidas a
m6dulos, cursos especiales y otras actividades docen-
tes, segln las necesidades de la escuela.
ARTICULO 15: Las plazas de direcci6n de la escue-
la se aprueban por el nivel Central del Sistema Nacional
de Formaci6n Profesional para el Turismo y en los
casos necesarios tomando tambien en cuenta el pare-
cer de las entidades con centros subordinados ejecuti-
vamente. Esto se hace atendiendo a lo enunciado en
el Artfculo 13.
CAPITULO V
ORGANIZATION DEL SALARIO DE LOS
PROFESORES, DEL PERSONAL DIRIGENTE
Y DEL PERSONAL DE APOYO
ARTICULO 16: La organizaci6n salarial de los tra-
bajadores docentes, a los que se aplica este reglamen-
to, se compone de los elements siguientes y consti-
tuyen salario a todos los efectos legales:
a) Sueldo mensual que corresponde a la categoria
docente requerida para desempehar el cargo.
b) Pago adicional de conformidad con la clasificaci6n
de la escuela.
c) Pago adicional por ahos de servicios prestados en
la docencia.


d) Pago adicional por ejercer funciones de direcci6n
docente.
ARTICULO 17: Los sueldos mensuales de los cargo
docentes so fijan atendiendo a la categoria docente que
se ostente y consta de tres niveles salariales: uno minimo,
uno medio y uno maximo, constituyendo los dos kltimos
niveles un mecanismo de estimulaci6n por la evaluaci6n
de los resultados del trabajo.
Los sueldos mensuales son los que se detallan a
continuaci6n y comienzan a deVengarse una vez que al
trabajador se Ie otorgue la categoria docent.


Cargos
Professor Principal
Professor Ayudante
Profesor Instructor


Sueldo de Mecaneimo de
la escala stimulaci6n
$231.00 $ 250.00 265.00
211.00 221.00- 231.00
198.00 205.00 211.00


ARTICULO 18: Los recien graduados sin vinculo labo-
ral que se incorporen a la docencia reciben, durante los
dos primeros anos, un sueldo base mensual de $198.00
o $148.00, en dependencia de si son graduados del nivel
superior o medio, respectivamente. Estostienen derecho,
ademis, al cobro de lo estipulado en el inciso b) del
Articulo 16.
ARTICULO 19: Los pagos adicionales por la clasifica-
ci6n de la escuela a que se refiere el inciso b) del Articulo
16 son los siguientes:
Escuela de Formaci6n Completa $ 90.00
Escuela de Formaci6n Media 70.00
Escuela de Recalificaci6n 50.00
ARTICULO 20: Los pagos adicionales por anos de
servicio en la docencia a que se refiere el inciso c) del
Articulo 16, con independencia deJa categoria docen-
te, son los laborados efectivamente en cualesquiera de
las categories docentes establecidas en el presented
Reglamento o en las equivalents de cualesquiera de
los sistemas de educaci6n reconocidas oficialmente. A
estos efectos se consider tambien el tiempo laborado
en actividades metodol6gicas y tdcnicas docentes, le-
galmente demostrable, que de forma ininterrumpida
fueron desarrolladas como miximo hasta dos afios
antes de su incorporaci6n a estos centros.
Estos pagos son:


Aiios cumplidos
5 anos
7 alios
10 anos
15 alos
20 alos
25 o mis


Imported total


12.00
17.00
27.00
37.00
47.00


ARTICULO 21: El pago adicional mensual por ejercer
funciones de direccion a que se refiere el inciso d) del
Articulo 16, se devenga cuando el professor se mantenga
en la docencia durante una part de su fondo de tiempo
y realice funciones de direcci6n.
El pago es el siguiente:


Escuela de
tormaci6n
Cargo complete
Director S 80.00
Subdirector 60.00
Coordinador 40.00
Secretario
Docente 40.00


Escuela de
formaci6n
media
S 60.00
40.00
30.00


Escuela de
recallflcaci6n
S 40.00
30.00
20.00


30.00 20.00






18 do noviombro do 1996 587


ARTICULO 22: Cuando la persona que ocupa el
cargo de Director o Subdirector no posea una de las
categories docentes establecidas se aplican los suel-
dos mensuales siguientes:
Director $ 265.00
Subdirector 250.00
En estos casos se devenga solo el pago establecido
en el inciso b) del Articulo 16 y no los pagos adicionales
establecidos en los incisos c) y d) del propio Articulo.
ARTICULO 23: Se establece un pago adicional men-
sual de $ 90.00 6 $ 70.00 para los dirigentes y t6cnicos,
respectivamente, de la Casa Matriz, que est6n respon-
sabilizados con la formaci6n y superaci6n t6cnico-pro-
fesional del Sistema y que ejerzan funciones metodo-
16gicas o docentes de caracter national.
ARTICULO 24: Los profesores que ejercen funcio-
nes de direcci6n en Hoteles-Escuelas o instalaciones
turisticas, con estas caracteristicas, reciben el salario
que correspond al cargo de direcci6n que desem-
pefian o mantienen el que reciben como professor, si
este le result mis beneficioso. En ambos casos se
les aplica un pago adicional de $ 40.00.
ARTICULO 25: El director del centro aplica a los
trabajadores que no cumplan con la asistencia, puntua-
lidady discipline, en funci6n de la magnitude del incum-
plimiento, una reducci6n del 50 por ciento del pago
adicional mensual, establecido en los incisos b) y d) del
Articulo 16 y el del Articulo 21, ambos de este Regla-
mento.
ARTICULO 26: Se establece un pago adicional men-
sual de $ 40.00 para los trabajadores de apoyo de las
escuelas y de la Casa Matriz.
ARTICULO 27: Los trabajadores que han sido auto-
rizados por su organism o entidad, para laborar part
de su jornada en la.impartici6n de la docencia, deben
ser remunerados por la administraci6n de la entidad a
que pertenecen, solamente por el numero de horas
laboradas en la misma.
ARTICULO 28: Al personal docent contratado, con
caricter determinado a tiempo complete, se le aplica
el nivel salarial que le corresponda de acuerdo con el
resultado de la evaluaci6n de su trabajo con derecho a
recibir los pagos adicionales o increments salariales
que correspondan.
ARTICULO 29: La remuneraci6n de los trabajadores
contratados por tiempo determinado para impartir do-
cencia en cursos regulars, se fija tomando como base
las horas lectivas contratadas, las tasas salariales ob-
tenidas mediante la utilizaci6n del sueldo mensual es-
tablecido en el Articulo 17 para la categoria objeto del
contrato, dividido centre 190,6 horas mensuales de tra-
bajo y multiplicada esta tasa por 3, a los fines del pago
de la proporcionalidad correspondiente al tiempo de
preparaci6n de classes, revision de pruebas y exame-
nes y toda actividad relacionada con la docencia.
CAPITULO VI
EVALUACION DE LOS RESULTADOS
DEL TRABAJO DEL PERSONAL DOCENTE
Y SOLUTION DE LAS INCONFORMIDADES
ARTICULO 30: La evaluaci6n del trabajo tiene como
objetivo medir la eficiencia, calidad y resultados del
personal docente, para lo cual se tiene en cuenta los
indicadores establecidos por la Direcci6n General del
Sistema Nacional de Formaci6n Profesional para el
Turismo, segun sus objetivos y funciones.
Los indicadores son:
Trabajo Docente-Educativo.


Trabajo Metodol6gico.
Trabajo Investigativo.
Superaci6n.
Discipline Laboral.
Cumplimiento de otras tareas asignadas.
ARTICULO 31: Las evaluaciones de los resultados
del trabajo son realizadas por el jefe inmediato superior
del professor, con una periodicidad annual, en el mes de
enero, hacienda efectivas las medidas que de ella se
driven, en el mes de febrero.
ARTICULO 32: A los efectos de computer el tiempo
necesario para efectuar las evaluaciones, segun lo
establecido en el articulo anterior, se consider como
laborado el period que se analice cuando se ha traba-
jado efectivamente en el desempeio del cargo, el 70
por ciento de los mess que comprende dicho period
de forma consecutive o no.
ARTICULO 33: Se consider igualmente como labo-
rado el tiempo transcurrido en:
a) Cumplimiento de misi6n internacionalista.
b) Movilizado en las Microbrigadas, Contingentes o
cualquier otro tipo de movilizaci6n official.
c) Estudios o cursos de superaci6n que por interns del
Centro son recibidos en el pafs o en el exterior.
d) Licencias autorizadas por la legislaci6n laboral vi-
gente, except las licencias sin sueldo y por enfer-
Smedad.
ARTICULO 34: Para la evaluaci6n del docente, en
el caso del inciso c) del articulo anterior, se toman
parcial o totalmente los resultados evaluativos obteni-
dos en estas actividades.
ARTICULO 35: El professor que en el moment de
efectuarse la evaluaci6n de los resultados de su trabajo
no haya laborado debidamente justificado, al menos el
70 por ciento del tiempo en el period que se evalua,
de forma consecutive o no, tiene que esperar el pr6xi-
mo period.
ARTICULO 36: Los resultados de la evaluaci6n del
trabajo docent son calificados de la forma siguiente:
Destacado: Se otorga cuando el docente, ademas
de cumplir cabalmente con los objetivos e indicadores
establecidos en el period, se destaca significativa-
mente en la superaci6n profesoral y dem0estra una
elevada disposici6n ante las tareas, gozando de un
creciente prestigio dentro de su colectivo.
Satisfactorio: Se otorga cuando el docente cumple
cabalmente con los objetivos e indicadores estableci-
dos para el period, sin haber senalamientos critics
relevantes en su evaluaci6n.
Aceptable: Se otorga cuando el docente incumple
parcialmente con alguno de los indicadores u objetivos
trazados para el period o es objeto en su evaluacion
de sefialamientos critics por la calidad de su trabajo.
No Aceptable: Se otorga cuando ei docente incum-
ple con uno o mas de los indicadores y objetivos traza-
dos para el period y es objeto de sefalamientos
critics de relevancia en lo referente a la calidad y los
resultados de su trabajo.
ARTICULO 37: Al docente cuya evaluaci6n se cali-
fique de "Destacado" y se encuentre devengando el
nivel salarial minimo o medio establecido para el cargo
que ocupa, se le fija el del nivel inmediato superior. Si
se encuentra devengando el maximo se le mantiene.
Este professor puede ser promovido segun se regular en
el Articulo 12 del present Reglamento.


18 de noviembre de 1996


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588 18 de noviembre de 1996


ARTICULO 38: Al docente cuyo resultado de trabajo
se califique de "Satisfactorio" y se encuentre devengan-
do el nivel salarial minimo o medio establecido para el
cargo que ocupa, se le fija el del nivel inmediato supe-
rior.. Si se encuentra devengando el maximo se le
mantiene.
ARTICULO 39: El docente cuyo trabajo se califique
de "Aceptable" puede mantenerse en el cargo con el
nivel salarial que viene devengando. De no superar las
deficiencies en el siguiente period y si se encuentra
devengando el nivel salarial maximo o medio, se le fija
el nivel salarial inmediato inferior. Si se encuentra
devengando el minimo, se evalia de "No Aceptable" y
se aplica lo dispuesto en el Articulo 41.
ARTICULO 40: El docente cuyo resultado del traba-
jo se califique de "No Aceptable" y se encuentre deven-
gando el nivel maximo o medio establecido para el
cargo que ocupa, se le fija el nivel minimo de este. Si
este se encuentra devengando el nivel minimo, des-
pues de un analisis de su trayectoria puede optarse por
la aplicaci6n del inciso c) del present articulo o pro-
rrogar la permanencia del trabajador en el cargo duran-
te un aro, sujeto a evaluaciones semestrales de los
resultados de su trabajo, de la forma siguiente:
a) Si la evaluaci6n annual result "Destacado" o "Satis-
factorio."
Mantenerlo en el cargo con el nivel salarial mfnimo.
b) Si la evaluaci6n semestral o la annual result "Regu-
lar."
Demoverlo al cargo inmediato inferior.
Ofrecer al trabajador un cargo u ocupaci6n de
menor complejidad, pertenezca o no a su categorfa
ocupacional.
Ubicarlo en otra ocupaci6n o cargo para el cual se
encuentre apto, en otro centro del Sistema de Tu-
rismo, a trav6s de los mecanismos vigentes.
c) Si la evaluaci6n semestral o la annual result "No
Aceptable."
Dar por teminada la relaci6n laboral.
Al professor que no acepte las soluciones previstas
en el inciso b) del present articulo se le dard por
terminada la relaci6n laboral, debiendole esto ser co-
municado por escrito con treinta dias de antelaci6n a
su ejecuci6n.
ARTICULO 41: El professor que como resultado de
su trabajo sea demovido al cargo inmediato inferior,
puede regresar al que ocupaba, si al evaluarse su
trabajo eriel pr6ximo period result "Destacado", para
lo cual tiene que ajustarse a lo establecido en el Articulo
12 del present Reglamento.
ARTICULO 42: El trabajador docente inconforme
con el resultado del process evaluativo puede estable-
cer recurso de apelaci6n ante la autoridad inmediata
superior que realizard la evaluaci6n, dentro de los cinco
dias habiles siguientes a aquel en el que le fue infor-
mado dicho resultado.
La presentaci6n del recurso de apelaci6n no paraliza
los efectos derivados del resultado de la evaluaci6n.
ARTICULO 43: La autoridad u 6rgano competent
adopta la decision que proceda, dentro del t6rmino de
los veinte dias hdbiles siguientes al de la recepci6n del
recurso de apelaci6n.
Contra lo resuelto en apelaci6n no cabe recurso
alguno en la via administrative ni en la judicial.
DISPOSICIONES ESPECIALES
PRIMERA: Los profesores y dirigentes que al apli-
carse esta Resoluci6n reciben salaries superiors le-


galmente establecidos, mantienen los mismos. siem-
pre y cuando los resultados de sus evaluaciones sean
calificadas como minimo de "Satisfactorio."
SEGUNDA: La Direcci6n General del Sistema Nacio-
nal de Formaci6n Profesional para el Turismo, una vez
efectuados los analisis pertinentes, puede autorizar a
aquellos profesionales de reconocido prestigio en su
especialidad tecnica que, por conveniencia de la enti-
dad, sea necesario ubicarlos como profesores en una
escuela de hoteleria y turismo o un Hotel-Escuela o en
la Casa Matriz y que perciben salaries superiores al
que devengan en dicho centro docente, a mantenersus
salaries de origen, siempre que su incorporaci6n resul-
to imprescindible para elevar el nivel de la escuela o
preparar especialistas de alto desempefio professional
y no se disponga de otra soluci6n que ofrezca resulta-
dos similares.

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Al moment de aplicar este Reglamento,
en todos los Centros asociados o subordinados meto-
dol6gicamente al Sistema Nacional de Formaci6n Pro-
fesional para el Turismo, se revisa, las categories
docentes y clasifica6iones otorgadas, ajustandose a lo
dispuesto en este Reglamento. Los nuevos ingresos y
promociones se rigen por to aqui dispuesto.
SEGUNDA: Se deroga la Resoluci6n No. 17, de 7 de
diciembre de 1991, del Comit6 Estatal de Trabajo y
Seguridad Social.
TERCERA: Publiquese en la Gaceta Oficial de la
Repoblica de Cuba para general conocimiento, la que
comenzard a regir a partir de la fecha de su firma.
CUARTA: DADA en la ciudad de La Habana, a los
21 dias del mes de agosto de 1996.
Salvador Vald6s Mesa
Ministro de Trabajo
y Seguridad Social


RESOLUTION No. 10/96
POR CUANTO: La Resoluci6n No. 2762, de 12 de
noviembre de 1983, del entonces Comit6 Estatal de
Trabajo y Seguridad Social, aprob6 y puso en vigor la
organizaci6n salarial de los miembros de los Tribunales
Supremos, Provinciales y Municipales Populares, e
integrantes de las Fiscalias, asi como los secretaries
judiciales de los Tribunales.
POR CUANTO: En el Apartado Octavo de la referida
Resoluci6n 2762 se dispone la aplicaci6n de un pago
adicional por ahos de servicios prestados, en la Admi-
nistraci6n de Justicia, al personal titulado que ocupa
cargos de los que aparecen en el Apartado Cuarto de
su propia Resoluci6n.
POR CUANTO: Se ha decidido hacer extensive la
aplicaci6n del pago adicional por afos de servicios
prestados, a otras ocupaciones y cargos del Sistema
Judicial y de las Fiscalias.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estan
conferidas,

Resuelvo:
PRIMERO: Se aprueba sobre el salario establecido
un pago adicional por anios de servicios prestados a los
trabajadores del Sistema Judicial y de las Fiscalias que
desempefian las ocupaciones o cargos que se detallan
a continuaci6n:
I. En el Tribunal Supremo Popular, Tribunales Provin-
. ciales y Municipales.






18 de noviembre de 1996 589


* Alguacil
* Auxiliar "A" de Es (stica (vinculado a la actividad
Jurisdiccional)
* Auxiliar "B" de Estadistica (vinculado a la actividad
Jurisdiccional)
* Auxiliar de Archivo
* Archivero "A"
* Archivero "B"
* Archivero "C"
* Archivero Judicial
* Correo de Documentos Judiciales
* Director de Colaboraci6n Judicial
* Director de Supervisi6n y Analisis de la Informa-
ci6n Juridica
* Estadfstico "A" de la actividad Jurisdiccional
* Estadistico "B" de la actividad Jurisdiccional
* Estadistico "C" de la actividad Jurisdiccional
* Especialista en Derecho Civil
* Especialista en Derecho Penal
* Especialista en Analisis de la actividad Jurisdiccio-
nal
* Especialista Econ6mico, Sala de lo Econ6mico
* Escribiente
* Jefe del Departamento de Andlisis de la Informa-.
ci6n Judicial
* Jefe del Departamento de Atenci6n a la Ciudada-
nfa
* Jefe del Departamento de lo Penal, Delitos contra
la Seguridad del Estado y lo Econ6mico
* Jefe del Despacho del Presidente (Tribunal Supre-
mo Popular)
* Jefe del Departamento de Relaciones Publicas y
Divulgaci6n Judicial
* Jefe del Departamento de Supervisi6n de lo Civil,
Administrative y Laboral
* Mecan6grafa "A" (vinculada a la actividad Jurisdic-
cional)
* Secretario Auxiliar "A"
* Secretario Auxiliar "B"
* Secretario Auxiliar "C"
* Secretario Auxiliar (del Tribunal Supremo Popular)
* Secretaria "A" (vinculada a la actividad Jurisdiccional)
* Secretaria "A" (de Presidentes de los Tribunales
Populares Provinciales)
* Secretaria Ejecutiva
* Secretaria de Secci6n
* Supervisor de la actividad Jurisdiccional
* Tramitador de Documentos Judiciales


II. En la Fiscalfa General de la- Republica, Fiscalfas
Provinciales y Municipales
* Alguacil
* Auditor
* Auxiliar de Estadfstica "A"
* Auxiliar de Estadfstica "B"
* Auxiliar de Fiscalfa
* Auxiliar de Asuntos Jurfdicos
* Archivero "A"
* Archivero "B"
* Estadfstico "A" (vinculado a la actividad Fiscal)
* Estadfstico "B" (vinculado a la actividad Fiscal)
* Estadfstico "C" (vinculado a la actividad Fiscal)
* Investigador Judicial
* Mecan6grafa "A" (vinculada a la actividad Fiscal)
* Oficinista "A" (vinculada a la actividad Fiscal)
* Secretaria "A" (vinculada a la actividad Fiscal)
* Secretaria Auxiliar "A" de la Fiscalfa
* Secretaria Auxiliar "B" de la Fiscalfa
* Secretaria Ejecutiva (del Fiscal General y del Vice-
fiscal General)
* Secretario de la Fiscalfa Municipal
* T6cnico en Asuntos Juridicos.
SEGUNDO: Las cuantias y forma del pago adicional
por afios de servicios prestados son las siguientes:
Al cumplir Importe a recibir Importe acumulado
5 ahos de
servicios $10.00 $10.00
10 ahos de
servicios $10.00 $20.00
15 afos de
servicios $10.00 $30.00
20 anos de
servicios $10.00 $40.00
25 aios
de servicios $10.00 $50.00

Este pago adicional es salario a todos los efectos
legales y cesa cuando por cualquier causa el trabajador
pase a desempefar otras funciones fuera del Sistema
Judicial y de las Fiscalfas.
TERCERO: Se deja sin efecto el requisite de titula-
ci6n que se dispone en el Apartado Octavo de la
referida Resoluci6n No. 2762, para recibir el pago
adicional por anos de servicios prestados, a los traba-
jadores que ocupan cargos de los que aparecen en su
Apartado Cuarto y que aun no cumplen con dicho
requisite.
CUARTO: Esta Resoluci6n comienza a regir a partir
del dia primero de septiembre de 1996, por lo que en
cada afio, al comenzar este mes, se produce los
cambios en el acumulado, de acuerdo con lo dispuesto
en el Apartado Segundo de esta Resoluci6n.
QUINTO: A los trabajadores comprendidos en la
present Resoluci6n se les reconocen los aios de





590 .18 de noviembre de 1996
I I ] I


servicios prestados antes del primero de septiembre de
1996, y se les pagara como cifra inicial el imported que
le corresponda segun los aios de servicios prestados,
a que se refiere el Apartado Segundo.
SEXTO: Notifiquese al Ministerio de Justicia, al Tri-
bunal Supremo Popular y a la Fiscalia General de la
Republica y archives su original en el Protocolo de
Resoluciones de la Direccion Juridica y de Relaciones
Internacionales de este Ministerio.
SEPTIMO: Publiquese en la Gaceta Oficial de la
Republica para general conocimiento.
DADA en la ciudad de La Habana, a los 22 dias del
mes de agosto de 1996. "Afio del Centenario de la caida
en combat de Antonio Maceo."
Salvador Vald6s Mesa
Ministro de Trabajo
y Seguridad Social


RESOLUTION No. 11
POR CUANTO: Es prop6sito del Programa de Em-
pleo para las Personas con Discapacidad, PROEMDIS,
propiciar la integraci6n socio-laboral de estas perso-
nas, conciliando la political national de habilitaci6n y
rehabilitaci6n professional con las necesidades de fuer-
za de trabajo que present cada territorio de conformi-
dad con sus planes de desarrollo, contribuyendo de
esta forma a su plena participaci6n como miembros
activos de la sociedad y en consecuencia al aumento
de su calidad de vida.
POR CUANTO: La persona con discapacidad que
por raz6n de su deficiencia no pueda acceder al empleo
ordinario, el taller especial, entire otras alternatives,
debe garantizarle la formaci6n necesaria para que de-
sempefie la actividad laboral que se le asigne en el
mismo, en condiciones competitivas.
P'OR CUANTO: La finalidad del taller especial como
alternative de empleo para las personas con discapa-
cidad esta dirigida a que estas adquieran los conoci-
mientos necesarios sobre una actividad laboral deter-
minada dentro del Sistema Empresarial de las Indus-
trias Locales, brinddndoles el tratamiento de ajuste
personal que les permit acceder, hasta donde sea
possible, a los talleres normales de esta industrial u otras
de similares caracteristicas.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estAn
conferidas resuelvo dictar el siguiente:
REGLAMENTO
TRATAMIENTO LABORAL, SALARIAL
Y DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS
PERSONAS DISCAPACITADAS QUE SE
INCORPOREN A LOS TALLERES ESPECIALES
DE LAS INDUSTRIES LOCALES VARIAS

CAPITULO I
DE LA FORMALIZACION DE LA RELACION
LABORAL
PRIMERO: Las personas con discapacidad interesa-
das en obtener un empleo registradas en las Direccio-
nes de Trabajo del Poder Popular Municipal, de acuer-
do con las especificaciones que precisa el Programa
de Empleo para las Personas Discapacitadas, en lo
adelante el PROEMDIS, acceden al taller especial
cuando por la complejidad y las caracteristicas de sus
deficiencies no puedan incorporarse al entorno normal
de trabajo.


SEGUNDO: Corresponde al equipo municipal que
atiende el PROEMDIS en la localidad determinar si la
persona con discapacidad interesada en incorporarse
al empleo, en raz6n de la deficiencia que present,
puede integrarse al taller especial creado con ese
objetivo.
TERCERO: Las Empresas de Industrias Locales Va-
rias, de conformidad con lo establecido en la legislaci6n
vigente, informan a los equipos municipales la exist-
encia de plazas vacantes de las distintas categorfas
ocupacionales en los talleres, a los efectos de determi-
nar las personas con discapacidad que pueden cubrir
las plazas en cuesti6n.
CUARTO: La relaci6n laboral de caricter permanen-
te con personas con discapacidad se formaliza por
escrito mediante un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concertado entire la administraci6n de la
entidad de Industrias Locales Varias del Poder Popular
y el trabajador discapacitado, utilizando para ello la
proforma establecida en la legislaci6n vigente. No obs-
tante, cuando sea necesario realizar labores eventua-
les o emergentes se podra suscribir un contrato por
tiempo determinado.
Cuando por la complejidad de la deficiencia que
present la persona con discapacidad no puede de-
sempefiar su labor en el local que ocupa el taller espe-
cial, la entidad puede suscribir un contrato de trabajo
por tiempo indeterminado o determinado con este tra-
bajador independientemente de que realice la tarea
que se le asigne en su domicilio.

CAPITULO II

DE LA FORMACION PROFESSIONAL
QUINTO: La formaci6n professional de las personas
discapacitadas que se incorporan a los Talleres Espe-
ciales es responsabilidad de las Empresas de Indus-
trias Locales Varias en cada territorio y la misma se
efectuari a trav6s de las Academias de Artes Manua-
les, los Talleres Formadores, los Politdcnicos de Arte-
sania o directamente en el puesto de trabajo mediante
adiestramiento. Dicha formaci6n est& dirigida a prepa-
rar al discapacitado para desempefiar determinadas
profesiones.
*SEXTO: Para cumplimentar dicha formaci6n se de-
signara un instructor, el cual tendra a su cargo la
preparaci6n individual de los discapacitados de acuer-
do con las labores que desempenaran y el program
de capacitaci6n correspondiente.
El instructor sera previamente seleccionado y prepa-
rado metodol6gicamente por el sistema de capacita-
ci6n de las Industrias Locales Varias para el mejor
desarrollo de sus funciones, para to cual debera cumplir
los requisitos siguientes:
Reconocida experiencia laboral.
Pleno dominion de la actividad que instruye.
Conocer las deficiencies que presentan estos traba-
jadores.
Dominar las t4cnicas de comunicaci6n que se requie-
ran para la mejor impartici6n de los conocimientos, es-
pecialmente con las personas sordas.
El instructor comprobard y controlard sistemitica-
mente los resultados alcanzados por las personas con
discapacidad en el process de adiestramiento, hacien-
do 6nfasis en aquellos aspects on los cuales presen-
tan dificultades con el prop6sito de reforzar el apren-
dizaje.





18 de noviembre de 1996 591


SEPTIMO: El pago de los instructors se realizara
acorde con lo establecido en la legislaci6n vigente,
segun corresponda.
OCTAVO: El period de adiestramiento directamen-
te en el puesto de trabajo tendra una duraci6n segun
lo previsto en el program de capacitaci6n elaborado.
Al finalizar dicho period se procedera por el respon-
sable del taller, el instructor y el representante corres-
pondiente de la asociaci6n a ese nivel, a la evaluaci6n
final de los conocimientos adquiridos por el discapaci-
tado, determinando si ya posee las aptitudes necesa-
rias para desempefar el trabajo. De considerarse
necesario, al moment de hacer la evaluaci6n puede
invitarse a un representante del equipo municipal del
PROEMDIS.
De no haber alcanzado el discapacitado las aptitu-
des necesarias el period de adiestramiento puede
extenderse hasta seis meses mas. Decursado ese
tiempo se sometera nuevamente a una evaluaci6n de
sus conocimientos y de no resultar apto la Empresa
valorara la posibilidad de adiestrarlo para otro trabajo
dentro del taller. De no existir esta posibilidad se res-
cindira el contrato de trabajo; siendo amparado si es
necesario por el regimen de Asistencia Social.
Mientras dure el period de adiestramiento al disca-
pacitado se le asigna un salario mensual de $106.74.
CAPITULO III
DEL TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
NOVENO: La jornada de trabajo es la oficialmente
establecida. Los horarios de entrada y salida se esta-
blecerin para cada taller por la direcci6n de las empre-
sas de Industrias Locales Varias del Poder Popular,
atendiendo a las condiciones existentes en los mismos
previa la autorizaci6n del nivel administrative superior
correspondiente.
DECIMO: En casos excepcionales de trabajadores
que por prescripci6n de la Comisi6n de Peritaje Medico
para Impedidos se dictamine la necesidad y convenien-
cia de una reducci6n de la jornada de trabajo, se
ajustara a lo que ella establezca, previa autorizaci6n
de la Direcci6n de Trabajo Provincial correspondiente.
En ningun caso las actividades deportivas y cultura-
les estaran contempladas dentro de la jornada laboral.
UNDECIMO: La acumulaci6n y disfrute de vacacio-
nes anuales pagadas se efectuara de conformidad con
lo dispuesto en la legislaci6n vigente.
CAPITULO IV

DE LA ORGANIZATION DEL SALARIO
DUODECIMO: Para la organizaci6n salarial del per-
sonal que trabaja en Talleres Especiales se aplicaran
los Calificadores de las diferentes Categorias Ocupa-
cionales vigentes.
DECIMOTERCERO: Aprobar y poner en vigor para
ser utilizado en estos talleres 15 profesiones propias
de obrero de perfil amplio, que se relacionan a conti-
nuaci6n, cuyos contenidos de trabajo, requisitos de
conocimientos, ejemplos de trabajo y grupo de califica-
ci6n aparecen en Anexo a la present y forman parte
integrante de la misma.

DENOMINACION DE LA OCUPACION
Artesano de artfculos ornamentales y Bisuteria
Artesano en flores
Artesano en muhecos


* Confeccionador de articulos de papel y cart6n
* Mimbrero
* Operario de taxidermia
* Pirograbador-grabador
* Preparador de materials
* Preparador de maltas y esmaltes
* Preparador suministrador de materials a trabaja-..
dores a domicilio
* Acondicionador clasificAdor de recursos naturales
* Repujador de chapas de metal
* Tejedor
* Costurera tie prenda complete
* Zapatero complete
DECIMOCUARTO: El sueldo mensual que corres-
ponde al Grupo VI es de $232.53 y la tarifa horaria es
de $1.22.
DECIMOQUINTO: Cuando surjan nuevos ejemplos
de trabajo no recogidos en las profesiones aprobadas
en el articulo precedent, que no rebasen sus limits
de complejidad, la administration de la empresa podri
hacer la propuesta de los mismos al Ministerio de la
Industria Ligera para su analisis y aprobaci6n.
DECIMOSEXTO: Para la remuneraci6n del trabajo
en estas actividades, en dependencia de las condicio-
nes tecnico-organizativas del process laboral y de las
posibilidades existentes de medici6n y control de los
gastos de trabajo vivo, se utilizaran las formas de pago
a:
1) Tiempo: Se basa en la media de los gastos de
trabajo vivo a traves del tiempo de trabajo.
2) Rendimiento o destajo: Se basa en la media de los
gastos de trabajo vivo a traves de la cantidad de produc-
ci6n elaborada o servicio prestado.
DECIMOSEPTIMO: En la forma de pago a rendimiento
o destajo podran aplicarse, en dependencia de la subdi-
visi6n del process, los sistemas siguientes:
a) Rendimiento o destajo individual: Cuando la tarea
o artfculo se realize integramente por un trabajador.
b) Rendimiento o destajo colectivo: Cuando por la
organizaci6n del trabajo existente la tarea se realice
por operaciones en las cuales participan un grupo
de trabajadores de igual o diferentes profesiones
y/o complejidades.
DECIMOCTAVO: Para la aplicaci6n a la forma de pago
a destajo deben cumplirse previamente los requisitos si-
guientes:
a) Elaboraci6n previa de las normas de tiempo o
rendimiento, segin lo establecido en la legislaci6n
vigente.
b) Determinaci6n de la complejidad de los trabajos a
realizar.
c) Establecimiento de un sistema de control que per-
mita conocer con exactitud el rendimiento y el tiem-
po real laborado por los trabajadores abarcados por
esta forma de pago.
d) Establecimiento de un sistema de control de la cali-
dad sobre el trabajo realizado en correspondencia con
las normas y pardmetros de calidad prefijados.
e) Determinaci6n de la fuerza de trabajo necesaria y
de su estructura calificatoria.
f) Aseguramiento de abastecimiento t6cnico-material
necesario, de manera que el trabajador tenga posi-





592 18 de noviembre de 1996
bilidades de aprovechar al miximo el fondo de temporalmente, se le aplica lo establecido en la legis,
tiempo laboral disponible. laci6n vigente en material de seguridad social.


DECIMONOVENO: La aplicaci6n de las formas y
sistemas de pago a la que se refiere el Articulo D6ci-
moquinto de la present Resoluci6h seran autorizadas
por el Director de la Empresa Provincial al que perte-
nece dicho taller, oidos los criterios de la repre-
sentaci6n sindical correspondiente.
VIGESIMO: AdemAs de las formas y sistemas de
pago seialadas en los Articulos Decimosexto y Deci-
mos6ptimo, en actividades priorizadas, podrin aplicar-
se sistemas de estimulaci6n salarial por el cumpli-'
miento o sobrecumplimiento de indicadores de eficien-
cia, siempre que se mantengan los niveles de actividad
establecidos para la rama, actividad o entidad de que
so trate.
La administraci6n de la entidad laboral, oido el pare-
cer de la organizaci6n sindical correspondiente, elabo-
rarh el Reglamento y lo elevard al Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social para su andlisis y aprobaci6n.
VIGESIMO PRIMERO: Los talleres especiales po-
dran concurrir con sus producciones al Mercado de
Articulos Industriales y Artesanales, percibiendo los
trabajadores la estimulaci6n que por este concept se
establece, en las condiciones y bajo los requisitos
dispuestos en la legislaci6n vigente.
Esta estimulaci6n abarcari a todos los trabajadores
emplantillados en el taller, y consist en destinar un por
ciento para distribuir entire el precio base y el que se
logre en el mercado.
VIGESIMO SEGUNDO: La cuantia a distribuir serd
de un 15 por ciento y las producciones se comercializan
en moneda national, segun las reglas de este mercado.
CAPITULO V
DE LA ATENCION AL HOMBRE
VIGESIMO TERCERO: La administraci6n de las en-
tidades a las cuales estdn subordinados los talleres
especiales, y seg6n el presupuesto asignado a estos
fines, prestara una atenci6n especial y priorizada a sus
trabajadores adoptando las medidas y destinando los
recursos disponibles que coadyuven a un mejor desa-
rrollo de las actividades productivas, encaminadas a:
1) Mejoramiento de la alimentaci6n.
2) Mejoramiento de las edificaciones en cuanto a:
* Condiciones constructivas
* Instalaciones sanitarias
* Eliminaci6n de barreras arquitect6nicas
* Iluminaci6n
* Y otras seg6n se requiera
3) Disefo especifico de herramientas y puesto de
trabajo.
4) Avituallamiento de ropas, calzado, m6dulo de
aseo personal y otros, segun se require por las con-
diciones del trabajo a desarrollar o por las condiciones
relatives a la protecci6n e higiene del trabajo.
CAPITULO VI
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
VIGESIMO CUARTO: Cuando la persona con disca-
pacidad, a consecuencia de una enfermedad o acci-
dente de prigen comnn o professional, se invalid


Se exceptua de lo anterior a los discapacitados que
laboran en los Talleres Especiales y que se encuentran
pensionados por el regimen de Seguridad Social, los
que s6lo recibirin dicha pension.
El trabajador discapacitado incorporado al trabajo
tiene derecho a la pension por edad y tiempo de servi-
cios, por invalidez total o parcial conform a lo estable-
cido en la legislaci6n vigente on material de Seguridad
Social. Tambi6n en el caso de muerte o presunci6n de
muerte genera derecho a pension para los familiares
comprendidos en la Ley.
CAPITULO VII
DE LA PROTECTION E HIGIENE DEL TRABAJO,
VIGESIMO QUINTO: La administraci6n del taller ga-
rantizard las condiciones de trabajo seguras e higieni-
cas y los demas beneficios derivados de la legislaci6a
de protecci6n e higiene del trabajo.
CAPITULO VIII
DE LAS UCENCIAS DEPORTIVAS
Y CULTURALES
VIGESIMO SEXTO: Al trabajador discapacitado quo
participe en events deportivos o culturales a nivel
municipal, provincial, national o international le seran
aplicables las licencias a que se refiere la legislaci6n
vigente en esta material.
VIGESIMO SEPTIMO: Las licencias a que se refiere
el articulo precedent requeriran de la autorizaci6n del
Representante de la Asociaci6n a nivel provincial o
national, seg6n corresponda, y del Director de la Em-
presa de Industrias Locales Varias a que pertenece el
Taller Especial donde labor el trabajador discapacita-
do.
CAPITULO IX
DE LOS REQUISITOS PARA LA IMPLANTACION
DE ESTE REGLAMENTO
VIGESIMO OCTAVO: Ser& requisite indispensable
para aplicar la present Resoluci6n en los Talleres
Especiales de las empresas de Industrias Locales Va-
rias, el cumplimiento previo de los siguientes aspects:
1.- Con relaci6n a la organizaci6n de la producci6n:
a) Identificaci6n de las producciones susceptibles de
realizar por las personas con discapacidad, que
presentan una demand maS o menos stable y
permit disponer de Ifneas de producci6n adapta-
bles a las exigencias del mercado, en las que se
pueda producer con un surtido variado.
b) De acuerdo con el studio de mercado realizado
estimar las cifras del plan de negocios para el aio
especificando producci6n, surtido, ventas, ingresos
y otros indicadores de eficiencia.
c) Incluir en el calculo de las cifras del Plan de Pro-
ducci6n posibles producciones secundarias que
pudieran ser realizadas por trabajadores discapaci-
tados, incluyendo en el andlisis Ifneas de manufac-
turas o ensamblajes que soporten las producciones
de la gran industrial.
ch) Evaluar con entidades de la economla emergente
la posibilidad de elaborar articulos destinados a la
captaci6n de moneda libremente convertible, in-
cluyendo en el plan de producci6n las cifras que
resulten.






18 de noviembre de 1996 593


d) Calcular las necesidades de materials primas y ma-
teriales, en unidades fisicas y an valor, incluyendo
las cantidades requeridas para los perfodos de
formaci6n.
e) Seg6n la determinaci6n de las cargas de produc-
ci6n y la capacidad instalada calcular las normas
de producci6n por jornada y proyectar las cifras de
trabajadores con discapacidad para cumplimentar-
las.
Cuando se requieran nuevas incorporaciones de tra-
bajadores con discapacidad estas serin solicitadas al
equipo municipal que atiende el PROEMDIS en la Di-
recci6n dp Trabajo correspondiente.
f) Considerando las caracterfsticas de cada puesto de
trabajo necesario en la Ifnea de producci6n, espe-
cificar las operaciones que deben realizarse y orga-
nizar el flujo de la cadena productive, de manera
que se garantice una adecuada formaci6n de los
trabajadores discapacitados.
2.- Sobre la estructura empresarial y el Taller Espe-
cial.
Queen cada territorio, en la estructura organizativa
empresarial, exista un area para la atenci6n de los
Talleres Especiales.
3.- Sobre los Cuadros.
Designer y capacitar al personal de direcci6n y a los
instructors responsabilizados con la atenci6n de los
Talleres Especiales, sobre los conocimientos bisicos
para la atenci6n de las personas con discapacidad, las
definiciones sobre la rehabilitaci6n professional y otros
aspects relacionados con la temitica que contribuyan
al mejor desarrollo y funcionamiento de estos Talleres.
4.- Sobre la aprobaci6n.
Contar con la aprobaci6n de la direcci6n de Indus-
trias Locales del Ministerio de la Industria Ligera que
acredite el cumplimiento de los requisitos antes expre-
sados.
DISPOSITION TRANSITORIA
UNICA: Se mantendrd hasta el 31 de diciembre de
1997 la vigencia de la Resoluci6n No. 15, de 31 de
octubre de 1991 del Comit6 Estatal de Trabajo y Segu-
ridad Social, hoy Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, en aquellos Talleres Especiales que atn no
tengan acreditado el cumplimiento de los requisitos
exigidos para la aplicaci6n del presented Reglamento,
segin se dispone en su Capitulo IX.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Se faculta al Viceministro correspondien-
te del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para
dictar las disposiciones que sean necesarias para la
mejor aplicaci6n de lo que en la presented se establece.
SEGUNDA: Esta Resoluci6n comenzari a regir a
partir de su fecha.
TERCERA: Publiquese en la Gaceta Oficial de la
Republica para su general conocimiento y archives el
original de la present en el Protocolo qua obra en la
Direcci6n Juridica y de Relaciones Internacionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
DADA en la ciudad de La Habana, a los 30 dias del
mes de agosto de 1996. "Afio del Centenario de la cafda
en combat de Antonio Maceo."
Salvador Valdes Mesa
Ministro de Trabajo
y Seguridad Social


ADUANA GENERAL DE LA REPUBUCA
RESOLUTION No. 29/96
POR CUANTO: El Ministerio de Finanzas y Precios
ha dispuesto la inscripci6n en el Registro de Contribu-
yentes y el mismo constitute un element fundamental
para la conformaci6n del c6digo de aduanas utilizado
por los consignatarios de mercancias y declarantes en
el despacho automatizado.
POR CUANTO: Se han incrementado las necesida-
des informativas relacionadas con el process automa-
tizado del despacho de mercancias de importaci6n y el
pago de los derechos y tasas establecidos.
POR CUANTO: Han surgido modificaciones en los
datos aportados por las personas juridicas obligadas a
inscribirse en el Registro Central de Aduanas sin haber
sido notificadas al mismo.
POR CUANTO: El que resuelve fue designado Jefe
de la Aduana General de la Republica por Acuerdo
No. 2867 del Comit6 Ejecutivo del Consejo de Minis-
tros, de fecha 2 de mayo de 1995.
POR TANTO: En ejercicio de las facultades que me
estin conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Disponer que todas las personas natura-
les y jurfdicas que en la actualidad se encuentran
inscritas en el Registro Central de Aduanas deban
actualizar los datos relatives a su inscripci6n de la
forma que se dispone en esta Resoluci6n.
SEGUNDO: Todas las personas juridicas inscritas
en el Registro Central de la Aduana, independien-
temente de su condici6n, deberin presentar:
a) Copia de la Tarjeta de ldentificaci6n del Contribu-
yente en la que se consigna el NOmero de Identifi-
caci6n Tributaria asignado y del modelo RC-01, de
la Oficina Nacional de la Administraci6n Tributaria,
mediante el cual se solicit la inscripci6n en el
Registro de Contribuyentes.
b) Documento firmado por el Director, Gerente o Re-
presentantes, segOn sea el caso, en el que se haga
constar:
* Domicilio actual.
* NOmeros de tel6fonos, fax, telex y correo electr6ni-
co.
* Nombres y apellidos del Director, Gerente o Repre-
sentante cubano y/o extranjero.
TERCERO: Los importadores y exportadores habitua-
les presentardn ademds:
a) Documento del Registro Nacional de Importadores
y Exportadores adscrito a la CAmara de Comercio
de la Republica de Cuba, quo haga constar la
actualizaci6n del Nimero de Identificaci6n Tributa-
ria en ese Registro.
b) Copia del nomenclador de products autorizados a
importar y/o exportar aperturado a 8 dfgitos.
c) En los casos de entidades privadas, copia del
Certificado de Inscripci6n en el Registro que corres-
ponda segin su status legal en el pals.
d) En caso de entidades extranjeras, copia del docu-
mento que certifique su nacionalidad.
e) Si tiene constituidas Asociaciones Econ6micas In-
ternacionales y autorizado el derecho a importar
con destino a ellas, copia de las Resoluciones del
Ministerio del Comercio Exterior que lo prueban con
sus nomencladores aperturados a 8 dfgitos.






594 18 de noviembre de 1996


f) Si tiene exenrciones o bonificaciones otorgadas por
el Ministerio de Finanzas y Precios a las importacio-
nes que realize a su nombre o a nombre de las
Asociaciones Econ6micas Internacionales que ten-
ga constituidas, copia de la Resoluci6n de dicho
Ministerio y del nomenclador de products sujetos
a dichas exenciones o bonificaciones aperturado a
8 digitos.
g) Si disfruta de alguno de los regfmenes aduaneros
de aquellos que autoriza el Ministerio de Finanzas
y Precios, copia de la Resoluci6n que lo aprueba.
h) Si tiene apoderados acreditados, por cada uno de
ellos una foto tipo carne, copia del Certificado emi-
tido por la Escuela Nacional de Formaci6n Aduane-
ra por vencer el curso de calificaci6n o aprobar el
examen de suficiencia, cuando el mismo hubiera
cumplido este requisite, y la direcci6n particular de
los mismos.
CUARTO: Las entidades inscritas originalmente
como Representaciones Extranjeras en el Registro
Central de Aduanas, presentaran, ademas de los datos
a que se refiere, el Resuelvo Segundo:
a) Copia de la Licencia del Registro Nacional de
Sucursales y Agentes de Sociedades Mercantiles
Extranjeras de la Camara de Comercio de la Rep6-
blica de Cuba y sus Anexos.
QUINTO; Para formalizar su reinscripci6n en el Re-
gistro Central de Aduanas, las personas autorizadas al
disfrute del regimen de dep6sito de aduanas deberan:
a) Cumplimentar previamente la reinscripci6n en el
Registro Central de Aduanas bajo la condici6n de
Importadores o de Sucursales o Agentes de Socie-
dades Mercantiles Extranjeras seg6n corresponda.
b) Haber cumplimentado lo establecido en las dispo-
siciones vigentes referente a la presentaci6n del
SNomenclador de Productos que importa bajo el
regimen de dep6sito de aduanas de acuerdo al
Sistema Armonizado de Designaci6n y Codificaci6n
de Mercancfas.
SEXTO: Las Agencias de Aduanas presentarin,
ademas de los datos del Resuelvo Segundo, una foto
tipo carnm de cada uno de sus agents, copia del
Certificado emitido por la Escuela Nacional de Forma-
ci6n Aduanera por vencer el curso de calificaci6n o
aprobar el examen de suficiencia, cuando el agent
hubiera cumplido este requisite, y la direcci6n particular
de los mismos.
SEPTIMO: Sera requisite indispensable para la ac-
tualizaci6n a que se refiere la present Resoluci6n la
no existencia de deudas por mas de treinta (30) dias
del interesado con la Aduana en raz6n del pago de
derechos de aduanas, tasas y otros impuestos. La
Direcci6n de Economia de la Aduana General de la
Republica mantendra semanalmente actualizado el
Registro Central de Aduanas sobre las personas que
hayan contraido deudas en ese period.
OCTAVO: El process de actualizaci6n comenzara el
16 de septiembre de 1996 y se extenders hasta el 15
de diciembre de 1996.
NOVENO: A partir del 16 de septiembre de 1996 en
las nuevas inscripciones en el Registro Central de
Aduanas se exigirin, ademas de los datos originalmen-
te solicitados, aquellos a los que se refiere la present
Resoluci6n, quedando como actualizada a los efectos
de lo que en la present se dispone.
DECIMO: El Registro Central de Aduanas brindarA
cuanta informaci6n sea necesaria a las personas que
lo requieran a partir de lo aqui dispuesto, tomando o


proponiendo, segOn sea el caso, las medidas que ga-
ranticen la agilidad de los tramites.
DECIMOPRIMERO: El Grupo de Relaciones Interna-
cionales de la Aduana General de la Reptblica garan-
tizara la divulgaci6n de lo que en la present se dispone
de forma que su contenido sea de general conoci-
miento.
DECIMOSEGUNDO: Las Delegaciones Territoriales
de Aduanas y las Aduanas Independientes tomarin
todas las medidas a su alcance para poner en conoci-
miento de laspersonas obligadas por la present lo que
en ella se dispone.
DECIMOTERCERO: A partir del iro. de enero de
1997 s61o podran actuar ante la Aduana aquellas per-
sonas que, inscritas en el Registro Central de Adua-
nas con antelaci6n al 16 de septiembre de 1996, hayan
realizado la actualizaci6n que en la present se dis-
pone.
DECIMOCUARTO: Comuniquese la presented atodo
el Sistema de Organos Aduaneros, a todas aquellas
personas naturales y juridicas que en la actualidad se
encuentran inscritas en el Registro Central de Aduanas
de la Aduana General de la Repbblica, y a cuantas mds
corresponda. Publiquese en la Gaceta Oficial de la
Republica para general conocimiento. Archivese el ori-
ginal en la Direcci6n de Asuntos Legales de esta Adua-
na General de la Republica.
DADA en la Aduana General de la Reputblica, en
Ciudad de La Habana, los veintisiete das del mes de
agosto de mil novecientos noventa y seis. "Afio del
Centenario de la caida en combat de Antonio Maceo."
Pedro Ram6n Pupo P6rez
General de Brigada
Jefe Aduana General de la Repdblica


RESOLUTION No. 30-96
POR CUANTO: Con la aprobaci6n y entrada en vigor
del Decreto Ley No. 162, de Aduanas, result necesa-
rio modificar las facultades otorgadas en la Resoluci6n
No. 44, de fecha 18 de diciembre de 1995, del Jefe de
.'.la Aduana General de la Republica, atemperando di-
chas facultades a lo regulado en el premencionado
Decreto Ley No. 162, para su eficaz soluci6n.
POR CUANTO: El Decreto Ley No. 162, de Aduanas,
de fecha 3 de abril de 1996, en su Tftulo XIV, Capitulo
II, Articulo 206, dispone que el Jefe de la Aduana
General de la Republica designer& a las autoridades
facultadas para imponer las sanciones por infracciones
administrativas aduaneras.
POR CUANTO: El que resuelve fue designado Jefe
de la Aduana General de la Republica por Acuerdo
No. 2867, del Comit6 Ejecutivo del Consejo de Minis-
tros, de fecha 2 de marzo de 1995.
POR TANTO: En el ejercicio de las facultades que
me estdn conferidas,
Resuelvo:
PRIMERO: Los Jefes de Aduanas subordinadas a
los Delegados Territoriales de Aduanas, son compe-
tentes para imponer sanciones de:
a) decomiso, cuando el valor.de las mercancfas no
exceda de DIEZ MIL ($10 000.00) pesos moneda
national;
b) multa, cuando la cuantla de estas no exceda de
CINCO MIL ($5 000.00) pesos moneda national;






18 de noviembre de 1996 595


c) multas y decomisos (sanci6n conjunta), cuando el
monto de la multa mas el valor de las mercancfas
no exceda de DIEZ MIL ($10 000.00) pesos mone-
da national.
Se exceptia la imposici6n de la sanci6n de decomiso
establecida en el inciso c) del Apartado Segundo de la
present Resoluci6n.
SEGUNDO: Los Delegados Territoriales de Aduanas
y Jefes de Aduanas Independientes, son competentes
para imponer sanciones de:
a) decomiso, ante infracciones que sean de su cono-
cimiento con independencia del valor que posean
las mercancfas;
b) multa, con independencia de su valor, cuando estas
procedan ante infracciones que sean de su conoci-
miento; y
c) decomiso a los vehiculos automotores, en aquellos
casos en que la autoridad aduanera tenga conoci-
miento se hayan realizado traspasos ilegales de los
referidos, existiendo tal prohibitive de traspaso.
TERCERO: Quedan facultados para imponer sancio-
nes de multas, en el caso del trafico de viajeros, con
independencia de su valor y cuando se trate de personas
naturales no residents en el territorio national, los Jefes
de Turnos y Especialistas Principales en el ejercicio de
sus funciones, segun sea el caso. En estos casos la
sanci6n de multa sera impuesta en el mismo moment de
la notificaci6n (Se anexa modelo).
CUARTO: El conocimiento y soluci6n del recurso
de apelaci6n por inconformidad con la sanci6n im-
puesta ante infracciones Administrativas aduane-
ras se ajustara a lo establecido en el Articulo 212
del Decreto No. 162, de Aduanas, de fecha 3 de abril
de 1993.
Para los casos previstos en el Apartado Tercero de
esta Resoluci6n, el conocimiento y resoluci6n del Re-
curso de Apelaci6n correspond al Jefe de la Aduana,
al cual se subordina el Jefe de Turno o Especialista
Principal.
QUINTO: Queda derogada la Resoluci6n No. 44, de
fecha 18 de diciembre de 1995, del Jefe de la Aduana
General de la Republica.
SEXTO: Comuniquese la present Resoluci6n al
Sistema de Organos Aduaneros, y a cuantas mas per-
sonas naturales y juridicas corresponda. Publiquese
en la Gaceta Oficial de la Republica de Cuba. Archive-
se el original en la Direcci6n de Asuntos Legales de
esta Aduana General de la Reptblica.
DADA en la Aduana General de la Reptblica, en
Ciudad de La Habana, a los dos dias del mes de
septiembre de mil novecientos noventa y seis. "Aho del
Centenario de la caida en combat de Antonio Maceo."
Pedro Ram6n Pupo Perez
General de Brigada
Jefe Aduana General de la Republica

INFRACCION ADMINISTRATIVE ADUANERA
ACTA No.
Siendolas_horasdeldla ,del mes de de _enel localque ocupa la
Aduana al sehor
con Pasaporte No. de nacionafldad con domicllo en
procedente de
o con destiny a en la llnea area o buque
Ssole notHlica infracci6n adminlstrattva aduanera consisterte en:


(Breve resenra)


prevista en el Artlculo Inciso del Decreto No. 207 de 1996.


Inspector Actuante
Nombres y Apellldos, Numero y Firma


Intracor Notificado
(Firma)


RESOLUTION No.


(Nombres y Apellidos autoridad facultada)


(Cargo)


de la Aduana en el ejercicio de las facuflades que me estAn
conferidas y considerando la infracci6n admlnlstratlva aduanera en que
incurri6 y que se relata en el Acta No.
Reouelvo:
PRIMERO: Imponer sancl6n de multa ascendente a
(Monto de la Multa)
a a tenor de to dispuesto en
Nombres y apellldos del Intractor
el Artlcu __ Indcso del Decreto No. 207 de 1996.
SEGUNDO: La sanci6n de mula Impuesta debera ser pagada en la ofldna
hablliada a este electo en esta Aduana, dentro de las setenta y dos (72)
horas, contadas a partir de la notllcacl6n de la Inlracd6n o antes de la
sallda del terrltoro naclonal, en caso de produclrse esta antes de este
t1rmino.
TERCERO: Contra la sancl6n Impuesta cable recurso de apelacl6n en el
trrmino de quince (15) dlas contados a partr de la echa de esta Resoluc6n
y previo el pago de la mula.
CUARTO: Notlflquese la present al Infractor y archlvese el original en
esta Aduana.
DADA en a ls diasdel mes de de _laque
se explode en tres elemplares, a un mismo tenor y electos.


(Cuno)


Autorldad Facultada (Nombres y Apelldos)
(Cargo y Firma)


FIrma Inractor Notlflcado
Original Area Juridica
Copa Infractor
Copla Ca)a Contabildad de la Aduana



CAMERA DE COMERCIO DE LA REPUBLICAN
DE CUBA

RESOLUTION No. 11 de 1996
POR CUANTO: La Camara de Comercio de la Repd-
blica de Cuba es miembro integrante y licenciataria de la
EAN INTERNACIONAL, organizaci6n que ha creado y
difundido el Sistema Internacional de Identificaci6n de
Mercaderias y Productos por medio del C6digo de Barras
EAN (simbologia EAN), cuya sede central se encuentra
en la ciudad de Bruselas, Belgica.
POR CUANTO: En virtud de esa afiliaci6n la Direcci6n
de Informaci6n e Informatica adscrita a esta instituci6n
tiene entire sus funciones la de administrar el Banco
Nacional de Numeros y asignarlos a los fabricantes y
miembros, asi como a sus products, denominindose a
estos efectos BURO EAN CUBA.
POR CUANTO: Resuta necesario establecer el proce-
dimiento para el cabal desenvolvimiento de las funciones
antes descritas, asi como la tarifa de honorarios corres-
pondientes por estos concepts.
POR TANTO: En uso de las facultades que me estan
conferidas,

Resuelvo:
PRIMERO: Aprobar y poner en vigor el procedimiento
siguiente:






596 18 de noviembre de 1996


a) La afiliaci6n se formalizar, mediante contrato, en el
que se regular&n de forma expresa los particulares
siguientes: autorizaci6n, uso de terceros de los
codigos adjudicados, protecci6n, cese de la autori-
zaci6n, actos prohibidos a la afiliada, modificacio-
nes t6cnicas, vigencia, formas de comunicaci6n y
jurisdicci6n.
b) Se consideran anexos que forman parte integrante
del contrato la solicitud de afiliaci6n y las de inscrip-
ci6n de los artfculos correspondientes.
SEGUNDO: Solo las certificaciones emitidas por el
BURO EAN CUBA constituirin el document legal auto-
rizante para la impresi6n de las etiquetas.
TERCERO: El BURO EAN CUBA asesorara, pedirA
cuentas e instrumentara todas aquellas funciones que se
driven de la present Resolucion.
CUARTO: Se aprueba y pone en vigor la Tarifa de
Honorarios siguiente:
TARIFA DE HONORARIOS
En moneda libremente convertible, segun las tasas de
cambio del Banco Nacional de Cuba:


Primer afio de asignaci6n:

Certificado de productor .............. USD $ 200.00
Certificado de product .............................. 20.00

A partir del segundo ano:

Certificado de productor ............... USD $ 100.00
Certificado de product ............................. 10.00

PUBLIQUESE la present Resolucion en la Gaceta Ofi-
cial de la Republica para general conocimiento y archives
su original en la Direcci6n Juridica de esta institution.
DADA en la ciudad de La Habana, a los cuatro dias del
mes de septiembre de mil novecientos noventa y seis.
"Afio del Centenario de la caida en combat de Antonio
Maceo."
Carlos Martinez Salsamendi
President de la Camara de Comercio
de la Repiblica de Cuba




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