Code du travail

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Material Information

Title:
Code du travail
Physical Description:
146 p. : illus. ;
Language:
French
Creator:
Haiti
Duvalier, François, 1907-1971
Haiti -- Département du travail et du bien-être social
Publisher:
Impr. de l'Etat
Place of Publication:
Port-au-Prince
Publication Date:

Subjects

Subjects / Keywords:
Labor laws and legislation -- Haiti   ( lcsh )
Genre:
federal government publication   ( marcgt )
non-fiction   ( marcgt )

Notes

General Note:
At head of title: Département du travail et du bien-être social.
Statement of Responsibility:
par François Duvalier.

Record Information

Source Institution:
Library of Congress Law
Holding Location:
Library of Congress Law
Rights Management:
All applicable rights reserved by the source institution and holding location.
Resource Identifier:
oclc - 01684707
llmc - 31105
Classification:
lcc - KGS1784.3 1961 .A52 1961
ddc - 331.097294 H153c
System ID:
AA00001373:00001


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Full Text
This copy of a rare volume in its collections, digitized on-site under the LLMC Extern-Scanner Program,
is made available courtesy of the
Library of Congress


n)(LfLazimejd du JjuwaM et du (BUn-foe. cS&eial
(iode
du JxaimiL
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<3nipttietie iLe l'taf rp(%rt-an-rPiinte, Kmti 1961


//A/r/


Chaque petite communaut comme la grande communaut constituera un tout en elle-mme o le paysan comme l'ouvrier, le manuel comme l'intellectuel composeront le cadre idal pour le succs des tches diversifies
et rmunratrices.
(Son Excellence le Dr. Franois DUVALIER in Discours de Prestation e Serment le 22 Octobre 1957).




CODE DU TRAVAIL FRANOIS DUVALIER
SOMMAIRE
TITRE PRELIMINAIRE
Page
Principes gnraux................................................................................................... 3
TITRE I DES CONTRATS DE TRAVAIL
LOI No. 1
Chapitre 1.Du contrat individuel de travail................................................ 6
LOI No. 2
Chapitre 2.Du contrat collectif de travail.................................................... 15
LOI No. 3
Chapitre 3.De l'apprentissage...............................................................-,..-....... 19
TITRE II
DES CONDITIONS DE TRAVAIL
LOI No. 4
Chapitre 1.De la dure du travail............................................................ 26
Chapitre 2.Du repos hebdomadaire et des jours fris................................ 30
Chapitre 3.Du travail de nuit.......................+................................................. 33
Chapitre 4.Des Congs pays........................................................................ 33
Chapitre 5.Des Salaires.............................................................................. 35
TITRE III DES CONFLITS DE TRAVAIL
LOI No. 5
A. Des conflits individuels de travail.............................................................. 41
B. 'Des conflits collectifs de travail....,............................................................ 43
Chapitre 1.De la Conciliation....................................................................... 45
Chapitre 2.--De l'Arbitrage.................................................................................... 46
Chapitre 3.Du Conseil Suprieur d'Arbitrage.............................................. 49
Chapitre 4.De la grve et du lock-out...................................................... 52
Chapitre 5.Des tribunaux de travail...................................................... 5^-2
TITRE IV DES ORGANISATIONS SOCIALES
LOI No 6
Chapitre 1.Des syndicats..............^.........._...............-............................ 56
LOI No. 7
Chapitre 2.es Coopratives...........................................................................- 62


TITRE V
Page
DE LA MAIN-D'UVRE SOUMISE A UN REGIME SPECIAL LOI No. 8
Chapitre 1.Des fonctionnaires de l'Etat et de ses institutions........... 70
Chapitre 2.iDes gens de Maison........................................................................ 71
Chapitre 3.^Des transports................................................................................... 73
A. Des gens de Mer............................................................... 73
B. Du transport terrestre.............................................................. 76
Chapitre 4.Des Mines et des Carrires........................................................... 77
Chapitre 5.De la Main-d'uvre trangre.................................................... 79
Chapitre 6.J)u travail des femmes................................................................ 81
Chapitre 7.Du travail des Mineurs................................................................ 84
Chapitre 8.^Du travail domicile^.................................................................... 90
Chapitre 9.De la Main-d'uvre employe dans l'Agriculture.................... 95
A. Des travailleurai agricoles salaris....................................... 95
B. Des colons partiaires............................................................... 97
TITRE VI
DU CONTROLE DES ETABLISSEMENTS DE TRAVAIL ET DE L'EMPLOI LOI No. 9
Chapitre 1.Des dclarations des entreprises.................................,..-........... 101
Chapitre 2.De l'Inspection gnrale du Travail.......................................102
Chapitre 3.Des rglements intrieurs de Travail.......................................... 107
TITRE VII DE LA SECURITE SOCIALE
LOI No. 10
Chapitre 1.Oe l'Hygine et de la Scurit dans le travail........................ 109
Chapitre 2.Du Bien-Etre Social......................,................................................ 112
Chapitre 3.Du Service Mdical................................................................... 115
Chapitre 4.De la carte de Sant......................................................................... 116
Chapitre 5.Des Assurances Sociales................................................................ 116
APPENDICE
DE L'ORGANISATION ADMINISTRATIVE DU DEPARTEMENT DU TRAVAIL ET DU BIEN-ETRE SOCIAL
Chapitre 1.Du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social................ 132
Chapitre 2.Du Conseil Technique..................................................................... 133
Chapitre 3Du Secrtariat Gnral............................................................ 133
Chapitre 4.De la Direction Gnrale du Travail........................................ 134
Chapitre 5.De l'Institut de Bien-Etre Social et de (Recherches................ 136
Chapitre 6.Du Conseil Suprieur des Salaires................................................ 144


AVANT PROPOS
Le Code du Travail que nous livrons aujourd'hui au grand public est le fruit de longs et nombreux mois d'tudes des techniciens de la Secrtairerie d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social.
Certes, il comporte des lacunes et des imperfections, mais comme la lgislation sociale est essentiellement mouvante ei en progrs constant, au fur et mesure ces lacunes seront combles et les imperfections corriges. Nanmoins, il traduit la ferme dtermination du Gouvernement de Son Excellence l'Honorable Dr. Franois DUVALIER d'arriver harmonisation des Forces Vives du Travail et du Capital.
C'est dans cette perspective qu'il faut se placer pour apprcier ce Code du Travail. En effet, si la volont protectrice du Gouvernement l'gard des travailleurs est incontestable, toute une srie de dispositions tendent galement encourager le Patron et garantir le fonctionnement normal de l'entreprise.
L'exprience nous a montr que souvent, quand le Lgislateur eut aller trop loin dans les mesures de protection qu'il dict, il provoque au contraire des ractions qtii compromettent dans une grande mesure les buts qu'il se propose datteindre.
Pour notre part, nous croyons avoir vit cet cuel. Nous avons bien pes les diffrentes obligations mises la charge du patron et du salari. Nous sommes convaincus quelles ne sont pas de nature retarder le dveloppement conomique de la Nation, ni remettre en question la paix sociale acquise au prix de tant d'efforts grce au tact et au savoir-faire dt Premier Mandataire de l'Etat.
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II
AVANT-PROPOS
Notre vu le plus sincre est qu'aux obligations directes entre patron et salari se substituent progressivement des conventions collectives traduisant leur accord. Ces conventions collectives pourraient fixer les obligations des patrons et les droits des salaris.
Un dialogue beaucoup plus franc entre Patrons et Ouvriers ne peut que favoriser les deux parties en prsence.
Le Code du Travail modifie et complte l'actuelle Lgislation Sociale.
Ces modifications et ces apports nouveaux nous ont li inspirs principalement par nos contacts quotidiens avec les travailleurs et les employeurs l'occasion de leurs diffrends et aussi par notre ferme volont d'arriver insrer dans le rel la Doctrine Duvaliriste de JUSTICE SOCIALE pour tous et de BIEN-ETRE COLLECTIF.
Notre but serait atteint si les ouvriers, grce aux nouvelles mesures de protection sociale dictes par le Code, font preuve de sagesse et maintiennent au sein de l'entreprise un climat propice au dveloppement du commerce et de l'industrie.
Nous voulons esprer que les employeurs, de leur ct, feront preuve de comprhension et d'esprit de collaboration et qu'ils contribueront favoriser le dveloppement normal du mouvement syndical en Hati, loin $ empcher subtilement la formation de syndicat dans leur entreprise.
Puisse le CODE DU TRAVAIL, grce la bonne foi et l'esprit de justice et d'quit des uns et des autres devenir un vritable instrument de libration du travailleur et de consolidation de la dmocratie hatienne.


LOI
Dr. FRANOIS DUVALIER Prsident de la Rpublique
Vu les articles 48, 90, 161, 163 de la Constitution; Vu la Loi du 30 Mai 1924 portant cration du Dpartement du Travail;
Vu la Loi du 13 Juillet 1926 sur les jours fris, modifie par celle du 17 Juillet 1931;
Vu la Loi du 10 Aot 1934 sur les conditions de travail;
Vu la Loi du 5 Septembre 1934 sur les conditions de travail;
Vu la Loi du 9 Dcembre 1938 et l'Arrt du 10 Janvier 1939 instituant une Caisse d'Assistance Sociale;
Vu le Dcret-Loi du 4 Septembre 1941 sur le contrle des entreprises industrielles et agricoles;
Vu le Dcret-Loi du 4 Mai 1942 modifiant la Loi du 10 Aot 1934;
Vu la Loi du 30 Octobre 1946 instituant le Bureau du Travail;
Vu la Loi du 20 Mai 1947 crant des Bureaux du Travail dans certaines villes de province;
Vu la Loi du 17 Juillet" 1947 sur les Organisations Syndicales modifie par celle du 22 Fvrier 1948;
Vu la Loi du 28 Juillet 1947 sur les conflits de travail modifie; par celle du 22 Fvrier 1948;
Vu la Loi du 28 Juillet 1947 sur l'emploi des mineurs;
Vu la Loi du 1er. Septembre 1947 sur l'apprentissage;
Vu la Loi du 9 Septembre 1947 sur l'Inspection Gnrale du Travail;
Vu la Loi du 12 Septembre 1947 sur les enfants en service; Vu la Loi du 13 Septembre 1947 sur les dclarations des entreprises;
Vu la Loi du 16 Dcembre 1947 modifie par la Loi du 5 Mai 1948 sur les conditions de travail; Vu la Loi du 19 Dcembre 1947 sur le salaire minimum;
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CODE DU TRAVAIL
Vu la Loi du 22 Fvrier 1948 sur l'Organisation Syndicale; Vu la Loi du 5 Mai 1948 sur les conditions de travail; Vu la Loi du 10 Octobre 1949 crant l'Institut d'Assurances Sociales d'Hati;
Vu le Dcret-Loi du 3 Novembre 1950 sur l'Organisation du Dpartement du Travail;
Vu la Loi du 10 Septembre 1951 crant l'Office d'Administration des Cits Ouvrires;
Vu la Loi du 12 Septembre 1951 et l'Arrt du 4 Aot 1952 modifis par la Loi du 14 Juillet 1955 et le Dcret-Loi du 11 Octobre 1957 sur l'Organisation de l'Institut d'Assurances Sociales d'Hati;
Vu la Loi du 14 Septembre 1953 sur l'Organisation Cooprative;
Vu la Loi du 16 Septembre 1952 sur le contrat individuel de travail modifie par la Loi du 19 Septembre 1953;
Vu la Loi du 19 Septembre 1953 sur les congs-pays;
Vu le Dcret-Loi du 27 Juin 1957 crant le Secrtariat Gnral du Dpartement du Travail;
Vu le Dcret du 20 Septembre 1957 crant l'Ecole Htelire;
Vu le Dcret du 11 Octobre 1957 sur l'IDASH;
Vu la Loi du 31 Octobre 1957 attribuant de nouvelles dnominations divers Dpartements Ministriels;
Vu la Loi du 13 Fvrier 1958 sur l'Organisation du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social;
Vu la Loi du 25 Fvrier 1958 crant l'Institut du Bien-Etre So-c:al et de Recherches;
Vu la Loi du 17 Septembre 1958 sur les conditions de travail;
Vu le Dc:t du 13 Octobre 1958 sur les entreprises commerciales, agricoles et industrielles;
Vu le Dcret du 8 Dcembre 1960 sur la rsiliation du Contrat de travail;
Vu la Loi du 23 Juin 1S61 sur la participation de certaines entreprises agricoles, industrielles et commerciales au dveloppement des cits ouvrires et d'uvres Sociales;
Vu la Loi du 19 Juin 1961 crant llnstitut de Dveloppement Agricole et Industriel;
Considrant que l'organisation d'un Etat est une cration continue et que son volution se poursuit en fonction d'une dmocratie sociale;
Considrant que les rvolutions de 1946, 1956, 1957 postulent la justice sociale pour tous;


CODE DU TRAVAIL
Considrant que l'Etat se doit de garantir tous une vie en rapport avec les grands principes de l'humanisme en difiant une socit juste, libre et conomiquement forte, capable d'assurer l'harmonie entre le travail et le capital;
Considrant qu'il est du devoir de l'Etat d'assurer la protection de la classe ouvrire et d'amliorer les conditions de travail;
Considrant que tout travailleur a droit un juste salaire, au perfectionnement de son apprentissage, la protection de sa sant, la scurit sociale, la protection de sa famille dans la mesure correspondant au dveloppement conomique du pays;
Considrant que tout rgime doit rpondre essentiellement des principes de justice sociale qui tendent assurer tous les membres de la communaut une existence digne de l'tre humain:
Considrant qu'il importe d'accorder une protection particulire la famille, base fondamentale de la socit, la femme, l'enfant, au vieillard et l'infirme;
Considrant qu'il est une obligation pour l'Etat de travailler l'panouissement de la jeunesse et de pourvoir ses besoins primordiaux;
Considrant qu'il importe de rattacher au Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social d'autres Organismes qui, par leur constitution et leur vocation, tendent des fins d'ordre social;
Considrant de plus qu'il y a lieu de doter le pays d'un Code du Travail;
Sur le rapport du Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social;
Aprs dlibration en Conseil des Secrtaires d'Etat;
A Propos ;
Et la Chambre Lgislative a vot le Code suivant:
PRINCIPES GENERAUX
Art. 1er.Le Code du Travail a pour objet:
d'harmoniser les rapports du Capital et du travail; d'assurer le bien-tre du travailleur en favorisant le relvement de son niveau de vie sur le plan physique, moral, matriel et spirituel. Art. 2.Le terme travail dsigne toute activit humaine libre, manuelle ou intellectuelle, permanente ou temporaire, excute de son plein gr, par une personne prive au service d'un tiers, quel


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CODE DU TRAVAIL
que soit son objet, pourvu qu'elle dcoule des stipulations d'un contrat de travail.
Ce travail s'exerce librement dans le cadre de la Constitution et de la Loi.
Art. 3.Tous les travailleurs sont gaux devant 'la Loi et bnficient de la mme protection et des mmes garanties.
Est abolie toute discrimination notamment celle dcoulant du caractre intellectuel et manuel, de la forme et de la rtribution du travail.
Art. 4.Aucun citoyen ne peut tre contraint au travail sauf dans le cas d'une condamnation prononce par un Tribunal lgalement saisi.
Art. 5.Tout travailleur a le droit de participer par l'intermdiaire de ses dlgus la dtermination collective des conditions de travail. L'Etat encouragera ces ngociations en vue de la conclusion de contrats collectifs de travail.
Art. 6. Aucun travailleur n'a le droit de renoncer aux prrogatives qui lui sont reconnues par la Constitution et par la Loi.
Art. 7.Le droit des travailleurs de s'associer pour la dfense de leurs lgitimes intrts sociaux et conomiques est garanti et protg par l'Etat.
Art. 8.Le travail, fonction sociale, jouit de la protection de l'Etat et n'est pas un article d'exploitation.
En s'engageant accomplir un travail socialement utile, le travailleur ne vend ni son travail ni sa personne, il accomplit un devoir civique et a droit, de ce fait, la protection de l'Etat.
L'Etat doit employer toutes ses ressources pour donner une occupation au travailleur manuel ou intellectuel et lui assurer ainsi qu' sa famille les conditions conomiques d'une existence digne.
Art. 9.La maternit fera l'objet d'une protection spciale, dont le but sera d'assurer que chaque enfant naisse dans des conditions satisfaisantes, la fois pour lui et pour sa mre.
Art. 10.La loi fixera l'ge au-dessous duquel aucun enfant ne doit tre employ dans les tablissements industriels et commerciaux. Les enfants et les adolescents admis au travail feront l'objet d'une protection spciale.
Chaque enfant a droit une instruction professionnelle approprie, en plus de l'enseignement primaire obligatoire.
Art. 11.Lorsqu'un travailleur cesse, pour des raisons indpendantes de sa volont, d'tre capable de subvenir par son travail


CODE DU TRAVAIL
ses propres besoins, ainsi qu' ceux des membres de sa famille vivant sa charge, il bnficie des avantages prvus par le systme d'assurances sociales en vigueur.
Art. 12.Afin d'amliorer la situation conomique des travailleurs l'Etat prendra des mesures appropries pour:
1) encourager la cration et faciliter le fonctionnement d'institutions coopratives de production et de consommation;
2) crer un systme de crdit agricole et artisanal.
Art. 13.Toutes les fois qu'il n'existera pas de textes, exactement applicables l'espce en litige, seront appliqus:
1) les principes dcoulant du prsent Code;
2) les dispositions rgissant des cas ou des matires de mme nature;
3) la jurisprudence;
4) la coutume ou d'usage;
5) la doctrine;
6) les conventions et recommandations adoptes par l'organisation et les Confrences Internationales du Travail dans la mesure o elles ne sont pas contraires aux lois sociales nationales et aux principes du droit commun qui ne sent pas en contradiction avec ceux du travail, et ce, dans un esprit d'quit.


TITRE I
LOI No. 1. DU CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL
CHAPITRE L
DE LA. NATURE ET DE LA FORME DU CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL
Art. 14.Le contrat de travail est toute convention, quelle que soit sa dnomination, par laquelle une personne s'oblige louer ses services une autre moyennant une rtribution de quelque nature ou de quelque forme que ce soit ou s'engage effectuei pour une autre un ouvrage ou une uvre dtermine, moyennant un prix convenu entre elles.
Le Contrat de travail peut tre ralis soit sous la dpendance immdiate de l'employeur ou de son reprsentant, soit domicile
Art. 15.Le contrat individuel de travail est exprs ou tacite, verbal ou crit, et pourra tre conclu pour une dure soit dtermine, soit indtermine.
L'engagement d'un travailleur lorsqu'il n'a pas fait l'objet d'un contrat crit ne peut excder une anne.
La dure du contrat de travail crit ne peut excder trois ans. Toutefois le contrat de travail est indfiniment renouvelable par tacite reconduction.
Art. 16.Le contrat de travail oblige tant ce qui y est exprim qu' ce qui en dcoule selon la bonne foi, l'quit, l'usage, la coutume ou la loi.
Art. 17.Un employeur est toute personne physique ou morale de droit civil ou de droit priv qui en vertu d'un contrat de travail loue les services d'autrui moyennant salaire pour l'excution d'un travail dtermin.
Un entrepreneur est toute personne qui engage les services d'une ou de plusieurs autres pour l'excution d'un travail au bnfice d'un employeur et avec ou sans les ressources fournies par ce dernier. L'entrepreneur est considr comme employeur. Un sous-entrepreneur ou Intermdiaire est toute tierce personne qui une tche est confie par un entrepre-
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CODE DU TRAVAIL
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rieur et qui la fait excuter par une ou plusieurs personnes, avec les ressources fournies par l'entrepreneui et sous la direction ou le contrle de ce dernier.
Un employ ou travailleur est toute personne qui loue un employeur ses services, quels qu'ils soient, moyennant salaire pour l'excution d'un travail dtermin.
Les Directeurs, grants, administrateurs, sous-entrepreneurs, capitaines de navires et en gnral toute personne occupant des fonctions de direction, d'administration au nom de l'employeur sont des reprsentants de l'employeur et en cette qualit engagent celui-ci vis--vis des travailleurs.
-Un travailleur journalier est celui qui loue ses services un employeur, selon un contrat verbal ou crit renouvelable chaque jour ouvrable mme par tacite reconduction.
Un travailleur la tche ou la pice est celui qui s'engage excuter un certain travail moyennant un prix par unit.
Art. 18. Pourront conclure des contrats de travail:
a) les personnes en possession de leur pleine capacit civile,
b) les mineurs de plus de dix huit ans,
c) la femme marie avec l'autorisation maritale. En cas de refus d'autorisation ou d'impossibilit de l'obtenir la femme marie pourra recourir l'autorit judiciaire comptente
Les mineurs de moins de dix huit ans ne pourront engager leurs services qu'avec l'autorisation de la Direction gnrale du Travail, sur demande de leurs tuteurs ou personnes responsables et pour des travaux dtermins, compatibles avec leur ge et leurs aptitudes, et ne portant point atteinte leurs obligations scolaires.
Art. 19.-Le contrat de travail individuel, quand il est crit, sera rdig en franais en double original sur papier libre et chaque partie en possdera un.
Art. 20.Le contrat crit contiendra les nonciations suivantes:
a) les noms, prnoms, nationalit, ge, sexe, profession, tat civil, demeure, domicile et numro de la carte d'identit de chacun des contractants;
b) l'indication prcise de la rsidence du travailleur s'il s'est engag pour prter ses services ou excuter une tche dans une localit autre que celle o il rside ordinairement;


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CODE DU TRAVAIL
c) la dure de la journe de travail et les heures pendant lesquelles il devra tre excut;
d) la nature du travail effectuer, le traitement, le salaire ou la participation que doit recevoir le travailleur ou toutes autres stipulations que les parties jugeront ncessaires;
e) le lieu ou les lieux de prestations des services ou d'excution de l'ouvrage;
f) les lieux et date de la conclusion du contrat;
g) les signatures des contractants, celle de a partie qui ne sait ou ne peut signer pouvant tre valablement remplace par l'apposition de son empreinte digitale accompagne de la signature de deux tmoins choisis par elle.
Art. 21.La preuve du contrat crit ne pourra tre faite que par l'acte lui-mme.
Tous les modes de preuves sont admis pour le contrat verbal y compris la preuve testimoniale.
Art. 22.A dfaut de stipulation sur le salaire ou de preuve du montant stipul, le salari aura droit un salaire gal celui des salaris, qui, dans la mme entreprise, dans la mme localit, excutent une tche similaire, ou au salaire habituellement pay pour une tche similaire ou au salaire fix en l'occurrence par le Conseil Suprieur des Salaires.
Art. 23.-Tout contrat de travail conclu sur le territoire national, par des travailleurs en vue du louage de leurs services hors du pays devra tre rdig en trois originaux dont un sera dpos la Direction Gnrale du Travail pour tre enregistr.
Quand il s'agit de gens de maison, ce contrat de travail devra contenir en/outre les stipulations suivantes ncessaires pour sa validit et sans lesquelles il ne pourra tre enregistr:
Les frais de transport aller et retour du travailleur, ceux ncessits par son entretien complet et les soins mdicaux, ou d'hospitalisation, seront la charge exclusive de l'employeur.
CHAPITRE II.
DE LA SUSPENSION DU CONTRAT INDIVIDUEL DU TRAVAIL
Art. 24.Les causes de suspension temporaire du contrat, de travail sans entraner de responsabilit pour l'employeur ou pour les travailleurs, sont:


CODE DU TRAVAIL
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a) le manque de matires premires pour la poursuite des travaux lorsqu'il n'est pas imputable l'employeur;
b) la force majeure ou le cas fortuit, entranant un arrt immdiat des travaux.
Art. 25.La suspension temporaire du contrat de travail ne portera effet qu' la fin du jour o s'est produit le fait qui y a donn lieu. Toute suspension dpassant 30 jours pourra tre considre par le travailleur comme un motif valable de rupture du contrat.
Dans les cas prvus l'article prcdent l'employeur en donnera immdiatement avis la Direction Gnrale dru Travail qui, en cas de contestation, soumettra l'espce au Tribunal de Travail telles fins que de droit.
La charge de la preuve incombera l'employeur et, pass ce dlai, en cas de reprise des travaux le personnel ainsi suspendu garde le privilge l'embauche.
Art. 26.Vingt Quatre heures au moins avant la reprise du travail, notification en sera donne aux intresss par lettres, avis publis dans les journaux, affiches la porte principale de l'tablissement, lus la radio ou tous autres moyens de publicit, jugs opportuns et efficaces.
Tout travailleur qui, huit jours aprs la publication ou la notification de cet avis, n'aura pas fait connatre son intention de reprendre son travail dans un nouveau d'ai maximum de huit jours, sera considr comme ayant rsili son contrat.
Art. 27.En cas d'emprisonnement prventif du travailleur durant moins de 30 jours et lorsqu'il est suivi d'une sentence absolu-toire, le contrat de travail sera suspendu sans responsabilit pour l'employeur, ni pour le travailleur.
Le travailleur devra aviser l'employeur dans les trois jours suivant celui o a commenc l'emprisonnement, de la raison qui l'empche de se prsenter au travail et reprendre son travail dans les deux jours, suivant celui o cette circonstance a cess d'exister; faute par lui de le faire, le contrat sera considr comme rsili sans qu'aucune des parties n'encoure une responsabilit. A la demande du travailleur, le directeur de la prison lui dlivrera les attestations ncessaires pour faire la preuve des faits viss par cet article.
Art. 28.Constitue galement une cause de suspension du contrat, sans responsabilit pour le travailleur, la maladie dment constate par un certificat mdical qui entrane pour lui l'inca-


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CODE DU TRAVAIL
pacit d'excuter normalement son travail durant une priode ne dpassant pas trois mois. En cas de contestation, le certificat mdical devra maner d'un service public.
A la fin de cette priode de trois mois, l'employeur pourra mettre fin au contrat de travail en payant au travailleur le cong-maladie et toutes autres prestations auxquelles il pourrait avoir droit.
CHAPITRE HI.
DE LA RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL
Art. 29.Le contrat de travail peut tre rsili a) de plein droit; b) par la volont de l'une des parties contractantes selon la procdure indique dans le prsent chapitre.
Art. 30.Le contrat de travail est rsili de plein droit dans les cas suivants:
lo) expiration de la dure prvue dans le contrat;
2o) achvement de l'ouvrage dans le cas de contrats conclus
pour un ouvrage dtermin; 3o) dcs du salari;
4o) fermeture dfinitive de l'entreprise par suite de faillite ou
de cas de force majeure dment prouve; 5o) motifs de rsiliation expressment stipuls dans le contrat; 6o) consentement mutuel des parties;
7o) dcs de l'employeur entranant la fermeture complte de l'entreprise et la cessation complte de ses activits.
Art. 31.Dans les trois premiers cas, il ne rsultera de responsabilit pour aucune des parties. Toutefois les deux derniers cas restent soumis aux dispositions lgales sur le pravis.
vArt. 32.Le salari qui dsirera mettre fin au contrat de travail conclu pour une dure dtermine ou non sans qu'il en rsulte de responsabilit pour lui, devra en informer, la Direction Gnrale du Travail en invoquant l'un des motifs numrs ci-dessous.
a) lorsque l'employeur ne lui paie pas intgralement, sous rserve des dductions autorises par la loi, aux dates et lieux convenus ou usuels, la rmunration qui lui revient;
b) lorsque, soit l'employeur, soit une personne au service de l'employeur ou faisant partie de sa communaut domestique, avec le consentement de l'employeur, exerce, durant le travail, des voies de faits ou se livre publiquement des


CODE DU TRAVADL,
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excs de langage, injures ou menaces contre le travailleur, rendant impossible la bonne entente et l'harmonie ncessaire l'excution du travail;
c) lorsque l'employeur ou quelqu'un son service cause intentionnellement des dgts aux instruments ou outils du travailleur;
d) lorsque l'employeur, un membre de sa famille, son reprsentant dans la direction des travaux ou un autre travailleur est atteint de maladie contagieuse, si le travailleur doit rester en contact immdiat avec la personne atteinte.
e) lorsque la scurit ou la sant du travailleur ou de sa famille est gravement menace, soit en raison de l'absence des conditions hyginiques au lieu de travail ou de l'insalubrit excessive de la rgion, soit parce que l'employeur n'observe pas les mesures de prvention et de scurit prescrites par les dispositions lgales.
f) lorsque l'employeur commet un manquement grave aux obligations que lui impose le contrat.
Art. 33.L'employeur qui dsirera mettre fin au contrat de travail du salari conclu pour une dure dtermine ou non et sans qu'il en rsulte de responsabilits pour lui, devra en informer la Direction gnrale du Travail en invoquant l'un des motifs nu-mrs ci-dessous :
a) lorsque le travailleur, durant son travail, s'est livr des voies de faits contre son employeur ou mme contre un de ses camarades; s'est livr publiquement des excs de langage tels qu'injures ou menaces; a provoqu par sa conduite une grave perturbation, la discipline et une interruption du travail l'tablissement;
b) lorsqu'il a commis un dlit ou une contravention contre les biens au prjudice direct de l'employeur ou quand il a caus intentionnellement ou par une ngligence coupable des dgts matriels aux machines, instruments, matires premires, produits et autres objets ayant une relation immdiate avec le travail ou a compromis la scurit du lieu o sont excuts les travaux et des personnes qui s'y trouvent;
c) lorsque le travailleur s'abstient, sans l'autorisation de l'employeur et sans motif valable de se prsenter son travail trois jours conscutifs ou quatre fois au cours du mme mois;


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CODE DU TRAVAIL
d) lorsque le travailleur, aprs avertissement, aura refus d'adopter les mesures de prvention et d'observer les mthodes recommandes pour la prvention des accidents ou de se conformer aux rglements intrieurs de l'tablissement concernant la discipline ou le mode d'excution des travaux;
e) lorsqu' la conclusion du contrat de travail, le travailleur a induit l'employeur en erreur, en feignant de possder des qualits ou connaissances qu'il ne possde manifestement pas ou en prsentant des rfrences ou attestations personnelles dont, par la suite, l'employeur constate la fausset, ou lorsqu'il excute son travail d'une manire qui dmontre clairement son inaptitude aux travaux pour lesquels il a t engag. Les dispositions de ce prsent paragraphe ne sont applicables, relativement au dlai-cong, que durant les trois premiers mois de services conscutifs du travailleur;
f) lorsque le travailleur a t condamn une peine d'emprisonnement de plus d'un mois par une sentence passe en force de chose juge;
g) lorsque le travailleur commet un manquement grave aux obligations que lui impose son contrat.
Art. 34.La Direction Gnrale du Travail, sitt informe du motif de la rsiliation du contrat de travail par l'employeur ou par le salari, demandera au service de l'Inspection du Travail de mener une enqute sur les faits rapports et, en cas de conflit, fera appel au Service de Conciliation ou au Tribunal de travail par les soins du Contentieux.
CHAPITRE IV
DU PREAVIS ET DE LA RESILIATION
Art. 35.L'employeur ou le salari qui dsire mettre fin au contrat de travail devra en donner avis crit l'autre. Cet avis pourra tre donn verbalement en prsence de deux tmoins s'il s'agit de contrat verbal. Toutefois, ce pravis ne sera obligatoire que si le salari a fourni au moins trois mois de service conscutifs l'employeur.
Art. 36.Lorsque l'une des parties contractantes dsire mettre fin au contrat de travail, il lui est fait obligation de donner un pravis calcul de la manire suivante:
de 3 mois 12 mois de service, 15 jours;
de 1 an 3 ans de service, 1 mois;


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de 3 ans 10 ans de service, 2 mois; et partir de 10 ans de service, 3 mois.
Art. 37.Le pravis ne peut en aucun cas tre assimil au cong-annuel et devra tre accord sparment.
Art. 38.Le centrt de travail est toujours en excution durant toute la priode de pravis. Cependant, la partie qui voudra mettre fin immdiatement au contrat de travail devra verser l'autre des indemnits quivalant au salaire qui serait d si le travail avait t fourni durant la priode de pravis auquel elle a droit.
Art. 39.Lorsque le salaire du travailleur est calcul la tche ou la pice, le montant de l'indemnit de congdiement sera tabli d'aprs la moyenne journalire du travail excut au cours des trois mois prcdents.
Wrt. 40.Le changement d'employeur n'affectera pas le centrt de travail existant. Le nouvel employeur sera responsable des obligations, dcoulant des contrats ou de la loi, nes avant la date du changement d'employeur.
Il y a changement d'employeur la direction d'une entreprise toutes les fois qu'une personne acquiert la totalit ou la plus grande partie des biens de l'entreprise et continue la mme exploitation.
Art. 41.En cas de rsiliation illgale du contrat de travail par la seule volont d'une partie contractante, la partie lse aura droit des dommages-intrts distincts des indemnits accordes pour l'inobservance du pravis.
Art. 42.Lorsque des dolances auront t formules la Direction Gnrale du Travail pour rsiliation illgale du contrat de travail, cet organisme devra les soumettre au Comit de Conciliation. Aprs l'chec de toute tentative d'amiable composition, procs-verbal sera dress et achemin au tribunal de travail. La partie qui a pris l'initiative de la rupture pourra tre condamne payer l'autre des dommages-intrts fixer en fonction du tort occasionn, sans prjudice de ce qui est prvu au prsent chapitre sur le pravis.
Art. 43.Les parties ne peuvent renoncer par avance au droit ventuel de demander des dommages-intrts, soit pour inobservance du pravis, soit pour rupture abusive du contrat de travail.
Art. 44.A l'expiration de tout contrat de travail, quelle qu'en soit la cause, l'employeur, la demande du salari, devra remettre celui-ci un certificat indiquant:
lo) La date de son entre en fonction;


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2o) La date du dernier jour de son emploi;
3o) La nature de l'emploi occup;
4o) Le montant du salaire auquel le travailleur tait employ. Ledit certificat sera dlivr sans aucun frais.
CHAPITRE V
DE LA SOUS-ENTREPRISE
Ari, 45.Quand un sous-entrepreneur loue les services d'un travailleur pour le compte d'un employeur, celui-ci est responsable de la gestion du dit intermdiaire, ds l'instant qu'il l'a autoris entreprendre cette gestion ou qu'il a accept livraison du travail
excut.
Art. 48.Les entreprises dment tablies qui s'engagent excuter pour des tiers des travaux avec leurs propres lments ne seront pas considres comme des intermdiaires mais comme des employeurs, tant e.itendu que ces lments ne devront pas consister uniquement en outils ou instruments de travail.
Art. 47.Quand un travailleur, conformment aux termes de son contrat ou selon la coutume se trouve dans la ncessit d'associer un aide ou un assistant son travail, il devra obtenir l'autorisation pralable de son employeur qui deviendra galement l'employeur de cet aide ou de cet assistant.
CHAPITRE VI
OBLIGATION DES CONTRACTANTS
Art. 48.Les obligations du travailleur sont les suivantes:
a) tre exact au travail;
b) excuter le travail avec soin, comptence et selon les stipulations du contrat, y apporter la diligence voulue;
c) tenir son patron au courant des dfectuosits qu'il aurait pu constater dans les matires ou dans l'outillage, et qui seraient susceptibles de causer un prjudice l'entreprise;
d) Traiter son patron et ses camarades de travail avec respect et considration;
e) optemprer aux indications ou ordres du patron ou de la personne charge de la direction du travail:


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f) se comporter d'une manire loyale vis--vis de l'entreprise ou de l'exploitation, en ayant soin de ne pas divulguer les secrets de la fabrication ou du commerce, ni de faire concurrence au patron;
g) indemniser le patron pour tous les prjudices qu'il aurait causs par sa propre faute aux locaux, aux matires, l'outillage ou aux autres cultures;
h) remplir toutes les autres obligations qui seraient spcifiquement stipules au contrat;
i) collaborer par tous les moyens dont il dispose l'observation la plus stricte des dispositions lgales ou rglementaires sur le travail.
Art. 49.Les obligations de l'employeur sont les suivantes:
a) payer intgralement et chance, la rmunration stipule;
b) respecter la dignit personnelle du travailleur en ayant soin de ne lui infliger aucun mauvais traitement verbal ou de fait, ni d'exiger aucun travail en dehors de celui qui aurait t stipul:
c) mettre la disposition du travailleur, des locaux de travail, machines et outils dans les conditions voulues de scurit et de bon fonctionnement;
d) remplir avec diligence les obligations imposes par la lgislation sociale;
e) remplir toutes les autres obligations qui seraient spcifiquement stipules au contrat.
LOI No. 2.DU CONTRAT COLLECTIF DE TRAVAIL
Art. 58.Le contrat collectif de travail est un accord relatif aux conditions de travail conclu entre:
lo) une ou plusieurs organisations syndicales de travailleurs. En l'absence de telles organisations, les reprsentants des travailleurs intresss dment mandats par ces derniers, d'une part.
2o) une ou plusieurs organisations d'employeurs ou tout autre groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement, d'autre part.
Ce contrat peut contenir des clauses plus favorables aux travailleurs que celles prvues dans le Code du Travail, mais ne peut en aucun cas droger aux dispositions d'ordre public prvues par les lois.


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Art. 51.Les reprsentants des groupes ou organisations prcits peuvent contracter au nom de l'organisation qu'ils reprsentent en vertu:
lo) soit de stipulation statutaire de cette organisation dment
enregistre la Direction gnrale du Travail; 2o) soit d'une dlibration spciale de cette organisation: 3o) soit de mandats spciaux crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation ou par les travailleurs intresss. Art. 52.Le contrat collectif de travail doit tre crit et rdig en franais peine de nullit. Il est exempt de droit de timbre et peut tre rdig sur papier libre.
Il peut tre conclu pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand le contrat est conclu pour une dure dtermine, sa dure ne peut tre infrieure une anne ou suprieure 5 ans. A dfaut de stipulation relative sa dure il sera prsum tre conclu pour une anne.
Art. 53.Le contrat collectif de travail dure dtermine, qui arrive expiration est renouvelable par tacite reconduction, dfaut de stipulation contraire.
Art.54.Le contrat collectif de travail dure indtermine peut cesser par la volont d'une des parties sans prjudice de ce qui est prvu dans le prsent titre sur la rsiliation du contrat de travail et le pravis.
Art.55.Le contrat doit prvoir dans quelles formes et quelle poque il pourra tre dnonc, renouvel ou revis.
Art. 56.^-Les bnfices et obligations du contrat collectif de travail s'tendent tous les salaris affilis ou non au syndicat correspondant et prtant leurs services aux tablissements compris dans l'accord collectif; il en sera de mme des employeurs respectifs qu'ils soient ou non associs l'organisme compris dans le contrat.
Art. 57.A la demande de toute organisation syndicale intresse ou sur l'initiative du Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social, les dispositions d'un contrat collectif de travail peuvent tre rendues obligatoires pour des employeurs et salaris non viss ou des zones territoriales non prvues dans ledit contrat.
Art. 58.Lorsque l'employeur est li par les clauses du contrat collectif de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats individuels de travail conclus avec lui sauf si les dispositions des contrats individuels de travail sont plus favorables aux salaris.


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Art. 59.Les dispositions du prsent titre sur la rsiliation du contrat de travail et le pravis sont applicables aux salaris lis par un contrat collectif de travail sauf si les dispositions du dit contrat lui sont plus favorables.
Art. 60.Les contrats collectifs de travail seront rdigs en quatre originaux dont deux pour la Direction Gnrale du Travail et un pour chacune des parties.
Ces contrats commenceront produire leur effet immdiatement aprs leur enregistrement la Direction Gnrale du Travail dans un dlai maximum de huit jours aprs leur signature. De plus, ils seront publis dans un dlai ne dpassant pas dix jours aprs leur enregistrement dans un des quotidiens de la Capitale.
Art. 61.Les prescriptions de l'article prcdent sont galement applicables toute adhsion ou extension donne un contrat collectif de travail.
Art. 62.Tout contrat collectif de travail devra contenir les stipulations suivantes;
1) les noms, prnoms et qualits des parties contractantes et la date de son entre en vigueur;
2) le libre exercice du droit syndical et de la libert d'opinion des travailleurs;
3) le salaire applicable par catgories de salaris, majorations dues, boni et autres avantages relatifs aux salaires;
4) la forme, la priodicit et le lieu du paiement; le lieu ou les lieux de prestation des services ou d'excution de l'ouvrage;
5) les modalits d'application du principe de l'galit da salaire pour galit de travail qu'il s'agisse de nationaux, d'trangers, de femme ou de mineur:
6) les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs;
7) les conditions de travail;
8) les dispositions contenant la procdure de rvision, de modification, de dissolution et de dnonciation de tout ou partie du contrat;
9) les modalits d'organisation et de fonctionnement de l'apprentissage et de la formation professionnelle en vue de nationaliser les cadres techniques rapidement dans le cas o. il aurait t fait appel des techniciens trangers;
10) les conditions particulires du travail des femmes et des enfants;


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11) le lieu et la date de conclusion du contrat et les signatures des parties ou de leurs reprsentants; Art. 63.Seront considres comme nulles de plein droit les stipulations d'un contrat collectif de travail obligeant l'employeur:
1) n'engager que des ouvriers affilis un syndicat;
2) renvoyer les ouvriers qui ont cess d'appartenir un syndicat;
3) excuter les sanctions prises par un syndicat contre un ou plusieurs de ses membres.
Art. 64.En cas de rsiliation d'un contrat collectif de travail par la dissolution ou la suspension d'une organisation syndicale partie ce contrat, les travailleurs au nom desquels le contrat collectif a t conclu continueront prter leurs services selon les stipulations de ce contrat collectif.
La rsiliation d'un contrat collectif de travail ne devra pas entraner des conditions de travail moins favorables pour les travailleurs.
Art. 65.Lorsque dans une entreprise les 2/3 de.-, ouvriers sont affilis une association syndicale constitue au sein de ladite entreprise, l'employeur est oblig de conclure un contrat collectif de travail avec le syndicat si celui-ci en fait la demande; de mme le syndicat est oblig de conclure un contrat collectif avec l'employeur, si ce dernier en fait la demande.
Art. 66.Le contrat collectif prend fin:
1) par la rsolution de tous les contrats de travail de l'entreprise ou de l'une quelconque des entreprises parties la convention collective;
2) par consentement mutuel;
3) pour les motifs prvus dans la convention elle-mme
4) par dissolution du syndicat ou de l'un des syndicats ayant pass la convention collective
5) par dnonciation l'expiration d'une anne s'il s'agil de convention collective de dure indtermine. Dans ce dernier cas, la convention collective prend fin de plein droit trois mois aprs la notification de la dnonciation.
Art. 67.S'il y a dans la mme entreprise plusieurs syndicats de travailleurs ou des travailleurs appartenant plusieurs syndicats, leurs contrats collectifs pourront co-exister. Toutefois, les conditions d'un contrat collectif accordant de plus grands avantages aux travailleurs que ceux accords par un autre contrat collectif pour un autre secteur ou groupe de travailleurs, s'appliqueront ces


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derniers dans toute la mesure ou il s'agira d'un travail excut dans les mmes conditions.
Art. G8.Tout conflit n l'occasion de l'excution d'un contrat collectif de travail sera port aprs chec de la conciliation par devant le Tribunal de Travail selon la procdure prvue dans le prsent Code
Ari. 69.Les rgles particulires au louage d'industrie ou march d'ouvrage sont prescrites par les articles 1556 1568 inclusivement du Code Civil.
LOI No. 3DU CONTRAT D APPRENTISSAGE
CHAPITRE I
NATURE ET FORME DE L'APPRENTISSAGE
Art. 70.Le contrat d'apprentissage est le contrat en vertu duquel un apprenti s'engage travailler pour une personne ou un tabssement, en change d'une instruction professionnelle donne par Art 71.Pour entrer en apprentissage, il faut avoir atteint l'ge de 14 ans au moins.
L'ertre en apprentissage sera subordonne un examen mdical et lorsque le mtier auquel doit tre initi l'apprenti exige des aptitudes physiques ou psychologiques particulires, ces aptitudes devrort tre spcifies et faire l'objet d'un examen spcial.
Art. 72.L'apprentissage fera l'objet d'un contrat crit, rdig en fraiais, enregistr au Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social a moins que l'apprenti ne soit sous la puissance paternelle du chq d'tablissement.
Art. 73.Le contrat d'apprentissage, rdig sur papier libre, doit conten): les stipulations suivantes:
lo) les noms, prnoms, profession et domicile du Chef d'entreprise;
2oJ les noms, prnoms, ge et domicile de l'apprenti;
3oj si l'apprenti est mineur, les noms, prnoms, profession et
domicile de son reprsentant lgal; 4oj la dure de l'apprentissage et la profession qui en fait l'objet;


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5o) la priode d'essai qui en aucun cas ne pourra tre suprieure 3 mois; 60) les jours de cong; 7o) le salaire convenu;
80) les conditions de logement, de nourriture et toutes autres
convenues entre les parties; 9o) les signatures des contractants, celle de la partie qui ne sait ou ne peut signer pouvant tre valablement remplace par l'apposition de son empreinte digitale accompagne de la signature de deux tmoins choisis par elle. Art. 74.L'acte d'apprentissage sera sign par le Chef d'tablissement et par l'apprenti ou si l'apprenti est mineur par son reprsentant lgal dfaut duquel l'apprenti se fera assister de diux tmoins.
II sera dress en trois exemplaires au moins, chacune des parties contractantes en conservera un et le troisime sera remis par le Chef d'tablissement la Direction Gnrale du Travail dars les 15 jours aprs sa signature.
La Direction Gnrale du Travail examinera si le contrit est conforme la loi.
Art. 75.Conformment aux modes gnraux d'extinctiai des obligations prvues l'article 1021 du Code Civil, le contrai d'apprentissage prendra fin :
lo) par l'expiration de la dure prvue;
2o) par la mort de l'apprenti;
3o) par la mort du Chef d'entreprise moins que la verve ou les ayants droit ne continuent l'exploitation sous h direction d'une personne capable de satisfaire aux obligations rsultant du contrat d'apprentissage;
4o) si le Chef d'entreprise abandonne l'exercice de sa profession;
5o) en cas de force majeure. Art. 76.En cas de reprise de l'tablissement par un rouveau patron, la continuation du contrat d'apprentissage originaire pourra, dans le mois de la reprise, tre stipule entre le nouveau patron et l'apprenti ou ses reprsentants lgaux, selon les formes 't prescriptions prvues par la prsente loi, pour le contrat d'ap)rentis-sage.
Art. 77.-La dure maximum du contrat d'apprentissage sera de trois ans.


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En l'absence de stipulation sur la dure ou au cas ou une dure suprieure trois ans aurait t prvue, le contrat sera considr comme conclu pour la priode stipule ci-dessus.
La Direction Gnrale du Travail, d'accord avec les organisations syndicales pourra fixer pour chaque mtier la dure de l'apprentissage, mais toujours dans les limites prvues dans cet article.
CHAPITRE l
DES CONDITIONS DE L'APPRENTISSAGE
Art. 78.Aucun chef d'entreprise s'il est clibataire, en tat de veuvage ou divorc, ne peut loger comme apprenties, des jeunes filles mineures.
Ait. 79.Ne peuvent recevoir des apprentis:
lo) les personnes ayant subi une condamnation une peine
afflictive ou infamante 2o) celles qui ont t condamnes pour attentat aux muiv; 3o) celles qui ont t condamnes pour les dlits prvus par les articles 300, 324, 338, 291 du Code Pnal. Art. 80..Le chef d'tablissement prsentant la garantie de donner ou de faire donner dans son entreprise une formation professionnelle conforme aux exigences techniques a seul le droit de recevoir des apprentis sans que leur sant ou leur moralit soit compromise.
La Direction Gnrale du Travail se rserve le droit de refuser titre temporaire ou dfinitif, l'autorisation de former des apprentis l'tablissement qui ne remplit pas cette condition parce que le patron ou son reprsentant charg de la formation des apprentis ne possde pas les qualits et les aptitudes requises ou si l'tablissement ne rpond pas aux conditions ncessaires pour assurer la prparation des apprentis au mtier auquel ils se destinent.
Art. 81.Par des rglements d'administration il sera, en tenant compte de la ncessit de donner l'apprenti une formation soigne, fix le nombre d'apprentis qu'un tablissement est capable d'instruire simultanment. Les syndicats et les associations ouvrires intresses seront consults au pralable.
CHAPITRE m DES OBLIGATIONS DU CHEF D'ENTREPRISE
Art. $2.Il est interdit au chef d'tablissement d'accepter un apprenti ayant abandonn sans motifs lgitimes un apprentissage commenc chez ain autre patron.


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11 appartiendra la Direction Gnrale du Travail de juger dans chaque cas de la lgitimit des motifs.
A ri. 83.Le patron est tenu d'enseigner graduellement et compltement la profession qui fait l'objet du contrat d'apprentissage. Il peut, sous sa responsabilit directe, confier l'apprenti la Direction d'un ouvrier ou employ expriment et capable qui se charge de son enseignement professionnel.
Il ne pourra contraindre l'apprenti effectuer des travaux domestiques ou tous autres travaux ou occupations trangres sa future profession.
Il doit s'abstenir de tous les mauvais traitements son gard et le protger contre les mauvais traitements des ouvriers ou gens de la maison.
Il doit engager l'apprenti par priorit pour combler les vacances qui se produiront aprs l'achvement de l'apprentissage, sans prjudice des droits que peuvent invoquer d'autres travailleurs en vertu des lois et des conventions collectives.
Art. 84.Si l'apprenti est log chez son matre, celui-ci est oblig de surveiller sa conduite, il devra le traiter en bon pre de famille, lui fournir un logement salubre, une nourriture saine et suffisante.
De plus, il sera tenu tous les six mois de le faire conduire dans un centre de sant ou dans un dispensaire fin d'examen mdical. Il devra, aussi, en cas de maladie grave, faire la dclaratior. la Direction Gnrale du Travail, qui pourvoira son admission dans un hpital, s'il y a lieu.
Art. 85.La dure du travail de l'apprenti qui n'a pas encore atteint l'ge de 16 ans ne pourra excder 25 heures par semaine, pass cet ge et jusqu' 18 ans cette dure ne pourra excder 40 heures par semaine.
En aucun cas la dure du travail de l'apprenti ne devra excder celle des ouvriers et employs occups dans le mme tablissement ou dfaut celle fixe dans les tablissements analogues.
Tout travail est interdit l'apprenti les jours de chmage lgal, ainsi que la nuit, c'est--dire de 6 heures du soir 6 heures du matin.
Le patron est tenu d'accorder l'apprenti un cong semestriel d'au moins quinze jours.
Art. 86.Il est fait obligation au patron d'inscrire l'apprenti, sans diminution de salaire, des cours thoriques se rapportant la


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profession et de lui permettre de remplir ses obligations scolaires selon le vu de la loi.
(Art. 87.Lorsque l'apprentissage vient expiration, en conformit du contrat, le Chef d'entreprise fera diligence pour que l'apprenti subisse un examen sous la supervision du service comptent du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social. En cas de succs, un certificat d'aptitude professionnelle sera dlivr l'apprenti.
Si l'apprentissage prend fin avant le terme prvu, en raison de la fermeture de l'entreprise ou pour motifs graves, le chef d'tablissement est tenu aussi de dlivrer un certificat qui devra mentionner les motifs de la cessation de l'apprentissage et la dure de l'apprentissage effectu.
CHAPITRE IV
DES OBLIGATIONS DE L'APPRENTI
Art. 88.L'apprenti doit suivre avec zle et loyaut les instructions du chef d'tablissement relatives son apprentissage et tre fidle et ponctuel dans l'accomplissement de ses devoirs. Il lui est interdit de divulguer d'aucune faon les secrets industriels, les procds de fabrication ou les affaires commerciales de la maison pour laquelle il travaille.
L'apprenti a l'obligation de prendre soin des matriaux et des instruments de l'employeur; de tmoigner respect et considration l'employeur, aux membres de la famille de celui-ci vivant avec lui, ainsi qu' ses camarades de travail.
Art. 89.Il est dfendu l'apprenti d'abandonner, sans motifs lgitimes et avant l'expiration du contrat, l'apprentissage qu'il accomplit auprs d'un matre pour le continuer auprs d'un autre.
Il appartiendra la Direction Gnrale du Travail de juger, dans chaque cas, de la lgitimit des motifs.
CHAPITRE V
DE LA RESOLUTION DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Art. 90.Le contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit: lo) par la mort du matre ou de l'apprenti; 2o) si le matre ou l'apprenti vient tre frapp d'une des condamnations prvues en l'article 79 du prsent titre;


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3o) pour les filles mineures, dans le cas de divorce du matre, de dcs de l'pouse du matre, ou de toute autre femme de la famille qui dirigeait la maison l'poque du contrat. Art. 91.Le contrat peut tre rsolu sur la demande des parties ou de l'une d'elles prsente la Direction Gnrale du Travail:
lo) dans le cas ou l'une des parties manquerait aux stipulations du contrat;
2o) pour cause d'infraction grave ou Habituelle aux prescriptions du prsent titre et des autres lois rglementant les conditions de travail des apprentis;
3o) dans le cas d'inconduite habituelle de la part de l'apprenti;
4o) si le matre transporte sa rsidence dans une commune autre que celle qu'il habitait lors de la convention. Nanmoins, la demande en rsolution du contrat fonde sur ce motif n'est recevable que pendant trois mois coilipter du jour o le matre aura chang de rsidence.
5o) si le matre ou l'apprenti encourait une condamnation emportant un emprisonnement de plus d'un mois;
o) l'employeur peut, dans les six premiers mois de la dure du contrat et sans encourir de responsabilit, congdier l'apprenti faisant preuve d'une incapacit manifeste dans l'art, la profession ou le mtier faisant l'objet du contrat.
CHAPITRE VI
DISPOSITIONS SPECIALES POUR LES MINES, CARRIERES ET INDUSTRIES EXTRACTIVES DE TOUTE NATURE
Art. 92.- Il est fait obligation toute entreprise d'exploitation de mine, carrire et industrie extractive de toute nature, sous peine de retrait pur et simple de la licence, de faire fonctionner des coles d'apprentissage et d'ducation professionnelle ayant pour but de former les meilleurs lments pour les diriger vers les coles suprieures en vue de constituer les cadres: contre-matres, techniciens, ingnieurs.
Art. 93.Les frais de fonctionnement de ces coles seront exclusivement assurs par l'entreprise et les cours dispenss gratuitement.
Art. 94.Les plans de travail des coles d'apprentissage devront tre approuvs par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre


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Social et leur surveillance sera assure conjointement par les dlgus des syndicats et les reprsentants du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social.
Art. 95.Des bourses d'tudes, dont le nombre sera dtermin conjointement par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social et l'entreprise, seront accordes aux lments les plus qualifis des coles d'apprentissage, compte tenu des possibilits financires de l'exploitation.
DISPOSITION GENERALE
Art. 96.En attendant la rglementation du travail par mtiers et professions et la formation de commissions de contrle et de surveillance de l'apprentissage, la Direction Gnrale du Travail sera charge de l'application des dispositions lgales relatives l'apprentissage.


TITRE II
LOI No. 4 DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAPITRE lv
DE LA DUREE DU TRAVAIL
Art. 97.Les tablissements de travail sont diviss en trois catgories:
lo) les tablissements industriels; 2o) les tablissements commerciaux; 3o) les tablissements agricoles, lo) Les tablissements industriels comprennent notamment:
a) les Mines, les Carrires et Industries extractives de toute nature;
b) les industries dans lesquelles les produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente ou dans lesquelles les matires subissent une transformation y compris la production, la transformation et la transmission de la force motrice en gnral et de l'lectricit;
c) la construction, la reconstruction, l'entretien, la rparation, la modification ou la dmolition de tous btiments et difices, ports, docks, jetes, canaux, routes, aroports, tunnels, ponts, gouts, puits, installations tlgraphiques et tlphoniques, installations lectriques, distributions d'eau ou d'autres travaux de construction ainsi que les travaux de prparation et de fondation prcdant les travaux ci-dessus;
d) le transport de personnes ou de marchandises par terre, par mer ou par air, y compris la manutention des marchandises dans les docks, aroports, quais, wharfs ou entrepts.
2o) Les tablissements commerciaux ainsi que les services commerciaux de tous autres tablissements et les tablissements et administrations dont le fonctionnement repose essentiellement sur un travail de bureau;
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3o) Les tablissements agricoles qui sont ceux o s'effectuent les oprations pour la conservation et l'expdition des produits agricoles de rtablissement. Ils comprennent principalement:
a) les exploitations forestires pour la garde, le reboisement, l'amlioration des forts, l'abattage, la coupe et le transport des bois, l'corage des bois en forts, la rcolte du latex, la fabrication du charbon de bois;
b) les exploitations pour la garde, la production, la rcolte, l'expdition et le transport de plantes utiles et de fruits;
c) les exploitations pour la garde, la production, la rcolte, l'expdition et le transport de fleurs et de lgumes;
d) les exploitations pour la garde, la production, l'engraissement, l'levage et l'amlioration d'animaux utiliss pour la culture du sol, pour les transports ou pour l'alimentation;
e) les exploitations pour l'levage des vaches, la production, l'expdition et le transport du lait;
f) les exploitations pour l'levage des abeilles, pour la production, l'expdition et le transport du miel et de la cire.
Art. 98 Dans tous les tablissements industriels, commerciaux et agricoles, de quelque nature qu'ils soient, la dure normale de travail est de HUIT (8) heures par jour et de Quarante Huit (48) heures par semaine.
Sans excder 9 heures par jour pour les tablissements industriels et 10 heures par jour pour les tablissements commerciaux et les bureaux, les parties peuvent s'accorder entre elles pour rpartir les 48 heures autrement que par huit heures par jour. La dure du travail est le temps pendant lequel le personnel est la disposition de l'employeur; seront exclus les repos pendant lesquels le personnel n'est pas la disposition de l'employeur.
Art. 99.La limite des heures de travail prvue l'article prcdent pourra tre dpasse en cas d'accident survenu ou imminent, ou en cas de travaux d'urgence effectuer aux machines ou l'outillage, ou en cas de force majeure, mais uniquement dans la mesure ncessaire pour viter qu'une gne srieuse ne soit apporte la marche normale de l'tablissement; pour prvenir la perte de matire prissable ou viter de compromettre le rsultat technique du travail, pour permettre des travaux spciaux tels que l'tablissement d'intrts de comptes; pour permettre aux tablissements de faire face des surcrots de travail extraordinaire provenant de circonstances particulires pour autant que l'on ne puisse normalement attendre de l'employeur d'autres mesures.


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Les heures supplmentaires fournies ainsi en excdant de la dure normale du travail seront payes avec une majoration de 50% et inscrites, aux fins de contrle de l'autorit comptente, sur le registre du personnel, de mme que le salaire pay au personnel qui a effectu ces heures supplmentaires et le motif pour lequel elles ont t demandes, ce, sans prjudice de la majoration prvue pour le travail de nuit.
Les heures supplmentaires ne sont pas autorises dans les travaux caractre dangereux ou insalubre.
Art. 100.Les heures supplmentaires de travail peuvent tre effectues dans la limite de 20 heures par semaine. Elles peuvent tre utilises sur autorisation de l'Inspecteur du Travail aprs avis des organisations syndicales ouvrires l o il en existe. Celui-ci pourra interdire l'utilisation d'heures supplmentaires en cas de chmage, en vue de permettre l'embauchage de travailleurs sans emploi.
Art. 101.A moins que les parties en conviennent autrement, et sur autorisation crite de l'Inspecteur du Travail, il sera accord l'employ ou au travailleur, un repos minimum d'une heure et demie quand il aura t employ pendant environ la moiti de son honoraire de travail quotidien. Ce repos ne sera pas compt dans la dure normale du travail.
Art. 102.Durant la priode d'allaitement et de grossesse apparente, la femme aura droit deux priodes de repos par jour, d'une demi-heure au moins chacune.
Art. 103.Tout tablissement industriel ou commercial, public ou priv, est tenu ce calculer la dure normale du travail de manire cesser les affaires et librer son personnel 5 heures de l'aprs midi, du 1er. Octobre au 30 Avril et 4 heures p. m. du 1er. Mai au 30 Septembre. Nanmoins l'poque des ftes de fin d'anne, du 15 Dcembre au 1er. Janvier, les tablissements pourront poursuivre leurs activits au del de 5 heures p.m. le samedi y compris pourvu qu'ils paient leurs employs les heures supplmentaires effectues.
Art. 104. Les dispositions restrictives de la dure du travail vises aux articles 98 et 99 de la prsente loi ne s'appliquent pas aux tablissements ayant pour objet le traitement ou l'hospitalisation des malades, des infirmes, des indigents et des alins, aux htels, cafs, restaurants, pensions, cercles et autres tablissements o sont servies des consommations, aux entreprises de spectacles et de divertissements, aux services de transport ariens, maritimes ou ter-


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restres, aux blanchisseries, aux salons de coiffure, aux pharmacies, aux boulangeries, aux usines fonctionnant feu continu, aux piceries o se dbitent les produits de premire ncessit. Cependant les sus-dits tablissements ou bien feront un roulement du personnel ou bien paieront des heures supplmentaires de travail.
Art. 105.La limite des heures de travail prvue l'article 98 pourra tre dpasse dans les travaux dont le fonctionnement continu doit en raison mme de la nature du travail, tre assur par des quipes successives, condition que des heures de travail n'excdent pas en moyenne 56 par semaine. Ce rgime n'affectera pas les congs auxquels les travailleurs peuvent avoir droit en compensation de leur jour de repos hebdomadaire.
Art. 106.Des rglements de l'autorit publique, pris aprs consultation des organisations patronales et ouvrires intresses, l o il en existe, dtermineront par industrie ou par profession:
a) les drogations permanentes, qu'il y a Heu d'admettre pour les travaux prparatoires ou complmentaires qui doivent tre ncessairement excuts en dehors de la limite assigne au travail gnrai de l'tablissement ou pour certaines catgories de personnes dont le travail est spcialement intermittent.
b) les drogations temporaires qu'il y a lieu d'admettre pour permettre aux entreprises de faire face des surcrots de travail extraordinaire.
Art. 107.Les dispositions relatives la dure du travail telles que prescrites l'article 98 pourront ne pas s'appliquer:
a) aux tablissements dans lesquels sont seuls occups les membres de la famille de l'employeur;
b) les administrations publiques dans lesquelles le personnel employ agit comme organe de la puissance publique;
c) les personnes occupant un poste de direction ou de confiance.
Art. 108.Dans le cas ou par suite des us et coutumes ou en vertu d'accords conclus entre ouvriers et patrons, le temps de travail est infrieur celui prvu par la prsente loi et le taux de rmunration plus lev que ceux qui sont prvus pour le paiement des heures supplmentaires, les conditions en vigueur seront maintenues de plein droit.
Art. 109.En vue de faciliter l'application de la prsente loi, chaque employeur devra:


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a) Faire connatre au moyen d'affiches apposes d'une manire apparente dans l'tablissement ou en tout autre lieu convenable, ou selon tout autre mode approuv par l'autorit comptente, les heures auxquelles commence et finit la dure du travail ou, si le travail s'effectue par quipe, les heures auxquelles commence et finit le tour de chaque quipe;
b) Faire connatre de la mme faon les repos accords au personnel, repos qui, conformment l'article 98 ne sont pas compris dans la dure du travail.
Il sera considr comme illgal le fait d'employer une personne en dehors des heures fixes en vertu de l'alina b) du prsent article.
CHAPITRE II
DU REPOS HEBDOMADAIRE ET DES JOURS FERIES
Art. 110.Tout le personnel occup dans tout tablissement industriel ou commercial public ou priv, ou dans ses dpendances, mme s'il a un caractre d'enseignement professionnel ou de bienfaisance, devra au cours d'une priode de sept jours bnficier d'un repos comprenant au minimum vingt quatre heures conscutives.
Ce repos sera accord de prfrence le dimanche, et en mme temps tout le personnel de chaque tablissement.
Tout tablissement agricole, industriel, commercial doit cesser ses activits le dimanche moins qu'il ne rentre dans la catgorie des tablissements viss l'article 104 du chapitre prcdent.
Art. 111.Les travailleurs doivent bnficier du repos hebdomadaire, des jours fris et des chmages autoriss par Arrt prsidentiel sans diminution de salaire, sauf ceux employs pour un travail caractre provisoire.
Art. 112.Le travailleur dont l'emploi a un caractre permanent a droit au bnfice, des prescriptions lgales concernant le dlai-cong ou pr-avis, le repos hebdomadaire pay, les jours fris et les congs pays.
Le travail a un caractre permanent, que le contrat de travail soit dure dtermine ou indtermine, lorsque la prestation de services peut se poursuivre normalement et sans interruption pendant la dure de l'entreprise.
Le travail a un caractre provisoire et partant non permanent lorsque la prestation de services est accidentelle, n'tant point lie


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la vie de l'entreprise ou devant prendre fin avec les circonstances qui l'ont rendue ncessaire.
Art. 113.Toutes les fois que le contrat de travail la journe et l'heure se trouvera prorog indfiniment par tacite reconduction, il sera considr comme transform tacitement en contrat de travail dure indtermine accordant au travailleur qui y a droit le bnfice des prescriptions lgales relatives au dlai-cong ou pravis, aux congs pays et au repos hebdomadaire pay attaches au travail caractre permanent.
Art. 114.Sont exclues des dispositions des articles 110 et 111, les personnes occupes exclusivement:
a) des travaux de rparation de dommages causs par un cas de force majeure ou par cas fortuit, qui ne peuvent tre diffrs;
b) des travaux qui, tant donn la nature des besoins auxquels ils satisfont, pour des raisons de caractre technique ou fondes sur la ncessit d'viter des prjudices graves l'intrt public, l'agriculture, l'levage ou l'industrie, ne souffrent pas d'interruption;
c) des tches qui, en raison de leur nature, ne peuvent tre excutes que dans certaines saisons et dpendent de l'action irrgulire des forces de la nature;
d) aux travaux qui sont ncessaires la bonne marche d'une entreprise et ne peuvent tre diffrs;
e) aux travaux domestiques et aux tablissements cits l'article 104 de la prsente loi.
Art. 115.Les propritaires des exploitations et entreprises vises dans le prcdent article sont tenus d'accorder toutefois, chaque semaine, un jour de repos compensateur complet leurs salaris.
Art. 116.Lorsque la nature du travail, la nature des services fournis par l'tablissement ne permettent pas l'application des dispositions de l'article 110 des mesures pourront tre prises par la Direction Gnrale du Travail pour soumettre, le cas chant, des catgories dtermines de personnes ou des catgories dtermines d'tablissements comprises dans le champ d'application de la prsente loi des rgimes spciaux de repos hebdomadaire, compte tenu de toute considration sociale et conomique pertinente.
Art. 117.Dans le cas exceptionnel des travailleurs saisonniers n'ayant pas bnfici de leur repos compensateur et ayant droit


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un jour de cong supplmentaire pour chaque journe assure le dimanche ou jour fri, les jours de cong supplmentaire correspondant au repos compensateur seront groups et seront cumuls avec le cong annuel.
Art. 118.En vue de faciliter l'application des dispositions de la prsente Loi sur le repos hebdomadaire, chaque Patron, Directeur ou Grant sera soumis aux obligations ci-aprs:
a) faire connatre, dans le cas o le repos hebdomadaire est donn collectivement l'ensemble du personnel, les jour et heure de repos collectif au moyen d'affiches apposes d'une manire apparente dans l'tablissement et dans tout autre lieu convenable ou selon tout autre mode approuv par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social;
b) faire connatre lorsque le repos n'est pas donn collectivement l'ensemble du personnel, au moyen d'un registre, les ouvriers et employs soumis un rgime particulier de repos et indiquer ce rgime.
Art. 119.Les heures de travail effectu exceptionnellement le dimanche et les jours fris sont payes avec une majoration de 50% ce sans prjudice de la majoration prvue pour le travail de nuit.
Dans les tablissements industriels et commerciaux suivants : tablissements ayant pour objet le traitement ou l'hospitalisation des malades, des infirmes, des indigents et des alins, htels, cafs, restaurants, pensions, cercles et autres tablissements ou sont servies des consommations; entreprises de spectacles, de divertissements, services de transports ariens, maritimes ou terrestres, blanchisseries, salons de coiffure, pharmacies, boulangeries, piceries o se dbitent les produits de premire ncessit, usines fonctionnant feu continu, qui sont autoriss travailler habituellement les dimanches, en raison de la nature mme des besoins auxquels ils satisfont, le roulement du personnel sera tabli de telle sorte que chaque travailleur bnficie d'un jour de repos le dimanche au moins une fois par mois, les autres jours de repos pouvant tre pris un jour quelconque de la semaine. Le repos compensateur rmunr qui est accord au personnel de ces tablissements poulie travail effectu le dimanche et les jours fris ne lui donne pas droit la majoration de 50% prvue au premier alina de cet article, quand il est expressment convenu la conclusion du contrat de travail que le travailleur aura prter normalement ses services le dimanche et les jours fris.


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CHAPITRE m
DU TRAVAIL DE NUIT
Art. 120.Le travail de nuit est celui excut entre six heures du soir et six heures du matin. Il sera pay avec une majoration d'au moins 50% du travail de jour.
Cela sans prjudice des dispositions relatives au paiement des heures supplmentaires et du travail effectu le dimanche et les jours fris.
Art. 121.Dans le cas de la journe mixte, comprenant des heures de jour et des heures de nuit, les dispositions de l'article prcdent sont applicables aux heures de nuit.
Art. 122.Quand les heures de travail s'excutent normalement la nuit, le contrat de travail devra le stipuler expressment et indiquer sparment du salaire de base, la majoration paye pour la nuit.
Le travail de nuit effectu le dimanche et les jours fris sera pay avec une majoration de 50%' sans prjudice du paiement des majorations prvues dans la prsente loi pour les heures supplmentaires, le travail du dimanche et les jours fris
CHAPITRE IV
DES CONGES PAYES
Art. 123.Tout travailleur aura droit aprs une anne de service, un cong pay d'au moins quinze (15) jours conscutifs, comprenant (13) treize jours ouvrables et deux dimanches. Les jours fris officiels routiniers et les interruptions de travail dues la maladie ne sont pas compts dans la priode de cong, devant tre ajouts en sus de la dite priode.
Art. 124.Le travailleur qui, ayant droit son cong annuel, quittera son emploi pour une raison quelconque avant d'en avoir bnfici, recevra le montant correspondant en argent quinze (15) jours de travail.
Le cong annuel est divisible en douzime en cas de suspension, de rvocation ou de dmission du travailleur, pour quelque motif que ce soit, avant l'expiration de son anne de service; le travailleur aura droit au montant quivalent autant de douzime quTL aura fourni de mois de travail.
Art. 125.Dans les emplois o le travail ne se poursuit pas d'une faon rgulire toute l'anne, notamment les tablissements d'ex-


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portation de caf, les ateliers de petite industrie, les fabriques de matriaux de construction, etc.. le cong annuel du travailleur sera calcul sur la base du nombre de jours de travail fournis y compris les dimanches et les jours fris, diviss par trente.
Ce calcul sera effectu en vue de dterminer le nombre de douzimes auquel le travailleur aura droit, soit 1 jour 1/4 pour chaque priode de trente jours. En l'effectuant il ne sera pas tenu compte des mois o le travailleur aura t employ durant moins de quinze jours.
Art. 126.Le cong annuel doit tre pay sparment du pravis en cas de rupture du contrat de travail.
Art. 127.L'employeur qui occupera, pendant la priode fixe pour son cong lgal un travailleur un travail rmunr, mme en dehors de l'entreprise, sera considr comme ne donnant pas le cong lgal, sans prjudice des dommages-intrts auxquels il pourrait tre condamn et qui ne seraient pas infrieurs au montant de l'indemnit due au travailleur pour son cong pay.
Art 128.Toute personne prenant un cong en vertu de l'article 123 doit recevoir pour toute la dure du dit cong sa rmunration habituelle, calcule d'une faon qui doit tre fixe conformment aux lois ou aux conventions collectives en vigueur, majore de l'quivalent de sa rmunration e-r: nature, s'il en existe.
Art. 129.Tout accord portant sur l'abandon du droit au cong annuel pay ou sur la renonciation au dit cong doit tre considr comme nul.
Art. 130.Le cong annuel n'est pas cumulatif. Dans les cns de force majeure et avec l'autorisation expresse de la Direction Gnrale du Travail, les parties pourront conclure un accord crit permettant le cumul du cong annuel sur une priode qui, en aucun cas, ne doit tre suprieure deux annes.
Art. 131.Le travailleur a droit un nombre total de quinze jours de cong de maladie par an, sans diminution de salaire. Pour le cong-maladie, un certificat mdical doit tre requis par l'employeur manant du mdecin de l'entreprise ou d'un Service de sant publique. Si le travailleur n'a pas une anne de service, il aura droit un cong-maladie calcul proportionnellement la dure du service dj fourni. Le cong-maladie n'est pas cumulatif.
Art. 132.En vue de faciliter l'application effective des dispositions du prsent chapitre sur les congs pays, chaque employeur doit inscrire sur un registre:


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a) la date d'entre en service des personnes employes par lui et la dure du cong annuel pay auquel chacune d'elles a droit
b) les dates auxquelles le cong annuel pay de chaque personne est pris;
c) la rmunration reue par chaque personne pour la dure de son cong annuel pay;
d) les dates auxquelles le cong-maladie ou le cong maternit de chaque personne a t ventuellement pris, la rmunration reue par chaque personne qui aurait bnfici de l'un ou l'autre de ces congs.
Art. 133.Tout employeur qui contreviendra aux dispositions du prsent titre relatives la dure du travail sera puni d'une amende de 500 2.000 gdes. autant de fois qu'il y aura de personnes travaillant dans des conditions contraires la loi.
La valeur perue sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Art. 134.Les infractions aux dispositions du prsent titre pour lesquelles aucune sanction n'est prvue seront punies d'une amende de 50 500 gourdes ou d'un emprisonnement de 1 mois 3 mois. La valeur perue sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Ait. 135.En cas de rcidive, les sanctions prvues aux articles prcdents seront doubles et la fermeture de l'entreprise ordonne.
Art. 136.Les sanctions prvues seront prononces par les Tribunaux de travail selon la procdure prvue dans le prsent Code.
CHAPITRE V
DES SALAIRES A. Dfinition.
Art. 137.Aux termes de la prsente Loi, le terme ''Salaire" signifie quels qu'en soient la dnomination ou le mode de calcul, la rmunration ou les gains susceptibles d'tre valus en espces et fixs par accord ou la loi, qui sont dus en vertu d'un contrat de travail crit ou verbal, par un employeur un travailleur, soit pour le travail effectu ou devant tre effectu, soit pour les services rendus ou devant tre rendus.
Art. 138. Tout travailleur manuel ou intellectuel aura droit un salaire minimum vital lui permettant de subvenir ses besoins et ceux de sa famille.


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Art. 139. Le salaire minimum vital doit tre priodiquement ajust aux variations du cot de la vie quand les indices rvlent une augmentation du cot de la vie de 10% ou davantage durant une priode d'une anne.
Le salaire peut tre pay par unit de temps (mois, quinzaine, semaine, jour, heure) soit la tche, la pice ou forfait, soit en espces et en nature, soit sous forme de participation aux bnfices, aux ventes ou aux recettes de l'employeur.
Art. 140.Le salaire stipul en espces doit tre pay en monnaie ayant cours lgal. Il est absolument interdit de le payer sous forme de marchandises, bons, fiches, jetons ou tout autre signe reprsentatif tendant remplacer la monnaie. L'employ est libre de dpenser son salaire comme il le veut et o il le veut
Art. 141.Par "Salaire en Nature" il faut entendre exclusivement celui que reoit le travailleur ou sa famille sous forme d'aliments, de logement, de vtements et autres articles destins sa consommation personnelle immdiate. Dans les entreprises agricoles ou d'levage, le terrain que l'employeur cde au travailleur pour l'ensemencer et en rcolter les produits ne saurait tre considr comme un paiement en nature.
B. Du Paiement des Salaires
Art. 142.L'poque des paiements des salaires sera fixe de gr gr par les parties; cependant ces paiements ne pourront tre espacs de plus de quinze jours pour les travailleurs manuels et d'un mois pour les travailleurs intellectuels.
Si le salaire consiste en une participation aux bnfices, aux ventes ou aux recettes de l'employeur, il sera fix une somme mensuelle que devra recevoir le salari et qui sera fixe proportionnellement ses besoins et au montant probable des gains qui lui reviendraient, la liquidation dfinitive devant avoir lieu au moins une fois l'an.
Pour tout travail la pice dont l'excution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir des acomptes chaque quinzaine et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
Art. 143.Sous rserve des dispositions du 2me alina de l'article prcdent, le salaire complet devra tre vers au salari pour chaque priode de paie.


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Par salaire complet, il faut entendre celui qui est gagn pour les journes normales de travail et pour les heures supplmentaires.
Art. 144.La paye devra s'effectuer au lieu o les travailleurs prtent leurs services et les jours ouvrables seulement.
Le salaire ne pourra tre pay dans les lieux de dbauche, ni dans les lieux de divertissements ou de dbit de boissons alcooliques, moins qu'il ne s'agisse d'employs de l'tablissement o s'effectue le paiement.
Art. 145.Tout employeur- qui fait une avance ne peut se rembourser qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le sixime du montant des salaires contractuels, sauf en cas de rupture du contrat de travail quand les garanties de remboursement donnes par le travailleur sont insuffisantes. En aucun cas l'employeur ne doit prter de l'argent intrt un membre quelconque de son Personnel.
Les acomptes sur un travail la pice en cours ne sont pas considrs comme avance.
Art. 146.Lorsqu'il est cr dans le cadre d'une entreprise, des conomats pour vendre des marchandises aux salaris ou des services destins leur fournir des prestations, aucune contrainte ne pourra tre exerce sur les salaris intresss pour qu'ils fassent usage de ces conomats ou services.
Lorsqu'il n'est pas possible d'accder d'autres magasins ou services la Direction Gnrale du Travail prendra des mesures appropries tendant obtenir que les marchandises soient vendues et que les services soient fournis des prix justes et raisonnables ou que les conomats ou services tablis par l'employeur ne soient pas exploits dans le but d'en retirer des bnfices mais dans l'intrt des salaris.
Art. 147.Est interdite toute retenue sur les salaires dont le but est d'assurer un paiement direct ou indirect par un salari, un employeur, son reprsentant ou un intermdiaire quelconque en vue d'obtenir ou de conserver un emploi.
Art. 148.Il sera pris des mesures efficaces en vue d'informer les travailleurs d'une manire approprie et facilement comprhensible:
a) des conditions de salaire qui leur sont applicables et cela avant qu'ils ne soient affects un emploi ou l'occasion de tous changements dans ces conditions;


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b) des lments constituant leur salaire pour la priode de paie considre, dans la mesure o ces lments sont sucep-tibles de varier.
Art. 149.Les retenues sur salaires effectues titre de remboursement pour perte ou dommage affectant les produits, biens ou installations de l'employeur sont autorises seulement lorsqu'il y a eu perte ou dommage et qu'il peut tre prouv que le salari en est responsable. Le montant des dites retenues sera dtermin d'un commun accord entre l'employeur et le salari et ne pourra dpasser le quart du salaire mensuel, ni excder la valeur relle du dommage ou de la perte.
Toute contestation ce sujet sera soumise la procdure prvue par le prsent Code sur les cormts de travail.
Art. 150.Pour le calcul des salaires payer titre de cong, pravis et boni dans le cas des personnes payes la tche, la pice, il sera procd de la manii^ suivante: le total des gains raliss pour la priode considre sera divis par le nombre de jours de travail effectus en un mois. La valeur ainsi obtenue sera considre comme la moyenne des salaires quotidiens raliss et sera multiplie par le nombre de jours payer.
C.Du Pourboire
Art. 151.Le pourboire est une libralit consentie ou un supplment de compte pay par le client d'un htel, d'un restaurant ou de tout autre tablissement au profit des employs avec les-quels il entre en relations l'occasion de la prestation de leurs services.
Art. 152.Le pourboire peut tre vers directement ou pay en sus de la note acquitte.
Toute majoration de facture paye par le client est considre comme pourboire.
Art. 153.Le pourboire peru et encaiss par le patron constitue au mme titre que le salaire, une crance des employs et peut tre rclam par les mmes voies.
Art. 154. L'Employeur est tenu de justifier de l'encaissement et de la fmise son personnel des sommes perues titre de pourboire.
Art. 155.A dfaut de convention collective, la Direction gnrale du Travail aprs consultation des organisations patronales et syndicales intresses, devra dterminer par catgories profession-


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nelles, les modes de justification la charge de l'employeur, les conditions dans lesquelles les reprsentants des salaris intresss contrlent l'exactitude des valeurs encaisses au titre de pourboire et les modalits de rpartition.
Art. 156.Le patron qui aura refus de percevoir le montant du pourboire en sera dbiteur envers les employs.
Art. 157.Aucune retenue ne pourra tre effectue par le patron un titre quelconque sur le montant du pourboire au bnfice de l'entreprise ou son bnfice, ni celui d'un employ qui occupe des fonctions de direction et d'administration.
Art. 158.Le pourboire complet devra tre vers aux employs qui y ont droit. Par pourboire complet, il faut entendre le montant intgral de la valeur perue ce titre par l'employeur.
Art. 159. L'poque de paiement du pourboire sera fixe selon l'accord entre les parties sans que le dlai imparti puisse dpasser qumze jours.
D. Du salaire annuel complmentaire ou Boni
Art. 160.Entre le 23 Dcembre et le 31 Dcembre de chaque anne, tous les employeurs gnralement quelconques, sont tenus de payer leurs employs, un salaire annuel complmentaire, ou Boni.
Art. 161.Ce salaire ou Boni ne devra jamais tre infrieur la douzime partie des salaires perus par le salari au cours de l'anne, qu'il s'agisse de rmunration en argent, en nature, logement, commission, pourboire.
Art. 162.En cas rsiliation du contrat de travail, il devra tre vers au salari, outre les moluments qui lui reviennent en vertu des dispositions du prsent code, la fraction chue du salaire annuel complmentaire ou BONI dfini dans le prsent chapitre.
Art. 163.Le salaire annuel complmentaire ou BONI de tout nouveau salari sera calcul en fonction du nombre de mois de service fourni au cours de l'anne.
E. Des dispositions gnrales
Art. 164.L'employeur qui contreviendra aux prescriptions du prsent titre sera passible d'une amende de G.50.00 G. 500.00 pour chaque infraction prononcer par le Tribunal de Travail ce sans pr judice des dommages-intrts en faveur des intresss. Cette amen-


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de sera verse au compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
En cas de rcidive, l'amende sera double et l'employeur condamn de 1 mois 3 mois de prison.
Art. 165.Tous les biens immobiliers de l'employeur seront grevs d'une hypothque judiciaire en faveur du salari pour tous salaires et assimils dus; aprs chec de la conciliation de la Direction Gnrale du Travail et condamnation prononce par le Tribunal de Travail. De plus, la crance de salaires et assimils du travailleur est privilgie sur les meubles de l'employeur; ce en conformit des prescriptions du Code Civil sur les privilges et hypothques.
Art. 166.'La prescription de toute action en paiement du salaire est rgle par les articles 2036, et suivants du Code Civil.


TITRE III
LOI No. 5. DES CONFLITS DE TRAVAIL CHAPITRE I
DES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL
Art. 167.Le conflit de travail est tout diffrend survenu entre un employeur et son employ au sujet des conditions de travail.
Art. 168.Le conflit de travail peut tre individuel ou coHectif. Il est individuel lorsqu'il est survenu entre un employeur et un ou plusieurs membres de son personnel, au sujet des conditions de travail sans affecter le fonctionnement normal de l'entreprise.
Art. 169.Toutes les difficults relatives aux rclamations de salaires dus, soit en paiement des heures supplmentaires ou de travail de nuit, des congs, du repos hebdomadaire et des jours fris, soit en paiement du dlai cong, seront obligatoirement soumises la mdiation des services comptents de la Direction Gnrale du Travail qui en dressera procs-verbal.
Art. 170.Les rclamations de salaires prvues l'article prcdent qui seront prsentes la Direction Gnrale du Travail pour son intervention en sa qualit d'amiable compositeur, ne pourront tre entendues mme aprs la rupture du contrat de travail, que pour une priode de six mois, partir de la date de ces rclamations.
Un dlai maximum de six mois est accord aux travailleurs qui ne sont plus au service de l'employeur pour soumettre leurs rclamations a la Direction. Gnrale du Travail. Pour les rclamations produites aprs ce dlai, elles seront portes directement devant le Tribunal de Travail.
Art. 171.La partie pourra personnellement prsenter ses dolances la Direction Gnrale du Travail, soit verbalement ou par crit, soit par l'intermdiaire de son mandataire spcial ou par son syndicat.
Les parties peuvent se faire assister de leur avocat.
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(Art. 172.Le Service comptent de la Direction Gnrale du Travail une fois saisi d'une plainte relative aux rclamations de salaires, convoquera l'autre partie dans un dlai de 24 heures pour la conciliation. Si la partie ne comparait pas cette premire convocation, elle en recevra une deuxime dans laquelle il lui sera rappel que la conciliation est obligatoire en matire de conflit de travail.
Au cas o elle n'obtempre pas cette deuxime convocation, le Service de l'Inspection Gnrale du Travail, lui fera une injonction de se prsenter dans les 24 heures pour la conciliation. Si le conciliateur est un Inspecteur du Travail asserment, il pourra procder directement l'injonction sans s'adresser au Service de l'Inspection Gnrale. A ce moment, si la partie malgr l'injonction refuse de se prsenter dans le dlai imparti, elle sera considre contrevenante. Il sera dress par ledit Inspecteur du Travail un procs-verbal constatant le refus de la partie d'obtemprer ses injonctions crites, et l'affaire sera dfre d'office au Tribunal de Travail.
Art. 173.Si la partie comparat l'une des convocations qui lui sont faites la Direction Gnrale du Travail entendra les deux parties, inscrira leurs dclarations respectives, procdera, au besoin une enqute, une visite des lieux et mme une expertise pour s'difier, soit d'office, soit sur la demande de l'une des parties. Il donnera des conseils aux parties, usera de tous les moyens possibles, en vue d'arriver une solution amiable du conflit.
Art. 174.Au cas o la crance rclame est reconnue positivement ou implicitement par l'une des parties, ou si cette crance parait tablie en tout ou en partie par la Direction Gnrale du Travail, il pourra tre accord la partie dbitrice un dlai raisonnable pour s'en acquitter, l'expiration de ce dlai une injonction de payer lui sera faite toujours par le Service de l'Inspection Gnrale du Travail.
Art. 175.Si la partie reconnue dbitrice de l'autre refuse de payer la valeur rclame dans le dlai imparti, elle sera considre contrevenante. Il sera dress en consquence par l'Inspecteur du Travail un procs-verbal constatant le refus de la partie d'obtemprer aux injonctions de payer du dit Inspecteur du Travail, et l'affaire sera dfre au Tribunal de Travail.
(Art. 176.Lorsque toutes les voies amiables auront t puises sans que les parties arrivent s'entendre, il sera dress par le Conciliateur un procs-verbal de non conciliation. Une conie de ce


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procs-verbal sera adress, telles fins que de droit, au Tribunal de Travail.
Art. 177.La partie convoque par la Direction Gnrale du Travail, en vue de la Conciliation, devra comparatre en personne ou se faire reprsenter par un mandataire spcial, ayant pouvoir de prendre pour et au nom de son mandant tous les engagements relatifs au dit conflit de travail. Les engagements pris par ce mandataire spcial lient le mandant.
Art. 178.Il est fait obligation au plaignant de formuler simultanment la Direction Gnrale du Travail toutes les rclamations qu'il peut avoir contre son employeur, afin de lui permettre d'y statuer par une seule dcision. La Direction Gnrale du Travail ne tiendra donc aucun compte des nouvelles rclamations produites par l'employ contre son employeur relatives au mme conflit qui aura t dj rgl sauf si dans l'intervalle il est intervenu un autre contrat de travail entre les parties.
CHAPITRE H
DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Art. 179.Le conflit est collectif quand il est survenu entre l'employeur et un certain nombre de membres de son personnel au sujet des conditions de travail lorsqu'il est de nature compromettre la bonne marche de l'entreprise.
DE LA CONCILIATION REGLEMENTS AMIABLES ET PROCEDURE DE CONCILIATION
Art. 180.Tout diffrend caractre strictement professionnel, social et conomique sera rgl conformment aux dispositions du prsent Code et selon la procdure qu'il fixe.
Art. 181.Les travailleurs, directement ou par l'intermdiaire de leur syndicat et les employeurs devront chercher rsoudre leurs diffrends par voie de rglement direct entre eux ou avec l'intervention d'amiables compositeurs.
A cet effet, les travailleurs, le syndicat ou les employeurs, devront envoyer l'autre partie une dlgation de trois reprsentants au maximum, qui sera charge de prsenter verbalement ou par-crit leurs plaintes et requtes. Ces reprsentants devront tre


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parfaitement au courant des causes du diffrend et tre munis de pouvoirs suffisants pour signer tout accord.
L'employeur ou son reprsentant, les travailleurs ou leur syndicat ne pourront refuser de recevoir cette dlgation. Si la discussion ne peut tre entreprise immdiatement, un dlai de 24 heures sera accord la partie intresse pour le faire.
Art. 1S2........La dure des ngociations qui auront lieu dans le cadre du rglement direct pourra tre fixe au gr des parties; toutefois, dans le cas o les travailleurs l'exigeraient, une rponse concrte chacune de leurs revendications devra leur tre donne dans les dix jours de l'ouverture des ngociations.
Art. 183.Si les ngociations entre employeurs et travailleur aboutissent un accord, il sera tabli un procs-verbal des conventions intervenues et copie certifie conforme sera adresse la Direction Gnrale du Travail dans les trois jours suivant la signature, aux soins de la partie la plus diligente.
Art. 184.Si les ngociations directes n'aboutissent pas un accord, les dlgus des travailleurs, du syndicat ou des employeurs signeront en duplicata une liste de leurs dolances qu'ils remettront l'autre partie et la Direction Gnrale du Travail.
Art. 185.La liste des dolances sera date et indiquera clairement en quoi consistent celles-ci et qui elles sont adresses, le nombre des employeurs ou de travailleurs qui la prsentent, la situation exacte des lieux de travail o a surgi le diffrend, le nombre des travailleurs qui y sont employs, les noms et prnoms des dlgus.
Art. 186.Ds le moment ou la liste des revendications aura t remise le diffrend sera rput ouvert, la seule consquence en sera que ni l'une ni l'autre partie ne pourra prendre aucune mesure de reprsailles contre l'autre ni l'empcher d'execer ses droits. A partir de ce moment toute rsiliation de contrat de travail sera soumise l'approbation pralable de la Direction Gnrale du Travail.
Art. 187.Les reprsentants seront tenus, sauf excuse valable, de se prsenter devant le ou les conciliateurs chaque fois que ceux-ci en exprimeront le dsir, et de leur fournir toutes les informations concernant le diffrend et de nature conduire sa solution. Les renseignements prsentant un caractre confidentiel devront tre traits comme tels et les conciliateurs ne pourront en faire publiquement tat sans l'autorisation de la personne qui les aura fournis.


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Art. 188.Dans les 24 heures de la rception de la requte contenant l'numration des dolances, la Direction Gnrale du Travail de la Juridiction intresse interviendra en quaht d'amiable compositeur en convoquant les parties intresses en vue de procder la conciliation.
Art. 189.>Le Service de Conciliation de la Direction Gnrale du Travail entendra sparment les dlgus de chaque partie, mnera les enqutes ncessaires, suggrera ou accomplira lui-mme tout ce qu'il jugera utile ou quitable et de nature a porter les parties en venir un rglement, et leur proposera les moyens d'arriver un accord. La procdure de conciliation ne devra pas dpasser huit jours.
Art. 190.Si l'accord s'tablit le diffrend sera dclar clos et les parties seront tenues de signer et d'excuter la convention rdige dans le dlai que fixera la Direction Gnrale du Travail.
Quand les moyens de conciliation auront t puiss, sans que le rglement propos ait t accept par les parties, il sera dress procs-verbal de non-conciliation.
Art. 191.Dans un dlai de 24 heures, la Direction Gnrale du Travail procdera de la manire suivante:
a) S'il s'agit de conflit de droit dcoulant de dispositions de contrats de travail, d'apprentissage et d'une manire gnrale de toutes affaires contentieuses mettant en jeu les dispositions lgales ou rglementaires du droit du travail, le procs-verbal de non-conciliation sera adress, aux fins utiles, au Tribunal de Travail de la Juridiction;
b) S'il s'agit d'autres conflits, notamment ceux portant sur les salaires, les conditions de travail qui ne sont pas fixes par des dispositions de lois, rglements, conventions collectives ou accords en vigueur, ainsi que ceux relatifs la ngociation et la rvision des clauses des conventions collectives, le procs-verbal de non-conciliation sera adress, aux fins utiles, au Comit d'Arbitrage prvu par la prsente loi et qui sera constitu cet effet,
CHAPITRE III DE L'ARBITRAGE
Art. 192.Le Comit d'Arbitrage statuera sur tous les conflits portant sur les salaires, les conditions de travail qui ne sont pas fixes par des dispositions de lois, rglements, conventions collectives ou accords en vigueur, ainsi que ceux relatifs la ngociation et la revision des clauses des conventions collectives.


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CODE DU TRAVAUX
Art. 193.Le Comit d'Arbitrage sera constitu la diligence
de la Direction Gnrale du Travail et sera ainsi compos:
lo) Deux reprsentants de la Direction Gnrale du Travail; 2o) Un reprsentant des Travailleurs; 3o) Un reprsentant des Employeurs;
4o) Un reprsentant de 1 'Admiuistraticr. Communale du sige de l'tablissement de travail intress.
Ad. 1S4.Le Comit d'Arbitrage ne pourra connatre que des qu-esLions lui soumises par la Direction Gnrale du Travail ou celles rsultant d'vnements postrieurs et qui sont la consquence du conflit.
Art. 195.Les sentences arbitrales devront tre motives et ne pourront tre l'objet d'aucun recours autre que celui prvu au Chapitre ^ du prsent Titre et devront tre prononces dans les 4P heures de la clture des travaux.
Art. 196.Le Comit d'Arbitrage entendra les dlgus des parties sparment ou en audience commune, il ordonnera immdiatement l'accomplissement rapide des formalits probatoires qu'il estimera utiles.
Il statuera selon l'quit et n'est point li par les dispositions du Code de Procdure Civile et du Code d'Instruction criminelle rgissant la matire.
Art. 197.Si les deux parties acceptent la sentence arbitrale, mention en sera faite dans un document contresign par le Comit d'arbitrage et les reprsentants respectifs des parties.
La sentence arbitrale liera les parties pour la dure qu'elle dterminera et qui ne pourra tre infrieure six mois.
Art. 198.Les sentences arbitrales seront rdiges en quatre originaux qui seront remis respectivement aux parties intresses et la Direction Gnrale du Travail.
CHAPITRE IV DU CONSEIL SUPERIEUR D'ARBITRAGE
Art. 199.Le Conseil Suprieur d'Arbitrage aura les attributions suivantes :
lo) connatre de tout recours contre les" sentences des comits d'arbitrage;
2o) intervenir de plein droit dans tous les cas de grve dclare ou de lock-out effectif.


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Art. 200.Le Conseil Suprieur d'Arbitrage se runira sur convocation du Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social au sige de ce Dpartement et sera ainsi compos:
lo) Le Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social. Prsident.
2o) Un Membre de la Cour de Cassation, Vice-Prsident.
3o) Le Directeur Gnral de 1TDASH, Membre.
4o) Le Prsident de la Chambre de Commerce, Membre.
5o) Le Prsident d'une Fdration de Syndicats ou dfaut le Prsident d'un Syndicat groupant au moins 200 travailleurs, Membre.
6o) Le Btonnier de l'Ordre des Avocats de la Capitale? Membre.
7o) Le Directeur Gnral de l'IBESR, Membre.
Art. 201.Le Conseil Suprieur d'Arbitrage ne pourra valablement siger qu'avec une majorit d'au moins cinq membres y compris le Prsident ou le Vice-Prsident.
En cas d'absence du Prsident, la prsidence de l'audience sera assure par le Vice-Prsident.
Art. 202.Les Membres du Conseil Suprieur d'Arbitrage ne peuvent dlibrer qu'en nombre impair. S'ils se runissent en nombre pair, la voix du Prsident sera prpondrante en cas de partage.
Art. 203.Les audiences du Conseil Suprieur d'Arbitrag2 seront publiques.
Art. 204.Le Service du Secrtariat du Conseil Suprieur d'Arbitrage sera assur par des fonctionnaires du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social.
Art. 205.Les recours devant le Conseil Suprieur d'Arbitrage seront formuls dans un dlai de trois jours francs augment du dlai de distance qui sera d'un jour par 40 kms. partir du prononc de la sentence du Comit d'Arbitrage.
Ces recours ne sont pas suspensifs.
|Art. 206.Les recours seront produits par lettre en triple exemplaire, recommande avec avis de rception, adresse au Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social, Prsident du Conseil Suprieur d'Arbitrage. A peine d'irrecevabilit, le recours contiendra la sentence attaque et l'expos sommaire des motifs.
Art. 207.Les recours seront inscrits au Secrtariat du Conseil Suprieur d'Arbitrage sur un registre spcial et suivant l'ordre de leur arrive.


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Art. 208.Far les soins du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social, avis de la date de l'audience sera donn aux parties dont les affaires sont inscrites au rle et sera galement publi dans un des quotidiens de la capitale.
Art. 209.A l'vocation de l'affaire, le Prsident autorisera les parties ou leurs avocats rgulirement inscrits un barreau prsenter brivement des observations orales et dposer un mmoire dans les 24 heures de l'audition dfinitive de l'affaire.
Art. 210.Les dcisions du Conseil Suprieur d'Arbitrage seront prises sous formes d'arrts dans les trois jours de l'audition de l'affaire. 'Elles commenceront par la formule: Au nom de la Rpublique et se termineront par le mandement excutoire suivant:
Il est ordonn tous1 huissiers sur ce requis de mettre le prsent Arrt excution, aux Officiers du Ministre Public prs les Tribunaux Civils d'y tenir la main, tous Commandements et autres officiers de la force publique d'y porter main-forte lorsqu'ils en seront lgalement requis.
Art. 211.Les dcisions du Conseil Suprieur d'Arbitrage ne seront susceptibles d'aucun recours et seront publies chaque anne dans un bulletin spcial aux soins du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social.
Art. 212.Dans tous les cas de grve dclare ou de lock-out effectif, le Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social convoquera le cas chant, le Conseil Suprieur d'Arbitrage.
Celui-ci invitera comparatre ou s'adressera aux autorits civiles ou militaires comptentes pour faire comparatre devant lui, aux jour et heure fixs, les parties intresses ou leurs reprsentants afin de trouver une solution au litige qui les divise.
Art. 213.En cas de grve ou de lock-out lgalement dclar, le Conseil Suprieur d'Arbitrage pourra galement ordonner directement aux autorits militaires de maintenir ferms les tablissements affects par le diffrend et d'y assurer la protection des vies et des biens.
Art. 214.En cas de grve ou de lock-out illgalement dclar, le Conseil Suprieur d'Arbitrage pourra galement ordonner aux autorits civiles et militaires d'assurer par tous les moyens dont elles disposent la poursuite des travaux, et s'il s'agit de Services dits d'utilit publique exercs par des entreprises prives, l'Etat pourra, cette fin, en assurer le contrle.


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CHAPITRE V
DE LA GREVE ET DU LOCK-OUT A. De La Grve.
Art. 215.La grve est une cessation du travail concerte et ralise au sein d'un tablissement par un groupe de travailleurs en vue d'obtenir la satisfaction de revendications prsentes leurs employeurs et dont ils font la condition de la reprise du travail.
Art. 216.La grve est lgale quand:
1) elle est ralise par un groupe de travailleurs reprsentant au moins le quart (1/4) du personnel sans que leur nombre puisse tre infrieur cinq (5).
2) elle a pour objet de promouvoir ou de dfendre exclusivement les intrts conomiques, professionnels, sociaux ou anoraux communs des travailleurs.
3) elle survient aprs l'accomplissement des formalits prvues dans le prsent code.
Art. 217.La grve peut revtir certaines formes secondaires:
1) la grve perle, caractrise par le fait que les travailleurs relchent leurs activits tout en restant leurs postes de travail.
2) la grve avertissement, caractrise par un arrt total du travail sans abandon de l'tablissement.
3) le dbrayage, caractris par un arrt complet du travail avec abandon de l'tablissement.
4) La grve de solidarit, dclenche par un groupe de travailleurs en vue d'appuyer une autre grve.
Art. 218.Pour tre lgale, la grve perle ne doit pas excder vingt quatre (24) heures; la grve avertissement et le dbrayage (1) heure; la grve de solidarit n'est autorise que si la grve initiale est lgale.
Dans les cas o elles excdent la dure prvue, les grves mentionnes au premier paragraphe du prsent article seront assimiles un manquement des travailleurs leurs obligations et entraneront les sanctions prescrites par les rglements de l'tablissement et par la loi.
Art. 219.La grve lgale suspend, pour tout le temps qu'elle dure, les contrats de travail en vigueur dans l'tablissement o elle est dclare.


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Cependant les salaires seront dus aux ouvriers pendant toute la dure de la grve lorsqu'il est tabli que celle-ci est due originairement une faute de l'employeur ou un manquement grave ses obligations.
Art. 220.La grve doit se limiter au simple fait de la suspension et de l'abandon du travail. Les actes de coercition et de violence contre les personnes ou les biens seront punis par les autorits rpressives ordinaires.
Art. 221La grve n'est pas autorise dans les Services Publics.
Far Service Public, il faut entendre ceux qui sont assurs par les employs et travailleurs de l'Etat ou de ses institutions.
Toutefois quand il s'agit de Services Publics dont les activits sont assimilables celles du Commerce et de l'Industrie, leur personnel est rgi par les prescriptions du prsent Code.
Art. 222.La grve n'est pas autorise dans les services d'utilit publique. Les diffrends entre employeurs et travailleurs qui pourraient y donner lieu seront soumis au Comit d'Arbitrage et si une entente n'intervient pas au Conseil Suprieur d'Arbitrage selon la procdure prvue par la prsente loi.
Par Service d'utilit publique, il faut entendre ceux qui sont assurs par les travailleurs strictement indispensables au fonctionnement de certains tablissements privs qui ne peuvent suspendre leurs activits sans causer des dommages graves et immdiats la Sant et la Scurit Publique.
Art. 223.Toute grve qui ne satisfait pas aux stipulations des des articles: 215, 216, 218, 219, 220, 221 et 222 est illgale.
La grve illgale met fin, sans qu'il en rsulte pour l'employeur aucune responsabilit, au contrat de travail conclu entre lui et les grvistes sans prjudice des sanctions que peuvent prendre les autorits publiques contre ces derniers.
Cependant en cas de la conclusion d'un nouveau contrat de travail, celui-ci ne peut stipuler pour les travailleurs des conditions moins favorables que celles qui existaient avant la dclaration de la grve illgale.
B. Du Lock-Out
Art. 224.On entend par lock-out la fermeture d'un tablissement de travail ou la suspension du travail d'une entreprise par l'employeur, ou son refus de continuer faire travailler un nombre important de ses employs en consquence d'un diffrend et cela dans le but de forcer ses travailleurs accepter certaines conditions de travail.


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Art. 225.Le "lock-out" lgal est la suspension temporaire du travail ordonn par un employeur de manire pacifique et avec l'intention exclusive de dfendre ses intrts conomiques, sociaux et moraux.
Le lock-out comportera alors la fermeture totale de l'entreprise ou tablissement dans lequel il est dclar. Art. 226.Le lock-out sera lgal si l'employeur:
a) se conforme aux dispositions de l'article prcdent;
b) donne aux travailleurs un pravis de 48 heures. Ce pravis ne pourra tre donn qu'aprs le prononc de la sentence du Comit d'Arbitrage.
Art. 227.Pendant la dure du lock-out, les contrats de travail seront rputs suspendus et les travailleurs ne pourront rclamer le paiement de salaire et indemnit durant toute la priode de suspension du travail.
Art. 228.La reprise des travaux devra tre dclare la Direction Gnrale du Travail par l'employeur ou par ses successeurs, avec l'unique effet de mettre fin de plein droit, sans responsabilit pour aucune des parties, aux contrats des travailleurs qui ne se prsenteront pas dans les 15 jours qui suivent le jour de cette reprise des travaux.
Les travaux seront rputs effectivement repris, lorsque la Direction Gnrale du Travail en aura t prvenue et que les employeurs en auront avis les travailleurs par la presse, la radio ou affichage la porte des tablissements ou s'tait produit le lock-out.
Art. 229.Sont applicables au lock-out les dispositions des articles 218, 220 et 221 du prsent chapitre.
Art. 230.Est illgal tout lock-out qui ne satisfait pas aux stipulations des articles 227 et 228. Sera galement considr comme lock-out illgal tout acte intentionnel de l'employeur rendant matriellement impossible aux travailleurs l'excution normale de leur travail.
Art. 231.Tout lock-out dont l'illgalit aura t dment constate aura les effets suivants:
1) Il autorise les travailleurs demander leur rintgration immdiate ou mettre fin leurs contrats avec le droit de percevoir les prestations et indemnits lgales prvues par ces contrats.
2) Il impose l'employeur l'obligation de reprendre sans perdre de temps les travaux suspendus et de payer les salaires non perus par ses travailleurs pendant cette suspension illgale.


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CODE DU TRAVAIL
CHAPITRE VI DES TRIBUNAUX DE TRAVAIL
Art. 232.Les Tribunaux de travail ont comptence gnrale pour connatre tous conflits de droits dcoulant de dispositions de contrats de travail, d'apprentissage et d'une manire gnrale de toutes affaires contentieuses mettant en jeu des dispositions lgales ou rglementaires du droit du travail.
Ils connaissent galement des actions en dommages-intrts motives par les conflits mentionns au paragraphe prcdent et par les accidents ou dommages dont les travailleurs et les employeurs auraient t victimes.
Toutefois, ils ne sont pas comptents pour les litiges entre l'Etat, les Communes, les entreprises d'Etat et leurs salaris.
Art. 233.Le nombre des Tribunaux de Travail, leur composition et leur ressort seront dtermins par Arrt du Prsident de la Rpublique.
Art. 234.Les services du greffe des Tribunaux de Travail seront assurs par le greffe du Tribunal dsign par Arrt du Prsident de la Rpublique.
Le salari demandeur ou dfenseur par devant le Tribunal de Travail est exempt de tous frais de greffe ou autres gnralement quelconques.
\Art. 235.Le Tribunal de Travail sera saisi sur requte de la Direction Gnrale du Travail ou de tout autre organisme du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social adresse au Prsident du Tribunal ou sur convocation de celui-ci s'il s'agit d'affaire en continuation.
Art. 236.Dans les 48 heures de la rception de la requte de la Direction Gnrale du Travail, le Doyen du Tribunal invitera les parties intresses ou leurs reprsentants, par lettre recommande avec avis de rception, se prsenter aux jour et heure fixs pour l'audition bref dlai de l'affaire.
S'il le juge ncessaire le Tribunal peut ordonner la comparution personnelle des parties.
Art. 237.-Si l'une des parties rgulirement appeles ne comparat pas ou refuse de comparatre, le Tribunal entendra la partie prsente et jugera l'affaire en toute quit.
Art. 238.Les reprsentants doivent tre porteurs d'un pouvoir sur papier libre. L'avocat est dispens de prsenter une procuration. Les parties peuvent dposer toutes conclusions crites.


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Art. 239.La femme marie demanderesse ou dfenderesse par devant le Tribunal de Travail est de plein droit dispense de l'autorisation maritale. Il en est de mme des mineurs apprentis ou employs en ce qui concerne l'autorisation paternelle ou du Conseil de famille.
Art. 240.Dans les cas urgents, le Tribunal de Travail peut ordonner telles mesures qui seront juges ncessaires pour empcher que les objets qui donnent lieu une rclamation soient enlevs, dplacs ou dtriors.
Art. 241.Les articles 14, 15, 16, 17, 43, 44, 45, 63, 954 du Code de Procdure Civile sont applicables aux Tribunaux de Travail.
\Art. 242.Les actes de procdure, les jugements et actes ncessaires leur excution seront rdigs sur papier libre et assujettis la formalit de l'enregistrement. Toutefois, l'enregistrement sera gratuit pour les salaris.
Art. 243.L'assistance judiciaire sera gratuite pour le salari qui en fera la demande la Direction Gnrale du Travail. Dans ce cas, le Commissaire du Gouvernement devra assurer la dfense du Salari.
Art. 244.La partie qui succombe est condamne aux dpens, au profit du Compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education ouvrire.
Art. 245.Les audiences des tribunaux de Travail sont publiques.
Art. 246.Les affaires voques par devant les Tribunaux de Travail seront juges sans remise et considres comme affaires sommaires.
Les jugements seront rendus dans les trois jours qui suivront l'audition de l'affaire, et dans les 48 heures du prononc, expdition en sera transmise aux parties intresses et la Direction Gnrale du Travail par les soins du greffe.
Art. 247.Les jugements rendus par les Tribunaux de Travail seront excutoires sur minutes et comporteront la formule excutoire suivante: Il est ordonn tous huissiers sur ce requis de mettre le prsent jugement excution, et aux officiers du Ministre Public d'y tenir la main, tous commandants et autres officiers de la force publique d'y prter main forte lorsqu'ils en seront lgalement requis.
Art. 248.Les jugements des Tribunaux de Travail ne pourront tre attaqus que par la voie du recours en Cassation pour excs


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de pouvoir et violation de la loi, dans les trois jours de la rception de l'expdition du jugement. Toutefois le pouoi/ ne sera pas
suspensif.
Art. 249.Les recours devant la Cour de Cassation seront produits par lettre recommande avec avis de rception adresse au Prsident de la Cour. A peine d'irrecevabilit, le recours contiendra le jugement attaqu et l'expos sommaire des faits.
La cause sera entendue toutes affaires cessantes et l'Arrt rendu dans la huitaine.
Art. 250.Les membres des Tribunaux de Travail seront obligs de se dporter ou seront rcuss avant l'audition de toute affaire dans les cas suivants :
lo) s'ils sont parents ou allis de l'une des parties jusqu'au
degr de cousin germain inclusivement; 2o) s'ils ont donn un avis crit dans l'affaire; 3o) s'ils sont patrons, ouvriers, employs de l'une des parties en cause.
Art. 251.La partie qui veut rcuser un des membres du Tribunal est tenue de former la rcusation dans une dclaration crite contenant les motifs de sa demande qu'elle remet au greffe.
Si le membre rcus refuse d'acquiescer la demande le Doycm du Tribunal ou dfaut le plus ancien des membres statue sur le champ et souverainement sur le cas.
CHAPITRE VI
DISPOSITIONS GENERALES
Art. 252.La grve et le lock-out ne peuvent point porter un prjudice quelconque aux salaris qui peroivent des allocations ou indemnits pour accidents, maladie, maternit, congs ou autres causes analogues.
Art. 253.Lorsqu'un lock-out ou une grve se termine par un-accord direct entre employeurs et salaris ou par une dcision arbitrale les personnes coupables de dlits ou de contraventions l'occasion du diffrend ne sont pas exonrs de leurs responsabilits.
Art. 254.Le droit de grve des salaris et le droit de lock-out des employeurs ne pourront faire l'objet d'une renonciation; toutefois sera valide la clause par laquelle les parties s'engageraient respectivement ne pas exercer temporairement ces droits tant qu'aucune d'elles ne contrevient aux termes d'un contrat de ira-


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vail ou d'une convention collective de travail passs entre un employeur et des salaris ou un syndicat.
Art. 255.Toute personne qui incitera publiquement une grve ou un lock-out contraire aux dispositions du prsent titre sera poursuivie conformment aux dispositions du Code Pnal.
Art 256.Toute personne qui, l'occasion d'un conflit de travail y participera en vue de provoquer des dsordres ou de le priver de son caractre pacifique sera arrt et dtenue par les autorits de police jusqu' la fin de la grve ou du lock-out ou jusqu' ce qu'elle fournisse la satisfaction de ces autorits la garantie qu'elle cessera dfinitivement son intervention nocive.
Art. 257.Le dfaut d'excution d'un accord de conciliation sera puni d'une amende de 500 5.000 gourdes; s'il s'agit d'un employeur et de 200 500 gourdes s'il s'agit d'un Syndicat ou d'un groupe de travailleurs prononcer par le Tribunal de Travail et verser au Compte Spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Art. 258.En cas de conflit individuel l'amende sera de 50 500 gourdes pour l'employeur et de 10 100 gourdes pour le travailleur prononcer par le Tribunal de Travail et verser au compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social pour le dveloppement de son programme d'Education Ouvrire. Durant les procdures de conciliation et d'arbitrage aucune des deux parties ne pourra exercer des reprsailles contre l'autre, ni l'empcher d'exercer ses droits lgitimes. Quiconque contreviendra ces dispositions sera passible de dommages-intrts au profit de la partie lse dterminer par le Tribunal de Travail sans prjudice des dispositions du Code Pnal sur la matire, s'il y a lieu.
Art. 259.Toute infraction la loi pnale perptre l'occasion d'un conflit de travail sera obligatoirement soumise au Tribunal de Travail qui, aprs avoir statu en ce qui le concerne, la dfrera au Tribunal de rpression comptent.
DISPOSITION TRANSITOIRE
Art A.En attendant la cration des Tribunaux de Travail comme prvu par la prsente loi, les contestations seront juges par les Tribunaux de Paix pour les affaires n'excdant pas 500 gourdes et par une Chambre spciale du Tribunal Civil pour celles dpassant Gdes. 500.00 selon la procdure indique dans le Prsent Code aux articles 235 et suivants.


TITRE IV
DES ORGANISATIONS SOCIALES
CHAPITRE I
LOI No. 6. DES SYNDICATS
Art. 260.Le droit des travailleurs de s'associer pour la dfense de leurs lgitimes intrts est garanti et protg par l'Etat dans le cadre de la loi.
Art. 261.L'Institution lgale des Organisations Syndicales tant l'un des moyens les plus efficaces de contribuer au dveloppement de la dmocratie est d'ordre public.
Art. 262.Est un syndicat, toute association permanente de travailleurs, d'employeurs ou de personnes exerant une profession ou une activit indpendante groups exclusivement aux fins d'tudes, de coordination, de dfense et d'amlioration de leurs communs intrts conomiques, sociaux et moraux.
Art. 263.Tous les travailleurs ou patrons d'une mme profession ou de professions similaires ou connexes, d'une mme entreprise ou d'entreprises diffrentes pourront s'associer librement pour la dfense de leurs intrts communs, sans autorisation pralable, condition de remplir dans le dlai fix, les formalits lgales prvues dans la prsente loi.
Art. 264.Nul ne peut tre contraint de faire partie ou de ne pas faire partie d'un syndicat.
Toute clause ou convention contraire sera considre comme nulle de plein droit.
\Art. 265.Ne pourront faire partie d'un syndicat, les mineurs de moins de 15 ans, les interdits et les personnes condamnes une peine afflictive ou infamante pendant la dure de cette peine. Ne pourront non plus tre membres du syndicat form par les travailleurs d'une entreprise, les directeurs, grants, administrateurs et les reprsentants du patron qui exercent en son nom des fonctions
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de direction et d'administration; ces personnes pourront cependant, s'associer avec celles qui exercent des activits identiques ou similaires.
Art. 266.Aucun syndicat de travailleurs ne pourra se constituer avec moins de 15 membres.
Art. 267.Aucun syndicat d'employeurs ne pourra se constituer avec moins de 5 membres. Ces employeurs devront appartenir la mme branche d'activit commerciale, industrielle, agricole.
Art. 268. Pour que les syndicats soient considrs comme lgalement constitus ils devront se conformer aux dispositions de la prsente loi et se faire enregistrer dans un dlai de 60 jours ouvrables partir de leur constitution la Direction Gnrale du Travail. La demande d'enregistrement du Syndicat sera faite sur papier libre et devra tre accompagne de deux copies de ses statuts, de son acte constitutif et de la liste des membres du Conseil d'Administration.
Art. 269.Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent, sans l'autorisation de leurs maris, adhrer aux syndicats professionnels et participer l'Administration ou la Direction de ces associations.
Art. 270.Les mineurs de plus de 15 ans peuvent adhrer aux syndicats avec l'autorisation de leurs parents ou de la personne responsable. Cependant, ils ne peuvent participer l'Administration ou la Direction de ces associations.
Art. 271. Les syndicats lgalement enregistrs jouiront de la personnalit juridique. Ils auront le droit d'ester en justice et d'acqurir sans autorisation titre gratuit ou onreux des biens meubles et immeubles.
Art. 272.Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration d'habitations bon march, l'acquisition de terrains pour jardins ouvriers, centres d'hygine, centres de perfectionnement, journaux, revues, postes de radiodiffusion.
Ils peuvent librement crer et administrer des caisses de secours ouvriers, offices de renseignements pour les offres et les demandes de travail, crer, subventionner des uvres professionnelles telles que: Institutions professionnelles de prvoyance, laboratoires, champs d'exprience, uvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession. Ils peuvent galement crer ou subventionner des coopratives.


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Art, 273.Les Syndicats sont;
a) des Syndicats Professionnels quand ils sont forms d'in-vidus exerant une mme profession, un mme mtier ou une mme spcialit.
b) des Syndicats d'entreprise lorsqu'ils sont forms par des personnes, de professions, spcialits ou mtiers diffrents occups dans une mme entreprise.
c) des Syndicats industriels lorsqu'ils sont forms par des individus de professions, spcialits ou mtiers diffrents occups dans plusieurs entreprises de mme nature;
d) des Syndicats mixtes ou D'emplois divers lorsqu'ils sont forms par des travailleurs appartenant des professions et branches d'activits diffrentes et sans connexion. De tels syndicats pourront se constituer seulement dans le cas o dans une localit ou une rgion dtermine, le nombre de travailleurs appartenant la mme branche professionnelle n'atteint pas le minimum lgal.
Art. 274.Quiconque exercera une occupation ou profession dans une localit o il n'existe pas de syndicat pour une occupation ou profession similaire ou connexe la sienne pourra s'affilier au syndicat de la mme profession ou profession similaire ou connexe existant dans la localit la plus proche.
Art. 275.Les Statuts des syndicats indiqueront:
1) Leur dnomination distinctive,
2) Leur sige,
3) Leur objet,
4) Les conditions d'admission de leurs membres,
5) Les obligations de leur conseil d'administration et des dlgus qui auront les reprsenter auprs des organismes officiels ou patronaux,
6) Le mode d'lection de leur conseil d'administration et des dlgus qui auront les reprsenter auprs des organismes officiels et patronaux,
7) Les motifs et procdure d'expulsion et les sanctions disciplinaires contre leurs membres,
8) La frquence minimum des runions ordinaires de l'assemble gnrale et le mode de convocation,
9) La forme du paiement des cotisations, leur montant, le mode de perception et les membres ou organismes auxquels incombe leur gestion,


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10) L'poque de la prsentation des comptes, avec les dtails des recettes et des dpenses des fonds, qui devront tre fournis l'assemble gnrale,
11) Les cas pour lesquels la dissolution volontaire du syndicat est prvue et les modalits de la liquidation,
12) Toutes autres stipulations qui seront juges ncessaires. \Art. 276.Pour tre membre du Comit-directeur d'un syndicat
il faut:
1) Etre citoyen hatien,
2) Etre majeur,
3) Savoir lire et crire,
4) N'tre pas sous le coup d'une peine afflictive ou infamante,
5) Exercer la profession ou le mtier, ou faire partie de l'tablissement de travail depuis 6 mois au moins ou bien tre dtenteur d'un diplme ou certificat de capacit professionnelle pour la mme branche ou le mme mtier.
Art. 277.Le Conseil d'Administration exercera la reprsentation lgale du syndicat et pourra la dlguer son prsident ou son secrtaire gnral ou tout autre membre du conseil. Il sera responsable envers le syndicat et envers les tiers dans les mmes conditions que les mandataires de droit commun. Cette responsabilit sera solidaire entre les membres du Conseil d'Administration moins que l'un d'eux n'ait mis un vote de minorit en le faisant constater sur le registre des procs-verbaux.
Les obligations civiles contractes par le Conseil d'Administration d'un syndicat lient celui-ci condition qu'il ait agi dans les limites de sa comptence.
Art. 278.Les syndicats ont l'obligation:
1) de fournir toutes les informations que la Secrtairerie d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social sollicite, condition qu'elles aient trait exclusivement leurs activits syndicales;
2) de tenir des registres de procs-verbaux, d'inscription des membres et des livres de comptabilit;
3) de communiquer la Direction Gnrale du Travail dans les quinze jours suivant l'lection, les changements survenus dans la composition du Conseil d'Administration;
4) de soumettre dans le mme dlai, au Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social toutes modifications apportes aux statuts par l'assemble gnrale;


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5) d'envoyer chaque anne au Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social le nombre des membres inscrits au syndicat;
6) de maintenir une reprsentation permanente par la dsignation d'un dlgu au moins, pour leurs relations avec les patrons et avec la Direction Gnrale du Travail.
Art. 279.Le Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social pourra aprs enqute contradictoire s'adresser au Tribunal de Travail pour demander la suspension des activits d'un syndicat s'il est tabli que le dit syndicat:
a) use de violence manifeste contre certaines personnes poulies obliger adhrer au syndicat ou pour entraver leur travail licite;
b) incite ou se livre des actes dlictueux contre des personnes ou contre des biens;
c) fournit intentionnellement dans le but d'induire en erreur de fausses informations au Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social;
d) se livre des activits commerciales ou politiques;
e) s'occupe de questions trangres son objet.
Art. 280.Tout syndicat pourra tre de plein droit dissous:
a) si l'objet en vue duquel il a t constitu est atteint;
b) si les deux tiers des membres runis en Assemble Gnrale votent la dissolution.
Art. 281.Seront nuls, les actes excuts ou contrats passs par le Syndicat aprs la dissolution moins qu'ils ne concernent la liquidation. Aprs sa dissolution le syndicat ne sera donc rput existant qu'aux fins de sa liquidation.
Art. 282.En cas de dissolution d'un syndicat, son actif servira aux fins prvues dans les statuts, mais en aucun cas nq sera rparti entre les membres. A dfaut de disposition spciale des statuts, l'actif sera vers la Fdration laquelle appartient ce syndicat. S'il n'est pas fdr, son actif sera vers une uvre sociale de son choix et le reu enregistr sera dpos au Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social.
Art. 283.Plusieurs syndicats pourront fusionner pour former un nouveau syndicat.
Art. 284.Plusieurs syndicats pourront former une fdration et plusieurs fdrations pourront former une confdration; ces fdrations et confdrations seront rgies par les dispositions de la prsente loi en tant qu'elles leur sont applicables.


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Art. 285.Les Fdrations et Confdrations doivent remettre la Direction Gnrale du Travail:
1) leur acte constitutif, leurs statuts (dans ces statuts, ils devront dterminer les conditions d'adhsion et la forme sous laquelle les syndicats qui les composent seront reprsents aux assembles gnrales).
2) la liste complte des syndicats adhrents avec la dnomination propre et la dsignation du domicile social de chacun;
3) les noms des personnes composant leur Comit-Directeur. Art. 286.Tout syndicat affili une Fdration ou une Confdration pourra s'en retirer n'importe quel moment pourvu que la majorit des membres en ait ainsi dcid. Toutes dispositions contraires qui seraient stipules dans les statuts, seront considres comme nulles de plein droit.
Art. 287.Aucun syndicat ou fdration ne pourra dcrter la grve ou la suspension du travail de ses membres moins qu'il ne s'agisse:
a) d'une grve lgale, c'est--dire conforme aux prescriptions
du prsent code; c) d'appuyer des grves lgales dclares par d'autres syndicats et fdrations. Art. 288.Tout syndicat, toute fdration ou confdration de syndicat sera assiste d'un Conseiller juridique. Celui-ci ne pourra en mme temps reprsenter une organisation patronale et un syndicat, fdration, confdration en conflit. Il peut faire partie des dlgations.
Art. 289.Tout employeur qui, pour empcher un salari de s'affilier un syndicat, d'organiser une association syndicale ou d'exercer ses droits de syndiqu, le congdiera ou le suspendra, le rtrogradera ou rduira son salaire, sera passible d'une amende de 1.000.00 2.000.00 Gdes prononcer par le Tribunal de Travail, sans prjudice de la rparation laquelle le salari a droit et verser un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Art. 290.Les sanctions prononces par les syndicats contre leurs membres ne pourront aller au-del de l'amende, de la suspension ou de la radiation.
Art. 291.Le Syndicat, la fdration ou la confdration qui ne se sera pas conform aux; prescriptions de la prsente loi, sera passible aprs avertissement crit de la Direction Gnrale du Travail


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et notifi avec avis de rception, d'une amende de 100 500 Gourdes pour chaque infraction, cela expiration d'un dlai de quinze jours francs aprs l'envoi de cet avertissement. Cette amende sera prononce par le Tribunal de Travail et la valeur perue sera verse un compte spcial au Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Art. 292.Dans un dlai de soixante jours partir de la promulgation du prsent code, toutes les organisations syndicales, groupements professionnels et ouvriers existant actuellement, devront se conformer toutes ses dispositions.
CHAPITRE II LOI No. 7. DES COOPERATIVES
Art. 293.La Socit Cooprative est une: association de personnes qui, ayant reconnu la similitude de leurs besoins conomiques et sociaux, s'unissent en vue de la satisfaction de ces besoins par le moyen d'une entreprise commune.
Art. 294.La Socit Cooprative se compose d'associs dont le nombre et les apports sont variables et dont les parts sont nominatives, indivisibles et incessibles des tiers.
Art. 295.Les Socits Coopratives constitues conformment la prsente loi ont la personnalit civile; elles peuvent acheter, transformer, faonner, conserver, vendre, ester en justice, et faire en gnral tous actes leur permettant d'atteindre leurs fins. Elles peuvent tre de production, de consommation, d'achat et vente, d'pargne et de crdit, scolaires, agricoles, mixtes, et en gnral pourront revtir n'importe quelle forme licite, compatible avec l'esprit et la finalit du coopratisme.
Art. 296.Les Socits Coopratives seront fondes sur les principes suivants:
1) adhsion libre et coopration volontaire des membres,
2) Taux d'intrt limit payable sur les parts sociales,
3) Contrle dmocratique: un homme, une voix,
4) Ristourne du trop-peru au prorata des affaires traites avec la Socit,
5) Neutralit politique, ethnique et religieuse,
6) Oprations ralises au comptant tant avec les socitaires qu'avec les usagers,
7) Education des membres.


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Art. 297.La cration des Socits Coopratives doit tre constate par crit dans un acte authentique ou sous seing priv. Une expdition de l'acte authentique ou un des originaux dment enregistr au droit fixe de l'acte sous seing priv sera dpos au Greffe du Tribunal au lieu o la Cooprative a son sige pour y tre affich.
Une autre expdition, accompagne d'une copie des Statuts, sera adresse au Conseil National de la Coopration qui accordera l'agrment officiel aux Socits coopratives organises conformment aux prescriptions du prsent titre.
L'agrment officiel sera rendu public par un avis publi au journal officiel.
Art. 298.L'acte constitutif de la Socit doit dterminer, peine de nullit les points suivants:
1) La dnomination de la Socit, son sige social,
2) L'objet de la Socit exprimant les activits qu'elle se propose de dvelopper,
3) La dsignation prcise des fondateurs,
4) La manire dont le capital social est ou sera ultrieurement form et son minimum,
5) La dure de la Socit,
6) Les noms des Administrateurs et des Membres du Comit de surveillance et de ceux qui sont autoriss signer pour la Socit,
7) Le pouvoir des Administrateurs et la dure de leur mandat,
8) Les droits et obligations des membres.
Art. 299.Toute Socit Cooprative doit tre compose d'au moins quinze (15) personnes. Nul ne peut tre socitaire s'il ne justifie qu'il possde dans la circonscription territoriale o s'exerce l'activit de la Socit, des intrts entrant dans le champ d'action de cette Socit.
Toute Socit Cooprative doit tenir un registre mentionnant la liste de ses membres, leur domicile, leur genre d'activits, le nombre de parts verses.
Art. 300.Le Capital Social des Socits Coopratives est constitu par des parts nominatives, indivisibles, incessibles des tiers, et souscrites par chacun des Socitaires. La valeur nominale de ces parts sera d'au moins cinq gourdes; les parts devront tre libres la souscription pour un montant minimum de 50%. Le remboursement des parts ne peut en aucun cas excder leur valeur nominale.


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Les parts ne peuvent recevoir de dividende mais seulement un intrt qui ne pourra jamais excder 6% l'an. Le taux de cet intrt peut tre modifi chaque anne par l'assemble gnrale, dans la limite prvue.
Art. 301.Il est fait annuellement sur les excdents nets un prlvement d'au moins un dixime affect la formation d'un fonds de rserve. Ce prlvement cesse d'tre obligatoire quand le fonds de rserve atteint une somme correspondante au double du montant du Capital Social. Le Fonds de rserve est incessible et insaisissable et en aucun cas ne peut tre partag entre les Socitaires.
Cependant, dans l'ventualit o l'utilisation de ce fonds est susceptible de rendre service la Socit en lui permettant d'acqurir le matriel ou l'quipement ou en lui procurant un financement court terme, une Assemble Gnrale convoque d'urgence pourra dcider la majorit des deux tiers des membres prsents de l'utilisation de ce fonds. Cette dcision de l'assemble gnrale doit tre communique immdiatement au Conseil National de la Coopration.
Art. 302. A moins que les statuts n'en dcident autrement, dans toute Cooprative, les socitaires ne sont financirement responsables des engagements de la Socit que jusqu' concurrence du montant de leurs parts sociales souscrites.
Sauf cas de force majeure dment justifi et soumis l'apprciation du Conseil d'Administration, nul Socitaire ne peut se retirer de la Cooprative avant un dlai d'une anne prenant cours partir de la date de son inscription comme membre.
La dmission ou l'exclusion d'un socitaire ne le libre pas. avant terme, de ses engagements envers la Socit, ni de sa responsabilit financire l'gard des cranciers de la Socit, raison des obligations de celle-ci antrieures la dmission ou l'exclusion.
Toutefois, aucune action ne sera recevable contre l'associ dmissionnaire ou exclu, contre ses hritiers, tant de la part de la socit que de la part des cranciers d'icelle, aprs qu'il sera coul trois annes depuis la dmission ou l'exclusion. Le remboursement des parts sociales un socitaire ou ses hritiers en cas de dcs ne pourra jamais excder la valeur nominale de ses parts augmentes des intrts qui lui reviennent.
Art. 303.Les droits de chaque socitaire sont reprsents par un titre nominatif qui porte la dnomination de la Socit, les nom:


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prnom, qualit et domicile du titulaire, la date de son admission, le nombre de parts libres, le tout sign par celui ou ceux qui ont la gestion et la signature sociale.
Pour les Caisses Populaires, Coopratives d'pargne et de crdit, le Carnet de Socitaire tient lieu de titre nominatif.
Art. 304.L'Assemble Gnrale est l'autorit suprme de la Socit. Ses dcisions engagent tous les socitaires pourvoi qu'elles soient conformes aux stipulations de la prsente loi et des statuts. Aucun socitaire ne peut voter par procuration. L'Assemble Gnrale se runit au moins une fois par an, sur convocation crite et dans les 3 mois qui suivent la clture de l'exercice. A titre spcial, elle peut tre convoque tout moment en cas d'urgence par le Conseil d'Administration ou sur la demande motive du quart des Socitaires et galement par le Comit de Surveillance. Dans les Assembles Gnrales ordinaires ou dans les Assembles Gnrales spciales, les dcisions sont prises la majorit des membres prsents. Lorsqu'il s'agit de modifier les statuts, le nombre des prsents doit tre d'au moins la moiti du nombre des Socitaires.
Lorsqu'il y a lieu de dissoudre la Socit et uniquement dans ce cas, il sera convoqu une Assemble Gnrale dite Extraordinaire. Elle doit tre compose d'un nombre de membres prsents gal aux deux tiers au moins de celui des Socitaires inscrits la date de la convocation. Si le quorum ci-dessus n'est pas atteint aprs deux convocations faites de huitaine, l'Assemble dlibre valablement quel que soit le nombre de membres prsents.
Les dlibrations des Assembles ordinaires, extraordinaires ou spciales sont constates par des procs-verbaux inscrits sur un registre spcial et signs par les membres du Bureau ou au moins par la majorit d'entre eux.
Art. 305.Le Conseil d'Administration est l'organe excutif de l'Assemble Gnrale; il est charg de la Direction Gnrale de la Socit et doit assurer son bon fonctionnement. Les socits coopratives sont administres gratuitement.
Les Administrateurs sont nomms par l'Assemble Gnrale parmi les Socitaires. Le Conseil d'Administration sera lu la premire Assemble Gnrale et comprendra un nombre impair de membres non infrieur trois. Les membres sont nomms pour 2 ans et sont rligibles. Le Conseil est renouvelable par tiers chaque anne selon la procdure prvue par les statuts.


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Le Conseil d'Administration nomme en son sein un Prsident, un Vice-Prsident et un Secrtaire, un ou des dlgus qui remplissent les mmes fonctions vis--vis de la Socit.
Le Conseil d'Administration se runit au sige social aussi souvent que l'intrt de la Socit l'exige sur la convocation du Prsident ou encore toutes les fois que le tiers de ses membres en fera la demande. Pour dlibrer valablement, le Conseil doit runir au moins la moiti des membres et les dlibrations seront prises la majorit des membres prsents. En cas de partage de voix, celle du Prsident est prpondrante. Les dlibrations du Conseil sont constates par des procs-verbaux transcrits sur un registre spcial.
Le Prsident du Conseil d'Administration reprsente la Socit en justice tant en demandant qu'en dfendant, le Conseil d'Administration peut nommer un Comit de Direction tir de son sein et dlguer une partie de ses pouvoirs un Directeur-Grant, associ ou non.
Art. 306.Les Statuts de toute Cooprative doivent prvoir la formation d'un Comit de Surveillance dont les membres, lus au nombre de trois par l'Assemble Gnrale, auront mandat de vrifier les livres, la caisse, le portefeuille et les valeurs de la Socit, de contrler la rgularit des inventaires et des bilans. Ils pourront tout moment oprer tous contrles jugs opportuns et en cas de ncessit urgente convoquer l'Assemble Gnrale. Les membres du Comit de Surveillance prparent, chaque anne, au moins, un rapport dans lequel ils rendent compte l'Assemble Gnrale de l'excution du mandat qu'elle leur a confi et doivent signaler les irrgularits et les inexactitudes qu'ils auront releves.
Les membres du Comit de Surveillance sont lus pour 3 ans et sont rligibles. Leur mandat est renouvelable par tiers chaque anne selon la procdure prvue par les statuts. Parmi les membres, il y aura au moins un comptable.
Art. 307.Une cooprative peut tre dissoute pour les causes prvues par les statuts ou par le vote librement donn de deux-tiers des membres runis en Assemble Gnrale Extraordinaire. Lorsque la liquidation est prononce, l'Assemble Gnrale extraordinaire devra former immdiatement une Commission de 3 membres au moins comme liquidateurs. Avis de la dissolution devra tre donn au Conseil National de la Coopration et au Juge de Paix du lieu, qui devra dans les 3 jours de la rception du dit avis, au sige de la cooprative, dresser l'inventaire des biens liqui-


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der, le tout avec la participation des liquidateurs. L'avis de la dissolution sera publi au journal le Moniteur et dans un quotidien s'editant la Capitale la diligence du Conseil National de la Coopration et affich au Tribunal de Paix du lieu. Le Juge de Paix devra, sans frais, assister la Commission de liquidation dans ses travaux et en dresser procs-verbal.
Art. 308.Toute socit cooprative qui, aprs inspection, sera reconnue en tat d'inactivit volontaire ou coupable de violation des prescriptions lgales sera invite se conformer la loi, faute par elle de le faire dans un dlai de 30 jours, l'agrment officiel sera retrait par le Conseil National de la Coopration qui prendra toutes mesures en vue de la dissolution et de la liquidation de la Socit.
Art. 309.Sauf l'exception prvue l'article 302 le Fonds de rserve ne peut servir qu' acquitter les dettes au moment de la liquidation de la Cooprative, la balance, s'il y en a une devra immdiatement tre dpose un compte spcial ouvert la Banque Nationale de la Rpublique d'Hati par le Conseil National de la Coopration, qui pourra l'attribuer d'autres Socits Coopratives ou leur dfaut des uvres sociales fonctionnant dans la Commune ou, si aucune n'y sont, dans la rgion o tait tablie la Socit dissoute.
Art. 310.Les Socits Coopratives rgulirement organises en vertu de la prsente loi, peuvent se concerter et s'unir dans une action commune pour protger leurs intrts similaires sous forme d'Unions, de Fdrations et de Ligues.
L'Union s'occupera des intrts conomiques des Socits membres. Elle est soumise la mme lgislation que les coopratives membres. La Fdration s'occupera des intrts gnraux des coopratives et des Unions coopratives membres.
La ligue reprsentera l'ensemble du Mouvement Coopratif National et pourra faire toute propagande favorable au dveloppement de la Coopration.
La constitution, le fonctionnement des Unions de coopratives, de Fdrations et de ligues seront rgis par les dispositions du prsent titre.
Art. 311.Les Coopratives lgalement constitues auront l'aide et la protection de l'Etat de la manire suivante:
a) il leur sera accord la prfrence pour l'affermage de toute terre vacante du domaine priv de l'Etat;


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b) les coopratives agres seront de prfrence appeles bnficier des dispositions du Titre V de la Loi du 29 Juin 1961 crant l'Institut Hatien de Dveloppement Economique et Industriel;
c) les socits coopratives seront exonres du paiement de l'impt sur le revenu et de toute taxe gnralement quelconque, charge par elles de constituer un fonds d'ducation aliment en particulier par un prlvement minimum d'un dixime sur les excdents annuels. L'utilisation effective de ce fonds sera contrle par le Conseil National de la Coopration,
Art. 312.A l'exception des Coopratives scolaires, toute socit ne satisfaisant pas aux conditions des articles 293, 294, 295, 296. 297, 298, 299 et 300 du prsent titre ne pourra se prsenter sous la dnomination de COOPERATIVE ni utiliser, pour qualifier ses oprations ou ses membres, les expressions COOPERATIVE, COOPERATION, MOUVEMENT COOPERATIF, COOPERA-TISTES, GOOPERATEUR, ou toutes autres appellations similaires, le tout sous peine d'une amende de Gdes. 250.00 (DEUX CENT CINQUANTE GOURDES) prononcer par le Tribunal de Travail solidairement contre les fondateurs. En cas de non paiement de l'amende, l'article 386 du Code Pnal sera applicable. Et en cas de rcidive, l'amende sera de Gdes. 1.000.00 (MILLE GOURDES) ou de 6 mois d'emprisonnement; le Tribunal pourra en outre ordonner la cessation des activits de la Socit. Ces amendes seront verses un Compte Spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Art. 313.Les Socits Coopratives doivent tenir leur comptabilit selon les mthodes arrtes par le Conseil National de la Coopration; elles sont tenues de produire cette comptabilit et les justifications ncessaires tendant prouver qu'elles fonctionnent conformment aux dispositions de la prsente Loi toute rquisition de l'Inspecteur des Coopratives.
S'il rsultait de ces inspections qu'il y eut une violation de la prsente loi ou un prjudice aux intrts de la Socit ou de ses membres, l'Inspecteur des Coopratives en avisera le Conseil d'Administration et le Comit de Surveillance en vue des mesures de correction adopter.
En cas d'infraction grave, les responsables tomberont sous le coup des dispositions du Code Pnal.


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Les manquements l'article 301 et les irrgularits graves constates dans les documents comptables, bilans et rapports sont justiciables du Tribunal Correctionnel et seront punis de l'emprisonnement allant de 16 jours un mois ou d'une amende de Gdes. 200.00 1.000.00 ou des deux peines la fois.
Ces cas seront jugs, toutes affaires cessantes, sans remise ni tour de rle.
Le Commissaire du Gouvernement prendra l'initiative de l'action rpressive sur la plainte du Conseil National de la Coopration.
Art. 314.La liste des Coopratives agres est publie au jour-nalLe Moniteur dans le dlai d'un mois dater de l'agrment. Un numro d'immatriculation est attribu chaque cooprative agre et il est tenu au Conseil National de la Coopration un registre National des Coopratives.
Art. 315.Les cas non spcialement prvus dans le prsent titre ni dans les statuts, rglements ou actes constitutifs des Coopratives, seront rsolus conformment aux principes coopratifs gnralement admis et, d'accord avec les prescriptions du Code Civil et du Commerce qui, par leur nature et leur similitude, peuvent tre appliques aux Socits coopratives.


TITRE V
LOI No. 8 DE LA MAIN-D'OEUVKE SOUMISE A UN REGIME SPECIAL
CHAPITRE I
DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT ET DE SES INSTITUTIONS
Art. 316.La dure du travail des fonctionnaires et des employs publics est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine. Nanmoins, toutes les fois que les ncessits du Service le permettent, l'horaire suivant sera adopt par simple dcision administrative: de huit heures a. m. 2 heures p. m. du lundi au vendredi.
Art. 317.Les heures supplmentaires ne seront payes que pour un travail urgent command pour les besoins du service, excut la nuit, ou les dimanches et jours lgalement fris ou au-del de dix heures par jour.
Pour cela l'employ devra recevoir au pralable un ordre crit revtu de la signature du Secrtaire d'Etat ou de son reprsentant. La prsentation de cette autorisation est indispensable pour recevoir paiement des heures supplmentaires.
Pour l'application de la prsente Loi, le travail de nuit s'entend du travail excut de 6 heures du soir 6 heures du matin.
Art. 318.Les fonctionnaires qui exercent des attributions de direction, tels que les Secrtaires Gnraux, les Directeurs et Chefs de Service, ou de Bureau ou de Section n'ont pas droit au paiement des heures supplmentaires, de mme que les fonctionnaires ou employs dont les salaires atteignent ou dpassent G. 1.000.00 par mois et les employs prposs des fonctions de garde, de surveillance ou de confiance.
Art. 319.L'heure supplmentaire sera paye sur la base de 1/100 du salaire mensuel.
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Art. 320.La pressente Loi ne vise pas les fonctionnaires et employs des Douanes, de l'Immigration, de la quarantaine, des ports et des services hospitaliers pour lesquels les rglements spciaux actuellement en vigueur continuent s'appliquer.
Toutefois le travail du samedi effectu durant les heures rgulires ne sera pas compt comme heures supplmentaires.
CHAPITRE H
DES GENS DE MAISON
Art. 321.Sont des travailleurs domestiques ceux qui se consacrent de faon habituelle et continue aux travaux de nettoyage et d'aide et aux autres travaux propres un foyer ou tout autre lieu de rsidence ou d'habitation particulire ou dans une institution publique de bienfaisance et qui ne comportent ni bnfice, ni opration commerciale pour l'employeur ou les membres de sa famille.
Art. 322.Sauf convention contraire, la rtribution des travailleurs domestiques comprend, outre le versement de gages en argent, la fourniture du logement et de l'alimentation de qualit courante.
Art. 323.L'employeur peut exiger du travailleur domestique avant de passer le contrat de travail et titre de condition pralable celui-ci, la prsentation d'un certificat de bonne sant tabli dans les trente jours prcdents par un mdecin remplissant des fonctions rmunres par l'Etat ou par ses tablissements; ce mdecin doit dlivrer le certificat gratuitement.
Art. 324.Le travail domestique n'est pas soumis un horaire, ni aux limitations de la journe de travail et les disposition-, du prsent Code relatives au repos hebdomadaire et aux jours fris ne leur sont pas applicables. Les travailleurs domestiques ont cependant les droits suivants;
a) Ils doivent jouir titre minimum et obligatoire d'un repos absolu de dix heures par jour, dont huit au moins doivent tre destines aux repos et deux au repas;
b) Les dimanches et jours de fte lgale ils doivent en tout cas jouir d'un repos supplmentaire d'une demi-journe; Ils ont galement droit une autre demi-journe libre au cours de chaque semaine de travail.
c) Les gens de maison analphabtes sont autoriss, sans diminution de salaire et sans que le patron puisse s'y opposer.


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frquenter au moins trois fois par semaine les cours spciaux d'ducation ouvrire tablis leur intention par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social. Art. 325.Les cas de maladie sont rgis par les rgles suivantes:
a) Toute maladie contagieuse ou infectieuse de l'employeur ou des personnes habitant la maison o sont prts les services domestiques donne au travailleur le droit de rsilier son contrat moins qu'il ne s'agisse d'affections contre lesquelles existent et ont t prises des mesures de prvention d'une efficacit tablie.
L'employeur a le mme droit si c'est le travailleur domestique qui est atteint d'une maladie infectieuse et contagieuse, moins que celle-ci n'ait t contracte dans les conditions prvues au paragraphe d);
b) Toute maladie du travailleur domestique, si elle est bnigne mais l'empche de travailler pendant une semaine au plus, oblige l'employeur lui fournir l'assistance mdicale et les remdes;
c) Toute maladie du travailleur domestique, si elle est grave et qu'elle l'empche de travailler pendant plus d'une semaine, donne l'employeur le droit, si le travailleur n'est pas assur, de mettre fin au contrat l'expiration de ladite semaine sans autre obligation pour lui que celle de payer au dit travailleur une indemnit de un quatre mois de salaire;
d) Dans les cas prvus au paragraphe prcdent, si la maladie a t contracte par le travailleur domestique par suite de la contagion directe de l'employeur ou des personnes habitant la maison, ledit travailleur a le droit de recevoir son salaire entier jusqu' son rtablissement total, ainsi que d'tre dfray des dpenses que lui a imposes sa maladie;
e) Dans tout cas de maladie exigeant l'hospitalisation ou l'isolement, l'employeur doit pourvoir l'hospitalisation du travailleur domestique l'hpital ou au Centre de bienfaisance le plus rapproch, assurer les frais raisonnables de transport et les autres mesures d'urgence, ainsi qu'aviser immdiatement les parents les plus rapprochs;
f) Si le travailleur domestique dcde dans la maison de l'employeur par suite de sa maladie, celui-ci doit assurer les frais raisonnables de l'inhumation, au cas o le travailleur ne serait pas assur.


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Art. 326.Dans le contrat de travail relatif aux services domestiques, le premier mois sera considr comme une priode d'essai et chacune des parties pourra y mettre fin de sa propre volont et sans encourir de responsabilit.
Aprs trois mois de service et plus, il sera ncessaire de donner un pravis de huit jours ou, dfaut, de payer le montant correspondant. Les dispositions du prsent Code relatives la suspension et la rsiliation du contrat de travail sont galement applicables au travailleur domestique.
Art. 327.Tout contrat de travail de gens de maison conclu sur le territoire national, par des travailleurs en vue du louage de leurs services hors du pays devra tre rdig en trois originaux dont un sera dpos la Direction Gnrale du Travail pour tre enregistr. Ledit contrat pour tre valide devra stipuler obligatoirement que les frais de transport aller et retour du travailleur, ceux ncessits par son entretien complet et les soins mdicaux ou d'hospitalisation seront la charge exclusive de l'employeur.
CHAPITRE III
DES TRANSPORTS ADES GENS DE MER
Art. 328.Sont des travailleurs de la mer ceux qui prtent bord d'un navire de commerce les services inhrents la navigation, sous les ordres du capitaine du navire et en change d'une nourriture de bonne qualit et du salaire stipul.
Seront rputs services de navigation tous les services ncessaires la direction, la manuvre et au soin du navire, de sa cargaison ou de ses passagers.
Art. 329.Est employeur l'armateur qui, propritaire ou non du dit navire, l'arme, l'quipe et le fait naviguer sous son propre nom et ses risques et prils, percevant les bnfices et assumant toutes les obligations qui se rattachent ce navire.
Art. 330.Le capitaine du navire sera considr, tous effets lgaux, comme reprsentant de l'employeur, s'il n'est pas l'employeur lui-mme; il aura lgalement le caractre d'une autorit dans les cas et avec les attributions et les devoirs que les rgles du droit commun lui attribuent.
Art. 331.Le contrat d'embarquement pourra tre conclu pour une dure dtermine, pour une dure indtermine ou pour un voyage.


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Dans les contrats dure dtermine ou indtermine, les parties devront fixer le lieu o le travailleur devra tre ramen; dfaut, il sera considr comme tel le lieu de l'embarquement.
Le contrat au voyage comprendra la priode commenant la date de l'embarquement du travailleur et se terminant l'achvement du dchargement au port qui est expressment indiqu ou, dfaut, au port national o l'employeur est domicili.
Art. 332.L'employeur aura toujours l'obligation de ramener le travailleur au lieu ou port fix par l'article prcdent pour chaque catgorie de contrat, avant de mettre fin au contrat. Cette disposition sera applicable mme en cas de sinistre, mais non dans le cas o une peine d'emprisonnement est inflige au travailleur pour dlit commis l'tranger et dans d'autres cas analogues entranant une impossibilit absolue de l'appliquer.
Art. 333.Si un navire hatien change de nationalit ou se perd par naufrage, tous les contrats d'embarquement sur ce navire seront considrs comme rsolus la date o il sera satisfait l'obligation que prvoit l'article prcdent. Dans les cas ainsi viss, chacun des travailleurs a droit une indemnit fixe gale deux mois de salaire sous rserve d'avantages plus importants auxquels il pourrait avoir droit par application de dispositions de la loi ou de conventions collectives.
Art. 334.Les parties ne pourront mettre fin au contrat, mme s'il existe un motif lgitime, en cours de voyage. Il sera considr que le navire est en voyage, lorsqu'il se trouvera en mer ou dans un port national ou tranger autre que le port o le travailleur doit tre ramen.
Toutefois, si durant le sjour du navire dans un port, le capitaine trouve un remplaant pour un travailleur qui dsire quitter son emploi, celui-ci pourra mettre fin au contrat, en se conformant aux prescriptions lgales concernant le contrat de travail.
Art. 335.Sont pour l'employeur de justes motifs de mettre fin au contrat d'engagement bord d'un navire, outre ceux prvus au chapitre sur la rsiliation du Contrat de travail du prsent Code:
a) La dsobissance volontaire et manifeste aux ordres donns par le capitaine dans l'exercice de ses attributions;
b) L'abandon de la garde du navire;
c) Le manquement au respect d aux passagers;
d) Le fait de travailler en tat d'brit ou sous l'influence de drogues stupfiantes, ou en tout autre tat anormal analogue.


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Art. 336.Sont pour les travailleurs de justes motifs de mettre fin leur contrat d'engagement bord d'un navire, outre ceux prvus au chapitre sur la rsiliation du contrat de travail du prsent code:
a) Le changement de destination du navire, lorsqu'il intervient avant le dbut du voyage pour lequel ils ont t engags:
b) L'existence, avant le dbut du voyage de nouvelles certaines sur l'existence d'une pidmie au port de dchargement ou tout autre cas de force majeure;
c) Le dcs du capitaine ou son remplacement par un autre ne prsentant pas les mmes garanties de scurit et d'aptitude, avant le dpart du navire.
Art. 337.-Selon la nature des travaux ou des tches excutes par chaque travailleur, l'urgence plus ou moins grande de ces tches dans des cas dtermins, le fait que le navire est au port ou en mer et toutes autres circonstances entrant en considration, les parties jouiront dans les limites lgales, du droit de rgler librement la journe de travail, les repos, les roulements, les congs et autres questions similaires.
Art. 338.Les travailleurs engags au voyage auront droit une augmentation proportionnelle de salaire en cas de prolongation ou de retard du voyage, moins qu'il ne s'agisse d'un cas de force majeure ou d'un cas fortuit.
Si la dure du voyage est abrge, quelle qu'en soit la cause, il n'y aura pas lieu rduction de salaire.
Art. 339.Aprs chec de la conciliation de la Direction Gnrale du Travail et condamnation prononce par le Tribunal de travail, le navire y compris ses machines, ses agrs, ses apparaux et sa cargaison, sera affect la garantie du paiement des salaires et indemnits revenant aux travailleurs par prfrence tous autres cranciers.
Art. 340.Par le seul fait d'abandonner volontairement son travail pendant que le navire est en voyage, le travailleur aura son contrat de travail rsili de plein droit, sans prjudice des responsabilits lgales encourues par lui de ce fait.
Art. 341.Le travailleur atteint d'une maladie pendant que le navire est en voyage aura droit tre soign aux frais de l'employeur tant bord qu' terre avec droit la moiti de son salaire aprs quinze jours de maladie et, aprs son rtablissement tre rapatri sans diminution de salaire.


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SI Je travailleur malade est assur, il bnficiera des prestations qui lui sont dues en l'occurrence.
Art. 342.La liquidation des salaires du travailleur dcd en cours de voyage aura lieu conformment aux rgles suivantes:
a) Par unit de temps coule, si le salaire est stipul par unit de temps;
b) Si le contrat a t conclu au voyage, il sera admis que le travailleur a gagn la moiti de la somme convenue s'il est dcd durant le voyage d'aller et la totalit de cette somme s'il est dcd durant le voyage de retour;
c) Si le contrat a t conclu la part, le montant revenant au travailleur sera intgralement pay s'il dcde aprs le commencement du voyage. L'employeur ne sera tenu aucun paiement au cas o le dcs se produit avant la date laquelle devait normalement partir le navire.
Art. 343.Est illgale toute grve dclare par les travailleurs lorsque le navire est en cours de navigation ou mouill hors d'un port.
Lorsque la grve est dclare au port, l'quipage doit abandonner le navire, l'exception des hommes de garde qui resteront bord aux fins de scurit et d'entretien.
Art. 344.Si le navire relche dans un port pour y subir des rparations et que son tat ne permette pas le sjour de l'quipage bord l'armateur doit assurer celui-ci le vivre et le couvert. Cette obligation est galement applicable en cas de rparations effectues dans un port hatien autre que celui o a t sign le contrat. Dans l'un et l'autre cas, aucun dbours ne doit tre support par les membres de l'quipage.
B.DU TRANSPORT TERRESTRE
Art. 345.Sont travailleurs dans les transports terrestres ceux qui oprent sur un vhicule affect au transport de marchandises et de passagers, ou bien des uns ou des autres.
Art. 346.Ne sont pas assujettis la journe normale de travail: lo) Les travailleurs occups la conduite de vhicules qui
prtent des services intermittents; 2o) Les travailleurs occups la conduite de vhicules qui prtent leurs services entre deux ou plusieurs communes et dont le travail est rmunr par un salaire fixe, au voyage ou sur la base d'une autre forme de rtribution.


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Art. 347.Est intermittent par sa nature mme le travail des personnes occupes la conduite de vhicules qui prtent leurs services au public dans des entreprises de transports urbains.
Art. 348.Le contrat de travail des travailleurs occups la conduite de vhicules au service personnel d'une seule personne ou, sur l'ordre de celle-ci, des membres de sa famille, est rgi par les dispositions des articles 323, 324, 325, 326, 327 du prsent Code. Toutefois, l'indemnit de congdiement, les congs pays et l'indemnit en cas de maladie non professionnelle seront accords selon les modalits habituelles.
Art. 349.La journe de travail des travailleurs occups dans les Compagnies de Chemin de fer prives peut commencer un moment quelconque du jour ou de la nuit et durer plus de huit heures par jour, pourvu que la dure du travail ne dpasse pas quarante huit heures par semaine.
CHAPITRE IV
DES MINES ET DES CARRIERES
Art. 350.Pour l'application du prsent chapitre, le terme Mine s'entend de toute entreprise, soit publique, soit prive, pour l'extraction de substances situes au-dessous du sol. Le terme Carrire s'entend de toute entreprise, soit publique ou prive, pour l'exploitation ciel ouvert de matriaux propres la construction et formant d'ordinaire les couches superficielles du sol.
Art. 351.Pour l'application du prsent chapitre est considre comme ouvrier.
a) dans les mines, toute personne occupe aux travaux souterrains, quelle que soit l'entreprise qui l'emploie et quelle que soit la nature des travaux auxquels elle est employe, l'exception des personnes occupant un poste de surveillance ou de direction et ne participant normalement aucun travail manuel;
b) dans les carrires, toute personne occupe directement ou indirectement des travaux d'extraction l'exception des personnes occupant un poste de surveillance eu de direction et ne participant normalement aucun travail manuel.
Art. 352.La dure du travail dans les mines consiste dans la dure de prsence dans la mine, dtermine de la manire suivante: a) est considre comme dure de prsence dans une mine, la priode comprise entre le moment o l'ouvrier entre dans


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la cage pour descendre et le moment o il en sort, la remonte effectue; b) dans les mines ou l'entre a lieu par galerie, sera considre comme dure de prsence dans la mine, le temps qui s'coule entre le moment ou l'ouvrier franchit l'entre de la galerie d'accs et celui o il est de retour la surface.
Art. 353.Dans toutes les mines, carrires et industries extrac-tives de toute nature, la dure du travail du mineur ne pourra excder quarante heures par semaine et huit heures par jour.
Art. 354.Il sera accord au mineur un repos minimum d'une heure et demie quand il aura fourni environ la moiti de son horaire de travail quotidien. Ce repos ne sera pas compt dans la dure normale de travail. Ce repos devra tre pris collectivement par chantier en une fois.
Art. 355.La dure du travail du mineur telle qu'elle est fixe dans ce chapitre sera rpartie sur 5 jours de manire assurer, outre le repos du dimanche pay, le repos d'un autre jour non pay. Ce jour sera le mme, pour tout le personnel d'une mme section d'exploitation l'exception du personnel employ exclusivement des travaux d'entretien et de scurit, lequel devra bnficier d'un repos compensateur.
Art. 356.Les diffrentes catgories de salaires sont dtermines partir d'un salaire de base qui sera fix par le Conseil Suprieur des Salaires.
Art. 357.'Pour la dtermination des salaires des mineurs, il sera tabli une distinction entre les mineurs de surface et les mineurs de fond.
Les mineurs de fond sont ceux qui sont occups aux travaux souterrains, et leur salaire devra tre toujours de 25% suprieur celui des mineurs de surface.
Art. 358.Tout mineur de fond transfr la surface en raison d'une incapacit physique dment constate continuera percevoir le mme salaire s'il a dix huit mois de service comme mineur de fond
Art. 359.Les heures de travail supplmentaires fournies par les mineurs au del de la limite de 40 heures par semaine fixes par le prsent Code seront payes avec une majoration de 50% ^ans-prjudice des dispositions lgales sur les salaires pays pour le travail effectu les jours fris, le dimanche ou la nuit.


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Art. 360.Le prix du travail la tche sera fix de telle manire que le mineur gagne un salaire de 30% plus lev que le salaire de base.
Art. 361.Les entreprises minires sont tenues de fournir gratuitement aux ouvriers mineurs, concurrence de six mois, une assistance mdicale, pharmaceutique, chirurgicale et hospitalire, dans tous les cas de maladie non professionnelle et doivent s'assurer cet effet les services d'un mdecin hatien.
Art. 362.A l'expiration de la priode d'assistance mdicale prvue l'article prcdent, les entreprises ne peuvent congdier un ouvrier qui continue tre frapp d'une incapacit de travail que sous rserve de l'application des dispositions lgales relatives la suspension du contrat de travail pour cause de maladie et en prenant leur charge les frais de transport jusqu' la localit la plus proche dote d'un mdecin et d'un hpital public.
Art. 363.Toute entreprise minire doit fournir, sur les instructions du mdecin son service, des produits prophylactiques et thrapeutiques contre le paludisme et dispenser aux travailleurs atteints d'une endmie tropicale le traitement qui s'impose dans cna-que cas.
Art. 364.Les entreprises minires sont tenues d'observer les prescriptions des Dpartements du Travail et du Bien-Etre Social, de la Sant Publique et de la Population, des Travaux Publics, des Transports et Communications sur l'hygine du personnel et sur la scurit du travail.
CHAPITBF V
DE LA MAIN-D'UVRE ETRANGERE
Art. 365.Pour tre employ comme salari dans une entreprise tout travailleur tranger devra obtenir au pralable de la Direction gnrale du Travail un permis d'emploi. Ce permis ne pourra tre accord pour plus d'une anne, il est renouvelable jusqu' concurrence de cinq annes conscutives l'apprciation du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social.
Art. 366.Pour obtenir ce permis d'emploi, le travailleur tranger doit produire les pices suivantes:
1) le passeport, le permis de sjour, la carte d'identit et trois photos d'identit;
2) un certificat de bonne. vie et murs: ,! 3) un contrat de travail vis par les services comptents du
Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social;


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4) ses titres universitaires, son diplme d'aptitude professionnelle ou un certificat de comptence technique dment lgalis.
Art. 367.Le permis d'emploi sera dlivr sous forme de livret, au travailleur tranger et comportera les nonciations suivantes:
1) Noms et prnoms;
2) Nationalit et numro du permis de sjour et de la carte d'identit;
3) date et lieu de naissance;
4) condition matrimoniale, nom du conjoint, nombre d'enfants, leurs noms et ges;
5) domicile et demeure;
6) mtier ou profession, emploi pour lequel il a t embauch;
7) photographie du travailleur;
8) emplois prcdemment occups avec dates et pays correspondants;
9) nom de l'employeur et adresse;
10) date laquelle commence et finit son emploi.
Art. 368.Le permis d'emploi sera dlivr ou renouvel moyennant le paiement d'une valeur quivalente la moiti du salaiie mensuel prvu au contrat de travail de l'intress. Cette valeur sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social, en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
\Art. 369.Tout employeur qui utilisera les services d'un travailleur tranger non muni du permis d'emploi ou dans un emploi ou un tablissement autre que celui mentionn dans le permis d'emploi sera puni d'une amende de Gdes. 1.000.00 Gdes. 3.000.00 prononcer par le Tribunal de Travail sur procs-verbal de l'Inspecteur du Travail. En cas de rcidive la peine sera double. Cette valeur sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social pour le dveloppement de son programme d'Education ouvrire.
Art. 370.Les travailleurs de nationalit hatienne qui. dans une mme entreprise ou un mme tablissement, exerceront des fonctions de mme nature que les trangers, auront droit une rmunration et des conditions de travail gales.
Art. 371.Les dispositions relatives l'obtention du permis d'emploi ne sont pas applicables aux trangers ci-aprs:
1) Aux personnes exerant exclusivement des fonctions de direction ou d'administration dans une entreprise;


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2) aux travailleurs occups dans les ateliers familiaux;
3) aux trangers maris avec une hatienne qui justifient de cinq ans au moins de sjour ininterrompu dans le pays et sont maris depuis trois ans au moins;
4) aux trangers qui ont des enfants hatiens et justifient de cinq ans au moins de sjour ininterrompu dans le pays;
5) aux membres des clergs et au personnel des missions diplomatiques accrdites en Hati;
6) au personnel des organismes internationaux ayant un contrat avec l'Etat Hatien;
7) aux trangers rsidant dans le pays depuis au moins dix ans ou bien qui sont au service d'un employeur li l'Etat par un contrat de travail dment ratifi par la Chambre lgislative.
Art. 372.Le permis d'emploi ne pourra tre accord au travailleur tranger qui le sollicite que s'il dsire exercer une activit pour laquelle il n'est pas possible de recruter sur place un travailleur hatien ayant la comptence ou la formation professionnelle requise. De plus, le travailleur tranger devra s'engager entraner cette tche un ou plusieurs stagiaires hatiens, sous peine de retrait de son permis d'emploi.
Art. 373.Les cahiers des charges de tous travaux devant tre excuts pour l'Etat, les communes et les organismes de l'Etat, ainsi que les cahiers des charges de tous les contrats de concession ou d'affermage devront fixer la proportion de travailleurs trangers qui pourront tre employs dans les chantiers ou entreprises fonctionnant en vertu des dits contrats.
Cette proportion sera obligatoirement fonction de la main-d'uvre nationale qualifie.
Art. 374.-Dans tout tablissement de travail, que le propritaire soit hatien ou tranger, des nationaux hatiens devront tre employs dans une proportion qui ne sera pas infrieure 95% sans tenir compte dans ce pourcentage des employs hatiens dont le travail ne revt pas un caractre permanent.
CHAPITRE VI
TRAVAIL DES FEMMES
Art. 375.Aux fins du prsent chapitre, le terme FEMME dsigne toute personne du sexe fminin quels que soient son ge, ses croyances religieuses, marie ou non.


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Art. 376.La femme a les mmes droits et les mmes obligations que l'homme en matire de lgislation du travail, sans autres exceptions que celles qui sont tablies dans le prsent chapitre.
Art. 377.Pour un travail de valeur gale, la femme recevra un salaire gal celui pay au travailleur de sexe masculin.
Art. 378.Toute femme a droit, sur production d'un certificat, mdical indiquant la date prsume de son accouchement un cong de maternit au cours duquel elle sera rmunre comme si elle continuait travailler.
Art. 379.La dure de ce cong sera de douze semaines; une partie de ce cong sera obligatoirement prise aprs l'accouchement. Ce cong sera pay par l'IDASH toutes les fois que la femme qui en bnficie sera rgulirement inscrite cette institution pour une assurance-maternit. Les dispositions du prsent article relatives au cong-maternit ne seront applicables qu'aprs que l'IDASH aura mis en vigueur un systme d'assurance-maternit^ obligatoire. En attendant les dispositions de l'article 35 alina b) de la loi du 17 Septembre 1958 sont les seules rglementant le cong-maternit.
Art. 380.La dure du cong pris obligatoirement avant 3'accouchement sera de quatre semaines au moins et aprs l'accouchement il sera de six semaines. Le reste du cong total pourra tre pris soit avant la date prsume de l'accouchement, soit aprs la date d'expiration du cong obligatoire, soit en partie avant la premire de ces dates et en partie aprs la seconde.
Art. 381.Quand l'accouchement a lieu aprs la date qui tait prsume, le cong pris antrieurement est dans tous les cas prolong jusqu' la date effective de l'accouchement, et la dure du cong prendre obligatoirement aprs l'accouchement ne devra pas s'en trouver rduite.
Art. 382.Pour pouvoir bnficier du cong-maternit, la travailleuse doit prsenter l'employeur un certificat mdical indiquant :
a) l'attestation de son tat de grossesse;
b) la date probable de l'accouchement;
c) la date du dbut du cong, soit au moins quatre semaines avant la date prsume de l'accouchement.
Art. 383.L'employeur prendra sa charge la diffrence entre l'indemnit de maternit paye par l'IDASH et, la rtribution revenant la travailleuse en tat, de grossesse.. Dans-les cas. qti


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l'IDASH n'est pas tenu de fournir une indemnit de maternit, l'obligation prvue au prsent article est entirement la charge de l'employeur.
Art. 384.L'employeur sera tenu de conserver son poste la travailleuse pendant qu'elle bnficiera de son cong-maternite ou se.a atteinte d'incapacit en raison d'une maladie dcoulant de l'tat de grossesse.
Art. 385.A la demande de la travailleuse intresse, l;s corii-iu.ats mdicaux ncessaires au sens du prsent chapitre devront tre dlivrs gratuitement par les mdecins comptents du Dpartement de la Sant Publique et de la Pomuation, ceux rmunrs par l'Etat ou pa>- les mdecins au service de ses institutions.
Art. 386.En cas d'avortement ou de naissance prmature d'un enfant non-viable la travailleuse aura droit un cong de deux quatre semaines pay sur la base du salaire qu'elle recevait la date du commencement de la priode de repos. Si l'enfant est viable les dispositions relatives au cong-maternit lut seront applicables.
Pour bnficier du cong stipul au prsent article, la travailleuse devra fournir l'employeur un certificat mdical indiquant:
a) qu'elle a accouch ou avort prmaturment avec indication de la date de l'vnement;
b) la dure de la priode de repos dont elle a besoin.
Art. 387.Si, par suite de sa grossesse et de son accouchement, Je travail excut par une femme est prjudiciable sa sant et si ce fait est attest par un certificat mdical, l'employeur est tenu de lui donner la possibilit de changer de travail au sein de la mme entreprise. Au cas o ce changement de travail serait impossible, la femme aura droit un cong non pay qui ne pourra excder quatre-vingt-dix jours sans prjudice des dispositions relatives au cong-maternit.
Art. 388.Il est interdit:
a) de faire des diffrences entre les femmes maries et les femmes clibataires, ni quant la mesure de leurs droits et obligations, ni quant aux conditions effectives du travail;
b) de congdier des travailleuses pour le seul motif de la grossesse ou de l'allaitement. Tout congdiement de travailleuse se trouvant dans cette situation doit tre pralablement notifi la Direction Gnrale du Travail en vue d'en obtenir l'autorisation;
c) d'exiger des femmes en tat de grossesse qu'elles effectuent au cours des trois mois prcdant l'accouchement, des travaux demandant un effort physique excessif.


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Art. 389.Toute mre allaitant son enfant peut cet effet disposer, l o elle travaille, et deux fois par jour, d'une demi-heure prise sur sa journe de travail ou, si elle le prfre, d'un intervalle de quinze minutes toutes les trois heures. Ces moments de repos sont rmunrs.
Art. 390.Tout employeur ayant son service plus de cinquante travailleuses a l'obligation d'amnager une crche afin que les mres puissent sans danger y nourrir leurs enfants gs de moir s de deux ans et les y laisser durant les heures de travail aux soins d'une personne qualifie, dsigne et paye par ledit employeur. Pareil amnagement devra tre fait de faon simple, dans le cadre des possibilits financires de l'employeur, selon l'avis et avec le consentement de la Direction gnrale du Travail. Les employeurs de plusieurs entreprises pourront se grouper en vue d'tablir des crches centrales.
Art. 391.Si la nature du travail exige que la femme change de vtement pour excuter son travail, l'employeur mettra cet effet un local sa disposition.
Art. 392.Tout lieu de travail o sont occupes des femmes doit comporter un nombre suffisant de siges dossier. Ces siges seront placs porte des travailleuses afin qu'elles puissent s'en servir chaque fois que le permettra la nature du travail qu'elles excutent.
Art. 393.L'allocation prvue pour les priodes prcdant et suivant immdiatement les couches sera subordonne au repos de la travailleuse; elle pourra tre suspendue si l'Inspection du Travail constate la demande de l'employeur que la travailleuse excute, outre les besognes domestiques compatibles avec son tat, d'autres travaux rmunrs.
Art. 394.Aucune personne du sexe fminin, quel que soit son ge, ne peut tre employe aux travaux souterrains dans les mines.
CHAPITRE VII
TRAVAIL DES MINEURS
Art. 395.Les mineurs auront les mmes droits et les mmes o-bligations que les majeurs en matire de lgislation du travail, sans autres exceptions que celles qui sont tablies dans le prsent Code.


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Art. 396.'Les mineurs de moins de 18 ans ne pourront tre occups des travaux insalubres pnibles ou dangereux du point de vue physique ou moral, ni dans les lieux o se dbitent les boissons alcooliques.
Art. 397.Les dispositions de ce chapitre ne s'appliquent pas au travail des enfants dans les Ecoles professionnelles, la condition que ce travail soit approuv et surveill par l'autorit publique.
Art. 398.Les enfants de moins de quatorze ans ne pourront tre employs ou travailler dans les entreprises agricoles, publiques ou prives ou dans leurs dpendances qu'en dehors des heures fixes pour l'enseignement scolaire, et ce travail, s'il y a lieu, doit tre tel qu'il ne puisse nuire leur assiduit l'cole.
Art. 399.Dans un but de formation professionnelle pratique, les priodes et les heures d'enseignement pourront tre rgles de manire permettre d'employer les enfants des travaux agricoles lgers et, en particulier des travaux lgers de moisson. Toutefois, le total annuel de la priode de frquentation scolaire ne pourra tre rduit moins de huit mois.
Art. 400.Les enfants gs de douze ans accomplis, pourront en dehors des heures fixes pour la frquentation scolaire, tre occups des travaux lgers non industriels, sous rserve que ces travaux:
1) ne soient pas nuisibles leur sant ou leur dveloppement normal;
2) ne soient pas de nature porter prjudice leur assiduit l'cole ou leur facult de bnficier de l'instruction qui y est donne;
3) n'excdent pas deux heures par jour, aussi bien les jours de classe que les jours de vacances, le nombre total quotidien des heures consacres l'cole et aux travaux lgers ne devant en aucun cas dpasser sept.
Les travaux lgers sont prohibs:
1) les dimanches et jour de fte publique lgale;
2) pendant la nuit, c'est--dire pendant un intervalle d'au moins douze heures conscutives comprenant la prioda entre six heures du soir et six heures du matin.
Art. 401.Les enfants et les adolescents de moins de 18 ans ne pourront tre admis l'emploi par une entreprise que s'ils ont t reconnus aptes l'emploi auxquels ils seront occups la suite d'un examen mdical approfondi.


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L'examen mdical d'aptitude l'emploi devra tre effectu par un mdecin qualifi agr par l'autorit comptente et devra tre constat, soit par un certificat mdical, soit par une annotation porte au permis d'emploi.
L'aptitude des enfants et des adolescents l'emploi qu'ils exercent devra faire l'objet d'un contrle mdical poursuivi jusqu' l'ge de 18 ans. Ces examens mdicaux ne doivent entraner aucun frais pour l'enfant ou l'adolescent ou pour ses parents. Des mesures appropries doivent tre prises par la Direction Gnrale du Travail pour la rorientation ou la radaptation physique et la formation professionnelle des enfants et des adolescents chez lesquels l'examen mdical aura rvl des inaptitudes, des anomalies ou des dficiences.
Art. 402.Tout employeur qui a des mineurs de 14 ans ou plus son service doit tenir un registre comportant les nonciations suivantes:
1) ge du travailleur. A cet effet, et aux fins du travail dos mineurs en gnral, le Greffe du Tribunal Civil ou les Services comptents des Archives Nationales dlivreront des extraits de leurs registres exempts de tous droits;
2) nom et prnom, domicile et rsidence du travailleur;
3) nom et prnom des pre et mre du travailleur ou, le cas chant, de ses reprsentants lgaux;
4) nom de l'entreprise ou de l'employeur, domicile et rsidence de ce dernier;
5) autorisation crite des pre et mre ou des reprsentants lgaux du travailleur vise par l'Inspecteur du Travail comptent;
6) emploi occup;
7) horaire de travail;
8) forme et montant de la rtribution ou du salaire;
9) date du dbut d'emploi;
10) dclaration attestant que l'intress a accompli ou accomplit ses obligations scolaires;
11) numro et date du certificat ou permis d'emploi dlivr au mineur par la Direction Gnrale du Travail.
Ce registre sera prsent toute rquisition de l'Inspecteur du Travail qui pourra exiger telle preuve qu'il estimera utile pour s'assurer de la vracit des indications fournies. Il sera vis par l'Inspecteur du Travail chaque visite d'inspection de l'tablissement de travail.


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Art. 403.Tout mineur des deux sexes de moins de dix-huit ans devra obtenir pralablement son entre en emploi dans un tablissement agricole, industriel ou commercial, un Certificat ou permis d'emploi dlivr sans frais par la Direction Gnrale du Travail.
Les mineurs gs de moins de 18 ans et de plus de 14 ans devront obtenir l'autorisation expresse de leur pre ou mre, dfaut de leur aeul paternel ou maternel ou encore des personnes ou institutions la charge desquelles ils sont, ou du Magistrat Communal ou du Juge de Paix du lieu o ils rsident.
Art. 404..Aucun enfant de moins de 14 ans ne doit tre employ des travaux domestiques au-dessus de ses forces. De plus il est interdit d'avoir en service des enfants de moins de 16 ans dans les htels, Pensions de famille, Restaurants, Cafs, Clubs, Dancings.
Art. 405.Le certificat prvu l'article 403, rdig en triplica-ta et contenant l'indication de l'ge du jeune travailleur, de la nature de son emploi, des dates d'entre et de sortie, ne sera dlivr qu'aprs qu'il aura t fait la preuve que le mineur a atteint l'ge de 14 ans et qu'il possde les aptitudes physiques ncessaires.
Lorsqu'il s'agira de mineurs de l'un ou de l'autre sexe au-dessus de 14 ans, il devra de plus tre tabli qu'ils frquentent l'cole pendant une partie de la journe ou qu'ils dtiennent leur certificat d'Etudes Primaires.
Art. 406.L'un des exemplaires du permis d'emploi sera remis au Chef d'Etablissement et devra rester en sa possession pendant tout le temps que le jeune travailleur est son service et tre tenu la disposition de l'Inspection du Travail.
Cet exemplaire sera retourn par ses soins la Direction Gnrale du Travail, en cas de cessation de Service du mineur, et quand celui-ci aura atteint l'ge de 18 ans.
Art. 407.Les mineurs de l'un et de l'autre sexe de moins de dix-huit ans se livrant au commerce ambulant et des occupations similaires (vente de journaux et billets de loterie, colportage de marchandises diverses, etc..) devront avoir outre le Certificat prvu au prsent chapitre, un insigne spcial extrieur dlivr gratuitement par la Direction Gnrale du Travail, qu'ils porteront fin d'identification.
Art. 408. Tout patron ou Chef d'tablissement c/l engagera dans son entreprise un jeune travailleur non muni de son certificat ou permis d'emploi, encourra une amende de 100 gdes. 1.000 gdes. pour chaque infraction, appliquer par le Tribunal du Travail et verser un compte spcial du Dpartement du Travail et du


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Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire. En cas de non paiement, d'un emprisonnement de 3 6 mois, en cas de rcidive, la peine sera double.
DES ENFANTS EN SERVICE
Art. 409.L'Etat protge les enfants qui vivent et travaillent hors de leurs foyers, afin de leur assurer un bien-tre matriel et moral.
Art. 410.Aucun enfant de moins de quatorze ans confi une famille ne doit tre employ des travaux domestiques au-dessus de ses forces.
Art. 411.Pour avoir sous sa garde ou son service un ou plusieurs enfants, il faut runir les conditions suivantes:
1) Etre g de 21 ans accomplis;
2) tre de bonne vie et murs;
3) Justifier de revenus suffisants, pour remplir les obligations prvues au prsent chapitre;
4) ne pas tre atteint de maladie contagieuse.
Art. 412.Toute personne, avant de prendre un enfant son service, devra obtenir un permis d'emploi, dlivre sans frais par la Direction Gnrale du Travail, aprs contrle des conditions prvues l'article prcdent et sur prsentation du Certificat mdical et de la preuve de l'ge.
Art, 413.Ce permis d'emploi contenant les noms, prnoms, ge, lieu de naissance de l'enfant, les noms, prnoms, adresse de toute personne prenant un enfant son service et toutes autres informations juges ncessaires, devra tre renouvel chaque anne jusqu' ce que le mineur ait atteint l'ge de 18 ans.
A cette occasion, il sera procd, chaque anne, par les Services comptents, un examen de son tat physique, moral et intellectuel.
Art. 414.Toute personne qui a un ou plusieurs enfants son service contracte envers eux l'obligation de les traiter en bon pre de famille, de leur fournir un logement dcent, des vtements convenables, une nourriture saine et suffisante et de leur procurer de saines distractions.
Elle s'engage aussi les envoyer au moins une fois par jour l'cole, leur faire donner une instruction professionnelle conforme leurs possibilits.
Art. 415.Les enfants en service ne doivent pas tre astreints des travaux mnagers susceptibles, en quelque manire que ce soit, de nuire leur sant, leur dveloppement normal et de prjudi-cier leur assiduit l'cole.


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Art. 416.Il est interdit d'employer ces enfants des travaux quelconques (service de messager, vente dans les rues, etc.).
1) pendant les heures de classe qui leur sont fixes par les rglements de l'tablissement o ils sont rgulirement inscrits;
2) les aprs-midi des dimanches et des jours de chmage lgal;
3) pendant la nuit.
On entend par nuit, dans le sens de la prsente loi, l'intervalle compris entre 6 heures du soir et 6 heures du matin. De plus ces enfants doivent jouir d'un repos quotidien ininterrompu de 10 heures. Art. 417.Toute personne, ayant un ou plusieurs enfants son service, sera oblige tous les six mois, de les faire conduire dans un Centre de Sant ou dans un Dispensaire fin d'examen mdical.
Elle sera aussi tenue, en cas de maladie grave, d'en faire la dclaration l'un des Offices ci-dessus dsigns, qui autorisera leur admission, s'il y a lieu, dans un hpital.
Art. 418.Il ne peut tre inflig aux enfants en service des tortures corporelles, sous prtexte de punition.
Celui qui, au mpris des prescriptions ci-dessus, aura fait des blessures ou commis toute autre violence sur la personne de l'un de ces enfants, sera dnonc au Commissaire du Gouvernement ou au Juge de Paix pour tre poursuivi conformment au Code Pnal.
Art. 419.Ds l'ge de 16 ans, l'enfant en service sera considr comme apprenti en consquence, il devra lui tre donn un salaire quivalent au moins la moiti de celui que recevrait un domestique gages, travaillant dans les mmes conditions et cela sans diminuer les obligations imposes au Patron, au prsent chapitre relatives au logement et la nourriture.
Art. 420.Celui qui voudra se dcharger d'un enfant son service doit en faire la dclaration la Direction Gnrale du Travail et en aviser les parents.
L'enfant sera, aux frais de l'employeur, remis sa famille. Les formalits prvues au 1er. alina ci-dessus doivent tre aussi remplies lorsque la personne responsable de l'enfant change de domicile.
Art. 421.Aucun enfant en service ne peut, sans une autorisation de la Direction Gnrale du Travail, dlivre aprs le consentement de ses parents, tre plac par un employeur chez un autre employeur.


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Art. 422.Lorsqu'un enfant en service abandonne clandestinement le toit de la personne responsable pour vagabondage ou pour toute autre raison la personne qui il avait t confi doit dnoncer le fait aux agents de la Police et la Direction Gnrale du Travail.
Art. 423.Les inspecteurs du Travail pourront d'office ou la suite d'une plainte ou d'une dnonciation dont l'origine ne sera pas rvle et jusqu' ce que soit organis un corps de visiteuses sociales, visiter les maisons o se trouvent des enfants en service afin d'enquter sur leurs conditions de vie.
Lorsqu'il aura t reconnu que le placement est dsavantageux pour l'enfant la Direction Gnrale du Travail, pourra, suivant" les circonstances, remettre le mineur sa famille ou aprs le consentement de ses parents, le placer dans une famille ou dans une maison d'assistance.
Art. 424.En cas de violation des prescriptions des articles ci-dessus, le coupable sera passible suivant la gravit des cas d'une amende de 10 500 gourdes ou d'un emprisonnement de 1 6 mois appliquer par le Tribunal de Travail. L'amende sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d:Education Ouvrire. Les mmes peines seront encourues par l'individu qui aura cach dans sa maison ou dans tout autre lieu un enfant qui ne lui aurait pas t confi.
Art. 425.Dans les villes de la Rpublique o il n'existe pas de Bureaux du Travail, l'Administration Communale contrlera l'excution des dispositions du prsent titre sur les enfants en service et dlivrera les autorisations et certificats prvus.
CHAPITRE VIII
DU TRAVAIL A DOMICILE
Art. 426.Le travail domicile est celui excut par des ouvriers leurs foyers ou en un autre lieu librement choisi par eux pour compte d'un employeur, sans tre placs sous la surveillance ou la direction immdiate de ce dernier.
Art. 427.Le travail la tche est celui excut domicile et pour lequel un prix est d'avance convenu et certaines conditions fixes telles que: quantit, qualit et dure de travail fournir.


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Art. 428.L'employeur est toute personne qui utilise les services d'une autre dans les conditions prvues aux deux articles prcdents pour effectuer des travaux caractre commercial.
Le sous-entrepreneur ou intermdiaire est celui qui se fait confier une tche par un employeur et la fait excuter par une ou plusieurs personnes.
Art. 429.Tout chef d'tablissement industriel, commercial, artisanal, agricole ou de quelque nature que ce soit, mme si l'tablissement en question a un caractre d'enseignement professionnel, scolaire ou de bienfaisance, tout sous-entrepreneur ou intermdiaire faisant excuter des travaux domicile ou la tche doit en faire la dclaration la Direction Gnrale du Travail dans la forme prvue en l'occurrence.
Art. 430.Il sera tenu par le Service d'Inspection du Travail, un registre de contrle de la main-d'uvre travaillant domicile ou la tche, indiquant:
a) Les noms et prnoms de l'ouvrier;
b) Le numro de sa carte d'identit et son adresse;
c) L'ge et le sexe de l'ouvrier;
d) Sa qualification lorsqu'il s'agit d'un ouvrier qualifi;
e) La date de l'engagement et du pravis de congdiement, le motif du congdiement et la date du dernier jour de travail.
Art. 431.A l'occasion de travaux excuter domicile ou la tche l'employeur ou son reprsentant consignera dans un registre spcialement prpar cet effet, vis par l'Inspection du Travail, et comportant les informations suivantes:
a) Les noms, prnoms et adresse de l'ouvrier;
b) Le numro de la carte d'identit de l'ouvrier, et celui de son certificat mdical;
c) Le salaire fix;
d) La date de la remise du travail et la dure prvue pour son excution;
e) La quantit et la qualit de ce travail;
f) La nature, la quantit et la qualit des fournitures ou du matriel qui pourraient tre confies l'ouvrier;
g) Le numro de la fiche de contrle correspondant au travail effectuer;
h) La date de la livraison du travail.
Ce registre devra tre conserv pendant au moins cinq ans dans les archives de l'Etablissement pour tre prsent toute rquisition de l'Inspecteur du Travail.